REPUBUGA DE COLONIA ¥ ‘MINISTERIO DEL TRABAJO. RESOLUCION NUMERO 6312 vez C13 ane) Por la. cual se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion dela Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST LA MINISTRA DEL TRABAJO En ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas en los numerales 9° y 10 del articulo 2° del Decreto 4108 de 2011, el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.7.4. y el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, en desarrollo de lo dispuesto.en el articulo 14 de la Ley 1862 de 2012, ios Capitulos 6° y 7° del Titulo 4 de la Parte 2 de! Libro 2 del Decreto 1072 de 2045, y CONSIDERANDO Que el articulo 25 de la Constitucién Politica establece que el trabajo es un derecho y una obligacién social que goza en todas sus modalidades, ‘de la especial proteccién del Estado y que asi mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas- Que de conformidad con.el articulo 2° de! Decreto 1295.de 1994, los objetivos generales del Sistema General de. Riesgos Laborales son la promocién de ta Seguridad y salud evel trabajo - SST y la prevencién de les riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que de conformidad con Jo sefialado.en el articulo 1° de la Ley 1962 de 2012, el Sistemia. General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades. publicas y privadas, normas y procedimientos; destinados'a prevenir, proteger y atender a los. trabajadores. de los ‘efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con-ocasién 0 como consecuencia:del trabajo que desarrolian y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo - SST relacionadas con la prevencién'de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las:condiciones de trabajo, hacen parte integrante del. Sistema General.de Riesgos Laborales. Que el: mismo articulo de la Ley 1562 de 2012, establecié que e! programa.de salud ocupacional se entendera como el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Decision 584 de 2004 de la Comunidad Andina de:Naciones’ - CAN -, determina en su articulo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en sus Jegistaciones ‘nacionales, os Paises Miembros de la CAN, adoptaran’ las medidas legistativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de eficacia, coordinacion y participacién de los actores ihvolucrados, para qué sus respectivas legisiaciones sobre SST: contengan disposiciones que regulen, entre93412 TS FEB 2019 RESOLUCION NUMERO i DE 2019 HOJA No. 2 ‘Continuacién de la Resolucion ‘Por fa cual se defiven los Estandares Minimos det Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST otros aspectos, los relacionados con niveles minimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo. Que la Resolucién 957 de 2005 de la CAN, aprobé el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en e! Trabajo mediante el cual se sefialan parametros para el desarrollo de los Sistemas de Gestién de SST en los paises miembros, Que e! Capitulo 7 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Deoreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario def Sector Trabajo, establece el Sistema de Garantia de Calidad del Sisterna General'de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes de dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevencién de riesgos laborales, asi como en el desarrollo y aplicacion de los Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que de conformidad con el articulo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Esténdares Minimos'es uno de los componentes del Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales: A su vez; el:paragrafo 1° de dicho articulo establece que ‘el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, deteminaré de manera progresiva, los estandares que hacen parte de los diversos components del mencionado Sistema de Garantia de Calidad, de conformidad con el desarrollo del pais, los avances técnicos y cientificos del sector, reaiizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar-y que dichos estandares deberan ser implementados por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que et mencionado Ministerio defina. Que el articulo-14 dela ya mencionada' Ley 1562 de 2012, determina’ que para efectos de operar-el Sistema de Garantia. de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberan cumplir ios integrantes de dicho Sistema General, se realizaran visitas de verificacién del cumplimiento de los estandares minimos del sistema de garantia, que se realizarén en forma directa oa través de terceros idéneos seleccionados “por ‘el. Ministerio det Trabajo de “acuerdo con la reglamentacién que expida’al respecto, priorizando las empresas.con mayores tasas de accidentalidad y muertes. Que el articulo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Estandares Mininios como el conjunto. de normas, requisites: y procedimientos de obligatorio cumplimiento mediante los cuales: se establece, registra, verificay. controla-el cumplimiento de las condiciones bésicas de capacidad tecnolégica y cientifica; de suficiencia’ patrimonial y financiera;y. de» capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio'y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan dar seguridad a jos usuarios frente a los potenciales riesgos asociados ala atencién, prestacién,. acatamiento de -obligaciones,: derechos, deberes, funciones -y compromisos en SST y riesgos laborales. Que el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.8.37. del Decreto 1072 de 2015, dispone que el Ministerio det Trabajo definiré el: proceso: de implementacion del Sistema de Gestién de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho articulo y determinara los Esténdares Minimos que permitan verificar el cumplimiento delos requisitos para la implementaci6n det referido sistema. Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del ‘Decreto 1072 de-2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento:para.impleméntar el Sistema de. Gestion de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores publicos y privados, los contratantes de persona! bajo modalidad de contrato ci0342 4 RESOLUCION NUMERO DE 2019 duke 8 Continuacion de a Resalucion "Por la cual se deinen los Estandares Minimos Gel Sistoma de Gesicn de ‘Seguridad y Salud en ei Taboo S-SST- administrativo, las organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, jas empresas de servicios temporales. y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores. ‘cooperados y los trabajadores en misién. Que de. conformidad con Io establecido én el numeral 5° del articulo 2.2.4.6. 8. del pluricitado Decreto 1072 de 2015, como parte de las obligaciones de los empleadores en desarrollo del Sistema de Gestion de SST, esta la garantizar que ‘opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de. SST, en armonia con Jos esténdares minimos. del, Sistema Obligatorio. de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Que el articulo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece cinco clases de riesgo para la clasificacion de empresa, asi: clase |, riesgo. minimo; clase If, riesgo bajo; clase lit, riesgo medio; clase IV, riesgo alto; clase V, riesgo maximo. Asi mismo, el Decreto 1607 de 2002 adopta Ia Tabla de Clasificacion de Actividades Economicas para el Sistema General de Riesgos Laborales. Que el afticulo 56 del Decreto 1295. de..1994. prescribe como una de las Fesponsabilidades dé! Gobiemo Nacional, la de expedir las normas reglamentarias téenicas tendientes a garantizar la segutidad de los trabajadores y de la poblacion en general, en la prevencién de-accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que mediante ia Resolucién 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementacién de los Estandares Minimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas. con menos dé 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestion de SST de una manera mas agil y se ejecuten actividades mas eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento _y mantenimiento de una cultura de prevencién. en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamafio, sector econémiico y nivel de tiesgo, con el. objetivo de establecer iugares de trabalo. seguros. y saludables. Que conforme. a todo fo anteriormente expuesto; sehace necesario definir los Estandares Minimos ‘del Sistema de Gestion de SST aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, que se ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al numero de trabajadores, actividad econémica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrolien. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: CAPITULO PRELIMINAR OBJETO Y.CAMPO DE APLICACION Articulo 4. Objeto. La présente Resolucion tiene por objeto. establecer los Estandares Minimos del Sistema dé Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG. ~— SST para fas personas naturales y juridicas sefialadas en el articulo 2° de este Acto Administrativo.a312 43FEB 2019 RESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA No. 4 ‘Continuacian de la Resolucién "Por la cual se deinen jos Estanciares Minimos del Sistema de Gestion do ‘Seguridad y Salud en ef Trabajo SG-SST". Los presentes Estéridares Minirhos corresponden al conjunto de norrrias, requisites y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empieadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las.condiciones basicas de capacidad -técnico-administrativa’ y de ° suficiencia’ patrimonial_y_financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrolio de actividades en el Sistema de Gestién de SST. Articulo 2; Campo" de ‘aplicacién. La presente Resolucién. se aplica a los empleadores publicos y privados, a fos contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial .o administrativo, a los trabajadores. dependientes ¢ independientes, a las organizaciones -de economia solidaria’ y' del. sector cooperative, a las’ agfemiaciones “0 asotiaciones que afilian’ trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios ‘temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en mision; a las administradoras de riesyes laborales: a Ia Policia Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de fas Fuerzas Miltares; quienes deben implementar los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de SST en’el marco del Sistema de Garantia de Calidad ‘del ‘Sistema General de Riesgos Laborales. Paragrafo 4. Para dar cumplimiento a la Decision 584 de 2004 y a la Resolucién 957 de'2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regimenes de excepcion previstos en el articulo 279 de la Ley'100 de 1993, pueden tomar como referencia 0 guia ios Estandares Minimos del Sistema de Gestion de SST estabiecidos en la presente Resollicién, pata lo cual-cada entidad; empresa o institucién realizaré los ajustes y adecuaciones correspondientes. Paragrafo’ 2. No estén obligados “a implementar los Estandares Minimos establecidos en la” presente Resolucién; los trabajadores independientes con afiliacién voluntatia al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Seccién 5 del Capitulo 2 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del Sector Trabajo. Paragrafo 3.’ Los “Esténdares Minimios del ‘Sistema de Gestion de SST para personas naturales que’ desariollén actividades de servicio doméstico seran establecidos én tn acto administrativo independiente. CAPITULO 1 ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) 0 MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, It 6 Ill Articulo 3. Esténdares Minimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10} 0 menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) 0 menos trabajadores clasificadas con riesgo |, ll 6 Ill deben cumptir con los siguientes Estandares Minimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:13 FEB 20 0342 ve ieHonte Se RESOLUCION NUMERO ‘Contituacion de la Resolucion “Por la cull se definan los Estandares Minimos del Sistema de Geaien de ‘Seguridad y Salud'en o! Trabajo SG-SST. ‘Grierios. Empresas de diez (10) 0 mnonce Habajadores | MODOBE VERIFICACION Clasificadas en riesgo! 1, ‘aig ona pia gue Grip cn el sulla Fa T Solctar documenta soporte eisasionacién y constatarls El ciseho de! Sistema de Gestion de Seguised y Salus en el | heja ce vide con soperte, de. ‘Trabajo, para empresas de Mencs de cer (10) tabsjadores en’| la persona asgnaca, clase-de riesgo | y ll: uede'ser reatizado por un tecnico en Seguridad y Salud en et Trabajo (SST) o en alguna de sus Seas, Gon Hcencia vigente en Segurided y’ Saluc en ol Trabsjo, que ‘aeredie-rinieo un (1) af ee exderiensa corticada por las lemipresas © enticades,en las aue labors en ol desarcllo de ‘aotvidaces de Seguridad y Salud en el Trabajo y que credit ls ‘probation det eutso.<6 capactacion vieual ce cincuenta (50) horas ‘Esta actividad también’ pot Ser desarrllada por toendlogos, Profesionales yprofesionales con pasgrado en SST, que cuerien con oenes vigerte en Seguridad y Salud en ef Teabaio y ef ‘afer curso Ge capactacion vitual ds cincuents (50) horas. ‘Rfigcon al Stems | Alfaoin a ls Skiorias de Sogandad Secsat en Salud, PensiGe | Sossiar aocimente sepows de Seguridad Social’ | y Riesgos Laborales de scuerdo con ls nonnativicad vigante, | Ge. afllacién y- del Pago. Integral correspondiente ‘Capackacin en | Eiaborar y eocitar programa © aidsdes Je capaclacon on | SckcTar documento Soporte sr, romcciiny prevencién, que incuya como micima iorefeerte a | de. las - acciones de tes pelgretresges peas y las meds ce prevensony | capsoRarn | reatzadas control ‘plants, dende se evidencs | Ja fime de ies trabajadores. Pian Anuat de | ElabovaralPlan Anaalde Trabap del Siseria de Gest de SEY, | Sotctar documento ae Trabajo fimada por el empieador 0 conratante, en ei que se ientiiguen-| cortenga Pian -Anval. 0 re mine, obaves, eta, rexponeabAdaes, reas y | Table cronoaraie at EvausGores, +. Reakear las evaleatonesfndscay ccipationalea de acvetda oan | Concapioe erica bar el rmedicas la nomativdad y los pelgrosinasgos a los cuales Se encverive | medico evalvader en el cial ‘dovpadionaios ‘expuesto ol wabajaase informe fecomencaceres y restceines laboraes. Teeriiteacion de, | Heslizar ia orticacién de peigros y le evaluscion yyaioraen | Gobeitar documento on la peligres: eveluacién "de les rages can el acampafiamiente de la ARL: ‘dentiiection ce peigros ¥ Valoracin e lysluacien y velorecion oe os Fiesgos Fesgos. Constancia do acompafamiento dea ARL- 282 de vista ARL. Widies “ae | Ejeaitar las scavidedes de provenciny anol de pellgros yo | SokcTar docsmenls Sopote [revencién y conta! | sesges, con base en el resutede de a icenticaccén de pebgros, | con scciones sjecutadas frente 13 a evaluacion y valoracén de os nesges. pelgrostriesgos " entficates, Paragrafo 1. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST,.con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestiin de SST y fos sistemas de Vigilancia epidemiologica. ‘Cuando en los: Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocd, Guainia, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrad en SST 0 su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ‘ocupacionales podrén ser realizadas por médicos que tengan minimo dos (2) afios de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificadd por las empresas 0 entidades en las que laboraron y previa inscripcién como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situacién. Paragrafo 2. Para faciltar el acceso dé los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podran hacer a través de las modalidades de prestacién de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolucién 2003 de 2014 del Ministerio de Salud y. Proteccién. Social oO! la. norma que la adicione, modifique o sustituya,- 0312 $3 FEB 2019 RESOLUCION NUMERO a __DE 2018 HOJA No. 6 ‘Continuacién de fa Resolucién "Por la cual se definen los Esténdares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en'el Trabajo SG-SST. Articulo 4. Responsables def disefio e implementacién del Sistema de Gestion de SST para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores. El disefio del Sistema de Gestion de SST para empresas de diez (10) 0 menos trabajadores clasificadas con riesgo 1; lf 6 il, podra ser realizado por técnicos en Seguridad’ y Salud en ef Trabajo (SST) 0 en alguna de sus 4reas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acréditen minimo un (1) afio de experiencia certificada por las emprésas 0 entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en‘el Trabajo y que acrediten la aprobacién del curso de capacitacion virtual de cincuenta (50) horas en SST. Esta actividad también podra set desarrallada por tecnélogos.en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y ei mencionado curso de capacitacién virtual de cincuenta (60) horas. Las personas que Solo ctientan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, estan facultadas para administrar y ejecutar ef Sistema de Gestién en Seguridad y Salud en et Trabajo en las empresas de diez (10) © menos trabajadores clasificadas ef riesgo |, ll 6 Ill, pero no pueden disefiar dicho sistema, en concordancia con Io seftalado en la Resolucién 4927 de 2016 det Ministerio del Trabajo. Articulo 5: Apoyo, asesoria'y capacitacién para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 6 menos trabajadores de forma permanente. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y las unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0. menos trabajadores de forma permanente, pueden contar con.el apoyo y asesoraria para el disefio y ejecuicién del Sisterria dé Gestién de SST, ‘de las siguientes entidades: 1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen © conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educacion formal de nivel técnico, tecnolégico, profesional, especiaizacion o maestria en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formacién para el trabajo y desarrollo humano ‘en Seguridad y Salud en el Trabajo, estan facullados para asesorar y capacitar para el disefio del Sistema de Gestion en la Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervision de un docente con licencia en’ Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Gremios, Caémaras de ‘Comercio, “Asociaciones de’ Agricultores -y de diferentes sectores 0 actividades econémicas, las Sociedades’ Cientificas, Universidades, Fundaciones, ‘Organismos Intemacionales ¢ instituciones de educacién formal y de formacién para el trabajo y desarrollo humano, podrén brindar capacitacién y asesoria para él disefto del Sistema de GestiOn de SST, de manera gratuita y con personal idéneo debidamente licenciado en SST. . Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) 0 menos trabajadores, que laboren 9 presten servicio én sus sedes 0 instalaciones podran asesorar, capacitar y apoyar con el disefio e implementacion del Sistema de Gestion de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formacién de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente ¥ acrediten ei curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolucion 4927 de 2016 del Ministerio det Trabajo. Articulo 6. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente. Las342. 13 FEB 2019 RESOLUGION NUMERO DE 2019 HOJA No. 7 “Continuacion de la: Resolucién "Por la cual se definen las Estandares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en ef Trabajo SG-SST. Administradoras de Riesgos Laborales deberan brindar a las empresas con diez (10) o'menos trabajadores y unidades de produccién ‘agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente, asesoria, asistencia y acompafiamiento técnico, como minimo en las siguientes actividades: 1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompafamiento técnico de manera presencial para -que realicen .y mantengan actualizada la identificacion de peligros asociados con su labor y la ejecucion de las medidas de prevencion y control. : . Brindar asesoria, asistencia y acompafiamiento técnico presencial, que incluya como minimo las siguientes actividades: ‘Capatitacion para la implementacién de fos Estandares Minimos establecidos en la presente Resolucién. Fomento de estilos de trabajo y de Vida saludables, de acuerdo con jos perfiles epidemiolégicos de las empresas. Capacitacién para la atencién de emergencias basicas (primeros aunilios, contra incendios y evacuacién). Capacitacién, asesoria y acompanamiento en investigacién de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia vigente en Seguridad y Salud en.el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y ef plan de mejora correspondiente. . Disefiar y asesorar en la implementacién de dreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con: el objeto de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Suministrar. asesoria técnica: para la. realizacion. de estudios evaluativos ‘de higiene ocupacional o industrial disefio @ instatacién de métodos de control de ingenieria, segiin e} grado. de riesgo, para reducir la exposicién de tos trabajadores a niveles permisibles. . Apoyar, asesorar y desarrollar campafias en. sus. empresas afiliadas. para realizar actividades de identificacion y control éfectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud. y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiolégica. ... Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo a identificacion de peligros, 1os estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiolégicos de las empresas. . Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial. Articulo 7. Estndares minimos para Unidades de Produccién Agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo 1, Il 6 lil. Los estandares ‘minimos en las unidades de produccién agropecuatia con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo |, Il 6 Ill y sin consideracion del regimen de tenencia ni condici6n juridica son los siguientes: Identificar los peligros-en el marco de los procesos productivos de la unidad de produccién agropecuatia, evaluar y valorar los riesgos ¥ establecer los respectivos controles. Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo 0 enfermedades laborales.13 FEB 2018 RESOLUCION NUMERO 8 3f 2 “DE 2019 HOJA No. 8 ‘Continuacién de la Resolucion "Por la cual se definen los Esténdares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en e! Trabajo SG-SST". Proteger ia seguridad y salud’de todas las personas que desarrolian actividades productivas en fa unidad de produccién agropecuaria. Pardgrafo 1, Para los efectos de la presente Resolucién’se entendéra por unidades de produccién agropecuaria aque! predio, 0, predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agricolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuicolas. - Pardgrafo 2. Para los efectos de la presente Resolucién se entenderé como trabajador permanente de las unidades de produccién. agropecuaria aquellas personas’ qué desarrolien’ actividad economica vinculada: con la unidad de produccién de forma continua y.que no atiendan a périodos estacionales, cosechas, incrementos en ia produccién o a la faturaleza de los sistemas productivos y asimilables. ‘Articuld 8: Esténdares: Miriimos para‘ empresas ‘con’ diez (10) 0 ‘menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riego IV 6 V. Las empresas de diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10):0 menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo IV 6 V, deben cumplir con los Estandares Minimos aplicables a empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores, sefialados en'el Capitulo ill de la presente Resolucién. CAPITULO IT ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) ‘TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO 1, I! 6 Hil Articulo 9. Esténdares ‘Minimos para'empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de once (11) a cinouenta (50) trabajadores"y ias unidades de produccién agropecuaria dé once (111) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con riesgo f, 1! 6 Ill deben cumplir con los’ siguientes Estandares Minimos; con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores: TEN “Giterios. Empresas de once a siicunla ‘wabsladores clasifcadss en riesgo |, Ot ‘Raigaacin G6 uns persone que | Fsignar una parsova que cunpla con el siguiente ‘isere el Sistema oe Gestion de | pert: Sst ldlsofo'dl Sistema de Gectidn de SST puede cor tealizado ger un tecnloge en Sequidad y Salud ‘ene Trabao gen alguna de eus areas, con vencia vigente 00 SST, que accecte minimo dos @) aos de experiencia cetifcads, por ias empresas. 6 lentidades en las que labor® ent el casero, oe ‘2alvidades de sequrizad y saluden el vabajo y que cartfique la aprobacion dei curso de capactacién vtual de cincuenta (60) horas, sia atid también pod ser desatrkaca por frciespnaen enSoTy pomesanves con pogo fen'SST. que cusnten con ienca vigente en SST Y¥ €l referdo curso de cepactacien vitusl ce. ‘ineuerta (50) hors. Feianacén de cacurace pare el | Raigtar” vecireos” ecanticos para desarTar Sisloma de Gestién de SST. | accones do promocion dela salusy prevencian ce Hiesgos laborales.RESOLUCION NUMERO “312 FS FEB 2019 DE 2019 HOJA No. 9 ‘Continuacién de la Resolution "Por la cual sé definen tos Estandares Minos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. te ‘Gaieios. Eniprosse do once a cincusnt Arabajadores clasificadas en esa |, 116 Mt WODO BE VERIFICACION Riation” a Sama ae ‘Segui Sees! intearat “Rillacion 3 tas Sisiovis de Seguridad Social on ‘Sout, Pension y Riesgos Lanoraies de acuersc ‘con la nonmativided vigente, Pago de pensién de lrabsiadores de dlc esgo. Saletan - — docunante soporte de affaciony del ago correspondiente, Confornadiin y Tinsonsrients ‘dol COPASST ‘Cenfornar, capaciary veer el cumplimients 6 las resconsabiidaces sel COPASST. ‘Soictar aden Ge conforacise, acias. de reoniones ¢ informes ‘Carkarnsain y Tonconaminis el Comite. de Convivncia Labora ‘Ceniniar, capactar y veriear al eamplinienta Ge las resgonsabiidades del Como de Corvivencia Labora Solis adae de ‘uniones « informes del Comte de Comvvencia Labora! Programa de capactenss ‘Eabcvary eit ol programa de Capsciacion ee proracish y prevencisn, qué inluye lo referents = los pelgrosiiesgos prrtaries y las medidas de provencien y contol extenslvo é todos foe niveles se i onganizacen, ‘Soicter of proarana de ‘apactaciony los sopontes de la ejecucsén Gel mismo plandles onde se evidenci la fia de fos trabejadores aticpantes Boilies de Sequraiad y Sakid or el Tiabalo laborer poles de SST exes, femada, fecvada y oomuricada el, GOPASST' y aides ios traboiadores. ‘Saisie pomica excria ysopomes ce su ‘ulgacion iss nual de Taba lempleader o convatante, en et que-ce icentfiguen ‘camo minim: cbjtivos, metas, esponsabildades, recursos y cenoprama anus BS OI Plan Anual de abajo fmado par & ‘Solar soameate. que ‘cortenga pian anval de trabajo ‘rein y reisncibn documentat dol Sistema de Goat da SST TWanEAE eT arch de fs siguientes docurmarton, por el tering estabiecide on la normativead Vigente: Poftica en Seguridad y Salud on of Tabalo. Tdenticacién do pelos. en todos. fos ‘cargosioficos y eas. ‘Conceptos exirenes mésices ccupacionales Plan de emergeneias, Evdencias ce actvidadis del COPASST. Aliiacion.a Seguridad Seca, ‘Comuricasiones.. de_trabajadores, .ARL 9 campstias especiicastendientes 3 ta prevencion ye} contro! de a farmaco dependoncia | sloghotsmo yeltabaguiemo, ene otros. ‘Soietar al progfama reapecivoy fos documentos y regisiros que ‘evidencien el cumplmiente det ‘Servicios de higiene eft con un suminstie permanente de agua potabe, Servicios eantaios y mecaniemos para dsponer exeratac ‘ybasuras Veifiear mediants obsaracion itecta si se cumple to exigido en el citer, - djando' soporte fimive oSotografica al respecte. leainar ioe eaidacs Sona, liquados ogasaoscs que se preducea, asi como ios residuos peligroses, deforma que 0 £2 ponga en nego a los trabajecores, ‘Constatar mediante observacion ‘recta, las evidecciae donde 28 “a6 cuenta de los procesos de aiminacén de» residuos ‘onforre arte. Soictar contrato ce empress que atznina y dspone de los residues paligesos. cuando. $2 ceaquiora ions disposi. peta aa Aaminisvadora Plaegos Laboraies RRL) ya la Enidad Promotora de Salud (EPS) ‘odes 3 accidentes, de trabajo las enfermedades laboraies Siagrosticadas, Reportar al. Dteéciba’Temtorial del Ministerio: det “Trabajo que comesponda ios accdenes graves. y monaies, asi como coma las enfermedades diagnosticades. ‘come Taboraies, Estos reportes se realizar dentto de los dos (2) dias hablies siguientes ol events 0 recon del dagnostice dela enfermesea, Trdagar e2n ios abajscoves a s2han pretentadesexdertes 0 Yataip 0 erfemmacodes lcboraes (on cato afenatvo. ‘omar fos dates. de nombre y imere de cedula y ealatar el ‘epore). guaimente,reacar un ‘muestra Gel report de reaso ‘accidents da aba (FURAT) ¥ el regatta de. erfemecades labocaes (FUREL) ceopecive, ‘erticando si el Fopote a ios IRdminstadoras de Retgos Labora, Empresas Prematoras ae Saks y Cresson ‘Terftoral se hizo canto do los es @ clas nabs siguientes al ‘Sento 0 recba dol lagnostica ‘Se laeriemedse Investigacion dé incdentes, accented de ‘rable fas ‘enfermedades ‘cuando sean clagiesticadas, ‘ome asoraies Tnvestgar Tos wedenies, y todes fos aederies de ‘abajo y ias enfermedades cuando sean diagnostcades ‘como’ leborsies, con'ia partipacion del COPASST, elerminando: las. causas bésicas.@ emediatas y. 13 positiidad de que se presenten nuevas casos. Vener “por medio de un mugsteo.s! se investiga los Ineidentes, aoasertes de abajo. les enfermedades savoraies Gon" la paticpacn del ‘COPASST, y-si se definiaron ‘accones pata oes trabsjadores olencisknente - expuestos. Constatar que las investigeciones se hayan feslzaco dentio de tos quincead12 13 FEB 2019 RESOLUCION NUMERO : DE 2019 HOJA No. 19 ‘Contindacist de la Resolicion “Por s aval se defiet las Estandales Minos del Sistema Ge Gestion ae : ‘Seguridad y Salud en ef Trabajo SG-SST". (Gildas Siguartes =o seurencia 9 través dol equipo investigador y evidencia que se hhayan remtido fos informes de Jas investgaciones de accigente de trabajo grave 0 moral 0 de enfermedad laberal moral En caso de accidents grave 3 20 produzea Ta musite, verficar a Patticinacién de. un. profesional om lieereia en Seguridad: y | Save en el, Trabajo en ta investgaciea {propio tpntrataco), asi como de! Comes antaso da SST. ‘Tievar reget estadictes de 16s Sealers Ge Wakao] Sobatar et rogisto exlaoIsICS ‘que ocurten ast como dels enfermedades laborales que | actualzade de lo corrido del ato ‘se aresentan. se analiza este regctoy is conclusionas | y el alo iemesiatamente anterior dervadas dei estudio son usadas para el mejoramierio | al de la visa, asi como. [a ‘0 Sistema de Gestion oa SST. "| euidencis “que! contene ot ‘anal -y ‘las conclusiones ‘Servadas. del estudio que son usadas para el mejoraminto del | “ Sistema de Gestion ge SST, Tod is Tesuardls Ge es accWontes come minma ura | Solaltar (os resutade do (1) vez al mes y realzar la clesftcacén: dé oxigen del |'medién para lo corde det af | peligreiiesge que fos enero (iicos, de quimicas, | ylo el afc. iamediatarente Frecuencis ce bologicns, ‘segurdiad, publess, psiascciales, ente | arteroc y constalar @ seedertatgas ots.) comportamiente dela Facusrcie delos ecciertes ya elacion eet ‘evento con ios peligrosiasges ieentiicadss. Tieai Te'seietdad de Tes aociertes de Vatejo como | Sobctar los weauiadoe Jee sino une (1) vez al mes y realizar la lasifeacién del | mediién para lo corto det alo ‘fier del pelgroiiesgo que los genere dfiscos, | ylo el ao iwnedatamente quimicos, bilégicos, de seguridad, pubiecs, | anterior “y constatar et pelcasociates, etre otros), ‘comportamierto de la sevecdas ¥ la relacion set evento can ios Beligoshiesgos identfcadcs. Hedi ta more por aooWenias Game minima tna (i) ] Solewar fos reaulados de vez ab afio y realwat la, cssiieacieh del orgen del-| mediccn para e corido del ato Selgtariesge “que. tos. generé (fisicos, euimicas, |'yio el afo inmediatamente Dilégicos, de seguridad, pubis, Dsicosocials, ere | anterior constatar el ‘wabojemortales | etm} ‘Comportamiente de la mortalidad ls Telacon del evento con los elintiesaos idenscsdos, Wied fo provera ae is enlennedad Tebors come | Solctar tos. resutaaos ce Ta snjrime una (1) vez al ate rearaar ta clasifeacion del-| medién para io corde dat af ‘tigen del polgraiosge que fa gener (fsco, quimico, | ylo el afo inmaditamenta ‘iclogce, ergenémico 9 biomecsnice, peicosocial,enise | anterior y constater coms) comportantento dela Prevalencia de as enfermedades Jaborates y la elacion del evento con tos peligrostriesges donticades. i Wear is ederla dea enfermedad Gkstal comme | Solcter tos rosutacos ce rninima una (1) vez at afo y realizar Is ctasfeacién del | mediién para io cori del aa ‘tigen del pelgritiesgo que la genars {sios, quimicas, | wo el afe - amediatemente iolgicos, eqgonémicos 0 biomecénicos, asicoscciales, | anterior y“‘conelatar el entre otros) Compartaniente de ia insiders ° Ge tan enfermedades eboraies y 1a selacisn “del evento con 103 eliacastiesgas,idemteades, Tiadir ef ausentiama sar ncspeciad de cigen abaraly | Soictar los resufados eis {pomin, Zoma minime una {1} vez al mes y realizar la | rediién para lo contd del avo ‘dasifeacien del ongen del petgrafiesgo que lo generé | y/o el afloismediatamente (isis, ergonémicos, © biemecanices, quimicrs, ce | anlerior y conslatar el Segutds, pablices, psicosocales, entre ts}. compartamiente dal ausentismo ya reason del evento con los pelarosiiesnos, Prevalencia de cenformedad lsbora.13 FEB 2018 RESOLUCION NUMERO 03.12 pe zoie HOJANo. 20 ‘Continuacién de la Resolucion "Por la cual se define los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST-. ‘Defniy Spicar uns MGaDIagTa para iS EMRNGROON Ge | Soletar el documents gle peligresy evaluecion y valoracionde los iesgos de orgen | contene le metodologi. fisige, ergonémicn 0 Biomecdnic, tioiégleo, qulmiso, 62 ‘gua, pUbico,psicesosia, ene otros, con afcance | Varifcar que se reaiza la sobre todos los procases, actividades ratnatas y no | icentiicacion de _ peligro, Iutinasas, maguinasa y equipos en todos las certs ce | evalvacisn y valoracién de les Trabajo. respecto’ de todos les teabajadores | fiasgoscorforne za Metodoiogia para. ..| independientemente de su fora de vinculscn yio | metodologia definiaa de acuerdo ieartiicacen ae | contatacen con et orierin y con 18 pelgres, evatuacien | paricipacién de ios trabajatores, Yvaloracion de | Idénfear con base an 2 valoracén de los riewges, | seleccionando de manera fieegos | acueios que son privates. ‘eatora algunas de as aclivdades endtcadas, Controntar mesiante soservacién dracta- durante. ef recocido aas instalaciones dela empresa "ia Wenticaciia de palgos, Resizer Te wentieactn ce pelgtes y evaluadbn y | Sobetar las evens aus den ‘aloracion de los iesgos con paricnacion de tos | cuanta ce la partcipaion ce es ‘eabajadores de todos jos niveles de la empresa y | trabajadores en ia Idontficacion actualza‘s come minim una (1) vez al afo y cada vez | de pelgres, evaluagién ‘gue ocurra un accidente de trabalo morta! o un evento | valocacién do los sesgos, asl ‘Glasifca en la. empress ‘9 cuando. se_presenten'| como’ de. Ia realzacion.dicha cambios ef fos. procesos,, en. las instalaciones, 0 | icentiicacion con la penadidad enttcaoién ea | Maaunara s euines, ° sefalaga on el crter, pebaros y ‘erahiacioay Scictariornacién acacia de S hata. ever ocales © respon Caste ) valde sue ce fatgro aocago al ever ex Sos s eso Genteaca, eveuaco. y isemoreta voloade. En os casos ue e encuenton Seloacones de" neseo to Deri, eatears le rpoeteaci recat do Deones se inerenesn cena En tas empresas donde Se procese, Tianipule ¢ tabaje | Reviear fa Tesla de malenas Gon soraee "0 agin caogedee cro | pas’ ¢ neuron,” podocee Garoidgenan'¢ con ioscan agua, caution de | Mermmaos a nate thlemtaaes, retaes en Os do ericmmecess | suprdicos y "esacho"y | Shera, povzarlo age uaiaos aos ames | verear st extas Sono eth teaicarsesones de pvencsn@”mtovsrcsn a coppausi por agers o feopeco SSaroae, cao "same corendgenas on e'gupe 1 Ge Gauteason do Ago teercera 9° Inveigacen Shee Saar Genstatal ‘Agency for Research on Cancer, seqin be ates da Stra skin fegin be tos ae Neraciate Sdinimeie Arenssae ee : (conan carcinegenas 0 con toweltag aguea, Se deve verticar que ls riesgos ‘BScclades a estes sustancias © ‘agentes carcinsgenos © con tories aguda oon pririzados y se tealzan acciones 2 Prevencién @ -iniewencién. Asi mismo se debe verticar ta fexistencia de areas destinacas ara el almacenamicnto de 13s ‘materss primase insumes y sustancas catalogedes como ‘carcnggenas y con toxicidad ‘gus. Resizar” miedilores ambieniass des “neapes | Voficar es __sopeies prlortaries. provenientos de pelgrosquimicos,fisicas y/o | documentales de las meviones Mediciones biologics. ambientaios realzades y la ambientales remision de estos cesultados al Comité Pactario de Seguridad y als en el Taba. Wacidas do Ejvautar as medidas de provencBny conlcTconbase on | Solctarevidencas se prevencion y control | el esutado de la sentfcacion de peligres, la evauiacion | ejecucén de lat medidas de frente a vaieracién_o¢_ios_riesqos_ (sions, ‘emmonémcos. | orevencién y contol de acuerdo— 0348 TS FEB 2019 RESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA.No. 24. CContinuacién de ls Resolucién "Por la cual se definen jos Estandares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Segurided y Salud en el Trabajo SG-SST. Reigorieeges - | Bollgios, —esiieos, Ge Gagirad, pUbieas [oon “al squad enicados pScosocalds, ete alos), incides. os: prorarios | jerrauzacén y ta entheacién Sct se siecten asmde cone! aaquera de | ab los getgfon te evahacion y ferequzation, ce so faible srofzar ia teveneén er | Valeri de es tes008 Isfueneyeneimedo reaicada Constater que estas medidas se fencventren programacas en el pln anual de trabajo. Vericer que efecivamante 26 so prcrdad @ las mecidas do Prevencion y conte frente a ios Deigrosinesges — isentifoases camo prortaros ‘Vetiiar la apicociba por parte delos Wabejadores celas | Solctar os ~sapovies medidas de prevencién y contro! de los peligrostiesgos | docurnentales implorentados {isioes, etgentmines, . biebsiens, quimicos, ce | parla erpresa donde se verliea ‘seguridad, pbscns,psiSésociaes, entre etes) al cumpimiento, de las " ‘esponsobiidades "Geos mabgjeaores fente a la | “ ‘aploacién Ge las. medidas de | Aptcaciinde reversion y conte d6._J0s ‘medias ce Deligosiioscos ‘fisbos, prevencién y contro: fegendmives, ——_bioléjoos, ‘or parte deo Quimess, de seguridad, obices, psicosociaes, entre tres) sats ans feeearseraue hese aici eee re ans ae i EERE CoS Sealy acne le a | ter Genes emgy om | Messner tases gore igre [ent trabajo: los mismos 3 fos tabsladores, a EEE | visitas de ingpoccién. de vistas de Inspeccion elaborades. Realizar las visitas de inspeccién sislemdica 2 las Instalaciones, maguinafa 0 equips, facluitos tos | Solictar la evidoncia de las selscionaces' con la’ prevercién y atencién de | vistas de ngpeccion realizades a ‘emergéncias; con la penispecion Gel COPASST. las instalzciones, maguinarla y enuipas, indulges los relacionados con a prevencién y atercién de emergencies | y verficar_ 9 partiociin dal (COPASST en les mismas. ‘nspecciones 8 Instalacores. maguinaria¢| cequioos iuarianinsiio” | Reatzar oi maith panGi ae ox etaecones_| Suiclat i Widesea aot Periceo delns | equpon-rafgunesy heramlrtasde atuordo cor lot | cvarentierio prevesno Yo Insalacofes, __ | forma de. on waten ae ssapeacin ¢ repotes oe | comecivo en lay ntaiacones, tequpos, nacinas) | canaicones nseguras los Tanai ylo oe fehot | equnon, magmas y herarienas | nics de oe memos. Fewarieriat. "se acbero coh | Jos manuals doo do ast y ‘es hermes. do le votes 8 irepecoion 0” tepaces 8 cond clones eau. ‘Sumnabar os TabaiaaeRT es_comenion ce | Somer les -sopotes "ae sreteostn personel us 2 rguierty repaneros'| encencen Ia entega y Spetinomete, come sf chan y croran se | repacn ot seme ve mame. | poteosén persons!" 9 be frabacores ‘enege de ts ‘Vercar que los contratstas y subcontatistas entrogan Eqega de ie les:elementos de proteceién personal que se equiera a | Veritcsr tos soportes del Pres Gersonal | 848 tebaisGores yreaizan a reposicon de los miamos,| cumppimiento. del tend. or Prteeos ‘porunamente,carferme ai decgaste y condiciones de'| pane de les contratsias. use. subcostretstes, ‘capactaci6n en uso ‘adecundo. Realzar 4 capactscién para el uso dens elomertas de | Verficar fos soportes que roteesion personal ‘evidencian la realzacion 6 13 eapactacion ene! uso de fos elementos se proteccién perscina ‘Baborar an plan de piavenGba, sreparaceny respuesta | Sour él plat de prevenen, {ante emergenciss que Kenifaue las arvenazas, evalde y | preparacisny respuesta ante ‘analoe i vuinerabiiad. emergenciss” 'yconsttar evigencias de_su_divuigaciinRESOLUCION NUMERO Ogik 13-FEB 2019 DE 2019 HOJA No, 22 Continiacion de fa Resolucion “Por cual se delinen los Estandares Minimos def Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en ef Trabajo SG-SST". Gao” Winans a plan” debe neue plance Go Tae instalaciones que. ientifcan areas. y. salidas. de cemeigencia, asi como la, setaizactn, fealzacion de ‘Sulaoros come minim una (1) vez at 20, Elplen debe tener en cuenta todas las ocnadas de trabajo ‘en totos los conti de trabajo y debe ser dled, \Veiféar si exisien ios planos de las instalacrones que identifcan reas y satidas do emergencia y vetlicar si exste la deta Sefalizacion de la empresa, Verticar tos soparies que evidencien le reaizaeson de los simulzcros y_ansisis de os rrismos. y “valdar qua las recomendaciones emildas can base en dicho analy hayan Side tendas en cuenta on el mejorariento cel plan de ‘emergencias CContonmar, capsctar y dolar ia brigada de’ prevencid: Preparaciin y respuesta ante emergencies. (prmeros Buelos, conta incendins, evacuacién, etc), segin 1s necesidades y eltamato de ia empresa Soicter et documento de ‘confomacion de ta brgada de Prevencon, prepacacion Fespuesia ante emergencies 7 vertfear los soperes. de la capactacién y enveg de ls setae. Detinision de indoadores set Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en ef Trabajo ‘Bafni indcadarse que pormatan evauar of Stioma do Gestion de SST de acuerdo con las condiciones de la ‘empresa, teniendo en cuenta bo mdicadores mirinos ‘sefilsdos en el Captuo IV de la presente Resohecion. ‘Tenet disponibles tos reeulades de ia evaluacién det Sistena de Gesten de SST, de acuerdo con fos indicadores mirinas de SST defnktos en la presente Resatcion, : ‘Seis os “Wdendores det Sistema: de Gestion do SST Gefinidas por la empresa, Souster informe con os resutades ga Ia evaluaciin det Sistema de Gestion de SST de acuerdo con los. indicadores frinimos “sefsledes en el | Present acto acminctratwo. Aucortaavval ‘Restaar una suai anual, 1s Gus) Sera ploniRcada oA la partcinacién del Comat Partato de Saguridad y Salus enel Tate. Verficar ~sopones. de iz resizacén de auctorias nternas al Setema oe Gavtién de SST, ‘con aleance a todas las araas do "a empresa, adetaniadas por fo reno una (1) vez al afo. Selctar- eb programa. do ia Alcove cue deter reirente Gas septs dele de ‘neidad de pereana gue cea idiom st Seance “So a ictore, "e perodcsd, te Tete a preverann do res yer ae enn ica con ia. paris Sercorassr Revista porta ata aireecion, Aleance. Ge i autora cet Slotema de Gestgn eset Rover came mninano una () wars) ate, por pats Gee ata recon, e Sistema de Geslsn de SST esuldos ¥ et sloance de a audteria de cumpliriento del Sistema Ge Gestion de Seguridad y Salut en ef Trabap, de ‘overdo con e los. sopectos seielades en el aiuto 2.24.8, del Oecreto 1072 6a 205 ‘Soletar 2 la” Snpieea Tos sopories que den cuenta” del alcance "do la” auditora, ‘erficends ol cumplimiente de tos asgectos sefalados en los pumemes dei arcu 2246.0. del Docreto 1072 48 2015 Planicacion cele ‘autora con et coPassT Rover como minima una (vez af aPo. por pat Ge alta dzecoin, el Sistema de Gestiba de SST y comunicar los resuttados al COPASST y al esponsable Ge! Sistema ce Gestion ce SST. alickar el documenta conde Sorste fa revisién anual por la ‘ale dreccion fe comunicacién Ge 1 resultados al COPASST y SI responsabie del Sistema ¢2 Gestion do SST. ‘Acsiones preventivas yo Comectvas Bettie waplementar ies eccones preventvas Wo correctivas necesaras Gon base en fs Fesuadas db Ia Supeaisién, inspecciones, medicion de las indesdares ‘eh Sistema de Gestion de SST ente ots, y las Fecemesdaciones del COPASST. ‘Solar ia evdeneia documartal {ola mplementacion: de as, ‘aecionés' preventivasylo orrectivas, ‘Acciones de mejora conforms a revision Sela Ata Dircosion Guando desputs de la revsion por ls Ata Diecoon del ‘Sistema de Geston de SST, se evicencie que. lay ‘medides de prevencion y conte eativas als peigtos y, fiesgos son inaceouades o pueden dejar de ser efeaoes, la erpresa toma las mecidas carectivas, preventves y/o ‘de mejora para subsanar lo detect, ‘Soler a evident doeamerial Se. las acciones comectvas, reventivas ode mejora que so | Enpiomentaron —segun 1 detectaca en ia revision por ta ‘Ala. Direction. de! Sistema de GGestidn ge Seguridad y Salod en el Trabai.13 FEB 201 318 DE 2019 HOUA No 23 Continuation de ls Resoluci6n “Por la cual se definen los Estandares Minimos del Sistema da Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo $G-SST RESOLUCION NUMERO. ‘Tieiones do mejore._| Deine wiplorentar las Soclones proveninas ylo | Sciciar evidence decumentar ‘con base en’ correctivas necasavias con base en os resultados de las’ | de las. eons de mejora Investigaciones de, | iovestigaciones. de. los ‘accigertes ce trabajo y fa | plarteadss. conforme a. los aceidentes de ‘Selerninadién de sus causas bisicas e inmetiatse, ast | resutados de las investigaciones trabaioy S| Goro de las enfermedades ibortes. realzadae " y vetlicar ~ si ‘enfermedaces.- ae * tected, Igboraies - Taplmnettarias redidas y aeSones covecinas products | Scicir las evdendaw do ae ‘se raqueriniontos, 0 tecbmendsciones. de autordages |, acciones cofectvas realzades adminstavas y de las admiistrsceras Ge fooges,|'en respuesta as laberaies. ~~ reqietimientas ° fecomendaciones de las autordades acmbistrativas y de lag deminitadoras de siesgee laberaes Articulo 17. Disefio e implementacién del Sistema de Gestion de SST para las empresas de.mas de cincuenta (50) trabajadores. E| disefio ‘¢ implementacién del.-Sistema de Gestion de SST, para. empresas demas de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas.con riesgo |, Il, lll, IV. 6.V y.-las de (50) 0 menos trabajadores con. riesgo IV 6 V,, podra. ser realizado. por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitacién virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente estan facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o disefiar.el Sistema de Gestion de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, numero de trabajadores 0 actividad econémica. Articulo 18. Responsabitidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para,Jas empresas y Unidades de.Produccién Agropecuaria de mas de cincuenta (50) trabajadores. Las administradoras: de riesgos laborales deben realizar las actividades de promocién, prevencién, asesoria y asistencia técnica para tas empresas y Unidades de Produccién Agropecuaria de mas de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo |, I, Ill, lV 6 Vy las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV 6 V de acuerdo con lo establecido en el Decteto 1295 de 1994, la Ley 1662 de 2012 y demas normatividad. vigente. Articulo 19. Seleccién y evaluacién de proveedores y contratistas. Dentro de tos parémetros de seleccin y evaluacién de proveedores. y contratistas, el contratante podré incluir.criterios que le permitan conocer que. el proveedor o contratista cuenta con los estandares minimos establecidos en la presente norma para empresas.con més de cincuenta (50) trabajadores. clasificadas con riesgo |, Il, Ul, IV 0 ylas de.cincuenta (50) 0 menos trabajadores con riesgo IV 6 V. CAPITULO IV DISPOSICIONES.COMUNES PARA TODAS LAS.EMPRESAS, EMPLEADORES YY CONTRATANTES. Articulo 20. Estandares Minimos en-el lugar de trabajo. Los Estandares Minimos del Sistema ‘de Gestion de SST son de obligatorio cumplimiento para todas las personas naturales y juridicas sefialadas en el articulo 2° de la presente Resolucion que'establece su campo de aplicacién, y su implementacién se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular confotme al niimero de trabajadores, actividad econémica; tabor u oficios desarrollados.13 FEB RESOLUCION NUMERO. § 3 18 be 2019 HOJA No. ay ‘Continuacion de fa Resolucion "Por la cual 86 defnen los Estéicares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Selud-en e! Trabajo SC-SST. El Sistema de Gestidn en Seguridad y Salud en el Trabajo es résponsabilidad de cada empleador 0 contratante, quién podré asociarse para compartir talento humans, recursos tecnolégicos, procedimientos.y actividades de capacitacién, brigadas de emergencias, ‘primeros auxilios y evacuacién, sefializacién, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada empresa debe garantizar la ejecucién'e implementacién de este sistema de acuerdo con sus caracteristicas particulares. Se.podran realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas 0 entidades de la misma actividad econémica, zona geografica o gremio, sin que una empresa 0 entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra. “Enllos lugares de trabajo que funcionen con mas de un turno;¢l Sistema de Gesticn de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Esténdares Minimos deben asegurar la cobertura en todas las jomadas y-si la empresa tiene varios centros de trabajo ‘el sistema de gestién debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores. En caso de existit un consércio.o luniéi temporal, cada und de las empresas que lo integre debe tenerestablecido ‘el Sistema de Gestidn en Seguridad y Salud en ef Trabajo y dar cumplimiento a los Esténdares Minimos sefialados en el presente Resolucion. Articulo 21. Cumplimiento de los'Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador liderara y se comprometera con Ja aplicacién de los Estandares Minimos y la elaboracién; ejecucién y séguimiento del plan'de trabajo anual, asi como'con ‘el Cumplimiento en la ejecucion de las auditotias internas’para ideftificar fallas y oportunidades de'mejora al interior del Sistema dé Gestion’ de SST. ‘De igual manera deberd integrarlo a los demas Sistemas de Gestion que al interior de la organizacion se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en e! Capituld 7 del "Titulo 4 dé la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. ‘Se “debe” promover, ‘garantizer y° contar_ con ia “participacién’ de’ todos los trabajadores, contratistas, éstudiantés y demas personas que presten o ejecuten actividades en las sedes, instalaciones 0 dependencias de las diferentes empresas para fa implementacién del Sistema de Gestion de SST y el cumplimiento de fos Estandares Minimos de SST. Articulo 22. Acreditacién en SST. Et ceitificado de acreditacién en seguridad y salud en el trabajo es el reconacimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificacion en el cumplimiento de los Estandares Minimos’de SST, que eportan valor agregado, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en ta normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los tratajadores; estudiantes y contratistas. Las entidades, empresas y empleadores que déseen acreditarse en éxcelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberan: 1. Tener dos (2) 0 mas planes anuales del Sistema de Gestion de SST, con cumpiimiento del cien por ciento (100%) en los Estandares Minimos de SST.0248 13FEB 201g RESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA No. 25 CContinuacién de la Resolution “Por la cual se definen los Estéridares Mintmos del Sistoma d® Gestion de ‘Seguridad y Salud en e! Trabajo SG-SST. 2. Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atencién en SST, con mas de dos (2) afios de funcionamiento e implementacién, 3, Presentar bajds indicadofes de frecuencia, severidad, y mortalidad de los atcidentes de trabajo, de prevaloncla & incidencia respecto de Jas enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica cotforme se establecen en la presente Resolucion, comparados con dos (2).afios anteriores a fa presentacion de la solicitud del cettificado de acreditacion 4. Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al cumplimiento normative, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente - y en periodos superiores a dos (2) afios.. 5. Aprobar la visita ‘de verificacién que realizaré personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobacién det curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio det Trabajé o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL. La certificacién de acreditacion en seguridad y salud en él trabajo. se mantendra vigente siempre que la.empresa, entidad 0. ‘empleador mantenga la evaluacion del cumplimiento, de Estandares Minimos de SST en el.cien por ciento (700%), y continie con las labores, programas y actividades que superen los requisitos normativos y apruébe la visita de verificacion que se realizara cada cuatro (4) afios. Paragrafo. La acreditacién en seguridad y salud en el trabajo es gratuita para jas empresas, entidades y empleadores, se dar a conocer.en acto publico o mediante i de ia acreditacién en la pagina web del Ministerio. del Trabajo. La certificacion se‘ tendré como réferente para efectos de la disminucién..de la cotizacién al Sistema General de Riesgos Laborales y podra ser utilizado por las empresas piiblicas y privadas como referente en seguridad y salud en él trabajo para efectos de la contratacién publica o privada.. Articulo 23. Obligaciones de! empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir. con todos los Estandares Minimos del Sistema. de Gestién de SST en el marco del, Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para |o cual se tendran en cuenta y contabilizaran en el calculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misién y en general todas las personas que presen servicios o ejecutenlabores bajo cualquier clase 0 modalidad de contratacion en las instalaciones, sedes 0 centros de trabajo del ‘empleador o contratante: La impiementacién de los Estandares’ Minimos establecidos en la presente Resolucién no exime a los empleadorés' del cumplimierito de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes. Los empleadores o contratantes podran verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estandares Minimos establecidos en la presente Resolucion por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las. instalaciones, sedes .o centros de trabajo .de las. empresas o entidades contratantes y de‘las-personas que lo asesoran 0 asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobat el curso virtual dé cincuenta (50) horas en SST.13 FEB 2019 _RESOLUGION NUMERO. __ 2949 DE 2019 HOJA No. 26 ‘Continuacién de ks Resclucion "Por/a cual se definen fos Esténdares Minimos del Sistema de Gostién de Seguridsd y Salud en e! Trabajo SG-SST- Articulo 24. De a” afiliacién’ irregular en riesgos laborales “mediante asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema ‘de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estandares Minimos, los empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes 0 independientes al Sistema de Riésgos Laborales, dicha afiliacién es responsabilidad o deber de los empleadores o’ contratantes conforme al aiticulo'4 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el articulo 22.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015. . En los casos excepcionales gue sea pérmitida la’participacion de agremiaciones o asociaciones para la afiliacién colectiva a la seguridad social de tabajadores independientes, el empleador o contratante! debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Proteccién Social ta agremiacion o asociacién de que se trate y que la aflliacién’ del trabajador independiente 0 agremiado este acorde con la fey. La agremiaci6n, asociacién, empresa o entidad que afilie de manera irreguiar'a la seguridad social en riesgos laborales sera sancionada con muita de hasta cinco mil (5000) salarios minimos mensuales legales vigentes conforme al articulo 2.2.4.2.5.3 del Desreto 1072 de 2015 y las empresas 0 entidades contratantes con mutta dé hasta quinientos (600) salarios minimos mensuales legales vigentes conforme al articulo 13 de la Ley 1562 de 2012. Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, aSociaciones, empresas 0 entidades que affien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por él Ministerio de Salud y Proteccién Social, debiendo feportar a tas Direcciones Territoriales de! ‘Ministerio del Trabajo las situaciones itregulares que evidencien al respecto. Articulo 25. Fases de adecuacién, transicién’ y aplicacién ‘para’ la implementacién del Sistema de Gestién.de SST con Estandares Minimos. Las fases de’ adecuacion, transicién y aplicacién para la implementacion del Sistema de Gestion de’SST con Estndares Minimos, que deben adelantar los empleadores y contratantés y que se encuentran en proceso de desarrollo son: ACTIVIDAD RESPONSABLE ES” "la””Gutoevaluacion | Las empresas, personas 6 | tealizada por la empresa | entidades encargadas: de | con et fin de identificar ias.| implementar y ejecutar los | prioridades y necesidades | Sistemas de Gestion: de: en SST para establecer el | SST: con la asesoria de as, plan de trabajo anual de la | administradoras de riesgos | De junio a | empresa del ao 2018, | laborales y segin los |” agosto de |conforme al articulo | Estandares Minimos. 2017 22.48.16, det Decreto | 1072 de 2015, | Es el conjunte de elementos | Las empresas, personas o Pian de... | 9@ c00t7Ol que consolida las | entidades encargadas ce | Joramiento. | 2600S de. mejoramiento | implementar y ejecutar los | a} Tolfoeme'a ie. | e08serias para oorregirias | Sistemas de -Gestitn de | . ‘evaluacién - | O@bilidades encontradas en | SST, con la asesoria de las i at | ta autoevaluacion, administradoras de riesgos | laborales y segun los L Estandares Minimos..13 FEB 2619 RESOLUCION NUMERO 8342 pe 2019HOUA No. 27 ‘Cantinuasion de la Resolucon “Porla cual Se defnen los Estdridares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Seguritad y Salud en #) Trabajo SG-SST. Durante sie pariodo. is empresas 0 entidaces ‘deben hacer lo siguiente: Primero: Realizar la! autoevaluacién conforme a los Estandares Minimos. Segundo: Estabiecer el | plan. de mejora conforme.a a evaliacion inicial Tercero: Disefar’ el Sistema de Gestion de SST y formuler el plan anual del Sistéma de Gestién de SST del afo.2018, Gs la puesta en marcha del | Las empresas, personas © Sistema de Gestion de SST, | entidades encargadas de s@ realize durante él afo | impiementar y ejecutar los 2048, en-coherencia.con ta | Sistemas de Gestion de autoevaluacion de'| SST, con la asesoria de las Estéridares Minimos y plan | administratoras de riesgos ‘de thejoramiento. ‘aborales"-y"segin los. Estandares Minimos, Ejecucién | En el mes de diciembre det afio 2018, el empleador. o contiatante 0... entidad formula el plan arival_ def Sistema de Gestién de SST del afc 2019, Es el momento de vigilancia | Las empresas, personas 0 preventiva dela elecucion, | entidades encargadas’ de desarrollo e | implementar y ejecutar tos. implementacion del | Sistemas. de Gestion de : Sistema de Gestion de SST... SST, con la asesoria de las Seguimiento y ‘adrninistradoras de riesgos plan de mejora | En esta fase la’ empresa | laborales y segin “los debera: Esténderes Minimos. Primero: Realizar_ la | El seguimiento al Sistema autoevaiuaciin conforme a | de Gestion de STT y al los Estandares Minimos. - |'cumplimiento at plan de imefora. se realizaré por Segundo: Establecer. ef | parte ‘del Ministerio del plan de mejora conforme at'| Trabajo y Administradoras Plan del Sistema de Gestion | de-Riesgos Laborales. de SST ejecutado ef el afio 2018 y lo incorpora al Plan Gel Sistérma de Gestion que se est desarrollando Gurante el afto 2019. Fase de verificacion del | ta efectia el Ministerio del inspeccién, | cumpiimiento de la | Trabejo conforme a_ tos | De noviembre Vigitanciay | normatividad vigente sobre | Estindares ——Minimos | de 209 en. |e Control} 2l-Sistema: de Gestion. de | establecides en la presente |" adelante SsT. Resolucion.13 FE; 20 DE 2019 HOJA No. 28 Continuacion de ta Resolucién “For a cual se deinen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- a O318 RESOLUCION NUMERO Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementara el Sistema de Gestién de SST de acuerdo con fas fechas que se especifican en fa siguiente grafica Seba | Sete Durante estas fases las empresas aplicaran para la evaluacién la Tabla de Valores y Calificacion de los Estandares Minimos dei Sistema de Gestion de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluacién estabiecido en el articulo 27 de la presente Resolucion. En ei mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la’ presente Resolucién realizaran lo siguiente, acorde con la grafica que aparece al final del presente articulo: 4. Aplicar la autoevaluacién conforme a la Tabla de Valores y Calificacién de fos: Estandares: Minimos'.del Sistema de Gestion de SST, mediante el diligenciamiento del formularic de evaluacién establecido en el articulo 27 de ia presente Resolucion. . Elaborar el Plan de Mejora confornie al résultado de la autoevaluacién de los Estandares Minimos. 3. Formular el Plan Anuai del Sistema de Gestion de SST del afio 2020. Articulo 26. implementacién definitiva del Sistema de Gestion de SST de enero del afio 2020 en adelante. Desde enero de! afio 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestion de SST se ejecutaran anualmente de enero a diciembre o en cualquier fraccién del afio si la empresa o entidad es creada durante el respectivo afio.13 F { RESOLUCION NUMERO 0312 pezos vious Ne 29 ‘Continuacién de ta Resolucion “Por la eval_se definan fos Estndares Minimnos def Sistema te Gestion oe ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST De'2020 y en adelante, en‘el mes de diciembre las eiipresas deberan 1. Aplicar fa autoevaluacion:conforme ala Tabla de Valores y Calificacién de los’ Estandares Minimos del Sistema de Gestion de SST, mediante el dlligenciamiento del formulario de evaluacién establecido en el articulo 27 de la presente Resoluci6n, . Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de fa autoevaluacién de los Estandares Minimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual det Sistema de Gestién de SST.” . Formularel Plan Anual det Sistema de Gestiin de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1°) primero de enero del afo siguiente, IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SISTEMA DE GESTION ¥ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESDE ENERO DELANO 2020 EN ADELANTE 5 Eee nei L Pian Anas . dL Bian Anpat, Pian Anuat 2020, 2024 pozz El formulario de evaluacién de Estandares Minimos diligenciado. de que trata el atticulo 27 de la presente Resolucién y los planes de mejora, se registraran en ja aplicacion habiltada en la pagina web del Ministero del Trabajo, de diciemore det afio 2020 en adelante. Articulo 27. Tabla.de Valores de los Estandares Minimos. Para la calificacién de cada uno dé los items que componen ios numerales de los Estandares Minimos'del Sistema dé Gestion de SST,.'se tomard la tabla de valores. que se presenta a continuacién, en la cual se relacionan ios porcentajes a asignar a cada uno. Para la calificacion de cada uno de fos items se tomaran los porcentajes maximos ‘0 minimnos dé acuerdo a la Tabla de Valores teniendo en cuenta si se cumple ono con el'item def esténdar. En los.items de la Tabla de Valores que-no aplican para ias-empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo |, I! 6 II, de conformidad con lo sefialado er.la pfésetite Resolucién, se deberd otorgar el porcentaje maximo de callficacién en la columna “No Aplica” frenté al item correspondiente.0318 13 FEB 2019 RESOLUCION NUMERO. DE 2019 HOJA No: 30 ‘Continuacion de ia Resolucién "Por la cual se definen los Estandares Minimios det Sistema de Gestion de ‘Segurided y Salud en ef Trabajo SG-SST"13 FEB ame RESOLUCION NUMERO 8342 DE 2019 HOJA No. 34. (Coniinuaciér de la Resclucion "Por la cual se definen /os Eatandares Minimies de! Statema de Getion oe ‘Seguridad y Salud en e! Trabajo SG-SST. Aticulo 28. Planes de mejoramiento conforme al resultado de Ja autoevaluacién de los Estandares Minimos..Los empieadores 0. contratantes: deben realizar la autoevaluacién de los Esténdares: Minimos, la cual tendra un resultado que obliga 0 no a realizar un plan de mejora, ast: CRITERIO VALORACION ACCION Realizar y tener a disposicion det Ministerio del Trabajo: un Ptan’ de Nejoramiento de inmediato. casera pac Sade "a SE ini eT aa cee Stee rena eee se one sete cocna maximo de tres (3) méses después peers Oe ee aomaase ‘Seguimiento anual y plan de visita a Ja empresa con valoracién critica, ‘por parte del Ministerio de Trabajo ‘Realizar y tener a disposicin del Ministerio del Trabajo un Plan. de Mejoramiento. Enviar 2 Ja, Administradora. de Siel puntaje obtenide esta enire el | MODERADAMENTE Riesgos Laboraies. un reporte ‘de Oy 85% ACEPTABLE ‘vances en el tetmino maximo de seis (6)-~ meses - después. de -tealizada. la. autoevaluacion, de Estandares Minimos. Plan de visita “por parte Ministerio del Trabao, Mantener a cailicacon ‘Sie puntaje obtenido es mayor al 25%, ACEPTABLE Plan Anual-de: ‘Tbe as mejores ‘gue se establezcan de acuerdo con, 43 evaluadion, EI pian de mejoramiento conforme a la:evaiuacién de los Estandares Minimos que realiza el empleador 0 contratante se debs presentar via ‘Correo electrénico ‘0 en documento fisico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien. dara sus recomendaciones a través de! mismo medio de comunicacién por el que se hizo el envio El empleador’o contratante debe rendir. informe sobre el avance e! plan de mejoramiento en. el mes ‘de julio de cada .afio, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales. ~ El plan de mejoramiento debe contener como minimo lo siguiente: 1. Las actividades concretas a desarrollar. 2. Las personas responsables.de cada una de las actividades de mejora. 3. El plazo determinado para su cumplimiento. 4. Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realizacion de las acciones de mejor Fundamientos y soportes de la efectividad de las acciones-y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro. hechos o situaciones. que afecten el_bienestar y salud de los. trabajadores. 0 personas que prestan servicios én las empresas. °_ aai2 ___13FEB 2019 RESOLUCION NUMERO ‘DE 2019 HOJA No. 32 (Continuacion de la Resolucian “Por la cual se definen los Estandares Minimos Get Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en of Trebajo SG-SST". Paragtafo 1: Las autoevallaciones’ de ‘Estandares ‘Minimos’'y 108. planés de mejoramiento de los afios 2017, 2018 ¥ del primer semestré de 2079 no se registran en las Administradoras de Riesgos Laborales, serén conservados por las empresas a disposicion de tos funcionarios del Ministerio de! Trabajo. A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluacién de Estandares Minimos y del plan de mejoramiento a las Administradoras de.Riesgos Laborales para su estudio, andlisis, comentarios y recomendaciones. Paragrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registraran de manera paulatina y progresiva en la aplicacién habilitada en la pagina web del Ministerio de! Trabajo o por el medio que éste indique, partir del mes de diciembre del afio 2020. Articulo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. ‘Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales de! Ministerio del ‘Trabajo detecten.en cualquier momento un.incumplimiento de fas obligaciones, normas y requisitos legales establécidos en fos Estandares Minimos det Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, se podra ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se efectien las acciones correctivas tendientes a la superacién de fas situaciones irregulares detectadas. El plan debe contener como minimo las actividades concretas’a desarroliar, la persona’ responsable de cada una de elias, el plazo determinado para su cumplimiento y fa ejecucién del plan, y los diferentes recursos administrativos y financieros -destinados para su cumplimiento. El plan debe estar orientado 2 subsanar. definitivarrente: las situaciones detectadas, asi como prevenir que se ptesenten en el futuro. casos similares.o relacionados. Articulo'30. indicadores-Minimos de Seguridad y Salisd en ef Trabajo. A partit del afio 2019, las empresas anualmente lievaran un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se determinara: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad,. proporcién de accidentes. de trabajo morales, prevalencia.de la enfermedad laboral, incidencia de [a enfermedad Jaboral y ausentismo por causa medica, Nimére! de veets aus eure un accents de : proba en el na Pager nel mes) se tobe. (hinee @ das cepa coon Soldris ce ated ftcen 9) ol me, da| Nimrod cae ars | Frere ners So peronX as pevaccrtes Sian sareaon an © seater do aba, mes Momero” ae | ee s ~[iingio. oe aeczenis Ent aay wi Ob z ce taba mera que accicnies, ce operon an {nama ao agents petemaen onl fier mona, |aecldentes de |ce vebejo motes enel| apo. Tota, Heabalo morales sto. scidenis’ oe tata [een ere Beene” elroy 100."93 13 FEB 201 RESOLUCION NUMERO 12 pe 2019 HOVANo. 33 ‘Continuaeién de Resblucion "Por la Gual sa Gefinen los Estandares Minimas del Sistema de Gestion ce ‘Seguildad y Salud ef! Trabajo SG-SST", Ties eam faa Wines de caet_ de Suse y ange We abladser otter tol |enonudad bach en eaece ae sree he "heater ipolsine "| anual Foaat on ot pense a Cobvetoes en ‘Ss seaie SS = 6ban8 i(NOmeio de.” cases [Por cada.” 700. — Soe etl pers ts {trabajadores ~excsten “X). * aboral en el: petiodo a ioral ono penn ara ee tomes ie cr iaeauiges "or porous’ fens a2 i ‘hires ae dat go Evelnesse pad Monae sor as papoose jipcapacidad taboral. 0 trabajo por, incapacidad, eons a Gahoo: beam at tee. rude em Incapacidad médica" -|Nimore -d-dias de! trabajo. programades jenetmés)* 100. | { Numero de casos de enfermedad taboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laboraies y no al numero de personas con enfermedad laboral. - Dias cargados: Es el nimero.de dias que se cargan 0. asignan a una lesion ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre. qué ia lesion’ origine tuerte, invalidez © incapacidad permanente parcial, Los dias catgados se utilizan solamente para él calculo de los indices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada. La constante 100:000 para Jos, indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organizacién Mundial de Salud para la estadistica internacional, permitiendo comparacién estandatizada. La X es el resultado de cada indicador. Numero de dias de trabajo programados en el mes es igual a: el nimero de dias de trabajo progremados en la empresa por el nimero de trabsjadores. Respecto a.los.indicadores minimos de, Seguridad y Salud en el Trabajo: los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente: 1. Deberan contabilizar para el célculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes; trabajadores en misién, cooperados, estudiantes y todas. aquellas. personas que presten sus servicios 0 ejecuten labores- bajo -_Gtialquier clase 0 modalidad de contratacion en las.instalaciones, sedes o,centros de trabajo del empleador o contratante. No deberan crear.mecanismos.que.fomenten’ el no reporte de accidentes. de trabajo o enfermedades laborales. . Nose deben. reconocer bonos, premios, sabresueldos 0 cualquier.tipo de estimulo.por no reportar accidentes, enfermedades ¢ incapacidades temporales, bajo politicas como cero accidentes. No les. estd. permitido levantar 0 suspender. el goce de las. incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporacién temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitacién,. conforme .a. os. parametros. y guias establecidas. por. ef Ministerio, del Trabajo.13 FEB 2019 RESOLUCION NUMERO 03 12 DE 2019 HOA No. 34 “Gontnuacion de a Resolucn “Por a cual se definen los Esténdares Minimos dal Sistoma de Gaston de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- Todo accidente o enfermedad con incapiacidad temporal igual o superior a un (1) dia, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el caiculo de los indicadores de SST. . Cada empresa definira, establecera de manera auténoma e independiente y tendra los soportes correspondientes: de: 168 indicadores’ adicionales a {fos Minimos sefialados.en la’ presénte Resolucién a disposicién del, Ministerio. del Trabajo, atendiendo. los criterios. sefialados en fos articulos 2.2.4.6.20., 2.2.46.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015. Articulo 31. Esténdares Minimos ‘para trabajadores' en actividades de alto riesgo. Para los trabajadores que desempefien actividades de alto riesgo a las que hace referencia el articulo 2° del Decreto 2080 de 2003, el empleador deberd realizar en la identificacién de peligros, evaluacién y valoracién de los riesgos, una definicién del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar dénde desemperia Su labor, asi mismo, deberd identficar y relacionar fos ‘trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades. Paragrato.'Las entidades Administradoras de Riesgos Laboraies daran asesoria, capacitacién y asistencia técnica a las empresas que desarrollen actividades de alto fiesgo, ‘con relacién 2 las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas en el presente articulo. Articulo 32. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador y contratante que’se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberd articularlo con el Sistema de Gestion de SST. Articulo 33. Prevencién de accidentes en industrias mayores: Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos quimicos peligrosos, deberan tener un programa dé trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores ‘para la prevencion ‘de accidentés en industrias mayores, con-la respectiva clasificacién y etiquetado de acuerdo con ef Sistema Globalmente Armonizado de Clasificacién y Etiquetado de Productos Quimicos, observando todas sus obligaciones al respecto y dando cumplimiento a la Ley 320 de 1996, ei Decreto 1496 de 2018 y demas normativa vigente ‘sobre la materia. Articulo 34. Aplicacion de los Estandares Minimos de SST. La apiicacién e implementacién del ‘Sistema de Gestion de SST con Estandares Minimos, se realiZara de acuerdo con las fases y en'los periodos establecidos en los articulos 25 y 26 de la presente Resolucién. Articulo 35. Vigilancia delegada: Las ‘Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el articulo 86 del Decreto' 1295 de 1994, por delegacién del Estado, ejercen la vigilancia y contro! del cumplimiento en la prevencién de'fos riesgos laborales de las empresas afiliadas y-asesorarlas en el diserio del Sistema de Gestion de SST. En especial, deberén estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso’ a los plaries de’ mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluacion de Estandares Minimos, ¢ informar a fas Direcciones Territoriales det Ministerio dé! Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento. Asi mismo, de acuerdo con lo sefalado ‘en el paragrafo del articulo 2.2.4.6.36, del Decreto 1072 de 2015, las Administradoras de Riesgos Laboralés ejerceran ia vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolucién13 FE: RESOLUCION NUMERO a4 a DE 2019 HOJA No. xe aot ‘Gontinuacion de la Resolucion “Por la cual se definen fos Estandares Minimos Gel Sisleme de Gestion de ‘Seguridad y Salud on ol Trabajo SG-SST". tespecto al Sistema de Gestién de SST e informaran a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas afiliadas. Articule 36. Sanciones: E! incumplimiento a lo establecido en {a presente resolucién y demas normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, sera sancionado en los términos previstos en et articulo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el articulo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capitulo 11 dei Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Paragrafo 1. Conforme a los articulos 8° y 11 de ta Ley 1610 de 2013, se podra disponer el cierre temporal o definitive del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, fa integridad y la seguridad personal de los trabajadores, asi como la paralizacién o prohibicién inmediata de trabajos 0 ” tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencidn de riesgos laborales, de concurir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Paragrafo 2. En el acto administrative de sancién se debe sefialar con precision y claridad cada uno de los Estandares Minimos objeto de investigacion y sancién administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales 0 juridicas objeto de investigacién, cada esténdar presuntamente incumplide y las sainciones o medidas que serian procedentes en cada caso. Articulo 37. Vigencia y derogatorias. La presente Resolucion rige a partir de la fecha de su publicacion y deroga la Resolucién 1111 de 2017 proferida por este Ministerio. PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogota, D.Calos 13 FEB 2019 a . ALICIA VICTORIA ARANGO cumos! Ministra del Trabajo “fgiatiy ©. Baars. Viewninebo de Rutan a 22S keNO Fecha ISADISNBOLT an Remitente Sede CENTRALES OT Depon OFICRIAASESORA JURDICA [ Detinatao SECRETARA GENERAL ‘fname Bogota D.C. febrero Avezonderge ir acest rea se ans MEMORANDO PARAL ORA, HELENA BERMUDEZ ARCINIEGAS SECRETARIA GENERAL 0E: JEFE OFICINA ASESORA JURIDICA ASUNTO:. _Radicado Intermo No. 08812019310000000002389 Proyecto de Resolucién “Por la cual se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en ef Trabajo SG-SST.” Respetada Doctora Helena: De manera atenta remito para firma de la sefiora Minisra del Trabajo, si asl considera el proyecto de Decreto referido en. el asunto junto con su respectiva memoria justificativa. Documentos que han sido revisados y ajustados por esta Oficina Asesora en cuanto al componente juridco se reflere. De igual forma se adjunta matsiz de resumen de observaciones realizadas por el piblioo durante el petiodo de fa referida publicacidn, con sus respectivas respuestas y constancia de publicacion, asi como os (2) CD con Matriz de Comentarios, En caso de qua el documento sea fad por la sefora Ministra, sliito may respetuosamnente continuar con el trémite correspondiente: Cordialmente, 10 DAVILA (LFREDO JOSE DEL( _Anexcr Proyecto de Decreto en trent y cinco (25) folios ‘Memoria Justfcativa en dos 2} folios ‘Constancia de pubicacon en seis (6 ois ‘as {2) CD Maz comentarios dt boo ‘wcities Gee we \\" & secentriniesetis apetopmai Lien racontgrnsta Secettrieeete osay SBOTTH cau, Sameera deose IONS Bogots Carrera 7 No. 52°88 Geiviar % Seer Ra careeae = eit ae es opin OR Sewwamintrabaje gov.co.(S) GOBIERNO DE COLOMBIA MINTRABAIO MINISTERIO DEL MEMORIA JUSTIFICATIVA Fecha 1 Febrero 2019, TRABAJO - ‘Area Responsable: \Viceministerio de Relaciones Laboraies e Inspeccion - Direccién de Riesgos Laboraies [Proyecto de Decreto o LReselucion 1. Antecedentes y razones de oportunidad. | yconveniencia que | justifican su expe Proyecto de Resolucién Por la cual se estaolecen ios Estandares Minimics dal Sistema de Gestion de ig Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. ‘* En ef proceso de disefio, impiementacion y ejecucion de los Sistemas de | Gestion de Seguridad y Salud en a1 Trabajo de los responsables de los | mismos, se ha evidenciado ta necesidad de que ia pequetia y-mediana | ‘emprese pueden realizer las acciones propias del sistema de una manera | mas égil y tener acciones més eficaces que Impacten ert la calidad.de vida | de tos trabajadores y la productividad de las empresas, a través del | establecimiento y mantenimiente de uns cultura de prevencion en materia de | seguridad y selud en el. trabajo, de conformidad con su tamatio, sector | ‘econémico y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo | ‘Seguros y saludables a través de estindares minimos ajustados af tamafo y | actividad econémicaatendiendo en especial. la cantidac.trabojadores de la empresa. Asi mismo el Ministerio del. Trabajo, a través de la Direoci6n de Riesgos | Laborales, ha recogido une serie de apreciaciones'e inquietudes @ Io iargo | del pais, de los peauelios emoresarios sobre [a aplicacion dé los estandares'| minimos establecidos en la Resolucisn 1111 del 2017 tal como estan | plantzados para tédos los empleadores y contratante del pals sin distinge de! | numero de trabejadores y después de varias reuniones oon diferentes | sectores econémicos y'la Organizacién Internacional de! Trabajo OIT, se | hace neceserio ‘piantear algunos ajustes & los estandares pate estos | pequefios empresarios. 2 Viabilided Juridica 2.1. Analisis de tas homas que otorgan ‘competencia La Ministre de Trabajo actia en sjercicio de sus facuitades ‘egales y regiamentatias, @n especial las conferidas en los numerales 8° y 10 det articulo 2° del Decreto 4108 de 2011 ‘el pardgrafo 1°del articulo 2.2.4 7.4 yl parégrafo 1° del articulo. 22.4.6.37.. del Deoreto. 1072 de 2018, en desarrollo de-fo cispuedto en ol arco 14 dela Ley 1862 de 2012, los Captuios 6 y 7" del Titulo 4 de la Perte 2 det Libro 2 det Decreto 1072 de 2015, 2.2 Vigencia de la Ley 0 norma Reglamentada 0 desarroliada ‘3.5. Bisposiciones Gerogadas, subrogadas, modificadas, adicionadas 0 susti _ 3. Ambito de apiicacion del respectivo acto y los sujetos a quienes va dirigido, * La Decision 584 de la Comunidad Andiria de Naciones - CAN. + El Decreto 1072 de. 2018 (Cap 7, Titulo 4, Parte 2, Libro 2)establece ef Sistema de Garantia de Calidad del Sisteria General de Riesgos Laborales, requitiendo ei cumplimiento a los integrantes, de sus responsabilidades en ‘materia Ge prevencién de riesgos laberales, desarrollo y aplicacién.de los ‘Sistemas de Gestion de la Seguridad y fa Salud en el Trabaj- + ElDecreto 1072 de 2015 (Cap 6, Tituo.4, Parte 2, Libro 2)estipula que dentro 4e! Sistema de Gestién de ia Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendré entre otras, la obligacién de gerantizar que opera bejo ét cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonia con los. estandares, minimos def Sistema Obligetorio de Garantia dé Calidad del Sisteme General de Riesgos Laboraies. + Ley 1562 de 01 (arts 7°14) ‘Normas que se encuentran actuatmente vigentes, Se deroga la Resolucién 1111 del 2017 proferida por éste Ministerio. | proyecto de Resolucién apiica a os actores de! Sistema General de Riesgos | Laborales, con ls precisiones sefialadas en el articulo 2°del proyecto y sus bes paragrafos. 4, Impacto econdmico si fuere el caso (deberé sefialar el costo o El proyecto no implica erogacién adicional a cargo del Estado ahoro, dela implementacién del respectivo acto} _ ‘Sec aeiictaten ‘zeit Present LUngs nacional gratuita SeeeeeR eee. oss SCENES Na Sesce renee Bee hehays Bogot Covers 7 ho Se Sais ‘eletones Pax nose srencion 0 (sr sieeses Bogota sr) meee6e Opciénz vowncamintradsaje gov.coMINTRABAJIO | presupuestal No requiere dispenibilided presupuestal. 6.lmpacto snethoambiental a sobre: Noone impacto alguno én el redioambiente, nen el patrimonio cultural de a © el patrimonio cultural de : (Ja Nacion, ' i Censitas De conformidad con lo ordenado en la Constitucién y la ley deben realizarse consuitas: No! | Nota. Si su espueste os afimatve ceberd anexar a la membita justticativa fa constancia que aciedite Que se:ha cimoldo dicto omne 8, Goordinacisn; De acuerdo con la.maténa det proyecto intervienen otros ministeios yo departamentos | administratvos;, SI__ No X. | [ Nota-1. Si su respuesta es afirmativa indicar entidades con las que se coordina el contenido del proyecto. 9. Publigidad!: Se realizé ta publicacion del proyecto para consideracin det publica: Si_X No | El proyecto fue publicado en el periode comprendido entre ef 15 y el 30 de noviembre de 2078, es decir por | ei termina de 18 dias calendar. } {Deber aieinmamon tei iti | amt oa ‘obsigacion y la matic de comentarios ~evalvacién 10. Cuaiguier otro aspecto que considére relevante 0 de importancia para la adopcion de la decision, No aptica 11. Seguridad Juridica: Dentro del afio inmediatamente anterior ya se habia reglamentado Ja misma materia! Si No ALFREDO JOSE DELGADO DAVILA Jefe Oficina Asesora Juridica ‘See Autministranve Atencion Prosenciat Linea nacional grate Breeden cimerveno.oo3s Sedadeatenciona'chudsano. Digooo Tastes recaen pisse Tey Bopetscorea Na sees Galuterconn Jorge Enrique Fernandez Vargas Jueves, 15 de noviembre de 2018 12:07 p.m, Para: "Esperanza Santamaria Botero" ce: ‘Martha Liliana Agudelo Valencia; Maria Marcela Soler Guio; Diego Fernando Castellanos Jaramillo Asunte Publicacién Proyecto de Resolucién Estandares Minimos Datos adjuntos: Proyecto madificacién’ de estandares minimos 15 41 2018p¢f Buenos dias: Buenos dias, ingeriero Reina: De manera atenta solicto se publique en la pagina web de la entidad a partir del dia de hoy 15 de noviembre de 2018 y hasta el proximo 30 de noviembre del presente afi el proyecto de Resolucién, Por la cual se modifican los estandares ‘Minimos péra las empresas. de menos de 50 trabajédores", en los términos def articulo 2.1.2.4.414. det Decreto 1081 de 2015, susttuido por e! artioulo 1° del Deoreto 270 de 2017, el proyecto de Resolucion Adicionaimente informo que los correos electrOnicos de las personas que reciben comentarios de este Proyecto de Resolucién son: dcastellanos@mintrabaio.cov.co ;.jferande? @niintrabaio.qov.co; msoler@rnintrahajo.aov.co Cordialmente, JORGE ENRIQUE FERNANDEZ VARGAS Grupo de Promocién y Prevencion Diceccién de Riesgos Laboreies Tol S186868 ext 11384 Aviso de Confidencialidad: Bue mensaje de correo elecirénico puede. comener anexas ¢ infarmacién-confldencial 0 legalinente-provegida, reserved ne suscepiibte de ser dundide piblicamente y esté destinado iiaisamente para ef wo del destinaioria (9) previsio. Caalguier aivulgacian, difusion, disbucién, copia 0 la toma de cuolquist accién basada en le informacion agus contenida esté prohibida ‘Si ha recibide este comunicaciéa por error, le ragamos nas tnforme inmediatamente respandiendo al remitense » eliminend et documento original sin riantener copte alguna. Los correos elcearénicas no son Seguros » no se garantiza que estén libres de errores. 2 cae puoden ser buercepiades, modificados, 0 contener virus, Cualguier porsona me se-comunice con Nosotros por & nail se considera que ha aceptvo estos riesgos. EL Ministerio del Trabajo no se hace responsable de las errores w omisioes de ete mensaje.» nega cualquier responsabilidad por dfx derivado de la wilzacién det corren electrinico. Cualgter opiniin y conve decloracién contenida en este mensaje y cualauier archivo adjunto sun de exclusiva responsabilidad del owlory no representan secesariemente las det Ministere De: Jorge Enrique Fernandez Verges Enviado el: jueves, 15 de noviembre de 2018 11:19 2. m, Para: German Yesid Reina Noguera CC: Diego Fernando Castellanos Jaramillo ; Maria Marcela Soler Guio 4; Martha Liliana Agudelo Valencia ‘Asunto: Publicacién Proyecto de Resolucién Estandarés Minimos Buenos dias: Buenos dias, ingeniero Reina: De manera atenta solito se publique en ta pagina web de la enidad a parti del dia de hoy 18 de noviembre de 2018 y hasta el ‘proximo 30 de noviembre de presente afi, el proyecto de Resolicion * Por la cual se modiican fos estindares Minimas para las empresas de menos de 50 trabejadores”, en ios terminos del articulo 2.1.2.1.14. del Decreto 1081 de 2018, -susttido por el articulo 1° del Decreto 270 de 2017, el proyecto de Resolucion Adicionalmente informd que los correos elecirénicos de'las personas que reciben’ comentarios de este Proyecto de Resolucion son: deastellanos@mintrabajo.cov.co ; ifernandez@mintrabajo.qov. co; msoler@mintrabajo. gov co Cordiaimente, JORGE ENRIQUE FERNANDEZ VARGAS Grupo de Promocién y Prevencién Direccion de Riesgos Laboraies Tel 5186368 ext 11384 Aviso de Confidenciatidad: Exe mensaje de correo elecirénico puede connor anaxos « baformaciin confdencial 0 legalmente prowgida, reservade no susceptible de ser djfundida piiblicomente y esté destinade tnicamante para, ef uso del destinataria-(s) previsto, Cualaiier devulgaciin, desis, disiribueién, copia o da toma de cuxtguier avcién basadla en a informacién azul contenida esta proibida Si ha recibido esta eamunicacién por error, te rogamos nox informe tnmediedamente respordiiéndy al remitente y eliminando et documento original sin mantener copia alguna. Los correos elecirénieas no son Seguros 3’ no se arantica gue estén libres de “ervores, xa que pueder Ser iterevptados, modificades, o contener virks, Cualguler persona gue xe conunica von nosatras por &- mail se considera que ha aceptaida exios riesgas. EL Ministerio del Trabajo no se hace responsable de tos errarés w onisiones de este mensaje niece cualquier responsabilidad por daiios derivades de ta uttizaciin del correo electrénica, Cuialguier oninién y otra decluractén contenida oh exte mensaje y cualquier archivo adjunto son de exclusiva responsabilidad del autor y no répresentan rnecesaritimente tas ed Ministerio,De: Esperanza Samtamarie Botero Enviade el: viernes, 30 ce noviembre de 2018 2:32 p.m. Para: Maria Marcela Soler Guio ce: Jorge Enrique Femandez Vargas Asunto: RE: Desfijat Proyecto de Resolucién Esténdares Minimos Buen dia Cordial saludo. Nos permitimes informar que él proyecto de Resolucién fue desmontado del portal wet: Fecha: 30 de noviembre de 2018 Ruta: ht -aninte cols /normmativi jcipe-en-la-construccion-de- Proyecto: "Por Ia cual sé modifican los esténdares Minimos para las empresas de menos de 50 trabajadores" Cordiaimente, Esperanza Santamaria, Bes Maria Marcela Soler Guio Enviado el: viernes, 30 de noviembre de 2018 02:15 p.m. Para: Esperanza Santamaria Botero Cz Jorge Enrique Femandez Vargas Asunto: Desfijar Proyecto de Resolucion Estandares Minimos Esperanza. Buenas tardes. ‘or 1 cual sé modifican los Atentamente solicitamos destijar del portal'l proyesto de Resolueién ® eestindares Minimos para las empresas de menos de 50 trabajadore teniendo en cuenta que hoy veneié el termino para envio de comentarios. Muchas gracias Cordial saludoMARCELA SOLER GUIO Coordinadora Grupo promocién y Prevencién msoler@mintrabeio.gov.co, Tel: 5186868 Ext: 11376 : Esperanza Santamaria Botero Enviado: jueves, 15 de noviembre de 2018 13:55 Para: Jorge Enrique Femandez Vargas Ce: Martha Liliana Agiidelo Valencia; Maria Marcela Soler Gulo; Caideron ‘Asunto: RE: Publicacién Proyecto de Resolucion Estandares Minimos jiego Fernaride Casteliaiios Jaramillo; Lucy Bueno Estimadio Jorge, buen dia. Cordial satudo: Aprovecho {a oportunidad para aclarar que el ingeniero German Reina ya no se encuentra en el equipo de prensa y que mi nombre es Esperanza Santamaria. Asi mismo, confirmar fa publicacion del proyecto de Resolucion y recordar que una vez debe desfijarse del portal, el area debe en una nueva solicitud 2 prensa solicitando que el mismo sea despublicado. Fecha de publicacidn: 15 de Noviembre de 2018: Ruta: http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/participe-en-le-construccion-de- pormatividad Document royecto modificacién de estaridares minimos 15 11 2018 Proyect de Resolucién ~ Por lacus se adic fs sténdares Minas nur as emezesas de menos ce 52 ‘wabjadore”, en los tirsitios nl artes 25.21, del Decree 2062 oe 2028, custtulde nord artigo 2 eet Dect 27022037. 65 irteresados podrén enviar ais comentarios a pati det 28.06 neveriona Ge 20LBy rasta primo 30 de viene Gel presente uto 2 los corns deastelanas@intnibyogaico” esnandextmintabepegavcn: sclodamintsbaiacsauce “Por ia cat se macthcan os esténdares Mininos por as empresas de tends Ge SO tretejadares” De: Jorge Enrique Fernandez Vargas Enviado el: jueves, 15 de noviembre de 2018 12:01-p. m. Parai Esperanza Santamaria Botero CC: Martha Liliana Agudelo Valencia; Maria Marcela Soler Guio; Diego Fernando Castellanos Jararnillo Asunto: Publicacién Proyecto de Resolucién Esténdares Minimos Buenos dias: Buenos dias, ingeniero Reina: De manera atenta solicito se publique en la pagina web de fg entidad a partir del dia de hoy 15 de noviembre de 2018 y hasta el proximo 30 de noviembre de! presente afo, ei proyecto de Resolucién * Poria cual se modifican los estandares(EV), OUSULUINY PUI GI GIILUIY (USE EUAN BIW Ue EY OF UY SLAY US EXE OUIUMIET Adicionaimente informo que los corteos. electrénicos, de las persones que reciben comentarios de este Proyecto de Resolucion son: dcastelianos@mintrabajo.qov.co ; jfemandez@mintrabajo.qov.co; msoler@mintrabaio qov.00 Cordiaimente, JORGE ENRIQUE FERNANDEZ VARGAS Grupo de Promocién y Prevencién Direccién de Riesgos Laborales Tel S186868 ext’ 11384 Aviso de Confidencialidadt: Este mensaje de correo eleetrdnico puede eontener anexos ¢ infarmacién confidencial 9 legainente protegida, reservada me susceptibie de ser diftmdide. piblicamente-y estd destinado tnicamente pora ef uso del destinatario (s) prevista, Cuctier divulgaciin. difusiin, distrbucitn, opts o la toma de cuaiguien acctin hasada en ta Informaciim agit contenidla esié probibida Si ha recibido esta comanicaticin por error, le rogamas nas infurme ianediataniente respondienda af remiteate y eliminando ef documento original sin mantener copia algun. Las gorreos electriniens. mo son seguras y! nose, garantiza. qua: estén dibrex de errors, 30 Gus puéden sep interceptados. modfiecalas, ¢ conteneh virus. Cualguler persona gue se caviuniza. On naselros ore nail se considera que ha aceptada estos riesgos. BL: Ministeria-del Trabajo no-ve hace responsable de os errares u omisiones de ‘eure mtensaje.y niewa-ctalgilen responsabilidad par dis derivados dla uiilzacin del eorrea electr dian. Cualypuler opinion y ‘rra declaracién contenida en este mensijey cutlqigrevchivo adjunts son de uxclusiva responsabilidad de aor» no represents necesertamente Tas del Ministerio De: Jorge Enrique Fernandez. Vargas Enviado el: jueves, 15 de noviembre de 2018 12:19 a. m, Para: German Yesid Reina Noguera CC: Diego Fernando Castellanos Jaramillo ; Maria Marcela Soler Guio ; Martha Liliana Agudelo Valencia Asunto: Publicacién Proyecto de Resolucién:Estandares Minimos Buenos dias: Buenos dias, ingeniero Reina: De manera atenta sollte se publique en fa pagina web de fa entidad a partir det dia de hoy 15 de noviembre de 2018 y hasta el proximo 30 de noviembre del presente afo, el proyecto de Resolucién ° Por la cual se motitican los estendares Minimos parallas empresas de menos de 50 trabajadores”, en los terminos del articule 2.12.4.14. del Decreto 1081 de 2015, sustituide por el articulo 1° del Decreto 270 de 2017, el proyecto de Resolucién . Adicionalmente informo que los carreos electrOnicos de las personas que reciben comentarios de este Proyecto de Resolucién son: deastellanos@mintrabaio.gov.co ; ifemandez@mintrabajo.gov.co; msoler@mintrabaio.gov.co. Cordialmente,JORGE ENRIQUE FERNANDEZ VARGAS Grupo de Promacién y Prevencién Direccién de Riesgos Laborales Tel 5186868 ext 11384 Aviso de Confidenciatidad: Este mensaje de correo electrénico puede contener aexas e informacién confidencial o tégatosente piotegida, res susceptible de ser difmdida pitlicamente y estd destinado iinicamente para el uso del destinasario (9). previsto, Cuaqnder divalgaciin, difusion.distribuctin, copia o fa toma de enakguivr accién asada en ta informacicn aul contenida esté prokibida. Si he recibide esta comanicaciin por error, le rogamds nos informe: inmediatanente respondiende ul remitente ) climinando eb documento original sin ssantener copia alguna, Les correos electrénicos no son Seguros ¥. m6 se garantiza qué estén lores de ervores, ya que pueden ser interceptados, medificadas, 0 comtener virus. Cualguier persona sie se comienice car Hasatros pr e nail se considera que ha aceptxdo estos riesgos. EL Ministerio del Trabajo na se hace responsable de tos errares u omisiones de este mensaie yniega enaluler respansabbided por datos derivades de ta miltcactin del carren veetrénica, Cualauier opinion y otra declaracién contenida en este mensaje y cualquier archivo adjunto som de exclusiva responsabilied del autor yo representan necesariamente tas uel Ministerio. nade no