Professional Documents
Culture Documents
Upravno:
Zakon o upravi
Napomena za kolege iz Federacije BiH: Što se tiče pitanja iz Upravnog koja se odnose na
Republiku Srpsku, samo prebacite na Federaciju i prilagodite ista.
Radno pravo:
Zakon o radu
1. Zakon o radu Republike Srpske, odnosno Federacije Bosne i Hercegovine, (spremate zakon
entiteta iz kojeg dolazite),
2. Razlika između ugovora o radu u RS i FBiH, (misli se na ugovor o radu na određeno),
3. Koji poslodavac je dužan da donese Pravilnik o radu,
4. Ko se smatra radnikom prema Zakonu o radu,
5. Ko je poslodavac prema ovom zakonu,
6. Udruženje poslodavaca,
7. Zadnje izmjene zakona o radu Republike Srpske se odnose na,
8. Zasnivanje radnog odnosa prema Zakonu o radu,
9. Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu,
10. Čime se još osim ugovorom regulišu prava radnika,
11. Koja lica (radnici) uživaju posebnu zaštitu,
12. Zabrana diskriminacije,
13. Minimalna starosna dob prema Zakonu o radu,
14. Uslovi za zaključenje ugovora o radu,
15. Ko ne može zaključiti ugovor o radu u smislu godina,
16. Posebni uslovi za prijem radnika prema Zakonu o radu,
17. Šta je ugovor o radu i šta sadrži,
18. Kojim momentom je zaključen ugovor o radu,
19. Vrijeme zaključenja ugovora o radu,
20. Kada se smatra da je zaključen,
21. Kako se može zaključiti ugovor o radu,
22. Trajanje ugovora o radu,
23. Ako se ne naznači koji je ugovor, šta se smatra,
24. Šta ukoliko radnik ne stupi na rad kada je to predviđeno,
25. Probni rad,
26. Šta nakon isteka roka,
27. Ugovor o radu na određeno,
28. Može li se zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme,
29. Kakvu to posljedicu ima,
30. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom,
31. Prava radnika u tom slučaju,
32. Prijem pripravnika i volontera,
33. Trajanje pripravničkog,
34. Radnopravni status direktora,
35. Puno radno vrijeme,
36. Nepuno radno vrijeme,
37. Puno radno vrijeme za maloljetnike,
38. Kome je zabranjen prekovremeni rad,
39. Šta se smatra noćnim radom,
40. Rad u smjenama,
41. Odmori i godišnji odmor,
42. Koja odsustva sa rada se ne smatraju prekidom ugovora o radu,
43. Neplaćeno,
44. Plaćeno,
45. Na kojim poslovima ne smije raditi maloljetnik,
46. Koji podaci se ne mogu tražiti od žene,
47. Pravo žene za vrijeme trudnoće,
48. Kada otac može koristiti porodiljsko,
49. Otpremnina,
50. Šta su naknade,
51. Najniža plata, ko je određuje,
52. Kada će radnik odgovarati poslodavcu,
53. Sankcije za povredu radnih dužnosti,
54. Kako se pokreće postupak odgovornosti radnika,
55. Kada je radnik poslodavcu dužan nadoknaditi štetu,
56. Odgovornost prema trećim licima,
57. Zabrana takmičenja sa poslodavcem (konkurencije),
58. Otkazni rokovi ugovora o radu,
59. Trajanje otkaznog roka,
60. Kada može otkaz bez poštovanja otkaznog roka,
61. Šta može sud ukoliko utvrdi nezakonitost otkaza,
62. Šta mora poslodavac dokazati pred sudom,
63. Šta može naložiti sud poslodavcu koji je nezakonito otkazao ugovor,
64. Šta može sud ukoliko utvrdi nezakonitost,
65. Zaštita prava iz radnog odnosa,
66. Zastara potraživanja iz radnog odnosa,,
67. Subjektivni i objektivni rokovi za potraživanja,
68. Mirno rješavanje radnog spora,
69. Može li se podnijeti tužba sudu, ukoliko se prethodno radnik nije obratio za mirno rješavanje,
70. Oblici rada izvan radnog odnosa,
71. Privremeni i povremeni poslovi,
72. Ugovori van radnog odnosa,
73. Reprezentativni sindikat,
74. Organizacija štrajka,
75. Radna knjižica,
76. Upućivanje radnika na rad u inostranstvo.
1. Predmet zakona,
2. Zakon o PIO,
3. Šta se uređuje ovim zakonom,
4. U slučaju invalidnosti, mogu li se prenositi prava iz PIO,
5. Dospjela novčana potraživanja koja nisu isplaćena mogu li se nasljeđivati,
6. Šta ukoliko nema nasljednika,
7. Zastara novčanih potraživanja,
8. Prava iz PIO, opšta načela,
9. Kakva su ta prava po prirodi,
10. Karakter prava iz PIO,
11. Zastarjevaju li,
12. U slučaju smrti, šta je sa novčanim iznosom, može li se naslijediti,
13. Od čega zavisi obim prava,
14. Sticanje i ostvarivanje prava iz PIO,
15. Penzije mogu biti, i kakav imaju karakter,
16. Uslovi za starosnu penziju,
17. Kada se stiče pravo na starosnu penziju,
18. Prijevremena penzija,
19. Prava po osnovu umanjene radne sposobnosti,
20. Uslovi za porodičnu penziju,
21. Koji akt se donosi kod penzije, (misli se na rješenje),
22. Kada roditelj ima pravo na porodičnu penziju,
23. Prestanak prava iz PIO.
Napomena: Što se tiče entitetskih zakona o državnim službenicima, nisam popisivala pitanja, zato što
bukvalno mogu se primjeniti ona koja se odnose na državni zakon, s tim što ispitivači akcenat
uglavnom stavljaju na državni zakon, ali nije na odmet preći naravno ni zakon entiteta iz kojeg
dolazite, za svaki slučaj.