HAUTE AUTORITE POUR ea REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE, LA BONNE GOUVERNANCE, Union - Discipline - Travail AUDIT ORGANISATIONNEL ET FONCTIONNEL DE LA HAUTE AUTORITE POUR LA BONNE GOUVERNANCE (HABG) RAPPORT D’ANALYSE DES MANIFESTATIONS D’INTERET.RAPPORT D’ANALYSE DES DOSSIERS DE LA MANIFESTATION D’INTERET 1. INTRODUCTION La Haute Autorité pour la Bonne Gouvemance (HABG), Autorité Administrative indépendante créée en 2013 en vue de lutter contre la corruption et les infractions assimilées, a prévu a son Programme de Travail Annuel (PTA) 2018, la réalisation d’un audit externe de son cadre organisationnel et fonctionnel. Cet d’audit qui vise la consolidation institutionnelle de la HABG, a pour objectif : (i) de faire un Gtat des lieux des ressources humaines en termes de recrutement, de profils, d’affectation et de rémunération, (ii) de faire un diagnostic approfondi du cadre organisationnel actuel de la HABG et proposer, le cas échéant, un cadre cohérent avec ses missions, et (iii) d’analyser le fonctionnement des différents organes de la HABG et faire des recommandations pour améliorer ses performances. En vue de organisation de la consultation restreinte qui devra permettre de sé¢lectionner le cabinet devant mener cette mission, et conformément aux procédures en vigueur, une manifestation intéréts a été organisée par la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance. L’appel a manifestation d’intérét a été publié dans le journal a grand tirage FRATERNITE MATIN sur la période allant du mereredi 05 au vendredi 07 septembre 2018, sur le site internet de la HABG ainsi que sur les principaux sites gouvemementaux, pour une date limite de dépot des dossiers prévue pour le jeudi 13 septembre 2018 a 16 heures 30 minutes. 2. COMMISSION D’OUVERTURE DES PLIS ET DE JUGEMENT DES OFFRES La commission d’ ouverture des plis et de jugement des offres était composée comme suit f z lees Qualité a la ‘i | N° | Nom et prénoms Gaaniene Fonction dlaHABG | Présence 1. | TRAORE Bakari Président Directeur de Cabinet Présent 2 Me ROFE Rabi Membre Secrétaire Général Présent 3. | DAGO Djiriga Désiré Membre Conseiller Technique Présent 3. OUVERTURE DES PLIS Aux date et heure limites de dépdt des plis, soit le jeudi 13 septembre 2018 a 16 heures 30 minutes dans les locaux de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance, dix-huit plis ont été réceptionnés, En outre, le vendredi 14 septembre 2018, la HABG a recu par DHL en provenance du MALI, la manifestation d’intérét du cabinet SEC DIARRA, BP 2111 Bamako. Ce dossier ayant été déposé hors délai, n'a pas fait d°objet d’ouverture et d’analyse par la Commission. Ainsi, le vendredi 14 septembre 2018 a 10 heures 30 minutes, la Commission a procédé & Vouverture des dix-huit (18) plis réceptionnés dans le délai. Ce sont : F Rapport d’analyse des manifestations d'intérét pour audit organisationnel de la HABG Page 1 sur 10CABINETS PAYS ADRESSE, OBSERVATIONS 01 BP 8245 Abidjan 01 Bel ses 1 | BDosA Divoire _ | Tel #2252241 2730 comptable, dau Email: hady.drame@bdo-fwa.com _| conscil ae 01 BP 2715 Abidjan 01 2 |ERNSTEYOUNG | IVE ap | Tel +225 2030 60.50 Cabinet audit et Conseil Fax #225 2021 12.59 : ae 27 BP 785 Abidjan 27 ara COTE 5 ‘abinet d’audit de Pal ear eo) DiyOIRB) *| 2822 2024:00 formation et de conseil Email: infos@barco-ci.com ae 01 BP 224 Abidjan 01 ao eae abinet d’audit et de 4 | DELOITTE Divoire | Tel #225 2025 02 50 oa Fax : 4225 20.21 84.46 ae 20 BP 656 Abidjan 20 Cabinet do Management 5 | McRH Divorre _ | Tel #225 87 0426 00 cconseil en ressources Email : mcrhconsultants@gmail.com | humaine 01 BP 10 368 Abidjan 01 nee ee ¢ | NOIRE EXPERTISE | COTE Tel 4225 22 42 89 06 Reece CONSEILS pivorre | Email: ea a Contacts @ivoireexpertiseconseils.com PERFORMANCES oe Cabinet de Conseil : abi nseils en Aas SENEGAL | Tel: 33 048.90 90 management. Fax : 3302.97 10 aie 09 BP 1100 Abidjan 09 es ee : E ? ‘abinet de conseils 8 |MB&Assoctes | ONE ap | Tel: 1225 22.44 49.65 tage Fax : 4225 22 44 49 76 ae 01 BP 11.377 Abidjan 01 9 | ATHENA CONSEIL, | OV oipp | Tel: 4225.22.41 60 52 Cabinet Conseil Fax : $225 22.41 60 99 Cabinet dau, : COTE 01 BP 1046 Abidjan 01 commissariat aux comptes, NO) IZASBAKER TILLY | psivome | tel : +225 21 75 70 50 expertise comptable et conseil Bale 01 BP 40 637 Abidjan 01 pecan — : s ‘abinet de consels, audit 11 | CLEXCELSIOR Drvore | Tel: #225 2022.63.67 detietas ome Fox : +225 2022 5928 . (06 BP 1075 Abidjan 06 12 | GOODWILL Devon | Tel: 4225 22 52 7550 Cabinet daudit et conseil Fax : $225 22 5275 Si Pal 09 BP 2745 Abidjan 09 13 | JRKMG Savoie | Tel: 4225 2242 1145 Cabinet Conseil li Email : contact@jrkmanngov.com Rapport danalyse des manifestations d'intérét pour Faudit organisationnel de la HABG w_ Ob-gCABINETS PAYS ADRESSE. OBSERVATIONS. 25 BP 1038 Abidjan 25 COTE Groupement de cabinets en 14) DERYEL&DHK =| Divoire | Tel: +22522503937 audit, conseil et formation Fax: 4225 22 50 39 38 | ee 01 BP 3172 Abidjan 01 ie, - abinet d'expertise 15 | KPMG Divoire | Tel: #2252022 5753 comptable, audit et conseil Fax : 1225 2022 42.97 = COTE Tel : +225 20 303 600 Cabinet @audit et 16)| UNICONSELL D'IVOIRE _ | Fax: +225 20 303 599 expertise comptable 17 | ENDELEO COTE Tel: +225 77307742 aan fs a y : etre de manifestation CONSULTING DIVOIRE | Email: info@endeleo-consuiting.com | Fimeet non vine 06 BP 2073 Abidjan 06 ‘Tel : +225 22 42 8469 Cabinet dédié et spécialisé ise core Pax : #225 22 42.84 70 en conseil en stratégie et INTERNATIONAL _| D'IVOIRE Email : contact@m-s- ceegnieetion international.org 4. ANALYSE DES DOSSIERS 4.1. Critéres de qualification et méthodologie d’analyse L’avis & manifestation d’intéréts stipule que pour étre qualifiée sur la liste restreinte, un cabinet devra justifier de références pertinentes dans la conduite d’audit organisationnel. Elle doit disposer aussi de personnel qualifié démontrant sa capacité a exécuter la mission. . Ainsi, l'analyse des offres devra reposer sur l'expérience déclarée du consultant, Le personnel disponible déclaré pourra permettre la commission de départager les consultants en égalité parfaite au regard de leurs expériences. Sur cette base, la commission a analysé les dossiers de chaque candidat en distinguant les deux types de réfiérences : ~ Références similaires pertinentes (eritére principal) : ce sont les références qui portent sur la réalisation d’audits organisationnels de préffrence dune institution ou entreprise de taille similaire ou plus importante que la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance : - Personnel (critére secondaire) : le personnel dont dispose le consultant ; NB : Le cabinet ENDELEO Consulting est éliminé pour la suite de la procédure cai fourni unc lettre de manifestation d’intérét non signé, Le tableau ci-aprés est un résumé du nombre de références similaires des différents cabinets validés par la Commission d’analyse et le personnel dont ils disposent. 4.2. Références similaires pertinentes des différents candidats sur la base des dossiers de manifestation d’intérét soumis, a Rapport d‘analyse des manifestations d’intérét pour Voudit organisationnel de la HABG Page 3 sur 10Ne Cabinet Références similaires pertinentes : Audit organisationnel ou fonctionnel ’une entreprise ou institution de taille similaire ou plus importante que la HABG Personnel disponible pour Ia mission 1 | BDO SA 08 ‘01 Expert-Comptable, gestionnaire de portefeuille 01 Expert-comptable mém: auditeur confirmé 01 Expert-comptable stagiaire 3° année, auditeur confirmé te, 2 | ERNST&YOUNG (01 spécialiste en transformation, audit “organisationnel, stratégique et ‘opérationnel 01 spécialiste en planification stratézique et restructuration organisationnelle 01 spécialiste du recrutement, optimisation de performance et de passation de marché 01 spécialiste en diagnostic organisationnel et stratégique. 3 | BARCO on Profil de personnel non fourni 4 | DELOITTE 16 01 expert-comptable diplimé O1 expert en secteur public 01 spécialiste en audit organisationnel et de gestion des risques 01 spécialiste en audit comptable et financier 01 spéciali humaines 01 juriste fiscaliste spécialiste en audit institutionnel © on gestion des ressources 5 |MCRH 03 01 expert en RH et audit social 01 expert en RH et management stratégique 01 expert en audit organisationnel et social IVOIRE EXPERTISE CONSEILS 01 expert en management public, développement institutionnel et évaluation de politique publique 01 expert en RH et développement organisationnel 01 expert en management des ressources humaines 01 spécialiste en innovation et conduite du changement 02 consultants seniors en RH et Rapport d'analyse des manifestations d’intérét pour audit organisationnel de la HABG organisation 1A = Page 4 sur 10Ne Cabinet Références similaires pertinentes : Audit organisationnel ou fonetionnel «une entreprise ow institution de taille similaire ou plus importante que la HABG Personnel disponible pour la mission PERFORMANCES GROUP 08 (01 expert en organisation 02 experts en ressources humaines 01 un expert en management MB &ASSOCIES O1 expert en management d’éducation 1 experten gestion des RH 01 expert en audit et stratégie organisationnelle ATHENA CONSEIL, (02 experts en ressources humaines 01 expert-comptable 10 IZAS BAKER TILLY 06 Le cabinet n’a pas présenté d’équipe type pour cette mission. Toutefois il dispose dune équipe permanente dont 3 experts comptables, des auditeurs et ingénicurs u CIEXCELSIOR 01 expert-comptable 01 expert en organisation 01 expert en ressources humaines 02 assistants 12 GOODWILL 07 03 experts-comptables 01 comptable auditeur 03 auditeurs financiers seniors 13 JRKMG 02 01 expert en management 01 expert-comptable 01 expert en évaluation 14 DERYEL & DHK 03 Profils d’experts non fours KPMG 12 01 expert-comptable 01 expert en organisation 01 spécialiste du secteur public et institutionnel UNICONSEIL 07 (04 experts-comptables associés 24 permanents comptables, auditeur et financiers 12 stagiaires en rotation 18 MS INTERNATIONAL, 14 03 experts en stratégie et organisation 1 expert en audit et conseil de gestion 1 expert en diagnostic stratégique O1 expert en finance h_ci-e foppor onde des monifsttons dnt pour oud ergenisetonel dea HABG CT age 5 sur404.3 Classement des consultants, forces et faiblesses sur la base de leurs références pertinentes En vue de I’établissement de la liste restreinte, Ia commission s‘est fondée sur le nombre d'expériences similaires & la présente mission telle que définie au point 4.1 ci-dessus, c’est-i-dire les audits organisationnels ou fonetionnels d'une entreprise ou institution de taille similaire ou plus importante que la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance. En cas d’égalité entre des cabinets, le nombre de personnel qualifié pour la mission servent a départager les consultants. Le tableau ci-aprés donne le classement des consultants selon cette méthodologie. E Sa ‘Avis de Ia Commission Cabinets Expérience similaire pertinente atadanae Classement sion dad oetcietenel et | Lecebinet ade tis bonnes DELOITE Stategque dont seize (16) ont ete | rences de misions 1 jugées pertinentes par la commission HSS. Le cabinet a présenté plusieurs a; eee Le cabinet a de trés bonnes ‘i missions d’audit organisationnel et sa ee ise MS INTERNATIONAL | Trott dont quttors (14) ont 6 eileen de isons 2 jugées pertinentes par la commission | S's ‘Le cabinet a présenté plusieurs 3 ; ae missions audit orgaisationnel et | Lé cabinet a de tts bonnes i stratégique dont douze (12) ont exé | Terraces Ge missions _jugées pertinentes par la commission Le cabinet a présenié plusieurs : IVOIRE EXPERTISE | missions d’audit organisationnel et | L& otbinet a de bonnes = CONSEILS stratégique dont huit (08) ont été ee ey Jugées pertinentes par la commission | °"" Le cabinet a présenté plusieurs é PERFORMANCES missions d’audit organisationnel et | Lecabinet a de bonnes me GROUP stratégique dont huit (08) ont été Eat See s jugées pertinentes par la commission nes. Le cabinet a présenté plusieurs missions d’audit organisationnel et es BDOsA stratégique dont huit (08) ont été s jugées pertinentes par la commission Le cabinet a présenté plusieurs i Le cabinet a de bonnes missions d’audit organisationnel et | |® = UNICONSEIL staélgue dont sep (07) ont as _| NEES de missions ce .jugées pertinentes par la commission _| $"™" Le cabinet a présenté plusieurs oe Le cabinet a de bonnes 5 missions d’audit organisationnel et | L€£ 5 Cet stratépique dont sept (07) ont até | Herenees de 2 jugées pertinentes par la commission is Le cabinet a présenté plusieurs 5 ie ha Le cabinet a de bonnes A : missions d’audit organisationnel et | “€$ ee ATHENA CONSEIL. | Sette dont ser (OD ent séfiences nisi 9 ugées pertinentes par la commission_| aires m2 Rapport d'analyse des manifestations dintérét pour audit organisationnel de la HABG Ott Page 6 sur10Cabinets Expérience similaire pertinente Classement Le cabinet a présente plusieurs i ERNST&YOUNG missions d’auit organisationnel et | Tiana Ge aac | gine stratégique dont six (06) ont été aes Jugées pertinentes par lz commission ‘Le cabinet a présenté plusieurs ; : s Le cabinet a d’assez bonnes missions audit organisationnel et oo Ss IZAS BAKER TILLY | Sretcaiaue dont si (06) ont ee rirences de misions u _jugées pertinentes par la commission | S!™2ires Le cabinet a présenté plusieurs 5 eee aes Le cabinet ade faibles missions d’audit organisationnel et | 1° y es CIEXCELSIOR Stentgigue dont quar (0s) on cis | tenes de msion 2 Jugées pertinentes par la commission | S"™ Le cabinet a présenté plusieurs s heith missions d’audit organisaionnel et | "= eabinet a de fables ia stratégique dont trois (03) ont 6x6 | inser ae _jugées pertinentes par la commission 5 Le cabinet a présente plusieurs aia Le cabinet ade faibles missions d’audit organisationnel et : a Zs DERSEL 2 Der stratégique dont trois (03) ont te __| Fences de missions 1 jugées pertinentes par la commission | S1™!!@! Le cabinet a présenté plusieurs 5, e Ae ee Le cabinet a de trés faibles oe missions d’audit organisationnel et . os MB &ASSOCIES satéique dont Jon (02) ont _|rttenes de missions 1s .jugées pertinentes par la commission Le cabinet a présenté plusieurs a missions daudtorgansaionel et | ecabinet de wis bles | stratégique dont deux (02) ont été _| "ferences sad Jjugées pertinentes par Ia commission Le cabinet a présenté plusieurs F soe on Le cabinet a de trés faibles : missions d’audit organisationnel et 5 ca BARCO Sttéggue dont un(O1) ace jugee | NEtences de misions 17 pertinentes par la commission a PROPOSITIONS DE LISTE RESTREINTE La liste restreinte de six (06) cabinets est établie sur la base du classement du tableau ci-avant. Aussi, la commission propose-telle la liste restreinte ci-aprés pour participer 4 l'appel d’ofires restreint en vue du recrutement d'un cabinet pour la réalisation d’un audit organisationnel et fonetionnel de la Haute Autorité pour Ia Bonne Gouvernance. “ of -@ Ropport d’analyse des manifestations d’intérét pour audit organisationnel de la HABG Page 7 sur 10‘un audit organisationnel et for CONSULTANTS PAYS: ADRESSE COTE 01 BP 224 Abidjan 01 + DELOITTE. D'IVOIRE Tel +225 20 25 02 50 Fax : +225 2021 8446 06 BP 2073 Abidjan 06 ai Tel : +225 22 42 84 69 2 MS INTERNATIONAL D'IVOIRE Fax : +225 22 42 8470 Email: contact@n-s- international.org oe 01 BP 3172 Abidjan 01 3 KPMG D'IVOIRE Tel : +225 20 22 57 53 Fax : +225 20 22 4297 01 BP 10368 Abidjan 01 : COTE Tel +225 22 42 89 06 4 IVOIRE EXPERTISE CONSEILS D'IVOIRE Email : contacts@ivoireexpertiseconseils.com BP 22 352 Dakar-Ponty x PERFORMANCES GROUP SENEGAL Tel : 33 048 9090 Fax : 33 0229710 E 01 BP 8245 Abidjan 01 6 BDO SA ee Re Tel +225 22 41 2730 Email: hady.drame@bdo-fwa.com Abidjan Ie 14 septembre 2018, Les membres de Ia Commission, ° Qualité ala ; N Nom et prénoms ont Signature 1. | TRAORE Bakari Président 2. |M. KOFFI Kablan Mare-Antoine | Membre - | 3. | DAGO Djiiga Désiré Membre Awe Rapport d‘analyse des manifestations d'intérét pour ‘audit organisationnel de la HABG Page 8 sur 10ANNEXE : APPEL A MANIFESTATION D’INTERET d’intérét pour le recrutement d’un consultant pour la réalisation d’un organisationnel et fonctionnel de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance. 01. La Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG) est une Autorité Administrative indépendante créée en 2013 en vue de lutter contre la corruption et les infractions assimilées. 02, Dans le cadre du Programme de Travail Annuel 2018, il a été décidé de la réalisation d’un audit extemne du cadre organisationnel et du fonctionnement de la HABG, 03. Cette mission d’audit consistera 4: (i) faire un état des lieux des ressources humaines en termes de reerutement, de profils, d’affectation et de rémunération, (ii) faire un diagnostic approfondi du cadre organisationnel actuel de la HABG et proposer, le cas échéant, un cadre cohérent avec ses missions, (iii) analyser le fonctionnement des différents organes de la HABG et faire des recommandations pour améliorer ses performances. 04, La HABG invite les cabinets d’audit remplissant les conditions requises pour réaliser les liches liées a cette mission, a faire part de leur intérét, en vue d’établir une liste restreinte de consultants. 05. Les cabinets intéressés devront fournir toutes informations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, ete.) démontrant leurs capacités a exécuter la mission, 06. Le consultant devant réaliser audit sera sélectionné par appels d’offres restreint parmi les cabinets retenus a la suite du présent appel A manifestation d’intérét. 07. Les manifestations d’intérét doivent étre soumises au plus tard le jeudi 13 septembre 2018 & 16 heures 30 minutes, heure locale : 08. Sous format papier en six (6) exemplaires (un original et cing copies), sous pli fermé portant la mention « Audit organisationnel et fonctionnel de Ia Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance » et déposés au Secrétariat Général de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance, 09. AVadresse suivante: HAUTE AUTORITE POUR LA BONNE GOUVERNANCE COCODY RIVIERA 4 LE GOLF Tel. : (+225) 22 47 95 00 /22 47 95 11 Fax : (+225) 22 47 82 64 01 BP 11 786 Abidjan 01 Rapport d'analyse des manifestations d'intérét pour 'audit organisationnel de la HABG 0 Y Page 9 sur 10