y
StudentPath »
1. Identificarea job-urilor/internship-urilor disponibile
+ ‘Stabilesteiinteresele si obiectvele inainte de aincepe cSutareajob-urlor sau a internship-urilor
disponibile.
+ Partcipa la cét mai multe sesiuni de networking cu persoane care s-au angajat deja fi care ar
putea s8 te recomende companilor la care luereaz8
+ Alege cu gri& compenilos de interes, ier dac& acestea nu au job-us disponibile, trimite-le CV-ul
‘aula oadrese de contac, pentru a te numara prntre potential candidat in cazul in care un post
se elibereazs
+ Acceseazé platformele create special pentru recrutare (ajobs, bestjobs, indeed, glassdoor, hipo)
say creeaz3-fi cont pe Linkedla si conecteaz3-te cu specialstii HR care postesz3 diferitejob-uri
+ Insrie-e in gruputi de Facebook, unde pot gisijob-ur isponibile pentru student
+ Trimite CV-ul la c8t mai uli specialist/comparii HR, pentru c& ve in baza lor de date, iar
‘atunc cand un jobjinternship se potiveste pregatii tale vei fi contactat.
Tyee ppt cea vavrowe minded
Peele vin sal fem pant of ie"
rea CV-ului preferte tint of fe
Mente cpening =
2. Real
+ Cauta mai multe modele de CV, alege formatul care se potriveste cu experienta si abitatile tale,
+ Nu adauga abilitsi sau activtati pe care nu le-ai dobandit sau desfasurat, deoarece risti sd mergi la
interviu sia fi respins pentru cé nu ai reusit sé le demonstrez
+ Faptul cB nu ai realizat niciun internship, nu inseamni c& nu trebuie <8 completezi sectiunea de
cexperienta profesional, insistd pe alte activitati extracuriculare/voluntariate desfésurate, gradul tiu de
implicare, iniiativete propuse, precum si caltatle dezvoltate.
+ Nute limita la un singur CV pe care sa il trimitt specialstior HR! Platformele de recrutare ofera acum
candidatilor si aceasté optiune, de a crea CV-ul si dea aplica direct la posturile vacante, fr8 a mai fi
nevoie sd atageze vreun document
+ in cea ce priveste studille, nu e nevoie s8 specifici decit liceul pe care I-ai absolvit si facultatea la
care studiez/ei studiat
“Next question ~ what was the
veasow. for leaving your Last job?” 3. Teama de interviu (conduita, réspunsuri la intrebari) / Teama de a
co ruse fi refuzat
questioned about
profesionala si principalele activitati pe care le desfasor! in timpul liver, pentru a evita
everything | didi”
acele momente in care specialistul HR te ia prin surprindere cu intrebari la care nu sti!
raspunsul,
+ Cauta cateva informati despre companie, pentru a te familiariza cu misiunea companiei
industria in care activeaza
Fil punctual! Vino cu cdteva minute mai devreme inaintea inceperilinterviului, pentru a
te femiliariza cu locul
+ Incearca s8 adopti un limbaj cat mai profesional pe un ton neutu si evita glumele.
+ Nu te speria daca nu stiirdspunsul la toate intrebarile pe care HR-ul tle adroseaza, Mai
ine réspunzi cu Nu am reusit & acumulez experient8 in directia respectivs, ins8 mi-as
dori s8 invat sis ma dezvolt, decat sa te panictezi sis nu spui nimic sau, mai réu, s8 spul
‘0 minciuna,
Nu-ti fie teama de refuz! Chiar dacd nu primesti job-ui/internship-ul la care ai aplicat, ai
Invtat lucruri noi despre tine, precum si despre modul in care trebuie sa te compartiin
‘impul interviulu, care sunt asteptdrile companiel si astfel, la urmstorul interviu vei fi mai
pregatit si mai aproape de indeplinirea idealulu tau
4. Lipsa cunostintelor/abilitatilor necesare obtinerii
job-ului/internship-ului
* Facultates/scoala nu sunt singurele metode prin care posi dobindi ability sou
‘curostinfe, intrucét medi online pune le cispozite cursuri materiale audio seu video,
tutoriale care cuprind at&t parea teoretica necesara pentru a incepe o cariea intr-un