Codul ete $e integrate ‘al functionarilor public ial personalului contractual din cadrul Secretalatulul General al ‘Guvernulul, Cancelarei Primului Ministru, Corpului de Control al Primului Minstru sh Departamentului pentru Reati Ineretrice caprrowt 1 Referinfe principale + Legea sr. 188/1999 privind Statutul Funehonarlor public, republicata, cu modificsrle s1 completile ulterioare; ‘+ Legea ne. 7/2008 privind Cadul de conduits a funcionerlor publi, republict; ‘© Lagea nr. 251/2008 privind unele mlsur referitoare le bunuileprimitecutilu gratult cu pllejul tunor actiun de protocol in exerctarea mandatulu sau afunctie; “© Legea nr. 161/2003 pprivind unele misuri pentru asigurarea transparengel Tn exercitarea ddemnitailor publice, a functllor publice si In mediul de afacer, prevenrea 31 sanctionarea coruptie, cu modifica completérile uterioare; + Legea nf. 115/1996 privind declararea si controlul aver demnitarior, magistrate, funesionarlor publi sl unor persoane cu functi de condvcere, cu modifica si completrile ulterioare; © Legea nr. 477/2008 privnd Codul de conduits @ personalulul contractual din autoritatie si entitle pubice; ‘© Legea nr. 78/2000 privind prevenirea, descoperirea si senctionarea faptelor de corupte, cu modificiries1completrie ulterioare; + Legea nr. 544/2001 prvind liberul acces la informaille de interes public; + Legea nt. 571/2004 privind protecta personalulul din aucritatile public, institute publice sin alte unitay; + Ordinul Ministerulul Finanfelor nr. 252/2004 pentru aprobarea Codululprivind condita eicd 2 auditoruul intern, carrrowuin omeniu de aplicaresprincpil generale Domeniu de aplicate Art 2. (2) Codul etic $1 de Integrate reglementea2’ normele de conduits profesional si de Integrate ale functianarlor public si ale persanalull contractual din Secretarlatulul General al Guvernulul (S66), Cancelaria Primulu-ministre (CPM), Corpul de Control al Primulukminisru (CCPM) 4 Departamentel pentru Rela itoretnice (DR si ese dfinit in continuare Cod etic side Integrtate. {2} Normele de conduits profesionalé previzute de prezentul Cod etic si de integrtate sunt ‘obligatorit pentru functionari public | personalulcontractul din cadrul SGG, CPM, CCPM si DRI, Incadrayiin baza prevederlor Legi ne. 188/3999 privind Statutulfuncionarlor public, republicat ‘cu modifi complete ulterioare sale Leg nr. $3/2003 -Codul unc republicat, denurmit Incontinuare personalulObiective Art. 2. Prezentul Cod etic de integrtate urméreste asigurare cali actulul administrati, realizarea interesului pubic, reducerea birocratel, precum si prevenira feptelor de coruptie in cadrul institute, prin 2) reglementarea normelor eice si de conduit profesional recesarerealiziril unor raporturi sociale si profesionalecorespunzitoare cre mentinerii unui nivel natal prestigisal instituted sal personaluluiacestela; ») informarea publiclu cu privre la conduita profesional la care este indreptt si se astepte din partea personal, n exercitareafunctlor pe care acestale ocupS; )crearea unui climat de ineredere si respect reciproc Inte cetten si personalul institute, pe de ‘parte, sintre angajatinsttuiel pe de a parte Princip generale Aut. 3. Principle care guverneaz’ conduita profesional a functonariior public si a personalului contractual din cadrol SSG, CPM, CCPM SI DRI sunt cele prevlzute la art, 3 din Legea ne. 7/ 2004 privind Codul de conduité 2 functionarllor public, cepublcat,¢ la art.3 din Legea nr. 477/2004 Privind Codul de conduits a personalulu contractual din autoritile sl instil public, respectiv urmitoarele 2) supremetia Constitute ali, prineiplu conform cru personal are indatorrea de arespecta Constituia ! ele i ») priate inteesului public, principia conform céruia personal areindatorren dea considera Interesul public mat presus decdtinteresul personal in exerltarea atrbutilorspecficefunctie; ¢) asigurares egal de tratamentacetdteilorin fata autorttir sl insitutilorpublce,orincipiu conform ciruia personalul are indatorirea de aplica acelasi regim juridi, atitudinal ‘comportamentaln stustiidentie sa similares; 4) profesinalsmul, princpiu conform céruiapersonalul ace obigatia de a ndepliniatributile de servi curesponsabilitate, competent, ecient, crectitudine sl constinclonitate; €) imparialitatea 51 independenta, princpiu conform cirula personalul este obliga <8 aibs 0 atitudine obiectivi, neutrd fats de orice interes pol, economic, religios sau de alténaturs, in ‘exercitarea atributilor functiet fYintegritatea morals, principlu conform eSrulapersonalulult estelnterais s solcite sau accepte, ‘lector indirect, pentru el sau pentru alti, veeun avantal or benefcu in considerarea functiel pe care o detn, sau SB abuzeze in vreun fl de aceast funcie: allibertatea gin sa exprimsri,princiiu conform eStula perscnalul poate sisi exprime sss ‘undamenteze opinil, cu respectarea ordni de drept sa bunelo: moravari; hi) chstea si corectiudinea, principiu conform clruia In exerckarea funcfei si tn indeplinires atributilor de servcie personalul trebuie sé fie de bund-erodin i) deschiderea 31 transparent, principiu conform clrvia actvtitile destiurate de personal ia ‘exercitarea atributlor funetieldetinute sunt pubic si pot fl supuse monitoriziricetenilor. Terment ‘Ast 4 in Toflesul prezentului Cod ete $f de integrtate , expresile si termeni folosi in textul acestuia au aceeasisemnifictie cu teemenii previeut lsat. 4 din Lege nr. 7 /2004 prvind Codul de conduit a functonarior publi, fa art. 4 din Legea ar. 477/2308 privnd Cadul de conduit 9 personalulul contractual din autoritile institute pubic, ropublicat, sla art. 3 din Leges ar. 2‘571/200 privnd protectia personalulul din avtorile public, insttutilepublice i din alte unit care semnaleazs incéler ale lei, ste: 4) functionar publi -persoana numit intr-o functie publics in condiile Legh ne. 188/1999 privind Statutu fanctionarlar publi, republicat8, eu modifi si competi ulterioare; personal contractual ~persoana numit intr- functie contractual n conte Lei nr. 53/2003 ‘Cadul Munci epubicat, cu modifi s compltérieulteroare; «) functie publics -ansamblulatrbulior si esponsebiltailorstabilte de autoritatea sau instittia public, in temeul leg in scopul realizar competentelor sale, 4) functie contractualé - ansamblul atributilar si responsabiliilor stable in temeiu ei in fsa postului,personalul angajat pe baad de contract individual de munca in conde Leal. 53/2003, ~Codul ttunci republics, cu modifies completile ultevoare; «) interes public ~ acel interes care implicS garantarea si respectarea de citre institute 51 autortatilepublice a dreptullor, Ibert sintereselorlegtime ale cetitenilor, recunoscute de Constitutle,laislatia intern’ i tratatele internationale a care Romania este pare; d)nteres personal orice avantaj material au dealt} natue, uemArit sau obtnut, in mod direct sau indirect, pentr sine sav pentru alii, de citrefunefionarul public sau personalul contractual prin folosires reputatie, influent, factor, relator, Infoemtilor la care au acces, ca urmare a ‘exert telbutilorfunctil; confit de interese - cea situate su imprejurare in care iteresul personal, direct su indirect, al functionarului puble sau personalulul contractusl contravine interesului publi, astfel Tneat afecteaza sau ar putea afecta independenfa 31 imparfiaitatea sa in Wwarea decizilor orl in Tndepliniea la timp si cu oblectivitate a indatorirloe core Hl revin tn exercitareafunctielpublice etinute; f) Informatie de interes public - orice informatie care priveste activitiile sau care rezuitd din actvitile unelautorta! publice sau institut public, indiferent de suportl ei; informatie cu privre la date personae - orice informatie privind o persoan8 identifesté sau Identical caPrrowt mt "Nore generale de condulté profesional personslului SGG, CPM, CCPM $1 DRL ‘Asigurareacalitiii actulul administratly ‘Act 5. - (3) Personalul are obligatia de a asigura si mentire caltatea actului administrativ din ddomeni! de competent, in benefcul cetafenilor, prin partlparea activ la luarea decizilor sila transpunerea lor in practic, n scopul realizar competenteler institutilor sau autortsilorpublice Incare isi desfasoard ativitatea, {Q)nexercitarenfuncte, personalul are abligata dea avea un comportament profesionis,precumm 51 de a asigura, in condiile lei, transparenta administrativa, pentru a cBjtiga si a mentine ‘ncrederea publicuul in integrtatea, impariaitatea si eficacatea institu Respectarea Constitute sa legilor tail ‘at. 6.- (2) Personalul ae obligato ca, prin actelesfaptele sale, s8 respecte Constituti, lege fri 5/58 actioneze pentru punerea in aplicare a dispoztilorlegale, n conformitate cu atriouil care Fevin, cu respectarea etic profesional (2) Personalultrebuie si se conformeze dlsporktilorlegale privind restrSngerea exerciilul unor reptur|, datoraté natu functor detinutePrestgil institutional ‘Act. 7.- (2) Personalul are obligaia de a apSra prestigiulinstituisr sau autortilor publice in care ij destasoard actvtatea dea filoal fata de acestea,precum side a se abtine dela orice ate sou fapte care pot produce preludicimagini sau intereselorlegle ale acestea, {2) Personaluluti este inceas 2) 38 exprime in public aprecieri neconfarme cu realitates in legiturd cu ativitatea institutil, cu polite si strategie gestionate de aceasta ori cu proiectele de acte cu caracter normatly sau Individual; ») si facS aprecier| neautorzat in legsturd cu Iie aflate in cats de solutionare sl in care SGG, (CPM, CCPM §1 ORI are calitates de parte; €) 4 deavule informatl care nu au caracter publi, in ate conti dectt cele previute de lege: 1)s8 denvlue informatie la care au acces in exercitareafunctiel publice sau unctiei contractual, acd acest fapt este de naturd si atragi avantaje necuvenite ori $8 prejudcieze Imaginea sau drepturie insttuye! ori ale unor funcfionari public sau angaati contractull, precum si ale perseanelar face sau juridice; ©) s8acorde sistent si consultant persoanelorfizice sau jriicetn vederea promoviril de actuni Judie or deal naturdImpotrivastatulu sau 2 SGG, CPM, CCPM $1 DRL (2) Dezvalures informatior care nu 2u caracter public sau remiterea documentelor care contin ‘asemenea infrmati la solctarea reprezentantlorunor alte instkul pubic, este perms numai « acordul superorilr irae. LUbertatea opiniilor At. 8, -(1) in indeplinires atributilor de servic, personalul are obligatia de a respecta demnitatea funcie detinute, corelénd libertateadilogului cu promovares intereselorinsttutie (2) In acivtatea lor, personalul are obligaia de a respecta iertatea opinilor si de a nu se lisa influent de considerente personal sau de populartate. in exprinarea opinil, pesonalultrebuie si albi oatitudine conclants sis evite generarea confltelordatorate schimbului de parer. ‘Activtatea polities At. 9.~In erercterea atibutilor conform functeldetinute, angalatlor le este interas: 4) s8partcpelacolectarea de fondur pentru acthitatea paridelor police; 1b) furnizezesprijin logistic candidat la func de demritate publics; ¢) 8 colaboreze, att in cadrulrelaior de servici, cit sn afaratcestora, cu persoanele fice sau Juridice care fac dona or sponsorieir patdelorpolitice; 4) s& afgeze, In cadrulinstituil, insemne orl obiecte inscriptionate cu sigla seu denumirea partdelor police ori a candidatiior aestora, Folosirea imaginl propit Art. 10,-In consideraea funcie! detinute,angaatilor le este ines $3 permits utiizares mumolt sau a imagini propi in ayiunipublictare, pentru promovarea une acti comerciale,precurn si In scopur electoral. CCadrulrelailor in exerctarea atributitorfuncteiAart. 31, « (2) Tn exeritarea functol detinute, personal din sadrul SGG, CPM, CCPM SI ORI si al Instituto subordonate, trebuie <8 aibi un comportament bazat pe respect, bund-credingd, corectitudine | amabilitate, atit in rlatile cu coli Bt sin cele cu persoanele frie sau jurdice cu care intr n contac. (2) Angojati au oblgatia de a nu aduce atingere onoarel, ceputatil sf demritiil personalulul din cadrul SG, CPM, CCPM 1 DR, precum si persoanelor cu care intr in legiturd in exercitarea atibutlr Funes, prin 2) intrebuintarea unor expres initoare; ') deavilurea unoraspecte ale vii private; <}formulareaunorsesizil sou plingerlcalomaioase. {2) Personal trebuie <8 adopte 0 atitudine Impartials 1 jstificaté pentru rezolvarea dard si sficlentd a problemelor cetitenior sav obligate 8 respecte principulegalitl cettenilr tn fata leai sia autora, prin 12] promovarea unor slut similace sau denticeraportate la a:ecas categorie de stuati de fapt; b)eliminares oricirel forme de dscriminare barat pe aspecte privind nalonaltatea, convingerile religioase spolitce, starea materials, sindtatea, vrsta,sexulsau alte aspect CCondultan cadrul relailor internationale ‘art. 22, (2) Personalul care reprezintdinstituie public in cadrul unor organiza internationale, Insti de invagamant,conferinte, seminari alte activtai ou caracter International are ebligatia 8 promoveze o Imagine favorabl ti sinstittiel pe care oreprezint (2) Tn relatile cu reprezentanti altor state, angalailor le este intrzs 83 exprime opin personate prvind aspecte nationale sau dispute internationale, (@) in deplasinle extern, angajatit sunt obligatis8 alba o cendultScorespunztoare reguillr de protocol, sé cunoasca § $4 respecte obicelurlle t3ri gazd3 le este Interzs8incalerea legllor ‘obleetuilor pin gaz Interdietiaprivindacceptarea cadourilor, sericilors\avantajelor ‘Art 13. Personalul nu trebuie £8 solicit ol sb accepte cado.i servic, favoru, invita sau orice ait avanta, care le sunt destinate personal, fami, print, prietenilo or! persoanelo cu care au avut relatt de afecer! sau de naturd politica, care le pot influenta imparjaitatea in exercitarea funcjilor publce detinute ori pot canstitulo recompensé in port cu acest Funct. [Masur refertoare la bunurlle primite cu ttl gratutt cu prilejul unor atiuni de protocol in cexercitareafunctiel ‘rt. 14, - (2) Persoanele eu Funct de conducere si de contro, ceelate categorl de personal din cadrul SGG, CPM, CPM $10RI, care au obligata sisi declare averea,potrvt leg au obligatia de 9 clara si prezentagefull leraric, in termen de 30 de zle de la primite, bunurile pe care le-au prim cu tits gratuit in cadrul nor setivtl de protocol in eercitarea functie {2) Sunt exceptate dela prevederl alin. (2) 2) medalile, decorate, Insignele, ordinele, esarfele, colavele sl altele asemenes, primite in cxerctarea derniti sau a functilb)obiectele de bioticd cv 0 valoare de piné la 50 euro Aart. 15. (1) Secretarul general al Guvernuluiva aproba prin ordin constituirea unel coms alcatuite {io 3 mem, funciona Tn cedulinsttuil, care va evalua sve inventarla bunurleprevézute Io at. 16 alin. (2) (2) Comisa previzut la alin. (2) tine evidenta bunurlo prmite de fecare persoana gi, nainte de finele ant, propune Secretarulu general al Guvernull, ezolvaea stati! bund {3)in cazurie in care valoares bururlor stabil de comisi este mai mare decitechivaentul a 200 ‘euro, persoana care a primit bunurle poate solcitapastrarea la, pitind diferenta de valoare. Dac valoarea bunutilor stabil de comisie este sub echvalentul a 200 euro, acestea se pistreard de cite primtor. (4) in cazuriten care perscana care a primit bunurle nu a solitat plstarea for, la propunerea ‘omisielprevaute a alin. (1), bunurile msn in patrimoniul instule sau pot fitransmise cu tit atu unel institut publice de prof or vndute la ital, fn cone leg (6) Veniturleobtinute ca urmare a valorificrl acestor bunurise vars a bugetul statu Partciparea la procesul de ware adedilor Act. 16. - (1) In procesul de luare a deciilor, personalul ae obligtia s¥ actioneze conform prevederirlegale ssi Wi exercitecapaciatea de aprecere in mod fundamentat impart (2)Personallut esteintersis i promitsluarea une deizitde etre conducerea institute, de cbtre alte persoane precum sindeplnirea atrbutillor in mod privilegat, Obiectvitate in evaluare At. 17 (2) In exercitareaatrbutilorspecfcefunctilor de conducere, personalul are obligatia sé asigure egaltatea de sans stratament cu privire la dezvoltarea ca‘ere personalulul dn subordine {2} Personal de conducere are obligatia 58 examineze i s8 ance cu oblecivitate criterile de cevaluare a competente profesionale pentru pecsonalul din subordne in situate prevazute de lege si atuncicind propun ori aprobs avansir, promavér, transferuri, umiel sau elbers din func ori acordares de stimulente materialesau morale, excluzind arce forms de favoritism ol dscriminare. (3) se imerace personalului de conducere s8favorieze sau si liniteze accesul ori promovares pe criter discriminator de rudenie,afinitate sau alte criteriinecon‘orme cu principle previzute la art.3 Folosirea prerogativelor de putere pusicd {At 18- (1) Este imerzséflosirea de ctr personalul SGG, CPM, CCPM SIDR, in alte sopur dest cele previzute de leg, a prerogatvelr functildetinute, (2) Prin activtatea de uare 2 decizilor, de consliece, de elaborarea proiectelor de acte normative, de evaluare sau de partcipare To anchete ori actiuni de contra, personalulut i este Intersil rmitiresobsneriide foloase sau avantajin interes personal or prosucerea de prejudciimateriale sau morale ator persoane, (3) Personalluli est intersis 3 foloseascd ponia oficial pe care a datine sau rela pe care le- a stabil in exercitares atribuilor de servciy, pentru influenga anchetele interne or externe sau pentrua determina luatea unei anumite misur (4) Personaluli este interes s& impundaltor persoane si se inser in organiza sau asocai Indiferent denatura acestors, oi si lesugereze aces cru, promifindur-le acordarea unor avantale 6terial sau profesionae. Utiizarea resurslor publce [Art 29, (2) Personal este obligat 38 asigure ocotive proprietti publice gi privates a statulu s jor public adminctrativ- tertoriale, sb evte producerea arcirui prejusiciu al acestora {2} Personalu are obligaia #8 folozaas timpul de lueru, precum si bunurile aparyinind SGG, CPM, (CCPM SI DRI numa pentru desfasurareaactvtsioraferente functiel detinute. (2) Personal trebuie £8 propuns 4 s8asigure, potrivtatribilor care i revin, folosires utils si ‘ficients a benilor public, numal pentru desSqurarea activitloraferente functel dette. (4) Personollui care desfigoord activtiti publiistice In interes personal sau activi didactice 1 ‘este interzis 8 foloseascStimpul de lueru or lgistica institute pentru realizaea acestora LUmitarea participa la ach concesiontri sau inch [Ar. 20. - (1) Personalul poate achiitone un bun aflat fa propretatea privatl a statulul sau 2 unitatilor administrativteritoriale, supus vnzriin condi ll eu except urmétoarelorcazur: 8) cand 3 luat cunostings, in curso sau ea urmare a Tndeplniriatribuilor de serviciu, despre valoatea ori caltatea bunurior care urmeacd si Ne vandute; bb) lind a particpat, a exercitaresatibutilor de servic, la orgnizarea vinzril bunululrespecty; {)cind poate influenga operatiunile de vinzare sau ind @ obtinut Informetila care ake persoane inceresate de cumprares bunulul nu a avat acces. {2) Dispozile alin, (1) se aplic8 in mod covespunzdtor sl h cazul eoneesion&rii sau Inchriri unut bun aft in proprietatee publi orl privat statului sau a untiloradminstratiy-tertorale. (@) Personalulul i este interzisd funizarea informatilorrefercoare la bunurlle proprietate publics sau privat 9 statulul ort a unittilor adminstrati-teitoral, supuse operatiunilor de vanzare, concesionare sau inchrer, in alte cont decat cele prevécute de lege. ‘caprrowu.iv Ccoordonarea, monitorizarea sl controll apliciri normelor de conduita profestonala ‘Art, 22 - (2) in eazul personslului din eadrul $GG, CPM, CCPM SI DA, monitorizarea sl control apliciriinormelor previzute de prezentul Cod ete side integrtate se realizeazdastfel: 23} pentru personslul care exerctdofunctle public monitorizarea sl controlul se realize de citre Conslirul eticcae va indeplini atrbusile previzutela art. 21 din Legea nr. 7/2004 prvind Codul de conduit 2 functional pubic, republiat; ‘b} pentru personalul contractual monitorizarea si contrlulserealizeaz8 de citre consiirul etc; (2) Persoana mentionat la alin, 2) lta) sb) vafinominalzat prin act adminstatv ar fia postu se va completa In mod corespunzitor cu nolle atributi {a} ncadrul GG, CPM, CCPM 1 DRI coordonarea api normelorprevéaute de prezentul cod etic side integrtate se relizesz3 de chtre consilerul etic cu spjnul drectorululDirectei Contencios Resurse Umane Consilorul etic ‘ant. 22-Persoana previzuté la art. 21 an (2 It ) sb) exercki urmitoarele aributi«) acordarea de consultant s\asistenf3 functionarlor publics personalulu contractual din cadrul autortiisau instituie publice cu privre a respectarea normeor de conduts, ] monitorzsrea aplicii prevederiorprezentulu cad de conduit in cadrul autor sau Insttusie publice; ‘J intocmirea de repoarte trimestrialeprivind espectares normelor de condult8 de c3tre ‘unctionar public} personelulul contractual din eadrul sutritti sau institute! public, caprrowuty tspunderea ‘Art. 23 (1) Indlearea normelor prezentulul Cod etic si de Interitteatrage réspunderea discplinar’ personal, dupa cum urmeazd (2) Potrvit ar. 77 alin. (2) din Legea ne. 188/1999 republicats, cu modifierle si completrile. Uesloare, urmatoarelefapte constituie abateridscplinace: a) intarierea sstematicd In efectuarea lucrllor, 'b) negijentarepetat n ezolvarea lucie; «) absente nemotivate de i serviciu; 4) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru; ¢} Intervent sau struinfele pentru solutionarea unor cere I fara cadrull legal §)nerespectarea secretului profesional su a confidential lctilor cu acest earacte; 8} manifestri care aduc atingere prestisiuilautortSi sau instititiel public in ere desfésoar8 actvtatea; 1) destigurarea in timpul programulul de ueru a unor actvtSic.caracter polite; |) refuzl de a indepli atribusile de serviciu; 1) Incileares prevederilor legate refertoare la indatori, incompatibility, conflite de interes $I interdict stabiite prin lege penta funcionari public; alte fapte previzute ca abateridsciplinare in actele normative din domenil funtiel public 51 funcyionailor public (3) Potrvi art. 77 alin, (3) din Legea nv.188/1999, republicats, sanctiunile disciplinare sunt urmatosrole 2) mustrare srs; 6) diminuarea crepturiorsaarale cu S-20% peo perioadS de pSx8la 3 luni; ) suspendarea dreptului de avansarein gradele de salaraare sau, dupS ca, depromovare in funcila. publicé pe operioad8 de a1 la 3 ani; 8) retrogradrea in troptele de salarizare sau retrogradareain funcia public pe o pecioadd de pind laun an; €}destitures din funetia publics (4) Pott Lei nr. $3/2003-Codul munci republicats, santiunle discipinare se aplics a raport cu revitatea abateri dscpinaresivarste de salarat, vind se in vedere urmStoarele 8} imprejuréile i care fapta a fost svarsita; ) gradul de vinovitie a ealariatuli, ) consecinfele abateri dscplinare, 4) comportarea general n servic asalariatulul; «}eventualelesanctiunicscplinae suferite anterior de tre acest, (5) Sanctum escplinare care se aplca personalluipotivt Legh nr. 53/2003-Codul munci, republicat, sunt: 2) avertismentul srs;») retrogradarea din functie, cu acordareasaariululcorespunzitor funcyel in care a dispus retragradarea, pentru o duratd ce nu poate dopa 60 de zie; «) reducereasalarilul de bar8 peo duratl de 1-3 luni cu - 10%, 8) reducerea salarull de baz8 s/au, dupa caz, a indemnizaii de conducere peo perioads de 1 - Blunicu5 ~ 10%; ) desfaceres ciciplinar a contractull Individual de mune (6) in cazul i care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabileste un alt regi sanctionator, va fi apicat acsta CComisia de dzcplins ‘Ad. 24 (3) Incilearea cu vinovitie de etre funejlonarilpublel a indstorifilor corespunestoare functeipubllee pe care o detin ga normelor de conduits prefesiona § ccd previzute de lege constituie abateredisciplinar& 1 atrage espundereadisiplina® aacestors, conform at.77 alin. (3) din Legea nr. 188/199 prvind Statutul functonarlor public (2), cu modificsile i completirile ulterioare (2) Desfisurorea procedurl discipinare se reaizeard de ctr comisa de discplin’ competent, pentru autoritatea sau institute puble in cedrul rela este muri functionarul publica eBrulfapts 1 fost sestata ca abaterediscipinar la data sivériifptelsesleate. (@) In funciie de cauzele 31 gravtatea abateri discplinare,‘mprejurdile to care aceasta a fost ‘SEvdrgité,gradul de vinovije s1consecingee abaterl,comportarea general in timpulservcilu a functionarului public, precum side existena in antecedenteleacestuia a ator sancyunidscplinare care nu au fost radiate in coneitileprezentel leg! sancyiuniledscplinare se aplc, la propunerea comisil de discipling, in termen de cel mult 1 an dela data sesiziri comisei de dlsiping cu pivre la sivirsireaabater discipinare, dar nu mal tazlu de 2ani dela data sivSrsei abateri dscplinare. (@) in cazul in care faptafuncsionarulul public a fost sesizaté ca abateredisciplinar8 sia infractiune, procedura angajari rispunderl disciplinare se suspend pant la dspunerea neinceperi urmarii penale, scoateri de sub urmérie penalé or incetéit urmisiri penale sau pana la data la care instanga judecdtoreases dispune achitaea sau Tncetarea proceslul penal (6) Pe perioada cercetist administrative, in situaya in care ‘unctlonarul public care a sivdrst © abatere dlisciplnard poate infiuenfa cercetarea administaths, conducitorul autora sau institutiel publice are obligatia de aInterice accesul acestula la documentele care pot influenta cercetarea sav, dupa cat, de a dispune mutarea temporara¢ functionarull pubic in cadrul alt Compartiment sau el structur a autor ori institute pute. (6) Mustrarea scrisi, ca sanciune disciplinard se poate aplica direct de etre persoana care are Ccompetenta legals de numire in funetia public, ns toate ceblalte sancyuni se aplica de persoana care are competenta legal de numire in funcia publi la propunerea comisiel de dsciplins caprrowu. vi Disposii finale At. 25. - (2) Atributile comislel de disipind se completeazi si cu aceea de 2 cercetaincilcares prevederilor prezentului Cod etic ide integritat ide propune aplicaressanchunilordiscipinre, ‘in conditile Leg nr. 188/1999 prvind Stotutul functionarlor public, republics cu modificrile 51 completiril ulterioare gia Leg nr53/2003-Codul muncl republics. {2} Personalulnu poste fi sanctionat sau prejuciat in niciun fel pentru sesiarea cu bund-credint& ‘8 comisilr de dsepting, n condi leg cu prvre a cazurile de incdleare anormelor de conduit ®(2) In cazurilen care faptelesivérste intrunesc elementele constitutive ale unor infractlun, vor f sesiate organele deurmérre penalé competente, in condi leg (4) Personalulréspunde potivt lei cazurilen care, prin faptele svirste cu inclearea normelor de condut8 profesional, creeazé prejudcl persoanelor fue sau juridice prin activtatea desfagurati In cadrul SGG, CPM, CCPM SI DRL (s)Prevedertpreentll cod inter eu pot ntrpetate cao darogae de obliga funciona pub! de a fuss informa de interes pute elo Interea,n conde leg su co © deogne Ge Ia Soptl ‘unetonarul ube dea foce Sst in bas Lp ne 75/2004 prvi protec personal in ntarte uc, atte publ in eu care srmaslenn ede eh ‘Ar.28. Dispozile prezentull cod se completears cu prevederile lgislatici munci, legislaie specific functiel public, precum seu alte reglamentic in omen