Projet Personnel Professionnel – L2

(2008-9)
Introduction
Prémisse de base :

Se poser les bonnes questions afin de trouver les réponses les plus justes.
• une réflexion sur soi
• questionnement qui doit nourrir toutes les étapes de la recherche d’emploi :
o ce que vous savez réellement faire ?
o ce que vous voulez réellement faire ?

Préparation d’un CV

Caveat :

• des sites (et des livres) vous proposent des CV « clef-en-main » -

• il suffit de remplir les cases –
• mais bâcler son CV en une demi-heure se voit tout de suite et ne se pardonne pas !
• L’essentiel se situe dans le travail de préparation en amont et en le choix/sélection des
informations qui vont y figurer.

Travail préparatoire :

• état des lieux exhaustif de

o données personnelles,
o formations initiales et continues,
o expérience professionnelle,
o expérience extra-professionnelle
• bilan personnel
o tour d’horizon de tous les éléments de votre vie privée susceptibles de donner des
indications sur ce qui est prioritaire/essentiel
o CV et vie privée – steward qui n’aime pas voyager
o permet d’ajuster votre objectif professionnel à votre mode de vie
o « work-life balance »
o traits dominants de votre personnalité – voir questionnaire – permet de colorer et
personnaliser votre CV
• bilan professionnel

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 o reprendre état de lieux de départ
o hiérarchiser et évaluer les éléments de votre parcours – souligner les éléments que
vous jugez les plus significatifs et valorisants de votre carrière – auto-analyse
honnête de vos points forts et faibles
o doit servir à :
 décrire en détails votre expérience
 synthétiser les techniques que vous maîtrisez
 cibler les expériences susceptibles d’intéresser un employeur
 présenter de manière précise vos réalisations
 préparer les réponses à fournir lors des entretiens de recrutement
 avoir un comportement professionnel illustré par un langage plus percutant
et adapté
o vos réalisations marquantes :
 cocher dans la liste des verbes ceux qui vous correspondent le mieux
 par élimination successives, sélectionnez 6 à 10 qui correspondent à vos
réalisations récentes ou vos postes récents
o premier jet pour le projet professionnel :
 type de poste
 type d’entreprise
 ambitions professionnelles
• réalisation du CV en pratique :
o état des lieux
 retrouver avec précision toutes les informations (demander à la famille,
chercher les bulletins de salaire, diplômes, etc.)
 prenez autant de pages blanches qu’il y a de rubriques dans le CV
 listez tout… état civil, études, langues, stages (toujours avec dates et lieux),
mobilité
 précision et honnêteté
 grille : tâches réalisées, objectif, résistances, contraintes, résultats obtenus,
qualités révélées
o bilan personnel
 il faut savoir parler de soi (objectivement) et de ses activités extra-
professionnelles
 faire une liste de 10 traits de votre personnalité (positifs et négatifs)
 permet de souligner discrètement vos qualités en glissant des qualificatifs
choisis et placés judicieusement (4 ou 5 au maximum)
 en entretien, le recruteur va vérifier…
o bilan professionnel
 regard plus critique sur ce qui va constituer l’essentiel du CV :
• la formation
• l’expérience professionnelle
 évaluez de 1 à 10 chacune des étapes de votre parcours en répondant à la
question suivante : que vous ont apporté professionnellement ces
différentes expériences ? – exemple : épanouissement professionnel, source
de satisfaction plus que virage professionnel marquant.

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  faites valider ce bilan par des amis, des parents – leur opinion vous
permettra de hiérarchiser peut être différemment ces étapes…
 faites également le bilan de
• vos formations,
• des langues que vous maîtrisez (niveaux de connaissance est très
important !), et
• vos activités extra-professionnelles (que vous pratiquez
régulièrement)
 bilan de formation : posez les questions suivantes (y répondre avec
honnêteté)
• quelle est la valeur réelle et l’intérêt de ma formation initiale au
regard de mon parcours et mes ambitions ?
• comment la mettre en exergue ?
• est-il utile d’insister dessus ?
 salaire :
• précisez votre dernier salaire annuel brut et tous les avantages
(voiture, logement, primes, …)
• évaluez vos prétentions de salaire (sans marquer sur le CV…)
o projet professionnel (dernière étape)
 doit être cohérent et en adéquation avec vos capacités
 doit répondre bien à vos attentes et à votre personnalité
 définir les critères importants du poste que vous visez : autonomie,
responsabilités, possibilités d’évolution et de promotion
 définir les caractéristiques de l’entreprise : grand groupe, localisation
géographique, situation financière, secteur d’activité
 définir les critères personnels : temps de trajet, avantages sociaux
 pour ce faire : repérez dans la presse toutes les annonces qui vous
intéressent, qui vous séduisent – ainsi se dégagera un profil de poste
 pensez à la valeur ajoutée que vous allez apporter aux entreprises que vous
visez
• réactualisation : ne vous laissez pas tenter par un simple changement de dates, rajout de
lignes ( = toilettage) – vous avez tout intérêt à refaire la même démarche en reprenant et en
modifiant chaque étape

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La forme et les rubriques

Principes de base

• mise en page :
o ne doit pas contraindre le lecteur à des allers-retours continuels et fatigants de
gauche à droite
o aligner à gauche l’ensemble
o revenir à la ligne pour toute nouvelle information
• tapez avec un traitement de texte
• imprimez sur pages blanches, A4, papier standard (80 g), recto
• n’utilisez pas de papier en-tête !
• laissez des marges de 1 à 2 cm et un interlignage suffisant (1,5 cm)
• disposition graphique des rubriques est essentielle (la forme au service du fond)
• pas plus que 3 polices de caractères (rubriques, têtes de chapitre, texte)
• caractères gras : usage modéré et raisonnable – évitez la surcharge (gras + capitales +
soulignage)
• pas de fantaisie : couleurs, surlignage, dessins
• longueur : 1 page, 1 page et demie, 2 pages maximum (agrafé en haut à gauche – pas de
trombones)
• texte : clair, précis, cohérent
o – évitez le langage jargonneux incompréhensible
o – évitez des négations
o – évitez des abréviations
• relisez attentivement votre document – les fautes d’orthographe ou de syntaxe sont
inexcusables – faites le relire par des proches ou par des spécialistes de la recherche
d’emploi – ni ratures, ni surcharges
• la première impression se fait une seule fois !!!
• adresser le CV dans une enveloppe de format long – y joindre une lettre d’accompagnement
(une carte de visite ou un post-it ne suffisent pas !)
• photo d’identité, couleur ou noir et blanc

Les rubriques

• C’est le cœur du CV.

• Vous avez préparé vos bilans personnel et professionnel.
• Valoriser au mieux les informations les plus significatives en les présentant de façon efficace

Classement des rubriques

• état civil : toujours en premier – ne pas cacher son âge, par exemple
o nom (en gras), adresse, téléphone, portable, E-mail, âge, situation familiale

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 • formation :
o intéresse de façon prioritaire les recruteurs
o – mettre tout de suite après l’état civil, sauf si elle est légère et l’on préfère mettre
son expérience professionnelle en avant
o peut être scindé en 2 catégories : initiale et continue (ou complémentaire)
• langues : indiquez le niveau de connaissance – élément décisif dans nombre de recrutements
– si la maîtrise est moyenne, voir approximative, mettre en fin de CV, juste avant les activités
extraprofessionnelles
• expérience professionnelle
o points forts ou marquants dans la première page (la plus lue)
o les derniers postes occupés
• annoncer la couleur : mettre dans un encadré, sous l’état civil, la fonction que l’on voudrait
exercer

Détails des rubriques

• Etat civil :
o prénom usuel en caractères gras, nom en caractères gras et en lettres capitales, le
tout sur une ligne
o si le prénom est porté par des hommes ou par de femmes (eg. Dominique), faire
précéder par « Monsieur », « Mademoiselle » ou « Madame ».
o si le candidat est étranger, rajouter le permis de travail et sa validité
o inutile et maladroit de mentionner Nom : Dupont, Prénom : Marie.
o adresse : sur 1 ligne, le numéro et le nom de la rue ; sur 1 ligne le code postal et la
ville ; ajouter le pays si l’on envoie son CV à l’étranger
o numéro de téléphone : domicile (essentiel), portable (indispensable), travail
(souhaitable) ; indiquer (entre parenthèses) la présence d’un répondeur
o adresse mail : utilisez plutôt une adresse personnelle (le courrier professionnel peut
être contrôlé par l’entreprise)
o situation maritale : si enfants de bas âge, indiquez leurs âges et le fait « sans
problème de garde »
• Formation et études :
o le meilleur diplôme est en général celui acquis en dernier – mettre en exergue en
début de la liste
o présentation : doctorat/master/licence en xxx, spécialité, nom de l’université (et
lieu), date d’obtention
o chronologie inverse du parcours
o préciser les séjours type ERASMUS : Master en Droit Public, Université de Rennes
(dont deux semestres « Droit Européen » obtenus en Allemagne de 01/09/2006 à
01/07/2007).
o brevet, BEP, bac ne sont pas nécessaires, sauf si le bac était une spécialité
o pour la recherche de stage ou de premier emploi de jeune diplômé, vous pouvez
faire état des mémoires et autres rapports réalisés au cours d’études – Exemple :

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 2003 Master « Management Stratégique des Ressources »
E.S.I.M. (Ecole Supérieure d’Ingénieurs de Marseille)
Mémoire sur une démarche stratégique d’aide à la gestion.
o pour des études en cours, précisez l’année -
2009 3e année de License Mathématiques, Université d’Amiens.
• Langues :
o c’est la rubrique avec le plus d’approximations ou de surestimations… (en toute
bonne foi…)
o préférable de ne mentionner que les langues que l’on connait réellement, plutôt que
les acquis qu’on se promet d’entretenir ou d’améliorer
o éviter : « séjour linguistique programmé lors des prochaines vacances »
o les diplômes ou certificats attestant d’une maîtrise d’une langue sont à inscrire dans
la rubrique « formation »
o définitions :
 bilingue : un natif du pays concerné sera convaincu
 courant : une maîtrise excellente, acquise après de séjours de longue durée
 lu, écrit, parlé : ne veut pas dire grande chose… écrire plutôt : « maîtrise
convenable de l’anglais » ou « anglais moyen »
o exemple : Anglais : courant
Espagnol : moyen
• Informatique :
o donner des indications assez précises des logiciels que l’on sait utiliser
o appeler la rubrique : Maîtrise de l’outil informatique
• Stages :
o pour un jeune diplômé, c’est souvent les stages qui font la différence
o si votre stage a été peu enrichissant, mettez le plutôt dans une rubrique « jobs
d’été »
• Expérience professionnelle :
o placer le dernier poste en tête
o plus on s’éloigne de la période actuelle, moins la description est longue
o attention aux trous…
• Activités extra-professionnelles
o on peut s’en passer…
o rôle de personnalisation du cv
o donnent une image « équilibrée » du candidat
o ne faire état que des sports que l’on pratique réellement et régulièrement
o loisirs, activités associatives, activités d’enseignement

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La lettre d’accompagnement

• la lettre d’accompagnement n’est pas une lettre de motivation

o il faut la joindre – c’est un acte de politesse
o exposer les motifs de la candidature et non pas la motivation du postulant
o que le CV joint correspond « de façon très étroite aux caractéristiques et au profil du
poste »
o mettre en avant ses points forts pour le poste et ainsi augmenter ses chances de
décrocher un rendez-vous
o la lettre servira de tremplin au CV (qui sera lu après) en présentant le candidat, ses
motivations et en incitant à la lecture du CV
o sincérité et honnêteté ! mettre en valeur les compétences et l’expérience qui sont le
plus en phase avec le poste à pourvoir
o claire et courte (10 – 12 lignes)
• la lettre d’accompagnement n’est pas un prospectus commercial
o ne paraphraser pas l’annonce (lourdement)
• structure :
o les motifs de l’acte de candidature – pourquoi je vous adresse mon CV ?
o la particularité de ma candidature
o formule de politesse
• règles de forme et de fond :
o indiquer l’origine de l’envoi : réponse à une annonce classée parue dans la presse,
offre en ligne, candidature spontanée
o mettre l’accent sur une double compétence ou sur des expériences complémentaires
o doit être significative et en phase directe avec le poste à pourvoir
• quelques ouvertures :
o Je souhaite faire évoluer ma carrière et le contact avec un groupe comme le votre se
présente comme une opportunité que je souhaite saisir.
o J’occupe actuellement la fonction de … au sein de l’entreprise … à tel endroit.
o Je souhaite m’orienter vers tels types de postes, telles perspectives d’évolution, tels
types de responsabilités.
o A cet effet, je vous joins mon CV et je me teins à votre disposition pour vous
rencontrer à votre meilleure convenance et dans les meilleurs délais.
o Dans cette attente, veuillez agréer, madame, l’assurance de mes salutations
distinguées.
o Bilingue anglais – expérience de 2 ans aux Etats-Unis – je vous propose mes
compétences …

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L’entretien de recrutement

Check-list avant l’entretien :

• j’ai fait mon auto-évaluation

• je maîtrise parfaitement mon CV
• je possède une bonne connaissance de l’entreprise
• je sais ce que je peux apporter au poste
• j’ai préparé des questions précises sur l’entreprise
• j’ai repéré l’itinéraire – la ponctualité est essentielle
• je m’habille en fonction du poste et de l’entreprise

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La réalisation d’un CV

• Prenez une page blanche A4 et indiquez en haut, à gauche, sur la première ligne de la feuille,
votre prénom suivi de votre nom.
• Sur la deuxième et la troisième ligne, mettez votre adresse.
• Sur les lignes suivantes, mettez vos numéros de téléphone en indiquant s’il y a un répondeur.
Puis le numéro de portable. Enfin, l’adresse e-mail que vous souhaitez faire figurer (perso or
pro).
• Sautez une ligne.
• Sur la ligne suivante (une seule ligne), inscrivez votre âge, votre situation personnelle
(célibataire, marié, …), suivi de nombre d’enfants.
• Sautez deux lignes.
• Sur la suivante inscrivez en titre de rubrique « FORMATION ». Indiquez sur les lignes qui
suivent (5 au maximum) les diplômes acquis, les dates d’obtention, et les écoles ou
universités fréquentées, tout ceci en faisant apparaître le diplôme le plus important à vos
yeux en premier lieu. Vous pouvez rajouter une formation continue valorisant.
• Sautez deux lignes.
• Inscrivez la tête de rubrique « LANGUES ».
• Sur les lignes suivantes, faites état des langues que vous maîtrisez au minimum
convenablement, suivi du niveau de maîtrise qui vous semble être le vôtre pour chacune
d’entre elles.
• Sautez deux lignes.
• Nouvelle tête de rubrique : « MAITRISE DE L’OUTIL INFORMATIQUE ». Indiquez
consécutivement, sur deux lignes en dessous, vos connaissances en traitement de texte,
tableur, etc.
• Sautez deux lignes.
• Vous pouvez mettre en encadré votre objectif professionnel. Ceci sur une seule ligne.
• Titre de la prochaine rubrique est « EXPERIENCE PROFESIONNELLE ».
• Dans la marge, en référence au nom de l’entreprise, indiquez les dates du début et de la fin
de la présence. Commencez par l’expérience la plus récente, et déroulez en votre cursus en
ordre anti-chronologique. C’est ainsi que vous noterez, en marge, les dates et fonctions
exercées au sein de l’entreprise susmentionnée. Pour chaque fonction, indiquez les
caractéristiques essentielles de celles-ci, afin d’illustrer pour le lecteur les points clés qui
doivent retenir son attention.
• Sautez deux lignes.
• Tête de rubrique « STAGES ». Cette rubrique est réservée aux étudiants, aux jeunes
diplômés, ou à ceux qui ont une courte expérience professionnelle. Note : il faut bien
distinguer les stages professionnels des jobs dits d’été ayant un objectif essentiellement
rémunérateur.
• Sautez deux lignes.
• Terminez par « ACTIVITES EXTRAPROFESSIONNELLES ». Vous indiquez sur trois lignes les
sports pratiqués, vos loisirs, hobbies et activités associatives.
• Longueur maximum de deux pages.