MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL ‘ POLICIA NACIONAL ¢. ‘She DIRECCION GENERAL 24 MAR 2020 Bogoté DC, DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA 017 “PLAN _ANUAL DE FORMACION, No. ! DIPON ~ DITAH- 23.2 EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” L OBJETO Y ALCANCE A. FINALIDAD Fijar los parametros institucionales para el desarrollo del Plan Anual de Formacidn, Educacién Continua Investigacién — PAE, para el Personal de la Policia Nacional durante la vigencia 2020. B. REFERENCIAS 1. Constitucién Politica de Colombia de 1991 2. Ley 4 del 16 de enero de 1991 "Por la ci civica local y se dictan otras disposiciones jal se dictan normas sobre orden pUblico interno, policia 3, Ley 30 del 28 de diciembre de 1992 "Por la cual se organiza el servicio pilblico de la educacién superior’ 4. Ley 749 del 19 de julio de 2002 " Por la cual se organiza el servicio publico de ta educacién superior en las modalidades de formacion técnica profesional y tecnologica, y se dictan otras disposiciones' 5. Ley 1016 del 07 de febrero de 2006 "Por medio de la cual se expide el Regimen Disciplinario para la Policia Nacional” 6. Ley 1861 del 04 de agosto de 2017 "Por la cual se regiamenta el servicio de reciutamiento, control de reservas y fa movilizacion’ 7. Decreto Ley 1781 del “4 de septiembre de 2000 “Por el cual se modifican las normas de carrera del Personal de Oficiales, Nivel Elecutivo, Suboficiales y Agentes de la Policia Nacional 8. Decreto 938 del 10 de mayo de 2002 "Por el cual se establecen los estandares de calidad en Programas Profesionales de Pregrado en Administracién’. 8. Decreto 2566 del 10 de septiembre de 2003 “Por el cual se establecen las condiciones minimas de calidad y dems requisites para el ofrecimiento y el desarrollo de programas académicos de educacién superior y se dictan otras disposiciones’ 10. Decreto 091 de! 17 de enero de 2007 "Por el cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y se dictan unas disposiciones en materia de administracion de personal 11, Decreto 1070 de! 26 de mayo 2015" Por el cual se Expide ¢! Decreto Unico Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa 12, Resolucién 4581 del 07 de septiembre de 2006 “Por la cual se establece el sistema de ubicacion laboral para la Policia Nacional 13. Resolucién 03856 del 07 de diciembre de 2009 “Por la cual se define la estructura organica y se determinan las funciones de la Direccién Nacional de Escuelas’ 14. Resolucién 00907 del 8 de marzo de 2013 *Por la cual se establecen los pardmetros unicos de! Programa de Induccién, Reinduccion y Entrenamiento al Cargo en la Policia Nacional 15, Resolucion 04048 del 03 de octubre de 2014 "Por la cual se adopta el Manual Académico pare estudiantes de la Direcci6n Nacional de Escuelas de la Policia Nacional 16. Resolucién 00937 de! 10 marzo 2016 "Por la cual se Establece el Manual de Funciones para el Personal Uniformado de la Policia Nacional, la Metodologia de Evaluacién para el Perfil de los Cargos y se Derogan unas Disposiciones”. 17. Resolucién numero 01087 del 29/03/2019 “Por la cual se implementa las competencias genéricas de la Policia Nacional’ 1Ds-010001 Pagina 1 e 45 Aprobacién: 06-08-2014 Ver 348, Directiva Administrativa Permanente det Ministerio de Defensa No. 031 / 2017 del 13/09/2019 Criterios de estandarizacion y normalizacién para el aprendizaje, ensefianze y certificacin de inglés ena fuerza’ 49. Directiva Adminstrativa Transitoria No. 006 DIPON - DITAH dei 24/01/2020 "Seleccién, incorporacién y capacttacion de auxiliares de policia (que ostentan el titulo de bachiller) en las metropolitanas y departamentos para la vigencie 2020" 20. Directiva Operativa Transiteria. No. 005 DIPON-DISEC de! 01/03/2020 "Paramatros Institucionales para la Activacion del Sistema de Anticipacién y Atencién de Manifestaciones Publicas y Control De Disturbios en el Terntorio Nacional 21. Instructivo No 022 DIPON- INSGE DEL 23/12/2019 “Inclusi6n de! marco normativo, legal, reglamentario y doctrinal policial sobre derechos humanos en los actos administrativos de la Policia Nacional” 22, Circular 001 DIPON-OFPLA del 18/03/20 Medidas Institucionales Preventivas y de Contencién Transitorias Ante Emergencia Sanitaria por COVID-19, ©. VIGENCIA A partir de la fecha de su expedicion y hasta el dia 31 de marzo de 2021 u, INFORMACION Le Policia Nacional puso en marcha todo un proceso de Modernizacion y Transformacién institucional (MTI) "Ingpirados en usted”, que tiene como objetivo consolidar la confianza social a oartir de un servicio de policia mas efectivo y cercano al cudadano ajustado a sus necesidades, proporelonando seguridad urbana y rural, y una renovada cukura institucional a través de ciroulos estratégicos para formular, dinamizar, impulsar e implementar iniciativas de cambio como ejes del servicio: fortalecimiento del servicio de polica, lograr mayor contundencia contra el crimen organizado, renovacién de la educacién policial, bienestar policial y ajustes de la estructura organizacional La institucion establecié como CETIN § el ‘Fortalecimiento de la Educacién Policial’, cuyo objetivo es renovar el sistema educativo policial para que responda satisfactoriamente @ las nuevas realidades sociales y del servicio de policla: fortalecer la gestién humana educativa; transformar el curricula educative policial; consolidar la clencia y tecnologia policial, garantizar la sostenibilidad de la Direcci6n Nacional de Escuelas. Todo esto alineado con el Plan Estratégico Institucional 2019-2022: "Colombia bicentenaria, seguridad con legalidad La Policia Nacional funge como uno de los actores mas importantes en la construccién de escenarios propicios para el desarrollo de convivencia y seguridad cludadana y se hace neceserio implementar estiategias de caracter preventivo, educative y pedagégico, que permitan al hombre y mujer policia fortalecer el servicio de policia en aspectos de eficiencia, efectividad, eficacia y sostenibilidad en tiempo y contextos definidos, En ese entendido, la Direccién Nacional de Escuelas dentro de sus procesos de formacién, capacitacién, actualizacién, entrenamiente e investigacién, define competencias genéricas y especificas para mejorar el desempefo laboral y fortalecimiento de! Sistema institucional de Ciencia, Tecnologia ¢ Innovacién Policial ‘Aunado a lo interior, implement® en el afio 2019, las competencias genéricas en Ia Institucion para asegurar el desemperio éxito, mejora continua en el rendimiento laboral y potencializacién de habllidades que conlleven a una mejor prestacién del servicio de Policia, sobre la base de una labor que permita encontrar motives de desarrollo personal, familiar, profesional e institucional. Es asi como, la Policia Nacional a través de la Direccion de Incorporacién, tiene previsto desarrollar ios procesos de seleccién e incorporacién de aspirantes a ingresar a las diferentes especialidades del servicio de la Policia Nacional, de tal modo que el proceso de seleccién se realizar a los aspirantes que cumpian con el per‘l y las competencias requeridas para el desarrollo de funciones y cargos definidos; ce igual forma, para el cumplimiento a las diferentes convocatorias en el ambito nacional, de conformidad con los anexos de la presente directiva Consecuentemente, la Direccion General de la Polic'a Nacional, considera pertinente proyectar los programas acaciémicos de educacién formal e informal, contemplando una efectiva planeacién y disefio que permita brindar cobertura a las diferentes variables y necesidades presentadas por las direcciones ‘comprometidas. De igual manera, buscar la estandarizacién de condiciones de tiempo, modo, lugar, Fequisitos, ajuste presupuestal y proyeccion de planta, donde se garantice le jerarquia policial, entendida ésia Ultima como la sucesion de grados en cada uno de los niveles, de tal manera que se esuman los retos que demande la carrera policial tm. EJECUCION A, MISION GENERAL Corresponde a la Direccién General de la Policia Nacional, impartir érdenes, instrucciones y asignar responsabilidades para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos en la presente directiva 10s-01-0001 Pagina 2 de 45 ‘Aprobacion: 06-06-2014 Ver 3B. 4 MISIONES PARTICULARES 'SUBDIRECCION GENERAL, Supervisa e implementa la sinergia institucional para el cumplimiento fective de lo dispuesto en la presente directiva 2 2d 22 2.3 24 25 26 27 34 344 32 3.24 3.22 3.2.3 3.2.4 3.2.8 INSGE, DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, ARCOI, ARCOP y POLFA. Realizan la divulgacién y difusion de las convocatorias, a través de los medios de comunicacion y la plataforma integral institucional Presentan el personal de sus unidades en las convocatorias realizadas por las escuelas, para los programas de educacién formal e informal de las especialidades del servicio de policia ‘cumpliendo con los requisitos definidos, de acuerda con las metas establecidas, perfiles y competencias. Realizan la preseleccién en el Comité de Gestion Humana de sus unidades, del personal aspirante a becas de pregrado y posgrado, para ser presentados a la Direccién Nacional de Escuelas, quien sera la encargada de asignar los cupos de acuerdo al cumplimiento de los requisitos establecidos en las convocatorias, Cumplen con el cronograma definide para la ejecucién del PAE, para el personal de la Policia Nacional, procurando la vinculacién de la totalidad del personal de cada unidad, garantizando el acceso de los mismos a la oferta educativa y previendo que las actividades extraordinarias del servicio no afecten la programacion, Fomentan y promueven Ia patticipacién de formacién educativa en observancia al Mapa Estratégico Institucional en la pespertiva Desarrollo Humano y organizacional objetivo DHO1 “Contribuir a la transformacién educativa en pro del servicio de Policia para la construccién del Pais Apoyan en los aspectos logisticos, administrativos y de seguridad necesarios, para garantizar el normal desarrollo de los eventos educativos programados. \Verificar con los jefes y responsables de talento humano los funcionarios que se encuentran en avance en la escala de ajuste de perfil del cargo, con el fin de fortalecer las competencias propias de sus funciones. DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA Regiones de Policia \Verifican e imparten instrucciones a las metropolitanas y departamentos de policia de su jurisdiccion, para que presenten el personal a los diferentes eventos académicos programados en el PAE para el Personal de Ia Policia Nacional ‘Cumplen con lo establecido en los subnumerales 2.1 al 2.7 de la presente directiva Metropolitanas y Departamentos de Policia Realizan campafias de difusion y divulgacién de las convocatorias a través de los medios de ‘comunicacion y la plataforma integral institucional, estimando los esfuerzos necesarios para que dicha difusion llega a la totalidad de los funcionarios. Articulan y coordinan con las escuelas de policia de su jurisdiccién, la patticipacion y ‘cumplimiento de los programas académicos establecidos en la presente Directiva, por parte del personal de su unidad, Coordinan con la Direccidn de Talento Humane y la Direccién de Incorporacién, el traslado de los ‘aspirantes a Auxiliares de Policia, desde cada una de las regionales y grupos de incorporacion @ los diferentes centros de formacién y/o instruccion policial, de canformidad con lo preceptuado en el articulo 6 de la Ley 1851 del Od de agosto de 2017 “Por la cual se ragiamenta él servicio de Rechutamiento, control de reservas y la movilizacion Daran cumplimiento a los linearnientos dispuestos en la Directiva Adminstrativa Transitoria No. 006 DIPON - DITAH del 24/01/2020 “Sefeccion, incorporacion y capacitacion de auxiliares de ;policla (que ostentan el titulo de bachiller) en las metropolitanas y departamentos para la vigencia 2020" Verifican y controlan la inclusion en los formularios de evaluacién y seguimiento de los funcionarios de su unidad, de los resultados o reportes remitidos por las escuelas de Policia, ante el incumplimiento de los deberes academics. 105-01.0001 Pagina 3 de a5 [probacion’ 05-05-2014 Vor 33.26 327 3.2.8 44 42 43 4a 45 46 ar 48 49 4.40 ant 4aa2 4A3 aad Presentan al personal solicitado por las escuelas, para las diferentes capacitaciones en las fechas programadas, teniendo en cuenta los perfiles y competencias solicitados para cada evento académico de formacién, actualizacion o entrenamiento Desarrollan los cronogramas establecidos para la ejecucién del PAE para el personal de la Policia Nacional, procurando la vinculacion de la totalidad del personal de sus unidades que ‘cumplan con el perfil requerido, garantizando el acceso de las mismos @ la oferta educativa y que deban fortalecer sus perfiles, previendo que las actividades extraordinarias del servicio no afecten la programacién, logrando asi, la cisminucién de la desercion académica y Ia eficiencia de los, Tecursos asignados para la capacitacién y el cumplimiento de los compromisos con entidades educativas externas Apoyan y gestionan en les aspectos logisticos, administrativos y de seguridad necesarios, para garantizar el normal desarrollo de los eventos educativos programados en la presente, DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS Lidera, supervisa y responde por el cumplimiento de lo dispuesto en la presente directiva, Asi mismo, realiza la evaluacién de las actividades desplegadas en el marco del PAE pare el personal de la Policia Nacional 2020. Realiza las coordinaciones y actividades dispuestas en la presente directiva, en compafia y apoyo de las unidades policiales comorometidas en el desarrollo del PAE para el personal de la Policia Nacional Coordina con la Direccién de Talento Humeno, las diferentes convocatorias al personal profesional de la Institucién sobre los pragramas académicos ofertados, Realiza el seguimiento al desarrollo de fos planes de estudios, programas y eventos académicos ofertados por cada una de las escuelas de policia Verifica el cumplimiento a los estandares de calidad definidos por el Ministerio de Educacién en los programas de educacion formal ofertados, desarrollando la revision y el analisis de contexio para el mejoramiento continuo y el disefio de nuevas propuestas curriculares. Informa oportunamente a las unidades de policia, los cambios de los programas académicas que por diferentes motives puedan ocurrir en la presente directwa, previa autorizaciin de le Subdireccién General, partiendo del procedimiento estandarizado para tab fin (iDH-PR-0003 Identificacién de Necesidades de Capacitacién) Centraliza, direcciona, distribuye, asigna y ejecuta los recursos financieros para el desarrollo de la capacitacién, de acuerdo con las necesidades presentadas por cada una de las unidades policiales por el rubra de servicios de educacién y en cumplimiento al PAE para el personal de le Policia Nacional Prevé con los directores de las escuelas de Policia, los cupos, logistica ¢ infraestructura necesaria para el ingreso de los estudiantes de los cursos de formacién y capacitacién palcial, fen las fechas establecidas, previa coordinacién con la Direccion de Talento Humano y le Direccién de Incorporacion Realiza el seguimiento y control del proceso de formacion, capacitacion, actwalizacion y entrenamiento sobre las escuclas de formacion, determinando la corresponsabllidad en la ejecucién de los eventos académicos contemplados en el presente Plan Dispone ta participacion de docentes e instructores cuando se requiera, para apoyar los procesos de formacién, capacitacion, actualizacion, entrenamiento e Investigacion, Coordina can ta Direccién de Incorporacién la distribucién numérica por escuelas de policia, del personal de aspirantes que ingresaran al proceso de formacién. Realiza el seguimiento al cumplimiento de los compromisos fijados en el calendario académica det PAE, a fin de registrar los avances, logfos y posibles dificultades durante su desarrollo, teniendo en cuenta las proyecciones relacionadas para el cumplimiento de metas Realiza actividades de acompefiamiento y verificacion en las escuelas de policia, can el objeto de garantizar la coherencia, pertinencia, suficiencia y calidad de los eventos académicos ofrecidos, teniendo en cuenta indicadores de evaluacién, coevaluacién y autoevaluacian en el desarrollo de Jos programas académicos Presenta a la Direccién de Talento Humano, un informe semestral de las actividades realizadas en el marco del cumplimiento del PAE para el personal de Ia Policia Nacional, de acuerdo con lo disouesto en la presente Directiva, 18-01-0001 Pagina 4 de 45 ‘Aprobacién: 08:05:2014 ver 3415 4.16 4a7 418 419 4.20 421 422 4224 422.2 4.223 4224 4225 4226 4227 4.228 5. Envia a le Direccion de Talento Humano antes del dia 15/01/2021, el informe final sobre las actividades realizadas en el marco del cumplimiento del PAE para el personal de la Policia Nacional, de acuerdo con lo dispuesto en la presente directiva Proyectara y ejecutara estrategias de formacion, capacitacion, actualizacion, entrenemiento Investigacion para los funcionarios de Policia Nacional, desarrollando ‘metodologias de aprendizaje afines a la misionalidad, direccionamiento estratégico y enfoque pedagogico. Estas 5@ ofientaran hacia el mejoramiento de las competencias de cada uno de los uniformados, en concordancia can las necesidades identificadas desde el andlisis de diagnéstico y acudiendo a la intencionalidad educativa superior, la cual se enmarca en componentes como la calidad, cobertura, pertinencia y eficiencia, Coordina con la Oficina de Telemdtica la utiizacion del Portal de Servicios Internos - PSI, en eventos académicos masivos en caso de que sea necesario por premuras institucionales. Envia a la Direccién de Talento Humano la informacion correspondiente de los cursos de formacién, con quince (15) dias de antelacion a la fecha de alta del personal de estudiantes, con el fin de iniciar el procedimiento de ubicacion laboral Cumple con los lineamientos y actividades establecidas para el desarrollo de los procesos investigativos. Remitira a las Escuelas de Policia, la velacién de las unidades a capacitar por cada programa acaderica a desarrollar, de acuerdo a su cobertura. Disefia en coordinacién con Comunicaciones Estrategicas el banner para la difusién del "Plan anual de formacion, educacion continua e investigacion (PAE) para el personal de la Policia Nacional 2020" Escuelas de Policia Socializa ante las unidades de Policia, su cobertura, la oferta educativa intern y externa establecida en fa presente directiva. De igual manera, relacionaran las caracleristicas de cobertura aplicables para el desarrollo de programas academicos masivos, Asiste a los consejos de admisiones de los aspirantes a ingresar a fa institucién, programados por la Direccién de Incorporacion Coordina con los directores, jefes de oficinas asesoras, comandantes de Region, Metropolitanas y Departamentos de policia, las actividades académicas previstas en la presente directiva, con el fin de hacer extensiva la oferta educative a la totalidad del personal que integra cada unidad. Responde por el desarrollo, seguimiento, control y registro de los eventos académicos que deben ‘ser insertados en el Sistema de Informacion para la Gestién Académica ~ SIGAC Il, verificando que el personal que participa de estos eventos cumple con el perfil requerido. Coordina con las diferentes unidades, fa aplicacion del instrumento de evaluacién al profesional de polcia y a su comandante inmediato, sobre el desempefio de les egresados con et fin de ‘medi los resultados del evento académico, asi como su impacto. Programa dentro de los cursos de formacién tos espacios necesarios para llevar a cabo le inscripcién a los procesos de seleccion e incorporacién a las diferentes especialidades Realizar reunion de coordinacién con los comandantes y responsables de las capacitaciones en las unidades, con el fin de dar a conocer el PAE en lo que respecta a los programas de extension a través de las estrategias de capacitacién de la Direccion Nacional de Escuelas, realizando un ‘cronograma ( anual con cumplimiento trimestral) para las metas establecidas, el cual debera ser plasmado mediante acta que reposara en sus unidades, enviando copia mediante comunicacion Oficial a la Vicerrectoria de Educacion a Distancia y Continuada de la Direccion Nacional de Escuelas. Remitiran informes a las unidades de covertura, con la relacién del personal que aprobé la capacitacién y las diferentes novedades que se presenten con el personal que haya generado la perdida del programa DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Prevé la dotacion del personal que presta el servicio militar en la Institucién en las fases contempladas en la presente directiva, de acuerdo a /a disponibilidad presupuestal institucional 6. DIRECCION DE TALENTO HUMANO 105-010001 Pagina S de 45 ‘Aprobacien: 06-06-2014 ver 364 62 63 64 65 66 67 72 Informa oportunamente de los cambios que por diferentes motives puedan afectar el normal desarrollo de tas convocatorias previstas para cada vigencia, previa autorizacion de la ‘Subdireccién General, ajustando de acuerdo a las necesidades y prioridades institucionales. Realiza y envia a los jefes y responsables de talento humano diagnostico que permita identificar {que funcionarios deben recibir capacitaciones para fortalecer el perfil para lograr asi un mejor desempeiio en los cargos a los que son destinados. Imparte lineamientos a todos los jefes y responsables de talento humano, para que presenten el personal que se encuentra en avance en la escala de ajuste al perfil del cargo, a las capacitaciones programadas en la presente Directiva, las cuales se desarrollaran a traves de las, escuelas de Policia, Informa a todas las unidades en sus ambitos de gestion las convocatorias existentos para las diferentes especialidades. Enyla a la Direccién de Incorporacién ¢! lstado del personal propuesto para curso de ascenso, con el fin que éste no sea tenido en cuenta en las diferentes convocatorias. Para afectos de coordinacién y ejecucion de los diferentes eventos académicos programados en | PAE, [a direccién de talento humano facilita la informacion necesaria para el desarrollo del plan anual de educacion a la Direccién Nacional de Escuelas, teniendo en cuenta la pertinencia & inmediatez y obedeciendo a polticas y iinearientos claros de seguridad de la informacion Ordena a los jefes y responsables de talento humano de cada unidad, verificar la insercién en el Sistema de Informacion para la Administracion del Talento Humano (SIATH), el cerificado de {g2pr@bacion obtenide de la capacttacién con e! SENA DIRECCION DE SANIDAD Desarrolla programas de prevencién y promacién, con el fin de mitigar los diferentes riesgos que ‘puedan afectar la salud de los estudiantes de las escueias de policia y centros de instruccién, que se encuentran en eventos de educacién continua o que estan prestando el servicio militar cobligatorio, asi mismo, prestara la atencién medica que requiera dicho personal Imparte instrucciones a todas las seccionales de sanidad, sobre los apoyos, coordinaciones y actividades a realizar con las metropolitanas y departamentos de policia, regionales o grupos de incorporacién, segin corresponda cada jurisdiccion, para el desarrollo de los exémenes médicos que se deberan adelantar al personal que ingresa a las escuelas de policia, en proceso de formacion o para prestar el servicio militar. DIRECCION DE BIENESTAR SOCIAL Apoya de acuerdo a la disponibiidad, con el préstamo de los auditorios 0 salones en los diferentes centros sociales 0 vacacionales a las diferentes unidades de policia que lo requieran, para la realizacién de los eventos académicos, faciitando los medios logisticos y técnicos necesarios 9 DIRECCION DE INCORPORACION 9.1 Coordina con la Direccién Nacional de Escuelas, los requisites y documentacién exigida en las convocatorias de ingreso a la institucién, con el fin de ser publicadas en la pagina wed. 9.2 Realiza el proceso de seleccién del personal que desarrollara los diferentes eventos académicos programados en mencionado acto administrativo, con e! fin de cumplir con el perfil equerido para hacer parte de las especialidades con las que cuenta la Institucion. 9.3. Unifica los listados y actas de los aspirantes seleccionados para oficiales, nivel ejecutivo, patrulleros y auxilares de policia, al término de cada convocatoria y presenta el personal seleccionado a la Direccién Nacional de Escuelas para que desarrolien los diferentes eventos académicos cumpliendo con la cuota minima requerida para desarllar dichas capacitaciones. 9.4 — Coordina con las direcciones la entrega de los expedientes del personal que supere proceso de seleccién y se ajuste al perfil requerido por la especialidad. 40. OFICINA DE TELEMATICA 10.1. Envia a los correos institucionales del personal de la Institucién, las convocatorias de las diferentes especialidades dispuestas en el presente plan. 40.2 Atiende los requerimientos realizados por la Direccion Nacional de Escuelas, respecto a la Ltilzaci6n de! Portal de Servicios Intemnos - PSI, en eventos académicos masivos en caso de que sea necesario por premuras institucionales, 20s-01.0001 Pagina 6 de 45 Aprobacién: 05-05-2018 ver 310.3 1". 13 12, Para efectos del mejoramiento del despliegue y ejecucién del PAE, faciita los medios tecnologicos necesarios, asi como la asistencia técnica requerida, a traves de los diferentes sistemas de informacion de la Policia Nacional OFICINA DE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS Ditunde a través de la plataforma integral de medios, las actividades académicas realizadas en el marco de la presente directiva Publicara en la pagina web, en coordinacton con la Direcci6n Nacional de Escuelas, las convocatorias del "Plan nual de formacién, educacion continua e investigacion (PAE) para el personal de la Policia Nacional 2020" Realiza la actualizacion del home de convocatorias’ ubicado en la POLIRED AREA DE RELACIONES Y COOPERACION INTERNACIONAL POLICIAL DE LA DIRECCION GENERAL Realiza la difusién de la oferta académica intemacional brindada por la Direccién Nacional de Escuelas, asi mismo, efect 1a los alustes correspondientes si se presenta un cambio de fecha en las capacitaciones programadas, de igual forma solicitara en caso de ser necesario ajustes de contenidos programaticos de los eventos academicos dictados en el ambito intemacional, previa coordinacion con la Direccién Nacional de Escuelas wv. AL INSTRUCCIONES DE COORDINACION Las unidades comprometidas en la presente ditectiva, de acuerdo con su Ambito de gestion y responsabilidad, preveran todos los aspectos en lo que fefiere a, ambitos administrativos, coordinacién institucional, componentes técnicos, financieros y fogisticos que sean requendos en el marco del cumplimiento de las responsabilidades asignadas, De igual manera, detieran informar cualquier tipo de novedad que pueda afectar el desarrollo de la presente directiva en relacion al cumplimiento de las tareas y metas de capacitacién proyectadas. Con el fin de lograr ef objetivo propuesto en la presente directiva, los Directores, Jefes y Comandantes responsables de las unidades comprometidas en el PAE, deberan mantener comunicacién asertiva, puntual, coherente y relevante, asi mismo apoyar la coordinacion ent si con el fin de evitar dlicultades, inconvenientes o factores que puedan afectar e! normal desarrollo de las actividades programadas. Les unidades comprometidas en la presente directiva, dispondran de la presentacion y Participacién del personal para la realizacién de los distintos eventos académicos, tanto Presenciales como virtuales, implementando estrategias que permitan disminuir la desercion academica y el cumplimiento de las metas trimestrales, tanto de la oferta interna como en los eventos realizados por entidades externas y de bilinguismno. Dentro de esta misma linea, deberan informar oportunamente la realizacion y caracteristicas relevantes en el desarrollo de programas académicos por parte de entidades externas de educacién, con el fin de identificar el espectro de fortalecimiento de competencias de manera multimodal. Para las convocatorias que publica la Direccién Nacional de Escuelas para el aprendizaje de un segundo idioma como también la certiicacién del mismo, orventadas bajo los criterios de estadarizaciin y normalizacion para el aprendizaje, ensefianza y certificacion de un segundo idioma en la Fuerza Publica establecidos por e! Ministerio de Defensa Nacional, se requiere del apoyo de las unidades comprometidas para cada caso, en la presentacion del personal que va fquirir estas habilidades, previa verificacion de las novedades administrativas que puedan presentarse. Los programas académicos de formacién y capacitaci6n que se desplieguen mediante un proceso de contratacion extemo (recurso asignado por Ministerio de Defensa y Policia Nacional) y que se encuentran incluidos en el presente acto administrative, es responsabilidad de los sefiores(as) Directores, Jefes de Oficina Asesoras, Comandantes de Region, Metropolitanas y Departamentos, otorgar los espacios para que los uniformados participen en los eventos académicos, de acuerdo a la pleneacion académica establecida para los mismos y deberan tener en cuenta, que estos obedecen a necesidades de capacitaciones de las unidades, con el fin de fortalecer el perfil del cargo de los funcionarios Los participantes deberan cumplir a cabalidad el contenido programatico, entrega de trabajos, asistencia y demas condiciones técnicas, teniendo en cuenta que la asistencia a estos programas academicos se constituye como un acto del servicio, el no cumplimiento por parte del pariicipante, conllevaré al respectiva informe, teniendo en cuenta que los servidores pablicos deberan asistir a las capacitaciones so pena de incutnir en delrimento patrimonial del Estado, causado por [a inutilizacion de un bien publico 105-0-0001 Pagina 7 ce 45 -Aprobacbe: 05-06-2014 Ver 2Esta condicién también aplica para los programas que se adelanten con entidades extermas aun cuando no involucre recurso asignado por parte de Ministerio de Defensa o Policia Nacional (Camara de comercio, ARL Positiva, entre otros) Los postulados a los procesos de seleccion e incorporacién para las diferentes convocatorias de especialidades, no deberan estar comprometidos para otra actividad académica como curso de ascenso, cursos de nivelacion, posgrados, entre otros, Se deberd tener en cuenta aspectos administratives y condicionales descritos en convocaioria desarrollada para la seleccion de aspirantes. Todo programa de formacién, capacitacién, actualizacion y entrenamiento encaminado a fortalecer las competencias del personal de la Policia Nacional, debera estar avalado a través de consejo académico, para su realizacion por la Direccién Nacional de Escuelas, Los programas académicos con una intensidad horaria menor a 160 horas, que se encuentran asignados en la presente directiva, seran responsabilidad de los grupos de educacién continua de las escuelas de policia en lo que refiere a desarrollo, implementacion, registro y certficacién La Inspeccién General, Direcciones, Oficinas Asesoras, Area de Contral Interno, Policia Fiscal y Aduanera, Regiones, Metropolitanas, Departamentos y Escuelas de Policia, deberan desarrollar el procedimiento 1DH-PR-0003 “Identificacion de necesidades de capacitacién’, con el proposito de incluir los eventos académicos necesarios en el Plan Institucional de Capacitacién- PIC de la vigencia 2021. El plazo para la entrega de la informacion, sera establecido por la Direccién de Talento Humano, Para la ejecucion de la oferta educativa internacional, en el marco de los programas de coordinacién y cooperacién, estos se desarrollaran de acuerdo a la programacion presentada por los paises y/o embajadas, ante ol Area de Relaciones y Cooperacion Internacional Policial de la Direccién General y la Direccion Nacional de Escuelas, para ser operacionalizados con las escuelas de policia, Es anotar, que los programas que se desarrolien dentro de esta oferta, deberé estar avalado a través de consejo académico, para su realizacion por la Direccion Nacional de Escuetas El personal uniformado de la Policia Nacional en servicio activo, que sea designado para adelantar actividades de capacitacién, indistintamente de su categoria y horarios de estudio (maesirfa, especializacion, pregrado, tecndlogo, técnico, diplomado, seminario, seminar taller, induccién, remducci6n y reentrenamiento, entre otros) desarrolladas en instalaciones policiales (escuetas de Policia), estara sujeto al manual académico establecido por la Direccién Nacional de Escuelas y al régimen intemo que establezca cada escuela de policia para su funcionamiento. En los casos que el personal que se encuentre adelantando algun evento académico, sea requerido de manera extraordinaria durante la capacitacion (horario de estudio), para atender y desarrollar actividades relacionadas con el servicio en el marco de su misionalidad, ésta atribucién corresponde Unica y exclusivamente al Director, Jefe 0 Comandante de la unidad a la cual se encuentre adscrito el funcionario previa coordinacién con el Director de la Escuela de Policia segin corresponda Las capacitaciones dadas al personal uniformado y no uniformado de la Policta Nacional a través del Otrosi No. 01 de Prorroga al Canvenio Marco Interadministrativo No, 0037 del 17/08/2019, suscrito entre el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, y el Ministerio de Defensa Nacional — Fuerzas Miltares de Colombia — Policia Nacional, sera proyectada la cobertura a las Escuelas de Policia, de acuerdo a las regionales de esa entidad. Estos programas seran gestionados de manera directa, previa verificacion de las necesidaces de capacitaciones de los funcionarios, las cuales fueron establecidas en et Plan Institucional de Capacitacion (PIC) y la oferta que el SENA presente para la vigencia 2020, asi coma la cobertura de éstas de manera presencial. Tener en cuenta, que el minimo de participantes por evento académico presencial, sera de 30 (Weinta), de acuerdo a la politica establecida por esa entidad, Por tanto, se deben realizar las coordinaciones correspondientes con el enlace ante el SENA, can el fin dé planificar la disponiblidad de cupos. En caso de que el evento no se encuentre disponible bajo la modalidad presente, el funcionario podra aplicar de manera particular a los programas ofertados a través de la plataforma virtual SENA SOFIA PLUS. ‘Teniendo en cuenta la Sentencia 00543 de 2018 del Consejo de Estado, a través de la cual se declar6 la nulidad del articulo 2 del Decreto 1858 de 2012 “por medio del cual se fia el régimen pensional y de asignacién de retiro del personal de! Nivel Ejecutivo de la Policia Nacional expedido por el Gobierno Nacional, las unidades podran proponer capacitaciones que permitan suplir las necesidades para los diferentes cargos y perfiles que se generacen a partir de la aplicacion de dicha sentencia; este requerimiento debera ser presentado a la Direccion de Talento Humano para la aprobacién y trémite @ la Direccién Nacional de Escuelas. 108-01-0008 Pagina 8 de 45 Aprobacién: 05-08-2004 Ver 3P. El cumpiimiento de la presente directiva estara sujeto a cambios por situaciones de orden pabiico, compromisos electorales, alteraciones climatologicas, disponiblidad presupuestal 0 solicitudes Posteriores a fa publicacién de este acto administrative, Q. Para efectos de coordinacién 0 atencion de inquietudes se podré tomar contacto con las siguientes dependencias: * Vicerrectoria Académica de la Direccién Nacional de Escuelas Correo electrénico: dinae.viaca@policia gov co. Teléfono: 5159000 extensién 9239 + Vicerrectoria de Educacién a Distancia y Continuada de la Direccién Nacional de Escuelas Correo electrénico: dinae vieco-jefat@oolicia.gov.co Teléfono: 5159000 extensién 9876 Genetét SCAR ATEHORTUA DUQUE Director General Policia Nacional de Colombia DISTRIBUCION Para conocimiento Para cumplimiento SEPRI- DIPON INSGE - DIRECCIONES - OFICINAS ASESORAS SEPRI- SUDIR ARCOI — POLFA - ARCOP - REGIONES, METROPOLITANAS, DEPARTAMENTOS —Y ESCUELAS DE POLICIA REVISO, a sie pespenesen oman aap ean SCs Yelstona 2150021 | sina planetpat I Pagina 9 ae 45 Aprobacién: 06-05-2014ANEXO 1 A LA DIRECTIVA AoMINIsTRATIVa TRansiToRIA no,__01 7 roe,___24 MAR 2020 span anuat o€ FoRMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” VICERRECTORIA ACADEMICA FACULTAD ESTUDIOS POLICIALES ESPECIALIZADOS Proceso al que | tntensiaad aug | Escusia | Personal rar Programa 0 Evento wearer [Wodaiee| "Nara | Owason | eovateve | costes | ‘Santa Tapaciazadion Téenica Profesional en Eudios de Nivel y T cresce | EePesialzacton 7 Protecciona | de Riesqo. | soca | 8 | 7" recnica Personas @ [Tenia Proteaanat ev Froteaien 9 Segurdad] Profesional_en Proteccion_y Seguridad 2} | moa |e meses | Técnico Profesional | 5 Instalacones | Personas e nselaciones vaca | presencia :SeRD {curso de Seguridad y Prolecsion a Personas | 250 Horas | S Semana | 1 20 Rainaecion 1 aie i Recursos. | Curso de Armero | | 1.504 Horas | 27 semanas | E*Pecisiec L% Financiers { L oceso al que sida 5 Personal | ProeseoaT ae] Programa 0 Evento T vicerestora [Modaisea| IZH254 | ouacin | enrategin | crouea | Pasctane “Tears Provesional en Sequndad Integral Carina t (820 Horas | 12 Mesos _ | Técnico Profesional 15 [Tecnico Laborat por Competencies en Gula Carino para | Peo ror eee V Tuenia Labor «| (Bbseuiénds Sotswce saororas | 4Moses | Tecnico Lever! | | Adminstrator de Tcepecaizacon Técnica Profesional en Entermera Canna| VIACA | Prsencal | 80 Horas | ameses | FePRuQATEM | escac | 22 | Semovienies 1 Teenica | [Curso de Entrenamionte para a Deleccon de Sustancis | } | Maredticas can Canina ! e4oHoras | 4MeseS | Especialdades cad t [asaroae [5 Semanas ‘Curso de Instustor KS en Deteccon de Sostancas i $a Hores | 9 Semanas i a {Proceso atque ] intensidad i | Bersonara I rograma o Evento ieorrectoria | Modal uracien st la [Pre [ Programa o Event Vicerrectoria | Modatidaa | "ensidad |p, Estrategia | Escuela | "yrsonale i "Teanoiogia én Mantenimienio Aeronsueo —a00 Horas] 72 Semanas | Tecndloao 3 i [Especistzacion Pits Poicial i “1536 Horas | a8 Semanas | Pspecialzacion 2 [Teenie Labora por Gampaenios en Abaioomenia Geofores 2s'Gereree\| Tose’ Laberal 25 Aviacién Policia! |Retenautiee ey SOCIACA Presenciat ESAVL Curso Basco de Nantes de Armaan RET ¥) 0a [18 Semana | ‘ ico Laboral por Compelencias en Manieniwiento| t | Tee ROT fa nS oF INE a sos-ptc0o1 Pagina 10 de 45 Aprobacion 0608-2018 vec 3HOJA 2 DEL ANEXO 1 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No; 4 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” | DEL 4 MAR 2020 | Proceso al que oe T a T oe iz fom | __—Progamae ete | Meese ed Estrategia | uaa de Operaciones Capecales de inerdicasn Cone a T7488 tion cmanee | Nawoviios ange conn ay 1488 Horas | 17 Semnas | | Intewiccion [Curso de Técnicas de Instruccién y Entrenamiento en i ‘uHas)|/7'semenss \ | Operacones Poliaes | | Seyicw de [Curso en Tacless Eapedaice en el Empleo Ge Anas We i Vypmeus | 19 Semanee Policia Rural_| Precision es | | ‘Convivencia y_ i | Ciudadana i Connereay wren \ t | Seguridad Curso de Control de Multitudes y Disturbios para |a Seguridad | 768 Horas | 11 Semanas 1 4800 Seguridad Giudadans : Interdiccién | Curso en Soporte Vital y Evacuacién en Emergencias (JUNGLA) i ‘720 Horas | 10 Semanas | 37 ] ‘arson Sopore Vitaly Evacuacion en Emergencias (COR) ! 720 Horas | 10 Semanes | a] Sericiode [ute de Mancio y Seguridad con exploswos. Demmecon y|_ IAC Presencial [729 Horas | 9 Semanas | EsPevialidades | CENOP 80 Poca Rurel -besminado Qperacional | [cures Obeasenes Ubanas y Auras pa of Seve a | 1 aoa Hors [8 Serenas z00 I Cise raven Semis y Dales Ge Arar) | ezareras | 10 Senanes | | Interdiccion — |ibStaleeton es ed | } | Gis on OBEISEE Uae Y RATS Fw Sa ae | er ot i Convivenciay | instructor Sie lico Basico para el Servicio ! Seguridad [SUIS Instructor Sistema Tactico Basico para s! Serio de | | aa0Horas | 7 Semenes | 80 Giudadana i | 1 L Operacores | cyiso Exploradion y ReconocimientoTereste \ | asa Hors | & semanas ss ‘Curso Instructor Manejo y Control de Muttitudes | 420 Horas | 8 Semanas 50 Intericion [Curso de Range y Sequdad con explosvos, Demeicbn V| | Votoms | ocemmnar | j a | Desminado Operacional 1 = femanas | i races al que ina ; 7 mala [_ Prosgso ata Programa o Evento Vicerrectoria | Modatided | MENSHDG | “Duracion | Eetratogia | Escuela | rretiae [Convivencia y cones Especial i. 1.050 Horas | 16 Semanas COPES- so ‘f eee pee ee —} aca | Presencias PEEPS 22 | especiaidades | | Gegutited [Curso de Operaciones Técticas Urbanas 280 Horas | 5 Semanas | j_ esi tes 108.0100 Pagina 11 de 45 Aorta: 0606-2014 veraFORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2020" J “PLAN ANUAL DE Hou net aNoxO 1. LA DIRECT A RoMUSTRATIVG TeaNsiTOR no —_Q4' Toe, 24 MAR 2020 Proceso al que | intensidad T Personala | "Aporta Programa o Evento Vicerrectoria | Modalidad | TV oraria Duracién: Estrategia Escuela Capacitar_| Teerico Profesional en Insiganoa y Contrantelgenda wos Teetico j inteligencia policial | Policial VIACA, Presencial sock Bmeses Profesional ESCIC 20 Especializacion Técnica Profesional en Poligrafia L L [35 CA ‘6 meses Especializacion 13, 1 Proceso al que | jidag| Mmtensidad Personal a ora T Programa o Evento jeoroctoa] Modatiad| Tenses |” puracion | esrategla | Escuela | ReRSTRT® | ecnotagia on Teemalica 105A} 18 meses | —Tecnotoaa | 0 Diocdionamienta [Eepeciatzacion en nermdlica Forease 380A | 12 meses | Eapecialacion 25 | “Tecnolosiceiraestia on Ciderseguridad einormatza Fomnse WIAGA | Prosencial | “S.A | 2a meses] "Massing | ©STIC_ [2 L [Especiaizacion Gerencia en Telematics 28C.A__| 24 Semanas | Especializacion I 20 prowess | Programa o Evento Wicorectoria] Modataad] Hensise4 | puracion | Estrategia | Escuela | Personals ‘Administrador ae -outS® de Preparador Ganado Equine : 7.376 horas |S meses 10 cminstrador de ‘Corsa do Enfermore de Ganado Equno | VIACA Presencia [1.086 horas | —Smeses | Especaldedes | eSCAR 20 i {Cursode Heese “056 pores | 3 meses | Proceso al que i T intensidad scusia | Porsonala Aporta Programa o Evento Vicerrectoria | Moraria ‘Duracién Estrategia Escuela | Capacitar_| Senco de Parie Sua lnsiudlorde Equtacion Tid horas] 3OCR | de Policle | Curso. Ayudante de Insttucion 22 EquSOan vaca {eeahoras—Emeses—] Espocilsases | esceq [1] l | eurse Mariscal Ferrera [Caso horas 171 semanas [a Proceso al que | Tntensiaad Porsonala soso ataue | Programa o Evento Modaidad) "HEOSNES | Durecion | Estatoia | Escuela | Personals Prevencion da [Curso de Operasiones Eapecales “de Anisecioave Vy or man Seeuestoyla | Antextorsion VACA | Presencia!|_S00Horas_| 10Semen86 | especaisases | ESANT 0 Exiosion [Curso Anlisecuaaia y ANON [ax0 eas 7 Senanas wD FACULTAD DE SEGURIDAD VIAL Proceso aique : Tntensidad |p acion | i wuela | Pefsonal a aon Programa 0 Evento Vicerrectoria | Modatidad | "2PS¥24] “puracion | Estrategia | Escuela | PEF eal? | Teenolegja th lnvesigaeon de Acadenies do Transia 7 ‘S00 A | ovieses Tecnologia cm Prevenciény _[Téenice Profesional en Saguridad Vie vaca etene® [soca | teteses 7 Tecnico | pop [250] i ‘Seguridad Vial “Técnico Profesional en Sequridad Vial. | pe 1) Soca 12 Meses Profesional 70} Especiaizacion en Investigacion de Accidentes de Transto | Presencial | “95 C.A | 12 Meses | Especializacién 35] ts-pb000 Pana 124e 45 Aorobactn 06-06-2014 Ver 3HOUR 4 DEL ANEXO 1. LA oIRECTWA aownusteaTiVA TRANstTORIA wo O17 « e_ 24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2020" | “PLAN ANUAL DE FACULTAD DE INVESTIGACION CRIMINAL, Proceso al que intonaiaad Personal coal . Programa 0 Evento Vicorrestoria | Modatidad |"¥ERE184] “Duracion | Estrategia | Escuela] Persona? apeciatzacin an nvaaigacion Cina [2sCA_|—Ppatiade | Eapediatzasin | psyjq [28 | tvestgecion Criminal [Prtesonal Crminalisica vaca | Presenciat [G1 CAT 4 renogae [—-Protesional C [35 [Meestria en Criminologia y Vieimalagia it SICA Maestria | ESPOL 25 FACULTAD DE ESTUDIOS AMBIENTALES [Proceso aque wana] Piensa Personal al Programa 0 Evento Vicerectoria| Modatidad] "WORSI%4 | Duracién | Eatratogia | Escuola | "ersonala Prteccon a |, 1 ambiente y tos, | ,eqoloua en Planeacion para el Control | coca | 5 Petcdes 1 Recursos Naturales | ESCAR, [Serco de Pla |rcaico Profesional en Coto Ambient | vica | presenciai[ 6c | 2Periodes | Especiatidades 15 [7 Proteccién al Ambiente ios _| Especialzacin en Gestion Ambiental s2ca | 2 Peredos esPoL 20 Recursos Nauraies | FACULTAD DE SEGURIDAD PUBLICA Proceso al que intensidad 5 ol Personal a [_ Proceso al Programa o Evento [vcerectora| Modaiied| MMene@4 | puracon | Estrategia | Ssouola | inane Torwivenciay | Massa on Seguridad Publica S7CA |? Afos | Waoatia 2 Segunded” [Especialzacgn en Gestion Tero dela Sequidad VACA | Pre BOCA ‘i —| capecateacn | FSPOL 20 Ciudadana Especializacion en Seguridad Integral _| 26 CA, TAfo - _ 20) FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS [Procesoatque | vera [mosansea] Wtersidad 7 Personals a Programa o Evento ___[Meerectora| modaticaa| "ersGe4 | puracion | Estrategia | Escuela | Caeonel? Conuvencioy Sequriad | Especiaizcion en Derecho de Poca vaca | Pre zrca | 12Meses | especiaizacin | esPoL 25 oda t05.010001 apee 13849 yoni: 06-06-2014 ver 3HOJA 5 DEL ANEXO 1A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 DEL, FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DEA POLIGIA NACIONAL 20207 FACULTAD ESTUDIOS EN SERVICIO DE POLICIA 24 MAR 2020 J “PLAN ANUAL DE Proceso al que "i ] Intensidad 7 Personal a ms Programa Event Vicerestori| Mogsided] "WSSEEE® | ourcion | _enratgin | aculn [ Remorale Stoundad” | tecnsasa en Este Fokles wc | Present] gasororas | r2mesee | — Tecogia | esi | 30 Ciudadana _ oe ceoara Programa o Evento Vicerectora| Modaidad] "WSTSHS® | ouracin | eetvatgia | Eecueia | emanala + ei 0 i $00 00 | | 00 TeeneoProetona! n Sein dePolo | asotnos | tAto | Téeic Profesional -ESANA | 820 — | ESsu| 55 covet [se comvvenciay | esac | — 200 ‘equridar l resencial cue 500 | Guecana wrnch | Present eeecu—| 600 _| _ _ {| CIWAY (200 | enor} 80 | ESson| 300 — | [esear—[-—t0 | Esso1 | —a00 Trio Labora or onpalancias en Asistencia Soi para_| 6 Esnev_[ 00 cases satan | oueses | Teoncotamoas [ESREY | Eeana [220 Esran—| 200 eevel [0 Z _ _ _| esecu | «00 sps.000 ver 3 Pagina ta de a5, -probacién: 08-08-2018HOJA 6 DEL ANEXO 1 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2021 O17 DEL. 24 MAR 2020 / “PLAN ANUAL DE Proceso al que Ty Tntensidad aa |e Personala | peed Programa o Evento Wesrectora[wodatiaaa] "fens" | Duracién | etatoga | Esoweln | Caste | t t Tackles | | Fermocin j i i | | | ate Centos ' i i instruc, | Curso de Entrenamiento para Auxil | Presencial | 565 Horas 2 Meses, | Comando de 20.000 | 7 1 | Metropolitanas { Co y | ! y | muverciay | i j Departamentos Sequiad be vaca Especiaisades i iplomado en Gerencia para él Servicio de lPresencial : | Ghatadana [Peerage Ge | reseed | 4s6 Horas | 3 Mase 46 Diplomado en Pola, Segurdad Cudadana y Admiievada | twat "| Sea none | 3 Monee a Pubiea,(J= SC) | esm |} a Dilomado on Seguridad Ciudadana y Folica Pubica (T= Ul_| BG Hoes |S eses 188 Diplomade en Convivencia, Seguidad Gudadana yPrevencin Presencial 7 pon resencal | a0 Horas | 3M 1916 1 Siatmed Wanda Secon y ARNESON ua OTST aornaae tomes e000) FACULTAD DE ADMINISTRAGION POLICIAL Proceso al que aaeoeans 7a mosanaaa] Ttenstiad aT Porsonata ceo al Programa o Event Vicorrectoria [Modatidad] M¥STSi@®4 | Duracion | Estrategia a Aminatadar Poleial 140A) Safes —| Forman ‘it ! Especlslzacn en Senice de Poza 1 SiC Tt Afo 1 : LEspecie a Especializacion Convvenciay [Especiaizacgn en Sequidad i 20CA | TO Mesos —| 200 | Segurided Ciudadana | Curso en Direction Operativa del Servicio de Polla | MAGA | Presenciol Pemeemm. | Esrou 319) | Curso en Drecoon Opefliva del Senile de Policia sob Hors | 75Dias | Presercial” sto 237 ‘Curso-en Direction Operativa del Servicio de Polis REVISO, 10s.01-0001 versa Brigadier General Pagina 15.00 45 Jefe Oficina ‘Apicbacién: 06-06-2018 Planeacién’ ‘MIRO ALBERTO RIVEROS AREVALOANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. O17 / DEL, BA Mew 2020 / “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2020" VICERRECTORIA DE EDUCACION A DINTANCIA Y CONTINUADA Escuvla internacional del Uso dela Fuerza Poliial para la Paz Programa de Educacién informal Essua [Vicoretoria] Mimada4 | Modatded | Owacién | Esvaiogin | PuBOtels uss Ds Malaria Aransagp oh Eaupos Optics t T isons at ‘Gus De Reantonsmana ot Oprscones, pada al Senin Faia \ Sonos 70 urs Empleo do £94005 de Comunicaciones en Operascnes Poboaies | spheres] ca [[Gurso hterencon Polellen Aras rabiagas } Tse hoas | semanas (ar Fo Mantenmieno Bisco de Eqs Op EmE=S isa haras Es Cures Planesogn da Opeaciones.Apicado Al Senda De Posi RUT 1 sD 20 use OperasonesTadiess Ruales sana 750 Diplomada Aclzasn en el noieo Je Aims Ge PRES ie Dplomade de Acusieaclon Sopote Vly Evaevacen de EraIgeTaaS i 0a aaemanas | Pieencal: [39 Diplomas Aclvaleacin en Operasines Helcopotadasy Taba. Venieal j Toraas | j ee Seminars de Acuslzacion en ane Sequided con Explevee,DsolCDneSy DSSTIngTS OpESIRaT | | Z2neres | Presencst os Semin de Apoyo y Aconpaharnenig een Cbstasansl shores 30 Seminaries Delectores de Metal para la Busqueda y Localizacion Anelaclos Explosives Improvisados CENOP wIECO 74 horas 32 ‘Seminario Opsfacionas de interdcegn nee | Sarhoras ‘semana | 30 ‘Seminario Tripulante de Embarescion Menor y Seguridad Fluvial ] 1 ‘90 horas 1 0. Seminaa Primer Respondunteen Gavign del Fissgs de Dasani | | [anor 20 ‘Seminario Uso de ia Bealeta para el Servicio da Policia | a horas] a Serna Metosoog's par ls Eraetarca del Gro TEEN y TICID el ATG la Pla Nac chose Teamanas 2 Seminario Sequied Opstaclonly Proecoon de Talia ainoae t qupos Moves de | E10 —| [Seminar soma TacicoGiscs daa el Senge Boiss t semana | “Cipactagen = [35 {Sernano integral Coon Nacional de Pula y Connon areas] = Seminario Tater Reponee ivesigacon de Idan AccOANe Ga TAS ‘ato Guima ‘Seminario Tater Geston de Amenazas Prevenciony Respuesla Ante Emorgoncae iBhorgs | Distancia times ruc a rani Tat iepectones de Saad Tears Es 34 ‘Comisin Easvela Regional Comunidad Americana iteigancie Antaropes Tntorsidad = | eemaaga | Petonata Programa de Esveacién informal Escuela [vicerectoria] MSG | wodaiaa | Durcion | ovale | eewarals Cgo aeragae ise hos Teemanas es “Curso Inmersion Subpcutica para el Contra] Anbarogas | | 158 havas 4 semanas se Curso nstuetor en Preven neaal Arirogas H L sera semanas 20] Diplomade Contoly Ficalzation de Sistas GUESS i srhss deerarss = Dipti intehgenoa Eatvategea y Prospoctve Anidioaas i aaa Tseranas -_ Diplomados Fungamsntos se Ssiomos Ge Intormacsn Geoaiicay Dans ESEETE i Tae aseranss 9 Oiplomado Estrategia Anisiogas Conta laRemverin lia de Captales Fnanoation el Terevaroy | OINAE. | 7 sons wae | Presenciat= Extincion de Dominio eRcaiap) VECO ae =" belek Institucional «20. Dipiomado Gono! Antarogas en PuaToe ASTOGUaROS YPONGE Ga FST whoa Taemanas Doplomade Cantede Avasia Crl 32 hors Peemanss Dilomado Anis extratco para el Cail da NTCaar od 7S Moe acanas RAST “ena (Cosemanas—] Dilomada Andisis de ntrmaciony Condutas para Oalesoon de AdliGades iat Tasha semanas | Diplomado en Eaategas de Prevenscn Anigioae ‘ohare | emaras Diploma Lider en Operadar Econdmico Aulorzads ATROGDS OER “ana (Cesemanas— 105-0:-0001 Pagina 10 ae 45 ‘erabacen O06 2014 ver 3o17- 4 MAR HOJA 2 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. DEL. J “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” Camnisin Escuela Rogional Comunidad Americana inietigensiaAntidrogas Intensidad Fowonate Programa de Eaucacin Informal vicerectoria| "&RSiG0E | ogaicas | Ouraciin | Esvatege | revwotela Diplomas Bios Anaeges aera Ed Diplmados Procedsios a iereion pars Conall Slama de x Deaas as sores eaucctina 100, ‘Diplomas Estatogas Coal Tafeo de Orogas en Terminals Marlmos y Abreos ‘eros "| Ostarca | mes ducacon 100. [Diplomado En Fortalecimiento de Competencias En Prevencion Integral Antidrogas 155 horas "stare 100, Dimas Gono Produecon ge Dregs cts | veco Taoneas 100 Serna Tale Acslzason Corl de Drogas das en Aeaplaaoe Zanes vim 135 Sorinaro Talat Acaizscsn Conta # Satera dest Drogas Hes FEn0IE—| presencia Presenaal- [200 Seminario Gukwos Vicitos y su Impacto Global 42 horas. resencia ‘Sdias Insttucional 45 Congreso naan Arona ‘ras aise 3 Erevwia de Carabiners Alejandro Galéroe Programa de Ecacion informal Vicereciora| PEPBETT odaiea | Ouran | Estrategia | Tereatele arse Carabiners Peto to Reo ister a ‘Curse Carabiners Pero de Bia ‘saree semanas | presengal at ‘urs Garabnera Pero de Bion (iss ora Prosoncal a3 Seminario Per Responder en SHU | (ie eras 50a Seminstio Tale Sopone Vil Gasca — shes 525 Achsisatan entlago Convo de Multudes TRS) send a Enpieo de Muriconss Cemerlos Dpostvesy Aries anos als areas sem 30 Seminario Integral Cédigo Nacional de Policia y Convwencia ‘VIECO- 40 horas semana 7243, Serinero Med scan Pols prs a Conwverdia Cudadana aohoas Eauipos Monies de |—"i5g ‘Seminano para el Servicio en Manifestaciones y Control de Oisturbios para la Seguridad Cludadana 40 horas. pac! 200 Semin Stee Tasco 8#8e5 gra ol Soro Se Palla thera 288 Seminario alr mia de Dapentvos Eition y AUS Zones Tas 35] ‘Seminano Taller Reporte e Investigacion de Incidentes y Accidentes e Trabajo Educaciér a Seriar al Gestion de Arsnazss Prevencony Respuesta Ate Energon eres | ostonia | 1mes cain a al Seminar alr Pspectones se Seguided Baton | ~ ) ‘Escua do Policia Antonio Naiio Programa de Educacién Informal Vicerrectoria] "ensidad | wodatidad | Duracién Estrategia | scene ‘Sarinato Far Rospodionte Sak azo “Tsemana| —Preseacial= = ‘Serio Ter Sopot Va Bio, Zeon Seiae | _insitciona joo, Serna Acurlacon en Manejo y Code Malus stor ‘20 Serine Infgral digo Naconalde Peeiay Convene retence 308 Seminar Hedin Pei or a Convendia Cudadana s0horas ‘ eemana. | Equpos Monies de [| az8 Serna para el Serco en Nanfesnrones y Con do OAURE® pa Soquidnd Cada vieco | caesctocon [suo Serinsro Sistema Tachoo Bao para el Seno de Poin aha | 3 Seminar TalerEngieo de Dspeates Eiectiosy Auxlaes Zhe [yaa S10 Serinera ler Repos ehvetigactn de Incdents Accaenis de Taba caauna 105. Serinera ler Gestdn oe renszas Prevencon y Respursla Al EmerenGas renoras | oiseres | 1mes gucci Ze Seminario Tale pecs ce Seaudad 406 1DS-01-0001 Pagna 17 des Ver 3 ‘Aprobscion, 08-06-2014HOJA 3 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 DEL, 24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA & INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" Escuela de Antisacuestra y Antiontoraién J "PLAN ANUAL DE Programa de Eduescion informal Escuela | Vceretora| ""SPS'9 | wocanaea | Dwacion | Eavatega isa HSVaTos ga Ann oan RoClSGada on BRiada SUaCIva mB TE owe t Datos eniaimvesiagesn CDRS ° | | 2semanos |, Dp aade Nenocasin on Stun Cas : Tinea Hf ai eins Preven del Secues ya Eo 1 a a Seminario Tecneas y Técticas en Opgracones Anisecuatioy Anion Téhores | Fresencial oo] Serna teal go acloa de Pots Convenes. esat | vieco tome Tiraposoncoge LEE ‘Seminario Sslema Ticies Basico pare! Servicio de Pola auipos Movies Ea Seminano para él Servicio en Manifestaciones y Control de Disturbios para la Seguridad Ciudadana == 25 {Semnara Tale Repo eInesigaciondeinadennsjAcsdanes STSBIG | = 35 Semfaro Taler Gestion &e Amenazas Prevenciony Raspuera snfe Emergence renoas | Dbtoncis | mes guescion2 2 Seria Ter nspectons de Sequna? 1 2 Essa do Avnclon POR 7 Tiered 7 Parana E Programa de Eaueacin normal scuna | Veerecora] RESUS | wounded | uracion | Evlogia | Parotala Coro CaaS a Eg BAT OELTT [asm] : ze Curso Especifico de Mantenimiento de Heiicdptero UHH I ' Lise horas | 22 1 Curso Especifico de Mantenimiento del Helcopteros Black Hawk ,—30_ Sine eta oases Baie a Corts sal Walco uh 66 Bact Haas asia | i Cort Especca de lent de HlcinnGe Bal DOS SERED isso i e— Cr Caiace Ps rut’ I Fou Sal 25 Sens Tahoe = [Curso Calfescin Pibie de Prusbas de Manton mento Equipo Bal SOSRanger i (15s horas] { Ez ‘Curso Galfieaodn Pioto insizuctoc Vuelo Noclumo con Lentes de Vision Nocturna Equipo Ball 206-207 | [tomers] { pt Curso Eapecen de anton de Helsonists BSUCDT i ("rae aae-| | w Curso Galfeasn Plot nt al Equipo Avon essa TEDVTE (artes | i ni Curso Espen Ue shisha Aun Sosa 188 10h az Curso Caifeacon Po nsvuctor al Eaipo Cessna 2061 fesharat | E= 4 Curso Etpectes de arienmanta Aun Cosas 20S i oho anos | Presencal- o ‘Curso Especfico de Mantenimiento de Avién Cessna 208 Caravan - MIECO TF tsBtoras | Prevencial sem: institucional 5 Curso Catan Pitot a Eq Anan Coss 28, [sohos_| 1 Gur Calas ds Pats on Camands 8 Equge C6 Taha z Goro Catiason Pio instr eve E quay C25 Tasha i i [Curso Especifico de Mantenimento de Avion C-25_ 158 horas, 1 3 ‘Curso Especifica de Mantenimeento Avion Beechcraft King 2007300350 Series. 138 horas, 1 —a Guo Especton de Matonmaris ds Auanss Beotiorsh 1900 Sates Tosh i — Coro Calas Incl s1Egups OFFER DCS ssh i uso alessio Pet en Comanda Eqs Asn Tain ey OHSS osha 1 Chis alsson Pl‘ nal’ al uso Aust OFFER BNET 1 Curso Espesion Sy alenmens de kere DAES “ Cua Caltisen nl siege atete i [curso Colteseion Bis gn Cos Eps RGR TRE — Css Caeser Pass nsiacor a Cuubs Aina? i sps-01.0001 Pagina 18.4045, Ver 3 ‘Aprobacion: 05-08-2014HOJA 4 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 04 IDEL, 24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" J “PLAN ANUAL DE Escuela de Aviation Polical a] tensa Personala Programa de Educacién Informal Vieerrectoria] M#ENSIGEE | yodtidad | Duracién | Estrategia | "aonal® ‘Guise Expesiice de Manionimenio de Avis ATR-AZ a6 horse 6 ‘Curso Galicacion Piota en Comando Equipa Avon OCSTE 7a horas 2 ‘Curso Espectico de Mantenimienio AT-802 Teahoras 26 ‘Curso Operador de Sistemas de Aoronaves Reriolamente Tipuadas 188rhoras “0 ‘Curso Inles Tecnico Asronavico. raheras ‘ 75 ‘Curso Mane Sequro de Combusibls de Aviacon 7a horas sernanta) 20, Guiza Alera Aeronautica 14a noras 50 ‘Guiso Abteo- Rescaisia POIgal 758 eras, 15 Gutso Eapecico de Manteninsento Avon OST. 14a horas 2 {Gutso Calieacon Pits Insite al Equipo MD 200 Saris 12z pores 4 ‘Dplomado Caificacén Vuelo Nocturne con Lentes de Visien Nocluno Equipe UR-TA, sonore 2s ‘Diplomado Galifeacén Piolo instructor al Equipo UH THI, Ta nares 6 ‘Diplomsd Trpulsrte de Vuelo de Helicogteros UH-1H I 108 noras ae Diplomado Pioto ce Pruebas de Mantenmiento UHTHI 1 horas 2 Diplomado Catftcacion de Vuelo Noctumo con Lantes ce Vain Nodturha Equipo Bol 206 728 horas 38 Diplomado Recurente ce Marteniiento de Helcopreros Bel 212 Te horas 20 Diplomado Calficacion Punto en Comando Equipe BelI212 Tie horas, on 7 Dplomado Calficacion PictoInstuctr el Equi Bel 212 Tae heres, + Dislomads Caldiescisn Incl sl Equipo Bell 272 Fa horas 5 Diplomada Caliicacon Vuela Noctumo con Lenles de Vain Noctuma Euipe Bal 212 Tro horas, 5 Dipiomada Calficacan Pioto insvuctor si Equipo Bel 407 weco [ASHE] presencia! Presencial- 2 Diplomado Califescion Picto en Comardo Equipo Cessna 20610 “aa horas, Insttucional 4 Diplomade Repseo en Técnicas y Procedmientos de Vuelo por insiumentos en Smulador Tie heres, ca Diplomado psta el Gererciamiento y Ejecucon del Sttema de Gesion dela Sequidad Operacional “20 horas. 25 ‘Seminarie Caficacion Poto en Comando ai Equipo Bel UH.tFiL SO hoves Zeemanas 1 Seminario Taller Recurente de Marlenimisno de Hekcopteros UH-IH IT HUEY a0 ras 48 ‘Seminar Taller Picto Recurente del Equpo UHR a0 horas 1 semana 20 ‘Seminario Recurrente Manton mienio de Helicopters UR-60I Black Hawk Shores Ba ‘Seminar Vuelo Nectrno eon Lentes NVG Equipo UH.60 Black Hawk BO horas Zeemanas a ‘Seminar Tagulanie do Vuelo Helopleros Bel 206 Snes S2hotas Tera 12 ‘Seminar Taller Recuronte de Mantenimiento ce Hetcopteros Bal 208 Saree 0 horas a ‘Seminar Cafieacon Pibto en Comendo al Equpo Bell 206 Series SO horas 4 ‘Seminavo Espectico de Mantenimiento de Heleptoros Bell 712 2 horas a semanes 20 ‘Seminario Tipulante de Vuela de Heicspteres Bell 272 ‘i horas 20 “Seminario Tipulatte de Vuela de Heidpteros Bell 407 SBhoras 10 Seminario Reeurtente ge Mantenmiento de Helcdgieros Bak 407 SO horas Taemana 32 Seminatio Casfeacion pile en Comando Equpo Bell 407 0 Roras Bsemanes 5 Seminatio Recu rene de Manteneiento del Avion Cessna TE2 ‘SO Roras 10 ‘Seminario Tipuante de Vuelo Avion C708 ‘sz horas 5 ‘Seminario Tigulanle de Vuele de Avon Cesena 208 Caravan BB horas 1 semana a} ‘Seminario Plo Recurente Cessna Caravan 6.208 a6 horas 1 ‘Seminario Recurrente de Manteneniento Aven €-208 L 56 hovas 2 108-01.0001 Pagina 19.46 45, ‘Aprobacién: 08-08-2014 Ver 3HOJA § DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 Escuela de Aviacién Policial DEL. 24 MAR onc, “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" Programa de Educaeien informal Escueta [Vicenectoria] "H2SH5 | todaidad | Duracién | Eetratogia Serinand Fa Rearrale Egups Ware C7 sens Teemana Semistio Recurente de Wanlnianis Aven WIS CZ Senos Semis Teplate do vnls ain ete C26 srhoiee 2 semanas SemiatioGalenin Pet en Comando Equipg Ain Ges aH C9 Supa Ring 760 300350 Saas sonore Senna Recurente de Martinis Runes Keng Seles 200207350 ab forse {Taemana Seninato Tiplante de Wale Avines Bescheaf Sees Carreras zemanae Seminario Peta Recurerte Equipo Avion Bescerat © 99 Super Raj 200 SOD 30 Si anos Somisana Tle Resets Wanshmenls ONES TN OTTER 35 no Seminar Tpulrte Aven Doe NIN OTTER 35 nove Sot Tale Pita Rearents del Equa anSn RAN OTTER ORCS ates | Semnanp Tate Rocutens os Upntanmanto bn ATR 42 Sores aD horas | { Senin Tepuone ds Avon ATRAY Sones SO forse | [semana [Senao Pict Recurens SqupsA7Ra Sonos ‘ss sta / Presenil Servos Tlie ge oslo tea Paar Pa | csererae inseesona [Semnano Resins oe Monin ene ds avon PRAT (Catherss—| presen Seminar Aesurente 0 len msnio dl ugh 063 TE Shoe] Serinato Tale Pts Recurente del Eaupo Avan GCETE [aos Seminario Recutnis Aun 500 ao fara Seminana Bano ge ingot Toccoa esaw | vieco ioneras 2 semanas Seminans Tal Reseed nspecior= IT ' eara5 Temas Seminario Supetvrencs en Tera aia TipJani Ads SERE Sees Eyer Senna oeston mn Sequndad Operon sens ‘semana | Seman dele de Linn: Eapeciasis en Maines RoE aD parse Zeemanas Serinaro Tater Martenmento Gruss de Rescate Equpo Fay mar “semana Sorin Tegulanis or ust) Anon DCT | Tz na Zeeman { Seminato Caticacion Boe en Corsndo Equa MO 500 Seis H areas (esemene Seminar Empleo de Municiones Elemsntos Duporivosy Aas HSTGE LHaTES \ zi hors 200 ‘Senate C99 Navara de Polcay Connarea, : anor [_tosmee_| Seats [ie Seminars Ssiema Tacieo Basco pnia Seno da POE ates 354 Seriarionsuscen as Segussd Opnasicnal \ aes 0 Sernario Hang de Heramentss 6 Manish nisns RaSiaiSe areas 0 Seminara Sequidad Indus anes wean a st Sena Talo: Repoctee lnvsigoin de REGRESy AEEHETS Ge TABS Distancia | 1 mes rea z Sofas Toler Gestion de menses: Prevensony Regvesta Ane Evgeny 18 horas : a Serato Tater nspacciones oo Soquidsd Be Seminario TalerProcedamentes Gastos de Saguned RALGVT reas, Ea 108.010001 Pagina 20.60.45, ver 3 AAprobacién 06-05-2016HOJA 6 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” DEL, 24 MAR 2020 J “PLAN ANUAL DE Escuela de Polcla Simon Balivar Programa de Educacién Informal Escuela | Vieerrectoria | MERSIG84 | ogaigad | Duracién | Estrategia | Personala Horaria, a Capacitar | Seminario Taller Soperte Vital Basico 26 horas ‘Solas Tones 100 {Serna Actuate en Way y Gono eo hess Tena zs—| [ete Aten crates Carre lo Comer oo ANTOTAT Tay SS i eee i Serial pag De Winches Hamanas DaposiucsyAthas Wanos Laas Finwas—] presencia | wa Equpos Moves do ‘Sonata ein Céaigs Nacsra ot Pola y Ganilerca anno Baz [Seminario Mediacion Policial para la Convivencia Ciudadans: EsBoL VECO 40 horas. 1 semana, Cane en 677, Serna paral Senco 0 iotslacotery Con! de DEuDay baa ls Seguraod Cada a0rrss 220 Sarina Sate Toles Ha Parse Senco le PO thors isez—] SornarioTalerErgiee Go Daposts EtS0o 9 Ania Bahers Tae ae Sorina Taler Repo nesijacon de inedettony Acronos Go Taba ms ns) Seri Tale Geston ce Aotaeas Pevevcony Respueas Ais Emerge serors | ostanca | 1 mes tcacona | pp Seminario Taller Inspecciones de Seguridad Dostanci 1 Escia Nacional de Garabineros ; Tiisaidad | saoamaoa | bunaon > Forsonara Programa de Eaucoci nfomal Ezeveia [Vicerectora| MRENSIGBE | oaanawa se aig crabs Potato de aio Toa Sr Curse Carsie's Pergo de Bn ise horss 4 semanas 730 Curse Carson's Patio de Ben iE home Presencal- [120 Serato Tater Sopa Viel ScD hain Taemara—] _tneinuconal ia ‘pats Aamstson en iain DAG ral SUMED We PORTS SIRES] preseqggy [Zeman = ‘Seminario Taller Formulacion de Proyectos para el Fortalecimiento de la Seguridad Rural | 24 horas. “esencial ‘Silas 64 Serine Iiegal Code Nasa de Pla y Convene a ‘Seminar Mediaaén Pola pars la Convivence Cudadana ESCAR | VIECO | 40 horas ‘semana _| Eauibos Mévies de [$5 ‘Seminano Sistema Tactico Basico para el Servicio de Policia ‘ai horas semar Capacitacion a73, Sorinate gars ol Sori onWafeiacones y Conve Ge DSURIGS pra SEQUSH CasioTa aoe 30 Sorina ter Tamies Precsdtvertee cor Medios Garetvas toy 1207 ae 201 zehers 3005 Seria Tater Repee Inesigacs se Inetiony Acinic Taba isan | tm avcacin 8 te ‘Seminario Taller Gestion de Amenazas Prevenciin y Respuesta Ante Emergencias 16 horas: ee Distancia 735, Serio Tater nspeciones de Segui Be Zecuela de Equacion Poa inside ParaonaTa Programa de Educaciin informal Escuela | Vicerectora| "EMS'GE | Monica | Ouracion | Estrategia | PHsonaa Cores Coane Farman a Aa — soho i merece Corso Corsets Paro ae Bi escea | weco [tserace | provensa) | 480manas | Presencal. [ar —| ‘Curso Gotsbnels Peo de Boa Inettoons a0 Dasbmado Opstacanes Maradas teas Tea v5 108-010001 Pina 21 do.as Aorotacion 06-06-2014 versHOJA 7 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 JOEL. FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” MAR 2020 / “PLAN ANUAL DE Escuola de Policia Carlos Eugenio Restrepo Teoria Personals Programa de Educacion Informal Escuela [Vicorectora| "RSI | wodatisad | Durecién | Estate | esotan Seminars Primer Responder en Sait a2 horas “semana | —Presenaa 2 ‘Seminario Talor Spore Vie Basco eras Sigs] __ Instron 75 Diplomado para el Servicio en Manifestaciones y Control de Disturbios ‘B0 horas. ‘2 semanas, 60 ‘Seminario Actualzacson en Manejo y Control de Multtudes 4 horas = ‘Seminario Empleo de Muncsores Hemertos Dspostvos y Annee Manoa LRSIe2 ar 0 ‘Seminario integral Gogo Naconal.de Pola y Convene s eamana | E8U\p08 Moves de [3.088 Seminar Medadion Pell para a Conueneia Cudadona escer | vieco | 4onoras Capastacion [eat ‘Seminaro-para el Sevico en Manferlacones y Cool de Uaiiios para a Sagunded Cuzadana 200 Seminario Selena Tacico BAG pats el Setvele de Pola anes Boas ‘Seminafio Tale tmolen de Oapostvos Elécnoos y Aivlaree horas Ta 3 ‘Seminario Tale Reporte e Inestigacin de inadentesy Acodentes de Tabaja caenae 53 Seminario Talay Geston de Arenazas Prevercidn y Respuesta Arte Emergent renoras | oistncio | 1 mes ducacon aie Sernnaro Tale nspecones de Seguidad | Ea Eacuala de iicigonclay Contraintligencia Programa de Educacién informal Escuela | Vicerrectoria| "HensiGa4 | nodatidad | Duracién | Estrategia | [sone Crs aaa i aS Ea ar en Rate sige y Con alge POTCST conan Zz Curso Conraiieigencs Poca! 20 Curso Conlon Cala de Polar =r ‘Curso Bressonamerlo Esalagcs de UNGEGE: Ga Iganea POICRT Tense owe a Curso Iteigenaa de Sofale y Gooospadl a ‘Curso Operacones de meigenca 380 Curso Tecnica Avarsades de €nvevlta en Poigata 150horas 7 ‘Curso ratte de informacion 2s ‘Curse Verfessonesinternas Present 2 Diplorado Esudes ce Sagurdad COCRaDIMady Tacncas & EAST TSE] presencal Insisconal 25 Diplomads Anais para Planeaion de Seni de Poles dO horas semanas 05 | Diplomade Ciberinteligencia ‘90 horas 7 20, Diplomas Protacsn do Dates y Segunda dee nforscn escic | vieco [Toshoves St Serinae Adalzocen en Aricisectn de Fuses Humana 38 Serinao Acalzacon en Analisis de inlekgercia Qprscorl sonoras 1 semana “8 Seminafo Atualeacon RecaleosenInegral de informacon 60 Seminate Acalracén Talrseris de Wfomacen 73 Serinao Tal AdusizecgnJufdia y Pacessell Tinea Tame aa SernarioTaler iene del Saiema iteral de Ooresios Hana ‘horas Pies isa Seminario integral Codigo Nacional de Palla y Convwenca Whores "semana | atipos Wis de | 783 Seminario Sistema Técico So para al Sewcio ce Polls Et horas Copactecsn | —~2a Cores Petsosonarlnt Je Lderazgo Noel AVSTESdO 02 ‘Curso Perfaccionamiento de Liderazgo Nivel Basico Educacion a Be Biplomado de Talenie Humana Operacional 120 horas | Distancia mes Distancia 30 ‘iplomado Talent Humana Tacica 28 Diplomado Derecho Disciplinario 288 1DS.D1-0001 Pagina 22 G0 45 Ver 3 ‘Rprobacen 06.06.2014HOJA 8 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. O17 IDEL. FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE} PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” 24 MAR 2020 J “PLAN ANUAL DE seul de aigenciay Connie Programa de Educacién Informal Escuela | Vieerrectoria| ‘Mensidad | togatidad Duracién Estrategia toca Horas Capacta Serna Dein digas y Contntonence inert a Serna Ubetsd de Pensa foncon de Pekan DeoarEaan ieheres 2097 Seria Protec de Oates aDhorse i085 Serna Ptecoon de Ones SeqaTaRd Gea niomaSN ates ea Serna Tater Etuis de Coniabied y Contenes ares aveane 35 Serna Tale apr uesigacn 2 neenl J AcSaares de Taba escic | veco | Distancia | tes dueacion 9 15 Serinaro Tale Geston de Anenazas Prevencion Respueia Arlo Enetgendab j ‘tehores 2 Seria TalerIspeosones de Sequrdad 13 Seminar Prevenoibn esorenes Museo CauaeIESs 350 Semiario GestOn del ResgaPeicososal 0 noces 0 Serinaro Tale Plan de Saneamena BS 350 Tauala de Corabinros Eduardo Cumvas Garcia innsiad Porsonaie Programa de Educacion informal Escuola | Vicerectria] MIEMSIG2E | odardea | Duracion | Estratgia | (ereonl® is Cara Pea ae Ra isehorae a0 SursoCarsiore Pareto oe Bra ‘sbhores serene | Sessa rm Curso Carbiere Peta de rss “eb hores Pesan a0 Seminario Prev Respocierie on Said Azhar Tans % Serine Tale Soper Vial So eres ase 7 Seminario Acaleescn en Mane oy Gaal de Muto tines | Presence 760 Seminario mica de Mules Elemerios Dagestvosy Aas Habs LEIS 30 Serna irtegfal Ciao Nacona oe Pasay Convvenci esecu | vieco temana | cqupos movies de FEZ Serna Mecacn Poll parla Gonuvenca Gudafana 0 roras pes Movies ae |—~[op Serato para oI Seas en Manfesaonesy Convol de Oauis para Seguied Cudadana ic Serna Sstoma Tacten Basco Par el Senco de Potia 7200 Serna Tale Emel Se Osposives Eletcosy Ares sae 30 Serna Tale Reporte e inesigalen de nadenios Acct 2 Taba Gaussowa 7 Serna Tally Gestor oe Amanazas Preven yRaspusia ane Eme(gencs teres | otercia | mes ca 172 "Seminario Taller Inspecciones de Seguridad 2 Eaisla de Soquidad Vit | intone Personal Programa de Educacin Informal Escuela |Vicoroctora| "HESS | Modded | Duecién | Estrategia | (oreonaue aaa Epil Conaienon PISA CECOP sir Teemanaa a Diplomats Coreemieto Adis, Invesigacony Reconsiusn de AcsiGeniat de Tansia one Zeman | prseneal 0 Seiemads Poe de sto Shor Gsemanse | Pesencal 20 Serinavo Prine Resconsients ei Gesian a Fissgo Se DEST Asbores | Presonca) [semana 2 Serinas Acualzacen En Teencas ¥ Tacics Operacchaes Apleadas 8 Sendo Val | at bors are Seminars Integral Caso Naceral os Plciay Convvenca, ese. | vieco. idnaras "semana | Eas Wevies de | — 234 Serna Sistas Tarbes Bivea gaa el Serio ce Paice | ai horse Capactacon [25d Seria Tales Repo Investigacion de nederteay Ace aris de Taba 3 Seminaio Tate Gestion de Arenazas Provancin y Respuesia Ante EMEeNGs teres | parca | tmes | Fveasion 30 Serio Tl nsgscounes de Seauid | Sine 30 Seninto Tal en Seguridad Val masa wo 10s-04-0001 Pagina 23 de 45 ver 3 ‘Aprobscién: 08-08-2014HOJA 9 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 01 IDEL, 24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 20207 col de Galas yAdlsrarieno Canio J “PLAN ANUAL DE 1 Programa de Esucacionlaformel Escuela | Vicerectoria| "mensidad | Modatisad | Duracion Esuategia | senate | Curso Aclatzacion en Deteccrn de Sustanos ESGAC | VECO, 160 | Presencal | «semanas | pmsenaa ao | Escuela de Policia Gabriel Gonadlez ] Programa de Educacién Informal scusla | Vicerectoria| Menara | Meaicad | Duracion | Eatatoaia | ee@onal® Seinaio Pini Respondents an Gaston dl Rasga Ge Desasbes i ahora ; i 20 [Semnis Pamer Responsiens an Sd ezhoras S| cenai 28 ‘Seminario Tale Spars Vial Barca 25 horas Sais 0 ‘Seminario Aduslzaoon en Manejo y Conc de WuRdSE 1 ‘those H [Semnare Empleo de Minions Gomentoe Oepoctvoe Aimas WTas LASSE | presencia | Sema inioaralCoaga Nacional de Pale a y Canswenca i r avipos Movies de 830 Seminavo Madacion Poids para a Convent Gudadsns ESGON | VIECO | Dhoras ‘semana j Faupos Movies de “Gap Seminavo para 8 Sem on Miunfesiacanos y Cotel de Umurboe paras Seguridad Cumaaara i I ! a ("200 Seminario Sislama Tacteo Basico pra el Serica dePolo : hea Se Serinaio Tale Empire de Oepostves Elécincesy Avclrey i | 2noas i (“as ‘Somiatio alec Repato-einesigaa8n ds nedantesy Acodene® G2 Tabla | Taasune oo ‘Serato Taler Gaston de Ameraeas Prevenaon y Respuesta Ante Emergencs i tehoas | Oistanca | t mos weacion © [ag (Seman Talla fnspeccianes de Sequigas a a Escuoia de Investigacion Criminal 1 Programa de Educacién informal Esovela | Vicoroctoria| MHENS/29 | weaaicad | Ouracion | Eatatnoia | Porsonala | ‘Curse Banca de Polis LaisaT {abo na Tara 00 Ciplorad Agente Eneubieta i 10D horas [Dplanado Anais Comal ! 2Dhorse ' {Dipiomode Anais de Comonzaconss Iewplades | ioDroras ! [Diplorodo Ansisisy rocesarverte dei Lugar de los Hechoe | ito horas i | Dpiamsdo Ate Forense | asters ! Dla ening ac Sana Apna 5 OSS Anas | Toons | Dplomsdo Evincion de Derecha de Goma Tonos semanas | 700 Dpiomado Foloqraia Dial Foon gone | vicco [109R0 =] pesencan | 2 Presencal- [35 Dplomado Gerencam eno da Undadsa de ineaigoon CoA, | TOnoras Insttaconsl = Dplomado deifiacin Proimnar de Sutanclas Contada5 iWOhoras Diplomas invomaica Forense i0ohovas Dipimado invesigacion CemnalbGea izhoras Dipimiada Mano,o de Hevarnanfas Tecnolgics para] Aras Cina) ‘te horas igor Técnicas vanaadas de Enevatae interrogator “Oo hovas Senna Ceminaidad went — Shoe Sorina Dactotseia de Congo Siinaras—] | semana unto nirevstaFavenss a NVO8 NBS y ASSSaies you Prepare Bar #L JUSS Sonora i 10s.01.0001 Pagina 24 do 45 Ver 3 ‘Aprobacién; 08-08-2014HOJA 10 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 DEL, 24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" J “PLAN ANUAL DE Escuela de Investigacion Criminal Programa de Eécectn formal xcuta |icerecton] "TSS | woanta | ouraciin | eetatgie | PRROHSTS | | Semin Fuentes Homans 2 Serinaro enicaain de Pomona 71 ‘Seminario Oralidad y Contextualzacion de Audiencias, SO horas 723 SurinavoPerflecin Crna resent a1 Surinaro Procesanienlo de Genes Dalal ae ‘semana | Presencial: 700 SeriaroProsba de Wenlacsdon Promina HomcToasda conowee | Presencia cc Seminane Reesetion de nlormes parla Invesigaddn Cimial 1a [Shuncon de Muesvas que invotcan al ieutade ‘Hnons 50 Semin Tar Proecson de Datos. esnc | weco [2énos Z| Seminar IeqalCt90 Nacional de Pola y Conners ab holes aamany | Epos Movies de [26 Seminana Sateme Tocco Basco gare el Seni oe Pole ait hoes ‘Capsctocon | a6 ‘Delomade Planes Exatigce Polcal 720 nor ei ‘Seminar Actiacion del Pre Responsable Gl Manval cel Satema de Cadena de Cased anos | “a ‘Seminara Recepcon ce Denunces GME] pancia | 1mes | Sivesctina [ae ‘Seminars Tale Reporte eVvesigaclon de lnente y Aoienen ce Taba Distancia 20 Seminars Tale Geston de Amnazas Prevencin y Reapuesla Are Emegend 1ehoras 70 ‘Seminaia Tale! nspeccones de Sagulad a ecuola de Suboticoesy Nivel Eecilve Gonzalo Jindnez de Quesada Programa do Educacién informal Escuela | Vicerrectoria| "WEMSIG®S | nModalidad | Duracion Estrategia | Formonala “Gren Buceo Taciza Poca soho Teaonas i ‘Seminar Acvalgacin en Operaiones Tasicas Ubanas sonaes as ‘Seminario Actualzacin en Proosdiientas Opeslives Especales Eats. ae 20 Seminato Ametaladors. viECO | so porgs | Presenssl | 1 semana 20 Seminoto Amamenioy To 33 Serna para el Sern en Manestaionea y Contl de Dcuios para a Sequided Cudbaana cow Laat Sersnano Tall Mando, OreceonyLierazg9 Taha Tas —| Eaupos movies de [190 ‘Serna integral Cadiga Neconalde Poe's y Conversa anos Teoma | Capactacon z ‘Serinaro Sslema Tacten Bass para el Senco de Polen. Gites 2 acuta de Poca de Yuto Programa de Educacion Informal Escuela | Vieerectoria| MensiGed | yaodatidad | Duracién | Estrategia | Fereonal Srna egal Cidigg Nina de Poa y Comvenca aot 208 ‘Seminario Mediacin Pobcal para la Convwencia Cudadana “at nos | presencia | ‘semana | Equipos Movies de [a ‘Seminaio Steno Tactan 8ascn para ol Sew de Polg ‘Copecteccn | 208 Sertnaro Toler Empleo de Ospesivos Edcionsy Adares esuac | vieco [Zoho Tiss i ‘Seminario Talet Repose vesigacion de lnodentasy Acoeiles Ge Trbaja > cacao 2 ‘Seminario Talet Gestion de Artenazas Prevencion y Respuesta Ante Emergendias 18horas | Distance times | Eaucacin 20) ‘Seminario Tal inspeciones ce Sequrdad Zs 10-01-0001 Pagina 25.00 45 ver 3 ‘Aprobacién: 06-06-2014HOW 1 DEL ANEXO 2 ALA DIRECTIVA ADMIMISTRATIVA TRANSITORA Now {04 7 woe.__ 24 MAR 2020 sPLaw anua ve FORMACION, EDUCAGION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2020" aco do Pla Natropaltana de Boga Programa de Edueacién informal [escueta [vicerrctorta| "WORSiG24 | trodaudaa | Duration | Estrategia Daas aaa prs ol Besometa Dacia ioonas Zea i Seminano Tecnens Docates son] 1 [Senate Primer Respond ere ch Gocan Rian de Danes ano eT ‘(Seminario Primer Respondiente en Salud F2noras. aioe 7 [Seman Tater Soper vial Bssce | “tenes l [Bitar propedion eVglren GeO Giagp Wacoal da Boa /Comivanaa 1 (irons : D pleas Famacin deinclores en Devochos Hurston y Evindawse Fiera stlee SOB Uso Te : ol la Fureaapiatos sia Funan etc \ 88 | Dpomad Hoda Palas TOOTS aeemanes | Diplomado Metodotogia para a EraRange de Sslema Tasha Banco para l Senco de Pola presencat | 2 Diplomada Wetodolagia para la Ensefianza, Empico de Municiones Elementos, Dispositivas y Armas Mens Sthoras | Presence! Letales I L 4 Cipla Geo Sen on aniesbGaeesy Coa de DEES { fovee wieco | agree Eaupos Movs de | “asp Seminario Acusizacion en Manejo y Control de Wumtuses 1 “si noras r oa 200 Seminar Emgicg de unions Homans Dapasifos Amos Tianes aoe ! 3 Seminar pare Saris on Hanteslscois Conf ce Dats fara Seauiiad Sadana ——* i ssemone | ms Sonar itga C5890 Necona\ae Pasay connec | conor ! (ise Seminana Median Pol pars Caruvenea CSacana { | i ims Serre Ses Tacs Racy pao See Po i arnsas ee Semin Yar Epis de Gsposins Fsionsy Aas j (cies Ta (30 Osorio Derechos Furnes j Seno de Pais 1 i rere > aan ‘Seminano Tater Reporte ¢ Invesigacion de naderies y Acsderias de Taba) i i bist times | Etieacions [38 ‘Seminario Taller Gestion de Amenazas Prevencion y Respuesta Ante Emergencias. : 18 horas, ome} ‘ Distancia 226, | Seminae Taiprinspeecons 6s Seqardas i i —s4 Teal de Postgrados do Polis j Programa de Educacién informal Escusla | Vicerrectoria apere ‘Modalidad Duracion Estrategia Forel { Dard a Gevtan Evaligga Goa Conversa ySequniad Guiadamal ' fa [Sponsi ercalsrrtiawcsi Sees bee eS s20poras 3 Dorado an Goan Esatigica del Sune de Paso 7 Dglomsdo Eragus de Ginars onal Sans de Polsa Nooo W | iS 308 ‘Diploma Goston Estep del Acid Ge Plea pase iad a (Caplan OVEaT Provesona Soe 2eemanet | presale o asa rican ‘D plomadl> Gaatibn Tartonal para Conuven y Seguridad Cudadana: espot | vieco 1555, Presencil es 7 Diplomado Transfarmacion de Conflicts Sociales y Paz Terrforial i 1or9s 170 ‘Sama Gest Play Reasanes Irnacanaes | These 2 Semon Tote’ Cacia Moselomnans Ti Too] | Seninao Tate’ Cascade Pa - a [teen ‘Seminavo Inlearal Coc go Naconal de Palkia y Consus - T semana | Eaupos Movies 559 {[Semnano Sislema Taclco Bisico para el Servicio de Polcia L I at harss | i“ Capactasisn 58 t0s-010001 Pagina 26 do45 Aprobacin 0.05-2014 ver 3HOJA 12 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. ‘017 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" DEL, 24 MAR 2020 J “PLAN ANUAL DE [Escuela de Policia en Proteccién y Saguridad Infos Porsonara Programa de Eevcacin Informal Escunta |Vicerectoria] MHENSI®E | odaudad | Durecién | Esiategia | Personals ‘Ca a de Segura a alalacones Pustessy Dpomanaas so noms Tesmanss 32 Curse en Protection ieqral ais Familia, jovenes_ Adclecentes Ninos y Nz 750 nos : 30 “Curso Policia Fiscal y Aduaners 750 horas semanes 240 Corso Proecion de Anes y SaquTdad a Selez LEST 0 horas = Dplomado anatlsyEvaliaio dl Riso aPe'sonns»isllaGane® 20 nec | semanas 50 Dplomado Dreccboramieno Esralopco de Secconal de Protecoony Sonica Epediaen “seas presen 100 Dplonado Protecoon Ambiental y Eso 34 horas Presi 35 Seminar Aclualzacon en Sequidad y Picioocon a PaTsonae aires] presencia 2a Seninaio Basen do Potecion lena aa lefancla y AGLeSCEnOR Strona 0 ‘Seminario Basico on Sequidady Proteccion a Personas a oras 1 semana 250 Seminar Batic Protein a Tis y Patinrio Nacoal esero | vieco [Shores 150 Seminare Primer Responder un Gesion el Risgo de Desaa0e5 [Castors a Seminar Tale de Proteodén Tso y Patevonia Nacional Bares Tae 1200 Seminario Empico de MuriionesElomenis Osposiivos y Armas Manos [EES ai ras 35 "Seminario integral Cécigo Nacional de Policia y Conwtvencia 40 1 1 semana_ | Eaupos Movies de Fi —| “Seminario Sistema Tactico Basico para él Servicio de Policia 41 horas | 41 Dpomado Wein Arbiete ‘pu nores ‘20 Dipomaso Prosrama Abe TiO ccoueacon a 20 ‘Seminano Taler Repos e Investgadbn Ge neers Aaadariaa Ga TEAS oisarca | tes dusacen 20 Serinano Talergeston de Amenases Prevencichy Respuesta Ane Emergence enoces “ao Seminano Tale Inspecoones ce Seguridad 20 Escuela de Carabiners Rafal Naiez Programa de Educacién informal Escuela | Vicerrectoria| Mensidad | wodatidad | “Duracién Estrategia | Fase Corsa Corarero Pero de ao 759 ras rn Curso CarabneroPeroto de Gres 188 horas semanas | Presenclal- a0 Curso Carabnere Perio Se Green 158 foi Insta a Seminar Tater Sopare vial Bisco 25 haras Ta is Semunaro-Adusizacen en Manejo y Canal de Wunaades At nar@ | presencial 70 Serna integral cio Nasal ds Pola y Convene aDhorss ais ‘Serminario Mesiacn Poel para a Convivonea Cugadsna esran | vieco [Tithorse teemens | Equgce Movies de [— i95 Seminar para el Servo en Wanfestacones y Contol de OUrbon para ls Sequided Cudadana aD raras Capactocn “00 ‘Senaro Sistema Teciea Base para 0 Socio de Poica ai horas 7216 Engleo de Dispostves Electncos y Auslaves “Dharas Tas "2 gore inesigacen de Inadentesy Accdenes > Tb Tauauane 35 Seminar Taler Gesliin do Arvenazas Prevercisny Respuesta Arle Emergendas tenors | pistons | 1 mes sucacen 26 Serna Tar Inpeccloes de Sequrdad 82 sps-01.0001 Pagina 27 do 45 Ver 3 ‘Aprobscién: 06-06-2014HOJA 13 DEL ANEXO 2A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 DEL, 24 MAR 2020 J PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DEA POLIGIA NACIONAL 20207 uaa de Potia Rafael RES - Programa de Educacién Informs! Escusla | vicerectoria| M*OMSIG84 | tgogatiiad | Duracion | Estrategia rome Horaria, “ - Sena Prin RogponTans en Godin dl Rigo de Dasaaes Y hoa ee ees Serinana Paner Respondents ef Sahd = anaes Present: ‘Seminario Talley Soporte Vial Bisco | 26 horss Sass twciona Sonian Aewaizasgn on mane[sy cooa eR — | ane T Somiaro Empl de Muncones Werssis: Dspostvesy Aas Manas LIES 1 | Athos | presencia | i Seminario itera Codgo Naciotal de Pola y Canvivendi, = 1 semana | Equipos Mawes oe ‘Seminario Megiacion Policial para /a Convivencia Ciudadana Mieco Aah | ‘Capacitacon Soninare Ssloma Tasieo Basco pata el Serica da Poles Thos Seminar Taler Empleo de Dspostves Elciensy unas weiss Tas {Seminario Tater Repate e ivestgaciin de inodenisy Aeron Je Taba 1 1s Serinrg Tale Gaston de Amenazas Prevenciony Respuesa Ate EmeraenO tenors | distancia | 1 mes usa Seminsig Tater Ingpecdiares de Sequndsd ! i Eaeuela de Patuleros Provnes do SumapRE 5 Toonsiaad Programa de Educsclon informal Escuela | icorectoria| "Hensited | wodalced | Ourociin | Estrategia | Personals Snare Pray Responders en Saled “noe Taanana_| Present 25 Senne Talay Sopot Vaal Bi. 1 eas Taas | insiveonal fp j Semnane legal Cédge Neconal do Poa y Conmanaa I A {Seminario medion pic paras con vend Clsdasong | sonoas | Presencl | seman | equpas neues oe |= —| Seminats palo ol Suave on Manvestaionss y Conta ge OSU para SagUidod CERGTE 1 i Movies oe Top Seminana Sistema Tacico Basis pata el Seni de Poica Essum | VECO Taras L Coneet a2 Semana Tal Emoleo de Depostivos Elton yAvilares Bos [yam 2 Sominao Tale Repos ivestgacin de Beene y Accor 22 THEO Zasaone 2 Sema Talor Geston de Amenazas Provanciny Respiees Anis EMeruenaaS ranoras | oistarcla | mes cucaion a {Seminars Tal Inepeccones de Sequnad 4 L L a cue de Techoragigs deta lnfon 1 | Peonala Programa de Eaucaién Informal Escuela Duracion Ls] Curso Obarseguniad sre —-s Es (Curso en informatica Focense | 188 hor 4 a Dilsmads Devecho DicgnaT@ Tones [reemanas] Preven 7 ‘Seninaio Phe Respondinte en Gealan dol Resgu de DSEaETeS ' “3005 pregenaet [Leeman Serna Tale Soporte Vial Basco Behar aa Serna integral Codigo Nacional oe Pola y CONVERGE aD hore es { Semnatio Salama Tacboo Basco par ol Sonica ds Pola at pores eamana | Eocene Seminario para el Sevico en Nanfesticenesy Con! de OSDOS pou Soquiad Cudatons esne | vieco ampere] Dplomads enProseso de Setedon del Tens def Hirano dela Palaa Naconal a0 horse Senna Comuniacones Esato (Carrere Seninato Memors Rstonesituona) | The —) caveason a { Seminario Tales Usa y Opeasion de Croutos Co/aGa: de Tuite para SaqUaEG CURES i Sines] Dstence | tmes usa {Samira Taler Repo Invesigacon de Inifontes y ACD i 4 Semis Tale Gestion ds Amonazas Prevent Fespues rahoras Sernnatto Tale nsaeciones ob Sequaad i — s0s-DL0001 Pagina 28 6045 Aprobacin: 0.052016 ver 3017 HOJA 14 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. TE DEL 2! | “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGAGION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” Escuta de Carabineros Provincia de Vélez Tranaiaad Porsonala Programa de Educacién Informal Escuela [Vicorootoria| "WensG=6 | Wodatidad | Ouracion | Estrategia | Souscraue [Guo Gaabinere Pore wo Ase ssahores a [Curso CarsineroPerioso de Brea | “con 4 semaros aD rss Carsbners Peredo de Bison a9 Presencil- 0 Serinano PrnerResporaies en Gein ca Rigo de DoanEE howe Troma} ttn #0 Seminario Primer Resporcierleen Saud | ‘eras | 75 Serine Tale Soprts Via Basco 1 2ereras Tae Ta Semitic Aduaizaton en Mates Conf de Muttudes rnoae ) Preseci Semiafio Empleo de Huriions Elmenios Dsposivesy Arias Monos Las ‘Seminario integral Codgo Nacional de Pola y Convivencia Esvel | wECO cquoes Me Zz Seniafo Med acon Poca! gars a Convwenca Cudadana 40 horas ‘semana | EA¥pns Movies ce | "55 ‘Seminario para el Servicio en Manifestaciones y Control de Disturbios para la Seguidad Cudadana a 250, Seminar Sstoma Tocco Base paral Suc de POSS ieee 2225 Sema Tater Empleo de Ospoa vos Elections y Autres hows 708 Seminario Tele Aepore ivesigacion de inserts Accra fe Tata | 35 Seminario Taler Geston de Amenazas Prevencon y Respuesta Ants Emncls | ishoas | Distance | tmes | Eeucacina 257 Seminao Tale nspeccones de Sequidd at ESTRATEGIA DE CAPACITACION DE BILINGUISMO Tanai 5 Personal Programa de Eaucacion informal Escuela | Vieerectoria ed | odaited | Duracion | Eswatogia | "ersonala Curse es ver 782 noras 31 Curso ales Hl so noes 31 Curso gis five saan a Corso nes vel 82 hares 20 Curso gies Nel “sd notes 0 Cure ingles Net “sz hares st Cure ingles Nel “st horas zl Cars igies Nie iszhoas 24 Cures gies Nl isotorae 2 Curso ings Net 152 boas at Ts aes 31 wieco 1897028 presencia | 5 semanas 2 sonar 5 sana é isonoes 5 ‘Curses Nel sz nares i Corse ingles Ni 150 nares 1 ‘urs ings Nive [Fisohoras 30 arse ee Net iso neras 30 Curse gies Nivel srhetas tt urs aes Nt TsO hates ar [urs ees Nit ! anos 3 ros-10001 gina 20 de 45 Aorobacon 0606-2014 ver 3HOJA 15 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 IDEL, FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" 24am 2020 “PLAN ANUAL DE rograma de Educacion informal I | Micorrectoria | Itensided | mrogat uracion | rt Personata | Programa de Edueacion informal [ssc [Were [Wisi | otis [ ovncen J esemon [Sues | [aso ges Near (Tiss ars ae ‘Curso Ingles Nivel IL ~ — | ESREY NECO isoheras |p, rds Bi 18 1 ul vesencat | ssemanas | Btntismo Ears tages Nel 7 coun sre w ‘Surso Ingles Nive isDhoias | 30 PLAN OPERATIVO SENA - PERSONAL UNIFORMADO Y NO UNIFORMADO acusia de Garabineros Aljandre Guirez Tetenaicae Fononala Programa de Edueacign informal Escuela {Vicerectora| "ENSN™ | wodatded | Duraciin | eatrategia | Pesala Cis easny Soma Cee t 20 Cute Avanzada wn Traba0 Sequo Si AWE | 20 Cures de Botequnded y Zeanets j plan operatve [2a [Gutsogetsn tara des Senundad ySadenaTabga ————————————————— sacu | vieco | donors | presencat | 1 semana operat 5a Curso Mansa de Hevramienas Ofrnaticas Windows, Wor, EXCH] Powe: POs NETL i =r ‘GursoTeenciogs en GesiGn DOsimenl i | 2 cuea de Pole Antonio Narfo Programa de Educacién informal Escuola | Vicorsetoria| "Yrs | Modaidad | Duracion | Estrategia | [rsa ® Cus Ateneiny Seneca a Clans 1 35 {uss Avaneada en Trabajo Sequrs en Aggy} ' 5 Curse Gonlormacion de Gigadas de Emergenda | 7 ‘Curso Contabilidad y Finanzas. 1 | Pian Operative 0 Curso de Bosequidad y Zoonoes esana | vieco | sohos | Presenas! | 1 semana | Plan Oper 3 Curso Geshan feral dea Sequidad y Saud ena Taba. : | “sr [Curso Mango de Haramieniss Ofmatcbe Winds, Word. EYES PoRer PARTS HIS | ca [Curso sopote Visi Bisco | 7 Curso Tecnologia en Gestion Documental 1 i | i 38 Fscuola de Policia Siméa Bolivar Tntansidad T T Fa] Besnara Programa de Eaueacin informal Escuela | icorectora| "eNSHE™ | wodatded | Durociin | Estrategia | esetels Curso Atencién y Servicio al Cliente ] St [Gutso Avanzado en Trabajo Seguro en Auras : 30 {Coro de Sesequniady Zaonos sien opera Ft Curso Gaston ten al ola Segudady Saud anal Taba ess. | vieco | sonore | Presenas! | 1 semana 4 | Cutso Manejo de Herramientas O4maiieas, Windows Word, Exeal Power Pate Inemnet { seu eo} ‘Curso Soporte Vial B35i00 i ! t {3s oreo Teenloga 6 GestSh DESERET = ——— Z i =a 108-DH0001 vers Pagina 30.40 45, Aprobacién: 05-05-2014HOJA 16 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 202 017 JDEL, 24 Mal 2020 J “PLAN ANUAL DE “Escudla Nasional de Carabineras Program de Eaucactn foal Escuoa | Viet] "ahs Tesco pnd a En Sa TSS 7 Cute aateeto ahaa Seqes oa aS = Gurecaseitaty Paar oD Cte ve Bosna) Tao samara | PenQperatvo [30 Curso Gestion Integral de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ESCAR MECO a0 horas: a \ SENA 30. Curso Manejo de Herramientas Ofimaticas: Windows, Word, Excel, Power Point e Intemet | 28 ato Sones Viel Bias = Ss enc ry Caaios SIDER = Zaza de Poca Caos Eugenio Restrepo T ‘rane . —— Fasorara Programe de Eaucacién informal escuela |Vicoretora] "ROS | oda | ourcion | catatgia | Peronals Cars Rens Sena aCe + " uf Avensodcen Tana Seis ee Aas | a ‘ats Conasady Phone = Sua te Resend Posts semana | Pen Qperano [TSE Curso Gestiin Integral de la Seguridad y Salud en el Trabajo ESCER MIECO 40 horas Presencial ' ‘SENA 30 Ss sta de arras tae nde Ned Excl Pons Pare aT = Sats Soper Va ass = Sats estoy at Gosia SST | 30 Escuela de ogonclay Convantolgencia ; =] asia Taronata Progra de Eucacninfoal scuna | Vieorectora] "S24 | oaaiced | purciin | cxtategia | Pemonals a na Sa aS a Ss Gos nly Ses tag Sandon Taba 4 sa | Pl opeaivo 39 Curso Manejo Ge Herramientas Ofimaticas. Windows. Word. Excel. Power Point e Intemet escic vieco ‘0 hove Presencal ' ‘SENA 34 Sins ena Seas onaT i = Zizuaa de Carabinres Fardo Gwvas Give Programa de EducaciGn informal Escuela | vicerrectoria| MHOMSIGET | odaidaa | Duracion | Estratogia | PeeOnal? oe Canestar rae Aion Sania aC Cue Atanas aba Sen 6 ASE Gane ComaualySrataae Guano Seedy Pos cas | esenear | teemana | PanQpeatvo ‘Curso Gestion Integral de la Seguridad y Salud en el Trabajo esecu ECO aon Presencial ‘ ‘SENA Curso ifanejo de Herramenlss Ofmaicas. Windows, Wora, Eval Paver Poitw trial (Curso Soporte Vial Basico (Curso Tecnologia on Gestion Decumerial 1Ds-.0+-0001 Pagina 31 de 45 ver 3 ‘Aprobacién: 06:06-2014HOJA 17 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRaNsiTORIA No.__01 7 we.__24 NAR 2020 2 / PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" C = > eae ae vesigcion ea 7 = ] Programe de Eaveacon informal Excinla | Vcerectora] "S87 | wovaidod | Duracién | cavtege | POwonala | ‘Curso Alencin y Senso al Cisne ———— 7 . ul 2 om camana | Plan Operative Curso Waneo de Herramentas Ofimaticas: Windows, Word, Excel Power Point e internet ESING feco AOhoras | Presencial is mar SENA Teruo de Pla Mavopoliae de Bogotd 1 in soars | Programa de Eawcacén informal Excuse | Viesroctoa| "ESET wossiss | Ouracin | extategia | ROBOTS | ‘Curso Atencion y Sewicis a] Chante ~ 30} Cons Aatenioat Takao Senos SoS ————— | | oe {Curso Contormacion de Bngadas de Emergencia I Plan Operati =e {[Curso Gestion intearal dela Seguridad y Salud en el Trabapp — { €swes | vieco | 4omoras ) Presencit | tsemana | PanQparatio 08 [Gato tanea de Haramnss Otmatens Windows, Wor Exal Foner PoaTe minal { sr "Corso Sepote via Bases : | 3 [Curso Tecnologia en Gestion Documental i 1 t 30 Tssveia de Poca on Proeci6ny Sogudad Programa de Eaueadion normal Escunia | veerectora] "iS" | wodalaad | Duacion | estateia 1 Dm Ray Senso ae 1 1 Curso Avanzado en Trabajo Seguro en Aruras | 2 [us Consotsad menas esero | vieco | sonoias | rresencat | 1 semana | Pangpeavve [-—$ Cats Wan ds Hea aay Obras Wars Wa Sava Pore Poms TS om {curse Teens an Goss Socom i — Econ te Covabioros Rated Niioz Programa de Eaucacip normal scion | Vierectora] "EET | odatad | Owacin | estatgia Curse AGREE Soni aT Gals ‘Curso Avanzada en Trabajo Seguro en Auras | Suse ds Sosequilady Samet i ! un cpersne Cutse Gestan ivegra de la Sequidad y Saud wh dl Tabals esran | Vico j sohors | presencia! | 1 semana ope "Curso Manejo de Haram eras Obras Vinsouk Wark EX Paver Panis aa | : {Curso Soporte Veal Basico, i (Guts Teenolgia en Gestos Dosen L sps-Di4001 Pagina 324045 ‘orobacién 08-06-2014 ver 3HOJA 18 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" 017 24 MAR 2020 / “PLAN ANUAL DE Escucla de Policia Rafael Royes Curso Manso de Heramientas Oimatices| Wincows, Word, E¥eel Power Ponte niemel ‘Gurse Tecnologia en Gestion Docume Programa de Eaucacion informal Escuela [Vicorectoria] "WEST odaided | Duracién | Estatgia | Sohal ® as RS Soo Chae - = Gis Galen ae Seas ay Seo ona love resoncat | teemana | PanQpeaivo [Tar ‘Curso Manejo de Herramentas Ofmaticas: Windows. Word, Excel. Power Point ¢ Intemet_ ESRE wiECO 40 horas r " ‘ ‘SENA ‘60 ‘Curso Soporte Vaal Basico 30 Zeca do Pinoros Province de Sunapee ino ars Programa de Educacin oral Excuels | icorector] "ROE | wodaiaa | owacton | eeatgla | Reonale ‘Curso Atancion y Servicio al Cente. 30 Sus eto Talo Sos TARE vias | prevencat | t4amana | Pongpeatvo [30 ‘Curso Manejo de Herramientas Ofmmaticas: Windows, Word, Excel Power Point e Internet | Essum MIECO aon f | ' ‘SENA 30 [rs Teun Guten Diners ne ns Esl Pot Patt lee! a eval de Tecnooglas dea normaciny las Comunicaciones Programa de Eaucacin oral Escuela | Veoretoria] EST | wort | ournciin | eatatgia | SOROS as a Sana s [crs atest isbge Seats op Ags! Ee ‘Curso Conformacion de Brigadas de Emergencia Pian Operativo. | 48 | [Gus ston egal dea Seousad Saled en @Tabalp—————————| esrie | vieco | sonoas | rresencat | 1 semana pes 38 (hss Wang ode Henares Straten Winious, Word, Sia] Pas PORTS 38 Cie ees 3s Css Tents on Goan DOSEN = aca de Carles Pron de iter Programa de Eaucecin font Excunla | Vicrectoria] "SST | aovaidad | wractin | eotrtagia | Seonsl® cae Sanaa 4 t fi Saas Rance Saino Soe OATS | i as Coa eee j | pron opentvo | Seg Bee | esver | vieco | soneas | presensor | tsemana | Piengrer 3] ‘Curso Gestion integral de ia Sequildady Said en el Trabaje | I a | i 2 | 1 1 105-0100! ver3 Pagina 33 de 45 ‘Aorobacién: 08-06-2014HOJA 19 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 IDEL, (24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020 J “PLAN ANUAL DE Escuela de Policia Gabriel Gonailez Tense Parsonara Programa de Educacion informal Escuela | Vicerectoria] "TSAI qodatdad | Duracién | Estrategia | persona Carga nS y SnD a Ca Se] ‘arse Avarsada on Taba Segue oh AS 3 ‘Garss Contabidady Finateae 2 Curao De oseguidad y 200038 Pn operate. [30] Curso Gestién Integral de la Sequridad y Salud en el Trabajo ESGON ECO 40 horas Presencial = ‘SENA 30 Gorse Mane de Horamanias Otmaticis Wind, Word Ec Power FORT OTT ae ‘Curso Soporte Vital Basico [76 ‘Curso Tecnologia en Gestion Documental 32 PROGRAMAS DE EDUCACION INFORMAL A CONTRATAR: Excvsla de Aviacion Pola Proceso at que 5 iseas eo Programa de Educacin nfonnal Exciola [Vierector] Modalded | Enrategia | Ogids ars Erna Diy SUIS’ Pos Resoens herorave ATR-42.200 fo ATRAZO j Turse Ervenanvems nstucor Opeacor de Consala Smut” de Vono de ATR:#2300 yo ATR 50 ‘Curso Enirenamienio Piloto Recurrent Helicoptero MOSOO/HUGHES | 2 arse Enrenariets Ssmdor Pst Inia Aeronave Dash.300 3 Gorse €nrsareta Sado Pot RecurestsAeronave Geochoat King S50 coq PROUNE ZT ee 2 [Gass Enverariens Srulsdr Ploto Recirents Aetonave Beschoral Ring-200 EFIS 85 esavi | vieco | Presenoat | lateral: | prean a Gorse Entenaions Stnluda’ Pato ResuerisAaforave Desi 3.300 = Corse Enveraieme Seuladol Pots Recuerie 26 + uacin Potal [Garo Enreranieno Setulaor Ponte ReuTene Gssna 206 2 Garso Entenameno Smadar Pot Resuerte Cessna Corgan C70E = rss Envsnamiaio Sirador Pot ResurerteHeleaper 881208 Sele 2 Curso Ensenameia Simulador Pot Ressrerts Heleopero Bel 2120 is [Curso Entrenamiento Simulador Pilato Recurrente Helicoptero Beil 407 Series 15. [Guso Enteramiens Strlador Pte Recents Heleoplere Bel 412 E> z ‘rss Enreramenin Siuiador Pi Resurerte Pps inattvcins!- z ‘Curso Entrenamiento Simulador Piloto Reourrente Twin Otter DHC-6 Esavl vieco Presencia Contrato cea z Curse Envenamisrte Simulator Recurerie Beschorat 1600 60 S Cur enenarients Vie porns a Escuela de Policia Simon Bolivar ] Proceso at aue ‘idsa's | Personal 7 Programs de Eéucacion informal Escuela | Vicerectora| Wodaiiad | Eatrategia | wngoda | Personals Eaveacian Continua | Dplomado en Faaleimento Academe Saber Pro zssor | weco | Presence: | "RACER Tsao 0 108.0-0001 Pagina 24 de 45 Aorobaclon: 06-06:2048 Ver?7 9 HOJA 20 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. O17 oe.__ 24 MAR 2020 J “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NAGIONAL. 2020" Escuela Nacional de Carabineros | Provo tas Programa de Educaeién informal Escunta_[Viconoctoria] Modoldod | estates | pmcega | famonals | ammsteacon — | Tea roe al en Balog corer Eapedas ' “vatulona! a et | becuse 1 | weco j Presencir ; mucins DiRAF 1 Cc =a.) Escuela de Equitaclén Policiat 1 Press wane T Unidesa | Personas | ea Programa de Edcecin nfomal Vicerectoria] Modatises | Estatgia | undede | Personals nen ‘args Dina ce Hensjes Cores Depa’ yon oma 20 pamiisuador de [Cores Gatpes Nivel ~ = vieco | Peeserea | Mateeral- | oicaneceo {—s 7 Gueo Galopes Nivel? = ~ | Lo os Escusla de Policia Carlos Eugenio Restona 1 Prommoaaw 7 al = Teisada | Personal | wx ogra de encima ecw |Viwecora] Modnied | eaves | Geade | Peonals | i ‘id Desh Labor con Enon en Sepuited Seily Sao OnpaSonal ; | ‘Dblomds en Decenca Univer tera 3 | comverciay [Diplemads en Fomlacon Gest on de PEER ; | aradonn. | Unesess ees [35 | SStgurass” — [Dpimsds Gaston Huma Eats cs Sacco en COnSSaCRS 2 escen | vieco | presencia | Ietucoral- | Reaién6y [a5 | Gledina [Diplomats Hrbidades Gerencies ~ ; oumade Fo i plato Investgeeén Unverstsia 3 | {Dipmedo Stones infegrados de GeniSe HG : ee t ‘Seminario Taller Brigadas de Emergencias i - 25 i I Encisla de niotgonciay Contalntlgene [Proceso at que 7 ae [SLaeEe ceraaeal ramon | Uridada | Personal oa Programa do Educacion Informa zeuela | Vicerctoro| Modaicad | eatatoaia | grGede | Foronela ; (cana ae Racer Sa Gaited 50 POOL OTS SO OOS FF ee Diemado en Geer i —s | Inielgencia Pola! Tg ionamin EaaesicS —— Insituconal- | DPOUESCIC [95 L jerno de Datos: Escic aed Lil Contrato 25, ERBETITATE | semnac Tala on Segui y Said en Tabeo i (oman 400 105-0101 Pagina 35 ce 45 ‘aprobacion’ 06-06-2014 VersHOJA 21 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. IDEL, 24 MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" J "PLAN ANUAL DE i Tscuola do Sogurided Vie = 5 Proceso a que caren ay baeace EE =earnn cae 5 Uniaasa | Parsonata | aan Programa de Educagcién Informal = ccwia [vicorectea| woamiana | esvatega | Guana, Control Intene | Dslomade Business isligonce y Bi Data Aplicade a Procosos Eaatai i | ARCO! Dilaiio.on Aowalzacbn an Logalacion de Tranato “ Diplomas en Aclvaisacbn an Logslacion do Tranapoaa 1 Dipmaco ev angio Go Teenage para ol Con del Tanai snstivoonsl- mA Prevencon dela | deans oe * Esevl | vieco | Presenaat | Sete om fe ‘Acceenialded Vil [Ditomado Vataraion da Vanna de Vehicobs en Anddeties de Tanaia | [a ‘Curso insist” on Teena: do Conduceian a2 | Curso insu en Téoness de Gonducesn BET | sev! 8 Curso nsuctren Tesnese do Gonduceén C2 : l i Escuola de Investigacion Griminal Proceso aque = T 2 T Urideda | Parsonata |] Bara Programa de Edueacién informal [ escusie [vicerectre] wodaidad | Estaiegia | gmgada | Feteonala | Curso Calbracién de Masa de Aa Exactiud | | f 2 ‘isn Fetarisica Basia en Metoogia i i 2 [Curso Estmasin de inoridurbre en MBiedas Guimices Cuamiiawos 1 az ‘Guse-Geston ei Rg gar Labortonoe | a2 ; uso Gestion Meticig a do Equipo i 2 Invesigason Pousoncerdunbre tedion | nz westgacion [Cea Ind eadores ce Geston pai LSDORTOTDS | jouw 2 ‘CutsoMetoloata do Peauehos Valimenos. | | i {Curso Hetolgia de Tamparatrey Humedd pe uo evologa Dimensional Nivel | a Cua stologa Etcone y Caibraca Ge Equpoe | | nsttucionl 27 [Sure Nome NTCISO 031] | wieco | Present | Intra I ‘Gus Superusion Tecnica 150 1702.0 50 1702s : meer Guo vaiaion de Métodos Quimiens para analsi Santiabva ! j eo Curso de Redaccion, Onaga Lecturay Orades } ieccionamiento | 21mado Comunicacdn Enratégicay Vooeia el Sstema de | Diplomado Coniguiaion del Peder Polio y el Procedimento Lepilativo Golombiana i | OFPLA Gestion nage NS" | Diplomads Diser de nfogcafis y Presentaciones ElecWas y Esvatégicas | | ando Excel Avanzadoy toads do Datos | | | ducacion Coninaa { Gplomads Andis Cention da Conducts Crivinales i l [ene ot 10s-01-.0001 Pagina 98 de 4S ver 3 ‘Aprabecien: 05:05:2014' HOJA 22 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No.‘ 1 7 IDEL. FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NAGIONAL 2020" 4 MAR J “PLAN ANUAL DE Escuela de investigacion Criminal el Talento Human Troe a , Unidas | Perso ‘Aporta, Programa de Educacién informal Escuela | Vicerrectoria, Modalidad | Estrategia Capacitar | Capacttar DSRS ta Erle owen Pociogca en Wo Tas y RUGSSCSS VN Te = Educacién Continua [ABUS® Sexual esinc | vieco | presencia | Inettuconal | sin, — | Clas en Regi Calon y Ace Na Catia Cons 5 | Dass esse AG nafs hetero | H scvela de Subotllesy Nivel Ejocuivo Gonzalo Jiménez de Quesada Proceso al que " Unidad a Personala | esa Programa de Eacacién fomat Escuela [Veeco] Mogaliaa | envatigin | _Gndeda | Peeonaa | ure Open Water Soba Der Avance Scuba Der 1 vnatuooran. | BEG! kuna Covi | Gate DET Ian | co | ress | nau | SOmeS iplomado Intemacionalzacion de Curricula j Escuela de Policia en Proteccény Soguiiaa FOS Tidada | Personae =a Programa de Eucacn infomal ecvla [Vresiora] Modtaaa | —cntaogn | nMeda | Peonale oe | Sass Pera on Amanaain dea Tae cone st erent ee eee ae Sania ewa REDT espro | vieco | preseniat | Mtucoral- [oto = Eilean Conia sta Tess Has ae Soren heiies ERT} ad Tacos Se TSRTRSN ys CIEROS Fiseeasae Tridada | Persorate moa Programa de Eaucacn informal owia | Veeresora] Nodalasa | Eavaogin | _Gndeda | Remorse Sgionais Fase s Caionais Rannraron de BOISESS 3 Dpiomass fboiscer de aricvas Gentiaas ot Dylon Cousucmn oe [—a— Diplnato Gete oe yedos SSS | ome 0 Dyess y Acasa essen para Ese SASS | a Eavcasn Conta [Duonsis manos esas oe oso Una | ae a0 ‘Dplomado Tus y Palmonio Cutual esnc | vieco | Presencet | Insivcions 7 ‘ifs eatisnesy Gonos Je Soe = | Sears do Rone sien Pols sas os EMCEE SBT its effete CoN bE | [pisnate cbecqutod Oteasna | este i [Sicha inrevucson Deas de Vapougos GOS AK UNITY 2 DiEsaRER uso Bigatos de Erergenca owe) 108.01-0001 ver 3 Pagina 37 de 45 Aptobacién: 06-06-201424 MAR 2020 HOJA 23 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA wo. 1017 DEL, F / “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" scvela de Tecnologie de a informacion y fas Comunicaciones ieee we Programa de Educacin nformat Excunia [Vicorectria] Modolded | Estmtegia | _Unaaga | Personals 3 7 [las Raa en Smad Gest de Sora da noma TS ISO ZTOTEDOTS See 'evivenc’#Y [Diplomado Geeisn de Proyectos de Cooperacon Infrnaconal soncia) | situcional- T Seauied [Delsdo Accon Hursendarn Posconita y Cnstioccn oe Cala de Paz esmic | Meco | Presercal | "Conta | UNPER 5 Dierads Confit sre Caloroaro | fa vel de TeonoTogis de a nformacin yas Comniaciones Proms al aoe z Unga] Persona eal Programa de Educacién informal Escuela | Vicerrectoria| Modatidad | Estrategia | Gogata | Personals Eaucacin Conn [Diploma en investigacin esrey | vieco | Presenoai | MauBERR | sRey A Centro De domes -DNAE Procano a aoe =a - : a) Uaads Peraonara aoa Programa de Educacin informal Escuola [vicerctora] Modaiaea | Extatogia | Ungeda | Remora Tone Franee Noel AT 1 ‘0 Curso Frances Nei Az a Curso Fances Nel Bt ia conmercay feuselndes NelAr nae on Cars ingles Nie A we vecenea! | Btegu800- oo Segueded [erste Niet ST Caio) | VECO | Presenost | CS | OINAE- CEO! |i ane ‘Curso Ingles Nivel BZ 40 Curse oTugueS ueTAT | 10 Curso Poragues NusIAZ 1 ‘Curse Porguis Nis 6* | 10 VICERRECTORIA DE INVESTIGACION Escucta Tipo Evento Evento Académico tmonsidad | duracion | partcantes. ESAS ae ora Iisanal de Cahnos Oates de Restos Horan on ma Faay TaN Sree a ESVEL Serine" para Conse ce Enayos shoes = 50 esmic nero 6 nga Teco Apiada a Segue Pobica on anes Uaheaaias aos 0 Ener Ewer Se JOvnes Ivesgadores Shas 20 =Sev! nor iemaionl de Seguin vals Ruenigain de cronies de Watao- ESE. 720 iene Tae 0 EVEL ‘iganzaion Xl Encuonto Regional de Semis de ivedgacn €SVEL Thais wae 0 ESCAR. Encuentro ‘Vi Encuentro Semilleros de Investigacion Universidages Locales y Escuelas de la Jurisdiccion ‘Shores 700 SANA Ti nvenigaionCuainve, so Dessrolo Impact er el Sane do Poca ior Fae 0 ESPOL | Encuentro Nacional de Investigacion - Escuelas De Pobcia 24 horas 3dias 700, (“esr | Enevento de Robst=s Shore Tai 700 t0s-0.0001 Pagina 29 45 Aprobacion 0606-2018 Ver 3HOJA 24 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017- DEL, 24 MAR 2631 / “PLAN ANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” Taree Toa crea Toe een Eve extoice Se | pwacin | pads zene Enero [reve as nti Fore Oban heat 160 ESE Toneeng [i Somesaie ESMES 70 Senter Shoe oe ESCIC " “Conversatonio Priordad de Intelgencia Frente a la Seguridad y Convivencia Cudadana 4 horas, 1 30 Essen is Acre eto Ati Cowen Culadae That 0 feceo foo Fees insapoor Ut pas SCE Shoat 10 Espn te Osco ts Sag Petana oon Eid oe a aS thot a cece Eipoas oc ican cucie mioueaes eww a Sound Cosa a a Eu sinpoio _| Simos pul SeslenmasyConmnerea Cugatana eras 20 ean Steno oe mesmo Omer ‘sas [ae a ESA cue Fae dines Genie Teas mae on fa EScat Tree Eros Se nesses Oo ath oes ODN OW RCO Sa 0D Esces Tad vata Euan CEO Sa = EVEL over Taleres merase in toa en Eont Ta pee ar ton 3 (esr | Te Geena df nano Roam eo those 3 Eno ral TBatelsasions Pues teas Dosti nc has = OT eas 108 CAPACITACION POLICIA POLIVALENTE DIREGCION NACIONAL DE ESGUELAS Programa de Edvecin nfomal Escola |Viceretora] "ROSE ecatcat | ouacion | eatategia | ROROtals ses BSS REIS ps Sond Ca ESO Teoh otis Subs en oss MTs Panne vos A eTo SEV a Eno ‘sone ae Ona Diplomate Bisco Anrogas BME 128 es 2386 Diana eS CARAT cone has ass Saran Rie Ta a ee ne ee Bohai Pessoa Au OEE EERO] veco [ainoae—| prensa | reomana | Piesemal [—Fa5p [Senn isca PiouconrsMevths PaDONS Nara a sone as ESCaR 1 | fsbo oa | Seminario para et Servicio en Manifestaciones y Control de Disturbios para la Seguridad Ciudadana ESECU | 40 horas 283, | Ean 3 | Ee | 22 tosp10001 Pi 3845 Aerob: 08.62014 ver 3HOJA 25 DEL ANEXO 2 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No O17 me. 2AMAR 2920) spray anuat o€ FORMACION, EDUCACION CONTINUA & INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2020" { _ OIRECSION NACIONAL BE ESCUELAS | T [intnsiaaa T Pareonals ii Programa de Educacién informal Escuta |Vicewectoral "eneGe | woaaidad | Duracion | Estrategia | eset sma Integral Policia Polvalent [Fae vas | Preeeneal’ ros | Faubes ttovies de | _26 764 _| Semnate oer Pos roeesies esi] VECO | 6ého Witual | €4hoes | US Cepectasen © [560 — CAPACITACION POLICIA DE VECINDARIO DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS 1 Programa de Educacién Informal Escuoia |Vicorrectoria| Mave’ | Modatidad | ouracion | Estrategia | Eesonal? SES i T 02 E580. ! | 752 [esso | ! i i | jomado Caracezacién Sociale Ilawencién de Comunidades EG toohoras | Presencal | 2semanas } _Isitusinsl ioe Diplomade : én Sociale Ilanencién de Comunidad PESAGU | vieco | s0nores | py 2 a jLesvel [2 i ESAS] L L soz} : : [ DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS Programa de Educacién Informal Escuela |Vicorectoria| “rane” | Modetidad | Duracion [Estrategia | (sonal | EES. 25 FSBO. | [55 j Seminario Gestisn para la scion Cludadar [Esau | 0° nck ‘semanas Insttucion £8 | Seminano Gestin para ia Parécipacion Cisadona escen OO | sehoes | Presencal | 2 Insteconal = ESVEL | 3 ESAS] 1 i iss REVISO, Na Brigadier General RAMIRO ALBERTO RIVEROS AREVALO JJefe Oficina Planeacion L091 Papina 40 do 48 ‘Aprobacion’ 06-06-2014 ver 3ANEXO 3A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 017 met___ 24 MAR 202) «pLaN aANUAL DE FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” COBERTURA ESTRATEGIAS DE CAPACITACION PRESENCIAL INSTITUCIONAL ESCUELA UNIDADES DE POLIGIA ESTIC DINAE__ | b1saN | —ECSAN ESTE COEST SUDIR, OE DIPON[_OFITE | _SEGEN_[-DINCO ESECU DECAS | REGION7 ESECU DEGUV MeviL | DEVAU DEMET DEVIC, DEGUN ESVEL | REGIONS MECUC DESAN ESveL_— | DENOR | —DeMAw mEsUC | ~DEARA ESANA DEATA | CIWAY MECAR ESANA | _MEBAR | REGIONE | _MESAN | _DEGUA, ESGON | REGIONZ DEPUY DETOL ESGON | _MENEV | METIS EU DECAG ESBOL ESEOL DEVAL MEPAS MECAL | _MEPOY | _DENAR | REGIONa | _DECAU ESAGU DECAL EWAZ ESAGU DEGUT | MEPER DERIS | REGION ESCER ESCER DEANT REGIONS | veuRA | eval DECOR MEMOT ESRAN | _DEMAG DEBOL DECES Desuc | ESRAN | ESMEB | ESWES DESAP REGIONT | MEBOG | OEAMA ESCAR DICAR ESCAR DIRAF DISEC CHET ESCIC DITAH ESCIC DIPOL INSGE: ESINC | DUN ESINC ‘OFPLA ESREY | ESREY DEBOY METUN ESEV! ESE OFTRA ‘ARCO! ESAVI IRAN ESAVI ESANT DIASE ESANT ESsuM—|DECUN ESSUM SWAG | _DECHO ESMAC ESPRO ESERO. DIPRO- ESCEQ ESCEO ESGAC ESGAC ESPOL ESPOL ESJIM ESI ‘CENOP | CENOP NOTA: Cobertura Nacional: dicha cobertura se plantea para el seguimiento, ejecucién y evaluacion de eventos académicos donde el impacto de un solo evento se direcciona a tnidades de poiicia de diferentes coberturas tradicionales; bajo este contexto, une escuela de cobertura cubrira varias unidades de manera especial Cobertura Tradicional: dicha cobertura se plantea para el seguimiento, ejecucion y evaluacion de eventos académicos donde el impacto se direcciona a unidades de policia especificas dentro de una Escuela de Policia determinada, es decir, a un grupo definido. ‘Cuando se relaciona la Region de Policia, se indica que es el grupo administrative de la misma, no incluye los departamentos y metropolitanas de Policia que la conforman 10s.01-0001 Pagina $1 de 45 ‘Aprobacién: 08-06-2014 ver 3HOJA 2 DEL ANEXO 3 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. oe. 24MAR 2020 FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020 ‘PLAN ANUAL DE __EQUIPOS MOVILES DE CAPACITACION | ESCUELA UNIDADES POLICIALES | Estic_| ESTIC | ECSAN | COEST | OFITE | DINAE | DIBIE | DINCO DISAN EN | SUDIR [ DIPON | [esecu | esecu | vecuv | pecun | pevau | evic | cas | oewer | Mev | REGION7 [esver_ | esvet_ | DENOR DESAN Demam | MECUC MEBUC REGION 5 ESGON | ESGON | DETOL | DEPUY | mu | MENEV METIB REGION 2 ESBOL | ESBOL | MEPOY | DENAR DECAU_|_MEPAS | MECAL | REGION« | ESANA | ESANA | CIWAY | DEATA MESAN | MECAR | MEBAR | REGION@ | ESAGU | ESAGU | DEQUI | DECAL ERIS | MEMAZ | MEPER | REGIONS ESCER | ESCER | DEANT | DEURA | DECOR | MEVAL_| MEMOT | REGIONS ESCAR | ESCAR | ESGAC | cieT | DICAR | DIRAF | DISEC ESRAN ESRAN DECES OEMAG DESUC DEBOL escic | Escic_| DIPOL_| OMAN | _INSGE ESMEB | ESMEB | WEBOG | DEAMA | DESAP ESINC |_ESINC | DNIN | _OFPLA ESPRO | ESPRO | DIPRO | POLFA . ESREY | ESREY | DEGOY | METUN ESPOL_| ESPOL_| EScEQ | REGION? | ESevi | ESEVI | DITRA | ARCO! | ESAVI_|_DIRAN ESANT | ESANT | _DIASE essum_|_ESSUM | DECUN [-esmac [ esmac | DEGHO CENOP | CENOP ESJIM_|_ESJIN ‘Nota: Teniendo en cuenta la evaluacién de los directores, jefes oficinas asesoras, comandantes metropolitanas y departamentos de Policia, se hace necesario que el personal del EMICAP, capacite a nivel nacional, debiendo reportar los informes de ejecucion de los eventos a las respectivas escuelas de cobertura donde se desarrolla el mismo. Dicha Capacitacién debera cumplir a cabalidad el contenido programatice y el diligenciamiento del informe académico de forma correcta, en relacién al formato estandarizado en la SUITE VISION EMPRESARIAL cédigo 3EC-FR-0001 Informes Académicos. 'DS.01-0001, Ver 3 Pagina 42 do «5 [Aprobacon’ 06-06-201424 ia HOJA 3 DEL ANEXO 3.A LA DIRECTIVA apministRATIVA Transitoria wo. 017 DEL. ) FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLIGIA NACIONAL 2020" “EDUGAGION A DISTANCIA ESCUELA | UNIDADES POLICIALES __ a esmic_ | estic | ecsan [isan | biNaE [DINGO coest [oie | secen | subir [Tesecu | esecu_|becas | becuv [emer | vevau 7 [_DEGUN | EVIL, REGION? | L_ESANA | ESANA ‘CWAY. DEATA DEGUA | _DEMAG | MECAR | MEBAR | REGIONS [espo. | esso. | Decay GEVAL |AR__|__MEPOY | [_MEPAS | REGION4 ESCAR | ESCAR | ESGAC | cleT | DEAMA | DISEC DIRAF EsaGU | ESAGU_ | DECAL DeRIS | DEGUI | MEMAZ REGION 3) ESVEL_| ESVEL_ | DEARA | DESAN | DENOR | MECUC | REGION 5 ESRAN | ESRAN | DEBOL | DECES | DESUC MEMOT | i Escic_escic_[ espor_| esceo | oro. | OF [_INsee ESGON | ESGON | DEPUY | DECAG DEUIL__|_MENEV | REGION?) ESCER | DEURA | DEANT MEVAL | REGIONS | ESE! }ESJIM ARCOL DITRA | REGION’ | ESAVI_| _DIRAN ESING DUI ESPRO_| _DIPRO ESMeEB | DESAP EsRey | DE8OY CENOP ; CeNoP | DETOL | ESANT | ESANT : DIASE | ESANT | _ESSUM | _DECUN esmac | EsmAc | DECHO | tos-n-0001 Pagina 43.4045 ‘Aprobacén: 06-06-2014 ver 3HOJA 4 DEL ANEXO 2.8 LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANsITORIA No.0 1 7 (DEL. 24 MAR 2020) PLAN ANUAL oe FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGAGION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020" “LAW OPETATIVO SEN eScurLA UNDADES POUCIALES esne | Eon [eco ][esmt] esevr | one [coset] ome T | DIRAN | DINCO | _OFITE |SUDIR] DIPON | SEGEN]| orTRa | OSE | DISAN zscon lesson | esaw | beun | cenor | vero. pecaa| DePuy | wera | weNev_| REGION? ] ESECU ESECU | DevaU [oEGUN| —DEGUYfoeueT| wevu | oEcAS | ~vevie | REGION? | esvet_! esvet | OEARA [Dewalt] OESAN | DENOR|MECUC | MEBUC | REGIONS | ESBOL_| ESEOL | DECAU| DEVAL | DENAR | WECAL | mEPAS| MEPOY | REGION® | [_ESANA ESANA| CIWAY [DEGUA| DEATA | MEOAR | MESAN| MECAR | REGIONS ESCAR | ESCAR; CILET | ESGAc| DEAMA | DISEC | DIRAF | DICAR ESAGU | ESAGU | DEGUI | DECAL | DERIS | MEWAZ| MEPER "REGIONS Escer | escer |OeCOR| peanT! DEURA | MEMOT| MEVAL | REGIONG | ESPROESPRO | ESPOL | ESulMM | ESCE DIPRO POLFA| ARCO! ESRAN | ESRAN | DEMAG | DESUC | DECES | DEBOL ESMES — ESHES | DESAP | MEBOG| REGION? ESCIG | ESCIC | INSGE | DITAH | DIPOL ESREY | ESREY | WETUN | DEBOY ESING | ESINC | OWN | OFPLA | EsMac | ESMAc | DECHO t Essum | ESSUM | DECUN jos:0r0001 Pagina 44 de 45, ‘Aprobacién'06.06-2016 verHOJA § DEL ANEXO 3A LA DIRECTIVA aoMNISTRATIVA TRaNsiToRIA No. O17 oet___24 MAR 20) span anuat ve FORMACION, EDUCACION CONTINUA E INVESTIGACION (PAE) PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL 2020” ESTRATEGIA DE CAPACITACION BILINGUISMO_ | ESCUELA UNIDADES DE POLIGIA | ‘SEGEN | suDIR | DIsec | OION | DISAN | DIB | DINAE | CINCO | OIPRO | ESAVI | DITAH | DEAMA | ESPRO | ESCIC | DESAP coest | OFPLA | POLFA | AMERIPOL| INSGE | IASE | DIRAN | ARGO! | ESING | ECSAN | ESTIC | OFITE | cLET | FORPO ESANA [REGIONS | ESANA | MEBAR | MESAN | DEATA |MECAR| DEBOL | DEMAG | DEGUA | CIWAY | DECES | DESUC | [Cesrey | esrey [oceov | metun | ReGons | esvet | desan| DENOR | DEARA | oewam | weBUC [wECUC ESSuM | ESSUM | REGION? | ESGON | METIB | MENEV |CENOP| DEUIL | DETOL | DECAQ | DEPUY | Espo | esPoL | o1cAR | CASUR | escac | Escea [EScAR| OIPOL | DUIN | REGIONT Esecu [REGION7| esecu | mevi | DemeT | DecAS | bevau| Devic | DEGUN | DEGUY ESBOL [REGIONS | ESBOL | MECAL | MEPOY | DEVAL |DECAU| DENAR | MEPAS EsceR [REGIONG| ESCER | DEANT | DEURA | DECHO |MeMOT) DECOR | MEVAL ESAGU |REGIONS| ESAGU | MEWAZ | MEPER | DECAL | DEQUI] DERIS Esuim | ESM | ESANT | OECUN ESMEB | ESMES | MEBOG esev | esevi | _DITRA CEIDL Nota: Los funcionarios uniformados de la Policia Nacional quienes pertenezcan a unidades y/o grupos descentralizados pertenecientes a las ciferentes Oficinas 0 Direcciones de Policia DIPRO, POLFA, DIJIN, DIPOL, DICAR, DISAN, DIBIE, OFITE, DINAE, DIRAF, DITAH, DIASE, DINCO, DITRA, INSGE, INPEC y DIRAN. deberan acogerse al grupo de ‘Talento Humano de la unidad donde se encuentren, asi como a la Escuela de Policia o Centro de Instruccion de su cobertura en materia de Bilinguismo. REVISO, Brigadier General Jefe Oficina Planeacién s08.01.0001 Pagina 45 de 45 ‘Aprobacion: 06-06-2014 vee 3