Manuel Garcia Vazquez Matricula: 1591677 Jueves M1

El virus de la actitud.

El virus de la actitud es una metáfora que habla de un “virus” que está creciendo cada
vez más en todos los campos empresariales, y que puede traer consigo problemas muy
graves en todas las áreas de trabajo, ocasionando una baja en la productividad,
además de ser muy contagioso.

Este virus, metafóricamente hablando, se refiere a como curar la negatividad en el lugar

de trabajo, ocasionada por las malas actitudes que adoptan las personas que se
encuentran trabajando dentro de una empresa, y que tales actitudes negativas
provocan un daño colateral en el buen desempeño del resto de las personas que los
rodeamos, ocasionado que el ambiente de toda una jornada de trabajo se vuelva un
fastidio y por consiguiente no podamos cumplir con las expectativas de la empresa.

Existen varios modos de combatir la negatividad y sus efectos en un equipo de trabajo,

pero antes, es indispensable realizar un buen diagnóstico y reconocer los síntomas que
presentan las personas afectadas, ya que cada una de ellas reacciona de manera
diferente ante el virus.

Ejemplo de las actitudes más comunes:

El alterado: siempre exagera las cosas.

El perfeccionista: Quiere que todo quede perfecto usando la palabra calidad como un
arma en contra de los demás.

El resistente: Se resiste a los cambios, escudándose en hacer las cosas como siempre
las ha hecho.

El “Ese no es mi trabajo”: Se niega a realizar cualquier función que no esté

especificada en su contrato.

El esparcidor de rumores: Lo hace en forma constante e infundada.

El no comprometido: Toma su trabajo a la ligera con mínimo interés.

El pesimista: A todo le encuentra el lado malo.

Ante el “Virus de la Actitud”, adoptar una actitud positiva puede hacer la diferencia
porque se relaciona directamente con nuestra motivación y la productividad, además,
así podremos disfrutar de nuestra jornada laboral.

Todos podemos vacunarnos e inmunizarnos contra el virus, siguiendo unos sencillos

pasos, siendo el primero de estos el más difícil creo yo…
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El primer paso que debemos dar para vacunar a los trabajadores es creo yo el más
difícil de todos, y consiste en reconocer que existe un problema de actitud, es decir, la
persona infectada debe responsabilizarse de su propia actitud y del impacto en su
productividad.

El segundo paso consiste en ayudar a que un compañero haga el diagnostico de su

actitud, enfocándose en su conducta y no en su personalidad, demostrando como esa
conducta tiene un impacto negativo en las relaciones.

Tercer paso: El líder del equipo debe intervenir con la persona, mostrándole cómo es
que su conducta negativa produce un impacto en las metas de equipo.

Tomar la responsabilidad de nuestros actos es importante porque nos abrimos a una

selección más amplia de opciones.

Cuarto paso: Ser honesto reconociendo las causas ocultas de una actitud improductiva
en nosotros o en los demás.

Paso cinco: Poner en claro los Valores de los miembros y el modo en que ellos se
relacionan con las metas del equipo.

Sexto paso: Reemplazar las viejas acciones ineficaces con una nueva respuesta que se
adapta mejor a la situación.

Séptimo: Poner en práctica el cambio de actitud, utilizando una nueva respuesta en un

lugar privado, libre de crítica.

Octavo paso: Evitar las recaídas manejando las situaciones que producen tensión,
dándole seguimiento para que no vuelva a ocurrir.

Por ultimo: Monitorear los signos vitales de los miembros del equipo reforzando el valor
de las mejoras positivas por el cambio de actitud. (Las buenas actitudes también se
contagian).

En el video únicamente se analizaron 7 problemas de actitud, se debe estar alerta para

detectar cualquier otro síntoma y de ser así, aplicarle inmediatamente el mismo
tratamiento y evitar una epidemia. La mejor manera de combatir el virus de la actitud es
previniéndolo.

Conclusiones:
En lo particular me ayudo a darme cuenta que de que yo he sido portador del virus de la
actitud, pero sobre todo y lo más importante, es que me ha ayudado a saber cómo auto
inmunizarme, y como poder curar a los demás. Ambas cosas son realmente
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importantes en cualquier ámbito laboral, el adoptar una actitud negativa pude

representar un riesgo potencial para mí y para mis compañeros.