POLICIA DE INVESTIGACIONES DE CHILE Direccién General ORDEN N40 SANTIAGO, — 27 A8R 2020 VISTOS: a) Lo dispuesto en el inciso primero del articulo 5° de la Ley N° 18.575, en relaci6n a que la autoridad del servicio debe velar por la eficiente e idénea administracién de los medios piiblicos y por el debido cumplimiento de la funcién publica. b) El articulo 9° de! Decreto Ley N° 2460 de 1979, Ley Organica de la Policia Investigaciones de Chile, el cual dispone que la jefatura superior de la institucién corresponde al Director General, quien ejerce el mando y la administracién de la Instituci6n. ©) Que, la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) ha reconocido la enfermedad Coronavirus (COVID-19) como una pandemia global. d) El Decreto N° 41 de 1987, que aprueba el Reglamento Orgénico de la Policia de Investigaciones de Chile. ®) El Decreto N° 4 de 05.FEB.020, del Ministerio de Salud, sobre alerta Sanitaria por Emergencia de Salud Publica de Importancia Internacional por brote COVID-19. f) El Decreto N° 6 de 07.MAR.020, del Ministerio de Salud, que complementa el Decreto N° 4 de 05.FEB.020, sobre alerta Sanitaria por Emergencia de Salud Publica de Importancia Internacional por brote COVID-19. g) El Decreto N° 104 de 18.MAR.020, del Ministerio del interior y Seguridad Publica, que declara Estado de Excepcion Constitucional de Catastrofe por Calamidad Publica, en el territorio de Chile. h) El Oficio N° 671 de 03.MAR.020 del Ministerio de Salud, que dispuso instrucciones a todos los ministerios ¢ intendencias a objeto de prevenir y reaccionar ante la presencia del virus. i) El Oficio N° 3.610 de 17.MAR.020, de la Contraloria General de la Reptiblica, sobre medidas de gestion que pueden adoptar los érganos de la administracién del Estado a propésito del brote de COVID-19. i) El Oficio N° 10 de 18.MAR.020, del Ministerio del Interior y Seguridad Publica y del Ministerio de Hacienda, que imparte lineamientos a los jefes superiores de servicio en relacién con el trabajo remoto, servicios minimos indispensables y tumo, por alerta sanitaria provocada por casos de brote de COVID-19. k) El Oficio N° 18 de 17.ABR.020, del Ministerio del Interior y Seguridad Publica y del Ministerio de Hacienda, que2 imparte nuevas instrucciones y medidas sobre el plan de retorno gradual de las funciones en los ministerios y servicios pUblicos de la administraci6n del Estado, producto del brote de COVID-19. 1) El Oficio N° 429 de 20.ABR.020 del Director Nacional del Servicio Civil, que entrega instrucciones para elaborar Planes de Retorno Gradual de las funciones en los ministerios y servicios piiblicos de la Administracién del Estado, y diftunde medidas sanitarias que deben set implementadas por los Jefes Superiores de Servicio producto del brote de COVID-19. m) El Instructivo Presidencial N° 003 de 416.MAR.020, que imparte instrucciones y medidas de prevenci6n y reaccion ante casos de COVID-19. n) Oficio N° 3610 del 17.MAR.020, de la Contraloria General de la Reptiblica, sobre medidas de gestion que pueden adoptar los érganos de la administracion del Estado a propésito del brote de COVID-19. 0) La Orden General N° 874 de 07.ABR.986, que aprueba el Reglamento de Normas de Procedimiento. fi) La Orden General N° 2.483 de 22.DIC.016, que establece la jornada laboral del personal de la Policia de Investigaciones de Chile p) La Orden N° 6 de 16.MAR.020, de esta Direccién General, que establecié modalidad fiexible de jornada de trabajo PDI en atencion a pandemia Coronavirus (COVID-19). q) La Orden N° 7 de 24.MAR.020, de esta Direccién General, que aprueba el Plan de Actuacién de la Policia de Investigaciones de Chile para enfrentar la Pandemia de COVID-19, r) La Orden N° 8 de 25.MAR.020, de esta Direccién General, que aprueba Plan de Actuacién Operativo de la Policia de Investigaciones de Chile para enfrentar la Pandemia de COVID-19. s) La facultad que me confieren la Ley Organica y el Reglamento Organico de la Policia de Investigaciones de Chile. ORDENO: 4°.- APRUEBASE el siguiente PLAN DE RETORNO GRADUAL A LAS FUNCIONES PRESENCIALES PRIORITARIAS, por parte del personal de la Policia de Investigaciones de Chile. La implementacién de este plan, comenzara a regir a contar del dia lunes 04.MAY.020 y podra variar en funcién de la evolucién de la situacién de la pandemia en nuestro pais, considerando la realidad de cada una de las regiones, provincias y comunas, ademas de las indicaciones de las autoridades sanitarias, ‘gubernamentales o de la Jefatura Nacional de Salud de la PDI. 2°.-Este pian de retomo gradual debera ser de conocimiento de la totalidad de los funcionarios y las funcionarias de la Institucion. 3°.- Determinacién de los servicios de cardcter esencial:3. 3.1. EN EL AMBITO DE LA DIRECCION GENERAL. Serén aquellos servicios necesarios para dar continuidad a la funcién policial, desde el punto vista estratégico, administrativo y operativo: - Jefatura Juridica - Secretaria General, - Jefatura Nacional de Gestién Estratégica ~ Jefatura Nacional de Asuntos Publicos. + O.C.N. Interpol. - Departamento de Auditoria Interna 3.2, EN EL AMBITO DE LA INSPECTORIA GENERAL. Serdn aquellos servicios necesarios para el control y supervision Oportuna de los procesos institucionales y de su personal, ejerciendo sus facultades en el control y fiscalizacién de las diversas actividades desarrolladas en la institucién, - Plana Mayor de la Inspectoria General y Departamentos. . 3.3.EN EL AMBITO DE LA SUBDIRECCION DE INVESTIGACION POLICIAL Y CRIMINALISTICA Y LA SUBDIRECCION DE INTELIGENCIA, CRIMEN ORGANIZADO Y SEGURIDAD MIGRATORIA. En estas areas, estaran comprometidos los siguientes servicios: - Servicios de toma de denuncias. - Servicios de proteccién y custodia de detenidos. -_ Servicios relatives a la contribucién al mantenimiento de la tranquilidad publica. + Las labores propias de investigacién desarrolladas por las distintas unidades policiales, deberan adaptarse ante una situacién extraordinaria de disminucién temporal de personal, priorizando las tareas y asegurando aquellos trémites ineludibles propios de la funcién policial - Los servicios de los Laboratorios de Criminalistica - Los servicios de control migratorio de la Jefatura Nacional de Migraciones y Policia Internacional. 34.EN EL AMBITO DE LA SUBDIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS. Dicha Subdireccin efectuaré la administracién y gestion de personas, su salud y bienestar y calidad de vida, asi como su formacién, capacitacion, especializacion perfeccionamiento, cuyos servicios serén llevados a cabo por las siguientes unidades: - Jefatura Nacional de Salud. - defatura Nacional de Bienestar y Calidad de Vida.- Jefatura Nacional de Administracion y Gestién de Personas. - Jefatura Nacional de Educacion y Doctrina. 3.5.EN EL AMBITO DE LA SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION, LOGISTICA E INNOVACION. Dicha Subdirecci6n efectuaré servicios tendientes a gestionar los recursos financieros, tecnoldgicos y logisticos, asi como brindar apoyo operacional a toda la institucién, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de la misién de la Policia de Investigaciones de Chile, los cuales seran efectuados por las siguientes Jefaturas: - Jefatura Nacional de Innovacién y Tecnologias de la Informaci6n. = Jefatura Nacional de Logistica y Grandes Compras y sus unidades dependientes. - Jefatura Nacional de Recursos Financieros y sus unidades dependientes. - Jefatura Nacional de Apoyo Policial. 3.6. Se podran utilizar los vehiculos fiscales, para el traslado de funcionarios y funcionarias desde la unidad a la que pertenecen hasta sus domicilios, con el fin de aumentar la respuesta ante contingencias que ameriten una rapida concurrencia a su respectiva unidad, mantener una dotacién efectiva, minimizar el contagio y propagacién del COVID- 19, manteniendo las medidas necesarias para el cuidado del material rodante, no pudiendo en ningtin caso los vehiculos institucionales quedar estacionados en la via publica. De lo sefialado en este numeral, de lo anterior, se deberd dejar constancia en los respectivos registros. 4°.- Determinacién de los servicios que se podran realizar de manera remota: Los Jefes serdn responsables de determinar aquellas actividades remotas necesarias para el cumplimiento de sus funciones conforme a las directrices impartidas en la Orden N° 6 de 16.MAR.020 de esta Direccién General 5° Los grupos que se mencionan a continuacion deberan ser excluidos del retorno presencial, hasta que se disponga lo contrario: 8.1. Personas en grupos de riesgo que deban permanecer en aislamiento domiciliario. Coresponden a todas aquelias personas que se encuentren en grupos de riesgo, esto es: mayores de setenta afios de edad, inmuno deprimidos, personas con enfermedades cardiacas o pulmonares, diabéticos, mujeres embarazadas y aquellos que el Director General defina, de acuerdo a los protocolos dictados por el Ministerio de Salud, considerando especialmente el contacto estrecho con casos confirmados de COVID-19, segun la definicion de la autoridad sanitaria, o que por sus condiciones de salud sean especialmente susceptibles de contagio.a Una resolucién fundada emanada de la Subdirecci6n de Desarrollo de Personas determinara la némina de funcionarios que se encuentren en tales condiciones. 5.2, Casos especiales que deberdn continuar en la modalidad de trabajo remoto @. Quienes vivan con personas que se encuentren dentro de los grupos de riesgo detallados anteriormente, situaci6n que se certificara con una declaracién jurada simple por parte del servidor piblico. b. Quienes se encuentren al cuidado de adultos mayores no valentes, parcial o totalmente. ©. Quienes se encuentren al cuidado de hifios y j6venes en edad escolar, mientras la autoridad no restablezca las clases, y en la medida que no tenga altemnativas razonables para garantizar su cuidado @ integridad. d. Otros casos especiales definidos por el Jefe Superior del Servicio. Podran acceder a esta modalidad de trabajo todos los funcionarios y funcionarias que, habiéndolo solicitado a su jefatura directa hayan sido autorizados por las mismas mediante Resolucién fundada cuya copia deberd ser remitida a su superior jerarquico y a la Jefatura Nacional de Administracion y Gestion de las Personas. 6°.- En cuanto a las personas que deban retomar progresivamente sus funciones presenciales, estas corresponderan a los siguientes casos: a. Quienes no pertenezcan a las categorias detalladas en las letras a, b y c del numeral precedente. b. Quienes no se encuentren con licencias médicas, ni haciendo uso de feriado legal. 7°. Los Jefes de Unidades y Reparticiones, velaran por que el retorno al trabajo de los funcionarios y las funcionarias se implemente en las modalidades de trabajo presencial conforme a las modalidades que a continuacién se sefialan: a, Sistemas de turnos. Podran adoptarse Por areas o grupos de trabajo, pudiendo ser semanales, quincenales o por otros Periodos de tiempo que la jefatura respectiva determine. Estos sistemas de tumo podran considerar ya sea jornadas completas 0 parciales, dependiendo de la naturaleza de la funcién, las realidades jurisdiccionales, operacionales, sanitarias de infraestructura y ambientales. En el caso de aquellos funcionarios que cumplan jornadas parciales, cada jefatura debera establecer cuales seran las tareas que se le asignen para la porcién del resto de la Jornada que cumplan en sus domicilios. Con este sistema se pretende garantizar la mantencién del distanciamiento social o fisico recomendado por la autoridad sanitaria,b. Horario flexible o diferido. Se podran determinar horarios diferidos de ingreso y salida del personal, a fin de evitar agiomeraciones de personas, asi como también para cuidar los desplazamientos de los funcionarios que usen el transporte publico, evitando exponerios al trafico en horarios punta donde existen menos posibilidades de mantener la distancia social 0 fisica. Dicho horario podra variar entre personas y para un mismo funcionario en dias diferentes de una semana u otro periodo acordado, precisamente atendida las dinamicas que se produzcan en el transporte publico y la situaci6n sanitaria. ¢. Modalidad presencial permanente. Para aquellos cargos que por la naturaleza de sus funciones y su nivel de responsabilidad deban cumplir tareas de manera presencial en la institucion hasta completar la jornada ordinaria de trabajo. d. Eldespacho en general sera a las 16:00 horas, salvo disposicién contraria del jefe respectivo, por situaciones justificadas. 8. En cumplimiento a las instrucciones contenidas en el Oficio N° 429 de 20.ABR.020, del sefior Director Nacional del Servicio Civil, para la implementacién del presente Plan, se deberé garantizar el cumplimiento de las disposiciones senitarias impartidas por el Ministerio de Salud sobre la actuacién en los lugares de trabajo en el contexto de la pandemia COVID-19, remitidas mediante el Oficio N°1086 de 07.ABR.020, las que se entienden parte integrante de este plan. Sin perjuicio, de lo anterior y sin que la enumeracién sea taxativa, se deberén considerar siempre las siguientes medidas: + Disponibilidad de alcohol gel y lugares para el lavado frecuente de manos. « Sanitizacion de espacios comunes. + Uso de mascarillas para personas en contacto directo con usuarios o aquellas que tengan que desempefer sus funciones en espacios con 10 personas o mas. = Disponer los espacios de trabajo para asegurar el distanciamiento social + Condiciones y medidas adoptadas para evitar las aglomeraciones de usuarios en puntos de atencion. « Requerimientos de termémetros digitales para controlar la temperatura de los funcionarios al ingreso de los edificios diariamente, asi como protocolos y medidas adoptadas en casos sospechosos de contagio. « Facilitar y promover el acceso a la plataforma CoronApp, para que todos los funcionarios tengan la informacion, monitoreo y proteccién necesaria Seré responsabilidad de cada jefe de unidad © reparticién verificar que cuenta con las condiciones sanitarias sefialadas precedentemente, antes y durante la reincorporaci6n presencial de su personal. 9°,- En relacién, a las medidas sanitarias requeridas para la implementacién de este plan, sera la Jefatura Nacional de Salud la encargada de supervigilar su cumplimiento, pudiendo recomendar al7 mando superior la suspensién de las actividades Presenciales de una unidad o reparticién cuando ellas no se cumplan y por el periodo que sea necesario. En cuanto al cumplimiento de las restantes medidas dispuestas en este plan, y las medidas que cada jefatura adopte a consecuencia de este, seran los respectivos superiores jerarquicos de aquellos, los responsables de supervigilar el cumplimiento en tiempo y forma. EI no cumplimiento de las instrucciones contenidas en este plan acarreara las responsabilidades administrativas que correspondan. 10°.- Respecto al Acuartelamiento, este constituye una medida de cardcter excepcional que permite adoptar medidas Necesarias para asegurar, fuera de la jornada ordinaria de trabajo, la Permanencia y/o disponibilidad del personal en las unidades, reparticiones o en algtin determinado lugar, ante situaciones de emergencia. 11°.- DEJESE SIN EFECTO a contar del 04.MAY.020, la Orden N° 8 de 25.MAR.020 y el numeral 2 de la Orden N° 6 de 16.MAR.020, ambas de esta Direccién General. REGISTRES! COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE EN LA ORDEN DELIA Y BOLI . Investigaciones de Chile CLV/gpb/esi Distribuci6n: Insgral 1) ~Subdirecciones (1) ~Jefaturas (ty Repoles/UUDD. (1) =B.0/0.D () - Cirgral (1) Archivo. ia