MINTRABAJO DESPIDOS DE TRABAJADORES EN SITUACION DE DISCAPACIDAD La coordinacién de atencién al ciudadano y tramites permite informar a los ciudadanos que a partir de la fecha, en lo referente a solicitudes de peticiones relacionadas con autorizacién de despido de trabajadores en situaciones de discapacidad por los presupuestos de la Ley 361 de 1997, deben anexar la siguiente documentacién > Copia del trastado de la peticin para el trabajador (a) > Copia del contrato de trabajo o en su defecto manifestacion expresa de la relacién laboral 0 de contrato verbal > Acreditar representacién legal o poder debidamente otorgado en caso de apoderado para el tramite > Concepto, certificacién o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitacién culmino, o no existe la posibilidad de culminarse 0 no es procedente > Estudio del puesto de trabajo con el objeto de determinar si efectivamente en la empresa existe 0 no un cargo acorde al estado de salud del trabajador (a) > Discriminacién de los cargos existentes en la empresa > Descripcin de las competencias 0 funciones de cada cargo 0 puesto de trabajo relacionando con la némina, versus el perfil, aptitudes fisicas, psicoldgicas y técnicas con las que debe contar el trabajador (a) que va a desempefiar el cargo > Certificacién de la ARL sobre la existencia en la empresa solicitante de los programas de vigilancia epidemiolégica de factores de riesgo, relacionados con las actividades laborales, para las que est solicitando autorizacion oad ‘Sede Administrativa ‘Atancién Preseneial Linea nacional gratuite Beek 9935 Sedede Ateneo al Cludadano 16000 125165 pisos Zio.t tay Bogetd Corre 7NoSz-esGobular ‘etétonos Pax Puntos de atencien to (srs) 5166868 Bagors (572) 186868 Opcin 2 wwwanintrabaje.gov.coMINTRABAJO > Cualquier tipo de documento mediante el cual el empleador pruebe haber agotado todas las posibilidades de reincorporacién o reubicacién laboral mencionados y que, en los puestos existentes en la empresa, empeorarian la condicién de salud del trabajador > Anexar copia si existe de las restricciones y/o recomendaciones del trabajador (a) 0 que definitivamente con base en las capacitaciones residuales del trabajador (a), no existe un puesto de trabajo para ofrecer conforme a su estado de salud » Acreditar los nombres y direcciones de las diferentes entidades de Seguridad Social donde se encuentra afiliado al trabajador (a) > Acreditar los tres (3) dltimos meses de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral > Anexar al despacho la direccién exacta y actualizada del trabajador (a) e identificar si este ultimo (a) se encuentra en condiciones fisicas de comparecer al despacho para el normal tramite de la solicitud » Aclarar si el trabajador (a) acudié a la jurisdiccién ordinaria en defensa de sus derechos (tutela) en caso afirmativo aportar copia > Sila discapacidad proviene de accidente de trabajo aportar copia del reporte de la ARL > Certificado de existencia y representacién legal de la empresa > Constancia de pago por incapacidad los tres (3) ultimos meses > Copia del estudio del Sistema de Gestién y Seguridad en Salud en el Trabajo “SGSS” > Sirvase a manifestar al despacho si el trabajador (a) actualmente se encuentra laborando, ha sido despedido y/o su contrato ha sido terminado > Aportar, solicitar las pruebas que los interesados consideren preventivas y/o necesarias que conduzcan a esclarecer los hechos > Se le advierte a la empresa que haga caso omiso de la documentacién que no corresponda conforme a la naturaleza de la empresa por usted representada Sede Admiistraiva Atencign Present Linea nacional gratuita Breeton Care eNo.oo-ss SenedeAtnnesSna\Ciudadano OISODO SSIS Boose Pon ay Bogotd carers 7No S285" Calor ‘eetonos Pax Puntos de atenciin te ison sisce68 Bogots 57") 5186858 Opcién 2 wowsmintrabaje.gov.co7a ‘©RUTORIZACION PARA EL DESPIDO DE MUJER'EN ESTADO DE EMBARAZO> La coordinacién de atencién al ciudadano y tramites se permite informar a los ciudadanos que a partir de la fecha, en lo referente a solicitudes de peticiones relacionadas con autorizaciones para el despido de trabajadoras ‘en estado de embarazo por los presupuestos del articulo 239 y 240 del cédigo sustantivo del trabajador, deben anexar la siguiente documentaci > Copia integral de la peticién para surtir trastado a la trabajadora. > Copia del contrato de trabajo 0 en su defecto manifestacin expres de la relaci6n laboral o de contrato verbal > Acreditar representacién legal o poder debidamente otorgado, en caso de apoderado para el tramite > Anexar copia si existe de las restricciones y/o recomendaciones de la trabajadora o que definitivamente con base en las capacitaciones residuales de la trabajadora no existe un puesto de trabajo para ofrecer conforme a su estado de salud > Acreditar los nombres y direcciones de las diferentes entidades de Seguridad Social donde se encuentra afiliada la trabajadora > Acreditar los tres dltimos (3) meses de aportes de al Sistema de Seguridad Social Integral > Constancia de pago por incapacidad de los tres (3) ultimos meses } Sirvase a manifestar al despacho si la trabajadora actualmente se encuentra laborando, ha sido despedida y/o su contrato ha sido terminado > Aportar prueba sumaria de los hechos materia de la solicitud > Certificado de existencia y representacién legal de la empresa > Aclarar sila trabajadora acudié a la jurisdiccion ordinaria en defensa de sus derechos (tutela) en caso afirmativo aportar copia > Aportar, solicitar las pruebas que los interesados consideren pertinentes y/o necesarias que conduzcan a esclarecer los hechos > Se le advierte a la empresa que haga caso omiso de la documentacion que no corresponda conforme a la naturaleza de la empresa por usted representada Con Trabaio Decente el futuro es de todos © omiewcreiea Af emtiarabsiocot YF eMinabsjocot Sede Administrativa ‘toncién Press Linge nacional gratuita Beeson: cerers 14 No, 99-33 —-Sede Ge Atenefn al Cludadano roves 112518 Pos 6,7, 10,11, 1273 Bogote Corera7 No 32-63 Celular Felétonos Pax Puntos de atencion 30 (7-3) S386 Begotd (57-1) 5188568 Opclin 2 rwwemintrabaje.gov.co