CNSC WH erences ‘aoatoua He ovo Pagina I de 33 REPUBLICA DE COLOMBIA, ACUERDO No. CNSC - 2016100001336 DEL 10-08-2016 “Por el cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las Superintendencias de la Administracion Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias” LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC, En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial /as conferidas en el articulo 130 de la Constitucién Politica, ef articulo 6° del Decreto Ley 775 de 2005 y la Sentencia C- 471 de 2013 de la Corte Constitucional y, CONSIDERANDO QUE: EI articulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los organos y entidades del Estado son de carrera, salva las excepciones alll previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harén previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes. Asi mismo, el articulo 130 de 1a Carta dispone: "Habra una Comisién Nacional del Servicio Civil responsable de la administracion y vigilancia de fas carreras de los servidores piblicos, excepcién hecha de las que tengan carécter especial”. El articulo 122 de la Constitucién Politica establece que ‘(...) Ningin servidor poblico entraré a ejercer su cargo sin prestar juramento de cumplir y defender fa Constitucién y desempefiar fos deberes que le incumben (...)", @ su vez, el atticulo 34 de la Ley 734 de 2002 determina que todo servidor pliblico debe ‘(...) Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en ta Constitucién, los tratados de Derecho Inemacional Humanitario, los demés ratificados por ol Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, os acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los menuales de funciones, fas decisiones judiciales y disciplinaries, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo y las Grdenes superiores emitidas por funcionario competente (...)”. En concordancia con lo anterior, el articulo 209 de la carta politica, dispone que la funcion publica se desarrolla con fundamento, entro ctros, en el principio de moralidad, desarrollado jurisprudencialmente en la moral publica y la moralidad administrativa, a través de! cual el aspirante adquiere el deber de conocer y entender sus responsabilidades al convertirse en servidor piblico, en el entendido que el ejercicio de sus funciones debe estar enmarcado en \a transparencia, la celeridad, la economia y la eficiencia. El articulo 7° de la Ley 909 de 2004 prevé: "Naturaleza de la Comisi6n Nacional del Servicio Civil. La Comisién Nacional de! Servicio Civil prevista en el articulo 130 de ta Constitucién Politica, responsable de fa administraci6n y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un drgano de garantia y proteccién def sistema de mérito en ef empleo piblico en los términos establecidos en fa presente ley, de cardcter permanente de nivel nacional, independiente de les ramas y Organos del pader pdblico, dotada de personeria juridica, autonomia administrativa y patrimonio propio.2016100001396 Pagina 2 de 33 CContinuacién del Acuerdo “Por el cual se convoca a Concurso abierto de méntos para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrative de las Superintendencias de la Administraci6n Publica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Con el fin de garantizar ja plena vigencia de! principio de mérito en el empleo publico de carrera administrativa, 1a Comisién Nacional del Servicio Civil actuaré de acuerdo con fos principios de objetividad, independencia e imparcialidad”. Assu tumo, el literal c) del articulo 11 de la citada Ley establece como funcién de la CNSC, la de: Elaborar Jas convocatorias a concurso para el desempefio de empleos piblicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan Ia presente ley y el reglamento. El arficulo 28 de la misma Ley, sefiala: Principios que orientan el ingreso y ef ascenso a fos empleos publicos de carrera administrativa. La ejecucién de los procesos de seleccién para el ingreso y ascenso a los empleos piblicos de carrera administrativa, se desarrollara de acuerdo con los ‘siguientes principios: 8) Mérito, Principio sagan el cual el ingreso a los cargos de carrera administrative, ol ascenso y la permanencia en los mismos estarén determinados por la demostracién permanente de jas calidades académicas, la experiencia y las competencies requeridas para el desempefio de los empieos. 1b) Libre concurrencia e igualdad en ef ingreso. Todos los cludadanos que acrediten fos requisites determinados en las convocatorias podrén participar en fos concursos sin discriminacion de ninguna indole. ©) Publicidad. Se entiende por esta fa difusion efectiva de fas convocetorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalided de los candidatos potenciales. ) Transparencia en fa gestion de los procesos de solsccidn y en 6 escogimiento de los jurados y Srganos t6cnicos encargados de la seleccion ©} Especializacién de los organos técnicos encargados de ejecutar fos procesos de seleccién 1) Garantfa de imparcialided de los Grganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de sseleccion y, en especial, de cada uno de fas miembros responsables de ejecutarios, 9) Confiabilidad y validez ‘de fos instrumentos utiizados para verificar fa capacidad y competencias de los aspirantes a acceder o Jos empleos piblicas de carrera, 1h) Eficacia en fos procesos de seleccién para garantizar Ia adecuaciOn de los candidatos seleccionados al perfil del empleo. {J Eficiancia en los procesos de selecci6n, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantias que han de rodear al proceso de seleccién.” A su tumo, el articulo 30 de la Ley 909 de 2004 sefiala que: ‘Los concursos o procesos de seleccién serdn adelantados por la Comisién Nacional del Servicio Civi, a través de contratos 0 convenios interadministrativos, suscritos con universidades pdblicas © privadas o instituciones de educacién superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realizacion de los concursos serén con cargo a fos presupuestos de las entidades que requieran la provisién de cargos (..)" El articulo 134 de la Ley 1753 de 2015, que modificé el articulo 3 del Decreto Ley 760 de 2005, dispone: ‘Los concursas © procesos de seleccién serén adelantacos por Ja Comision Nacional dol Servicio Civil (CNSC) a través de contratos 0 convenios interadministrativos suscritos con el Instituto ‘Colombiano para la Evaluacién de ta Educacién (Icfes) 0 en su defecto con universidades publicas o privadas, instituciones universitarias ¢ instituciones de educacién superior acreditadas por ef Ministerio de Educacion Nacional para tal fin. Dentro de fos criterios de acreditacién se privilegiaré ja experiencia @ idoneidad de! recurso fhumano que vaya a realizar jos concursos. La CNSC, fas universidades publicas o privadas, instituciones universitarias y tes instituciones de educacién superior que adslanten los concursos, podrén apoyarse en entidades oficiales especializadas en la materia, como el Icfes, para las inscripciones, ef disefio, fa aplicacién y Ja evaluacion de las pruebas; of Icfes podré brindar su apoyo a uno 0 mas concursos de manera simultanea or En virtud de lo anterior, la CNSC adelanté las gestiones correspondientes con el ICFES, para determinar las condiciones en las que se realizarlan los procesos de seleccion y como consecuencia de lo anterior, mediante oficio 2015ER25014 del 17 de julio de 2015, dicha institucién manifesto @ la CNSC su decisién de no celebrar convenio para realizar los concursos de méritos. Entre tanto, el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que los procesos de seleccion que se adelanten para proveer empleos de varias entidades, comprenderan las siguientes fases: a) Primera fase o de preselecciOn y b) Segunda fase o especifica‘Continvacién del Acuerdo ‘Por el cual se convoce a Concurso abierto de méritos para proveer definiivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes af Sistema Especiico de Carrera Administrativa de tas Superintendencias de la Administrecion Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Que el articulo 3° del Decreto Ley 775 de 2005, establece: ‘Mérito. £1 ingreso, el ascenso y ia permanencia a los cargos de Carrera del Sistema Espectfico de ies Superintendencias, estaré determinado por Ja demostracién permanente que ia persona es fa mejor para cumplir las funciones dei Empleo respectivo, en términos de capacidades, conocimientos, competencies, habilidades y experiencia.” Que a su turno, el articulo 5°del Decreto Ley ibidem, dispone: ‘Libre concurrencia e igualdad en 1 ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisites determinados en la convocatoria podrén participar en los concursos, sin aiscriminacién de ninguna indole. Los concursos para el ingreso y ef ascenso a los Empieos det Sistema Especifico de Carrera Administraliva de las Superintendencias serén abjertos para todas las personas que acrediten los requisitos para su desempefio. Para participar en el concurso seré necesario que ef aspirante acredite que durante ef afio inmediatamente anterior @ fa fecha de convocatoria, no haya obtenido evaluacién de desemperio insatisfactoria, que no haya sido retirado por razones de buen servicio, y que no haya sido sancionado adminisirativamente por la respectiva Superintendencia en los ditimos cinco (6) afios.” Que por su parte, el articulo 14 del pluricitado Decreto Ley, indica: “Competencia para adelantar fos concursos. Los concursos o procesos de seleccin serén adelantados por cada Superintendencia, bajo la vigilangia de la Comisién Nacional del Servicio Civil.” Que la Sentencia C-471 de 2013 de la Corte Constitucional declaré exequible el articulo 14 del Decreto Ley 775 de 2005, a excepcién de las expresiones “cada Superintendencia, bajo la vigilancia de’ y “las superintendencias’, contenidas en los incisos primero y segundo de la citada norma, respectivamente, que se deciaran inexequibles. Que los articulos 15° y siguientes de! Decreto en mencion, en concordancia con la Sentencia C-471 de 2013 de la Corte Constitucional, regulan lo atinente al proceso de seleccién por méritos de las Superintendencias en los siguientes aspectos: organizacién y ejecucién de los, concursos, etapas del proceso de seleccién, elaboracién, contenido y madificacién de la convocatoria, divulgacion, inscripciones, reclamaciones, aspectos a ser evaluados, pruebas 0 instrumentos de seleccién, listas de elegibles. Que a su tuo, el articulo 16° de! Decreto Ley 775 de 2005, ordena: ‘Etapas del proceso de seleccién. EI proceso de seleccién de! Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las ‘Superintendencias comprende las siguientes etapas: convocatoria, divulgacion, inscripcién, pruebas 0 instrumentos de seleccién, y pertodo de prueba.” Que segiin las Sentencias C-1230 de 2005 y C-471 de 2013 proferidas por la Corte Constitucional, la CNSC es el organismo encargado de fa administracién y vigilancia de los Sistemas Especificos de Carrera Administrativa, y como tal, responsable y competente para desarrollar el concurso para el ingreso y e! ascenso a los Empleos Publicos de Carrera. Que de conformidad con el numeral 2° del articulo 4 de la Ley 909 de 2004, se considera Sistema Especifico de Carrera Administrativa, entre otros, e! que regula al personal que presta sus servicios en las Superintendencias. Las Superintendencias de Notariado y Registro, Economia Solidaria, Nacional de Salud, Industria y Comercio, Servicios Publicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y Financiera de Colombia objeto de la presente Convocatoria, seguin lo dispuesto en el articulo 2 del Decreto 775 de 2005, son organismos de cardcter técnico, que hacen parte de la Rama Ejecutiva del Poder Publico y prestan el servicio de supervision, mediante el ejercicio de inspeccién, Vigilancia y control atribuidas por ley o mediante delegacién del presidente de la Republica. Por lo anterior, la CNSC, en uso de sus competencias legales, realizé conjuntamente con delegados de las Superintendencias de Notariado y Registro, Economia Solidaria, Nacional 20161000001336 Pagina 3 de 332016100001336 Pagina 4 de 33, Continuacién det Acuerdo “Por el cual se convoca a Concurso ablerto de méritos para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de Ja planta de personal pertenecientes af Sistema Especiticn de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracién Pablica Nacional, Convocataria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” de Salud, Industria y Comercio, Servicios Publicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y Financiera de Colombia, la etapa de planeacién de la Convocatoria para adelantar el Concurso abierto de méritos, con el fin de proveer los empleos en vacancia definitiva del Sistema Especifico de Carrera Administrativa de !a planta de personal de dichas Entidades. Las Superintendencias de Notariado y Registro, Economia Solidaria, Nacional de Salud, Industria y Comercio, Servicios Publicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y Financiera de Colombia consolidaron la Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC), las cuales se encuentran certiicadas por dichas entidades, compuesta por dos mil novecientas nueve (2909) vacantes, distribuidas en mil seiscientos ochenta y un (1681) empleos. La Comisién Nacional del Servicio Civil - CNSC ha desarrollado y dispuesto para todos los efectos relacionados con las Convocatorias a Concurso de méritos que se adelanten por esta entidad, el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, herramienta informatica que en el presente Acuerdo se mencionaré como SIMO. La Sala Plena de la Comisién Nacional del Servicio Civil, en sesién del 03 de Agosto de 2016, aprobé por decisién mayoritaria convocar a Concurso abierto de meéritos los empleos vacantes pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las plantas de personal de las Superintendencias de Notariado y Registro, Economia Solidaria, Nacional de Salud, Industria y Comercio, Servicios Publicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y Financiera de Colombia, siguiendo los pardmetros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por dichas Entidades. En mérito de lo expuesto se, ACUERDA: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°. CONVOCATORIA. Convocar a concurso abierto de méritos para proveer de manera definitiva dos mil novecientas nueve (2909) vacantes, pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las plantas de personal de las Superintendencias de Notariado y Registro, Economia Solidaria, Nacional de Salud, Industria y Comercio, Servicios Publicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y Financiera de Colombia, que se identificard como Convocatoria No. 430 de 2016 ~ Superintendencias y para efectos del presente Acuerdo, en adelante se denominaran SUPERINTENDENCIAS. ARTICULO 2°. ENTIDAD RESPONSABLE. El concurso abierto de méritos para proveer las dos mil novecientas nueve (2909) vacantes de la planta de personal de las SUPERINTENDENCIAS objeto de la presente convocatoria estara bajo la directa responsabilidad de la CNSC, que, en virtud de sus competencias legales, podra suscribir contratos 0 convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases de! proceso de seleccién con el Icfes o en su defecto con universidades publicas o privadas o instituciones de educacién superior acreditadas para realizar este tipo de procesos, conforme lo reglado en los articulos 30 de la Ley 909 de 2004 y 3° del Decreto Ley 760 de 2005 modificado por el articulo 134 de la Ley 1753 de 2015.2 ARTICULO 3°. ENTIDADES PARTICIPANTES. El concurso abierto de méritos se desarrollara para proveer dos mil novecientas nueve (2909) vacantes pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las plantas de personal de las SUPERINTENDENCIAS, correspondientes a ios niveles Asesor, Profesional, Técnico yde fas Superintendencies de la Administracién Publica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” 2016100001336 Pagina 5 de 33, Continuecion del Acuerdo “Por et cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente Jos empleos vacentes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Espeaifico de Carrera Administrativa Asistencial, de conformidad con las vacantes definitivas que las SUPERINTENDENCIAS de la Administracién Publica Nacional reportaron a la CNSC y que se encuentran de manera detaliada en el articulo 11 del presente Acuerdo, ARTICULO 4°. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente Concurso Abierto de Méritos para la selecci6n de los aspirantes tendrd las siguientes fases: 4. Convocatoria y divulgacién. 2. Inscripciones. 3. Verificacién de requisites minimos. 4. Aplicacién de pruebas. 4.1 Prueba sobre Competencias Basicas Generales. 4.2 Prueba sobre Competencias Funcionaies. 4.2 Pruebas sobre Competencias Comportamentales. 4.3 Valoraci6n de Antecedentes. 5. Conformacién de listas de elegibles. 6. Periodo de prueba. PARAGRAFO. En articulos posteriores de este Acuerdo se desarrollarén cada una de las etapas previstas en este articulo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el término para presentarlas en cada caso. ARTICULO 5°, PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de la Convocatoria estaran sujetas a los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en e! ingreso, publicidad, transparencia, especializacién de los organos técnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccién, imparcialidad, confiabitidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia ARTICULO 6°. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS. El proceso de seleccion por méritos que se convoca mediante el presente Acuerdo se regira de manera especial, por lo establecido en el Decreto Ley 775 de 2005 y en lo que no esté regulado de manera especifica en dicho Decreto o sus reglamentarios por lo dispuesto en la Ley 909 de 2004 y sus Decretos Reglamentarios, en el Decreto Ley 760 de 2005, en el Decreto 4500 de 2005, en e! Decreto 1083 de 2015 y en la Ley 1033 de 2006, lo dispuesto en el presente Acuerdo y por las demés normas concordantes ARTICULO 7°. FINANCIACION. De conformidad con el articulo 9° de la Ley 1033 de 2006, las fuentes de financiacién de los costos que conlleva la Convocatoria seran las siguientes: 1. Acargo de los aspirantes, segin el nivel del empleo al que aspiren, asi Para los niveles asesor y profesional: Un salario y medio minimo diario legal vigente (1.5 SMDLV) Para los niveles técnico y asistencial: Un salario minimo diario legal vigente (1 SMDLV) Dicha suma la pagaran los aspirantes para obtener su derecho a patticipar en el Concurso. Este pago se hard a través del Banco que se disponga para el efecto, en la forma establecida en el articulo 15 de este Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las cuales serén publicadas oportunamente a través de su pagina web www.cnsc.gov.co ylo enlace: Sistema de apoyo, para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad - SIMO.| 2016100001336 Pagina 6 de 33 Continuacién del Acuerdo "Por ef cual se convoca a Concurso abierto de méritos pera proveer defiritivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Especttico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” 2. A cargo de las SUPERINTENDENCIAS, a quienes aplica la presente convocatoria: EI monto equivaiente a la diferencia entre el costo total de! concurso abierto de méritos, menos el monto recaudado por concepto del pago de los derechos de participacién que hagan los aspirantes a este proceso ARTICULO 8°. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. El aspirante debe tener en cuenta que al participar en el proceso de seleccién se obliga a incurrir en los siguientes costos: 1. Pago de los derechos de participacién en el concurso. 2. Desplazamiento y demas gastos necesarios para asistir al lugar de presentacién de las pruebas y diligencia de acceso a pruebas, sia ello hubiere lugar y demas costos segun la convocatoria. ARTICULO 9°, REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACION: Son requisitos para participar en el proceso de seleccién Ser ciudadano(a) colombiano(a). ‘Cumplir con los requisitos minimos del empleo que escoja el aspirante, sefialados en la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC, de una de las Superintendencias que de igual forma escoja el aspirante . No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempefiar empleos publicos que persistan al momento de posesionarse en e| evento de ocupar una posicion de elegibilidad como resultado del concurso abierto de méritos. No haber sido sancionado administrativamente por alguna Superintendencia en los Ultimos cinco (5) afios, Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Convocatoria. . Los demas requisites establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes PARAGRAFO. El tramite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normatividad sera responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo sefialado en los numerales 1 y 3 seran impedimento para tomar posesién del cargo. ARTICULO 10°. CAUSALES DE EXCLUSION: Son causales de exclusién de la Convocatoria, las siguientes . Aportar documentos falsos 0 aduiterados para su inscripci6n. Incumplir los requisitos minimos exigidos en la OPEC. No superar las pruebas eliminatorias del Concurso No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comision Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue. . Ser suplantado por otra persona para la presentacion de las pruebas previstas en el Concurso. 6. Realizar acciones para cometer fraude en el Concurso. 7. Transgredir las disposiciones contenidas en el regiamento de aplicacién de las etapas y pruebas del proceso. 8. No acrecitar los requisites en a fecha de corte establecida por la CNSC. Las anteriores causales de exclusi6n, serdn aplicadas al aspirante en cualquier momento de ta Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales ylo administrativas a que haya lugar.Pagina 7 de 33 Continuacién det Acuerdo ‘Por et cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los empieos vacantes de !a planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 - ‘Superintendencias” CAPITULO II EMPLEOS CONVOCADOS ARTICULO 11°, EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos vacantes de la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC, de las SUPERINTENDENGIAS objeto de la presente convocatoria, que se convocan por este Concurso abierto de méritos son: ‘SuRERMTENBENEA FRANC ERAGE ‘covowan Reosrno. “SiRERITENGENG ‘eucntosy COMERS ‘SusERWTENDENCA ‘oe cokcun Ee SUPEANTENOENCI ‘oeserwees [a DENOMINRGION —FEODIGD| ‘SUBTOTAL ASESOR Asistencial Auniliar Administrative2016100001338, Pagina 8 de 33, Continuacién del Acuerdo “Por e! cual se convoca @ Concurso abierto de méritos. para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de la pianta de personal perteneciontes al Sistema Espectfico de Carrera Administrative do Jas Superintendencias de fa Administracién Publica Nacional, Convocetoria No. 430 de 2016 - ‘Superintendencias” de DENOMINACION.~_. TEODIGO, :VACANTES ‘Auniliar de Servicios Generales | 4064 Operario Calificado 4169 Secretaria Ejecutive ‘Supervisor ‘SUBTOTAL ASISTENGIAL Profesional Especializado Profesional Universitario2016100001336 Pagina 9 de 33 Continuacton de! Acuerdo “Por el cual se convoca a Concurso abierto de mérites para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de ia planta de personal pertenecientes al Sistema Especttico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracion Publica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” NIVEL _| ~t 0|_GRADO_| EMPLEOS | VACANTES: SUBTOTAL PROFESIONAL 1086, 2040 13 a 1 15 1 1 Analista de Sistemas. 3003 16 1 4 18 1 i 15 3 3 Técnico 3100 [46 1 1 18 1 6 6 1 6 7 8 a1 3 3 3 9 6 6 10 4 4 Técnico an 20 40 ‘Técnico Administrativo 3124 12 2 3 13 4 16 14 61 114 15 14 16 16 37 76 17 a a 18 37 48 uw 1 2 14 9 10 ‘Técnico Operative 3132 16 20 29 18 2 26 ‘SUBTOTAL TECNICO 265 434 | La sede de trabajo de cada uno de los empleos vacantes objeto del presente proceso de seleccién, estard determinada en la OPEC. Cuando se reporte mas de una vacante de un mismo empleo, con diferente ubicacién geografica, se procedera a realizar una audiencia de escogencia del empleo. La prelacién de la escogencia se haré cumpliendo el orden de mérito establecido en la Lista de Elegibles respectiva PARAGRAFO 1°: El aspirante deberd consultar los empleos a proveer mediante este concurso de méritos en la oferta Publica de Empleos de Carrera — OPEC, registrada por cada entidad objeto de la presente convocatoria, la cual se encuentra debidamente publicada en la pagina Web de la Comision Nacional del Servicio Civil www.cnse.gov.co y/o enlace SIMO, en donde encontrara la identificacién, denominacién, cédigo, grado, vacantes, ubicacién, propésito, funciones y demas caracteristicas de! empleo. PARAGRAFO 2°: La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo, ha sido suministrada por las SUPERINTENDENCIAS objeto de la presente Convocatoria y fueron suscritas por el Representante Legal y Responsable de Talente Humano y es de responsabilidad exclusiva de éstas. En caso de presentarse error de digitacién, de transcripcién o de omisién de palabras entre la OPEC y el Manual de Funciones y Competencias Laborales, se corregiré dando aplicacién a lo previsto en el articulo 45 del Cédigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.2016100001336 Pagina 10 de 33 I Continuacién det Acuardo “Por ef cual se convoca a Concurso abierto de méritos para provesr definitivamente os empleos vacantes de la planta de personal pertenacientes al Sistema Especifica de Carrera Administrative de las Superintendencias de la Administracién PUblica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 ~ ‘Superintendencias” CAPITULO III . DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION ARTICULO 12°. DIVULGACION. La Convocatoria No. 430 de 2016 ~ Superintendencias, se divulgaré en la pagina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, asi como en los demas medios que determine la CNSC, a partir de la fecha que establezca la Comision Nacional del Servicio Civil, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 19 del Decrato Ley 775 de 2005, asi como en tas paginas web de las SUPERINTENDENCIAS y permanecerd publicada durante el desarrollo de la misma ARTICULO 13°. MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a las entidades objeto de la misma, a la CNSC, a la Universidad o Institucién de educacién superior que desarrolle el concurso y a los participantes Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria son las establecidas en este Acuerdo con sus modificaciones o aclaraciones. La Convocatoria podra ser modificada, complementada o revocada, con una antelacién no inferior a un (1) dia del inicio de las inscripciones, conforme a lo previsto en el articulo 18 del Decreto 775 de 2005. Una vez iniciada la inscripcién de aspirantes no podrén cambiarse las bases de la Convocatoria, salvo en aspectos de sitio, hora y fecha de recepcién de inscripciones y aplicacion de las pruebas. Cuando la modificacién se refiera a esos aspectos, debera hacerse conocer a los aspirantes admitidos por lo menos con un (1) dia habil de anticipacion, por cualquier medio comprobable e idéneo. Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacion de las pruebas, seran publicadas en 1a pagina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO PARAGRAFO: Sin perjuicio de lo anterior, los errores formales se podran corregir en cualquier tiempo de oficio o a peticion de parte de conformidad con lo previsto en el articulo 45 del Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrativo. ARTICULO 14°. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCION, Los aspirantes a participar en el presente concurso de méritos, deben tener en cuenta las siguientes consideraciones antes de iniciar su proceso de inscripcién: 1. La inscripcién al proceso de seleccién Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias se hard en las fechas establecidas por la CNSC, tnicamente de manera virtual, a través del aplicativo SIMO dispuesto en la pagina de la Comision www. cnsc.gov.co . Al ingresar a la pagina www.cnsc.gov.co botén SIMO, el aspirante debe leer cuidadosamente las indicaciones y orientaciones sefialadas en el Manual de usuario dispuesto para SIMO, y ver los videos tutoriales que se encuentran en el Icono de ayuda () de cada formulario que se debe diligenciar en el aplicativo. El aspirante debe registrarse en SIMO, en la opcién “Ciudadano’, diligenciar todos fos datos solicitados por el Sistema, ingresar una cuenta de correo electrénico, campo obligatorio que solo sera modificable a peticién directa del aspirante ante la CNSC. Cuiminado este tramite, el aspirante verificara su registro a través de la direccién de correo suministrada, Una vez registrado, debe ingresar a la pagina web www.cnsc.gov.co enlace SIMO, opcién “Ciudadano”, con su usuario y contrasefa, completar los datos basicos y adjuntar2016100001336 Pagina 11 os Continuacién de! Acuerdo ‘Por ei cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de ia planta de personal pertenecientes al Sistema Especttico de Carrera Administrativa de las Superintendencias de fa Administracién Paiblica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 ~ ‘Superintendencias* todos los documentos relacionados con su formacién académica, experiencia, produccién intelectual, y los demas que considere necesarios, los cuales le servirén para la verificaci6n de los requisitos minimos y para la prueba de valoracién de antecedentes en el presente concurso de méritos. El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el ejercicio del empleo por el que se va a concursar en la Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias, los cuales se encuentran definidos en ia OPEC del Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las Superintendencias objeto del presente proceso, publicada en la pagina www.cnsc.gov.co enlace SIMO. SI no cumple con los requisitos exigidos para el empleo tanto para concursar como para posesionarse o si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad inhabilidad dispuestas en las normas vigentes, no debera inscribirse. El aspirante solamente se puede inscribir en un (1) empleo para la Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias. Con la inscripcién, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta Convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de seleccién, en concordancia con el numeral 5 del articulo 9 (requisites generales de Participacién) del presente Acuerdo. Con fa inscripcién, el aspirante acepta que el medio de informacion y de divulgacién oficial, durante el proceso de seleccién, es la pagina www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, y que la CNSC podra comunicar a los aspirantes toda la informacién relacionada con el Concurso abierto de méritos a través del correo electrénico registrado en ese aplicativo, en concordancia con el articulo 33 de la Ley 909 de 2004. En consecuencia, ef registro de un correo electrénico personal en el SIMO es obligatorio. Asi mismo, el aspirante acepta que el correo electrénico suministrado en SIMO, serd el medio para efectuar las notificaciones de las actuaciones administrativas que se generen en desarrollo de! procese de seleccién de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley 760 de 2005. |. De conformidad con lo dispuesto en e! Decreto 4500 de 2008, los aspirantes asumiran la responsabilidad respecto de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcién asi como de los documentos aportados para acreditar el cumplimiento de requisitos y para la prueba de valoracién de antecedents. . Inscribirse en la Canvocatoria No. 430 de 2016 ~ Superintendencias, no significa que el aspirante haya superado el proceso de seleccién. Los resultados obtenides en cada fase de la misma serdn el Unico medio para determinar el mérito en el proceso de seleccion y sus consecuentes efectos, en atencién a lo regulado en este Acuerdo. . Las pruebas escritas del Concurso abierto de méritos se aplicaran en todas las ciudades capitales del territorio Colombiano. . El aspirante debe indicar la ciudad de presentacién de las pruebas de la Convocatoria ‘No, 430 de 2016. ~— Superintendencias al momento de realizar la inscripcién, no obstante, antes de la aplicacién de las pruebas escritas y hasta la fecha limite que indique la CNSC, con Ia debida justificacién, el aspirante podra solicitar a través del correo electrénico de la convocatoria, ta modificacién de la ciudad de aplicacién de las mismas. EI aspirante en condicién de discapacidad debe manifestario en el formulario de inscripci6n, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las, pruebas y acceder a las mismas cuando a ello hubiere lugar. PARAGRAFO 1°: En virtud de la presuncién de buena fe de que trata el articulo 83 de la Constitucién Politica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacién veraz. Las anomalias, inconsistencias y/o falsedades en la informacién, documentacién y/o en las pruebas, o intento de fraude, podré conllevar a las sanciones legales y/o reglamentarias a que haya lugar y/o a la exclusién del proceso de seleccién en el estado en que éste se encuentre.| 2076100001336 Pagina 12 de 33, Continuacion de! Acuerdo “Por el cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente Jos emploos vacantes de la planta de personal pertenecientes af Sistema Especttico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de fa Administracién Pablica Nacional, Convocetoria No. 430 de 2016 - ‘Superintendencies” PARAGRAFO 2°: Durante el proceso de seleccién los aspirantes podran, a través del SIMO, actualizar bajo su exclusiva responsabilidad, datos personales como ciudad de residencia, direccin, nimero de teléfono, con excepcién del correo electrénico registrado en su inscripcién, dato que es inmodificable directamente por el aspirante y que solo se actualizara previa solicitud del mismo y aceptacion por parte de la CNSC. ARTICULO 15°, PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION. Para inscribirse en el presente proceso de seleccién, el aspirante debe realizar el siguiente pracedimiento en el Sistema de ‘Apoyo Igualdad, Mérito y Oportunidad — SIMO, y es responsable de cumplirto a cabalidad, siguiendo las instrucciones sefialadas en el “Manual de Usuario - Médulo Ciudadano — SIMO" publicado en la pagina web de la CNSC hitpymmw.cnsc.gov.co en el mend “Informacién y capacitacién” opcién “Tutoriales y Videos". a) REGISTRO EN EL SIMO: El aspirante debe verificar si se encuentra registrado en el SIMO. Si no se encuentra registrado debe hacerio, conforme lo sefialado en el articulo 14 del presente Acuerdo. CONSULTA DE OPEC: El aspirante registrado debe ingresar al Sistema de Apoyo Igualdad, Mérito y Oportunidad — SIMO, revisar los Empleos de Carrera ofertados en la presente convocatoria y verificar en cuales cumple con los requisites minimos exigidos para su desempefio, PREINSCRIPCION y SELECCIGN DEL EMPLEO: El aspirante debe escoger el empleo para el cual va a concursar en la presente Convocatoria, teniendo en cuenta que Gnicamente podrd inscribirse para uno (1) y que debe cumplir los requisitos minimos exigidos para el desempefio del mismo. Una vez haya decidido el empleo de su preferencia debe seleccionarlo en el SIMO y realizar la preinscripcién. Durante esta fase el aspirante podra actualizar, modificar, suprimir 0 reemplazar la informacién yfo documentos que ingres6 0 adjunté cuando se registr6 en el SIMO, con excepcién dei correo electrénico suministrado. VALIDACION DE LA INFORMACION REGISTRADA: SIMO mostraré los datos basicos, documentos de formacién, experiencia, produccion intelectual y otros documentos que el aspirante tiene registrados en el Sistema. E! aspirante debe validar que dicha informacion es pertinente, correcta y actualizada. El aspirante debe verificar que los documentos registrados en el SIMO sean legibles, Gorrespondan con los requisites del empleo y que la informacién que suministra coincida con los documentos cargados. En caso de considerarla necesatio y bajo su responsabilidad el aspirante puede desmarcar aquellos documentos cargados que no requiera para participar en esta Convocatoria. PAGO DE DERECHOS DE PARTICIPACION: E! aspirante debe realizar el pago de los derechos de participacién, en el Banco que para el efecto se designe por la CNSC. El pago se podra efectuar de manera electrénica online por PSE 0 por ventanilla en cualquiera de las sucursales con que cuente el Banco designado, de lo cual se informara a través de la pagina Web de la CNSC. Al finalizar la preinscripcién, SIMO habilitard las opciones de pago y el aspirante debe seleccionar la de su preferencia, en cuyo caso2016100001336 Pagina 13 de 33 Continuacién det Acuerdo “Por e! cual ss convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente ios empieos vacantes de la planta de personal pertenecientes ai Sistema Especitico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracién Publica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Supsrintendencias” * Si el aspirante realiza el pago por la opcién online por PSE, SIMO enviaré un correo electronico con la confirmacién y datos del pago. Si el aspirante selecciona la opcién de pago por ventanilla en el Banco, deber& hacer el pago por lo menos dos (2) dias habiles antes de vencerse el plazo para las inscripciones. SIMO generaré un recibo que debe ser impreso en laser o alta resoluciin, para efectuar e! pago en cualquiera de las sucursales del Banco. Posteriormente SIMO enviard un correo electrénico con los datos del pago una vez la entidad Financiera de Colombia lo confirme. EI aspirante solamente debe efectuar el pago para el empleo para el cual va a concursar. Efectuado el pago no habré lugar a la devolucién del dinero por ningun motivo, circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante. INSCRIPCION: Una vez realizado el pago y confirmade por el Banco, el aspirante debe verificar que los documentos marcados son los que le permiten acreditar el cumplimiento de los requisitos minimos y le sirven para ser tenidos en cuenta en la prueba de valoracién de antecedentes en el presente concurso de méritos, y proceder a formalizar la inscripcién, seleccionando en SIMO, la opcién inscripcién. SIMO generar un resumen con los datos seleccionados previamente y habilitaré el reporte de inscripcién el cual podré ser consultado por el aspirante en el momento que lo requiera desde el “panel de contro!” Una vez inscrito el aspirante no podra modificar los documentos seleccionados para participar en la Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias. E| correo electrénico registrado sélo podra ser modificado por la CNSC a peticién del aspirante. ARTICULO 16°. CRONOGRAMA PARA LA ETAPA DE INSCRIPCIONES Y PAGO DE LOS DERECHOS DE PARTICIPACION. Ei proceso de inscripcién y pago se realizara atendiendo las siguientes actividades: ACTIVIDADES PERIODO DE EJECUCION LUGAR 0 UBICACION Tnscripciones: comprende la Preinscripcién, Validacién_ de informacion registrada, Pago de los derechos de articipacion y formalizacion de la inscripeién Ta Comision informaré con al menos diez (10) dias habiles de antelaciOn, la fecha de inicio y de duracion de esta actividad. Pagina wed wwnw.cnse.gov.co y/o enlace: Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mento y la Oportunidad — SIMO. Banco que se designe para el pago. Publicacién del numero de aspirantes inscritos por empleo. Ta lista de inscritos se publicaré dentro de fos dos (2) dias habiles siguientes al vencimiento de la inseripcion. Le Comision informaré con ai menos cinco (5) dias habiles de antelacién, la fecha de publicacién Jel némero de aspirantes inscritos por empleo Pagina web worw.cnsc.gov.co ylo enlace: Sistema de apoyo pare la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad — ‘SIMO. PARAGRAFO: En caso de ampliacién del plazo de las inscripciones por un término adicional, éste no podra ser inferior a cinco (5) dias y el correspondiente aviso deberé publicarse y divulgarse conforme a lo previsto en ei articulo 2.2.19.2.7 del Decreto 1083 de 2015.2016100001336 Pagina 14 de 33 ‘Continuacion dei Acuerdo “Por el cual se canvoca a Concurso ablerto de méritos para proveer definiivamente os empleos vacentes de la planta de personal pertenacientes al Sistema Especifica de Carrera Administrative ‘de fas Superintendencias de la Administracién Puiblica Nacional, Canvocatoria No, 430 de 2016 - ‘Superintendencias” ARTICULO 17°, PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de los aspirantes inscritos por empleo en la Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias, serd publicada en la pagina www.cnsc.gov.co a través de! SIMO. Para consultar el resultado de la inscripcién, los aspirantes deben ingresar al aplicativo con el usuario y contrasefia, en el que podrén conocer el listado de aspirantes inscritos para el mismo empleo. CAPITULO 1V DEFINICIONES Y CONDICIONES DE LA DOCUMENTACION PARA LA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Y PARA LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. ARTICULO 18°. DEFINICIONES. Para todos los efectos del presente Acuerdo, se tendran en cuenta las siguientes definiciones: Estudio: Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquirides en instituciones pubiicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a fa educacién bésica primaria, basica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacién técnica profesional, tecnologica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especializacién, maestria, doctorado y posdoctorado. Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Es aquella que se imparte en instituciones piblicas o privadas certificadas en los términos del Decreto 4904 de 2009, con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos 0 laborales sin sujecién al sistema de niveles y grados establecidos en la Educacién Formal y conduce a la obtencién de certificados de aptitud ocupacional. Educacién Informal. Todo conocimiento libre y esponténeamente adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicacién, que tiene como objetivo brindar oportunidades para adquirir, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y practicas. Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duraci6n inferior a ciento sesenta (160) horas. Solo dardn lugar a la expedicién de una constancia de asistencia. Se acreditaran a través de certificaciones de participacién en eventos de formacién como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros; a excepcién de los cursos de induccién, cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasién de los pracesos de seleccién en la entidad. Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesi6n, arte u oficio. Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, profesional relacionada y laboral y se tendra en cuenta de acuerdo con lo establecido en ja OPEC. Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de Ia terminacion y aprobacién del pénsum académico de la respectiva formacién profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesién o disciplina académica exigida para el desempefio del empleo.2016100001336 Pagina 15 de 33, Continuacion del Acuerdo “Por 61 cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitvamente fos empieos vacantes de Ia planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa do iss Superintendencias de la Administracién Péblica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Supsrintendencias” En el caso de las disciplinas académicas 0 profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computaré a partir de la inscripcion © registro profesional. La experiencia adquirida con posterioridad a la terminacién de estudios en las modalidades de formacién técnica profesional o tecnologica, no se considerara experiencia profesional. Experiancla relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos 0 actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. Experiencia profesional relacionada: Es la adquirida a partir de la temminacion y aprobacién del pénsum académico de la respectiva formacién profesional, diferente a la Técnica Profesional y Tecnolégica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer. Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacién, arte u Oficio. ARTICULO 19°. CERTIFICACION DE LA EDUCACION. Los estudios se acreditarn mediante la presentacién de certificaciones, diplomas, actas de grado 0 titulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de terminacién y aprobacién de materias del respectivo pénsum académico, cuando asi lo permita la legistacién vigente al respecto. Para su validez requeriran de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matricula profesional, podrd sustituirse por la certificacion expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya expedicién no sea supefior a tres (3) meses contados a partir del dla en que quedé formalizada la inscripcién, en la cual conste que dicho documento se encuentra en tramite, siempre y cuando se acredite el respectiva titulo o grado. Dentro del afio siguiente a la fecha de posesién, el servidor deberd presentar la correspondiente tarjeta o matricula profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicard lo previsto en el articulo 5° de la Ley 190 de 1995 y en las normas que la modifiquen o sustituyan. Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior requerirén para su validez, de la homologacién y convalidacién por parte del Ministerio de Educacién Nacional o de la autoridad competente. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesién de un empleo publico que exija para su desempefio estas modalidades de formacién, podrén acreditar el cumplimiento de estos requisites con la presentacién de los certificados expedidos por la correspondiente institucién de educacién superior. Dentro de los (2) afios siguientes a la fecha de posesién, el empleado deberé presentar jos titulos debidamente homologados; si no lo hiciere, se aplicaré lo dispuesto en el aiticulo 5° de la Ley 180 de 1995 y en las normas que lo modifiquen o sustituyan. Los programas especificos de educacién para el trabajo y el desarrollo humano, se deberan acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los certiicados deberan contener, como minimo, los siguientes datos, segin lo previsto en el Decreto 1083 de 20152016100001336 Pagina 16 de 33 Continuacién del Acuerdo “Por e! cual se convoca @ Concurso abiarto de méritos_ para provesr definitivamente os empleas vacentes de la planta de personal pertenacientes al Sistema Especifico de Carrara Administrativa de las Superintandencias de fa Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2018 ~ ‘Superintendencias” Nombre o razén social de la entidad. Nombre y contenido del programa. Fechas de realizacién. Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en dias, se debe indicar el nimero total de horas por dia. Los cursos de la Educacién Informal, se acreditaran a través de cettificaciones de participacion en eventos de formacién como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, y deben contener como minimo la siguiente informacién: » Nombre o razén social de la institucién + Nombre del evento de formacién * Fechas de realizacin y numero de horas de duracién. Se exceptian los cursos de induccién, cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasién de los procesos de seleccién en la entidad. En fa prueba de Valoracién de Antecedentes sélo se tendra en cuenta la educacién para el trabajo y el desarrollo humano y la educacién informal relacionadas con las funciones del respectivo empleo, y que se encuentre acreditada durante los diez (10) aftos anteriores a la fecha de inicio de la inscripciones, en concordancia con el numeral 3 del articulo 22 del presente Acuerdo, ARTICULO 20°. CERTIFICACION DE LA EXPERIENCIA. Para la contabilizacion de la ‘experiencia profesional a partir de la fecha de terminacién de materias deberd adjuntarse fa certificacin expedida por la institucién educativa, en que conste la fecha de terminacion y la aprobacion del pensum académico. En caso de no aportarse, la misma se contara a partir de la obtencién del titulo profesional. Los certificados de experiencia en entidades publicas o privadas, deben indicar de manera expresa y exacta: a) Nombre o razén social de la entidad o empresa que la expide ») Cargos desemperiados ©) Funciones, salvo que la ley las establezca d) Fecha de ingreso y de retiro (dia, mes y afio) En los casos en que la ley establezca las funciones del cargo o se exija solamente experiencia laboral, no es necesario que las certificaciones las especifiquen Las certificaciones deberan ser expedidas por el jefe de personal o el representante legal de Ja entidad o empresa, o quien haga sus veces. Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas deberan llevar la firma, antefirma legible (nombre completo) y numero de cédula del empleador contratante, asi como su direccién y teléfono. Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, e! ‘tiempo de experiencia se establecera sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por acho (8). La experiencia acreditada mediante contratos de prestacién de servicios, debera ser ‘soportada con la respectiva certificacion de la ejecucién del contrato o mediante el acta de2016100001336 Pagina 17 de 33 Continuacién det Acuerdo “Por e! cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de fa planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 - ‘Superintendencias” liquidacion o terminacién precisando as actividades desarrolladas y las fechas de inicio (dia, mes y afio) y terminacién de ejecucion del contrato (dia, mes y afio). En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesién o actividad en forma independiente 0 en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditaré mediante declaracién del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacion (dia, mes y afio), el tiempo de dedicacién y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderé rendida bajo la gravedad del juramento. Cuando se presente experiencia adquida de manera simulténea en una o varias instituciones (tiempos traslapados), el tiempo de experiencia se contabilizaré por una sola vez. PARAGRAFO 1°. Las certiicaciones que no retinan las condiciones anteriormente sefialadas no seran tenidas como validas y, en consecuencia, no seran objeto de evaluacion dentro del proceso de seleccién ni podran ser objeto de posterior complementacién o correccién. No se deben adjuntar actas de posesién ni documentos irrelevantes para demostrar la experiencia. PARAGRAFO 2°. Los cettificados de experiencia expedidos en el exterior deberan presentarse debidamente traducidos y apostillados o legalizados, segun sea el caso. La traduccién debe ser realizada por un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolucién 3269 del 14 de junio de 2016 expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores. ARTICULO 21°. CONSIDERACIONES GENERALES RESPECTO DE LAS CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Las definiciones y regias contenidas enios atticulos 18, 19 y 20 del presente Acuerdo, seran aplicadas de manera irrestricta para todos los efectos de la etapa de verificacién de requisitos minimos y la prueba de valoracién de antecedentes. Los certificados de estudios y experiencia exigidos en ta OPEC de la presente convocatoria, para el empleo al que el aspirante quiera concursar, deberan presentarse en los términos establecidos en este Acuerdo en consonancia con lo dispuesto en el Decreto 1083 de 2015. No se aceptaran para ningun efecto legal los titulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten por medios distintos al aplicativo SIMO, o cargados modificados con posterioridad a la inscripcién en esta Convocatoria, 0 en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a los resultados de verificacion de Tequisitos minimos 0 de valoracién de antecedentes. Los documentos adjuntados 0 cargados en el SIMO podran ser cbjeto de comprobacién por parte de la Comisién Nacional det Servicio Civil o de la universidad o institucién de educacién superior que se contrate para el desarrollo del concurso de mérites ARTICULO 22°. DOCUMENTACION PARA LA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. Y PARA LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Los documentos que se deben adjuntar escaneados en e! SIMO, tanto para la Verificacién de los Requisitos Minimos como para la prueba de Valoracién de Antecedentes, son los siguientes: 1. Cédula de ciudadania ampliada por ambas caras u otro documento de identificacién con fotografia y numero de cédula. 2. Titulo(s) académico(s) 0 acta(s) de grado, o certificacion de terminacién de materias del respectivo centro universitario, conforme a los requisitos de estudio exigidos en la2016100001396 Pagina 18 de 33 Continuacién del Acuerdo “Por el cual se convace @ Concurso abierto de méritos para proveer defintivamente Jos empleos vacantes de la pianta de personal pertenacientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de las Superintendencias de fa Administracion Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Convocatoria para ejercer el empleo al cual aspira y la Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley . Certificacin(es) de los programas de Educacién para el Trabajo y Desarrollo Humano y de cursos 0 eventos de formacién de Educacién Informal, debidamente organizadas en orden cronolégico de la mas reciente a la mas antigua. No seran consideradas las certificaciones para estos tipos de formacién que tengan fecha de realizacién de mas de 10 afios, contados retroactivamente a partir de la fecha de inicio de las inscripciones. . Cerfificaciones de experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva institucion publica o privada, ordenadas cronolégicamente de la mas reciente a la mas antigua. Estos documentos deberén contener como minimo, las especificaciones previstas en el articulo 20 del presente Acuerdo. . Los demas documentos que permitan la verificacién del cumplimiento de los requisitos minimos del empleo de la OPEC para el cual se inscribe el aspirante y aquellos que considere deben ser tenidos en cuenta para la prueba de Valoracién de Antecedentes. EI cargue de los documentos es una obligacién a cargo del aspirante y se efectuard Unicamente a través del SIMO antes de /a inscripcién del aspirante. Una vez realizada la inscripeién la informacién cargada en el aplicativo para efectos de la verificacion de requisitos minimos y la prueba de valoracién de antecedentes es inmodificable. Los documentos enviados 0 radicados en forma fisica o por medios distintos al SIMO, o los gue sean adjuntados o cargados con posterioridad a la inscripcién no serén objeto de andlisis Cuando el aspirante no presente la documentacién que acredite los requisitos minimos de que trata este articulo se entenderé que desiste de continuar en el proceso de seleccién y, Por tanto, quedard excluido del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno ARTICULO 23°. VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS, La verificacion del Cumplimiento de los requisitos minimos para e! empleo al que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de selecci6n, es una condicién obligatoria de orden constitucional y lega! que de no cumplirse genera el retiro del aspirante en cualquier etapa del proceso de seleccién. La universidad o institucién de educacién superior contratada por la CNSC, realizaré a todos los aspirantes inscritos, la verificacion del cumplimiento de los requisitos minimos exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que estén sefialados en la OPEC de las SUPERINTENDENCIAS, con el fin de establecer si son o no admitidos para continuar en el concurso de méritos. La verificacion de sequisitos minimos se realizara exclusivamente con base en la documentacin aportada por el aspirante en el Sistema de Apoyo para {a igualdad, el Mérito y la Oportunidad ~ SIMO, con corte a la fecha de inicio de las inscripciones en la forma y oportunidad establecidos por la CNSC, de acuerdo con las exigencias seflaladas en la OPEC. de las SUPERINTENDENCIAS que estara publicada en las paginas web de la CNSC www.cnsc.qov.co y/o enlace SIMO y en la de {a universidad © instituci6n de educacion superior que la CNSC contrate para el efecto. Los aspirantes que acrediten y cumplan los requisitos minimos establecidos para el empleo al cual se inscribieron seran admitidos para continuar en el Proceso de seleccién, y aquellos que no cumplan con todos los requisites minimos establecidos serén inadmitidos y no podran continuar en el concurso.‘2016100001336 Pagina 19 de 33 Continuacién det Acuerdo “Por e! cual se convoca @ Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente fos empleos vacanies de a planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No, 430 de 2016 - itendencias” PARAGRAFO. En lo no previsto en los anteriores articulos, se aplicaran las disposiciones referentes a la prueba de Valoracién de Antecedentes del presente Acuerdo, cuando se Tequiera para efectos de la verificacién del cumplimiento de requisites minimos. ARTICULO 24°, PUBLICACION DEL RESULTADO DE LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS. El resultado de la verificacién de requisitos minimos ser publicado en la pagina www.cnse.qov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias y en |a pagina de la universidad o instituci6n de educacién superior contratada a partir de la fecha que disponga !a CNSC, fecha que sera informada por estos mismos medios con una antelacién no inferior a cinco (5) dias hdbiles. Para conocer el resultado, los aspirantes deberan ingresar al aplicativo SIMO, con su usuario y contrasefia, en donde podran conocer el listado de aspirantes admitidos y no admitides para el mismo empleo. ARTICULO 25°, RECLAMACIONES. Las reclamaciones con ocasién de los resultados de la verificacién del cumplimiento de requisitos minimos deberan ser presentadas por los aspirantes a través del SIMO dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a la fecha de publicacién de los resultados, las cuales serén decididas por la CNSC a través de la Universidad o institucién de educacién superior contratada por la CNSC. Dichas reclamaciones seran resueltas dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes y contra la decision procede el recurso de reposicién, el cual debera ser interpuesto dentro de los dos (2) dias habiles siguientes y resuelto dentro de los tres (3) dias habiles siguientes a su presentacién, de conformidad con lo establecido en el articulo 21 del Decreto Ley 775 de 2005. Para atender las reclamaciones !a universidad o institucién de educacién superior contratada, podra utilizar la respuesta conjunta, Unica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004, proferida por la Honorable Corte Constitucional y Io previsto en el articulo 22 del Cédigo Contencioso Administrative sustituido por el articulo 22 de la Ley 1755 de 2015 Las respuestas a las reclamaciones y a los recursos de reposicién seran comunicadas a los Participantes en los términos del articulo 33 de la Ley 909 de 2004 y deberén ser consultadas por éstos a través de la pagina www.cnse.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias, o en la pagina web de ia universidad o institucién de educacién superior contratada. ARTICULO 26°. PUBLICACION DEL RESULTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS. El resultado definitivo de admitidos y no admitidos seré publicado en la pagina web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias y en fa pagina web de la universidad 0 institucién de educacién superior contratada. Para conocer el resultado definitivo, los aspirantes deberan ingresar a la aplicacién, con su usuario y contrasefia, medio en el que podran conocer el listado definitive de aspirantes admitidos y no admitidos para el mismo empleo. CAPITULO V PRUEBAS ARTICULO 27°. CITACION A PRUEBAS ESCRITAS. El aspirante admitido debe acceder a la pagina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias, con su usuario y contrasefia, o a la pagina de la universidad o institucion de educacién superior que la CNSC contrate, para consultar su citacién y conocer la fecha, hora y lugar de presentacién de las pruebas escritas establecidas.2016100001336 Pagina 20 de 33, Continuacién det Acuerdo ‘Por ef cual se convoca @ Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenscientes al Sistema Espectfico de Carrera Administrativa de as Superintendencias de fa Administracion Pablica Nacional, Convacatoria No. 430 de 2016 - ‘Superintendencias” PARAGRAFO. Los aspirantes deben revisar la GUIA DE ORIENTACION que para cada prueba realice la universidad, institucién universitaria o institucién de educacion superior contratada, debido a que el mencionado documento le permifira conocer de manera detallada las recomendaciones e instrucciones para la presentacion de las mismas. ARTICULO 28°. CIUDADES DE APLICACION DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas. escritas previstas en la Convocatoria No. 430 de 2016 - Superintendencias, seran aplicadas en las ciudades capitales del territorio Colombiano de acuerdo con la ciudad seleccionada por el aspirante en el momento de la inscripcién. ARTICULO 29°, PUBLICACION DE RESULTADOS. Los resultados de las pruebas se publicaran a través de la pagina www.cnsc.gov.co ylo enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias y en'la pagina web de la universidad o institucién de educacidn superior que la CNSC contrate a partir de la fecha que disponga la Comision Nacional del Servicio Civil, hecho del que se informara en los mismos medios con una antelacién no inferior a cinco (5) dias. ARTICULO 30°. PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERAGION. De conformidad con lo previsto en el articulo 23 del Decreto Ley 775 de 2005, las pruebas 0 instrumentos de seleccion tienen como finalidad apreciar la capacidad, adecuacién, competenccia, idoneidad y potencialidad del aspirante y establecer una clasificacion de fos mismos respecto a las calidades requeridas para desemperiar con efectividad y eficiencia las funciones y responsabilidades de un cargo. La valoracién de estos factores se efectuard a través de medios que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parémetros previamente determinados, Para el desarrollo del presente proceso de seleccién, fas pruebas que se aplicarn para los empleos convocados de los diferentes niveles se regirén por los siguientes parametros: PESO PUNTAIE PRUEBAS CARACTER | poRCENTUAL | APROBATORIO Fase de Prescleccion Competencias Basicas Sompeteni Eliminator | 20% 70 Fase de Especifica Competencias Funcioneles | Eliminatorio| 40% 7 ‘Competencias Sareea es Ciasifcaterio] 20% No Aplica Valoracion de Antecedentes | Clasifcatoria| 20% No Apica TOTAL 100% ARTICULO 31°. PRUEBA - FASE DE PRESELECCION. En cumplimiento a lo establecido en el articulo 1 del Decreto 4500 de 2005, se surtira una fase de preseleccidn, para lo cual se. aplicaré la prueba de Competencias Basicas Generales de cardcter obligatorio, que evalia factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes al ingresar a cargos de carrera. Todas los aspirantes admitides seran citados, en los sitios de aplicacién, fecha y hora, que informe la CNSC, por lo menos con cinco (6) dias hdbiles antes de la aplicacién de las mismas, a través de la pagina web www.cnsc.gov.co enlace SIMO y de la pagina de la universidad 0 institucién de educacién superior que la CNSC contrate para el efecto,2016100000133 Pagina 22 de 33, Continuacion det Acusrdo “Por ef cual se convoca @ Concurso abierto de méritos pera prover definitivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa ‘de las Superintendencias de la Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Con el fin de dar cumpiimiento a fos principios de economia y celeridad, la Prueba sobre Competencias Basicas Generales sera escrita y se aplicara en la misma sesién con las Pruebas Funcionales y Comportamentales, en las ciudades seleccionadas por los aspirantes en el momento de la inscripcién. Las pruebas sobre competencies Basicas Generales se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado con base en el veinte por ciento (20%) asignado a esta prueba, segun lo establecido en articulo 30 del presente Acuerdo. Los aspirantes que no hayan superado el minimo aprobatorio de 70,00 puntos, en virtud de fo previsto en él articulo 30 del presente Acuerdo, no continuaran en e! proceso de seleccién por tratarse de una prueba de cardcter eliminatorio y por tanto seran excluidos de la Convocatoria No, 430 de 2016 - Superintendencias ARTICULO 32°. PRUEBAS ~ FASE ESPECIFICA. En cumplimiento a lo establecido en el atticulo 1 del Decreto 4500 de 2005, se surtird una fase especifica, en la que se aplicaran las siguientes pruebas: de competencias funcionales, de competencias comportamentales y la valoracion de antecedentes. - PRUEBAS ESCRITAS: En la fase especifica del presente proceso de seleccién se aplicardn las siguientes pruebas escritas: de Competencias Funcionales y de Competencias Comportamentales. La prueba de competencias funcionales esta destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo publico, to cual est determinado por el contenido funcional del mismo. Permite establecer, ademas del conocimiento, la relacién entre el saber y la capacidad de aplicacién de dichos conocimientos. La prueba de Competencias Comportamentales esta destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las variables psicolégicas personales de los aspirantes, asi como a evaluar las competencias requeridas para el desemperio de los empleos establecidos por el Estado, a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales. Las pruebas sobre competencias funcionales se calificarén numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado con base en el cuarenta por ciento (40%) asignado a esta prueba, segin lo establecido en articulo 30 del presente Acuerdo. Los aspirantes que no hayan superado el minimo aprobatorio de 70,00 puntos, en virtud de lo previsto en el articulo 30 del presente Acuerdo, no continuaran en el proceso de seleccin por tratarse de prueba de cardcter eliminatorio y por tanto serén excluides de la Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias Las pruebas sobre competencias comportamentales, tendrén cardcter clasificatorio y se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el veinte (20%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el articulo 30 del presente Acuerdo.2016100000136 Pagina 22 de 33, Continuacién del Acuerdo “Por el cual se convoce a Concurso abierto de méritos pera proveer definitivamente os empleos vacantes de 'a planta de personal pertenacientes af Sistema Especifico de Carrera Administrative de fas Superintendencias de fa Administractén Publica Nacional, Convocatoria No, 430 de 2016 - ‘Superintendencias” - VALORACION DE ANTECEDENTES: La prueba de Valoracién de Antecedentes es un instrumento de seleccién que evalia el mérito, mediante el andlisis de la historia académica y laboral del aspirante en relacién con el empleo para el que concursa. Las condiciones y términos como se desarrollara esta prueba ‘se reglamentaré del articulo 40 al 48 del presente Acuerdo. ARTICULO 33°, RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el proceso de seleccién son de caracter reservado y séio serdn de conocimiento de las personas que indique la Comisién Nacional de Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamaci6n, al tenor de lo ordenado en el inciso articulo 24 de! Decreto ley 775 de 2005. ARTICULO 34. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS GENERALES Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. En la fecha que disponga la CNSC, que sera informada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles, en ia pagina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016. - Superintendencias, y en la pagina de la universidad o institucion de educacién superior que la CNSC haya contratado, se publicaran los resultados de las pruebas escritas sobre Competencias Basicas Generales, Una vez surtida la etapa de reclamaciones y se cuente con el istado definitivo de las pruebas basicas generales se publicaran por estos mismos medios los resultados de las pruebas escritas sobre competencias funcionales y comportamentales, aplicadas a los aspirantes en este concurso de méritos. ARTICULO 35°. RECEPCION DE RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes respecto de los resultados de las pruebas aplicadas en el proceso de seleccién SOLO seran recibidas a través del aplicativo SIMO dispuesto en la pagina de la universidad o institucion de educacién superior contratada y en la pagina de la CNSC_www.cnse.gov.co y/o enlace SIMO. El plazo para realizar las reclamaciones es de dos (2) dias habiles contados a partir del dia siguiente a la publicacién de los resultados en consonancia con lo establecido en el articulo 28 del Decreto Ley 775 de 2005. ARTICULO 36°. ACCESO A LAS PRUEBAS. Cuando el aspirante manifieste en su reclamacién la necesidad de acceder a las pruebas se adelantaré el procedimiento establecido en los reglamentos y/o protocolos expedidos por la CNSC para estos efectos. El aspirante sélo podré acceder a las pruebas a él aplicadas sin que pueda acceder a las, pruebas u hojas de respuestas de otros aspirantes, Las pruebas son propiedad patrimonial de fa CNSC y el aspirante solo podré utiizarias para la consulta y tramite de rectamaciones. El uso de estas para fines distintos, podra conllevar la exclusion del concurso y/o sanciones de acuerdo con la normatividad vigente. De conformidad con Io establecido por la CNSC, la reclamacién se podra completar durante los 2 dias habiles siguientes al acceso a pruebas. ARTICULO 37°. RESPUESTA A RECLAMACIONES. Las reciamaciones se decidiran en Gnica instancia dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la presentacién de fa feclamacién de conformidad con el articulo 28 del Decreto 775 de 2005.2046t000001336 Pagina 23 de 33 Continuacién de! Acuerdo “Por ef cual se convoca a Concurso abierto de mértos para proveer definitivamente los empleos vacantes de fa planta de personal pertenecientes al Sistema Especifica de Cerrera Administrative de las Superintendencies de a Administracién Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Para atender (as reclamaciones, la universidad o institucién de educacién superior contratada podra utilizar la tespuesta conjunta, Gnica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466, de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y Io previsto en el articulo 22 del Cédigo Contencioso Administrative sustituido por el articulo 22 de la Ley 1755 de 2015 Contra la decisién con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningtin recurso. ARTICULO 38°. CONSULTA DE LA RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES. En la fecha que disponga la CNSC, que sera informada con una antelaci6n no inferior a cinco (6) dias habiles en su pagina web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO y en la de la universidad o institucién de educacién superior contratada, el aspirante podré ingresar al aplicativo con su usuario y contrasefia, y consultar la respuesta emitida por la universidad o institucién de educacién superior, a la rectamacién presentada. ARTICULO 39°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BASICAS GENERALES Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Los resultados definitivos de cada una de las. pruebas se publicarén en la pagina web de la universidad o instituci6n de educacién superior que la CNSC contrate y en la pagina de la Comisién www,cnsc.gov.co yo enlace: SIMO. Para conocer los resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingresar al aplicativo con su usuario y contrasefia. ARTICULO 40°. PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Esta prueba tendré caracter clasificatorio y tiene por objeto ia valoracién de la formacién y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisites minimos exigidos para el empleo a proveer, y se aplicard unicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias Basicas Generales y Competencias Funcionales. La prueba de Valoracién de Antecedentes sera realizada por la universidad o instituci6n de educacién superior contratada para el efecto por la CNSC, con base exclusivamente en los documentos adjuntados por los aspirantes en el SIMO en el momento de la inscripcion, y se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales, y su resultado sera ponderado por el veinte por ciento (20%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol de! empleo convocado, segun lo establecido en el articulo 30 del presente Acuerdo. PARAGRAFO. La Valoracién de Antecadentes que se realice en el marco de la presente cor vocatoria ‘erdra can ¢ techs Ge cone el dia de inielo.de las inscripciones prevista por la Comisién Nacional del Servi ARTICULO 41°, FACTORES DE MERITO PARA LA VALORACION DE ANTECEDENTES. Los factores de mérito para la prueba de Valoracién de Antecedentes seran; educacion y experiencia. La puntuacién de los factores que componen la prueba de Valoracion de Antecedentes se realizaré sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos minimos previstos para el empleo. Para efectos del presente Acuerdo, en la evaluacién del factor Educacién, se tendran en cuenta las siguientes categorias: Educacién Formal; Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educacién Informal. El factor experiencia se clasifica en profesional relacionada y relacionada. Estos factores se tendran en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC de la Convocatoria No. 430 de 2016 - Superintendencias y en el articuio 18 del presente Acuerdo.2016100001336 Pagina 24 de 33 Continuacién del Acuerdo "Por ef cual se convoca @ Concurso abierto de méritos para proveer definitivamanto Jas empieos vacantes de fa planta de personal pertenecientes af Sistema Especifico de Carrera Administrativa de Jas Superintendencias de la Administracién Poblica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” PARAGRAFO. En la veloracién de antecedentes se aplicarén en lo pertinente, las disposiciones contenidas en los articulos 18 a 21 de este Acuerdo. ARTICULO 42°, PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. El valor maximo de cada factor serd el total establecido para cada uno, para lo cual se tendré en cuenta la siguiente distribucion de puntajes parciales maximos, Ponderacién de los factores de a prueba de valoracion de Antecedentes. Factores Experiencia Edueacion wives | peperiencla | experioncia | Educacién ciara Educacién Rolacionada | Relacionada | Formal | pesarroiio Humano | 'formel. Asesor y Profesional 40 NA 40 10 10 100 Técnico y Asistencial NA 40 40 10 10 4100 ARTIGULO 43°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para la evaluacién de /a formacién académica se tendran en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuacién respecto de los titulos adicionales al requisito minimo exigido en la OPEC, los cuales son acumulables hasta el maximo definido en el articulo 42 del presente Acuerdo para cada factor siempre y cuando se encuentren relacionados con las funciones del empleo. 1. Educacién Formal: En la siguiente tabla se describe a puntuacion maxima que puede obtener un aspirante con la presentacion de Educacién Formal que exceda el requisito minimo y que se encuentre debidamente acreditado. a) Empleos del nivel Asesor y Profesional: La sumatoria de los puntajes parciales no podra exceder de 40 puntos, Titulo Nivel; Doctorado | Maestria| Especializacién | Profesional ‘Asesor y Profesional 40 30 20 30 b) Empleos de los niveles Técnico y Asistencial: La sumatoria de los puntajes parciales no podra exceder de 40 puntos. Titulo | profesional | Especiaizacion Eapecializacién BACHILLER Tecnalégica ‘Técnica Tacnélogo No se Puntia 26 40 20 30 |Nose Puntia Nose Puntua | Nose Puntéa 40 20 30 | Nose Puntia n para el Trabajo y el Desarrollo Humano: La Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano se calificara teniendo en cuenta el nimero total de programas certificados y relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:2016100001336 Pagina 25 de 33, Continuacion del Acuerdo "Por el cual se convoca a Concurso abierto de méritos para prover definitivamente ios empleas vacantes de la planta de personal pertenecientes a! Sistema Especifico de Carrera Administrativa de fas Superintendencias de la Administracion Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — 3. Educaci6n Informal: La Educacién informal, se calificard teniendo en cuenta el numero total de horas certificadas de cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera: INTENSIDAD HORARIA | _ PUNTAJE MAXIMO. 160.0 mas Horas 10 Entre 120 y 159 Entre 60 y 119 Entre 40 y 73 Hasta 39 horas PARAGRAFO. Los eventos de formacién en los que la certificacion no establezca intensidad horaria, no se puntuaran. En la educacién informal se puntuarén los eventos de formaci6n relacionados con las funciones del respectivo empleo y no se tendrén en cuenta los cursos de induccién ni los cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasion de los procesos de seleccién de la entidad Para efectos de fa valoracién de la Educacién para el Trabajo y et Desarrollo Humano y la Educacién Informal sélo se tendra en cuenta la acreditada durante los diez (10) afios anteriores a la fecha de inicio de las inscripciones. Lo anterior con el propésito de garantizar que tanto la Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano como la Educacién Informal acreditada en el proceso permita evaluar la formaci6n actualizada del aspirante en relacién con el perfil dei empleo. ARTICULO 44°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para la evaluacion de la experiencia se tendran en cuenta los siguientes criterios: Nivel Asesor y Profesional NUMERO DE MESES DE EXPERIENCIA PUNTAJE PROFESIONAL MAXIMO. RELACIONADA 49 meses o mas 40 37.448 meses 30 25 a 36 meses 20 13.2 24 meses 10 De 1 a12meses 52016100001336 Pagina 26 de 33, Continuaci6n de! Acuerdo “Por ef cual se convoca @ Concurso abierto de méritos para proveer definttivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrative de las Superintendencias de la Administracion Pablica Nacionel, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Nivel Técnico y Asistencial NUMERO DE MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA PUNTAJE MAXIMO ‘49 meses o mas 40 37 a 48 meses 30 25 a 36 meses 20 13a 24 meses 10 De 1a 12 meses 5 EI puntaje es acumulable hasta el maximo definido en el articulo 42 de! presente Acuerdo para cada nivel Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultanea, en una o varias instituciones (tiempos trastapados); el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se estableceré sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por acho (8). PARAGRAFO: El resultado final de la prueba de Valoracién de Antecedentes deberé ser ponderado de acuerdo con lo establecido en el articulo 30 del presente Acuerdo. ARTICULO 45°. PUBLICAGION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, que sera informada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles en la pagina www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 - Superintendencias y en la pagina de la universidad o institucién de educacién superior contratada, ser4n publicados los resultados de fa prueba de Valoraci6n de Antecedentes dada a cada uno de los documentos aportadas por el aspirante. ARTICULO 46°. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resullados de la prueba de Valoracién de Antecedentes se recibirén y se decidirén por la universidad 9 instituci6n de educacién superior contratada por la CNSC a través de su pagina web y de la pagina de la Comisién www.cnsc.gov.co ylo enlace: SIMO—Convocatoria No. 430 de 2016 - Superintendencias. E\ plazo para realizar las reclamaciones es de dos (2) dias habiles contados a partir del dia siguiente a la publicacion de los resultados, en consonancia con lo establecido en e! articulo 28 del Decreto Ley 775 de 2005. Estas se decidiran en Unica instancia dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la presentaci6n de la reclamacién. Dentro de la oportunidad para presentar reclamaciones de la prueba de Valoracién de Antecedentes, los aspirantes tendran acceso a través del aplicativo de reclamaciones a los folios que anexaron, en el cual observaran la calificacién obtenida en cada uno de los factores que componen la prueba y la puntuacién final ponderada conforme al porcentaje incluido en el presente Acuerdo.20161000001336 Pagina 27 de 33 Continuacion det Acuerdo “Por ef cual se canvoca a Concurso abierto de méritos_ para provesr definivamente Jos empleos vacantes de Ia planta de personal pertenacientes al Sistema Especifico de Carrera Administrative ‘de fas Superintendencias de la Administracion Pablica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 — ‘Superintendencias” La CNSC a través de la Universidad o Institucién de Educacién Superior contratada sera responsable de resolver las reclamaciones y de comunicarlas al peticicnario. Para atender las reclamaciones, la universidad © instituci6n de educacién superior contratada_podra utilizar ta respuesta conjunta, unica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorabie Corte Constitucional y lo previsto en el articulo 22 del Cédigo Contencioso Administrativo sustituido por el articulo 22 de la Ley 1755 de 2015. Contra la decisién con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningun recurso. ARTICULO 47°, CONSULTA RESPUESTA A RECLAMACIONES. En {a fecha que disponga la CNSC, que sera informada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles en la pagina web de la CNSC www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO y en la de la universidad 0 institucién de educacién superior contratada, el aspirante podra ingresar al aplicativo, con su usuario y contrasefia, y consultar la respuesta emitida por la universidad o institucién de educacién superior a la reclamacion presentada ARTICULO 48°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Los resultados definitivos de esta prueba se publicaran en la pagina ywww.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, y en la de la universidad o institucién de educacién ‘superior contratada, en la fecha que se informe con antelacion, por esos mismos medios, Para conocer los resultados los aspirantes deben ingresar al aplicativo con su usuario y contrasefia. ARTICULO 49°. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCION. La CNSC yla Universidad o Institucién de Educacién Superior que se haya contratado para el desarrollo de la Convocatoria No, 430 de 2016 - Superintendencias podrén adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia 9 intento de copia, sustraccién de materiales de prueba o intento de sustraccién de materiales de prueba o suplantacién o intento de suplantacién ocurridos e identificados antes, durante o después de la aplicacién de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del Procesamiento de resultados, caso en el cual iniciaré la actuacién administrativa correspondiente y comunicara por escrito al interesado para que intervenga en la misma. La anterior actuacién administrativa se iniciara, tramitara y decidira en los términos del Capitulo | del Titulo Ill del Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrativo, El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacién de las pruebas de los aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. PARAGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude 0 intento de fraude, copia o intente de copia, sustraccién de materiales de prueba o intento de sustraccién de materiales de prueba o suplantacién o intento de suplantacién, previo cumplimiento del debido proceso, éste sera excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles, sin perjuicio de las demas acciones legales a que haya lugar. ARTICULO 50°. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. En virtud de lo estabiecido en los literales a) y h) del articulo 12 de la Ley 909 de 2004 la Comision Nacional del Servicio Civil, de oficio 0 a peticién de parte, antes de la publicacién de Ia lista de elegibles podra modificar el puntaje obtenido en las pruebas aplicadas a los participantes cuando se compruebe que __]2016100001336 Pagina 28 de 33 Continuacion del Acuertio “Por ef cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamanto jos emplecs vacentes de /a planta de persone! pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrative de fas Superintendencias de fa Administracién Poblica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016~ ‘Superintendencias" hubo error, caso en el cual iniciard la actuacién administrativa correspondiente y comunicaré por escrito al interesado para que intervenga en la misma. La anterior actuacién administrativa se iniciard, tramitaré y decidiré en los términos del Capitulo | del Titulo Ill del Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrativo. CAPITULO VI LISTAS DE ELEGIBLES ARTICULO 51°. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. La CNSC publicard los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el concurso abierto méritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a través de su pagina www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias y en la de la universidad 9 institucién de educacién superior contratada. ARTICULO 52°. CONFORMACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. La Universidad o Institucién de Educaci6n Superior que la CNSC contrate para el efecto consolidaré los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del concurso abierto de méritos y la CNSC conformara las listas de elegibles para prover las vacantes definitivas de los empleos objeto de la presente Convocatoria con base en la informacién que le ha sido suministrada y en estricto orden de mérito. De conformidad con el articulo 2.2.19.2.10 del Decreto 1083 de 2015 las Listas de Elegibles se conformaran, en estricto orden de mérito, con los aspirantes que hayan obtenido un puntaje ponderado igual o superior a ochenta (80) puntos. ARTICULO 53°. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Cuando dos o mas aspirantes obtengan puntajes totales iguales en la conformacién de las listas de elegibles, ocuparén la misma posicién en condicién de empatados. En estos casos, para determinar quién debe ser nombrado en periodo de prueba, se deberd realizar el desempate, para lo cua! se tendran en cuenta los siguientes criterios, en su orden: 1. Con quien ostente derechos en Carrera en el Sistema Especifico de Carrera de las Superintendencias, conforme a lo descrito en el articulo 29 dei Decrato Ley 775 de 2005. 2. Con el aspirante que demuestre la calidad de victima, conforme a lo descrito en el articulo 131 de la Ley 1448 de 2011 3. Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar, en las elecciones inmediatamente anteriores, en los términos sefalados en el articulo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997. 4. Con el aspirante que se encuentre y acredite situacién de discapacidad en los términos del articulo 27 de la Ley 361 de 1997. 5. Con quien haya realizado la judicatura en las casas de justicia 0 en los centros de conciliacién publicos, o como asesores de los concilladores en equidad, en los términos previstos en el inciso 2 del articulo 50 de la Ley 1395 de 2010. 6. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del Concurso, en atencion al siguiente orden: a. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias basica Generales. b. Con quien haya obtenido ef mayor puntaje en la prueba de competencias Funcionales.CContinuacion del Acuerdo “Por ef cual s8 convoca a Concurso abierto de méritos para provesr defintivamente Jes emplecs vacantes de la planta de personal perteneciontes al Sistema Espectfico de Carrera Administrativa {de fas Superintendencies de fa Administracion Pablice Nacional, Convocatorta No. 430 de 2016 ~ ‘Superintendencias” 2016100001336 Pagina 29 de 33 ¢. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias comportamentales. d. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de Valoracién de Antecedentes. 7. La regia teferida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los empatados sean varones. 8. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimird a través de sorteo. ARTICULO 54°. PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC se publicaran oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los empleos ofertados en la Convocatoria No. 430 de 2016 - Superintendencias a través de la pagina www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO. ARTICULO 55°. SOLICITUDES DE EXCLUSION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Dentro de los cinco (5) dias siguientes a la publicacién de las listas de elegibles la Comisién de personal de la entidad u organismo interesado, podra solicitar a la CNSC, en los términos del Decreto Ley 760 de 2008, la exclusin de la correspondiente lista de elegibles de la persona © personas que figuren en ella por los siguientes hechos: 1. Fue admitida al Concurso abierto de méritos sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria, 2. Aporté documentos falsos o adulterados o por haber incurrido en falsedad de informacién para su inscripcién o participacién en el Concurso abierto de meritos. . No superé las pruebas del Concurso abierto de méritos. 3 4. Fue suplantada por otra persona en la presentacién de las pruebas previstas en el Concurso abierto de méritos. 6. Conocié con anticipacién las pruebas aplicadas. 6. Realiz6 acciones para cometer fraude en el Concurso abierto de méritos. Recibida en término la anterior solicitud la CNSC adelantaré el tramite administrativo previsto en el Decreto Ley 760 de 2005. La CNSC excluira de las listas de elegibles, sin perjuicio de las acciones de cardcter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que uno o mas aspirantes incurrieron en uno o mas de los hechos previstos en el presente articulo. ARTICULO 56°. MODIFIGACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC, de oficio o a peticion de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado excluird de las listas de elegibles al participante en este Concurso abierto de méritos cuando compruebe que su inclusin obedecié a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. Las listas de elegibles, también podran ser modificadas por la CNSC, de oficio, a peticién de parte o como producto de las solicitudes de correccién de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adiciondndola con una o mas personas o reubicdndola(s) cuando compruebe que hubo error, caso en el cual deberd ubicdrsele en el puesto que le corresponda. La Comisién Nacional de! Servicio Civil una vez recibida Ia solicitud de que trata los articulos. anteriores y de encontrarla ajustada a los requisitos sefialados en este Acuerdo iniciara la actuacién administrativa correspondiente y comunicara por escrito al interesado para que intervenga en ta misma2016100001336 Pagina 30 de 33, Continuacién dei Acusrdo “Por el cual se convoca a Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente os empleos vacantes de fa planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de ias Superintendencias de la Administraci6n Publica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 ~ ‘Superintendencias* La anterior actuacién administrativa se iniciara, tramitaré y decidiré en los términos del Capitulo | del Titulo Ill del Codigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrativo. ARTICULO 57°, FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de las listas de elegibles se produce cuando, vencidos los cinco (5) dias habiles siguientes a su publicacion en la pagina www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 - Superintendencias, no se haya recibido reclamacién alguna ni solicitud de exclusion de la misma, en consonancia con lo previsto en el articulo 58 del presente Acuerdo, 0 cuando las reclamaciones interpuestas en términos hayan sido resueltas y ta decision adoptada se encuentre ejecutoriada. Una vez en firme las Listas de Elegibles, la CNSC comunicara a cada Superintendencia la firmeza de los actos administrativos por medio de los cuales se conforman las listas de elegibles para los diferentes empleos convocados y los publicaré en la pagina woww.cnse.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 — Superintendencias, la cual constituye el medio oficial de publicacién para todos los efectos legales, para que inicien las acciones tendientes a fin de efectuar la provision por mérito. PARAGRAFO 1°: De conformidad con el articulo 25 del Decreto Ley 775 de 2005, las Listas de Elegibles se podran utilizar para proveer vacantes en otros cargos que puedan considerarse iguales 0 equivalentes de acuerdo con el perfil del empleo, siempre y cuando se cumplan los requisitos y exigencias de-los Empleos a proveer. PARAGRAFO 2°. Una vez provisto el cargo objeto de concurso, las listas de elegibles tesultado de un concurso general, conformadas en procesos de seleccién adelantados por cualquier superintendencia, podran ser utiizadas por las demas, para proveer cargos de carrera equivalentes. En estos casos sera potestativo de cada superintendente utilizar las listas de elegibles conformadas por otras superintendencias, de conformidad con lo previsto en el articulo 2.2.19.2.10 del Decreto 1083 de 2015. ARTICULO 58°, RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las {istas de elegibles se recompondran de manera automética una vez los elegibles tomen posesion del empleo en estricto orden de mérito 0 cuando éstos no acepten el nombramiento 0 no se posesionen dentro de los términos legales o sean excluidos de las listas con fundamento en lo sefialado en los articulos 55 y 56 del presente Acuerdo. ARTICULO 59°. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con lo dispuesto en el articulo 2.2.19.2.10 del Decreto 1083 de 2015, |as Listas de Elegibles que se conformen tendran una vigencia de hasta dieciocho (18) meses, contados a partir de la fecha en la que se declare la firmeza de la misma CAPITULO VII PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 60°, PERIODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS. Una vez publicados los actos administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente ejecutoriados y cumplidos los requisitos para la vinculacién y toma de posesién en el cargo, previstos en las normas legales y reglamentarias que se expidan para el efecto, el representante legal o quien haga sus veces tendré cinco (5) dias hdbiles para producir el acto administrative de nombramiento en periodo de Prueba, que tendré una duracin de cuatro (4) meses, de acuerdo con Io estabiecido en el articulo 30 del Decreto Ley 775 de 2005.2016100001336 Pagina 31 de 33, Continuacién del Acuerdo “Por el cual se convoca a Concurso abjerto de méritos_ para proveer definitivamente los empieos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrative ‘de fas Superintendencias de la Administracién Publica Nacional, Convocatoria No, 430 de 2016 — ‘Superintendencias” Aprobado dicho perlodo por obtener calificacién satisfactoria en su evaluacién del desemperio laboral en el ejercicio de sus funciones para el empleo que concursé, el empleado adquiere los derechos de carrera y debera ser inscrito en el Sistema Especifico de Carrera de las Superintendencias. Si no lo aprueba, una vez en firme la calificacién, su nombramiento deberé ser declarado insubsistente por resolucién motivada emitida por la entidad nominadora. EI servidor publico inscrito en el Sistema Especifico de Carrera o con derechos de carrera administrativa que supere el proceso de seleccién sera nombrado en periodo de prueba. Si al final de! mismo obtiene calificacién satisfactoria en la evaluacién del desempefio laboral, le sera actualizada su inscripcién en el Sistema Especifico de Carrera. En caso contrario, Fegresaré al empleo que venla desempefiando antes del Concurso y conservaré su inscripcién en la Carrera Administrativa. PARAGRAFO. Para las vacantes que cuenten con sedes de trabajo en diferentes ciudades el término para realizar el nombramiento se contara a partir de la fecha de realizacién de la Audiencia Publica. Lo anterior para garantizar la realizacion del procedimiento de escogencia de sede de trabajo mediante audiencia. ARTICULO 61°, PERMANENCIA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA: El servidor publico que se encuentre en periodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el termino de éste, a menos que se presente alguna de las causales de retiro del servicio establecidas en la normatividad vigente. Durante este periodo no se le podra efectuar ningin movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones distintas a las indicadas en la convocatoria, conforme a lo previsto en el articulo 31 del Decreto 775 de 2005. ARTICULO 62°. INTERRUPCION DEL PERIODO DE PRUEBA: Cuando por cualquier causa haya interrupcién el periodo de prueba por un lapso superior a quince (15) dias calendario, este ser prorrogado por un término igual, de conformidad con el articulo 31 del Decreto 775 de 2005. Al empleado nombrado en periodo de prueba que no tenga derechos de Carrera no podra concedérsele durante este término licencia voluntaria no remunerada, segiin lo normado en el inciso segundo del articulo 31 del Decreto Ley 775 de 2005. PARAGRAFO 1°: Cuando por justa causa haya interrupci6n en el periodo de prueba por un lapso superior a veinte (20) dias continuos este serd prorrogado por el término que dure la interrupcién y se realizard una evaluacién parcial, de conformidad con lo previsto en el articulo 2.2.19.3.3 del Decreto 1083 de 2015 PARAGRAFO 2°. SITUAGION ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una mujer en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en perlodo de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el servicio, este periodo se suspenderd a partir de la fecha en que dé aviso por escrito de su situacion de embarazo, al jefe de la unidad de personal o a quien haga sus veces, y continuaré al verccimiento de los tres (3) meses siguientes a la fecha del parto o de la culminacién de la licencia remunerada cuando se trate de aborto 0 parto prematura no viable.Pagina 32 de 33 2016100001336 Continuactén del Acuerdo “Por ei cual se convoca @ Concurso abierto de méritos para proveer definitivamente Jos empleos vacantes de la planta de personal pertenscientes af Sistema Especifico de Carrera Administrativa de tas Superintendencias de la Administracion Poblica Nacional, Convocatoria No. 430 de 2016 - ‘Superintendencias” CAPITULO VIII AUDIENCIAS PUBLICAS PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN DIFERENTES SEDES DE TRABAJO ARTICULO 63°. AUDIENCIAS PUBLICAS: Cuando se reporte mas de una vacante de un mismo empleo, con diferente ubicacién geografica, se procedera a realizar una audiencia de escogencia del empleo, La prelacién de la escogencia se har cumpliendo el orden de mérito establecido en las Listas de Elegibles respectiva. PARAGRAFO. Para todos los efectos de la Convocatoria, se entendera por audiencia publica el mecanismo utiizado por la CNSC, para que los elegibles en estricto orden de mérito, puedan escoger la vacante de su preferencia, cuando el empleo para el cual concursaron cuente con mas de una vacante con ubicacién geografica distinta. ARTICULO 64°, TERMINO PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENGIA PUBLICA: En un término no superior a diez (10) dias habiles siguientes a la deciaratoria de firmeza de las listas de elegibles, se convocard a los elegibles a Audiencia Publica virtual por correo electrénico para asignacién de sedes. ARTICULO 65°.- MODALIDAD DE LA AUDIENCIA PUBLICA DE ESCOGENCIA DE VACANTE. El proceso de audiencias piblicas para asignacién de sedes de trabajo se realizard de manera virtual por correo electrénico. La Audiencia virtual se desarrollard a partir de comunicacién dirigida a las direcciones de correo electronico registradas en SIMO de los aspirantes elegibles convocados por la CNSC. quienes manifiestan por este medio el orden de preferencia de las sedes en virtud de la vacantes ofertadas de tal forma que, en estricto orden de mérito, la CNSC realice la asignacién. Cuando a lista se conforme con un tinico elegible para proveer empleos con vacantes ubicadas en diferentes ubicaciones geogréficas, la audiencia publica se entendera surtida con la simple manifestacién por escrito que el elegible haga de la vacante de su preferencia, en la cual la Superintendencia deber4 efectuar el nombramiento en periodo de prueba ARTICULO 66°. CITACION A AUDIENCIA PUBLICA. La citacién a la celebracion de Audiencia Publica Virtual mediante correo electronica se enviar a la direccidn electronica Tegistrada por los elegibles en el enlace SIMO. La CNSC no se hard responsable de las modificaciones de contacto no reportadas en oportunidad a la entidad. Adjunto a la citacion se remitiré al elegible e| formato de enlistamiento que debe ser diligenciado en su totalidad, firmado, enviade con huella y copia del documento de identidad en formato PDF al correo electrénico que se indique en las instrucciones adicionales de ia citacién. ARTICULO 67°.- DESARROLLO DE LA AUDIENCIA PUBLICA.- Para el desarrollo de la audiencia virtual por correo electrénico se tendra en cuenta el siguiente procedimiento: a) Citacién: La citacién a celebracién de Audiencia Publica Virtual mediante correo electrénico se realizaré a través de la direccién electrénica registrada por los elegibles en el enlace SIMO. Se remitira al elegible un formato que debe ser impreso, diligenciado en su totalidad, firmado (con huella) y remitido, como respuesta, junto con copia del documento de identidad en formato paf.2016100001338 Pagina 33 de 33 Continuacién de! Acuerdo “Por 6! cual se convoca a Concurso ablerto de méritas para proveer definitivamente os empleos vacantes de fa planta de personal perteneciontes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa ‘de fas Superintendencias de fa Administracién Pablica Nacional, Convacatorta No. 430 de 2016 ‘Superintendencias” b} Inicio de la Audiencia: La audiencia iniciard con la identificacién y verificacién tanto de los elegibles citados como de los formatos remitidos para garantizar que se encuentren debidamente diligenciados. Para el efecto de la identificacion, la CNSC adoptaré las medidas que considere necesarias para garantizar la identidad de cada uno los elegibles citados. Asignacién sede de trabajo: La asignacién de vacante se realizaré en estricto orden de mérito, esto es siguiendo en orden descendente la ubicacion de los elegibles en la lista, A quienes remitan el formato después de la fecha establecida, 0 no respondan el Tequerimiento realizado por la CNSC, se les asignard al final de la audiencia la sede més cercana al sitio de presentacién de la prueba de competencias bésicas Generales y de Competencias Funcionales, conforme a las sedes disponibtes. Perfeccionamiento de la escogencla: Una vez asignadas la totalidad de las sedes de trabajo, se dard por finalizada la Audiencia y se suscribiré el Acta respectiva, sin que procedan cambios ni desistimientos. Con posterioridad a la suscripcién del Acta de Audiencia Publica, se remitiré copia de la misma a los elegibles, para su conocimiento, y a la Superintendencia para que, en virtud de su competencia, proceda a realizar el proceso de nombramiento en periodo de prueba. ARTICULO 68°. MODIFICACIONES AL ACTA DE AUDIENCIA PUBLICA- Luego de celebrada la Audiencia y con la realizacién del Acta respectiva, Unicamente sera posible realizar modificaciones en aspectos como nombres o numero de identificacién 0 para corregir alguna imprecisién en el desarrollo de la misma. CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 68°. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedicién y pubticacién en la pagina web de la Comisién Nacional del Servicio Civil - CNSC y/o enlace ‘SIMO, de conformidad con Jo dispuesto en el inciso final del articulo 33 de la Ley 909 de 2004. Dado en Bogota D.C., el ;UMPLASE \ JO! a fa R. Presidente ‘Aprobé: Pedro Arturo Rodriquez Tobo 7% Revisé: Consuelo Ayde Ac SS Proyecis: Vilma E. Castelanos