m. MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES PROCESO CAS N° 091-2019-CAS-MIMP Generalidades 4, Objeto de la convocatoria Se requlere a contratacién de una) Anata Legal 2, Area, Unidad Orgénica u Organo Solictante Unidad de Adopclones- Loreto 3. Area encargada de realizar el proceso de contratacion Oficina General de Recursos Humans Base legal Decreto Legislatwo N2 1057, que regula el Régimen Especial de Contrataciin Administrativa de Servicios. 4. 2 Ley N* 29849 que establece la eliminacion progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N* 1057 y atorga derechos laborales. b Reglamenta del Decreto Logsiativa N® 1057 que regula el Réglmen Especial de Contratacén Administrative de Servicio, aprobado por Decreto ‘Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por Decreto Suprema N® 065-2011-PCM, 4. Las demés dlsposielones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Perfil del puesto /REQUISITOS DETALLE bos (02) afios de experiencia laboral como abogada/o en el sector pablco y/o privado. lexperienca® lun 01} afc de experiencia laboral desemperéndose en temas de poblaciones |vuinerables en el sector public y/o pivado [servicio institucional {competencias jorientacion de resultados Prosctvidad ntearidad Irormacion Académi lestudios ** 5 grado académico y/o nivel de |Abogadola), colegiado) Hablitadofa). |cursos y/o estudios de especalzaciin*** [curso en Derecho administrative y/o derecha procesal clo penal y/o poblaciones |vunerables \conacimientos |conccimienta de la tegiacign sobre el proceso de adopdiones Procesacor de textos (Word; Open Office Write, etc) (Bisco) Hoja de calcula (Exc; OpenCale, etc.) (Basico) Programa de Presentaciones (Power Point, Prezl et.) (B3sico) [Decaracionlureda senalondo No haber sido sentenclado/a por Vilencia Familiar y/o Isexuat. lotros 21 caso de SECIGRA, se coniderard com experiencia labora nleamente el tlempotrenscurde después de haber egresad dea cartera profesional sgonente, pre ta efecto el candidat debers presenta Ia constancla de egresade el Cetfiado de SECIGRA Derecho otorgdo pola Drecién de acide tic de Direc Genera de Just y Clos del Mnstario de usta y Derechos Humanos.” Fuente: iretva N’08-2037-SERVIR/ GDSRH. Enatencién a rteuioN"9 de Decret LegisativoN* 1401, el cua indica que “Unicamente para efectos del acceso al sactor pio se posts valida timo aio de prictcas pe profesionalesdesrrliadasen el marco dela present norma, como experiencia profesional” (debidamenteacresitado) “Ci timpo de experiencia labora seréconabilzda dese egreso dla frmacén académica correspondiente por lo ual el postulate debers presenta constanea. de epresaco valada por la autordaay/oente competent, ena presente convocatoria caso contratio se contabillzad desde la fecha lndieada en el ‘documento dela formacin académica que requera el perfil (ploma de bach, iploms de titulo profesional o tule ténic superir). Lanabitacén ser engi al momenta da suscriplén del Contato programa de ezpecaizacén y/o dplomedo deben tener no menos de 99 horas de capactaci. Ls programs de especializacén pueden ser desde 20 horas slson organiza por lent rector corespondiente Caracteristicas del puesto y/o cargo Principles funciones 2 desarrolar: ‘3, Coordinare Informar ala Direccin General de Adopcionesy las Direccones de Linea de las actividades de gestién que se realizan para el adecuado funcionamiento de Ia Unidad de Adopciones de Loreto, », Gestionar mensualmente fa rendiciin de fa caja chica por el manta asgnado a la Unidad de Adopcones, para sustentar los gastos ejecutados conforme a la normativa vigente Coordinar la realizacion de ls evaluaciones socials ypsicoldgieas 2 las familias solictantes de adopciin para determinar su idoneidad para la adopcién 4, Realizar el seguimiento de los expedientes de las nifias, ifs, y adolescentes declaredos en desproteccién familiar y adoptabiidad para ser promovidos en adopein €. Evaluar legalmente los expedientes de las solicitudes de adopcién para determinar su idoneida legal para la adopt, 4. labora los proyectos de resoluciones administativas que se requieran para el timite y desarrollo del procedimiento administrativo de adopcién1 Coordinar con otros rganos o unidades del MIMD, y con ls entidades piblicaso prvadas ena tematca de las adopciones de nifasnifios y adolescents declarados en desproteccién familar y adoptablldad para io realizacién de los trémitesy aliigencis prop del procedimiento administrative de adopcin. fh, Realizar viajes a nivel nacional para el seguimientoy conacimiento de a situacign de ls nas, fos y adolescentes en desproteccn falar y adoptabilidad, 351 como, para coordinar acciones comprendidas en cl marco de as etapas de evaluacion,integracion familiar y post adopcién, 1. Realizar las actividades de preparackn, capacitacidn ya fortalecimiento diigidas als familias solitantes de adopcién, adoptantesy familias doptvas para la mejora de sus capacidades parentales j. Atender y absalver consulta legals de administrados,institucioneso pic usuario en general para orienta y dar a conocer sabre Ia temitica dela adopciny el procedimiento administrative de adap, ik. Elaborary preparar toda documentacién egal y comunicaciones necesaras para el téimite del procedimiento adminstrativo de adopcion dentro de los plazos dele. 1 otras funciones asgnadss por lajefaturainmediata IV, Condiciones esenciates del contrato CONDICIONES DETALLE lugar de prestacion del servicio lUnidad de Adopeiones Loreto Inicio: Noviembre 2038 érmino: Diciembre 2019 louracién del contrato [s/. 3500.00 (Tres Mit Guinientos con 00/100 soles) jeoeineeaie mene Incluyen los montos y afilaciones de ley si come toda deduccinaplicable al trabsjador. V. _ Gronograma y etapas del proceso » [ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA [AREA RESPONSABLE Pubicacién del proceso en SERVIR (Portal Talento Pert -empleas el estado ofertas laborales)htip:/talentoperusservi-gob.pe 48 de octubre de! 2019 Oficina General de Recursos Humans cONVOCATORIA ‘Oficina General de Recursos Mumanos y a Oficina de Tecnologias dela Infoemacién Pubiicacion de fa convocatoria en a pins institucional 18.de octubre al 04 de noviembre dol yw. mimp.gob pe ~ Canvocatoras de Trabajo. 2018, PracentaciGn dal Curriculum Vise documentado (Propuesta Técnica} a siguiente irecién: J. Camaré 616--Cereado de 05,05 07 denoviembre del 2019 | Oficina de Trimite Documentarioy fale 2003 16:00 noras ‘sanctn al Cudadana seecON Ta EE rs fevalvaclon de cureulum vise doeumentado, 08 de novembre de 7039 Comite eralador CAS Pubieacion de resultados dea evalacén del cuculum vibe ‘Oficina General de Recursos Humanory [Jocumentao ena pgina institucional wax mimp.gob pe 11.de noviembre de 2019 Ia eina de Tecnologie de onvcatoras de Trabajo. Informaciin evaualén de entrevista fear. 2 eal 300, Punchano, ays Loreto eon det j Ryser Pate esis yeaa ee leeee H rnc) Spe _fp'scitaciones para entrevista personal se hardin através del [coreo electrénico del postulante seialado en el ANEXO 1. ‘icine General de Recursox Humanosy 14 de noviembre del 2019, 1a Ofcina de Tecnologias dela Informacién Pubiicacién de resutadas finales en ia pégina institucional |xw.enimp.gab.pe -Convocatorias de Trabajo. |SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO r 7 [suscripcién del Contrato Lugar: Oficina General de Recursos Humanos EL min se comunicara con la persons ganadora para tal fr los primeros dias hibits después Jee ser pubic los resultados finales Oficina General de Recursos Humanos. 085 primeros das hablies despues idea firma de contrat, fecistro del Contrato, Oficina General de Recursos HumanosVI. De laetapa de evaluacién los factores de evaluaién dentra del proceso de seleccién tend un maximo y un minimo de puntos, dstribuyéndose de esta manera EVALUACIONES PESO PUNTAIE MINING. PUNTAJE MAXIMO. |EVALUACTON DEL CURRICULURH VITAE Sr loocumentAbo. speriencia [0% TS puntos 20 puntos JFormaciin acadenica 20% 15 puntos 20 puntos [curs o studios de expactalzacion 20% 15 puntos 20 puntos Jpuntaje Total de ia Evaluacidn del Curriculum 45 puntos 60 puntos [ENTREVISTA 20% lexpresian Corporal 2 s [Capacidad de Comuniescion 3 10 ominio de as actividades que ser3n ODT : 7 Puntaje Total dela Entrevista To punts a puntos [PUNTAIE TOTAL 100% 100 puntos TTpuntaje aprobatorio seré de( 75) puntos Vil, Documentacién a presentar {a informacin consignada en el curriculum vitae lene caricter de declaracién jurada, por lo que el postulante seré responsable de fa informaclin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalzaclin posterior que leve a cabo laentidad. La propuesta se presentaré en un (1) sabre cerrade y estarddigida al Comité Fvaluador del Proceso de Contratacién N"091-2018-CAS-MIMP coneignanda en el sobre el siguiente roto Jat: Comité Evaluador Proceso de Cntatacin Nt 091 2019-CAS-MIMP SROPUESTATECNICA, {sobre deberd contener Ia siguiente docummentacion 3. Curriculum vitae debidamente dacumentado con copia simple de as constancias,certicados, diplomas, tituos u otros documentos de similar aturaleza a través de ls cuales se acrediteelcurnplimienta de los requisits de Perfl de Puestoestablecdos en el numeral de las bases. Icha de datos deV/a postlante(conforme ls formatos para convocatarla publicados en fa web) ‘daraciones Juradas conform los formatos para convocatoria publicados en Ia web, (Ver formatos en la seccién de Convocatorias de Trabajo Portal Web MIMP} 174 postulante deberd presenta cada uno do los documentos requeridos debidamente VISADOS Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE en cada pagina con adimeros arabigos. FL POSTULANTE SERA DESCALIFICADO: 2) Si omite presenta alguno los documentos solctados en los puntos: 2 y cariba mencionados; 2) Silos documentos presentados NO ESTAN DEBIDAMENTE VISADOS Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE como estableceelinciso 4. 3) Silos documentos que acompatia a su curriculum vitae no acreditan et cumplimiento de los requsitos del Perf de Puest establecidos en el ‘numeral de as bases. VIIl, Declaratoria de deslerto 0 de la cancelacién del proceso proceso puede ser declarado desierto o cancelado en atencidn a los supuestosestablecids en la Directiva de "Contratacién de personal bajo el rglmen especial de contratacin administrativa de servicios en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables” 1X, Bonificaciones Se otorgarén ls sigulentes boniicaciones: Bonificacién ol personal icenciado de las Fuer2as Armadas.- Se otorgaré una bonificacién dl 10% en a etapa fina, legando hasta la evaluackin de a Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatoro en esta evaluacién, para el personal licenclado de las Fuerzas Armadas, fo que se acreditaré con copa simple del certifcado expedido por el efe de una Unidad, Base o Dependencla del Ejercito del Per Io ‘Marina de Guerra del Perd ode la Fuerza Area del Per, enol cual prest servis, caso contario, no daré derecho ala bonificacién otorgado en los caneursos deingreso ala Administracién POblica tal como ha establecido le Autoridad Nacional del Servicio Chil en su Informe Técnico N°293- 2019-SERVIR/GPGSC de fecha 12 de febrero de 2039.onificacién a deportstoscolficados de ato rendimiento - De conformidag con los articulos 2 y 72 de la Ley N* 2767, se otorgaré una bomifcaci a la nota ebtenida en fa evaluacién curicularconforme a siguiente detale: 2) Nivel 1 Deportistas que hayan partcipado en Juegos Olmpicos y/o Campeonatos Muncie y se ubiquen en los cinco primeros puestos, ohayan estableido récord marcas olimpicas, mundialeso panamericanas. El porcentaje 3 consderar ser el 20%. b) Nivel 2 Deportstas que hayan parcipado en luegos Ooportivas Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanosy se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord 0 marcas sudamericanas. El porcentae a considerarseréel 16%. ) Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportes Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y haan obtenido rmedalas de oro y/o plata o que establercanrécord o marcas bolivarlanas. El porcentaje a considerar ser el 12% 4) Nivel 4 Deportstas que hayen obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivo Sudamerlcanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolvarianosy obtenido medallas de oro yo plata. El porcentaje a considerarseré el 8%. €@) Nivel 5 Deportstas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos oestablecido récord o marcas nacionales.E1 porcentaje a considera sed el 4% Para tales efectos, el postulante debers presentar una Certifiacién de Reconocimiento como Deportisa Caliicado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberd encontrase vigente ‘Bonificacién por dscoporided.- Se otorgaré una bonficacién del 15% sobre el puntale final, legando ala evaluacién de la Entrevista Personal y “que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatoria en esta evaluacién, el postulate que acredite la condcién de discapacttado mediante la presentacion del certficado de dscapacidad otorgado por os meédicoscertificadores registrados de establecimientos de salud pblicao privada, © por las Brgadas Itinerantes Califcadoras de Discapacidad (BICAD) 2 cargo del Ministerio de Salud, 0 en su defacto, la Resolucién de Discapacidad vigente emitda por CONAD'S. Comité Evaluador CAS I Comité Evaluador, en atencién ala Directiva de "Contratacin de personal bajo el réglmen especial de contratacion administrativa de servicios en el Ministerio de Ia Mujer y Poblaciones Vulnerables, est conformado por 2a. calidad de presidente, eVla drectora/a de la Oficina de Desarrollo del Talento Human ~ODTH oel/ladectora/a dela Ofcine de Procesos ‘Técnicos de Personal -OPTP de la OGRH o quienes hagan sus veces. J Encaldad de primer miembro, eV/la directora/a General del rea usvaria o quien haga sus veces; en el caso de ls Grganos de alta direecin, Yyoramiento, control institucional y defensa judicial del MIMP serd e/a drector/a General dela OGRH o quien haga sus veces. Er caso el area insea la OGRH Serd e/a drector/a General dela OGAL. frcalidad de segundo miembro e/a directr/a de cul depende el ea usuaria o quien haga sus veces; en el caso de las érganos de ata freccén, apoyo, asesoramientoy linea un representante designado por ellos/as; en el caso de a Procuraduriay el drgane de Control nstitucional- (0 los/as responsable o quienes hagan sus veces. ‘cOMITE EVALUADOR