COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. ‘Bdul Dnicu Golescu 36, sector 1, Bucurest, Romania, 10873 Tel: (+4 O21) 264 32 00 Fax (24 021) 312 0884 Enail offcedandnet0 (CUI 16054365, 4405552"15.01 2004, Capital social 16 377.920 Lei ‘Operator de date cu caradter personal .16562 ‘Compania Nationalé de Autostre ‘si Drumuri Nationale ‘din Romania S.A. 28 APR 2015 wy a) Nr. inrogistrare ee 26412 Y REGULAMENT rer . C.N.A.D.N.R. - S.A. # Editia marti I5 @ Pagina | din 3COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN REGULAMENTUL INTERN "Art, 241 Regulamentul intern se intocmeste de cittre angajaior, eu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Art. 242 Regulamentul intern cuprinde cel putin urmétoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unit 4) reguli privind respectarea principiului nediscrimindirii si al inldi oricare, forme de incdilcare a demniteiii; ©) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariagilor; @ procedura de solutionare a cererilor sau a reclarfgtilopsindiydiale ale salariatilor; ) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; 0 g) reguli referitoare la procedura discipli hh) modalitiile de aplicare a altor disy ile sautontractuale specifice; ula a salariatilor. i) criteriile si procedurile de evalyare profes jostirga’salariajilor prin grija angajatorului jomentul incunostin{arii acestora. Art, 243 (1) Regulamentul intern se aduce la i isi produce efectele fata des (2) Obligatia de informare a salyarilor cu privire la conginutul regulamentului (3) Modul concrét regulamentului intern st dupa caz, jare a fiectirui salariat eu privire la conpinutul este prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, damentului intern. Art, 244° Ori rrilor de Wiformare prevétcute la art, 243. sdlariat imeresat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitile lamentului intern, in masura in care face dovada inceilcdirii unui drept al séeu. 2), C&ntrohul legatiqii dispozititor cuprinse in regulamentul intern este de comipetenja instanfelor judecitoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de ja data comunicdrii de ciitre angajator a modului de solutionare a sesiztirii “formulate potrivit alin. (1)." Art. 24: extras din Codul Muneii din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) republicata - Titlul XI: Raspunderea juridica, Capitolul I: Regulamental intern Pagina? din 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN CUPRINS Partea I-a: Dispozifii generale .. Partea a Il : Drepturile si obligafiile angajatorului si ale salariatilor. Capitolul I: Drepturile si obligatiile angajatorului Capitolul Il; Drepturile si obligatile salariatilor Partea a IIL-a: Reguli privind nediscriminarea si neincdlcarea demnitat eel Capitolul I: Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlatu forme de incdlcare a demnitat Capitolul II: Reguli privind egalitatea de sanse si de tratament intre fer 1% 10 Partea a IV-a: Reguli privind protectia, igiena si securitatea in “ee Capitolul I: Obligatiile angajatorului in legatur& cu securitatea si sndtatea in munc& 4 Capitolul II: Obligatiile lucratorilor in legiturd cu asi sigitatea in munca 15 Capitolul III; Organizarea activitatii de securitate si funcd... 16 Capitolul IV: Servicii medicale de medicina m Partea a V-a: Reguli concrete de disciplinamuncit in C.N.A.D.N.R.. Capitolul I: Reguli la angajare ‘ 19 Capitolul II: Reguli pe durata e ntractului individual de munca 19 Capitolul III; Reguli la incetarea comijgétului individual de munca . 25 e Partea a Vi-a: Abateri(djstiplifare, sanctiuni aplicabile si rispundere patrimonii Capitolul I: ABaeri si sanggiuni . 26 jer patrimoniala a angajatorului si a salariatului 28 Partea a IX-a: Criteriile si procedurile de evaluare profesional a salariajilor . Partea a X-a: Dispozitii finale. Anexe Codul de comportament etic in C.N.A.D.N.R. ~ S.A. - revizia 2 martie 2015 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea I-a: Dispozifii generale Art. 1 (1) Regulamentul intern, numit in continuare Regulament, este intocmit in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii - republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (2) Prezentul Regulament respect prevederile actelor normative si clauzele Contractului Colectiv de Munea la nivelul Companiei Nationale de Autostrézi si Drumuri Nationale din Romania - S.A. (3) Scopul Regulamentului este de a stabili dispozitii referitoare la organizarea\iggiscipling muncii potrivit specificului C.N.A.D.N.R." Art.2 Regulamentul cuprinde urmatoarele categorii de dispozitii a) reguli privind protectia, igiena gi securitatea in munc’; b) reguli privind respectarea principiului nediseriminarii si al inlgghririi oricdrei forme de incAlcare a demnitatii; ©) drepturile si obligatiile angajatorului gi ale salari a 4) procedura de solusionare a cererilor sau reclamati dgsale ale salariagilor; €) reguli concrete privind disciplina in mun f 8) abaterile disciplinare si sanctiunile ment se aplic& salariatilor C.N.AD.N.R, indiferent de ‘mune, personalului delegat si/sau detasat de la alte unitati la soanelor care isi desfigoara stagiul la debutul in profesie sau jomentul lugii¥a cunosting, pe baz de semnatur Pe dulata delegirii sau detasarii in alte unitaqi, salariayii C.N.A.D.N.R. sunt obligati sa regulile stabilite locului de munca unde sunt detasati/ delegati sub rezerva aducerii Ja cunostinga a acestora (4) Orice salariat poate sesiza, in scris, angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului care sunt de natura s& conducé la incalcarea unui drept legitim al siu in masura in care face dovada acestei incdleari. (5) Modificarea si completarea Regulamentului se face ori de cate ori intervin modificari ale actelor normative si prevederilor CCM’, cu incident asupra regulamentului. 1 NAD. = Compania National de Autostizi si Drumuri Nationale din Rominia~S.A., inclusiv cele 8 (opt) subunit 2 COM = Contract colectiv de munet la nivelul Companiei Nationale de Autostriz si Drumuri Nationale din Roménia - S.A, Pagina indCOMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a I Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor Capitolul I: Drepturile si obligasiile angajatorului Art. 4 CNADNR, in calitate de Angajator, ii revin, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii- republicata, cu modificarile $i completarile ulterioare si prezentului Regulament urmitoarele drepturi: a) s& stabileasc’ organizarea si functionarea; b) s& stabileasca prin fisa postului, in conditiile legii si/sau CCM, atributiile co Atoar® fiecdrui salariat in conformitate cu Regulamentul de Organizare si Functionare; ¢) si dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva le@itajii lor; 4) si exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de €) si constate sivarsirea abaterilor disciplinare si s& aplice sanctiunil potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii-republicaté, cu modjficari ulterioare, CCM si prezentului Regulament; respunzatoare, si completarile f) si stabileascd obiectivele de performanta indivi precum i criteriile de evaluare a realizirii acestora aga cum sunt prevazute in Ct ° g) s& promoveze salariatii, in raport cu pri obsinute; atirea fgplestOKald si rezultatele profesionale cent® in conditiile legii, in cazurile in care nstitutive ale unor infractiuni; h) sa sesizeze organele de urmarire p i) si efectueze verificarea preg care solicité angajarea si angajatori (cu informarea pre 4 aptitiiginilor profesionale si personale ale persoanei activitatii desfagurate de candidati la fostul/ fostii cesteia); i) s& dispuna suspendarea CIM? Sig cauzelor care au g8Regat absenjglé nemotivate ale acestuia; k) sf dispuna suspend: salariatului in conditiile prevazute de CCM gi ale Legii nr. 53/2003 -€odul Munkii -republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. calitate de Angajator, ii revin, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii dificarile gi completarile ulterioare si prezentului Regulament urmatoarele eze, in scris si in termenele legale, persoana selectata in vederea angajarii ori, caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sf le inscrie si/sau si le modifice in CIM; ) si informeze salariatii asupra conditiilor de munc& si asupra elementelor care privesc desftisurarea relafiilor de munca; ©) si asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; 4) s& acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM si din CIM; 2 CIM = Contract individual de mune Pagina ain35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN ©) s& comunice periodic salariatilor situafia economics si financiara a CNAD.NR, cu exceptia informatiilor care, prin divulgare, sunt de natura s& prejudicieze activitatea acesteia (periodicitatea comunicarilor se stabileste prin CCM); 1) s& consulte sindicatul sau, dup& caz, reprezentantii salariajilor in privinta deciziilor susceptibile si afecteze substantial drepturile gi interesele acestora; g) si evalueze salariatul dupa obiectivele postului, folosind criteriile de evaluare a realizarii acestora in conformitate cu prevederile CCM; h) sd examineze observatiile, sugestiile si propunerile de masuri formulate de salariati; i) si organizeze periodic forme de instruire si formare profesionala, indiferent natura studiilor avute de salariati; ‘ivelul sau e j) s& plteasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, pregum si si Mind $1 sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile lgétt k) s& infiinfeze/ actualizeze registrul general de evidentd a sal & opereze inregistrarile prevazute de lege; 1) sd elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de sajariat a solicitantului, m) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor, in conditiile legii; n) sa asigure conditiile necesare aplicdrii_ disp legalg, in vigoare in legaturd cu securitatea si sandtatea in muncé si prevenirea fn 0) si ia m&suri de prevenire si inlaturare a patrimoniului CN.AD.NR; la egalitatg d& sanse si de tratament; Ja dempitate in munca; Dy furitate si stindtate in munc&, 2) de acces la formarea profesionala; h) Ia informare si consultare, i) dea lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) la protectie in caz de concediere; k) la negociere colectiva si individuala; 1) dea participa la actiuni colective; Pagina 6 din 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN m) de a constitui sau de a adera la un sindicat; e de sirbatoare legala si alte zile libere plitite, in conformitate cu prevederile legale si CCM; 0) dea beneficia de conditii de munca adecvate desfigurdrii activitat p) dea beneficia de concedii fara plata in conformitate cu prevederile legale si CCM; 4q) dea beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesional; 1) de a beneficia de protectie in sensul Legii nr. $71/2004 privind protectia personalului din autorititile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza incalcati ale legii; s) alte drepturi previzute de lege. ° (2) Salariatul incadrat in baza contractului de munc& cu timp partial se bucuri deyfreptdrile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de CC ® Art.7 Obligatiile salariatilor sunt urmitoarele: a) si cunoasca si si respecte prevederile actelor normative specificefftributilor/ activitatii lor, CCM, ROF, ale prezentului Regulament, CIM, precum si isa postului; b) si cunoascd si si respecte "Regulile concr prevazute in prezentul Regulament; jiscipligg muncii in CNAD.NR" ©) sa indeplineasca cu profesionalism, loiali indatoririle de serviciu gi si se abt CNADNR; d) si raspunda, potrivi legii, de inddplipire a atributiilor/ activitatilor/ sarcinilor ce le revin; fidelitatpeorectitudine gi in mod constiincios 8 munea stabilite de superiorii ierarhici, cu exceptia cazurilor in care salariafii aprecRg 4 dispozitiile sunt vadit ilegale; f) s& respecte prog de yg st utilizeze timpul de lucru pentru. indeplinirea atributiilor/ activita lor ce le revin; h) sa réspe Je de securitate si sindtate a muncii in C.N.A.D.N.R.; legaturi qy fhunca (care ar putea constitui un eventual accident de munca), pastrand, atat cat est@ posibil, intact, starea de fapt in care acesta s-a produs; i ligatii prevazute de lege sau de CCM. Pagina 7 in 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a Il-a: Reguli privind nediscriminarea si neincdilearea demnititii Capitolul I: Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inliturarii rei forme de incdileare a demnititii Art. 8 (1) in C.N.A.D.NR. relatiile de munca (angajator - salariat, salariat - salariat) functioneaz& cu garantarea egalitatii de sanse si tratament pentru tofi candidaii 1a un loc de munca, respectiv pentru toti salariatii sii, indiferent de apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, convingeri religioase si politice, stare material, sdndtate, varsta, sex, descendenta, responsabilitatea familiala sau orice alte aspecte care au ca rezultat restrangerea s recunoasterii, folosinfei sau exercitarii drepturilor decurgnd din CCM si/sau materie aplicabila. (2) inC.N.AD.N.R. se interzice orice dispozitie/ criteriu/ practica de' \inagdirect* sau indirect® o persoana pe baza pe criteriile precizate la alin. (1). (3) Constituie discriminare direct fata de un salariat, actele si faptele de extffidere, deosebire, restrictie sau preferinta (dupa caz), intemeiate pe unul sau mai multgériterii prevazute la alin. (1), acte gi fapte exercitate de angajator, (4) Constituie discriminare indirect& faa de un actele gi faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decit cele prevazute care produc efectele unei iniri directe, acte si fapte exercitate deangajatol conditii de e fncd cu respectarea normele de securitate si sénatate in munca, (a jatiile de munca C.N.A.D.N.R. asigura egalitatea de sanse si tratament fata de toy salariatii prin interzicerea dispozitiilor/ criteriilor/ practicilor care ar putea conduce la discriminarea bazata pe aspectele precizate la art. 8 alin. (1), referitor la fa) anunfarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante; * discriminare direct, asa cum este definith la at. 4 lit a) din Legea nr. 202/2002 - republicati S discriminate indirect, asa cum este definit Ia art. 4 litb) din Legea nr. 202/2002 - epublica © prin munca de valoare egald se injelege acivitatea remunerati care, in urma compara, pe tuza aceloragi indicatori si a acelorasi nti de misuri, ew o alt activitate, reflect folosiea unor cunostinge i deprinderi profesional similare sau egale depunerea une canttiegale ori similare de efort intelectual si/sau fizic Pagina 8 din 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN b) incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea raportului de munca; c) stabilirea sau modificarea atributiilor/ activitafilor/ sarcinilor/ _responsabilitatilor nominalizate in figa postului; 4) stabilirea salariului; €) stabilirea altor drepturi si facilitati acordate salariatilor conform CCM si/sau legislatiei in materie, £) informarea si consilierea etica; 2) participarea la cursurile/ stagiile de formare profesionala/ stagiile de practica si ucenicie gi adaptare profesional; e hh) evaluarea performantelor profesionale individuale, i) promovarea profesional’; j) aplicarea masurilor disciplinare; ® k) orice alte conditii de prestare a muncii potrivit legislatiei in vigoare. (2) Prin exceptie de la prevederilor alin, (1) lit. a) pentru posturilggtacante in care, datorita naturii activitajilor profesionale respective sau cadrului in care atestea sunt desfasurate, 0 caracteristica legatd de sexul persoanei este o cerinta paggesionala autentica si determinanta, nu se consider& o discriminare. e Art. 1 (1) in vederea prevenirii si/sau eliming bazati pe criteriile prevazute la art. obligatia ortamente definite ca discriminare ADNR, in calitate de angajator, are a) de a informa in permaner fa Regulilor privind egalitatea de sanse si de vreuna dintre categoriile prevazute la art. 8. alin. (1) (prin prezentul Regulament, af Bcuri vizibile, informari, etc.) ii, pentru salariatii care incalcd demnitatea person: atmosfere de intimic stilitate, de umilire derile alin. (1), pentru prevenirea si/sau eliminarea oricdror ¢a discriminare bazata pe criteriile prevazute la art. 8 alin. (1), de informare a autoritatilor publice abilitate cu aplicarea si controlu! ul care se consider& discriminat la locul de munca in legaturd cu criteriile prevazute alin, (1), are dreptul si formuleze sesiziri si/sau reclamatii citre angajator sau ‘impotriva lui (dac& acesta este direct implicat) si s& solicite sprijinul organizatiei sindicale la care este membru sau al reprezentantilor salariajilor pentru rezolvarea situatiei la locul de ‘muned (reprezentarea/ asistarea in cadrul procedurilor administrative). (2) Salariatul care se autosesizeaza cu privire la discriminarea in legiturd cu criteriile prevazute la art, 8 alin, (1) are dreptul s& se adreseze angajatorului si/sau consilierilor de etic& in cel mai scurt timp posibil de la producerea evenimentului Pagina 9 in 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Art. 13 Sesizarea prevazuta la art, 12 alin. (2) nu exclude demararea procedurii de cercetare disciplinara prealabila in cadrul C.N.A.D.NR,, pottivit dispozitiilor legale nemultumiti de modul de solutionare a sesizirii/ reclamatiei adresate angajatorului, au dreptul si sesizeze institutia competentd si/sau instanta judecdtoreascé competenta, in baza prevederilor legislatiei in materie Capitolul 11: Reguli privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si kiirbati e Art. 15 (1) inC.N.ADNR. relatiile de munca (angajator - salariat, salariat - respectarea egalititii de sanse si tratament indiferent de sexul salariatil iat) functidpeazd cu e ina direct sau (2) in CN.ADNR este interzis& orice dispozitie/ criteriu/ practic& de a discri indirect 0 persoand pe criteriul de sex. Art. 16 7 in sensul prezentului Regulament, in relatiile de my intre femei si barbati se intelege accesul nediscrimi a) angajare; b) venituri egale pentru munca de valgare egha’” (nggdcierea salariului individual potrivit prevederilor legale in vigoare); ©) informare si consiliere etic’; 4) participare la cursurile / st mage profesionala / stagiile de practica si ucenicie si adaptare profesionala; ©) promovare profesionala, f) conditii de munca ‘tar@a normele de securitate si sénatate in munca. Art. 17 (1) in relajiile demungg ©.N.A.D.N.R. asigura egalitat i tratament fa i -erea dispozitiilor/ criteriilor/ practicilor care dezavantajeaza salariati de yumit se referitor la un anizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru sturilor vacante; anunarea, Bo iésea, modificarea, suspendarea si incetarea raportului de munca; ¢) stabilirea sau modificarea atributiilor/ acti lor/ responsabilitagilor nominalizate in fisa postului; d) stabilirea salariului; ¢) stabilirea altor drepturi si fa materie; Ati acordate salariatilor conform CCM si/sau legislatiei in 1) informarea si consilierea etica; ” aga cum este defini la art. 4 lit f) din Legea nr. 202/2002 - republicatt Pagina 10 din 38(COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A REGULAMENT INTERN 2) participarea la cursurile/ stagiile de formare profesionala/ stagiile de practica si ucenicie gi adaptare profesional; hh) evaluarea performanjelor profesionale individuale; i) promovarea profesional; i) aplicarea masurilor disciplinare; k) orice alte conditii de prestare a muncii potivit legisl in vigoare (2) Prin exceptie de la prevederilor alin, (1) lit. a) pentru posturile vacante in care, datorita haturii activitatilor profesionale respective sau cadrului in care acestea sunt desfaisurate, 0 caracteristicd legatd de sexul persoanei este o cerinfa profesionalé autentica si det@femiganti, ny, se considera o incalcare a egalitatii de sanse gi tratament intre femei si barbati Art, 18 (1) in sensul prezentului Regulament, in relatiile de munca, Ascriminare urmatoarele: 4) orice tratament mai putin favorabilaplcat une femeilegat de sagind sa de concediul de maternitate, b) orice tratament mai pufin favorabil aplicat unei pentru cresterea copiilor sau concediul paternal fe sau unui salariat, privind concediul e incaconstituie discriminare si sunt (2) in sensul prezentului Regulament, in relgtiile de interzise urmatoarele: pi zentdirii unui test de graviditate si/sau nu va riméne insrcinata sau ci nu va a) solicitarea, unei candidate, in veder b) modificarea unilaterala d ato & relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angaja inaintat o sesizare ori o reclamatie sau care a depus 0 plangere, in conditiile prevaz@tg J4 art, 20, la instanjele judecdtoresti competente, in vederea aplicirii pagyederilor Legit nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament fate si fara legaturd cu cauza, égulament, in relafiile de munca, constituie discriminare bazati pe criteriul, .e cémportament nedorit, definit ca hirjuire” sau hartuire sexuala"® precum si orice tr i putin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente, ayBitd ca scop'sgu efect: de a creaglé locul de munca 0 atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata, b) influenfa negativ situafia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionalé, salariul si alte drepturi si facilitati acordate salariatilor conform CCM, accesul la cursurile/ stagiile de formare profesionala/ stagiile de practica si ucenicie si adaptare profesional’, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuald, * diseriminare bazata pe criteril de sex, asa cum este definith la at 4 lit g) din Legea nr. 202/2002 -republicat ° jiruire, asa cum este definta la art. 4 ite) din Legea nr. 202/2002 - republicatd "© haruire sexual, aa cum este defini la art. 4 it d) din Legea nr. 202/2002 - republicats Pagina 11 din 38 \vCOMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (4) Prevederile alin, (1) lit. a) sunt exceptate de la aplicare pentru acele locuri de munca care datorita naturii si/sau conditiilor particulare de prestare a muncii sunt interzise salariatelor gravide si/sau care alfpteaza, (5) Prevederile alin, (2) lit. b) se aplica in mod corespunzator reprezentantilor salariatilor sau ricdirui alt salariat care au competenfa sau pot s& acorde sprijin in rezolvarea situatiei la locul de muncé potrivit dispozitiilor art. 20. (6) Concedierea nu poate fi dispusd a) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de aceasta anterior deciziei de concediere sau se afla in concediu de maternitate; 'b) pe durata in care salariata/salariatul se afl in concediu de crestere si ingrijire lui varsté de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap; ©) pe durata in care salariatul se afla in concediu paternal. (7) La incheierea concediului de maternitate sau a concediului de’ singrijire a copilului pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salgriajA/salariatul are dreptul de a se intoarce la locul séu de munca sau la un loc de munca echi¥alent (conditii de mune echivalente) si de a beneficia de orice imbundtatire a conditigf6r de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei sale. (8) Prevederile alin.(6) sunt exceptate de la aplicar I congedierii pe motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare prin restrangeret fiiiy a falimentului si a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii Art. 19 © (1) in vederea prevenirii si/sau eliminarii Oyjckror comportamente definite ca discriminare si/sau discriminare bazata pe de sex¥CNAD.NR,, in calitate de angajator, are obligatia e a) de a informa in permanena asupra Regulilor privind egalitatea de sanse si de tratament intre fe informati, etc.) ei si barbafi(prin prezentul Regulament, afige in locuri vizibile, b) de a stabjli sanctiyy diiplinare, in conditiile legii, pentru salariatii care incalca altor salariafi, prin crearea prin actiuni de discriminare a unei tamente definite ca discriminare bazata pe criteriul de sex, angajatorul are si obligatia informare_a)autoritatilor publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei vind egalitltea de sanse si de tratament intre femei si barbati, in baza prevederilor legislatici teri Art, 20 (1) Salariatul care se considera discriminat la locul de munca in legaturd cu egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii, are dreptul si formuleze sesizari si/sau reclamatii cdtre angajator sau impotriva lui (dacd acesta este direct implicat) si s& solicite sprijinul organizafiei sindicale la care este membru sau al reprezentantilor salariatilor pentru rezolvatea situatiei Ia locul de munc& (reprezentarea/ asistarea in cadrul procedurilor administrative) Pagina 12 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $1 DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (2) Salariatul care se autosesizeaz cu privire la discriminarea in legatura cu egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii are dreptul si se adreseze angajatorului si/sau consilierilor de etica in cel mai scurt timp posibil de la producerea evenimentului Art. 21 Sesizarea prevazuté la art. 20 alin. (2) nu exclude demararea procedurii de cercetare disciplinara prealabila in cadrul C.N.A.D.N.R., potrivit dispozitiilor legale. Art. 22 Salariatii nemultumigi de modul de solutionare a sesizarii/ reclamatiei adresate a uf au dreptul si sesizeze institutia competentd si/sau instanta judecdtoreascd competenyg/ in Bia prevederilor legislatiei in materie. Pagina 13 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a IV-a: Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munci Capitolul I: Obliga le angajatorului in legiturd cu securitatea si sinatatea in munci Art, 23 Normele i instructiunile de igiena, securitatea si sAndtatea in muncé, se aplicd deopotriva angajatorului gi lucratorilor'’, conform prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea si sindtatea in muncé gi ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sinitatii in munc& nr. 319/2006, aprobate prin Hotarérea nr. 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare ° Art. 24 Obligatiile generale ale angajatorului in legaturd cu securitatea si sind muncé: a) si asigure securitatea si sindtatea lucratorilor in toate aspectele leg $ b) sa realizeze si s& fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitaggy/si sindtatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri sesh ©) si decid’ asupra misurilor de protectie care trebuie luat echipamentului de protectie care trebuie utilizat, si, dup caz, asupra d) sa tind evidenja accidentelor de munca ce au de 3 zile de lucru, a accidentelor usoare, 4 bolilor fale, a incidentelor periculoase, precum si a accidentelor de munc&, astféMgum sunt Spfinite la art. 5 lit. g) din Legea nr. 319/2006, ©) sa elaboreze pentru autoritail rapoarte privind accidentele de, conformitate cu reglementirile legale de lucratorii sai Art, 25 . Obligatiile specifice ale angajator giturd cu securitatea gi sindtaten in rmunck a) sa intocmeasca ui fenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si b) functionare din punctul de vedere al securitijii si sinataqii in it&i, conform prevederilor legale; A pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in itafii si sAnatafii in munca, corespunzétor functiilor exercitate; icularitatile activitailor gi ale locurilor de muncé aflate in responsabilitatea lor, €) si asigure si si controleze cunoasterea si aplicarea de ctre tofi lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitati si sanatajii in munc@, prin lucratorii desemnati; f) sd ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucrdtorilor, cum ar fi afige, pliante, filme etc. cu privire la securitatea si sinatatea in munc’; "Prin Iueritor in sensul prezentei plnfi se infelege: salariat C.NAD.NR. gisau personal detasat de la o alt unitate la CNADNR. Pagina 14 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN 2) sd asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusé la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire si de protectie necesare; h) si ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, i) s& angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dup’ caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza s& 0 execute sis asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, J) s& sind evidenta zonelor cu rise ridicat si specific previzute la art.7 alin.(4) nr, 319/2006; k) s& asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispogi substanfelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice; 1) s& prezinte documentele si si dea rel itate de inspectorii controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor; m) si asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor, . e. . n) si desemneze, la solicitarea inspectorului de’ torii care si participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evs jucerga‘inui accident mortal sau colectiv, in ar genera alte accidente ori ar periclita 0) si nu modifice starea de fapt rezultata din p afara de cazurile in care menginer viata accidentatilor si a altor persoane, pierderii calitatilor s) si asigure material de protectig, conform\prevederilor CCM si/sau a altor prevederi legale. fecare Iucrdigr trebuie si isi desftigoare activitatea, in conformitate cu pregitirea si instruirea structiunile primite din partea angajatorului, astfel incdt s& nu expund de accidentare sau imbolnavire profesional atit propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca, avand principalele obligatii, dupa cum urmeazé: a) si utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substanfele periculoase, echipamentele de transport si alte echipamente de muncé; b) si utilizeze corect echipamentul individual de protectie a muncii acordat gi, dupa utilizare, si il inapoieze sau s& il pund la locul destinat pentru pastrare; ©) si nu procedeze la scoaterea din funcjiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si s& utilizeze corect aceste dispozitive; Pagina 15 in 38 VCOMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $1 DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN 4d) s& comunice imediat conduc&torului locului de muncé si/sau lucratorilor desemnati orice situafie de munc& despre care au motive intemeiate si o considere un pericol pentru securitatea si sinftatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie; ©) s& aduct la cunostinf& conducdtorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana, f) s& coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibild realizarea oricaror masuri sau ceringe dispuse de catre inspectorii de munc& si inspectorii sanitari, pentru protectia sAnatafii si securitatii lucratorilor, 2) s& coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucritorii desemnati, pentru a permite angajatorului s4 se asigure c& mediul de munca si conditiile eeiygru sung sigure si fra riscuri pentru securitate si séndtate, in domeniul sau de activitate; hh) s& isi insuseasea si s4 respecte prevederile legislatiei din domeniul soduritatii si shpAtatii in muned si masurile de aplicare a acestora, O i) sd pund la dispozitie relatile solicitate de catre inspectorii de munca st inspegorii sanitari Capitola 11: Organizarea actvititi de securitate si sinitate in mync Art. 27 (1) Organizarea activitatii de securitate si sinatate se asigura: a) prin compartimente functionale de prevenige si pro donate Directorului General, Directorului Regional si Directorului RIN, dupecaz, la CNAD.NR. Central si subunitati; b) printr-un ,,lucrator desemnat SSM” la nt ¢) prin Comitete de Securitat gnatate wv Munca la nivel CN.AD.N.R. Central si subunit e (2) Desemnarea lueratorilor de | lit. a) si b) se face prin Decizii ale "conducitorului legal al CN.A.D.N.R."" se : . fea este organizati, conform prevederilor legale, a Instructiunilor proprii de si sinatate in munca si a deciziilor Directorului General, constand in: a) instruirea introductiv - generala; b) instruirea la locul de munca, ©) instruirea periodica, 4) instruirea la reluarea activitati; ©) alte cazuri prevazute de lege. ® SDN.= Secfie de Drumuti Najionale ® conducttorul legal al C.N.A.D.NR. = Director General s/sau imputenictul expres al acestuia Pagina 16 din 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (4) Personalul care efectueazi instruirea sunt lucratorii desemnati SSM si conducdtorii locurilor de munca. (5) Neefectuarea instruirii lucratorilor, in domeniul securitaii si sAnataqii in mune, constituie abatere disciplinara Art, 29 (1) Instruirea introductiv generala se face a) 1a angajarea lucrdtorilor definiti conform art, 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006, b) lucratorilor delegati de la o unitate la alta; ©) lucratorilor detasafi de la o unitate la alta; , 4) Iucratorului pus la dispozitie de cdtre un agent de munc& temporar. (2) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa des tile “pecifice CNADNRR, riscurile pentru securitate gi sAndtate in munca, precum siasurile gi activitatile de prevenire i protectie la nivelul C.N.A.D.NR,, in general (3) Instruirea introductiv generalise face de catre lucratog> desemnati SSM din compartimentul functional cu atributii de prevenire si protectie in’ conformitate cu tematica aprobata de cétre angajator. e Art. 30 (1) Instruirea la locul de munca se efectue: generala, tuturor luyiorilor, dupa instruirea introductiv ® (2) Scopul instruirii la locul de mune es specifice locului de munca unde a fst reparti (3) Instruirea la locul de mup conformitate cu tematica aprol de @atre conducatorul locului de munca respectiv in angajator, Art. 31 e je conducatorul locului de munca respectiv, in conformitate cu tematica e angajator. ‘apitolul {VP Servicii medicale de medicina muncii (1) Serviciile medicale de medicina muncii se realizeazi la nivelul CNADNR. prin intermediul unui prestator de servicii medicale specializat si acreditat in acest scop, urmatorilor: a) persoanelor care urmeaza a fi angajate. Se va efectua un examen medical in urma cdruia medicul de medicina muncii va elibera “Figa de aptitudine” care va confine avizul medical; ) salariatilor care efectueaza controlul medical cu ocazia reluarii activitaqii, controlul medical periodic programat sau controlul medical la solicitarea expresd a angajatorului Pagina 17 din 35 w(COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (2) Neefectuarea controlului medical de la alin. (1) lit. b) din culpa salariatilor, constituie abatere disciplinara (3) Se vor respecta recomandarile medicale rezultate in urma examenelor medicale la angajare, ‘a controalelor medicale de adaptare si periodice si a examenului medical la reluarea activitatii. Pagina 18 din 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a V-a: Reguli concrete de disci Salariajii C.N.A.D.N.R. sunt obligati si cunoasc& si s& respecte toate regulile de disciplina muneii enumerate la Partea a V-a capitolele I, I, III din prezentul Regulament Capitolul I: Reguli la angajare Art. 33 (1) La momentul angajarii, candidatul respect, cumulativ, urmatoarele: a) accept s4 prezinte toate documentele (in original si/sau copie legalizata) Ygljcitate dg CNADNR; b) accept si completeze toate documentele, formularele, declarajiile pgevazute d& legislatia in vigoare in legaturd cu calitatea acestuia de angajat, asigurat; : e ©) ia la cunostinta, sub semnatur’, de prevederile prezentului Reg ia anexelor acestuia; ) completeazi documentul "Declarajia de interese", anexa lagCCM, precum gi alte documente/ formulare/ declaratii prevazute in reglementarile intel e) efectueazi controlul medical de medicina muncij (2) CNA.D.N.R. este exonerat& de orice raspundere prevederile de la alin, (1), determinand incetasga proce angajare, : Reguli pe durata executi 1uPindividual de munca Capitolul Art. 34 Salariatul are obligatia, pe d urmatoarele: a) aplicarea si respect atributiilor sale; spectarea, sub rezerva comunicarii (prin mijloace electronice sau prin ‘umentelor), ROF'*, CCM, altor reglementari emise de conducatorul legal al R. (regulamente, norme, proceduri, decizii, .a.), obligatiile contractuale fede CN.AD.N.R, unde e cazul; 4) completarea documentelor/ formularelor/ declaratiilor prevézute in reglementarile interne, dupa caz (2) Reguli privind securitatea si sinitatea in munca si situafii de urgenta a) aplicarea si respectarea reglementarilor interne privind securitatea si sandtatea in munca gi situatiile de urgenta (apararea impotriva incendiilor si protectia civila); Pagina 19 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN b) participarea la instructajele/ instruirile in domeniile securitayii si sAnatayii in munca si situatiilor de urgenta, ©) efectuarea controlului medical Ia reluarea activitafii, controlului medical periodic programat sau controlului medical la solicitarea expres a angajatorului; 4d) anuntarea, imediat, oricarei situatii care poate pune in pericol locul sau de munca sau orice situatie de pericol iminent. (3) Reguli referitoare 1a timpul de munca, timpul de odihna si desfasurarea acti profesionale a) prezentarea salariatului la locul de muncd conform orelor de incepere, a orelor a programului de lucru aprobat prin CCM, prevazute prin CIM si/sau prin deci conducdtorul legal al C.N.A.D.N.R. in cazul programelor individualizate de mui terminare b) aplicarea si respectarea prevederilor privind simpul de munca $i ti normative in vigoare, iar acolo unde acestea nu dispun, prin deci General al CNADNR, dupi consultarea prealabila a sindicatului, reglementari stabilite prin decizie, in lipsa unui CCM sau a unor prevedi d@Directorul pentru acele CIM, ©) respectarea reglementarilor referitoare la pauza de masa, astigMcum sunt prevazute in ccM: d) prezentarea salariatului 1a locul de munca desfigurarea atributiilor/ activitatilor/ sarcinilor, pect jgarijit si decent, apt pentru ©) utilizarea corespunzatoare a echipamer vestimentare a personalului CN.AD.N.R..1 i individligl- de protectie a muncii, a finutei itimatiei de serviciu, dup caz; )respectarea obligatiei de a nu se prezem influenta drogurilor si/sau substantelor halaginogene; g) semnarea condi munca; de pr Ay"la prézentare la" cat si "la plecarea de la" locul de h) respectarea regulilor de acces gga de munct, i) respectarea obligat de neprezentare a si locul de munca pana la sosirea schimbului, iar in caz de a anunfa seful ierarhic, pentru luarea masurilor necesare anunjarea, i'termen de 24 de ore de la aparitia stiri de incapacitate temporara de munca, sefilluijiePirhic cu privire la incapacitatea prezentirii la locul de munca. In situafia in care le incapacitate temporard de munca a intervenit intr-o zi nelucratoare, sal ati si ingtiinteze sefual ierarhic in prima zi lucr&toare; }) folosirea in mod eficient a timpului de lucru, pentru indeplinirea sarcinilor/ activitatilor! atributiilor aferente functiei detinute, conform figei postului si/sau a celor alocate suplimentar prin decizie a conducdtorului legal al C.N.AD.N.Rs executarea in mod corect, profesional, integral, la termen si in conditiile cerute a sarcinilor/ activitatilor/ atributiilor alocate, n) sesizarea sefului ierarhic/ presedintelui unor comisii interne/ conducdtorului legal al CN.AD.NR. de refuzul de a executa anumite sarcini/ activitati/ atributii alocate care |-ar aduce intr-o stare de incompatibilitate, conflict de interese, care i-ar aduce atingere onoarei,COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN reputatiei si demnititii personale sau care ar putea si perturbe activitatea, justificand in seris aceste motive, 0) sesizarea sefului ierarhic de refuzul de a executa anumite sarcini alocate verbal, care nu respect prevederile actelor normative si/sau reglementérilor interne in vigoare, justificand in scris motivul refuzului; p) executarea orictrei dispozitii formulati in scris, cu excepfia cazului in care aceasta se dovedeste ilegald, situafie in care aduce la cunostin{& superiorului ierarhic al salariatului care a formulat dispozitia aceasta stare de fapt; q) salariatul/ salariatii cdruia/cdrora ji/ le este adresat documentul de la lit. n), trebuie s& asigure primirea si inregistrarea documentului in “Registrul de int deschis la nivelul compartimentului functional, in conformitate cu reglemetari vigoare, it. 0) si lit. p) iesirey ‘in ¥) pistrarea confidentialitayii datelor si informatiilor conjinute de(documentelg Ereate si definute de C.N.A.D.NR,, supuse unui astfel de regim; 8) exercitarea atributiilor funcfiei detinute doar in scopurile prevazute de leaerfejinandu-se de la folosirea acestora in mod abuziv, fir a influenta/ impuneygconstrange/ conditiona/ obstructiona alti salariafi si/sau persoane in considerarea functief pe care o detin, respectiv fra a urmari objinerea de foloase sau avantaje jmpinteres personal si/sau producerea de prejudicii materiale sau morale altor salariati sis ane; @ \douri, servicii si avantaje in are existind obligatia declararii 1) respectarea obligatiei de a nu solicita si legitura cu exercitarea funcjiei, iar i acestora, cu respectarea legislatie CNADNR, u) respectarea obligafiei de a nu saya coruptie, asa cum sunt ele definite in actele normative in materie, v) asigurarea egalitayii de “ga discriminare directa sau indire W) solicitarea in. ser deosebite si prezeni documenteJor justificyfive nécesare ior salariale prin virament intr-un cont bancar comunicat angajatorului ar prin casieria unitafii la termenele si in trangele inscrise in CIM, CCM sau in 2 retinerilor cu privire la eventualele comisioane si speze bancare, la termenele fe in reglementirile interne in materie, in cazul in care viramentul intr-un cont Far se face la o alta banci decat cea cu care CNAD.NR. are incheiate conventii pentru plata salariilor, ©) constituirea garanfiei materiale previzute pentru postul de lucru, dack e cazul, in conformitate cu limitele stabilite de citre angajator cu respectarea prevederilor legale aplicabile; 4) respectarea confidentialititii salariului si ale elementelor constitutive ale acestuia, atit de cltre titular cat gi de catre salariatii care prin natura activitatii desfagurate gestioneaz& astfel de informati Pagina 21 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (5) Reguli privind protectia mediului a) respectarea reglementarilor interne privind consumul de energie, apa, prime si materiale, daca exist& astfel de reglementari, pentru evitarea ri de orice forma; combustibil, materii pei si a pierderilor b) depozitarea bate dacd este cazul; lor, acumulatoarelor si anvelopelor folosite in locuri special amenajate, ©) prevenirea scurgerii de chimicale si alte substante din diferite ambalaje, daca este cazul; 4) depozitarea corespunzitoare a deseurile care nu sunt biodegradabile, daca este cazul; ©) recuperarea deseurilor refolosibile si valorificarea lor, daca este cazul e (© Reguli privind situa je speciale (sezon rece / sezon cald) a) efectuarea serviciului de permanenta de 12 ore la compartimentul functional cu atributii de dispecerat (in sezonul rece denumit “Comandament Central de Iarna’ az de necesitate; b) serviciul de permanenfé de 12 ore la compartimentele functionale cu age) de dispecerat va fi asigurat de tot personalul tehnic, economic de specialitate si adminfiStrativ din cadrul CNADNR. Central, DR.D.P. si S.D.N,, prin rotatie, in confgffhitate cu reglementirile interne in vigoare (7) Reguli privind formarea profesional fa a) participarea la cursurile/ stagiile de formare pro (giile de practicd gi ucenicie si adaptare profesionala, organizate din inifiativa ang&¥jgjorului, cu respectarea obligatiilor care ii revin in aceste condit locumentelor si accesul la informatii nalism si abjinerea de la orice actiune si/sau roduce prejudicii imaginii sau intereselor CNADNR; b) reprezentarea si/sau.angajarea ice sau juridice, cu respagigrea limitelo® mandatului/ imputernicirii de reprezentare emis/(A) de conducatorul legal D&.R/ administratori/ actionari, dupa caz; ii mass media de interviuri precum si furnizarea de documente urd cu activitatea CN.AD.NR. S.A. numai cu. respectarea reglementarilor in vederea prevenirii accesului neautorizat la informatii, a te a datelor, pierderii de date sau a stergerii premature a acestora; emiterea focumentelor, de uz intern si/sau in relatia cu terfii, cu respectarea prevederilor levale} privind folosirea limbii romane in locuri, relatii si institutii publice”, privind tehnic& fativa si/sau alte acte normative, daca e cazul, respectiv cu respectarea reglementarilor interne in materie; 1) completarea documentului "Declaratia de interese” anexa la CCM gi depunerea, cu respectarea prevederilor CCM, la compartimentul functional cu atributii de resurse umane; g) completarea anual2/ la alt termen stabilit prin lege a documentelor ”Declaratie de avere” si "Declaratie de interese” si depunea acestora la persoana desemnata, dupa caz, hh) transmiterea la ter{i in mod institutionalizat gi transparent, cu asumarea responsabilitaii de cétre compartimentele functionale de resort, a punctului de vedere! opiniei emis/ emis de c&tre un alt compartiment functional. Pagina 22 in 98COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (9) Reguli privind utilizarea resurselor C.N.A.D.N.R. a) protejarea patrimoniului CN.AD.N.R, a bazelor de date, a arhivei si documentelor neconstituite d.p.d.v. arhivistic aflate la compartimentele functionale si participarea, in caz de calamitate, la salvarea si punerea la ad&post a acestora, in conformitate cu instructiunile si planurile de evacuare aprobate, dupa caz, b) utilizarea/ folosirea resurselor (materiale si financiare) ale C.N.A.D.N.R. numai in scopuri care nu contravin prevederilor legale si numai pentru desftisurarea atributilor/ activitatilor! sarcinilor inscrise in figa postului si/sau alocate prin decizii ale conducatorului legal al CNADNR; ©) utilizarea si/sau intrefinea aparaturii, uneltelor, maginilor, echipamentelor, transport auto, utilajelor si instalafiilor aflate in gestiune, la parametrii de prevazuti in documentatiile tehnice/ manualele de utilizare, in conditii 4d) respectarea obligatiei de a nu sustrage, a nu distruge si/sau a obligatiel sub orice forma, bunurile (mobile si imobile) din patrimoniul C.N fizice si/sau juridice fara aprobarea prealabilé a conducdtorului administratorilor / actionarilor, dupa caz; €) respectarea limitelor/ plafoanelor/ cotelor stabilit icf conducstoruhi legal al CNADNR,, aferente convorbirilor telefonicgagfectuate pe baza abonamentelor de telefonie fix si/sau mobila sau cartelelor a je C.NQAD.N.R. si consumului de carburant auto (10) Alte reguli de disciplina mun a) are un comportament bazat pe res inf® corectitudine si amabilitate, prin care sa nu se aduc& atingere onoarei, reputafle| st deMRhitatii persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea functiei; ) se abjine de Ia exprimareag timpul programului de luet ‘ilompolitice si la participarea la activititi politice in ‘Sa raspandeascd manifeste in incintaC.N.AD.N.R; rin®@ompartimentul functional cu atributii de resurse umane), in rivire la schimbarea actului de identitate prin depunerea unei informatiilor cu caracter personal cuprinse in acesta; ©) se abjine sa introduca, x8 afisezs informarea angajat itate si de neconcurenta, daca este 1) itroduce, nu distribuie (comercializeaz) si nu consuma bauturi alcoolice, droguri i substanfe halucinogene in incinta C.N.AD.N.R.; i) nu introduce gi nu foloseste materiale toxice si/sau inflamabile in incinta spatiilor destinate desfasuriii programului de lucru, cu exceptia celor aprovizionate, depozitate gi utilizate in scopul acoperirii nevoilor curente ale C.N.A.D.N.R. si/sau in vederea realizarii obiectivelor CNADNR; j) utilizarea, pentru fumat, numai a locurilor special amenajate de catre angajator si/sau de administratorul spafiului de lucru; Pagina 23 in 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $1 DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN k) colaborarea cu organisme/ entitati cu atributii de verificare/ control/ audit/ cercetare prin transmiterea de informatii, documente si relajii scrise, la cererea acestora, cu respectarea prevederilor legale. Pagina 24 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Capitolul II: Reguli la incetarea contractului individual de munca Art. 35 (1) in vederea incetarii raporturilor de munca, salariatul are obligatia de a respecta, cumulativ, urmatoarele a) termenul de preaviz, in conditiile respectirii prevederilor Legii nr. 53/2003 codul Mune CIM: b) predarea legitimatiei si/sau cardului de acces in C.N.A.D.NR. sia tuturor bunurilor primite in baza inventarului personal si/sau procesului-verbal de predare-primire (apagatu unelte, masini, echipamente, utilaje, instalatii, $a.) CCM si ©) predarea sumelor de bani/ valorilor primite si nedecontate (avansuri bonuri valorice de carburangi, sume de bani primite in avans repr necuvenite, $.a.); d) indeplinirea, pana in ultima zi a termenului de preaviz, respectiv pana in ultima salariatului, a tuturor sarcinilor/ activitatilor/ atributiilor alocate anterior incet regulile stabilite la CAPITOLUL I: Reguli pe durata exeeutiri de activitate a IM, respectand contractglui individual de munca: ©) predarea documentelor in baza cArora si-a indeplinit sarcinile/ activitatile/ atributiile, pe baz de proces-verbal de predare-primire, sefulyP¥@terhic si/sau salariatului desemnat de conducatorul legal al C.N.A.D.N.R., dupa caz; te la CN.A.D.NR. in conformitate cu reglementarile CIM, in cazul in care in acesta confidentialitate, pe durata precizati in clauza de confidentialitate dar nu maiCOMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a Vi-a: Abateri ciplinare, sanctiuni aplicabile si rispundere patrimoniali Capitolul I: Abateri si sanctiuni Art, 36 in sensul prezentului Regulament, poate constitui abatere disciplinara faptele savarsite cu vinovatie de catre salariatii C.N.A.D.N.R,, in legatura cu sarcinile si obligatiile de serviciu, constind intr-o actiune sau inactiune prin care sunt incalcate prevederile (1) Regulamentului Inter al C.N.A.D.N.R; (2) Contractului colectiv de munca la nivelul Companiei Nationale de Autostr mutt Nationale din Romania - S.A. (3) Fisei postului (4) Reglementarilor interne aplicabile; e (5) Dispozitiilor sefilor ierarhici, sub rezerva legalitijii acestora. Art. 37 0 Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaz’ pajrivit procedurii interne aplicabile si legislatiei in vigoare urmatoarele fapte e (1) nerespectarea programului de lucru; (2) absentele nemotivate; (3) incetarea nejustificata a lucrului; (4) prezentarea la locul de munca sub substanje/ medicamente care gAt@ig corespunziitor sau consumul a inflepja bauturilor alcoolice, drogurilor sau a altor capaciPitea angajatului de a presta munca in mod imp programului de lucru; afarcinilor de serviciu; fnurilor materiale aflate in patrimoniul C.N.AD.NR., scoaterea si/sau dBestora, fara forme legale, in scopuri personale sau in scopul obfinerii de foloase (10) distrugerea sau sustragerea, sub orice forma, de bunuri, valori, documente apartinand CNADNR; (11) nerespectarea dispozitilor angajatorului, sub rezerva legalititii acestora; (12) oferirea si/sau solicitarea/ primirea ilicité de bani sau de alte foloase necuvenite, in legatura cu calitatea de salariat al CN.AD.N.R; (13) traficul de influent; (14) abuzul de autoritate fata de personalul din subordine; Pagina 26 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN (15) refuzul nejustificat, de a participa la programele de instruire, pregitire si formare profesional, organizate de C.N.AD.N.R; (16) ascunderea sau neanunfarea, cu intentie sau din culpa, a unei fapte ce constituie incalcari ale disciplinei muncii si/sau aduce prejudicii/ daune/ pagube in patrimoniu C.N.AD.NR; (17) fumatul in alte locuri decat cele special amenajate; (18) adresarea de injuri, jigniri, insulte salariatilor si/sau conducerii C.N.AD.N.Rs (19) comiterea de acte imorale, violente sau degradante la locul de munca; (20) neincasarea si/sau incasarea necorespunzitoare, cu vinovatie, a tarifelor C.N.AD.NR. stabilite potrivit actelor normative in vigoare. e Art, 38 Faptele mentionate la art. 37 sunt enumerate cu titlu exemplificgfiv. Constitui®” abatere disciplinar& orice alté fapti ce intruneste elementele constitutive Pentru a fi calificata ca atare. Art, 39 ¢ CNADNR. stabileste urmatoarele sanctiuni disciplinare, in raport cu gravitatea faptei sivarsite: (1) avertismentul seris; (2) retrogradarea din functie, cu acordarea sAfagi inz&tor functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru 0 durati ce nu poat i i (3) reducerea salariului de baz pe o durata (4) reducerea salariului de baz sds dupa c: de 1-3 luni cu 5-10%; e (5) desfacerea disciplinara a contig dividual de munca. fapte de acelasi fel, stvarsite in mod repetat, pot consti a CIM al salariatilor/salariatului dac& sunt savarsite la date sau in ) Constituie, abatere disciplinara grava si se poate sanctiona cu desfacerea disciplinara a CIM, senjele sjentotivate timp de 3 zile consecutiv sau 7 zile intr-un an calendaristic, cu conditia ca Art. 41 CNADNR, in calitate de angajator, stabileste si aplic& sanctiuni disciplinare in urma efectuirii unei cercetari disciplinare prealabile, cu exceptia avertismentului scris precum $i a cazului in care salariatul refuza s& se prezinte pentru cercetare disciplinara. Pagina 27 in 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN a angajatorului si a salariatul Capitolul II: Rispunderea patrimoni Art. 42 Raspunderea patrimoniala a angajatorului (1) CNAD.NR. este obligaté, in temeiul normelor si principiilor raspunderii_civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariatul sau in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa C.N.A.D.N.R. in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul (2) in cazul in care C.N.A.D.NR. refuza s& il despigubeascd pe salariat, acesta s@poate adresa cu plangere instanjelor judecatoresti competente e Art. 43 Raspunderea patrimoniala a salariatului (1) Salariafii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor_rag contractuale, pentru pagubele materiale produse C.N.A.D.N.R. din vina gi it) lor. Salariatii nu raspund de pagubele provocate de fort majora sme alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaz& in riscul normal al serviciului (2) Cand paguba a fost produsa de mai multi ul rAspunderii fiecdruia se a) acordul pariilor, prin modalitatile pre ») actiune la instanga competenta si/sau cerere adresat& organelor de cercetare abilitate (4) Valoarea pagubei va fi con 1-utpact administrativ al C.N.A.D.NR. intitulat nota de constatare”. Pagina 28 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a Vil-a: Reguli privind procedura de cercetare disciplinari prealabili Art. 44 (1) in exercitarea prerogative: disciplinare pe care C.N.AD.N.R. o define in calitate de angajator, se emit decizii de constituire a comisiilor de cercetare disciplinara prealabilé, prin care se desemneaza persoanele imputernicite si realizeze procedura de cercetare disciplinara prealabila, pentru fiecare dintre cazurile semnalate, in funcie de complexitatea faptelor si de specificul activitatii in legaturd cu care au fost sesizate neregulile (2) Deciziile de constituire a comisiilor de cercetare disciplinar’ prealabil& se emit de conducatorul legal al CN.AD.NR; e (3) Emiterea deciziilor de constituire a comisiilor de cercetare disciplinara prealabil& dente in continuare Comisii, poate avea la baz’ a) inscrisuri intocmite de personalul cu functii de conducere cu privir alegnereguli in activitatea salariajilor din subordine; b) inscrisuri rezultate ca urmare a activitatilor de control intern stabilite de nfmele legale; ©) inscrisuri rezultate ca urmare a activtatilor de verificare si cont realizate de insttutile abilitate; d) sesiziri ale unor terfe persoane afectate de desfigarare a activi salariatilor CN.A.D.N.R ¢) inscrisuri rezultate ca urmare a activitafi comportament etic in C.N.A.D.N.R. specifice a desfisué potrivit prevederilor Codului de lagrézentul Regulament. (4) Decizia de constituire a comisiilor de eercetare disciplinara prealabila prevede cel putin urmatoarele elemente salfriatilor imputerniciti si efectueze cercetarea brii, secretar), je cercetare disciplinara prealabil, a) numele si prenumele disciplinara prealabila (preset b) numele 5i prenumele salariatulul ©) locul de munca gi detifiuts de salariatul supus procedurii de cercetare disciplinara prealabila, la data pr faptelor ce urmeazi a fi cercetate, d) fapta sau“elementele noesare pentru individualizarea faptei cercetate, e) loc pibducerii faptei cercetate conduc&torului legal al C.N.A.D.N.R. de constituire a acesteia (2) Activitatea Comisiei se va desfigura potrivit procedurii specifice C.N.AD.N.R. cu maxima operativitate (3) Comisia are urmatoarele atributii a) convocarea salariatului cercetat disci nar; b) audierea salariatului cercetat disciplinar in cadrul lucrarilor Comis ©) analiza apararilor formulate de salariatul cercetat disciplinar; Pagina 29 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $I DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN 4d) solicitarea de date si informatii necesare de la compartimentele functionale de specialitate care detin/ gestioneazA prin natura activitaii pe care o desfasoara informatii relevante; ©) analiza datelor si informatiilor aflate la dispozitia Comisiei, ) incadrarea faptei ca abatere disciplinar; 2) stabilirea gravitayi faptei; hh) propuneri de sanctionare a salariatului pentru fapta sdvarsita (formalizate prin raport scris); inregistrarea documentelor elaborate de cdtre Comisie in registrele constituite in acest scop precum si a Raportului aprobat la Registratura C.N.A.D.NR. (4) in vederea facilitirii dreptului la aparare, Comisia va informa in scris salar etd disciplinar privind a) dreptul de a formula si de a susfine toate apararile in favoarea sa b) dreptul de a prezenta Comisiei toate probele si motivatiile pe care | 1@cesare; c) dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de un avocat sau de un reprezent ‘sindicatului al c&rui membru este. (5) Comisia va informa, in scris, salariatul cercetat disciplinar aSupra faptului c& in cazul neprezentarii la convocarile Comisiei, f%ra un biectiv, angajatorul are dreptul sa dispund sanctionarea acestuia fara efectuarea cerces iplinarg prealabile. Art. 46 (1) Pentru a da efici pentru aceeasi fapti sivarsitl (in conformitate cu prevederile art.249 al nr.53/2003 Codul Muncii-republicat cu modificarile si completarile ulterioare), Comsja va stabili, daca fapta a mai facut/face obiectul unei alte cercetari/ verificari in jin cazulpin care se constati ci pentru aceeasi fapta, apreciata ca find abatere di procedura inceteaza. (2) Nu constit CNADNR, in mo nou’ procedura de cercé ca fiecare di at, prig fapte de acelasi fel, caz in care angajatorul poate incepe o iplinar’ prealabila, pentru o alt perioada de timp, cu conditia 7 smisia cQnstata faptul ca de la data sAvarsirii faptei au trecut mai mult de 6 luni, indiferent de angajatorul a luat cunostinfa de producerea acesteia Art. 48 (1) Deciziile de sanctionare au Ia baz& concluziile Comisiei, cu privire la constatarea abaterii disciplinare prealabile, atat sub aspectul existenfei faptei, a legaturii cu atributiile de serviciu, a consecintelor acesteia pentru angajator, precum si sub aspectul comiterii acesteia cu vinovatie, prin incalcarea sarcinilor si obligatiilor de serviciu de catre salariatul cercetat disciplinar; (2) Decizia de sanctionare va respecta toate prevederile legale privind constatarea abaterii si aplicarea sancfiunii inclusiv in cazul in care cercetarea disciplinara nu se realizeaza din culpa Pagina 30 din 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI $1 DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN salariatului (prin refuzul acestuia de a se prezenta la lucrarile comisiei) gi in cazul in care se aplic& sanetiunea disciplinara a avertismentului scris fara efectuarea cercetirii, 3) CNADNR, in calitate de Angajator, poate aproba sancfiunea propusa de Comisie, caz in care se emite decizia de sanctionare, cu respectarea formalismului impus de dispozitile legale, in termen de 30 de zile de la inregistrarea raportului comisiei aprobat de conducatorul legal la Registratura, fird a se depasi ins termenul de prescriptie de 6 luni de la sivarsirea faptei pind la momentul comunicarii cdtre salariat a deciziei de sanctionare Art. 49 CNAD.NR, in calitate de Angajator, ine evidenta dosarelor de cercetare alg, salariatilor sanctionati si emite decizii de constatare a radierii de drept a sanctiunilor duj care termenului de 12 luni de la data aplicarii acestora. Pagina 31 in 35COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a Vill-a: Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor indivi salariajilor juale ale Art. 50 (1) Salariatul are dreptul de a se adresa conducdtorului legal al C.N.AD.NR., in seris, cu privire la orice aspect care rezulta din relatiile de munca. (2) Cererile, propunerile gi sesizarile salariatului C.N.A.D.N.R. se depun la Registratura. (3) CNADNR, prin Registratura sa, are obligatia de a inregistra documentele de la alin. (2), fara a interveni asupra acestora precum si de a comunica salariatului numgrul si data inregistrari, (4) CN.A.D.N.R, va comunica salariatului raspunsul la documentele prezentate la termen de 30 de zile calendaristice de la data inregistrarii. (5) Salariatul are posibilitatea de a se adresa, in scris, Institutiilor jeStatului cu privire la orice aspect care rezulta din relatiile de munca. ¢ Pagina 32 din 33 VWCOMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a IX-a: Criteriile si procedurile de evaluare profesionali a salariatilor Art. $1 Evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor are ca scop aprecierea obiectiva a activitajii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si crtiteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. Art. $2 (1) Evaluarea performanjelor profesionale individuale ale salariatilor se efectueazA 0 data pe (2) Activitatea de evaluare a performantelor profesionale indi coordonata de catre compartimentul/le functional/e C.N.A.D.N.R. cu atrj umane. (3) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor "Metodologiei privind evaluarea performanjelor profesionale ale angi C.N.AD.NR. - SA", metodologie anexaté CCM in vigoare la data evga. (4) Criteriile generale utilizate in evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariajilor sunt previzute in "Criteriile Generale de gwmjyare a personalului" anexa la CCM in vigoare la data evalua e (8) Evaluarea performantelor profesionale jndividuale ale “alariatilor are ca element de referinfa Fisa postului Art. 33 (1) Salariatii nemuljumiti de rezulyg contesta in conformitate cu profesionale ale angajatilor 4 vigoare la data evaluari jodologiei privind evaluarea performantelor DNR. - SA", metodologie anexaté CCM in (2) Salariatii nemultygiti de moduP"de solutionare a contestatiei, se pot adresa instanjei competente, in condiiil Pagina 38 din 38COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Partea a Art. 54 Aprobarea Regulamentului cat si orice modificare sau completare a acestuia se va face cu consultarea prealabila a sindicatului’® Art. 55 (1) Prezentul Regulament intra in vigoare la data aprobarii sale de catre Directorul General al CNADNR. (2) La data intrarii in vigoare a prezentului Regulament, isi inceteaz’ aj Regulamentul Intern al C.N.A.D.N.R.- S.A., editia iunie 2013, inregistrat sub nr 28.05.2013, (3) Compartimentele functionale cu atributii de resurse umane ale C. WF distribui prezentul Regulament conducatorilor locurilor de munca, iar acestia au oBffgatiaile a-I aduce la cunostina, sub semniturd, personalului din subordine. (4) Pentru informarea continu’ a personalului, prezentul Regulamght va fi comunicat prin oricare din mijloace de diseminare a informatiilor, astfel: postare’pe intranet, e-mail de pe domeniul/ domeniile angajatorului, afigare la loc vizibj (5) Angajatorul va asigura afigarea prezentului Ré la sediul social al C.N.AD.N.R. precum si la sediil acestora vizibil, in integralitatea sa, bunifitilor si punctelor de lucru ale Art. 56 jin cazul in care dupa aprobarea prezentului ale CCM, acestea se vor aplica ptf prioitgte. jamentului intervin modificari legislative sau ‘organizatia sindical legal constituits i eprezentativ la nivelul Companiei” Pagina 34 din 95COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. REGULAMENT INTERN Anexe Codul de comportament etic in C.N.A.D.N.R. ~ S.A. - revizia 2 martie 2015 Pagina 35 din 35(COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE DIN ROMANIA S.A. Marie cNADNRSA Is Codul de comportament etic in C.NA.D.NIR.— S.A. e CAPITOLUL I: Scop. sfera de aplicare si obiectivele urmirite Art. 1: Scop si sfera de aplicare (1) Codul de comportament etic, denumit in continuare Cod, stabileste de gomportament etic ale salariatilor, atat pentru functiile de conducere cat si pentru functiile dé execttie. (2) Normele de comportament etic stabilite in prezentul Cod sunt obligatgsi? pentru salariatii incadraji in conformitate cu prevederile legale (OUG nr. 84/2003 pgptru infiinjarea Companiei Nafionale de Autostrizi si Drumuri Nationale din Romania - S.A prin reorganizarea Regiei Autonome "Administratia Nationali a Drumurilor dig Romania" aprobati cu modificari si completiri prin Legea nr. 47/2004 privind aproba manjey de Urgent a Guvemului nr 84/2003 pentru infiinjarea Companiei Nationale de umuri Nationale din Romania - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome Ad ional a Drumurilor din Romania, cu reenirii disfunctionalitatilor in exercitarea functiei, ce altfel ar duce la lezarea imaginii sf lor C.N.A.DNR. salariatii cu functie de executie laatfert Mctarea Codului, avind obligatia sk promoveze un i :ment etic si fie cunoscute si aplicate. Art, 2: Obiective (1) Obiectivele prezentului€Cod “urmarese imbunatitirea si cresterea calititii muncii prestate de ‘in realizarea intereselor C.N.A.D.N.R., inliturarea birocratiei, a rupfie si fraude, prin jor de comportament etic necesare realizarii obiectivelor CN AD.NR., i/sau cresterea prestigiului C.N.A.D.N.R. sial personalului acesteia; rearea unui cliffat de incredere si respect reciproc. jormele de Gomportament etic se vor interpreta, indiferent de situatie, in legiturd cu dispozitiile eventualel CAPITOLUL I: Interpretarea, modificarea si completarea Codului Art. 3: Principii generale Comportamentul etc al salariagilor este guvernat de urmétoarele prineipi a) asigurarea egalititii de tratament - in situaii identice sau similare, salariatii au obligatia de a aplica acelasi regim juridic /tratament; Pagina 4 din 12 Vb) cinstea si corectitudinea - in exercitarea functiei si in indeplinirea sarcinilor/ atributiilor de serviciu, salariafii trebuie si fie de bund-credinjé si s4 actioneze pentru indeplinirea conforma a sarcinilor/activititilor/ atribugiilor de serviciu; conduita adecvaté in_cazul_unui_posibil conflict de interese — in desfigurarea sarcinilor/ activititilor/ atributilor trebuie evitate acele situatii in care parjle implicate se aflé sau par si se afle in conflict de interese. Aceasta include nu doar situatia in care salariatul urmareste un interes care diferd de cel pe care gi la propus C.N.A.D.NR. ci $i situatii in care salariatul objine un avantaj personal din fructificarea oportunitatilor de afaceri ale CN.AD.NR. jeschiderea_si_transparenta - in exercitarea functiei, sarcinile/ activitatile/ atributiile/ desfigurate de salariaji sunt publice, cu excepfiile stabilite prin acte normati¥eraspecificg, si reglementarile interne, e) exercitarea_echitabili_a_autoritatii - procesul de stabilire si, gestionar&a rélatiilor contractuale care implica crearea de relatii ierarhice, salariayii cu functie gt€'Ponducere Yprangajeazi si asigure exercitarea autorititii corespunzitor si corect, fard nici un yz én ‘detrimental demnitajii sau independenfei salariatilor, f) impartialitatea_si_nediscriminarea - in exercitarea functiei si in itdgpfinirea sarcinilor/ activititilor/ atributillor de serviciu, salariatul este obligat si aibi o atigedine obiectiva, neutrd fata de orice interes economic, politi, religios, sexual sau de alta natura (ra, etnie, nationalitate, etc); 2) integritatea morali - in exercitarea functiei, salariagilgg le este interzis sé solicite sau si accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru altul, vreun av: benefigiu moral sau material; h) libertatea gindirii si a exprimarii - salariatii pot si si-si fundamenteze opiniile, fara a aduce atingere intereselor $i prestigiului, ‘cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri; i) prioritatea_interesului_companiei ire® sarcinilor/ activitatilor/ atributiilor de serviciu, salariafii au obligatia de a considera i) profesionalismul — indeplinirea ;mpaniei mai presus de interesul personal; inilor/ abqvitatilor/ atributilor de serviciu de cAtre salariati trebuie realizati cu responsabilita nid, eficienta, corectitudine gi constiinciozitate; k) s in Indeplinirea sarcinilor/ activitijilor/ atributiilor de serviciu, salariafii au indatorirea de & Constitutia $i reglementirile legale in vigoare Art. 4: Modificarea si ct completeaza, daca este cazul, de regula la orice modificare si CNADNR.-SA letare la prezentul Cod intra in vigoare la data comunicarii acesteia i si abrevieri ntului Cod, expresiile gi termenii de mai jos au urmatoarele semnificatii /.R. — Compania Nationala de Autostrizi si Drumuri Nationale din Romania ~ SA, inclusiv Cele 8 (opt) subunitati, fra personalitate juridicd (directii regionale de drumuri si poduri, centrul de studii gi cercetare); b) CES.T.RLN. - Centrul de Studi Tehnice Rutiere si Informatica; ©) CGM. - contract colectiv de munca; 4) confidenfialitate - caracter confidential; ©) conflict de interese - acea situafie sau imprejurare in care interesul personal, direct ori indirect, al salariatului contravine interesului companiei, astfel incat afecteazi sau ar putea afecta independenta i impartialitatea sa in luarea deciziilor ori indeplinirea la timp gi cu obiectivitate a indatoririlor care ii revin in exercitarea functiei; in completare definitia dati de codul penal “in exercitiul atributiilor Pagina 2 din 12de serviciu, indeplineste un act ori participa la luarea unei decizii prin care s-a realizat, direct sau indirect, un folos material pentru sine, soful sau, o rudé ori un afin pana la gradul II inclusiv, sau pentru o alta persoana cu care s-a aflat in raporturi comerciale ori de munca in ultimii $ ani sau din partea cAreia a beneficiat ori beneficiazi de servicii sau foloase de orice natura”; 1) etied - ansamblu de norme in raport cu care un grup uman igi regleazi comportamentul pentru a deosebi ce este legitim si acceptabil in realizarea scopurilor, totalitate a normelor de conduit moral; set de reguli care definese cea ce este drept si gresit in conduita noastr. Conduita etica - reprezinti unul dintre criteriile principale care definesc felul in care © companie igi desfigoari activitatea (necesitind efort, capacitate de sintezd si inteligenfé), consolidand distrugand reputatia acesteia pe piatd; 2) frauda — inducere in eroare, ingeliciune, act de rea-credinté sivarsit spre a re material prin atingerea adusi drepturilor si intereselor C.N.A.D.NR; origg actiune intentionati in legitura cu utilizarea sau prezentarea de declaratii ori ums false )incomplete sau incorecte, inclusiv faptele stabilite Ia sectiunea 4 din Legea nr f& prevenire, descoperirea si sanctionarea faptelor de coruptie, cu modificarile si completirile uljerioare; hy) funcfie - ansamblul sarcinilor/ activitagilor/ atributiilor generale gi responsaBilitatilor stabilite in fisa postului, i) imparfiatitate - calitatea de a fi impartial, nepartinitor, obiectiv; i) informatie clasificata: orice informatie care intri s} ‘identa prevederilor legale referitoare la protectia informatiilor clasificate, respectiv protectia iilor séBrete de serviciu; k) informatie de interes public - orice informatie ca ib incidenta Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes. HG nr. 123/2002 pentru aprobarea Normel identificabila, colectati de C.N.A.D sa de “operator de date cu caracter personal persoand identificabild este act cat poate fi identificata, direct sau indirect, in mod particular prin referire la un nu ntificare ori la unul sau mai mulji factori specifici identitati sale fizice, fiziologice, psihf¥g, géonomice, culturale sau sociale; m) integritate - caracterintegru; sentiment al demnititii, dreptiii $i constiinciozitatii, care serveste drept caliuzi in conduita ondtitate, cinste, probitate; s care implicd garantarea si respectarea de citre CN.A.D.N.R. a ‘ndeplinirea si onal - orice avantaj material sau de alta natura, urmarit ori objinut, in mod direct sine ori pentru alti, de catre salariat prin folosirea reputatiei, influentei, supune dezbaterii publice proiectele de acte normative; 4) reguté - obicei, linie de conduité, noma; 1) salariat - persoana fizici numita intt-o functie in conditiile Legit nr. $3/2003 - Codul Muncii, republicatd, cu toate modificarile si completarile ulterioare, care incheie un contract individual de munca cu C.N.A.D.NR. si se obliga s& presteze munca in schimbul unui salariu; 8) terf - orice persoani fizica (rezidenti sau nerezidenti) sau persoand juridica (rezidenti sau nerezidenta), de drept privat ori de drept public, inclusiv autorititile publice, instituyiile din administratia publica centrala gi locala, care intra in relatie cu CNAD.NR.; t) UE-Uniunea Europeani. Pagina 3 din 12CAPITOLUL IV: Norme generale de comportament etic al salariafilor Art, 6: Asigurarea unei activititi de calitate (1) in scopul realizarii obiectivelor C.NAD.NR, in limitele sarcinilor/ activitijilor/ responsabilititilor/ atributiilor stabilite prin figa postului, salariajii au obligatia de a desfigura o ‘munca de calitate, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea acestora in practica. (2) Pentru a castiga si a mentine increderea tertilor in legdturi cu integritatea, imparjialitatea gi eficacitatea actiunilor CN.A.D.NR, in exercitarea functiei, salariatii au obligatia de a avea un comportament profesionist (3) Salariatii trebuie si se abjind de la orice actiune si/sau inactiune care ar putea sd perturbe activitatea desffigurate in exercitarea funcfiei detinute (4) Salariatul care are un interes personal de orice natura in legitura cu activitatea C. va participa direct sau prin reprezentanti la dezbaterile si/sau solujionarea problemei Wf care are un conflict de interese si se va abjine de Ia a participa sau dea influenta dec situate. ‘Art. 7: Respectarea actelor normative, a ol Salariatii au obligatia ca, prin actele si/sau faptele intreprinse, si respectedispozitiile legale in vigoare gi obligatiile contractuale asumate de C.N.A.D.NR. prin ape pe care le-a incheiat in vederea realizarii obiectivelor sale, in conformitate cu sarcinile/ fetivititile/ responsabilitatile/ atributile care le revin in exercitarea funcfiei detinute. e Art. 8: Loialitatea fati de C.N.A.D.N.R. (1) Salariatii au obligatia de a apara cu loia| credinfa si profesionalism in exercitarea functiei (2) Salariatii au obligatia de a se abjine. imaginii sau intereselor C._N.A.D.N.R,, prin: a) exprimarea in public de aprecigg. neconfo} cu realitatea/ afirmatii false in legatura cu activitatea CN.AD.NR, cu po! Wgrratggitle acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normatiy sau individual; b) exprimarea in public a unor 4 personale in legituri cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care C.N.A.D.N.R. are @fitatea de parte, daci nu sunt mandataji in acest sens; ©) dezvaluirea de info re au @aiacter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege; 4d) dezvaluirea informal au acces in exercitarea functiei, daca aceasti dezvaluire este de naturd s8 atraga, e) dezvaluirea CN.AD. te prestiiyl, C.N.A.D.NR., actionind cu buni- ct Gi/sau fapt care poate produce prejudicii legate de datele cu caracter personal, objinute urmare calitat ratoPde date cu caracter personal”. Datele cu caracter personal sunt colectate, pentru indeplinirea unor scopuri bine determinate ale C.N.A.D.N.R. uurarea Ym exercitarea functiei a unor sarcini/ activititi/ atribujii care genereazA conflict de ele si activititile C.N.A.D.N.R.. In cazul in care salariatul intra intr-o astfel de ie, acesta are obligatia anungirii acesteia; intentionati in legaturé cu utilizarea sau prezentarea de declaratii ori documente false, incoreci® Sau incomplete. (3) Prevederile prezentului Cod nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligatia legal’ a salariafilor de a furniza informatii de interes public celor interesafi, in conditile legii Art, 9: Cadrul relagilor in exercitarea atribufiilor functiei (1) in relatiile cu ceilalti salariati, precum si cu persoanele fizice sau juridice, salariatii sunt obligati s& aibi un comportament bazat pe respect, bund-credinfa, corectitudine si amabilitate, eventualele divergente si nemulfumiri apirute solutiondndu-se fri si afecteze relatiile, evitindu-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor gi gesturilor inadecvate, manifestind o atitudine concilianti. Pagina 4 din 12(2) Salariagii au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei gi demnititii persoanelor cu care intra in legaturd in exercitarea functiei, prin: a) intrebuingarea unor expresii jignitoare; b) dezvaluirea unor aspecte ale vietii private; ©) formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase; 4) discreditarea in mod injust a ideilor, ipotezelor sau rezultatelor muncii celorlalti (3) Salariagii trebuie s& adopte o atitudine impartialA si justificaté pentru rezolvarea clara gi eficient& a sarcinilor/ activitatilor/ atributiilor in exercitarea functiei, prin promovarea unor solutii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat, raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt; descendenta sau alte aspecte. CN.A.D.NR., prin salariatii sai trebuie sé individual’ gi culturald. Salariagii nu trebuie si tolereze nicio forma de harfuire (verbala gi/sau fizica), participarea la activititi politice in timpul programului de lucru. in acest sens (i interzis: a) s& participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor poli b) sa fumizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publ c) sA afigeze in cadul CN.AD.N.R. obiecte inscrij ate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora e Susfinere reciproci motivate de realizat unor obiective comune stabilite prin si acte normative specifice. ist@®un comportament competitiv, loial, bazat 1 pe evidentierea defectelor celorlalti, find Regulamentul de organizare i funefionare, Regul (7) intre salariati, in desfisurarea functiei, pe promovarea calititilor si a meritelor profe: necesar si obligatoriu promovarea spiritului de e Art, 10: Libertatea opiniilor (1) in exprimarea opiniilor, salarial nemultumiri sa fie expri n direct signétendentios, (2) in exercitarea functie [aPagii-au obligatia de a respecta libertatea opiniilor gi de a nu se lisa doar de cdtre acei salariati desemnati, in acest sens de c&tre conducitorul legal conform figei postului sau prin deciziile emise de directorul general/ director Yor (pentru CE.S.T.RIN)). 1 alti decat cei mentionati la alin (1), nu vor dezvalui informatii tertilor. (3) Salariagii care au acces la informatii clasificate vor respecta modul de utilizare, distribuire gi comunicare a acestora, potrivit reglementirilor legale in vigoare, (A) Salariatii desemnati sa participe la activitati sau dezbateri publice, in calitate de reprezentant al CNADNR,, trebuie si respecte limitele mandatului/ imputemicirit de reprezentare emis/(a) de conducatorul legal al C.N.AD.NR,, in caz contrar avand obligatia de a face cunoscut faptul c& opinia exprimati nu reprezintd punctul de vedere oficial al C.N.A.D.NR (5) Salariatii care reprezinta C.N.A.D.N.R. in cadrul unor conferinje, seminarii gi alte activititi cu caracter intemafional au obligatia s& promoveze o imagine favorabila a C.N.AD.NR. Pagina $ din 12Art. 12: Inter privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor. (1) Salariatit nu trebuie si solicite ori si accepte cadouri, servicii, favoruri sau orice alt avantaj de orice naturf, care le sunt destinate personal, familiei, paringilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relafii de afaceri sau de natura politica, care le pot influenfa impartialitatea in exercitarea functie ori pot constitui o recompensa in raport cu exercitarea functiei. (2) In situatiile in care totusi au fost acceptate cadouri, donatii primite in legaturi cu exercitarea functiei, salariatii au obligatia declararit acestora, cu respectarea legislatiei in vigoare gi a deciziilor conducatorului legal al C.N.A.D.N.R. emise pe aceasta tematic’. 3) in cazul in care exist neclarititi cu privire la posibilitatea de a accepta un cadoueinvitatie da 0 intrunire de afaceri sau eveniment din partea unui tert, salariafii vor solicita sprijinul de eticd in eliminarea neclaritatii si vor informa salariatii cu functie de conducere. Art, 13: Interdictia privind sivargirea faptelor de coruptie e (1) In exercitarea functiei, salariatului fi sunt interzise faptele ce s-ar putea constitu in infractiuni de coruptie, (de exemplu: luarea de mits; darea de mitf; trafic de influentd; cuntpgrdrea de influenta), infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie (de exemplu: stabil gp inne a unei valori diminuate fai de valoarea comercialé reali a bunului in cazul vafizirii acestuia; folosirea de informatii ce nu sunt destinate publicitagii ori permitea aggesului persoanelor neautorizate la acestea, santaj, abuz in serviciu, etc.), infractiuni in legatura d infraggiunile de coruptie (de exemplu schimbarea destinatiei fondurilor objinute de la UE, ete: (2) Salariagii trebuie s& respecte prevederile degale cl sanctionarea faptelor de coruptie. privire In prevenirea, descoperirea si Art, 14: Obiectivitate in evaluare (1) In exercitarea atributiilor specific onducere, salariatii cu functie de conducere au obligatia si asigure egalitatea de 2 ‘cu privire la dezvoltarea carierei pentru salariatii din subordine. generale de evaluare a propune ori aproba numi stimulente materiale, excl (3) In exercitareg’ functiei, alariatii cu functie de conducere au obligatia de a nu favoriza sau ea in functie pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte actiuni 8&*control, salariatul nu poate urmari objinerea de foloase sau avantaje in interes personal si/sau producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Salariatii au obligatia de a nu interveni sau influenja vreo cercetare disciplinara/ ancheta sociala desfigurati in cadrul C.N.A.D.N.R., in considerarea funcfiei pe care o detin. (4) in exercitarea functiei, salariaii au obligatia de a nu impune/ constrange/ conditiona alfi salariati sd se inscrie/ sd se retragd in/ din organizatii sau asociatii, indiferent de natura acestora. Pagina 6 din 12Art, 16: Participarea la procesul de luare a deciziilor (1) in procesul de luare a deciziilor salariajii au obligatia si actioneze conform prevederilor legale si sf igi exercite capacitatea de analiza in mod fundamentat i impartial. (2) Salariatii au obligatia de a nu promite luarea unei decizii in numele gi pe seama CN.AD.NR. gi indeplinirea atributilor in mod privilegiat. Art. 17: Utilizarea resurselor C.N.A.D.N.R. (1) Resursele C.N.A.D.N.R. nu pot fi folosite in niciun caz in scopuri care contravin prevederilor legale (2) Salariatii sunt obligati si asigure ocrotirea patrimoniului CNAD.NR, sé roducgyea oricdrui prejudiciu, actionand in orice situatie ca un bun proprietar. (3) Salariatii au obligatia si foloseasci, in mod eficient, timpul de h sarcinilor/ activitifilor/ atributiilor aferente functiei dejinute, inscrise in fi (4) Salariatii au obligatia s8 se prezinte la locul de munca conform orelo} programului de lucru aprobat prin C.C.M. sau prin decizie emisa jorul general al CNADNR.. La locurile de munca unde activitatea este organizatd i uri, salariagii au obligaia si nu prdseasea locul de muned pan la sosirea schimbului, jor in caz de neprezentare a schimbului s& anunfe seful ierarhic, pentru a lua mésurile necesare. (5) Salariatii au obligatia si foloseasca bunurile apartinagd,C.N.A.D.N.R. numai pentru indeplinirea sarcinilor/ activitiilor/ atributiilor aferente functiei d scrisggin figa postului (6) Salariagii trebuie s& intreqina si s& utilizeze aparatur asinile, echipamentele, utilajele si instalatiile aflate in gestiune, la parametrii di revazuti in documentatiile tehnice, in conditii de deplind sigurangi (7) Salariagii sunt obligati si pastreze, in by le deterioreze, descompund ori si sustragi cot Je acestora (8) Salariayii trebuie s& propund gi vit atributiilor care ii revin, folosirea utild gi eficienta a veniturilor C_N.AD.N.B ru pentnfindeplinirea reagi terminare a ptea fizica, de forma si fond, a documentelor detinute gi jortul pe care se constituie (pe suport de hartie sau in iv de stocare media offline sau online). igure Ci au luat toate masurile in vederea prevenirit accesului incorecte a datelor, pierderilor de date sau a stergerii premature (10) Salariatii trebuie neautorizat la informatii, a aacestora, (11) in cazul in’catg din motive neimputabile salariatului, suportul pe care se constituie informatia Itefftt, salariatul are obligatia si participe la reconstituirea informatie, le legale in vigoare. Art 18: Alte di i referitoare Ia conduita salariatului (1) Salariatul oe obligat s& se prezinte la locul de munca apt pentru desfisurarea sarcinilor/ tributiilor inscrise in fisa postului, cu un aspect ingrijit si decent. (2) SalaPfilor le este interzis4 introducerea, distribuirea (comercializarea) $i consumul béuturilor alcoolice, a drogurilor si a substanfelor halucinogene in incinta C.N.A.D.N.R, pe durata programului de lucru (inclusiv ore suplimentare) (3) Salariatilor le este interzisa introducerea si folosirea materialelor toxice gi/sau inflamabile in incinta spatiilor destinate desfiguririi programului de lucru, cu exceptia celor aprovizionate, depozitate gi utilizate in scopul acoperirii nevoilor curente ale C.N.A.D.NR./ in vederea realizarii obiectivelor C.N.A.D.N.R. (4) Pentru fumat, salariatii sunt obligafi s8 foloseascd doar acele locuri special amenajate de catre angajator si/sau de administrator spafiului de lucru. Pagina 7 din 12(5) Salariatii sunt obligati si mentina ordinea gi curdjenia in incinta CN.A.D.N.R, (6) Salariatii sunt obligati si respecte misurile de securitate si sfnitate in munca, respectiv masurile de prevenire gi stingere a incendiilor. (1) Salariatii pot achizijiona un bun aflat in proprietatea privati a C.N.AD.N.R,, supus vanzarii in condifiile legii, cu excepfia urmatoarelor cazuri: a) cand au luat cunostinfa in mod direct, ca urmare a indeplinirii atributilor sale de serviciu, despre valoarea, calitatea si/sau conditiile bunurilor care urmeazi sd fie vandute; b) cand au participat, in exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea Y@mgirii bunylui respectiv; ©) cand pot influenfa operajiunile de vanzare sau cind au objinut informatii la ca) interesate de cumpirarea bunului nu au avut acces. (2) Dispozitiile alin, (1) se aplica in mod corespunzitor gi in cazul cone: u iochirierii unui bun aflat in proprietatea privati a C.N.A.D.N.R. (3) Salariajilor le este interzisa furnizarea informatiilor referitoare la bunurile propfietate public’ sau hiriere, in alte conditii privaté C.N.A.D.N.R., supuse operatiunilor de vanzare, concesionare 3? decat cele prevazute de dispozitiile legale. (4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplicd in mod corespunzajgr si in cazul realizarii tranzacyilor prin interpus sau in situatia conflictului de interese e CAPITOLUL V: Coordonarea, monit comportament etic Art, 20: Rolul consilierului de etied (1) Codul stabileste normele de comportamenbtic al salariatiilor in scopul dezvoltarii unei relatii de incredere gi bund colaborare. in tinpybderulariNggtivitatilor zilnice pot aparea intrebari si situatii care nu sunt explicitate in Cod, re perftru clarificarea acestora persoana indreptiiti si acorde consiliere este consilieruf d (2) in cadrul CNA.D.NR. consilie ic este nominalizat prin decizia directorului general/ directorului regional/ dirgctorului (pentC.E.S.TR.LN.), dupa caz. (3) Consilierul de etica si eazi Gesizarile salariatilor referitoare la conduita eticd, coordoneazi, ‘monitorizeaza gi controle normelor prevazute de prezentul Cod, exercitind urmatoarele atributii/ activitiql inscrise in decizia de nominalizare: ntrolul aplicirii normelor de a) acorda salariajiler consultafité si asistenfa pe problematica de etica, b) solutioy ile Brimite privind inc&learea prevederilor prezentului Cod; ¢) formuleazieecomandari de solutionare a cazurilor cu care a fost sesizat; icarea gi respectarea prevederilor prezentului Cod de catre salariatii C.A.D.NR., ayand drept scop cresterea informarii, injelegeri si respectarii Codului; nnfirma | aplicarea si respectarea Codului la nivelul compartimentelor functionale, prin inor activititi de verificare aleatorie pe problematica de etic’; f) elaboreazd documentatii (studii, cercetiri) privind respectarea prevederilor prezentului Cod (de exemplu daci Codul este adus in atentia salariatilor prin activititi de comunicare specifice: furnizarea citre salariaji a unei copii a Codului, publicarea Codului pe pagina de internet’ intranet a C.N.AD.NR,, contorizarea numirului de accesari a prevederilor Codului in format digital, ete.); 2) primeste $i analizeaza initiativele privind completarea si/sau modificarea prezentului Cod; h) face propuneri pentru completarea si/sau modificarea prezentului Cod; i) dupa consultarea cu sindicatul, inainteaza citre conducitorul legal al C.N.A.D.N.R. propunerile privind modificarea si completarea prezentului Cod, cu respectarea art. 4; Pagina 8 din 12i) se autosesizeaza in lewituri cu aspecte privind insusirea, cunoasterea gi respectarea prezentului Cod de citre salariatii CN.ADNR; k) trimestrial, dar nu mai tarziu de data de 15 a lunii unmatoare de la incheierea trimestrului, intocmeste un raport c&tre conducdtorul legal al C.N.A.D.NR. in legaturd cu aspectele sesizate pe probleme de comportament etic. (4) Raportul trebuie si cuprinda cel putin urmatoarele date a) numarul si obiectul sesizarilor privind cazurile de incalcare a prezentului Cod; b) categoriile si numarul de salariati care au incdlcat prezentul Cod; ) cauzele si consecinfele nerespectarii prevederilor prezentului Cod; 4) evidentierea cazurilor in cate salariatilor li s-a cerut sé actioneze sub presiunea faGtegului poligc; €)_recomandarile propuse. (5) Raportul redactat, respectind cerinfele de la alin. (4), va fi comunicat directoWffui general/ directorului regional/ directorului (pentru C.E.S.T.R.LN.), dupa caz, care, dispune. Documentul aprobat va fi comunicat, prin grija consilierului din urmatoarele canale de transmitere a informatiei, dupa caz: ~ in format electronic; - pe format de hartie (6) in activitatea desfisurati, consilierul de eticd trebuie si se conducd ha urmatoarele principii a) confidentialitate; b) nediscriminare, e ©) transparenja rezultatelor; 4) consultarea si dezbaterea problemelor de eti (7) Prin activitatea sa consilierul de etici nu desfigurati in conformitate cu prevederile, modificdrile si completarile ulterioare. (8) in vederea desfasuririi activitati lasiatilor pe unul te influgha derularea procedurii disciplinare /2088 privind Codul Muneii - republicare, cu dispozitiile legalgin vigoargori sf le aplice necorespunzitor, (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent din cadrul re competente. je7etica va verifica actele si faptele pentru care a fost sesizat, cu respectarea rivind identitatea persoanei care a ficut sesizarea a) identificarea cauzelor care determind incdlcarea normelor de conduiti profesionala; b) identificarea modalitatilor de prevenire a incaledrii normelor de conduit profesionala; ¢) adoptarea masurilor privind reducerea si eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale; d) intocmirea Raportului de autoevaluare privind inventarul masurilor preventive anticoruptie. Pagina 9 din 12Art, 22: Solutionarea sesiziri (1) Recomandarile consilierului de eticd vor fi comunicat: a) salariatului care a formulat sesizarea, b) salariatului care face obiectul sesizarii; ¢) directorului general sau imputemnicitului legal al acestuia, daca este cazul (2) Daca este posibil, consilierul de eticd se va pronunja pe loc asupra problemei sesizate, cu exceptia cazurilor in care problema sesizata este complexa si presupune efectuarea unor verificari suplimentare aminunfite, caz in care recomandirile vor fi comunicate in cel mult 30 zile calendaristice de la data formularii sesizari (3) in cazul in care in situatia sesizati este implicat directorul general al!’ ADNR, recomandarea consilierului de eticd va fi transmis structurii ierarhic superioare\ de Administrafie), Art, 23: Publicitatea cazurilor sesizate e (1) in vederea monitorizirii implementirii si aplicdrii prezentului Cod, consilie) de eticd pot si prezinte in raportul trimestrial, in mod detaliat, unele cazuri care prezinta un ingerts deosebit pentru CNADNR. 4 (2) Raportul trimestrial se publicd pe pagina de Intranet a CN.ADANR,, la sectiunea dedicatd Standardului 1 al Sistemului de Control Intern/ Manager CAPITOLUL IV: Dispozi Art. 24: Rispunderea (1) Abaterile si incdlcarile normelor de compo! legale si a reglementirilor juridice, pot dus sili grave nu numai la nivel individual ci si la nivel de companie, motiv pentru care aceste ‘olerate gi incurajate (2) incalcarea dispozitiilor prezentulyi.Cod poat ge rispunderea disciplinara a salariatului, in conditiile legi (3) Salariatul cu atributii legate prezentului Cod gi de a propune ap! Codul Muncii - republicare, cu modificl (4) Nerespectarea prev salariatului, prin sesizarea (5) in cazurile i ent etiePprecum $i incalcarile reglementirilor ni Ste competenta de a cerceta incdlcarea prevederilor anctiunilor disciplinare in conditiile Legii nr, 53/ 2003 si completirile ulterioare sivargite intrunesc elementele constitutive ale unor infractiuni, vor fi nal& competente, in condiile legit -uii, in cazurile in care, prin faptele sAvargite cu incdlcarea normelor de aduce prejudicii CN.ADNR Pagina 10 din 12Documente de referinta: 1, ORDONANTA DE URGENTA nr. 84 din 18 septembrie 2003 pentru infiinfarea Companiei Nationale de Autostrizi gi Drumuri Nationale din Romania - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Administratia National a Drumurilor din Romania" a, LEGE nr. 47 din 17 martie 2004 privind aprobarea Ordonantei de urgent a Guvernului nr. 84/2003 pentru infiinjarea Companiei Nationale de Autostrizi si Drumuri Nationale din Romania - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Administratia National a Drumurilor din Romania" . 2. ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 pentru aprobarea Codului controlului int ial, cuprinzind standardele de control intern/managerial la entitatile publice si pent dezvoltarea sistemelor de control intem/managerial - republicare a. Republicat in temeiul art. IV din Ordinul ministrului finang privind modificarea si completarea Ordinului ministrului e fir. 1.649/2011 lor publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprindand standardele de management/control inter la entititile publice si pent dezvoltarea sistemelor de control managerial, 3. ORDIN nr. 1423 din 30 octombrie 2012 privig publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codulul standardele de control intern/managerial de control intern/managerial 4, ORDONANTA nr, 119 din 31 ait preventiv ~ Republicare ficareagOrdinului ministrului finanfelor i intem/managerial, cuprinzind blice si pentru dezvoltarea sistemelor 0 pentru modificarea si completarea Ordonanjei ind controlul intern si controlul financiar preventiv 5. ORDIN nr. 252 din 3 febn 604 pentru aprobarea Codului privind conduita eticd a auditorului inte 6. ORDIN nr. 522 fie 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoarg la exercifarea “ontrolului financiar preventiv, cu modificarile si completarile jin ® mai 2000 pentru prevenirea, descoperirea si sanctionarea faptelor de 76 din 1 septembrie 2010 privind integritatea in exercitarea functiilor gi demnitatilor publice, pentru modificarea si completarea Legii nr. 14/2007 privind infiinfarea, organizarea gi functionarea Agentiei Nafionale de Integritate, precum si pentru ificarea si completarea altor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare 9. ORDONANTA DE URGENTA nr. 34 din 19 aprilie 2006 privind atribuirea contractelor de achizitie public’, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii, cu modificarile si completarile ulterioare 10. HOTARARE nr. 925 din 19 iulie 2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de achizitie public’ din Ordonanja de urgenti a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de Pagina 11 din 12concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servici completarile ulterioare 11. LEGE nr. 477 din 8 noiembrie 2004 privind Codul de conduité a personalului contractual din autorititile gi institutiile publice 12, LEGE nr, $2 din 21 ianuarie 2003 privind transparenta decizionali in administratia public& ~ Republicata 13. LEGE nr. 251 din 16 iunie 2004 privind unele masuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor actiuni de protocol in exercitarea mandatului sau a functiei 14. ORDIN nr, 1200 din 4 aprilie 2013 privind monitorizarea respectarii normelo®gonduit de citre functionarii publici sia implementarii procedurilor disciplinare 15, Regulamentul de organizare si functionare al C.N.A.D.N.R. 16, Contractul Colectiv de Munca la nivel C.N.A.D.NR. 17. Regulamentul Inte al C.N.A.D.NR. 18, Structura organizatorica a C.N.A.D.NR 19. Decizii ale Directorului General ¢@ cu modificarile si Pagina 12 din 12