Migreoles 25 de marzo de 1998 DIARIO OFICIAL (Primers Secciéa) 39 CONTRATO Ley de as Industrias Azwcarera, Alcobolera y Similares de la Republica Mexicana. [Al margen un selle con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos... Secretaria del Trabajo y Prevision Social . GONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA CAPITULO PARTES EN EL CONTRATO ARTICULO 1o,- Son parte en el presente Contrato de Trabajo" a).~ Las personas fisicas © morales que explolen en la Republica Mexicana ingenios 0 fabricas de productos derivados de ia cafia de azicar 0 de otras plantas o¥materias, en cuanto de elas vengan cbieniéndose productos similares a aquélles; incluyéndose, ademas, quienes ejecuton las labores de carga, descarga y ansporte, controladas en ta actualidad por el Sindicato dentro y fuera del radio de accién de los. ingenies ¢ facricas. Este ditimo ertterio regiré respecto a actividades sernejantes que controle en fo futuro el Sindicato, mediante la contratacion correspondiente en cada caso. b).- El Sindicate de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la Repiblica Mexicana, representante del interés profesional de los trabajadores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares, a que se refiere el presente Contrato y las demas entidades 0 personas 2 quienes conforme a la Ley Fedoral del Trabajo les resilte apficable. 0} Aquellas negociaciones © patrones quo por la indole de sus actividades deban regirse por el misma, ARTICULO 20. Las partes contratantes se reconocan raciprocamente la personalidad juridica coa que comparecen, entendiendose para el cumplimianto de este Contrato por trabajador y patron, a las personas 0 entidades que menciona la Ley Federal det Trabajo. CAPITULO APLICAGION DEL CONTRATO _ ARTICULO 3o.- Este Contralo es aplicable a todas las labores dle las Indusirias Azucarera, Alesholera y Similares, asi como la produccién de los derivados de la caaa y de otras plantas en cuanto de ellas se ‘abtengan productos analogos a los de la cata de azicar, desde la preparacién de Ia tierra para la produccion de la materia prima, hasta la Ultima operacién industrial que se realice para ta distribucion de los productos, quedando ademas ‘inclurdas las Destilerias de Alcohol, de Aguardiente, Fabricas de Ron, Fabricas de Gelviosa de Catia, Empacadoras de Bagaze y Plantas Desmeduladoras de Bagazo, asi camo las labores de carga, descarga y transporte previstas en el inciso a) del articulo 10. de este Contrato. Tambien sera plicable a quienes intervengan en el comercio y transformacién de las miles y demas productos de la caria de aziicar, asi como a todas 12s Iobores, procedimientos y actividades econdmicas que se desarrollen en el radio de accion de las fabricas 0 ingenios que directa o indirectamente tengan relacién con las Industrias Azucarera, Aleohelera y Similares, asi como a la Industria Azucroquimica, Incluyends las Iabores de ‘construccién y ampliacién de ingenios. fabricas. “ ‘Cuando tas Empresas tengan necesidad de ampliar 0 modificar alguno o algunos departamentos de sus tapricas de aziicar 0 de aleohol, etc, sofcitarin ol personal para tal fa a #9 saccion correspondiente, y en caso de que ésta no lo tuviera 0 no pudiera lienar fos requisitos técnicos y legales al respecto, la Empresa pad contratar con compafiias especializadas el personal comespondiente en ia siguiente forma: = Por cada oficzal que dichas compafias contraten, le Empresa se obliga a ocupar uno de igual categoria que la seccién le proporcione. .- En caso de que ls seccion no astuviere en condiciones de proporcionar ef offcial antes dicho, la Empresa contralard los servicios de dos Ayudaates de Pamera proporcionados por le propia seccién, por cada oficiat que ta comparita contrate. . 3. La Empresa ademds cubriré a la seocién corresgandiente el 2.5% (dos punto cinco por ciento} del valor total de la mano de obra contratada, que fa seccién aplicara con la intervencidn de la Empresa y e! Comité Ejecutive Nacionat del $.7.A.S.F.M,, a obras de deneficio social, como majoramiente de escuelas, salones singicales, campos deportivos, etc. | En los casos en que tas Empresas otorguen las labores de ampliacion 0 modificacién a que se refiere esta articule al personal de la Secciéa Sindical corresponciente, no se aplicaran los puntos 1, 2 y 3 de este articulo. “Yodo lo no previsto en f4 presente veglamentacisn, serd resuslto de comin acuerdo entre Empresa y Sindicato,_—_——t 40_ (Primera Seveién) DIARIO OFICIAL Midsooles 25 de marzo dz 1998 ARTICULO do.- El campo ds aplicaciin de este Contrato se extiande a todas las personas o entidades ‘que realicen labores centro de ta industria o intervengan tn ella can el cardcter de trabajadores o atrones, e tal manera, que quedaa incuidas dentro del miarte Contato, todos los intermediaries, sslonos, eparcetos, poquafcs agriculores y pequefos industniales con capital propio a sin 61, que se dediquen a las actividades encionadas en fos articules anteriores y que tengan relacion cor: Jos ingenios o fébricas a tos que resulte aplicatie el presente Contato, ARTICULO So.- Por fo que toca at personal dapendiente de los ingenios o fabricas y con las excepciones: ‘que menciona ef articulo 70., el Gontrato es aplicable a los campesines, cbreros y emplesdes que presten ‘us servicios en tas diversas dependencias de los mismos, cuatesquiera que sean e) tiempo o las ‘Grcunstancias de estos servicios. . (CAPITULO II CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACION DEL PERSONAL ARTICULO 6o.- La¢ labores de las Industrias Arucarera, Alccndiera y Similares, se dividen en dos ciclos: zzafra de azdcar, de alcohol y similares y reparacion © preparacion, Los patrones quedan cbligadcs a dar avso al Sindicato por esento, con trenta las de aniipacién en cada caso, sobre |a fecha de iniciacién y terminaci6n de las zatras. Las labotes de reparacon o preparaciin, deberin ser iniciades po os plrones en las fechas en que se haven acostumpeaco en cada genio o factora, de preference en lode caso. la mis iwmediata a Ia torminaclon de las zafas Lo no ineacioty terminacion de las zafas en as fechas a que 8 cefiere el aviso de que habla el parafo atta, por caueas imputables al patron, hace responsable a éste de les saleros correspondentes 2 ls srabajaceres. Por cuanto a fa duraciin de tas lores de tas Incustiae Azucarera, Alcohoiera y Simiares, los trapejadores se lasifcan como sige a). Titulares de planta permanente. Se consideran tiulares de planta permanente, fos abajadores que cubren Un minima puesto todos fos dias laborables del sho, ati cena aqublos con derecho a prestar sus servicios en cilos de zalfey en clos de repareckn o prepareclen. aun‘cuando deserpeten erent pues, 1. Thuares de planta tempor ‘Se considaran titulares de glanta temporal, los trabajadores que laboren an uno o en diversas puestos ‘jos, Unicamente durante el clo de zalta © en e de reparacién 0 proparacton ¢)- Eventuales Se consideran eventuales 10s trabajadares que se hagan necesesios durante cuatquiera de los des cictos cen labores accidentales o transilorias, esténdose respocto a las labores que éstes desemperien a la previsto en el articulo 13 de este Contrato. ‘Dentro de los noventa dias contados a parr de ta vigencia del presente Contrato, se detertainarat entre ef Singicato y los patrones de cada ingenio e factoria, el niimera de trabajadores a que se refieren los incisos a} ¥ D) de este atticulo, tomandose como base tos derectios adquiridos por los mismos, especificandose los puestos y las Categorias corraspondiantes, asi come el tiempo minimo en que ésios deben ser ccupades durante el ciclo de reparacién a preparaci6n. Los canvenios que se hayan colebrado determinande el numero de personal de planta y demas caracterieticas que no retinan 198 prevenciones que establoce este Capitulo, respecto a los trabajos que se Sesarrallen ext los ingenias, s2r8n revieados dentro de los neventa dias siguientes a la vigencia vel presente Contato a paticion del Sincicato. ARTICULO 7e.- La catagoria de trabajador de conffonza depende de la naturaleza de las funclones desemperiadas y no de la designacién que se dé al puesto. ‘Son funciones de confianza las de direccion, inspecci6n, vigilance y fscalizaci6n, cuando tengan cardetet ‘general, y las que se relacionen can trabajos personates dei patron dentro de la Empresa o establecimientc, CAPITULO,NY JORNADAS DE TRABAJO ARTICULO 8o.- Las jomadas de tmhajo tendrin como duracién, la que sefels en Sus disposiciones relativas ef Capitulo II del Titulo Tercera dé la Ley Federal de! Tratajo, Ef Reglamento intetior de Tratale ‘ard as horas de entrada y salida de los trabajadores y las demas condiciones de tas jomadas de cade Ingenio,Mireoles 28 de marzo de 1998 DIARIO OFICIAL (Primera Secciin) $1 ARTICULO 20.- La jornada se trabajo para quienes perciben salario por unidad de tiempo, se empezara a contar desde ol momento en que él trabajador se presente en el lugar indicado por las Empresas para traslado a las departamentos. oficinas, almacenes, bodegas, tomadurias de tiempo, o lugares designados para el desempelio de ios trabajes respectivos. £7 consecuencia, el tiempo que emplee el trabajador del ugar asignado para su trasiado a los departamentos, offcinas, almacenes, bodegas, etc. tanto de ida como de ragreso, se computara como parle integrante de la jomada de trabajo, ‘Cuando Jos patrones tengan necesidad de ocupar los servicios para cualquier actividad de uno 0 més trabgjadores que no se encuentren dentro de 'a jomada que les corresponds, se les empezard a contar su tiempo extraordinario desde @! momento en que salgan de su domiciio, disrutando de un plazo de tolerancia, hasta de treinta minutos, por distancia que no exceda do un kildmetro entre su domiclo y el lugar de sus labores tanto de ida come de ragreso, tiempo que se les sbonaré dentro de fa jomada extraordinaria de que se tate, Cuando Ia distancia sea mayor, la Empresa proparcionara a los Wwabajadores ol medio de transporte de ida al contro de trabajo y de regreso a su domiciio. En estos casos, cuando el trabajador llamado se le acupe durente media jornada o menos, se le retribuira media jomada, si se Je ocupa mas tiernpo, se lo rotribuird una jomada y en ambos casos a base de salario ‘exdraordinaria; teniendo iguales derechos los trabajadores a quienes se les ordene continuar trabajando fiempo extraordinaro. Cuatguier tiempo axcedente da trabajo an las jomadas legales, tiene cardcter de extraordinario; en ‘consecuencia, el patrén esta obligado a retribuir las primeras nueve horas semanarias con un ciento por lento mas del salario de Ia jornada, y las excedentes de esas nueve horas, con un doscientos por ciento mas del salario que carresponda alas haras de la jornada Para calcular el pago del fempo extraordinario en las jomadas diuma, mixta y noctuma, se dividira el salario del vabajador en ocho horas si es diuma, entve siete y media horas si es mixta y entre sicte horas si es noctuma: al resultado abtenido se le sumaré un cien por ciento si el tiempo extraordinario ne excede de rnueve horas a ta semana y el doscientos per ciento si el tiempo extraordinario excede de nueve has a la Para los efectos del pago del séptimo dia, asi como el pago de aguinaldo y prima vacacional, tas Empresas tomaran como base para integrar €l salario, para todos aquellos trabajadores que hubiesen desempenado st labor durante la semana de trabajo en el tumo mixto (media hora extra) o en el turno noctume (una hore extra), la media hora de alimentos 0 de descanso a quienes se les viene paganda en efectivo, segun sen el caso, todas las cantidades que les sean cubiertas en forma normal, regular y permanente, en retribucién a su trabajo. El mismo citevio se seguiré para al caso de pago de Indemnizaciones. Para los trabajos a destajo o por tarea, las partes tomarén en cuenta fa distancia que el tabsjedor necesita recorre a lugar en que debe desempefiarlo, con ol fin de Far su retibucién, La falta o@ cumplimiento por el patron a estas. cispasiciones, lo hard responsable de los salarios que dejen de percibir los rabajadores afectados. ARTICULO 100.- Cuando en un turno de trabajo continuo no se presente ef relevo, ol trabojador no ‘elevada tone la obigacién de continuar trabajando, y ei patrén de aceptarlo, gozando sataro doble y sagt fl dia y tno de que se trate por todo el iempo que dure su jomada, obigandose el Sindlcato a través de su secclén © sucursal a proporcionar lo mas pronto posible €! relevo que tenga los cenocimientos necesarios para desempefar ol puesto correspondiente. * Los trabajadores que continien faborande después de cumplida su jornada legal, aun cuando se tre'e de |_ diferente puesto, gercibicin salario doble en los términos dei parrafo que antecede. . ARTICULO tHo- Durante la iomada continua de trabajo se concedera al trabajador un descanso a regia hora, por lo mencs, ‘Cuando el trabajador no pueda salir detugar donde presta sus servicios durante las horas de repose 0 de ‘comidas, et fempo correspondiente le seré computado come tiempo efectivo de la jomada de trabajo. CAPITULO ‘SEMANA DE TRABAJO. ARTICULO 120.- Ls semana de trabajo cera de seis dias y de 48, 45 y 42 horas, segin que la jomada sea diuma, mixta 0 noctumna, durante el ciclo ae zatra Para aqueltos trabajos de natucatezc Cx ntinua, ef Sindiesto propercionara ei mismo personal en turio de ocho horas, cualesquiera que éstos sean, percibionde los trabajadores salario doble por el tempo que su Jornada exceda de la iegal. Todos los trabajadores tienen derecto a disfrutar de un cia de descanso despues42 (Primera Seccin} DIARIO OFICIAL Migecoles 25 de marzo de 192 de seis de labor, debiendo ser precisamente el domingo ese dia, en el cual percibiran su salario integto Cuando el trabajador tuviere una falta de asistencia en la semana, tendra, no obsiante, derecho a salario imtagro correspondiente al dia de descanso; si tuviere dos falas, percibirs el 75% (setenta y cinco por ciento} ¥ cuando las faltas sean tres 0 mss, ol tabajador percibira la cantidad proporcional a los dias tabajades, ‘Yraténdose de trabajadores que tengan dos faitas de asistencia en ta semana, por enfermedad, percibiran na obstante el salario integro correspondiente al séplimo dia. A partir de fa vigencia de este Cantrato, durante of ciclo de reparacién, Ia semana de trabajo de cinco dias y cuarenta horas, comenaara a reair dos dias habiles después del momento en gus £e envace y cosa el litimo saco de azicar 0 de que se produzca la utima cantidad de axicar mascabado y lerminaré al iniiaree la zafra siguiente, Durante e! ciclo de pre-zafra, el sibado no seré considerado como dia festivo, aunque si fo ‘es de descanso, razén por la cual puede la Empresa, si ast lo necesita, solictar personal que distrutara de salario ordinano, Durante 15 cicles de pre-zatra los pagce de rayas se efectuaran los dias viernes en vez de los dias sébades de cada semana, Cuando el trabajador tuviete una fala de asistencia on al ciclo de pre-zatra, tendra no obstante, derecho a salario integro correspondiente 2 los dos dias de descanse; si tuviere dos faltas porcibirs el 75% (setenta y cinca por ciento) y cuarco ‘as faltas sean tres o mas of trabajador percibiré fa cantidad proporcional a tos dias tabajados. Traténcose de trabsiadores que tengan dos faltas de asistencia on la semana, por enfermedad, percibiran no obstante, el searie integra correspondiente a 0s dos dias de descanso. Respecto al personal que preste sus servicios en dia sabado en los lérminos det parrafo que anlecede, Jas Empresas pagarén una prima sabatina del 40% (cuarenta por ciento) sobre el salario base ordinario que ‘corresponda al trabajador por el descanso del dia sabado. Las estipulaciones anteriores, son sin perjuicio de costumbres 0 convenios que concedan sobre esta ispasicién, mayores beneficios en faver de los tabajadores, En los salarios que se paguen por mes, se considerars incluido el salario del dir +e descanso. ARTICULO 130. Una vez iniciadas las labores de zafta, reparacion o eventuales, los patrones no podran suspender @ los trabajadores, ai reduc la semana de trabajo, sin sujetarse a lo dispuesto en los articules 427, 428 y 429 de la Ley Federal dei Trabajo: la falla de cumplimiento de las Empresas a esta estipulacion, las have responsables de los salanios que dejen de percibit los trabajadores. ‘Cuando las necesidades urgentes o emergentes cel servicio lo impongan, el patrén podré ullizar a sus trabajadores en labores distintas de aquéllas para las que fueron contratados, siempre que éstas sean compatibles con'su estado fisico y sin afectar sus categorias y salarios, nia los trabajadores ttulares de zafra y ttuiares de planta CAPITULO INTENSIDAD ¥ CALIDAD DEL TRABAJO ARTICULO 140.- Las obligaciories, atribuciones y' responsabilidades de los trabajadores quedan estictamente limitadas a las labores inherentes 2 sus puestes respectivos, no debiendo exigiles @ los ismos, desempefiar otros puestos labor mayor que no esté comprendida dentro de las funciones que les corespondan en el puesto de que se trate. Cuando por las causes ajenas al trabajador no tuviere materia de labores @ desemperiar, dentro de su Jornada, e! Sindicato permitirs su movilidad por este lapso dentro de su departamento en labores anes 2 su puesto y remuneracién, sin que la actividad sea denigaanle y ne implique desplasamiento de otros trabajadares. Cuando con este motive el trabajador desemperie pusstos de superior categoria y remuneracién, se fe cubrird e} salatio mayor que corresponda, por el tiempa que sfectie 2a labor. La disposicién anterior se aplicara dentro dol departamento que correspanda al trabajador de que se trate, con excepcién de los trabajadores que desempsien actividades de cardcter general, quienes podrin ser ‘movilizados en los diferentes departamentos det Ingeri. ARTICULO 1S0.- En los tabajos por unidad de obra, se atonderd @ la cantided y calidad de Ia obra por trabajo realizado, pagindose por piezas, medidas, trezos © canjuntos determinades. En todos los casos debera precisarse la naturaleza de la obra y ta cantidad y calidad del materia, «! estado de ls herramientas y Wlles ‘que el patrén, en su caso, proporcione para ejecutar fa obra y el tiempo ser ei que los poncra a disposicion del trabajador sin que pueda exigirle af obrero cantidad alguna por conoepto de desgaste natural que suffa ja herramienta como consecuencia del trabajo. E! trabajo por tarea, consisle en la obligacién ¢et ‘brero de teal'zer una determinada cantdad de obra 0 tratiajo por jomada aormal. Se tiene por cumplda la Jomada cuando se haya terminado el trabajo fijaco paca !a tarea, 2un cuando «| liompo empleado sea menor que Ia jomada legal. tMizrcolas 25 de marao de 1998 DIARIO OFICIAL, (Primera Seccién) 43 Para fac ef salano, cuando se pague por unidad de obfa 0 por tarea, se tomerd en cuenta el trabsjo medio que pueda realizar un. obrero er aptitudes normales, a efecto de que la cbra u obras realizadas en le jomada togal de trabajo, justiiquen et page de dicho ealario, sin que, en ningun c380 y por ningun motivo [a cantidad diaria que pateiaa al trabajador, cuando cumpla con et trabalo convenido, pueda ser inferior al ‘alario establecido en las Tarifas de este Contrato o en las leyes relativas. Los incrementos salariales que de manera general se logren. para los trabajadores de ta Industria Azucarera, deberén tomarse en cuenta para modificar el Salario de garantia, de tal manera que el incremento ‘se haga efectivo, a toda la percepclon de los trabajadores que laboren por unidad de obra, Lave realizacién da ta obra 0 Ia interrupcién de! trabajo, no privan al trabajador del dereche de percibir al 8 excepcion de los casos en que haya culpa u oMtisién de su parte, Cuando la naturaleza del trabajo la jornada se reducira, teniendo an cuenta el numero de horas que pueda trabajar un individuo rrormal, sin Suftr quebrantos en Su salud. En cada Ingenio, Empresa y Sindicato celaracin los arrelos o meres necesarios sobre eniregs, tenencia y devolucin de las hectamiontas, ARTICULO ‘60. En aquellos ingens 0 faricas en que se demuestie que el personal de los dierentes opaytamentos de fabrica campo sea Ineufclente para el desarllo de los rabaos, of Sindicalo a travis de Sus secciones 0 sucursaes, let derecho a soll los paones ia obligacibo de Conceser al aumento de Personal neceaario, debiéndose entender que se ha Gemosvado ia necesided del aumento del personal Euardo on ura paca fa rewonacia por el Ingenio, se haya laborads o! 75% (eetanta y Gnco por nto) de Gigs ave dure la ratraoreparacion, ARTICULO 17o.-En Ins Industias Azucarera, Alcohelera y Simiates de kt Republica Mexicana, ningon trabejador Gesempetara des © mas puestos dentro de f@ misma ereada, ARTICULO 180. Les pationes quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores las herramiemas, ‘tiles. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido debiende dartos de buena calidad y reponertos tan luego come dejen de ser eficientes, El patron podra cuando asi se haya acostumbrado 9 converga al trabajador, consentir en que éstes usen herramientas o semovientes propios, mediante convenios especiales con la intervencién del Sindicate a través de cus secciones o sucursales, fijando la ‘compensacién correspondiente. Cuando el tabajador sutra Ia pérdida de uno 0 mds itiles, no se deducira su valor intagro, debiendo tomarse en cuenta su depreciacion nor el desgaste natural que estos sufren, En caso de que sean propiedad de los trabaiadores, los patrones quedan abligados 2 Su inmediata reposicion 0 a su pago en las mismas condiciones. El Sindicato a través de la seccion o sucursal respactiva intervendré para el avalio de las herramientas que se pretenda descontar 0 pagar por el patron. Para el cumplimiento de este articulo se estaré a lo Gispuesto en las fracciones lity 1V del articulo 132 de ‘a Ley Federal del Trabaio. ARTICULO 190.--Gvando tos trabajadores se voan imposibilitades pars ejecutar sus iabores por falta de herramientas, implementes de trabajo, sparatos © ulles de proteccion (cuando esios limos hayan sida eprobades en fos términos del inciso ) del articulo 1 de ese Contralo}, © por cualquiera otra causa semejante deberan percibir ei salario integro que distruten; tambien to percibiran cuando se vean imposibiltados para trabajar por despertectes en la maquinarie o cualquiera otva causa imputable al patron. ~ CAPITULO Vi VACANTES, ASCENSOS ¥ ESCALAFON ARTICULO 200.- Les trabsjadores tienen derecho @ ascender a los puestos inmediatos superiores que queden vacantes 0 de nueva creacién, ya sean perinanenies, tamporsles 0 eventuates, Pare defini tales deroctos se formularé por el Siadicato en cada ingenio o Fabrica, dentro de los sesonia dias posteriores a la fecha en que se declare la vigencia del prasente Contrato, un escalafin de los irabajadores. tomnande como norma su antiquedad general al servicio de la Empresa o patidn. Dieho escalafin se formulard por departamentos 0 actividades 2 que se dediquen Ins Yabajadores. Pata fe formacion det escalafén antes dicho, las Empresas o patrones se obligan @ exhibir a los representantes sindicales de las distintas secciones 9 sucursales, asi come @ cualquier trabajador interesado, las ndminas o lisias de raya que obten en su poder. Et escalafén se remitird desde tuego a los paliones pera que formulen las observaciones cue estimen ecesarias, por Io que Se refiere Unica y exclusivamante a la antigiedad de cada una de tos elementos laborantes; entendiendose que ta antigiedad de los tratajedores empioza 3 conlarse desde e! momento en ‘que dicho trabajador adquiere una plaza en le Empresa, ya sea de planta temporal © de plants permanente, en fa inteligencia de que en Ios eseslefones so concignarS una sols antigiedad para todos los efectos fogaies, Los casos 8 GUE no se pusieren de acuerdo las partes, Se pondr’n en conocimiento de las Soe te AIR44 (Primera Seceién) DIARIO OFICIAL, Migtootes 25 de marzo Je 1998 autoridades competentes, para su resolucion defintiva, aportando ambas los documentos de pruebas que cestimen necesarios para justficar la antigiedad de que se discute. El escalafén presentado por el Sindicato y aprobado por la Empresa entraré en vigor en forma defnitiva, entrando en forma provisional, en aqualios cases de desacuerdo, ARTICULO 240.- Al ocurir una vacarile 0 crearse un nuevo puesto © tratandose de interinatos, deberd ccubrifos el patsin eon el persona! que el Sindieato, 2 través de ta seccién sucursal respectva le proporcione, detiende éste presentar, dentro de las treinta y seis horas siguientes, @ Ia en que hubiere Fecibido la solictud del patron, ¢ desde ivego en caso de labores urgentes, el personal correspondiente que deberd tener la competencia necesaria para desempefiar el puesto. Si transcurrido dicho plaxo el Sindicato no proporciona el personal requerido, e! palran podra utilizar al trabajador o trabajadores necesarios, aun ‘quando no pertenezcan al Sindicato, hasta en tart este presente dicho personal. En ningun caso las Empresas podrén contralar a trabajadores que padozcan exlormedades contagiosas. Cuando el pation no solcte sin causa jusifcada a los tabsiadores sustiutos 0 se niegue a aceptar el personal propuesto por al Sindicato, sera responcable de los salarios y demas prestaciones corresponcianles a i trabajadores, ARTICULO 220.- Es obligacién de los patrones cubrir todas las vacantes definitivas 0 temporales que, sujan en las diversas actividades de las Industiias Azucarera, Alcoholer@ y Sieslares de la Repiibica Mexicana, en cada ingerio, con el personal competente que ol Sindicalo le proporcione, nara cuyo efecto, dicho personal debara ser solictada por escrie por les petrones 0 sus representantes. En caso de no solicitato, quedan obligados a pagar los salarios y prestaciones correspondientes a los trabajadores que el Sincicato designe para cubs es puesios de que ve trate. Tanto en of caso de vacanies definitivas como temporales el trabdjador debara disfrutar del salario correspondiente a la plaza que debieca ocupar ARTICULO 730 Los trabsjadores propuestos por escrito por el Sindicato para cubrir un puesto de ascano 0 de nueva creacién, conforme al escalafén, quedan sujetos a un poriodo de prueba de teinta dias de trabajo, a excepci6n de aquéllos que hayan sido capacitados para el puesto de que se tate. Después de dicho period9, 5 80 se les ha hecho objecién por esorto, y debidamente lustificade por al patton, se consideraran defintivamente como trabajaccres titulares de! puesto que estén ocupando, sila vacante es defniiva, Si tanscuride el ténsino de treinta dias como snéximo, el trabajador no ha demostiado la ‘competencia necesaia, sera devueltoa su puesto de oigen, siendo SusttLide por el elemento que le siga en slescalafon ARTICULO 240.- Cuando el trabajador del puesto de aue se trate regrase al desempetio de sus labores, el que lo susttuya deberd a su vez, ocupar el mismo empleo que teria antes de ser removida, CAPITULO Vil SALARIOS ARTICULO 250.- Los salarios que deboran percibir Ios trabajadores de fas Industiias Azwcarera, Atcoholera y Simileres son los que constan en las Tarifas que se anexan al presente Contrato, como parte integrante del mismo, Los salarios 2 que se refiers el parrafo anterior o aquellos que sean superiores al Tabulador que se paguen a los trabajadorss. seran aplicables en los siguientes casos: a) Para caleular los salarios devengattes. b)--Pare calcularlas horas etraocdinadas. €)- Para los descansos, 6). Para las vacaciones. €@)~Para los salarios caidos 1). Para indemnizaciones de cusiquier naturaleza, ya sea para salaros fos o a Gesta®. 19). Para salarics por causes de enfermedad o riesgos de tra. hhh Para caloular el iempo perdido en casos de trabalo por jomada legah «Para calcular salarios correspondientes a indemnizaciones evando se haga ys0 del articulo 85 de este Contrato por parte de tes Empresas, se tomara como base si ei trabajo se realiza 2 destaje, el promedio ‘obtenido en los uitimos cuarente y cinco dias efectivos de trabajo. J} Para calcular la prima de antigiedad si ol salar que percibe el tabajedor excede del dobie del satario rminimo dal Tabulador de este Contrato, se considerars esta cantidad como salario maximo y no el doble del salario minima regionalideas 28 de marzo de 1998 DIARIO OFICIAL (Primera Seceigny 48 i Para toi efectos del pao del séptino dia, aguinaldo, pnma vacacional y cuakuier indemnizacion, se tomaré como base para la iniegracion del salario el ieporé de fe mesia nora extra 0 de la hore extra, del tumo minto onocturno sega sea al caso, cubierta al ‘rabajador que hubiave laborado en cichas turnos en os ‘brings de artcul 9 de este Contrate 1). En generat, para calcular cualquier otra prestacion pecuniaria amparada por este Contrato en favor de 10s trabajadores, ARTICULO 260. No obstante lo establecido en el presente Contrato y Tarifas, subsistirén las situaciones ‘existentes en cada centro de trabajo que sean més favorables a jos trabajadores, ARTICULO 270.- Queda expresamente convenide que, para trabajo igual, debe coresponder salario igual, sin tener en cusnta sexo ni nacionalidad, en los’ términos de la taccién Vil del articulo 423 Constituciora. . ARTICULO 280. Gon relacién al articulo §, y por fo que respecta alos salatios qué devengaran los trabajacores a quienes es aplicable este Contrato, se agregan anexas las tanfas correspondientes y que son ‘consideradas como partes integrantes de] mismo, ARTICULO 280.- Los salaries deberan pagarse @ los trabajadoceas precisamente cada semana dentro de la jonada de trabajo en las oficinas de 12 administraci6n de los ingenios o fébricas, campos o sucurtales de fos mismos, preferentemente ef titimo dia habil de la semana de calendario, debiendo hacerse los citados pages en moneda de tipo legal, quedando terminantemente prohibido ef uso de vales, mercancias o cualquier ‘209 signo representatvo de la moneda, Cuando la Empresa no hiciere ef pago de la raya semanatia dentro de la jornada de trabajo 0 en los términas y condiciones que se hubjeren convenide al respecto, salva casos fortutas o de fuerza mayor debidamente comprobados, quedard obligada a cubri @ los wabajadores el tiempo de retrase a base de salatio extraocdinario. Cuando exista alguna medalidad que a juicio det Sindicato beneficie a los trabajadores, subsist en todas sus partes, ARTICULO 300.- Para calcular los salatios caidos, indemnizaciones por accidentes no profesionales, fiesgos de trabajos y enfermedages comunes, en trabajos a destaja, unidad de obra a precio alzado, bteétera, se tomaré come base el promedio del salario que esté devengando el trabajador en tos términos del Capitulo V, Titulo Tetcero de la Ley Federal de! Trabajo. CAPITULO IX PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES. ARTICULO 310,- Las empresas estan de acuardo en otorgat a les trabajadores sindicalizados de planta permanente, de planta temporal y eventuates, como prestacién de previsién social, una ayude mensuel de 340,00 (CUARENTA PESOS (0/100 M.N.), para compra de despensa familiar, @ traves de vales de daspensa © Ge cualquier otro medio Segin se convenga con fa Seccién © Sucursal correspondiente, de conformidad ‘con las siguientes bases: 1) Tendran derecho a recibir esta prestacién los trabajadores de planta permanente, de planta tempor len el ciclo que laboren, asi como los eventuales. b) Esta se pagard cuando el trabajador preste sus servicios durante los dias laborables dei mes correspondiente. El trabajador tendra derecho a recibir sdlo fa parte proparcional de esta prestacién, én relatién al nimero de dias laborados. ©) Esta prestacién se pagacé dentro de ta siguiente semana de coneluide el mes en que devengue la prestacion, ARTICULO 320.- Los patrones proporcionaran a sus trabajadores el aziicar esténdar blanca que sea necesaria para el consumo de sus hogares, tommando en cuenta el nimero de miembros que de ellos dependan, subsidigndoios con ei 50% (cincuenta por ciento} del precio de venta al mayoreo. En aquellos, ingenios donde existan condiciones mas favorables, éstas subsistian, El precio de venta @ que se refiere et parrato anterior, sera el precio promésio ponderado de mercado para esta dase de azicar en o! mes anterior a aquél en que se realize la venta, subsistiende en todo caso el Subsidio sefialado anteriormente. Los patrones y el Sindicato fjarén las cantidades de azicar que deberd venserse @ fos trabajedores, de acuerdo con el numero de familiares que de ellos dependan. En los lugares donde existan cooparalivas 0 bendas sindicales, el azdcar se vendera por conducto de éstas, ARTICULO 330.- Los patrones se obligan a proporcionar at Sindicato en cada ingenio o factoria, un local adecuado y debiidamente acondicionado, para ta instatacién de sus oficinas y un salon de actos para celebrar las reuniones de sus socios, debiendo conlar éste en st interior con servicios de agua, akumbrada etécrico Y teléfono, cuando este time servicio exista en los cantas de trabajo.46__{Srimera Seccion) DIARIO OFICIAL Midteoles 25 de marzo 6¢ (998. Los ingenias 0 factarias que no hayan cumplide con esta obligacién, hasta el momento de entrar en vigor este Contato, le enregaran 3 la seocidn correspondiente como compensacion la cantided de $12.90 (DOCE, PESOS SO/100 M.N.) mensuales, en los ingenias 9 fabricas dei primer grupo con produocion superior a 40,000 tonelatas de aziioar, $12.21 (DOCE PESOS 21/100 M.N.) mensuales, en los ingenios o factorias con produssién de 20,000 a 40,000 toneladas de azicar, $9.12 (NUEVE PESOS 12/100 MLN.) mensuales, an los ingenios 0 factorias con produccion mencr a 20,000 toneladas de aziicar En equellos cantros de trabajo en que sobre el particular existan situaciones mas favorables & is trabajadores, las mismas subsistran en todas sus partes. ARTICULO S4o.- Los pattones tienen la obligacian de proporcionar alumibrado elécirico a sus trabajadores en sus centros de reunién, salones sindicales, en fos lugares en que estén instaladas 'as casas de los trabajadores y en las escuelas. LLes ingenios 0 factorias que cuentan con planias de energia electrics para tas necesidedes de sus féprieas, proporcionaradn este servicio con energia electrica en los lugares ya indicades, sin perjuico de las lapotes dal ingenio. ARTICULO 350.- Las Empresas proporcionardn a los trabajadores un campo para deportes debidamente ‘acondicionado con graderias para ur minimo de 190 personas, en la intoligencia que en donde ya existan y '5@ necesiten ampliaras, se hard en la cantided arriba mencionada, bafos con 6 regaderas y 2 servicios do W.C, manteniendolos constantemente en buengs condiciones. asi como anualmente dos equipes para los siguientes deportes: peisbol, sofitol, basquetbol, fulbol y voleibol, debiendo ser de buena calidad y reglamentarios. Ademis entregaran’ anualmente 25 uniformes de buena calidad y los instrumentos ccorrespendientas para 'a Banda de Guerra, Dado el caso de no contar con los insteumientos ara la Sanda de ‘Guerra, se proporcionaran y se reponiirér los que se encuentren en malas condiciones actualmante y los que €en lo futuro se deterioren por el uso normal ARTICULO 360.- Los patrones proporcionaran a su personal et numero de aguadores, llacualeros, aimuerceras, 0 canasteros que sean necesarios, en relacién al nimero de trabajacores que ocupen. Igualmente se obfigan ios patrones @ proporcionar un comedor para que 10s tabajadores tomen sus alimentos de acuerdo con lo dispuesto en ol Reglamento de Higiene det Trabajo. En aquellos centros de trabajo en que @ juicio de los trabajadores no se haga necesario este servic, regiran las costumbres establecidas, sin perjuicio de siuaciones mas ventajosas que regiran en todo caso. Los ingenios de nueva creacion deberén construir un comedor sdecuade para que los trabaladores tomer sus alimentos. ARTICULO 37o.- Ademas de los servicios sociales pactados en el presente Contrato, con fines iguales, pane patronal, a través de cualquier organismo que la represente, eniregars al Sindicato de Trabajaderes de fa Industria Azucarera y Simitares de la Repiblica Mexicana, litular del interes profesional dentro de fa Industrie Axucarera en la Republics, por conducte del Comite Ejecutive Nacional, la cantidad de $787,500.00 {SETECIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 KIN.) mensuates, mismo que tepresenta e! 2.5% (DOS PUNTO CINCO POR CIENTO) de los calarnibs ortinarios de los trabajadores, 2 patti de [a vigencia del presente Caotrato. En la inteligencia de qua estas cantidades sordn inerementadas en el mismo porcentaje en. que se aumenten en farma general los salarios de los trabajatiores de la indvstria, ARTICULO 380.- Ambas partes convienen en establecer el page de un Sono de Productividad y Calidad ‘por la duracion do fa zafra 1896/1997 y la repacacion 1997, que sera enulvaleste al 2% (00S POR CIENTO} sobre fos salatios ordinavios de tos trabajadores sindicalizades de planta, mismo que se pagara dentro de los diez dias siguientes a la conclusién de ta zafra y la reparacién da referencia, en proparcién car. les as ‘tabajados durante las mismas, en los términos pactados en ta Clausula Septima det Convenio do 24 ce ‘enero de 1954, CAPITULO x, DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS ARTICULO 380.- Los trabgiadores, ademas det descanso Semanal a que se vefiere el articulo 12, disfrutatén de los siguientes dias de descansa, durante #l anc, con goce de salario: 1o. y 8 ds enero, § de febsero, 21 de marzo, viemes de fa Semana Santa, 10, de mayo, 70. de Septiembre si en ese dia se rinds ef informe del Presidente de la Repiiblica, 16 de septiembre, 12 de octubre, 20 de noviembre, 10. de diciembre de cada seis afigs que coinckia can el cambio del Pooer Ejecttive Federal, o cuando las teyes determinen este cambio y 25 de diciembre. Si por alguna circunstancia determinados trabsjadores 1wvierer, que prestat sus servicios durante cualquier ds estos dies, sera, reiiDuides con salavio detle, sin pelluicry del saiziio gue lee corresponda al dis festive a que se reflere este articulo en su primera parte © at de descansa semanalMigscoies 25 de marzo de 1998 DIARIO OFICIAL, (Primera Secsign) 47 ARTICULO 400. Les trabajadores que tengen mas de un ane de servicios disfrularén de un periods anual de vacaciones can gocs de salario hasta de veinliséis dias laborables consecutives. Al cumplir 0 tener veintinueve aftos de antiguedad al servicic de la Empresa, s2 increinentardn las vacaciones en dos dias, y de ahi en adelante por cada cinco afos adicionales de antigiedad, se aumentaran dos dias mas de vacaciones lal como lo establece ef segundo parrafo del ariculo 77 de ta Ley Federal del Trabajo, Las trabajadores que laborer, toda una zatra. cualquiera que sea la duracién de ésta, distrutarén de un eriodo anvil de vacaciones con goce de salario, equivalente a quince dias laboratles conscutives, Al cumplir o tener veintinueve afios de anligiedad al servicio de la Empresa, se incrementaran las vacaciones en un dia, y de ahi en adelante por cada cinco anos adicionales de antigledad, se aumentara un ka mas de vacaciones; aquéllos que no cubran todo el periode de zafra, tendean no obstante deracho a vacaciones proparcionales ai tiempo trabajado. Los tabajadoros que laborer toda una reparacién, cualquiera que sea la duracién de ésta, disfrutaran de ‘un periodo artuat de vacaciones con gace de Salario, equivalents a once dias laborables consecutivos. AL cumplir 0 tener veintinueve afios de anligiiedad ai servicio de la Empresa, se incremantarin las vacaciones en un dia, y de ahi en adelante por cada cinco afios adicionales de antiqiedad, se aumentaré un dia mas de vacaciones: aquéllos que no cubrar todo el periado de reparacin, tendran no obstante devecho a vacaciones proporcionales al tempo trabaledo. Para ol pago de vacaciones se tomard como buse ef salarlo que en el momento Ge efectuario tenge ta plaza de [a que es titular el rabajador o la que haya desempefiado en el ciclo ¢ Ia parle proporcional o al salario que éste tuviere derecho a percibir. Dentro de las quince dlas anteriores a la terminacion de los trabajos temporaies o accidentales, el patrén eberd cubs a los trabajadores @| salario que ies corresponda por las vacaciones que deban disfrutar, inmediatamente después de concluidos sus trabajos, Fuera de los casos en que et salario se pague por cucta fja, la Hiquidacién det salario que deba correspondor a cada trabajador durante Ins vacaciones, ge har promedianda el que obluvo en fos treinta dias efectivos de trabajo anteriores 2 Jas quince dias a que se refiere et parrafo que antacede. Los trabafadores tendran derecho a una prima de 85% (sesenta y cinco por cient) sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. No obstante lo dispuesto en, el presente articulo, subsistin fas situaciones que sean mas favorables los trabajadores, Cuando el patrén ne cubra las vacaciones dentro de los plazos sefialados, sera responsable y tendrd Ta obligacién de pagaries los salarios, por los diaz que pierdan en su espera Por otra parte, se entionde por dias no laborables fos ue descanso semanal y los de descanso obligatorio a gue se refieren los articulos 12 y 38 de este Contrato. En tales condiciones la meciinica del distrute y page de las vacaciones serd cl siguiente: Los trabaiadores de planta permanente y los de planta temporal del ciclo do zafra, comenzarin a distutar sus vacaciones af dia siguiente de terminada la zaira, y lag contarén exclusivamente de lunes a viemnes de cada semana, debiendoseles pagar tambien los sébados. ios domingos y los dias festivos que quedeen dentia det periode vacacional Los trabajadores temporoles del ciclo de reparaciéa comenzaran a disfrutar sus vacacionas al dia siguiente de concluido dicho cicta, y fas contarén de lunes a sabado de cada semana, debiendoseles pagar también tos domingos y dias festivos que queden dentio del periodo vacactonal Los trabajadares eventuales tendedn derecho ai pago de vacaciones que les corresponda de acuerdo al ciclo en #t que las distruten, En aquellas Empresas donde existan situaciones mas favorables para los trabzjaderes, en el disfule y page de las vacariones, observando ei criterio expueste, las mismas subsisticin, ARTICULO 4to.- Los trabajadores podran distrutar de dos clases de permisos: a} Permisos patticuleres, motivados por asuntos pavados del trabajador; y b) Permnigos por comisiones sindicales, del Estado 0 de eleccién popular, En el primer caco, el patrén esta obligado a conceder permigo hasta por sesenta dias en el ao, sin goce de salario, cuando la soliciud correspondiente se haga por conducto de la seccign o sucursal respectiva, Cuando par causa de fucrze mayor comprobada, f trabsjador no pusda regresar 9 su trabale al vencer ot tering corresponciente, el germiso sera ampliade hasta por diez dias mas, como maximo, @ Solicitud dslet 8 mera Seecisa} DIARIO OFICIAL, Migreoles de marco 6¢ 1998 icterosada y por conducto del Sindicato a través de la saccién 0 sucursal correspondiente. En el segundo 80, lemibien sin.goce do salario, los permisos se concederdn por todo el tiempo que duren las comisiones Ge que se trate. En ambos casot al abajador podra regresar al descmperio de sus labores condluido el plazo de la licencia 0 antes de vencerse, con ius mismos derachos ¥ oblgaciones de que disfutaba antes de fa licencia, quedando obligade e! patron a reponerio an el puesta de donde haya salido o en al que le corresponda de acuerdo con los derechos excalatonarios. Las solicitudas de permisos a que se refieren fos incisos a) y b) de este articulo, en cuanto se formulen exciusivamente para la atencién de canflctos obrero-patronales o para la revision de futures contratacicnes, S6lo suspenderan el Contrato por cuanto s¢ refiers a la obligacion de los trabsjadares de prestar sus servicios y 2 fa que tiene el palin de remunerarlos, quedando en consecuencia activo raspecto de fas demas prestaciones y abligaciones deswadas del propio Centrato, Cuando un trabajador de ta Industria que se encuentve gozando de permiso, esté lahorendo al servicio de ‘otto patsén, ser causa para que se cancele dicho permiso, dandosele ur. plazo de cinco dias, por Sincicato y Empresa conjuntamente, para que se zointegie a su puesta, y en caso de no nacera, la Empresa lo considerara come falta de asistencia injustificada dat trabaiador, con base en lo que astablece a la fraceion X. del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo. El patrén concederd permiso a sus trabajadores, con goce de salario, en los siguientes casos: a) 13 dias precivarnente cuando contraiga mattimanio civil b) 11 dias cuando fallezca su cfnyuge 0a persona con quien haga vida marital y que est anotada en ta cédula familiar, su padre, madre, hijos © hijas. La prestadon favorece a los tabajacores de planta permanente y temporal. Par lo que hace @ las trabajadoras eventuales, estos tendrin derecho al permis fijado en et inciso a). cuando hayan laborado en el cicto de zafra o reparacion, come minima dos meses inmediatamante artetiores a fa fecha del matrimonio civil; por lo que hace al permiso del inciso B), astos tendran derecho cuando en el momento del deceso, estén amparados por el Cantrato. En cada ingenio 0 fabrica, se concedera permiso con goce de salario ordinana, pot #! ciclo o ciclos en que estén clasificadas. # Jos trabaledores miembros de la seccion respoctiva, que resullen electos para ocupar tun puesta de eieccion popular, 0 para que Ccupan el cargo de representantes obreros ante tas Junias Federales de Conciliacion y Arbitraje © en un puesto en af Comité Ejecutive Nacional det Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de Ia Repablica Mexicana, 0 de Ja Confederacion de ‘Trabajadores de México, o de las Federaciones Estatales o Regionales. Este permiso no sera aplcable a los trabaiadores miembros de la seccién, que en razén de su canara sindical ya estén gozando de salario en 103 teminos de este Contato. Gueda eniendide que fa duraciéa del permiso, sera s6io por e! termine de la Comision, La Empresa se obliga @ cubrir las cuotas abrero-patrarales acostumoradas, al Institulo Mexicano ¢e! Seguro Social y @ hacer las aporaaciones al Institute del Fondo Nacional de la Vivierda para les Trabajadores ‘que correspondan, hasta 20 trabaladofes comisionadus a la revision bianual del Contrato Ley, por un téreino comprendio entre 20 dias anteriores a la instalaciOn de la Convencién Revisora del Contratc, hasta la firma ol convenio que dé per revisado el Contrato respective, Patrones y Sindicalo convienen ef realizar de inmmediato en forma conjunta, gestiones ante el institute Mexicano del Seguro Socal, @ efecto de afar con cardcterFetoactve de cines afas a los mieméros que istegran ei Corte Cjecutvo Nacional cinco delegados que colaboren con el misma para que distuten Je les servicios qv atorga st mencionado Insitute, siendo las cuotas con carge al Sector Patron ARTICULO 420.- Para tos efactos a que se rfiee ol aticulo 76 de la Loy Federal del Trabajo, no serén consideradas como (altas de asistencia inusilicadas dei tbajador, las ausencias motvadas por reeycs de trabajo 0 enfermededas comunes, pcr el desempetio de comisiones sindicales del Estadia, pore! deaempanio de puestos de sleccion popular, por permiscs sofcitacos a la Empress o por causa oe lucrze mayor hustiieada Aiento a lo anterior loo subsidios otorgados por t IMSS. por incapacidades sufides por tos ‘rabaiadores duranta et peviodo de vacaciones, no eer retenitos por las Emoresas y serénindeponuientes del paga iniegto de las vaceciones que debe hacer ia parte cational. ARTICULO 430.- Los miembros deh Gamité Sjecutivo del Sindicato 0 de sus secriones 0 sucurtales, odin atender los asuntos de sy competencia durante a orvada de trabajo, sin menoscebo de sus salaios hasta por un l80s0 de 4 nores ala serena Secrotario General, et Secetario de Trabajo, ol de Prevsién Sociale de Crgarizacién, el de Finances. «i de Educactén y Fomento al Deporte, el Secretaio de Aauntos Poltioos, eb Secretaio de Relaciones y et Secrntara de Prodvcsiin y Ahastos det Cori Ejeculivo Local de fa seccién, cstetaran de un lapgo de ocho horas diramente sobre fa base de sala ciome para slender sus asuntossindicaies 0 los confictos qe ‘suman.