Cuadro comparative de los cambios generados por el DS 020-2019-TR Rojo: Textos afiadidos por el DS 020-2019-TR. Verde: Textos que fueron cambiados por el DS 020-2019-TR Azul: Comentarios e interpretacién Articulo 27 del DS.005-2012-TR. El empleador, en cumplimiento del deber de prevencién y del articulo 27 de la Ley, Qarantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencién, La formacién debe estar centrada: Articulo 1 del DS 020-2019-TR. El empleador, en cumplimiento del deber de prevencién y del articulo 27 de la Ley, garantiza quelos trabajadores sean capacitados en materia de prevencién, La formacién debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo especifico o enla funcién que cada trabajador desempefa, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, medalidad 0 duracién de su contrato. a) Enel puesto y ambiente* de trabajo espectfico en funcién que cada trabajador desempefia cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad o duracién de su centrato b) En los cambios en las funciones que desempefie, cuando éstos se produzcan. b) En los cambios en las funciones que desemperte, cuando éstos se produzcan. ¢) En los cambios en las tecndlogias o en los equipes de trabajo, cuando éstos se produzean. c) En los cambios en las tecnologias 0 en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. ‘@) En fs medidas que permitan ta adaptacién a la evolucién de los riesgos y la prevencién de nuevos riesgos. @) En las medidas que permitan la adaptacion a la evolucién de los riesgos y la prevencién de nuevos riesgos. e) En la actualizacién periédica de los conocimientos. e) En la actualizacion periddica de conocimientos. Tos. Para la capacitacion de los trabajadores de la micro y pequefia empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de forma: seguridad y salud en el trabajo. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de fermacién en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como validas para efectos del cumplimiento del deber de capacitacion a que alude el articulo 27 de la Ley. Ya no se haco énfasis en que las capacitaciones que dicta el MTPE o la SUNAFIL eran aplicables a la micro y pequefiaempresa: abriendo la puerta a que apliquen para cualquier empresa. Se aclara que las capacitaciones que dicten el MTPE o Ia SUNAFIL son aceptadas como registros validos de cumplimiento de las capacitaciones de SST. Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.” Antes ni la Ley 29783 ni e! DS 005-2012-TR, especificaban si las capacitaciones podrian ser presenciales © virtuales, por lo cual ese vacio nermativo permitia que las capacitaciones se hicieran en formato virtual. Ahora esta nueva nerma aelara que solo es valide e! formato presencial. Numeral 13.3 del DS 019-2006-TR Las actuaciones de investigacion 0 comprobatorias deberdn realizarse en el plazo sefialado en las ordenes de inspeccion, El plazo maximo de 30 dias habiles a que se refiere el articulo 13 de la Ley, se computa desde la fecha en que se inicien tas actuaciones inspectivas, Articulo 2 del DS 020-2019-TR. Las actuaciones de investigacién o comprobatorias deben realizarse en el plazo sefialado en las ordenes de inspeccion. El plazo maximo de treinta (30) dias habiles a que se fefiere el articulo 13 de la Ley, se computa desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas. En el caso de accidente de trabajo seguide de muerte del trabajador, las actuaciones de investigacién o comprobatorias deben culminar en un plazo maximo de diez (10) dias habiles, prorrogables por Unica vez hasta por el mismo plazo.” Antes el plazo para todas las investigaciones {incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, etc) era de hasta 30 dias habiles. Ahora se especifica que en los casos de accidentes fatales se tendré como meta inicial 10 dias habiles y un maximo de 20 dias habiles, Articulo 3 del Decreto Supremo N* 007- 2017-TR Articulo 3 del DS 020-2019-TR.Dentre de un mismo afio fiseal, la Autor! Inspectiva de Trabajo no podré programar mas de una orden de inspeocién sobre una misma materia respecto del mismo sujeto inspeccionado. Las érdenes de inspeccién que se emitan en contravencién de este articulo no pueden concluir con la emision de un acta de infraccién Esta disposicién no afecta la ganeracién de érdenes de inspeccién por denuncia sobre incumplimientes de ‘obligaciones sociolaborales Dentro de un mismo afio fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podra programar mas de una orden de inspeccién sobre una misma, materia respecto del mismo sujeto inspeccionado. Las érdenes de inspeccién que se emitan en contravencién de este articulo no pueden concluir con la emisin de un acta de infraccién. Esta disposicién no es de aplicacién cuando se trate de inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y registro de trabajadores en planilla; asi como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de obligaciones sociolaborales, Antes solo se permitia mas de una inspeccién en un afio en caso de denuncias de incumplimientes de obligaciones sociolaborales (Ejemplo: CTS, aportes a AFP, utilidades, etc), ahora se amplia dicha excepcién cuando se trata de SST, derechos fundamentales y registro de trabajadores en | planitta, ‘Articulo 7 del Decreto Supremo N° O17-| 2012-TR. Es deber de los directores de prevencidn y solucién de conflictos, los directores subregionales, los directores regionales de trabajo y promacién del empleo, la Direecién General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo y del despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo publicar en el portal web del gobierno regional o nacional, segin corresponda, las resoluciones administrativas que pongan fin a la segunda instancia administrativa, dentro de los cinco (05) dias habiles siguientes a su expedicién, de acuerdo a las siguientes materias: Articuio 4 del DS 020-2019-TR. Es deber de los directores de prevencién y solucién de conflictos, los directores subregionales, los directores regionales de trabajo y promocién del empleo, la Direccién General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, del despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, y de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, publicar en el portal web del gobierno regional o nacional, ‘segun corresponda, las resoluciones. administratvas consentidas o que causen estado, dentro de los cinco (05) dias habiles siguientes a su expedici6n, de acuerdo a las siguientes materias (...). En el caso de resoluciones de procedimienta administrative sancionador de la inspeccién del trabajo, referidas a accidente de trabajo y enfermedad profesional comprebada seguida de muerte, la publicacin debe efectuarse porUnica vez, ademas, en un diario de circulacién del ambite de su jurisdiccion”. Antes todas las resoluciones de sanciones solo se publicaban en la pagina web del MTPE y gobiernos regionales, ahora se afade a la web de la SUNAFIL y sobre todo se afiade que cuando la resolucion esté asociada a la muerte de uno o mas. trabajacores ya sea por accidentes de trabajo 0 enfermedades profesionales, la resolucién se debe publicaren un diario de circulaci¢n local. * Aunque el DS.020-2019-TR afiade la expresién: Ambiente de Trabajo, no la define. Sin embargo, podemos ver una definicidn de este término en el glosario del DS. 005-2012-TR, el cual dice: “Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquelos elementos, agentes © factores que tienen influencia en la generacién de riesgos que afectan la seguridad y salud de ios trabajadores. Quedan especificamente incluidos en esta definicién’ - Las caracteristicas generales de fos locales, instalaciones, equipos, productos y demas elementos materiales existentes en ef centro de trabajo. - La naturaleza, intensidades, concentraciones @ niveles de presencia de los agentes fisicas, quimicos y biolégicos presentes en e/ ambiente de trabajo y sus couespondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. - Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologias establecidas para la utilizacién o procesamiento de los agentes citados en el apartade anterior, que infiuyen en la generacién oe riesgos para Jos trabajadores. - La organizacién y ordenamiente de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores ergonémices y psicosociales”