PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO LEI N°601/2012 DISPOE SOBRE A RESTRUTURACAO DO PLANO DE CARGO, CARREIRA E | REMUNERACAO DO MAGISTERIO DA EDUCAGAO PUBLICA DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO DE SANTO * ANTONIO BO TAUA, SUA GESTAO E DA OUTRAS PROVIDENCIAS Excelentissimo Senhor Prefeito Municipal de Santo Anténio do Taua Estado do Pard, no uso de suas alfibuigdes legats; faz saber que @ Camara Municipal aprovou e eu Sanciono e mande publicar a seguinle Lei TiTULO! DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES CAPITULO! g DOS PRINCIPIOS Ait 7° Esta Lei institui € reestrutura os principios @ normas estabelecidos no Novo Plano de Catgos, Carfelra € Remuneragao dos profissionais da Rede Publica Manipal de Ensino do Municipio de Santo Antonio do Taua, nos termos da legislagao vigente, com os seguintes principios | a profissionalizagao que pressupde dedicagao 30 magistério, qualiicagao protissional com remuneragao condigna € condioes adequadas de trabalho, |i. a valorizagao do desempenho, da qualificagao ¢ do conhecmento, IIL progressao funcional baseada na avaliagao & tempo de serviga, IV- @ participagao do Servidor na elaboragao e execugao do Projeto Politico Pedagégico da Escola, \V- a promogao funcional baseada na habilitagao, VE compromisso com uma escola verdaderamente cidadea PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Ait 2° - Para os efeitos desta lei entende-se por | rede municipal de ensino: € © conjunto de instituigoes av realizem atwidades de educagao sob a coordenacao da Secrelana Municipal de Educacao, Ik magssténio publico municipal: exercido pel titular do cargo de professor, no Ambite do ensino publico municipal, {ik Fungdes de magistéio, sa0-as atwidades de docencia de suporte petiagdgico, incluidas as de admunistragao escolar, planejamento, supervisao, brientagao educacional, apoio psicopedagogico ‘agsessoramento tecnico. avaliacao de ensino e pesquisa nas unidades escolares 2/ou na Secretaria Municipal de Educacao, V- professor com dacéncia em educagae infantil & o titular de cargo de carreira do magisteno pulblico municipal, com fungoes de regeéncia de turmas em unidades de educagao infantil V- professor com docencia em ensino fundamental ® © titular de cargo de-carreira do magisterio publico municipal, com funcoes de regéncia de turmas. em cridades de ensino fundamental nos anos iniciais € finals, Vi. lotacao: é 2 investidura nos cargos e fungoes do magistério para, 0 funcionamento das unidades de-ensino, Vit: hota atividade: é 0 tempo do professor destinado 8 participagas em reunibes pedagogicas, planejamento, troca de experentity preparagao. de aula, pesquisas, atendimento aos pais alunas © outras. atvidades relacionadas. a0 exercicio da docencia extraclasse Vill classe: é a divisao,hieraiquica dos cargos levando-se em conta 0 seu grau de habilitagao Ik referencia’ € a identiticagao do servidar publico dentro da carreira X- progressao funcional: é 4 ascensao, horzontal do Servidor no ambito do cargo, obedecido os critenos estabelecidos nesta Let Xt nivais: Gonstituem a linha de promogaa na carreira do professor da educagao publica municipal de Santo Antonio do Tava, feferentes a habilitagao do titular do cargo. Xil @scolas de. dificil acéss0: S80 aquelas localizadas no MES rural € que nao possuem meio de transporte regular, ou gus em determinado periodo as ‘estradas ficam intransitaveis devido 3s chuvas.A PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO [DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Xill = provimento Onginaiio: aio pelo qual se efetua o preenchimento do carga ptiblico, com a designagao de seu titular, XIV ~ provimento derivado! eleliva-se através de alleragao na situaya0 funcional e classiticagso do servider no cargo, devidamente definida em let, XV = eletividade. prerrogativa exclusiva do servidor ocupante de cargo de caréter pefmanente, admitide por meio de concurso publico @ aprovado no estagio probatorio XVI - hora-aula’ tempo reservado a regéncia de classe, com a patticipago efeliva do aluno, realizado em Sala de aula ou-em outros. locals adequados ao processo ensina-aprendizagem Ait 3° -0 Plano de Cargo, Carreira ¢ Reiuneragae dos Profissionais da Educaga0 Publica Municipal tem como finalidade, defini e regulamentar as condigaes @ o procasso de movimentacao dos trabalhadores em educagao na respective coreira, cetabelecendo a promogao, a progressao funcional e @ evolugao da remuneragao CAPITULO It DOS CARGOS E FUNGOES DOS PROFISSIONAIS DA EDUCACAO, Art 4° - Cargo @ 0 lugar na organizagao do servigo piblico correspondente 2 um Ganjunto de atribugdes: com piso especifico, denominagae propria, numero certo e remuneragao pelo Pader Publico, nos termos da lei. §1° © exercicio profissional do: titular de cargo de professor Sera vincutado a atea de atuagao para @ qual tenha prestado concurs publico, tissalvado 0 exercicio, 2 titulo precario, quando habiltado. para © magistero em eee area de aluacao e indispensavel para o atendimento de necessidade do sarVvigo. §2° As fungdes de docéncia de suporte pedagdgica , plansjamento, cupervisao, onentagao educacional.e apoio psiconedagégico serao exercidas pelos professores de cargos efetives, de forma alternada ou concomitante com a docéncia, além de outras fungdes de magistério, CAPITULO II DA CARREIRA SECAO! DISPOSICOES GERAISPREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Art 5° A Carreira do professor € a organizapao estruturada dos cargos de provimento efetivo em classes, hierarquicamente definidas quanto @ complexidade, coénhecimentos & habilidades exigiveis pelas atribuigdes do cargo, corfespondentes aos niveis de formagao §1° A Carreira do Magistério Piblico de Santo Anténio do Tau’ é integrada por um unico cargo de provimento efetive de professor, estruturada em classe, subdividida pelas referéncias de um a dez, representadas pelas letias de A, B.C, D.E. F. GH, 1 e J sentido horizontal e no sentido vertical com cinco niveis representados pelos algarismos romano |, Il, Ill, We V §2° © ingresso na carreira darse-a na classe inicial, no nivel correspondente a habiliiacao do candidato aprovado Art 6° - A carreira do cargo do professor do Municipio de Sante Antonio do Taua abrange @ educagao infantil, ensino fundamental ¢ educagao de jovens e adultos na seguinte forma: | — eduicagao infantil primeira etapa da educagao basica, tem como finalidade o desenvolvimento integral da crianga até 5 (cinco) anos de dade, em seus aspectos psicologices, intelectual e social, complementando a agao da familia e da comunidade, ; Il — ensino fundamental: O ensino fundamental, com duragao de 9 (nave) anos obnigatério © gratuito na escola publica, tera por objetivo a formagac basica do cidadao. Ill — edueagae de jovens € adultos. com duracao de 4 (quatro) anos na escola publica e gratuita, atendendo ao: publico que nao teve acesso ao ensino fundamental em idade propria SECAON DAS GLASSES E DOS NIVEIS Ad. 7%. A classe é formada pelo agrupamento dos cargos da mesma profissao, com iguais atribuigses'e responsabilidades, que tem a finalidade de constituir os degraus de-acesso na carreira Art. 8 O cargo de professor esta distrisuide em cinco classes de cinco niveis diferemes na sequinte forma | classe 1 —formagao de nivel medio, na modalidade normal,5 PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO ll-classe 2 — tormagao em drea propria, de nivel superior, em curso de licenciatura ou formagdo superior em area propria correspondente com complementagao nos termos legals, Ili. classe 3 ~ formagao em nivel de pés-graduacao, especializacao na area de docéncia, obtida em cursos com duragao minima de trezentos e sessenta (369) horas: 1V- classe 4 — formagao em nivel de pos-graduagao, mestrado na area de educagao, \V- classe 5 — formacao em nivel de pds-graduagao, doutorado na area de educagao _ SEGAO II DA NOMEAGAO E DO INGRESSO NA CARREIRA ‘An §°- A nomeacao do servidor para o cargo de provimento efetive da magisterio far-se-a mediante pravia aprovacao em concurso publico de provas ¢ titulos. An.10 - A nomeagao dos candidates aprovados no concurso sera feta com observancia da ordem de. classificagao, dentro do nivel @ da referéncia micial conforme a sua qualificagao Art 11 — Ao entrar em exercicio, o servidor nomeado para provimento do cargo ficara suito.a estagio probatério por um periodo de 03 (tres) anos, durante os quals a sua aptidao, capacidade e desempenho no cargo, serao objetos de avaliacao Ait. 12- Apos adquirir a estabilidade, 0 servidor serd avaliado pelo seu desempenho, anuaimente, na forma da lei SECAO IV DO ESTAGIO PROBATORIO At. 13. - Ao entrar-em exercicio, © (a) servidor (a) nomeado (a) para cargo de provimento efetivo, ficara swjetto a0 estagio probatonio pelo periodo de 3 (trés) anos, durante o qual sua aptidao e capacidade serao objeto de avaliagao para 0 desempenho do cargo, observados os seguintes fatores |- Idoneidade moral, Il- Assiduidade UL- Diseipiina; IV —ProdutividadeA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO §1° - Quatro meses antes do fim do periodo do estagio probatorio, sera submetida a homologacao da autoridade competente a Avaliagao do Desempenho do (a) servidor (a), realizada de acordo com 0 disposto em lei ou regulamento, sem prejuizo da continuidade de apuragao dos fatores enumerados nos incisos | a V deste artigo §2" - Ao (A) Servidor (a) em estagio probatorio somente poderao ser concedidas as licengas e os afastamentos previstos nos artigos 68 ¢ 203 e da Lei n* 016/93 (Estatuto do Servidor Publico Municipal), que trata dos atastamentos, além de alastamentos para participar de curso de formagao decorrente de aprovagao em concurso para outro cargo na Administragao Publica §3° - 0 estagio probatério ficaré suspenso durante as licengas © os afastamentos previstos no paragrato anterior, @ sera retomado a partir do termine do impedimento Ad. 14 - Cabe 4 Secretaria Municipal de Educagao de Santo Antonio do Taua, garantir 0s meios necessarios para acompanhamento a avaliagao especial de desempenho dos (as) servidores (as) em estagio probatono Paragrafo unico— Cabera também 4 Secretana de Educagao conceber ¢ implantar uma linica forma de avaliagdo especial de desempenho, que trate de maneira isonémica todos (as) aqueles (as) que se encontrarem em estagio probatério. Art 15 - Somente apés término do estagio probatorio o (a) servidor (a) tera direito a progress, seja honzontal ou vertical, contorme estabelecido nesta Lei SECAO V DA PROGRESSAO NA CARREIRA DO MAGISTERIO SUBSECAQ | DA PROGRESSAO POR AVALIAGAO Ar.16 - A Progressa por avaliagao ocorrera na carreira do professor @ podera ocorrer também na furgao de diretor € vice-diretor, observande-se-a avaliacao de desempenho do cargo, qualilicacae _profissional da sua grade curricular, 0 conhecimento pedagogico € tempo de servigo que sera apurado pela média ponderada a cada tres anos, devendo 0 professor tirar a nota minima de cinco Art 17 - Os quinze primeiros lugares gerais aprovados na avalia¢do efetivada a cada tris anos, na ordem decrescente da média total maior para a menor, até 0 preenchimento das quinze vagas disponivers, recebera 10% (dez) por cento em cima do piss satarial Art. 18 - Havendo empale entre os concorrentes para completar os-vinte primeiros lugares, sera decidido a favor dos professores com mais tempo de servigo e se continuar 0 empate sera decidide a favor do professor com mais curso no curricula ChePREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Art 19- © professor que ultrapassar a referencia representada pela letra “J no sentide horizontal da carreira, podera particpar da avaliacao para efeito da piogressao a cada !rés anos na mesma época em que sera feitos os demais € se for aprovados entre os vinte primeiros colocadas, recebera uma gratificagao de 10% por cento em cima do piso salarial. Art 20 - A avaliagao de desempenho, a aferigao da qualificagao € a avaliagao de conhecimentos serao realizadas de acordo com os critérios definidos no regulamento de progressao a ser expedido pelo Prefeito Municipal Art 21 - A avaliagao de conhecimentos abrangeré a area curriculat em que o Professor exerga a docéneia ¢ conhecimentos pedagogicos Ait. 22 - A progressao:sera efetiva por ato do Executivo, apds avaliagao conclusiva da Comissao de Gestao, devendo obedecer a ordem de classificagao Paragrafo Unico: O resultado final da avaliagao de desempenho para efeito de progressao na carreira do magistério sera até © dia 20 de marco e a efetivagao da gratificagao até o dia 30 de margo do ano que completar 0 periodo previsto ne Artigo 11 da presente lei Art. 23 - A pontuagao para progressao sera determinada pela média ponderada dos: fatores abaixo relacionados, tomando-se par base’ | a media antmetica das avaliacdes anuais de desempenho, com peso 6.0 Ib a pontuagao da qualificagae, com peso 1.5 lll- a avaliagae de conhecimentos, com peso 1,0; 1V- tempo de docéncia, com peso 1,5 Arn. 24 ~ A avaliagio de desempenho do cargo Sera realizada anualmente, e publicada no maximo-até o dig 10 demargo de cada-ano Paragrafo Unico: Os apravados na progressdo por avaliagao avangarao para a letra imediatamente sequinte aquela.em que se encontram no ano de realizacao da avaliagao Ad 25 - a qualificagéo profissional da grade curricular © a avaliagdo do conhecimente pedagogico ocorrerao a cada dois anos e@ sera encontrada a media de. acorde com 0 artigo 23 desta leiR PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO SUBSEGAO II DA PROGRESSAO POR TEMPO DE SERVICO. Atl 26 - A Pragressao por tempo de servigo sera sempre horizontal dentro da referencia imediatamente superior, a cada dois anos que o professor estiver dentro das atividades do cargo ou na fungso de pedagogo, cam ganho teal de 2% sobre @ piso salarial. Art. 27 ~ A progressao por tempo de servico sera aplicada automaticamente, apds dois anos do cumprimento do estagio probatonio e dentro efetivo exercicio do cargo de professor ou na fungao de pedagogo: At, 28 — Q professor, exercendo a fungao de pedagogo, podera tazer a avaliagao prevista no artigo 16, ¢ obter a progressao por lempo de servigo SECAO VI DA PROMOGAO Art. 29- A promogao'é:a passagem do titular de cargo de professor de um nivel para outro imediatamnente superior, no sentida vertical, por ato do Executivo §1” A promogao decorrera da habilitagao do servidar em outro nivel de escolaridade, em conformidade com 6 artigo 8° incisos de | a V da presente le: §2° Os Diplomas dos: cursos concluidos deverdo ser obrigatonamente expedido por instituicoes legaimente autonzadas pelo Ministerio da Educagao- MEC, ou pelos Consethos Federal ou Estadual de Educagao e regisirado pelo orgao competente §3° Para efeite de promogao, os: reteridas cursos devem ter vinculo direto com as atividades do cargo ocupado pelo servidor, na data do requerimento da promogaa, que sera decido pela Comissao de Avaliagao formada por membros da Comissao de Gestao e Conselheiros Municipars da Educagao. §4° A mudanca de nivel ocorrera no ano seguinte aquele em que o inieressado apreseniar 0 DIPLOMA ‘egistrado pelo 61940 competente ¢ havendo vaga na referéncia inicial da classe ¢ disponibllidade de carga horaria em sua area de atuagao §5° Havendo mais candidatos com requisitos para a promogac do que vaga disponivel na carreita, sera decidido pelo cntério de desempate 0 candidato com mais tempo de servico no cargo de professor e persistinds o empate seraPREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO decidide novamente pelo candidato que tiver mais curso j@ reconhecido pela comissao de avaliagao §6" A mudanga de nivel somenie podera ocorer apés 0 periods probatorio §7° Nao podera ser utilizado o mesmo centificado, diploma, thulo ou comprovante de realizagao de atividades de formacao, atualizagao, capacitacao e qualificagao profissional para mais de uma forma de avango na careira, por promocao §8° O servidor, em efetivo exercicio, que obtiver promogao na carreira, avangard para o nivel inicial corespondente a sua nova habilitacae, comegando um novo procedimento de prazo para efeito de progressao das artigos 17 @ 27 §9° O professor que nao conseguir 4 promogao por falta de vagas disponiveis na carreira e apresentando o diploma registrado pelo orgao competente dentro da sua area de atuacao e recebera uma gratificacdo transitéria de 5% do valor do piso salarial do nivel | §10 Quando 0 servidor mudar do nivel | para o nivel Il perdera automaticamemte a gratificagao transitoria e recebera o valor integral do nivel Il CAPITULO IV DA LICENGA SEGAO! DISPOSIGOES GERAIS Art 30 - A licenca sera concedida ao servidor |—para tratamento de satide; Il = por mative de acidente em servigo, Ill — por motivo de doenga da pessoa da familia, IV —2 gestante: V ~paleinidade, Vi— por motivo de afastamento do conjuge: Vil = para prestacao de servic militar Vil — para atividade politica, 1X — para atyyidade sindical, X — para titulo de premio por assiduidade € compontamente, Xi — pare tratar de interesse particular sem remuneragaa, sem remuneragao § 1° - Para casos previstos no item Il, a critério da aulondade competente, sera exigida 2 devida comprovagaoPREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO $2" - Ae servidor que ocupe cargo em comissao so sera concadida licenca nos casos dos incisos | IV deste artigo Art, 31 - A licenca que depender de inspecao médica sera concedida pelo prazo que 0 respective laudo indicar Art 32. Finda a licenga 0 servidor deverd reassumiro exercicio do cargo Paragrafo Unico - A infragao do disposte neste artigo importara na perda total do vyencimento ou remuneracao, e se a ausénca exceder da trinta (30) dias. na demissao por abandono do cargo, Art 33 - Para concessao de licenca a mesma deverd ser formalizada por ato da auloridade competente Art 34 — A licenga podera ser prorrogada de oficio ou mediante solicitagao do servidor § 1° - Devera ser apresentado oito (8) dias antes do término da licenga © pedido de prorrogacao. § 2°. O disposto neste artigo nao sé aplica s licengas previstas nos itens V e X do artigo 30 Art. 35 ~ A licenga defersta nos termos do inciso | do-artigo 30, veda ao servidor qualquer atividade remunerada sob pena de ser cassada a licenca Art, 36 - O servidor nao podera permanecer em licenga por prazo superior a dois (2) anos, salvo no caso da inciso IV do artigo 30 SECAO IL DA LICENCA PARA TRATAMENTO DE SAUDE Art 37-- A licenga para tratamento de satide podera ser a pedido ou dé oficio, sendo indispensavel, para ambos os casos. a inspegao de Junto Médica Art 38 . Para liconga de até sessenta (60) dias a inspegao médica sera. teita pelo servigo de sade oficial do municipia, admitindo-se-quando assim nao for possivel. atestado passado por médico particular com firma reconhecida At, 39 - A licenca superior a sessenta (60) dias, s6 poderd ser concedida mediante inspecao por Junta Medica Oficial w czA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Paragrafo Unico - Excepcionaimente # prova de doenga poder ser feita por atestado médico particular, se a juizo da administragao nao for conveniente ou » possivel a ida de junta médica a localidade de residéncia do servidor Art. 40 - © laudo da junta ou atestado médico devera indicar, minuciosamente, a natureza da doenga de que sofra o servidor, sendo obngatério o CID-Codiga Internacional de Doenga Paragrafo Unico - Verificando a qualquer tempo ter sido gracioso 0 atesiado ou 0 laudo, a adminisiragao municipal promoverd a punigdo dos responsaveis Art. 41 - Sera integral o vencimento ou remuneragao do servidor para tratamento de satide por qualquer tempo. Att. 42 - Sé Sera concedida a licenga ao servidor acometido de doeneas deciaradas pelo médico como impedimento para o exercicio da profissao , assim como a decorente de acidente no desempenho da fungao publica, quando a inspeao medica nao concluir pela imediala aposentadoria Art. 43 - Julgado apto em inspegao médica 0 servidor reassumira 0 exercicio de suas. fungoes Sob pena de se apurarem como falas os dias de auséncia Paragrafo Unico - No decorrer da licenga, caso se julgue em condigdes de feassumir 0 exercicio de suas fungdes, podera o servidor requerer inspecao médica, SECAO II DA LICENGA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVICO. Art. 44=Sera licenciado com remuneragao integral ou funcionario acidentado em. servico Art 45 — Para conceituagao do acidents & da doenga profissional sero adotados os critérios da Legislagao social do trabalho. Paragrafo Unico— A prova do acidente sera feita no prazo de dez dias, prorrogavel quanto a circunstancias exigirem. SECAO IV DA LICENGA POR MOTIVO DE DOENCAS EM PESSOA DA FAMILIA An. 46 - © servidor poderé obter licenga por doengas em pessoa de sua famitia (conjuge, pai, mae, filhos @ inmaos), desde que prove ser indispensavel a sua BeyA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO assisténcia pessoal € esta nao possa ser presiada simultaneamente, com o exercicio do cargo. § 1° - Provat-se-d a doenga mediante inspecao de junta médica § 2° - A licenca de que trata este artigo sera concedida com remuneragao | integrais até sessenta (60) dias, Nl — de 2/3 (dois terpos) quando, excedente de sessenta (60), nao ultrapassar de cento e vinte (120) dias Ill ~ de 1/3 (um ter¢o), quando ido além de cento e vinie (120) dias, nao exceder de trezentos e sessenta e cinco (365) dias. 'V — quando exceder de tezentos © sessenta e cinco (385) dias, serd:sem vencimentos SECAO V DA LICENCA PARA REPOUSO. A GESTANTE Att, 47 - A servidora gestante ou a mae adotiva de cnangas até um ano de idade sera concedida, mediante inspecao medica, 120 (cento € vinte) dias de licanca, apes 9 parto, com remuneragao integral § 1° - Os casos patologicos, ocomride antes ou apés o parto e deste decorrente, serao considerados: objetos de licenca para tratamento de satide. § 2°- No caso de natimorto, decorrides 30 dias do evento, a tuncionana: tera direito a mais 30 dias de repouso remunerado SECAO VI DA LICENCA PATERNIDADE Ait. 48 — Serdo concedidas 5 (cinco) dias de licenga paternidade para 0 conjuge ou companheiro por ocasiao do nascimento do filho. SECAO VII LICENCA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CONJUGE Ant. 49 - © cénjuge de servidor publice ou titular de mandato eletivo ters direito a licenga, sem vencimento, quando marido ou mulher for mandado servirA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO independentemente de solicitagaio, em outra ponto da Estado, do Territério Nacional ow do Estrangeiro. Paragrafo Unico - A licenca Seré concedida mediante pedido devidamente instruido: @ vigorara pelo tempo que durar a comissao, 0 mandato ou a nova fungao do nove cénjuge. SECAO Vill DA LICENGA PARA PRESTAGAO DE SERVICO MILITAR Art 50 - Ao’servidor que for convocado para prestar servica militar ou assumir encargos atinentes 4 Seguranca Nacional, sera concedida nos termos da let § 1° — A licenga sera concedida mediante documento que comprave a convocagae § 2° - E cabivel so servidor optar pelos direitos e vantagens inerentes a seu cargo na administragao municipal § 3° - Dentro dé trinta (30) dias, apés sua desincorporacao. o servidor reassumira 0 exercicio do cargo, sob pena de demissao Art. 51 ~ Ao servidor que fer requisitado pela Justiga Eleitoral ou pelo Tribunal do Juri, sera concedida licenca com vencimentos integrats. SEGAO IX Art. 52 —A partir do registro da candidatura perante a justica eleitoral e ate o dia seguinte a0 da eieigdo, o funcionario candidate 2 cargo eletivo, fara jus a licenca com femunerayao integral, Salvo se a legislagao eleitoral dispuser em contrario. SECAO X PARA ATIVIDADE SINDICAL Art 53 — E assegurado 0 direito a licenea com remuneracao ao funcionario eleito para desempenho mandato de diretoria de sindicato representative da sua categona profissional Paragrafo Unico — A licenca tera duragao iguala do mandato, podendo ser prorragada no caso de reeleicao. _ SECAO XI ATITULO DE PREMIO POR ASSIDUIDADE E COMPORTAMENTO isR PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Art. 54—O funcionario tera direito como premio de assiduidade € comportamento a ‘jicenga de 90 dias'a cada periodo de 5 anos de exercicio ininterrupios, em que nao haja sofrido qualquer penalidade disciplinar e criminal Paragrafo Unico — Nao sera concedida licenga premio-ao funcionario que se enquadrar nos impedimentos previstos no artigo 106 da lei n°016/93 Ait, 55 — Para efeito de aposentadoria ¢ de adicional por tempo de servigo sera contado em dobro © tempo de licenga premio que © funcionario nao houver gozado ‘em periedo. SECAO XII LICENCA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR Alt 56 — Apes dois (2) anos de efetivo exercicio no cargo, podera o servidor obter licenga sem vencimentos, para tratar de assunto particular, ate o maximo de dois (2) anos, podendo desistir da mesma a qualquer tempo, reassumindo seu cargo.em seguida Paragrafo Unico - Sera negada a licenca quando © afastamento do servidor for inconveniente ao inferesse do Serviga publica Ant $7 - SO sera concedida nova licenga, decorndos dois (2) anos do termino da anterior CAPITULO V DA QUALIFICACAO PROFISSIONAL Ait, $8 — A qualificagao profissional, objetivando a progressao ea promacao na carreira, se dara através do aprimoramento permanente dos trabalhadores em educagao e sera assegurada através de cursos de tormagao, aperfeigoamento, especializacao, mestrado € doutorado em instituigdes credenciadas, de programas de aperfeigoamento em servigo e de outras abwidades de alualizagao profisstonal, observades os programas disponibilizados pelo Ministerio da Educagao - MEC Art 59 ~ Assegurar formacao em servico aos professores em eletivo exercicio da fungao de acordo com a necessidade da rede publica de ensine. ceA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Art. 60 — A licenga para qualificago do profissional consiste no atastamento do professor na carreira de suas fungdes, computado o tempo do afastamento para 08 fins dé progressio, © sera concedida: |- para frequéncia a cursos de formacao continuada, aperfeigoamento ou especializacao, em instiluigdes credenciadas, II- para participagao em congressos & simpésios, lil- para trequéncia a cursos de graduagao, pés-graduagao 6 em nivel dé mestrado ou douterade, em area de conhecimento compalivel coma respoctiva area de atuacao, em instituigses académicas do pais, Art. 61 -A licenga para capacitacao profissional que {ratam os incisos |, |I ¢ lll sera concedida ao servidor'solicitante, desde que haja disponibilidade financeira, ficando vedado a concassao para mais de 5% do protessores lotados em sala de-aula inclusive os designados para as fungées de diregao & suporte pedagagico CAPITULO VI DA JORNADA DE TRABALHO Ait, 62 — A jornada de trabalho do professor incluira uma parte de hora-aula e outra de hora-atwidade destinada, de acordo com a proposta pedagégica da escola, a preparagae e-avaliagao do trabalho didatico, a colaboragao com a administragao da escola, as reunioes pedagogicas, @ alticulagao com a comunidade e ao aperfeigoamento profissional e sera de. | — no minimo de-20 (vinie) horas semanais: Il =no maximo 40 (quarenta) horas semanais: Paragrato unico; Consideram-se como efetivo exercicio do professor, aiém dos dias trabalhados. os feriados e os dias de descanso semanal e 0 afastamento motivado por 1 -fenas, | fungao comissionada no ambito da Secretaria Municipal da Educagao deste municipio lll -licenga maternidade: IV - licenga paternidade, por cinco dias consecutivos,5 PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO V: @ outros assegurados em legistagao pertinent “Ait. 63 - O professor que exercer a docéncia nas séries finais do ensino fundamental 3" € 4" etapas da educagao de jovens e adultos Irabalhara em regime de hora- aula Ad. 64 - O titular de cargo de Professor em jornada parcial, que nao esteja em acumulegao de cargo, emprego ou fungao publica, poderd ser convocado para prestar servigo, em regime suplementar, até 0 maximo de vinte horas semanas, para substituigao lemporaria de professores, com impedimentos legais. ‘Art. 65 - Na convocagao de que trata este artigo, quando para 0 exercicio da docdncia, devera ser resguardada a proporgao entre hora- aula e hora-atividade: Art. 65 - Para 08 professores que ocuparem a fungao de direcao escolar a jornada de trabalho sera de 40 (quarenta) horas semanais © de vice-ditegao e suporte pedagagico 30 (trinta) horas semanas §1" Na hipotese da extingdo do componente da grade curricular @ 9 titular do cargo ao que nao tiver habilitagao distinta da que foi extinta sera lotado na atividade-meio inerente a sua formagao CAPITULO VII 7 DOS PERCENTUAIS DA PROMOGAO E PROGRESSAO Art. 67 - A variagao dos percentuais acrescidos no piso salarial do professor na promogao € na progressaa fica assim definida | 2% por Gento, de uma releréneia pasa outra no sentido horizontal, dentro do mesmo nivel a cada dois anos_de servico, IL 20% por cento, do valor do nivel | para o valor do nivel HI, no sentido vertical IN 20% per cento, do vator do nivel Il para 0 valor do nivel Ill, no sentido vertical 1V- 10% por cento, do valot do nivel Ill para 0 valor do nivel IV, no sentido Vertical V- 10% por cento, do valor do nivel IV para o valor do nivel V, no sentido: VerticalA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO CAPITULO VIII DO PISO SALARIAL Art 68 - © piso salanal dos integrantes da carreira do magistéria ptiblico do Municipio de Santo Antonio do Taua corresponde ao vencimento. basico relative a classe e nivel em que se encontre acrescido das vantagens pecuniarias que fer jus, nao poderd ser inferior ao valor do Piso Salarial Profissional Nacional instituido através da Lei n® 11.738/08, SECGAOI DAS VANTAGENS, DO PROFESSOR Ari 69-- Além do piso salanal, © Professor fara jus as Seguintes vantagens e gratificagces a) Aluno de Educagaa Inclusiva; 20% b) Classe multisseriada; 20% ©) Gratificacao de magistéric, 20%. d) Nivel Superior 50% § 1° somente fara jus as gratilicagdes mencionadas no artigo 69 os professores que estiverem em efetiva regéncia de classe § 2° 4 gratificacao para professores que tiverem alunos especiais ndo sera cumulativa; isto €, 0 percentual sera pago apenas uma vez 1 (um) aluno até 3 (tes), numero maximo permitide de alunos especiais por turma § 3° Fica garantido uma gratificagao de 20% por cento para os profissionais da educagao do meio rural que estiverem lotados no elelivo exercicio do cago de professor em classes multissenadas. Obedecendo-se 0 quantitativo de alunos necessano de acordo com a portaria de lotacao anual § 4° Fica garantido uma gratificagao de 30% aos professores que aluarem nas classes de Recurso Multifuncionais para atendimenio dos alunos de AEE nas escolas municipais. com formagdo adequada e exigida de acorde com a legislacao federal que regulamenta 2 Educagao InclusivaPREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Art. 70 - A remuneragao pelo exercicio da fungao de diregao de unidades escolares: © vice-diretor observara @ tipologia das escolas e correspondera a |; 30% por cento para as escolas de mine-porte (150 a 200 alunes) I-35% por cento para escolas de pequeno porte (201 a 500 alunos), IN 40% por cento pare escolas de médio porte (501 @ 1000 alunos) |V--45% por cento para escolas de grande porte (acima de 1000 alunos). V- 30% por cento para vice-diretor (acima de 700 alunos) Ar 71 - A classificagao das unidades escolares segundo a tipologia para enquadramento dos artigos acima, sera estabelecida pela Secretaria de Educagao a cada ano. An. 72- A gratificagao do Técnico-pedagogico observara os seguinies. | -20% Supervisor de Ensino |I-15% Coordenadar de Polo. \i-10% Coordenador de Escola § 1° Fica assequrado 50% de nivel superior para todas as categorias do Teenico-pedagagico Ait. 73 - A convocagao em regime suplementar sera remunerada proporcionalmente a0 numero de horas adicionadas a jornada de trabalho do titular de cargo de Professor SECAO It DO ABONO DO FUNDEB Art. 74 - Para cumpnt_com 0 estabelecido no art. 22 da Lei N° 11.494, de 20 de junho de 2007, devera ser concedido acréscimo pecuniario, na forma de abono. aos (as) profissionais. da magistério em efetivo exercicio, desde-que seja comprovada a existéncia de saldos do Fundo de Manutenggo e Desenvolvimento da Ensino Fundamental @ Vatorizagae do Magistério - FUNDEB dentro do percentual mirimo de 60% (sessenta por cento), vinculado 4 remuneragao do magisténo , eeA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO §1° . © saldo sera efetivado como Abono quando assegurado o cumprimento de todos os direitos garantidos no Plano de Carreira, como a instituigao das devidas * progresses, enquadramentos, automéatico ou por descompressao, gratificagdes, reajustes salariais, entre outros: mecanismos de valorizagao da carrera do magistério §2° - © saldo dos recursos financeiros do FUNDEB destinados ao pagamento de pessoal do Magistério em exercicio na Educagao Basica apurado, sera distribuido em forma de Abono, de maneira proporcional ao pericdo trabalhado pelo(a) profissional de magisterio (carga horaria), ao numero de meses: trabalhados. em funcao do magisiéno (docénecia ) e localizacao do profissional na tabela vencimental §2° - Para cémputo dos periodos inquisitonos sera considerado como més integral aquele em que 9 (a) profissional trabalhar por periodo igual ou superior a 15 dias. _ CAPITULO IX DAS FERIAS DO PROFESSOR Art 75 — O periodo de férias anuais do professor e sera | quando em exercicio de regéncia de classe em sala de aula-ao professor sera de quarenta @ cinco dias, remuneradas pagos no més de julho (30 dias) e janeiro (15 dias) Ml. nas dermais fungdes estabelecidas na presente lei, de trinta dias, remunerados pagos no més de Julho §1° As fenas referidas no inciso | serao concedidas em um periode de tnnta dias corridos € um periode de quinze dias, distribuidos de recesso escolar, de acordo com calendario anual, de forma a atender as necessidades didaticas e administrativas do estabelecimento, @ serao concedidas coletivamente aos professores em cada unidade de ensino. §2° O adicional de férias (constitucional) de 1/3 sera pago antecipadamente, independente de solicitagao CAPITULO X DA CESSAO agea PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO Art. 76 — Cessdo ¢ 0 ato através do qual o professor é poste 4 disposigao de entidade 0u 61940 nao integrante da rede de ensino do Municipio de Santo Antonio + do Taua §1° A cessa0 seré Sem Gnus pata a rede publica de ensino do Municipio de Santo Anténio do Taua e seta concedida pelo prazo maximo de um ano, renovavel anualmente segundo a necessidade € a possibilidade das partes: §2 A cessao para exercicio de atividades estranhas a0 ensino publico inlerrompe 0 intersticio para a promagao, §3° O protessor cedido para outro orgao sem Onus para 0 orgao Cedente tera, no término do periods de cedéncia, garantide a carga hordria de sua lotagao do momento da cessao. §4° A cessao para 0 exercicio de mandato classista, de acordo coma norma federal, sera com énus, correspondendo ao vencimento base de uma carga horaria de 100 h (cem horas) mensais, e tera duragao igual ao tempe exigido pelo respectivo mandato, podendo o (a) servidor (a) ser lotado (a) com carga horania complementar até-o limite de 100 h (cem horas) em sala de aula CAPITULO XI DA READAPTAGAO, Ad. 77 — A readaptagao dos integrantes da Carreira do Magistério Pablico ocorrera por incapacidade, definitiva ou temporaria, para o exercicio do cargo, mediante laudo médico expedido por junta oficial §1” A readaptagao sera efetuada em cargo de alribuicdes afins, respeitada a habilitagao exigida, compativels com as limitagdes que © servidor tenha sofrido em sua capacidade fisica ou moral, com as suas aptidoes §2°.0 tempo de: efetivo exercicio no cargo em que o servidor tenha sido feadapiado sera considerado, para todos os fins, como de efetive exercicio em fungoes dé magistério, @ enquanto permanecer na condicao de readaptando fara jus aos vencimentos acrescido do tempo de servigo e gratificagac de nivel superior (quando antenoy a data de readaptagao) §3° Se julgado incapaz para o servico puiblico, © readaptando sera aposentado.A pREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO §4° Formalizada a readaptagio, 0 membro do Magistério sera submetido a treinamento especifico voltado para aadaptagao da nova fungao §5° O treinamento de que trata o paragrafo anterior, sera realizado pela Secretana Municipal de Educacao, no prazo maximo de 6 (seis) meses a contar da formalizagao do ato CAPITULO XII DA REMOGAO, Art 78 - A wemocao & a movimentacaa do servidor estavel do magistério, de uma unidade escolar ou orgao central do sistema de ensino para outra, proceder-se-a apenas, no perlado de recesso escolar, executando-se a remogao por permuta ou a critério da Secretaria Municipal de Educagao §1° A femogao ceerre sempre por ato inteme do titular da Secretaria Municipal de Educagao §2° A remogao sera feita 1A pedido, ‘ Ik Ex-oficio §3° A remogao do servidor do magistério do interior para sede do municipio. ou da sede para o interior ficara condicionada existéncia de vaga nas unidades de ‘ensino do meio rural e apds analise ¢ anuéncia da Administragao Publica CAPITULO Xill_ DA SUBSTITUICAO Ast. 79- © servidor do magistério em regéncia de classe sera substituido em seus afastamentos e impedimentos legals. §1° © professor substituto sera remunerado mediante hora-aula substituigao até que cesse 0 afastamento ou impedimento do titular do argo ou fungao §2° O substituto, alem da remuneragao que estiver recebendo, fard jus ao valor cofrespondente ao acréscimo da carga horaria decorrente da hora-aula substituicao, considerando o limite maximo de carga horaria fixada em lel,PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO CAPITULO XIV DA COMISSAO DE GESTAO. Art, 80 — E instituida a Comissao de Gestao do Plano de Carreira do Magisterio Puiblico do Municipio de Santo Anténio do Taua, com carater permanente para orientar a implantagao, a operacionalizagao e avaliagao do Plano. Ad. 81 - A Comisséo de Gestao, sera composta de 07 membros entre representantes do govern e dos integrantes da carreira do magistério publica do municipio de Santo Antonio do Taud, sera presidida pelo Secretario (a) de Educagao do municipio e integrada, ainda, por representantes da Secretaries de Administragao e Finangas, da Educagao, do Conselho Municipal de Educagao, do Conselho Municipal de Acompanhamento e Contrale Social do FUNDEB, do SINTEP e da Comissao do PAD. Paragrafo Unico: A Comissao devera ser instiluida @ impiementada no prazo de 30 (trinta) dias por meio de do Poder Executive a partir da data de publicagao da presente lei Art. 82 ~A Comissao de Gesiao obedecera a-seguinte composigao: 1.02 (dois) representantes do Poder Executive, sendo 01 da Secretaria de. Administracao e 01 da Secretana de Financas, I 01 (um) representante do SINTEP (Sindicato dos trabalhadores em educagao), Ill. 02 (dots) representantes da Comissao do PAD (Processo Administrativo Disciplinary IV; 04 (um) representante do Departamento Pedagégico da SEMED. Paragrafo Unico: a Comissao de Gestéo sera orgao avaliativo para a realizagao da progressao por avaiiacao na carreira do professor TITULO I DOS DIREITOS E DEVERES CAPITULO | DOs DIREITOS Att. 83 - Sao direitos do Profissional da Educagao Municipal:PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DQ TAUA GABINETE DO PREFEITO | - receber remuneragaio de acorde com, 0 nivel de habilitagao, a classe, tempo de servigo e carga horarta conforme: disposigoes estabelecidas nesia Lei Complementar, independente da série e do grau de ensino que atue, il - escother e aplicar livemente os métodos. os. processes, as tecnicas didaticas ¢ as formas de avaliacao de aprendizagens, observadas as diretrizes do Sistema Municipal de Ensino; Ill - dispor no ambiente de trabaiho, de instalagao € material didatico suficiente e adequado para exercer com eficiencia, suas fungoes; IV - participar do proceso de planejamento de atividades relacionadas com a educaso V - ter assegurado 4 oportunidade de frequentar cursos de formacao, atualizagao, treinamento © especializagao profissional, VI - recaber, através de servigos especializados da Educagao, asistencia ao ‘exercicio profissional, Vil - receber auxilio para a publicagao dé trabalhos didaticos ou téenico- cientificas, quando soleitados e/ou aulorizados pela Secretaria Municipal de Educagao. Vill nao sofrer qualquer tipo de discriminacao moral ou material decorrente de sua opgao profissional, ficando 0 infrator sujeito As penalidades previstas no artigo 5° da Constituigao Federal, 1X - participar de Assembleias no éigao representative de Classe, desde que nao haja prejuizo aos respectives alunos. CAPITULO I) DOS DEVERES Art, 84 - © Profissional da Educagao no desempenho de suas atividades, alem dos deveres comuns aos servidores publics do Municipio, devera 1. conhecer e respeitar as leis, oS estatutos, os regularrientos, os regimentos e as demais normas vigentes; ll - preservar as finalidades da educacao nacional inspiradas nos principios da liberdade @ nos Weais de solidariedade humana, lll -esforgar-se em prol da fermagao integral do aluno, utilizando processos que acompanhem o avango clentifico e tecnolagico, sugerinde também medidas tendentes ao aperieigoamento dos servicos educacionais, 2A PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DO TAUA GABINETE DO PREFEITO IV - participar das atividades educacionais, sociais e culturais, escolares € extiaescolares em beneficio dos alunos e da coletividade que serve a Escola, V -desincumbir-se'das atividades, fungdes e encargos préprios do Magistério VI= comprometer-se com 0 aprimoramento profissional € pessaal por meio da atualizacao e aperfeigoamento dos conhecimentos, assim como, da observancia aos principios morals @ éticos; Vil - comparecer ao toca) de trabalho com assiduidade e pontualiciade: executando as larefas com eficiéncia, zelo e presteza, Vill - apresentar-se no servigo de forma adequada € correspondente.a fungao, IX -manter espirito de cooperagao e solidariedade com a comunidade; X - cumpnr as ordens superiores, representando contra as mesmas quando ilegais, X\ - acatar orientagao dos superiores e tratar com urbanidade os colegas © 05 usuarios dos senigos educacionais, Xil_- comunicar a autoridade imediata 2s jregularidades de que tiver conhecimento na sua area de atuacao ou as autoridades superiores, no caso daquela nao considerat a comunicagao; Xill. elaborar @ executar 0s programas, planes e alividades na area de sua competéncia XIV - zelar pela economia do material e pela conservacao do que for confiade & sua guarda € uso; XV - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputagao da classe; XVI - fomecer elementos para a permanente atualizagao de seus asseéntamentos junto aos orgaos da administragao, XVII - cumprire fazer cumprir 05 horarios @ calendarios escolares, XVIII - manter a étea ¢ guardar sigilo profissional, XIX - avaliar 0 processo de -ensino aprendizagem, empenhado pelo seu constante aprimoramente.