Techniki tworczego myslenia

Zadanie:

Gra “Przed szkodą”

Pracę wykonali:

Viktoria Boboszko, Denis Romanenko,

Olena Tkach, Liliia Kallaur,
Maciej Hoffmann, Karol Chyla,
Katarzyna Duda
Początkowe cele:

1. Znaleźć pracę w klubie fitness na stanowisko trenera personalnego.

2. Profesjonalizm i otwartość z klientami.
3. Własny rozwój.

Początkowy plan :

1. Znaleźć aktualną ofertę pracy, wysłać CV do rekrutującej osoby.

2. Dostać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Udana rozmowa kwalifikacyjna i zaproszenie do miejsca pracy
(test wiedzy + moduł praktyczny + rozmowa z managerem).
4. Zapoznanie się z obowiązkami trenera personalnego, z zespołem, z
bazą klientów i godzinami pracy.
5. Sumienne i staranne wykonanie pracy.

Co poszło nie tak ?

Jak uniknąć podstawowych błędów?

Brak zainteresowania

Stanowi jedno z typowych kryteriów dyskwalifikujących. Oczywiście to

firma wychodzi z zaproszeniem, ale jeśli już zdecydowaliśmy się przyjść
na spotkanie, powinniśmy się wykazać zainteresowaniem. Nic tak nie
zniechęca rekrutera do naszej kandydatury jak brak entuzjazmu i
obojętność. Oczywiście jeżeli rzeczywiście nie jesteśmy zainteresowani,
to takie wykluczenie nie stanowi wielkiego problemu, jeśli jednak taka
zamknięta postawa nie była celowa i wynikała np. ze stresu, to warto
przed kolejnym spotkaniem rekrutacyjnym poświęcić trochę czasu na
wyrobienie w sobie odpowiednich nawyków.

Brak przygotowania

Praktycznie nie sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozmawiać na

partnerskich warunkach o ofercie oraz charakterze pracy, jeśli się do tego
nie przygotowaliśmy. Z całą pewnością też nie będziemy w stanie ani
zadać właściwych pytań, które pomogą nam ocenić ofertę, ani
zaprezentować się jako osoba zmotywowana. Właściwie można by
powiedzieć, że brak przygotowania pozbawia nas tematu do rozmowy
oraz stawia w niewygodnej sytuacji, kiedy z powodu niewiedzy będziemy
pytać o rzeczy oczywiste.
Zbytnia gadatliwość

Najczęściej popełniane błędy na rozmowie kwalifikacyjnej to także

zbytnia gadatliwość i ciągłe odbieganie od tematu. Odpowiadając na
pytania, cały czas należy mieć na uwadze istotę sprawy, bo nic tak nie
irytuje, jak wywiad, po którym rekruter nie jest w stanie stworzyć
żadnego opisu danej osoby, a jedyne co mu się nasuwa, to gadatliwość i
nieumiejętność syntetyzowania myśli.

Zbytnia mrukliwość

Na rozmowie kwalifikacyjnej oczekuje się od nas, że będziemy

aktywnym uczestnikiem konwersacji. Komunikacja angażuje przecież
dwie strony, więc jeśli my ograniczymy się jedynie do potakiwania, nasze
spotkanie bardzo szybko się skończy. Należy pamiętać, że rekruter
oprócz pytań podstawowych, zadaje wiele dodatkowych na podstawie
naszej wypowiedzi. To szansa, by lepiej przedstawiać swoją kandydaturę.
Kiedy ograniczymy się do jednozdaniowych, mrukliwych odpowiedzi,
jesteśmy postrzegani jako niezbyt interesujący. I mało prawdopodobne,
że dostaniemy pracę.

Brak kultury osobistej

Jeśli zaprezentujemy brak kultury osobistej i znajomości reguł dobrego

wychowania, w większości przypadków również może to oznaczać
dyskwalifikację. Nikt nie chce pracować z osobą, której zachowanie jest
nieprzewidywalne i odbiega od przyjętych standardów. Jeśli podczas
spotkania żujemy gumę, wymieniamy swoje zalety, opowiadając przy
tym o niekompetentnych pracownikach poprzedniej firmy czy podnosimy
głos, to rekruter nie ma najmniejszych powodów, by nas zatrudnić.

Wyrażanie negatywnych opinii o poprzednim pracodawcy

Wyrażanie takich opinii o poprzednim pracodawcy stanowi jedno z

najgorszych naruszeń etykiety obowiązującej na rozmowach
kwalifikacyjnych. Przez rekrutera takie zachowania postrzegane jest jako
nielojalność. Poza tym może on również wywnioskować, że skoro
narzekamy na swojego poprzedniego pracodawcę, jest również bardziej
prawdopodobne że będziemy narzekać na nowego.
Kłamstwo – przypisywanie sukcesów wyłącznie sobie

Wielu kandydatom wydaje się, że nieprecyzyjne, mgliste opisywanie

zawodowych doświadczeń podziała na ich korzyść. Chcąc pokazać się z
dobrej strony, nie warto kłamać. Oczywiście ważne jest określenie
swojego wkładu w projekty, w których braliśmy udział, jednak
wyolbrzymianie odegranej roli może nas zdyskwalifikować. Dość łatwo
jest takie działanie wykryć. Podobnie jak zawyżanie własnych
kompetencji językowych, umiejętności obsługi komputera itd.

Kłamstwo – ukrywanie luk w zatrudnieniu

Za podstawowe błędy na rozmowie kwalifikacyjnej uznaje się też

zatajanie faktów i mało wiarygodne ich tłumaczenie. Podobnie jak w
przypadku przypisywania sobie osiągnięć, nie warto również ukrywać
przerw w zatrudnieniu. Z reguły manipulacje tego typu zostają
zdemaskowane w najmniej spodziewanym momencie i okazuje się, że
więcej zyskalibyśmy, mówiąc prawdę. Jeśli kłamstwo wyjdzie na jaw,
czeka nas natychmiastowa dyskwalifikacja.

Podstawowe błędy na rozmowie kwalifikacyjnej

Jest szereg błędów, które możemy popełnić podczas rozmowy

kwalifikacyjnej. Wielu z nich da się uniknąć poprzez odpowiednie
przygotowanie do rozmowy. By zapobiegać innym, wystarczy
uświadomić sobie, czego dotyczą. Rozmowa kwalifikacyjna rządzi się
określonymi prawami, a przestrzeganie tychże oznacza większe
prawdopodobieństwo sukcesu. Jeśli jednak łamiemy podstawowe zasady
gry, nie oczekujmy, że będziemy przebierać w propozycjach pracy.

Jakie inne błędy można popełnić?

 Błędy w CV i/lub Liście Motywacyjnym

 Udzielanie niepełnych/ dziwacznych odpowiedzi na pytania
rekrutera
 Nieodpowiedni wygląd
 Brak zainteresowania proponowaną pracą
 Słabe umiejętności komunikacyjne
 Pytanie o pensję zbyt wcześnie
 Zbytnia nerwowość
 Zbytnia desperacja
  Zachowywanie się jak osoba wszystkowiedząca
 Brak doświadczenia
 Nieumiejętność pracy w zespole
 Mobbing ze strony pracowników
 Dojazd do pracy
 Nieprofesjonalny i nieodpowiedzialny pracownik

Co tu można poradzić ?

• Bądź osobą pozytywną, uśmiechaj się.

• Zadbaj o kontakt wzrokowy z rozmówcą, nie uciekaj wzrokiem, nie
garb się, pokażesz, że jesteś osoba pewną siebie i swoich umiejętności.
• Aktywnie słuchaj.
• Odpowiadaj na pytania jasno i zwięźle.
• Zanotuj te punkty, do których chcesz wrócić.
• Bądź uprzejmy dla wszystkich, z którymi się spotykasz.
•Profesjonalne podejście do swojej pracy.
• Bądź szczery!

Pamiętaj, że uśmiech i uścisk dłoni tworzą atmosferę wzajemnego

zaufania.