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    Bea ee ee ees ee CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Que celebran por una parte la UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, Institucién Publica, Autonoma, de Cultura Superior, y por la otra el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, Organizacién de personal académico y administrativo, legalmente constituida como Sindicato de Institucién, con registro actual en la Junta Local de Conciliacién y Arbitraje del Estado de Nuevo Leén bajo el No 15/80, a quienes en este documento se les designa como “La Universidad” y “El Sindicato”, respectivamente, y “Las Partes” cuando la referencia sea de . ambos, conforme a las siguientes cldusulas: CAPITULO I GENERALIDADES Cléusula I.- La Universidad y_— el_—‘Sindicato. se reconocen reciprocamente la personalidad juridica con la que comparecen a celebrar y firmar el presente Contrato. Cléusula 2. El Sindicato de Trabajadores de 1a Universidad Auténoma de Nuevo Leén, es la Organizacién Sindical ge y administradora del Contrato Colectivo de Trabajo celgbrado con la a ~ = = Universidad Autonoma de Nuevo Leén, por estar constituidg como Sifidicato de Institucién y representar a los trabajadores de las distingas) actividades O~_ profesiones, que la Ley Federal del Trabajo en su articulo 353-J agrapa-om< - sor at académicas y administrativas. & & 7e UANL - STUANL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cldusula 3.- Las relaciones laborales entre la Universidad y sus trabajadores académicos y administrativos se regiran por este Contrato Colectivo de Trabajo, el Apartado “A” del Articulo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, los Reglamentos que emanen del Contrato Colectivo y los convenios que celebren La Universidad y El Sindicato Cléusula 4.- Las clausulas de este Contrato Colectivo de Trabajo tienen aplicacién en todas las dependencias actuales y futuras de la Universidad Autonoma de Nuevo Leén y del Hospital Universitario “Dr. José Eleuterio Gonzalez”, que funciona como Departamento Clinico de 1a Facultad de Medicina y que por la naturaleza del servicio que presta, tiene caracteristicas particulares en cuanto a las jornadas de trabajo; en ningun caso se dara efecto retroactive a leyes, acuerdos o reglamentos internos, que menoscaben los derechos o prerrogativas en él establecidos. Son irrenunciables los derechos que a favor de los trabajadores se establecen en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres, por lo que no producird efecto legal la renuncia por parte de los trabajadores a cualquiera de estos conceptos. Cléusula 5.- El presente Contrato estaré vigente hasta el 31 de diciembre del 2017; y sera revisado anualmente, en los términos de los Articulos 397, 398 y 399 Fraccién I de la Ley Federal del Trabajo. UANL - STUANL —+¢p{ CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 6.- Las partes se obligan a tratar todo asunto relacionado con el cumplimiento o interpretacién de este Contrato, asi como los problemas colectivos o individuales que surjan en las relaciones laborales, con los representantes que son Por La Universidad, a) Rector; b) Directores de Facultades y Escuelas, y; c) Las personas fisicas con facultades delegadas expresamente por las anteriores Por El Sindicato: a) Secretario General; b) Comité Ejecutivo; c) Comités Directivos Seccionales, y; d) Las personas fisicas con facultades delegadas expresamente por el Secretario General y el Comité Ejecutivo, Cléusula 7.-. Para la interpretacién de las clausulas de este Contrato se acudiré a los textos originales, tratando siempre de conseguir el equilibrio y la justicia social de las relaciones laborales. En caso de duda, prevalecera la interpretacién mas favorable al trabajador. Cléusula 8.- Para fortalecer la interpretacién de los conceptos que seflalan las cldusulas de este Contrato, se anexan las definiciones de los mismos, a fin de que formen parte de este instrumento UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 9.- Las Partes se obligan a revisar, a peticién de cualquiera de ellas, este Contrato y el Reglamento Interior de Trabajo que estd depositado en la Junta Local de Conciliacién y Arbitraje del Estado. Cléusula 10.- El Sindicato procuraré que sus miembros realicen con eficacia y eficiencia los trabajos para los que fueron contratados y cumplan con las obligaciones derivadas de su nombramiento, de este Contrato y las que establecen la Ley Federal del Trabajo. Cléusula 11.- La Universidad se obliga a descontar del salario de los trabajadores sindicalizados, de manera preferente, las cuotas ordinarias y las correspondientes al fondo de auxilio; asi mismo, con la sola comunicacién del Sindicato, las cantidades derivadas de érdenes de compra a crédito, préstamos y en general toda clase de deducciones sindicales. El monto de los descuentos sera entregado a la Organizacién Sindical dentro de los tres dias habiles después de descontados, por conducto de las personas que autorice, mediante recibo que exhiba a la Tesoreria General de la Universidad y al Comité de Asistencia Social del Hospital Universitario “Dr. José Eleuterio Gonzalez”. Cléusula 12... El Sindicato tiene el derecho de exclusividad en la contratacién del personal administrativo, en consecuencia, todos los trabajadores de base no académicos que requiera La Universidad seran propuestos por la Organizacién Sindical para que puedan ser contratados y su ingreso quedaré a juicio de la Comisién Mixta Calificadora — y Dictaminadora de Puestos, integrada para ese objeto. Son nulas las contrataciones que haga la Universidad violando esta Clausula de Admisién. UANL - STUANL, Ay, 4 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 La Universidad se compromete a comunicar de inmediato y por escrito, a través de las Direcciones de Recursos Humanos de la propia Institucién y del Hospital Universitario “Dr. José Eleuterio Gonzalez”, al Comité Ejecutivo, con copia al presidente seccional respectivo, las plazas vacantes en toda actividad 0 trabajo de base no académico Cléusula 13.- La Universidad se obliga a solicitar por escrito al Sindicato a través de las Direcciones de Recursos Humanos de la Universidad Auténoma de Nuevo Leén y del Hospital Universitario “Dr. José Eleuterio Gonzdlez”, los trabajadores eventuales que requiera en las actividades no docentes, independientemente de su duracidn, obligindose el Sindicato a proporcionar el personal requerido en un plazo maximo de 72 horas. Cléusula 14... La Universidad apoyara al Sindicato en los gastos de mantenimiento del edificio de la sede sindical asi como otorgaré en comodato la finca urbana marcada con el nimero 423 en la calle 5 de Mayo al poniente de la ciudad de Monterrey, Nuevo Leén, Cléusula 15.- La Universidad apoyaré econémicamente al Sindicato, cuando de comin acuerdo se demuestre la necesidad de hacerlo. Cléusula 16.- La Universidad entregaré al representante legal del Sindicato, la documentacién que solicite, para el cumplimiento de las funciones sindicales; obligandose ademas a contestar por UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 escrito en un plazo no mayor de setenta y dos horas, las comunicaciones giradas por el Sindicato, fundamentando en cada caso su respuesta, ibles, Tableros Cléusula 17.- La Universidad colocara, en lugares de Avisos en cada dependencia, a fin de que El Sindicato pueda difundir a los trabajadores sus acuerdos y propagandas. Cléusula 18.- La Universidad dara el mantenimiento necesario al “offset” que, para uso de las actividades propias de la Organizacién, le entregé en comodato CAPITULO IL JORNADAS DE TRABAJO WGusula 19.- Las jornadas diurnas de trabajo para el personal docente, serén de un maximo de cuarenta horas semanales, distribuidas en cinco dias, de acuerdo a las necesidades de cada dependencia o departamento. En las jornadas nocturnas y mixtas, los trabajadores de intendencia, técnicos, administrativos, personal profesional no docente y de enfermeria, laborara no mas de treinta y cinco y treinta y siete horas y media, respectivamente, a la semana. Continuardn vigentes los actuales horarios del personal que labora en el Hospital Universitario; en caso de que surja inconformidad de los trabajadores, se procederd a revisar el sistema de horarios conforme a los principios generales establecidos en este Contrato y ‘nla Ley Federal del Trabajo. UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 20.- Sera extraordinario el tiempo laborado que exceda de la jornada diaria normal de trabajo del personal no en sus diversos turnos. Cléusula 21.- Las horas de trabajo en las labores administrativas, técnicas, de intendencia y enfermeria, serén continuas. Sélo con el consentimiento del trabajador y previa autorizacién por escrito del Sindicato s Tstablecer jorna ldusula 22.- Cuando por necesidades del servicio se tengan realizar labores que requieran atencién inmediata, podra prolongarse la jornada de trabajo hasta por tres horas diarias, pero nunca mas de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran n un cien por ciento mas del salario que corresponda a la jornada normal. Cléusula 23.- En los casos de siniestro 0 riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaiieros, jefes 0 estudiantes 0 el patrimonio de la Universidad, la jornada de trabajo podra prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos daios. La retribucién de estas horas de trabajo extraordinario se hara conforme a la Ley Federal de! Trabajo. Idusula 24.- Los trabajadores no estén obligados a laborar tie extraordinario por mas de tres horas diarias ni mas de tres veces ala semana. Si por alguna circunstancia especial se llegare a prolongar el tiempo extraordinario por mas de nueve horas a la semana, la Universidad UANL - STUANL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 pagard el tiempo excedente a razén del doscientos por ciento més del salario que corresponde a las horas normales de trabajo. Cléusula 25.- La Universidad se obliga a pagar el importe de las horas extras, a mas tardar en la quincena siguiente en que fueron laboradas, asi como también a expedir, a peticién del interesado, or tiempo extraordinario. iciaré y terminaré, en cada Cléusula 26.- La jornada de trabajo se caso, a las horas y en los lugares ya establecidos. Al trabajador de nuevo ingreso debera comunicarsele previamente su horario y de labores, de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo. Cléusula 27.- Los trabajadores de intendencia, técnicos, administrativos, personal profesional no docente y de enfermeria, marcaran diaria y personalmente su tarjeta de entrada y salida o harén esas anotaciones en los libros correspondientes. Cléusula 28.- Los trabajadores disfrutarin de una tolerancia de quince minutos no acumulables, para entrar a sus labores. CAPITULO III DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES Cléusula 29.- Son dias de descanso obligatorio a) 1° de enero. b) Primer lunes del mes de febrero UANL - STUANL 44 8 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 ©) d) f) 8) h) i) Cléusula 30.- Tercer lunes del mes de marzo (a partir del 2007). 1° de mayo. 5 de mayo. 15 de mayo. 16 de septiembre Tercer lunes del mes de noviembre. 1° de diciembre de cada seis afios, cuando corresponda a la transmisién del Poder Ejecutivo Federal y Todos los tienen derecho a dos dias’ trabajadores consecutivos de descanso semanal, que seran los sabados y los domingos, excepto quienes laboran en el Hospital Universitario; sin Cléusula 31.- Los trabajadores que, por necesidad del mbargo, en los servicios que asi lo requieran y previo acuerdo de La Partes, descanso semanal io, laboren los dias de descanso obligatorio o semanal, recibirén uBNgglario doble, independientemente del que les corresponda por el descanso. Quicdgs trabajen el dia domingo, tendrén derecho a una prima adicional del veinticined ciento sobre el salario de un dia normal de trabajo. Clausula 32.- Todos los trabajadores disfrutaran anualmente de dos periodos de vacaciones pagadas, de diez dias habiles, por cada seis meses laborados. UANL - STUANL Ux CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cldusula 33.- Los periodos de vacaciones coincidiran con los recesos académicos y administrativos, de primavera © invierno, del calendario escolar aprobado por el H. Consejo Universitario, excepto para el personal que se requiera en la conservacién y vigilancia de los edificios e instalaciones y el que labora en el Hospital Universitario, el Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad y de la guarderia, a quienes se les programaran sus vacaciones para que las disfruten durante el semestre, procurando no exponer el patrimonio de la Universidad, ni entorpecer las actividades asistenciales o de servicio. Tienen derecho de preferencia para el orden en el programa semestral de vacaciones, los trabajadores de mayor antigiedad. La Universidad acepta el cambio en la programacién de vacaciones cuando éste pueda realizarse, de comin acuerdo con otro trabajador; pero en ningin caso podra haber acumulacién ni comprendera un periodo vacacional que corresponda a otro semestre Cléusula 34.- Los trabajadores recibiran por anticipado el salario que les corresponda en cada periodo de vacaciones. Cldusula 35.- La Universidad acepta que el trabajador pueda optar por el pago en efectivo de un periodo vacacional, siempre y cuando haya disfrutado del inmediato anterior y no se trate de personal expuesto a emanaciones radiactivas. Cléusula 36.- Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional en cada periodo de vacaciones, consistente en el pago de cinco dias de salario. Estas primas se pagaran los dias primero de marzo y primero de diciembre de cada afio. Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en een ee 10 ee ee CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 periodos que no coincidan con los recesos académicos y administrativos, se les pagard la prima de preferencia por anticipado. Cléusula 37.-. Por cada cinco afios de servicio, cumplidos en forma ininterrumpida 0 acumulada, todos los _trabajadores universitarios tienen derecho anualmente a cuatro dias adicionales de descanso, que disfrutaran conforme a las necesidades y requerimiento de cada dependencia. En la programacién de dichos descansos, el personal de mayor antigiiedad tendré derecho de preferencia, Cléusula 38.- Las madres trabajadoras disfrutaran de noventa dias naturales de descanso, repartidos antes y después del parto, con percepcidn integra del salario. Estos periodos de descanso se prorrogaran por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. Es requisito indispensable la constancia y el dictamen, respectivamente, de los Servicios Médicos de la Universidad Estos periodos de descanso no afectaran los dias de vacaciones normales y los descansos por quinquenios a que tenga derecho 1a trabajadora, ni le perjudicaran en la percepcién del premio que por no faltas y puntualidad otorga la Universidad a sus trabajadores administrativos, técnicos, de intendencia y enfermeria CAPITULO IV CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES, u UANL - STUANL ty CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 39.- Conforme a lo ordenado por el articulo 353-J de la Ley Federal del Trabajo; los trabajadores de la Universidad, por su actividad se clasifican en: a) Administrativos y b) Académicos. Cléusula 40.- Por la naturaleza de las funciones y la duracién de las relaciones de trabajo, los trabajadores se clasifican en: a) De confianza b) De base y c) Eventuales. Cléusula 41.- Son trabajadores de confianza los que __ejerzan funciones de direccién, inspeccién, —administracién, vigilancia y fiscalizacién, cuando tengan caracter general, en los términos del Articulo 90. de la Ley Federal del Trabajo. En la Universidad son trabajadores de confianza: a) El Rector. b) El Secretario General. c) El Contralor General 4) El Tesorero General e) El Auditor General. f) Los tesoreros de las dependencias universitarias. 2) Los directores de Facultades, Escuelas e Institutos h) Los subdirectores de Facultades, Escuelas e Institutos. i) Los secretarios de Facultades, Escuelas ¢ Institutos. 12 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 j) Los jefes o directores de departamento. k) Los coordinadores académicos. 1) Los representantes, asesores 0 delegados del Rector y m) Los trabajadores que generalmente ejerzan las funciones a que se refiere el Articulo 90. de la Ley Federal del Trabajo. Cléusula 42.- Son trabajadores de base en la Universidad y tienen caracter de inamovibles en su empleo, salario, jornada y horario, el personal de los sectores siguientes 1... SECTOR DOCENTE 101 Maestro de Tiempo Completo 102 Maestro de Medio Tiempo. 103 Maestro por Horas. 104 Maestro Adjunto. 900 Profesor de Asignatura A. 901 Profesor de Asignatura B. 902 Profesor Asociado A Tiempo Completo. 903 Profesor Asociado B Tiempo Completo 904 Profesor Asociado C Tiempo Completo. 905 Profesor Asociado A Medio Tiempo. 906 Profesor Asociado B Medio Tiempo. 907 Profesor Asociado C Medio Tiempo. 908 Profesor Titular A Tiempo Completo. 909 Profesor Titular B Tiempo Completo 910 Profesor Titular C Tiempo Completo. 911 Profesor Titular D Tiempo Completo. 13 7 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 v 14 SECTOR ADMINISTRATIVO: 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 Secretaria. Almacenista. Vigilante. Auxiliar de Departamento Administrativo Archivis a Capturista. Chofer, Prefecto. Mayordomo. Auxiliar de Contabilidad. Estadigrafo. Jefe de Seccién. Jefe de Departamento de Intendencia Jefe de Biblioteca Jefe de Laboratorio. Encargado de Imprenta Jefe de Mantenimiento. SECTOR TECNICO 301 302 303 304 305 306 Mecanico. Soldador, Técnico Programador. Técnico Analista. Técnico Bibliotecario. Técnico Laboratorista UANL - STUANL +6, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 307 Auxiliar de Guarderia. 308 Auxiliar Técnico. 309 Albafiil 310 Carpintero 311 Electricista. 312 Técnico de Imprenta. 313 Pintor. 314 Plomero. 315. Técnico General 316 Técnico en Refrigeracién. 317 Tractorista. 318 Fotégrafo 319 Dibujante 320 Instructor Técnico. 321 Jardinero. 322 Modelo. 323 Técnico Especializado Area Hospital - SECTOR DE INTENDENCIA: 401 Intendente. 402 Mensajero. 403 Peén. 404 Ayudante de Técnico SECTOR DE PERSONAL PROFESIONAL NO DOCENTE: 501 Personal Profesional No Docente Tiempo Completo. 502 Personal Profesional No Docente Medio Tiempo UANL - STUANL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 16 503 504 505 506 507 508 509 510 Sul 512 513 514 515 516 517 518 519 520 $21 $22 523 524 525 526 527 528 529 Personal Profesional No Docente por Horas. Orientador Tiempo Completo. Orientador Medio Tiempo. Orientador por Horas. Analista Tiempo Completo. Analista por Horas. Bibliotecario Tiempo Completo. Bibliotecario por Horas. Laboratorista Tiempo Completo Laboratorista Medio Tiempo. Laboratorista por Horas. Instructor Tiempo Completo. Instructor por Horas. Programador Tiempo Completo. Programador por Horas Supervisor Tiempo Completo Supervisor Medio Tiempo. Supervisor por Horas Médico de Servicio Tiempo Completo. Médico de Servicio Medio Tiempo. Médico de Servicio por Horas. Instructor Educacién Fisica Tiempo Completo. Instructor Educacién Fisica Medio Tiempo. Instructor Educacién Fisica por Horas. Coordinador Educacién Fisica Tiempo Completo. Coordinador Educacién Fisica Medio Tiempo. Coordinador Educacién Fisica por Horas. UANL - STUANL, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 601 602 603 604 Instructor Computacién por Horas. Misico Solista Misico Primera Plaza Misico Repetidor. Investigador de Tiempo Completo. Investigador de Medio Tiempo. Investigador por Horas Ayudante de Investigador de Tiempo Completo Ayudante de Investigador de Medio Tiempo. Ayudante de Investigador por Horas SECTOR DE ENFERMERIA: Técnico de Enfermeria. Enfermera General Enfermera General Especializada. No las condiciones de podran modificarse trabajo, entendiéndose por éstas, el turno, horario 0 empleo de los trabajadores de base, excepto cuando asi lo convengan por escrito Las Partes, con el consentimiento del trabajador, Cléusula 44.- Todo trabajador de base podra ser promovido a ocupar un puesto de confianza, Lo anterior sin pérdida de los derechos adquiridos, debiendo volver a su actividad de base cuando concluya el empleo de confianza, a menos que exista causa justi cada para su separacién. 17 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 45.- No podran ser ocupados por trabajadores de confianza los puestos expresamente establecidos como de base, excepto cuando se trate de los casos a que se refiere la cléusula anterior: Cléusula 46.- Son trabajadores eventuales los siguientes: a) Los contratados por tiempo determinado para realizar labores extraordinarias, que por su naturaleza sean temporales y no correspondan a las actividades normales de la Universidad b) Los contratados para realizar una obra determinada y especifica, que no tenga cardcter permanente en la Universidad. c) Los contratados como sustitutos para desempefiar una actividad necesaria y permanente por tiempo fijo, para suplir a un trabajador de Cléusula 47.-_ Los nombramientos de los trabajadores de la Universidad deberan contener: el nombre completo del trabajador, actividad, horario, lugar de trabajo, salario y el caracter del mbramiento: de confianza, de base o eventual Cldusula 48.- Los nombramientos del personal que de acuerdo a la clausula de admisién proporciona el Sindicato, seran autorizados por el Rector a través de la Direccién de Recursos Humanos de la Universidad; y por el director de la Facultad de Medicina, a través de la Gonzalez”, en los casos del personal de dicha Institucién. 18, | Direccién de Recursos Humanos del Hospital Universitario “Dr. José Eleuterio UANL - STUANL, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 49.- Ambas partes convienen en que no se expedira nombramiento por mas de una categoria, ni podra laborar en mis de una el personal técnico, administrativo y de intendencia. En el caso de los trabajadores académicos que desempefien ademas funciones administrativas, siempre y cuando ambas categorias sean de base, la relacién laboral con la Universidad se entendera como una sola para todos los efectos; igualmente la relacién con la Universidad se entender como una sola, cuando por alguna circunstancia los trabajadores docentes 0 administrativos laboren en dos o mas de sus dependencias. Cléusula 50.- La Universidad se obliga a tener asentado en el expediente de cada trabajador, el empleo, ocupacién y los cambios que ocurran, a inscribirlos en clave en el documento de pago conforme a la codificacién correspondiente y a expedir constancia del mismo cuando el trabajador lo requiera. Cldusula 51.- En ningin caso, el cambio de funcionario, director 0 jefe de Departamento, Centro, Facultad, Escuela, Dependencia o Instituto de la Universidad, afectard a los trabajadores de base o eventuales, ni modificaré las relaciones y condiciones generales de trabajo establecidas en este Contrato. Cléusula $2... Las Partes, tomando en cuenta la clasificacién por actividades y la antigiedad de los trabajadores, han formulado un Tabulador General de Puestos y Salarios que forma parte de este Contrato Colectivo y consta de treinta y cuatro fojas atiles 19 UANL - STUANL. eT CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 El Tabulador establece una diferencia salarial del 2.33% por aio de antigiiedad en cada actividad, de manera que, quien haya cumplido treinta afios de servicio recibiré el doble del salario que perciba un trabajador de nuevo ingreso en su misma actividad; en la inteligencia de que dicho porcentaje dejara de aplicarse a todo aquel trabajador que en su antigiiedad de servicio rebase los treinta afios; éste criterio no modifica los términos de la clausula 153 del presente Contrato. Ambas partes, a través de la Comisién Mixta de Tabulador General de Puestos y Salarios continuaran revisando y resolviendo los casos que se presenten sobre nivelaciones salariales, y la Universidad se obliga a destinar una cantidad suficiente de la némina anual para cubrir las nivelaciones y los porcentajes de antigtiedad CAPITULO V DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS Cléusula 53.- Son trabajadores académicos quienes ejercen y realizan actividades de docencia, investigacién, difusién y extension del conocimiento y la cultura, asi como los que realizan sistematica y especificamente actividades académicas de naturaleza técnica o auxiliares relacionadas con las actividades anteriores Cléusula 54.- Tienen aplicacién en las relaciones laborales de la Universidad y sus trabajadores académicos, las normas generales del presente Contrato 20 UANL - STUANL ze CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 55.- La relacién laboral de la Universidad con sus trabajadores académicos es por tiempo indeterminado, excepto en los casos de sustituciones por licencia, incapacidad, becas, permisos o tareas eventuales, asi como también cuando se trate de profesores invitados y afiliados, conforme a lo que a este respecto establecen el Estatuto General y el Reglamento del Personal Académico. Cléusula 56.- Los nombramientos del personal académico se regiran por las disposiciones del Reglamento del Personal Académico. Cléusula 57.- Las jornadas del personal académico, pueden ser de tiempo completo, de medio tiempo y por horas, sin que excedan de los maximos legales. Los trabajadores académicos de tiempo completo y medio tiempo, tendrén jornada continua en sus respectivas horas diarias de labores; sin embargo, en el primero de los casos, los profesores podran tener jornada discontinua, de comin acuerdo entre Las Partes y con el consentimiento del trabajador. En todos los casos se procurard no afectar los horarios de los Maestros por Horas © Profesores de Asignatura Cléusula 58.- Las horas que el personal académico, de tiempo completo y medio tiempo, trabajan en la Facultad o Escuela de su adscripcién impartiendo catedra o dedicados a la investigacién, asesoria académica o a labores administrativas, son las que, a ese respecto establece el Reglamento del Personal Académico. 21 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Clausula 59.- No se contaré como tiempo extraordinario el destinado por los trabajadores docentes a la preparacién y desahogo de exdmenes mensuales, trimestrales, semestrales, anuales, _ordinarios, extraordinarios o profesionales. Cléusula 60.- El control de asistencia del personal docente & investigador, podra llevarse de manera diversa al que se utiliza para los trabajadores no acadén Cldusula 61.- Los sueldos de los trabajadores académicos son los que, de acuerdo a su actividad, antigiedad y créditos académicos se establecen en el Tabulador General de Puestos y Salarios. Para el personal de nuevo ingreso por horas el minimo inicial sera el que se establece en los Tabuladores 17 y 18 los cuales forman parte integrante del presente Contrato con vigencia a partir del 1o. de enero del presente afio, en la hora semana mes; este minimo se incrementard en el mismo porcentaje en que sean aumentados los salarios. Ning maestro por horas recibird pago inferior al pactado en esta Clausula Cléusula 62.- El personal docente y de investigacién disfrutaré de sus periodos de vacaciones, dentro de los lapsos que sefiale cl Calendario Escolar aprobado por el H. Consejo Universitario. Cléusula 63.- Las licencias sin goce de sueldo que solicite el personal académico, se sujetaran a las disposiciones relativas del Reglamento del Personal Académico. 22 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 64.- La Universidad se obliga a dar preferencia al personal docente ¢ investigador que ya labora en la Institucién, para ocupar vacantes, sin mas requisitos que los establecidos en el Reglamento del Personal Académico. Cléusula 65.- Las Partes convienen en que los profesores de asignatura, que por su antigiedad o mimero de horas clase que imparten, puedan ser considerados candidatos a reconocimiento de tiempo completo o medio tiempo, se sujeten a lo dispuesto por el Reglamento del Personal cién. Tendran derecho Académico y el Reglamento de Examenes de Opos preferente a la promocién, los profesores que por su antigtiedad, capacidad, grado académico y cumplimiento, se hagan acreedores al ascenso. Cldusula 66. Los profesores que hubieren obtenido un titulo o grado académico, con posterioridad a la fecha en que la Universidad otorgé aumentos por este concepto al personal docente y no hayan recibido incremento salarial por estudios realizados, una vez que acrediten esta situacién ante la Comisién Mixta de Escalafén, recibiran los aumentos correspondientes, que seran, las cantidades originalmente convenidas para cada caso, con los sucesivos incrementos salariales Cléusula 67.-. Al personal docente que cumpla veinticinco afios de servicio en la Universidad, se le disminuiré su carga académica en los términos que establezca el Reglamento Académico aprobado por el H. Consejo Universitario, debiendo dedicar el tiempo en que ésta sea disminuida a las labores de consultoria. Todos los casos se resolverin a solicitud del interesado, por conducto del Sindicato. 23 UANL - rTUANL, + CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 68.- Cuando un trabajador académico, con antigiiedad minima de cinco afios en la categoria de profesor de tiempo completo sea aceptado por otra Universidad como estudiante o investigador y no reciba retribucién salarial por dicha actividad, La Universidad, previo convenio, le pagard integros sus salarios en calidad de Afio Sabatico. Al término del aio, La Universidad se obliga a recibir al docente en su misma categoria y con el salario que le corresponda, sin pérdida de sus derechos de antigiiedad. Cléusula 69.- La Universidad otorga becas de intercambio con otras Universidades, para mejorar la preparacién académica y cientifica del personal académico de tiempo completo con cinco o mas afios de servicio. Este derecho se hace extensivo al personal docente por horas con la misma antigiedad y relacién académica de treinta 0 mas horas semana mes. Cléusula 70.- Al personal docente de tiempo completo que se incorpore a los posgrados de excelencia establecidos por CONACYT, ademas de la beca que otorga dicha Institucién, recibiran su salario como profesor de tiempo completo, conservaran sus derechos de antigiiedad y recibirén una beca adicional de acuerdo a las caracteristicas particulares de cada posgrado, conforme a lo que establece la Clausula 71. Las becas de estudios de posgrado para el personal académico, se otorgaran previa decisién del H. Consejo Universitario Al término de sus estudios, el trabajador académico se reintegraré a sus labores sin pérdida de sus derechos de antigiiedad, salario y categoria Cléusula 71.- La Universidad se compromete a presentar ante el H. Consejo Universitario, un proyecto de reglamento que 24 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 establezca los procedimientos y requisitos necesarios, para que el personal académico reciba apoyos y tenga facilidades para realizar estudios de posgrado de especializacién o cursos de pedagogia, actualizacién de conocimientos y superacién académica. Las promociones podran hacerse por las autoridades académicas de La Universidad y por El Sindicato. Cléusula 72.- Cuando un trabajador se dedique a trabajos de investigacién, la propiedad del trabajo y el derecho a la explotacion del mismo corresponderan a La Universidad, pero el investigador recibiré una compensacién complementaria que sera fijada de coman acuerdo, conforme a lo previsto en el articulo 163, de la Ley Federal del Trabajo Cldusula 73.- Cuando por eventualidades_ en la_—_Universidad, hubiere reduccién 0 modificacién en la actividad académica, ésta s6lo afectara al personal docente por horas, respetando invariablemente los derechos de antigitedad, capacidad y dedicacién del personal académico, conforme lo ordena el articulo 154 de la Ley Federal del Trabajo; obligandose La Universidad a comunicar al Sindicato el incremento 0 decremento de alumnos oficialmente inscritos, para que Las Partes revisen los movimientos que afecten la actividad laboral. El personal docente que hubiere sido afectado con reduccién de horas clase en un curso o semestre, sera considerado con derecho preferente cuando haya incremento de alumnos en las asignaturas de su especialidad. Cléusula 74.- La Universidad se obliga a seguir y respetar el procedimiento establecido por la Ley Organica, El Estatuto General y el Reglamento del Personal Académico, en los casos de remocién 25 UANL - STUANL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 del personal académico. La rescisién de la relacién laboral sera siempre por alguna de las causales enumeradas en el Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo; el aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescision debera ser firmado por el representante legal en asuntos judiciales y laborales de la Universidad. Cléusula 75.- La Universidad acepta como enfermedad profesional del sector docente, las enfermedades de la garganta, previo dictamen que al respecto extiendan los facultativos del Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. CAPITULO VI SALARIOS Y PRESTACIONES Cléusula 76.- La Universidad incrementa en un 3.08% (tres punto cero ocho por ciento) el salario de todos sus trabajadores; en la inteligencia de que a dicho porcentaje se le da efecto retroactivo para su pago a partir del dia primero de Enero del presente aio. Este aumento repercutira de manera general en el Tabulador General de Puestos y Salarios vigente al 31 de Diciembre de 2016. Los sueldos de los trabajadores de La Universidad, son los que, de acuerdo a sus funciones, categorias y antigtiedad se establecen en el Tabulador General de Puestos y Salarios Los salarios tabulados seran incrementados conforme a las recomendaciones 0 acuerdos que durante la vigencia del presente Contrato dicten las Autoridades del Trabajo. 26 UANL - STUANL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 En ningiin caso y bajo ninguna circunstancia, el sueldo sera inferior al minimo general o profesional Cléusula 77... Ambas Partes convienen en que los incrementos salariales generales y prestaciones, solamente se otorgaran a los trabajadores que hayan cumplido treinta o mas dias de laborar en la Universidad, Cléusula 78.- La Universidad se compromete a pagar los salarios de los trabajadores en los lugares de su adscripcién, dos dias habiles antes de cada quincena, en la inteligencia de que el pago se llevard a cabo bajo el nuevo sistema electrénico. Los trabajadores, al recibir su salario, deberan firmar el recibo de némina correspondiente, que se elabora en el Departamento de Sistemas e Informatica de la Universidad, tinico documento valido para todos los efectos legales de salarios y prestaciones contractuales. Cualquier otro comprobante no obliga a la Universidad En caso de los trabajadores jubilados o pensionados, la firma del recibo de némina sera cada trimestre, que incluye 6 quincenas anteriores. Cléusula 79.- Las Partes convienen en que se hagan deducciones del salario de los trabajadores por las inasistencias o retardos injustificados, de acuerdo con el Reglamento Interior de Trabajo. Todo problema que surja con motivo de estas deducciones, seré resuelto por la Comisién Mixta Disciplinaria 27 UANL - STUANL, DA» CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 Cléusula 80.- La Universidad no podra otorgar unilateralmente aumentos salariales o prestaciones fuera del Contrato Colectivo de Trabajo, en los empleos de base 0 eventuales. Cléusula 81.- Para que no sea violado el principio de “Igualdad Salarial”, se conviene que no existan mds diferencias salariales que las derivadas de la antigiedad, créditos académicos e importancia o grado de la actividad administrativa 0 académica del trabajador. Cléusula 82.- La Universidad otorgara a sus trabajadores dos meses de salario més 0.40 de un dia, por concepto de aguinaldo anual, el que se entregaré dentro de los primeros veinte dias del mes de diciembre de cada afio, a mas tardar el dia anterior al que inicie el periodo de vacaciones de invierno. El aguinaldo se pagaré integro y conforme al ultimo salario devengado en el mes de diciembre en aquellas categorias que se hubiesen laborado, en forma ininterrumpida durante el afio; por lo que respecta a las categorias nuevas o incremento de horas que se adquieran durante la vigencia del presente Contrato, el aguinaldo se pagaré en forma proporcional al tiempo laborado; asi mismo, cuando hubieren solicitado licencia sin goce de sueldo 0 tengan menos de un afio de servicio, se les pagara proporcionalmente El monto del aguinaldo no se afectara por permisos econémicos con goce de sueldo, ni licencia o incapacidad por enfermedad o maternidad. Cléusula 83.- La Universidad otorgara a todos sus trabajadores un subsidio para despensa por la cantidad de $930.00 (NOVECIENTOS TREINTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) mensuales y, para aquellos trabajadores cuyo salario mensual sea menor de $1,501.36 28 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 (UN MIL QUINIENTOS UN PESOS 36/100 MONEDA NACIONAL), otorgaré un bono equivalente al 50% de su salario, conforme a las bases les establecidas en el Reglamento de Despensa para los Trabajadores de la Universidad Auténoma de Nuevo Leén, que forma parte de este Contrato. La Universidad otorgara, en las mismas condiciones, un bono adicional con el aguinaldo. Los bonos para el subsidio se emitiran por cantidades que no dificulten su utilizacién y la vigencia de los mismos es de cuarenta y cinco dias. EI subsidio de bono de despensa se depositard mensualmente a través de una tarjeta electrnica Cléusula 83 bis.-Las Partes se comprometen a constituir un fondo revolvente de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) con la finalidad de poner en practica el programa de entrega de canasta basica para los trabajadores sindicalizados que lo soliciten y cumplan los requisitos que para el efecto se sefialen por el Sindicato de Trabajadores de la UANL Cléusula 84.- La Universidad se compromete a mantener vigente el convenio que tiene celebrado con el Fideicomiso Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores denominado FONACOT, a fin de que los trabajadores universitarios sigan contando con los beneficios que otorga dicho organismo. Cléusula 85.- Ambas Partes se comprometen a constituir legalmente un fondo de ahorro y préstamo para los _trabajadores universitarios, en la inteligencia que sera voluntaria su participacién. Para 29 UANL - STUANL Hy CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 formalizar el compromiso, Las Partes constituyeron una sociedad civil denominada Fondo de Caja Universitario S. C., que se regiré bajo normas estatutarias especificas y se reglamentaran los términos para el manejo operativo del Fondo. La Universidad, por su parte, se compromete a efectuar como tinica aportacién a cada trabajador de base, la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) que el trabajador tendré la opcién de incrementar, en la inteligencia de que dicha suma se depositard en una Institucién Bancaria Al Fondo de Ahorro y Préstamo administrado por el STUANL, La Universidad aportaré por unica vez, la cantidad de $500.00 por cada trabajador de base que ingrese a esta caja de ahorro. Cléusula 86.- La Universidad se obliga a entregar mensualmente a todo el personal técnico, administrativo, de intendencia, enfermeria y a aquellos que actualmente lo reciben, un Bono de Seguridad Familiar por la cantidad de $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) mensuales en efectivo y neto y un bono adicional de $265.00 (DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), en las mismas condiciones, con el aguinaldo. Esta prestacidn es trascendente a los trabajadores jub Cléusula 87.- La Universidad se obliga a proporcionar anualmente ropa especial y uniformes de trabajo al siguiente personal: a) Enfermerds em dos por semestre; dos bonos anuales de $1,050.00 (UN MIL 30 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 CINCUENTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) cada uno para afuda en la compra de calzado y un suéter en 1a temporada de invierno. b) ©) dministrativo, dos uniformes por temporada, de verano ¢ invierno Al personal técnico y de intendencia, cuatro uniformes, dos por emporada y dos bonos anuales de $1,050.00 (UN MIL CINCUENTA cada uno para ayuda en la personal de trabajo social, laboratorista, auxiliares de clinit® educadoras de guarderia, cuatro uniformes, dos por temporada A los integrantes de la Orquesta Sinfénica se les otorgard un frac y un traje formal para las representaciones. un abrigo mporada de hos anuales de $1,050.00 (UN MIL CINCUENTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) cada uno para ayuda en la compra de calzado. invierng, g) Al personal del Hospital Universitario, auxiliares de laboratorio de clinica, personal docente de la Facultad de Enfermeria con trabajo en laboratorio y al personal profesional que tenga contacto con pacientes, dos batas al afio. h) A los bibliotecarios, dos chaquetines al afto. i) A los instructors, coordinadores y entrenadores de educacién fisica, un uniforme adecuado para su actividad, por semestre. i) Como parte del equipo de trabajo, se proporcionaré a los trabajadores que tengan una labor a la intemperie, botas de hule e impermeables. k) Al personal de intendencia una chamarra térmica y aislante. 31 UANL - STUANL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 La Universidad buscara la manera de mejorar la calidad de los uniformes de trabajo, conforme a las recomendaciones que al efecto haga la Comisién Mixta de Uniformes y Equipo de Trabajo. Cléusula 88.- La Universidad entregara a més tardar, el dia primero de marzo, los uniformes de verano y el dia primero de noviembre, los uniformes de invierno. En estas mismas fechas se entregaran los bonos para ayuda en la compra de calzado, al personal que le corresponda Ambas Partes establecen que es obligatorio para el personal que recibe uniformes, el uso de los mismos en el desempefio de sus labores. Clausula 89.- La Universidad se obliga a dar servicio de lavado de la ropa clinica que utiliza el personal del Hospital Universitario y se compromete ademas a dar el mantenimiento adecuado y necesario al vestidor, para que cumpla su objetivo Clausula 90.- La Universidad otorgaré mensualmente un bono para la adquisicién de libros y otro adicional en el mes de diciembre, a los trabajadores siguientes: a) A los maestros, investigadores y orientadores de tiempo completo, y maestros por horas que impartan treinta o mas horas clase a la semana, un bono por la cantidad de $205.00 (DOSCIENTOS CINCO PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL). b) A Ios maestros e investigadores de medio tiempo y maestros por horas que impartan de catorce a veintinueve horas clase a la semana, un bono de $135.00 (CIENTO CINCUENTA Y CINCO PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), 32 UANL - STUANL Gy, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 c) Para los facultativos del Departamento Médico, el importe del bono sera de acuerdo al tiempo que semanalmente laboren, en relacién con los maestros. Los maestros por horas que no tienen derecho a bono de libros, recibiran gratuitamente a través de la Direccién de Escuelas y Facultades, libros de texto de la catedra que impartan, cada vez que éstos sean cambiados o modificados substancialmente. Cléusula 91.- Los bonos de libros seran validos en la Libreria Universitaria, Departamento de Informatica y Libreria CONACYT en la compra de libros o articulos; tienen vigencia de noventa dias a partir de su expedicién. Cléusula 92.- La Universidad se obliga a establecer un sistema que le permita incrementar la cantidad y variedad de obras en la Libreria Universitaria, para satisfacer la demanda de libros cientificos y de texto, Cléusula 93.- A solicitud del Sindicato, la Universidad otorgara becas por cuotas escolares en todas las dependencias, a sus trabajadores de base y a los hijos de éstos. Las becas se otorgaran conforme a los procedimientos fijados; al personal docente por horas, se concederan de acuerdo al estudio socioeconémico que realice el Departamento de Becas de la Universidad Con las mismas condiciones, la Universidad eximiré del pago de cuotas internas a los trabajadores de la Institucién que realicen estudios en sus dependencias y condonard el 100% del pago de los derechos de titulacién en 33 UANL - STUANL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2017 los diferentes grados; asimismo, condonard el 100% del mismo concepto para los hijos de los trabajadores de esta Institucién En cuanto a la beca de cuotas internas para los hijos de los trabajadores, la Universidad se compromete a eximir al 100% de este pago en todas sus dependencias; asimismo, para sustanciar el apoyo de la cuota interna para los hijos de los trabajadores, la Universidad apoyara con el material didactico que éstos requieran. Cléusula 94.- La Universidad sufragara la adquisicién de todos los libros de texto que, conforme a los programas de estudio requieran los trabajadores de la Institucién que realicen estudios en sus dependencias Asi mismo, la Universidad les proporcionaré el material didéctico que en forma de folletos 0 unidades se utilice como texto en algunas dependencias de la Institucién, simplificard los tramites y sufragara su costo a las escuclas que los editan. Toda solicitud deberd hacerse por conducto del Sindicato y ser aprobada por la Rectoria, quien a través del Departamento correspondiente, hara efectiva dicha prestacion Cléusula 95.- Los trabajadores de los sectores administrativo, personal profesional no docente de tiempo completo y de medio tiempo, técnico, de intendencia y enfermeria, que no hubieren faltado injustificadamente a sus labores durante un afio, recibiran un premio en efectivo de siete dias de salario; quienes hubieren tenido una falta, recibiran dos dias de salario, y los que hubieren incurrido en dos faltas de asistencia, 34 UANL - STUANL .

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