PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS DA UCM “cgS)DADE AgapeCAPITULO I AMBITO E OBJECTIVOS Artigo 1° (ambito) 1. O presente Plano de Beneficios Sociais é dirigido a todos os trabalhadores do quadro da UCM. 2. Para os efeitos do presente documento, consideram-se trabalhadores do quadro da UCM, todos aqueles que tenham um contrato de Trabalho em tempo inteiro, Artigo 2° (Objectivos e Critérios) 1. Com o presente Plano de Beneficios Sociais, a Universidade Catélica de Mocambique pretende criar um ambiente de trabalho saudavel, e garantir a existéncia de quadros motivados e de qualidade, ao servico da instituicao. 2. Nos termos do presente Plano de Beneficios Sociais, a remuneracao do trabalhador do quadro da UCM passa a ser constituida pelo salario bruto, adicionados dos beneficios contemplados no presente Plano de Beneficios Sociais que foram concebidos mediante a equacao de varios factores, dentre 0s quais, 0 mamero de trabalhadores em Tempo inteiro na UCM ¢ as condigdes administrativas e financeiras existentes. Artigo 3° (Ajuda matua) Sem prejuizo do prescrito no presente Plano dos Beneficios Sociais, a UCM encoraja a existéncia de comissdes de ajuda miitua entre os trabalhadores, de forma a fortificarem o relacionamento profissional e social, que pode ser feita mediante contribuigdes permanentes ou em casos de eventos pontuais. eee ACRSIDADE esi en RetortArtigo 4° (Elenco dos beneficios sociais) 1. Para o presente Plano de Beneficios Sociais, tomando como base 0 acervo dos demais itens e das formas de beneficios sociais que se podem conceder, a UCM priorizou para os seus trabalhadores os seguintes: a) Assisténcia Médica e Medicamentosa, para 0 caso dos trabalhadores doentes e seus dependentes; 'b) Assisténcia ao trabalhador e a sua famflia, em casos de morte; ©) Concessao de prémios por determinados concursos ¢ d) Cabaz de natal aos trabalhadores da UCM. 2. A UCM atribui aos seus trabalhadores 0 direito ao transporte que ¢ regulado nos termos do presente plano de beneficios sociais. CAPITULO IT MORTES Artigo 5° (Casos) 1. A UCM considera duas situacdes ou casos de morte: a morte do trabalhador ea morte de membros da familia do trabalhador. 2. Para 0 efeito do presente plano, considera-se familia do trabalhador: cOnjuge, filhos e/ou dependentes, previamente declarados no formulério de preenchimento dos dados do trabalhador, no momento do recrutamento ou da actualizacao. » s filhos serao reconhecidos, para 0 efeito do presente plano de beneficios sociais, todos aqueles que tenham idade inferior ou igual a vinte e um (21), excepto se for incapacitado (fisico ou mental). 4, O presente plano reconhece, para além dos filhos, até um (1) dependente. 2 AGRSIDADE e CO RettortaArtigo 6° (Morte do trabalhador) Em caso da morte do trabalhador, a UCM disponibiliza para subsidio funerario 0 seguinte: a) Dois salarios minimos; b) Continuacdo de pagamento do salério do trabalhador, até dois meses, apés o falecimento do mesmo, a contar do més imediatamente a seguir ao sucedido. Artigo 7° (Morte de membros da familia do trabalhador) Nos casos da morte de membros da familia do trabalhador, a UCM subsidia no valor correspondente a um salério minimo a ser entregue ao trabalhador. Artigo 8° (Competéncia e procedimentos) 1. Recebida a noticia da morte de um trabalhador ou de membro da sua familia, o Administrador criaré uma comissao ad-hoc, com um némero de pessoas ndo superior a trés (3), que irao representar a Unidade Basica onde © trabalhador falecido prestava servicos. 2. No caso especifico da morte do trabalhador, a comisséo criada devera seguir, durante os dois meses imediatamente ap6s 0 falecimento do seu colega, os procedimentos ligados ao INSS, de forma que a sua familia consiga no mais curto prazo de tempo, beneficiar dos seus direitos.CAPITULO II DOENCAS Artigo 9° {casos e definigao) |. Nos termos do presente Plano de Beneficios Sociais, a UCM considera os seguintes casos de doentes: 0 trabalhador, 0 cOnjuge, filhos e/ou dependentes. Considera-se doente, aquele que, estando a sentir-se mal de satide, dirige- se ao hospital e the 6 diagnosticado determinada doenca, pelos agentes da satide mediante apresentacao de comprovativos hospitalares. Axtigo 10° (Beneficios) Beneficiar-se-4 de apoio em casos de doenca, todo 0 trabalhador que estiver doente nos termos do artigo 9” e comunique ao chefe de servico ou seu superintendente que fara chegar a informacao ao Administrador. A.UCM apoiara 05 custos dos medicamentos recomendados para a cura do trabalhador doente, quando 0 valor correspondente nao seja superior 60% do salario minimo do tarifario em vigor na UCM. No caso cOnjuge, filho e/ou dependentes doentes, a UCM apoia até 35% do salario minimo. © Consetho de Direccao das Unidades Basicas pode propor, fundamentadamente, o apoio a um trabalhador doente, em condicées acima do estipulado no presente plano, carecendo tal proposta de decisio do Magnifico Reitor por via do DRH Central. No caso de doencas profissionais e acidentes de trabalho, a UCM orienta- se conforme o prescrito na legislacao laboral vigente. O Direito de Assisténcia medicamentosa prevista neste artigo é dada até a0 limite de uma vez. por cada més.Artigo 11° (Apoio nutricional para doentes crénicos) Os doentes padecendo de doencas crénicas beneficiardo mensalmente de um apoio nutricional a ser definido no mimero seguinte. Para os efeitos do presente plano de beneficios sociais, consideram-se doentes crénicos, todos os trabalhadores da UCM que: a) Se apresentem com 0 estado clinico necessitando apoio nutricional comprovado pelo médico (por exemplo CD4 baixo, inicio de tratamento anti-retroviral ou de tratamento de TB etc.); b) Se apresentem com baixo indice da Massa Corporal, mediante a pré- consulta do médico; O apoio nutricional é composto por uma cesta basica em valor equivalente a um salario minimo até melhorar a sua condicao de satide; O trabalhador que beneficie de apoio nutricional deve obrigatoriamente participar no aconselhamento individual do conselheiro da UCM e nas palestras sobre a satide paiblica, HIV/SIDA e na educacao nutricional, Artigo 12° (Competéncia e Procedimentos) Compete ao Director da Unidade Basica decidir o pedido de financiamento para 0 apoio ao trabalhador nos casos de doenca. Todo o pedido de financiamento/apoio para casos de doencas devem ser acompanhados da respectiva receita/ prescricao médica. Reitor ftCAPITULO IV ACESSO E FORMA DE UTILIZACAO DO TRANSPORTE COLECTIVO DA ucM Artigo 13° (Acesso) 1. O transporte da Unidade Basica serve para apoiar os servicos da mesma, no transporte e/ou na circulacao de pessoas e bens. 2. Todos os Departamentos e Servicos podem usufruir do transporte da Unidade Basica. 3. Tendo em consideracio as necessidades das Unidades Basicas, 0 acesso ao transporte pode ser extensive ao pessoal técnico administrative e serventudrio, de acordo com a orientacdo da Direceao da Unidade Basica. 4. Em casos de avaria ou estado de manutencgo da viatura ou indisponibilidade, os utentes previstos devem usar os meios proprios para se deslocar e cumprirem com as suas obrigagdes laborais. Artigo 14° (Uso e competéncia) 1. Cabe a Direccao da Unidade Basica autorizar as requisigdes do transporte por parte dos demais departamentos e/ou servicos da Unidade Basica; 2. A Direceao devera desenhar um plano de recotha do pessoal de casa para 0 servico e vice-versa, abrangendo todos os trabalhadores e atendendo as prioridades dos servicos. wyCAPITULO V OUTROS BENEFICIOS Artigo 15° (Prémios) Anualmente e, conforme a organizacdo e possibilidades da Unidade Basica, deverao ser premiados os trabalhadores que mais se destacarem Beira, 17 de Marco de 2015 © Reitor da Universidade Catdlica de Mocambique ADE C ERS!