CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE SNTFC “CFR CALATORI” - S.A PE ANII 2018-2019 Incheiat in conformitate cu prevederile Legii nr.62/2011 a dialogului social(CEM ALSITHC CFR CALATORIPE ANI 2018819 CUPRINS ‘Cuprins Ccaptolul: Dissent genere Capitol: Sistem do salaizare |. Dispoti onerle ues 8, Forme oo sarzar 6. Salar de bax oi munctener 1, Sala de bss al personal da spsiatate edna , Sitomut de soni Capitol : Angers personal Capitol V : Protea, petecionareaprotesonalapromovares personal Capitol V : Conde de munca ee Capitol vi: Protecia satarat. Capitolul Vit: Deena gdetasrea Capholul i: Foctzy 3 eatiove Capitol 0: Drops indica Capltolul X: Comsile rice pabenat-sindate Capitol Ate reves nnn ANEXE ‘Anoxa rt: Saale de ba ote corespuatioare dass de salar. ‘Anexa nr2: Clas ge salar coesparestonte mesaciorfincilr cn SNTFC Anexa nr: Usta reser aire . ‘Anexa na: Contac de fomare profesional ‘Anexa nr: Setemul de spores ‘Anexa 6: Ctrl care confjoneazacordarea seal supkenta pony mune presata ‘neural snl an eaencariste “Anoxa ne: Cortract inal ce mune ‘anexa ne. Act anal a centatncval co munca -Anoxa ne: Fue i mesarcu curtatimpull de ucry msi mica de oe ‘Anoxa nr.0: Lista cupnzand eel de mine care concedul de odin sta ie fat de cel provisut ina 1). - ‘Anexa nr. Regulament de wganzare sl urejonav sl comise mse pena incest anv SHTFC. és ‘Anexa nr2: Netra acd gutlzam a echipameriuindvcil de protect, AAnoxa nr: Hata igienion antare i Anoxa nr: Amerie de sect ‘Anexa ny.14 Lealocurcr ea anc vatimsioare exist, ncaa pe eee de sarcare @ ‘meni: de oteche ‘Anexa n.18: Lista funejior ea au dept la unforma deserves obi ceo puts 0 2 6 a o 2 er m 78 7 98 9 00 so é we SaCAPITOLULI DISPOZITI GENERALE ArA(1) Parle contsctene recunose s) accept pe depin c& sunt egal gf lbere In Incheletea prezentubi contact colectv de munca la SNTFC gi se obliga sé respecte in tolaltaleprevederie acest. {2} Lider siniatelor din domeniu ce reprezintaiteresele angsalfor, semnatar al acastul Contac colectv de munca, s4 nu fe impel Threat comercial cu untae dn domeniul rersperturor si $8 ru ‘Se gaseasca In conc de confi de interese sau incompatbitate, aga cum sunt prevazute In leglsapa In ‘igoare, pets calfstoa de der sna {(8} reptile salvar prevazute in prezentul contract eolectv de munca nu pot fafeelate de niko trenzacie, renuntere seu linia, Inaferen! do natura castors, ele ind eparste mpotrva orearor need, abuzut, arbitrary sl manifest de subiecivism. (@) Prezantul Contract colectv do munca so aplcd tutuor salaratlor din SNTFC, sernata ai contract instil a mine, iar uefa gt manatee ein Anaxa or? Salartull I ravine cblgafa de a respecta provederio cuprnse in prezentul contract eclec da (6) Contract colecv de munca cuotinde clauze rofetoare ia contact individual de. munca, angoarea, condijie de muncA ssalarzare ale personal, timpul de munca s ocihna, crepe! ob ligafila recfproce ale nao in promovarea unor rela de munca echtaole, de natu $8 asicureprotecia socila 8 saarisicr, reptue sidcatelr i ele reprezentanior salar, protecia cer ales In orga- hele de conducere’ale sindcatslor conform legl, calicarea, recalficarea, progatiea si perecionaies profesional sindcala, (6) In conformitate cu prevederie af. 143.41) lta) cin Legea dialogulu socal rx 82/2011, prezentu contrac sa integitreaza prin gre parler, conform lei a Iepectoratl Terral de Muned al hnilak Bucurest (7) Contract colectv de nunca se pune ls dsporiiasalariatilor pany consuitare Tipatres se sigur prin gi administrate, cao va citiza eubuntlor dn sructura SNTFC, senator prezentuil Contract coletv ce munca, preaim g lcerier ce sindeat dn untae s) subunit. /n acsiag) rumar de exemplare se vor dfuza si Conde minime de preg si vechime pent angajavea si promovarea per- Sonali la SNTFC "CFR Gaiafrt = S.A ‘Art.2-(1} Prezents carract colectiy de munca devine aplcabil dela data de 15 aie 2018, Fac din prezentu contract colectv de munca si acerdule drive parie semratare ale acestula prin care ee Soluioneaz3 aventusiele canfciscolacive de muncS. Prevedaria refertoare fa drape once platase in fondul de saaizare se vor acerdsintestlincepand cu luna tle 208, (2) Contract Coieesy de Munes se inehele cu valabitate pana la data de 16 ile 2018. Cu 60 de ‘le calendarstice Insints de exprarea termeruli de valailat, parila eamnatare ee vor Ini fa eed SNTFC pertu renegocirea acestua (3) Execvtarea prevedetiorcortvactli coleetv de munca este obigaterie pentu par. Respectarea prevederlor contract colecty de munca va f analzeta in earl comisilar mite patonat- sndista, Regulamentul de funconate al comisiior iste patronatsindicats este prezertat 'n Anexa nt. 1t la prezentul contract colectv de munca, (4) Parle se cbigé ca, in percada de spicare = prezenluiui conissct coleciy de munca, 58 nu promaveze 4 s8 nu sustnd pric de rglamentdi a ciror adoplae ar conduce la dminuarea drestusloe 50 decurg cn acesia, 6 nu Susing§ 2 nu promoveze clauze care 88 stableasca dreptur la un nivel infe- ‘iar alu stabit pon contractele eelective de munca la wel superior, apleable la SNTFC, sau prin legisla. acd o prevecere a preceritiul contract colectv de munca va fin contac cu prevedarie unui ‘ct normaly apérut uteror samnirl conractuld calect Ge munce, acesta sa va modifica In corformtete cu legisiatja cu acordulpariorsemnatare. (6) Pe percursulexecutari, 24 acordl part samnatare,clauzele conractlu colecv de munca pot fi madiicale, m confermiate cu lege, umand ca Th lermen de 5 zie modfeaile coneemnate Ip acl ‘adijonal 38 fe comuriete in sons a Iragisvate la institu} public abla pentru acesste,Careria de mecificar a prezentull contract eolec de munca vor face obietul uror negocie, care ru vor putea Tneepe mai tral de 15 ze de la data comuricati gi nici mai ceweme de 2 zie de la dala {eestes comuricn,tnalzancu-se in termen de col mult 90 de aie. Ceres de modifcare se comurica In tis oolelate par (6) in stale fo care, In arivnja crepturior ce decurg din contract cclactiv de munca, intern reglementr lease ‘avorabil, ele ver face parte de dept din contract, in condile prevazute de acesta (7) Prevederlepreventuiui contract eclectv da muncS es ver acapta preveceriorcontractuli colectv de munca Incheiat la rivelsuperir, acolo unde prevederle minimale ale acestua nu au fost atinge, sau ale cru clauze nu se regasesc intse (@) In cazul in care plo‘ Inca’ obiigale previzute In prezentul contract ealectv ce munca, neexercitarea de clve parea care suferd vreun prsusieu a drepiuui de a core egal executarea inicemal ‘au, dup caz, prin echivalot bénesc a obigatilor respective ru Inseamnd c8 ea renunjat ia acest crept alsa ‘Art3.1) Organizarea g|conducerea activi cocetatl pe prncpl de competent profesional si ‘tient esonomics sunt airixte ale acminsiajet care peat vaspunderea, poli logi, pentu Indepinices aoestors, ‘Consttule atibutle exdusive ale administrate ~Intocmirea bugetuu ce venturi cheluiel * cimensionarea prestafe in concardan{s cu Cortracul de Servic Publcw de Transport Feroviar e Cito gi corinfole iet !etairea necesaril de personal in concordanfé cu wolumlprestati ™ orgaizarea societal concordanfé cu nevole plete (2) Salanatl SNTFC ,CFR Calator-SA, impreund cu partener socal (sdministatie gi sindicat), pin actnvtates lor vor contbul Is efcientzarea eericls de transport fecviar de celaion @ reducerea Blerdeior societal, care vor avea ca stop creslecea performantolor economico-fnancare sl @ roduetvtati mun (@) Organizafila sindale la nivel SNTFC “CFR CalitorP-SA, semnatare a prezentuli contact cole de munea, vor avea reprezentant (desemna) de care acesioa eau de cave otgarzalilecindcale reprezentative fa rival de sucutsse,recunosete de fre acastes) In comisiie de promevare, examinare, Teexaminare, examiners profescnala perodies, cercetare administrawva, [a solckarea saariall, Ccanceciera de personal, restucluare g feoranzare a sucursaélr, necociee a cortracelor inividualo 6e munca, negociere 2 acoloradljonale 'a contratele indivdvale de mune’, stablrea. normelor de ‘unc, Const tehne-economs, penta puncele de pa orcinea de 2 care vzeaze candi de mines Comistul de Secutlate s| Sanaiaie 1h Munca, Comisia Mxia Paronat Sndicate, Comisia de ocune, ‘ednfle ce anciza SC. a vel de eucuteale ila lve de suounia. {d) Oreo salaiat, membru de sincicat, poste scista asistenié sindiclé In deruarea contract insividual de muned, administrate vans obigapa de a respecta cerrfte salar. ‘Arta. De la nemembri ce sindicat so elie o coli de 1 la sutddin ventul brut realzat pent ‘conatuirea unui ford ee va fi llzat in soopul informal aoeslora cu prvie Is negacieres conirectui elect de munca, impicaiile esonomeoinaneare ce dev din procesul de negociere colecina gi incividuail, ecu gl asupra crestuslar i obligaiior confrute In canracelecolective ce muna Tne la avelul SNTFC | pont rezolarea uno” probleme sociale i de ordin umantarsle ealaistior SNTFC si ‘ale mambrior de famile ai acestra, n conformitae cu pavederle egal in vigour. Unlizarea fondulul mentjorat se va face pe baza requlementli ntocmit in acest scop de comisia pattara fomata din cle 4 persoane de fecare parle semnalaré a contraculucolect de munca. Din acest ford nu se vor acorda compensati cu ocazia pension Art S.- Panitu petsonalul seluat de SNTFC prin eorganizare, pe perioada valabiltati contract colecty de munca sale eff neji sau meseri nu se rogesesc ca slatam da salaizare In prezentul fontract colecty da munca, funcfle, meserile si crepturlesalarale se stablese prin act aciiona, Sinllar Seo va proceda gi in exzul” functor nei care rezuka din. recrgerizarea SNTFC.GAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE ‘A DISPOZITII GENERALE Art 6.- Pent munca prestatd In baza cortractlu individual de munca fecare saariat are crept lun salary exprirat In bani, stabit pe baza de negocere, cu respectarea prevederlor prezentlil conte! coletv de mune gl legislate In vigoare ‘Art7.{1)Salariul pe-sonalulul din SNTFC cuprinds: 8) selamul de bax sare se slablste in rapod ou pregitres, competent completateasarcnior fund ocupate et, 1) sporun ia Salar 33 0328 ) adeosu 4) promi pentru obtrerea uncrrezuate deoseblte in acivtatea individual, ‘Slatle de baza cocespunzitoarefecarel case de salarzare se stables in Anoxa ne 1 lara de baz rar sau zn ee slablesle avand In vedere salarul da baz3 lunar si duraia ‘ermal a timpull Ge ru, ‘Durata nrmalé de Iu din luna respectva se diminues2# coreepunzSr, In situala stables timpului de munca sus 8 ofe zinc, pentru salarati care av acest drepl in confomitate cu pravedarle legal, (2) Salar este contsenpal, angalatorul avand obligate de @ ua missurie necesare pentru ‘asigurarea conidontalts (@) In seopul promovérllInereselr gl aparail dresturlor salariator, confidentittatoa solarilor nu poate opus sindicatlor sau, dupa caz.reprezentantlersalaraior In svct legatura fu inferesale aoeetora In ola lor rect cu angalaterl, numalacordul srs al salatatll raspunderes, Art. In caz de falment gi lehicare judicial a uni, sala au caltatea de etitor privilegia) 1 cretunle lor binest feprezinta creante privlegsle, urmind af plate integral inantea Ecloral credton. Adminisbatie va fre evidenja in regu general de euiienfé a saeration = actvtati destagurate In baza contract invicual do munca ga cropturior ce care alariai au bneficat ile vor elibera ccveel Gespre acestea ofi de elle or este nevoi, BB. FORME DE SALARIZARE ‘Art. n cadtul SNTFC, de requl, se ullizeazS forme de salarizare in rasa. Folosvea ator forme de salarzare este ce competanla Consinili de Adminsirat, Ia propunerea cectorusi general al sodelai, ou acordul parler samnatare slo contract colectv de munca. In rege Selerl de baza stabilt pe und se acerda personaluu! pentru tmpulefectv luca a realzares ints (fal a Sarcinor de senvcug! a normeler de timp, dupa eaz. G.SALARIUL DE BAZA AL MUNCITORILOR [Art10,-Salail do bazd pentru muncitorl necalfica se stableste pe clase de saarizare con. form Anexei ne. ‘Art. 11. Saarile de ba24 pentru murcitri celica! se stabilasc ro grade de incadrare/ clase de salaizare conform Arexenr2 (Gralele de incadrare e2elablese In raport de cunosting, nivel de caiicare sl experion. ‘Art.12.-FlecSrulgrod Se ncadrare fi corespund clase de salaizae, conform Anexsi nr 2. 13 Munetor care se segaliicd tn alle meseril vor f Tncadra), dupa absclrea cursulor a rat 2 4 rmeaicpe, pa fa av l moceria in care provi, po 32a dé examen &, “ cent ee mosustinut fn fala comisiei de incatrare gi promovare din suburitale la care va participa obligatory reprezentantlsindicatlu, ‘Examen de promavera in grad superior se va tine 0 dal pe an, Giese se salenizare in cach nou grad ee ables prin negociere individual, in (uncle de rezitatul favorabl bint la examine. . SALARIUL DE BAZA AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV ‘Art.14. Saari de baz’ pentu perscnalul de specialist gi avminsirat, de execute $f de conducare, sunt derentate pe func, in unele cazur, pe grade pro‘esionae, conform Anexel m2. Indermizaia de conducare face parte din salar de baz Personals! de specialate si acministraiv. de oxocutio si de conducere, incadkat la comparimentele exteroare Vocal si tetra) arect subordonste ceriraliui CFR Calato, ete Salarizat a nivel de sucursab. ‘ArL8. Inoadarea si promovarea personaluul in func sau grad profesional se face prin ‘concurs, examen esau ale forme de selec}, cu respecterea cond force pregaie i vechime gi provedarior legal ‘Se eonsicerd promovare trecerea personel nt-o functia a cei nivel maxim de salaizare ‘ste superior rivei maxin al func avute. Slabiiea salar de baza se face prin negooere individu Inte conducdtorl uniti sau subunit cu competenta de araajare gi sara, avand In vedere propunerea conducdloritlocului de munes, asiguréndu-se cel pun o clsea de sslaizare in plus, E, SISTEMUL DE SPORURI Art. 18-(1) Persenabl din SNTFC benatic provizute In Anos o5 (2) Sporurle. pantn. corditi deosebte (vatamatoare. grele i ericuloase) se acorda proportional cu pu et pasonals a luerat in eondifle respective {G3} Exstenle condor vatémétoare(nocive) ia locule de mune se stableste conform lel, de inspectorate terial de muned, ps baza determinérior efacuate de personal Incacrat in Lunitejle specilzate ale Mhisterului ‘Transporturior sau ale ator ministers, In cazul Tn care Ia Minister Transporutior nu exsté dotarea corespunzaioare, cn care rezul Gepasiea liielor previzato de normele de medicina mune, respect a normelor general de protecie a munci Not daterminari se ior face on de este of se adue modesh fennologie In procesul de produto sal ce aplea unels mésur care conduc la mundi condijlor de munca, In cazl in care candiive de munca se normelizeaza, salar vor benefca de aliments ‘amidated o und de zl, fr plata sporlu pentru condi vStémstoare(nocive). [@) Cavacierul permanent ai spocull nu esta determinat de imu lua In acaste condi (le sau lunar), de acerdares acestuia po toaté peroada ant ‘Spor pentru condi gle, vtématosre (rosie) sl sporul pentru condi perculosse cunt sporuf eu caracer permanent In fara s rit) a baz8, de sporunle F.ALTE PREVEDERI ‘Art.17.44) Din profit net al SNTFC, se conse pnd le 10 la suté ca fond de partcipare & angalalor a prot (2) Din fordul const ptr linea (1), pin la 60 la sit 20 acorde soloroler Te curl ‘anu urmator inchigerh exeretjll nance, lar dferenja se acordalastarsitulecestia, ‘Art.18.-Fondul de premiere provézut la et. 17_ se constiule corrtzat la nivel SNTFC, lar ‘acordarea sumaor ndutale an va face [a nivel Unt | subunits, baza reparizde fondurlorArt19.(1) Absolventunei unit de Invltémnt, in primul an de activate, a neadkarea in ‘une8, vor fi ssarza la rvelulmini al funeli\ sau meseil respective '2)Penitu salaiatt socilat, absolvenf al Tnvaiam null supercede lung gl scurts dural la incadrarea pe 0 functe sorespuneAioare stucior apsoNie, selarul ce beza so stalegte rin nnegociers, asigandu-se, dao limiele func permit, o creslere de cel pun casi de salaizare {aja de salar de baza avut (3) Dupa incheieres periaade’ de stagiu a absalvenior invakimntuli supetior ce lung 9 cura dutta salary oe taza ce slablegle pin negoctere (4) Pe cursta cursurlor ce calfeare, recalficare si polcalficare, perscnail societa va fi sslorzst in regis, avand safe’ ce sorvicu stabite dé untate sau subunitate In legaturd cu regatitea provesiona In ato do stuti porsonalul respectv benefciza ce o indermizaie format cin 4) salaril de bazs cotespunzitor casei de solarizare avu la data admit la curs. Dacd pe durata cureurior de calficare,recalifica g polcaliicare so modifi limtele de salarizare ale funeyel ava la data adm‘ert la curs, sslanatl va inadrat la ima class de salareare port noler linia eau, dun caz, eo las de salarizare care $3 i merinaclasa de salaizare avuta ‘Aceat personal benefciaza de mejor de salar acordate personal societal by) sporul de vechime si, duns caz, celelalte sporur la salary pentru condijideosebite de cenditi grle de munca ferovard, condi vatamétoare (nocve), condi Patculoase, care se scorda a cure de munca unde ig dastagoaréactivtatea pe timpul curs ‘Art.20.(1) In mod exceptional, condctorul care are competenta de angsjre poate aprobe nominal reduserea cu pana le jumezats a vachimi minima necesare In vederea incadrari g¥eau prezentéri la concurs sau examen pentru promovarea into func, grad profesional, grade inca- Gare sau pentru seriterea ia cureurlo do calficaro sau recaliicae, Dreciorul goneal al socitSth ‘8 compelania de angajare In cad societal gi poate deloga aceasta personal di suboraine Th stua{i deosebie determinate de necesititle acivitii, la propunerea sucursaelor de transport ferowar de calor sau 9 suburitsicr, crecio! general poste aproba reducerea cu mai mult de 50 la suis 2 vechimii minime necesare fn Vederea adhitel la eursurle ce calfieare sau Fecalficare, cu condiia ca Incadrarea persoanel respective pe posul peniiu care a. efectuat Dregilirea sa se facd numa dupd Indeplrirea cel pun a vechimi minima prevazute la paragrful precedent (2) Peciru absclveniiInvétSmantulu superior de lung $1 scund curata sau de subingner cate au acupal func ny epecaltatea studilor absohite pent care se prevede pregdire cea sau posiiceala, la stables vecrimi mirime necesare promovari se poate lua Ih calcul § c=! mult [umdtate gin tip eBt au lat In uncle respective. ‘Tn. mod exeeptiond cu aprobares conducstoruu! cu competent de angele, pentru absolveni invaimartul siperar ea lungs sl seta dural, pro etic. care 2u acupat func activates do exploatare panru care s2 prevede pregatrs Tovald sau posliceals, la siabirea ‘echimi minime necesare promovari se poate lua in calcul i cel mult jamtate din mpul cat au ir atin funclla respecte. (3} Pentns abscWent invifamantulii superior de lungs durata care au ocupat, In aczoay ‘specaliata, fun ce necesi& preg suoeriaarl de sours dural sau de subingine, la sable ‘echimi mime neoesare pomovall se pot hia In calcul §) es! MUX dau tim) dn tpl oft su lucrt In fence respective, (4) rin vechime in speciaitate se Infeloge porioada do timp lucaté de persoana ‘in activa corespunzatoare specialii funcjel sau meser Fromovat ‘Art.21- Salar incadal fa indepiitea condor de stl anterior dal de tule 1991, sunt consderay cu derogarede sedi, [ANLzz.- La tecerea, conform prevederlor egal, 9 personalaul tno tuncts cu nel de salaizare mai mic, salar ce bazd se va stabil pana la cel mul clas de salrizare avutd. Salaratt ENTFC care lereaza la slcuranja Sculajel gi are cin motive neimputable fr, nu mai sunt apt ‘medical pntru servis a instal ce siguranta cra, vor fatal pot prevedertor art (1%)[Art22.- Salat de la recepile Iahnice (locomotive si vagnane) care igh destigoars actitate la furizon vor f alriza fa rivet fureilor simitare dn aparatul cotral al sucursalelor Ge transport feravar de elaon, far munctori pe grade de Inadrare. ‘Art.24.(1) La SNTFO"CFR Célitor- $A se considera sirbitorlegale(zle festive) fn care ru se hcreara urmatoaele: 1 9 2ianuare 24 lanvaie ~ Zua Uni Princpatelor Reméne; ‘Vinerea Mare, ulm 2 de vier inaintea Pastel = prima sia dua zi de Past sma, Se “prima gia dous ide Rusali; “Adormirea Mae Don "30 nolemre = Stanul Aposta! Ande al Inti chemal, Ceritorl Remaris 27 dooemert “prima g's dous 2 de Creu “oud Zle pentru flecare cine cele 3 slrbétor|religioase aruale, eclarate atel de outele relgioase leale ltele dct cele cregtine, pnt persoanele apatnand acestora (2) Zua de 23 aprile "Zius ceterigtloroste 2 bord p atta pentru salaraii SNTFC Salata care prestzaza munca de “Zlua Ceferstior”, vor plait corforn alr (3) si nu vor Denesicia de ava bora patia into sie 2. Aces 2 va fi path cone slab le ar 51 (1. (@) Munce prestaté in zille de edmbéla, duminica, sivbatr legale(ile festive) si "Ziua CCofriatior’ ve plates cu spor pent munca prestata in zibie naleratoare (S40) si sertafo a= Gale, prevanu in Anaxa nS: Acesto ore ru se compenseazs cu tmp lber corespunzcr, ‘An.26{1 Tipu ot personal de ocomativ ide tran sla cap co ech a depotia smilie, de la predares si pina la uarea in pie a serch, se Pslegte cu 75 la sta in Salar de aca aforent imps fespect (GicTinpul ed condictor de vagon de domit gi ciget6 $i personahl de eserves a vegoanelar retavcart si bar etoneara a cap do secjo fara a sfocua pradarea sires ‘ere s plese oa 83% in alr ce Baza afrent tbat respect. (GI Tinpu do eatorare la cp de sec a personel care eectusaz3 in program ordonat Insole tense plete cu 75 le sla sel cs bad foro Umpull respect. {aiTimpul eit persenal sla eazarma! pe taza de cleponie sce pet flaca sfectlor nel stuap care ar una bunts mes acute plteste ou 75 asi din sari da baad aferon trp oe mea respect, (6) Orel de stajonare ta ca do Soci, del predarea pa ia urea in pie a servic in cea personals de ten, al personsina VDIBe,inelisy al call de deserre 9 vagcareot restauract gi bat, al personal 66 locomctva, al pesonalukl incazarmat sal sersonaitl de Rane, ruinea programe roma e uz nr mi fac cbiect oreo supimentare 9 est (6) Timpul et personal de ver asigu® supaveghorea gamurlr ia cap d= sec, ersonalul de loomativa mere locomotive in stere esl, corcuctoul ce Vagon Ge cori aged desgzars acl de preg « vojuhi do la sermarea coc de grezeia pa le Blosares ten dn sta se sruare eit timpul dela soseaWrnuly neta de Gestnale fina la redarea Socumerisr la boul camara sos, conform timplor de wer prestbll, se ‘Sonsidra ta normal ce Wt ls pales cu 100 la sta ar cand so pages rata mermaid 2 rogram de 1 oreerexpecive nu sunt considerate oe supimentare (@) Pe soctle do cela cu atvtate suspondeta In subunitle unde eit pauze de excalaje ma marie pats ore personal Smash post peste oma lunar de uur va pet co 751m st cn sar ao beza, cu sport ferent: spor penivucond tle de munca frovar ror pent pul ue ncorau nop, spor le 700 le sta pat oe fate, spor pone Snei ‘raratoae(nacve} Ofee ci activites este suspandta nu fac pated norma nar de cu (0) in stat docecite determinate de necestatea tune! funciona 2 uli, slat poate ffs pet a executaatautle une fine inerare, numa cu aco ees al Sloat Imoningh-g tear ) (a ce(0 Ting ct amon do vagane stg sree lad nic dl deo a sEindnbs Cave opus Tages opens eats patie te Seer eyes esas Vir ek ig seas amet ae Pas oo Woe epa oy pau bonre hea cod prea ee Sebel tol Sel sel egies oe ain “adh Sebiteseaes Ss solane nao tae un cou a echt ca cxaia a ett sl te meses tna eta pokog ea Sealab orci ce say ew los p ene vedo ee eatin Se Play tae atge'g soln nestor popenare cess Tianhe parece opera cea te Dost ety Ceara eieae ocalcresau slice, ce i ao ante Cecr coc macs ave els So orca nearest swede SAGE ahbabtite elcome soma @) ici Pon mia pc acteiges el ceisrde_ce_ fo promanoi acisn faptcr 9 ake tua east ete 0% otc) skal FR Baden vnkoegunsco oun neal ce eran oe tu a OatSal caw pe ulea caieacre do ial ecard earoee ‘ar a ntl ear in gwar ek Acres sa supra te cote Sena sna cores rtd geneaa Str Ii sone wars chatty dt peso ce seve, condare ssi pout crt pion poral ove eg Powe Scare va fet teen de 10 le de regtaea consoisconet Stroh cove urn te ‘Acat(}] Pa ee ce carl as chr a dun mv put ep oases stefanare a) Drape do heer covets angle ete also cgay (urn pet unt eo ri dec ncn sand prvi dee, (2) Galera cae Sabet hate Se srl rte yc ape a souls Sige atid so Sern rpc Srtan Snak (encardcecani nt pti ney ae ey prada ae 9 prin Sows spats cSt ses path a en nts et ea ota TaN eat care, pe deta acs, au cent scat coro oot satis Se nia or appa at etl ek eh sage sce Serre dat maf rane Gn seas S04 PUN canner eat #inpot seaioa Ion Perens, cats act on dpenet ong ns do tort ile vaso start ca onan 2 oo Dealer dma ‘ish emiomias ere ane tan) Sl en Peconic cognizance de pon! pba er ape Seren coprarorya tlo nanl pos po Sacer hoch kd wh techno une Eni tne mea Se imar 15k barn st eins oon sa noi praral care spe senunies sopra steps tal abr tecere cede ne eee ‘Rosle de soars te unr, nara pen, Sas obs, ese th Wotan Santa NTPC ae psa cute clr, cee en parecionre sora att Srp serena eatee oe ak “acids Retsil sonnei ot eaboa Halu 4 ane w contac cant done, cr rt ropina pe hare roc gral NTF, ou area rcp ano opuncafer ace uate so CoM, epson psa, serra a esr oie coke da munca dn cofed rel, pene fats enon (ae “Ehe)CAPITOLUL 11 ANGAJAREA PERSONALULUI AAri23.{1) Argajara personaluui fa SNTFC 2 face In conformilate cu prevederle _Conciflr mirime de angaare si promovare a personaluli SNTFC CFR Calétor SA" pe baza de oncure, examen glfsau ate forme da selecje. Pra ate forme do eslectio so Iclogs- infor, Chestionartes, tetgrl gi atele asemenea, (2) CU col putin 15 le ininle de data tne concursull sau examenui, vor fScutepublice locate vacante seoase la concur, data gi ocul de desfésutare, condi de scree, tematia 5 biolografianovesare (3) - Penitu absolven) insular de Invajamant superior, cu excoptia conslorior jure primele 6 luni dunt debutul fn grofesie se considorS pericad de stag. Oroanizarea percadel de Sag precum sf evaluarea cunostielorstagiarull fa sfarsiul parioadel de stagiu, se vor realza Conform prevederior gale in vigoare, Cei cate na vor regi fa examenul respec au dreptul $8 se prezinte la reexeminare,o sngura det, dupa o parcad de cel mult 15 zie, peroac in care sunt zat, ups abcolvrea examendlu de staais, angajatoru|elbereazd oblgatoru o adeverints de finalzare a stagilu, care este Vizaté de nspectoratul terior de munca in a can raza terol is) ars seclulangafatoru Consilerjutid, Ia debutul exeretini profess, efectueazs obligatory. un staglu de regitre profesional cu data de 2 ani, peloacd in care av caalea de consi jee debutant, Examenul de sioglu se eusine in carformiste cu prevederie legae care reglemontoaza staiutlprofesii de consi jure "Abecienflor care nu promoveazé examenul de stag I ge va destace contract incvdval ‘de mune in tomes a." va) cin Cedul Manc, pana necorespundereprofeion ‘Absalveni cu'subl 80 calficare mecanislooometva la heacrarea In funcja de mecanic Incometva-autemotor vor efactua cbligatoru 0 penoada de staglu de 12 un, dn cars: 6 unl cu abut de mecané ajuor ocometiva-auiomoter gi 6 hini cu alibuli' de mecanc lecomativi- ‘uiomotor ester, ‘AbSOWen{i cursuki ck calicare mecanic lacomotivé-automotor proven) din mecanie itor locomolva ~ autometor vor efectua siagil de 6 luni cu atrbuti de riecanic lecomativa- ‘Butomotor aistont Peroada de stagiu se fhalzeazd prin cbtinerea cumulatv, n termen de 180 de zl ca cendarsticn a umatoarelor socumente 4 Figa de avauare 2.Pomis oe mecarie ce locomotv ‘3.Cartfieatcomplementar in cae so vor preciea “auorizata pent categoria de conducere At *utrizatla pentru conducerea unui ip de ocomtiva infeastrucuraferovar pe cara aste autorzat 58 conduc Objnerea la evaluare a calfcaluul ‘nessisfacstor se Incacreazd In provederle art 61 Tt@) coroborat cu cole ale 2 64.1) din Legea nr53/2003 ~ Coat muncl, rgpublicat (4 Conaiite de angaare sunt urmatoaroe: 'a)_ SA fe cetajean oman, sain sau apatri ) 8 curoasca ina remind, inctusi termeni de speciatate ©) sh aba varsin de cel putin 16 ani impli, excenie ‘Scand functile legate direct de si Uranfa iculatl gi cele cu gestiune, peru care varsta nu poate fi mai micd de 18 an, respectv 21 de ani imp Categorie de gestunt fa care funcia de gestionar poate fl ocupaté $i de persoane care {au Impint vies de 18 an se oproba de Cansiil de Administra al SNTFC.2) 54 abi studi, pregititea gi vechimea minima necesare func 4) 88 prezinte refenfe asupra sctvetl gi comporiill da la focul do munc& de unde proving {9} 58 depund la dosar co angajre declaraja po propre rBspundere cd nu euferd do opt lens Fh) 2 nu abd antecedente ponele de nsturd i fad incompatbil angoi tn funcia ve speci 1) $8. aba aviaul de apttudine medical, psinologle sau medicalpshhologe “apt* pentru funefile legate ce siguranta circulate ‘Art.34.41) Sunt albu de competenia exclusiva a administrail uimstoarele orgsizares activité prin satires une stucur ergarizatoresralirale, reparzarea salariajlor pe locuti de munca eu precizarea atibuillor 1 rispundenlr, fundamentarea din punct de vedere teh a nor- Iolor de muncd, precum # everstares contol asupea model de inseplinre 2 aigeilr de Servet de oft salvia. Nommle de muncd, elaborate cu aviul sinticatelor gi aprobate de conducitorul una, se fac cuncscutesalriaorcucel pun Sze nate de apicar. Elaocrarea normetor de munca esis un proces continu, n concordant cu schimbst care ‘au loe tn organizarea gi nivel dott tenis a marci, Roexaminarea rormelor de munca este impusd de stuafie in care acestea nu asigur un grad complet de ocuoare, conducla osolctare excesiva sau ru cerespund condi pena cae au fost elaborate, Acaasta poate ceri aat ce administra, cat gi de enciete, ‘Reexaminarea normslor de munca nu va pules conduce la diminuarea sear de baz ne- pociet [Normatvele de persenal relate dn apcarea notmelor de munca, ainstraiior de serviciu 10 reglementaroe pavind Sgurania culate ver fconferme coral specficefocarel suburi. (2) Angsjarea se face numa pe postun vacante stabte pe baza norma, a nomativer ds personal sau a satu defunct (3) Concursul sau sxamenul se deefigoar tn enba romand nual dn bbiograflagtematea publeate i consta dn probe teortice, practice, dups caz ‘Examvanul pent peczonal necalfieat va consta, do regu, sint-0 proba practic (8) Concursul sau examanul se vor desfagura Tn prezenia unel comisi aprobate de crgarul care are competenta de angajare. (6) Argasarea se face in ordnea casio. In enzul In care se abn rezutate egale, meme de fails (80, soja, cop) al salariaor SNTFG au proniat ia ocuparea postu. Rezulatl con- ‘cursuli sau al examenutl este vail num pentr posture vacante pentru care s-e organiza (6) La argalae se vr inion dasare personale cuptinzand, n principal, urmatoarele a) curculum vitae; B) recomander; {)scle de sti § calfiare 4) avizu de apttudine medical, pihologc sau medical psinologic din care 4 rez cd ‘ste apt pent func legate de sigurana crcultet (9) cazier jute, dupa caz: ") documentaja tocmita a sustinerea concursuli sau a examenuti 8) orie act nocecar argali,prevazut de lcilaja in vigoae [Ar.35.{1) La angajare se vor negocia gi Ineheia contracteindviduale de mune’ pe dur rnedeterminata, (@} Contactl individual de mune se poate Inchela gi pe durata determinaid tn condiile ex- pres prevzuie de lege (2) Salata pot incadal, tn condiile ogi cu factiune de norma pe durata ceterminata sau redeterninala, cu contrect nada de munca cu timp paral (4) Contactu indvidval de munca va cuprinde ce! pin cauzele prevazute In Anexa 1:7 la contracul clectiv de munca, (5) Cara indvasal de munca se Ince n si, ee Un exemplar pen care pare giseli care(6) In caz de mocificae a conractull individual de muncé ss vor Incheia prin negociere ate fdijonale contr Anoxal (7) Contracalndvidl de munca nu poate 8 confnd clauze contrae contract colectiv do ‘munca si legirinvigoar. (8) Contractul individual de muncd se poste modifica prin acordu pirler sau din initva unela intra pr in cazune provzite de lege. (@) Ret salaristull de 2 accepts © medificare a clauzelor cin corractl individual de rmuncé nu da dreptl coll cere angajeazd de a proved la desfacerea uniateralé a contractual in ual de mencd din acest mo, cu excepa cazuror prevarute de lege, (10) Contract iaividia' do munca poate Inceta aster a) de dept, DB) ca urmare a acordulul paplr, a data convenit de aceste: ¢) ca urmare a veiie| uniaterale 2 unea cine part, in cazurle i In condiile limtaty provaaute de lage (11) In stutia in ate contrac! individual de muncd Ineteaza prin demise salavatl, sta eee obligl si acorde angalatorull un termen de prea, asf! 12) 20 de zie ucrateale pent sala cu uncpi de execute: 1b) 48 ce ate lcratoar pentu sala care ocupa func de conducere In acest az, contrac indvidual da munca incetoazs la data expialtermenull de preavz aula deta renuniri toate sau pala de cllre angaatar la terme respect (12) Destasurarea de acivtat sindicale nu poate constitu! mot peru destacerea contrac: ‘ulunevidual de munes in nave anes (13) In cazul th care ciauzele aclu adional respects contac! colectv ce munca, dar Salaiatul ru este de 2cord cu acest, ale réman valable si se aplcd atata tmp ct salriatu ac- opti 5 presteze sericia {14} In eazu intreruped acta la SNTFG oa urmare s pensions de invalistate, persoancle care 2u redavenit capable de munca vor f repuee in munca defi anlecier sau into munca ‘corespuneatoare eu pregllea lor, dacd, pana ia relncadrare, au sume des"équrataciate pe bax {un contract dividual de mune (16) In vodorea pune de acord cu provederie prazertulul contrat colect do munca, fermen de cel mult 30 zle de a intrarea in goa @ acestua, se vor Incheiaacte adijonale la con ‘wacteleindividuale de munca (16) In cazurie In care untates este oblgta, pot leg, 38 acorde un reavic la desfacarea contract individual do muned, durata acesuia nu va f mai mica de 20 ale lerstoare (17) Contracioleindivduale de muncd vor cuptinde dauzi de confdentaltate glsau Cauca de neconcurert ase! '} Clauza de confdenatate, Funcila pantry eae ce introduce in contractele indviduale de muned clauza de eceidentas- tate, sunt uncle de deciien care personal acne Tn numele sociei x care sur implicate In destésurarea si etiouea proceduri de achiztle, n procesu de verfcareievaluare a ofer- leloleandidaturlor sau care pot nfluenia rezutatl acestora In lorpfotaroa notun do persoane cu func de decizie se Injelege tot personalul care ‘ntocmesla,avizeara 9 aprebalsemnaazs dacumerte emise in agSturé cu sau pentru proved c= ‘ibe elusi pereoanele care nocmescrapraba bugetl de venturi g chet. Lista functor pentru care se introduce In conractl individual de munca clauzé de conf onfiatate esto aprobatd de Consill de Admiistate al SNTFC ,CFR Calator”» SA b) Clauza de neconeurents se inrotuce in conractl individual de muncd lato salarath (CER Cakstor In uimatoarea forma “Pe dura existenfe contract indvcual de munca se Inerice salariatulu sh nchale un contract induiua de muned pe duralé dstenninaté sau cu tinp partial cu un af anaaitor care pres fesz3 transport ferviar de ctor” {Art.36 1) Salarctior -are absenteard nemtivat Gola servic mal mult dete le consecutiv ejpinar contact individual de munca In oaza art 248.1 it)(2) Sanctunea dscpinard se raciaz’ de drept tn termen de 12 luni de 2 apicare, dact selaratuly nu | 82 aples o nous sanctune clacipinars in soeet temen. Radierea sanciunor scipinare se censtatd prin decizle a angalatordui emisd Th forma suisCAPITOLUL IV PREGATIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONALA $1 PROMOVAREA PERSONALULUI Ar.37.-(1) Formele derealzare a formani profesional sunt 2) cursurorganizte de fuizori de formare profesional: ) cursuriorganizate de angaatenn cadruluntatlor prop ©) Stag de pracices specialzar in uital din tara sau din sranatate, 1) eurmiet erganate de Cant Natal de Calicare 9 nse Ferowark — CENAFFR: 9). ale forme de pregatra profesonala, (2) Adriteres cancicatlor la cursuile de califcare gi rcalicare se face pin concurs, @xa- men gi Sau alte forme de sebcye, Candida trtuie 53 fe apt medical s psinologc, dupa caz, peru mesaria sau functia tn care umeaza 8 fle regi (@) Perfecicnarea pregatr profesional a ealaraior este obligato | are ca obiecty ore pal Ineugies cunoyinlela, formarea si dezwllares deprinderior gi a apttucilor necesare ‘mentinei cor petente profesional fa nvellceiaelor postu 9) Acivtatea da fomareprcfesicralé cuprinde si perfecionarea in domeniul elaior sociale 4 de munca, Nevale de forare profesionla var stabi de care admiistrai,tinsnd cont gi de Propunelasincicatalr. ‘Acminisiraie va asiUra, In tinita fondurlor prevlzute th bugetul do venir g chetlo fectuarea de cate salar unr deplasa In fas sau srainatate pent schimbur de experert, Gocumentare, cunogtorea lela muncg| alogilate avid probleme sociale ‘Art.38.- Personal care a absolit un cus de calicare,recalficare sau parfecinare, va fi ‘ncadrat n noua meserie sai funcie in condfile prevederlorprezentululconiactcolectv de munca. in sitvaja In care chetulele ooadonate de paticiparea la formarea profasionala au Tosi suporiata de cétre soca vor fi Inchelate cu salar respect acto actonale la contactle incidale de munca prin formarea profesional ‘Actleadtionale la centractele éweduale de munca prvind formarea prefescnaléIncheiste, conform modell tin Anexa rr-4, vor canine prevederi pind ebigatiapersoaneor In cauza ce & lucta la SNTFC cal pun do ani dup promovarea programelor de formare profesionala,precum gi ‘nlgaia ca, in eau in cave se destace contrac inevoual de muned pent move Iputaale lor, 84 despigubeasca SNTFC tn ce priveste cheluille ocazionate de partciparea la formarea profesionala care includ Indemnizatia de delegare qsaU cost! cazAri (decd este cazu) 31 Chalets Ge gcolerzare, proporional cu tmpal rlmas nelucrat din percada prevazuta In actul ‘2dijonal a conractl nds de mune, In siusta In care, a beovre, nu se poate aigura post pent noua meserie sau functe cbtinuta, absolentul va continua acivistes la vechul loc de mune, iar trecerea In nous mesere Sau func seve face stunci ce va f posi ‘v.38 Salar cuwsposebiin signa cli care eevluezh pfeil pe tke 4 care mi av obmna cartiowes peodca a competeiaor ptesnee gorerae, Spa trove, acl colci’o so examina, Soest se Va apoba eu uperives Wire eosuor Beare slr ‘ArtAd Prt slant soci, abst a vind super do ng cut chrns, Gr onconfa cover fre ea vor heaiop tro tance cvespuredcare sor Steolie, prime 6 un dupa veere in uncte vor fcanaderse slag e aeparepotesona a tzrtile pod lao oe do mancn. Cesare, sohlate sierra acl sa ineser yea har au eetegre ev prize n progr abi pnts en ahr respec, dain peencl Ge sp Te =dtc oorespnzitoy, dar nla mal pun de lun Aerobarea de educa va f dad de ‘esto gens intormon de 30 do aie do la exoorea acess peonde de soc, slat vor suing un examen, Ga care nu Yr feu la exer respect fu Sept sf se pes la eerarare, © SIngurd ati oi opaoad So cl mA 1 2, peoad In care st sla Celcare ru vor muy a amen, var roverl face doa araror san ale snare, post vara acta spor, ant perioare de esire un salaria, cs urmare a fapuli cf postu a deve vacant In cazri exceptional, se admite ndeotnres, pe o durt lia # ne! func su- Impesiit tu- Tari de a. exercita urea, nui daca perioada de inlocure dopages 30 de 2s calendarstie Pe perioedainioour, se va smite o delegati, da cate porsoana cu compotonta da angalare pent funciarespectva, unui saat care incepineste cone cerute de post, acesta priming salarul gi sporunia cerespunzztoara paul dalogtia $2 poate acorda si salratior provazu Tn inetuctile Se serve ea inlocuon de drepkCAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNGA ‘Art.42.{1) Timpul de muncé reprezinta orice peicad In care salarit presteazd munca se af la dspontja angaatouul gi indeplineste sarcrle gi alrbuiile sale, conform prevederior fontractulsindlvidual de muned, prezentlui coniract coleciv de munca gisau ale legisla In vgoare. (2) Durala normald a tmpulu de munca este de 40 ore pe sSptamdna, ir durata normaldi a ie ce munca eats da 8 ore Acesten pot" mal mie In cazUrie prevazvte ce reglemertanie legale aplcable {@) Regimut de mre in tuenus cate alatemul de nor a personal de deum (do losome {va gi do ttn) din exoloatrea of, slablt pe baza pregramul Ge crculaje a tenurlor, cu asi- urares norme!unare de lic [U) Regiml de mured ce exploatare cf este impus de necestatea prezentel la servciu a salt i enumta peroado ale 2ie, in funche de cernjele activa. El consta cnt un pro- {ram alive ce 8 ore, frackuni stabil de gful drect (maxim dau fractur). (6) Program de ust reprazintétmpul n care sasaul presteaza munca, so af la dis- poxla angajatoruui indestnesia sarcinie gi attoutile sale conform prevederior ertrect nd Yidual de muncd, prezentdi contact coleci ce munca sisau ae lags! in vigeare, pe duratz armala atimpulu de luca (anc, zinic pe baz’ de graft de servic, urs, tum, explostars cf) (6) Durata nommaldatinpuli ce lucru poeta it depssia pent: 18) preintimoinarea sau fldturavea efectelorcalartatior naturale sau a ator can de fora majra,procum sin stuat care percitoaza sinatatea sau vata unor Inlaturarea electlor unor siluai reprevdzute care ar dauna continu furefonas a ransporturie ferowar; fe} efectarea rearailer la insalaigi dispositive din dotae, daca defeciunea provoacd Tntiruperea eau imoiedick deefagurarea normals acai ferovare, (7) Manca poste dura notmald a impuiui da tueru poate fi prestaté gi tn alle stuati de. Cosebite impuse de necesttle servciul a solictarea scrisé a condvestorulil unit sau subs tah, ou consin|zmantul salratuu. Corsimlsmantul szis devine cbgalle de servic (@) Orele In care ewariatul prestoaza munca peste durata norma 8 programulul de eu sunt or superar ‘Panu persoanele sare Iuereazé zinic pe baz de grafe de servic, tn tur, tunus sau program de sxploatae cf, se considera! muncd supimentard foate orele efecty licrale pesto humaru ge ore normale din una reepectva ‘Munca suplimentarl se comperses2a prin ore litere plata Tn urmstarele 60 do aie cal- endaristoe dupa efectuarea acestoia, ogal ca durat cu timpul elec presta supimentar, fia a se Perla actvtatea 9 nandu-se 0 evicen{a sic @ acestora, Dacd sceusté compensate nu esto positia, rele in cauzd se vor pl oblgatory 2u spol previzut In prezenlul carractcalecty de Iunca in urmatoarele $0 dealt dela data expr termenul de campensaro Pentru angajstila care compensatea nu a fost posibia pan la Ineetarea conractll ind vidual de munca. ofele supimentare se vor plat cu sporulprevSzu n prezertul contract colecv de munca odata eu ceelae Hep saanile. Pn excepve, dura tmpubi de muncé, o2 include gi erle suplimentare, poate fpreungt peste 8 ore pe 2 gi peste 48 cre pe sSplmand, care ncude 5 rele supimentare, cu concija'ca frotia orlor de muncd, calculate peo peroad de retarnta de 6 uni sslendaisce, £8 ‘opgeasod 48 de ore pe szptamand. Le sabia petioade de refer prevlzuta anterior nu se iau in caleul durate concedi se exihnd anual stustilede suspendare a contractui individual de muned, Piaferui maxim de osuPerscanele cu fungi de conducere g alte persoane care, din mtive imputatile lor. au ‘pus in mod nejustficat facture de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp eer coreepunzdtor a orto: suplimentare efecto sau au dispus dapdgiea platenuui anual de 120 de re, réspund materiel eau dsciplinar conform reglementarcr In vigoare (9) Femeie gravide veneitaza, la oerere, de adapt ale programuli de muncé ce se vor stablide conducitorul unit sau subunit, (10) Female cara au in Inge Copl n varsta de pana la 6 ani vor f tratate conform prevederior legate (11) Salarati care ranunté la conceciul ptt pentru cesterea cop benefciacs de ‘ducerea duratei narmaie a tmpubi de lucru cu 2 ore pe 2, ar ele fe afectate salar do Baza g) vechimea In muncd cu aizares conducstorululsuoutsael sau uni ‘Ar.Aa.- In cazul deoeebite se poate ullza consemnul Acesta const In obligatiasalanatu ce ania ospozipa untal sau a suountaty, In Pteresu sarvciul, in afaa program sau normal oe luca Freie gi meserile supuse consamnuli, precurn s conde sale de aplcare se stablesc prin regulamant cu acoréul sical. ‘Art4d-(1) Salarsi au deptu a repaus eptimanal care se acceda tn ale de simbats g duminied, Ziel nelucretoae in curs anus sunt cele table pen prezert coreacteniecty 6 munca gi alte rglementr gale, Tn etuatl do excanie lola de repaus sdptimanal sunt avordate curult, dup o pero adh de activate continua ce nu paste depagi 4 zl calendartice, eu autorizareaInspectoratu ‘Tertoial e Mune $i cu acordol sindicatulul sau, dupa caz, al reprezentanflo saleriapler. In ozeeld stuse salavatl var lati cu un spor de 100 Ia ata din ealariul de baza, cocespurestor telor de ropaus. 2) In regimul de munca alnle pe baza de gratic de servic, In schibu, tus, tums, ox poatare cf, repausulsaptdmanal poste fi acordt gn ale ze ale saptamani, eu condtja asi {ri In ural une una 40U8repasur fh 2lso ce sSmest cau duminca {Q) Timaut iter inte dous ture de iru este de cel pull 24 ote consecutive, cupinse ine stargitul programe de luc lune! ture el inceputul programy de uer al turel umatoare. (4) Inregin de tur, tpl minim de odinra la damnit este de 16 ore, iat la cap de secye teste age cu umatate dn tinct! In servilu preetat anterior, dar mai pun de 2 ore. Instuals d= seit, determinate de recestatea bunelfuncjonéri @ uni sau subunit tmpul minim se bnna ia deri poate f de cel pun 12 ore (6) Ore sfectuste pent scoala poreonalul, analiza de sigutania clout, re ccansimintele i scontavie ordorate, ncheierea situilor de casi, examnarea medical si psi- halogiss perosica gi arconats, examinarea ce medica a mune’ (Teexam nate, dar nu mal mu eo ore), examinarea profesonal, insrurea perecica confor prevederlr legal, sunt in afare ‘ermal luna‘, nu se comgenseaza cu timp liber corespurzato"si sunt plate ca timp normal ce Durataafectats pentru efectuarea examina medicle gi pstnoosice,parosica gi erdonate, fe 8 ore penirafecare exarinar. Pent Insvelerea sit ator zInice de cas durataafectalé este do una org, ar pont inchel= rea suai: lunate de casa este de & ore. La casele electronice si colectosre dustcle vor f la Jumalata. In sala In care easierl cf define pe langa gestunea de baz gi gestunea uneia sau a mai muitor halt siite,ctrata sfocatS pant incheirea stuailor lunare de casa va f ce 8 ore pentru flecare gestune afiat in parte Salarotl chemat la ercetere lecpinaré dn ordinul conducaré unt sau subunti va fi retrbui corspanzitor pul necesar cecet ‘In cas in care coretaraa decolrara so reaizoac3 in at valle wba ur de salaiatl are locul de munca, cesta va etnbut corespunzstor irmpuul necesar deplasrila tooalcercetari si dupé caz,indemnizatia de delegare. AArb45-{3) Balai SNTFC au crept, In fecare an calendaristi, In conde leg la un enced if ptt de minim. 24e alle Wcra.oare,inletent de vechimea In munca, i punzatcars actvtatl deetagurate tmp de un‘In prmul an de activate la SNTFC, curate concediuui de asin va propertonal ou ten pul efectv icra in cacul societal, acesta urmand af efectuat pandlasfrsitl anu respect In cazun care star sunt nconeedh ptt pet crstereacoplor, po priadd cen ‘upine rrog an ealancarbe, cuca concod ul de ochra hu ete seca in cazu in cae slat se afin neapactatetemporar de muncd, caroedu de matemi- tate, cones de ee marae coneedu pent ingen coplull bonav, curate conoeda de tne so sablegl covfom prevdetir gale, Sala ere preteazA munc| ile ferovare, parcloase eau vatimatoare (ocNe), ie creaza Ticeut de munes cu candi Specie, au epi In feeae a, In cance de edn Spier, {2} Loourle de munct pen care num aeor de conced de odin este cei de oe cmenionat Ia nea (1) sunt previzte Tn Anexa 10 care cupid, dupa ea, gf concedl HS) Sala ncaa tn grade de invaltte au crop, In flecare an calendar, fun conceal e ost superar de 9 re erBtoare (a) Durst concede ce edna peru perconal care beeficiai de concedifr path smal mare de 90d se calenariaie va proportions ou timp efecv rat Aceasaprevedere fue opted perdu peonlole do coneed Ge stall ff pola prevarute a 33 de procaral ‘anact {5) Concedil de odin’ cue salaiatiordetga la ake unk se acon de untae sau unui i ae acega Wi eotagoara acta. Salar elas lac ai uate sau subunfateavdnd seid In at ocallte u repli rambursarea chtlilr de transport duno, cre suprata de angajtrd a care elas {reste dlaget dn caiizea une eu detagd nocalatea unde oe ala nites eau subuta {eaia care sun erga pe cal near concecl de odind se sfecueazS in mpl delay {Gy salaral care can incre cu corratndvioual de muned eu tp parla cere cxprosh'a acesbra, au pul la cence de din Th conommtale cu prevedeie legal 592°C) In eazu in care sslaraft sunt 1h incapacate feriporard ce mune, sau conractle rnaridvle de munca e sunk suspendat In confonmfate ou an.82, ain) te) in Lege nr £4/2008-Goou munch, duata conceal de odin na ese seat (8) Zise de concedu de odhva se reduc proporjonal In ena suspend conrad ‘natal de munca dn eaza uel ape mpulabe clara prevazut hope ArtA6.-Conced de achnd poate acacats fachonl dad interesele servi o cer sau i solotare clu n uz, slur cnd resco served perm, cu cone ca una Geir ‘Fain a fe de ct pun ale horstoare ‘iste nrvaatuza deportes acjonéril concede chs Se\merzee cu sesiargre competarea normal lure Ge Meru cu zie de concedk de exit, ted sera weal alot In ina cate ce eecueszd concedul de odin, nur de ore recat cn rele urate cree de canon de odin va cop naa de ore lunar ‘ArtAT.{4) Prostamatea efectuél concediloe de odinnd se stableste anual de consucerea Lunia sau sunita, Impreund cu reprezentanf sindictaor, evan In vedere gi opfunca salar iat (2) Programarea concedior de odthnd va fl modest, a cororea salaitu, in urmatoarele 12) saloriatu se sf tn concedlu mestcal, b) _Salariata cere concec de cxihné inainte sau tn continvarea concediul de materni= fate, c} _Salariatul este chemat 8 indepineased Indator public; 4) Salar este chemat sd satsfaca obigatimiltae, ©} salriatul umeaza sau trebule si urmeze un curs de calfcae,recalieare, pe Jegonate sau specializare, 1, / salar ape ene cal pent arma un ratement into stalin bane8) salaviatul 9 afin conced platt pentru cesteres cop (5) Programarea concedului de cena poate 1 modifica de corducerea until sau a sub uni, doc ealaritul elekd eos ru (4) Daca, timpul conced ult ce odin, itarine una dint stuaile mentionate I aline- stul (2) 9,6, ¢ ge, elecuarea acestuia se Inttorupe (6) Erectuarea concediulul de oxihnd se Inrerupe gi tn cazu in care salaiata fir in con- cediu pairu maternal, precur g\Tn ea2ul I eae salaratul este recherat, prin spozila scrsa a oncused untai sal 8 SuRUNTai, numal pentru navel de servic nepravizute, care fac necesar’ prevan{s salsratuls in unvate sau subuntate, In etua{a recherai, cel in eauza are crepul la Fambursarea cheluielior de wranspor gi a celr legate da sfectuarea concediull In at localtat, gale cu sumale cheiue peru prestalia de cae nu a mal pUiut benefea data rachorr (6) Pentru cazuie ds Inierupsra a coresdluLi menjjonate la alneatelo anteroare, salarai du drop ed wlecooze res sleler do conenci dupa >= she teepactivn a inestat ta ene fccasta nu esto posbia, la data nt2blta prnt-a nous programs in cucu soekiag an calendar ‘si ‘Art... Pentu perscnalul care beneticazd de bets de tratarent, se va acorda concadil do codind pe perieeds velbirati aceoter blsts, In cazul spare unor asfel do corr teroare pro- Sramatl conoecilor de odhnd, salana s| pot procura biete de trstament puma’ duoa ebtinerea ‘Seorclu concucer untati sau subunit space. ‘Art.49-(1) Pe durata concedilti ée edna salar au dreptl a indemizatie fomata din lar de baza la data pled In concediy, corespunaaor numarsli de ile ce concadi, majoratd Gu procentul media al celofalte Yentur ealaiale realzate pe 0 porioada ce 3 luni hierateIaintea lesa Th conceit {La eablirea acestor venturi salariale nse iau tn calcu ur 2) vertu relia din ajutoarole materiale acordato cu ocazia sirbtotlor de Past, de CGréciun gi col pent ecuperarea feel de munca b) vriturreazats cin premsraa efectuata cu ecaxia* Ziel Coerstor ; ©) venir realts din drepturie cwenite pentru alele de concediu do odbnd ‘d}- Venturi resizns cin ake ajtoare materiale acordate conform prezentulul contract Coles ce murca: fe] ventur realeate din acordarea sumelor indvidusle din foncul de partcipare a ‘ngaigor la ptt, )_veiturrealzats din plata orelor suplimentare sia oreler festive reslizate peste noim’, Indemnizatia de coneedls ru poate f mai mics dacat salarul de baz, porul de vechime §1 indemnizatia pentru fuel de concoere, hile mpreuna, corespuraatorrumaruii de zie de con ced (2) Mecla nica a veritulr prevazute Ia aineatul (1) $0 stabllegte Th raport cu numa 2ilelorlucratoare cin ecare lin in care se efectueaza zee ce concedlu (3) Salar vor beneficia de un ajtar material peru recuperarea fore de mune’ egal cu salad mam garartat Ir plat, vlabilla data Incspei concedilul de odiana, Autor material periry recuperarea frfel de munca sa va acarda In functe de aprobarea sumiclet necesare cu feaeté destinaje pin bUcet de ventur | chetuic i prin Incheierea unui act scone ia con- tracul cole de mune. Th cazul in care cencedul de odlhnd se acord fraction, sjtorul material respectv se pliteste pertruofrciune decal putin 10zie, la sobciarea salar ‘Dreptul de a benefcia de autor material pentru recuperarea fate ds munca so mertine gi In cazul In cae concedil de odinna sau Fractunea de concectu de ce putin 10 ze au fost Inre- rupte datonté stuatfor provazuta la art. 47ain (2) ih. a) b). ©), 6) i.e) # alin(S), daca zlote ‘amase se efecueaza imediat cups Incetarea cauzel care a deterninatrtreruperea. Draptul de a beni ce aor material penta fecuperarea frei de muncd se mentire si ‘n cazul in care fracjunea de concediu de cel puin 10 zle nu mai poste f efectuaté ca efect al suspends contract individual da muned In baza at. 52 ain. 1), te) din Cod Munch. {Paria 08kIncadraté-edfrajun’ de roma, indemnizaia do concediu de odin. seca codec args Pye i ely F se % rte a alneatul (1) cwente pentu fracfunea sy,‘ractune de norma care sf in cal. In aceeagi proporie se aco gator material pent recuperaea fore! de muncé (5) La solctarea sasriatulul, indemnezatia de concsctu se platste cu col puth 5 2lle hi ‘xitoare mainte plectt th concediu In acolagl mod &0 va groceda gi cu ajutorl material penta recuperarea fer de munca ‘Art.50.{1) Compensarea tn bani a concediull de odin neefactua aste prmisé numal in ‘azul Inco coctracullndhidual de mune In asl de cazur se acorda gl ajiorul material pentru recuperarea frei de muncs per- sonsluul care ae crept! a el putin 10 zie de concediu de edna, daca, h anulrespecty, nu a mat ounefiial de aoesta (2) In cazuria Tn care, dup co salariatul a efecuat conoediul de osihnd, contract su de munca a incelal in mative prevézute la art. ar.55 Ib), 61 It. b) ic), ar.81 = ar.248 aint) Ike) dn Codul Munci, acesta este cbigal $4 restiuie unit partea din indemnizalla de concedit ‘orespunsatoare pengade Melisa di nl pon cara | ea acovaat acest Conceal, procuM § Coniravaloeres alitorull tera! peru recuperarea forol de munca In stuaja In care nu are ‘replace! putin 10 zie d concede osihna pentru peroadaluerata (@) Provederie aineatul (2) nu ee aphca 3} salaator coral ea deetacut conractl de munca Ts baza a5 Ib), att I.) din CCocu Munci din cauza sat de sindlale, consalat pin ceric medical, ar untatea nu b putt Oe ats munca corespurzstaare str sdndtah gl cai profecionals; b) salalatelor eave au coniracul de munca desfacut In bara ar 5 It.) din Gedul Munci pentru resterea satire copiului in vars de pan fa 7 an } solaratlor pentrucare, dupa destacerea conractlul de munca i temelu at ito) din CCodul Munel, au intevenit achitarea, suspendarea urmaitipenale sau Tncolarea procesuul penal ona uma panala (4) Salaistul care se persioneaza dup ce a efectuat concediul de asin’ conform pro- ramari nu esto oblgat sd reste Une partea din incemizatia de cancodu de cana Corespunzstoare paicadsl relia ‘Concedil de odnna nestectuat de salaratl cSrua i inceteaz actvtates ca urmare a per- sonar inainte de periade programa pent etectuarea acestile se compenssaza in bani pro- portional eu timp eect erat anul respect. (6) Persoanete care nu au efectust integral sau paral cencediul de odihnd la care aveau clreplul in anul ealendarstc resoectv deoarece in ulmele doul lun, sali a fost n concedis ‘medial, a fost chemat e4 Igepiineasca Indatcrir publce sau ed salistaca obliga mitra, i ca- Zura gin condi previzute de lege, a umat sa tedule $8 urmeze un curs de caificara, e- ‘abcare, perfecjonare sau soecialzara, ae recomandare mecicalé pen a uimia un tratament Intro stapune balneo-cimeterica, 8 ala in concedi pate pentru crogterea copitiul<2U a fost retiut la serciu pentru inerese Ceosebiie ale societal, cu aprobarea sci a conducitorul Sueusalel de transport feroier de castor sau a conducaterulu s.buntt, lar pont aparatl con tral SNTEC, cu sprobarea eerie a dreclonlul general al SNTFC, vor putes efecua dferertazielor de concediy de esinna nastecuate pana la stéeitl anu urmtor ArLSt-(1) In afar conceit de odinnd,salarifi au dreptul ta ale bere patie, n com Stile at 49(1), in cazutle umtoarelor even mente famiiale deosedte, dovedie cu acts 2) cisdtorasolratull 426, ) easdtoria unl coo, 42le; ©) casitoria un frate sau sor 426; 44) decssul soul so, copior, psinior, socio, ginerior, nurotor, trae, surorio, eumnatior, cumnateor.nepotle. 4 ale; fe) decoaul bunicor salaritula, sofas sau ser te; 4) naglerea sau aloptunea unu eopl 4k, 49) mularea Tn atélocafiats in intares SNTEC. ‘ale; fh) concectu patona, Tn conde toh 1) Incazul doratr tz zu sori