LIAISONS SOCIALES (e}Uleyn bya CONTRAT DE TRAVAIL Yactualité du 16 mars 2020 M=tal > «Larrét Uber va contraindre les plateformes de travall 8 changer de elon > Un projet de décret actuallse plusieurs dispositions relatives aux accords de participation cccttestenent > Coronavirus : allocation d’activité partielle intégralement prise en charge par Etat le dossier juridique INEI > Allocation de solldarité aux personnes agées l’actualité LIAISONS SOCIALES PRESSE « Larrét Uber va contraindre les plateformes de travail a changer de modéle», selon B. Gomes Varvét a fait grand bruit. Le 4 mars 2020, la Cour de cassation. a.admis qu'un chauffeur Uber était bien un salarié (v. Vactuatité n° 18015 du 6 mars 2020). La décision est historique. Tis‘agit de ta premigre condamnation d'une plateforme en activité en France. Barbara Gomes, docteure en droit privé, autrice d'une thase sur les plateformes et collaboratrice parlementaire en analyse le sens et la portée, La Cour de cassation a maintenn la définition traditionnello du lien de subordination. En quot Jurisprudence européenne Ta-telle influencée? Te fait qu’ily ait desréférences en droit international, et surtout européen dans le rapport montre que Ia Cour de cas- sation est usattentive a ce qui se passe dans "Union européenne. Le rapport reprend notamment la notion de « ra- vailleur», qui a été developpée par la jurisprudence et qui apparait dans la directive dite « »,adoprée le 16 avril 2019 (x, Vactualitén® 17801 due 19 avril 2019). Le Parlement européen précise en effet que ce texte s*applique aux travailleurs des plateformes, "ex: ception de ceux qui sont réellement indépendants. Cette formulation est, intéressante parce qu’elle Isisse enten- dre que, sauf démonstration du contraire, sures plateformes de travail, 18021| LUNDI con est sur du salaviat. Ducété delajurispridence, la Cour de Justice de 'Union européenne (CJUE) ne s'est jamais prononcée sur la quali fication des travailleurs des plateformes, ‘ais, dans arrét Elite Tax, clle a, pour Ja premigre fois, affirmé qu’ Uber n'ai paste plateforme de mise en relation, ‘ais une plateforme offrant un service de transport ((JUE, 20 dé. 2017, aff. 434/15, Association Professional Ele Tosi [Uber Stems Spans SL). Lesjuges euro- péens ont permis de briser l'écran qui ‘counraitI'activité des plateformes et qui ‘excluait es travailleurs de Vidée desala- Tiat. Cette décision a ts certainement contribué 3 éclaircr a situation. es référonces au droit européen {talont-olles indisponsables? Sly a manifestement une volonté du uge frangais d'inserire cette décision ‘dans une perspective européenne et internationale, a Cour de cassation n'en avait pas véritablement besoin. ILIuisuf- fisait de se référer & son arrét Labbane (Cass, oc., 19 décembre 2000, n° 98- 40.572) Je ne vois pas pourquoi elle serait revenue sur les crtéres classiques de la subordination juridique. Cette notion permet trés bien aux juges de faire leur travail. Extrémement souple, elle leur ise la posiblité de verifier Ja conformité desits la dénomination donnée au contrat par les partes, tout en s'adaptant aux particularités des dliverses situations professionnelles. La chambre sociale a toujours su faire évo- Iuer la définition. Elle Ia notamment cenrichie des indices integration a un service organisé et de dépendance éco- nomique. 16 MARS 2020 Quelles sont les conséquences, selon vous, do cotto décision pour Uber ot les autres platoformes? Din point de vue juridique, te risque pour Uber est de subir une pluie de demandes en requalifications ajoutant A celles déja déposées. Tlya notamment eulun dépotde 100 demandes de requa- lification & Lyon le 81 janvier 2020. Ce n'est pls seulement tine on deux per sonnes qui sont concernées. Hier, les Personnes allaient devantles wibunaux. parce qu'elle s’taient fait désactiver, oo que la plateforme avait mis les clefs sous la porte, exemple ype étant Take Fat Easy. Demain, rassurées par le fait ‘que Ie droit les protége, elles agiront sans doe encore davantage contre les plateformes encore en activité pour ‘obtenir une rémunération minimum, Vencadrement de leur temps de travail, ‘ou encore Paccés ala protection sociale taux droits collectifs. Toutes es plateformes sont-eles concemées? Seules les plateformes de travail sont Inquiétées Si Ia plateforme a simple- ment pour objet de faire dela mise en relation, le cocontractant est indépen- lant (ex: Blablacar, Etsy. I fautveiler ‘fare la distinction avec les plateformes de travail qui développent unc activité économique et/ow commerciale en pro- posantune prestation de services réali- $e par des travailleurs avec esquelseles concluent des contrats portant sur leur force de travail (ex: Uber, Deliveroo). Ce sont ces plateformes que l'arrét ‘Wolters Kluwer«Uber» va contraindre a changer de modéle pour permettre une réelle indé& pendance des chauffeurs et devenir une plateforme de mise en relation, ou & accepter d’étre une plateforme de travail et les salarier. Dans ce dernier cas, le droit du travail offre tous les outils per- mettant d'avoir une flexibilité qui ne soit pas synonyme de dégradation des droits sociaux. Tl existe des garanties qui sontoffertes, construites, pensées pour permettre de rééquilibrer le rapport de force et elles passent par autonomic collective, et donc, par la négociation collective et les conventions collectives. La note explicative évoque des pays dans lesquels il existe un trolsieme statut. Est-ce un appel & légiférer? Eyocation dans la note explicative de Parrét « Uber» de pays dans lesquels il existe un troisiéme statut peut s‘inter préter de deux maniéres. Cela pourrait tre un appel alégiférer sur un troisiéme statut. Cependant, au regard du carac- tre clair et non équivoque de l’arrat, de sa publicité (comprenant notamment un communiqué et une traduetion en deux langues disponible le jour méme), {leagirait phutdt selon moi, de rappeler que le réie des juges se limite & celui ¢Tappliquer la Toi, Il n'appartient pas aux juges de faire des travailleurs des plateformes desindépendantss'ilss'ave- rencétre des salariés, Le législateur reste cependant libre de décider de eréer un troisiéme statuts'il le sotthaite, sans que cela n’empéche absolument et irrémédiablement, par ailleurs, une éventuelle requalification en salariat. Unvest done pas nécessalre, selon vous, de légiférer sur un troisiame statut? ‘Cela ne pourrait qu'ajouter de la com- plexité en eréant plus de situations fron- ‘UNE MISSION SUR LE STATUT DES TRAVAILLEURS DES PLATEFOI ‘Le 5 mars, Muriel Pénicaud, interrogée au micro d'Europe 1, 2 annoncé qu‘une mission allait@trelancée par les ministbres du Travail at de (Economie ot des finances su le statut des trvailleurs des plateformes. Pour elle, dans fant «Uber», la Cour de assation soutigne «quaujourd’hu, en droit du travail, soit on est un salarié, soit on est un travailleur indépendant». Elle monize ainsi «quil faut inventer des régles qui Permettent la iberté est la protection pour protéger ls travailleurs tout en donnant: tun cadre ciair pour tes plateformes. Des propositions sont attendues dici a été, tiéres. Par définition, lorsqu’il y a une dichotomie,iln’existe qu'une frontiére. Avec tis catégories,celaen créeune de plus. Sous prétexte d’autonomie, le risque cst d’observer une faite du salariat -vers ces catégories nettement moins pro- tectrices, en droit et en pratique. Il est possible de eréer de 'autonomie au tra vers du salariat, notamment parle biais de lanégociation collective; n'estelle pas Jemoyen d’adapterlaloi aux spécificicés l'un milieu professionnel? C’estaussila raison pour laquelle je ne comprends parlarationalité dela mission lancée par le Premier ministre le 14janvier dernier ( Vactuaitén? 17979 du 16 janvier 2020), ou de celle annoncée par la ministre du ‘Travail au lendemain de Varrét «Uber» (1 envadré). La Cour de cassation vient ’affirmer que les travailleurs des plate- formes offrant un service de transport sont salariés, Ils’agit done d'un cas clas sique de salariat déguisé. D'un point de vue juridique, iln'yaabsolumentaucune nécessité d'intervenir. Des dispositifs existent déja, Ily aura certainement des adaptations a élaborer, mais il nest pas nécessaire de maintenir ces travailleurs cen dehors du salariat. D’autant que je ne pense pas qu'il soit possible de prévoir desmécanismes de représentation et de négociation entre des travailleurs indé- pendants sans tomber sous le coup de Pentente illicite (C. com, art, L. 420-1; ‘THLE, art 101). PIVOT SITTIT LL LTL LATE TLL EL LL DELT TLL LLL LT REMUNERATION Un projet de décret actualise plusieurs dispositions relatives aux accords de participation et d’intéressement Comme pour les autres accords conelusdepuis le 1= septembre 2017, les accords de participation et d'intéressement devraient prochainement étre déposés sor la plateforme de téléprocédure du ministére du travail, plutét quia la Direccte, Cest ce que prévoit, entre autres mesures d'actualisation des dispositions réglementaires du Code du travail relatives ‘aux accords de participation et dintéressement, un projet de décret examiné par la commission d’étude de la législation de VAssurance vieillesse le 3 mars 2020, La mise en ceuvre de la Joi Pacte du 22 maj 2019 se poursuit. Un projet de ‘décret portant application des articles 185 (et 158 de ladite loi (xe dassier juridique - HB wnsonssocutts quoribian Rému., Spargne- n° 15/2019 du 26 juin 2019) a été examin€é par la commission étude de la legislation de Assurance vieillesse le 3 mars 2020. Le projet de texte précise notamment les conditions adhesion aux accords de branche d’'in- ‘éressement et définit es conditions per- mettant la poursuite de ces accords en. ‘as de disparition d'une instance repré- sentative du personnel (IRP) ‘Application d'un accord de branche dintéressement ou de participation Te projet de texte préciserait que dans les entreprises de moins de 50 salariés, lorsqu’un accord de branche d'intéres. ssement ou de participation propose un accord type at niveau de l'entreprise, Vemployeur pourrait appliquer cet accord type au moyen d'un document unilatéral, comme le permet l'article | 18021] Lunor1s ars 2020 L.2282-10-1 du Code du travail. Confor mémenta cet article, le document uni- latéral doit indiquer les choix retenus aprés en avoir informé le comité social etéconomique (CSE), s'ilen existe dans Yentreprise, ainsi que les salariés, par tous moyens. Modalités de dépot des accords d'intéressement et de participation ‘Ketuellement les accords d’'intéresse- ment et de participation doivent faire Yobjet d'un dép6t2 la Direction régio- nale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de Temploi (Direcete) du lieu of ils ont été conclus. Le projet de décret modifie ions et prévoit que ces portant application de l'accord de branche type a destination des entre-