"Pr aed Once re us yhone* "stot ioe yn elec so RESOLUCION DIRECTORAL GENERAL N* 22, -2018-MTPEI44 Lima, 12 FER 208 vistos: El Ofcio N® 0522-2017-GR.PUNO-GRDS-ORTPE por el cual le Direecién Regional de “Trabajo y Promocién del Empleo del Gobierno Regional de Puno (en adelante, ORTPE {de Puna) remite 2 esta Direccisn Gonoral al expedionte N° 246-2017 ZTPEMUL, on ‘mério al recurso de revision inlerpuesto por a empresa Administraclon de Empresse ‘SAC. (en adelanie, AESA) contra la Resolucén Dvecioal Regional N” 0612017 DRTPE-GR-PUNO, emiida por Ia DRTPE de Puno, que contima la Resolucén N° (031-2017-DRTPE-PUNOIDPSCL-SCC, Ia cual declara Improcederle la medida de suspensién temporal perfecta de labores por caso forule © tuerza reayor comunicad porAESA, CONSIDERAND 1 Antecedentes Mediante escrito de fecha 19 de mayo de 2017 (obrante de fojes dos @ cust ‘expediente), AESA comunicé @ la Autocad Adminisvaliva de Trabajo (en 20 [AAT) Ia suspension temporal pececta de labores por caso forte o fuerza mayor El hecho que inveca AESA como caso foruto 0 fuerza mayor es la decisiin de MINSUR S.A. (en adelante, MINSUR) de reducir en un diez por clento (10%) las operacionas que AESA vanla presiando en la Unidad Mingra Gen Rafeel, en st condiién de empresa contvaista'. Esta decisén -sefiala AESA--imglea disminuic los metros mensuales de avence lineal de 2,700 a un promedio de 2,480 metros para los meses de abi a clelembra de 2017. En relacién ala comunicacién de MINSUR, AESA manifesta que se enconts frente @ un hecho extern, inlempestvo e imprevisble, sivacién que no le permis brindar vacaciones u adoplar otras medidas a favor de los trabajadores para evilar la medida {de suspensién. Finalmente, AESA manifest® que los Wabaladeres comprendidos en esta medida son los que integran la némina que adjunta como anexo 2 (que corre @ fojas once del expesiente)y cuyas nombres se mueslan en el siguerte cuadto: Némina de wabaladores Aoaza Machace, Wied Estes Teens, Conse ‘ce Gotve. Genero Hushustoncco Peri, PaaS Russ Merri, Eowin Gls RER 2017 12“Drone at Opa mre y oes” htt oy ecco haan? Enel Informe de Actuacion Inspectva N° 136-2017-MCZATILZTPE-JUL- DRTPEIPUNO, de fecha 13 de junio de 2017 (obranto de fojas cuarenia y uno uarenta y cusio del expediente). I ispectora designada por la ORTP= de Puno del ‘constanca de haber realizado las siguientes medidas inspectivas: la vista de Inspeccién en el ceniro de trabajo de AESA y la comparecencia de AESA a las Inslalaciones dela Autoriad Inspectve Realzadss esias medidas inepectves, Ia ingpectora sefalé que: /) en la vista de inspecoln, el sefor Hemén Ulises Nonalo Chagray, Jefe de Admnistasion, manifests no tener la responsabilidad de porar la documentacisn que se lerequere,y 1) en ia ‘comparecencia, AESA solo preseni6 copia de las cartas notaries que te les cursé @ ‘algunos de los trabajadores involucradas en la media de suspension de labores, informandoles que su vinculolaboral se suspende a parte del 11 de mayo de 2017 (ver fojas teria y doe a trina y sels del expedionte), En este contexto, la inspectora establecé en su informe que no se acres el caso fortllo 0 fuerza mayor, ya que la reduesion de labores es un hecho previsile, y que no se habian ctorgado vacaciones vencidss o antcipadas, u as mecisas que evilen _2pravarlestuacién de los rabajacores mvoluerados en la medida de suspension La Direcciin de Provencién y Solucién do Conftos Labora (en adelante, la DPSCL) de la DRTPE ce Puno, mediante Resolucién N° 031-2017-DRTPE-PUNO- DPSCL-SCC (obrante de fojas cusrenta y sale a cincuenta del expediente), ceclaré improcedente la mecida de suspension perfecta de labores comunicads por AESA ‘en consecuencs, dispuso la reanudacion inmeclata de as labores de los trabaladores, ‘afeciados, asi como el pago de sus remuneraciones por el tempo ée suspension transourtde, La rezén que motivé la decision de improcedencia es que AESA no scredié la exlsiencia del caso fortto 0 fuerza mayor, ni tampoco que olorgS vacaciones vencidas 0 antcipadas a los trabajadores twoluerados en la medida de suspension perfecta de labcres, ‘Atendiendo al recurso de apelacén interpuesio por AESA, la ORTPE de Puno, ‘meciante Resolicion Directoal Regional N* 061-2017-CRTPE-GR-PUNO (obranta de {ojas sotentay seis a setenia y nueve), confmé la Resolucion N° 031-2017-DRTPE- PUNO-DPSCL-SCC, argumentando que no obra documento en el expedients que permita verticar con objelividad la esminucién de labores motivado per la reduccin de les actividades comuniceda por MINSUR a AESA, Resulta pertinente precisar que, mediante esclio de fecha 27 de octubre de 2017 (ver {ojas ochenta y cinco y echenta y ses), AESA Informé 2 aeta Direccion General Que tres (03) vabajadores, que estuvieron comprendidos en la medida de suspension Perfecia de abores,celebraron convenios de muluo disenso con la empresa"Deca ua pariae sa muny emtat™ "aAse Coo a oentncer sara 1. Sobre ta competencia de la Direccién General de Trabajo para conocer el presente procedimiento en instancia de revision Conforme a to dspuesto por el numeral 215.1 éel aricule 215* del Texto Unico rdenado de la Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento. Administrative General, ‘2probado por Decrelo Supremo N° 006-2017-JUS (en adelanie, TUO dela LPAG). ei ‘dministrado tene e! derecho de contradecir el acto acnitravo cuando considere {ue 58 ha volado, desconocido o lesionad un derecho 0 interés lagiino, fo que se matetaza através de los recursos adminsiravos detalados en el numeral 216.1 del ‘ariculo 216" del rerio cuerpo normative, a saber: recurso de recansideracin, 1) recurso de apelaion y ff recurso de revision, El recurso de revisiin procede solo en aquelios casos en las que por ley 0 decreto legislativo se esiablezca expresamente cicha posibiidas. Al respect, el numeral 3 de! aticuo 7" de la Ley N* 29381, Ley de Organizacién y Funciones el Minisieio de ‘Trabajo y Promacién del Empleo, eslablece como compelencia excusva de este Ministerio la resolucén, en instancia de. reviién, de aquellos procedimienios determinados por norma lagaloreglamentara, ‘Segin io dispuesto por et literal b) del aticulo 47° del Reglamento de Organizaciin y Funciones (ROF) del Ministerio de Trabajo y Promacin del Empleo, aprobaco por Decreto Supremo N° 004-2014-TR, la Direocion General del Trabajo es compelents pera resolver en instancia de revisién los procedimientos adminsratvos sobre materia, de su competencia cuando corresponda de acuerdo ley. En see sentido, de conformided con el aticulo 4° del Decrelo Supremo N* 017-2012-TR, fa Dieccion General de Trabajo es competenie para conocer, en instanca de reisidn, lo resuello fen segunda instancia por las Direcciones Repionales de Trabejo y Promocién del Empleo en materia de suspensién temporal perfecta de labores por caso foruto o fuerea mayer Por ende, esta Direccién General resulla competente para resolver el recurso de ‘visi inlepuesto por AESA contra ia Resolucién Director Regional N° O61-2017- DRTPE-GR-PUNO, expedida por la DRTPE de Puno WL Sobre el recurso de revisién interpuesto por AESA De acuerdo a lo prevsto por ol ariculo 4” del Deerelo Supremo N* 017-2012-TR, son Fequistes para la procedencia del recurso de revisién que el acto administrative lmpugnado se sustenleen una interpretacion Incorecia de fae fuentes del derecho, en ‘especial, de a jurisprudencie establecida por el Poder Judicial y el Tribunal CConstitucional, 0 haya incumpico las dtvclvee 0 ineamientos de skance nacional femitidos por las Directiones Generales el MTPE 0 se haya apartado de. los presedenies auminstratvos gitados por elasem Estanco el recuso de revision presentado por AESA, se observa que ol mismo he sido Interpuesto dento del piazo legal y ane como sustenfo los siguientes aroumentos “Temi zee natn on Oporto? “ses tons cntacn na” () La DRTPE de Puno no ha tenido en cuenta que AESA precisS en su ‘comunicacion @ la AAT que no se encontraba en pesibiidades de otorpar ‘vacaciones u optar por otras medas que puedan eviar la suspension, debido & 0 Imprevisio dela situacin suscitada por el peeio uniateral de MINSUR. ()AESA comunicé la suspensién temporal perfacta de labores a la AAT e! dia 19 {8 mayo v,conforme a lo estipuiado en el atleulo 15" de la LPCL. y aiculo 24° ol D.S. N* 001-96-TR, la AAT tenia hasta el dia 29 de mayo para vera’ la texislencia de la medida de suspersién; no cbstane, hasta esa fecha, la AAT no haba indcado la inexistencia de la causal invocada en la mec, por lo que Se debe tenerpor auiorizada la suspensien (Wi) EL TUPA dot Gobierno Regional de Pune indica que el procedimiento de suspensién temporal pececta de labores esté sujeto a evallacién previa con silencio administrative postive. En tal senlio, siendo que el TUPA determina ‘que ta enlidad tiene cinco’ (05) las hables para pronunciaree ‘administralvamente sobre ls comunicacién dal empleador, dicho Bronuncianienio no se lewd a cabo, siendo que esta medida se ‘utorizada en apicacon del silencio administrativo postive. ‘Atendiendo @ lo expuesto, se tene que el recurso de revisiin Interpuesto resulta procedente, correspondionso snalizar eu fundabildad IV, Sobre la susponsién temporal del contrato de trabajo por caso fortuto © fuerza mayor EI Texlo Unico Ordenado de la Ley de Producivded y Competiived Laboral, ‘aprobado por Dezreto Supremo N° 003-87-TR (en adelante, TUO dela LPCL), recoge a insttucin jurcca de la suspension del conrato de trabajo en su modelided perfects imperfecta, asi como as causas que hablian eu ejercico, (De este modo, elarticlo 11° dele prectada norma establece que “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa lempcraimente Jo ‘bigecion del rebajador de presar el servicio y la del emploador de pagar [a ramuneracisn mapantua, nin gin desaparezce el vince labora ‘Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe ‘abonarremuneracién sin convaprestacisn elective de labores” \Luego, e aticulc 12" establece que las causas de suspension del contro de trabajo se regulan por dcha ley y por las normas que correspondan a cada cause. De este ‘mado, en el incio |) 0! lgisiader establece, como causal do suspeneién temporal perfect de labores, el caso forulto 0 fuerza mayor. Sobre el particular, el articuo 15° {el TUO de la LPC prescribe fo siguiente@ “tear cat Cpe gr muy ones” “sid Siege acoso aan "0 caso fortuito yla fuerza mayor fect al empleador, sn neces de _autoizacin previa, ala suspension temporal perfecta de labores hasta por tin maximo de novenia dias, con comuntcacion inmediata a la Avioriad ‘Administrative de Trabajo, Debers, sin embergo, de ser posible, olorgar Vacaciones vencidas 0 antiipadas y, on general, adopter medidas que razonablemente eviten sgravar la sitvecin de os trabaiadores. La Autorised Administrative de Trabajo bajo responsabilidad veriicars eno del sexto dala existence y procedencia de le cause invocade, De ne groceder Ja suspension ordenard la inmediata reanudacion do las Taberes y e! pago de las remuneraciones por el tiempo de suspension Urancourido” Para estos efectos, el articulo 21° del Decreto Supremo N® 001-96-TR, Reglemento de la Ley de Fomenio del Empleo dete como caso foruilo 0 fuerza mayor aquél hecho que iene caréctor Ineviabe, imprevisile e iresisibie y que haga imposblo la ‘rosocucién do hs labores por dterminado tiempo". En este conieyto, deben observarse, asimismo, los precedentes edministrativos \inculantes.que esta Direcién General ha emitde sobre esta materia, contenidos en las Resolicionss Oreciorales Generales N’ O10-2012IMTPEI2/V4, O11- 2OTQMTPEIDI y 012-2012MTPEIN4 V. Andlisis det caso concrete Segin a empresa recurranta, el caso fertto ofusrza mayor fo conettuye la decisién de MINSUR de “educr en un 10% las operaciones que AESA venla reaizando en la UUnided Minera San Rafael, decision que le fue comunicada meciante carta de fecha 21 de abel de 2017. En dicha carta se inca lo siguiente "(os nuestra empresa Mineur S.A, ha decide reduc los servicios que su empresa nos viene prestando en aproximadamente un 10% 3 Gonsscuencia de 10 detallado en nuestro Programa da. Avances 2017 ‘correspondiente 2 la Unidad Minera San Rafeel lo que implica una ‘Signcative. reduccién en los metas mensuales. do avance lineaies ‘contempiados en el Contato, de 2,700 metros a 2480 metros.” Como se obser, AESA considera cue el caso frtulo o fuerza mayor fo constiuys ls decision unisioral de MINSUR, al margen de las razones que pudieran explcar dicha ecisiéa. Asi, lc imprevisibe,'Iesistble e inevitable es predicado por AESA sdlo respecto dela decision de MINSUR de reduce las operaciones, sin considerar para la configuraciin del caso fortuilo 0 fuerza mayor los demas hechos que explican ‘quella comunicacion Si se dabe o no considera’ dnicamente la decisién de MINSUR para la coniguracion {el caso fertutoo fuerza mayer, es un tema que debe analzarse a ia uz del caso en ‘concreto, en este caso, leniéndose presente las condiciones pariculaes de AESA.“Deca zt oe Opus aa mn hare “it ef crear hear Alrespecto se lene que, de acuerdo a a Informacion brindada por AESA, # través de {u pégine Instucona?, dicka empresa es una organizacién especiaizada en brindar Servicios de exploracién, desarrollo, proparacén y expolacion de yacimienlos mineros, asi como en gestonar operaciones mineras. En ese contoxto, se entiende el vinculo Comercial que mantiene con MINSUR, y que es expicado pola propia empresa en bos siguientes terminos (jas es del expectente): ‘insur (..) opera en la unidad minera San Rafael, ubicade en la region Puno on ia corillera oriental de los Andes 2 4.500 msnm, principal ‘productora de evtaro en Sudamérca y la Tercera 8 nivel mundial, opera {esde 1977 y produce el 12% de estano en ef mundo. Administracién co empresas S.A.C. (..) opera en ia unidad minera San Rafeel (..) cone empresa contratisia del clonte, en la exploracion, ejecucién, producidn y. benefio minero a través de fa elaboracin, Sostenimiento y rehabiltacion (fortifcacién) de tuneles de preparecion hecesarios para extreccién del miner!’ En este marco de subconratacin, observamos que AESA mantiene un vinculo ‘comercial draco con MINSUR, es deci, na e ala de una cadena de subcontratacion fen donde AESA preste ssnvicios @ clenles Inlermedos antes que @ MINSUR. ‘Asimismo, AESA no es una smmpress sje 8 la actividad miner [Atendiendo @ lo antes descito, el anaisis6e la exstencia dal caso fortuto o fuerza mayor debe implicar una evaluacin integral del hecho slegado, esto es, un andiis ‘que no prescinda de las creanstancas 0 razones que explcan la decision de MINSUR. ‘de reduc las operaciones de AESA en ia Uridad Minera San Rafe. Entendido o caso frtulto 0 fuerza mayor, en el presente caso, como el hecho y sus razones, esla Diecclén Ganeral de Trabsjo observa que las ccunslancias que molivaron la decision de reduc las operaciones en la Unidad Minera San Rafael no ‘ueron imprevisibles para AESA, En efecio, @s la propia AESA quien en su escrito de fecha 19 de mayo de 2017 expe as razones de dche reduccién, coma son: la menor produccin del estafo y a reduccién del precio de los comodities a nivel mundial (ver fojas dos y tres del expedient). En vitud de fo sefalado,corsideramos que, en el presente caso, el hecho materia de andlss (a decisgn de IMINSUR unto a ls razones que lo explcan) no ha resulado Impreviste pare AESA Por oto lado, la decision do MINSUR de reduc en un ciez por Gento (10%) las operaciones que AESA veria realzando en la Unidad Minera San Rafael tend el Cardcter de fresisible s1 AESA no tuvera ora forma de afvoniar cicha siuacion mas que con la suspensiin de sus trabejadores, Sin embargo, de acuerdo con ia“Dear ee to Overt pr may Ponte “tht gai econ acon informacion que se observa dela pégina institucional de AESA\,larecurente cuenta ‘on una pluralidad de clientes, por lo que es razonable acm la posibligad de organizar Ia distrbucién desu personal, a efectos de que los. vabsjadores Involucrados en la reduccén del servicio pudieran prestarlabores para lar ose fempresas clientes con las que AESA mantione conlralos vigenies. No obstante Io sefalado, AESA no ha expicado si era ono realizable aqullaposibidad: al respect, Fecuérdece que en la Resolueion Direcoral General N° OTO-20TZMTPEI2/T4, este Direccién General establecio como precedente vinculanie que {a eras empleacora. tiene la carga de demostrar la Imposblidad oe edoplar oto lpo de estralegiae preferibies antes que ls medida de suspension temporal de labores, lo que no ha sido ‘bservado por AESA. En consecuerca, en el presente caso lampoco se advert la exislencia del carécer Iesistibe dela cmunicacsn de reducelén de operaciones, Sin perjuico que fa decisién de MINSUR y las cirounstancies que la motveron no califguen como un hecho imprevisible e iresisble para AESA: acn en el eupuesto {que $8 hubiera estimado como caso lertitoo fuerza mayor, AESA ro ha considered las acciones prevas estabecicas en ol atculo 15 del TUO de la LPL Dicha norma indica que, ante un caso Toruto 0 fuerza mayor, el empleader “deberd (.), de ser ‘posible, otorgar vacaciones vencidas o antcinadas y, en general, acgptar medidas que Tazonabiemente oven agravar la stuacién de los tabajadores”. A respecte, AESA Sefala que se vio en lo Imposbilded de olorgar vacaciones en vitua a lo extemo, Intempestio lmpreviible de la decision de MINSUR; sin embargo, la empresa No line presente que, justamente, es frente a dichas siuaciones que a referiéo articulo 15), como regia, eslablece Ia obigacin de adoptar medidas que evien agravar la _slaeibn de ios trabojacores, De otra parte, AESA sefale que la medida de suspension se debe autolzarporaue la [AAT no verified Is inexistencia de la causal invocada dentro Gel plezo previsto ene! ‘aticulo 15° del TUO ae a LPCL. ‘Al respect, es importanie tener presente que esta Direccién General ha establecido fn 6! precedente vinculante contenido en la Resolucién Directoral General N° Of1- 2012-¢MTPEIZI14 que la interpretacion sistemtica del ariculo 15° de TUO de la LPCL. ¥ los aticulos 1°, 5°, 9° y 36% (numeral 1) de la Ley N° 26005, Ley General de Inspecciin del Trabajo, determinan quo el plazo de sos (06) dies referido en el aticulo 15" dal TUO de la LPCL. impone un deber de calerdad ydiigencla alo las uncionarios encargados de levar a cabo tales acciones, sin extingur la oblgecion estatal de superisar el cumplmiento de normas laboraes, De este modo, en el fundamento nimero 12 de la precitada Resslucén Diecteal General se seni que: ")destacsndo la importancia do ta inspoccién labora para ol contol do! cumplimiento de las normas de trabajo y Ia promocién de los derechos Jaborales, mal podria entenderse que el plazo 2 que se raflere ol a. ecm ca‘articulo 15° es perentorio. Su vencimiento acarrea la consecuencia de (que fa suspension perfecia de labores se mantonga pondiento, de Verfeacién, mas ell no Imposbilite que la propia Auoridad Administrative fteciie una fiscalzacion para verfear Ia siuacion real de determinade Genito de trabajo afeciado por la suspension perecia de labores, pudiendo determinarse en ese esiado que la causal invocada en realiod no ‘esutabe acorde con lo veriteado por la inspeccién do! trabajo. En consecuencia, el plazo de 6 dias a que se refiere el ariculo 15° de la LPC. solamente es una referencia que determina que este procedimiento deba efectuarse en forma célere, bajo a responsabilidad ‘oes uncionsrios 2 cargo" e acuerdo conio cicho, no puede interpretarse que el deber de fiscalizarsélo te ‘igencia dento el plazo de sels (05) das sefalaco en el article 15" del TUO ce la LPCL, Esta lines srgumentaive se encuentra, ademas, en la Resolucion Director General N* 012:2012/MTPE/2/14, cuando esta Dreccion General seelé que! “Este interprotacién destaca la importancia que tone la inspeccién dol trabsio para el contr! del cumplimento de les normas Isboreles y Ia ppromecian de los derechos laborales. La inoperancia de la. aulridod ‘2dmistratva dentro del plaza legalmente previsto no permite caleg que Uisteminada empresa adguiere inmunidad enie le fscaizacin labora! ostrer rental ncurpimionto do normas inperalvas, maxim sido ola ‘epende la eficaca de derechos subjetves de leceros (los rabajadares) En ese sentido, sl hecho que la Autordad inspectva no haya cumple con realizar las _acluaciones insrectivas denro del piazo de los seis (06) clas sguientes ale fecha en {que AESA cominicé a la AAT la suspensién de labores, no configura un estado de 0808 inmutables 0 decdidas, slendo posible la revisin del caso por el érgano ‘competente, como en este caso es la Dieccién General de Trabaio. Finalmente, la recurente alega que la suspensién temporal perfecta de labores se encueriva auiotzada, en vitud del silencio adminsizatvo postive que esiablece el ‘TUPA del Gotiemo Regional 6a Puno para esta procedimiento. ‘Sobre ol partculsr, se debe mencionar que si bien el TUPA del Gobierno Regional de Puno calfica el procedimiento de suspension temporal de perecta de labores como un jento de evaluacién previa con silencio postive, elo no linia fa facuilad que Direosén General para evalusr el caso conereto, en instancia de revision, conforme a las competencias que le asigna el Decrelo Supremo N° 017-2012-TR. En ‘ras palabras, la aprobacién feta que hublera podido generarse a raiz dela aplicacion de un silencio administra no resta a capacidad de analisis de la Deen General ¢e Trabajo con ccasin dela inlerposicién de un recurso de revision, En atenciin a tedo lo expuesto, no e@ ha configurado un eupuosto de caso fortuito © fuerza mayor, prio que ia suspension perfecta de labores realzada por AESA carece el debido susterto.“Dec aig se neces pr rng amie "dopey omen sora! En relacén al ecrto presentad por AESA oon fecha 27 de octubre de 2017, cabe sefaler que, si bien se afima que tres (03) trabejadores comprendidos en la medide {de suspencién perfeca de labores colebraron eonvenios de mUtuo disenso con AESA: ‘en el expeciente no obran documanios que pernitan conclu a esta Direction General ‘que aa fecha diches trabaladores hayan culminado su vincuo labora. ‘Sin petuicio de elo, y en alencién a los efectos de Ia presente resolucéin, le ‘corresponders 8 AESA sboner las remuneraciones dojadas de porciir durante el Deriodo de suspension de labores y, ademés, raponer en sus puesios de trabajo a los Trabaladores inoluerados en la suspension perfecia de labores que, a la fecha de noliiescién de la presente resolucién, mantuviesen vinculo laboral con AESA. Respecto de aquelos Uabajadores suspendicos que no manengan vinculo lboral @ —_ eto ae natcacn ge fa present resolu, es feos de esta resatuclon Unicamente impicarén ol abono de la remuneracén dejada de perciir pore! leno Iranscurdo entre el ico dela suspension temporal perfcta de abores y la fecha de textingon del vineuo labora Estando a las consideraciones expuestas: ‘SE RESUELVE: [ARTICULO PRIMERO.- Declarar INFUNDADO el recurso de revisin inlerpuesto por la empresa ADMINISTRACION. DE EMPRESAS SIAC. conta la Resaluciin Divectoral Regional N" O81- 2017-DRTPE-GR-PUNO, emiida, por la__Direccén Regional de Trabajo y Promocién det Empleo del Gobierno Regional de Puno. [ARTICULO SEGUNDO.- DISPONER que ls empresa ADMINISTRACION DE EMPRESAS SAC. adone las remuneraciones dejadas fa parc durante al panda dn sinpensin de iabares y ‘ademas, proceda a reponer en sus puesios de abajo 3 [os trabejadores “suspendidos que, a la fecha de nolficacén de la. presenio. resolucién, mantuviesen incu laboral con la referiéa empresa. Respecio de faqualos rabaladores involucradosen ia medida de Suspensién que no mantengan vincul labora ala feche {a noliicacin ge la prosonteresclucién, Unicamente les eorresponders la remuneracion dojada de percbir por el tiempo transcuride entte el inicio. de ls. suspension temporal perfecia de labores y la fecha de extncion del vineuo laboral con la emprese, de conformidad con lo telablecco en ol artieuio 15° del Texto Unico Ordenado e la Ley de Productvdad y Competivdad Labora, ‘aprobado por Decrelo Supremo N° 003-97-TR.“Decne ang de pes pr rus y mts" ARTICULO TERCERO. ARTICULO CUARTO. - "eat oso a antncor sara” Declarar AGOTADA Ia via administrative en el prosente procedmianta, a parte de la expedicdn de la pracente Resolucién Director General, de acuerdo con Io Aispuesto por el tral ¢) del numeral 226.2 de atic 226" del Texto Unico Ordenado dela Ley N° 27444 — Lay Gel Procecimiento Adminisvaivo Genel, aprobaco por Decreio Suprema N* 006-2017-JUS. PROCEDER a la publicaclén de Ia presente reslucién on ‘l Diario Oficial El Peruano, asi como en el so. ‘correspondiente ala Drecciin Gereral de Trabajo que se ‘encuentra alojado en of poral institucional del Ministero. de Trabajo y Promocién del Empleo. Regisrese, noUliquese y pubiquese.