= CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIO NOMBRE DEL EMPLEADOR: UT MIRANDA ASOCIADOS Nir No, 900868302-0. NOMBRE DEL REPREGENTANTE DEL EMPLEADOR: SILENE OLARTE BARRERA IDENTIFICAGION: 28.158.946 CARGO DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: COORDINADORA DE TALENTO HUMANO DOMIGILIO DEL EMPLEADOR: CONCEPCION, CALLE 146-46 NOMBRE DEL TRABAJADORIA: HERNANDO DE JESUS NARVAEZ CHADITH IDENTIFICACION DELILA TRABAJADORIA: 1,002,286.909 DIREGCION DEULA TRABAJADORIA: ENRRAIZAR MANZANA F CASA 4 OFIGIO QUE DESEMPERARA ELLA TRABAJADOFUA: OBRERO TUGAR OONDE DESEMPERARA SUS LABORES: SAN PABLO- BOLIVAR CIUDAD DONDE HA SID0 CONTRATADO: SAN PABLO- BOLIVAR [77> FECHA DE INICIO DE LABORES: 23 DE OCTUBRE DE 2018 BURACION: TERMINO FIJO POR TRES MESES. ©) Entre nosotros SILENS OLARTE BARRERA, Identificada como aparece al pie de mi time, obranco en m) Eondiclon do cootdinadore de talento humane de Ia UNION TEMPORAL MIRANDA ASOCIADOS, le cual oot Si posure contrato ea dencminard EL EMPLEADOR ¥ la persona identiicada como quedo registrado en | Shoabecamionto de este contrala y que en adelante se denominard EL TRABAJADOR, celebramos 6! contrato Servicios direclamente y en forma exclusiva a) EMPLEADOR. es decir, a no prestar cirecta 0 indirectamente Servicios lavorales a ove EMPLEADORES durante la vigencia de este contrato: c) @ guardar absolute reserva Sobre los nechos, documentos, informaciones y en general, cobre todos los aauntos y raterias que legued a ou EPrcclgients por cae con oan on presente corte de wabol Lae dome qe cenrmine yi para )parageate primer: ‘que.el EMPLEADOR quecia invastica da facultades pare fyer nuevas MRESeae Erewan » combiomaniaton s Wicca’ los lugares © ellos de abso en donde ei TRABAJADOR debe ‘roster eve eorvicios. Partgrato secundo: Los desplazamientos Gus en deseiroilo de sus obligaciones contractusles deba hacer ot TRASAJADOR, debordn ser previamenta propramados y autorizados por EL EMPLEADOR, la cual autorizara los Gastos correspondientes, ¥ que an ringan caso constituyen factor salaral, Segunda. -. Salario, - Las pertes de comin acuerdo y de conformidad con lo alapuasto on el numeral ‘* do! Scuio 122°C 8.1. subrogndo por ai aricula 18 de ta tex 80 de 1990, convienen que EL TRABAJADOR SiS ata un anlar bésioe monbual equymiente 2 Setectentos Ochenta y un mil doscientos ouarenta y doe Seeen"{s7er 282), sume que remunera todas las actividades desarrolladas por EL TRABAJADOR, Pantgrafo, Les partes acustran que dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracisn de ios descansos Care sion y instivos de que tretan ioe Capiiuios iil II del Titulo VII del Codigo Sustantivo det Trabaya ‘Tercera. - Dursclén, -£: presente conirato se calebra a término fio Sabbcs de 2015, fnalizando el dla Zz de enero de 2019, Paragrato Primero: Las pertes de manera libre y waluntaria establecen que ei periodo de prueba del presente Contate de trabajo corespondera a la quinta parte de su duracion conforme a fo establecido en of articulo 78 dal _ Gbaigo Suslantivo del Trabajo. Segunda: De acuerdo won fo previsto en eI numeral 1° dol articulo 46 del Codigo Sustantivo dol Oca pragada por ef ariicu 3 de la Ley 50 de 1080, a través de la presente cléusuia ve doje cere caegue EL EMPLEADOR ha Gecidido ho prorrogar su contrato de trabajo, raz6n por le cual ef mismo Garminard a partir de le finallzacion de la Jornada laboral del dia 22 de enare de 2019. 2 meees, contadss 2 parti det dia 23 de ana. same imate dann rm osc on dein ot St sents Corman ETS apes ee Se ae SRS eee omens Sopetesere rete Stat mere pertgroto. Les pares acuotden aun drt de este pago ee encuerira natu remuneracion gece Gasca to® Erb gr ato oe, oe der ata toe Gaptiice | Mt dal To Vil del Godige Sustanwvo det Taba Tercera. - Burneién, - El praserte contrato 90 calebna a téminn fo de 3 meses, contedss 2 part det die Zi de Bikers ve 20%, finaizando of dla 22 de anera de 2019. : o. bre ywouintara astablocen que ei penedo de pruabe del presene PEO Oe oe gira pate de 6s durwcien conforms a0 eetableside anal atido 78 dat igo Suvtenivo del Trabe> cent mrt elu wit St, rt erin enna a cons ea Sra i in era an a Metta aes ees Sie ah re ae Seow Sooke Cameos Ries ia atom oe earn ee pmen conn fu Tanning emote ies Meme et gress hue namin TAB NGO er Shatin a ee cic ages meee psu Biceaier a S Speman vera cease te oy ote Serass a eee ce cienesn mmc2 ‘Trabajo suplementario, ~ Todo trabejo suplementario o en horas extras y todo trabsio en dia domingo 0 festivo er fos que fegaimente debe concederse el descanso, se remunerard conforme a la Ley, asi como los ‘correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o {estivo, 1 empleador o sus representantes, deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de ‘este trabajo se prosente de manera imprevista 0 inaplazable, deberd ejecuiarse y darse cuenta de 6! por escrito, .8 la mayor brevedad, al empleador 0 2 bus repracentaniae. El ampleador, en consecuencia, no reconocers singin ‘rabejo suplemeriario o 67. dias da desoansc legalmente obligaiorio que no haya sido eulorizado previamante o avinado inmediatamente, como queda dicho. Sexta. Justas Causa. Los contratantes'de comin ‘acuerdo cailfican como graves las siguientes faltas que Constituirdn justas causas para dar: peas ‘20 cualquier tiempo #1 presente contrato do trabajo, ademas do las estabiscidas' 7p: del Decreto 2351 de 1065, en las.disposicionas regiamentaries en el reglamente: reba a ‘obligaciones especiales establecidas por el articulo $8 del C.S.T. iGnide Grdenies superiores 0 de regiamento, de carfcter culposo, ‘que etenten o incidan negativamente contra los intereses del EMPLEADOR © 2. Prasentarse al trabeje'bajo los efectos de bebidas embriagentes, drogas allucindgenes o similares o ingerir tales bebidas en ef lugarde trabajo; 4. Negarse e realizar las pruebas que establezca ol EMPLEADOR para determinar si el TRABAJADOR se “encuentra bajo tos efectos del alcohol 0 de dores elucinégent 5. Presentarse o estar dentro de la Empresa portande armas, salvo el caso de aquellos trabejedores que por razén de sus labores estén facuitados para allo, 8. Lana justificacién de ineaistencia del TRABAJADOR al cumplimiento de sus labores o o! abiendono de las 2. a mismaa sin autorizacion del superior, a més tardar dentro del dia siguiente de su regreso, El retardo hasta de quince (15) minutos a la hora de la entrada al trabajo sin excusa, por tercera vez, ‘La ocurrencia de cualquier aclo de violencia, injuria o irrespeto injustificado por parte del TRABAJADOR hacia sus superiores, trabajadores del EMPLEADOR o a terceros, dentro de las instalaciones de la Empresa fuera de ollas, a scrtitacin ce Arcdonan que efecien a pongan en peta loa inkacanee det EMPLEADOR, 0 4 08 de trabajo, Taviaectn dee do, onfidencisies puestos bajo la responsabilidad del TRABAJADOR o ‘conogidos por éste. : La realizacién de: ue en cuskquier forma entorpezcan o incidan negativamente en el normal desarrollo | de las actividades patronales 0 en perjuicio de terceros, ‘Cualguier acto de negfigencia, descuido u omisién en que inourra EL TRABAJADOR en el ejarcicio de ise funciones propias de su cargo, 13. La aceptacién 0 solictud de dédivas 0 beneficios por parte del TRABAJADOR a clientes y/o proveedores de la Compania o a terceros, a cambio de tratemientos 0 servicios especiales, 14, La existencia de faltante, descuadre en dinera o la pérdida, oi extravio © deterioro-de cualquier documento ‘bajo la responsabilidad del TRABAJADOR, aun por la primera vez, 15. Cobrar eubsidias 0 beneficios @ fos que no se tiene legaimente derecho (por hijos, padres, etc. bien cea Porque son supuestos, hen fellecide, no dependen econémicaments del trabajador, no cumplen la edad revista en las disposiciones que rigen estos beneficios 0 no cumplen cualquiera de los requisitos neceserios pera su valido reconocimiento), 16. Autorizar 0 ojecutar, sin ser de su competencia, operaciones que afectenios intereses del EMPLEADOR. © negocier bienes yo mercancias 0 negociar en cualquier forma algun objeto de. propiedad dei EMPLEADOR, 17. Prosentar cushiae de gastos ficticios o reportar como cumplides visitas o tareas no efectuadas, 18. Consignar en ta Solicitud de empleo que se presenta cuando se va ingresar a le compaiiia, datos falsos u : Ccultar informacién solicitada en el mismo documento, 19. _Omitir 0 consignar datos en forma inexacta en fos informos, relaciones, proyectos, balances, etc.. que s@ resenten a consideracién de tos superiores, tendientes a obtener una aprobacion 0 cieciekén que, a juicio {del superior, habria sido diferente silos datos se ajustaran a a realidad. Para qua ea configure este causal, Dasla ia simple tentative, na elende necesario qua sa haya logrado la ejecuciin © que de la mime 60 derive un peruicio real pera la Emprese, Solicitar u obtener de los empleados bejo su mando concesiones 0 beneficios vaiiéndose de su posicién, Enviar, recibir o surinistrar informacion del EMPLEADOR o de los trabejacores del EMPLEADOR en forma ‘escrita, verbal, magnétice o electronica o en cualquier medio conocido © por conocerse a funcionarios o terceros sin la debida autorizacién del duetio de la informacién, 22, Uilizar nerramientas que no hayan side autorizadae por EL EMPLEADOR par funetanes. 23. La entrega de documentos sin el lleno de las formalidades legales y dems requisitos establecidos por EL EMPLEADOR y ol no aviso oportuno de estos hechos al inmediato superior, DA Vine damn min manaldnne ©! desarralio de susjie. Moamicacton COnaIcIONes laorales.- EI (HASAJAVUN ScepiA cosce arora expressmente todas n> janes de sue condiciones laborales daterminadas par el EMPLEADO on ejercicio de su pader ‘ante, de sus condiciones laboraies, tales como jomadia die trabajo, et iugar do prestacion de servicio, ot (fae u ofi80 ylo funciones y (a forma de ramuneracion, siempre que tales madificaciones no afecten su honor, panies © sus derechos minimot, ni impliquen desmejores austanciales o graves paquicios pare de (cantorrnidnd con la dspuesio por el aticulo 23 dei C.8.7., subrogade por el atioulo 1°. Da le Lay 60 de 1.990. (Octava, Conocimiento normativo.- Las Partes de comin acuerdo disponen que EL TRABAJADOR 8@ obliga @ ampli \a totesidadt de o8 paliticas, manunies, cSdigos regiamentos y procedimiontos del EMPLEADOR y @ ‘Sclualizar constantemente su Conocimiento de las disposiciones contenidas en tales documentos de acuerdo con jas modificaciones 0 adiciones que vean reaizades y as! miamo a investigar, enterarse y mantenerse actuelizado de otros procedimisnias, palliees y normas que el EMPLEADOR tenga establecia 0 $a establazoar ont futuro ‘splicables mis ejecucién de aus funcianes. Parkiyrafo: Lm vialacién por parte de EL TRABAJADOR de fas obligaciones y/o prahibitiones contenidos on ‘cuslquiers de ios documentos antes mancionados, constituye falta grave 8 jes obligaciones y deberes de EL SRABAJADOR de conformidad a to preceptuado en el articulo 62 del C.S.7., subrogadd por et srticuio 7° de! Dectato 2351 de 1965, literal a), aumerat seis (8), Noveno. Cuenta de némina. - mediante la suscripcién de presente ‘contrato, E) TRABAJADOR autoriza de manera expresa a EMPLEADOR para que tanto 01 salerio como cualquier prasiecién social, vacaciones, ia ula inal arenes aor oar crappy dena dl conte ce rai, aa conor su cuenta: ina, Partgrafo. - EI TRABAJADOR reconoce y acepta, que 86 entendertn como valides todos los pagos Ge cuBiquicr prestaciin sacial, vacaciones: beneficios extralegsies, salarios 0 cualquier otro pago derivado dei contrato oe ‘vabajo, asi como lal de acteancias laboreies, Cuando esios 66 heyer e le cuenta de noming que si TRABAJADOR 9 is orasente cdvaula écima. Este contrata ha sida redéctady ectrictamente de aouerda con ia ley y \e jurieprudencia y #9" ‘nterpretade de-buerw fe y ef concoriancia con el Cédigo Susiantivo det Trabajo cuyo objeto, defies wr au Srtfeulo 1, es loprar ta justica en tas relaciones entre empleadores y trabsjedores dentro de un espirtu de coorinacién econdenice y equilbrio social _Décima primera. El presente contralo reemplaza en su integridad y deja sin efecto alan cuaiquiera otro cortraio verbal 0 escrito oslebrada por faa partes con anterioridad. Las madificaciones quo se acuerden al présente [o~ Contrats ss anotarén & conlinacisn de su text. Sc Dfigima Segunda, TARRRIDON espero aes do la dotacisn EADOR para et cumplimiente de sus obligaciones laboralte. En caso de {Que el contrato haya finalizado et EMPLEADOR se reserva la facultad lagel de inicier las acciones legales a que aye luger. PARAGRARO. - EL TRABAJADOR reconoce, acepta y entiende que $8 encuentra on ja obiigacién de hacer a ‘devolucion de te dotaciin entregada durante la vigencia de la relacion tata’ cor 6! EMPLEADOR. ‘Para constancia se firma en dos © més ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigo en ta chucad y feche “us ‘98 indican @ continugcion: En Sen Pablo, Bolivar @ los 23 dias del mes de Octubre de 2018, ' Heosade Ll, | El ory Ev: if Je OLARTE BARRERA HERNANDO DE JESUS NARVAEZ CHADITH | 6.0. 28.186 946 CE.NO(OOWIFE TOT ome\KSEERdos i) ‘nr 800 808. 392-0 i OTROS{ AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO de edad, identificada con la cédula de de reprosentante legal de la UNION {a} como estipula ¢l cestificedo de existencia y 20, quien para todos los efectos en adelante se denominard ‘DE JESUS NARVAEZ CHADID identificado con C.C IADOR: y en conjunto ser. LAS PARTES, se ha convenido :modificar el contrato de trabajo suscrito entre las partes el pasado 23 caljvsuta PRIMERA. DURACION DELCONTRATO DE TRABAJO. Por medio del presente documento LAS PARTES convenimos que el contrato de trabajo a témino fijo Naentificado en el encabezado, a partir de la suscripcién del presente documento, para todos los efectos legales sera termine indefini PARAGRAFO; Como consecuencia de lo anterior el presente convenio se hace sin solucién de continuidad y no implica realizar en esta fecha una liquidacion definitiva de acreencias laborales. CLAUSULA SEGUNDA.. EFECTOS.- Las partes de comiin acuerdo aceptan de forma libre, voluntaria y expresa que las nuevas condiciones contractuales reemplazan todo acuerdo anterior {ue verse sobre las mismas materias, sin que esto represente desmejora alguna en las condiciones hi ER apn LL p RUBEN DARIO ECHEVERRI OSORIO CC. 14968110 Cale 13 414.90 eit Capital ofiinn £04 Pereira Risers ‘ny sasmooe -s200n8; 8467 ~ 9012698067 ~91 73854017 ~ 2008009814 q arancingimicendanegrtadon com ingesciamirendaanocinden om) i He "Gate 18 #046 Concesion Ban Pablo Bolivar “38458000 ‘ vorrandocomereinaae om oasroore Creo Joe Remar - took Solicitud ate Jair Romero Vie 25/10/2019 1212 6M Para: Henry Lozano CC: nando.af12@hotmalcom 1 orchivesacjunts 4 M8) HERNANDO DE JESUS NARVAEZ CHADITH pd Dr Henry, ala oficina se presenta un ciudadano, residente en el municipio de San Pablo Bolivar, para solicitar atencién defensorial en el tema laboral NOMBRE: HERNANDO DE JESUS NARVAEZ CHADITH CEDULA: 1.002.386.909 de San Pablo DIRECCION: BARRIO ENRAIZAR, MANZANA F CASA 4 CELULAR: 318 347 6501 CORREO ELECTRONICO: nando_alf12@hotmail.com Hechos: relatados por el ciudadano “Firmé contrato a término fifo en periodo de prueba el 23 de octubre de 2018, y el 23 de enero de 2019 {irmé un ot10 si, donde el contrato quedé a término indefinido. Me pagaban normalmente los salarios, las prestaciones sociales y la seguridad social hasta el 30 de junio de 2019, de a prima solo pagaron la mmitad, Desde esta fecha no han vuelto a cancelar salarios y nos dijeron que no volviéramas a finales de julio porque no habia material para seguir laborando, hasta la fecha no han welto a llamar Por lo anterior, cité a conciliacién a la empresa UT MIRANDA ASOCIADOS ubicada en San Pablo, Bolivar, como no hay oficina de trabajo en el municipio, fui hasta Puerto Wilches donde me dijeron que no estaban atendiendo y debia ira la oficina de trabajo de Barrancabermeja, Hoy 25 de octubre de 2019, fue la conciliacién en la oficina de trabajo de Barrancabermeja, pero la empresa no asistié, por lo que fue fracasada; el inspector de trabajo me dijo que se iban a realizar las Jnvestigaciones administratives, pero que también debia interponer demanda laboral. Por lo tanto acudo a la Defensoria del Pueblo ya que no tengo dinero para pagar abogade y debo pagar unas deudas, asi como alimentar a mis abuelos de la tercera edad, Por ser de su competencia, se remite la presente solicitud con el fin de atender la solicitud ciudadana Cordialmente, LJAIR ROMERO RIVERA, Profesional Especializado DEFENSORIA DEL PUEBLO Regional de Magdalena Medio Direccién: Calle 55 No. 18A 23 Barrancabermeja, Santander - Colombia Teléfono: +57 (7) 6212666 - 6212999 - EXT. 126 - 018000914814 e-mail: jaitomeroadefensoria,gov.co Visitenos: www. defensoria,eov.co ip testook ce. comnasenitomsiAACKADY NGMSM2FLWZM:ENOUONOAMOEDLIWAANAZyOGZ}OQNONBY2FOSAONPYFRTON.. Ite Caan oy 1 a CONSTANCIA DE ASISTENCIA. La suscnta Inspectora de Trabajo, hace constar que siendo las 09:00 de la mahana, del veinicinco (25) de octubre de 2019, hora y fecha programada por este despacho para levar a cabo dilgencia de coneilacion, se hizo presente en el Ministerio de trabajo, Oficina Especial de Barrancabermeja, por tina parte el sefior HERNANDO DE JESUS HERNANDEZ CHADITH identificado con cédula de civdadania No. 1.002.986 909 expedida en Sae Pablo con domiciio en la manzana F.casa 4 bario Enraizar del municipio de San Pablo (Bolivar) Teléfono: 3183476501 quien asiste en calidad de CITANTE con el fin de evar a cabo Audiencia de Conciicién con la empresa UT MIRANDA ASOCIADOS con el fn de obtener el reconocimiento y PAGO DE SALARIOS ADEUDADOS. AUTO: Se deja constancia de que el representante legal ylo apoderado de la empresa UT MIRANDA ASOCIADOS no se presento en el despacho a llevar a cabo la diigencia de conciacion, y se le dio un tiempo de espera de 30 minutos, teniendo en cuenta lo anterior y de conformidad con el cddigo de procedimienio administrativo se le concederan tres (03) dias habiles en aras de que radiquen excusa valida al despacho que justiique su inasistencia a presente se expide en Barrancabermeja, alas 09:40 de la mafana, del veinticinco (25) de octubre de 2019 Wine Inspeciora de Trabajo MINTRABAJO Oficina Especial de Barrancabermeja ttle AL wénwaibd'82 Baus Hemnanoez cHaoTn Cini J con Trabaio Decente el futuro es de todos