& educae§ oBee Qu.xe beat DECRETO PRESIDENCIAL N.° 102/11 DE 23 DE MAIO Presidente da Republica Considerando que a Lei n.*17/90, de 20 de Outubro, sobre os prinefpios a observar na Administracao Publica, estabelecea obrigatoriedade de realizacao deconcursos para ingresso na fungo publica e acesso nas carreiras da Administragao Publica; Convindo aperfeicoar o processo de recrutamento e seleosiio de pessoal ao actual estddio de desenvolvimento da Administragio Publica, com vista ao melhor desempenho dos servigos piiblicos; O Presidente da Repiiblica decreta, nos termos da alinea I) do artigo 120.° e do 1.3, do artigo 126.°, ambos da Constituigao da Reptiblica de Angola, o seguinte: CAPITULO I (DISPOSICGES GERAIS) Arrico1.° (Objecto) © presente diploma estabelece os principios gerais sobre recrutamento ¢ seleegio do candidatos na Administragio Publica, 7 Antico 2° (Ambito de aplicacao) . O regime estabelecido neste diploma aplica-se aos érgaos e servigos da Administragio Central e Local do Estado e aos Institutos Publicos. 2. 0 presente diploma aplica-se subsidiariamente ao regime de recrutamento @ selecrio do pessoal para cargos de direcrlo e chefia e pessoal das carreiras do regime especial. Aarico (Principios gerais) O rocrutamento e a seleovio de pessoal obedecem os seguintes prineipios: 1) Liberdade de candidatura; ») Igualdade do condigses ¢ de oportunidade para todos os eandidatos; ©) Divulgacéo dos métodos e provas a utilizar e respectivo sistema de lassifieagio; @) Objectividade dos métedos de avaliacdo; ©) Neutralidade do j cae A Administragdo Publica estabelece o concurso piiblico como regra de admissao de pessoal. Lei Organica e do Processo do Tribunal de Contas e LegislacaoComplementar 457Decreto Presidencial n.° 102/11 de 23 de Maio ARTICO 4.° (Conceito derecrutamentoe seleccio) 1, O recrutamento consiste num conjunto de operagdes quo tom por objectiv= satisfazer as necessidades de pessoal apresentada pelo respectivo organismo. pondo & sua disposicao candidatos qualificados necessdrios A realizacao daz suas atribuigdes. 2. Aseleesao de pessoal consiste num conjunto de operagdes, enquadradas ne processo de recrutamento, traduzidas em métodos e técnicas adequadas que visam apurar e avaliar as capacidades dos candidatos para o exercicio de determinada fungao. ARTIGo 5.° (Competéncia para abertura do concurso) 1. Aabertura do concurso é feita por meio de despacho do titular do érgaio a que ‘oconcurso diz respeito. 2 O despacho de abertura deve ser publicado no jornal de maior circulagio ou em meios expeditos que permitam de forma oélere o conhecimento do set: contetido, sem prejuizo da sua publicagao em Didrio da Replica. ArTiCo 6.° (Contedda do despacho) ‘Do despacho de abertura do concurso deve constar: ¢ a) Designacdo do servico a que se refere; }) Tipo de eoncurso; ©) Categoria a que se concorre; +d) Nimero de vagas; ©) Requisitos para eoncorrer; ) Forma e prazo para apresentacdo de candidaturas; 2) Local de afixacdo das listas de candidatos e dos resultados do concurso; 1h) Local de trabalho; i) Validade do coneurso. ATIGo 7° (Condicoes de abertura) 1. A abertura do concurso de ingresso depende da verificagio do mtimero de cefectivos existentes no servigo (Departamento e Secgio, quando esta for permitida), sendo apenas admitidos nos casos em que o referido ntimero seja inferior 20 mimero legalmente criado, 2 Quando o ntimero dos efeetivos existentes seja igual a metade do mimero Jegalmente criado, os Iugares vagos so preenchides sequencialmente do ‘seguinte modo: 2) Por meio da mobilidade (transferéncia, destacamento, requisi¢a0); b) Nao sendo possivel, por meio do contrato administrative de provimento ‘ogi 0u do contrato de trabalho por tempo determinado. 458 Lei Organica e do Processo do Tribunal de Contas e Legislaao ComplementarDecreto Presidencial n.° 102/11 de 23 de Maio Arrico 8.° = (Tipos de concurso) 1, Os concursos podem ser de ingresso ou de acesso, 2. E de ingresso quando visa o preenchimento de vaga a partir de candidato flo pertencente ao érgao e para categoria de inicio de carreira. 3. Bde acesso quando se destina a preencher vaga na categoria imediatamente superior da mesma carreira. Arrico 9.° (Walidade do concurso) Avalidade dos concursos no pode exceder o prazo de 12 meses contados a partir da publicasio da lista de classificagao final. CAPITULO IL (CORPO DE JORI E PROVAS OU CURSOS DE SELECCAO E CANDIDATOS) ARTIGO 10." (Apresentacio de candidaturas) A apresentagao de candidaturas é feita por meio de requerimento dirigido ag titular do érgao, no prazo de 10 dias titeis tratando-se de concurso de acesso e de 20 dias tteis tratando-se de concurso de ingresso, contando-se 0 prazo a partir da data da publicagao do despacho de abertura do concurso. Artico 11." (Documentos em apenso) 1. Orequerimento de admissio a concurso deve ser acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de exclusao da candidatura: a) Copia do bilhete de identidade; b) Certificado de habilitagées literérias; ©) Documento de regularizacio do servigo militar obrigatério, d) Atestado médico; e) Registo criminal; 4) Outros documentos considerados pertinentes em fungio da natureza do coneurso, 2. © candidato pode ser admitido no concurso com a apresentagio dos documentos previstos nas alineas 2) e b) do mimero anterior, devendo o3 documentos previstos nas alineas c) a f) serem entregues, ‘em caso de aprovacio, até 45 dias titeis apés a data da publicagao da lista dos resultados finais, 8. Volvido o prazo referido no mimero anterior sem que 0 candidato, por razies plausiveis, apresente a documentacao exigida, o mesmo substitufdo pelo candidato imediatamente a seguir na lista de classificagio final. Lei Organica e do Processo do Tribunal de Contas e LegislagdoComplementar 459Decreto Presidencial n.° 102/11 de 23 de Maio 4, Os funcionérios pertencentes ao servigo que abre o concurso sao dispensaé-= da apresentagao de documentos que constam do seu processo individual. Artico 72.° (Requisitos de admissao) 1. S6 podem ser admitidos ao concurs os candidatos que satisfagam ~= ‘requisitos gerais. 2. No caso dos concursos de acesso sao ainda requisites de admissdo: a) A permanéncia, nos termes da lei, de um periodo minimo de trés na eategoria que possui; 1b) Aadequada classificacdo de servigo; ©) Habilitagoes e qualificagdes profissionais necessérias. ARTICo 13.° (Apoio aos candidatos) Sempre que a seleogio se realize mediante provas de conhecimentos nao incluida= no curriculo escolar correspondente as habilitagdes exigidas para a categor:= devem os érgdos responséveis pelo recrutamento e seleccdo fornecer a todos ©: candidatos a documentacio indispensdvel 4 sua preparacgo ou, na sua falts. indicar a bibliografia e a logislagao base necessaria. SECCAO! ye (sri) = Arrigo 14° . (Composicéo do Jari) 1. Para todos 08 coneursos é nomeado pelo titular do érgaio um jéri, sob proposts: dos respectivos servigos de recursos humanos. juiri 6 composto por um mfnimo de trés e um méximo de se sendo um presidente, um vice-presidente e vogais: Nenhum membro do jiri pode ter categoria inferior Aquela para que é abert> oconeurso. Podom ser integrados no jtiri funciondrios oriundos de outros organismo= distintos daquele que abre 0 concurso. 5. 0 despacho de nomeagio do jtiri deve ser publicado no jornal de maior circulagio, sem projuizo da sua publicagao em Didrio da Repiiblica. 6, O jtirié secretariado por um ou mais vogais escolhidos dentre os membros. ArTico15.° (Competéncia e funcionamento do jari) + 1. Anjini compete pratcar ecoordenar todas as sexes em gue se desdcbrao concurso, nomeadamente: (@) Blaborar, fiscalizar e corrigir as provas; s membros. 2s - | 450 Lei Orgénica e do Processo do Tribunal de Contas e Legislacao Complementer ee osDecreto Presidencial n.° 102/11 de 23 de Maio & Definir outros meios de suporte a avaliagao; @__ Hlaborar e publicar as listas provisérias e definitivas; @) Elaborar actas ¢ outros documentos necossérios 20 abrigo do concurso. O jtiri funciona com a maioria dos geus membros, devendo as deliberagies serem tomadas por maioria simples. Das reunides do jtéri sto lavradas actas contendo os fundamentos das decisdes tomadas ¢ assinadas pelo presidente. AAs actas so confidenciais devendo ser presentes em easo de recureo, a ‘entidade que abre o concurso, Os servigos de recursos humanos devem colaborar com 0 xi no desempenho da sua fungio, eedendo os meios necesssrios que facilivem a celeridade do ‘proceso do concurso. O jféri est sujeito aos impedimentos e suspeigdes gerais nos termos do direito. No exerefcio da sua actividade o jéri esté obrigado ao cumprimento ‘escrupuloso dos prazos respeitantes ao concurso. ARTICO16.° (Actos do Jari) Findo o prazo de apresentagio das candidaturas, o jiri elaboraré, no prazo de a 15 dias ites, a lista dos candidatos admitidos e exchufdos ao concurso, ‘com a indicagio dos motivos de exclusio. ‘Nos concursos de acesso o prazo é de 3 a 10 dias ites. Concluida a elaboragao da lista proviséria o iri promove a sua publicagao no jornal de maior circulagao. Os interessados podem reclamar ao jtiri sobre a exclusio nfo fundamentada gu quando civada de viio,noprazo de dns ies a contr da publica da ta, ‘Nao sendo atendida a pretenso, os interessados podem socorrer-se de outros meios previstos na lei. s actos de impugnagiio graciosa ndo suspendem o andamento do concurso. Quando reconhecido 0 direito do interessado, Ihe permito realizar todos 0s actos anteriores & fase em que se encontrar 0 concurso, sem prejuizo dos ‘prazos gerais. SECGAQ It (Provas ou Cursos Para Admissao) ApTiGo 17." (Contetido das provas) O contetido das provas, das entrevistas ou do exame psicolégico, atendem em geral as seguintes eomponentes: Lei Organica e do Processo do Tribunal de Contase Legislacao Complementar 461 |Decreto Presiden I n.° 102/11 de 23 de Maio a) Nogées gerais sobre a organizaco da administragao piblica; b) Questdes especificas sobre a area que pretende trabalhar e outras relacionadas com as habilitagies literarias o/ou profissionais; ©) Questées sobre ética, deontologia profissional e cultura geral. As matérias referentes as alineas a) eb) do ntimero anterior correspondem a 30% cada e a alinea c) a 40% do total do valor da prova, © aviso que afixa a lista dos candidatos admitidos deve igualmente estabelecer a data, hora e local da prova. Antico 18.” (Cursos para admissio) ‘Nas carreiras ou categorias de regime especial, nas quais 0 exercicio da actividade depende da satisfagio de determinados requisites cuja aferigao quer de natureza fisica, como de carécter téenico e profissional carecam de ‘varios médulos de avaliacao, o ingresso ou acesso é realizado mediante & frequéncia de cursos especificos para admisso ou promogio. Os cursos referidos no mimero anterior devem ser organizados de acordo com ‘as exigéncias das fungées a exercer o 96 devem eer providos os candidatos ‘que obtiverem a partir de 60% de aproveitamento. [Nos cursos para admissio observam-se os procedimentos e prazos previstos no presente diploma. ARTico 19.° : (Métodos auxiliares) : Nos concursos so utilizados isolada ou conjuntamente, podendo cada um deles ser eliminatério, os seguintes métodos: 8) Provas de conhecimento, tedricas e ou préticas; b) Avaliagao documental. Os métodos mencionados podem ser complementados por entrevistas, exame psicolégico, exame médico, que podem igualmente ser eliminatérios, tratando-se de concurso de ingresso. [Nos concursos de acesso dispensam-se os métodos complementares. Sempre que haja lugar a realizagio de provas deve se indicar, na lista proviséria, o local, data e hora da prestacdo da mesma. A avaliacéo documental incide sobre as habilitagdes académicas, formagio profissional, experiéncia profissional, avaliagdo de desempenho caso o candidato jé tenha tido ocupagies anteriores ¢ outras habilidades do candidato. 0 jdiri pode solicitar ao longo do processo informagées sobre a veracidade dos dccumentos entregues pelos candidatos. ARTICO 20.° (Classificagao) Para qualquer tipo de prova a escala de classificagio é de 0 a 20 valores. Lei Organica e do Processo do Tribunal de Contas e Legislacao Complementar “o a a aDecreto Presidencial n.° 102/11 de 23 de Maio 2. A dlaseificago resultante de aplicago dos métodos complementares de selecgio, exame psicolégico © entrevista, consiste mma das cesuntes ‘mengées qualitativas: bom, suficiente ¢ mau, Relativamente ao exame médico as candidatos sao considerados como aptos ‘ou no aptos. Os métodos complementares visam o seguinte objective: (2) Entrevista —determinar e avaliar elementos de natureza profissional, ‘—" relacionados com a qualificagio e a experiéneia profiseonal aes candidatos, necessérias a0 exercicio de uma fungi; F.valiat mediante as capacidades e caracteristicas ddos candidates, tendo em visia determinar @ sua adequacio ao exereicio de uma funao; Exame médico —avaliar o estado de satide fisico e mental do candidato, ArTico 21.° (Critérios de preferéncia) Em caso de igualdade de valores entre os candidatos ¢ havendo insuficiéncia juri pode socorrer-se dos seguintes eritérios para fundamentar o Realizar novo concurso apenas para esses candidatos; {ritério da maior experiencia profissional (tempo de trabalho no rayno); Formacio profissional no ramo e, dentre estes, os com menos idades ‘Maior pontuagdo na componente b) do n° 1 do artigo 17° Residéncia na provincia onde se abre o concurso. ARTIGO 22.° (Lista final) No prazo de 6 a 10 dias diteis a contar do termo das provas, ojéri proceders a grdenacio dos concorrentes em funedo dos valores obtidos ¢ elabora wna acta de itagao da lista, submetendo os documentos & homologagao, ApTico 23.° (Reclamacéo) Os interessados podem reclamar de qualquer acto que tenha lesado o seu Gireito no prazo de 7 dias titeis a contar da data da verificagao do acto. As respostas devem ser emitidas no prazo de 6 dias a contar da data da interposigao da reelamacao. ARTIGO 24.° (Homologacao) A lista de classificagio final deve ser homologada no prazo de 15 dias titeis ‘nos concursos de ingresso © no prazo de 10 dias iteis nos concursos de acesso, Homologada a lista, deve a mesma ser enviada de imediato para publicagio, nas vitrinas do servigo e no jornal de maior cireulacao, {el Orgénica e do Processo do Tribunal de Contas e LegislaggoComplementar 463,Decreto Presidencial n.° 102/11 de 23 de Maio Antico 25.° (Ordem de provimento) Os candidatos aprovados em concurso so providos nos lugares vagos, == acordo com a classifieagio final obtida. 2. Os concorrentes aprovados que recusom injustificadamente ser provi no lugar a que tém direito de acordo com a sua classificagso consideram — ados do coneurso. 8, Os despachos de nomeagio nao podem ser proferides antes de decorrid> prazo de 80 dias titeis no caso de ingresso ¢ 15 dias titeis no caso de acess> = contar da data da publicagao da lista final. Arrico 26.” (Responsabilidade disciplinar) Os membros do jtiri séio responsabilizados disciplinarmente nos termos lei aplicdvel, nos casos de verificagao de praticas que lesem o principio imparcialidade, da transparéncia e dos demais procedimentos que viclem Aisposigdes do presente diploma e a legislacdo da Administragao Publica. CAPITULO IIL (DISPOSICOES FINAIS) ARTIGO 27.° (Revogacao) Z Ficam revogados o Decreto n.° 22/91, de 29 de Junho e o Decreto n.° 2/94, de 18 & Fevereiro e toda a legislacao que contrarie o presente diploma. ATico 28.° (Dividas e omissées) As diividas e omisedes resultantes da aplicagio e interpretacéo do preser-: diploma sao resolvidas pelo Presidente da Republica. ARrico 29.° (Entrada em vigor) presente diploma entra em vigor na data da sua publicagao. Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, aos 27 de Abril de 2011. Publique-se. ‘Luanda, aos 19 de Maio de 2011. Presidente da Repiblica, José Enuarno nos Saros. | 464 Lei Organica e do Processo do Tribunal de Contas e Legisla¢ao Complemer==: