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  • Plan Nacional de Salud de Los Trabajadores y Trabajadoras de HOnduras PDF

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    PLAN NACIONAL DE SALUD DE Los TRABAJADORES AGL AUT LU eT NS) CONASATH eT i aD MENSAJE La Salud de los Trabajadores y Trabajadoras, es una condicién indlspensable para el desarrolo socoeconémico dal pals. SU preservacién, conservaciény restauracién se declaran come actividades de interés social y sanitario en las que deben de participar el gobierno, sor privado, sector tabalador y la comunidad Elariculo 110 del Cédigo de Salud, hace referencia ala creacién de la Comisén Nacional de Salud do los Trabajadoves y Trabajadoras de Honduras (CONASATH), Le corresponde a esta Comisiénla formulacion y enordinacién delas acciones. que en materia de salud ocupacionals fealicen a nivel nacional Desde la perspectva exterorzada, la CONASATH, a través de su idencia, evder -eeidad de conta con un documenta que jones a seguir para la prevencién de la salud en el rmunéo del trabajo, Después do un arduo compromiso entre gobiemo, ompleadores y trabajadores logra concretarse primero la produccién del Perf Nacional de la Situacén de la Seguridad y Salud Laboral en el pais El Perfl Nacional, se elabor6 en el marco del Proyecto “Mejorando la ‘Seguridad y la. Salud en el Trabajo a través de la Agenda de Trabajo Decente' que financia la Union Europea y que ejecuta la Organizacion Intormacional dol Trabajo conjuntamonto con la CONASATH en Hondurss. La informacién reunida en el perfil es el resultado de un proceso de Investigacion y consultas que contibuyo a Ientficar el marco legislativo en materia de seguridad y salud en al trabajo, Precisar cudles son los mecanismos nacionales de verficacion para llegar a contar con una politica nacional en la matera Puntualizar los mecanismos de coordinacién y colaboracién ‘nite actores sociales con responsabilidad en Ia implementacion Yy gestién de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, Reconocer los estindares técnicos, ditactices y sistemas de gestion. Doterminar los medios y hnerramiontas para la implementacion del sistema nacional de seguridad y salud en e! trabajo. Indagar la existencia do la estadistica nacional sobre ‘accidentes ool trabajo y enfermedades profesionales. Conover las pollicas y programas de seguridad y salud on ol ‘trabajo tanto de las ofganizaciones de empleadores como de trabejadores. “Teniendo el Perfl Nacional como un documento base, logra formularse an Nacional de Salud de los Trabajadores y Trabsjadoras de Honduras (PLANSATH}, como un documento que articula esfuerzos entre os diferentes actores responsables dela temética y se converte fl mismo en una herramienta de gestion que todo cludadano y cludadana del pals deben conocer Una de las principales tareas como CONASATH es promover una cultura de provencién a favor de la saguridad y la salud en el trabajo ‘quo involucre a todas las partas responsablos_ intorasadas de la Proteccién de los trabajadores y trabajadoras a fin de_prevenir las ‘enfermedades profesionales, los accidentes en el trabajo y evita la rmuorte, Protendomos quo la seguridad y la salud so oncuentren entre las, Prordades de la agenda nacional, y aspramos aumentar la oncienciaclén y la comprensién dala Yuncién yutlidad de un enfoque sistemtico de gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un tenfoque que ayude a este gobierno, a los gobiemos venideros y los Interlocutores sociales a trabajar conjuntamente prastando espacial atencién a sectores particularmente peligrosos, como ser la Consiruccién, la agricultura y la economia inform, asf como a las necesidades de las pequefias y medianas empresas (MIPYME), Corresponderd a la Secretaria do Salud, Secretaria de Trabajo o Insthuto Hondurefo do Seguridad Social en primora instancia asumirla ‘gran responsabilidad de fortalecer los métodos de medicion, analsis © Interpretacién da las condiciones del medio ambiente laboral y ‘stablocer valores minimos y maximas do oxposicion a los distintos agentes capaces de producr resgos de trabajo de acuerdo a los convenios internacionales ‘Se precisa un alto grado de compromiso con raspecto al mejoramiento {do la seguridad y salud on ol trabajo, la participacién activa de todas las partes involucradas especialmente de los. mandantes. sociales (Wrabajadores, empresarios y sus respectivas asociaciones) en el ‘desarrollo de programas y estratogias efecivas de cardcter nacional os ‘rascendental El agradecimiento va para todas las personas, insttuciones y forganismos internacionales, que de una u otra manera, contribuyeron a la elaboracién del Perfil Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo y fl Plan Nacional de Salud de los Trabajadores y Trabajadoras de Honduras con fo cual raifican su compromiso con e! desarrollo social y ‘econémico del pals através del mojoramionto de las condiciones do trabajo y allogro de medio amb entes de trabajo seguros y saludablos, ‘Subsecretaro de Estado Pollica Sectorial Secretaria de Salud Cem SO CC Uy instumento util de gestén, y eje del mejoramiento, desarrollo y busqueda de madurez de un Sistema General de Prevencién de los, Riesgos Labooks. RReconocemos al trabajo y dedicacién de todas las personas. que partciparon en la formulacién de este documento, en espe fos Técnicos dela Comisién Nacional de Salud. debs Trabajadores y alos Funcionarios de: Secretaria de Salud, Secretaria de Trabaioy Seguiidad Social, Secretaria de Agricultura y Ganaderia, Secretaria de Recursos Naturals y Ambiente, Universidad Nacional Auténoma de Honduras, Instituto Hondurefio de Seguridad Social, Central General de Trabsjadores, Confederacién Uniteria de Trabajadores de Honduras, Confadracién de Trabajadores de Honduras y of Consejo Hondureno dela Empresa Privada. Tengo a Hora conviccién de que ef presente Plan Nacional se convertré en una verdadera herramienta que contribuiré a mejorar Ia ‘Seguridad y Salud de bos Trabajadores y Trabajadoras de Honduras, al esarcllo de Ia salud en el mundo del trabajo, asi como en’ productvidad y competividad del pais. MENSAJE La Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional demandaba un instrumento especial de gestion que permite articular el trabajo y Has acciones de Jos diferentes actores que integran Ia Comisién Nacional de Ia Said de los Trabajadores y Trabajadoras de Honduras Felicito Avila Ordénez (CONASATH), con af fin de aunar estuerzos y estrstegias para ‘Secretario de Estado on fos Despachos abanzar IB promocién de la seguridad y salud en el trabajo, {de Trabajo y Seguridad Social fomentar una eutura dl auto-cuidado, de la prevencién de Ios riesgos laoorales y las enfermedades profesionales, ampliar I cobertura & impulsar el desarrlo tecndfigico y cientifico hacia un sistema de prevencion de riesgos laborales garantizando no solo la proteccién de fos trabajadores ytrabajadoras, sino tambien, su viabildad financera, reotros, El Plan Nacional de Salud Ocupacional de Ibs Trabsjadores y Trabejadoras de Honduras 2012-2015 es valerado como un CONTENIDO Presentacion Introduccion Marco legal de Ia salud ocupacional en Honduras Andlsis de la situacién nacional Situacién actual de los servicios de seguridad y salud ccupacional en elp CComisi6n nacional de salud ocupacional ode los trabajadores de Honduras Principales problemas de seguridad y salud cupacional Sistema nacional de salud ocupacional Plan operative nacional afos 2012-2015 Financiamiento Anexos " 13 ar ar Cem eon eMC ay PRESENTACION El Plan Nacional de Salud Ocupacional de fos Trabajadores y Trabajadoras de Honduras (PLANSATH), tiene como objetivo dotar al pais de una herramienta indispensable para mejorar las condicionas de trabajo e impulsar el desarrlo de la salud y seguridad de fos trabajadores y trabajadoras de Honduras EIPLANSATH contane el marco de referencia en que se desenvuelve lasalud de fosias trabajadore Tineas estratégicas, palitcas, perodo de ejecucién y actividades ‘recesarias @irplementar durante el periodo 201 2075, que se-viré como quia y referencia para kas insttuciones que tienen Ie responsabilidad de Is olocrié de ba salud de ls trabajadores y Ia Prevencién de fps riesgos laborales en el pais, través cella elecucién de este plan, e busca que fa Comision Nacional de Salud Deupacional a de bs Trabaiadores y ‘habajadoras de Honduras, se fortafezca técnicamente, desarrclle sus recursos humanos, optimice Ie ‘oordinacion interinsttucional@ intersectoral y se agifce ef cialogo que tener seguir los sectores gubemamental laboral, empresanal y la sociedad civil para ootener un desarrollo aménica, sistemati y estacle, que permita elevar a nivel de bienestar, seguridad y salud de fos scores (as) de Honduras, INTRODUCCION La salud y a trabajo son derechos fundamentales que tne todo trabajadorytrabajadora como persona, asimismo|a salud de estos esta vinculads con la produccion de bienes, riquezasy servicios que brindan prosperidad econémica individual y colectva, convibuyendo a ‘mejorar a cafdad de vida de fa pobfacion, Enisten infinidad de factores de riesgos capaces de producirdafios 2 ka salid de los trabajadores y rabajadoras, estos factores estan inimamente relacionadas cons procesos productves delos centras de trabajo, interaccionando en el medio ambiente [aboral y pudiendo ‘expresarse primariamente en l acortecimiento de riesgos profesionales como ser accidentes y enfermedades ocunacionales. Esta siuacién se presenta pola faa de apkcacion de ls técricas preventvas en salud y seguridad en eltrabajoque contibuyan a mantener amibientes de vabajos seguros y saludables, consttuyéndose en un factor de promocién de a salud integral del trabajador y rabaiadora, El desarrello econémico, aumento dell produccién y productvidad, la estabildad social y Ja prosparidad de fas emeresas, no dependen solamente defos mecios de pracuccion, sino también de fas conciciones de trabajo, Ka adaptacion del ambiente labora alindividuo y del rivel de salud y blanestar de las personas que tabajan, Es prioitario la implementacion,ejecucion y cumpbmiento de cada uno de Ios obetvas, estrategias y actividades consignadas en el presente Pan Nacional de Salud de fos Trabajadores (as) de Honduras (PLANSATH), mismas que se dirigen principalmente a la promocién de Ia salud ya prevencien de fos nesgos laborales, |. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN HONDURAS | marco legal de la salud de los trabajadores y las trabajadoras ae Honduras esté fundamentado en las siguientes leyes y glamentos: Constituessn de (Céigo dol Trabajo (Céaigo do Salud Ley del Seguro Social, su Reglamento General y demés Replamentos, Ley Especial de VIHISIDA Cédigo do ta Niaz y la Adoloscencia Roplamento de Salud Ambiental Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional de la Pesca ‘Submarina Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de ‘Trabajo y Enformodades Profesionales Decreto de Creacién de la Comisién Nacional de Salud ‘Ocupacional o de los Trabajadores y las Trabajadoras. ce Honduras (CONASATH) y su reglamento interno ‘tras leyes relacionadas con la Seguridad y Salud de los trabajadores y trabajadoras. }opablica En el marco internacional, el pals es suscriptor de varios tratados y Convanios con la Organizacién Internacional del Trabajo (O1T), de los cuales algunos son del area de salud y seguridad en ol trabajo, Sin ‘embargo, estan pendisnies de_ser suscnios convenios importantes. {que Honduras debe firmar y ratifica. |. ANALISIS DE LA SITUACION NACIONAL Honduras esta localizada on el istmo cantroamericano y cuenta con lina extensién terntoral de 112,492 kilometros cuadrados, divdida _administratvamente en 18 departamentos y 298 municipios, con una Poblacion total de 8, 215,313 Habitantes, de los cuales 49.3% son hombres y 50.7% son mujeres. La poblacion hondurefa se caracteriza por ser oven, reprosentada por ‘adolescentes menores de 18 aos (50%) y cabe hacer notar quo esta Poblacion es la que mas necesidades tiene en cuanto a educacién, fuentes de empleo, salud y ots servicios que son prioidad del estado, Porrangos de edad se encontré que de los 18 alos 18 aos los hombres tennumero son igeramente superiores ala cantidad de mujeres, pero a partido los 20 alos 24 ais, las mujeres son mas numerosas on cada rango de edad, Pr otro lado, la poblacién de la tercara edad representada por adultos mayores de 60 afos, conforman una minorla de apenas un 6.20%. El analfabetismo, os un problema muy importante on la realidad ‘educativa del pais. En Honduras, la tasa general de analfabetismo es do 14.9%, de cada cien habitantes 1 no sabon leer ni escrbi. Los a a siendo un problema que ‘rea rural cuya ‘asa es del en el droa urbana a tasa de analfabetismo es de 7. 3%, an ambas ‘areas las mujeres poseen un indice mas elevado de analfabetismo que los hombre ‘Adams, 0 analfabotismo crece con la edad: 0s decir, 0s una realidad ion mayor. Entrelos 15ylos 1 {do los 19 a 24 afos la tasa es de 5.1% y asi en la medida fn quo aumenta ol rango de edad hasta alcanzar su maximo on la poblacién de 60 aros y mas, de la cual casi la mitad (47.9%) no sabo ‘escrbir, Lo anterior, muestra que el progres educacional en Honduras ha sido bsicamente determinado por ia asistencia ala educac’én primaria, ya que no existe continuidad entre este nivel y la secundaria, Esta no- Continuidad del estud, si bien se presenta tanto a nivel urbano come rural, e¢ en el area rural donde es mas marcada y se debe en gran parte por la insercién a temprana edad al mercado laboral de personas menores de edad, Las cludades do Tegucigalpa y San Padro Sula absorban ol 44.3% do la poblacién on edad do trabajar do la zona urbana sin embargo, la Poblacion Econémicamente Activa (PEA), apenas representa el 41% do la poblacisn total del pals ‘Se estima en 3, 226,135 los acupados del pats. De estos, ol 36.6% so ‘omplea en la Agricultura, Sivicutura, Caza y Pesca, en ol Comercio por Mayor y menor, Hoteles y Restaurantes esta el 22.7%, en la Industria manufacturera ol 13.4% y en servicios comunales, sociales ypersonales esta l 15.1% Segin a Encuesta de Hogares y Propésitos Multiples de! Instituto Nacional de Estadisticas a mayo del 2011, Estas ‘cuatro ramas de actividad concentran mas del 86.9% del empleo nacional, 145.7% de los ocupados desarrallan sus actividades come asalariados y 0140.3 % como cuenta propia. La diferencia (14%) son trabajadores, ‘no remunerados, o sea personas que de alguna forma producen algo ore no recben pago por su trabajo. Los ingresos serdn mayores a medida que sea mayor el nivel educative do las personas. El ingreso promedio de una parsona acupada que no tiene educacion formal es de Lps. 1,538; con educactén primaria llega {8 Lps. 2,165 y puede llegar a Lps, 8,659 con educacién superior. Este Comportamiento de los ingresos no stingue entre calegorias ‘ocupacionales y es el mismo tanto para asalariados del sector pubico y empresa privada como para los por cuenta propia De 2, 5816,863 nifos y nifas. on el pais, 287,306 (9.2%) trabajan; 1,897,285 (73.8%) solo estudian, y, 122,312.00 (4.7) trabajan y estudian, Del total de la pblacion de nifias y nifios, el 48.2% son mujeres y ol §1.8% son hombres. La mayor provaloncia de trabajo infantil se encuentra en ol roa rural Del total de 237,305 menores que trabajan, el 81.2% se concentra en ol drea rural, mientras que el restante 18.8% esta en el area urbana, El 2.77% do la poblacién hondurena se considera en situacién de ‘iscapacidad, con un 54% de hombre y 46 % mujeres. E190 % dé las Personas discapactadas se encuentran entra ls 18 y 65 afos de adad Las causas principales generadoras de discapacidad en el pals son las ‘enfermedades (35%), los process alredador del nacimiento (27%) os accdentes (21%) y el envejecimiento (1425) Los tipos més frecuentes de discapacidad son los que afectan el sistema locomotriz, como caminar (10.4 %) y manipular (agarrar / levantar) objetos (7.3%) ademas existe un (5.95%) de personas con coguera y (3.9%) con sordera parcial, todas olla repercutenlimtando | nivel do independonca de las porsonas, sin quo oxista un adocuado stoma de ayudas técnico ni social. La repercusién que tienen la rnaturaleza y condiciones dela actividad laboral sobre el mecanismo da Produccién y o ipo de discapacidad se dosconoce La tasa de particpacién de as personas discapactadas en ol mercado laboral os de 32% comparado con 50.9% del total de la poblacién con ‘empleo, siendo en muchas ocasiones las malas condiciones de trabajo la que provoca la situacién de d'scapacidad, como os el caso de las personas decicadas a la actividad de bucoo en las comunidades osteras del Departamento Gracias a Dios donde pertenece el 68.7 por Cento de los buzos lesionados en al pals por el Sindrome de Descompresion Coen I, SITUACION ACTUAL DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS. La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, Secretaria de Salud, Universidad Nacional Autonoma de Honduras, Ministerio PUblico (Direccion de Medicina Forense), Insttuto Hondurefio de Seguridad Social, Centro de Estudio y Contrel de Contaminantes (CESCCO) y ‘algunas empresas prvadas, cuentan con recursos humanos calficados, materiales, equipos de medicién y andlsis para determinaciones de laboratorio clinica y andlsis de muestras biolégicas, y equipo para ‘ediciones higiénicas en los ambientes de trabajo, sin embargo estos ro son suficientes para cubrir la creciente demanda y no existen los ‘mecanismos para la colaboraciénintrinstitucional Centro de Estudio y Control de Contaminantes (CESCCO) Pertenece ala Secrataria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), 5 el organismo técnico cienifico superior del Estado de Honduras en ‘materia de contaminacién ambiental EICESCCO es responsable de procurar la prevencién y et control de la contaminacsén en sus diferentes formas, cualquiera sea su naturaleza Uorigen, debiendo desarrolar una capacidad institucional para estudiar ¥ controlar los efectos de los contaminantes, teniendo para ello que realizar actvidades de educacién ambiental, gestion ambiental, estudios € investigaciones cientficas y aucitorias ambientaes a instituciones, privadas que realicon actividades susceptbies de Contaminar el ambiente; asi como un sistema de prestacion de servicios. Para cumplir con sus funciones el contro cuenta con varias unidades Exsten disposiciones legales que establecen la oblgatoriedad de sisponer de servicios de salud en el trabajo. Muchas empresas para ‘cumplir con esta normativa Io hacen mediante el Sistema Medico de Empresas dal IHSS o a través de planes privacos. Sistema Médico de Empresas (SME) de! IHSS Es una modalidad de servicio del IHSS que comenzé a funcionar en 11990 y a pati de diciembre del 2004 ha experimentado un proceso de reordenamiento y modemizacién en su gestn, lo que ha lograco la incorporacién oe varias empresas, En esta modalidad, el personal méico y paramédico es contratado por la empresa para brindar servicios en el primer nivel de atoncién (atencién prmaria), y ademas deben de cumplirse algunos Fequerimientos técricos y administratvos antes de que la empresa ‘quede inseita on el sistema’. Luago de su inscripeién el IHSS le brinda, de manera priarzada, los servicios de apoyo, incluso, en algunos ‘casos, dentro de a misma empresa, como los servicios de vacunacién, ‘exdmenes ctolégicos, exdmenes complementaris y envoga de ‘material médico quirirgico y productos farmacéuticos segin un Cuacro Basico de Megicamentos ‘Aunque la cobertura a nivel del niimero de empresas es muy bajo, 162, empresas que representan el 0.6 % de las empresas afliadas, la cobertura poblacional slo as pues la mayorla son empresas grandes ‘quo on su totalidad omplean a 90,098 trabajadores y trabajadoras (15, % de los asegurados cirectos del ISS), of 93 % de los mismos en la regién norte y occidente. El sistema cuenta con 98 clnicas atendidas or 118 médicos y 159 enformaras. Programa de Salud del IHSS en las Empresas Es un programa del Departamento de Promosién y Proteccién de la ‘Salud con subordinacion a la Direccién Médica y Desarrollo de los Servicios de Salud cuyo principal objetivo es acorcar los servicios de proteccién dé la salud que brinda el IHSS en las empresas, mediante ‘actividades sistematicas y campanas, previa programacién osolctadas sirectamente por las empresas. Régimen de Riesgos Profesionales (RRP-IHSS) Es uno do los tres reglmones dal IHSS y est considerado como ol onluntede estructura, normasy pracadimiontos destinados a preven 1 inita Horatio de Sautnd Sock Acro No (8-10 ~ £0 de Jr seca, Fegamers Sel Sora Wadeo Ge Eres. ope, 18 protegeryasistiralos rabajadores, Yes acaidentes que puedan ocurir con ocasién o come consecuencia del trabajo que desemperian. Sus principales objetivs son: + Establecer as actividades de promocicn y prevencién tendientes ‘a mejorar fas condiciones de wrabajo y salud de fa patlacion trabsjadore, protegiéndda contra los riesgos derivados de Is lorganizacién del abajo que puedan afeciar Ia salud individual 0 colectiva ens lugares de trabajo, Far las prestaciones de atencién de la salud de os tabalacores yl prestaciones econémicas por incapacidac ternporal a haya lugar frente a as contingencias de accicente ce trata y enfermedad profesional, Reconocer y pagar a los afllados Ins prestacones feconémicas por incapacidad permanente parcial 0 invalide2, que se deriven delas contingencias de accent de trabajo o enfermedad profesional y muerte ce crigen profesional Foralecer las actividades tend jos accidentes de trabajo y las. enfermeca profesionales y el control de bos agentes de nesyo ‘ocupacionale CContibuir a un proceso de mejora continua dela Calidad del proceso productivo, através de la prevencion de es riesgos.profesionales ‘mediante Ia imelementacisn de les planes dde mejoramiento, ara ol cumplimento de sus funciones debe de «: las actividades con insituciones como la STSS, Ia SS CONASATH y con instancias interas del IHS come Ios cotres regimenes dal Instituto y la Comisién Técnica ce Invataez, Las prestaciones otorgadas por ef Régmen son Asistencia medico quinigica, hospitalaria y dental necesaria, ‘aparaios de prétesis y ortopedia, medicamentos y [os demas, aunilios terapeuticos que requiera el estado del asegurado. ‘Subsidio diario cuando A riesgo profesional. produzce. al ‘asegurado una incapacidad temporal para dl traba} Pensién por incapacidad permanente totallo parcial, + Pensién de viudez, orfandad © supenivencia para les causahabiertes debidamente ‘acreditades, en caso de muerte del trabajador ‘segurado, proveniente ce accidente de ‘abajo o enfermedad profesion Modelos de Servicios de Prevision EL Régimen de Riesgos Profesionales paga ka iencion médica de todos los vabajadores(as) que sufen Accidentes de Trabajo, ‘Mermedades Profesiondes y cubre bs subsidios de incapacidad temporal, pensiones por bi fad parcial y total permanertes y zensiones por muert Modelo Preventivo de Riesgos Profesionales EI Régimen de Riesgos Profesionales esta ganizad alrededor de a idea de brindar soporte a bs empleadores y trabajacores para cumlir as nas de services de salud en la expuestas en al convenio de la OIT No.1 nal slide inicia con la identfcacién y eveluacién 1esg0s mediante una inspeccién preventva praciicada Personal de Inspeccién, usando la metodologia Eronia del Regimen de Riesgos Profesionales basada en listas de verifeacion y otros documentos de contol La inspeccién cubre todas las normas establecidas en laley Hondurena, ‘el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (RGMP) y otras normas de seguridad nacionales.Alfnal, se produce una sta de recomendaciones para resolver las no-conlormidades deteclagas, El segundo paso del modelo de atencion preventva es el de servicios de {gestion preventva que brindan los asesores del Régimen. Este equipo se éencarga de implementar 0 fortalecer el modelo de gestion de la segurdad y salud de los irabajadores (SG-SST) de acuerdo a fo establecdo en 3 ‘ormas: 1) Elmismo Reglamento (RGMP) que regula los comits paitarios ‘odelegads de salud, (2) la norma ILO-OSH 2001 (SG-SS1) y (8) la norma, (OHSAS 18001 Los asesores del Réghmen asisten ala organizacién para implementar un plan de trabajo inicial desarrolando talleres, capactaciones, actividades y (0s servicios, para forialecery promover la cultura de prevencion en el Centra de Trabajo y apoyarla sosteniblidad de os programas de Segurdad y Salus en l Trabajo, Eltercerpaso serefiee al establecimiento delos examenes ocupacionales para ejereor la viglancia do la salud de los tabajadores expuestos resgos. Elcuarto paso implica la Certfcacin ylo Reconocimiento de las empresas ‘que cumple con los programas de Seguridad y Salud en e Trabajo. Existo un grupo de ompresas que contvatan servicios do salud ylo do seguros de salud a través de Planes Médicos Individuales 0 Colectivos Privados. Exsten varias modaidades de atencién:_cliicas dentro de las ‘empresas con mécicos propos, lnicas extemas con servicios de apoyo como. laboratories, imagenologia, farmacias y servicios médicos especializads po llamada, incluyendo ambulancias. IV. COMISION NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL 0 DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE HONDURAS. La CONASATH es una comisién triparita con jurisciccion nacional, presidida por la Secretar de Salus ¢ integrada por rpresentantes de las dependencias, insituciones y organizaciones sefaiadas en articulo 110, ‘do Céciga de Salud. Creada mediante Acverdo Ejeoutvo en 1992, en o ‘marco de la deciaracién del afo inlomacional de la Salud de los ‘Trabajadores por la Organizacion Mundial de la Salud (OMS). En ol aio 1994, mediante Acuerdo Ejecutvo, se aprucba el Reglamento para a Organzacién y Funcionamiento dela Comsion Nacional de Salud {de los Trabaladores y Trabajadoras, entre sus primeras actividades estuvo la elaboracion y aprobacén del primer Plan: Nacional de Salud de lo “Trabajadores y Trabajadoras de Honduras (PLANSATH) para el perfodo de 994 2000, ‘Aunque el propésioincial de la CONASATH es coorinar las acionas dal Programa Nacional de Salud de los Trabajadores y las Trabaladoras, us funciones y atrbucones actuales se relacionan con la coordination, reglamentacién,regulacién y viglancia de la legislacion nacional en Salud de los Trabajadores y Trabajadoras. “Todos los cargos son ejercidos por los representantes propictaris de la Comision y la presidencia es elegida por el o Is. representante oe ia Secretaria de Salud. Los demés cargos son eercidos en forma rotator ‘cada aio par os demas miembros. El dia 28 do octubre dol 2041, fue elogida y juramontada la Junta Directiva de la CONASATH, habiendo recaido los cargos en las siguientes instituciones: + Prosidencia, Secretaria de Salud. + Secrotario, Secretaria de Trabajo y Seguridad Socal, + Tesorero, Consejo Honcurefo de la Empresa Privada (COHEP) + Fiscalia, Central General de Trabajadores (CST) + Vocal, Institute Hondurefio de Seguridad Social Es importante destacar que en la actualdad han surgido nuevas insttuciones delEsiado que porsus atibuciones deben serincorporadas ‘como miembros de la Comision Nacional de Salud Ocupacional o de los Trabajadores y Trabajadoras de Honduras, por otra parte existen ‘algunas insituciones que por su relacién con la formacién y proteccion do derechos de grupos vulnerables, también deben ser integradas dontro de esta comisién, entre las cuales cabe mencionarlas siguientes: ‘Secretaria de Derechos Humanos ‘Secretaria de Desarrollo Social ‘Secretaria de Etrias Insitute dela Juventus ‘Secretaria del Interior y Poblacion Instituto Nacional dela Mujer Institute Nacional de Formacién Profesional V. PRINCIPLES PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD ‘OCUPACIONAL Una de Jas limitantes principales en el pais es la poca informacion sistomatizada disponible de la morblidad ocupacional especialmente fen lo relative a los accidentes de trabajo y las enfermedades ‘ocupacionales que reflec a verdadera situacién estadistica de la ‘mortaldad y morbiidad ocupacional Los principales factores do riasgo relacionados a los accidentas do trabajo y las onformedades profesionales dotoctadas en los trabajadoresias en los titimos afos, han sido los siguientes: + Los rissgos mecénicos,principalment relacionados con al uso de maquinaria en las industias sin la adecuada proteccién colectiva yio personal y la inadecuada capaciacion de los ‘operarios, La exposicin a plagucias porlos usuarios de esas sustancia,dabido alusoindiscrminado,laescasa capactacén requorda para suapicaién, {desconocimiento de las caracterstras propies de los plaguiids y la fafa 0 uso nalecuado de los medios indviduales de proteccién, La exposicion a polos y alorgenos en los ambientes de trabajo, ue generan enfermedades de las vias respiratoras. La exposicién a ruidos a niveles no permisibies. La exposicién a sustancias quimicas de uso industrial y agroindustial (slventes organicos, metales pesados). La realizacion de actividades repeitvas y sobre esfuerzos. Exposicion a cambios de presion baromética Estadisticas de Accidentes de Trabajo Exist a obigatoriedad logal de reporta os accidentes de vabajo tanto a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS) como al Insitute Hondurefio de Seguridad Socal (INSS). Sin embargo, hay un subregiso por la fala de ur sistema trico de reportes de accideries de trabajo y enfermedades profesionales que son tratacas en clnicas privadas y a Sistema de salud pibico que no son reporiados. Latabla a contnuacién muestra ia pare de la Poblacion Econémvcamente Activa ASalariada (PEAA) que no esta aflada al IHSS y que forma parte {66 6! no report. AFILIADOS A RIESGOS PROFESIONALES IHSS EN RELACION PEAA 2 ie dena Catone Durante el aio de 2011 se reportaron los siguientes accidentes de trabajo en ol HSS. TABLA DE SINIESTRALIDAD SEGUN POBLACION POR ‘SECTORES ECONOMICOS [Asin roar |a7 | [mtn ma es | Las actividades con mayor siniestralidad en el ao 2011 fueron: ‘+ Actividades inmobilarias, empresarales y de alquler Principalmente por las actividades de las empresas de Viglancia, ‘Comercio al por mayor y al por menor; reparacién de vehiculos fautomatores, motocicletas, efectos personales y enseres domestics, debido principalmente a la labor de moviidad en rmotocileta, CConstruccién, alto indice de gravedad y alto cost. La industia manutacturera ha mostrado un interés por mejorar las condiciones del medio ambiente laberalimplementando los programas de Seguridad y Salud Ocupacional, espacialmante on la gran industa, lo que ha contribuido a mejorar las tasas de Feporte de accidentes. Es importante ahora, nacer un esfuerzo on a pequefia y mediana empres ACCIDENTES DE TRABAJO/SEGUN ACTIVIDAD ECONOMICA SERIE: 2003-2011 IMSS - Reportes de Accidentes Sele Hstrca 2003-2011 istvica mostrada en la grificaadjunta muestra que el reporte de dees ea cteciondo anualmente en N91 ‘TABLA DE SINIESTRALIDAD SEGUN POBLACION POR ‘CIUDAD nos da informacion para poder Identifear fas zonas geogrdficas donde deberan de Tortafecerse os. programas y activésdes de Seguridad y Salud Ccupacional, inchyendo observatories, programas de Higiene y Seguridad y programas de vigHancia de Ia salud de ls trabaiadore Registro de accidentes y enfermedades de trabajo del IHSS El cuadro que se presenta a continuacién muestra Ia siniestrlidad de les profesionales reportadas al |HSS. En el cuadra se observa que fas accidentes son la parte mas signfieativa de los problemas de salud en ef trata sree (ra fuente de estacisticas os la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social donde son evaluacos ios trabajadoresias afectados por un riesgo profesional para fines de reparacion de dafios a la salud y recibir la Indormizacién correspondiente de acuerdo a la rormativa laboral vigorte, la ofcina competente es el Servicio de Medicina Ocupacional El Servicio de Medicina Ocupacional de Tegucigalpa cubre la zona centro sur oretal dal pais en cambio el Servicio Regonal de San Pecro Sula cubre la zona norte accidental. Unicamente Tegucigalpa dspane de regisos slstomatzados de rlesgos profesioales. Roferente a las enfermedades ocupacionales la situacién es mis critica, ya que la informacién existont os limitada princioalmante por lo siguionte La no existencia de un reporte obligatoro de las enfermedades fcupacionalas tanto para los emploadores, los médicos que atienden losias trabajadoresias o ls sistemas de salud pibicos Y prvados, Las enfermedades ocupacionales son de curso insdioso, lentas Y progresivas a diferencia de los accidante de trabajo que son ‘epentinos @ irrumpen violentamente en la actividad labora Extonsos sectores de trabaladores no tienen acceso a los servicios de salud publica o del Instituto Hondureno de Seguridad ‘Social y cuando son atendidos las enfermedades ecupacionales on registradas como de oxigen comin. La mayoria de los médicos que se desempenan en os servicios de salud pablices y privados no tienen la capactacién_laboral necesariay no estén orientados a diagnosticarlas enfermedades ‘cupacionales. La infraestructura de los laboratorios de los servicios do salud texistontas on el pals no estan ovientados alla deteccién de estas ‘enfermedades, existiondo poca disponibildad pars el diagnostico Y falta de equipo necesario para al mismo. La situacion actual no permite en Io referents a enfermedades profesionales conocer exactamente la incidencia de elas en grupos ‘especificos de rabajadoresias y la gravedad de las mismas. Las estadisticas que cuenta el Servicio de Medicina ocupacional sobre ‘enfermedades profesionales nos da una idea indrecta de lo que puede estar ocurtiendo en el pais en ol siguiente cuacro, donde las lesiones Iivas por exposicién auido industrial ocupan el primer lugar con el (36.41%), estas lesiones son mas frecuente en e} sector manufactura y lecicidad, saguido de las enfermedades respiratorias (23.9%) por ‘exposicién a polve y a alergenas en el lugar de trabajo en los sactores feconémicos de fa explotacion de cantoras y el sector manufactura text, 121 Sindrome de Descompresion del Buzo (13.04%) ocasionado porbuceo comercial de caracoly langosta on ol zona del carbe y las enfermedades rmisculo-esqueléticas especialmente la lumbalgia por sobreestuerzos fisicos © conciciones ergonémicas en el sector manufactura, CON OCLC y Enfermedades Profesionales segin sistema anatomotsioligico afectado y diagnéstico Fonte: STS See did Conac nse Presa tn 0-20. Enfermedades Protesionales por actividad econémica Cuantficando la ocurrencia de enfermedades profesionales segin Fama de actividad econémica vemos en el cuadro siguiente que la mayor cantidad aparecen en los sectores manufactura, minas De acuerdo a los critrios de la magnitud de los y trabajadores y las lrabajadoras expuestos, las estacisticas revisadas, la severidad de los ‘ocasiona la exposicién al factor de resgo ecupacional, la ‘wlnerabiidad de la poblacén exouosta y las repercusionas socio: fsconémica se concluye que los principales problemas en salud de as trabaladoresias del pals son los siguientes Accidentes de Trabajo DDafos Auditvos por ruido Enfermedades respiratoras Intoxicacién por Plaguicidas PProbleas misculo esquelético: lumbalgias Enfermedad Descompresiva del Buzo VL SISTEMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL La Comisién Nacional de Salud Ocupacional o de los Trabajadores y ‘Trabajadoras de Honduras ha identficado que una de las proridades fn el area de la salud y segurdad de loslas trabajadoreslas os la Conformacién de un Sistoma Nacional de Salud Ocupacional con los ‘bjetivos proritarios de evita la duplcidad de esfuerzos, prevenir los Fiesgos profesionales y brindar seguridad social a toda la poblacion Irabajadora El Sistema Nacional de Salud Ocupacional es el conjunto de entidades piblicas y privadas, que tiene normas y procedimientos, destinados a Praveni, protager y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrries con ocasion © como consecuencia del trabajo que desarrolan EL Sistema Nacional de Salud Ocupacional deberd estar integrado por: La Secretaria de Trabajo y Seguridas Sock La Secretaria de Salud El Instituto Honcurefio de Seguridad Social La Comisién Nacional de Salud Ocupacionalode os Tabajadores yas Trabajadoras Las instituciones de previsin social Los sistemas empresariales de seguridad social EI Sistema Nacional de Salud Ocupacional tiene los siguientes objetvos: + Establecer las actividades de promocion y prevencién tendientes ‘8 mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacion trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados dal trabajo que pueden afoctar la salud colectva o individual on los lugares de trabajo tales como los fsicos, quimicos, biolgicos, ‘orgonémices, psicasociales, de sancamionto y de seguridad. Flar las prostaciones de atoncién de la salud de los trabajadores yylas prestaciones econémicas por laincapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y ‘enfermedad profesional Reconocer y pagar a lo aflados las prestaciones econémicas por incapacidad permanente parcial o total, que so derive do las Ccontingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional yy muerte de ongen profesional Fortalecer las actividades tendientes a establecer el orgen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el Control de los agentes de riesgos ocupacionales, La construccién de la politica piblica para la proteccién dela salud y ‘seguridad de los trabajadores ytrabajadoras, considerada como una necesidad dentro del Sistema Nacional de Salud Ocupacional, iene ‘como abjato promaver entre los sactores involuerados procesos de didlogo social y de concertacién para lograr mejores condiciones de trabajo en Ia poblacién laboral del pais. La poltica publica para la proteccién dela salud de los/as trabajadores! 285, 5 ofientard por los siguientes principios generale Participacién y descentralizacién: es la base de la democracia, Y consolida la generacién y ol desarrollo de policas,a través dol ‘ialogo social y la concertacion ene insituciones del gobierno, templeadores, trabajadores, la ciudadania y a nivel regional, 5° logra la transferencia efectiva de poder decisoro, recursos y Tesponsabildades del gobiemo nacional a las entidades descentralizadss. Solidaridad: 2s la interdependencia entre diferentes grupos sociales, miembros de un mismo grupo socialo entre generaciones, ‘que se fundamenta en el traslado de recursos, conocimientos, précticas y tecnolagias, garantizando la proteccién colectva dela Salud Universalidad: comprende la proteccién de toda la poblacién econémicamente activa, aravésde a conjuncién de mecanismos ‘de aseguramiento y salud pablica, Eficiencia: 6s el fogro del mayor bisnestar de la poblacion econémicamenta activa, controlande los factores de riesgo Felacionados o no con su ocupacién, Internacionalidad: considera los afactoslaborales, de seguridad ¥y salud on ol trabajo producto de las paltcas ce globalizacion do la economia, incorporando los. convenios intemacionales y cldusulas socales dingidas a la proteccién de la salud do los ‘rabaladores, on lo tratados de intagracién comercial Desarrolio sostenible y responsabilidad integral: establece que 1 desarrallo en materia econémica, técnica y tecnolégica que se incorporen en los procesos productves deben procurar mantener a Armonia del vabaio, el medio ambiente natural y el desarollo de Ia sociedad en su conju Competitividad; en el contexte de la intomacionalizacion de la economia, es indispensable que las empresas logren la capacidad 6e imovacin, calidad en sus productos y productvidad, proceso logrades a través de mejores candicones de vabai, desarrollo de luna cultura de relaciones laborales edidas y partioacion de los \rabajadores en los beneficios econémicos productvos. Ejes de Ia Politica pablica Como base para la construccién de una politica publica, diigda a la Protoccién do la salud do los/as trabajadoresias, se han establecido Cinco planes de desarolo: + Fomento de la cultura de la seguridad social: Considera acciones de tipo estructural en dversos sectores de la sociedad, como pilar a mediano y largo plazo. Fortalecimiento institucional: Tiene como objeto consoldar la capacidad de gestion, de negociacién y de complementariedad de diversos actores sociales Poblaciones en trabajos especiales: prorzar las de mayor interés enlas polticas sociales, delos trabajadoresy trabajadoras, iscapactiados, los del sector agricola, auténomos @ independiontos y que realizan actividades do alto riesgo. Desarrollo técnico, tecnolégico y cientifico: tendrd como objeto el fortalecimiente , en salud ocupacional y sus diversas isciplinas como instrumentos para los programas de salud ‘cupacianal os sistemas de viglancia en salud publica ‘Aplicacién de sistemas de gestién de seguridad, salud en el ‘trabajo y productividad: tondré la mision do incorporar a los actores socales en los sistemas de informacién y desarrollos tecnoligicos en los procesos, programas disefiados y aplicados al bienestar dela poblacién —laboral—delpal VII. PLAN OPERATIVO NACIONAL ANOS 2012 - 2015, ElPlan Nacional de Salud de los/as Trabajadoresias tone los siguientes ‘objetvos generals: + Consolidary fortaleer el desarrollo técnica académicoy centiico de las entidades © instancias de los ves sectores que Componen la ‘CONASATH, con énfasis en el rol que le correspond jugar a is del sector pubic. Fortalecer el desarrllo de los recursos humanos, centres. de Investigacion y amplacién de cobertura de las insituciones de (obiemo, asignando recursos necesarios y defriendo polcas publics pars la prevencién, diagnostic, tratamiento y rehabiltacion or causa de enfermedades accidentes y dafos que mpactan a i Poblacion trabajadora, ncuyendo el desaroloyviabikdad fhanciera do! Sistora Nacional de Riesgos Profesonales, Inorementar la capacidad de investigacion,dlagnéstico temprano y registo sistomatico de las enfermedades, accidentes y casos de dios ala salud de losiastabajadoresias Fortalecer lapromacin dela soguridad y salud delosias tabajadoros! 2, por medio dl mento de una cutura de prevencién, auto cuidado {ysigilancia permanente de os facores de riesgo ocupaconales, Los 4 Objativos Generales son de igual Importancia, para sor desarolados ene! tiempo planifcado en este Plan Estos objetivos generales tonen las siguientes matrices de datos ara su operated eno! periodo ce tempo seal Objetivos Generales, Objetives Especiticns, Esirategas y Actividades ‘Afo de Ejecucén, Responsables, Recursos, Indicadores y Resultados Coen OBJETIVOS GENERALES, OBJETIVOS ESPECIFICOS, ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES, 1, FORTALECER LA PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, POR MEDIO DEL FOMENTO DE UNA CULTURA DE PREVENCION, AUTOCUIDADO Y VIGILANCIA PERMANENTE DE LOS FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES: 4.4 Desarotaruna | 1.1.1 Promoveren | 1.14.4 Campatas de iformacién, Secretarade | Recursos delos | Numero de cutura de lapoblacn | educacién y comurscacion dngica a Trabajoy presupuestes | campanas de aulocuidado para | tabsjadora Ia poblacion en general y seguridad Insttveonales — | edveacion la adopcien de | modelos ce vida y | wabaladores (2s), inluyendo al Socal, informacion y prscticas y trabajo saudables | sector formal informal dela Secretar de omunieasén ‘economia, Educacien ‘anual, Secretaria de Poblacion cient, formaeson y capacacion en ‘roto labor 1.412 Colobracion del dia mundial Recursos ‘Cobar Poblacion! dela Seguridad y Solud ena 2012-2015 Tratuconeles | Deas Carpets De “eae (28 66 Ab nN Nov cons dolas 1.1.13 Paricparen el Congreso de Instuciones | Salud Ocupacional Anal Integrantes dota miembros de (CONASATH ONASATH que partcparon en el ongreso 12 Inco a tema edvestvo Promoviend elon (oie cogunad ya falid onal abeloy Taprovorcon go 1.21 corpora on acum ouse ‘Sistema Edueatwo acne! conten Sepurdad eno CON OCLC y 4.2.14 Disotary desarlar 122 programas y corridos de zaizaors apactacién y promocin en salud y ‘Seurced on el rabajo para sumnas (ee) adolescenos venesy maestros (es) conias do edeacnprmaria ‘media y superior foal yo ora 1242 212.2016, ducacén, UNAH, Unversdades Privadasy as insttuciones ‘egucatvas para incr ol ema de a Promocin dela sai ylasogurdad ‘nel vabajo ya prevencién de os ‘egos acupacionaes 08 ‘respactvor pianos do sted 1244 20132015, Eoucaoin Saud Secetara de ‘Trabajoy seguridad Soria Secoara de Eeacon, Secraara de Salus Seccoara do Trebaoy seuridat Social, Seetara de eseon, Secretar de Sas Secretaria de Trbaloy segundal Social, Seeeara de eaeon Secrara de Salus Instavconaes y de bnamse Recurso insttuconales| Recursos Insttuconales| Recursos inettusonales | ‘Temas ésene ce NP de conveniog suscrtos, Nt do programas, ssoracos Nido macstos ‘apactagos/ numero (Se maestros eatmado ‘2 capacar. Ne Modelos Pesagdgico Disenados por 1 2Apoyar eta Implementacion de las polices rnaconales de VIH YSIDA. y Trabajo Infant en ot mia laborl +4 Promocién de la seguridad y de Ia salud en el trabajo y la prevencién de los nesgos ecupacionales ‘anda elective ccumplininto alas eyes nacionales vigentes, on| poblaciones, Laborales vulnerables, a nacional Coen 113.1 Coordinar on las comsianes sponsables do ‘as poliicas para |a prevencin de Villy Sia, y “Trabejo Infant las actividades onjuntas en a ‘mateo do las competencias ‘nettosonals 1.4.1 Diseroe Implemertacion de la strategie racional de stencin alas poblaciones ‘aborales vulnerable, 1.3.1.1 Ineractuar con las comislones en el marco des polticas que le correspondan a Eada inettuein miembro dela CONASATH 1.4.11 Dseto¢ implementacin det ‘modelo de mentorea de Condiciones de slud y de tabalo de la pobiacin labora vinorabe 1444 2012-2015 Secretara Trabajo Seguridad Social, Consejo Tecnico de de Erracicacion| Gradual y progrosiva do trabajo infant Recursos instiveonales or ‘Actividades y Documentos Generados Sistema ce Monitoreo Implementado y funeionano 1.5 Foralecer la apacidad de los Inspectores Palivaentes de la STS para dar una mejor respuesta a Iaterstica de salud y seguridad en el taba, 1.5.1 Desarrollo de un Programa de formacién ds Formadores on ‘Seguridad y Salud ‘onal Trabajo, CON OCLC y 1.41.2 Disefo de instumentos de recolecsin de informacion de Condicones de salud y de Vabajo de Ia poblacion labora vulnerable en las acbvdades de pesca por buceo, Construciones. Mujer tabajadora jovenes, discapat Yao descendiertes 1.6.1.3 Disefio ¢ implomentacion ds sistemas de vilancia, epidemologica en Salud Ocupaciona, de acuordo con los resgos de poblecones ulerabies 1.5.1.1Capar Salud Ocupacional 1412 2012-2015 Secretaria de Salud, Secretar de Trabajoy el Recursos de los prosupuesios brettuconales Segurided Socal eins. Recursos de los Documentos Generados © implementasos Sistema de viglancia epidemiologic siaboradoy funelonando Node Capactaciones Coen 2. INCREMENTAR LA CAPACIDAD DE INVESTIGACION, DIAGNOSTICO TEMPRANO Y REGISTRO SISTEMATICO DE LAS ENFERMEDADES, ACCIDENTES Y CASOS DE DANOS A LA SALUD DE LOS/AS TRABAJADORES/AS 21 Desarotar | 2.1.1 Fortalecer a) |2.1.1.1 Elaboracion de formato para | 2.1.1.1 Secretaia de Fomato mecanismes| Sistema do lanatifcacn de las enfermedades. | 2012-2015 | Trabaoy laborad Tegales ytéenioos | informacion sobre | profesional Segunda qiepemiian | las enfermedades Sova, ‘ccupacional que Secretaria ce aecin ala Salud IMSS poblacion ‘ceupacionales y | trabajadora scott 2.1.1.2 Proponer la Reforma por 2 Decreto ‘Adcion ala Seerelatia del Trabalo ministerial del decreto (,7) mister - la labored, ‘obigatoredad de natficar las, aprobado y ‘enfermedades ocupacionales publicado, Salud HSS 2.1.1.3 Secalizar antes los acores Namero de Drncipales el decretay el miembros de ropresontantes Instrumento de notifcacion de CONASATH eles ‘enfermedades ocupaconales fempeadores y irabojadores (28)! Numero ce empresas socialzadae 2.2Proponer justes los formates exstentes enlas HSS, SS y SSTSS para un proceso punta de Biagnestico © Investigacion de los Riesgos cupacionales. 2.4.2 ncrementar ia natifcacon de saceldentes de trabajo come lo stip ls legislacon nacional 22:1 Fotaecer la Investigacion y iagnostco Temprano de las ‘enfermedades Drofesionaies y fSccidentes de trabajo CON OCLC y 2.1.2.1 Secaizacion del instrument Sobre la natfcacion obligatoria de los accientes de trabajo con los representantes de los empleadores ytrabajadores, 2.12.2 Establecer los mecanismos para el diagnostic de las ‘fermedades profesionles dels trabajadores no alas al HS 2.2.1.1 Revisién de formato ‘metho! abors, para a stencion de ‘wabojadores que han sutido un ‘aceidente de abajo o una ‘enfermedad profesional que serrd para mejorar ia recopiacion de Informacin, en el proceso de lagnosten de es nesgos ‘ecupaconaes. Instiucones rmiemros de CONASATH 2422 2012-2015 Secretaiade | Recursos Trabajo y Instutonales Seguridad Sova, Secretaria eo Salud HSS Namero de ropresontantes eles fempeadores y irabajadores {@s), Numero do empresas. socalzadas Un sisterna Intogrado ene lasts y ‘Sectelara de Salud, para la lnvestgacion y dagnostico de ‘enfermedades profesionaies, Ficha médica laborada Namero de de insttusones det cestode ‘capactadas que Drndan stensn medics ‘odiieade de Informacién sobre Fiesgos profesionales Seontecidos a nivel recon. Coen 2.3.1 Implementar Un registro unico a ‘vel nacional de toe ttabsjadores(as) {que han tego una ntermeded profesional oun Secidente de rads, 2.2.12 Propover ala Secotaria de ‘Salud ol establecmiento de un ‘Sstoma de viglancia epdemoogica de los facores de riesgoy dao ala ‘salud 6e losis rabajadorestas enol pal 2.1.3 Promover la capaciacin dal personal del sector salud qe presta ‘Stencin @ as personas que busca ‘asistencia médica sobre legsiacon labora en. matera de resgos profesonales, dlagnostien—y {rstamierto ‘do. lae enfermedades profes.onaie relacionadas con el “Trabale 2.3.1.1 Implementacion de una red de informacion entre a Secretaria de “Trabalo, el nso Honcureno de Seguridad Socal yla Secretaria de ‘Sal en las cludades mas lmportantes del pas. 2219 2orz2014 2aaa 2orz-2014 Secretaiade | Recursos Trabsjoy Irstuctonales Seguridad Soca, Secretatia do Salud HSS Secretaia do Trabajo y Seguridad Sova, Secretaria ee Salud HSS Secretaia de | Recursos Trabajoy institionales Prevision Soca, Ministero de Salud, IMSS ‘Sistemas de vailsnia epldemiosogica Implementados segunfactores se riesgo Drortanos para fa said 6 2s rabaladores! ‘8 Diserados Numero de sos y ‘fermeras| apactados Red Implementada / Nede insttucones en lared 2.4 Mejorar la informacién contend en Encuesta de Hogares del Instituto Nacional de Estadisicas INE sobre riesgo labora y de as poblaciones “ulnrables 28 Conealidary foraiocer las entdaces, insticones & Instancias relacionadas con Inspecein y Vigiancia de os Rlesgos: Profesionales 2.4.1 Incr ‘modulo cedontos do trobsjoy cnfermedades prfesionales do fos rabajadores en generaly pobiaciones unerables, 25: Fortalecer la ‘calidad teenie del personal que fjrcefunciones de Inspection, Vigtancia y control ‘vel nacional CON OCLC y 24.1.1 Proponerlas variables e | 24.141 Inicadoces mirimos que pueden ser | 2012-2014 Incorporades al Madulo de Aecidentes de Traboo y Enfermedades Profesonales dentro de la Enouesta de Hogares del INE 25.1.1 Promoverla capactacon del | 25.11 recurso. humane de i zorz2015 Insttusiones que realizan labores de Inspeccion 25.1.2 Disefio, validacén y 253 dlvulgacin do instumantos guias | 2012-2015, para as vss de Inspeccin, Viglancia en asinsttuciones pubieas y prvadas| 2.5.1.3 Elaboracin de un plan de Vistas de seguimiento alas ‘egionales de las inttuciones que twalizan las labores de inspocein, Enbese a una hoa de ria Secretaria de Trabajo y Segundad Socal, Secretatia de Salud HSS Secretaia de ‘Trabaioy Seguridad Sova, IHS Secretaria raba y Seguridad Sova, HSS Recursos insituconales Modilo slaboredo © Implomentado Node Inspectores (2s) de igene y ‘Seguridad del HSS ¢ Inspectores de Trabalo capariiados (a8) Instrementos uias para las vasa alas ‘empresas senados, validados y lgados Plan de vistas ‘laborado y sjecuado on forma conjnta Coen 3. CONSOLIDAR Y FORTALECER EL DESARROLLO TECNICO ACADEMICO Y CIENTIFICO DE LAS ENTIDADES E INSTANCIAS DE LOS TRES SECTORES QUE COMPONEN LA COMISION NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL DE LOS/AS ‘TRABAJADORES/AS DE HONDURAS (CONASATH) CON ENFASIS EN EL ROL QUE LES CORRESPONDE sos e insumos | sobre a sald de los ocupacional ‘ecesaros para su | trabojadore, 3.12 incorporarate | 3.1.21 Acwerdo deta Junta | 2.1.21 _ | CONASATH Acuerd de a junta CONASATH nuovas | Drociva de a CONASATH. | 20122013,

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