HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ SERVICES CONTRACT

Số: 11 - 10 / No.: 11 - 10 /

2019 /HDDV- REC /LA 2019 /HDDV- REC /LA

Hợp Đồng Dịch Vụ này (“Hợp Đồng”) được lập vào This Services Contract (“Contract”) is made on
giữa between:

BÊN A PARTY A
CÔNG TY TNHH ĐÔNG NAM ĐẠI THĂNG ĐÔNG NAM ĐẠI THĂNG LIMITED COMPANY
Địa chỉ trụ sở: Số 10, Đường Số 1, Phường Tân Office Address No 10, Street number 1, Tan Thuan
Thuận Đông, Quận 7, TP. Hồ Chí Dong Ward, District 7, HCMC
Minh
Điện thoại: Office Tel.
Mã số thuế: 0315913204 Tax Code 0315913204
Người đại diện Represented by
Ông _________________ Mr. __________________
Theo UQ số: Proxy No
Chức vụ Tổng Giám Đốc Job title General Director

BÊN B PARTY B
CÔNG TY CỔ PHẦN L&A L&A CORPORATION
Địa chỉ xuất hoá đơn 131 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường Red Invoice 131 Xo Viet Nghe Tinh Street, Ward
17, Quận Bình Thạnh, TP. HCM Address 17, Binh Thanh District, HCMC
Địa chỉ văn phòng Lầu 2, Tòa nhà Sài Gòn 3, 140 Office address 2F, Saigon 3 Building, 140 Nguyen
Nguyễn Văn Thủ, P Đa Kao, Van Thu, Da Kao ward, District 1,
Quận 1, TPHCM HCMC
Điện thoại (08) 3910 3311 Office Tel (08) 3910 3311
Mã số thuế 0302269938 Tax Code 0302269938
Người đại diện Ông TRẦN MẠNH TƯỞNG Represented by Mr. TRAN MANH TUONG
Chức vụ Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh Job title Business Development Director
Số tài khoản 12520710177014 Account No 12520710177014
Chủ tài khoản Công ty Cồ phần L&A Bank holder Công ty Cồ phần L&A
Tên ngân hàng Kỹ Thương Việt Nam Bank Name VN Technological & Commercial
(Techcombank) – CN Quang Joint Stock Bank (Techcombank),
Trung Gò vấp Quang Trung Branch, Go Vap Dist
Sau khi cẩn trọng xem xét, hai bên tuyệt đối đồng ý giao After carefully consideration, both Parties agreed
kết Hợp đồng dịch vụ này (gọi tắt là “Hợp đồng”) với các absolutely to sign Services Contract (referred to as
điều khoản như sau Contract”) with conditions as follows:

ĐIỀU 1: DỊCH VỤ ARTICLE 1: SERVICES

1.1. Bên B sẽ cung cấp cho Bên A dịch vụ bao gồm: tìm
kiếm, tuyển chọn ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị
trí theo yêu cầu của Bên B theo từng thời điểm (gọi
tắt là "Dịch Vụ")
1.2. Liên quan đến Dịch Vụ, Bên A sẽ cung cấp cho Bên
B các thông tin cơ bản vào Phiếu yêu cầu tuyển
dụng (mẫu 01), mô tả chi tiết công việc cho vị trí
đang yêu cầu tuyển dụng,
1.1. Party B will provide to Party A service included
searching, screening candidates look for qualified
candidates for positions as required by Party A from
time to time (referred to as “Service”)
1.2. In relation to the Services, Party A will supply Party B
the basis information in Recruitment Request Form
(Form 01), Job Description regarding the open
position

1
1.3. Để thực hiện được dịch vụ, Bên B có quyền sử dụng
nhiều kênh tuyển dụng khác nhau được áp dụng
rộng rãi trên thị trường để xác định ứng viên tiềm
năng bao gồm nhưng không giới hạn: liên hệ trực
tiếp, tìm kiếm cơ sở dữ liệu, nghiên cứu thị trường
và kết nối với các cá nhân/đơn vị khác
1.4. Quy trình thực hiện Địch Vụ được bao gồm các giai
đoạn sau
 Bên A cung cấp thông tin tuyển dụng theo quy
định tại Điều 1.2.
 Bên B tìm kiếm, tuyển chọn, phỏng vấn ứng viên
lần 1 và cung cấp thông tin ứng viên phù hợp
(kèm Kết quả phỏng vấn lần 1 có chữ ký của
ứng viên) cho bên A
 Bên A phỏng vấn ứng viên
 Bên A đánh giá và xác nhận kết quả phỏng vấn
với Bên B
1.5. "Ứng Viên Thành Công" có nghĩa là ứng viên được
giới thiệu bởi Bên B nhận được yêu cầu tuyển dụng
và đi làm ngày đầu tiên của Bên A.
ĐIỀU 2: SỐ LƯỢNG ỨNG VIÊN CẦN TUYỂN DỤNG VÀ
THỜI HẠN HỢP ĐỒNG
2.1. Tổng số lao động do Bên A yêu cầu Bên B tìm kiếm,
tuyển chọn: được mô tả trong Phụ Lục 01 đính kèm.
Phụ Lục 01 là một phần không tách rời của Hợp
Đồng này.
2.2. Ước tính số lượng CV gửi theo tuần
Tuần 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 12
1 1
Số
3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5
CV
2.3. Trong trường hợp Bên A có nhu cầu tuyển dụng
thêm ngoài phạm vi đã thỏa thuận tại Hợp Đồng này,
hai bên sẽ thống nhất việc thực hiện bằng việc ký kết
phụ lục. Các phụ lục là phần không thể tách rời của
Hợp Đồng.
ĐIỀU 3: PHÍ DỊCH VỤ VÀ THANH TOÁN
3.1. Phí Dịch Vụ: được quy định trong Phụ Lục 01.
3.2. Thanh toán
- Dựa trên số lượng ứng viên tuyển dụng thành công
trong tháng, hai bên sẽ nghiệm thu vào cuối tháng.
- Bên A phải thanh toán cho Bên B trong vòng 10 ngày kể
từ ngày ký biên bản nghiệm thu trên số lượng thực tế
tuyển dụng dựa trên ứng viên thành công.
- Quyết toán:
o Ngay sau khi Bên B hoàn thành việc tuyển dụng cho
Bên A hoặc hết thời hạn hợp đồng tùy theo thời điểm
1.3. To provide the Service, Party B has the rights to uses
all recruitment channels that are applied public in the
market to identify potential candidates included, but
not limited to: direct contact, database search, market
research, and networking with
individuals/organizations
1.4. Recruitment Timelines is included steps as below:
 Party A supply recruitment information as Item
1.2 of this Article
 Party B supply potiental candidates, interview
round 1 and provide potential candidate with
(Interview result of Round 1 include signature of
candidate.
 Party A interview candiates
 Party A assess and confirms interview result to
Party B
1.5. “Successful Candidate” means a candidate
introduced by Party B accepts a Party A’s offer of
employment and onboard.
ARTICLE 2: QUANTITY POSITIONS ORDERD AND
CONTRACT DURATION
2.1 Total positons that Party A requested Party B in
searching and selection are decribed in Appendix 01
which is an integral part of this Contract.
2.2 Estiamed CV sending each week:
Week 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 12
Num
3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5
of CV
2.3 In case Party A has the need to recruit more than the
scope agreed in this contract, the two parties will
agree on the implementation by signing the appendix.
Appendixes are an integral part of the Contract
ARTICLE 3: SERVICE FEE AND PAYMENT
3.1. Service fee is decribed in Appendix 01.
3.2. Payment
- Basing on total number of sucessfull candidate, both
paties will make monthly liquidation at the end of
month.
- Party A must pay to Party B within 10 days from the
signing date Minute of Acceptance based on actual
number of successful candidates.
- Liquidation
o Liquidation will be signed when Party B delivery
service completely or the contract term expires,
2
 nào đến trước.
o Trong trường hợp tổng thời gian tuyển dụng kéo dài từ
03 tháng trở lên thì việc quyết toán sẽ được thực hiện
nghiệm thu hàng tháng trước khi Bên A gửi đợt ứng
viên mới
3.3. Thông tin thanh toán
Chủ tài khoản: Công ty Cổ phần L&A
Số tài khoản: 1 2 5 2 0 7 1 0 1 7 7 0 1 4
Ngân hàng: Techcombank, Chi Nhánh Quang
Trung, Gò Vấp, TP. HCM
3.4. Nếu Bên A thanh toán trễ hạn, Bên A sẽ phải thanh
toán tiền lãi theo lãi suất cho vay không kỳ hạn áp
dụng cho doanh nghiệp công bố bởi Ngân hàng
TechcomBank tại thời điểm chậm trả cho những
ngày thực tế chậm trả của số tiền nợ trễ hạn. Số tiền
phạt nợ trễ hạn sẽ được tính toán và và thanh toàn
vào phí dịch vụ của tháng kế tiếp.
3.5. Trong trường hợp Các Bên không thống nhất về
tổng Phí Dịch Vụ khi quyết toán thì Bên A sẽ thanh
toán cho Bên B khoản tiền không tranh chấp. Trong
vòng ba (3) ngày làm việc kể từ ngày không thống
nhất về tổng Phí Dịch Vụ, đại diện của Các Bên sẽ
cùng trao đổi để thống nhất về phần tiền còn tranh
chấp. Khoản tiển này sẽ được Bên A thanh toán
trong kỳ thanh toán Phí Dịch Vụ của tháng tiếp theo.
3.6 Nếu bên A (bao gồm Công ty mẹ, Công ty con, các
Công ty thành viên, Công ty liên kết của bên A trên
lãnh thổ Việt Nam) tuyển dụng thêm bất kỳ Ứng viên
trong danh sách Ứng viên của bên B trong vòng 01
năm tính từ ngày Ứng viên đó được bên A gửi thư
mời nhận việc, bên A phải thanh toán phí dịch vụ
như đã nêu tại khoản 3.1.
ĐIỀU 4: QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC
BÊN
4.1. Quyền và trách nhiệm của Bên A
- Bên A có trách nhiệm thanh toán Phí Dịch Vụ theo
Hợp Đồng.
- Bên A cung cấp đầy đủ thông tin tại đã quy định tại
Hợp Đồng này và tuân thủ theo quy trình phối hợp
làm việc giữa Các Bên đã thống nhất.
4.2. Quyền và trách nhiệm của bên B
- Bên B đảm bảo và cam kết rằng Bên B có đủ các giấy
phép cần thiết theo luật hiện hành để thực hiện Hợp
Đồng này và tiến hành cung cấp Dịch vụ. Bên B cũng
cam kết cung cấp cho Bên A bằng chứng về sự cho
phép này khi được yêu cầu. Do đó, Bên B sẽ là người
chịu trách nhiệm về bất kỳ khiếu nại hoặc yêu cầu
phạt tiền hoặc phá sinh do Bên B không được phép
cung cấp Dịch Vụ như đã nêu.
- Bên B tự chịu trách nhiệm và phải bồi thường thiệt hại
cho các bên thứ ba liên quan nếu có tranh chấp xảy
ra do lỗi của Bên B, cũng như bất kỳ vụ kiện tụng nào
liên quan đến việc cung cấp Dịch Vụ do lỗi của Bên B.
whichever comes first.
o In case the total recruitment period is 3 months and
above, the settlement will be made monthly before
Party A send new candidate batch for recruitment
3.3. Payment Information
Account holder name: L&A Corporation
Account number: 1 2 5 2 0 7 1 0 1 7 7 0 1 4
Bank: Techcombank Quang Trung Branch, Go Vap
Dist. HCM City
3.4. In case party A late payment includes even dispute of
the parties about daily tasks, Party B must pay to
Party A the total amount in invoice plus the interest
rate of the Bank at late period (based on non-term
interest rate of Techcombank). Late payment penalties
will be caculated and extra collected in service fee
sheet in next month
3.5. In case arising disputation about the amount of
payment, Parrty A must pay in advance the amount
without disputation. Within 3 days from the date of
arsing the disputation, both parties must take all effort
to solve the problem. All adjustment about the fee
after disputation be solved will be surplus paid in the
next month.
3.6 If Party A (including the parent company, subsidiaries,
affiliates and affiliates of party A on the territory of
Vietnam) recruit any candidates on the list of
candidates of Party B within 01 year from date Party
B sends the applicant's application dossier through,
Party A must pay the service fee as mentioned in
Clause 3.1 of this Article.
ARTICLE 4: RIGHTS & RESPONSIBILITY OF PARTIES
4.1. Rights and Responsibilties of Party A
- Party A is responsible for paying the Service Fee in
accordance with the Contract
- Party A must supply fully all information as provided in
this contract and obey all processes of both parties as
agreed
4.2. Rights and Responsibilties of Party B
- Party B guarantees and commits that Party B has all
the necessary permissions according to current law to
execute the Contract and conduct the Service. Party B
also guarantees providing Party A proof of this
permission when requested. Therefore, Party B will be
the one who is responsible for any complaint or fine or
arise request caused by Party B was not permitted as
stated
- Party B is solely responsible and must pay damages
to related third parties if disputes occur due to Party
B’s fault, as well as any litigation relating to the
provision of Service due to Supplier’s fault. Party B
3
 Bên B thực hiện các biện pháp cần thiết để có hành
động chống lại bất kỳ hành vi xâm phạm bên thứ ba
thiệt hại cho Bên A. Quy định này sẽ có hiệu lực ngay
cả sau khi Hợp Đồng này kết thúc.
- Bên B đảm bảo sẽ giữ Bên A khỏi bất kỳ tranh chấp
hoặc kiện tụng nào như đã nêu ở trên. Trong trường
hợp Bên A buộc phải tham gia các tranh chấp đó,
Bên B phải lập tức hoàn trả cho Bên A toàn bộ Phí
Dịch Vụ mà Bên A thanh toán và bồi thường mọi thiệt
hại (nếu có) phát sinh cho Bên A.
- Bên B sẽ không chịu trách nhiệm về những thông tin
không chính xác dựa trên Bảng yêu cầu tuyển dụng
cụ thể cho các ứng cử viên ở bất kỳ trường hợp nào
trong thời gian bảo hành. Bên A sẽ bồi thường cho
bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào của Bên B do việc
cung cấp thông tin không chính xác này.
- Bên B phải thực hiện đúng và đầy đủ các quy định
trong Hợp Đồng này.
- Chỉ định một Đại diện làm việc trực tiếp với Bên A
xuyên suốt qúa trình cung cấp Dịch Vụ (sau đây gọi
tắt là “Người Đại Diện Của Bên B”). Bên B phải thông
báo bằng văn bản cho Bên A về tên, chức vụ của
Người Đại Diện Của Bên B và phải thông báo trước
một (1) ngày làm việc bằng văn bản nếu có sự thay
đổi về người đại diện này.
-
ĐIỀU 5: BẢO HÀNH
5.1. Nếu Ứng Viên Thành Công bị chấm dứt hợp đồng với
Bên A vì lý do thích hợp (như năng lực làm việc của
ứng viên, sự thích ứng với môi trường công ty, hoặc
những lỗi khác xuất phát từ phía ứng viên) hoặc Ứng
Cử Viên Thành Công từ chức hoặc tự ý bỏ việc trong
thời hạn 21 ngày sau ngày làm việc đầu tiên, Bên B
sẽ cung cấp 01 ứng viên khác để thay thế cho cùng
một vị trí mà không thu thêm Phí Dịch Vụ hoặc bất kỳ
khoản chi phí nào khác cho Bên A, nếu
- Bên A đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán
và các nghĩa vụ khác quy định tại Hợp Đồng, Phụ
lục, các thỏa thuận khác nếu có giữa hai bên và;
- Bên A gửi thông báo ngay bằng văn bản (qua
Email) cho bên B được biết về việc nhân viên tự ý
bỏ việc hoặc chấm dứt thử việc trước thời hạn và
- Cung cấp cho bên B đầy đủ bằng chứng (bao
gồm nhưng không giới hạn như: tin nhắn điện
thoại, hình chụp email, lịch sử cuộc gọi hoặc
phỏng vấn thôi việc của ứng viên thành công,…)
để có cơ sở chứng mình việc nhân viên tự ý bỏ
không xuất phát từ bên A việc hoặc bị chấm dứt
thử việc trước thời hạn là do năng lực và không
phù hợp văn hóa của Bên A
Bên B chỉ tiến hành cung cấp ứng viên thay thế cho
Bên A hai (02) lần cho cùng một vị trí. Sau khi thực
hiện bảo hành, ứng viên tiếp theo sẽ được bên B tính
phí theo đơn giá đã thỏa thuận tại phụ lục 1.
shall implement the measures necessary to take
action against any infringement of third party damage
to Party A. This provision shall be remained in effect
even after this Contract expired
- Party B ensures that Party A will not be involved, in
any case, in any dispute or litigation as outlined
above. In case Party A is required to engage in such
disputes, Party B must immediately and at its own
expense reimburse Party A for all costs and damages
that Party A has paid or incurred
- Party B will not be responsible for the inaccurate,
incorrect information base on recruitment request form
provided to candidates by Party A in any
circumstance. Party A will compensate for any loss or
damage of Party B caused by this inaccurate,
incorrect information provision
- Party B strictly and fully complies with the provisions
of this contract
- Assign a representative to work directly with Party A
throughout the service delivery process (herein after
referred as “Party B’s Representative”). Party B shall
notify Party A name and position of the Party B’s
Representative, and notify (1) working day in advance
if change of the representative.
ARTICLE 5: GUARANTEE
5.1. Should the Successful Candidate’s employment be
terminated due to appropriate reason (such as
candidate’s working capabilities, the adaptation with
company environment, other mistake from Successful
Candidate) or the Successful Candidate resign or at
his or her own accord takes a quit within a period of 21
calendar days following the 1st working date of
employment, Party B will provide one replacement for
the same position without any Service Fee or any
other expenses to be charged to Party A when:
- Party A has fully fulfilled its payment obligations
and other obligations as stipulated in the Contract,
Annex, and other agreements of both parties and;
- Party A notices to Party B by a written about
employee voluntarily resigned or terminates
contract before probation period and
- Provide to Party B with evidence (include but not
limit as: message, screenshot quitjob email or exit
interview,…) to prove that employee voluntarily
resigned not come from Party A or terminates
contract before probation period due to capacity
and not fixed with cultural of Party A
Party B will replace candidate to Party A only (02)
times for the same position. After replacement in
guarantee duration, the next candidate will be
counted as new successful candidate based on unit
4

5.2. Việc thay thế Ứng viên này phải được thực hiện theo
Phụ Lục 2 của Hợp Đồng này kể từ ngày Bên B nhận
thông báo và đầy đủ bằng chứng từ Bên A.
5.3. Điều khoản bảo hành sẽ không áp dụng trong các
trường hợp sau:
- Ứng Viên Thành Công không được bố trí theo
đúng công việc, địa điểm làm việc như đã thỏa
thuận hoặc không được đảm bảo điều kiện làm
việc như đã thỏa thuận giữa Bên A và Ứng Viên
Thành Công
- Ứng Viên Thành Công bị cho thôi việc do Bên A
thay đổi cơ cấu tổ chức bằng cách cắt giảm vị trí
cần tuyển, giao nhiệm vụ khác hoặc thay đổi về
chức năng, quyền lợi của Ứng Viên Thành Công
so với thỏa thuận ban đầu giữa Bên A và Ứng
Viên Thành Công.
- Bên A không thực hiện đúng các nghĩa vụ của
mình theo quy định tại Hợp Đồng này
ĐIỀU 6: BẢO MẬT THÔNG TIN
6.1. Bên B cam kết bảo mật và sẽ đảm bảo rằng nhân
viên, cán bộ, giám đốc và nhân sự được Bên B cử để
thực hiện Dịch Vụ (“Nhân Viên Của Bên B”) sẽ giữ bí
mật mọi thông tin, dù bằng văn bản, bằng miệng, điện
tử hoặc bất kỳ hình thức nào khác, bao gồm, nhưng
không giới hạn, các thông tin liên quan đến Hợp Đồng
này, Dịch Vụ, quan hệ thương mại giữa Các Bên bí
quyết, tài liệu, thiết kế, bản vẽ , dữ liệu và hồ sơ và
bất kỳ chi tiết nào về hoạt động thương mại, hoạt
động kinh doanh, nhân lực, khoa học, kỹ thuật, tài
chính, tiếp thị, sản phẩm, kỹ thuật, khoa học hoặc
công nghiệp được cung cấp bởi Bên A hoặc được
Bên B tạo ra hoặc được Bên B biết trong quá trình
thực hiện Hợp Đồng (gọi chung là "Thông Tin Mật").
Bên B thực hiện nghĩa vụ bảo mật này trong suốt
Thời hạn có hiệu lực của Hợp Đồng và mười năm
sau đó. Bên B không được tiết lộ Thông Tin Mật cho
bất kỳ bên thứ ba nào khác mà không có sự đồng ý
bằng văn bản của Bên A.
6.2. Bên B cam kết và đảm bảo rằng Nhân Viên Của Bên
B không sử dụng bất kỳ Thông Tin Mật nào, toàn bộ
hoặc một phần, cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài
mục đích cung cấp và thực hiện Dịch Vụ theo các
điều khoản của Hợp Đồng này.
6.3. Bên B đảm bảo rằng Nhân Viên Của Bên B đều được
thông báo và hiểu rõ về các yêu cầu của Hợp Đồng
này, sẽ tuân thủ các điều khoản về bảo mật thông tin
và tuân thủ quy định tại Điều 6, 8 và 9 và ký kết một
thỏa thuận mật về các điều khoản tương tự với Điều
6 với Bên B
6.4. Không có nội dung nào trong Điều này sẽ được hiểu,
bởi sự ngụ ý hoặc bằng cách khác
(i) Rằng Bên A có nghĩa vụ tiết lộ bất kỳ Thông Tin
cost in the Appendix 1.
5.2. Replacement must be made in accordance with
Appendix 2 of this Contract as from the date on
which Party B receives notice and evidences from
Party A.
5.4. Warranty will not apply in the following cases:
- Successful Candidate is not provided with the
right jobs, places of working as agreed or is not
satisfied with working conditions as agreed
between Party A and the Successful Candidate;
- Successful Candidate is retrenched due to
changes in Party A’s organizational structure by
reducting his positions, assigning other duties or
making changes in functions or benefits of the
Successful Candidate from initial agreements
made by Party A and the candidate).
- Party A fails to perform his obligations under this
Agreement
ARTICLE 6: CONFIDENTIALITY
6.1. Party B undertakes not to and will procure that its
employees, officers, directors and personnel assigned
to carry out the Services (“Party B’s Staff”) shall keep
confidential any and all information in written, oral,
electronic or any other form, including, but not limited
to, all the information relating to this Agreement, the
Services, and the commercial relation between the
Parties, know-how, documents, designs, drawings,
data and records and any details of activities of
commerce, business operation, human resource,
scientific, technical, financial, marketing, product,
technical, scientific or industry provided by Party A or
created by Party B or known by Party during the
Contract implementation (collectively known as
“Confidential Information”) . during the term of this
Contract and ten (10) years thereafter. Party B shall
not disclose the Confidential Information to any third
party without the written consent of Party A.
6.2. Party B undertakes and ensure that Party B’s Staff will
not use any Confidential Information, in whole or in
part, for any purpose other than for the purposes of
providing and carrying out the Services under the
terms of this Contract.
6.3. Party B ensures that Party B’s Staff are informed of
and understand of the requirements of this Contract,
the staff shall comply with the terms of keeping
confidential and compliance as stated in Articoles 6, 8
and 9 and enter into a confidentiality agreement on
like terms to this Article with Party B.
6.5. Nothing contained in this Article shall be construed, by
implication or otherwise:
(i) as an obligation on Party A to disclose any
5
 Mật nào cho Bên B hoặc Nhân Viên Của Bên B;
(ii) cho phép bất kỳ quyền nào khác liên quan đến
Thông Tin Mật ngoài quyền sử dụng trong việc
thực hiện Dịch Vụ. Cụ thể, không có giấy phép
hoặc các quyền nào được cấp hoặc ngụ ý theo
Điều này.
6.6. Bên B cam kết sẽ không tiết lộ hoặc sử dụng Thông
Tin Mật vì lợi ích riêng của mình, hoặc vì lợi ích của
người khác, trừ khi:
(i) thông tin đó được công bố công khai;
hoặc
(ii) thông tin do Bên B nhận được bởi
bên thứ ba mà việc tiết lộ của bên thứ ba không
vi phạm bất kỳ nghĩa vụ bảo mật với Bên A
và/hoặc bất kỳ bên nào; hoặc là
(iii) thông tin đó được Bên B chứng minh
là đã sở hữu trước khi được Bên A tiết lộ và
được mua trực tiếp hoặc gián tiếp từ một nguồn
hoàn toàn độc lập với Bên A và người có quyền
tiết lộ thông tin mà không bị hạn chế; hoặc là
(iv) việc tiết lộ là bắt buộc theo quy định
của pháp luật, miễn là Bên B phải thông báo ngay
bằng văn bản cho Bên A về yêu cầu đó để Bên A
có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ hoặc tìm kiếm bất
kỳ sự trợ giúp pháp lý nào mà Bên A cho là phù
hợp hoặc phù hợp để bảo vệ quyền lợi của mình
liên quan đến các thông tin đó.
6.7. Nếu Bên B hoặc Nhân Viên Của Bên B vi phạm
nghĩa vụ quy định tại Điều 6 này, Bên B chịu trách
nhiệm bồi thường mọi thiệt hại (nếu có) cho Bên A.
ĐIỀU 7: SỰ KIỆN BẤT KHẢ KHÁNG
7.1. Sự Kiện Bất Khả Kháng có nghĩa là tất cả những sự
kiện vượt khả năng kiểm soát của một Bên, không thể
biết trước được, không có sẵn và không thể khắc
phục được, gây cản trở việc thực hiện toàn bộ hay
một phần nghĩa vụ của Bên đó. Những sự kiện này
bao gồm động đất, bão lớn, lũ lụt, hoả hoạn, chiến
tranh và những hành động của Chính phủ hoặc công
chúng, bệnh dịch, nổi loạn, đình công, khủng bố và
bất cứ sự kiện nào tương tự.
7.2. Nếu Sự Kiện Bất Khả Kháng gây ra sự chậm trễ hoặc
không thực hiện một hoặc tất cả các nghĩa vụ của
một Bên theo Hợp Đồng này, thì phần bị ảnh hưởng
sẽ bị đình chỉ trong thời gian xảy ra Sự Kiện Bất Khả
Kháng. Bên bị ảnh hưởng bởi Sự Kiện Bất Khả
Kháng phải gửi văn bản thông báo về Sự Kiện Bất
Khả Kháng, nêu rõ về tính chất và sự kéo dài
ảnh hưởng của Sự Kiện Bất Khả Kháng ấy đối với
việc thực hiện Hộp Đồng của Bên đó và thông báo về
việc Sự Kiện Bất Khả Kháng kết thúc trong vòng 5
(năm) ngày sau khi sự kiện đó chấm dứt.
particular Confidential Information to Party B or
Party B’s Staff;
(ii) as granting any rights in or to the Confidential
Information other than the limited right to use the
same in undertaking the Services. In particular,
no license or other rights are granted or implied
by this Article.
6.6. Party B commits not to disclose any Confidetnial
Information or use the same for its own benefit, or for
the benefit of others, unless
(i) that information becomes publicly known by
publication or otherwise; or
(ii) that information provided to Party B by a third
party which its provision does not breach any
confidentiality obligations with Party A and/or
other parties; or
(iii) that information which Party B proves that is was
in Party B’s possession before diclosing by Party
A and was acquired directly or indirectly from a
source wholly independent of Party A and who is
entitled to disclose the Information without
restriction; or
(iv) which is required by law to disclose the
information, provided that Party B shall promptly
notiy Party A in writting of such requirement so
that Party A can file a motion for a protective
order or otherwise seek whatever legal relief it
deems desirable or appropriate to protect its
interests in the information.
6.7. If Party B or Party B’s Staff violae the obligation
stated in Article 6 then Party B shall compensate all
damages (if any) to Party A.
ARTICLE 7: FORCE MAJEURE EVENT
7.1. Force Majeure Event shall mean all events which are
beyond the control of a Party, and which are
unforeseen, unavailable or insurmountable and which
prevent total or partial performance by the Party.
Such events shall include earthquakes, typhoons,
flood, fire, war, and acts of government or public
agencies, epidemics, civil disturbances, strikes,
terrorism and any other similar event.
7.2. If Force Majeure Event causes delay in or failure of
performance by a Party of all or any of its obligations
hereunder, the affected portion thereof shall be
suspended for the period during which the Force
Majeure Event occurs. The Party affected by Force
Majeure Event shall give notice in writing to the other
party describing the nature and foreseeable duration
of such Force Majeure Event and the extent of its
effects on such party’s performance hereunder and
notice of the cessation of Force Majeure Event shall
be given by the Party who relied thereon within 5 (five)
days after such cessation.
6
7.3. Nếu Sự Kiện Bất Khả Kháng gây hậu quả làm đình
trệ việc thực hiện nghĩa vụ trong 60 (sáu mươi) ngày một
Bên có quyền chấm dứt Hợp Đồng này bằng cách gửi
văn bản thông báo cho Bên còn lại trước 7 (bảy) ngày.
ĐIỀU 8: HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG
8.1. Hợp Đồng có hiệu lực kể từ ngày đến
hết ngày
8.2. Hợp Đồng có thể chấm dứt trong các trường hợp
sau, tuy theo thời điểm nào đến trước
a. Hết thời hạn có hiệu lực của Hợp Đồng và các
bên không thỏa thuận gia hạn
b. Các bên thỏa thuận chấm dứt Hợp Đồng trước
thời hạn.
c. Các trường hợp quy định tại Điều 7
d. Không đáp ứng được kế hoạch gửi CV được quy
định tại khoản 2.3 của Điều 2.
e. Một Bên vi phạm nghiêm trọng Hợp Đồng này và
không khắc phục vi phạm trong vòng bảy (7) ngày
kể từ khi nhận được văn bản thông báo của Bên
kia.
Các Bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản trong
Hợp Đồng này. Mọi sự sửa đổi, bổ sung Hợp đồng và các
phụ lục Hợp Đồng này phải được lập bằng văn bản và ký
bởi đại diện có thẩm quyền của các Bên
Hợp Đồng này được lập thành 02 (hai) bản chính song
ngữ (tiếng Anh – tiếng Việt), mỗi Bên giữ một (01) bản có
giá trị pháp lý như nhau. Nếu có bất kỳ bất đồng nào giữa
bản tiếng Việt và bản tiếng Anh bản tiếng Việt sẽ được ưu
tiên áp dụng.
ĐẠI DIỆN BÊN A/ON BEHALF OF PARTY A
Mr. _______
Tổng giám đốc
General Director
7.3. If the Force Majeure Event result in the suspension of
performance of the obligations herein for 60 (sixty)
days then a Party shall be entitled to terminate this
Contract by sending a written notice to the Party 7
(seven) days in advance.
ARTICLE 8: CONTRACT TERM
8.1. The Contract takes effect as from to
(including these dates).
8.2. The Services contract can be stopped in following
cases, whichever comes first.
a. The validity of this Agreement is expired and the
parties do not agree to extension
b. Both parties agree termination contract before
expiration date.
c. The cases stated in Articles 7
d. Party B can not adapt the Commitments are
specified in Clause 2.3 of Article 2.
e. A Party commits a material breach of this Contract
and does not remedy the breach within seven (7)
days from receiving a written notice from the other
party.
Both parties agreed to strictly implement the terms stated
in this Contract. All amendments of this Contract,
Appendices must be made in writting and signed by
authorized representatives of both Parties.
This Contract is made into 02 (two) original bilingual
copies (English – Vietnamese), each party shall keep
01(one) copy with equal legal validity. If there is any
discrepancies between Vietnamese version and English
version, the Vietnamese version shall prevail.
ĐẠI DIỆN BÊN B/ON BEHALF OF PARTY B
ÔNG TRẦN MẠNH TƯỞNG
Giám đốc phát triển kinh doanh
Business Development Director
7
 PHỤ LỤC 1/APPENDIX 01
BÁO GIÁ DỊCH VỤ/SERVICE QUOTATION
ĐÔNG NAM ĐẠI THĂNG
XClient LIMITED COMPANY
Contact Ms. Jenni Zheng

Project name Telesales Recruitment Email zhengai@moml.net

Project informations
Contract
1 HC request 10 Telesales in HCMC 03 months
Duration
2 Candidate Telesales CV/HC 10
Quotation in details
Qty Unit Price
No Position Description Unit Amount (VND)
(VND)
L&A screening, 1st interview.
1 Telesales Client interview / evaluation Head count 10 3,500,000 35,000,000
candidate selection round 2.
  Total service fee (VAT Excluded) 35,000,000
VAT tax 10% 3,500,000
Total service Included VAT 38,500,000

Lưu ý/Noted
- Chi phí trên đã bao gồm VAT/This fee is including VAT
ĐẠI DIỆN BÊN A/ON BEHALF OF PARTY A ĐẠI DIỆN BÊN B/ON BEHALF OF PARTY B

NGUYỄN MẠNH BẢO TRẦN MẠNH TƯỞNG

Tổng giám đốc/General Director Giám đốc phát triển kinh doanh/Business
Development Director

8
 PHỤ LỤC 2/ PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
RECRUITMENT REQUEST
Ngày/Date:

A. THÔNG TIN KHÁCH HÀNG/CUSTOMER’S INFORMATION

Tên công ty Loại hình
Công ty TNHH Đông Nam Đại Thăng FDI/Nc ngoài
Company’s name Co.,Type
Địa chỉ công ty
Số 10, đường 1 , Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Office Address
Người yêu cầu Điện thoại Click here to
Ms. Annie
Requester Phone enter text.
Phòng ban
HR
Department
Ngày yêu cầu Ngày cần nhân sự
Request date Available time
Q/Trình tuyển dụng
Làm bài test
recruitment 2 vòng: Vòng 1 - HR; Vòng 2: QL trc tip Không yêu cu/No required
Testing
process
B. THÔNG TIN TUYỂN DỤNG/RECRUITMENT INFORMATION
1. Thông tin về vị trí tuyển dụng/Vacancy Information
Vị trí Giới tính
Telesales Nam/n
Position Gender
Thuộc dạng Tuổi Cấp bậc
Tuyn mi/New creation 19-35 Nhân viên/Staff
Type Age Level
Địa điểm làm việc VP HCM: Số 10, Đường Số 1, Phường
Khu vực
Working location Tân Thuận Đông, Quận 7, TP. HCM TP.HCM
Regional

Tuyến hoặc địa bàn đảm trách

Click here to enter text.
Route call or location coverd
Thời hạn hợp đồng Phương tiện đi
12 tháng/12 months T túc/Self sufficient
Period of Contract lại/Transportation
Giờ làm việc/tuần
Ca làm việc
Working Khác/Others 9h00 – 18h (th 2 – sáng th 7) Ngh tra 12h3
Working hours
hours/week
Yêu cầu công Tăng ca
tác/Travel Không yêu cu/No required Overtime Không yêu cu/No required
requested
Lương gộp Hoa hồng (nếu có)
7.000.000 - 12.000.000 VND/month 20% Gross
Gross salary Incentive (if any)
Lương cơ bản đóng bảo hiểm Phép năm
Basic salary for insurance Full Lương gộp VND/month Annual 13 ngày/ 13 days
leave
Chế độ BH bắt Chế độ BH tự nguyện
BHXH, BHYT, BH tht nghip, BH tai nn 24/24/ Social Insurance, Medical Insurance,Không
Unemployment
yêu cu/NoInsurrance,
required 24/24 Acciden
buộc/Insurance Voluntary Insurance
2. Yêu cầu cho vị trí tuyển dụng/Critical requirement for vacancy
Trình độ Ngoại hình
THPT/High school Không yêu cu/No required
Education Appearance

9
Kỹ năng vi
Kỹ năng Ngoại ngữ
tính/Computer Trung Bình/Average Không yêu cu/No required
Language skills
skills
Kinh nghiệm Hoa hồng vị trí (Nếu có)
T 1 nm/from 1 year Click here to enter text.
Experience Incentive (if any)

Nội dung Chi tiết

Contents Specifications
Công việc chính o MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Key accountabilities
 Liên lạc và giới thiệu với khách hàng về sản phẩm của công ty
 Thông qua gọi điện và các cách tiếp cận khác nhau để đạt được hợp
đồng
 Ghi chép phân tích thông tin khách hàng để kịp thời giới thiệu sản phẩm
mới
 Duy trì quan hệ hợp tác dài hạn với khách hàng
 Nắm vững kỹ năng bán hàng qua điện thoại , cũng với tập thể tạo ra
doanh số bán hàng .
o YÊU CẦU
 19-35 tuổi nói năng lưu loát , tối thiểu tốt nghiệp phổ thông trung học, tốt
nhất là tốt nghiệp đại học
 Có tinh thần học hỏi và trách nghiệm trong công việc .
o QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
 Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật,
 Được đào tạo +đãi ngộ tốt + Cơ hội phát triển
 Môi trường làm việc năng động;
 Sẽ trao đổi chi tiết khi phỏng vấn
Kỹ năng cần thiết 1. Yêu cầu trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
Skills to be needed 2. Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh telesale, tổng
đài, chăm sóc khách hàng
3. Kỹ năng: giọng nói nhẹ nhàng, kỹ năng thuyết phục tốt
4. Tin học: Biết sử dụng tin văn phòng
5. Ngoại ngữ: không yêu cầu
Chế độ 1. Lương cứng 7,000,000VND-12,000,000VND tuỳ kinh nghiệm + thưởng
Compensation And Benefit doanh số 20% lương
2. Thời gian: ____
3. Được đảm bảo quyền lợi đầy đủ theo luật lao động.
4. Hưởng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi theo cơ chế của công ty và công
đoàn.
5. Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện, chuyên nghiệp
6. Tham gia các khóa đào tạo về sản phẩm, kĩ năng bán hàng chuyên
nghiệp
Yêu cầu ứng tuyển 1. CMND, Hộ khẩu
Others 2. Sơ yếu lý lịch, CV ( yêu cầu có ảnh kèm theo)
3. Bằng cấp – bản photo
4. Ảnh chân dung 4x6

10
ĐẠI DIỆN BÊN A/ON BEHALF OF PARTY A ĐẠI DIỆN BÊN B/ON BEHALF OF PARTY B

NGUYỄN MẠNH BẢO TRẦN MẠNH TƯỞNG

Tổng giám đốc Giám đốc phát triển kinh doanh
General Director Business Development Director

11