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    2) Orgenizatves. ote yeronint Is foncones de los diferentes pofesionles y guantza a ‘xpniacndel personal dl equipo. 1) De relacidnycoordnactin,Accsrr i lain y coordina del equipo con os de ots 2085, ‘Sclores, vel, Reeponablzare da ela y colaborain del EAP conf comniad ©) itencates, El desarolo de Ie accones atenoves no impide que posda cumplir teas ‘steels, la carga de aes fo permite ‘Les seunanss son un isrumen, ene os, pars grr Ia eobesin, patcpaeién y auodsciplina en el supe 2) Asien tos os profesonales del centro al menos, wa repreenacidn decade etme. 1b) Se infirm, debate toman acuerdo de aquellos asus que interes en I organiza del ent. ©) tage, las reiniones en el erro de sud debe espande a ues princiis Principio de diversfiealdn 1 equipo eceba reunions de divers mturalez, con ces periiad y respondiende a dstinorcbjtvos formative, rniatios, relacioales). Principio de espeiiciad A lara euniral equipo pasa ama de ising, en ‘encuent conver lo fetaos: dejando paras reunines de too el equipo cesiones {einerds general. Se poteeiarin las reaions po estaeros (enema, medics.) ‘onisone elisess, grapes de ead, Principio de wlldad. Se recogern en el orden deli teas que son cso aoedar por La declrcin de Alma Ata lagu erie define de slud supuso un salto ctaltatv importante ‘esd un modelo blogilt que define a sto emo I fla de enfermedad y prope wraaencon indi ‘medicaid de eps a demands un modo tga salud ho-psicersocl, que deed y justia Ia prseela la eabejadvs socal en Atenion Pinan, Esta nueva “concep de salar consigo una serie deconscuecies La saline we ln err socal al seu bien conden, components de ald vida lene soil + El binomiosluenermedal ve liga a esilo de vida dels indvidus, no piendo sistrse de ' Last supone un comportamiento score con las dkectces qu a sociedad elu, marca; ‘nsideindose sa agilla person negra sociale "un Trabajndor Sanitaria "ex eV profesional mis preparadls para ayudar ala persona en el mbito [icopcial sea gestovs dl cso por excleni, borden dimension, ni al de lasantar ‘Cuan os tasjaores sites sineorpcan ls Equips de Atencién Primaria, reconcen qu as foes {que se perfilabn comneidian con aqllas qo ya venlan desempeiand:inesigacon, prtencié, asin, ‘shabiltaciin formaciin Por oi lad, el nuevo sistema santario promblgaba us pinciios. que los {taujadoressovilesdfenion y compart el ceaign de lo Serio Soci, cofpeiindoen el emp, {ste pripos ran Ta irae. lables, educaion,intersetrada, prmocn, peevenei, y patcipacin Erba social svitro se desl alrededor individu enero std en su onto Soci y faillar ‘que, terporaindefinidamente so ipegna del contesointiteioal dels servicios antaris. EL abajo Social anita, en a ayers de us poceienor send elmo de tebe socal de as, el caer, 1 el-protocol dela panic dla sanitars fos elses, ia neta Enel que cesta ayuda 150 ¥ enel profesional que est capciao para fica, siendoa veces necesro aca los servic sociales Pallicos también, cada vez mds alos prvados yo eocetados” (Cnc, 7 2003) ‘La stncn aa enfermedad, on a mayors de los esos eqlre de ani ica ets potesionses santas ysis” (Rlfmond. 14.1910) No obo ge foe Mary Richmond Topo del Treo Social Saari La confusin del trabajo soil santero con Ia tramitacin de servicios vocals «sun ero, slo excusable ajo gnoranca aera de logue impin ca concept, Un poranci, no bane inacelable quienes estes resposabiliddes. Easter socal santa en ss rocedimicnts de itervenelon Dede estos, ademas de los apoyos dels servicios sociales, puyos de tts services Safes © ‘ociosaniaris, de servis jrdces, de servicios de empresn, deo argo cet, En ossimos tempos hay clos indice de ambos aun lv hacia el raj socal santo ue refoma esprit eefileo de os eignes anaisndose y proyeetindse afte sigucnd el camino dl ‘humanismo iene. Cada vez soa ms ls trades socal sunrise pen ee letra dea Investigacion apicadaypresentan sus experiencia y logos en enionesccifas(D Colon. "A diferencia de os profsionales els Servicios Soils, In eapacdd econ oes nn condi pra ‘eaten 0 no, los trabaadores Sols sanitarin. Tod individ ated en vent de sald puede code al serviio de tatjo Social, epeialnet, xis enceta ene los grips deseo; su et Se Aesvineul del ext econdmice dea prs, objetivo del tabjadr social de Atencidn Primaria de sl, como miembo del EAP ssonribui a apactacin dens perona, pr poner en cha ss propos euros En este sed, Garcia Roca sta gels reewsos ene a fucion de apoyar ot proces de mejore el suet, aunque han de eneudrase en un mace sipifentve pa a. El princi eng ct ‘ministaros como un fn no como un med eavencdos de qu ets resolver et problema y fsnerarn el cambio, por el simple hecho dese liadoe. Es enfncessushdo is petaciones 3 oven nina ann de ser eos tabjadores socal. Dende ah quel servicio que fee ola ajar sci del err de sa erie aot a enero, nie os tn clementopeveatv, Recnociendo qu peu no acen al cent dea para ese $s problemas de indole social, muchos de esos probes no reulioe aero, no ideas en os ‘servicios sociales yo en ate pimaria de sald, evan o pueden derivrenpobln de sal graves De gue Ta prictica de Ta tenn integral, praca ntrvencin el aaj coca es un valor afi scion, En el If Encuenro Inercolgil de Expert de a Sa, organiza por el Consejo General de Diplomas en Tratjo Social y Asistents Sociale, celerago et 2005, en Madi, se encayeon as siguientes faeioneswaleanzaren alec pimaia esac |. Vlora os aspects psicosociles ge inde en a sl yen el Benes de as pasonas y de la comunidad. 2 Orlentar alas persons para acceso a sevice oprestcines conse, Elba social cents cn abisqude 31, Realiza intercon con ots profesional save ls implisones de oe facto pscossiales en sl y bint El waar soil es eonsltary conan dels dens mimbro el ‘suo; campariendo en ellos ls aspestos ponies gh ncden nl cnermede! 4. Presta asistencia posal ypicotrapets (nvidia, rua, 161 mess ancones se dtc feel de Amaya Tart, eric el aba sca ic, que evindic In fuel rapeutica el Tabjo Seca Define Trabajo soca iio exmo “una forma especiaizada de ‘rato Seca que siguieno el roedinieta cence y por medio de un roc sietrapetice ata de {yoda as pesos fame yo grapos paquets qu se encuentran en sitacines de corfico maniesiads {or prelemas icosciales nue demmoen ss capeldaes ann psolgless como sales e ora que octan hacer ent en majors condiciones tanto sit problems tne, como 1 os sitions onficivas. que poder presentisles en el fit, trando de ayudar desala capaci de ‘Somprensin {Ges mismony su ern, su flrancin ante el sulfnientoy la Hustacien, as como ‘ansidd pa lz alocodamete ss propis rvirane personales os qe ofece sumed sca Mis li del concept de sat Formulae pr la OMS, la presencia del bada soil emo un profes Inds, tcudo en el Equipo de Aten Primaria de Salo se fda, ambi, en una soe de prinpcs ‘hoses hiss: 1) Etserhamano es uu picosomiica y sca 1) La enfermedad sigrifct una ups de owl, Reconce et poer dea enfermotad para acta sujetoy as faa ©) Larson enfema necesita cosiar en su atonomia piso Enel Eguip de Atencn Primaria! taajador soca sit como un efisionl qo cemplemeniay poy Ist xinidedes el resto de os pofesinaes miembros. Colborando en el estudio tatamene des factors ‘Sciles que eonsdean la saa de los is, fami, grupos» eomunidad,prociraercar a atid teh acerca del cnus-efexo de ou problema snes es recusos dione, Irodvee eer Privizsin ‘con los grupos en sscn de riesgo social, prmovindo la orgnizaion comuniania {newrporane esrategin odor de ba social en es programas de sl Si bien ets son ls bases qu juice amore el ajo Socal en los EAP as como a neces det rao en equipo intra, se muestran x cmtinuacion algunos obstiuls ase pateameto: = Sobrevalorasin de unas profesional fete a ts. *Panesenios qe deen ta lade indepen + Cree ence agente de ambi. + Crer abel tod. ‘Ls cancepein de Tabs Soin Cliico como forma espesiizads dal Tabs Soci se ames I ttre del Tebaj Sot! Smiter; exigendo ua formacién mis alli da aadémisa, un conocimieno profiad mismo, a como supervision naval o gra ea | “No es lo mismo un grupo de Wrabajo que un equipo de trabajo: |A) GRUPO DETRABAJO: “Es un formacin sci ongaizaa, compuesta po unneo rei de persons que infect con tas, que centan con mca y necesidadescomunes que perce a Pisa amo gropo" Seain Sot Ledow, el GRUPO hace eee lconjmto de persons qu une prgu compare algo en 1b) EQUIPO DE TRABAJO: “Es un onjunto de peronas gt, condinadas por una de elias, bn on poyo mun etornai ara logrr un objetivo comin El majo gue eliza xa uno depend del ‘ue elizan ora persons, aa vez uefa en el abajo de os demi 182 Sexin Stn Lea un BQUIPO ean gap de psn qs camper momen min on tetoy expettvas en comin, Para que un gro se transformeen equipo es necsaio un proceso enel qu se implicant igus aspects Cohestn 1 Asigacin de roles y noms + Comuniicin 4+ Defined de objetivos + Ineependnca De posta plara “equipo implica incu de msde una persons, to ue sigiia que objetivo ammulado no puede se logrado sin a ayuda de ade us miembros, in excep, Dongs define el equipo coma "un grupo cooperative gue ene prob conse na Halide de tel nturseza qu no pda se alearzada or un ol inviduoo desde una sola depo Consider que el rab en equipo ror de sts miembros 1) um eonocaenoespeciaiando ') capaci de cooperacéncon os oos «} um estructura erganiacn de rab «umes de diecin ene! que predomine ces habla ena conosin de grupos, El origen del ino “tbao de equip ii enc ao 1925, de a mano e Hawt, one qu sce Escuela de Relaciones Humans. Es escuela en el mundo de a adnan implice aoa une ev vis, abandonando concepts como el de autora, earl, mtivacin econ, rioalzcion del trabajo competi Inerprando nuvi Hes, coo mtivacn (nds le defo ceomio), esa Ycomsnicacin. En sfintiva,abapdonando carceplosenglohador en la vericaldad evasive de a ‘nministrasin, adopindo eros ue nacen nl hain. La Escuela de Relaciones Humanas even que el sr human cu Sr sil tambien el mstco lakers no est isldo, se relacona co os. Un de Ins concn de tao de ipo pscolgice que ‘mince lo tnbatores de oeme pov es agua ie ime aprons ra promover €ltrbsjo en equip, porque este Uti puede genre retadoebenefcons, maleate ls mess Propuess: estima Ta motvaio, la hora de relzar 0 labor profesional, La mor delat Felacions humans y I izaeidn del tabjo en equipo se convene elas den chs al resolver ‘oblemas de erganizacin de grupos de abajo, popercionsndn refers, genera > eanalzao ‘regs, favor de unos objtves ences Asimismo,tampoco debemos count “Trabajo en Equipo” con “Dahale de Bguoo" El primero bara mmenen a metodolgis de abajo propia de a muldscptinred, ease Taba de Equipo etd ‘retada por metodlopas de rj propia ainda Desde aus propne el Trabajo de Equipo como elms desu pi os EAP, por fesentr mejores reslades en essa cada en min de fies y ein, "EL equipo de tabs imine grpo humano e st euyas bbildadesy destezssperiirin aleanzar el objeivo fina. Ss iterates debe estar ben eganzads, tener na menial abiers dina alice an amis y isin del empes. El mienbo de un equipo de rab debe pod pa obtener mejores Fesuliados, cease en os process pra aleanzar metas lyre conse compas er env lahore ‘ sluconr problemas, ser olerae con os dem, oa en cont esto de siemens ‘itereneis, obvar ques carones que divin al ro y er iit msg fea” ser ae. “Para frmacién de wn equipo de trabajo es necesro considera sl Is copaciades insets de ss poles miembros sno también sus aaceristes socopsicoliglcsy de personalidad deeds componente NNotodas fos equips persiguen el msm fin deerminndo sl su nusera se constityen ta eles aes ances, oo para sesorry toe pte psn, ‘CARACTERISTICAS DEL TRABAIO DE EQUIPO: & —“Laineracén arms de as fncioesyatvidadesdesrolldas por las stints membros Parcpaci de ss miembros a or de snr responses. Coorincin des ctividadesdsarolas, Programas planificads que persguen un objetivo comin ‘CARACTERISTICAS DEL EQUIPO DE TRABAIO. Enel equipo de tayo, camo en cular grupo hunan, se neuen algunos elementos comunes “© ule: son os pape 0 os istinos mods de seta En Un equip de abo ca persona se hace ‘ago de una pre diferent del trabajo totaly cada una de ela ase la espns por el ito ‘ecojune © armas: son fos vnclos de ni ete os rls. Las ema ms imports or aso ests Busta nem inteaccons actives yscioemoonaes. “© Burctra Bema: esa estructura observable ene modo hacer ates, laastviad yl ambient Buractwra Formal src jeriquc,orgsniads, funconly de crete oligatoriodeiro tel equipo deiabje Bunce tfrmal: sure espomineaete,y bo sigue eases predeternads pues. ‘Los itegrntes de un eaupo debe ser que son pate de, cumple ol asgnad,eseando ls norms paral, ben pesca sipuentes areca Capacia par etablee relosiones si ~ Leal corsigo mis ycon os des, = Auoceicay eres eons tvs con os miembros ~~ Semtido de espnsaiiad pars cumplircon los oboe. = Avtoeterminaci, otis, initia ytnaidad ~ Inge de pereccionaent, parse superacn [ENUNFQUIPO DEREN CUMPLIRSE LOS PRINCIPIOS BASICOS DELA TEORIA ORGANIZACIONAL: 1. Cada mien dl equip desempef diferentes fincones, no debindo haber dpc de as mins. 2. Cala miemtro desempef ol signado de aeverdo cons func: no puiendo se reemplaado 5. La mcesidad de coordnacin reuite canals adeendos de eomuniscdn, que faorezca el trabajo conjunc ‘Cada eno suis responsabilidad y digi os aspects propos des rea. “Todos los memos del equipo deten de estar de acuerdo sobre las ejetives comune yaepar como ripe a espns de alcazar ios ebjetives. [actin tot de equips debe ee mayor qu fa sua de suseomponentes. El equio de abajo noe una eta en mismo sino el medio de ogra Ts obeivorpropuestos viel fncionamieno jeri del egupo. Fomacion coninaa de os miembros el xi, conocendoe olde cad uno, forma en que ss fcines te iertlaionan ." “Tambien es necesvio gue ext ierazgo, smenia,tesponsbilda,erenivid, vont ngnizacin y oopescn ere cada uo dels miembros. te grupo debe ex supervsad por wn LIDER. leu dobe ‘Shorr las ates y acer qe si nero eampian cn cis rel, Un ben lider cantbuye a formar ‘auios de tae, uland fs merle eran de ead, moivacnyconfianzs que as fersonasnecesian parareery conducts hci! logr de os deteinadoscbjetves. UN coordinadorra tie com fonién piel ajar al equipo a eobesonarse como ily alana us objetivos Paral: 1. namin al equip y provi pti activa yeicaz ls miembros 2. Procira que el equipo dapongs de ls condiciones que Te pemitatabyir(infrmacion © Infect) 3. Moder lis dscusanes,esitand el ioe, spond y resumed 44 Ayuda epip aavancr enc plenicment de stately pean propane 5. Contrbuye aque el equipo tome deisones en Ins mejores condclanes,y en cohereneia co fs soierdosevaberides. {6 Ayu al grpo y ass miembros a superar los conflicts emooales que e vata prod To {ato de lave del gro, inn qe iertiean lo ments posible nl taeaoeaizar, [LAS OBLIGACIONES DEL. COORDINADORRA © LIDER SON: © Comers iii un dint calaboraiva © Contest informacn: de os miembros desu equipo yd tas personas 0 insiveones (© Doric debe compartir en ran part en 3 alia eo el est del euo. 4 Claro: nforasioneso dls tenis que no etn fo siientemente clas, ‘ labarar: naz los dos remies, esqumtizaesclaielos, prever ns conse=uenci. Cali as Meas mis apropas 1 Lega anaes; y 0 decinos omar una dein, soo legar aa sluié pr ls terete ‘porscones dele membros de equip. “© Resmi um equipo neces saber hasta dénde a legato, nde ety imo dee poner en marcy sclera abandnay, sis preci. 155 ‘nai desventaas del trabajo de canoe VENTAIAS. i Is vets que supone el waujo en equip, cabe dtingir AQUELLAS DE LAS QUE SE BENEFICIAN LOS MIEMBROS DEL MISMO, dels que se beni Ia empresa ucesaizacion, En 6) Primer grupo, destaan las siguientes 4 Trabjarcon menos tensin a compa as tras ms sy dle + Compara responsabilidd ahora de buco soluclones desde diferentes punts devs “+ Graiscin por ser puree del wb ble hecho ‘+ Reparo de os inceativoseconbnicos yeecnaeimints profesional ‘+ Mayor aceptacin en toma de deisiones, sl contr co a participa de od equipo “+ Mango de mis infact “+ Mayorsiquez, edciendofustacones, lor el toma de decisions. “+ Imeramibio opiniones, respetando ls des dels dems ‘+ Sendo de petenencia al gropo, imegrand su gporacin sein ls apitudes de laa miembros dl Mp. Paras oganizaiones que hacen uso de bso en equipo, ste supene una serie de ventas, ene elas as sents: © Aueenta fa calidad del wabjo al omarse tas decisones por cans: scopindse, 9 comprendinose mje as devon qu Se tomer ‘Mayor conocinienoeinformacin, favoreien el spends coho, ‘mo porta To propo, aprende de as oes ¥ arene cn lesa ‘+ Sefortlece el espe coletivs el eampeomiso con a craic. ‘+ Fovorec a olin de problemas al hacer prsipe oes eros dl grup, ‘+ Puescia a cretvdad en tanto une psonas diferentes, con ides comropoesa, vain ‘Economia resursos:hamanos, maeriles ‘+ Mejora continua de la calidad, a pair de ext modo de gestign que supone tabs en eau" este seid ean Se propone a comtinucin una casifcacin de ventas del uabjo e euio, sguenc als autres CM Alonso, DS. Galego ¥C. Org 8) Se atbuye el tbujo y- las teas en felon deat babiidades esponsabiidaes| by Se dige ys supervise taj p parte de uncooninador ©) Se solvionan os problemas. 4) Setoman decisiones ©) Sereeaay seas a infec, 156 1) Seponen pra o sed vader ages decisnes qu se tema dentro del ipo, |) Seenlazan coordina Ie diss scones, ert oes ue confrman Is organiza ‘ny Se foment paeipacin yc compromiso de los embrosdl equipo. |) Senegocin ys euelven oe problemas que sugen. DESVENTAIAS. "El wba en equpo tabla pescla una sre de dsveiaje que hay que eer en canidrcin, Eells, edn referee silent ‘+ El domino de poeas persons en parca un ie, obs nmr del po, 1+ No operaividd, consmiendo mucho tempo en reunions, dictendo slucies y- econes, erst aeciones, anda pica el de ols ‘+ Responsabildad ambigu quota ia en el grupo ‘coins, se nunca algunas razon or las ue el abo en equipo se pede ver obiacliznd: ‘Formulas poco clara de as mets.) 1 Fala de apoyo del adiinistacién(.) 4 Fata de lideazgo efi...) + Indviuaiad(.y ‘Se prope cotnutedn un lain de inconvenient del abajo de equip sigur doa lo sures Ce Alonso, Dil Gallego ¥C-Ongall 4) El eabj seria con mayor lent. 1) linda qe toe Ig pee ie apna onions © Lammipalcién <8) Laan de comnicasion yconcimieno ent los componens ©) Uns nadia cordnaién dl equipo de taj. 1) El enformism yl djase evar por el resto del equip ede ls opines sides et 28) Lareducn del ene individual, La versa de estos inconvenient esque ss detectan a empo spe interven y pnt rota olin ‘Algunas inicadores observables en el eoupo pueden salar cir disfueinaidad, send necesario un iagnostio mis prfundo dela rgaizcin deus cots. Alguos ejemplos pation disteional + Laagresvita, tao formas como Is iron despre aces labora laos y la inaterenci, ‘Toda forma de bloque, ls resistencia fe megan continu) desactrdo costa, fn ‘poscin aa ipca I ts de coopera, In obstracion prs imped culminacin el Tabaoy el deat dela seneldn bala temas menos siufclvos 1+ Chesser, po es resent sca i peagisme, aire y aust Sia zones + Laas exceso de mada de ateein, lance prise de se simpli de ‘bees ao. 17 ering CALIDAD se refers un cnstrst de dif defnicin, y ar el ques eee indiadores de edi muy diferentes ene los qu destacan 4+ Lareucincose-efccia ‘+ Laevigenci do resltados js del redueconsmo centr en lo sone {Et contol dela varia para evar I dscrininaicn surgi dela persona y ati de profesional. «+ La mplatacin dele coil anti pra saber euo cvesa cada procs y ces son Is mejores pies. “+ Lat linia pra mejorar afin y compara indadores ee servic. dentro de ests, 5e «abe ent rofesionales, 1+ Laresolucin pda de os process, sin dit calidad asistencia En ta shims dada se an desirolad e implanado en as diferentes insitcionessisemnss de GESTION CALIDAD TOTAL (EFQh) La gestion del aidad oles fuamenalment una festa de gest gue require de una ranstormactn de clara ef organiza, Los princpios que fundamental Masia deo psti de calidad ota so idea. Orittacin hacia el let. Patipacion ‘Trabgjo de equipo. esti de dts. Geta de pocesos, ‘Com padsmos observe, trabajo de equipo se conte come uno ds pins eaves de In ai teal {7a webics mis adlante que hae pas ue el abajo de eulp funcioney sea de alia y eles son Los ‘Slaciptes enor evo veamos ates ct I pieacon del modelo de Gestion de ln Caliad Total en as ‘Gonnsacones servicios polices pede fener pp uy tener en events por divenasrazones, exe es fue desea + Laincdenis en economia, + Lacscaser de recursos 4 Lareafimacin de os valores demorttins 4 Lalegimacin elo pbico. 4+ Lares cata, En ete seo, as nttucones snitras nos slvan de verse iafids pr el movinieno de "a mora “nina” eaconade cone! Moco Farpeo para In Getn de la Calidad Total creado por la European ‘Sunton fr Oality Mangement (EFM), La mejoaconimuads se define como pare dela gesiin de ‘omic eneagna de hs les etvidadesy process desarlldos para propecinales mayor efiacia slouna mayor efcencia 158 Conreamente os stems para la ejora en programs de ifervecién psicsocil se bast en os siguetes nos (Fini): 2. _Unasitenin inervencién qu se rine cada vez ms al ndvido particulary asus necesigades L.srevisin ree de los process Fanciones pare sunita vcs asic, trata) 4. Prosover lato muliaisipinar, integra, coordina, suminisrendo unscented en los 5. Mediry evalu sistemsicament a cnn y ss rests © Asuisiesgsen el distoy experimenacidn de nuevos servos (MAD) QUE HACER PARA QUE EL TRABAJO DE EQUIPO FUNCIONE? ‘© Conf ennosotross, sas compara en equipo, Comprener qu ge cita sto del equipo, noe individ Ele claborado gan ‘ Ssber ques emociones fetes lena ena vida de los aps pueden visa choi. © Promover un cima de gud de oportniades {& “Pesarista”=analizar el finconanicnto del propo comprende Toque est pasando ‘© La responsi individual slo primero pra conseguir la responsabilidad gop dps + ‘Tajo dese ln exclecia, ' Cree fimemente gu el abajo en equip puede tener més ves quel abajo india " Comprende qe paricpar require na vsin sana de imino = vit tnt la sobvaeracn camo Jn minusvloraein. Sno estoy Wen conmign miata ex ny ii gue et bien cone Sens PRINCIPALS ERRORES QUE COMETEMOS EN FL TRABAIO EN EQUIPO Y GENERAN ANSIEDAD ¥ RESTAN CALIDAD AL TRABAJO DE EQUIPO pie + eto queda ben condos fos miembros del equip, ‘Es neesaro que dos me estén apradeidos on lo qu ag, © No puedo negarme a ninguna peticin qe me haga, + No pueda comet eres, + Tengo ue convene scones deo qe 8 buen pres © Nopuedo cambiar de opin © Esmejor notte eas dive, © Lomejores pas despecibid, + Esmejradaparse sun mal ompateo que dscatr con + Nocst bien quits alos compere de enc, ‘Es prefer adelante alos deseos de las compas dileslas cosas hechss antes que lopidan Es prefeil haze yo todas ns teas pra gu sagan bien. - 189 EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO. Dentro de Jos equpos de tujo podemas exconamos et denominéo EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO, ue no eS mis que wn equipo de tra amen orgnizado odo baci la ‘onsecucin de un tare comin, Este equipo Io conspone un aera redida de persone i adopts les «confide y qu isone de habildsdes pas gesonarcon ei, sus relaciones ineersonaes. stadia iden de equipo implica eliza na trea en comsn y mantener un vic erpersna, sna ‘nla y uns ozazaeion No se coneibe un equipo e L000 persona: ela erste de posse ‘7170 (0,al meno, grap imtado) aque da peopled al eoncepo de eqipa Las easetrsticas mis importantes de un equipo des reninieto son as isnt + Bxisencia de metas comunes clas yexpicias + Catena ete las mets y los ies el organiza, % Sisemss de reconecinienlo del tabjo bien echo exableidor por ln ongminacin, ‘© Considerable grado de atone, Estab ent tempo. * Imegracion exes de dich equipo en a extract orgniaiva Capcidad de auodesracién, se neces.) ‘Unequpo de ato endimiento, pues, puede das enculgierativdad human en gue rab n gro, El equipo de abajo no stan un pro de partida como un punt de leas eg tie excelent 60s se taka coninaaente e is meas, stares, ls procednientoy las formas nerdpendenen. Ese sinos hacemos peanentement a iguene press: no I tam haclends? Peron sare i lepara ser un equipo extent. Elo exge un cambio en ae de peepee sti y ‘omporarse de oss ilegrantes ttn dew responsi. “Pundamertalment,aafomas un ego implica un cambio en el de sere Ia deceén por pare det lcroresponsble del iano" (CAF Aono, Di. Gallego yC Onl, 2003 p 45-89), (i Minidiiptinariedad ls intrdscpinaviedadly a Wansiiepinariedadl Con demasidsfecunsa se conf fos téminas inerdciplinaadad y mlisiscpiied ys mpl ce manera arbivaria, musta do ell se! Uso de Eos en Tn nomative sata oem la explcacion Ge tas $Huewes elvis poo rguons, (aap Cane ino "mitisicpinariedase hace referencia a a bisque el eaocimie, nets 0 destrllo ete unico a cieros diets funeionales qu le inpiden eliza las actividades dea vido aia (AVD) sin ‘ya de on teers persona. Lo qu determina el coeep9 esa sma de abs atoresfcrniiad ef ‘enfermedad pace y su sts de depenencian 1 Trabindr Sosa de Aten Primaria sun profesional de ene formado pas pub inci a coe ‘inscin soos, asl come deal jut al resto del Equipo de Menon Prima a reac om Tas distinns edad: soctiones dea cmnig, El eoncimient etnando de os Sistemas aucavo, Sento) de Servicios Soils econo los Recrsos Sciles de dina tra, elo gue pei 3 ‘Ste profesional ipl a cordnain pars benef de lor wer, del Equipo de Menign Prana ‘ie Sema Santaro Rl de Tabadora Soci en Ateneisn Primaria Se Sal) ‘Fonciones del Trabajadora Soca en ren de Coordinacin Socosanitaria _ 1). Frmar pate ative de a Conisin Socios programando ypoaclizand Is aciones qu ddererminen en Is Come, 2) Eject eanel et dela Cos agus fncones ques considerenncsars para el desaolo eae seconesprosaras. 3) Concer ania ls recursos las ees de a zona des 2) Inu con el Director de ln Zana Bie de Sal (7B), el ra de coordina scisanitais: re inaizando la formacén dea comisén scissor = Garazand a inlsin de esta rea en I eunones leu. = Contnyendo can cicas de abajo en equip, 5) Bhborary sculzr a Gu de Recrsos Soils Suita de zon isc de sed para informa 1 assoa sto de equipo dene eros estes en az. 16) Serelgestr de casas nls pres de reng socal opblena soil que nclye: roblemdtice © dicted scioeconimies, problemas vipulados la vivendao enim, aslemieno social y {cowio,pobinas de confctvialo istncin fair que fete a penn scape. problemas con los cidaes soils, sospeshaoevdencia de los aos en eed ami In lias Vlora sci Plan de interveci y responsabilidad de fos dso profesional ~ Detrminai de los recursos y service los que pede cer Fonento de ctasin decode interven deivacisencisn inh) nsf obirodecanaras rani coniq921 385 e214. 9S STMT IePo cin SCCAD,ut Prtaolo dl Servicio de Comin Denisa bush gob esnoedadeldsL bo Blanco CCS_ 14 12 pd LIBRO BLANCO DE LA COORDINACION SOCIOSANITARIA EN ESPANA, MINISTERIO DE SANI- DAD, POLITICA SOCIAL E IGUALDAD. 15 eciembe de 201 © Anciane fig sina persona mayor, generalmente dims 80 aos, convnerbildad disminiiin de reserva ‘shia en os diferentes dganso sstemas, sles qo se sme factors de iesgecomo rebenas Socials, enermedads, sndromesperdtecs Senden leves nas AVDI, ingens hospatio: ‘ue pueden desencadenar en un dependenie de dil recpeacin, Es deci a mde eda nds ‘Soden do fsores de ies, mgd, sue asume el mayor ypneplpso de as setidaes de vada de apse sepa (hplene persona, actividades domestica, minis de medion apoyo emer al compat) etberendo con In mise una Yelckn especialy esecha, oe apoyo dio necesrio a quien pace una enfermedad oeauee ayuda prs el desl dea ‘ides david dai. Cuando no pereiben remeron candice or ellos enon Cu Aladveisiformales. i por el entra pein remunercin, dennsnan Chidadorayes Fo nates ‘& Dependenca ‘Laecesidod de yoda o asistencia important para as atvidades dl vical, 0, de manera ‘mis precisa, como wn estado en el ues ecuenan is personae que, for zane ya leo Ta peed de atone, piglca 0 ieectan, nen necsiad de steno yas potantes» fn de eliaros ae cones dea via Ghar de modo prc lo eee frida persona. 1 Paciente Pig Eni as defnciones rns valores creme ade Buln qe a conser, “lesan gu Ia reser fisiolpiea ea dlsmiio,Hevando saciado wn reap de Inapacdad. Por mio de Ie etc def iia y mediante medias dlagnistas, trae yrebailirs earn de eva a dseapacidad, ET oo eancepto de Tagldad deen por Broker basta en el “equilib recari, ene diferentes components, bomédicsy peasciles, qe onion tego de istuciomallaei6n omer De wa forma us aiid este be omimucién de Tecapcidad de reserva qu leva sn dicopciady psp la isin o mut, & Problema de Salud Toe referencia ealqier problema detsctado por diferentes profesional de a saludo por un ‘xuioineedsciptinnr com son low pobleas soles, dingnéaticosmedos, apres de em {eran de itera, sala etal pllaives,gneolicos ee © eobemasrelevanter Hace referencin aos poblenas mds siniicatvs, estaados,proiaros, qu reueen cidade stun poison Problema real ‘Deserve Ta espesta acta de a persona ofa, # un useldn de salud peceso vit Exsen ‘Story shtomas presets ena valoraien, 4 Problems potencial Desc espusishunans&suaiones de sald o process vies que pueden deals en un ferro poximo nl pesona fail, Eisen tres erisgo que aumenta voles & Red Socal Conjunto de persons yl grup que intersconan ee y la esctra de tls intercon | Red de Apoyo Social "Ese conn de conto personales mediante ls cules un individ mantenesu identi socal, ‘ecie apoy cnet ayuda mater, informacin y servicios, 4 Shtuscin expeciaestrsaate Son agetnsitacones gue pusden generar mich tenia, sobreesfuerz,resstenca, resins Pricasmin o tastes psecgins, a veces raves. jemplo: mut de un fii, pc dl Empleo, separacin, cepa dev enfermedad se cldador pri -ANEXOS Escala EAD.G(GOL D BERG yeas, 1998, version esa OZEMPP, 1993) SUBESC4L4 DE ANSIEDAD TS sei my ead, pavioo 0 eo eon? 2 dues ny pesca poe ls? 5. Set seatid muy ible? 4. Lie tei ified para eljse? (Si bay 2 0 fs respuesta fms, connor prepin- tana) 5a domi ma, ha tio difetades para dormir? [sa ted dolores de aber ones? 5 Ha eid algun dos sigue into temblors, ormigues, mares, does, dares? (tts ‘egeatvos) 1 it estado preeapado po sus? {9 ia endo sguna iit para concise, pra quedrse dormido? TOTALANSIEDAD:> 4 SUBESCALA DE DEPRESION T. Se a sentido con pos ncaa 2 taped ated ines por ls cosas? 3. {Ha perio inconfarza en st mismo? 4 [Seta sentido used desesperanado sn esperanza? (Si hay respuesta fms ocala dees Preguntas aero, contin) 5H tenio deuades para concetarse? {62a perdido peso? (a causa desu fade apetit) 7. {Se fs extado despertando demasiado empran? 5. [Se ha sonido wed elec? 9 Cree usted que eid tendeela encontase por por Is mats? TOTAL DEPRESION:> 3 “asec dos dct 739% lt cat dae y a de dren 2% SUBESCALA DE ANSIEDAD. TO. (Sha senda muy exead,neaso oe ens? 1. itaestado muy preoeupado por algo? 12 {Se ha sentido muy tale? 13. (Hated fata para lj? (Si hy 2 ms respuestas firma, comin prepun tando) 14 Ha darmid mala eno leads par demir? 1S. Hated doers de eterno mis? 16. [Ha eid sguno de os Sigur siomastemblrs, hormiguos, mao, ses, daea? (stones eget) a ead preocapad por saa? 1 a tendo sins fata para consi el uefa, para ques rida? ‘TOTALANSIEDAD:> 4 SumEscara DE DEpRESION TO, Se a seni con pos rea 1. Ge ped weds interes pores cosas? 12 Ha perdi Is eonfane ns msm? 13, Seta senda Jesesperancado sin esperarzas? (Si hay espesas afimatis cualquiera deiae Preguntas atevios, contin) aed difetlaes pra concentarse? 15. Ba pedi eco caus de su fata de peti) 16. Se esta desperando demasiado tempran? 17 {Seth Sendo usted eneneed? 19. Cee usted que a tendo tedenia a encontepeor or as aanas? TOTAL DEPRESION:> 3 ‘tases de aed decal 73% de cater deeded ode depen 8236 ~ MANUAL AGORA PREPARACION OPE 2020 TRABAJO SOCIAL ‘TEMA 38.- FL/LA TRABAJADORIA SOCIAL SANITARIO Y LA INTERVENCION CO- MUNITARIA. OBJETIVOS. DIFERENTES FORMAS DE INTERVENCION. LA PARTICI PACION DE LA COMUNIDAD. EL/LA TRABAJADOR/A SOCIAL COMO NEXO DE, UNION ENTRE EL EQUIPO Y LA COMUNIDAD. INDICE 1. Ba trabajadora social sani 1.1. Mato egal 12 Objetivos 2 Dierentes fora de inervenin: 2 Método oy I intervencin comunitaria: $3 Lapartcpacin deb comunidad 3a Caractriins 5.2 Instrumentos de patepaein come 33+ Grado de partcpacén ‘34+ Condiciones para a pariipain comunitaria 44 EN trabaadori so § Bibigrat entree equipo y a comunidad, ‘manaso socia. o ‘ore sno ses a “EI dacor et eon pora geen st estudos mot psa concetrarte en wt campo resting y tinutorlo minscosomente EI Trajadr Soll etd errenado para mane Toso! abet ca tamper delavide™ De Richa. Cabot 1915). THLILA TRABATADORIA SOCIAL SANITARIO V LA INTERVENCION COMUNITARIK, El ayo sci sitar sn especial trabajo soil qu se desarollayse jer deo de sem Santro en la secin rai la lec scieantara oa tein espeilzna. Es precio evita onfstn de tbo socal sero eon ol ractiado en obos ambios, como les sevice socal, ae Amaya Inari atv de a tabjadrs social sunita (TSS) com oo activa profesional que tien por objeto a iveniacin dea factore peace qu nde oe proces ad enermedad ti Comoe atamiento dels problema riconntales que apareen con relocion ae stcone de enfere. ld an enn ue vr cons dsencadenamlnto como ss devon de agua La nerve desde el abajo sci ana siempre toma como pont de pati I enfermedad que sure Ja eso el dagdse mde que motva scone sanitaire nes hsp ‘in Constante hecho yelaborl ignstic socal srt cet enor a el air os ‘ices proceso de aenclcny apoyo. ‘Siempre con iad puesta en a tasfomain de elds, a mdiiacn de prcepcones la esi {st tm, e pan deta estar condiesenado por el prone médias neces de asistencia y Tas proud de a erons pas recperars tne it. As se combia a slenin de To sano ‘on foscetlyresuka ute clement que togrn pemite ver persona como unto, Ho came It sama de prs. Las los ajar sociales sanitariospromoeven en primera insta os recursos eros dels prso- ‘pra qu ella nana ansforen la scion apeen as ceustncas veri relelanads on Inputs del enfermedad giao eric, ratads dene dl sims sania, Trabajo Socal en el dbito de I ah ela atid que se cups de os aspects sio-scales de Inalviduy ates del etd, dingo ator dete ine eevee of mate tat del sled yon la apron den enfermedad dels persons, las yrapos yas comunidades, colabo- ‘andocopotencar carter social ef meen. -Agaos service y pestactones identi dl wae socal sno son, ene oes ya modo de cemplo (Brech,1985) 1 la ayada ena elaborcin el dele 2 lainervencon de eosin ls eidados de enfrmos agadoe ante dterinadas erfermodaes. 3. el fren y el apnyo sos raps de yaa foes or personas con capnsies medics espec- feos (bees, inset ena, Les, HTA, et). 4 apoyo, nedeacn la promecicn de cond sas pra mantener a sa int mete. 5. Inpliniesion delat seit {6 lize yapheaein de programan prevetives. sana ono tt Todos estos servicios y pettiness ofecen sigalendoprocedimients ytenea, sempre adecands los jets del tata soil santa, Los trajaores sci de slo no so uaejan con poblcin enferma. Su rab se ena mb en fa prevencin ye foment dela slo a raves de programas prevetvs, piano lesa de Steen de Frese ienificand hs petsonas eo iago saci pr adn programa, como, pr serps Frit $y meramas sence dependencaotrbsjandoen la Comenad con elev valerate, manos GB) omrs i {Lapresencia del bs soil y a panicpacin comuntaria se regula e os sguentes asada de meso rdenamieno arid, donde nonan también el carder prevenivo de intervenion cominitaria ge nesta protest 2) El pao del ariculo 33 del Real decreto 1371984, de 1 de enero, sbre Ratructaras isis de salu xablece que componenocomponrin el equip de toca primera los abgadores scales 0 ‘sisters soc Enel mao nmlvo que rol el stem santo article Is Lay 14986 de 28 de abril General de Sanidad, bce referercia an imensn soca gu la atecinsniara ager, y en el sical Seabee Is necesidd de la parcpaion activa de Ts comunid al ago de od el proceso sania, Enel atcalo 57 se aad que el egao de participa ser ol Conscjode Sade Are, eon rey Sentai de as Crporaiones Locales, representantes sindeles y rprceanes des Adina Sitar [Ley General de Saniad (0) comida pricipacncomunitari (acto Ss como uno de es frinciis faeries del ordenamiento srt, que regula aves de es Cons de Salud deat Comunidades Autores, ©) Elanieulo 21 ("Pesci de atencin prima" de s Ley 162003, de 28 de mayo, de Cobeskin y calidad del Sistema Nacional de Salad elblece que "la stencion primar el vel io en ‘enc, que gaaiza Ta loballdady cond el senso largo de aa via del paces, {Sctuando como getty corde de assy regular de gos. Comprender sctidaes de prom len del sl, edoccin santas, prevencin det enfermedad, asistencia santa antenna Tecupeacin dela sd cma la rebiltacion fic y el taba vocal” Segin Doers Coan: *yEales son os objeivospariculares del Trabajo soci sata? La ayuda fay y a ayes, La bje- tives paicuaes del taba soc santario son ajuda alas persons fects porn enfermedad, ra propia ‘ean alepd ym nq einen gn de pera yar 9 lame, ps en enfermedad to genre oie eae en sus vise En isms ne, ayudar ls Comunidades oreo pr gat ‘apcidad de dar soporte fos miembros que las iegran de algun manera etn cad y Tita por Isenfermedad Tambien en sus objets particulars extn colar con ks servicios de meicina come tars en revencn. (.) Lor objetivos particles Gl tabao sill sao son ayaa las personas ‘elena en In enfermedad, de igan mod, yar alas cmonides ea gue ver [2:DIFERENTES FORMASDEINTERVENCION id ‘Los procedimlentas dl vabjo soca saitarison ThE Método de vba soil de eso farewor El iogs de raj social grup argon) El mio de abajo social eamunitaro commit work) Elio dl ajo social de familia [Laplanicacion del at saitn » 2 ateevnsin comune wn proeeso intron ene qe psa de lender individual los pints desler aciones Sobre gros denis dea poblacin oe Incounidad ‘Se pueden dsngi ds ltl de inervencion comuntara: |. Nive ere: se acta en ua fase tienen proceso de salu-enfermotad de a persona mano soca Go coveoses bad 2. Nt ecolgio st n actacinse produce en el entre ic soil de pusoa, nun proceso centado en promecin de Ts, La interven comin pure eer como base una metodoloia cusitativa de manera que ast proceso le enoce como Investigacion Aesn Parcpatva (LAP) El objetivo general dela IAP es prmovere ‘amin nid, sition sce medals parlpaciGn de ls pron, rapa einstiulones que Pars los rosso de interven, I IAP uilzack nics picoocales yeduaivas especialmente relacio- ‘nc com aaj de raps yom I tervenen isttctona = Geapos de bajo para el eonseso. ~ indica de srpo para la motvacin oe andiss de resistence, = Roleplaying prs el cambio de cts, = Oras tenes rales pra la educa paral sl haestoeming, esolsinde problemas) Foros comentarios y same paral casi, = Grupos de anosyude = Marketing socal ee. documento del Serco Canario de Salod “Rol dela Trobjadora Socal en Atncson Primaria de lo Satu conta en el rea de prmocin de asl y paca gue "La seein conanitra considera le priiacin dea polacon como on cemetofndarenal Is esti que wii son la promocion easly la previ de a eatemedn, sido la educa pra ns a heraients que faa el ‘sali de las eapsidaesy halides personales, boeando el Frente utc del luda “Tenino en cuenta que ot sia y clement que vertebra ein dene el abajo soca sac sempee coma de res fase el eto, el dagen ye tamil a i) La propussta del métdo et consi po un eonunto de fey, qué no siempre se presen deforma cena Ser ee on proves dnamico Ets So 1. Contos Menta yaalzndo ls gros tees socisies de a Zana Bisea de ald, come finde rear caalesesbls de comunicacia y eolaborcin generando process partcipatves. 2 Estudio Caneciendo los grup y colestivs del ZB, ae como ls factors deep, lo eer y los ‘ods de qu dspone. Tambien cont leoneiniet de os aes epidemics ls datas pola fons ls soeloecondnies dela Zona Bisica de Saud 5 Detnminaiin dessins: pueden ser de cariter preventive lo de rome dsl, tne en ‘ein ns ecesidde de Zona Bsc de Sal {4 Orgniacén de atvdades iran eneainadas a promover I implcicin la partcpcin el mayor nie ‘mero de personas. Estas pdrn ser e:edacn ara salud, prmocic de autoeuiad,fomatiéa de genes de sl y mediadores, oman de los Consejos de Salud, et. Se rain la Aceiacin alas sencascomesponietsfgtrando por ests lines de res de promocion de sal de zona donde ‘const Defincin de nbetivos, actividades, recurs, diet de ealuein, Eien de odes ageltsacionesencaminas a promover asad dea plain. 6. Buin: que deberd mer nefectvida, la idea y Ia ecaci smo tle que a meen crantaivycaliaiva de los esultdos, reac cst-beefici, la draiidadde es logs aleanzados Yel impact de la acclones programas. Debendo desarolase lnstrumerto de ego ean en func de aetvdnd (eros, infos, esulados, ete) ‘wunwosocut © ores 8 a [SLA PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD: 1LA.OMS (1978 defn Ia participa omanitaria como "un proves poll ls persons, tno en fms individual como en aren, eee su derecho de Sesempefar una nein drstay activa al desarrollo de Services apropos desu de equa Ins cndelonesnecesarie pa ona sale me de apy Ia El Consso de Salus, consdeado como paradigms de I prcpalsn comunity que Revilla (1987) define como "in ean donde ene on propo de esas qb sulen-ereserar ie Fees coletvs svi yao sectres con reperctign en lb de as, y ambien Tos Profesinses qu rab en los servis santas Las sel Cons de Saul sn as siguietes: | esc a adecuain de fs actions dl rea as norma y deci de polis sanitaria 2 Analzat os problemas desl. 5. Eaablecer priordades de ata 4 Infrmar dl Plan de Salud ypropomer medias pra el mismo cin > La elcién com tos sectors soils, = que ena Deleraisn de AlmaAt se fri ineaetor coo unfndsmento clave de Is exaeia de Atencin Primaria taba) + Nivel informative pote cmnicsin en in nico sede, desde ls profesional aca os pat Cipantes, Por erp, Ios pfesionaes las storiade santas debe infrmar aes inviduns Sobre fev planes quc fete i ida det comunidad en eval de sus aspects. + Nivel consult: existe comico en dos sentido y, portant, Ia autora va a tas, los paris Snes osponerin y la atid sect. Es el caso ene qe Ta pohlacion debe ser excchads anes de ‘Mepar un decision qu le le + Nivel megocador: 6 permite negcir hasta Hepa a molfcsin de las deisiones tomas por la “tora. Event seid In omni os pofesionses sunitarios yl Adminsracgr han de cor © octr as eons en temas des + Nie pucpaive: xis capaci de inevenién en el proceso de oma de decisions Por empl a Comuid iene derecho omar éelsonesmednle ls epesntans del comunidad qe Son miembros tdeasogano Se dest y ene len derecho 0 «Ne de eto adem de nel capaci de ntervencin mension, tid so iene capaci para ‘tue ls deisones gues hyn trado, Es el ens en fq Ia combnidad pode megs al posta cen marcha de deterinado proyecto -maswos0c, @ ore aoses m [a= Condiciones para a partcpacincomunitarin LACoMUNIDAD: = Debe estar eganizaa y eer a apacdad para evr cabo accion pation = Lapua dea comunidad ser de cardtrvoonari, sin sone i srr, = Latlaboracion de una oles sana (voluntd poltcs) cays components prices on legis ln ls medias scales, el sistema iributroy los cambios oranzatives, El clina pli debe set favorable y sno fvorece drcamentc Is pricpaion dela coma, por b menos ue tle ~ Es necesrio que haya una adecudacoorinacin nersectoril que pei qe tds as gaia ones (fermales earls) puedan partici, comunidad debe estar laramene informa sobre cl va a ers papel en el proceso depati- pio comunitrin LOS PROFESIONALES SANITARIOS: = Tenerun buen conocimino de a camuniad donde rban, Cones as cotunfes, las canes 1 expeciiment la manera de omuniase faita la weepacin a anf po pte del ot iy essere * _Tabjar on ls comunidad maneniendo el iderazgo. Es necesrio demos gue et pa yar war sus recuss are finde mejores sai + Comunicarse aecundamente con I comunidad. Desarollar aptitudes personae: con informacn, educacin,pefecionamieno dela eapaciades y abides personal, cc toga estar Sisko, menial soi ~ Reviemacin de les evils de sla, restando no sla servicios erative, de rohan pee= ‘etives, sno tnbin favrecer en Is emai a necesiad de un vida sana de cambios a ‘cain yformacin de eeusoshuaos, de tatsjar en colori on to sectores, Refuerz de a aecneomunari ue fc a patciacinefectivaycoerta de comunidad en la ceterninacin de prirdade, en a oma de delsoes ye fn chtoacion) puesta en area Se ‘uplands acin, La paricgaion iene ques comitatus, avare ‘endo desentalncin de recirson: Se dee pote a asin de propos soe ales a enon ‘ecambio en quis condones sca da sald que epereutan negatvameni en cna 4 FI/1.A TRABAJADOWA SOCIAL COMO NEXO DE UNION ENTRE EL EQUIPO VLA COM NIDAD. [Ls TSS taba en un eulpo multipin, con medics, enemies y ots proesons snr, apr taro“ experiencia nla vara del dmenton soc, nib coe. lara el dagnos: ico sci! stro gue complement dade linc, apotando cements de bevel cnt pla En 969s rena Escalade Asistntes Sociales de sinsttaciones sanitaris de Sepia soil tl sitto Nacional de Previn convocindoe TOD plana ease sola nivel nacional. Yuclextnto Insite Nacional de Prevision (luego INSALUD), ep ails 3/197? sabre «Ox. inizai yfinsonaento en as culaes sanitary resdenis de a Segide Sci] de Uni {sd Servcas Soil yconsun desu efits, defini uses ea as unions das Tse ade Soils on lot hospitals, swavosaat (Genes > 1984, INSALUD pubis el-Plan de Humaniacn” de a Asistencia Hospi. lan qu fue incorporindsea os disntos Hospitals drat ao 8, Eneste Pls ncyen os Tabadoes Sociales dentro det Servicio de Atenen al Pcie (SAP) de la Comision de Momanizaci de a Asistencia Trabsjador Soil como pure eae el nerie del hapten extra, pare Tustanar ungviee problema > Eldest dea roma plgica de 1984 sypso un impolso importante pr Trabjo Social anit en los diferentes servis de Sal Meat, iteluyend a stares ec dente de ‘os equposmulprofesinses de sel metal dad las efectos postive, valida cena, ‘ueel tratamiento sacl ere sabre esto enfrmos aus familiares > Posteri, a Ley General de Said de 1986 desatla os prncipiosconsucionlesexable- Ciendo medi de gaan en cunt al ejerccio dels derechos aa ese sain contempla derecho defies os iudadanas a a sad icy scl, read un ajar. > Labs 162002 ds decot se Si al de Staaf regulare ‘conju de presaiones qu contempl cl ssema sais fers expesameie Tabs Soil ‘somo una presacin»desarollar pol SNS, El eu 12extalece oe ln tein pom sel ‘ive sce nical de ancl, que paratiza a gots yconindad de enon af tg 4 oda avid el pacet, actusndo como gestry coelinadr decoy euler de jos Com. Dende actividades de promocin de ls sal, etcacén sata: pevenin dea enfemeda, ‘sistenciasantria, maneienoy recuperacion de last como lath fey Trabajo soci Arties 7. ‘Cailogo de pestaciones del Sena Nasional & Sa |. Eleatlog de prestacones de items Nacional de Sladen or objeto gaan as onions bisiasy comes par una seni integral, contiada yen ene adecado de stein, Se cow sidran prestacionesdeaencion sanitara dl Siena Nacional de Sauls seviiso ont de servicios reentvs, dug, apts, rehublisdres y de promocia ymanenimtet de Tasalud dado os idence, 2. 1 ealogo comprender as pestacionescorespondzne sl plc, seni prni, tee io especial, stolen sects steneron de angers, a peso fee ao ote, de prodicor ditties y de transporte santa En primer lpr fos objctivos del TS hasta, se insean en ls objets generals dn institu de ‘sald age formen prs, enocads dese punt devs de In neesdads fos poticmas soles, et ‘esr pomacn preven, recapescinyrehailtacin ‘Aum as posismosnombrar gues deo ebjetivos peli del TS hospital: 8) poral egipo des el dignstico social a wavs del etio de as variables sioeconsniesy

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