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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

( F-ORG-09.O )
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UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva de Planeamiento y Desarrollo del Sistema de Salud
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I CARGOS 01 Nº CAP
CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 09.O – 0210
Nº de la Nº del
Ficha CAP

2.
1.RELACIONES
FUNCIÓN BASICA DEL CARGO
Relaciones Internas:
Recopilar Normas, Formular Documentos de Gestión, Diagrama Estructuras y Organigramas, Pronuncia
-Opiniones
Depende directamente de la Dirección
Técnicas, Supervisar, Ejecutiva
Conducir, de Planeamiento
controlar y Desarrollo
las Acciones TécnicasdelAdministrativas
Sistema de Salud.
sobre
-Organización
Mantiene una. relación de Coordinación, Asesoramiento y Apoyo Técnico con las Unidades Orgánicas
de la Dirección Regional de Salud y Órganos Desconcentrados.
- Mantiene una estrecha relación de intercambio de información con el personal y las áreas funcionales
integrante de la Oficina de Planeamiento y Desarrollo del Sistema de Salud.
Relaciones Externas:
Mantiene una relación de coordinación con el sectorista y Oficina Ejecutiva de Organización del
Ministerio de Salud, y las que haga las veces en el Gobierno Regional e Instituciones Públicas.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
- Representación Técnica Administrativa de la Dirección Ejecutiva de Planeamiento y D. del S.S., sobre
acciones de organización; Cumpliendo actos administrativos de Convocatoria, Supervisión y Control.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO (Deberes y Responsabilidades Básicas ó Actividades)
4.1. Conducir, formular y difundir el análisis funcional organizacional de los documentos técnicos
normativos de gestión institucional, según la normatividad vigente.
4.2. Conducir la implementación de los modelos de organización que se establezcan, así como el
mejoramiento continuo de su organización.
4.3. Cumplir y Difundir las Normas Técnicas de Organización, por escrito, Charlas, conferencias, etc.
4.4. Establecer los procesos y procedimientos para organizar los recursos humanos y tecnológicos, en
la Dirección Regional de Salud como en los Órganos Desconcentrados.
4.5. Formular oportunamente el Cuadro para Asignación de Personal en coordinación con la Oficina
de Personal, y Unidades Orgánicas de la Dirección Regional y Órganos Desconcentrados.
4.6. Proyectar, propone y formular el Plan de Trabajo del Sistema de Organización (Racionalización)
4.7. Pronunciar Opiniones, Informes sobre actos administrativos sobre Cargos, Funciones, y
Organización ante la entidad como para los órganos desconcentrados.
4.8. Supervisar las acciones técnicas administrativas sobre documentos técnicos normativos de
gestión institucional.
4.9. Proyectar las resoluciones y/o convenios correspondientes del ámbito de su competencia.
4.10. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato dentro de sus atribuciones administrativas.
5. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educación
- Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitación Especializada en el Área.
- Experiencia en la conducción de programas sectoriales.
- Amplia experiencia en conducción de personal.
5.2 Experiencia (Alternativa)
- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia en el Área.
5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes
- Tener tres años como mínimo en conducción de personal.
APROBADO
- Contar, ULTIMA supervisión
con la experiencia en dirección, MODIFICACION
y organización. VIGENCIA
- Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica.
Fecha: