ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σήμερα την 22/05/2020 στα γραφεία της εταιρείας “MUEHLHAN CYPRUS LIMITED” που εδρεύει
στην Κύπρο, οδός Χρήστου Κέλλυ & Τζων Κένεντι, «Residence 51», Ap. A501, 3106 Νεάπολη, Λεμεσός
και με ΑΦΜ: 10300947Η, οι κάτωθι συμβαλλόμενοι, συμφώνησαν και απεδέχθησαν τα κάτωθι:
A. Ο πρώτος των συμβαλλομένων κύριος …ΝΙΚΟΛΑΪΔΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ…. ως νόμιμος εκπρόσωπος
της εταιρείας "MUEHLHAN CYPRUS LIMITED”, που εις την παρούσα θα αναφέρεται ως
εργοδότης, δηλώνει ότι επιθυμεί να προσλάβει για εργασία σε ναυπηγεία του εξωτερικού,
τεχνικούς και εργάτες χειρωνακτικών εργασιών σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση του
Εργοδότη.
B. Ο δεύτερος των συμβαλλομένων κύριος SYULEYMANOV SYULEYMAN του AHMEDOV Υπήκοος
ΕΛΛΑΔΑΣ με Αριθμό Δελτίου Ταυτότητας/Διαβατηρίου 640456025 και διεύθυνση BERCNEV
79, NOVI PAZAR, 9900, BULGARIA δηλώνει ότι είναι ΕΡΓΑΤΗΣ και επιθυμεί την πρόσληψη
του στα πλαίσια της Κυπριακής Εργατικής Νομοθεσίας, της Συλλογικής Σύμβασης του Εργοδότη
στην Κύπρο και σύμφωνα με τους κάτωθι όρους:
1. Έδρα του εργαζόμενου θα είναι κάθε φορά ο τόπος που αυτός θα παρέχει τις υπηρεσίες του ανάλογα
με τις ανάγκες του εργοδότη και της απόφασης της Γενικής Διεύθυνσης της επιχείρησης.
O εργαζόμενος αποσπάται από 22/05/2020 έως και 22/05/2021 στις κάτωθι χώρες
• Από ... 22/05/2020… έως ……..22/05/2021....... στην Ολλανδία
- MUEHLHAN BV (JAMES WATTWEG 26 P.O.BOX 254, 3133 KK VLAARDINGEN, THE
NETHERLANDS)
• Από .. 22/05/2020… έως ……..22/05/2021....... την Ισπανία
- ASTILLEROS CANARIOS S.A (AVDA DE LAS PETROLIFERAS, SN-35008 LAS PALMAS DE GRAN
CANARIA, SPAIN)
• Από .. 22/05/2020… έως ………22/05/2021....... στην Ρουμανία
- MUEHLHAN SRL (132 ALEXANDRU MORUZZI, ADMINISTRATIVE BUILDING 44, GALATI,
ROMANIA)
• Από .. 22/05/2020… έως ……..22/05/2021...... στην Γερμανία
- MUEHLHAN DEUTSCHLAND GmbH (ZUR WESTPIER 40, 28755 BREMEN, GERMANY)
- ND COATING GMBH (INDUSTRIEHAFEN SUN, 26871, PAPENBURG, GERMANY)
2. Ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τις υποδείξεις του εργοδότη ή των
εκπροσώπων του. Ο μισθός ή το ωρομίσθιο, ορίζεται στην παρούσα και είναι σύμφωνος με τη σχετική
νομοθεσία της εκάστοτε χώρας εργασίας. Το ωράριο εργασίας, επίσης είναι σύμφωνο με τη νομοθεσία
της χώρας που παρέχεται η υπηρεσία.
3. Ως αντιπαροχή για τις παρεχόμενες από τον εργαζόμενο υπηρεσίες συμφωνείται ότι οι ωριαίες
αποδοχές θα είναι ……€ …………………Ευρώ.
4. Ρητώς συνομολογείται ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς καμία άλλη πρόσθετη
αμοιβή εκτός αυτής που αναφέρεται στην παρούσα Σ.Ε. Οποιαδήποτε πρόσθετη αμοιβή μπορεί να
δικαιούται ο εργαζόμενος, συμπεριλαμβάνετε, στην παραπάνω συμφωνηθείσα αμοιβή και επομένως
καταβάλλεται αναλογικά κάθε μήνα.
5. Χρηματικά βραβεία ή δώρα καλής απόδοσης μπορεί να χορηγούνται από ελευθεριότητα του εργοδότη,
χωρίς να είναι τακτικά και ομοιόμορφα και μόνο όταν το κρίνει ο εργοδότης και αφού υπάρχει το
κριτήριο της καλής απόδοσης και της παραγωγικότητας.
6. Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει τα έξοδα μετακίνησης του εργαζόμενου από αεροδρόμιο
επιλογής του εργοδότη στον τόπο διαμονής του εργαζομένου, προς τον τόπο εργασίας. Σε περίπτωση
που ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εργασία με δική του υπαιτιότητα πριν τη συμπλήρωση 90 ημερών,
τότε θα χρεωθεί τα αντίστοιχα έξοδα μετακίνησης. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος παραμείνει στην
εργασία του πλέον των 90 ημερών, τότε η εταιρεία θα τον αποζημιώνει σε ημερήσια βάση, το αναλογικό
κόστος της συνολικής μετακίνησής του.
Στην περίπτωση που γίνει καταγγελία των όρων της παρούσας σύμβασης σε βάρος του εργαζόμενου ή
στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απομακρυνθεί από την εταιρεία για μη τήρηση των κανονισμών
Ασφάλειας, Υγείας, Περιβάλλοντος του Ναυπηγείου ή του χώρου που εργάζεται, τότε θα επιβαρύνεται το
κόστος επιστροφής του στον τόπο διαμονής του, καθώς και το κόστος της εταιρείας για την
αντικατάστασή του (τα σχετικά παραστατικά, θα κοινοποιούνται στον εργαζόμενο).
7. Συμφωνείται ότι ο χρόνος τυχόν μη απασχόλησης κατά την διάρκεια της κατά το Άρθρο 1 περιόδου
εργασίας του εργαζομένου στο εξωτερικό λόγω υπαιτιότητας του ή λόγω καιρικών συνθηκών δεν
λογίζεται σα χρόνος εργασίας και δεν παρέχονται αμοιβή και κοινωνική ασφάλιση, παρά μόνο για τα
πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια. Επιπλέον, στον ημερήσιο χρόνο εργασίας δε λογίζεται ο χρόνος
μετακίνησης από και προς την εργασία, καθώς και τα προγραμματισμένα διαλείμματα.
8. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο τα απαραίτητα μέσα ατομικής προστασίας,
κατά την άφιξή του στο χώρο εργασίας. Πιο συγκεκριμένα ο εργαζόμενος παραλαμβάνει κατ’ ελάχιστον 1
φόρμα εργασίας, 1 ζεύγος παπούτσια ασφαλείας, 1 ζευγάρι γυαλιά ασφαλείας, 1 ζευγάρι γάντια και 1
κράνος. Ο ελάχιστος χρόνος χρήσης των ανωτέρω ορίζεται σε 6 (έξι) μήνες. Κατά την παραλαβή τους ο
εργαζόμενος υπογράφει σχετικό παραστατικό, στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται η ημερομηνία
παραλαβής, καθώς και το κόστος του εξοπλισμού. Σε περίπτωση που ο εξοπλισμός καταστραφεί πριν από
τη συμπλήρωση των 6 (έξι) μηνών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον αντικαταστήσει, εφόσον ο
εργαζόμενος παραδώσει τον κατεστραμμένο εξοπλισμό. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν
παραδώσει στον εργοδότη τον κατεστραμμένο εξοπλισμό, τότε θα τον χρεωθεί. Ο εργαζόμενος δύναται
να ζητήσει και να λάβει από τον εργοδότη δεύτερο τεμάχιο από τον εξοπλισμό που του παραδίδεται (πχ.
2η φόρμα εργασίας), εφόσον πληρώσει το σχετικό αντίτιμο, όπως αναγράφεται στο δελτίο παράδοσης –
παραλαβής, που υπογράφει. Κατά την οριστική αναχώρηση από το Ναυπηγείο – χώρο εργασίας, ο
εργαζόμενος υποχρεούται να παραδώσει στον εργοδότη τον εξοπλισμό που έχει παραλάβει,
υπογράφοντας το αντίστοιχο δελτίο παράδοσης – παραλαβής.
9. Στην περίπτωση που ο εργοδότης προσφέρει διαμονή στον εργαζόμενο στη χώρα εργασίας του, τότε
ισχύουν τα εξής:
9.1. Ο εργαζόμενος οφείλει να τηρεί τον κανονισμό διαμονής και να διατηρεί το χώρο του
(δωμάτιο ή διαμέρισμα) καθαρό.
9.2. Το κάπνισμα απαγορεύεται στα δωμάτια – διαμερίσματα διαμονής.
9.3. Κάθε Κυριακή γίνεται αλλαγή σεντονιών, μαξιλαροθήκης, παπλωματοθήκης και πετσετών,
στο διάστημα μεταξύ 09:00 – 12:00. Πέραν του διαστήματος αυτού, η αλλαγή δεν είναι δυνατή, μέχρι
την επόμενη προγραμματισμένη (επόμενη Κυριακή).
9.4. Στο χώρο διαμονής θα υπάρχει διαθέσιμο ζεστό νερό μόνο τις Κυριακές και άλλες μη
εργάσιμες μέρες. Κατά τις εργάσιμες μέρες, οι εργαζόμενοι θα κάνουν μπάνιο στο Ναυπηγείο ή στο
εργοτάξιο, χώρους στους οποίους παρέχονται από τον εργοδότη και χώροι αλλαγής ρούχων και ερμάρια.
9.5. Τα μέσα μεταφοράς των εργαζομένων (αυτοκίνητα ή λεωφορεία) από το χώρο διαμονής
προς το χώρο εργασίας θα πρέπει να διατηρούνται καθαρά. Πιο συγκεκριμένα, απαγορεύεται το
κάπνισμα, απαγορεύεται η είσοδος με φόρμες εργασίας, καθώς και να αφήνονται σκουπίδια. Σε
περίπτωση μη συμμόρφωσης, την 1η φορά δε θα επιτρέπεται η μεταφορά και την επόμενη θα επιστρέφει
στην πατρίδα του, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης.
9.6. Το γεύμα που παρέχεται στο χώρο διαμονής είναι self service, δηλαδή μετά το πέρας του οι
εργαζόμενοι οφείλουν να επιστρέφουν το πιάτο και το ποτήρι τους, στο χώρο που τους υποδεικνύεται και
να διατηρούν το χώρο καθαρό.
9.7. Στο χώρο διαμονής, οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να πειράζουν τις υποδομές, όπως τις
υδραυλικές και ηλεκτρικές εγκαταστάσεις, τον καυστήρα ή οτιδήποτε άλλο. Σε περίπτωση μη σωστής
λειτουργίας ή στην περίπτωση που διαπιστώσουν κάποια βλάβη, θα πρέπει να ενημερώσουν τον
υπεύθυνο του εκάστοτε χώρου. Ο υπεύθυνος του κάθε χώρου ορίζεται από τον εργοδότη, γραπτά. Σε
περίπτωση που διαπιστωθεί ζημία στις υποδομές, τότε θα χρεώνεται το αντίστοιχο δωμάτιο ή διαμέρισμα.
Ο υπεύθυνος του χώρου διαμονής, όπως ορίζεται από την εταιρεία, έχει δικαίωμα να έχει πρόσβαση στα
δωμάτια ή διαμερίσματα, όποτε κρίνει απαραίτητο για λόγους ασφαλείας.
9.8. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους χώρους διαμονής, πλυντήριο ρούχων και
στεγνωτήριο, ηλεκτρική σκούπα και ότι άλλο χρειάζεται για το δωμάτιο ή διαμέρισμα.
9.9. Στο χώρο διαμονής, ο αριθμός των ατόμων που διαμένει σε κάθε δωμάτιο ή διαμέρισμα,
ορίζεται από την τοπική νομοθεσία. Ο καθένας θα πρέπει να σέβεται τους συγκατοίκους του, να διατηρεί
το χώρο καθαρό και να μην κάνει φασαρία.
9.10. Αν κάποιος εργαζόμενος θέλει να μείνει μόνος του στο δωμάτιο ή στο διαμέρισμα ή με
κάποιον άλλο, αυτό είναι αποδεκτό εφόσον χρεωθεί το σχετικό κόστος.
9.11. Στο χώρο διαμονής ο εργοδότης ελέγχει την κατανάλωση νερού, ζεστού νερού, θέρμανσης
με σχετικούς μετρητές. Σε περίπτωση αλόγιστης χρήσης, η πλεονάζουσα κατανάλωση θα χρεώνεται
στους διαμένοντες στο αντίστοιχο δωμάτιο ή διαμέρισμα.
 9.12. Κατά την πρώτη άφιξη του εργαζόμενου στο χώρο διαμονής, θα βρει το δωμάτιο ή
διαμέρισμα καθαρό, το κρεβάτι στρωμένο και θα του παραδοθεί ο απαιτούμενος εξοπλισμός. Κατά την
αναχώρησή του, θα πρέπει να παραδώσει το κλειδί, τον εξοπλισμό που του παραδόθηκε κατά την άφιξη
και να αφήσει το χώρο καθαρό και χωρίς φθορές και απώλειες. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί κάποια
φθορά ή κάποια έλλειψη, τότε η αποκατάσταση αυτών θα χρεωθεί στον εργαζόμενο.
10. Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα της διακοπής της παρούσης Σ.Ε. εφόσον συντρέχουν λόγοι
άρνησης εργασίας ή διατάραξης της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης, ή άρνησης σε μεταφορά σε
άλλο εργοτάξιο, ή σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Σύμβασης ή στην περίπτωση ανεπαρκούς
απόδοσης στην εργασία του.
10. Η καταβολή των δεδουλευμένων γίνεται σε μηνιαία βάση, κυρίως μέσω τραπεζικού λογαριασμού, στο
διάστημα 15 – 20 του επόμενου μήνα. Ο εργαζόμενος δύναται να ζητήσει έναντι μισθοδοσίας ή
προκαταβολή, εφόσον έχει εργαστεί τουλάχιστον 15 ημέρες.
11. Ο χρόνος έναρξης της παρούσης Σ.Ε. είναι η …………22/05/2021…………
12. Για κάθε 1 (ένα) χρόνο συμπληρωμένης μισθωτής εργασίας, ο κάθε υπάλληλος θα δικαιούται άδεια
ενός ημερολογιακού μήνα (επί του βασικού μισθού της Κυπριακή Δημοκρατίας). Το δικαίωμα αυτό δεν
ισχύει στην περίπτωση ωρομίσθιας εργασίας.
13. Ο εργαζόμενος δηλώνει ότι έλαβε γνώση των ως άνω όρων και αποδέχεται ανεπιφύλακτα την
παρούσα Σ.Ε.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Για την εταιρεία Ο εργαζόμενος