Unidad Factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo En esta unidad aprenderemos a: * A identificar los riesgos derivados de las diferentes condiciones de trabajo. © Conocer la normativa que regula las condiciones de trabaio y los factores de riesgo. Y estudiaremos: * Los factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad. * los factores de riesgo derivados de la carga de trabajo. * Los factores de riesgo derivados de las condiciones del ambiente de trabajo. * Los factores de riesgo derivados de la organizacién del trabaio.> 3 exer esse dvd des condones tobe Riesgo labora. Todo aquello que puede causar un daiio en el émbito laboral. Factor de riesgo. Es el ele- mento o conjunto de elemen- tos que, estando presentes en las condiciones de traboio, pueden desencadenar una disminucién en la salud del trabojador (pear En el Real Decreto 486/197 se dan a conocer las condi- ciones de seguridad minimas que tienen que cumplir los lugares de trabajo. @ 1. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad En la unidad anterior, hemos estudiado el concepto de riesgo y de factor de riesgo y cémo el trabajo puede alterar la salud. Vamos a analizar chora los factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad © 1.1, Factores derivados de las condiciones del lugar de trabajo El Real Decreto 486/197, por el que se establece las disposiciones minimas de sogurded y solid on os lagores de reba, so que regule os condiciones que debe cumplir un lugar de trabgjo. Se consideran incluidos en esta definicién los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores. Las instalaciones de servicio 0 proteccién anejas a los lugares de trabajo se consi porte integrante de los mismos.. Tanto la temperatura como la humedad o la iluminacién son condiciones ambi- entales que tenemos que tener siempre en cuenta para que el trabajo se realice con la mayor seguridad y confort. En el Real Decreto 486/1997 se dan a conocer las condiciones de seguridad rinimas que tienen que cumplir os lugares de trabajo. Los siguientes condiciones son las que deben de cumplir los locales de trabajo cerrades. + Lo temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de ofic- nas 0 similares estaré comprendida entre 17 y 27 °C. * La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estaré comprendida, entre 14 y 25 °C. * Lo humedad relative estaré comprendida enire el 30 y el 70 %, excepto en los loco les donde existan riesgos por electricidad esttica, en los que el limite inferior seré el 50% * Los trobajadores no deberéin estar expuestos de forme frecvente © continvade @ cortienes de oire cvya velocidad exceda los siguientes limites: Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s. Trabojos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s. Trabojos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s.Foctores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo < © 1.2. Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo Segin el Real Decreto 487/1997: ree Debes combinar las nes estaticas con las dinami- cas en el desarrollo de tus foreas para que Ww cven Hay que distinguir entre carge fisica y carga mental se monfenga en los niveles adecuados de ritmo cardiaco Simaacge commie on Heaamere Si hos de coger peso procura no superar los 25 kg de peso 1 ser posible. Al hablar de carga fisica debemos tener en cuenta: + La manipulacion de cargas. Suele producir dolores dorso-lumbares a los trabo- jadores. * Lo actividades que requieren un gran esfuerz0 fisico. Producirdn un aumento del agotamiento muscular. + Las posturas de trabajo desfavorables. Contribuyen a la aparicién del cansan- cio y pueden llegar a producir consecvencias graves. 1. José es mecdnico de aviones. Cuando realiza la revisién de un avién, utiliza una méquina donde se prueban las ruedas, que siempre reviso, antes de comenzar la reparacién. 3A qué cargas fisicas esté expuesto® Qué consecuencias tendré su descuido? Los factores que siguientes: jen en la carga mental son los 1. La cantidad y forma de recibir la informacién el trabajador para realizar su tareo. 2. El fiempo que tiene el trabajador para hacerlo, 3. lo copacidad de! trabajador para desarcollar el trabajo. Fig. 3.1. Los profesiones con mucha carga intelectual son més propensas a sur cargos mentaes.