Page

|4



BIG4 là giấc mơ lớn của rất nhiều sinh viên ngành Kế toán - Kiểm toán – Tài chính – Kinh tế
tại Việt Nam. Mỗi năm các BIG đều có 2 đợt tuyển dụng lớn: Kỳ thi tuyển thực tập
(Internship) diễn ra từ tháng 8 đến tháng 11 dành cho sinh viên đầu năm 4 (hoặc người vừa
ra trường không quá 2 năm) và Kỳ thi tuyển chính thức (Fresh Graduate) dành cho sinh viên
chuẩn bị tốt nghiệp và người đã đi làm diễn ra vào khoảng giữa tháng 3 đến cuối tháng 4,
đầu tháng 5. Nếu như kỳ Internship là cuộc cạnh tranh dành riêng cho các sinh viên vẫn còn
ngồi trên ghế nhà trường thì kỳ Fresh Graduate có mức độ cạnh tranh cao hơn rất nhiều khi
“đối thủ” của bạn là những du học sinh, những người vừa hoàn thành kỳ Internship, và thậm
chí là các ứng cử viên đã có kinh nghiệm.

Cuốn “Cẩm nang tuyển dụng BIG4” dành riêng cho sinh viên Kế toán - Kiểm toán sẽ cung
cấp những thông tin cơ bản nhất về cả hai kỳ tuyển dụng này. Bên cạnh đó, các “tips” tuyển
dụng được chia sẻ từ chính BIG4-ers – những anh chị đã “vượt bão” thành công, chắc chắn
sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho ngưỡng cửa khó khăn này.

Cuốn cẩm nang đặc biệt hữu ích với những sinh viên muốn ứng tuyển vào bộ phận Kiểm
toán, Tư vấn Thuế và Tài chính tại BIG4. Những bạn ứng tuyển vào NON-BIGs cũng hoàn
toàn có thể tham khảo vì luôn có sự tương đồng nhất định trong các tiêu chí lựa chọn ứng
viên của các nhà tuyển dụng. Nếu sự chuẩn bị của bạn càng sớm thì tỷ lệ thành công sẽ càng
cao, còn nếu KHÔNG chuẩn bị ngay lúc này đồng nghĩa với việc bạn đang chuẩn bị cho sự
thất bại của chính mình trong tương lai.

Hy vọng cuốn sách sẽ giải quyết được tất cả những câu hỏi của bạn trên con đường chạm tới
BIG4 - BIG-Dream. SAPP Academy chúc bạn thành công!

- Ban biên tập -

Page |1


MỤC LỤC
Page |2



Tổng Quan Về BIG4………………………………………………………………………………………………………………4

Các Vòng Tuyển Dụng BIG4 (Kỳ Internship) ........................................................................... 15
Tips Chuẩn Bị Cho Các Vòng Tuyển Dụng BIG4 ...................................................................... 16
Vòng 1: Vòng Hồ Sơ ............................................................................................................ 17
Vòng 2: Đánh Giá Năng Lực ................................................................................................ 20
Vòng 3: Phỏng Vấn Nhóm ................................................................................................... 24
Vòng 4: Phỏng Vấn Cá Nhân ............................................................................................... 25
Kinh Nghiệm Thi Tuyển BIG4 .................................................................................................. 30
Cover Letter Mẫu ................................................................................................................... 34
CV Mẫu ................................................................................................................................... 39
Đề Test Năng Lực ................................................................................................................... 44
Gợi Ý Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Nhóm ...................................................................................... 71
Gợi Ý Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Cá Nhân .................................................................................. 80
Checklist Chuẩn Bị Cho Tuyển Dụng BIG4 .............................................................................. 86
Tài Liệu Chuẩn Bị Tuyển Dụng BIG4 ....................................................................................... 87

Page |3


Page |4



BIG4 là cách gọi quen thuộc của 4 hãng Kiểm toán lớn nhất thế giới về quy mô và doanh thu,
bao gồm:

• Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte);

• Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG);

• Ernst& Young (EY);

• PricewaterhouseCoopers (PwC).

Với bề dày lịch sử hơn 100 năm, BIG4 hình thành từ khi kiểm toán còn sơ khai và phát triển
cùng với sự phát triển của nghề kiểm toán độc lập. Đây là những công ty đa quốc gia,
chuyên cung cấp dịch vụ về Kiểm toán, Thuế, Tư vấn Tài chính, Bảo hiểm và các dịch vụ Pháp
lý.

BIG4 là ước mơ của rất nhiều sinh viên ngành Kế toán, Kiểm toán. Tuy nhiên để có cơ hội
làm việc ở đây, bạn cần chuẩn bị vô cùng kỹ lưỡng và vượt qua quy trình tuyển dụng rất khắt
khe tại các công ty này.

Page |5


DELOITTE
1. Thông tin

Tên đầy đủ: Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Slogan: “Make an impact that matters.”

Địa chỉ:

• Hà Nội: Tầng 12A, Tòa nhà Vinaconex, số 34 đường Láng Hạ, quận Đống Đa.

• Hồ Chí Minh: Tầng 18, Tòa nhà Times Square, số 22-36 phố Nguyễn Huệ, quận 1.

Số lượng nhân viên: Khoảng 700 nhân viên làm việc tại văn phòng Hà Nội và TP. Hồ Chí
Minh.

Khách hàng tiêu biểu: Các công ty cổ phần và tập đoàn nhà nước nhưng đang mở rộng ra
khu vực FDI. Khách hàng đáng chú ý của Deloitte Việt Nam có thể kể đến là: tập đoàn điện
lực EVN, công ty cổ phần viễn thông FPT và Mai Linh group…

2. Lịch sử hình thành

Deloitte Việt Nam có tiền thân là công ty kiểm toán Việt Nam VACO và chính thức được
thành lập ngày 13 tháng 5 năm 1991. Đây cũng là công ty kiểm toán độc lập đầu tiên có mặt
tại Việt Nam.

Năm 1992, VACO kết hợp cùng với Deloitte Touche mở rộng về mặt chuyên môn tại Việt
Nam. Sau đó 2 công ty này sáp nhập tạo thành VACO Deloitte vào năm 1995.

Tháng 5 năm 2007 là thời điểm diễn ra 1 sự kiện quan trọng đối với nền kinh tế Việt Nam khi
VACO là công ty đầu tiên chuyển đổi thành công quyền sở hữu và từ đó VACO Deloitte chính
thức hoạt động dưới cái tên Deloitte Việt Nam cho đến bây giờ.

3. Dịch vụ cung cấp

Deloitte Việt Nam cung cấp các dịch vụ như:

• Tax (Tư vấn Thuế); • Risk Advisory (Tư vấn rủi ro);

• Consulting (Tư vấn doanh nghiệp); • Audit & Assurance (Kiểm toán và
dịch vụ đảm bảo);
• Financial Advisory (Tư vấn tài
chính); • Legal (Tư vấn pháp lý).

Page |6



4. Văn hóa

Trong nhiều năm hoạt động, Deloitte lấy khẩu hiệu “Make an impact that matters” làm giá
trị cốt lõi của mình. Với khẩu hiệu này, Deloitte luôn mong muốn nhân viên của mình tạo ra
sự ảnh hưởng đối với thế giới qua công việc của mình, những thay đổi nhỏ sẽ làm nên
những giá trị khác biệt.

Ở Deloitte, khối lượng công việc khổng lồ do đặc thù ngành kiểm toán nhưng tiêu chí
“Work-life balance” – Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống vẫn luôn là 1 yếu tố mà
Deloitte vô cùng chú trọng. Deloitte khá mạnh về các hoạt động ngoại khóa như: BIG4
Football Cup, Cheering và các hoạt động tình nguyện.

Đặc biệt, vào mỗi mùa bận, Deloitte cực kỳ tâm lý với nhân viên khi có chương trình D-hour,
dành cho nhân viên của mình 1 giờ nghỉ ngơi sau giờ làm việc buổi chiều để tiếp tục công
việc vào buổi tối.

5. Các cuộc thi do Deloitte tổ chức/tài trợ

• Kết hợp kỳ tuyển dụng Internship cùng cuộc thi “Breaking the Limit” dành cho sinh
viên năm 4 (từ tháng 8 đến tháng 10).

• Học bổng “Thắp sáng tương lai” dành cho sinh viên năm 1, 2, 3 (khoảng từ cuối
tháng 3 đến giữa tháng 6).

6. Yêu cầu tuyển dụng

• Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán, • Khả năng tiếng Trung hoặc tiếng
Kiểm toán, Ngân hàng, Kinh tế, Nhật sẽ là lợi thế;
Ngoại thương, Tài chính, Công nghệ
Thông tin; • Có sức khoẻ tốt;

• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm • Có khả năng lãnh đạo, tích cực
tốt; tham gia các hoạt động ngoại khóa
là 1 lợi thế.

Page |7


KPMG
1. Thông tin

Tên đầy đủ: Klynveld Peat Marwick Goerdeler

Slogan: “Cutting through complexity”

Địa chỉ:

• Hà Nội: Tầng 46, Toà nhà Keangnam Hanoi Landmark Tower, Lô E6, đường Phạm
Hùng, quận Cầu Giấy.

• Hồ Chí Minh: Tầng 10, tòa nhà Sunwah, đường Nguyễn Huệ, quận 1.

• Đà Nẵng: Lô D3, Lầu 5, Tòa nhà Indochina Riverside, 74 Bạch Đằng, Phường Hải Châu
1, Quận Hải Châu.

Số lượng nhân viên: Hơn 1.000 nhân viên ở 3 văn phòng chính Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và
Đà Nẵng.

Khách hàng tiêu biểu: Vinamilk, Petrolimex và ngân hàng Standard Chartered…

2. Lịch sử hình thành

Xuất hiện từ năm 1994, hiện KPMG đã có 3 văn phòng ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và
Đà Nẵng (mới thành lập vào ngày 17 tháng 12 năm 2015). Từ đó, công ty này đã trở thành 1
trong những công ty cung cấp dịch vụ kiểm toán hàng đầu được công nhận bởi Bộ Tài chính
và VACPA về mặt doanh thu và số lượng khách hàng.

3. Dịch vụ cung cấp

KPMG Việt Nam có các mảng dịch vụ rất thiết yếu đối với các khách hàng doanh nghiệp, bao
gồm:

• Audit & Assurance (Kiểm toán và • Advisory (Tư vấn);

dịch vụ đảm bảo);
• Legal (Tư vấn pháp lý): Các dịch vụ
• Enterprise (Tư vấn Tài chính & Mua bản quyền, thâm nhập thị trường,
bán Doanh nghiệp); tái cấu trúc và các dịch vụ pháp lý
liên quan đến M&A, Deals Advisory
• Tax (Thuế); (Tư vấn tài chính và mua bán doanh
nghiệp).

Page |8



4. Văn hóa

KPMG luôn tự hào với chuỗi giá trị mà họ đem lại cho chính nhân viên của mình: Lead by
example (ví dụ cụ thể), Work together (làm việc tập thể), Integrity (chính trực),
Communication (giao tiếp) … Bên cạnh đó, KPMG luôn có những hoạt động ngoại khóa cho
nhân viên bất kể là mùa bận hay không như: tình nguyện, làm bánh, vẽ tranh, cắm hoa, Câu
lạc bộ mẹ và bé, bóng đá, Happy-Friday…

5. Các cuộc thi do KPMG tổ chức/tài trợ

• ASEAN Integration Scholarships (A.I.S): tổ chức vào khoảng tháng 9, tháng 10 dành
cho sinh viên năm 3, 4 và người đi làm;

• The Future Accountant Contest (FAC): tổ chức vào tháng 4 dành cho sinh viên năm
3, năm 4;

• Auditing & Accounting Challenge (AAC): tổ chức vào tháng 12 tại Học viện Tài chính
dành cho sinh viên năm 3, năm 4.

6. Yêu cầu tuyển dụng

• Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán, • Khả năng tiếng Trung hoặc tiếng
Kiểm toán, Ngân hàng, Kinh tế, Nhật sẽ là lợi thế;
Ngoại thương, Tài chính, Công nghệ
Thông tin; • Có sức khoẻ tốt;

• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm • Có khả năng lãnh đạo, tham gia các
tốt; hoạt động ngoại khóa là 1 lợi thế.

Page |9


EY
1. Thông tin

Tên đầy đủ: EY

Slogan: “Building a better working world.”

Địa chỉ:

• Hà Nội: Tầng 8, Tòa nhà Cornerstone, số 16 đường Phan Chu Trinh, quận Hoàn
Kiếm.

• Hồ Chí Minh: Tầng 28, tòa nhà Bitexco Financial Tower, số 2 Hải Triều, quận 1.

Số lượng nhân viên: Gần 1.000 nhân viên tại Hà Nội & Hồ Chí Minh. Trong đó có gần 70
kiểm toán viên hành nghề được công nhận bởi VACPA và Bộ tài chính.

Khách hàng tiêu biểu: Ngân hàng ANZ, Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai, Công ty bảo hiểm
Daichi, tập đoàn Vingroup…

2. Lịch sử hình thành

Có mặt từ năm 1992, EY là công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ Kiểm toán và Tư vấn 100% vốn
đầu tư nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam. Trong năm 2017, EY Việt Nam vừa kỉ niệm 25
năm thành lập của mình.

3. Dịch vụ cung cấp

EY Việt Nam cung cấp các dịch vụ như:

• Advisory (Dịch vụ tư vấn); • Specialty Services (Các dịch vụ đặc

biệt như: Các chương trình về biến
• Assurance (Dịch vụ đảm bảo); đổi khí hậu, mảng dịch vụ riêng các
doanh nghiệp Nhật Bản, doanh
• Tax (Tư vấn thuế); nghiệp gia đình).

• Transactions (Tư vấn giao dịch);

4. Văn hóa

Phong trào thể dục thể thao tại EY khá mạnh. EY có lịch sử vô địch BIG4 Football Cup trong
suốt 10 năm liên tiếp.

EY cũng có nhiều chương trình tài trợ cho nhân viên theo học các lớp GYM, Sexy dance và tổ
chức các cuộc thi nội bộ liên quan đến rèn luyện sức khỏe. Do đó, dù là firm có khối lượng

Page |10



công việc có thể nói là lớn nhất trong BIG4, EY vẫn luôn tự hào với khẩu hiệu “Work hard –
Play harder”.

5. Các cuộc thi do EY tổ chức/tài trợ

• The Talented Auditor Cup (TAC): tổ chức vào khoảng tháng 10, 11 dành cho sinh
viên năm 3, năm 4.

• Pathway to Stategic Business Leaders (tiền thân là Pathway to Success) dành riêng
cho sinh viên năm 3 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức khoảng cuối tháng 10.

• Challenge for Growth dành riêng cho sinh viên năm 3 Đại học Ngoại thương, thường
được tổ chức vào tháng 1, 2 hàng năm.

6. Yêu cầu tuyển dụng

• Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán, • Kỹ năng giao tiếp tốt;

Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng,
Thuế, Luật, Ngoại thương hoặc • Kỹ năng làm việc nhóm tốt;
những ngành liên quan; • Tận tâm và nỗ lực;
• Tiếng Anh thành thạo cả nói và viết; • Có khả năng lãnh đạo, tham gia các
biết thêm tiếng Nhật là 1 lợi thế; hoạt động ngoại khóa là 1 lợi thế.
• Thành thạo tin học văn phòng;

Page |11


PwC
1. Thông tin

Tên đầy đủ: PricewaterhouseCoopers

Slogan: “Building relationships, creating value.”

Địa chỉ:

• Hà Nội: Tầng 16, Tòa nhà Keangnam Hanoi Landmark Tower, lô E6, đường Phạm
Hùng, quận Cầu Giấy.

• Hồ Chí Minh: Số 29 Lê Duẩn, phường Bến Nghé, Quận 1.

Số lượng nhân viên: Với khoảng 720 người Việt Nam và người nước ngoài am hiểu sâu sắc
nền kinh tế và các chính sách về kế toán, luật của Việt Nam. Trong đó, tính đến năm 2017 đã
có tới 67 kiểm toán viên hành nghề đang làm việc tại PwC Việt Nam.

Khách hàng tiêu biểu: Gồm có doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Theo Báo cáo
minh bạch của PwC năm 2017, các doanh nghiệp là khách hàng của PwC có thể kể tên: Ngân
hàng JPMorgan Chase, Công ty Bảo hiểm AIA, Ngân hàng HSBC…

2. Lịch sử hình thành

PwC Việt Nam tiền thân chính là PwC - The Price Waterhouse Cooper, đã có mặt tại Việt
Nam từ năm 1994 với 2 văn phòng tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh. Bốn năm sau đó, cuộc sáp
nhập lớn nhất trong lịch sử ngành Kiểm toán diễn ra khi Price Waterhouse bắt tay với
Coopers & Lybrand.

Tên pháp nhân của Công ty TNHH PricewaterhouseCoopers Việt Nam đã được đổi thành
Công ty TNHH PwC (Việt Nam) kể từ ngày 30/05/2017.

3. Dịch vụ cung cấp

PwC Việt Nam cung cấp các dịch vụ như:

• Audit and Assurance services (Kiểm • Tax (Tư vấn thuế);

toán và dịch vụ đảm bảo);
• Family business services (Khách
• Advisory (Tư vấn); hàng doanh nghiệp gia đình);

• Entrepreneurial and private clients • IFRS (Dịch vụ chuyển đổi báo cáo
(Khách hàng doanh nghiệp tư theo IFRS và tư vấn kế toán);
nhân);

Page |12



• Legal (Tư vấn pháp lý); • Deals (Tư vấn thương vụ);

• Sustainability & climate change • Consulting (Tư vấn hoạt động);

(Phát triển bền vững và biến đổi khí
hậu); • Gói dịch vụ được thiết kế theo đặc
thù của khách hàng quốc tế (Nhật
• People and Organisation (Tư vấn Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc & Đài
nguồn nhân lực); Loan).

4. Văn hóa

PwC nổi bật với văn hóa đa màu sắc. Tại PwC, tính cá nhân rất được đề cao, do đó phong
cách của PwC khá “lạnh”. Các hoạt động ngoại khóa hầu như không được public nhiều.
Phương châm hoạt động của PwC là “Building relationships, creating value”.

5. Các cuộc thi do PwC tổ chức/tài trợ

• “Chinh phục đỉnh cao nghề nghiệp” diễn ra từ khoảng tháng 9 đến tháng 4 năm sau,
dành cho tất cả sinh viên khối ngành kinh tế;

• “Hacka Day” cuộc thi về an toàn thông tin mạng dành tất cả cho sinh viên.

6. Yêu cầu tuyển dụng

• Thành tích học tập tốt; • Có kỹ năng giao tiếp tốt;

• Có khả năng lãnh đạo và năng • Cam kết gắn bó và tự tin vượt qua
động tham gia các hoạt động ngoại những thử thách trong quá trình
khóa; tập huấn, xử lý công việc và làm
việc với khách hàng.
• Khả năng sử dụng tiếng Anh thành
thạo (Nếu biết thêm tiếng Nhật,
tiếng Trung hoặc tiếng Hàn sẽ là lợi
thế);

Page |13



DELOITTE EY

• Vòng 1: One Step Ahead (Vòng hồ sơ) • Vòng 1: CV (nhận hồ sơ)

• Vòng 2: The Challenger (Vòng thi viết) • Vòng 2: Test kiến thức

• Vòng 3: As one (Phỏng vấn nhóm) • Vòng 3: Group Interview (Phỏng vấn
nhóm)
• Vòng 4: The Game Changer (Phỏng
vấn cá nhân) • Vòng 4: Individual Interview (Phỏng
vấn cá nhân)
• Vòng 5: One Destination (Chung kết)

KPMG PwC

• Vòng 1: CV (Nhận hồ sơ) • Vòng 1: CV (Nhận hồ sơ)

• Vòng 2: Test • Vòng 2: Test online

• Vòng 3: • Vòng 3: Test offline

o Kỳ Internship: HR Interview • Vòng 4: Group assessment (Phỏng

(Phỏng vấn với nhân sự) vấn nhóm)

o Kỳ Fresh Graduate: Work • Vòng 5: Final interview (Phỏng vấn cá

Simulation and Teamwork (Mô nhân)
phỏng công việc và Hoạt động

nhóm)

• Vòng 4: Individual Interview (Phỏng

vấn cá nhân)

Page | 15



Page | 16



Vòng 1: Vòng Hồ Sơ

Đối với ngành kế toán, kiểm toán, nhà tuyển dụng luôn khắt khe và đặt sự chính xác, tỉ mỉ
lên hàng đầu. Vì vậy, để ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng bạn không được phép sai lỗi
chính tả, lỗi máy tính. Hãy rà soát thật kỹ thông tin sau khi viết. Đừng để những lỗi nhỏ làm
mất cơ hội của bạn.

Các công ty chỉ nhận hồ sơ Online. Các ứng viên sẽ phải điền các thông tin cá nhân vào bản
Application form của từng công ty. Sau đó, đính kèm bản CV cá nhân, Cover letter (thư xin
việc) và các chứng chỉ, giấy khen kèm theo.

Bạn cần chuẩn bị:

• Application form (theo mẫu có sẵn của công ty);

• Cover letter (CL);

• Curriculum Vitae (CV);

• Các chứng chỉ, giấy khen, giấy tờ kèm theo.

Page | 17



1. Application form

Lưu ý khi điền application form chính xác:

• Điền đầy đủ thông tin tất cả các mục trong Application form. Tránh viết quá sơ sài
hoặc dài dòng. Mỗi ô nên điền khoảng 3 ý chính.

• Application form có thể được dùng trong vòng phỏng vấn, do đó bạn nên lưu lại 1
bản trên máy tính hoặc in ra.

• Đảm bảo những thông tin trên Application form không sai và điền đầy đủ thông tin
cho tất cả các mục.

2. Cover letter (CL)

Xây dựng bố cục 1 Cover letter 1 cách chuyên nghiệp và trang nhã với những tips sau đây:

• 1 thư xin việc điển hình sẽ được căn trái toàn bộ nội dung, sử dụng phông chữ
Times New Roman, Calibri hoặc Arial, cỡ chữ 13, cách dòng 1,5 và có cách đoạn.

• Nội dung thư nên tóm gọn trong 1 trang A4. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ không mất
quá nhiều thời gian đọc thư của bạn.

3. Curriculum Vitae (CV)

Sơ yếu lý lịch, thường được gọi là CV, là 1 bản chi tiết hơn CL cần nêu rõ hoàn cảnh hồ sơ cá
nhân. CV bạn cung cấp cần rõ ràng, xúc tích, đầy đủ và cập nhật mới nhất thông tin tuyển
dụng và thông tin học vấn vào thời điểm đó.

Có thể kẻ bảng để bố cục thêm rành mạch, rõ ràng. Sử dụng các màu trầm. Không nên dùng
những màu quá sặc sỡ để phù hợp hơn với đặc điểm ngành. Nếu công ty bạn nộp đơn có
màu đặc trưng là màu sáng như màu vàng của EY, bạn có thể sử dụng màu này nhưng nên
tiết chế. Ví dụ sử dụng màu vàng như 1 đường kẻ để trang trí.

Sau đây là các ví dụ về thông tin có thể được đưa vào lý lịch của bạn. Các yếu tố mà bạn đưa
vào sẽ tùy thuộc vào vị trí bạn đang nộp đơn, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn kết hợp các
thông tin liên quan nhất trong CV của bạn để hỗ trợ vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển.

• Thông tin cá nhân và thông tin liên lạc: Hầu hết các CV bắt đầu bằng thông tin liên
lạc và dữ liệu cá nhân nhưng hãy cẩn thận để tránh đề cập những chi tiết không cần
thiết, chẳng hạn như tôn giáo, tên của con…

• Email: nên sử dụng email chứa tên thật (Vd: namtd_57@gmail.com), tránh những
email như: namkute1995, congchua_bongbong…

• Học vấn và trình độ chuyên môn: Chú ý bao gồm tên của các tổ chức và ngày tháng
học tập theo thứ tự từ hiện tại lui dần về quá khứ: Tiến sĩ, thạc sĩ, đại học.

Page | 18



• Chứng chỉ chuyên ngành: Bạn có thể chọn những môn chuyên ngành điểm cao nhất
trong trường đại học hoặc điểm thi các môn trong các chứng chỉ bạn đang theo đuổi
(như F1, F2, F3 ACCA, các môn học của ACA, CPA…) để ghi vào CV.

• Kinh nghiệm làm việc: Bạn nên đề cập các hoạt động ngoại khóa nổi bật (sinh viên
mới ra trường) hoặc kinh nghiệm làm việc liên quan (với người đã có kinh nghiệm
làm việc).

• Phương pháp trình bày quá trình công tác: Lịch sử nghề nghiệp của bạn nên được
trình bày theo thứ tự ngược dòng thời gian, bắt đầu với công việc gần đây nhất.
Thành tích và trách nhiệm được liệt kê ở mỗi vai trò. Cần nhấn mạnh thêm thông tin
về những công việc gần đây.

• Kỹ năng: Bao gồm các kỹ năng về máy tính, kỹ năng ngoại ngữ, và bất kỳ sự đào tạo
gần đây khác liên quan đến vai trò được áp dụng.

• Thông tin khác: Ngoài ra, các bạn có thể đề cập thêm các điểm nổi bật khác trong
thông tin cá nhân:

o Học bổng; o Các chứng chỉ chuyên nghiệp

và giấy chứng nhận;
o Sản phẩm nghiên cứu khoa
học; o Hội viên;

o Các thành tích: Giải thưởng và o Thói quen và sở thích.

bằng cấp vinh danh;
• Những điều không nên: Lịch sử tiền lương, lý do bạn rời khỏi vị trí trước đây, hoặc
các nguồn tham khảo bạn sử dụng trong CV là những điều bạn không cần phải đề cập
tới. Tài liệu tham khảo nên được liệt kê riêng và được cung cấp cho nhà tuyển dụng
khi có yêu cầu.

• Độ dài của CV: 1 bản lý lịch tóm tắt lý tưởng nên dài không quá 2 trang và không bao
giờ được nhiều hơn ba. Sử dụng các gạch đầu dòng hơn là các câu đầy đủ có thể
giảm thiểu việc sử dụng từ.

Tips cho bạn: Cover letter, CV và tài liệu đính kèm nên để ở định dạng có đuôi “.pdf” để
chuyên nghiệp hơn và tránh trường hợp lỗi font.

4. Các chứng chỉ và giấy khen

Bạn nên:

• Scan những chứng chỉ và giấy khen liên quan đến chuyên ngành và các hoạt động
ngoại khóa (thường là 03 chứng chỉ, giấy khen nổi bật nhất).

• Nén thành 1 file trước khi gửi.

Page | 19



Vòng 2: Đánh Giá Năng Lực

Mục tiêu của việc kiểm tra kiến thức sẽ tùy vào mục đích tuyển người và chiến lược nhân sự
của từng công ty.

• EY thường muốn các ứng viên toàn diện khi đề thi có sự cân bằng giữa tiếng Anh,
logic và chuyên ngành.

• Deloitte thường muốn các ứng viên hiểu biết sâu về chuyên ngành.

• KPMG & PwC thường muốn ứng viên của mình thật nổi bật về tiếng Anh và khả năng
tư duy logic.

Kiến thức cơ bản:

1. Kiến thức chuyên ngành

2. IQ, hiểu biết xã hội và viết luận

Page | 20



Các Phần Kiến Thức Cơ Bản

1. Tiếng Anh 2. Chuyên ngành

Vì làm việc trong 1 môi trường quốc tế BIG4 yêu cầu ứng viên cần có những kiến
nên việc giao tiếp và giấy tờ làm việc sẽ thức chuyên sâu sắc về Kế toán, Kiểm
chủ yếu bằng tiếng Anh. BIG4 thường yêu toán, Tài chính và Thuế. 1 số công ty
cầu ứng viên có 1 nền tảng tiếng Anh tốt, không yêu cầu điều này vì họ sẽ đào tạo
đặc biệt là 2 kỹ năng đọc và viết. nhân viên lại từ đầu cũng như tài trợ cho
nhân viên đi học những bằng cấp chuyên
nghiệp như ACCA, ACA, CPA… để phát
triển.

3. Logic 4. Hiểu biết xã hội
Nghề kiểm toán yêu cầu các Kiểm toán Thường tập trung vào các hiểu biết chung
viên có tư duy tốt để phân tích các hiện của văn hóa, xã hội diễn ra xung quanh
tượng từ đó tìm ra các vấn đề ẩn sâu bên thời điểm thi tại Việt Nam và trên toàn
trong. Việc kiểm tra tư duy hình học để thế giới. Mục đích để kiểm tra kiến thức
xem khả năng quan sát của ứng viên còn xã hội và sự quan tâm của các ứng viên
việc kiểm tra tư duy số học để xem khả đến những kiến thức ngoài trường học từ
năng xử lý số liệu của họ. đó gián tiếp kiểm nghiệm sự năng động
của các ứng viên.

5. Viết luận
Kiểm toán viên thường phải viết những
vấn đề mình gặp phải 1 cách rõ ràng,
chuyên nghiệp. Hơn nữa, thử thách Báo
cáo bằng tiếng Anh luôn luôn yêu cầu
Kiểm toán viên cần có khả năng viết tiếng
Anh khá nên việc kiểm tra ứng viên bằng
các bài luận dài khoảng 250 từ là rất hợp
lý.

Page | 21



Kiến Thức Chuyên Ngành

Tỷ trọng kiến thức trong đề thi: Chiếm khoảng 60 – 70% tổng số điểm bài thi
Hình thức: Khoảng 30 đến 50 câu trắc nghiệm chia đều trong các lĩnh vực như Kế toán (20
câu), Kiểm toán (10 câu), Thuế (10 câu), Tài chính (10 câu).
Những kiến thức cần ôn tập:
• Financial Statements (4 statements), Accounting Equation, Accounting Convention;

• Cash;

• AP & Purchases; AR & Sales;

• NCA;

• Inventory;

• Tax Theory, Tax Exercise (VAT, FCT, CIT, PIT);

• Cost of Sales;

• Foundation in Audit: audit risks, audit opinions, assertions, audit procedures;

• Financial management (financial ratios).

Tài liệu chuyên ngành có thể tham khảo:

• F2, F3, F6, F7, F8 ACCA (*): Textbook, revision kit, case study;

• Kế toán tài chính và Chuẩn mực kế toán Việt Nam;

• Kiểm toán Báo cáo tài chính (Học viện Tài chính hoặc Đại học Kinh tế Quốc dân);

• Các văn bản hợp nhất, thông tư, nghị định về thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT), thuế
thu nhập cá nhân (PIT), thuế nhà thầu (FCT), thuế giá trị gia tăng (VAT);

• 416 câu hỏi trắc nghiệm về chuẩn mực kế toán Việt Nam (Tiếng Anh & Tiếng Việt)
(SAPP Academy biên tập);

• Vietnam pocket tax book (PwC).

(*): Với các môn F6, F7, F8, F9 chỉ cần ứng viên hiểu các khái niệm cơ bản của môn học.

Page | 22



IQ, Hiểu Biết Xã Hội Và Viết Luận

1. IQ
Tỷ trọng kiến thức trong đề thi: Chiếm khoảng 10% tổng số điểm bài thi.
Hình thức: Khoảng 10 câu chủ yếu tập trung vào tư duy hình học, tư duy số học, tư duy
ngôn ngữ.
Những dạng IQ cần tập trung:
• IQ chuyên về hình học (nhận biết hình khác biệt, tìm hình khuyết thiếu)

• IQ chuyên về số học (tìm dãy số có quy luật)

• IQ chuyên về tư duy ngôn ngữ (tìm câu đồng nghĩa, tóm lược đoạn văn)

• IQ chuyên về phân tích (phân tích các hình ảnh và biểu đồ cho trước)

Tài liệu tham khảo:

• IQ Verbal (SAPP Academy biên tập);

• Book of IQ test;

• The Financial IQ Guide.

2. Hiểu biết xã hội và viết luận

Tỷ trọng kiến thức trong đề thi: Chiếm khoảng 20 - 30% tổng số điểm bài thi.
Hình thức: Thi viết các vấn đề liên quan đến Kinh tế, Giáo dục, Xã hội.
Tài liệu tham khảo:
• Cafebiz

• Tin thời sự

• IELTS Task 2 sample band 8.0 Ngọc Bách

• Các trang web luyện thi IELTS kỹ năng viết

Page | 23



Vòng 3: Phỏng Vấn Nhóm

Mục đích chính của vòng phỏng vấn nhóm nhằm giúp nhà tuyển dụng đánh giá tinh thần
làm việc nhóm (teamwork) và kỹ năng thuyết trình (presentation skills). Đây chính là 2 yếu
tố quyết định thành công của bạn trong vòng này.

• EY & Deloitte sẽ tập trung vào việc đánh giá năng lực của bạn qua các case study
chuyên ngành.

• Đối với PwC & KPMG, 2 BIG này sẽ đánh giá năng lực của bạn qua các case study xã
hội.

Page | 24



Chuẩn Bị Cho Buổi Phỏng Vấn Nhóm

Trước khi phỏng vấn

• Bạn nên chuẩn bị trước những câu hỏi đơn giản ở nhà:

o Tell me about yourself?

o Why we should hire you?

o What are your strengths/weaknesses?

o What do you know about our firm?

• Đến sớm khoảng 30-45 phút để làm quen với các thành viên trong nhóm. Cố gắng
nhớ tên họ để tự nhiên hơn trong việc giao tiếp cũng như việc chuyển ý trong quá
trình thảo luận hay thuyết trình. Hơn nữa, nhớ tên mọi người thể hện sự tôn trọng
với họ. Theo quán tính, họ sẽ có xu hướng lắng nghe hơn khi mình thể hiện quan
điểm.

• Mang theo chứng minh thư nhân dân vì bạn có thể cần khi check-in.

Trong quá trình phỏng vấn

• Các thành viên trong nhóm nên phân công nhiệm vụ theo thế mạnh của từng người
để đạt hiệu quả cao nhất. Nếu bản thân không có thế mạnh hãy lựa chọn những vai
trò thông minh như: người phản biện, quản lý thời gian, ghi chép, người kết nối,
hay tổng kết lại phần trình bày của cả team.

• Nếu không quá tự tin thì khi xếp hàng để ngồi vào ghế, nên lựa chọn vị trí gần giữa,
không bị nói đầu cũng bớt khả năng bị người khác nói hết mất ý.

• Trong quá trình thảo luận nên chủ động ghi chép và hỏi ý kiến mọi người, cố gắng
để ai cũng được nói mà ý tưởng không bị trùng nhau.

• Nên chú ý lắng nghe khi các thành viên trong cùng nhóm hoặc nhóm khác trả lời.
Điều này thể hiện bạn là người ham học hỏi, biết lắng nghe ý kiến của người khác. Vì
đôi khi nhà tuyển dụng không chỉ quan sát người trình bày mà quan sát cả các thành
viên còn lại trong đội đó.

Sau khi phỏng vấn

• Thu gọn giấy nháp, bút và ghế trước khi ra về;

• Không quên cảm ơn người phỏng vấn và chào hỏi kèm theo nụ cười thân thiện;

• Nếu là nam, bạn có thể mở mở cửa cho các bạn khác ra trước rồi đóng cửa sau cùng.

Page | 25



Vòng 4: Phỏng Vấn Cá Nhân

Những điều cần lưu ý
• Người phỏng vấn của bạn rất có thể trở thành cộng sự hay quản lý của bạn ngay sau
buổi phỏng vấn này. Vì vậy, hãy luôn tỏ ra hòa nhã và tự tin trong suốt thời gian
phỏng vấn.

• Bạn cũng nên chuẩn bị 1 vài câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng về công việc và những
điều thực sự ảnh hưởng tới bạn khi bắt đầu làm việc. Điều này sẽ tạo ấn tượng tốt
với nhà tuyển dụng rằng đây thực sự là công việc lý tưởng và phù hợp với bạn.

• Khéo léo tạo ra sự khác biệt của mình trong các câu trả lời phỏng vấn, và những điều
đó phải mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

• Đôi khi nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi để đặt ứng viên vào “thế bí”. Trong
trường hợp đó không nên tỏ ra lúng túng hay có những hành động thể hiện sự mất
bình tĩnh. Nếu thực sự không biết hoặc chưa kịp nhớ ra, bạn có thể thẳng thắn xin
gợi ý hoặc xin phép tìm hiểu sau.

• Cuộc phỏng vấn kết thúc nhưng đánh giá của nhà tuyển dụng chưa dừng lại ở đó.
Hãy gửi email cảm ơn vì thời gian, nỗ lực của và những gì bạn đã học hỏi được từ
nhà tuyển dụng. Sức mạnh của sự chân thành và lời cảm ơn có thể mang lại cho bạn
những điều tuyệt vời.

Page | 26



Gợi ý trang phục

Nên chọn trang phục theo phong cách cổ điển, màu tối, nên tránh đeo quá nhiều trang sức
hoặc trang phục lấp lánh. Cắt hoặc buộc tóc gọn gàng để nhà tuyển dụng có thể nhìn rõ
khuôn mặt bạn. Sử dụng nước hoa có mùi nhẹ, tránh những mùi quá mạnh. Không đi tất
(vớ) trắng.

Nữ Nam
• Chân váy hoặc quần • Áo sơ mi dài tay, màu trắng
hoặc xanh, cổ và vai thoải mái
• Váy nên ngắn hơn đầu gối 5
Trang phục phân hoặc dài hơn nửa đùi 5 • Cà vạt bằng lụa, sẫm màu hơn
công sở phân. áo sơ mi, không dài hơn hoặc
ngắn hơn dây thắt lưng
• Họa tiết thanh lịch, cổ điển

• Gót giày không quá cao • Phù hợp với màu dây nịt, nên
chọn màu đen hoặc tối màu
Giày • Tránh màu tương phản với trang
phục

• Trang điểm nhẹ, không đánh • Không cần quá nhiều phụ kiện,
quá nhiều mascara và viền mắt chỉ cần đồng hồ đeo tay
Phụ kiện • Làm sạch sơn móng tay hoặc sử
dụng màu sắc nhẹ (pastel)

Page | 27



Thái độ tham gia phỏng vấn

Bạn cần tạo được phong thái tự tin, trung thực, thoải mái và chân thành, tác phong chuyên
nghiệp trong suốt cuộc phỏng vấn.

1. Giao tiếp bằng mắt 2. Cử chỉ
Ánh mắt thể hiện mức độ trung thực và Để thể hiện sự tôn trọng của bạn vào ngày
sự tự tin của bạn. Ít giao tiếp mắt có thể đầu tiên gặp nhau, hãy bắt tay. Bắt tay
là 1 dấu hiệu cho thấy bạn đang lo lắng, phải chặt, nhưng không qua mạnh, ngay ở
nhút nhát hoặc bạn không muốn nói lòng bàn tay. Không nên cắn móng tay,
chuyện với khác. Bạn có thể tự tập bằng hoặc chơi đùa với tóc. Đó là dấu hiệu cho
cách nhìn vào gương. thấy bạn đang căng thẳng và bất an.

3. Tạo phong thái tự tin với 4. Tác phong khi bước vào
Partner Nên đi thẳng người, đi nhẹ nhàng, tránh
Ngoài sự tự tin bạn cần nhất quán với gây tiếng động lớn.
câu trả lời của mình. Tránh tình trạng
lúc thì trả lời thế này, lúc lại có ý kiến 5. Tác phong khi đứng dậy ra về
khác với cùng 1 câu hỏi để tránh tình Bạn nên quay mặt về phía người phỏng
huống bạn bị các Manager và Partner vấn, chào và lùi vài bước trước khi quay
'"quay". Nếu câu hỏi nào bạn không trả người đi.
lời được, bạn có thể nói ngay là mình
không biết, tránh nói lan man, lạc đề.
Nếu người phỏng vấn đưa ra gợi ý cho
câu hỏi mà bạn không biết thì cố gắng
nắm bắt vấn đề. Điều này thể hiện sự
nhanh nhạy trong tư duy của bạn.

Page | 28



12 tiêu chí đánh giá nhân sự trong buổi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng thường sẽ dựa vào những tiêu chí sau để đánh giá năng lực của bạn trong
buổi phỏng vấn. Do đó hãy chuẩn bị cho mình những kỹ năng cần thiết để thuyết phục được
nhà tuyển dụng.

Hình 1: 12 tiêu chí đánh giá bài phỏng vấn cá nhân hoàn hảo

Page | 29



Page | 30



DELOITTE

1. Vòng CV

Việc điền application form của Deloitte không quá khó khăn nhưng cần sự chính xác. Các
bạn có thể tham khảo hướng dẫn tại đường link: http://page.sapp.edu.vn/tai-lieu-dong-
hanh-mua-tuyen-dung-big4.

2. Vòng Test

Bộ phận Kiểm toán (Audit): Bài thi viết của Deloitte được đánh giá là khó nhất về chuyên
ngành nhất trong BIG4, gồm có các phần: 20 câu Accounting, 20 câu Audit, 10 câu
Tax/Finance, 10 câu General Knowledge (bao gồm cả IQ), 1 câu Quick question tự đưa ra 5
- 7 solutions và 1 bài luận khoảng 250 từ. Tổng thời gian làm bài là 90 phút.

• Accounting: Câu hỏi ở mức độ trung bình và khó, trong đó có nhiều câu đánh lừa thí
sinh. Deloitte thường đưa ra phần thông tin trong đề bài rất dài, yêu cầu thí sinh cần
biết chắt lọc thông tin. Các câu hỏi xoay quanh chuẩn mực kế toán xuất hiện trong
môn F2, F3, F7 ACCA (lý thuyết và bài tập ứng dụng). Các bạn có thể tham khảo câu
hỏi tại cuốn “416 câu hỏi Chuẩn mực kế toán Việt Nam” được biên tập bởi SAPP
Academy để nắm rõ hơn về chuẩn mực.

• Audit: Phần này hơi khó với những câu hỏi dài, cần thời gian để dịch, hiểu, và lựa
chọn. Kiến thức rải rác ở phần Financial Audit, rơi nhiều nhất vào phần Ethics. Kiến
thức đề thi có mặt khá nhiều trong môn F8 ACCA.

• General knowledge: Có cả câu hỏi về Deloitte (thành lập, các giải thưởng nội bộ…) và
ICAEW (đơn vị đồng hành). Những câu hỏi còn lại liên quan đến các lĩnh vực xã hội
nổi bật. Các bạn có thể tìm đọc tin tức từ các trang Cafef, VNExpress, VN Economy…

• IQ: đây có thể coi là phần dễ thở nhất trong đề Test. Nguồn tham khảo và thực hành
các bạn có thể tìm cuốn “IQ-Verbal” của SAPP Academy.

• Essay: Xu hướng ra đề essay trong những năm gần đây khá dễ đoán vì thường xuất
hiện trong các buổi tọa đàm của Deloitte. Các bạn có thể theo dõi thông tin trên
những trang web chính thức hoặc trực tiếp tham dự sự kiện do Deloitte tổ chức.

Bộ phận Thuế (Tax): Đề tax khá “dễ thở”, cấu trúc gồm 35 điểm cho 18 câu trắc nghiệm và
65 điểm cho 1 bài essay. Nếu so với bài test Kiểm toán thì bài test nghiệp vụ Thuế của
Deloitte không yêu cầu quá cao. Cấu trúc đề thi thuế giống với đề thi kiểm toán.

Các câu hỏi liên quan đến thuế thì chỉ xoay quanh các sắc thuế cơ bản, các bạn có thể tham
khảo thêm trong môn F6 ACCA. Phần Essay của đề test thuế sẽ được chú trọng nhiều hơn so
với đề test kiểm toán. Nội dung đề Essay là những câu hỏi mang tính đánh giá các vấn đề về
đầu tư tài chính hoặc sự kiện thuế nổi bật tại Việt Nam. Ví dụ: “Đánh giá tính hiệu quả của
ODA ở Việt Nam và đưa ra các giải pháp để quản lý và nâng cao”, “Nhận định về vấn đề tăng
thuế VAT lên 12% ở Việt Nam”.

Page | 31



3. Phỏng vấn nhóm

Các thí sinh được lựa chọn ngẫu nhiên và phân thành các nhóm để cùng thảo luận và trình
bày về 1 case study được đưa ra.

Đối với bộ phận Kiểm toán, sẽ có 2 dạng đề: Inernal control (Risk) và phân tích Báo cáo tài
chính (Financial statement analysis). Khi trình bày vấn đề cả nhóm nên đi theo sườn thông
tin nhất định và không được quên đưa ra kết luận cuối cùng. Ở vòng này, các bạn cần đọc kỹ
trang đầu tiên trong đề sẽ vì đó là các quy định về cách thức tiến hành thảo luận và trình
bày bằng Tiếng Anh hay Tiếng Việt. Nguồn tài liệu tham khảo là “case study F8 ACCA” hoặc
“Kinh nghiệm 10 phần hành kiểm toán cơ bản” của SAPP Academy.

Đối với bộ phận Thuế, đề bài sẽ thường là thảo luận về 1 chủ đề xã hội (VD: Education). Với
thuế yêu cầu thuyết trình bằng Tiếng Anh nên bạn nên luyện tập từ trước để có độ tự tin
nhất định.

4. Phỏng vấn cá nhân

Phỏng vấn cá nhân ở Deloitte thì còn thùy thuộc vào Partner phỏng vấn và kết quả từ các
vòng trước. Có những phòng chỉ hỏi về chuyên ngành (sự hiểu biết về chuẩn mực, nêu ví dụ
áp dụng trong từng trường hợp), cũng có phòng chỉ hỏi các vấn đề liên quan đến hoạt động
ngoại khóa. Các bạn nên chuẩn bị màn giới thiệu bản thân bằng Tiếng Anh từ nhà vì thường
câu “Tell me about yourself” sẽ là câu mở màn. Nếu Tiếng Anh không tốt thì có thể thẳng
thắn xin các anh chị trình bày bằng Tiếng Việt nhé!

Page | 32



KPMG
1. Vòng CV

Application form của KPMG không khó nhưng khá dài (nhiều câu hỏi phải viết). Bạn nên trả
lời tất cả các câu hỏi, không nên viết quá ngắn hoặc ghi “N/A” để tránh trường hợp bị loại tự
động bởi phần mềm.

2. Vòng test

Đề thi của KPMG được đánh giá là không quá khó, nhưng bù lại đòi hỏi tốc độ làm bài rất
nhanh của thí sinh. Vòng test được chia làm 2 phần nhỏ: test kiến thức (20 phút) và essay
(20 phút).

Test kiến thức: 20 câu hỏi về Accounting (đối với bộ phận Kiểm toán) hoặc 20 câu hỏi về Tax
(đối với bộ phận Thuế) ở mức độ rất cơ bản, 2 câu hỏi trả lời đúng sai và giải thích ngắn, 3-5
câu sắp xếp mức độ.

Đề essay thường xoay quanh các chủ đề về 7 Core values của KPMG hoặc 1 vài sự kiện xã
hội nổi bật. Kỳ Internship và Fresh gần nhất đều là câu hỏi đã xuất diện trong phần điền
form online “sự phù hợp của bạn với core values tại KPMG”

3. Phỏng vấn nhóm

KPMG có 1 sự khác biệt trong vòng phỏng vấn nhóm giữa kỳ Internship và kỳ Fresh. Kỳ
Internship sẽ phỏng vấn trực tiếp với HR và Senior, kỳ Fresh sẽ được chia thành Work
Simulation và Teamwok.

Đối với kỳ Intern: các bạn sẽ không phải làm việc nhóm mà từng bạn sẽ trả lời câu hỏi của
nhà tuyển dụng. Những câu hỏi thường đặt ra thường liên quan đến bạn và những thông tin
bạn đề cập trên CV.

Thời gian phỏng vấn trung bình vòng này tầm 20 phút. Tùy từng người mà có thể có thêm
các câu hỏi tình huống như “What would you do if get lost in the way to client’s office?”
Các câu hỏi về chuyên ngành nếu có thường chỉ dừng ở mức hỏi cơ bản về kiểm toán như
các ý kiến kiểm toán, đạo đức kiểm toán, thái độ hoài nghi nghề nghiệp (professional
skepticism).

Chú ý là phỏng vấn của KPMG 100% tiếng Anh nhé!

Đối với kỳ Fresh: sẽ có thêm phần work simulation. Các bạn sẽ được chia nhóm (khoảng 9
người), thảo luận và trình bày giống vòng Group interview của Deloitte. Thời gian cho vòng
này là 90 phút.

4. Phỏng vấn cá nhân

Có thể nói vòng phỏng vấn cá nhân ở KPMG khá dễ chịu. Về phần chuyên ngành sẽ không bị
hỏi quá sâu. Đa phần câu hỏi đặt ra là về sự phù hợp của bản thân với firm và định hướng
nghề nghiệp trong tương lai. Các bạn hãy thoải mái thể hiện tính cách cũng như mong muốn
của bản thân với nhà tuyển dụng nhé. Phong cách “độc và lạ” sẽ là những ứng cử viên tiềm
năng của nhà tuyển dụng này.

Page | 33



EY
1. CV

Đối với application form của EY thì việc có càng nhiều Certificate càng tốt. CV có theo đuổi 1
bằng cấp nghề nghiệp (các bạn chỉ cần theo học và có thể không cần thi) và nhiều hoạt
động ngoại khóa là 1 điểm cộng lớn.

2. Test

Bộ phận Kiểm toán (Audit): Bài test kiến thức của EY gồm các phần: Accounting, Auditing,
Tax, General knowledge, Essays.

• Các phần Accounting, Auditing, Tax, Finance: tương tự Deloitte nhưng ít áp lực về
thời gian hơn. Các bạn có thể tham khảo thêm ở các môn F2, F3, F6, F8 ACCA. Đề thi
của EY có Answer sheet riêng. Vì thế bạn cần lưu ý sau khi làm xong soát lại 1 lượt có
bỏ sót hay tick nhầm đáp án không. Chỉ sử dụng 1 màu mực và không sử dụng bút
chì hay bút khác màu trong quá trình làm bài thi.

• Short writing essay: nội dung hầu hết là bàn luận về các chủ đề xã hội giống IELTS
task 2. Đề essay gắn cùng với answer sheet nên tránh để bị sót.

• General knowledge: thường là những câu rất khó và không nằm trong hiểu biết của
các bạn (VD: tập quán dùng bữa của người Anh, năm thành lập của 1 tổ chức…). Tuy
nhiên không nên quá căng thẳng nếu không trả lời được câu nào. Bạn cứ bỏ qua và
tiếp tục làm các phần khác, sau đó quay lại điền đáp án (không biết cũng không được
bỏ trống).

Bộ phận thuế (Tax): EY mọi năm đều tuyển rất ít thực tập sinh về thuế và tư vấn. Đề thi
thuế của EY sẽ giống đề thi Kiểm toán.

Lưu ý: Nếu như bạn muốn thi vào vị trí thực tập thuế, lúc đăng ký trên Application form của
EY và khi làm bài test, bạn chỉ cần tích xếp hạng vị trí muốn ứng tuyển (VD: Audit là số 1, Tax
là số 2).

3. Phỏng vấn nhóm

Mỗi nhóm sẽ có 5-6 ứng viên tham gia phỏng vấn cùng HR Director của EY. Đề bài sẽ được
chiếu bằng máy chiếu trong khoảng 2 phút. Thường là dạng đề đưa ra quan điểm. Bạn có 5
phút thảo luận nên sẽ không kịp phân công nhiệm vụ cho từng thành viên. Do đó, hãy cố
gắng để tất cả các thành viên được nói và tránh trùng ý tưởng với thành viên khác.

4. Phỏng vấn cá nhân

Các partner thường sẽ hỏi về chuyên ngành (F6, F7, F8 ACCA) hay các case study về kiểm
toán. Cũng có partner chỉ hỏi về cuộc sống cá nhân và các định hướng nghề nghiệp trong
tương lai. Với EY, bạn hãy thể hiện mình là 1 người cầu tiến, không ngại khó, ngại khổ và sẵn
sàng học hỏi. Cố gắng giữ thần thái hòa nhã và tự tin trong ánh mắt, cử chỉ, lời nói vì các
partner sẽ tìm hiểu bạn rất kỹ.

Page | 34



PwC
1. CV

CV của PwC nên nổi bật cá tính của bản thân, trình độ Tiếng Anh (thông qua cả bằng cấp và
cách sử dụng từ ngữ viết trong chính CV của bạn). Bên cạnh đó khả năng làm việc độc lập là
điểm cộng lớn.

2. Test

Đề thi là bài test online gồm 3 phần: Personality, Verbal và Numerical test.

• Persionality: thường rất dài (khoảng 100 câu hỏi) xoay quanh tính cách bản thân.
Bạn nên đứng trên góc độ 1 trợ lý kiểm toán để lựa chọn đáp án cho phù hợp.

• Verbal: dài và giới hạn thời gian ngắn. Mục đích nhằm gây áp lực cho thí sinh. Bạn có
thể tham khảo trong quyển “IQ-Verbal” do SAPP Academy xuất bản để tham khảo
và luyện tập.

• Numerical: chủ yếu là tính toán trên biểu đồ và phân tích dữ liệu. Bạn nên chuẩn bị
sẵn máy tính và giấy nháp trước khi bắt đầu làm.

Bài kiểm tra tuyển dụng của PwC được cung cấp bởi CEB’s SHL; bạn có thể tìm hiểu thêm và
làm bài test thử tại:

• https://www.jobtestprep.co.uk/pwc-online-test hoặc https://greenturn.co.uk/Big-

Four-Aptitude-Reasoning-Test-Free-Download.html

Nếu vượt qua vòng test online, sau đó, bạn sẽ được gọi đến làm essays. Đề essays của PwC
thường xoay quanh các vấn đề xã hội hoặc ảnh hưởng của Internet đến giới trẻ. Thời gian
viết essays là 30 phút. Bạn cố gắng trình bày rõ ràng, đúng ngữ pháp và chính tả để được
điểm cao nhất.

3. Phỏng vấn nhóm

Tất cả các vòng phỏng vấn của PwC đều yêu cầu cao về trình độ nói bằng tiếng Anh. Trong
vòng này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng hợp tác, làm việc nhóm, sự tự tin và kỹ
năng thuyết trình của từng ứng viên. Mỗi nhóm sẽ khoảng 6-7 người, thảo luận và thuyết
trình về các vấn đề xã hội. Thời gian chuẩn bị là 30 phút và 15 phút để thuyết trình. Group
assessment được đánh giá là vòng “đẫm máu” nhất tại PwC.

Vòng phỏng vấn nhóm thường diễn ra 10 ngày sau bài test Essay. Để vượt qua vòng này,
bạn không chỉ cần thể hiện được bản lĩnh cá nhân mà còn phải thể hiện được năng lực hỗ
trợ đồng đội và tinh thần đoàn kết nhóm. Leader và người nói nhiều nhất chưa chắc đã là
người được lựa chọn. Người có sự thể hiện đúng mực sẽ là ứng viên có cơ hội cao hơn.

4. Phỏng vấn cá nhân

Vòng cuối tại PwC thì mang tính chất chia sẻ nhiều hơn. Partners mong muốn ở ứng viên có
tính cam kết (commitment) cao và khả năng tự học hỏi tốt. Các bạn có thể chuẩn bị trước
những câu chuyện của mình ở nhà (có thể viết ra giấy để học) như: hoạt động trong câu lạc
bộ, định hướng trong 3 năm tới, kỷ niệm đáng nhớ thời sinh viên…

Page | 35



Page | 36



Example 1 (Thi đỗ 4BIG)

Dear Sir/ Madam,

Through the Official KPMG Facebook fanpage, I have become aware that KPMG Fresh
Graduate Recruitment 2018 is about to start. With a desire to experience a team of
professional staff in a challenging yet friendly working environment, I would like to express
my strong interest in this position. I believe that my knowledge and skills would make me a
suitable candidate for this role.

During the four years studying at National Economics University, I have accumulated
academic knowledge about Accounting and Auditing, such as Accounting and Auditing
Principles, Financial Accounting. I have mastered basic Accounting aspects like double entry
bookkeeping, accounting for inventory, and non- current assets as well as abilities to
identify simple frauds and errors in financial statements. In addition, I also sharpened my
knowledge through studying ACCA Paper F1, F2, F3 so that I can both obtain an overview on
International Accounting Standards and improve fundamental terms in English. Moreover,
with my fluency in general English, I am confident to work efficiently in such a multinational
companyas KPMG.

Regarding my personalities, I am a well- organized, hard- working and stress- tolerant

person who can work well individually as well as in group. Thanks to a period working as an
Internal Trainer at the ABC Club, I have improved my soft skills, for instance, time-
management, presentation, interpersonal skills, which are essential to my future career.
Although I have not got any hands- on experience in a professional working environment, I
believe the knowledge and skills I have gained coupled with my willingness to learn and
determination to develop will help me succeed as an Audit Associate at KPMG Vietnam.

Thank you for taking the time to consider my application and I hope to have opportunity to
discuss further with you in person. In the meantime, I look forward to hearing from you.

Please do not hesitate to contact me at 016xx xxx xxx or alternatively at abc@gmail.com.

Yours faithfully,

Le Van A

Page | 37



Example 2 (Chỉ đỗ EY)

Nguyen Van A

No.41, 18A Lane, ThanhXuan District, Hanoi

March 14, 2020

Human Resource Department

EY Vietnam

Dear Sir/Madam,

My name is Nguyen Van A, a senior student in International Business Program of

International School, Vietnam National University, Hanoi. I acknowledge the recruitment for
assurance associate position at EY, which was advertised on EY website and I am writing this
letter to apply for that position.

During the period in my school, I took plenty of subjects, which provided me a strong
understanding of fundamental knowledge in tax, finance and accounting, developed the
ability to analyze financial data and the capability of decision-making. Especially, through
the coursework, I have strengthened my quantitative and qualitative analytical skills, which
are necessary skills for the auditor position.

Moreover, I have supplemented my education with a lot of business activities and internship
programs. Working on many projects over the last two years, not only have I applied
knowledge from school to reality but I have also acquired and enhanced a lot of precious
skills such as communication with clients and collaborating effectively in team-working. I
believe that my strong knowledge, valuable soft skills coupled with my strong work ethic
would make me a great fit for E&Y.

I perceive that EY is a professional organization that always strives towards meeting the
clients’ demands through a personalized approach and a sincere interest. Each line of
service is staffed with highly qualified, experienced professionals and leaders. As a result,
high-quality, insightful and relevant services are always delivered to clients. I strongly
believe having a chance to work for EY will be a significant step in achieving my dream of
becoming a financial expert.

Thank you very much for your time reading my cover letter. I would like to enclose my
resume for your consideration. I am looking forwards to learning more about the position
and discussing my qualifications with you in an interview in the near future. Please feel free
to contact me at (+84).xxx.xxx.xxx or at xyz@gmail.com.

Yours faithfully,

Nguyen Van A

Page | 38



Page | 39



Template 1:

CURRICULUM VITAE

PERSONAL INFORMATION

Full name:

Date of birth:

Address: XXX street, Hanoi, Vietnam

Mobile phone: (+84)

Email: @gmail.com

CAREER ORIENTATION

Developing professional integrity, utilizing knowledge and skills to broaden the knowledge
in finance and accounting field as an audit staff.

EDUCATION

Study record National Economics University 2013 – 2017

o School: Accounting and Auditing

o GPA:

ACCA 10/2016 – 2017

o FX: Passed %

Self – study

o Basic knowledge of Vietnam Tax and VAS 2017

o TOEIC: 2/2016

ABC High School 2010 - 2013

o Physics

Page | 40



Certifications o Taking part in “Excel in Accounting and Auditing” 9/2017

course by SAPP Academy
and rewards

WORK EXPERIENCE

Tutor Key responsibilities 12/2014 – 3/2016

o Teach Mathemetics, Physics and Chemistry for 2nd

grade students

Accounting Key responsibilities 6/2016 – 9/2016

Intern
o Preparing financial reports, such as balance sheets
(NHK Furniture) and income statements, invoices, and other
documents.

EXTRA-CURRICULAR ACTIVITIES

Monitor (NEU) Key responsibilities 2013 – 2017

o In charge of the financial situation of the class

CHARACTERS

v Love Mathemetics and the meaning behind numbers

v Proactive and responsible for all my tasks

v Able to work under pressure

v Good at working in team

REFERENCE

Mr. XXX Phone: +84

ACCA Lecturer at SAPP Academy Email: @sapp.edu.com

Page | 41



Template 2:

FULL NAME
Photo
POSITION APPLIED: AUDITOR

PERSONAL • Full name: XXX

INFORMATION • Date of birth: : AAA XXth,19XX

• Address: XXX, YYY St., ZZZ District, Hanoi

• Mobile: +84 9XXXXXX

• E-mail: xxxxx@gmail.com

CARREER OBJECTIVES Short-term

• Finding an internship opportunity and working at BIG4 - the

professional environment where my hands-on experiences
can be accumulated.

Long-term

• Becoming an ability staff in advisory field before the age of 25

EDUCATION Academy of Finance (AOF) – Vietnam

• September 20XX - June 20XX

• Major: Corporate finance

• Degree Earned: Bachelor of Economics

• GPA : 3.13/4 – 7.59/10

Page | 42



EXPERIENCES The Green Economics Club (AOF) – Member

• Responsibilities: Organized minigame, contacted other

members for club’s event

• Skills developed: Time management, teamwork

Tutor

• Responsibilities: Taught Mathematics

• Skills developed: Communication, presentation

Waitress for Lotus Restaurant

• Responsibilities: Serveiced customers during the meals

• Skills developed: working under high pressure, problem

solving

SKILLS • Teamwork: Planning activities with members of management

committee as well as discussing with teammates

• Communication: Building and expanding relationships not

only with the members of the club, but also with other
organizations

• Time management: Simultaneously managing club while

balancing with university schedule and language class

• Computer skills: Above average command of MS Office tools

and MS Excel

HOBBIES • Listening to many kinds of music

• Travelling and meeting people

Page | 43



Page | 44



PART A: ACCOUNTING
Question 1: Which of the following are correct?
1. In the statement of financial position, value of inventory should be as close as possible
to net realizable value.
2. The valuation of finished goods inventory must include production overheads.
3. Production overheads included in valuing inventory should be calculated by reference
to the company’s normal level of production during the period.
4. In assessing net realizable value, inventory items must be considered separately, or in
groups of similar items, not by taking the inventory value as a whole.
A. 1 and 2 only
B. 3 and 4 only
C. 1 and 3 only
D. 2, 3 and 4

Question 2: The following information is available about the transactions of Razil, a sole
trader who does not keep proper accounting records:
$
Opening inventory 77,000
Purchased 84,000
Closing inventory 763,000
Gross profit as a percentage of sales 30%
Based on this information, what is Razil’s sales revenue for the year?
A. $982,800
B. $1,090,000
C. $2,520,000
D. $1,080,000

Page | 45



Question 3: At 1 January 20X5 a company had an allowance for receivables of $18,000

At 31 December 20X5 the company’s trade receivables were $458,000.
It was decided:
1. To write off debts totalling $28,000 as irrecoverable.
2. To adjust the allowance for receivables to the equivalent of 5% of the remaining
receivables.
What figure should appear in the company’s statement of profit or loss for the total of debts
written off as irrecoverable and the movement in the allowance for receivables for the year
ended 31 December 20X5?
A. $49,500
B. $31,500
C. $32,900
D. $50,900

Question 4: On 1 September 20X6, a business had inventory of $380,000. During the month,
sales totalled $650,000 and purchases $480,000. On 30 September 20X6 a fire destroyed
some of the inventory. The undamaged goods in inventory were valued at $220,000. The
business operates with a standard gross profit margin of 30%.
Based on this information, what is the cost of the inventory destroyed in the fire?
A. $185,000
B. $140,000
C. $405,000
D. $360,000

Question 5: The increase in net assets is $173, drawings are $77 and capital introduced is
$45.
What is the net profit for the year?
A. $295
B. $205
C. $51
D. $141

Page | 46



Question 6: A company sublets part of its office accommodation. In the year ended 30 June
20X5 cash received from tenants was $83,700.
Details of rent in arrears and in advance at the beginning and end of the year were:
In advance In arrears
$ $
30 June 20X6 3,800 2,400
30 June 20X7 4,700 3,000
All arrears of rent were subsequently received.
What figure for rental income should be included in the company’s statement of profit or
loss for the year ended 30 June 20X5?
A. $84,000
B. $83,400
C. $80,600
D. $85,800

Question 7: Which accounting concept requires that foreseen losses should be anticipated
and taken into account immediately?
A. The consistency concept
B. The accruals concept
C. The prudence concept
D. The going concern concept

Question 8: Apple Co makes and sells a product which has a variable cost of $30 and which
is sold for $40. Budgeted fixed costs are $70,000 and expected sales are 8,000 units.
What is breakeven point?
A. 7,000 units
B. 7,500 units
C. 8,000 units
D. 8,500 units

Page | 47



Question 9: A company values its inventory using the first in, first out (FIFO) method. At 1
January 20X5 the company had 800 widgets in inventory, valued at $75 each.
During the year ended 31 December 20X6 the following transactions took place.
1 February Purchased 500 widgets at $80 each
1 May Sold 400 widgets for $45,000
1 August Purchased 450 widgets at $69 each
15 Sold 500 widgets for $28,750
November
What is the value of the company’s closing inventory of widgets at 31 December 20X6?
A. $8,000
B. $66,854
C. $67,050
D. $68,000

Question 10: X-men Company operating in manufacturing sector has its fiscal ended 31
December and monthly depreciation policy.On February 1 2016, X-men company started to
build a new warehouse. The accountant recorded all the cost of $240m at that date to
Tangible Non-current assets account, and started to depreciate it from this date with the
rate of 5% per annual. On June 30 2016, X-men made punishment with an amount of $15m
to supplier due to lateness in construction; the accountant recorded it as other income. This
new warehouse was completed and used from July 1, 2016
If no adjustment entry made, the following consequence with BS ending date 31
December2015?
A. FA (net) was overstated by $15
B. FA (net) was understated by $5
C. FA (net) was overstated by $14,313
D. FA (net) was overstated by $9,625

Page | 48



PART B: AUDITING
Question 1: Which of the following statements about materiality are correct?
1. Information is material if its omission or misstatement could influence the economic
decisions of users of the financial statements.
2. Materiality is based on the auditor's experience and judgement.
3. Materiality is always based on revenue.
4. Materiality should only be calculated at the planning stage of the audit.
A. (1), (2) and (3)
B. (1), (3) and (4)
C. (1) and (2)
D. (2) and (4)

Question 2: What are the purposes of planning the audit?
1. To ensure appropriate attention is devoted to different areas of the audit
2. To identify potential problem areas
3. To facilitate delegation of work to audit team members
4. To ensure the audit is completed within budget and time restraints
A. 1, 2, 3 and 4
B. 1, 3 and 4
C. 1, 2 and 3
D. 2 and 3

Question 3: When determining whether the preconditions for an audit are present the
auditor obtainsmanagement's agreement that it acknowledges and understands its
responsibilities.
Which of the following is not included in the agreement obtained by the auditor?
A. Management's responsibility for preparing the financial statements
B. Management's responsibility for internal controls to enable the preparation
of financial statements which are free from material misstatement
C. Management's responsibility to provide the auditor with all information
relevant to the preparation of the financial statements
D. Management's responsibility to prevent and detect fraud

Page | 49



Question 4: The auditor of G Co is performing audit procedures to confirm the company's

ownership of motor vehicles.
Which of the following would provide the most persuasive evidence of this?
A. Physical inspection of the motor vehicles
B. Inspection of vehicle registration documents
C. Checking that the motor vehicles are recorded in the non-current asset
register
D. Review of vehicle insurance documentation

Question 5: The auditor of M Co has agreed a sample of non-current assets selected by
physical inspection back to the non-current asset register.
For which of the following assertions does this test provide assurance?
A. Completeness
B. Existence
C. Rights and obligations
D. Accuracy and valuation

Question 6: Which of the following are recognized threats to independence and objectivity
as identified in ACCA's Code of Ethics and Conduct?
1. Familiarity
2. Self-interest
3. Integrity
4. Advocacy
A. 1, 2, 3 and 4
B. 1, 2 and 4
C. 2, 3 and 4
D. 2 and 4 only

Question 7: What are the two elements of the risk of material misstatement at the assertion
level?
A. Inherent risk and detection risk
B. Audit risk and detection risk
C. Inherent risk and control risk
D. Detection risk and control risk

Page | 50



Question 8: What type of audit report should be issued if the auditor identified a material
adjusting event which he considers needs disclosure in the financial statements but the
directors refuse to include the disclosure?
A. Unmodified opinion
B. Disclaimer of opinion
C. Adverse opinion
D. Qualified opinion

Question 9: Which of the following statements describes most accurately the auditor's
responsibility in respect of going concern?
A. The auditor has no responsibility regarding going concern.
B. The auditor has a responsibility to consider the appropriateness of
management's use of the going concern assumption only.
C. The auditor has a responsibility to consider the appropriateness of
management's use of the going concern assumption and to consider whether
there are material uncertainties in respect of going concern which need to be
disclosed in the financial statements.
D. The auditor only has to consider going concern when there are indications of
going concern problems.

Question 10: Which of following statements explains one of the reasons why external audits
provide only reasonable, but not absolute, assurance?
A. Some reliance is placed on the work of internal audit.
B. Not all transactions and balance are examined.
C. The audit has been completed within a specific timeframe.
D. Not all members of the audit team are fully qualified accountants.

Page | 51



PART C: TAX (5 MCQs)

Question 1: Which industry listed below is exempted in Value added tax (VAT)
A. Agriculture
B. Construction
C. Banking
D. Audit

Question 2: Mrs. C earns an income of 40 million VND from wages and remuneration in the
month, and pay 7% of wages for social insurance premium, 1.5% of wages for health
insurance premium. Mrs. C has 2 children under the age of 18, and makes no charitable
donations.

The assessable income of Mrs.C is

A. 29.4 million VND
B. 20.4 million VND
C. 24 million VND
D. 23.8 million VND

Question 3: On 1 July 2012, NLAM Co leased an asset for four years and paid the whole rent
of VND 600 million in advance. On 1 July 2014, NLAM Co decided to shorten the lease period
to three years. The company expects that it will have to pay a penalty of VND 60 million
when it terminates the lease in 2015 in order to receive a refund of one year of the original
lease payment.
What is the deductible expense for NLAM Co with regard to the lease in the year ended 31
December 2014?
A. VND150 million
B. VND75 million
C. VND165 million
D. VND170 million

Page | 52



Question 4: Company B is foreign company which provides machines and devices for
Vietnam. The revenue of Company A in Vietnam is $100,000.
What is the FCT of company B?
A. $2,000
B. $1,500
C. $5,060
D. $5,000

Question 5: Mr X earns an income 40 million VND from wages. He has no insurance
premium, no independent person, no charitable donations.
What is the PIT he must pay? (million VND)
A. 10
B. 4.55
C. 6.3
D. 5.1

Page | 53



PART D: IQ (10 MCQS)

Question 1: Fill in the blank: 2, 3, 5, 7, 11, 13…
A. 15
B. 17
C. 19
D. 21

Question 2: 2, 4, 8, 16, 32, 64… What is next?
A. 90
B. 100
C. 128
D. 256

Question 3: Fill in *
9 38 47 4
6 35 42 *
12 21 23 27

A. 10
B. -5
C. 32
D. 18

Question 4: 5, 10, 19, 32, 49, 70… What is next?
A. 89
B. 95
C. 121
D. 135

Page | 54



Question 5: Which one of the five is least like the other four?
A. Dog
B. Mouse
C. Lion
D. Snake
E. Elephant
Question 6: PEACH is to HCAEP as 46251 is to:
A. 25641
B. 26451
C. 15264
D. 51462

Question 7: How many four-sided figures appear in the diagram below?

A. 16
B. 22
C. 25
D. 28

Question 8: Which of the figures below the line of drawings best completes the series?

A.

B.

C.

D.

Page | 55



Question 9: Ralph likes 25 but not 24; he likes 400 but not 300; he likes 144 but not 145.
Which does he like?
A. 50
B. 124
C. 200
D. 1600

Question 10: Find ?


7 5 8
26 11 ?

6
3

5
4

A. 35
B. 48
C. 21
D. 43

Page | 56



PART E: GENERAL KNOWLEDGE (10 MCQs)

Question 1: When was EY established in Vietnam?
A. 1990
B. 1992
C. 1993
D. 1994

Question 2: When was WTO established?
A. 1994
B. 1995
C. 1996
D. 1997

Question 3: What is ASEAN’s head office?

A. Indonesia
B. Malaysia
C. Thailand
D. Singapore

Question 4: Which is the longest river in Asia?
A. Mekong
B. Truong Hai
C. Hoang Ha
D. Duong Tu

Question 5: How many countries did participate in APEC 2017?
A. 20
B. 21
C. 22
D. 23

Question 6: What is the EY’s slogan?
A. Building a better working world
B. Cutting through complexity
C. Small changes, big differences
D. Fly to the future.

Page | 57



Question 7: What is the largest country in South East Asia?

A. Indonesia
B. Thailand
C. Vietnam
D. Malaysia

Question 8: Which film is the best picture prize of Oscar 2017?
A. Moonlight
B. La La Land
C. Spotlight
D. The Salemans
Question 9: Which team is the champion of Euro Men’ Football 2016?
A. Germany
B. England
C. France
D. Portugal

Question 10: Who is received the Economics Nobel 2017?
A. Richard Thaler
B. Kazuo Ishiguro
C. Joachim Frank
D. Richard Henderson

Page | 58



PART F: NUMERICAL TEST

Newspaper Readership
Percentage of adults reading each paper in
Daily Readership (millions)
Year 3
Newspapers
Year 1 Year 2 Males Females
The Daily
3.6 2.9 7 6
Chronicle
Daily News 13.8 9.3 24 18
The Tribune 1.1 1.4 4 3
The Herald 8.5 12.7 30 23
Daily Echo 4.8 4.9 10 12

Question 1: Which newspaper was read by a higher percentage of females than males in
Year 3?
A. The Tribune
B. The Herald
C. Daily News
D. Daily Echo
E. The Daily Chronicle

Question 2: In Year 3, how much more than Italy did Germany spend on computer imports?

A. 650 million
B. 700 million
C. 750 million
D. 800 million
E. 850 million

Question 3: If the amount spent on computer imports into the United Kingdom in Year 5
was 20% lower than in Year 4, what was spent in Year 5?
A. 1,080 million
B. 1,120 million
C. 1,160 million
D. 1,220 million
E. 1,300 million

Page | 59



Company Figures at the end of the current Financial Year
Plethora plc Lisbon Pedantic Mocha Laurel
Turnover
34.2 482.1 6.9 21.9 180.0
($m)
Profit ($m) 27.6 -101.7 -5.7 9.0 27.9
Assets ($m) 126.9 1920.3 75.6 81.3 390.3
Debt ($m) 29.1 1023.0 5.1 24.6 92.4
Share price
324.0 516.3 18.0 33.9 146.1
($)
No. of Shares
1.5 8.1 2.7 9.6 21.6
(m)

Question 4: Which company has the highest Turnover / Assets ratio?

A. Plethora plc
B. Lisbon
C. Pedantic
D. Mocha
E. Laurel
Question 5: If someone were to sell 10,500 shares in Plethora plc, how many shares of
Laurel could they buy with the proceeds from that sale?

A. 6,651
B. 15,780
C. 23,343
D. 47,346
E. 105,000

Question 6: If Pedantic’s Turnover is down 7% from the last financial year, what was the
Turnover for that year?
A. $6.42m
B. $7.38m
C. $7.04m
D. $7.42m
E. Cannot say

Page | 60



Question 7: Approximately what proportion of flights cancelled in February were Gatwick
Airport flights?
A. 31%
B. 19%
C. 25%
D. 56%
E. 43%

Question 8: What was the percentage increase in the number of flights cancelled at
Stansted comparing the last two months of 2010 vs the first two months of 2011
A. 29%
B. 220%
C. 45%
D. 69%
E. 31%

Page | 61



Question 9: CHF 2,000 was used to purchase USD in Q2 and then sold in Q4. How much will
the amount be worth in CHF?
A. 2,117.65
B. 2,098.03
C. 2,077.67
D. 1,981.48

Question 10: What was the percentage change in the value of the GBP from Q1 to Q3
compared to the CHF?
A. 18.42% decrease
B. 8.82% increase
C. 11.76% decrease
D. 9.68% increase
E. 7.76% decrease

Page | 62



PART G: PERSONAL QUESTIONAIRE TEST

Put ü in the boxes that are most and least likely about yourself
Most Least
I try out new activities
I consider other people’s feeling
I like to understand the underlying theory

Most Least
I have highly original ideas
I am prepared to tell people if they are mistaken
I am modest about what I have achieved

Most Least

I conceal my feelings

I am nervous before big events

I review work critically

Most Least

I like meeting new people

I enjoy setting long-term goals
I usually feel relaxed

Page | 63



PART H: VERBAL QUESTIONING TEST (30 QUESTIONS)

We like to think of ourselves as unique but we are in fact 99.9 per cent genetically identical.
DNA, which comprises the chemical code, governs the construction and function of every cell
in our body. The Human Genome Project mapped the sequence for human DNA and provided
a blueprint of the DNA shared by every person. But what of the 0.1 per cent that is not
common to all mankind and was left out of the Human Genome Project blueprint? It is
responsible for all individual idiosyncrasies and the differences between racial and ethnic
groups. If it were not for this minute percentage there would be no individual differences.
We would be clones. Individual differences could be greatly increased if we were to think the
unthinkable and allow genetic engineering of the human DNA. This would involve inserting
genes from one cell into another and changing that cell’s DNA and its characteristics. In
theory, it would be possible to take the DNA from an entirely different species and insert it
into human cells. Such radical modifications could certainly make us much more unique.
Question 1: In the context of the passage idiosyncrasies means unconventional behaviour.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Question 2: It can be inferred from the passage that the author does not approve of the
genetic engineering of human DNA.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Question 3: The Human Genome Project is mentioned in the project in relation to cloning.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Page | 64



Many young people drift into university because they do not know what else to do. They
leave years later, often in considerable debt, and find that a degree is no longer a
guaranteed route into a good job. In fact, the number of graduates is increasing at a much
faster rate than the number of graduate jobs. They also find that there are plenty of careers
that do not need a university degree and for these jobs they must compete with the many
non-graduate job seekers. In law enforcement, public administration, nursing, catering,
retail, construction and transport there are many highly paid roles wide open to the non-
graduate. Take for example an airline pilot. No degree is required for this post and salaries
routinely start at $100,000. Another example is the manager of a supermarket. No degree is
needed yet they are responsible for the running of a business that grosses millions of dollars
a month and employs hundreds of people. Managers of the larger stores are on salaries far
in excess of $100,000.
Question 4: The case made in the passage would be weakened if it were true that the large
majority of graduates find good jobs on leaving university.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Question 5: The author of the passage is of the view that the role of airline pilot is highly
paid.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Question 6: We cannot infer from the passage that it was once the case that a degree was
considered a guaranteed route into a good job.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Page | 65



A solid is any piece of matter that has a definite shape and volume. A liquid has no fixed
shape but does have a definite volume. This means that you can drop a solid and, depending
on how ‘solid’ it is, it will keep its shape. If it is highly plastic then it may lose its original
shape and be reshaped into another one by the force of the fall. If it is highly elastic it may
lose its shape momentarily but then regain it. If it is very brittle it may break into a great
many pieces – none are lost but it has taken on a new, fragmented shape. A solid with great
strength is unlikely to be affected by being dropped. Pour a liquid and it will spread out into
an irregular shape. A liquid that has a high viscosity will spread out far more slowly than a
liquid with a low viscosity. When we pour a liquid none of it is lost (the volume is the same),
it has simply taken a different shape. If we heat a solid it may well turn into a liquid.
Question 7: According to the passage both solids and liquids have definite volumes.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Question 8: If we cool a liquid it will turn into a solid.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Question 9: In the context of the passage the word matter means substance.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Page | 66



NASA, the US space agency, announced plans to return to the moon in 15 years and the plan
is to stay. It was 1972 when the last people stepped on the moon. The next time an
astronaut walks there he or she is most likely to visit the polar region rather than the
equatorial zone, the site of all previous missions. The poles are the preferred location
because they experience more moderate temperatures and are bathed in almost continuous
sunlight which will allow a permanent research station to be powered by solar power.
Another benefit of the polar regions is that they are believed to hold mineral deposits from
which oxygen and hydrogen can be extracted. And with oxygen and hydrogen the astronauts
will be able to make water. After a number of robotic scouting missions a great many short
duration manned transportation missions would take place. These missions would deliver
the components necessary to build the moon station.
Question 10: We can expect the next moon mission to take place in 15 years time
A. True
B. False
C. Cannot tell
Question 11: The question of where the astronauts will get their water from is answered in the
passage.

A. True
B. False
C. Cannot tell
Question 12: The following are all referred to in the passage: mineral deposits, the moon
base’s power source, the landing site for the next moon mission and the date of the last
manned moon mission.
A. True
B. False
C. Cannot tell

Page | 67



PART F: ESSAY

Many people think that the persons who are stable in job is much more successful than other
who usually change the job.

Do you agree or disagree?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Page | 68



ANSWER KEY

Part A Part B Part C Part D Part E Part F Part G Part H

1.D 1.C 1.A 1.B 1.B 1.D 1.B

2.D 2.C 2.A 2.C 2.B 2.B 2.C

3.B 3.D 3.A 3.B 3.D 3.B 3.B

4.A 4.B 4.C 4.B 4.D 4.E 4.A

5.B 5.A 5.B 5.D 5.B 5.C 5.A

6.A 6.B 6.C 6.A 6.D 6.B

7.C 7.C 7.C 7.A 7.C 7.A

8.A 8.D 8.C 8.A 8.B 8.C

9.C 9.C 9.D 9.D 9.A 9.A

10.D 10.B 10.D 10.A 10.C 10.B

11.A

12.B

Page | 69



PART I: ESSAY

Many people think that the persons who are stable in job is much more successful than other
who usually change the job.

Do you agree or disagree?

Nowadays, it is believed that people who have a stable job gain more success in their career
than who keep switching their job frequently. This statement is still argumentative;
however, the opinion that people stay in a job for years is more favorable.

First and foremost, having a stable job shows your high commitment as well as your loyalty
to the company. A part of success in career path is being treated in a good condition at work
as well as a promising remuneration and it is surely the first goal of everybody’s job. It
results from the job stability of employees because employers highly appreciate those kinds
of people due to their long-term connection as well as understanding of the company.

Secondly, the results of the deep understanding of the company by working for a long time
might lead to the high position in the future. There are many significant positions in a firm
requiring people have to know clearly and deeply about business operation and the boss
find out no one can work it out better than their loyal employees for years. They probably
would be promoted to that work because of their nonstop devotion for the company;
therefore, their career path might be considered successful, also their contribution is
respected.

Although there are so many advantages of working in a firm for a long time, the idea people
changing their job frequently undeniably brings them many precious experiences. Those are
people who have many trials and errors in many workplaces so that they normally know
how to act in different situations and apply skillfully their knowledge to their current job.
However, it is recommended for youngsters to experience it for two years after graduation.

In conclusion, in a certain path of career, people should fix themselves into a company in
order to be easier to gain success at work. A future of a job depends mostly on employee’s
commitment with the company.

Page | 70



Page | 71



1. Case study kiến thức chuyên ngành

A. Case study 1

Bengal is a public company. Its most recent financial statements are shown below:

STATEMENTS OF FINANCIAL POSITION AS AT 31 MARCH

20X1 20X0

$’000 $’000 $’000 $’000

Non-current assets

Property, plant and 9,500 5,400

equipment

Intangibles 6,200 nil

15,700 5,400

Current assets

Inventory 3,600 1,800

Trade receivables 2,400 1,400

Bank Nil 4,000

Non-current assets 2,000 8,000 nil 7,200

held for sale

Total assets 23,700 12,600

Equity and liabilities

Equity

Equity shares of $1 5,000 5,000

each

Retained earnings 4,500 2,250

9,500 7,250

Non-current liabilities

5% loan notes 2,000 2,000

8% loan notes 7,000 nil

Current liabilities

Page | 72



Bank overdraft 200 Nil

Trade payables 2,800 2,150

Current tax payable 2,200 5,200 1,200 3,350

Total equity and 23,700 12,600

liabilities

STATEMENTS OF PROFIT OR LOSS FOR THE YEAR ENDED 31 MARCH

20X1 20X0

$’000 $’000

Revenue 25,500 17,250

Cost of sales (14,800) (10,350)

Gross profit 10,700 6,900

Distribution costs (2,700) (1,850)

Administrative expenses (2,100) (1,450)

Finance costs (650) (100)

Profit before taxation 5,250 3,500

Income tax expense (2,250) (1,000)

Profit for the year 3,000 2,500

Additional information

There were no disposals of non-current assets during the period; however, Bengal does
have some non-current assets classified as 'held for sale' at 31 March 20X1.

Depreciation of property, plant and equipment for the year ended 31 March 20X1 was
$640,000.

A disappointed shareholder has observed that although revenue during the year has
increased by 48% (8,250 / 17,250 × 100), profit for the year has only increased by 20% (500 /
2,500 × 100).

Required:

Comment on the performance and financial position of Bengal for the year ended 31 March
20X1.

Page | 73



Suggested answer:

It is corrected that revenue has increased by 48% while profit for the year has only
increased by 20%. However, on closer inspection, we can see that this is to a large degree
attributable to the tax charge for the year. The tax charge was 28.6% of the profit before tax
in the year ended 31.3.20X0 and 42.8% of the profit before tax in the year ended 31.3.20X1.
We do not have a breakdown of the tax charge but it could include underpayments in
previous years, which distorts the trading results.

A better comparison between the two years is the profit before tax % and the gross profit %.
Both of these are higher in 20X1 than in 20X0. The shareholders will also be interested in
the ROCE. There has been a significant increase in capital employed during the year ended
31.3. 20X1. Bengal has acquired nearly $13m in tangible and intangible assets, financed
from cash reserves and a new issue of 8% loan notes.

An additional $2m of non-current assets have been reclassified as held for sale. This
suggests that Bengal has taken over the trade of another business and is disposing of the
surplus assets. This is a long-term project which may take time to show a return and the
ROCE does show a significant drop in 20X1. However, if we disregard the loan capital and
look at the ROE we can see a considerable increase in 20X1.

The increase in loan capital does have significance for shareholders. The interest charge has
increased from $100,000 to $650,000, which reduces the amount available for dividend.
Gearing has increased significantly. The rate that Bengal has to offer to loan note holders
has already increased from 5% to 8%. If it required further borrowing, with this high gearing,
it would have to pay substantially more. Shares in Bengal have become a riskier investment.
One indicator of this is the interest cover, which has fallen from 36 times to 9 times.

The acquisition could presumably have been financed from a share issue or share exchange,
rather than loan capital. However, this would have diluted the return available to
shareholders.
The area in which there is most cause for concern is liquidity. As we can see from the
statement of cash flows, cash and cash equivalents have fallen by $4.2m and the company is
now running an overdraft. It has tax to pay of $2.2m and this will incur penalties if it is not
paid on time. The current ratio has declined from 2.1:1 to 1.5:1 and this is including the non-
current assets held for sale as part of non-current assets.

The quick ratio, excluding inventory and non-current assets held for sale, indicates the
immediate cash situation and this shows a fall from 1.6:1 to 0.46:1. Bengal needs to remedy
this by disposing of the non-current assets held for sale as soon as possible and selling off
surplus inventory, which may have been acquired as part of the acquisition.

Overall, the shareholder should be reassured that Bengal is profitable and expanding. The
company has perhaps overstretched itself and significantly raised its gearing, but it is to be
hoped that the investment will bring in future returns. This is no doubt the picture the
company wants to give to shareholders, which is why it has paid a dividend in spite of
having very little cash with which to do so.

Page | 74



20X1 20X0

Net profit % 11.8% 14.5%

Net profit % (pre-tax) 20.6% 20.3%

Gross profit % 42% 40%

ROCE 31.9% 38.9%

ROE 55.3% 48.3%

Gearing 94.7% 27.6%

Interest cover 9 times 36 times

Current ratio 1.5:1 2.1:1

Quick ratio 0.5:1 1.6:1

B. Case study 2

SME A gives warranties at the time of sale to purchasers of its product. Under the terms of
the contract for sale SME A undertakes to make good, by repair or replacement,
manufacturing defects that become apparent within one year from the date of sale. On the
basis of experience, it is probable (ie more likely than not) that there will be some claims
under the warranties.

At 31 December 20X1 SME A appropriately recognized CU50,000 warranty provision. SME A

incurred and charged CU140,000 against the warranty provision in 20X2. CU80,000 of this
related to warranties for sales made in 20X2. The increase during 20X2 in the discounted
amount recognized as a provision at 31 December 20X2 arising from the passage of time is
CU2,000.

At 31 December 20X2 SME A estimated that it would incur expenditures in 20X3 to meet its
warranty obligations at 31 December 20X2, as follows:

• 5 per cent probability of CU400,000

• 20 per cent probability of CU200,000

• 50 per cent probability of CU80,000

Page | 75



• 25 per cent probability of CU20,000.

Assume for simplicity that the 20X3 cash flows for warranty repairs and replacements take
place, on average, on 30 June 20X3.

An appropriate discount rate is 10 per cent per year. An appropriate risk adjustment factor
to reflect the uncertainties in the cash flow estimates is an increment of 6 per cent to the
probability-weighted expected cash flows.

SME A is also the defendant in a breach of patent lawsuit. Its lawyers believe there is a 70
per cent chance that SME A will successfully defend the case. However, if the court rules in
favor of the claimant, the lawyers believe that there is a 60 per cent chance that the entity
will be required to pay damages of CU2 million (then amount sought by the claimant) and a
40 per cent chance that the entity will be required to pay damages of CU1 million (the
amount that was recently awarded by the same judge in a similar case). Other amounts of
damages are unlikely.

The court is expected to rule in late December 20X3. There is no indication that the claimant
will settle out of court.

A 7% risk adjustment factor to the cash flows is considered appropriate to reflect the
uncertainties in the cash flow estimates. An appropriate discount rate is 10% per year

Required:

Prepare accounting entries to record the provision in the accounting records of SME A for
the year ended 31 December 20X2.

Suggested answer:

In 20X2

Dr Profit or loss (finance cost) CU2,000

Cr Provision (warranties) CU2,000

To recognize the unwinding of the discount in 20X2 on the warranty provision recognized at
20X1.

Dr Provision (warranties) CU52,000 (a)

Dr Profit or loss (warranties for 20X1 sales) CU8,000 (b)

Dr Profit or loss (warranties for 20X2 sales) CU80,000

Cr Cash CU140,000

To recognize expenditure on warranties in 20X2. At 31 December 20X2

Page | 76



Dr Profit or loss (warranties) CU106,000(c)

Cr Provision (warranties) CU106,000

To recognize the warranty provision at 31 December 20X2.

The calculations and explanatory notes below do not form part of the answer to this case
study:

(1) Balance at 31 December 20X1 of CU50,000 plus the increase in that amount due to the
passage of time of CU2,000 = CU52,000

(2) An additional profit or loss charge relating to 20X1 warranties because the provision
made was CU52,000, but the actual amount incurred and charged relating to 20X1
warranties was CU60,000 (Total amount charged in the year less that relating to
warranties for 20X2 sales = CU140,000 less CU80,000 = CU60,000), ie CU60,000 less
CU52,000 = CU8,000

(3) Carrying amount of the warranties provision at 31 December 20X2

Probability-weighted Including 6% Discount rate Discount factor Present

expected cash flows risk adjustment value

CU105,000(d) CU111,300 10% per year 0.95238 (at 5% CU106,000

for 6 months)

(4)Probability-weighted expected cash flows:

CU400,000 × 5% CU20,000

CU200,000 × 20% CU40,000

CU80,000 × 50% CU40,000

CU20,000 × 25% CU5,000

Total CU105,000

Page | 77



2. Case study xã hội

A. Example 1

Vietnam is proposing to increase VAT (value-added tax): 6%, 12% with the previous tax rate
5%, 10% respectively. What do you think about this issue?

Suggested answer:

• Find out the positive and negative points when increasing tax rate

• Choose personal perspective.

Positive points

• Increase the national budget through the collection

o Tax is the main income of government. Government uses tax to pay social welfare
such as medical services, traffic facilities, and community. If tax increases, the quality
of these services will also increase

o Because the budget that government has to pay is higher than the tax revenue that
it receives, there is a budget deficit. If tax increases, government can balance the
national budget

• Keep up with international practices

o Other countries’ national debts are growing gradually. It is a trend for many
countries even developed countries to raise their indirect taxes to restructure
national revenue.

o It is a trend for many countries to reduce income tax and increase VAT tax. This is
efficient because when income tax is reduced, the purchasing of consumers are
growing. Besides that, VAT tax increases means that interest rate from each
transaction is also increased

• Make up for other taxes that have been abolished (import tax, special consumption tax)

o Many kind of import tax are reduced. Therefore increasing tax to fill the national
revenue

o Import taxes are reduced leads to the decrease in the price of import goods. This
raises the competitiveness between the import goods and domestic goods.
Therefore, the price of domestic goods will also decrease.

Negative points

• Increase of prices, affect the social security

o The enterprises will mainly suffer from the consequence of increasing taxes. This
leads to the increase in price.

Page | 78



o If taxes increase and the income of consumers keep stable, the purchasing power
will be weakened. The enterprises are still the sufferers.

o Increasing taxes make the purchasing power decreased. This contrasts with the
policy that raise the demand.

• Increase the gap between the rich and the poor

o In many countries, raising taxes only applies to people who have stable income.
Taxes will be shared with the poor. Rising taxes in Vietnam applies to the poor and
people who have low income. This isn’t like the policy of raising taxes in many
countries

• Not sure that the national budget improves.

• The economic situation is underdeveloped.

o If the enterprises mainly suffer from the consequence of rising taxes, the economy
won’t be developed

o The desire to invest will decrease. This effects negatively the income of government

o The income of enterprise decreases leads to the decrease in national revenue

o The enterprise loan National Bank money to maintain business and can’t pay this
loan causes deficit in the national budget.

B. Additional case studies

1. Hanoi is proposing banning motorbikes in the urban from 2030. What do you think
about this issue?

Suggested answer:

• Find out the positive and negative points when banning the motorbikes in the urban

• Choose personal perspective.

2. Should the school publicize the grades of their students?

Suggested answer:

• Find out the positive and negative points when public the student’s grades

• Choose personal perspective.

Page | 79



Page | 80



1. Background questions (câu hỏi tổng quát)

• How do you get there?

o Trả lời thẳng vào câu hỏi.

o Đưa thêm các lý do.

• What do you feel right now?

o Thành thật đưa ra câu trả lời của bạn.

o Thể hiện bạn đã sẵn sàng cho buổi phonge vẫn của mình.

• Tell me a little about yourself?

o Nói tên, trường đại học, chuyên ngành bạn đã/đang theo học.

o Những kinh nghiệm bạn đã tích lũy được qua các công việc, các câu lạc bộ có lien
quan tới Kế toán, Kiểm toán.

o Kỳ vọng trong tương lai (cả ngắn hạn và dài hạn).

• Tell me about one of the classes you are taking right now?

o Các lớp học liên quan tới Kế toán và Kiểm toán như các môn học ACCA hoặc các môn
liên quan mà bạn đang học tại trường Đại học phục vụ cho công việc.

• What class/subject did you enjoy the most in your university?

o Môn học liên quan tới Kế toán và Kiểm toán sẽ được ưu tiên.

o Nêu lý do bạn yêu thích và những kiến thức mà bạn đã học được từ môn học.

Additional questions

• What do you enjoy doing in your free time?

• Do your friends participate in this program? Did you prepare for this program?

• Do your parents support you when you choose audit as a career path?
2. In-depth experience questions

In your resume you mentioned that, you have worked at ABC Company/ABC Club.

• Why did you choose this job and this company?

o Tóm tắt về công ty và những điều bạn mong đợi nhận được từ công ty, đặc biệt nếu
công ty có liên quan đến ngành học của bạn.

• And what was your responsibility?

Page | 81



o Nêu các nhiệm vụ chính bạn đã đảm nhận trong công ty.

o Tập trung vào các kĩ năng như làm việc nhóm, nhóm trưởng và cách giải quyết vấn đề.

o Bên cạnh đó, đưa ra thêm những cống hiến của bạn cho công ty.

• And what did you gain from this job?

o Liệt kê lợi ích bạn nhận được từ công việc này: môi trường làm việc, kỹ năng, định
hướng, việc tạo dựng mối quan hệ.

o Tránh nhắc tới các giá trị vật chất như lương.

• What made you feel satisfied and unsatisfied about this work?

o Hãy thành thật với câu trả lời, tuy nhiên, tránh những điều tiêu cực như tiền lương,
áp lực, mối quan hệ không suôn sẻ với các nhân viên khác.

Tell me about a competition you took part in

• If yes, follow the below suggestion:

o Trả lời vắn tắt cuộc thi đó là gì? Diễn ra ở đâu? Khi nào? Giải thưởng bạn đạt được?
Và làm thế nào bạn đạt được điều đó và những gì bạn học được từ cuộc thi để nâng
cao kiến thức hoặc thành tích.

• If no, tell me your reason

o Nêu lý do, tránh những điều tiêu cực như việc quá tự tin, thay vào đó, hãy đưa ra sự
thiếu hụt kiến thức, kinh nghiệm của bản thân

o Những điều cần phải được cải thiện hoặc những hối tiếc sau khi quyết định không
tham gia cuộc thi.
3. Behavioral questions

• Why should we hire you?

o Khi bạn chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem
lại bản mô tả công việc. Lập danh sách các yêu cầu cho vị trí, bao gồm các đặc tính
công việc, kỹ năng và trình độ. Sau đó, lập một danh sách những phẩm chất bạn có
phù hợp với các yêu cầu này và tập trung vào những điểm mạnh của bạn mà bạn
mong đợi để làm nổi bật bản thân so với những ứng cử viên khác.

o Với mỗi điểm mạnh, hãy nghĩ đến một khoảng thời gian cụ thể mà bạn đã sử dụng
điểm mạnh ấy để đạt được điều gì đó trong công việc. Ví dụ: nếu bạn liệt kê rằng bạn
là một "đồng đội tốt", hãy suy nghĩ về thời gian mà khả năng của bạn dùng để thể
hiện tốt trong đội dẫn đến một dự án hoàn thiện thành công. (trên đây là cách kết
hợp các bằng cấp của bạn với một công việc.)

Page | 82



o Đừng quên suy nghĩ tới những điều vượt xa bản mô tả công việc và xem xét kỹ năng
và thành tích nào của bạn khiến bạn trở thành ứng cử viên tốt hơn so với đối thủ. Ví
dụ: có thể bạn có chứng nhận bổ sung giúp bạn hiểu rõ hơn về sản phẩm của công ty
so với người bán hàng thông thường. Khi bạn thực hiện công việc của mình, hãy nhớ
phải thật tích cực và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí đó.

• Give me an example of when you had to work under high pressure? And what was
your solution?

o Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là để cho một ví dụ về cách bạn đã xử lý căng
thẳng trong một công việc trước đó. Bằng cách đó, người phỏng vấn có thể nhận
được một bức tranh rõ ràng về việc bạn làm thế nào trong những hoàn cảnh căng
thẳng.

o Tránh đề cập đến một thời điểm khi bạn đặt mình vào một tình huống căng thẳng
không cần thiết. Ví dụ: đừng chia sẻ câu chuyện về thời điểm bạn bị căng thẳng bởi vì
bạn trì hoãn và phải hoàn thành dự án một cách nhanh chóng. Tập trung vào một
khoảng thời gian khi bạn nhận được một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiều bài tập, và
bạn đã vượt qua việc này. Bạn cũng không nên tập trung quá nhiều vào bạn cảm thấy
căng thẳng tới mức nào. Trong khi bạn nên thừa nhận rằng sự căng thẳng xảy ra, hãy
nhấn mạnh cách bạn giải quyết tình trạng căng thẳng, thay vì nó đã làm phiền bạn
như thế nào.

o Nếu có thể, tránh nói rằng bạn bị căng thẳng bởi một tình huống sẽ phổ biến trong
công việc mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị căng thẳng khi bạn
nhận nhiều dự án, và bạn biết công việc sẽ yêu cầu bạn phải làm nhiều công việc cùng
một lúc, vậy có vẻ bạn sẽ không thích hợp với vị trí đó.

o Bạn thậm chí có thể cân nhắc đề cập đến việc một chút căng thẳng có thể là một động
lực hữu ích cho bạn. Bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời điểm căng thẳng của một dự
án khó khăn đã giúp bạn trở thành một nhân viên sáng tạo và năng suất hơn.
Additional questions

• What is the most difficult situation you have faced in the last 3 years? And what did you
do to overcome it?

• What has been your biggest accomplishment?

• How do you evaluate success?

• Have you ever worked in a team setting where not everyone in the team agreed? How
did you handle it?

• Have you ever felt deeply regretful in the last 3 years? And what was it?

• When do you feel the happiest in the last 3 years?

• You involved in an audit team and had to work a lot, sometimes without time for family
and friends, what will you do?

Page | 83



• You involved in an audit team and have worked very hard, however, the senior send the
feedback that you were so lazy during the audit, what will you do?

• You involved in an audit team with an intern who does not like you and you too, what
will you do?
4. Technical Questions

• What are the criterias to recognize fixed assets?

o Chắc chắn thu được lợi ích kinh tế trong tương lai từ việc sử dụng tài sản đó.

o Chi phí của tài sản có thể được đo lường một cách tin cậy. Tài sản phải được sử dụng
cho mục đích sản xuất hàng hoá hoặc dịch vụ hoặc sử dụng cho mục đích quản lý. Có
các tiêu chí về giá trị, ví dụ: ở Việt Nam, giá trị của tài sản cố định là trên 30 triệu
đồng.

• What is the impairment loss of asset and how to treat with it?

o Khoản lỗ do giảm giá trị tài sản là khoản tiền mà giá trị ghi sổ của một tài sản vượt
quá giá trị thu hồi được.

o Đánh giá: tính khoản lỗ (giá trị ghi sổ - giá trị thu hồi được), trừ đi những hư hỏng, lợi
thế thương mại và sau đó phân bổ cho tài sản không phải là tài sản cố định.

• What is the difference between VAS and IFRS when recording assets value?

o VAS sử dụng mô hình giá gốc và IFRS sử dụng cả mô hình giá gốc và đánh giá lại.
Additional questions

• IFRS 15 Revenue from contracts with customers mentioned five – step model to be
applied, what are they?

• How to recognize in case of purchase instalment?

• What is the greatest risk when auditing receivables?

• Give me an example about internal control in your university?

• To verify the record date of the property is correct, we rely on what document?
5. Other questions

• What is your greatest strength?

o Cách tốt nhất để đáp lại là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có liên quan trực
tiếp với công việc bạn đang xin. Chuẩn bị trả lời bằng cách lập danh sách các tiêu chí
được đề cập trong bài đăng tuyển dụng. (Tham khảo trang 31)

Page | 84



o Sau đó, lập một danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những gì bạn đã liệt kê ở
trên. Danh sách này có thể bao gồm học vấn hoặc các khóa đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ
năng cứng, hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách kỹ năng của
bạn xuống còn 3-5 kỹ năng đặc biệt là thế mạnh.

o Bên cạnh mỗi kĩ năng, ghi lại một ví dụ cách bạn đã ứng dụng các thế mạnh ấy như
thế nào trong quá khứ.

o Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn một tâm thế khi người tuyển dụng yêu cầu bạn xây
dựng một sức mạnh cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ được chia sẻ thế mạnh tương ứng
với trình độ lao động mà công ty đang tìm kiếm. Đồng thời kết hợp những từ ngữ
mạnh để giúp tạo ấn tượng tốt cho câu trả lời của bạn.

o Cạnh bạn phù hợp với các bằng cấp công việc đã nêu, bạn càng có nhiều cơ hội nhận
được một lời mời làm việc. Bạn càng gần với tiêu chí công việc đòi hỏi, khả năng bạn
được mời làm việc càng cao.

• What is your biggest weakness?

o Phương án 1: Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và
điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn và sau đó tìm ra một thiếu sót
thực sự không quá ảnh hưởng tới sự thành công trong công việc đó.

o Phương án 2: Thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong quá trình làm việc
trước đây, vì vậy bạn đang trình bày với người phỏng vấn rằng bạn có thể cải tiến học
hỏi tiếp thu khi cần thiết.

o Lựa chọn 3: Chuyển một tiêu cực thành tích cực. Ví dụ, một cảm giác khẩn cấp muốn
có được dự án hoàn thành hoặc muốn kiểm tra ba lần mỗi mục trong một bảng tính
có thể được chuyển thành một sức mạnh tức là bạn là một ứng cử viên sẽ đảm bảo
rằng dự án được thực hiện đúng thời gian và công việc của bạn sẽ gần như hoàn thiện

• What is your plan in the next 3 years?

o Kế hoạch liên quan đến con người bạn mong muốn trở thành, giấy chứng nhận bạn
theo đuổi, những gì bạn nên hoặc không nên làm để đạt được nó, tránh những điều
không liên quan.
Additional questions

• Describe your working style

• 3 words to describe you

Page | 85



CHECKLIST CHUẨN BỊ CHO TUYỂN DỤNG BIG4

• Theo dõi tin tuyển dụng thường xuyên qua website, facebook, các kênh tuyển dụng:
SAPP Academy, Ybox, BIG4 career fanpage…

• Tìm hiểu thông tin về công ty;

• Tham khảo kinh nghiệm thi tuyển từ những người đi trước;

• Application form;

• Cover letter, CV;

• Ôn tập kiến thức chuyên ngành;

• Luyện tập các vòng thi;

• Tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn;

• Chuẩn bị trang phục phỏng vấn;

• Viết thư cảm ơn.

Page | 86



TÀI LIỆU CHUẨN BỊ TUYỂN DỤNG BIG4

• 416 câu hỏi trắc nghiệm về chuẩn mực kế toán Việt Nam (Tiếng Anh & Tiếng Việt)

• Kinh nghiệm 10 phần hành kiểm toán cơ bản

• IQ Verbal

• Case study F3 ACCA – 14 dạng bài tập thường gặp

• Case study F2 ACCA – 12 dạng bài tập thường gặp

Cập nhật tài liệu tuyển dụng mới nhất tại:

• Website của SAPP Academy: http://sapp.edu.vn/tai-lieu/

• Fanpage SAPP Academy:

o Hà Nội: https://www.facebook.com/sapp.edu.vn/

o Hồ Chí Minh: https://www.facebook.com/sapp.edu.vn.saigon/

Page | 87



Page | 88



Mặc dù đã hết sức cố gắng để đem đến cho độc giả một cuốn sách hoàn chỉnh nhất. Nhưng
việc xảy ra sai sót là điều khó tránh khỏi. Nếu bạn phát hiệu ra các lỗi sai này, SAPP
Academy hy vọng có thể nhận được sự phản hồi từ bạn qua hòm thư của SAPP:
sapp.sale247@gmail.com. Những ý kiến đóng góp của bạn sẽ giúp SAPP hoàn thiện cuốn
sách trong những lần tái bản tiếp sau. Hơn thế nữa, sự cộng tác của bạn cũng là một nguồn
cảm hứng quan trọng để những con người đang làm việc tại SAPP có thể tiếp tục đưa ra
những sản phẩm hữu ích hơn nữa. Mọi góp ý xin gửi về sapp.sale247@gmail.com. Trân
trọng cảm ơn bạn. Hẹn gặp lại bạn tại các ấn phẩm tiếp theo của SAPP Academy.

- Ban biên tập -

Page | 89



Page | 90



Page | 91



Page | 92




Page | 94