SGEPP ‘SERVICES ADMINISTRATIF ET DU PERSONNELCONVENTION COLLECTIVE DU GROUPEMENT PROFESSTONWBL DES PETROLIERS 2 3 TIERS IE - DU LIBRE EXENCICE DU UROYT SYNDTCAL BT DE LA REPRESPN- NTRE I - : DISPOSTTEONS GENDRALES ~ OBJER CHAMP p+APPLTcATYON ~ DATE D'EFFET DE LA CONVENTTON ~ DUREE = DENONCTATION - REVISION - NBGocTATTON ADHESIONS POSTERTEURES A LA SIGNAVURE DE LA CoNVENTTON ~ EEPBIS DE LA conventzox ‘TADION DU PERSONNEL, Article 6 7 ° 10 ~ LABERTE D‘OPINTON BP DtADHESrON A UN srIprcaT ~ EXBROICE pu pRorT sywprcaL, ~ DELESUBS DU PERSONNEL, ~ GOMETES PERMANENTS DB CONCERTATTON EcOKOMTQUE ba Socrae ~ PROTECTION DES DIRIGEAWTS syNDTCAUX ‘TRERE ITT - cowrear pe _gavary, Article 14 32 3 ah 3 36 ” 18 re wes ~ Exoaucu ~ BSSAL ~ DUREE DB La peRzope p+Essar ~ BUMEN wepreaL, ~ ZORMATION pf PBRERCTTOWNEMENT FROPESSTONNBL ~ SLASSEMENT DES TRAVATLLEURS ~ CONTESTATION SUR LE CLASSEMEN? ~ CONDITIONS D'BMPLOT DU PERSONNEL TENPORATRE ~ POREODES ornrrarnEs ~ GROSSESSE er MaTERWrDE - MALADIES BP ACCIDENTS os | fnome wv - article TURE v - article wee 22 25 26 27 28 29 30 Bt 3a 33 3h 33 36 37 38 39 40 45 ~ ABSENCES DIVERSES ~ MANDAP POLETIQUE OU sYDTCAL ~ SARDE_A VUP ov DErENrroN ~ REMPLACEMENT DU TRAVATLLBUR_ABSENE ~ SUSPENSION DU CONTRAT ET PREAVIS ~ EXERIM D'DN EMPLOT sUPERIEUR ~ MUIATION DES TRAVATLLEUSES EN ETAT DE GROSSESSE ~ MUTATION ALA SUITE p+AccrDeNT pu tRaVvarL ou MALADIE PROPESSTONNELER ~ RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL. A DUREE ‘INDBTSRMINES - RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVATL A DUREE DETERMINES ~ IDEMWrre DE seRvicES RENDUS ~ DRORS DU TRAVATLLEUR ~ SBREIPTCAT DU TRAVATL CONDITIONS DE TRAVAIL, ~ OBLIGATION DU TRAVATLLEUR EY DE LImLoveUR ~ DISCIPLINE ~ BUREE_DU_qRAVATL ~ MOORES suPPLmMewrATRES ~ TRAVATL DE wurr ~ CONDITIONS PARTICULTERES DU TRAYATE DES FRIES br DBS ENPAWTS ~ PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES POUR EVENENENTS EAMELTAUK ~ DUREE pis CONGR LEGAL ~ aLuocartow pe conce, ~ SONGS sreczaus SALATRE, ~ DETERMINATION DU SALATREUTNE VE ~ : DU SERVICE MEDICAL Article 50 ~ ORGANISATION MEDICALE pp SANTTATRE rare ver- Article 51 - DE LA LIBRE NEGOCTATION 52 - COMMISSTON DUINTERPRETATION ET DE CONCILTATZON 59 ~ INDENNETE DE Loco DISPOSITIONS DEVERSES she EXCEPTIONNELLE De FIN D+aNNER 55 ~ ERIME DE cAISSE 56 - PRIME occastonnpEE 5? ~ INDEMVTTE DB TRANSPORT 58 ~ PRIME DE sArssance 59 ~ WOYAGE ET TRANSPORT. roar oeGZowewrron couectrve pu GRouPEsent —————EeEeE TN Soups PROPSSSTONNSL DBS PETROLIERS Batre d'une part, > Le Groupement Profeasionnel dos Pétrolier: Président et dénonmé ei-apras (1'Entrepriae) représenté par son ET d'autre part, ~ ba Confédération Syndicale Gabonei se TL a G6 convenu ce qui aust : “PUMREX - DESPosrrroNs GENERALES ticle I~ 0B. CHAMP D*APPLICATTON Article 1 44 ~ La présente Convention précise les rapports de travail entre Jos employours et 1es travailleurs tels qu/ils sont aétinis var Le Code du Travail, omployés dans les entreprises ins~ taliées ou qui viendront 4 stinstaller sur le territoire de Ja République Gabena: et dont 2ractivité ressortit & 1a Sistripution et au stockage des produits pétroliers 4 exclusion éu transport et du commerce de détail. 4.2 + Des onnoxes & 1a présente Convention détermineront les class sifications professiomnelies, les salaires et les conditions propres 4 chaque catégoria de porsonnel. Article 2 - DATE OIEFFET pe LA CONVENTION La Convention prendra effet au lendenain. du jour de son aépti au Secrétariat du Tribunal de Libreville, par la partie 1a plus dilsgente, elle annule et renplace tout es conventions Collectives du Travail oxistantes 4 1a date au dépit. Axticle 3 - DUREP - DENONCTATION = REVrsTON 3.4 - Durée + La présonte Convention est conclue pour the durée indéterminge.2 - La partie qui, prend 1!initiative de 1s dénonciation 4 ~ La présente Convention, sauf on ce gui concerné Les 2 ~ be demande de révision doit Stre significe suivant 1a 3 - Cette demande doit inaiquer les dispositions mises on trois mois (3 mois). Cette dénonciation sera signifiée [ sux autres parties contractantes par lettre soit recom- mandée avec accu: de réception, soit transnise par tout autre moyen faisant preuve, copie de cette lettre Stant adressée ou Ministre du Travail. doit dans sa lettre de préavie en exposer Le moti¢, f et y Joindre un projet de nouvelle convention. : bardnes de salaires, est susceptible de révision ax plus £6¢ dix huit mots (18 mois) apras sa pri: atereor. moe nine procédure que celle de dénonciation. cause et tre acconpagnée de propositions écrites afin que les négociations puissent commencer dans un qui mlexcédera pas dour mois apria oa signification. mm + be délei de préavis eat rasen: gui concerne Lea demand Aun mois (1 mois en ca de révision des salaires, oo Les parties s'interdisent d'avoir recours au lockout ou A Ia grave pendent le préavis de dénonciation ou do révision ainsi que pendant les négociatione qui ¥ sont consécutives pour des motifs touchant & Lobjet fina de 1a dénonctation ou de 1m révision. [ thon aiAsauis 1 - Ltentrée en vigueur do 1a présente convention ne Porters aucune atteinte aux avantages individuels Préalablenent acquis par le travasileur, soit & : titre personel, soit dans le cadre d!usage de convention ot d'accord: a! établissenent. 2 - Si les aventages nouveaux sont supéricurs, io travailleur en bénéticiera sans que, pour le mins > objet i1 paisse cumuler les deux avantagess : Lex dispositions de 1a présente convention ne font pas 7 obstacle @ lepplication d'accords plus favorebles qui 3 pourraient Gtre conclus au miveat d'une région, d'une . Jocalité, d'une Bntreprige ou d'un Etablissement, PErRe . DU LIBRE EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DR LA REPRESENTATTON DU PERSONNEL Article 6- DS LA LIBERTE D/OPINEON BT _D'ADHESTON A UN 3 SXNDIGAT PROPESSIONNED, 6.1 Les parties contractantes reconnaissent 1a Liberté Aropinion aimsi que le droit d'adhérer librement & um syndicat professionnsl constitué confornément aux dis- positions légales et réglementaires. 5 6.2 - Bn vue de garantir cette Liberté ét de pormettre le Libre exercice de ce droit, les employeurs atengagent - Ane pas prendre on considération Le fait dlappartenir bu non & un syndicat, aty exercer ou non dex responsa- binités,= Aine pas tonir compte des opinions politiques ou phiie- sophiques, dea croyancey st pratiques réligiet [ origines sociales, raciale, nationale, tritale ou autres des travailleurs, pour arréter loure décisions en ce gut concerne L'ewbauche, 1a conduite ou la répartition du mires diactplinatres, de rémunération, de [ travail Les = congédioment ou d'avencenent, Loctroi des avantagos sociaux et 1s formation professiomolle, r = a nvoxercer mi pressions mi mesures discriminatoires en faveur ou a Liencontre des moabres d'une organisation syndicale. : 6.3- De leur c6té, les travailleurs stengagent & ne pas pren- are on considération, tent dans Le travail quton matiare [ dtavantages soriaux ot de formation professionnelle, = Lappartenance ou 1s non sppartensnce des autres travail- leurs § un syndicat déteraing, a respecter 1a Liberté | Gtopinion, & atexercer aucune pression tondant & gtner Le libre exercice du droit syndical au sein do le pro feasion et au sein de L'entrepris 6.4. Les parties contractantes, considérent que l'entreprise est um Lieu de travail voilloront & 1a stricte observa- [ tion des engagenents ci-deasuz ot stemploieront & on faire assurer le total respect. 6.5- Lee contestations qui maftreient dos dispositions ci- dessus ceront sounises 4 1'Inspection du Travail ot ae | Ya main dtoeuvre du ressort pour conciliation, sans préjuger pour cele le droit des parties qui stestiment | Lésées de denander réparation judiciaire. Arkicle 7 - EXERCICE DU DROXT SYNDICAL 7.4 = Autoriastion d!Absonce : 1 - Pour facititer Lexereice du droit syndical, des autorisations dlabsonce non déductibles dee consés esnlewre yéx pourront Stre accordées aux tr: eae’oxpréssoment mandatés pour assister aux réunions stata- teires dew organiastions syndicales & Lintérdeur ou A Ltoxtéricur du territoire national, moyennant demande écrite de Liorgantsation concernée 7 jours au acing avant le date do départ, L'omployem™ ue sera tena @tassurer 1a rémunération du travailleur que dans la Limite de six jours par an ( 6)). Les travailleurs devant participer aux travaux de con issions paritaires définies & L'article $2 dont la aate de réunion, le nombre des menbres et Ltobjet auront été arrétée d’un commun accord par Les parties Antéressées, pourrent obtenir des autorisations d'ab- sence payées comme temps de travail effectif dans la Limite stricte de la durée des travaux de ces comis~ sions. Quand 1a date d'une réunion sera fixée, Les organise tinns syndiceles feront connattre les noms des parti- cipants au moins sept (7) jours A Lavance Ba vue de leur participation & des atages ou séminaires ae formation syndicate, les travailleurs exergant des responsabilités dana leurs syndicats en vertu dos dis~ positions statutaires pourront obtentx des congés ex- ceptionnels d'ume durée maxinale d'une année pendant Jesguela le contrat sera suspendus La non reprise du travail A 1'iamue dfun tel congé entrefnera la rupture du contrat du fait du travaillenr ‘Toutefois, celui-ci ne sera pas sounis & 1"obligation ae préavis. ces congés sont assortis d'une allocation éducation~ syndicale égale au salaire dlactivité de Lintéressé, veraée par L'eaployeur dans In limite de six (6) se maines par an. Ce délai pourra atre prolongé dlaccord pede4 = Lroctrot des autortantions mentionnées aux trots pare [ graphes ci-dossus sera sutordonné aux impératifs de fonctionnenent de 1'établissenent. r 5 - Devront égeleuent obtenir des autorisations d'absence, les travailleurs eppelés de-quali A participer awe travaux des organismes institués par los textes Ligis~ stits ou réglemonteires dans le cadre du code da [ ‘travail (notenment conmission nationale consultative du travail, comité consultatif d*hygiane et de aécu- ou devant siéger conme assessours au tribunal du travail, Dis réception de 1a convocation les déai- gnont, los travailleurs conceraés devront 1a communi- | quer & 1'employear. 7.2 ~ Pgnneunx dtAttichage | 1 = Dans chaque établissement, des pannenux seront mis = \ disposition pour 1'affichage des communications syn~ 1 1 dicales. Celles-ci seront Lisitées aux informations strictenont professionnelien. Elles soront portées > au moins 24 houres & Ltavence & 1a comnaissance de Le Direction qul pourra on refuser 1'affichage ai elle oa présente un raractdre non professionnel. Ltobjection de 1a Direction dovra Qtre formulée au plus tard 24 heures apriu 1eur aépat. a 2 ~ Aucun journal, tract, publication ou document ne pourra Stre affiché en donors des panueaux prévus 4 cet effet, ni distribué & 1rintérieur des accord préalable ds 1temployeur. | ablissenents, suf = = Article 8 - DELEGUES DU ppasoNNeL, ot 8.1 = Les modalités atélection des délégués du personnel ainsi que l'exercice de leurs fonctions sont définies =m par la lei ot les raglemont:8.2 - Lorsque plusieurs établissemeats alums mine entreprise situés dans une méme localité ot dana une distance aximale de 5 km, ne comportent pas de déLée an, personnel, les effectife de cou établicnoments seront, totelisés en vue de 1a constitution d'un collise @lectoral gui lira son (ou ses) aéLégué (a). 8.3 - Penvent dire Stecteurs dea travailleurs qui, Ale suit de plusieurs embauches dane la mine entreprise, au- raient totalisé six mois d'ancienneté. 8.4 - Pour les réunions périodiques prévuer par es Lote et roglements en vigueur, les aéiéguée titulaires, ou A défaut leurs cuppléants, seront regus par Le Chef a! Stablicsenent ou son représentant au jour et & Ltheure fixée daccord parties. Tle devront conme- niquer au Chef a'Btablissemont, au plus tard deux (2) Jours & L'avance, Les points & débattre. i cas Gturgence ou de eixconstances exceptionnelles, les déLégués du personnel seront requs aans aélai par Le cher a'Btabli sa: snt ou son représontant. 8.5 ~ Pour L'exercice de ses fonctions chaque aélégué ti twlaire dispose au maximum de quinze (15) heures par ois, prises dans les heures de travail et rémundré coume telies, Il y est imputé le temps consacré par von suppléant A son remplacement. 8,6 - Les délégués titulaires et suppléants sont tenus aux ntaes obligations profossiomielles que les autres salariés, Tis ne peuvent quitter lours poste sans on avoir préalablement avigé lex responsables désisaés, ot avec un préavis suffisant pour que puissent tre prises los dispositions nécousaires 1a bonne marche au service. M—r~¥L wat ba bu L ba ar: BB: Bot considéré comme nul ot de nul effet lo Iicencie~ mont d'un déLégué du personnel offectué par 1"enpio~ your sane que Les prescriptions de Larticle 197 du > Code da Travail aient été observées. Toutefois, en cas de faute Lourde dtu délégué du personnel, L'enployeur peut prononcer imnédiate~ _ ment ga mise & pied provisoire en attendant le Seision de 1 "Inspection du Travail. JSLégué du personnel En cas de réintégration, le fecevra une indennité correspondant au salaire qui aurait 6€6 perge pendant Ja période de suspension du contrat de travail. Pondant La période, comprise entre La date du dépst (> oeticiel des iistes Glestoraies et conte a serutsny les travailleurs régulidrement inscrits comme candi- ( Gate aux fonctions de délégués bénéficient ds mesures de protection éditées par Lorticle 197 au Bode du Travail. | ‘Toutes ces mesures sont gaintenues en faveur des Légués élas, dont le mandat est vena a expiration, jusgu'au' moment of £1 sera procédé 4 de nouvelles Glections. Les déléguée nom réélus continuent & pénéficier pendant six (6) mois de 1a mine protscn. | ton. i Le compétence du aélégué stétend a Ltensemble dx |- collage qui 1'a é1u, Pour lee questions atordre t J dntéressant 2'ensemble da personnel, cette ‘ane. a! étend A tout 1)établissenent. iArticle 30 - 2 - Bn ens de divergences née dtm différend indivianey ou collectif dans Le cadre do Liontroprise, of sans préjudice de 1'appiiestion des articles 212 et 239 du Code du Travail, 1e déLégué du personnel essere sans délai de l'aplanir avec 1‘employeur ov son représentant. 3 = Tout dé1égué peut, on cas de néce: denande se faire assister d'un spécialiste de son organisation syndicale & 1toccasion d'une réunion ite, et aur sa, avec In Direction de 1'Btabiissoment. 4 ~ Sous peine de nullité, le régleuont intéricur de Lientreprise ou de 1!établissement doit atre soumis aux déLégués du personnel pour avis a moins un (4) mois avant La date de publication, es ee DE coves ONOMTOUE, SOCKALE (C.P.C.B.5.) La nomination, 1a durée des fonctions, les attributions, et, dtune maniére générale, le xtatut des membres des COMETES PERMANENE'S DE CONCERTAPTON ECONOMIQUE BT SOCIALE, sont détermings per Les dispositions Lésis- latives et réglementaires en vigueur. PROTECTION DES DIRIGRANTS SmNOTCAUK 11 eat rappelé que 1tordomance n* 33/77 du 6 att 1977 stipule : "Len meubrea des Bureaux der Comités et dea Bureaux des Sections du Parti Démocratique Gabonais et des organismes spécialisés du Parti bénéficient ot Jin dex Entreprises de 1a méme protection que 1 aéiégués du personnel notasment on matiére de Licen— chement ... Lea COSYGA Stant un organiade spécialieé du Parti et conformément A cette ordomance, Los dispositions reintives la protection des dé1égués du personnel, quieiles soient légialatives, réglementaires onta J J ] d ut bak ber or i ee oe inn conventionnelies, stappliquent de plein aroit aux sala~ | riés de 1'Entropri: qui occupent concurenment au zoin de 1s COSYGA Lune des fonctions do dirigennt syndical m1 ue par Les statute de colle-ci. La COSYGA communiquera aux organisations professionne!~ les patronales et A 1'Inspection du Travail du reasort te mom et 1a qualité des dirigoants concernés, précisera 1a durée de leur mandat, et indiquera la raison sociate de Lientreprise et 1'adresse de 1'établissement dana Les _ quoks ils travaillent. Les organisations patronsles devront en fnformer Los entreprises concernées, avec ampliation & 1a COSYGA. A sicans aration an emiogenr ane organisation faite directement par ie COSTGA, ca uéee tenga quth & 1 et cota qu 2a protestion ene eistacante emnateau{! sppliqge dis séception por A"ergualantion reeronste Cou a a6tavt Lvenereprien) de 1Hinferation année oa [ 1 SOSYGA par foun mayene fataant prewwer r DEERE ur C LE__cosmear pe mavens C Chapitre Premior : Formation et exécution du contrat [ Article 14 - mumavene i List~ Conforménent § 1a Législation en viguour, Lex employeurs [ font connaftre 4 1'inspection du Travail du ressort, | | ee aac aang Ale proctdent. C ~112 aa. a4 15 Loreque 1e poste de travail le permet, et A compé= tence gale, 1/employeur statteche a favoriser Lrembauche. des personnes physiquenent handicapées- Ltongagement doit toujours Stre constaté par 1*éto~ bliswement d‘une Lettre d!engagement ou de tout autre document en tenant Lieu, indiquant + Le nom ou 1a raison sociale de Liemployeur et son ade los noma, prénoms, nationalité, age, sexe, situs tion de famille, qualification professionnelie, classification, galsire, Lieu de recrutement ot lieu dromploi du travailleur ainsi que Les condi- tions et 1a durée de 1a période d'easas. la date de xecrutement. En Ltabaence d’éerit, Le contrat de traveil est wépaté Gtre fait pour une durée indéterminée ot Ateugagement du traveilleur considéré comme aéfini— tif dSs Ie jour de 1'embauchs Le travailleur licencié pour des motifs d'erdre économique est prioritaire, pendant deux (2) ans, pour Stre réembauchs dans les nfites conditions qu'au moment de son 1icenciement, sous réserve qu'il soit sons omplod. Lore de son dpart, ii conviendra avec lemploysur, par Sorit, des formalités pratiques a* application de catte disposition, notamment conmonication de a8 adrosaes succossives et woyens do le Joindre. & LMInspection Copie de ce document sera adres du Travail du reagort.J Se Article 12 - seat = 2 - 32.3 = 12.4 BSSAL = l eee ee eee ria et dont le durée maximale varie selon l'emploi pestul: £ bite ne peut Atre atmo dare supicioure at ditat nfoee naib feecsfeerinsl afar ceeeee| screen | Pendant le période d'essai, los dowt parties ont 1a Lecults réeiproque de rompre le contrat sans préavis ni indemnits, Pendant 1a période Sossnt, ia réminération ay travail) LLonr ne posera are infértenre ou suleire miaiman von ventionnol de In catésorie quis St6 fixée your son |) empies. q ‘Touterois, le salaire ot 1a classification au travail~ leur pourront Stre réviaés lors de LYengagenent déesst:() 4in ot dlaccord parties. E résidence stipulé au contrat de travail est di, con- forménent A 1e Légtslation par 1'employeur. Bn co qui concerne Le voyage de le famille de ce travetllour o¢ est dispositions contractuolles eitiques, £1 ntest pris en cherges par Lonployear que lorsque Hengagenent deviont définttif. Toutefois, st Lteuployour, & te demande da treveslieur, prend en charge avant Lexpiration de 14 période aveases Se | voyage aller de 1a familie, 42 doit Le voyase retour L Waele r12.5- 5 12.6 = quelte que soit 1a partie qui prend 1'inttiative de 1a rupture on période d'essai. La prolongation dea services apris expiration de la période a*ousai, sano qui y ait confirmation éerite de Lrengagement, équivauit & 1a conclusion d'un contrat A durée indéterminge prenant effet a la date au début de Lesaai. Lorsqu'un emplod est A pourvols au sein dfune entreprise, Lfemployeur doit stefforcer de fetre appel en priorité aux travailleurs on service dans collo-ci. A cot effet, Ll prend en compte lex appréciations portées par 14 higrarchio, 1es résultats dos éventuels toste paycho- techniques et essais profeasionnols, L'aptitude du travailleurs § recevoir une formation complémontaire qui, stavirent aécessaire, SA Le poste vacant relive d'une catégorio supérieure, Le postulant pout @tre soumis A la période dtesuai corres pondante, si l'essai mest pas concluant, le travailleur Jt rétabli dans sou précédent emploi aux conditions an~ sla salt considéré comue une rétro- térleures, sans que gradetion. DURES DE_LA PERTODE D'DSSAT. La durée maximale de la période dessal pour Los dictérent: foros du personnel ext déterminée comme suit 1 = 6 mois non ronouyelables pour Les Cadres, ~ J mole renowvelable# 1 foie pour les Agents de Maitrise, ~ 1 mois renouvelable 1 foie pour Lea Employée/ ouvriers, = 8 Joure venowwelablow une fois pour Les manoea~Pb a mo LS Le travailleur doit subir, avant tout engagement, ot par 1a auite une fos Itan, wn, oxanen médical permet tant dtapprécier Ltaptitude physique de 1'intéress A occupar Les fonctions auxquelles 41 est dexting. Cot examen est effoctué aux frais de L'enployeur. Apticle 15 ~ BORNATTON er pes sNT_PROPESSTONNELS. APPRENDISSAGE - STAGES 45.4 ~ PR Les partios contractantes reconnatesont L'utilité et La mécessité de 1a formation professionnelle, La formation et Le perfectionenent professiounels ont pour but = de fonner aux travailleurs, par un enseignement sp- propris, les connaissances théoriques ot pratiques de vase nécessaires au bon exeroice dé Lour métier 3 = do pormottre aux travailleurs, quelle que soit leur fonction ou leur formation entéricure, dlacquériz Res comaisamces thoriques ot pretiques pour stéLever dang 1a biérarchie professionnclie ot pour mattriser aes techniques professionelles nouvelles, sitions relatives & Lopprontissage, notan~ nont les modalités a’engagement, 1'établiasoment du contrat, Le controle de son exécution, 1g senction de gon achiveriont, sont conformes & la Législation on vigueur. Ltapprentiaaage comporte une formation d'enseuble Alliant ene calture générale sommoire 4 Lacquisition a’ume technique professionnelie théorique et pratique. yew oan omSi Les apprentin sont formés par 1enteeprise pour sox Propres bescins, ils sont. séloctionnis et recrutés par elie on fonction des disponihi1ités, torsgue leurs connaissances théoriques ot pratiques Lear permettent do renplirles fone. tions auxquelles ile sont dostinés, Loragutelie est prise on charge par Lentreprise, 1a for- mation professiomelle s'adresee aux travailleurs déaignés Par employeur en fonction de leurs aptitudes et notiva- tions d'une part, des besoins ot moyens de Lentreprise arautre part. Les frais de formation sont supportés par l'employeur. | Le travaillour pergoit intégralement son salaire, 3 i Atexclusion des primes ot indeanitée 141 aa travast. 4 Loxereiee La formation stexerce + + soit A Ltintériour de Ltuntrepnia ~ 0lt par des stages dans les organiemes de forwation; dans d'autres eutrepri.s ) Sur Le territoive national ou hors de celui-ci, 1'employeur-se réservant Le droit de vérifier larsiduté des travailleurs aux sbances de formation et de sa faire communiquer Les résultats ebtenus. Liéchec du travailleur aux cours de formation no saurait Sere une cause de licencioment mi do rétrogradation. Toutefois, si 1e travatiteur a été recruté en vue de so formation préslablenent & toute affectation dans une poste Arorganigrame, et ai #a période de formation ost senction- née par un échec, son Licencioment par Itemployour eat | Léeitine, 4 Inversement, si 1a formation eet concluante, le travail~ joo bénéticie des avantages attachés 4 1'emplod pour Lequel elle 4 été aispo:ios B54 = st = 16.2 - 16.3 - 16.4 = detigie 47- at = s7.a ~ SONETE_PERVANENT_DE_CONCERTATION BoowoNTQUE, BT SoCTALE. concormément A 1a 16glalation en vigueur, le Comité Per manent de Concertation Economique ot Seciale est consulté lors de 1'établiasement des plans de formation. QUASSEMENT DES TRAVATLEBURS. Lee postes de travail sont définis par référence au niv dos comanissances générales ot techniques canctionnées ou ¢ non par un dipléme, et (ou) de L'expérionce professionnelie que ces postes peuvent requérir. La classification profeasiomnolle est Stablie daprés 1'en- souble des poates de travail existent dana le sectour a¥ac— tiyités 1 elle falt Lrobjet d'une smnoxo A Le présente convention. Le classenent du travailiour dans ue catégorie résulte de Lvemples qu'il occupe, cot omploi Gtant Lui-méae défint par référence & 1m des ucetes de travail cigurant dans le onnelle. classification profes: Avancoment (changement de cetégorie) Itavancemont 3 tous lea dégrés de In Bigrarchie consacre Les qualités profes sionnelles dv travasiieur, son rendement sans qutil soit tenu compte dlaucune autre considération, CONDESTATION SUR LE CLASSEMENE. ‘Tout travetlleur a 16 droit, de dexander & son euployeur de { faive vérifier #1 Lempled qu'il ocoupe effectivenent cor respond bien Ale définitdon du poste do travail retenu = { sonmie bose de classowent. tC Cotte donande, motivée, oat présentée par Serit au chet =U Gléteblissement par Le travailleur intéteasé. Colut-et peut se faire assister par un délégué du personnel. B.~Vvre- ;47.3 - COMITSSION PARITATRE De CLASSEMENT. Bn cas de Gésaccord persistant, le différend ext ports, & 1a demande de Ltane dex partion, devant 1a Commission professionnelle de classement. Colle-ci détermine 10 classement du traveilleu dans 1a fonction occupée. Prénidée par 1'TInspectaur du Travail du ressort elle est jentants des employeurs ot de dee coupoaée de deux repr voprésontantedes travailieure. Chactne des partios peut Sadjoindre, & titre conauitatif, um ou deux profession nels particwlASrerient qualifiés pour apprécior le litige. Les organisations syndicales 4! exployeur of travailleurs soumises & 1a présonte Convention désignent Les mesbres titwiaires et suppléants do cette commission. Le partie reguérente adresse 2¢ douande per tout moysn fainant preuve & 1MInspectour du Travail an ressort, avec copie A L'autre pared Aprds réception de 1a requdte, L!Inspecteur du Travail provogue 1a réunion de 1a Comaldaion, on tenant compte tout & 2s fois des délaie aécessaixes pour on réunir lee neabres ot do le nécossité de rigler 1e litige avec atni~ gence. Les membres de 1a commission, on leurs suppléants, sont Genus @lassister & 1a réunion ainsi convoquée, sous pene dos sanctions prévues par L'article 212 du Code du Trave fn fonction dex élénents dont elle dispose, 2a Comission a Le pouvotr de rendre dnmédiatement ga déeision ou do information. Eile peut Sgelenent demander um compliment Gécidor do somettre Le travailleur a un essat profession nol, dont alle fixe lex modalités, notamment, nature do Liépreuve, temps alloué, composition au Jury. La décision ost prise A 1a uajorité des volx des manbres do Ia comission, Le Président ue partictpant pas an voto. fee fees bokAvticte 12- Article 19 s9-4 4963 Elle doit ttre motivse et donner 1s répartition dos rots. SL olle atbribue yn nouvens classement su travaillour, et12 on préciae 1a date d'effet. Le Préstdent remet un exeuplaive de ls décision renaue a chacune des parties, Si 1a commission ne prend pas la aéei~ sion, ou si tune doe parties en cause ataccepte par la aéeinion rendus, le dossier eat transmis au Tribunal at ‘Travail par L'Inspectour du Travail, qui communique ou ‘Tribunal son propre avis, GONDETIONS DIEMPLOES DU PERSOIIEL, TEMPORATRE. A exclusion des journaliora ot dee stegiaires, les con Aitions d'enpiod du pereomel tenporaire et des Jounes gens gui Louent Leura services pendant les vacances scolatres font Liobjet dfun contrat de travail & durée détersinses une période dtessai naut Stre prévuc. cHAPEYRE XI SUSPENSION _pU__conrnar PERYODES MILKTATRES. Pondant 1a durée da service militaire on civil du travail— Lowe ou de Lempzoyeur ot pendant Les périodes obligatoire: AMinstruction militaixe auxquellee ils sont astreints, 1° contrat de travail est auapendy. Pons com deux cas, 1'euployour et tonu de verser au travail leur, pendant In durée de son absence dient fustitise ot dans Ia MMpite du préavis, une indomnité égale au montant de eq rSuundrstion babétuelie, fn ea de fermature de 1'/Btsbidesenent pendant que Lorployé He trouve ous les deapeanx, celui-cl binéticie des stsos droite que ies autres omploySs suivant les régles applica Dies en mataire dlindemigation que stipulent les lois st raglemonte en viguour. aw * beetAvtlole 20 ~ GROSSESSE on MareRITE, Les régles applicables en matidre atabsence dor femmes enceintes ou accouchées sont colies gue stipulent les Lois et raglenents on rigueur, Ss Avtdele 24 ~ MALADIES er _accrDENDS, 7 Ls lod distingue trois catégortos do meladion ot 3 accidents + q ~ 305 maladies ct accidents non profoxeiomela de courte : aurée, ~ les maladios non professtonnolles de lengue durée, ~ les accidents du travail ot maladies professionneie a ened ~ Contormiment & Larticle 31 du Code du Travail, ces maladies ot accidents ontratnent non la rupture, mais Js suspension du contrat du travail, pendant une poricds saximum de six (6) mois, Voir articles 95 - 36 ot 37 @u Code au Travail, Tis doivent Stre constatés par un wédeoin agr6s dtaccord a partion Iorsque cela ost possible, Le travailieur meade ou accidenté dost avextix son empleyour dans un délai | aximen de trois (3) joura, sauf cos de force majeure. ot fournir un cortificat médical dans wa délas maxim de mutt (8) jours, 4 21.2 » Malsdies non professionnelles de longue durée. Bn cas do maladie non professionnelle de longue durée, et epris Epuistiont deo délais ot dispositions prévus A Lelinée 21.4 ci-dessus LVindemnisation du travadl- leur est prise ex charge par 1a Caisse Nationale de Sécurité Sociale conformiment aux dispositions selene] Ted et et tha j ] 1 i j I ] ] ] Aon ovtiches 35 et 36 au Code du Traved2, 16 contrat de travail restant suapendu jusqu'd 1s guériscn ow ta mdee & Ja retraite du travasiiour. Hes accidents du travail ob les moladion professiomelies Foldvont dos dispositions législativen et réglenentaires on viguour, Le contrat du travailleur acetdonté du travaid ou atteint Gime meladic professionielle est suependy Juaqu'S consolidation de sa blessure ou guérison do sa maladie, 24.4: Moyen ge contedie. Pour L'application dos slinéas 21.1 of 24.9 ci-dessua, Lom ployour peut éésignar un médecin pour offectner une contre~ Visite. Bn cas de désaccord entre 16 médecin au travad Liou et colut do Ltomployour 1inepscteur du raval? du resort Séatgno en qualité diexpert, & La demande do 1'one dex Parties, un troisiime médsein dont Mavis fat fol. 24,5 ~ Rechageemont . Si, A Litssue des périodes de suspension 46 contrat do ‘travail Gnumérson aux alinéas précsdonte, Le travatlleur atest plus & siue de reprendre son service of de Lassurer Aone dex conditions normal + Leaplayeor doit rechercher sorts consultation dee aéiéeuss du pexsonusl et 16 CPCES los moyens do le reciasser dans nn autre enaplot. ticle 22- ABSENCES pIvERSDS . Les absences mon rémunérdos du trevatilour revitent quate formes ¢ > Les sbeonces ayant Catt L'obser diun accord préalable ontre L'employour et Le travaiiiaun, ~ Les ebsonces fortuites duos A un Svénenent exceptionnol, fone oe c ao SoMa Ses Goo 422.4 ~ Abgen 22.2 - a = los absoncer non autorieéen mais dont 1tomployour est Antorné, -4 sboonces ntayaut fait Liobjet mi dtune autorisation ni dune information, ef A te demande du travoilieur, Lesployeus peut Lut accor der ube permission excoptionnelle : les deux parties doivent convenir ensemble delta dato ot de ia durée ao collenct. Pans deux cas, Le travailleur pout Atre absent sane on avoix informé préatablenent A*euployeur : 41 stagit de ls destruction do non, habitation «t dela maladie de son conjoint ou de son cnfant, Pous ne pas donier lieu & sanction et n!Stre pas comptabiiines pasmi les absences faigemt Ltobjet dos alinéas 22.3 ci-doscous et 22.5, cos absences doivent & la fois + > Stre déclarées A ltouploysur dans es 24 heures, = Btre dtans durée on rapport avec Léyénement Log ayant Provognées, + Atre juatitisos. Par justification on extend 1a production ~ atun moyen de preuve pour lew oas de destruction Whaditation, ~ dton cortificat médical pour des cas ds maladie, co sertifiout devent éventueltenent inddquer 1a durée Pendant laquelis 2a présence dx travetLienr auprde da tialads est indJapenssdie, eee a22.4 Hors Les cas vinés sax aingas 22.1 ot 22-2 chadoasve, lt selarié qui mo peut se rendHe & son travail doit, saul cas dimposwibilsté abeodus en avertix Ltenplo- your done les 48 heures par Lettre, t6Légransie, véla- Phone ou tout outre moyen, on précisant 16 motit ae Lrabsence 6 ¥6 durée probable. Com absences xe doivent toxtefode vas dépasser wost hait (8) jours consscutite, solt guinze (45) jours vépartéw dans ine période d'un an précédant 1a der BLire abeonce autre ye cellos prévues aux alingas BLA et Ast chedosaus + au-deld do cos Limiter, Lemployour pout & juste titre, xonpre le contrat ae ‘travedt. - Abeencon Lorsgue Le travailiour ne démande pad une autorseation absence & Lramployeur, ou loraque; pendent son sbaencoy. {1 no Ltntorme pus dex notizs ot de la durée. de celie-ci, ot lorsque Liabsonce ainad wi autoré mi notitiée, dépasse trots (3) jours coneseutits ox huit (8) joure vépartie dans ane période dtu on pri sédant le dernéave absence autre que celles prévwes Gur alinéas 91.4 ot 24.2 ci-cosaus, le contrat de eravail pout ttre Légitimenent respt par 1" employsur. Axiiele 23 - MUNDAT FOLtTEOVE ou anMDzeAL. 23.4 29.8 ~ Le travaitleur qui exeres ume pormonence dang le cates un mandat polivique ow syndicel s son contrat suspends. Lo durée do le suspension ext colte Légatenent prévae Four Liexoreice dudit mandat. Toutefole dans Lun ou Liautre ens cotte durée pourra bre prolongée dtaceare parties. ~ Fendunt 1a durée de 1a suspension Le doit au selatre ost eupprins. vale i Orme230 - 23039 + aha = ake = 2.3 = =k Au terme de son mandat, le travatileu est réintigns dans L'entreprise et bénéficie dex anélicrations ot avantages accordés & la eatégorie professionnelle & Jequelte i1 eppartennit, ainei que des droits lide & Lvanciermeté comme #1i1 avait céntiaué & teavailler Gans L'entreprise pendant son mendat. La prolongation de Itabsence aundeld de le durée ainsi fixe Squiveut 2 une xésiliation du contrat par Xe travaiiieur sens que celwinct soit sounts & 1'ob2i- gation de préavis. vus_ou_pevenrron, Le contrat de travail oat suependy dane In Limite Saximale de trois (3) mois pendant Ia durée de 1s Barde 4 vus on de la détention, préventive ou uo, du tavaillour, 2 condition toutefois que ce soit pour des faite Strangers & Ltexteution au contrat de trovad. Le droit gu selaire ont suppriné pendant la durée ae cette suspension. Towtefoia, dane le cas ob Le fravaillour dispose d'un logement ou pergoit une indemnité compensatrice au titre des ont prévus aux articles 85 ot 89, deuniime alinéa du Code au Travetl; cos avantages ut sont maintenus pendant cette période, La prolongation de L'absence au-deld de cots durée entrafne Le résilietion aa contrat du fait du travail leur sane que colui-ci soit sowie 4 Ltobligation dn préavi REMELACEMENY D0 TRAVATLLEUR ABSENT, Dens tous les cas of la suspension dian contrat de eravali dupose Le replacement éu travaiiieur, Le remplagant devra Stre informé per écrit du caractére Proviacire de son euplol. Copie de 1a notification sora advassée gux séléguSa di personnel du collige au travadiions. Pav 9bSesion 2 6 ~ SUSPENSTON DU coyrnyn Er pREAYES. article 27 - ix DIWY _meLor _suPeRieuR. Dans tous les cas de suspension du contrat current droit & ume indemisation, 1a durée du préavis & Prendre en considération, sie contrat eat & durée déterminge, est celle qui est prévus pour Le contrat 4 durée indéterminée. Au sons da présont article, 1st Considéré comme intérim d'un enploi eupérieur, le fait pour un ‘ravailleur a'occuper provisoiresent sur déci ston éerite ds Chef alentreprige ou con représeatant, un Bente Giim classanent supérieur dans 1'échelie hig Farchique @ colst de son poste habituel, Ltintérin | Gost Btre effectué A plein temps et impliquer gue Jes responsabitités du poste soient asauni e L Pour des périodss limitées & + + deux (2) mois pour Les Ouveiers ot Baployés, ~ trois (3) nois pour tes cadres, Agente de maftrise, «| technictens et assimiise. - guatre(i}-mets-pour—tes—emtres—supérteursy————— Imgénioure et assinilés. Llintérimaire percevra 50% ge 1s aifférence entre Wlaire de base ot Le salaire minimum de 1a rf categorie de nouvel emploi qu'il occupe, pass cos délais, il percevra 1a totalité de cette aistéranco, Toutefois, In durée de Liintéris ne peut exeéder A Si (6) nike sant dans 26 can oo etage, de nminass— [ ou éecosdent sirvens au tatulaire ae seater ou en ces de remplacesent ds ce dernier pour la E durée de son ngé ou La suspension légale de son contrat . [ evewe es ee tha iby, La Exception faite peur les cas visés ci-dessus, Lemployour doit, & Lexpiration du dite de six -(6) mois, résior Asfinitivement Ia situation du travailleur en caus; = soit on Le reclassant dans la catégorie corrmspondant au nouvel enplos, = doit om Le rétablissant dans sos ancionnes fonctions. Per contre, om eas de vacances définitive dtun poste, Le travailicur qui on a agauré Llintérim par deux (2) fois, et qui. est aésigné dans les conditions prévues A ltarticle 12.6 de 1a présente Convention pour Lioccuper, est dispensé de la périeds dtossai que article. prévoit Le mi Si enfin Llintérim a 6t6 égei ou supérieur & newt (9) mod: 41 Jed sara allows de Lacon quiil porcevait. Cette prime sera supprimée lorsque 18 selaire de itintéreasé, A la auite dtaugmentation, déviendra au moins Sgel a som salaire de bat monent da L'intérim, majoré de ladite prime. et gue 1tintérimaire regagne son auction poste, afinitive 60 % de Le prime ~ MUDATEON DES TRAVATLLGUSES EN TAT DE cROSSESSE. Los travasiieuses an Stat de grousesse mutGes & un antre poste on raison de leur Stat, couservent, pendant toute 12 durée de lear mutation ot mine si le poste tent est in- fériour & Liempiot occupé kabitusLiomont, Le bénéfice de leur salaire et de sea accesacires & Ltexclusion de coux do ves deniers qui constituent des romboursenents de froie attachés A L'exercico de la fonction habituslle, ‘ticle 29 - MUEATION A LA SUETE D'ACCTDENT DU TRAVATL OU DE MALADIE PRORESSIOWNELLE. Si, Ae suite Alun accident da travail ow dtune maladie professiomnelle, le travaiileur atest pas en mesure de reprendre son euploi dane daz conditions normales, peed, BLAJ J Lb Atenployour recherohera Les meyens de le reclasser dens un autre emploi, ef possible de nine catégorie. & défaut, um Aéciassoment pourra @tre proposé au travatlieur. Bn cas do refus de co dernier, le contrat sera réputé ompu da fait de 1'eaployeur. uAPrTRE ray INDETERMEN Jostiste 20 ~ aEsturarton py commnar pp -nuvArL A puRER sTERMINER. 20..-Rormalitén 30.3 - 30.3 = La partie qui prond llinitistive de la rupture du contrat de travail doit Ie notifier par éerit & Jtautre partic Bn cas de licencionent,1‘employeur ext tent dtindiquer par écrit 1a ou les causes réeiles et sérieuses de Liceneseuent. ha résitiation du contrat de travail intervenant «prés Ja période tessa eat subordemée A un préavie donne Par ie partie qui prend L'initiative de la rupture. Gollewci en ent toutefois dispensse dans les cas prévus aux articles 7.1.3, 23.4. et 24.3, ci-dessus, ainsi auton cas de faute lourde ou Loraqutil stagit d'une omployée accouchée qui démisaionne au cours de la Pérsode de quinze (15) neis muivant 1a date de 1a reprise du travaii. Se conformer au Code du Travail x fonction du temps de présence. (voir art. 42 du Code du Travail). m32-4 ~ Liincbservation totale ou partielte gu préavia, auct vas particuliers prévus par Lo Code di Travail et = Aerticte 39,6 ae 1a présente Convention, comporte l. Ztobligetion pour 1a partic responsable de veraer & tee partie wie indemnits, 30-5 ~ En vue de la recherche dun autre emplot, le travail- Jour bénéfictera, pendant 1a durée au préavia, de (1) 4 Jour s!41 démissionne ot 2 jours stil est Licencié 5 de Liberté par semaine, pris globalement et payé (<) . @ plein selsire. Les jours de Liberté pourrent tre Bloqués et choisis a'accord parties. 30:6 - En cas de licencicwent, 1’employeur stefforcera de prendre toutes. dispositions pour libérer dans Le Aélais raisomables, compte’ tenu de L'eapioi et des Fesponsabilités assunées, le travaiileur qai justitio avoir trouvé un nouvel emploi, sans que ce dernier soit tone au vorsement d'une indesinité pour non - observation de la partie du préavis non effoctuée. Toutsfois, tromployear pourra exiger 1'oxécution au Préavie conformément aux dispositions de l'article 48,2 au Code du Travail dane tes cas suivants + = ie poste du travaitlour licencié reste & pourvoir, ~ Lcenciements collectita ou pour motifs dtordce -onomique: > 30.7 = Copendant, 10 travaitieur qui, au monent de la dénon- S ciation de son contrat, est responsable afun servico, 7 tune caisse ou d'um stock ou investi d'une regpon- ci sabilité, ne peut quitter son emploi avant dlaveir , Fondu esmpte de sa gestion, #i Lteaployeur 16 juse nécoseairmoo 4 30,8 ~ Pendant 1a durée du préavis, Ltempicyour ot Le trevail- Jour. dewourent tenus an respect de toutes les. oblige- : tions réciproques qui Inur incombent. Avticle 91 ~ RESTLTATON py CONTRAT | DURBE DETsRINER. rc Les contrats & durée diterming sont résiliée dona Les conditions conforacs 4 celles prévues & Lerticte 40 de Code au Travai1. 6 acticle 32 - INDBOITTES DE senvices RENOUS. Une indonnité dite de services rendus est accordés 3 tout traveiiieur 1iconcdé pour un motif autre que 1s foute lourde ou attant 2 1s retraite, AapbstrEctG TRE eH Sino et, ne ne BEMGaRRsLteneKepySel Fle. sera égate aux pourcentages ic ci-epris de lo moyenne mensdelle 4 salaire global des 42 domniers nota par aunée de présence continue dona C la mime ontreprise : 6 20% de Oo a 5 ans L 25% de 6 840 ans 30% doit 445 ans L 40 X* aundetd de 16 ono Iauticle 33 - DBCES DU TRAVATLLEUR. oa 330i = Bn cas de décda du travailieur, 1 aslaires do présence, Atallocation de congé et Les indemnités de toute nature nequie & 1s date ae 85, sous déduction des avances L st acouptes contractéea par le défunt auprés do 1'en- . Ployeur, reviennent de plein droit & seg hérétiors gut Li doivent justifier de leur qualité per 1a précantation run jugoment @nérsatee, | Pee | Salil. Ia 33.2 ~ 30. > Fn con de décts au ion dtemplos dim travailleur déples 6 ou dium membre de se feméi1e dont 1e voyase avait S¢6 pris em charge par Ltumployeur, celui~ei ost tone ae vepatrier & se. fwais lo corps au défunt au 1iou de recrutenont. ~ SERTEPICAT DR gRAvarL. Tout solerié quittant détinitveaent un enployeur est en droit de lui douander de tenir a 9a disposition un certificat de travail indiquant exclusivement 1e pom ot L'adresse de L'employeur, ls dato d'entrée au traveilleur chez Ltemployeur, celle de sa sortio, 4a nature et les dates des emplois successivement evcupés et les catégories profeusionuelies corres- Pondantes. TEERE_IV - DES cowprrroys DE TRAVAIL OBLIGATION DUI TRAVATLLEUR BT DE LteMeLoyeuR. Sens préjudice de l'application des dispositions au Code du Travail, des textes réglenentaires ou des contrats de travail individuela en vigueur définis- sont les obligations des travailleurs ot des employours, jos deux parties sont tenues au reapect dos depositions ci-apras. Eeur le Travad2zeur, + Consacrer toute gon activité aux fonctions qui Lui sont confiées et ne pas exercer une autre activité salariée 2, Bxécuter les instructions de ses supérinure hiéver. chigues et respecter Lez bonnes rigs de ia profes- sion ot du métier, 3+ Conserver en bon état et reatituer d iteuployour Lee outils de travasi qui lei sont confiés pour 1'axéeu tion ds sa tiche, pour antant que Lour dégradation eelsoe GL 35.2 ~ 1 35.3 - ou Lew perte ne aus soSt pas impatabie. joumettre & tout traitenent,préventit, 2 toute rete Ahygiéne ot de sécurité prévuas par la réglenentation en vigueur ou prescrite par le service médical, dthysitue ou de sécurité do Lrentreprise, Ne pas divulguer 1es renseignements, qui par leur nature ow d le suite dlinstructions, revatent un caracti siaontiel. Fackliter L'insertion des jounes travailleurs dans 1! troprise en les conseiilant ot les aident dans Lexécution de leurs thches Bviter tout ce qui pourrait muire 2 Liimage de marque do Ltontreprise, Pour 1! Employeur. Ne pas tenir compte, dans ses rotations avec les travall~ Ieurs, de leurs opinions politiques, philosophiques, dex croyances et pratiques religieuses, des origines cociale, Facials,’ tribale, ou autres, pour arr@ter ses décisions on e gui concerne Ltembauchage, 1a conduite ou 1a répartitien du travail, Les mesures disciplinaires, de rémunération, de congédiemont ou davancemant, Loctroi des evantagea sociaux ot le formation professionnelle. Mottre en oeuvre dans son entreprise une politique offective et dilagente de gabonisation dex cadves, Obligations Communes. Les deux parties stengagent A adopter ule attitude digne ot responsable et & n‘oxorcor ni preasiona i mesure dis~ crininatoires dene leuxs rapports professiomels. BahlArticle 36 - piscipLine, 36.4 = Les dispositions particutives on matiére de discipline seront précistes dans Le réglement intériewr de 1/éta- blissement. x 36.2 - Avant toute sanction, Le travailleur devra fournir des i explications verbeles ou écrites qui, dans ce dernier x eas devront figurer au dossier ot, sili y a sanction, cello-ci sore significe per erst, avec copie A 1'Ins~ . pection du Travail éu ressort. Le travailleur peut demander A étre entondu on pri persomel. ~ Article 37 - puneE pv _aRavarn. - 37-4 = Dans 1e cadre de 1a durée Légaie hebdomadaire du travail euce d'un 5 et des dérogations permanentes prévucs par 1a lésisk: 4 tion. dos jours ot heures de travail dans 1a semaine . fere Lobjet du régiement intériour de 1!étsbliceenent. 37-2 ~ Dens 1a Limite de 1a durée 1égate du travail, toute modification durable des horaires de travail prévus sera, avant se mise en application, comuniquée pour Antormation aux délégués au peraonnel ainsi gu’ LMInspection du Trevail du ressort pour approbation. 5 37-3 = Le nouvel horaire, daté et signé par Le chef de 1éta~ 7 Diissement ou par 1a persomme & qui 41 aura délégué ses Pouvoirs a cet effet, sera arfiché dans wm endroit . fac: euent accessible, dans chacun des liowx of Jt stapplique. 37.4 ~ En cae dtintermuption collective au travail résultant do causes accidentelles ou de force majoure telles que secidents survenus an mstériel, arrét de 1a fourniture - dans 1a force motrice, dex approvisionnements ou d transports, non inputables & 1tesployeur, siniatros,Antompéries, journées de tites Ligoies, religieusen on a coutmmitres mon payéos, évanewents locaux, 1a durée ac 2a Jotkase de travail pout &tre Légalement prolongé: 4 titre ae récupération des heures perdu conditions prévuse pur les textes en vigueur. Los ainsi récupérées sont rémuérées au taux horeire + Rormal & condition toutefois de ne pas aéyasser plus de deux (2) ures de récupération por jour. rc Axticle 38- NEURES supLuyeWrATRES. 30.2 ~ Les entreprises se réservent le droit de faire eftectuer des heures suppléiuntaires dans 2a Lisiite ot aux condi. l tions fixées par la 1égisistion et 1s réglewentation on vigueur. Sous ces conditions, Lex heurse supplémentaires ont Le mao caractine obligatoire que les heurex norwalen de travail, rc 38.2 - Les heures effectutes su cours atams semaine, avec itaccord de a Direction, we-deld de 1a duréo Légale au travail ou, [ dons certains cas, aumdeld da la durée considérée comme équivatente & 1a durée agate, sont des newres suppidsentat- res & co titre, rémunéréea au taux notmal majoré d'un cor 7 tain pourcentage suivant Le tableau ci-apris dee 442 8 1s 488 houre inctuse’ ex Jour noreal 20 - He Jour de repos ot £6482 Cesc eeeeeseesee 30 L apras 1a Go heure hebdomadaire en jour normal 35 $ . de nuit, Jour cuvrable (de 21h a 6Mec.eeeee 50 { " Giltanche et jours P6485 (2ih/6h)..00.. 100 $e 98.3 ~ Saye on cas durgence, 2*employour oat denu Loregu'tt obtient Itautorisation ge faire oftectuor dos heurse ' aupplinentaires d'en intpmer 26 personel par vote Alateienage au moins une geinine avant leur application, - 8.4 ~ En, ce qui concerne es traveux!ayant um carnefive urgent 3 9 dont Ltexécution est nécoesaire pour prévenix dea a= cidonts inminents ou répaitr dew gncidents gurvenue aes.38.5 - - 38.6 ~ 2 Avticte 99 - ; 394 = 3902 - aatérdel, aux installations cu aux b&tinonte de lentreprls Ale soront offectués inméaiatonent & 12 demande de L'om- ployeur. But nalle ot de nul effet toute clause etun contrat de travail £ixant, pour Les manoeuvres, ouvriers et amployis, 18 paiement des heures supplécontaires sous forme de forfait. TL en ost de mane pour Les agents de mattrige saut si le forfait est au moins égai A 1a some gui aurait dt Stre payée au titre des houres supplimentaires effectuies & La demande expresse de 1'empioyeur. Le Chef d'entreprise me pourra débaucher, pour manque de travail, dans un 4élei de un (1) mois suceédant & une période d'houres supplémentaires, Ie personnel gui aura exécuté cos heures eupplimentaires. Cotte interaierion ne stappligue pas aux heures supplinen- taires effectuées dans le cadre des dispositions de Ltar- ticle 38.4 ci-déssus. TRAVAIL DE _nurT. Conformément aux dispositions xéglonentaizes, le travail effectué entre 21 heures et 6 heures du matin est, on toute aaison considéré comme travail de nuit. ie majoration des heures de nuit. A Ltoceasion du travail de muit, Le travaillow: binéticiers avun repos compensateur égaI A 1a durée du travail de nut avec Ltobligation pour I'employeus do régler dana ce cas 1a gente majoration pour 1e travail de nuit. ce taux eat det = 50 % de nuit jour ouvrable (21h/6n) 100 % de mult dimanche et jours fériés (aan/sn) .ee 1 astisle A0 ‘common pimmscicenae pu spavase nae pistes up Das ENeawrs. 1 Yravest et Lee texten séglenenteire mabetemenn 40.8 = tee Jeunes travattionss dos douse sexes apts dian moing 16 ws, t128 ne sont passtagiaines ou coovennn at j croit aux rémunbrations prévuee pret aes cence Gene Losqueliee sont ciasase tence emai | scetcts 4s - munassrons mcsonsompuuts pom nvmuvenns nemuzaus. 14s -s tseccauton atévinenenta femiataue touchant directement ton propre foyer, dea perndsatons exceptionelics penn | ont Gtre accordées su travetllonr me grésosmntsoe ee Pitces a'état-civil ou justification sretaster aney see | conditions suivant. Z ~ mariage au trevatiions, 4 jours | = mariage dtan enfant, 2 joure | + décde aun conjoint, du pire dein ates dua stent, 5 Joure 1 dhede atom friee, ae Le soeat, 2 sours = mstatence dra entane, 3 Joore 1 jours 44:2 ~ Ces permissions exceptiomelies ne peuvent Sere déduites, dans une Linite de dix (10) jours par année civile, de Js durée du congé acquis. 44.5. - Si 1'évamenent co produit hors du lieu dtemploi et nécessite le déplacenent du travailleur, ies aélais civdessus pourront étre prolongés dtaccord partion. fArticle 42 ~ fea 42.2 - fas tek = Avticle 43 - aga 49.2 - 43.3 - BALL DUREE UU _CONGE LEGAL. Le durée des congée poyée ent fixée par 1a Légielation ot 1a réglemontation en vigueur. Cependant des accords collectifs d'établissenents ou a! entrepris préveir pourront dispositéons ou dos clauses plus favorables au trevaitleur. La durée du travail effectif qui détermine le durée du congé annuel auquel pect prétondre un travailleur srapprécie do quantiane & quantiine. Les travailleurs acquigreent arost at congé pay$ aprée une durée de service effectif égale & (12) nota. La jouissance au congé pourra étve avancés ou aitcérd dans 1a Limite do six (6) mois en fonction des x sités du service. ALLOCATION DE_CONGE. Liemployeur est redevable envers le travatiiewr alune allocation correspondant 4 1a durée complite de son cons: Cette dliceation est calculée selon des régles prea~ crites par le Code qu Travail. En tout Stat de cause, elle sera au moins égale 4 1a moyenne corresyondante des salaires, indenaités, primes et conaissions Giverses dont 1e travailleur a Picks au cours des douze (12) mois précédant son départ on consé. Penvent Stre exclues de Lauaistte de Lallecetion de congé, les primes de rendenent, toa indemités repr sentatives de frais, de risques ou d¥inconvinients profesaionnela. Ktallocation de conat @oit deve versée on totalits on trayeiileur avant son départ en congé.Astiole Wh Wha = Cong 4h. 4s ~ Sonass sreeraux. 6 pour Formation syadi. hos perties conviennent du principe de libérer tout bravailicur appmlé A suivre dae stages d! Education puvridre on syndicais organieés sur le territoire national ou 1'étrangor. Ces congés exceptionnels ot Limités A dix (10) jours Par anne sont pas déductsbles du congé anauel légal. Is pourront Stre rémunérée @accord partion. His devront stro gollicité avec un préavis, fonction de 1a qualification, dos responsabilitée de 1tin- téreasé ot de 1a difficulté de pourveds & con rea~ Placement sinsi que de in’ durée de son absence. Le nombre dew travailleurs pouvant bénéficier do ces iepositions est fonction de 1'effeetif de ltentro- prise dans les limites eutvantes -de1t 8 40 satariés 2 trevataicar = 40 41 2100 salarsés 2 travaitiears = dot01 & 250 eatariée 3 travailleurs ~ de251 4 500 salarsés 4 traveitieurs ~ 40501 31000 satariés 5 travailleurs ~ par tranche supplémentaire de 500 vatariée 2 trevailieur. se Les Perties conviennent Sgalenent do 14bérer dans les midmes conditions quo Llarticle 44.4 ci-dessus, tout travaillen appelé & suivre des stages Be Lormation sportive organisée sur Le territoire national on & "Stronger par des réaérations sportives nationales. - Gen deux formes de congé ne aunt’pas cumulables au cours d'une mdaio année. Cripcl- po momo moo c moboat 43-2 45.3 - No - 46.2 - x py saLatne DEDERMINATION BU SALATED . Le emlaire est 1a comtrepartie du travail, i1 est Aéterming on fonction du poste de travail attribué & chaque saleri@. A conditions égales de travail, de quolification jonneLle et de rendement, le salaire est travailleurs de plus de seize profe gal pour tous i ans (16), quel que soit leur origine, leur soxe, Jour Age et leur nationalité. Le bardue des selaires de 1a profession est fixt ow modifié par une Commission mixteparitaire composts Aeuployaurs ot dee travailleurs relevant des ore: nivations syndicales intéressées signataires de 1a présente Convention. Le barime ainsi déterwing est rendu applicable par vole d'avenant. PRIMED +ANoTROETE. on entend par ancicnneté dtum travailiew dans uns entreprise sounise a la présente Convention le tenpe pendant Lequel le travailleure été omployé d'ine fagon continue dang les différents établissenents de Lontreprise. Ne suppriment pas Llanciemeté acquise Les sbsonces régulidrenent autorieses par L'employeur, en verti ae 1a préseute Convention dlaccords particuliers ot atnne disposition 1égale ou réglementaire, L'ecqui sition da Lianciennets est seulement suspendus pendant ces absences.46.9 - Bn pareid cas, Lianetonneté sut caleulée sur le total doe périoden passées dans Lentroprige avant ot apres cette suspension, ‘ 46.4 - Nrintoxvonment pas 2'acquisition de'Llanctenneté, les > absences pour congés payée ou congés oxceptionnels ‘ prévus par Le présente Convention, 46.5 - La prime d'ancienneté consiste en wae majoratinn da selaixe de base conventioanel. Elle sere attribute t eprés deux ans de présence dane Ifentreprise au taux de 5% et majoré ensuite de 1% par an. [ . Asticke |W? - PRIME pp pavrer. 47.4 ~ Une prime de panier est due A tout travailiear qutune prolongation exceptionnelle de 1a durée da travail, enpéche do prendre'om repas I'houre habituele. 47.2 - Bile ulest pas attrtni un repas gratuit, Loragutelie est samplacée par 47.0 =m Cette prime dont 1e taux est ixé an annexe sora révi~ sable une fois L'an, compte tonu de Ltévolution. du cob: de La view J ] ] | Article 48 = INDEMVITE DE _pEPLACEMEN | Lou A sttectation, ot pondant toute 2a arse gel u tnpone ah travndilosr en frais ce nouiiare et de 6 Luk sora alloug une indemsité de déplecement. 1 Bebb.48,2 - INET DE pEPLAceMenr 1 - Lee déplacements & L'intérdeur du territoire owriers, employés, agents de maftrises + 3.000 F/CPA par repas principal conventionnel. 1,500 F/CPA pour Le petit déJeuner. SIAL y a nécossité de couchor, un forfatt de 14,000 F Iai est accords, 1e traneport étant A la charge de 1! eeployeur. Cadres | Rouboursement dos frais réellenent enge- 6s ot Justifiée, & déraut, 41 dénéficiera dun forfeit Sgal & ltindennité de déplace- mont accordé a I touvrier. Lorsque Le déplecement & 1tintérieur excdde 90 fours continus, 41 sera accordé Ala charge de Ltomployeur un voyage aller/retour au travailleur pour lui permettre de rendre visite A ea famille résitlent dang le liew de travail habituel. 2 Les déplacements & Lextériaur seront oxaminge cas par eas. Amnexe a? 4 PRIME DE PANTER Le taux est fixé pour 1983 a 600 F par repase8.2 - trindaanttt-ae dépiocenent atest pas toe toroqae coe Tiogit de eépicesats nermmu ontat dint Se ondre ue montant de cette indermité est fixé en annexe, Article 49 ~ PRIME _pvAsstpuxrE. 4g.4 ~ Au sens de le présente Convention, 41 y a assiduité dion travailleur quand celui-ci, dtme part oxéeute es taches qui.lui sont dévolues, ot d'autre pert se conforms &.1thoraire prescrit. 49.2 - Une prime dite diacsiduité est inetituse om faveur as | persounel étexécution qui renplit Jes conditions ci- (> ae use L 49.3 ~ Elle se oubatitue & toute autre prime ayant 10 méme objet mais portant me appoliotion dirtérente. Le montant de cette prime est fixt & 5.000 Tr. L EETRE VE 4 f DU_SBRVICE MEDICAL c Article 50 - ORGANESATTON wEDTCAr SANYEATRE. Les otiployeurs sont tons de ee conformer en matieer | alotganiastion médicale et sanitaire ax prescription. au Code du Travail et des textes dlapplication en [ vigueur.4 4 Artiche 51 5 4 vAgticle 52 5 5 Trees vir DESPOSETIONS _ pzvenses BELA LIBRE Nesoczarrow. Les de 16 présente convention s!on- gxgont & recherche, dons toute La mestre du possible st por voie de Libre négociation, des adlutions aux problines d'orre géni les concernant. SOMISSION DIENTERPRETATION ET DE cONCTLIATION, 7X2 est instites une comdssion nationale pariteire tinterprétetion et de conciliation pour recherches one solution atinble aux diftérends pouvant résulter de Ltinterprétation et de Ltapplication de la présente convention ou de ses annexes ot additifa, Cotte commission n'a pas i connaftre des litiges ‘indi- Viduels. qui ne mettent pas on cause 2 sens ot La portéc de 1a présente convention. La composition de Le commission est 2a suivants ~ Geax meuhres titulaires et devx moubres suppliants de chaguo ‘organination syndicale do ‘travaillours aigna- taires, ~ wn nombre Sgai de menbres patronaux titulaires ot suppléants. Los moma des meubres titulaires ut suppléants sont com maniqués per es organtsations syndiceles intéreasées A Afautorité administrative (itinietice au fraveil).ta Article 52 = Article 54 = Gy bs ee ee tt Article 55 - Article 56 - es La partie eignataixe qui désire soumettre un diftérend “3 Ja commission doit le porter par écrit & In conmmatesence f° Me toutes les autres partios ainsi que de Ltautorité admin | istrative. ~ Liunsnimité dos organlentions représentées, le texte de eet avis, stgné par les membres de 1a commission, = les ndiies effets juridiques. que le: clauses de 1a présente convention. Cet avis fait Liobjet dtan dépdt ax gooré- teriat du tribunel du travail, Ala atligence de Dau torité gui- réumt Ia commission, 6 INDEMWTE DE_LogEyenn, a Une indennité de logement menauelle wera versée A tout Le personnel nom logé par ia société oulvant un burme Géfint a Luintériour de chaque entreprias RINE EXCEPTIONNELLE DE FEN DIANE. U personnel dyent terminé sa période d'essat, Eile pourra 6 ori f é L PRIDE DE _carss! 4 montant maximue-asaicé au titre dex copices caisse. PRIME occasvonunu, Ba cas do travail ‘particutigrenent pénibie, dangereax ou insalubre, tne prime horeire sere alloude aux intéressée. Elle eera de 15 % du calaire horaire de base.she_3z srtade 59, ~ EWEOTA OF rnaNsPoRT. La Soctété stongare faire binsticier sen persormé) tao aide en matidre de transport gut pourrait Prendve 1a forme soit d'un service de ramassage soit d'une indemnité, Une indeanité Keilonstrique sera attribuse a tout agent utilisant ‘con véhicule personel pour dex Besoins de service. 5 DE _NALSsancE. A Ltoccasion de in nai, ance de chaque enfant recone Bu, il sora vorsée au trovaiileur une prime de 10.000 F/cPA. = VOYAGE pr _mRansponn. > Les eta ae pas age du travailleur et de sa fendile pouvent prétenare au transport a la charge de Vempioyeur (Article 429 du Code du Travast) sont les auivantes Avion : cclasse économique i Train/Boteau t= Cadrex tire classe ~ ouvrier, employé, agent de maftrice 2ime clases. GaleTT --EDEDE DES Bagages 1+ Gongé + Pow to transport des bagnees ao r trovailleur of de a.fomia2e, 12 ! atest pas préva Ala charge de r Ltenployear devantage autre que t Ja franichive concédée par a Com- Fagnie do transport. Toutefois, dans Je cadre de mutation dtun lew A us autre ou'de aépart en retraite Ute ployeur assurora au travailleur = B- Avion : Franchise + 25 kgs mar famille ip et J okge par enrant & ~ charge rc et 4000 kgs de trae r par vole = forvoviaire ~ ternestre ~ Stuviare et maritine.*oxepgonie p POUASSIFICATION mIPLOYRS / “oovRTERS Munconwres, Journatier, touporaire ou menstel -atiquel “sont cnnfiés doe travaux monuels ue Micegsitant ni conus: ni expérience. Manoeuvres, ayant plas do six seis de prégence continue auguel sont confiée des travows da la eatégorio Ac Ouvriers awejuels cont confiés des traveus simples aprés une-mipe au courant sommatre = Ponpiste dans un dépat de capacité intérioure 3 5000 m3 = Aide pomplute débutant daos'un din6t de canacits sunécieune 3 5000 3. Gardien permanent Pateaux ~ veilieur de must on de jour, Sarainier, Uavanr “de pigces-- Inveur de yitre, Laveur de Vaisselte ce Laborstoire, Manoeuvre charge du nettoyage, ou dSbossclage sommairs jase rots, = Manoeuvre chav'gé da décatsenye, ou marquage ob painture de caissus et vemhatlages, encaiceage, corelags. = Maweuvee chargé du trate et de Ja verification des bolibeitles de gaz Ligheriée, manutontionnaire Ge Goutal! Les ae gaz ligueriée, A - Muweuves préposé A le aise sous vide dea bouteitios de gaz Ligueftés, = Nanvewrre prépasé.an chargement st déchargonent de célie “Gs ‘bateaux, de wagons ot do casione, = Peraourel charge de I'entretion cos Bureaux. c parGteur, Jangeur. c Nettoyeur ae bacs: Empioyés/euvriers sachet lire, éerize.et compter, 2 qui sont confiés des travanx simples n'evigeant qu'une forwa- tion sinplo eequine par lo pratique. Buplevés Archiviste-classenr, Exeracteur debutant, Muieaier, Poupiste'eftdcké 31a vente der produits péircliors on station, encaiseant 1e produit de ces Yentes qu'il renet ‘au gavant ot yesponsabie dow quanticis vengaes. > Béephontetonutandardiote jusgu'a 4 directions, I tireur de planesuve: 7 SECIREAST yomttetion, tet que : aide dectricien, Rarrmagon sidementisier, “aide-soudeur, aldertecen” _ 7 Mde“chaatrour do génératour & vapeur. ~ Aide-mélangeur do fabrication : chimiques, c ~ GrogiBedmtre pouvant exécuter seul 1a peinture & a { de ges, ot AY Pietolet, de £0ts, tuyauterios, bostethley de gaz. = Gonducteur de chariot Slevatour > CPSESEUE de camions-citernes at wagons dana les déptts 2 5 Po de wanocuvres, rp 5 ur de ponpes § gros début. f > Graissour de venicutes, > Jaugeur dchantalionews: rc z Nosteur réparateur de pueus, 7 Manoeuvre affects au ravitalllement des avion u ~ Porter pointeur charsé du poineage dag’ eorisne de Bugduits og comtréiant tea allées et venues ae eScsonnel fens les depots, L = Préposs au renpiiosa, Iubritionts, produ’ r Eipired a Pegpese’a. a - Valera! - cateoorte p see Tareuresers, e£fectuant dans dee conditions de rapiat~ Binge emactituas des travaux nlexigennt quvune teem pse simple acquise par le pratiaue, Ezploy: SRESMGASINTER : Employé ayant une expérionce du métier - GRATED Botammeht au classement doy oteete et ao rcne ttt Ses r6e6rences sous la responsabilité dtun massacres L UR + Bmployé chargé de 1a coditica “destings ¥ 1a préparation des sont coms aux eerrrunes + cise is on des documents ‘de statistiques. exécuter des travaux simples joment, de tenue do fichoa,- mm COMMIS AUK STOCKS Er commits DrsxPLoraztoN, debutant possédant le CAP. do dactylo- { aux livreisons sous contréle d'un supérieur, commercial, adninistratif, contentieusat i Employé dtexécution chargé des directives et suivant le. car teffectucr divers travaux relevant des services efsdessuss Le dépauillenont dea docusents, in constitution ef is tones des dossiers simples, ~ Employé au service courrier : employé chargé ge 1a xécop~ tion et de 1'envoi du courrier, utilise une machine 3 aftranchir, ~ Bncaisseur effectuant les encateserents et récapitulant sur une fiche de mouvenent les expsces dont il stascure Le recouvrenent, Butractour confirmé : employs effactuant 1e classament des cartes perforées dans un fichier et ivextraction de celica ci dlaprés Les documents, ~ Perfo débutant 3.000 8 6.000 perfo/neure, ~ Fecturier & main, chargé oxclusivenent de 1a facturation en dehors de toute comptabilite, ~ Poupisto aftectéalavente des produits pétroliers en station encaissant le produit de ces ventes au Gérent et responsable des quantités vendus Grassurer la tenue dea Livrost ~ Rerforateur : employé chargé de 1s perforation des cartes de machines statistiques, ~ Téléphoniste-standardiste sur un poste central & plua de Wairections, ~ Vérificatour de factures + employé chargé de 1s vérifica- tion des facture Ouvrier T Agent de sécurité contrOlent L'application des consignes, = Ghautreur de générateur de rapcury = Chef jougeur, chef-chargeur de camtons-citernes et wagons+ eiternes, = Conductear de chariot élévateur, ~ Electricien, magon, mécanicien, ‘monuisier, peintre, sous tuyauteur, ete. = Mécanicion auto ier ders, ~Nélangour de favrication | graisses, nutles, produits chimiques, = Ouvricr dlentretion capable d!intervontions simples, ~ Ouvrier sens CAP ayant acquis une certaine experience dans a spéctalité, = Pompier permanent, Ponpiste de transfert, Chef aéquips a'avitaiitement, Fompiste de dépét de capacité supérieure & 19,000 a).cATBOORTE & ot pratique acquina soit par un Elonné per doo résultats satisfaisants 4 des epreuses pose feseionnelles niveau CAP ou CFP, soit par une experience’ [” professionnelle pratique Squivatentes L ri Buployés Conduit 11 a cartes perforées ao 1a ‘Borgue dens laquelle il est spécialiss, sous la sestensee Pilité d'un opérateur, saas avoir a etablir des athens do connoxions: apécialioé exéeutant dang une comptabilits locuments de base denstidant sinpleneat ¢ Connaissances élémentaires de conpeabiiite. GALQUEUR : sait calquor A L'encre ou au crayon sens faire DACTYLOGRAPHE. CONPIRME i AOfwots minute avec. ortographe et’ présentation pargaites, EMPLOYE ADMINISTHATIF, COMMERCIAL, COMPENTLOUS, ‘TecTauE le - : C deatnty sith Peet ae ae emis Mant ores , C c See tudes. Réléve notennent do cet emplos s Iveapiose ag 8 ot expéditions ayant ltexpariouce du travail, Gtablissant des déclararions om doaene en de fagon utile l'enploye qualith sistant EMPLOYE CHARGE DE L+ECONOMAT : gre les stocks d'imprinés et dtarticles de bureau, en contréie les aouvénents ef on asgure le résppro- visiombement. MAGASINIER ter DBGRE + Boployé chargé dans un Up Hregtion aan magasinier Ze degre dans un magacin ‘prin, cipal, de vecevoir stocker et délivrer dee marchandivee? PPPonsable de te tenue générale du magesin y compris vo: livres et lea fich Boll ice ed carecoRTE ¢ YEREORATEUR-VERIPICATEUR Buployé chargé de la perforation des cartes ot capable de pertorer avec un maximus de 2% dvorscass 2 ,pie8 documents coditiés clairemont (avec une soyeane de 9,000 perforations & l'heure) ou de proceder A 1a yéettis gation de ces cartes ( A une moyenne de 8-000 perforations Wishoure sane erreur). STENODACTYLO DEBUTANT ; ‘Titulaire du CAP stino-dactylographie ou de niveau équivalent ayant moins atu an de pretiques Oavrsers = GhaufYeur de groupe de géngrateur de vapeur, = Chet de quart des pospiers, = Chef vezpaasable d'une salle de pompes, = Flectriciony magon, mécanicien, mentisier, peintre, ajustour, etc... ~ Méconicien auto capable d' effectuer toutes les réparations sur tous les types de véhicules, ~Mélanseur responsable do fabrication dos huiles et graissen, soudeur A L'are ot autogane, ~ Aide laborateire Agent dont 1'emploi ne nécessite pas de connaissen geotechniques «péciales, mais capable de precéder § des Sravaux simples de laboratoire nécessitant une habilete ot une certaine pratique tols qus : pesées simples, Lecture Atapparsils de mesure (thermomatre, manonstre, eter}. Gétermination des congtances physiques sur eppareiis dimples (ensimétre, viscosimétre, ete..-); menage et entretion lappareiis’ simpte. Fait des calcuts 6lémentaires & partir de formules artthmétiquos qui Ini seat douncess = Poupiate de mole. Employé/Ouvrier qualirié possédant une connaissance complite de son métier, oxécutant dea travaux nécesaitant we habilité confirmée et une formation théorique approfon- dic) acquise soit par un enseignement appropri sanctions nd per des résultats satisfaisanta @ des épreuves profess siomelles, soit par uno expérience pratique confirase (ade des lycées ou BEPC et CAP + 4)~ Du fait de sa compétence, peut surveltier at con tréler Les travaux des agents den categories précédentes, Enployés 1suryoille les comptes particuliers notamm wont ceux des clients — Gont 41 ajuste la ou 1. Balances de verifications Employé dtexteution ayant ue grande pratique de oa Profession. Rédige ume correspondance compertane de ius gronses Gifticultéa, étudie certains dossiers et tire ies Sonclusions de ces dtudea- Charg6 éventuellemont sous la direction d/un chet Begasinier ou dun che d'établissonenty dlasseces foe fravoux indigués pour le magasinier ler’ degre Male aoes ‘un 'gouin plus important, soit par gon yoluse, soit Par Ja diversité des articles ou ia nature particuliies ac ~ notamment quand La tone dea fiches dott tine Par deux ou troly employes. a EASTUBIER + Chargé 4 l'aide de baréas d'établir des factures SE surveiiier les comptes clients, ae instructions une machine & affranchir~ 1 Chargé oxclusivement do 1a vente de tous produits ot foegsseires courants, ayant dos pompistes cous sea seascetat 4a Fesponsabilité dea stocks, espsces et quantives venues: RMB, ayant plus d'un an de pratique — MECANOGRAPHE DeBUTAND + Perforateur de 40 & 12,000 perta/nours. l Seanvmen, Deayeann + Fitulaire du brevet d'opérateur ou possédant des comaissances équivalentes. fywke“carzconte # SURERYISBUR AVIATION, sur petit aérodrome sane hydrant avec Gn efectle "as maias do 5 manooavres sous sea ordre: Quveiers = Chef pompiste de grosse installation, I cher des pompiers; = Menteur mécanicion, Aépannour dtappareile de distribution effectuant dos reparations simples sur les éléments de tous les appareils. - Ouvrier qualifié on mécanique générale, automobile, éLectri- cite industrielle ete... = Soudour toutes positions, tous métaux, = Plectricien, charpentier for, menulaier, ébeniste, toumneur, ajusteur, ice. Buployé/Ouvrier qualifié exéeutant Les travaux da son nétior nécessitant une habileté consom: .oFormation théorique et pratique trés approfondies acquises noit par un enseignenent approprié, sanctiomé par des résultata satix~ faismnts & des épreuves professionnelies ou titulaire au BlELT. soit par we expérience professionnelle confirmée de son métier, Employé DECLARANT EN DOQUANE, AEDE TRANSITAIRE + BmpLoyé capable notanment 4 établir complatesent des aéclerations en douane, des liguidations de droits et autres travaux de traneit sour le contréle dvun transitaire, on d'un chef de service responsable dans les petites entreprixes dont Ltactivité ne nécessite pas un tranaitein HEE _macasme Ayant gous ses ordres dex magasiniors ter ou 20 degré, chatger d¢ rassoubler les ordres, de surveilier Loar exéoutioa corrects, do verifier la réception des marchandixes ct la tenue des stocks dont i1 a 1s reszonsabilité d'inventaire. e "EABLE : ‘Technicien traduisant en conptabilité les opérations commerciales, industrielles ou finaneiéres, Est capable de Justiticr on'permanence les soldex dex comptes dont 1] a la charge. 5 Pout gortir le détail de toutes les pigess dtun ensemble. Roléve les cotes d'une installation A modifier A des cofmaissances simples sur lg tuyauterie, 1a mécanique et Lentretion, Doit pouvoir verifier Im possibsites de montage d'un easenble par reconstruction. eared yurSoke a as ie OPERATEUR _CONFYRME +: Possédant 1a méne qualification que Liopérateur do catégorie G, ayant une pratique sutfisante de son meter ct pouvant rechercher les erreurs comptables qui peuvent se produir; Q ER ; infirmier titulaire d'un brevet délivré par ane Beole dintirmior ot dlinfirmisre. RUPARTISSEUR : chargé oxclusivement de 1torganiaation des fourné Liveaisons dans les meillowroa conditions d'ex- pédition possibles, Donne aux chauffeurs lea indications nécessaires a l'exdcution de leurs toumnées et suit les livraisons jusqu'd lour destination finale. EMPLOYE PRINCIPAL Bmployé qualifié de service .commercial ou couptable gui, tout en offectuant Le travail de l'emplod dane leguel A bet classé, ost chargé de coordonner le travail de plusieurs employés sans assurer ies responsabilités mi Les attributions Ghagent de matte. 2MPLOYE POLYYALENE Assurant 16 remplacoment dans les différents services connerciaux ou comptsbles de l'entreprisi Buployé titulaire d'un BE.C. ou équivatent, aébutant, -DACTYLOGRAPHE DEBUTANT : titulaire du BLE.C. quivalent SECRETATRE sT2o. ‘aan arpIba Dépamnour dlappareiis distributeure effectuant toutes les réparations cur les élasents de fous les types d'apparesis de distribution et réalisant tout types d'installations. Ouvrier correspondsnt'a 1g définition générale dans los spécialitée telles que : ajusteur, élactricien, tourneur, char= pentier fer, menuisier ébeniste, coudeur toutes positions, tous anon moos GS c momi Adjoint & un chef de aép6t multiproduit de moins de 5000 m3 de capacits, SEGORID I : Snployé/ouvrier hautement qialifié powsédant les comaia- snces of les compétonces de ia Catégorie Du fait de ses: compétences peut “surveiiier les travaux des agents dos catagories précédentes ot occaslonnellencnt des traveillours moins confirmés de sa catéeosion 2 LIBTADLISSEMEND DES SALATRE, ae la ios Comptes Tidividaals dvavancs, "at estement Ses impots sur selaires, des déclarations aux contritutrens, ES _SOUIES , chargé des contacts avec 1a clientéle batoaux it anglals ot frangaiss DESSINATEUR -PEETTES_INSTALLATIONS Pouyant @tre chargé de menor A bonne fin une étude simple prow Poaée par écrit et illustrée par des dessins ou dea crequis : Fepidenent fait représentant Braphiquenont 1 'organe tel ‘qari 3,886 aétini, Capable de dessiner une wodificetion pour ianc= Lsoratiion d'une petite installation déjé résiisee ba ater organ, cette modification lui ayant Ste clatrement aéfimce Der son chet. ONITEUR RESEAU : agent chargé de.donner aux gérants ou proprié~ Es posts orficicls ou station-aervices des directives sur les techniques de vontez A la ciiontéles Beut éveataciien tent rouplacer ‘ceux-eh. i SBCRETATRE ayant une bonne pra- Buployé capable notamment d¥établir compiatement des @éclarations en douane, des liquidations do drotts et autres i travaux de transit, sous ie contréle d'un trensitaire, om avn, ghef de service responsable dans les petites entreprises dont Liactivité ne nécossite pas un transitaires cue _YacasrirER Ayant sous sos ordres des magasiniers ter ou 2e desré, chargé de rassombler les ordres, do surveiller Leur-exéeution gorrecte, de verifier 1a reception des warchandiecs et in fenue des stocks dont 11 a la responsabilite a'anventaire. 1. bulCOMPPABLE + Technicien traduisant en comptsbilité lea opérations commerciales, industrielles ou financisres. Est capable de justitier on'pernanence Lea soldes dee comptes dont il a 1a charge. DESSINATEUR, Pout sortir 1e détail de toutes les pisces d'un ensemble. Relave les cotes d'une installation & modifier. A aes connaissances simples sur 1¢ tuyauterie, 1a mécanique et Ientretien. Doit pouvoir vérifier la possibilite de monfage d'un ensouble par reconstraction. MECANOGRAPHE COMP TIME + ‘OPBRATRUR_ CONPIRME + Possédant 1a méme qualification que Lropérateur de catégorie if ayant une pratique suffisante de gon métiar ot pouvant rechercher les erreura couptaties qui peuvent produire, INPIRNTER : infirmier titulaire d'un brevet aélivré par ane Sects dinrirsior ou d’infirmisre et ayant quelques antes Pexpsriaiee, REPARTTTEUR : chargé exclusivenent de 1'orgenisation des tour~ hées do Iivraisons dane lea meilleurs conditions d'emédition possibles. Donne aux chauffeurs lea indications nécessaires a Lvexécubion de Leurs tournées ob suit les livraisona jusqu'a Lour destination finale. Buployé qualifié de service commercial on conptable qui, tout em effectuant le travail de L'emplod dans Lequel i est’ classé, on? charga do coordomner le travail de plusioura eaployés sans essurer les responsabilités ni lea attributions Gragent de mattrise. EMPLOYE FOLYVALET : asgurant Lo romplacenent dans les aiftérer eFelees Commerciaux ou comptables de L'entreprase. ‘SECRETATRE STENO-DACTYLOGRAPHE DEBUTANT 1 Ouvrser MONTEUR, MECANICIEN, DEPANNEUR d‘apparesis distributeurs ayant ne grande ‘oxpérionco, offectuant toutes lea réperations sir les Eléments ae tous ies types d' appareils de distribution et réalisant tous types d'instalintions. Myla LChargé d'exécuter ot de faire exécutor tes travaux gut uh sont configs, Liagent de cette catégorie doit avoir des conmsienences de sq spécialité acquise par une expérience professionnelle ot ran une formation couplénentaire. Ii doit pouvoir exercer de fagon permanente un conmandenent sur un groupe d'enployés/ouvriors ct assurar le respect des temps et des consignes d'exécution des travaux gui iu ont ses définis inal que 1a disclpline du personel placé sous ses ordress : bes titulaires d'un baccalauréat ou du dipléme de 112. (ort-Bontit) ysont clasaés dlottice, _ Exomples ~ Agent dtexploitation commandant, soit directement, soit vor I'intermédiaire do responsablea, des équipes composées: de manoeuvres spécialisée, ouvriers spseialisés et ouveiers quelitiés, chargés des opdrations suivantes ! récoptionss mélanges suivant les données regues, cond:tionuenents, i livraisons et expéditions de tous les produits sini que 1a mise en oeuvre des moyens propres & les agsurer et de toe tex les opérations ‘anexes y compris ia sécurité, (ne pout Btre chargé des mélanges ai de Iubrifiauts nic! cephattes) « = Chet d'un aépét de capacité inférieur A 5.000 m3 ne dis- Posent pas d'un centre d'entreposnge de gaz mi de produit : bviations ~ Superintendant Chef du poste aviation sur un aérodrome ; Qe classe secondaire. = Cher d'un entrepos do lubrifiants de 100 7. : = Contremattre d'expiostation dans un dépot de capactt comprise entre 5 st 10,000 a3. 5 ~ Contrenattre diontretien : contrenattre spécialiste qualitiés comandent habituellanent plusieurs équipes > Grouriers. = Teneur de comptes on banque oxpérimenté chargé esseaticl~ . lenent des rapprochements bancaires; de 1a verification des Gchelles d'intérét, de 1a surveiilance dex découverts. car. aM or Chargé d'oxécuter ou de faire exéouter Les travaux gut tet sont confids, Lthgent de Matinise de cette catégorie, qu'il exerce ou non 1a fonction de conmandement, doit avoir des connaissances de Sa spécialité ncquises par une Longue oxpérience professionnelle byl~ Superintondant Chef d'un poste aviation sur an aérodromé” ae classe international ~ Ghet opérateur : progranmeur aur machine TBM ou assi~ milée, r ~ Chef de Section comptable, administrative, juridique, commerciale, d' exploitation, ~ Caiusior principal effectuant toutes les opérations | comptables, ~ Instructeur do vente. de station-service, formation des géranta et da controle points de vente, ~ Aide-chimiste avec au moins 4 ans dlexpérience profes siomelle, = Chimiste débutant, ~ Dessinateur projecteurad'étudsavec au moins 5 années [ dtexpérience professionnelle, ~ Assistant do ventes débutent, chargé du controle dis Ventos sous la supervision diun Chet de service, ~ Contremattre d'exploitation d'un dépét supérieur 10-000 a} de atockage, Adjoint § Chef de Dépét ae 3 a |” 10,000 m3 de stockages b ~ Secrétaire de Direction confiraée. charsé ae ie'La gestion dex oat. AM IIL Lidgent de cette catégorie doit posséder on plus des com- > pétonces ot qualifications do la entigerie precedente, in ceseciee de prondre Les Initiatives pour 1'anélioration da rents de is sécurité do son gervice ou de son entrosrice, roaponsabilité Squivalente ct ume ex poste. Los BIS, DUP et DLP y sont clases dorsice. fl ~ Chef superintendent aviation : asaure les fonction de fonmandesent sur tn ou plusieurs supsrviseurs aviation, | sur un agrodrome de clase dnternationale, = Chef avatelier mécanographique, > Chimiste ayant au moins trois années d'expérience pro- fossionnelle, > Chef de dép0t + responsable d'un aépot d'une cepectts de! plus de 5.600 a3 et meine do. 10,000'65, istant de ventes, ayant au moins deux années dtox- siomnelle, chargé du controle des ventes, | sous Is supervision d'un che? de services yeAus Agent do Mattrise Supérieur, possédant los qualités, : connaissances et compétences des catdgories précédentos, ca~ pablo de procter & doa Geudes’ et analy Les responsabilités d'un servi un cadre confirmed, Les licences (on Bac + 3) y sont clasaés dloftice.CLASSIFICATION DES CADRES cpo Cadres promis & observer, Cadres Stegiaires 4 confirmer. ep Los Agents de cette catégorie répondont eux conditions sui- vantes ? = posséder une formation technique, administrative, commer Sialo, financiére ou juridique, résuitant d'études sane Hones par un diplone d'Baselgnesent Supérieur (ingenieur, T.NeSeGs, Matteiee) eeconna par 1 'Beat, = posssder une expérience professionnelle contirmée, a) Eatreposase Chet dun DépSt multipreduite, dtune capacité supéricure 442.000 m3, asaurant des fonctions de gestion advinistratives, financiéres, com- merciales et techniques. b) Distribution et (ou) entreposnse b 4) Commercial. ~ Adjoint a un Chef de Département ~ Attaché Commercial responsable d'um soctour régions) mom ca om 7 C c c Assurant seul uno responsabilité commerciale, Technique | ct financiare du secteur. = Adjoint financier au Che? de Départenent, pouvant agsi~ Fer seuk les grandes taches du département ? bilan, 2 2) comfatig ot Punauster c situation de trésorerde ct analyses explicataves. b 3) Admintstrati¢ du dgpartonent , omnel, des batx; et des problémes inmobitiers, Gos relations sociales ct extériouresy et de tous les problémes juridiques. fleb 4) Tochnd gue ~ AdJoint technique au Chef de Département pouvant assurer seul les taches principales du département ? supervi~ sion / ontretien du matériel ot dex Ammobilisationsy résolution des prebléaes techniques prosentant une Certaine complexité (construction d’me stations service, problémes techniques chez un client), ani- Mation ot controle d'équipes d'entratien et de iivrai- son do produits. Les agents de cette catégorie ont en plus des conditions oxigée:s eirdossus tne expérience de plusiours annéea des fonchions qu'iis Socupent. a) Entreposage : Chef d’un dépSt multiproduits, d'une capacité supérioure & 20.000 u3, assuannt des fonctions de gestion aduinistratives, financisres, commer- ciales ot technique: ») Distribution + b 1) Commer etat = Responsable Comercial d'une société employant moins de 58 personnes ~ Adjoint au Directour Commercial pouvant assurer Llintérim du titulaire da poate pendant son absence, dans une so- eL6té do 36 a 70 personnes. b 2) Comptabie ot Pinsneser = Responsable financier d'une sockaté de moins de 36 per~ ~ Aajoint au Directour Financier pouvant asaurer 1tintérim du titulaire du poste pendant son absence, dana uno societé de 36-4 70 personnes, 3) © Admin stratic ~ Responsable administratif d'une sockété de moins do 36 personnes ~ Adjoint au Directeur Aduinistratif pouvant assurer 1!in- eérim du titulaire au poste pendant son absence dans uno société de 36 & 70 personnese 4) Technique ~ Responsable Technique d’une société de moins de 36 per~ ~ Adjoint au Directeur Technique pouvant asurer Ltintérim au titulaire du poste pendant son absence dans une Secists de 36a 70 personnes, (yut- “ops Cadre répondant aux aéfinitions dee catégeries 1 ot 2 ot possidant on plus des connaissances générales. d Intellectuelles et husaines permettant dos ment au courant des diversos questions relevant de sea ateributions et dlexercer um commandenent offectit. Engreposage : Chef dtun dépSs de plas de 40.000 m3 gssumant dos responsabilités techniques, adsinistratives, Financisres et commerciales effectives. Distribution : Directeurs - commercial 2 gaminietraese 2 financier 2 fechnigne dans une socété de 36 3 70 personne, Directours - commereéal adjoint adninistratif adjoint Hinancier adjoint . Eechnigue adjoint dans me société de 71 8 150 personnes. cre Cadre répondant aux définitions de 1a catégézie CP 3, capable de prendre dana L'accompl:agement de son activité Les Lnitistiver et les responsabilités da poste on suscitant, orientent et contrélant 1e travail de ses collaboratours: Doit pouvoir assumer le responsabilité atun département Amportant. Entroposage + Directeur adjoint des exploitations dans 1e cadre atun entrep oxcédant Les 0,000 m3 répartis en plusieurs dépote. Distribution + Directeur (commercial, finsnoder, adninistratif, technique] dans wie socists de 7i A 150 agents Directeur Général Adjoint dans une Société de 36 § 70 agent: Directeur Général dans une société demoins de 36 agents. tlt- 5 + £ L tces Cadre rompu aux tiches de direction, disposant dtinitia- tives Iarges dans son domaine. Entreposage + Directour dea Fxploitations dans 1e cadre d'un entreposage excédant les 40,000 =} répartis on pinsieurs aépots. Distesbution + Directeur Commercial, Finncier, Adninistratit, Technique dana une #ockété enployant plus de 150 agents Directeur Général Adjoikt dans une société de 71 a 150 agents Directeur Général dans une société de 36 a 70 agents, ers Cadre de haut niveau, espable d'asatmer des responsebili- és tres Larges. Directeur Général dans une société de plus de 70 agents. He Cadre capable d'assuer les responsabilités les plus darges.GRILLE CONVENTIONNELLE DES SALATRES r > : soca38 c = 56.203 r : : 65.000 2 : éecoo0 . r : 72.000 x root : : sakcre0 1 it : 193.708 ino : teor06t a 5 3.66 os : 253.764 C es 70-000 ; cra : 305.000 re : 30.000 cP3 = 400.000 2 cot : eoseo rs : és0.000 1 = : 300000 { He 5 1.200,.000 i N.B. 3 La grille de salaires conventionnels ci-dessus t ane ccceptte : Le celeal do ta prine dene. meth tienare conpte da principe oo drotta seats t ] { f j 1 elke fPour les Travailleur: HF wee 4 sxoeevetn, 16 17 gen 1983 (cosyan) Pour Les Baployeurs 1a ¢ PG om mcs (opinens sa tmsenm avin NGUIMA ANGOUE Olivier ¥. Neouor ‘namo eNrsA “NGUEMA NKOGHE Miche Ph. DEvoucoux SVOUNA Joneph ‘nm eran Antoine (QF ORDO 146 Jean. MicheL " Eo f Moprs Pour Constatation d!accords Le Mintatare au Travail roprésenté par AMinspectour Principal du Travail f Brano BAKOMANGOYE =a