Desarrole ot Carrera i TABLA KOSTICK PARA INTERPRETACION DE PUNTUACIONES ALTAS ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS COMPETENCIAS POsITIVO NEGATIVO Esforzado Se identifica con el trabajo arduo ‘cominmente aparece como un trabajador intenso y dedicado. Es un trabajador arduo e intenso, una persona que disfruta trabaja por el hecho de trabajar. Esté comprometido tanto con los procesos de trabajo que con los resultados. Trabajador duro, quiere que le reconozcan el trabajo. Gusta del trabajo intenso y posee resistencia. Esforzado Es un trabajador arduo e intenso, una persona que desgraciadamente trabaja por el hecho de trabajar. Puede estar més interesado con los procesos de trabajo que con los resultados. Uiderazgo Tiene confianza, se apoya del liderazgo. Se tiene confianza que no compite con sus subordinados. Mucha confianza, toma el mando, Persona que se proyecta como lider intenta trabajar a través de la gente. Liderazgo Le interesa mas la imagen y el status. dentro del grupo en donde interactia. Con frecuencia es un individuo ostentoso con exceso de confianza. Facilidad de tomar decisiones Facilidad para tomar decisiones. Es optimista, agresivo, entusiasta, rapido fen dar respuestas y presiona para acelerar la toma de decisiones. Facilidad para tomar decisiones répidas. Ninguna indecisién al tomar decisiones. Facilidad de tomar decisiones Es una persona impulsiva que puede convertirse en mentalmente sobreactivo y toma decisiones apresuradas, Con frecuencia se impacienta. Rapidez ‘Trabaja aprisa y logra bastante. Esté preparado internamente para la alta produccién. Trabaja con rapidez, eficiente, alta productividad. Bastante Rapidez Tiene mucha vision interna y tiende a ser neurético, Puede andar apresurado excesivamente. Puede no lograr ‘terminar su trabajo de forma eficienteactivo interna y mentalmente. ya que rapidez no es sindnimo siempre de calidad. Vitalidad Tiene mucha energia para actividades fisicas. Comtinmente es un individu agradable, que tiene mucha fuerza fisica, probablemente trabaja con herramientas, tiene una actividad deportiva. Mucha energia, resistencia. Bastante activo fisicamente, del tipo deportivo. Vitalidad Puede tender a involucrarse exageradamente en actividades fisicas, cuando deberia estar concentrado en alguna cosa, Puede tener dificultad para permanecer sentado durante acho horas al dia Sociabilidad Crea una buena atmésfera, buenas relaciones sociales, se interesa por los derechos de los demés y de si mismo yestablece buenas comunicaciones. Crea un buen ambiente y relacién social. Nivel alto de confianza en las relaciones sociales, disfruta con estas relaciones. Sociabilidad Puede estar preocupado por los aspectos sociales. Puede empelar bastante tiempo en las amenidades sociales en lugar de hacer un trabajo bien 0 resolver un conflicto. Reflexién y Analisis, Es un planeador a largo plazo. Esta Interesado en teoria y se refleja en su actividad. Planificador a largo plazo Enfasis y valor en el pensamiento. Reflexidn y Anat Esun sofiador. Puede involucrarse tanto en la teorfa que puede no hacer mucho en las situaciones practicas y concretas. Coordinacién y Organizacion Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulera, ordenada y cuidadosa. Limpio, ordenado, organizado. Sentido del orden personal muy alto, estructurado y organizado pero con flexibilidad. Metédico. Coordinacién y Organizacién Tiende a ser muy terco y rigido. Puede ser tan ordenado que llega al grado de interferir con eficiencia. Detallista Encuentra gusto en trabajar con detalles. Esta interesado y preocupado acerca de la exactitud de las cosas. Detallista, interés en manejar personalmente los detalles. Detallista Puede perderse en el detalle y mal interpretar conceptos. Deja de ver el todo o contexto, ‘Seguridad y Confianza Es confiable, constante, calmado y tiene control emocional y madurez. Seguridad y Confianza Es tan calmado y controlado que puede parecer como emocionalmente pasivo,Probablemente se maneja bien en situaciones emocionales criticas. Digno de confianza, maduro, tranquilo y emocionalmente controlado. Maneja bien los sentimientos, consistente, estable. Emocionalmente equilibrado, capaz de reaccionar y contener sus sentimientos. aburrido y sin influencia. MOTIVADORES POSITIVO NEGATIVO Tener responsabilidades Fuerte deseo para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo ‘que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfaccién. Responsable, perseverante, termina tareas. Persistencia, alto compromiso con sus tareas, se centra en un solo tema hasta terminarlo, sin delegar, muy responsable, Tener responsabilidades Tiene la mente en una sola direccién. Tiene poca visién y tiende a ser cobstinado en sus convicciones. Ya sea eficiente o no, tiene dificultad en deshacerse de lo que esté haciendo. Tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede estar ciego alas posibles salidas. Superacién Es una persona ambiciosa, tiene iniciativa con gran necesidad de obtener logros. Fija estandares altos para si mismo y para los demas, le gusta el trabajo con retos y tiene deseos de ser el mejor. Muy ambicioso, emprendedor, metas altas. Muestra necesidad de tener éxito y objetivos bien definidos, ambicioso, emprendedor, perfeccionista, gusta de desafios. Superacién Tiende a estar descontento porque fija niveles de altura que nunca puede alcanzar. Puede irritara otras personas ‘con sus expectativas que usualmente son muy altas. £1 supervisor puede encontrar dificultad para satisfacerlo. Desea reconocimientos, aumentos y Promociones.Liderazgo Le gusta tomar responsabilidades. con frecuencia le gusta influenciar a todos ya ayudarlos. Les agrada la funcién de liderazgo. Le gusta asumir responsabllidades para con los demés. Necesidad de asumir responsabilidad ysser el encargado. Liderazgo Puede que no confie en que alguien dirija el “show”. Es muy posesivo, Puede sabotear sutilmente esfuerzos acaparando la autoridad. Sobresalir, Destacar Tiene orgullo de si mismo y de su estilo. Puede ser efectivo en grupos ‘cuando no se muestre demasiado exhibicionista, Orgulloso de su estilo y de s{ mismo, centra la atencién sobre si mismo. Necesidad de conseguir la atencién de los demés. Sobresalir, Destacar Es un exhibicionista. Hace las cosas para causar buena impresién, mas que para ser efectivo. Sociabilizar y trabajar en equipo Estd bien consciente de las actividades del grupo. Tiene interés en cémo se siente el grupo y tiene un gusto natural por las personas. Sensible, le gusta trabajar con otros. ‘Se une a grupos necesita ser querido y aprobado por la gente, susceptible a la dinamica de grupo. ‘Sociabilizar y trabajar en equipo Es dependiente del grupo. Puede ser demasiado sensitivo a las necesidades del mismo y cegarse a otras necesidades como las de produccién. Cultivar relaciones de confianza Esté consciente de las necesidades de los demés y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de otros. Establece buenas relaciones muy cordiales y sinceras con las personas. Percibe los sentimientos de los demas mantiene relaciones afectuosas. Alta dependencia en la aprobacién y aceptacién de los individuos consciente de los individuos pero capaz de separarse de ellos. Cultivar relaciones de confianza Puede ser lastimado profundamente. Evaliia lo que le dicen en términos de si es ono apreciado. Tiende a prejuciarse cuando juzga a otros porque vive en un mundo emocional controlado por relaciones interpersonales intensas. Innovacién, creatividad. Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio. Dispuesto a nuevas cosas, mentalidad flexible. Inquieto porque las cosas no se mueven muy rapido, Pensador progresivo. Adaptable, Innovacién, creati No tiene descanso interno y se aburre fécilmente. Puede no permanecer en una funcién el tiempo suficiente como para apreciar su valor real‘Sinceridad Tiende a ser abierto y franco con las personas. Tiende a desmenuzar el conflicto mas que a ignorarlo 0 evitarlo. Tiende a enfrentar los conflictos y no a evitarlos. Sinceridad Se ofende con facilidad. Tiene una “basura en el hombro” y facilmente puede interpreta negativamente lo que sele dice. ‘Servir, Apoyar Es una persona con valores, leal, confiable. Es sensible a cémo se siente la gente y tiene buena capacidad de escuchar al otro en cuanto a lo que dice y siente. Lealtad a la empresa, sensible por sentimientos ajenos. Lealtad y apoyo. Servir, Apoyar Le cuesta defender su propia opinion de las cosas, Raras veces toma la posicién de estar fuertemente en contra de una posicién. ‘Cumplir reglas y normas. Es una persona que tiene gran espeto por las reglas. Puede seguir lo que se le indica sin desviarse de lo indicado. Gran respeto por las reglas y las obedece. Orientacién a la tarea concreta. ‘Cumplir reglas y normas. Es inflexible y poco capaz de adaptarse a los cambios inesperados. No es capar de innovar 0 especula nuevas posibilidades.