Pregunta 1. 3.5/2.5 pts Da Inicio al use de las historias clinicas a traves del use de tas primeras entrevistas para recoger informacién sobre les dolientes: Hipderates En la época griega, Hipécrates realizé las primeras clasificaciones delas dolencias de las personas. Realizaba entrevistas que permitian Identificar los males que tenian y empezo a tener registros cue se consideran las primeras historias clinicas. Progunta 2 3.5/3.5 pts Una de las siguientes tecnicas que utilizo Freud en sus entrevistas da paso ale entrevista abierta Asociacién librePregunta 3 3.5/3.5 pts Una de las técnicas bases identificadas para establecer criterios de diagnostico es: Asociacién libre Pregunta 4 3.5/3.5 pts Las entrevistas se clasifican segiin el propésite, a continuacion se menciona ung, cuyo objetivo és dar solucién a dificultades en el ambito escolar olaboral que pueden afectar a la persona y al entorno, busca orientar, a las personas 0 al contexto, frente alas consecuencias de las acciones. Entrevista con propésites diasnésticos. Entrevista con propésite deconseic. Sin tener la pretensién diagnéstica 0 interventiva come tal, sttlenen| ‘nalidades especificas indszacién y solucién de problematicas ountusles.Preguntas 35/25 pts Para Kraepelin (2009 ,p. 171) esta destreza debe ser desarrollada por todo, entrevistacior y es entendida como “(..) poético sentimiento que nos coloca en sintonfa con los procesos animicos que ocurren en el otro (..)"se le denomina: Empatia ‘25 la manera en que al entrevistador lagra comunicarse a partir del _entendimiento de la realided slen Pregunta6 35/35 pts Desde el enfoque humanista en sus inicios considera que los siguientes son elementos importantes durante la entrevista: 1s estimulos brindados, la necesidad de cambio y los procesos reflexiv identificacién de los sue Elseber escuchar, actitud postural del entrevistado y procesos reflexivosPregunta 7, 3.5/3.5 pts Desde los diferentes campos aplicados de la psicologia, cuando serequiere ‘ervencién, evaluacién o diagnéstico es necesario: No es necesarior una entrevista Laentrevista no brinds elementos impo Solo se aplica de vez en cuant Esnecesario reslizar una entrevista inicial Pregunta8 3.5/3.5 pts Uno de los siguientes elementos no es adecuaco para trabajar con menoresy adolescentes: Compromiso detareas Dibujos JuegosPreaunta 9 35/5 pts La entrevista hace parte de las tecnicas de autoinforme, identiique cual de las siguientes no es una caracteristica de esta técnica informacién sobre sentimientos Identificacioncon elotro. Progunta 10 9.5/3.5 pts Elaporte de Rogers ala entrevista fue: Establecer el tipo de entrevista no directivao centrada en! cliente. Estat Elaporte de Rogers fue la entrevista centrada en el cliente en la que tomabs en cuenta el valor y reconocimiento de la afectivicad y el respeto hacia el paciente.Pregunta 11 3.5/3.5 pts En el campo clinico la entrevista psicologia su abjetivo primordial es: que permite la valideci6n y triangulacién de los instruments psicologicos ‘aldentincer y sustentar condiciones psicologicas teniéndolo en cuenta como elemento probatorio, Se establece historla y contexto de los entrevistados para proces admision y consejeria personal dentihear las arae problemas del entrevistado: Pregunta 12 3.5/3.5 pts Para la entrevista es necesarlo la participacion: De un periodists De un computador De un psicélogo De doso més personasPregunta 13 35/25 pts Enel clerrede la entrevista con menores y adolescentes se debe: Resaltar los logros y motivar para Ia préxima sesién Resaltar los logros e dentificar lo que no se pudo realizar Motivar y generar compromisos para a préxima sesi6n. Se debe Identificar Io que no se pudo realizar y delar como comprom Pregunta 14 3.5/3.5 pts :La mejor técnica para realizar entrevista a menores y adolescentes es por medio de la entrevista: Semiestructurada Semiestructuraday libre Estructurada LitrePregunta 15 3.5/35pts Unos de los siguientes enunciados no es un elemento dela entrevista El entrevistador wistado Pregunta 16 3.5/35 pts La entrevista de seleccién llega @ convertirse en una compar: de emociones Cuslidade: Cualidades de los aspirantes al cargo vs exigencias del cargoPregunta 17 35/95 pts La entrevista que tiene como propésito identificar al candidato y momento ‘oportuno en el cual un empleado puede ser promovido de cargo se llama: Entrev Entrevista de carrera profesional Entrevista de promacién 0 evaluacién No basta con que la solicite el empleaco sino que el empleador puede requerirla para reasignaci6n de funciones o cargo, triangulando la entrevista con las evaluaciones de desempefio. Pregunte 18 3.5/2.5 pts En laentrevista con menores y adolescentes la mejor manera de tratar el motive de consulta con el menor e: “debe abordar de manera gradual y con acercamientos sucesivos al motive de consults€ > © Oe paithiimenimen Hines ieee a ere Minn @ancnmin. Jen etme @rericaeer. UEC Mf een : robe nek Row Ow newawe SS € > 0 Oe paithiimenimenl iinet . Bi ioee u @eee on Qa, Pe Meter Qrericaere, usc Man : (3 O & feed apecsnwonntehe aor cntedectarae Pune et exe: 66.5 70 1 P stern senaowoa newano Ses