Bie Seyo®/ fee SS) "Ato dea lucha contra corsscisneimpunises” PROCESO DE SELECCION DE PRACTICASN 024-2019-07.08, “CONVOCATORIA DE UN (03) PRACTICANTE PREPROFESIONAL PARA LA SUPERVISION DE GERENCIAS ZONALES DEL SENCICO” 1. GeNeraupaves 1 Servicio Nacional de Capacitacién para fa industria de la Constuccién ~ SENCICO, con el ebjetivo de Barticipar ene proceso formativo de estudiantes y egresados de carteas profesonalesotécicas require ontar con un (03) practicante preprotesional para la Superisién de GerenciaZonales del SENCICO. 4. BASELEGAL + Decreto Legislative N° 1403, que aprucba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector bic. ‘+ Decreto Supremo N* 083-2019-PCM™, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative N° 140, Decreto Legisiatvo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formations a servicios en el Sector Pico. + Directiva OVPE/OAF-RAHH/N* 003-2018, “Desarrollo de Pricticas Preprofesionales y Profesionales del SENCICO.” WL REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA CELEBRAR CONVENIO DE PRACTICAS CON SENCICO ©) Enel carede PRACTICAS PREPROFESIONALES, i/o postulate debe ser estudlante de Universidodes titutos de Educocién Superior, Escuelas de E ot tucocibn Tél Pree del iltime 0 os dos de estutios, es decir estudlante de 2 ltimos cides de estudh 3 ‘ties ce studios en insttutos de Edveacisn Superior, de Educocién Superiory Centrot de Edi Téenieo Productva, 4b) Enel caso de préctcas profesionaes, e/a postulante debe ser egresado/a universitato, de institutos Ge Educacion Superior, de Escuelas de Educacion Superior o de Centros de EGucacion Técnica Productive, este tipo de préctcas solo puede ser realzado dentro ls doce (12) meses siguientes + ‘btencién de lacondicién de egresado/a 1 Cumplir con el perfily requistosestabecidos en las bases del concurso. 4) Hater resultado ganador/a del concurso publica de précticas, previo a lo cual éebe haber resultado aprobado/a en cada una de sus etapas ©) No tener parentesco dentro del cuarto grado de consanguinida, segundo grado de afnidad 0 por ‘axén de matrimonio con los ervidores del SENCICO que directamente intervengan en el procesa de Seleccion de practicantes, 1 Nocontar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delte doloso, 8) Noencontrarse inserto/a en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Cves, 1h) No encontrarseincurso/a en alguno de los impedimentos dlspuestos por el ordenamiento jure, para los servidores publics. No tener vincul labora, contractual, de servicios o de cualauier indole con el SENCICO, |W, PERFILOE PRACTICANTE | REQUIsITOS Estudiante de los cuatro (04) ultimos cielos de la earvera profesional de Administracisn © Derecho + Manejo avanzade de Microsoft Word Manejo avanzado de Microsoft Excel ‘Manejo avanzado de Microsoft PowerPoint fanejo de Base de Datos Capacidad de andiss Predisposicon para el aprendlzaje ‘Trabajo en equipo ompromiso (OTROS ESTUDIOS 0 CONOCIMIENTOS (*) eee | comerencis personas (*)beberin ser deciarados en el Formato de Hoja de Vida.“Alo dea cha contra a crrupcisn eimpuniea™ V. ACTIVIDADES A DESARROLLAR: 8] Apoyo en la realzacén de cuadros en Excl, cuadrosestaisticos, tablasdindmicas, bate de datos u otros, que manejala Supervision de Gerencia Zones. 'b]_ Apoyo en ia elaboracion de informes v otros documentos ©} _ Apoyo en ia realizacion de presentaciones en PowerPoint. ) Apoyo en is abores administrativas de a asistente dela Supervision de Gerencia Zonaes. 2) Apoyo en a seleccién y depuracion dela documentacién para enviar al archivo central ahos 2036-2017. 2018 y2019, Vi. CONDICIONES ESCENCIALES DE LAS PRACTICAS: DETALLES LUGAR DE PRACTICAS. ypervisin de Gerencia Zonales de! SENCICO | Inicio: Fecha de ia suscripcibn del convenio Termine: Hosta el 33 de diciembre de 2019 (renovables en funcién al aca ‘esempeno, necesidad de la enticac y en el marco de la normativa te | vigente) SUBVENCION ECONOMIA S/ 3,000.00 (mil y 00/100 Soles) mensuales Vil. CRONOGRAMA DEL PROCESO De SELECCION TAPAS oeL PROCESO ‘cRonoGRAMA AREA RESPONSABLE convocaronia Pobliacion de las ofertas de précticas en la plaaforma Virtual nabiitada por Ia Autovided Nacional del Servicio Chil SERVIR yen el Portal institucional del SENCICO Del 102123 de diciembre de ee PTO. RECURSOS HUMANOS 2 recepcidn de las Postulaciones seré obligatoriamente a ‘raves del coreo: practieantes@sencico.gob.pe 24 de diciembre ge 2019 PosTULANTE EnelHorriodes30am.24009m, | valiacin de complimieno de prfiyreaistos Pro 2Seediciembrede 2019 | RECURSOS HUMANOS Poblacion del resultado de Evaluacion de complimiento de perfyrequisitos * 7 DFTO. Entrevista Personal RECURSOS HUMANOS/ | 27éediviemorede 2019 | ancausuania | Publicacin de Resultado Final +d Beare de Tos 05 dias hak | Susripién de convenio ** Dosterores ala publicacién L __|_ det Resutas ina - _| Pro. RECURSOS HUMANOS ("Vos enataos ge cad etapa serie pubicados egincronograma en neste gotl web nsttuionl win sence gob pe. nk de raja con nesotres. “conven de pricticas debe ser susrto por is partes dentro de os cinco (5) das hbespostrores sla pubcaion del resultado fra del concrso pili, sao que el Deparamem de Recursos Humanos asponge i aapcen selon, sendiando a azonescbjetvasy just iad, (0**] Be existe meicacones en el cronograma, modaidad y/o de elecuciin de las tapos del proceso serdn comunicadas oportanamenteatrevts de la pgina web insitcional del SENCICO.SENCICO “Alo de lo lucho contra io corpeton «impunid” Vil PROCESO DE EVALUACION Y ELECCION 1 proceso de evaluation consta de dos (02) fases(Evaluacion de Cumplimiento de Perfil y Requistos y Entrevista Persona) las cuales tienen cardcter obigatorioy eliminator: {8.1 veluacién de Cumplimiento de Perfil y Requistos sta evaluacin no tiene puntaje yes eiminatoria se califica con APTO/A o NO APTO/A y consste ents revision {el cumplimiento del perfil requeri y de la presentacign de documentos. Ladocumentacién que debers ser presentada por eVa postulante esa siguiente 2) Solicitud de préticas (ANEXO N03), 1) Flea de datos personales (ANEXO N° 02). 1) Detiaracin turaga (ANEXO N° 03), Dicha documentacién deberd ser remitida al correo: practicantes@sercico.gob.pe en un stlo archivo en formato POF, consignado en el asunto: PROCESO DE SELECCION DE PRACTICAS N° 024-2019-07.04, vase ontrario no seré tomada en cuenta para ia evaluacion. 8.2 Entrevista Persor Serin considerados para ia entrevista personal, soo los/las postulantes que sean considerados APTOS/AS en la ‘evaluation de cumplimiento de perfil y requisites, hasta un ndmera maximo de quince (35) postulates, EIPUNTAJE MINIMO aprobatorio dela entrevista personales CATORCE (14) y MAXIMO VEINTE (20) puntos. 8.3 Hleccién El/a postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y haya abtenido a puntuacién ma alta, sempre ‘ue haya superado os catorce (14) puntos como minima, ser4 considerado ganador del proceso. {os/.as postulantes que hayan obtenido como minimo catorce (14) puntos y en el resultado final no resulten ‘anadores, erin considerados accesitaros, de acuerdo al orden de mérito. Encaso de empate entre dos (02) mas postuantes, se determinaré como ganador/a quien haya obtenido mayor unta}e © mejor califiacién en el criterio para evaluar “conacimiento de formacion profesional o técnica”, 1X SUSCRIPCION DE CONVENIO DE PRACTICAS La susripcion de convenio de précticas es un requsito indispensable para el inicio dela ejecucién delas précticas, ara lo cua ela postulante declorado/a GANADOR/A, debera presentaral Departamento de Recursos Numanos, to siguiente: 8) Hoja de Vide 0 Curriculum vitse Documentado, con el cual el/la postulante sustente la informacién roporcionada para paticipacién en elconcurso. 1) Original de ta Solicitud de Précticas,Ficha de Datos Personales y Decleracén Jurada (anexos publicados en la BSgina web de SENCICO), estos formatos son los que el postulante presenta para su partcipacién en el concurso <)__Constancia de Egresndo del Centro de Estudos, en el caso de précticas profesionales, siempre que no hubiera sido presentada con anterioridad,dirii¢a a e/a Jefea) del Departamento de Recursos Humans o fa que haga $8 vetes, Dicha constaneia puede ser susituida con otro documento emitido por el Centra de Estudios que ‘credit la condicion de egresado/a de e/a postulante 44) Una (01) forograia tamatio carnéa color, comads recientemente, de frente yen fondo blanco en ambos casos, X. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO €\ proceso serddeclarado desierto en alguno de os siguientes supuestos: 481 Cuando no se cuente con ningun postulante APTO/A en cada etapa del proceso. ') Cuando os/as postulantes no cumplan con los requsitos minimos, 41 Cuando los/as postulantes no alcancen el puntae total minimo de catorce (24) puntos.[E-senera "Ao deuce contr a corre eure proceso puede ser cancelado en algunos de ls siguientes supuestos: 42) For desaparicidn do la necesidad de contar con pracicante 1b) or restricciones presupuestales, )_Otrasdebidamente justificadas, Xl, DISPOSICIONES FINALES 8) £5 de responssbiléa6 exclusiva del postulate, verifiar los resutados obtenidos en cada etapa del proceso de Seleccién a través de a publicacionrealzada en la pagina web institucional b) En caso se detecte suplantacion de identidad, seréeliminado del proceso de selecién, seré resuelto por el Departamento de Recursos Humans. ©) Cualquier controversia 0 interpretacién de las bases que se susciten 0 se requieran durante el proceso de Seleccin, serd resuelto por el Departamento de Recursos Humanos 8) Se asume que la informacién, datos y documentos proporcionados por los/las postulantes son verdaderos y tienen eardcter de declaracin jurada, sin perjuicio de que la entidad, a través dela oficina que corresponda, realee la fiscalizacién posterior correspondiente. €) _Encasode empate entre dos (02) omds postulantes, se determinaré como ganador/a quien haya obteniso mayor untale o mejor ealificacion en el crtero para evaluar“Conacimiento de Formacin Profesional o Técnica”. En 280 de persist el empate, decided el titular del drgnno soicitante 09 de diciembre de 2039 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS