Care sunt responsabilităţile privind SSM care nu trebuie să lipsească

din fişa de post a unui director (cod COR 121019)?

 repartizează salariaţii din subordine numai la activităţile pentru care aceştia posedă pregătirea
corespunzătoare şi numai după instruirea tehnică şi de protecţia muncii;
 interzice desfăşurarea oricărei sarcini de muncă de către salariaţii aflaţi într-o stare psiho-
fiziologică necorespunzătoare;
 ia măsuri pentru asigurarea igienei, ordinii şi curăţeniei la locul de muncă şi menţine permanent
libere căile de acces şi/sau circulaţie din incinta societăţii;
 urmăreşte pe toată durata timpului de lucru menţinerea în stare corespunzătoare a căilor de acces
şi evacuare şi a iluminatului;
 opreşte imediat procesul de muncă în cazul apariţiei unor pericole iminente de accidentare sau în
cazul producerii unor avarii;
 în cazul producerii unui accident de muncă:
 ia măsuri de acordare a primului-ajutor;
 informează conducerea societăţii, corect şi complet, asupra celor întâmplate;
 contactează cu promptitudine personalul din serviciile abilitate.
 verifică existenţa semnalizării de securitate şi/sau sănătate la locurile de muncă, în conformitate
cu Cerinţele minime generale din 26 iulie 2006, pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la
locul de muncă;
 interzice folosirea de improvizaţii la utilizarea echipamentelor tehnice, indiferent de natura lor;
 ia măsuri pentru menţinerea în stare de curăţenie a zonelor din jurul echipamentelor tehnice;
 ia orice măsuri, în cadrul activităţii sale la locul de muncă, pentru prevenirea accidentelor şi
îmbolnăvirilor profesionale;
 identifică corect şi rapid echipamentul de protecţie din dotare;
 respectă normele şi instrucţiunile proprii de SSM şi răspunde de însuşirea şi respectarea
acestora de către toţi angajaţii din subordine, pentru conformitate cu specificul fiecărui loc de
muncă;
 asigură, prin instructaje periodice, verificarea însuşirii corecte a procedurilor de SSM în
vigoare de către toţi angajaţii din subordine;
 asigură, prin instructaje periodice şi aplicaţii practice, verificarea însuşirii corecte a
procedurilor de pază şi stingere a incendiilor de către toţi angajaţii din subordine;
 se asigură că angajaţii din subordine sunt capabili să utilizeze rapid şi corect
echipamentele de stingere a incendiilor din dotare pentru eliminarea pericolelor;
 verifică starea echipamentelor de protecţie şi stingere a incendiilor şi raportează
eventualele deficienţe persoanei abilitate, conform procedurii specifice locului de muncă.
 aplică măsurile de urgenţă şi de evacuare, respectând procedurile specifice locului de
muncă.

Responsabilităţi privind apărarea împotriva incendiilor

1. Planifică activitatea de securitate la incendiu din cadrul organizaţiei şi stabileşte

obiective realizabile şi cuantificabile în timp privind securitatea la incendiu.

2. Stabileşte resursele necesare ţinând cont de:

 prevederile legislative în vigoare privind nivelul minimum obligatoriu de asigurat;
 ansamblul obiectivelor stabilite;
 ipotezele probabile de incendiu prestabilite;
 cerinţele conceptului şi strategiei de securitate la incendiu.

3. Determină condiţiile de realizare a obiectivelor propuse

 analizând cu luciditate potenţialul organizaţiei de acoperire a necesarului de resurse;
 în funcţie de tipurile de activităţi care necesită accesarea unor resurse externe;
 prin evaluarea realistă a potenţialului local în privinţa asigurării serviciilor de securitate la incendiu.

4. Stabileşte metodele de realizare a obiectivelor propuse

 valorificând cu discernământ resursele financiare şi umane disponibile;

1
  propunând soluţii alternative de realizare a obiectivelor bazate pe resursele existente şi neutilizate
ale societăţii;
 analizând în mod obiectiv potenţialul furnizorilor externi de servicii în domeniul securităţii la
incendiu pentru activităţile nerealizabile pe plan intern;
 selectând în mod raţional oferta optimă în raport calitate/preţ pentru acoperirea cerinţelor
externalizate.

5. Stabileşte etapele de realizare a obiectivelor propuse

 în funcţie de priorităţile de dezvoltare ale societăţii;
 în concordanţă cu prevederile legislaţiei în vigoare;
 având în vedere cerinţele societăţii de asigurări;
 în corelaţie cu posibilităţile furnizorilor externi de servicii în domeniul securităţii la incendiu de
preluare a cerinţelor de perspectivă ale organizaţiei.

6. Coordonează elaborarea planului de apărare la incendiu respectând conţinutul minimal

impus de legislaţia în vigoare şi având în vedere particularităţile concrete ale cerinţelor de
securitate la incendiu din obiectiv.

Atenţie
Planul de apărare la incendiu trebuie să:
 fie flexibil, permiţând adaptarea sistemului existent de securitate la incendiu la schimbarea
permanentă a situaţiilor din organizaţie privind nivelul de risc de incendiu
 prevadă responsabilităţi concrete şi cuantificabile pentru toate compartimentele societăţii.