«é hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ACUERDO No. o11 “por ned de eal se modilica cl Manual Espctfico de Fanciones y Competencias Labeoles pra los empleot de fn planta de rersont del Hospi Chepiner, Erpsesa Social dl Estado, ce eomplimventy do estebecidg ene) Peete 2484 de 2014 y 1083 de2015" LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL CHAPINERO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO En ejercicio de sus facultades legales en especial Jas que le confiere el Decreto 785 de 2005, reglamentado por el Decreto 2484 de 2014 y, CONSIDERANDO: Que la Ley 909 de 2004 tiene por objeto la regulacién del sistema de empleo piblico y el estableeimiento de los principios bisicos que deben regular el ejercicio de la gerencia publica, Que el Decreto Ley 785 del 17 de marzo de 2005, Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificacion y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004, sefiala en su articulo 2° que “t...) se entiende por emplec el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para Uevarlas a cabo, con el propdsito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. Las competencias taborates, funciones y requisitos especificos para su ejercicio serén fijaitos por las autoridades competentes para crearlos, con sujecién a lo previsto en el presente Decreto Ley y a los que establezca el Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisites estén sefialados en la Constitucién Politica o en leyes especiales”. Que mediante Decreto 2539 del 2 de julio de 2005, se establecieron las competencias laborales generales para los empleos piiblicos de los distintos niveles jerérquicos de las entidades a las cuales se le aplican los Decretos Ley 770 y 785 de 2005. Que la Junta Directiva del Hospital Chapinero E.S.E., mediante Acuerdo No. 003 de septiembre 28 de 2000, determiné la estructura organizacional del Hospital Chapinero Empresa Social del Estado y dict6 otras disposiciones. Que mediante el Acuerdo No, 004 del 17 de Marzo de 2006, la Junta Directiva del Hospital Chapinero E.S.E., ajusté la planta de personal de acuerdo a lo dispuesto en el decreto Ley 785 de 2005, Que mediante el Acuerdo No. 005 del 17 de Marzo de 2006, la Junta Directiva del Hospital Chapinero E.S.E., modified la estructura organizacional como consecuencia de lo dispuesto en el decreto Ley 785 de 2005. Que mediante el Acuerdo No. 006 del 6 de Mayo de 2008, la Junta Directiva del Hospital Chapinero E.S.E., modifie6 la planta de empleos de la Entidad.G cnscinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCominuaciin Acverty No. O11 Junio O2de 2015, “Pore cual se modiica Manual Espectica de Funcones y Competences Labories ‘ara oe emploes aa le pants de porsonal de! Hospital Chapnoro, Empresa Socal de! Estado, en cumpliminto glo establecige eel Bactoto 2488 de 2014y 1088 ce 2015" Que mediante el Acuerdo No. 014 de agosto 30 de 2012 se creé la Planta Temporal para profesionales del Servicio Social Obligatorio en el Hospital Chapinero Empresa Social del Estado y se establecié el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para Jos mismos. Que el Decreto Ley 785 del 17 de marzo de 2005, establecié en su articulo 13, los requisitos de estudios y de experiencia con sujecién a unos minimos y maximos. Que el Deereto o19 del 10 de enero de 2012 estableci6 que para el ejercicio de las diferentes profesiones acreditadas por el Ministerio de Educacién Nacional, la experiencia profesional se computara a partir de la terminacién y aprobacién del pensum académico de educacién superior y exceptué de esta condicién las profesiones relacionadas con el sistema de seguridad social en salud en las cuales la experiencia profesional se computard a partir de la inscripcién 0 registro profesional, Que el Manual espeeffico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleos de la Planta de Personal del Hospital Chapinero £..£., en lo relacionado con el Sistema General de Seguridad Social en Salud, esto es el Area de Conocimiento de Ciencias de la Salud, tal como esta disefiado y aprobado actualmente, contempla como requisito de experiencia, la relacionada con las funciones del cargo. Que la Ley 1474 del 12 de julio de 2011, modified el articulo 11 de la Ley 87 de 1993, en cuanto a la designacién de los responsables del control interno, estableciendo que éstos seran de periodo fijo y se deberd acreditar formacién profesional y experiencia minima de tres (3) afios en asuntos del control interno. Que el Departamento Administrativo de la Funcién Publica - DAFP, en el mes de octubre de 2014, establecié una aueva gufa para ajustar o establecer manuales de funciones, la cual quedé estrueturada de manera préctica y funcional, con una metodologia de facil consulta y comprensién para ayudar a mantener actualizados y ajustados los perfiles de los empleos y armonizarlos con la gerencia piiblica moderna en los émbitos de la innovacién, desarrollo y teenologias de la informaci6n, la eual trajo diversos cambios en el disefio y la estructura de los manuales especificos de funciones y competencias laborales y guarda correlacion con el Decreto 2484 del 2 de diciembre de 2014, reglamentario del Decreio Ley 785 de 2005. Que Ia estructura propuesta en la nueva guia y el decreto en cita, establecen que los Manuoles Especificos de Funciones y de Competencias Labores deben contencr los siguientes componentes: 1. Identificacién y ubicacién del empleo. 2. Contenido funcional: que comprende el propésito principal y la deseripeién de funciones esenciales del empleo. 3. Conocimientos basicos 0 esenciales. 4. Competencias Comportamentales. agra 2de 143,G alssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacisn Acuerdo No, O17 Juno 02 de 2016, Por el cual se modica Manual Especfica de Funciones y Competencias Labovalos fara los amoleos de ia plata de pereonsl del Hosplal Chapinero. Empresa Socal del Estado, en cumpimiento deo establesdo en el DBecreto 2¢04 00 2034 1083 e 2015" 5. Requisitos de formacién académica y experiencia Que el Decreto 2484 del 2 de diciembre de 2014, reglament6 el Decreto Ley 785 de 2005 estableciendo modificaciones estructurales que deben ser integtadas al respective Manval Especifico de Funciones y Competencias de las entidades a quienes se les aplica el Decreto Ley 785 de 2005, el cual dispuso que la identificacién de las disciplinas académicas de los empleos que exijan como requisito el titulo o la aprobacién de estudios en educacion superior, de que trata el artieulo 23 del Decreto Ley 785 de 2005, las entidades y organismos identificaran en el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales los Nucleos Basicos del Conocimiento -NBC- que coutengan las disciplinas académicas 0 profesiones, de acuerdo con la clasificacin establecida en el Sistema Nacional de Informacién de la Educacién Superior -SNIES, las cuales ya se encuentran incorporadas en el mismo. Que en virtud del precitado Decreto, es necesario verificar y ajustar las disciplinas de los cmpleos de la planta de personal del hospital Chapinero E.S.E,, establecidos en el Manual Espectfico de Funciones y Competencias Laborales vigente, al respectivo niicleo basico del conocimiento, teniendo én cuenta la naturaleaa de las funciones de cada empleo y el Area de desempeiio. Que el referido Decreto establece que de acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos empleos y con ol fin de obtener determinados conocimientos, aptitudes habilidades, se podra exigir la acreditacion de programas especificos de educacién para el trabajo y el desarrollo humano, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1064 de 2.006, Que el aludido Decreto sefialé que los organismos y entidades del orden territorial, ajustarn sus manuales especificos de funcioues y competencias a los pardmetros sefialados en el mismo y para las nuevas convocatorias, dentro de los seis (6) ineses siguientes a la publicaciéi del presente decreto. Que el Gobierno Nacional expidié el Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, Unico Reglamentario del sector de Funcién Poblica, con el fin de coinpilar cn un solo texto normativo toda la reglamentacién y mejorar la seguridad juridica del pais. Que por lo anteriormente sefialado, es procedente y necesario ajustar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Hospital Chapinero E.S.E., a la nueva estructura propuesta cu la mencionada Guia y Decretos precitados, con el objeto de ajustar los requisitos de estudie y experiencia, ampliar Jas disciplinas académicas, adecuar las funciones de los empleos en correspondencia con el 4rea funcional de desempefio, cualificar el manual conforme a las. necesidades reales de los servicios, acorde con los procesos misionales, de apoyo, estratégicos, de evaluacién y control, con el fin de propender por el mejoramicuto continuo del Hospital Que segiin oficio No. 1313 de fecha 29 de mayo de 2015 el Departamento Administrativo Pagina 34e 143G cisoinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CComtinuactn Acterdo No. O11 Juno 02 de 2015, "Por el cual se modica Manual Especico de Funcones y Compelenciss Laborles fara fos enplooe de a plsns de personal del Heap! Chanter, Empresa Social del Estodo, en cumplimierio deo esiablecdo en el Becreto 28a de 2014 y 1083 de 20187 del Servicio Civil Distrital emitié concepto técnico favorable a la modificacién del manual de funciones del Hospital Chapinero E.S.E. Que en mérito de lo anteriormente expuesto, ACUERDA: Articulo 4. Modificar el manual especifico de funciones y de competencias laborales para Jos empleos que conforman la Planta de Personal del Hospital Chapinero E.S.B, fijada mediante el Acuerdo No. 006 del 29 de Julio de 2008, cuyas funciones deberfn ser cumplidas por los servidores piblicos, con criterios de eficiencia y eficacia cn orden al logro de la misién, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le sefialan al Hospital Chapinero E,S.E., ast: MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES LIDENTIFICACION Nivel jrectivo Denominacién del Empleo erente E.S.€ iCédigo 85 Grado 2 No. de Cargos ino (1) ependencia erencia argo del Jefe Inmediato lefe Jerarquico: Alcalde Mayor de Bogota, D.C. jefe Funcional ecretario Distrital de Salud eriodo Fijo ll AREA FUNCIONAL: GERENCIA Il PROPOSITO PRINCIPAL igir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e interes: Nn torno a la misin y objetivos de la misma y haciendo la gestion necesaria para lograr si jesarrollo de acuerdo con las politicas y normas establecidas por el Ministerio de | roteccién Social y adoptadas por el ente rector de la Salud en el Distrito Capital IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES T. Girigir la prestacion de los servicios de salud en ef marco de las politica: establecidas por el gobierno nacional y el ente territorial 2. Dirigir las acciones necesarias para gatantizar la articulacién del portafolio di servicios con las necesidades de las localidades del area de influencia segun /a| caracterizacién de la poblacién objetivo y su perfil epidemioldgico. 3. Dirigir estrategias de mercadeo de! portafolio de los servicios que presta la entidad| con las instituciones prestadoras de servicios de salud, contributivas y subsidiadas| con el fin de_garantizar el equilibrio financiero y la permanencia de la entidad en el Pegina 4 60 143G cnseincro EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contiouacion Acuerdo No. O11 Junio 02 204 fata los emplaos cea plrla de personal de DBecrto 2404 de 2018 y 1085 de 2075 Por el cual sa medica Manual Especifco de Funciones y Competences Laboralos ‘spill Chapinero, Empresa Socal dol E1800, en cumpirieno deo etabiedido en ot mercado. 4. Fijar las politicas y adoptar los planes generales relacionados con la institucién velar por el cumplimiento de los términes y condiciones establecides para su ejecucién 5. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de Ia institucién, er concordancia con los planes de desarrollo y las politicas Distrtales y Nacionales trazadas. 6. Organizar el funcionamiento de la entidad, acorde a las nuevas condicione: empresariales establecidas en el marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud, gatantizando tanto la eficiencia social como econémica de la entidad, as! come la competitividad de la institucién 7. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiente de lo planes, programas y proyectos y adoptar sistemas 0 canales de informacién para i ejecucién y seguimiento de los mismos. 8. Garantizar el funcionamiento y perfeccionar el Sistema de Control interno, d acuerdo a las nofmas que lo establecen y a la naturaleza de la entidad 9. Promover la implementacion y mantenimiento de las normas técnicas y modelo: orientados @ mejorar la calidad y eficiencia en la prestacién de los servicios de| salud y velar por la validez cientifica y técnica de los procedimientos utilizados en el diagnéstico y tratamiento. 10.Dirigir la administracién de los bienes que constituyen el patrimonio del Hospital| garantizando mediante un sistema general adecuado /a rentabilidad social y la estabilidad financiera 14. Dirigir el sistema de referencia, contra referencia de la institucién, garantizando Iq integracién con las instituciones de salud que conforman ta red norte del Distrit Capital 12.Ejecutar la segunda instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra| los servidores y ex servidores publicos de la empresa de conformidad con la normatividad vigente. 13. Promover la adopcién de Politicas de un sistema integrado de gestion que garantice la racionalizacién del gasto y consumo de los recursos humanos, tecnolégicos| ambientales y fisicos, asi como propiciar el desarrollo de una cultura responsabilidad social en los funcionarios de ta entidad. 14.Las demas sefialadas en la Constitucidn, la ley, los estatutos y las disposicione: que determinen la organizaci6n de la entidad a su cargo y la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Pagina Se 163G crssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinvacén Aavotdo No Dt Junio 02 6e 2015, "Por el cual so medica Marual Especiica de Funciones y Competencits Laborales ara los emplens dala planta de personal del Hospital Chapinero, Ermpresa Seta del Estado, on curpliminio deo establecido nol Becta 2804 de 2014 1083 08 2015" ‘Aplicacién de Sistema General de Seguridad Social y normas concordantes que ie] adicionen y actualicen. Proceso Administrativo Normatividad Laboral Indicadores financieros, econémicos, administrativos y de gestion Control Intemno, normas concordantes que le adicionen y actualicen Mecanismos de participacién ciuidadana. Conocer el portafotio de servicios de! Hospital Chapinero E.S.E. Plan Nacional de Desarrollo, Plan Distrtal, Planes de las localidades del area de, influencia y Plan Institucional de Desarrollo. 9. Contratacion publica y privada 10.Administracién Hospitalaria SNAG AON Vi_COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES T POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados Liderazgo Orientaci6n ai usuario Planeaci6n Trasparencia Toma de decisiones Compromiso con la Organizacién Direccién y desarrollo de Personal Conocimiento de! entorno Vik. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Tituio Profesional en areas de la salud, | Experiencia profesional de dos (2) aos en econémicas, administrativas 0 juridicas, | el sector salud segiin el Decreto 785 de titulo de posgrado en Salud Publica, | 2005. Administracion o Gerencia Hospitalaria, Administracién en Salud u otro en el drea de la administracién en salud de conformidad con lo sefalado en el Decreto 785 de 2005. Registro de inscripcién ante la Secretaria Distrital de Salud y Tarjeta Profesional para aquellas profesiones que asi lo requieran, Pagina 6 e 143G cissinero ENIPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacion Acueréo No, O44 Judo 02 de 2016, Pore, cual se modifica Manua! Espacifivo de Funciones y Corneetencas Leborlos ara les empleas ce a plara de personal det Hospital Chesinato, Empresa Soclal del Estado, en cuplimieto de lo establecleo gn al Decrelo 2404 de 2014 y 1085 682015" I IDENTIFICACION Nivel Denominacion del Empleo jecretaro Cédigo 0 Grado No. de Cargos Ino (1) Dependencia erencia Cargo del Jefe Inmediato erente [Libre Nombramiento y Remocion AREA FUNCIONAL: GERENCIA I. PROPOSITO PRINCIPAL [Asisti a la Gerencia en las diferentes actividades que desarrolla, de manera efeciva confiable, para contribuir al exitoso cumplimiento de los compromisos adauiridos por ef Jefe de la Entidad iV. _DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir al Gerente en las diferentes actividades que desarrolla en cumplimiento de} los compromisos adquiridos. 2. Organizar y atender las reuniones y compromisos a los cuales deba asistir el jefe| inmediato. Mantener actualizada la agenda de asuntos pendientes ¢ informarie de| los compromisos diarios, cancelacién de citas y reprogramacién de los mismos. | 3. Realizar todas las tareas que surjan de las reuniones de Junta Directiva y legalizar| los actos administratives que surjan de las decisiones alli aprobadas. 4, Gestionar y hacer seguimiento a los derechos de peticién y correspondencia que se| genere desde la Gerencia de la entidad 5. Digitas y redactar oficios, correspondencia de rutina e informes que requiera lal Gerencia, lo mismo que asuntos tratados en reuniones 0 conferencias. 6. Proporcionar la informacién requerida por los usuarios internos y externos, tant personal como telefénicamente, recibir mensajes y concertar las entrevista solicitadas. 7. Elaborar cuadros, estadisticas, listados y demas documentos en donde se compile: la informacién que se requiere dentro de la dependencia 8 Brindar una adecuada, opertuna, eficiente, eficaz, calida y amable atencién al usuario y al piblico en general al suministrar informacién, documentacién elementos que sean solicitados de conformidad con los tramites, autorizaciones procedimientos establecidos. 9. Organizar _y mantener actualizado el archivo de correspondencia y otros| documentos con el fin de asegurar su disporitilidad. 10.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con lal naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7. Conocimiento Basico en Sistema Operative Windows y Office (Word, Excel, Power point) 2. Conocimientos en la Ley General de Archivo. Conocimiento de técnicas de archivo Pagna 7 de 143Cotinuacén Acura No. ota los enpions do a pl G aissincro EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 4. Juréo D2 de 2035, Pore eal se moaica Menuel Especlfco de Funciones y Competencies Labocses <2 pareanal dl Hospital Chapinera, Empresa Social del Estado, en curplimenlo ao etablcido en Decteto 208 de 2014 y 1088 582018" 4. Conocimiento sobre fablas de retencién Documental y transferencias documentales COMUNES Trasparencia Orientacién a Resultados Orientacién al usuario y al ciudadano Compromiso con la Organizacin ‘Vil. REQUISITOS DE FORMA FORMACION ACADEMICA [Diploma de Bachiller en cualquier modalidad Piesiocho (78) meses elacionada con las funciones del cargo. ‘Vi. COMPETENCIAS GOMPORTAMENTALES, Disciplina Colaboracion Pagina 8.69143 POR NIVEL JERARQUICO Manejo de la Informacion Adaptacién al Cambio Relaciones Interpersonales IN ACADEMICA Y EXPERIENCIA EXPERIENCIA de experiencial& Kee , chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Coriuscén Acusco No. OL Juris 0236 2015, "Pot al eal ke moda Menual Esoecien de Funcones y Competncis Lebaates ara los empleo dea planta de personal de apa Chapiner, Empresa Sacial del Estad, eo Cumlisonta de a establecido ena! Decreto 2484 de 2014y 1085 602015" _ TIDENTIFICACION Nivel irectivo Denominacién del Empleo ubgerente ill, PROPOSITO PRINCIPAL [Dirigir ef desarrollo de las politicas instilucionales encaminadas a garantizar la prestacio ie los servicios de salud en busca del mejoramiento continuo del Hospital Chapiner lEmpresa Social del Estado, de acuerdo al poriafolio de servicios con que cuenta | ntidad. | IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 1. Dirigir, planear y controlar la prestacion de Servicios de Salud en las areas de promocién de la salud, prevencién de la enfermedad, diagnéstico, tratamiento| rehabilitacién y vigilancia en salud puiblica en el contexto de! PIC. 2. Coordinar la aplicacién de las politicas de salud formuladas por la Secretaria Distrital de salud y colaborar con [as mediciones de impacto respectivas. 3. Liderar la elaboraci6n de proyectos afines al area de influencia de la Empresa Social del Estado, segtin el nivel de complejidad que garanticen el cabal cumplimiento de sus responsabilidades legales y de las metas previamentel establecidas en el Plan operativo anual, acordes con los Planes de desartoli institucional y Distrital 4. Liderar la elaboracién de! diagnéstico de la situacién de salud de la pobiacién las localidades del &:ea de influencia y definir las intervenciones prioritarias e7 salud de acuerdo con los resultados y las pollticas de salud, en lo relacionado cor los regimenes contributivo y subsidiado. 5. Liderar la oferta de servicios de salud de acuerdo con ta capacidad instalada, Io servicios habilitados y los posibles por habiltar, conforme a la demanda distrital y d red, teniendo en cuenta su pertenencia, suficiencia y calidad relacionadas con lo: servicios ofrecidos en la entidad 6. Liderar y gestionar la implementacién de las politicas del sistema integrado d gestion que garanticen la racionalizaci6n del gasto y consume de los recurso humanos, tecnolégicos, ambientales y fisicos, asi como propiciar el desarrollo de unal cultura de responsabilidad sooial en los funcionarios de la entidad 7. Analizar y evaluar periédicamente los indicadores de gestién, de eficiencia técnica de calidad y de productividad en cada uno de los servicios de salud contemplado: en el portafolio de servicios de la institucién, ademas de realizar las acciones correctivos pertinentes 8._Participar en el control de los convenios docente asistenciales con las instituciones Pégina ade 143G atasinero EMPRESA SOCIAL OEL ESTADO CCortinvacén Acverdo No. O11 Junio 02 de 2015, "Por el cual se modca. Mgrual Especico de Funcones y Competenciss Laberales ‘ra loe enplooe dela pnta de persorsl del Hespaal Chapnero, Empresa Social del Estado, en cerplimiento do lo estabieciso en o Decroto 2484 ce 2014 y 1083 oe 2015. formadoras de talento humano, para que el proceso educative se enmarque dentro de las politicas y estrategias del sistema de salud. 8. Dirigir proyectos de investigacion y accién participativa tendientes a detecta causas y formular soluciones a los problemas de salud de la comunidad de acuerdo al perfil epidemiolégico de fa Institucién. 10.Coordinar, desarrollar y evaluar el sistema de referencia, contra referencia de la institucién, garantizando |a oportunidad en la integralidad de la prestacién de los, servicios de salud de la entidad 11.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con tal aturaleza del empleo. _ V. CONOGIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES 1. Aplicacién del Sistema General de Salud y normas concordantes que la adicionen| ‘modifiquen o actualicen. Plan Nacional de Desarrollo, Plan Distrilal, Planes Locales y Plan institucional de Desarrollo. Evaluacién y seguimiento de la prestacion de los servicios de salud Gestién basada en procesos de calidad Formulacién, Ejecucién y evaluacién de proyectos Planeacién Estratégica Indicadores de Gestién Portatolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados + Liderazgo + Orientacién al usuario y al ciudadano | + Planeacién + Trasparencia * Toma de decisiones Compromiso con la Organizacin + Direccién y Desarrollo del Personal + Conocimiento del entorno_ Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA |Titulo profesional en disciplina académicalreinta y seis (36) meses de experiencial Jue Medicina del nicleo basico delprofesional _relacionada con las funciones| ‘onosimiento de Medicina fel cargo. [Titulo profesional en disciplina académical Jue Odontologia de! nticleo basico del ;onocimiento de Odontologia. [Titulo profesional en disciplina académic: de Enfermeria del niicleo basico del lconocimiento de Enfermeria itulo profesional en disciplina academical (de Terapia Ocupaciona’; del_niicleo basic Pagina 10.60 143hospital EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Certinusién Aaserdo No, G14 Junio C2 o 2015, "Pore ual se modifica Manual Eapoctica de Funcones y Competencias Laborles fara los enplens ds lata de personal dl Hospital Chapiero. Empresa Sonal del Eslaro. en cumpiminto deo esablecico enol Deceeto 2484 de 2014 y 1085 de 2018" jel conocimiento de Teraplas. ITitulo profesional en disciplina académi fe Psicologia del nicleo basico del ‘onocimiente de Psicologia, itulo profesional en disciplina académic je Fonoaudiologla del niicleo basico del onocimiento de Terapias. itulo profesional en disciplina académica| je Bacleriologia del nucleo basico del ;onocimiento de Bacteriologia itulo profesional en disciplina académical le Bacteriologia y Laboratorio Clinico del ‘cleo basico del conocimiento de! jacteriologia y Laboratorio Clinico, ‘tulo profesional en disciplina académical le Nutricién del niicleo bésico del lconocimiento de Nutricién y Dietética. [Titulo profesional en disciplina académica| len Optometria del niicleo basico del |Conocimiento de Optometria, [Titulo profesional en discipiina academica| len Terapeuta Ocupacional, Terapeutal lespiratoria, Fisioterapeuta del Nucle [Basico del Conocimiento de Terapias itulo de postgrado en areas relacionadas} Icon las funciones del cargo. [Registro de inscripcion ante la Secretarial istrital de Salud y Tarjeta Profesional paral laquelias profesiones que asi lo requieran« EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortiuacén Acuerto No. 11 unlo C2 de 2015, "Por el cual se madica Manual Espen de Funciones y Competencis Laborales pan ios emploos de la parts de personal del Hospital Chapiner, Empresa Social del alae, en curplimiso defo esablecico enol Becreto 2184 co 2014 y 1083 de 2015" l_KREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA _ PROPOSITO PRINCIPAL [Dirigir y administrar Ios recursos humanos, logisticos, financieros, tecnologicos y de| Isistemas, segtin los requerimientos de calidad establecidos en la plataforma estratégica| institucional y las normas legales vigentes en el Hospital Chapinero Empresa Social del IEstado garantizando la sostenibilitad y permanencia de la entidad IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1, Disefiar y coordinar la ejecusi6n de las politicas administrativas — financieras al desarrollar en la entidad, estableciendo procedimientos de trabajo interinstitucional, ditigidos a la articulacion efectiva para el cumplimiento de los objetivos del area 2. Dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas y financieras de la Empresa Social del Estado, correspondientes a Costos, Cartera, presupuesto, contabilidad y tesorer 3. Fijar directrices para el adecuado manejo y mantenimiento de la gestio documenta! y tablas de retencién, de almacén, correspondencia, seguros, equipos| bienes y servicios, para asegurar la normal prestacidn del servicio de la Institucién 4. Dirigir la implementacién, administracion y gestin de los recursos ambientales tecnolégicos e informaticos de acuerdo a los requerimientos de ia Instituci6n 5. Efectuar los andlisis de los informes financieros de la Entidad y presentarlos a tal gerencia con las recomendaciones respectivas para su intervencién segin se lo] indique el ordenador del gasto. 6. Conocer en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelantan contral los servidores puiblicos de la Entidad 7. Coordinar y responder por el proceso de apoyo ioglstico y administrativo del Hospital y velar por la dotacién de los recursos fisicos, financieros y de talent humano, en términos de cantidad, oportunidad e idoneidad. 8. Dirigir los subprocesos orientados a la consecucién del talento humano, definiendo| coordinadamente con los clientes internos las necesidades de personal, requisite: Y perfiles de los cargos segin la normatividad vigente. 9. Dinigir los procesos relacionados cor la administracién del Talento Humano con I oportunidad y eficiencia requerida, ajustados a la normatividad vigente. 10.Garantizar la consecucion de los recursos tecnolégicos, fisicos financieros, servicios generaies y de talento humano para la adecuada prestacién del servicio. 14. Administrar la ejecucion dei Plan Operativo Anual (POA), realizando seguimiento los indicadores institucionales y del drea 12,Establecer mecanismos de medicién y control de gestion de los procesos| buscando el establecimiento de la cultura de autocontrol mediante medidas estindares de comparacién, con el objeto de hacer mas eficientes, efectivos oportunos los procesos y el manejo de los recursos. 18,Supervisar, controlar “y evaluar a recuperacién de cartera por prestacién del servicios en el hospital y gestionar la disminucién del porcentaje de glosa 14.Ejercer las demés funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. \V. CONOCIMIENTOS BASIGOS 0 ESENCIALES Pagina 12 de 143G atsciner EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortinuacisn Acuerdo No. O11 Junio G2 de 2015, "Por el cus se modifica Manual Especico de Funciones y Competencies Laboraes pata los emplcos de a clan de personal del Hospital Chapirero, Empresa Sozal dl Estado, en cumpmiento doo eslabielco ena Becieto 2464 da 2014 y 1063 de 2015 Pian Nacional de Desarrollo. Plan Distrital, Planes Locales y Plan institucional de Desarrollo Normas de Contaduria Publica, Normas tributarias nacionales y distritales. Normas presupuestales nacionales y distritales, Indicadores financieros, econdmicos y administrativos Modulos del sistema de informacién, que se alimentan de la informacién de la reas administrativas de la Entidad 8 Legisiacién Laboral y Administraoiin de personal 9. Catastro de Infraestructura Hospitalaria 10.Formulacién, Ejecucién y evaluacién de proyectos. 11, Planeacién Estratégica 12.Cédigo Unico Disciplinario y normas concordantes que la adicionen. 13.Mercadeo y Comunicaciones. 14.Conocer el total del portafolio de servicios de! Hospital Chapinero E.S.E. NOOO A Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. ‘COMUNES I POR NIVEL JERARQUICO + Orientacién a Resultados + Liderazgo + Orientacion al usuario y al ciudadano | * Planeacién * Trasparencia «Toma de decisiones + Compromiso con la Organizacién * Direccién y Desarrollo del Personal + Conocimiento del entorno Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA I EXPERIENCIA } [Titulo profesional en disciplina académicalrreinta y seis (38) meses de experiencia| le Administracién Publica, Administraciénprotesional relacionada con las funciones del kie Empresas, Administracién de Empresasargo ly Finanzas, administracion de Servicios d Salud, del niicleo basico de! conocimient \Administracién [Titulo profesional en disciplina académic jen Economia, del niicleo basico de! Iconocimiento de Economia. [Titulo profesional en disciplina academical len Contaduria, del nucleo bésico de! iccnocimiento de Contaduria y afines. Titulo profesional en disciplina académica len Ingenieria Industrial, del niicleo basica jel conocimiento de Ingenieria Industrial y lAtines. ITitulo_de_postgrado en areas relacionadas) Pagina 18 de 143G atssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Continuscion Acuerdo No. G11 Juno 02 de 2018. "Por el cual se modica Manual Especiico da Funcones y Competencias Laboraes ‘ara os erilens de a plata de personal dal Hespal Cnapinero, Empresa Social del Esaco, 8 cumplnsero Goo estableddo ent Bocreto 2184 de 2014 y 1080 de 2018" ;on las funciones del cargo. IMatricula 0 Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Pagina 14 do 143Geese chapinero para los empleos de la plana de personal det Hospital Chapinere, Empresa Social de stag, en cumplimssto deo establecioo en DBeceto 284 ae 2014 1083 8 2018" IL IDENTIFICACION Nivel ‘Asesor Denominacién del Empleo Asesor Cédigo 105 Grado 01 No. de Cargos Uno (1) Dependencia Gestién Publica y Auto Control Cargo del Jefe Inmediato Jefe Jerarauico: Alcalde Mayor de Bogota, D.C. Petiodo Fijo I._ AREA FUNCIONAL: GESTION PUBLICA Y AUTOCONTROL IN. PROPOSITO PRINCIPAL |Asesorar la implementacion de los Sistemas de Control interno y Garantia de la Calidad, al través de recomendaciones que permitan a la alta gerencia establecer las acciones, la: politicas, los métodos, procedimientos y mecanismos de prevencién, control, evaluacion y de Imejoramiento continuo de la entidad, a partir de 1a normatividad vigente. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES: 1. Verificar el cumplimiento estricto de las leyes, normas, pollticas, procedimientos, planes) programas. proyectos y metas de la organizacién y recomendar los ajustes necesarios. 2. Verificar y evaluar la aplicacion de los mecanismos de participacion cludadana, que en| desarrollo del mandato constitucional y legal disefie el hospital 3. Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y cortegir las desviaciones qui se presenten en la empresa y que puedan afectar el logro de sus objetivos, 4. Verificar que la entidad disponga de procesos de planeacion y mecanismos adecuado: pata el disefio y desarrollo organizacional de acuerdo con su naturaleza y caracterlsticas, 5. Presentar informes, pronunciamientos, conclusiones y recomendaciones para la toma di decisiones por parte del Gerente del Hospital. 6. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de Ja organizacién cumpian por los responsables de su ejecucion y en especial, que las areas 0 funcionario: encargados de su aplicacién de! régimen disciplinario ejerzan adecuadamente est funcién 7. Promover en toda la organizacién la formacién de una cultura de control que contribuya| al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misi6n institucional 8 Elaborar y ejecutar el pian de auditorias para cada vigencia y presentar la recomendaciones que conduzcan a establecer los planes de mejoramiento de acuerdo al los hallazgos encontrados. 9. Hacer el seguimiento a los Indicadores establecidos en los planes operativos para garantizar la eficiencia en la gestién gerencial 10. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturalezal del empleo V.CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Plan Nacional de Desarrollo Plan Distrital, Planes Locales y Plan Institucional de Desarrollo, Control Interne y herramientas de evaluacién. Auditoria integral de procesos administrativos y asistenciales de acuerdo con las norma: Pagina 5 de 143G@ atssheo EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCoxtinuatén Acvetdo No. O11 nin 02 de 2015, "Pore asl se medics Manual Espacifoa de Funciones y Competencies Laboraiag pata los empos de Ie plans do personal del Hespial Chapinero, Empresa Social del Estado, en cumplmiento dao esicblecd en et Becrete 2484 ae 2014 y 1083 eo 2018" distritales, nacionales e internacionales. 5. Indicadores financieros, econémicos, administrativos y de gestion 6. Aplicacién del Sistema General de Salud y normas concordantes que la adicionen, modifiquen 0 actualicen. 7. Portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES [POR NIVEL JERARQUICO Oriemtacién a Resultados Experticia profesional Orientaci6n al usuario y al ciudadano Conocimiento de! entorno ‘Trasparencia Construccién de relaciones Compromiso con la Organizacién Iniciativa Vii. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo profesional de acuerdo a la Ley 1474)Treinta y seis (36) meses en asuntos de control fe 2011 interno, segun la Ley1474 de 2011 latricula o Tarjeta Profesional en los caso: glamentados por la Ley. Pigina 16 de 143&é hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contnuscién Acuoido No. 4 Junio 02 de 2015, "Por eeu se medica Maral Especifce de Funciones y Compotoncias Labor ‘ara los epieos os planta de personal sel Heaptal Cnapnere, empresa Soosi dei Esco, en cumplimete cep estabecdo on Becreto 2404 ge 2014 y 1085 ce 2016", 1. IDENTIFICACION Nivel Asesor Denominacién del Empleo Asesor Cédigo 105 Grado on No, de Cargos Cuatro (4) Dependencia Gerencia Cargo del Jefe Inmediato Gerente ESE Libre nombramiento y remocién lAsesorar a la Gerenda y demds dependencias de la E.S.E, en la aplicacion, seleccén| largumentacién, interpretacién, andlisis y contenidos de los asuntos juridicos con el fin d lestablecer la estrategia a asumir en defensa de los intereses de la entidad de acuerdo co la normatividad vigente. ILAREA FUNCIONAL: JURIDICA IILPROPOSITO PRINCIPAL IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES, 1. Asesorar a la gerencia y demas unidades funcionales en los asuntos legales juridicos relacionados con las funciones y actividades propias de la Empresa Social del Estado. 2. Emitir conceptos y absolver consultas sobre las diversas situaciones de derech originadas en los actos oficiales del Hospital y aclarar situaciones juridicas pertinent a la interpretacion y aplicacién de ta Ley. 3. Interpretar y aplicar textos legales, jurisprudencia y docttinas con el fin de dar fundamento juridico a las decisiones de la gerencia y demas dependencias d Hospital 4, Revisar documentos relacionados con trémites administrativos en lo referente aspects legales, a fin de garantizar su validez juridica. 5, Actuar Como apoderado judicial de la institucién en los procesos en que éste hag: parte y atender oportunamente las demandas que cursen contra el Hospital organismos dependientes. 6. Asesorar a la gerencia y demas dependencias sobre los aspectos relacionados cor la contratacién y orientar los parametros y actos administrativos que se deriven d este proceso 7. Adelantar ias acciones necesarias para establecer los parémetros de contratacién actos administrativos que se deriven de las etapas precontractual, Contractual y pos! contractual 8 Liderar los procesos de cobro persuasive y coactivo a través de las diligencia preliminares con el fin de obtener el pago de los créditos referidos por la dependencias competentes al igual que elaborar los acuerdos de pago con lo ejecutados cuando a ello haya lugar de conformidad con lo dispuesto en | normatividad vigente. 9. Dar respuesta a tutelas y derechos de peticién y demés solicitudes que requieran Su concurso. 10.Liderar el proceso de contratacién, aplicande sl estatute de contratacién de la entida Pagina 17 de 143G arscinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiwacén Acuerdo No. O11 Junio 02 de 2015, Pex ol uel se maxtica Marui! Espacio de Funcenes y Cenetenlas Laborales pata os errgeos ola planta de personal det Hospital Chapner, Empresa Soc del Ewado, en camplimente dao estableado en eh Becrto 2184 ge 2014 y 1083 da 2018" y [a normatividad vigente establecida para este fin 11. Resolver los recursos de reposicion interpuestos contra los autos proferidos, conceder los recursos de apelacién y el rémite de las excepciones propuestas. As{ como apoyar la gestion del gerente en fallo de segunda instancia de los procesos disciplinarios. 12.Asesorar en la tealizacién de convenios, acuerdos y contratos con otras entidade: qubernamentaies y participar en los comités de contratacién en salud. 13.Ejercer fas demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con |: raturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES 7, Constitucion Nacional, Leyes, Decretos, Acuerdos, Resoluciones, Jurisprudencia Doctrina Nacionales y Distritales. Funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Ley 734 de 2002 y normas que la complementan y adicionen. 4, Normas organicas sobre el funcionamiento, estructura administrativa y juridica del Hospital. Metodologias para cobro pre juridico de cartera, coneiliacién y cobro coactivo. Aplicacién e interpretacién de los cédigos basicos de la legisiacin colombiana, civil contencioso, laboral administrativo, laboral ordinario, comercial y ambiental 7._Normas de contrataci6n privada y publica. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMUNES POR NIVEL JERARQUICO__| + Orientacién a Resultados + Experticia profesional + Orientacién al usuario y al ciudadano |» Conocimiento del entorno © Trasparencia * Construccién de relaciones + Compromiso con la Organizacién + Iniciativa [Titulo de postgrado en areas relacionadas on las funciones del cargo. [Tarjeta profesional para_—aquella __VIl. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA. EXPERIENCIA itulo Profesional en disciplina académicalVeinticuatro (24) meses de experiencia| Derecho, del niicleo basico delprofesional relacionada con las funciones dell ;nocimiento en Derecho y Afines. argo. Prtesienes que asi io requieran, Pagina 18.60 43G crashnero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortiwacién Acueido No. O41 Jurio 02 de 2015, Pore cual se modica Manual Espectica de Funcones y Cormptencics Laboraies era los ernpleos oa clan de porsonal col Méspital Chapeeto, Emoresa Social dol Estaco, en curmplmisnta dao estzbleico ene ocr 2884 oe 2014 y 1083 38 20'S ll AREA FUNCIONAL: PLANEACION Ill,_PROPOSITO PRINCIPAL [Asesorar a la entidad en la tormulacion y evaluacién de polfticas, planes, programas royectos institucionales, con base en los diagnésticos organizacionales y locales, con el fin |e contribuir al fortalecimiento institucional y al logro del objeto social de la entidad, IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Asesorar a las diferentes dependencias del Hospital, en el andlisis organizacional, de] eficiencia procedimental y demas que requieran para dinamizar la gestion de la entidad. 2. Recomendar, alternativas de accién que coadyuven a la formulacién de politicas| metas, objetivos corporativos y toma de decisiones a la Gerencia 3. Asesorar a las dependencias del Hospital en la elaboracién de sus planes de accién, efectuar el seguimiento, control y evaluacién de sus resultados y recomendar la medidas necesarias para su cumplimiento, 4. Consolidar el plan operativo y de accién anual de cada una de las dependencias en] coordinacién con los Subgerentes, Asesores y Coordinadores y presentarlo a | Gerencia 5. Canalizar las solicitudes de proyectos de inversién que se formulen y elaborar, presentar y registrar dichos proyectos en ei Banco de Proyectos de inversio Institucional, de acuerdo con la metodologia establecida por los entes nacionales distritales, para tal fin 6. Brindar apoyo a la Gerencia y al area financiera en la busqueda de nuevas fuentes del financiamiento, mediante la realizacién y ejecucién de un plan de mercadeo del servicios de salud. 7. Presentar a la Gerencia los informes regulares y especiales solicitados para la tonal de decisiones con el objetivo de disefar, identificar y proponer modelos de prestacion| de servicios que garanticen mayor eficacia y productividad en la empresa 8 Estabiecer, asesorar. definir y actualizar la metodologia para la organizacién de lo: procesos, procedimientos y métodos en el Hospital, asi como la custodia y difusién) de los manuales respectivos. % Promover, integrar y difundir los planes de desarrollo de inversion publica, de| cooperacién cientifica y tecnolégica, los informes evaluativos de gestién y de orden} gerencial 10. Diseitar metodologias para la actualizacion de estudios sobre _perfiles epidemiolégicos, factores de riesgo, modelos de atencién en salud, con el fin de| consolidar y analizar resultados y presentar recomendaciones a las dependencias y a} la Gerencia 11. Gestionar las estrategias de comunicacién, que garanticen y faciliten la comprension| de las politicas institucionales en todos los niveles organizacionales y con lo: usuarios extemos asi como la promocion permanente de los de servicios que prestal la entidad 12. Asesorar el desarrollo administeativo de los convenios docente - asistenciales 13.Gestionar el desarrollo del Sistema de Gestion Ambiental mediante estrategias que! involucren la participacién de todos los funcionarios para garantizar el uso eficiente de} Pagna 1902 143G aissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contac Acura No, OF Junlo 02 de 2015, “Pore cual se mesica Manual Espestfieo de Funciones y Competencias Labeaies ral ese de la pists de personal dei Hossital Chapinere, Empresa Social del Esiavo, en cumplmierto deo estebiecdo ene! Becreto 2484 de 2014 y 1083 de 2018 Jos recursos en la entidad 14. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza ‘del empleo. \V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Pian Nacional de Desarrollo. Plan Distrital, Planes Locales y Plan institucional de Desarrollo. Formulacion, planeacién y evaluacién de proyectos. Aplicacion del Sistema de Seguridad Social en Salud y de las normas que le adicionen 0 modifiquen. Sistema Obligatorio de Garantia de Calidad de la Atencién en Salud. Conocimiento de indicadores de Gestion y tablero de mando. Portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E. Sens Noo Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Orientacion a Resultados + Experiicia profesional * Orientacion al usuario y alciudadeno | + Conocimiento del entorno + Trasparencia * Construccién de relaciones + _Compromiso con la Organizacién + Iniciativa Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA — _EXPERIENCIA itulo Profesional en disciplina académica en|Veinticuatro (24) meses de experienci iministracion Publica, administracién dejprofesional relacionada con sus funciones del mpresas, administracion de entidades dejcargo, ervicios de salud, administracion entidades iblicas 0 privadas, del nucleo basico def ‘onocimiento en administracién. itulo Profesional en disciplina académica en] Ingenieria Industrial, Ingenierial \dministrativa, del nucleo basico del ‘onocimiento de Ingenieria y afines. Iulo Profesional en disciplina académica e conomla, del nlicieo basico del onocimiento de economia ITitulo profesional en disciplina académica en} Odontologia, del niicleo basico de! Iconocimiento de Odontolo: ITitulo profesional en disciplina académica en) lEnfermeria, dei nucleo basico del) lconocimiento de Enfermeria lina académica ent Pagina 20 de 143 itulo profesional en disciG atssiner EMPRESA SOCIAL OEL ESTADO ‘Gortinuacion Acuesdo No. O11 Junio 02 de 2015, Per el cual e@ mosiica Manual Especiion de Funclones y Compatencias Laboraias Bata los ermpeos do plants Ge personal de! HosptalChapine, Empress Socal dl Estado, & cumpiriento dao esiblecco en el Becete 2484 de 2014 1053 do 2018" [Bactericlogia, del nucleo basico del ‘onocimiento de Bacteriologia itulo profesional en disciplina académica e IBacteriologia y Laboratorio Clinico, de! Inicieo basico del conocimiento IBacteriotogia y Laboratorio Clinico, Itulo de postgrado en areas relacionada: n las funciones del cargo. 'Registro de inscripcién ante la Secretaria Distrital de Salud y Tarjeta Profesional para \quellas profesiones que asi lo requieran Pagina 21 de 183G atsohero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Condruacon Acverco No. O11 Juno 02 de 2015, ‘Pore cual se modfca Manval Especico de Funciones y Competencias Laberaes [para os engi dela olan de pe'sonal dt Hospital Chapnero, Empresa Socal ds Ecado, en cumpilerte de lo esiab\ecs 60 ‘Bacto 2484 de 204) 1085.65 2018" ll AREA FUNCIONAL: PARTICIPACION SOCIAL Y ATENCION AL USUARIO Ml. PROPOSITO PRINCIPAL 'Asesorar @ la Gerencia en la formulacién y aplicacién de las polificas de Participaciar Social _y Atencién al Usuario de la Empresa Social del estado con el fin de responder ‘satisfactoriamente a las situaciones sociales que inciden en el proceso de salud — ‘enfermedad de los usuarios y sus familias, para garantizar la prestacién de un servicio ‘humanizado IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 4. Implementar las pollticas y normas que en materia de Participacion Social y Atenci6n| al Usuario defina el ente rector 2. Asesorar ala Gerencia en la formulacién y aplicacién de las politicas de Participacié Social y Atencién al Usuario de la Empresa Social del Estado y mantenerla informad Sobre e! desarrollo de los procesos participativos y los indices de satisfaccién de lo usuarios, 3. Planear, dirigir, organizar y evaluar las actividades de Participacin Social y Atencién| al Usuario que se desarrollen en la Empresa Social del Estado. 4, Promover al interior de la Empresa Social del Estado los procesos de participacién| social en salud y atencién al usuario, de tal manera que respondan a las necesidades de la poblacién y se logren los objetivos institucionales 5. Desarrollar programas de capacitacién que generen una cultura de la participacién social, que logre impactar en las condiciones de salud de la poblacién del area ¢ influencia det Hospital y se contribuya a! mejoramiento de la calidad de fos servicios or consiguiente a la satisfaccion de ios usuarios 6. Definir, proponer e implementar estrategias para promover la participacién social en} el proceso de planeacién institucional y local, mediante el apoyo y concertacién con| los comités de participacién comunitaria de las localidades del area de influencia del Hospital y con la Asociacién de Usuarios. 7. Desarrollar mecanismos de coordinacion intra y extrasectorial con las demé: dependencias de la Empresa Social del Estado y con Entidades publicas y privada: en torno al desarrollo de los procesos de participacién social y a la atencin integral de los usuarios. 8, Promover, orientar y desarrollar investigaciones de tipo aplicado, relacionadas con] satisfaccion, expectativas e intereses, y caracterizacién de los usuarios y de lal problematica que es consultada en el Ambito de la dependencia a su cargo, propone’ e impulsar mecanismos que permitan la evaluacién de! impacto de los Servicios que| brinda la Empresa Social de! Estado, con la participacién de la comunidad e informa | alos niveles superiores sobre los resultados de las mismas. 9. Disefiar, evaluar y supervisar permanentemente los procedimientos de atencién al usuario (peticiones, quejas, reclamos, orientacién e informacién a los usuarios tant internos como externos), especialmente en lo que se refiere a la oportunidad y| calidad de las respuestas dadas a los mismos. 10,Implementar estrategias sistematizadas de los procesos de participacién comunitarial y atencién al usuario que facilten en coordinacién con las organizaciones| cumunitarias, proyectos de salud, de desarrollo social y de fortalecimiento de lal Pagina 22 40 143hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Continvscién Acuerdo No. O11 Junio G2 de 2018, “Par el aus 82 modifica Manuel Especifeo de Funciones y Campatonias Laboralos para lo emplogs ea plata de personal dol Hostal Chapiner, Emprasa Social de Esto, en cumplianta dale estoecco ena Decrto 2¢64 08 2014 1085 de 2015 Parlicipacion para ser incluidos en el plan de desarrollo de la Localidad, 11.Participar en el diserio y ejecucién del sistema de referencia y contrarreferencia, dentro de la estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las norma que la regulan | 12.Faclitar el acceso de los usuarios a la atencién de los Servicios de Salud, | desarrollando actividades de inscripcién, para la aplicacién de la encuesta SISBEN y orientar sobre el Sistema de Aseguramiento. 13. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 FSENCIALES Plan Nacional de Desarrollo. Plan Distrital, Planes Locales y Plan institucional de Desarrollo. Estrategias de participacién social Indicadores de participacién social y atencién al usuario Aplicacion del Sistema General de Salud y normas concordantes que la adicionen| modifiquen o actualicen. ‘onocer y aplicar estrategias de Atencién Primaria en Salud Conocer el portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E. para brindar a lo usuarios el acceso a los servicios de manera clara, oportuna y precisa Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados Experticia profesional Otientacién al usuario y al ciudadano| * Conocimiento del entorno Trasparencia + Construccién de relaciones Compromiso con la Organizacion | _« _Iniciativa Vil. REQUISITOS ACADEMICOS ¥ DE EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA itulo Profesional disciplina académica shes (24) meses de _experiencia| opens No [Trabajo Social, del nucleo basico delprofesional relacionada con las funclones del onocimiento de Sociologia, Trabajo Socialcargo. afines [Titulo Profesional en disciplina académica| n Psicologia, del nucleo basico del -onocimiento de Psicologia ITitulo Profesional en discipiina académica) len Psicologia Social y Comunitaria, del Inucleo basico del conocimiento Psicologia Titulo Profesional en disciplina académical len Sociologia, del nucleo basico del ‘conocimiento de Sociologia, trabajo social y lafine. [Titulo_profesional_en disciplina_acacémical Pagina 3.40143,G atssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortiuacion Acuerdo No, 911 Junio 02 de 2015, "Po ol cual se macica Manual Especiico de Funciones y Competencas Laborales jars los amploge de lo prts de personal dot Hospial Chepner, Empress Sel dol Ena, en cumplnierto 60 estabioddo 09 6 Bcrto 28a ce 2014 y 1083 de 2015" [dé Fonoaudiologia del nticleo basico del ‘onocimiento de Terapias. itulo profesional en disciplina académical le Bacteriologia del niicleo basico de| onocimiento de Bacteriologia. {tulo profesional en disciplina académical Bacteriologia y Laboratorio Clinico del iicleo bésico del conocimiento jacteriologia y Laboratorie Clinico. ttulo profesional en disciplina académic le Nutricion del nucleo basico del onocimiento de Nutricién y Dietética. [Titulo profesional en disciplina académicé n Optometria del niicleo basico del jonocimiento de Optometria. itulo profesional en disciplina académics n Terapeuta Ocupacional, Terapeut respiratoria, Fisioterapeuta del Nice Basico del Conocimiento de Terapias. ‘tule profesional en disciplina académics Nn antropologia del Nucleo Basico ‘onocimiento de Artes Liberales. Titulo de postgrado relacionado con la funciones de! cargo. Registro de inscripcién ante la Secretari iDistrital de Salud y Tarjeta Profesional par \quellas profesiones que asi lo requieran. Pagina 24.69 143GE ciscincro ENPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contauaciin Aavardo No, Ot Joro 02 de 2015, Per e cus! se modifica Manual Especiica de Funtacnes y Carpetenci Labonies ar ls emleos dea plana da parsonal del Hostal Chapiner, Empresa Social del Estado, en cumplimet de lo esiablesds en Deciio 2488 de 2014 y 1053:de 2015" Ul, AREA FUNCIONAL: CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO. Ill, PROPOSITO PRINCIPAL Sesorar el proceso de control intemo disciplinario aplicando la normatividad vigente, Jarantizando 1 debido proceso y el derecho de defensa en los asuntos que se adelanter| on los servidores pUblicos que iaboren en la institucion, velando siempre por los interese Je la misma IV_DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. T. Adeiantar las gestiones relacionadas con las indagaciones preiiminares qué se ‘encomilenden por parte de los niveles directivos. 2. Asesorar en la interpretacién y aplicacion de textos legales, jurisprudencia y doctrinas con eb fin de dar fundamento juridico a jas decisiones de la entidad y a los fallos dentro de los procesos disciplinarios. 3. Asesorar a los servidores de ia entidad en estrategias de prevencién para disminuir el lesgo disciplinario en el desarrollo de sus funciones. 4. Llevar a cabo las pruebas ordenadas y comisionadas por el Subgerente Administrativo y Financiero. 5. Elaborar los autos y actos administrativos relacionados con las diferentes etapas d2 lo procesos disciplinarios para la firma del funcionario competente y resolver los recursos qu se interpongan contra las decisiones de primera instancia, 6. Asesorar cuando sea del caso a los jefes de las diferentes dependencias, cuando se trate d investigaciones disciplinarias 7. Presentar los reportes e Informar a los entes de control que vigilan este proce: (Procuraduria General de la Nacién y a la Personerla de Bogota, D.C.), de las actuacione: realizadas. 8. Responder por la custodia, manejo y seguridad de los expedientes que le sean asignados Verificar que retinan los requisites y formalidades exigidos por la ley sobre el debido proceso 8. Atender y resolver las quejas y reclamos, los derechos de peticion, solicitud de informacion acciones de cumplimiento que se formulen al Hospital en relacién con las funciones, tareas actividades a su cargo, contorme los reglamentos y procedimientos establecidos 10. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza de empleo. 'V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7. Gédigo Disciplinario Unico y normas que la adicionen y complemente,_ 2. Jureprudencis y doctrina sobre la materia, 3. Normas que regular #t Derecho de Defensa y el Debido Proceso 4. Cédiga Contencioso Administrativo, 5. Derecho Laboral Colombiano 6. Técnicas de aplicacién de criterio juridico 7. Nletodologia de conciliacion 8__Conocimiento basico en Sistema Operative Windows y Office (Word, Excel, PowerPcint) [ Vi, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARGUICO, + Orientacién a Resultados + Experticia profesional + Ofientacién al usuario y al ciudadano + Conocimiento del entorno + Trasparencia + Construccion de relaciones + __Compromiso con la Organizacion + Iniciativa Pagina 25 60143Gara. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CConinuscién Acuardo No. O11 Juno 02 do 2015, "Pore cual se modifica Manual Especiaa de Funciones y Competandias Laberales fara los evblens do i planla de personal cel Hospital Chapinero, Exrpresa Social cel Eniado, en Gumplinanto de lo eslablesco en el Decreto 264 de 2014'y 1083 de 2015". Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA | EXPERIENCIA ‘Titulo de Profesional en disciplinalVeinticuatro (24) meses de experiencial lacadémica en Derecho del niicleo basico delprofesional relacionada con las funciones del ‘conocimiento de derecho y afines argo. Titulo de postgrado en 4reas relacionada: ‘con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en bs caso: regiamentados por la Ley. Pagns 26 de 143Gg hospital inero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Continuacin Acer No, O11 Juni 02 de 2016, "Poe cul se medica Manual specica de Funcionesy Compan Labortes pata los empioas dois panta o personal cel Hosptial Chapiner, Empresa Social del Estado, en curmplimiano de lo esablecdo on eb Becieto 248 ce 2014 108 de 2018 [ I IDENTIFICACION INivel rofesional [Denominacién del Empleo rofesional Especializado codigo 22, Grado 18 No. de Cargos Dependencia res (3) estion Publica y Autocontro!-Subgerencia Servicios de salud argo del Jefe Inmediato Wien Ejerza Supervisién Directa i_ AREA FUNCIONAL: GESTION PUBLICA Y AUTOCONTROL- ADMINISTRATIVO. til, PROPOSITO PRINCIPAL jerar las acciones que contrituyan al mejoramiento continuo de los proceso: \dministrativos de la institucion a través de la verificacién, evaluacién, seguimiento jedici6n del sistema de Control interno y del Sistema de Garantla de la Calidad, el umplimienta de los principios del Sistema de Seguridad Social en Salud y demas jormatividad legal vigente. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES T. Liderar la impiementacion y hacer seguimiento al plan de trabajo de auditor: administrativa para ser implementaco dentro del plan integral de Gestién PUblica Autocontrol. 2. Garantizar el cumplimiento de los procesos y gulas de atencién integral relacionados con ef manejo de los recursos, bienes y los sistemas de informacién| del hospital y recomendar los correctivos que sean necesarios. 3, Elaborar, aplicar y verificar el plan de seguimiento teniendo en cuenta la: recomendaciones formuladas por Gestién Publica y Autocontrol. 4. Verificar que se implanten las medidas recomendadas por Gestién Publica Autocontrol para posteriormente evaluar los efectos producidos 5. Elaborar informes de auditoria administrativa con las recomendacione: respectivas. 6. Venificar el desarrollo del sistema de Gestién y Control de la calidad, control 4 gestion del area administrativa y financiera, asi como el plan de mejoramient. institucional para garantizar la calidad de los servicios prestados. 7. Realizar evaluacién anual del Sistema de Control Interno en el Hospital Chapiner Empresa Social del Estado. 8. Evaluar y verficar que los funcionarios del area administrativa conozean y Ejerza sobre sus funciones a cultura del autocontrol 9. Revisar, consolidar y analizar la cuenta semestral y anual que se presenta a |: Contraloria de Bogota, .C. 10, Efectuar el seguimiento a ios planes de mejoramiento de la Contraloria de Bogotd | D.C., Revisoria Fiscal o de auditorias realizadas por Gestién Publica y Autocontral. 11.Elaborar, consolidar y analizar los informes de gestion de las diferentes areas de Hospital Chapinero E.S.E. 12.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con | Pagina 2 40143Car. EWPRESA SOCIAL DEL ESTADO. ‘Contnuacién Acverdo No. G11 Juno 02 de 2015, "Por el cual se mocificn Manual Expectico de Funciones y Competencies Laborales paras empleos de a planta de personal del Hospiel Chepinero, Empresa Secit del Estado, en curpimerio deo esiblecco en el Besrte 204 ce 2014'y 1083 de 2015 aturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O Control intemo y herramientas de evaiuacion Auditoria integral de procesos administrativos, de acuerdo con las normas distritales,} nacionales e internacionales. Indicadores financieros, econémicos, administrativos y de gestidn. Modelos de Auditoria a los Sistemas de Informacion utilizados por la Entidad y fortalecimiento y desarrollo de los mismos, 8. Aplicacion del Sistema General de Seguridad Social y normas concordantes que la adicionen, modifiquen o actualicen. ESENCIALES: nol Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES: POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromise con la Organizacion Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA, FORMAGION ACADEMICA EXPERIENCIA Titulo profesional en disciplina académicalVeinticuatro (24) meses de experiencia| len Administracién PUblica, Administraciénprofesional relacionada con las funciones del de Empresas, administracion de Servicioscargo, de Salud del nicleo basico del conosimient fe Administracién itulo profesional en disciplina académical Ingenieria Industrial, del nucleo basic fel conocimiento de Ingenieria Industrial fines ‘tuio profesional en disciplina académic: jen Ingenieria Administrativa, del niicle lbasico del conocimiento de ingenieri |Acministrativa y Afines [Titulo profesional en disciplina académica fen Ingenieria Acministrativa y de Finanzas, del niicleo basico del conocimiento del ‘Administrativa y Afines Titulo profesional en disciplina académica en Economia, del nucleo basico del ‘onocimiento de Economia [Titulo de_postgrado_en areas relacionadas Pagina 28.60 143G crssinero ENPRESA SOCIAL OEL ESTADO ‘Comtinuacisn Acuerdo No, Gt Junio 02de 2018, "Pore cel so modifica Menval Espectico ce Funciones y Competencas Laboraies fara los empleos cela par de personal del Hsgial Chapnero, Empresa Social dal Eslado, en cumplmien deo eetabecco on Deseo 2483 de 2014 y 1083 662018. {con las funciones del cargo IMatricula 0 Tarjeta Profesional en los caso: Ieglamentados por la Ley. Pagina 28:46 143,G ctstinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Contnuacion Acuerdo No, OL Juni 02 de 2015, "Pore cual sa muatica Marval Espectico de Funclones y Competencias Laborles ara as emgleos cole pasta Ge personal del Hospital Chapinee, Emprese Socal del Estedo, on cumplmieto dele estabiecdo en el Beerlo 84 de 2014 1083 302018" Il_ AREA FUNCIONAL: GESTION PUBLICA Y AUTOCONTROL - ASISTENCIAL Il PROPOSITO PRINCIPAL {Uiderar las acciones para contribuir al mejoramiento continuo de fos procesos asistenciale: ide la institucion a través de la verificacién, evaluacién, seguimiento y medicion del sistem fe Control Interno y del Sistema de Garantla de la Calidad, el cumplimiento de lo: [principios del Sistema de Seguridad Social en Salud y demas normatividad legal vigente. IV_DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Garantizar que los prestadores de servicios asistenciales cumplan con los requisito: de orden legal establecidos partiendo de la evaluacién de cumplimiento de lo Requisitos esenciales determinados por el Ministerio de Salud 2, Verificar que los responsables de la atencién estén capacitados y actualizados e' las normas y reglamentos, y cumplan con las normas de atencién y acaten (o: protocolos de manejo. 3. Evaluar ta eficacia, eficiencia, efectividad e impacto de los procesos de atencién en) salud, determinando si éstos cumplen con las caracteristicas y atributos de calidad} esperados en la atenci6n. 4, Examinar y promover con los responsables del diligenciamiento de los registros atencién, la calidad y cumplimiento de atributos de calidad preestablecidos, | calidad de diagnésticos y conceptos clinicos, la calidad de las conducta: Prescriptivas y prestacionales, el uso justificado y racional de los recurso: diagnésticos y terapéuticos, la calidad de jas ordenes de referencia y de servicio| efectividad de los procesos educativo-preventivos. 5. Vigilar la calidad de la relacién “Prestador del servicio - usuario", mediante anaiisis| conclusiones y recomendaciones sobre la interaccion observade. 6. Realizar seguimiento a los compromisos derivados de las visitas de auditoria d servicios de salud 7. Realizar la auditoria de los recobros, previa revisién de los documentos, historia clinicas y soporte de los recobros para determinar las anomalias que impiden el pago de los recobros y generando as soluciones respectivas. 8. Auditar, evaluar y asesorar las areas que le correspondan en él ejercicio de la funciones de su cargo, realizando el respectivo informe y las recomendaciones y/o} sugerencias pertinentes. 9. Apoyar a los comités de ética hospitalaria y de historias clinicas en las funcione: relacionadas con auditoria clinica. 10.Efectuar bajo los principios de ética profesional y de la administracién hospitalarial eficiente, auditoria de los servicios de salud contratados. | 11 Ejercer las dems funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y area de, desemperio. V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES >| Pagina 30 do 143Gre, EMPRESA SOCIN. DEL ESTADO Continuscién Acuerdo No. 011 Junio C2 de 2015, "Par el cual se mocica Manual Espociica de Funciones y Competencias Laborats a los empleos dea planta de personal el Hospital Cnapnero, Enpresa Sodal de! Esado, en cumplimanto de lo estblecco ene Bests 248d ce 2014 y 1083 36 2015 7. Control Interno y herramientas de evaluacién 2. Auitoria integral de procesos asistenciales, de acuerdo con las normas distritales, nacionales e internacionales. 3. Indicadores administrativos y de gestién. 4, Modelo de Augitoria Clinica utilizado por la Entidad y fortalecimiento y desarroilo del mismo. 5. Aplicacién del Sistema General de Seguridad Social y normas concordantes que lal adicionen, modifiquen 0 actualicen. 6. Conocer el portafolio de servicios del Hospital Chapinero Empresa Social de Estado Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO + Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo + Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional » Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién + _Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo profesional en disciplina académicaVeinticuatra (24) meses de experiencial fen Medicina, del niicleo basico delprofesional relacionada con las funciones del argo. nocimiento de Medicina. [Titulo profesional en disciplina académica| jen Enfermeria, del nucleo basico del nocimiento de Enfermeria, [Titulo profesional en disciplina académical sn Odontologia, del nucleo basico de! onocimiento de Odontologia. itulo profesional en disciplina académic nNutricion, del nucleo basico de! “onocimiento de Nutricién y Dietética itulo profesional en disciplina académica, n Bacteriologia, del nucleo basico del ‘onacimiento de Bacteriologia | Titulo profesional en disciplina académi fn Terapeuta Ocupacional, Terapeut respiratoria, Fisioterapeuta del _Niicled Basico del Conocimiento de Terapias. [Titulo profesional en disciplina académica n Bacteriologia y laboratorio clinico, del \icleo basico Bacteriologla y Laboratorio linico, Pagina 31 de 143 aneG crschero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContnwacén Roverdo No, O11 Junio C2 de 2015, "Por e cue! se mosica Manual Especiéca de Funciones y Compstercis Laborales fara los enpleos dele planta de personal de Hospital Chapinero, Empresa Socal del Estado, en curpiinto doo establecdo en el DBecreta Aiea co 2014 y 1033 de 2015: itulo de postgrado en 4reas relacionada: las funciones del cargo. Registro de Inscriocién ante ta Secretari Distrital de Salud y Tarjeta profesional en lo: 608 reglamentados por la Ley Pagina 32.60 183,hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiruacién Acuerdo No, C1 Juno 02 de 2015, Por sicual se mecifcs Manual Especiion de Funclones y Compelencias Laboraios pata las emgleos dela pani de personal del Hospital Cnapineio, Empresa Socal de! Eelado, en cumplserto deo etablecda ene Becroto 2484 Ge 2014 y 1083 oe 2015 ll. AREA FUNCIONAL — PARTICIPACION SOCIAL Y ATENCION AL USUARIO 4 il PROPOSITO PRINCIPAL derar las acciones en los procesos de participacion social y atencion al usuario qu jpermitan la eliminacion de barreras de acceso y contribuyan a la atencién integral a | isuarios, propendiendo por crear mecanismos de participacién de la comunidad, IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 1, Participar en el desarrollo y ejecucién de los procesos de organizacion, educaci y participacién de la comunidad en la pramocién de la salud, prevencion de enfermedad y participacién comunitaria 2. Liderar el control y evaluacién de los procesos de participacién social en salud de| hospital y del 4rea de influencia y medir el impacto de las acciones realizadas. 3. Brindar asistencia técnica y capacitacién a los integrantes de los mecanismos d participacién social en salud det rea de influencia y a los funcionarios del hospital en materia de participacién social. 4, Participar en estudios tendientes a solucionar los problemas de salud de | comunidad del area de influencia 5. Promover en la Entidad la participacién de la comunidad en actividades de salud impulsar y motivar la conformacién de grupos de participacién social 6. Intervenir en el disefto y desarrollo de! plan de capacitacién de Participacién Social y Atenoién al usuario. 7. intervenir en ef disefio y aplicacién de los indicadores de gestién de Participacién| Social y Atencién al usuario. 8. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deben adoptars para el logro de fos objetivos y metas Participacion Social y Atencién al usuario 9. Recepcionar, tramitar y hacer seguimiento a las solicitudes presentadas por i usuarios, en materia del derecho de geticién, consulta, copia, quejas, recamos demds asuntas relacionados can et sistema de seguridad social en salud 10.Mantener actualizada la informacién de cada una de las solicitudes que se hayan| recepcionado, vigilar los términos y la calidad de las respuestas que se le den a lo usuarios por parte de los responsables y hacer el cierre de los mismos cuando la: circunstancias asi lo permitan de acuerdo con las normas legales. 11.Realizar la consolidacién y andlisis de las encuestas de satisfaccién, quejas. reclamos y demas asuntos relacionados con ja percepcion de la prestacién de los| servicios y la atencién recibida 12.Bjercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con lal aturaleza del empleo. V. CONOGIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES 1 Aplicacién del Sistema de Seguridad Social en Salud y normas que la adicionen| modifiquen o actualicen 2. Mecanismos y estrategias de participacién social 3. Normas organicas sobre el funcionamiento, estructura juridica y misién del Hospital 4, Conocer ampliamente el portafolio de servicios de la Entidad para brindar a los usuarios el acceso a los servicios de manera clara, oportuna y precisa. Pagina 98 de 143,G ctscinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacén Acuerdo No. O11 Juno 02 de 2018, "Pore cual se modca. Manual Especifcn de Funciones y Competancigs Laborles aca los arplecs de a plana Ge personal dal Hospital Chepiore, Empresa Socal gel Estado, en cumpliient deo eatabiecise 6 a Boeroto 2084 de 2044 y 1053 de 2018" 3. Conocery aplicar estrategias de atencién primaria en salud 6. Conocer el portafolio de servicios que presta el Hospital Chapinero Empresa Social de} Estado. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES WIVEL JERARQUICO * Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo * Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional + Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién +_Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMAGION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Titulo Profesional disciplina académica spor (24) meses de experienc \Trabajo Social, de! nucleo basico delprofesional relacionada con las funciones dell lconocimiento de Sociologia, Trabajo Socialargo. Afines |Titulo Profesional en disciplina academical len Psicologia, del nucleo basico del jconocimiento de psicologia Titulo Profesional en disciplina académical len Psicologia, del nicleo basico de! Iconocimiento de psicologia itulo Profesional en disciplina académic: n Psicologia Social y Comunitaria, del licleo basico del conocimiento Psicologia itulo Profesional en disciplina academic mn Sociologia, del nucleo’ basico. ded ‘onocimiento de Sociologia, Trabajo Social Afines. itulo profesional en disciplina académical nN antropologla del Niicleo Basico del ‘Conocimiento de Artes Liberales. itulo de posigrado en areas relacionada: -on las funciones del cargo. Registro de Inscripcién ante la Secretari Distrital de Salud y Tarjeta profesional en lo: -asos reglamentados por la Ley Pagina 4 de 148,G atssincro EMPRESA SOCIAL OEL ESTADO CGontinycion Acuerdo No, 1 Junio 02 de 2015, "Por el cual se mafica Manual EsectTeo 6e Funcines y Comprtencias Labonies fp fos empleo do a planta de personal de Hospital Chapinero, Empresa Social dal Estado, en cumpliiento de lo establecdo enc Beceeto 2404 de 2014 y 1088 6a 5018" 1 IDENTIFICACION Nivel Profesional Denominacién del Empleo rofesional Especializado Area Salud No. De Cargos Dependencia ubgerencia de Servicios de Salud argo del Jefe inmediato wien Ejerza Supervision Directa ll_AREA FUNCIONAL: _SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD Ill, _PROPOSITO PRINCIPAL Liderar y realizar la ejecucién de acciones en los procesos asistenciales y de Salt blica definidos en los proyectos, programas y convenios firmados por el Hospital hapinero Empresa Social del Estado, en cumpliméento de la misién institucional IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALE: 7 Organizar y realizar seguimiento y evallacion de ‘os sistemas de vigilancia en Salud Publica de acuerdo con las politicas nacionales y distritales en el ambit institucional y local 2. Organizar, implementar y efectuar seguimiento y evaluacién de las acciones de promocién, prevencién y atencién al ambiente, segun las particuiaridades de cadal factor de riesgo, diferenciando aquellas intervenciones especificas de vigilancial epidemiolégica y las de control de factores de riesgo. 3. Participar en la organizacién y mantenimiento del sistema de informacién de salud] publica de competencia de! hospital con referencia local, 4, Responder por el cumplimiento de las metas locales de inspeccién, vigilancia control de los eventos morbidos, mortales y factores de riesgo ambientales d interés en salud publica 5. Realzar el analisis epidemiolégico de la situacion de salud en forma periédic segin los estandares establecidos y brindar los elementos técnicos necesari para la planeaci6n y administracién de la salud en el nivel local. 6. Participar en la evaluaci6n de impacto de las intervenciones de salud publica en el Ambito local, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Secretar: Distrtal de Salud 7. Participar en la actualizacion del diagnéstico de la situacion de salud de cada un: de las localidades del rea de influencia del Hospital y participar en la definicion ¢ intervenciones prioritarias en salud publica. 8. Garantizar el analisis y la retroalimentacién de la informacién generada por los) sistemas de vigilancia en salud publica y el desarrollo de fa linea de intervencion| en ambiente desde el nivel local y central. 9. Realizar coordinacién con las instituciones y sectores presentes en la localidad con] el fin de fortalecer la complementariedad en las intervenciones propuestas para la vigitancia y control de los factores de riesgo ambientales, 10.Desarrollar estrategias de participacién social, con los diferentes actores local con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones de salud! publica \ Pagina 35 de 143 )«& bospital EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContnuacon Acuerdo No. O11. Junio 02 de 2015, “er e cual se modifica Manual Espacfioa de Funciones y Competencias Laborales paras empleos dela plrta de personel del Hostal Chaginero, Empresa Social del Estado, en cumpliiento des estalecco en Becrlo 28d da 2014'y 1083 de 2018" 11-Participar con las instancias de la Secretaria Disintal de Salud, que la Direccién Ea Salud Publica indique, para la elaboracion y desarrollo de software o bases d datos que permitan capturar la informacién generada en la ejecucién de lo: diferentes proyectos 12.Realizar seguimiento a los contratos correspondientes al area de Vigilancia er Salud Publica, generacién y levantamiento de glosas, ejecucién y liquidacin contratos. 13.Bjercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con i naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7. Aplicacion del Sistema de Seguridad Social en Salud y normas que la adicionen| modifiquen 0 actualicen. 2. Normatividad vigente para el desarrollo de acciones en Salud Publica, Protocolos| de Salud Publica de la Secretaria Distrital de Salud y Guias de Manejo definidas| por el Ministerio de Proteccién Social. 3. Procesos de facturacion en las actividades de Salud Publica. 4, Indicadores de Gestion 5. Manejo de procesos y procedimientos, protocolos de atencién y guias de manejo 6, Conocer y aplicar estrategias de atencién primaria en salud. 7. Conover el portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo * Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional + Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién + Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacion Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA itulo profesional en disciplina Sian pera (24) meses de experiencia Nn Medicina, del nticleo basico Medicina. profesional relacionada con las funciones del argo. itulo profesional en disciplina académical n Enfermeria, del nticleo basico del ‘onocimiento de Enfermeria [Titulo profesional en disciplina académica n Odontologia, del nucleo basico de -onocimiento de Odontologia TTitulo profesional en disciplina académic: n Nutricién, del nucleo basico de Eeonocimiento de Nuticion y Dietéica a Pagina 36 de 43G ctesinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CComtnuecion Acuerdo No, 11 Jurio 02 2015, "Por a cual se medifca Marusl Especiico de Furciones y Competences Labovales ara los empleos gel planta Ge personal del Hes! Chapiner, Empresa Socal dl Estado, en curpliento de lo establecdo enol Decreio 2464 ce 2014 y 1033 de 2075. Ttulo de postgrado en Areas relacionadas] on las funciones del cargo. Registro de Inscripcién ante la Secreta Distrital de Salud y Tarjeta profesional en lo 4505 reglamentados por la Ley Pagina 37 86 149G cisoinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. CContiuacén Acuetdo No. O11 Junie 02 de 2015, ‘Por a cul se mosica anual Espectico de Funclones y Competencias Lazoraies raf emploos doe planta do personal del Hospital Chapner, Expresa Social del Esiedo, on cumpliierto de lo establecdo an et Bocreto 2084 de 2044y 1083 de 2018 T.IDENTIFICACION Nivel rofesional [Denominacién del Empleo rofesional Universitario Codigo 19 IGrado He INo. de Cargos 160 (5) IDependencia ubgerencia Administrativa y Financiera y ubgetencia Servicios de Salud [Cargo del Jefe Inmediato_ wien Ejerza Supervisién Directa l, AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - TESORERIA _ li_PROPOSITO PRINCIPAL fectuar oportunamente el registro de ios recaudos y pagos de todas las obligaciones| lcustodia y control de titulos valores de la entidad y su adecuado uso, de acuerdo a la Inormas y procedimientos establecidos, con el fin de generar una informacién confiable para Ia toma de decisiones y salvaguarda de los recursos financieros a su cargo. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Participar en la programacién, supervision, evaluacién y control de las actividades financieras y contables que se realicen en Tesorerla, 2. Ejecutar, supervisar y controlar todas las actividades de Tesorerla, recaudo del efectivo, los depésitos y consignaciones en las entidades bancarias corporaciones. 3. Tramitar los pagos de las cuentas de cobro, facturas, néminas y planillas de| personal, de manera oportuna, de acuerdo con las normas y procedimiento establecidos. 4, Custodiar las chequeras, los talonarios bancarios, lo mismo que los cheques girados a los diferentes proveedores, los cheques de subsidio familiar y garantiza su entrega en las fechas sefialadas de acuerdio a los procesos y procedimientos a la entidad 5. Recibir fondos de entidades oficiales o particuiares, tramitar su oportun consignacién y responder por su custodia, lo mismo que valores o dinert encomendados a la Tesoreria de conformidad con las normas y procedimientos| establecidos. 6. Realizar arqueos de caja periédicos para verificar la exactitud de las sumai obtenidas, segtin las politicas y procedimientos establecidos. 7. Elaborar los cheques, comprobantes de ingreso y de pago de acuerdo con las] normas y procedimientos establecidos 8. Realizar los procesos de registro en libros y/o medios magnéticos para cada obligacién sobre el valor, pagos saldos y fechas de vencimiento, de igual forma la: cuentas por cobrar por concepto de prestacién de servicios. 9. Cumplir oportunamente con la entrega de informacién a los entes de control y a la: distintas dependencias de la entidad 10.Dar cumplimiento a las normas contables en el manejo de los registros de la transacciones de bancos, cuentas por cobrar, cuentas por pagar e ingresos. Pagina 38 60 143G casoinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Cortinuacion Acuoido No. O44 Junio 02 de 2015, "Por a oul se resiica Manual Espoctica de Funcones y Competencis Laborales (ats ls erpicos dla elanla de paeonal dal Hospital Chopiner, Empresa Soci! dol Esiado, en cumalirient de lo estabecdo en el Decroto 2484 de 2014 1083 de 2015" 11. Llevar y controlar los libros auxiliares de contabilidad y relacion de bancos de | institucion 12. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Normas presupuestales vigentes, tanto Distritales como Nacionales. 2. Circulares con los lineemientos de elaboracién, manejo, clerre y control del presupuesto en Empresas Sociales del Estado Distritales, expedidas por las entidades competentes 3. Médulo de presupuesto y Cuentas por Pagar del Sistema de Informacién utilizad por la Entidad 4, Indicadores econdmicos. 5. Descuentos financieros como opcién para obtener rendimientos extraordinarios. Vi. COMPETENGIAS COMPORTANENTALES ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO + OrientaciOn a Resultados ‘Aprendizaje continuo + Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional + Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracion * Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENGIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA itulo profesional en disciplina académicalfreinta y seis (36) meses de experiencia| n Administracién Publica, Administraciénprofesional relacionada con las funciones de le Empresas, Administracion de Empresastargo. Finanzas, del niicleo basico den| onocimiento de Administracion. itulo profesional en disciplina académic n Economia, del nucleo basico del jonacimiento de Economia Titulo profesional en disciplina académic: fen Contaduria, de! nucleo basico del iconecimiento de Contaduria Matricula o tarjeta profesional en los caso: reglamentados por la Ley. Pagina 39.60 143 =G crscinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiwacen Aeuerdo No. O11 Junio 02 ce 2015, ‘Po cual se madtica Manual Especico da Funclones y Competences Laborales fers lo args de lo plania de personal del Hesplal Cnapinero, Emprasa Social dl Estado, en curmleviento doo establedca eno Becrto 2484 602014 y 1085 de 2015" tl. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - FINANCIERA IILPROPOSITO PRINCIPAL [Realizar la consolidacion y analisis de informacion financiera, contabie y tributaria, igenerada por cada una de las areas a través del buen uso de los recursos que conllever| ia la participacion activa en la toma de dacisiones. IV_DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Organizar y administrar los sistemas contabies y preparar la informacion financieral del Hospital Chapinero E.S.E. 2. Examinar los registros contables y preparar informes y estados financieros que den a| conocer la situacién det Hospital. 3. Preparar, analizar y revisar documentacién e informacion de cardcter financiero| seguimiento, control, pagos y cobros y demas procesos de caracter financiero contable. 4, Desarrollar y mantener procedimientos para el control interno de su 4rea, que permit el conocimiento de las operaciones que se ejecutan en el Hospital Chapinero E.SE. 5. Verificar registros y estados financieros y preparar informacion tributaria y contable. 6. Analizar informes y estados financieros para verificar su consistencia y establecer | correctivos que se requieran 7. Dictaminar y dar fe publica acerca de la consistencia y legalidad de los estado: financieros y demas documentos que lo requieran 8. Participar en la elaboracién del anteproyecto y proyecto de presupuesto del Hospital Chapinero E.S.E. 9. Realizar conciliacién contable entre las areas financieras de Tesoreria| Presupuesto, Activos Fijos, Cartera y Facturacién y némina 10.Realizar conciliaciones bancarias, revisar el flujo de caja y maximizar los riesgo’ en las inversiones por excedentes financieros. 11.Revisar y firmar los certificados de retencién en la fuente por Renta, IVA, ICA Impuesto de Timbre 12.Organizar, administrar y coordinar e! sistema de costos con el fin de suministrar | informacién oportuna para la toma de decisiones por parte de la gerencia 13.fjercer las demés funciones que le sean asignadas y que sean afines con | naturaleza del empleo. __V.CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Normas de Contaduria Publica Normas tributarias nacionales y distritales. Normas presupuestales nacionales y distritales. indicadores financieros, econémicos, administrativos y financieros. Médulos del sistema de informacién, que alimentan la informacién financiera de lal Entidad 6. Manejo de talleres de capacitacién, con el fin actualizar a las demés areas de lal Entidad que intervienen en el proceso contable, en materia tributaria y contable. 7. Sistemas de Costos, OAwNS Pégjna 40 de 143G cissinero EMPRESA SOCIAL OEL ESTADO Cntinsscén Aczerdo No, $11 snio C2 de 2015, "Pore ual se modifica Manual Espectico de Funclones y Competencis Labarales oa los emsoos do plrta de personal dl Mooptal Chapiner, Emoresa Sova Ge Estase, on compacts deo stole ee Becieto 2484 co 2018 1083 Se 2015 Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo Orientaci6n al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién VIL. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA itulo profesional en isciplinajrreinta. y seis (36) meses de experiencial eadémica en Contaduria, del nlicleobrofesional relacionada con las funciones del “asico del conocimiento de Contaduriakargo. Publica latricula y tarjeta profesional en lo! 'a08 reglamentados por la Le} Pagina 41 de 143 x,G tssineo EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContnsacen Acuerclo No. O11 Juno 02 de 2015, Por a cual se mecttica Manual Especfen ee Funcones y Competencas Laborales [pata los erp ce Ia planta de personal de Hesrital Chapnero, Empresa Social del Esto, en cumplsrto del esabiegco enol Bocrto 2484 do 20'4 y 1088 6020187 Tl, AREA FUNGIONAL — SUBGERENCIA AOMINISTRATIVA ¥ FINANCIERA — PRESUPIJESTO- i PROPOSITO PRINCIPAL [Realizar la proaramacién ejecucién y control def proceso de presupuesto de ingresos, ‘gastos e inversién con las distintas areas de la entidad y de acuerdo con las disposicione: legales vigentes, con el fin de generar reportes consolidados de informacién que permitan| la toma de decisiones en materia presupuestal, IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar estudios y andlisis para el desarrollo de las actividades relacionadas con la| elaboracién, administracién y control del presupuesto. Expedir certificados de Disponibilidad y Registro Presupuestal Ejecutar los movimientos requefidos por el médulo de presupuesto del Sistema de| Informacion utilizado por la Entidad. 4. Conceptuar sobre las providencias relativas a autorizaciones de gastos y contratos|| de acuerdo con los aspectos técnicos presupuestales. 5. Participar en la elaboracién del anteproyecto y proyecto de presupuesto. 6. Proyectar las diferentes modificaciones al presupuesto (adiciones, reducciones,| traslados, sustituciones) para el tramite y aprobacién de la Junta Directiva del Hospital Chapinero E.S.E. y el CONFIS, 7. Elaborar la ejecucién presupuestal y emitir conceptos a la gerencia del Hospital par la correcta ejecucién del presupuesto. 8. Disefar y aplicar mecanismos de evaluacién y proyeccion presupuestal a fin del determinar la situacién financiera dei Hospital. 9. Elaborar y presentar los informes periddicos del estado de ejecucién de lo: diferentes compromisos constituidos. 10.Verificar saldos presupuestales cada vez que se autoricen pagos a proveedores y/ contratistas. 11,Realizar las liberaciones de disponibilidades y registro presupuestales una vez sean| autorizados. 12.Realizar el trémite correspondiente para el pago de las diferentes facturas, cuentas} de cobro y notas contables de proveedores y contratistas en el médulo de cuentas por pagar del Sistema de Informacién utilizado por la Entidad. 13.Registrar la distribucién de costos respectiva de cada una de las cuentas, del acuerdo a la informacién entregada por el supervisor de los contratos, 14Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con | naturaleza de! empieo. _ 'V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Normas presupuestales vigentes, tanto Distritales como Nacionales. 2, Circulares con los lineamientos de elaboracién, manejo, cierre y control del presupuesto en Empresas Sociales de! Estado’ Distritales, expedidas por la entidades competentes. 3, Médulo de presupuesto y Cuentas por Pagar del Sistema de Informacién utilizad por la Entidad. 4, Indicadores econémicos. ign 42.60 143hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DELESTADO ‘Cominuscién Acuardo No. O11 unio 02 ce 2015, "Por el cus se modifica Manual Especico de Funcones y Competencies Laborde ‘Bara los empleos ca planta de personal det Hosptal Chopinero, Empresa Socal del Estado, en cumpumiont dele extablecco evel Decrte 2408 de 2014 y 1082 de 2015 '5__Descuientos financieros como opcién para obtener rendimientos extraordinarios, [_—~comones POR NIVEL JERARGUICO, Orientacién a Resultados « Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano * Experticia Profesional Trasparencia * Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién © Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA - EXPERIENCIA itulo profesional en disciplina académicalireinta y ses (36) meses de experiendal en Administracion Publica, Administraciénprotesional relacionada con las funciones del te Empresas, Administracién de Empresastargo. ly Finanzas, administracién de Servicios de alud, del nucleo basico del conocimiento de Administraci6n. itulo profesional en disciplina académica| en Economia, del nucleo basico del onocimiento de Economia, itulo profesional en disciplina académica len Ingenieria Industrial, del nicleo basico del conocimiento de Ingenieria Industrial afines Itulo profesional en disciplina académical len Contaduria, del niicleo basico del conocimiento de Contaduria Publica, Matricula 0 tarjeta profesional en los caso: reglamentados por la Ley. Papin 43.66 143G atssheto EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CConteualén Acuecdo No. Qt Junio 02 de 2016 Por el cua sa modifica Manuel Especifco de Funciones y Competercias Laberales ara los erpieos dela planta de personal del Hospital Chapinero, Empresa Social cel Estado, en cumplimeia dele establecid on el Becreto 2184 de 2014y 1085.60 20:5" Il. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA -GESTION DEL TALENTO HUMANO Ill, PROPOSITO PRINCIPAL (Disefiar, organizar, ejecutar y controlar los procesos, planes, programas y proyectos] fendientes a promover estrategias para garantizar el talento humano idéneo, competentel ly motivado optimizanda los recursos para el cumplimiento de la misién del area, IV DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 14. Ejercer funciones de supervisién y control del area de talento humano. 2. Determinar con ta Subgerencia Administrativa y Financiera los objetivos, metas estrategias relacionados con la administracién de personal de la Empresa 3. Dirigir, coordinar y controlar la ejecucién de los programas y actividades relacionadas con la administracién de personal 4. Liderar las actividades tendientes @ garantizar la vinculacién del recurso human idéneo para la entidad conforme a las disposiciones vigentes. 5. Liderar el desarrollo del sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el trabajo. 6. Liderar la elaboracién, ejecucién, evaluacién y medicién del impacto del plan de| bienestar e Incentivos y capacitacién (Induccién, reinduccién, entrenamiento Capacitacion) y orientar su ajuste periddicamente frente a la eficacia y eficiencial retroalimentando a las instancias pertinentes. 7. Garantizar el cumplimiento de los procesos de némina y contribuciones inherent: a la misma, para que estos de desarrollen a tiempo y conforme a la normatividad vigente 8. Participar en ta elaboracién y actualizacién de los manuales de procedimientos funciones de la entidad. 9, Liderar la conformaci6n de la Comisién de Personal, Comité de Convivencia y| Prevencion de Situaciones de Acoso Laboral y demas que se relaciones con la] gestién del talento humano en cumplimiento de las normas que regulan la funcién} publica. 10.Realizar los informes que sean solicitados por el jefe inmediato, la Gerencia de| Hospital ylo los organismos de control 11.Organizar oportunamente y apoyar el proceso de evaluacién del desemper\ periddico y definitive, elavorar el informe con los resultados y presentarlo a ld Gerencia de! Hospital 12.Proporcienar la informacion necesaria para la elaboracién de! anteproyecto proyecto de presupuesto para cada vigencia 13.Ejercer las dems funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturalezal del mismo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES 1, Funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud 2. Normatividad vigente sobre Gestién del Talento Humano en las entidades del Estado. 3. Estructura organizacional, Planta de empleos, polllicas y normas de administracion Pagina de 14dG arssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContnuacion Acuardo No. O14 Junio 02 6 2015, "Por el cue se medica Manual Especiica de Funciones y Competencias Laberses ‘ars los omoleos de [a planta de personal de Hesplal Cpinere, Empresa Sosal el Estado, en cumple de lo exlablecico en al Boorse 2404 ae 20v4y 1088 ae 2035. de personal Naturaleza, estructura y politica institucional Procesos ¢ instrumentos de Gestidn del Talento Humano. Empleo publico y carrera administrativa Planes Estratégico y Opecativo Anual de la entidaad I Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: L COMUNES T POR NIVEL JERARQUICO + Orientacién a Resultados + Aprendizaje continuo * Orientacién al usuario y al ciudadano | « ‘Experticia Profesional + Trasparencia + Trabajo en Equipo y Colaboracién » Compromiso con la Organizacion * Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA V EXPERIENCIA FORMAGION ACADEMICA | EXPERIENCIA [Titulo profesional en disciplina académicalfremta y seis (36) meses de experienc) n Economia, del nucieo basico delprofesional relacionada con las funciones del sonocimiento de Economia. argo: Noas ‘tulo profesional en discipiina académical n Administracién Publica, Administracién| je Empresas, Administracién de Empresa Finanzas, Administracién de gestién| Humana, Direccién Humana ganizacional, del nucleo basico del sanocimiento de Administracién. itulo profesional en disciplina académicel n Ingenierla Industrial, del nucleo basic lel conocimiento de Ingenieria Industrial fines itulo Profesional en disciplina académica} Psicologia, del nucleo basico de! conocimiento de psicologia Titulo profesional en disciplina académica en Derecho, del nucleo basico del conocimiento de Derecho y Afines. Registro de Inscripoidn ante la Secretaria (Distrital de Salud y Tarjeta profesional en Jo: casos regiamentados por la Ley apna 45 ce 143G cissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinacén Acueso No. O11 uno 02 de 2018, "Por el cual se modiea Menual Especico de Funciones y Campetences Laborales ara los erates de lo planta de personal del Hospital Chepinero, Empress Sosa el Eslado, en eurpmiseto deo establecice ene Becta 2164 de 20%4 y 1088 de 2018" i AREA FUNGIONAL ; SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - PLAN DE INTERVENCIONES COLECTIVAS il, PROPOSITO PRINCIPAL [Ejecutar actividades que requieran Ja aplicacién de conocimientos propios de su profasién) luniversitaria con el fin de realizar las acciones para contribuir al mejoramiento de la ondiciones de vida de la comunidad, desarrollando e implementando herramienta: asicas de saneamiento e interviniendo los factores ambientales asociados a la salud publica, apoyandose en la legisiacién sanitaria y ambiental vigente y tecnologia: lambientales sostenibles con un enfoque social IV. DESGRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Parlicipar en el proceso de pianeacién, organizacion y desarrollo de las accione: operativas en el contexto de la vigilancia en salud publica y prevencién y control d los factores de riesgo ambientales, para dar respuesta a la problematica de localidad 2. Organizar y participar en la ejecucién de las intervenciones de vigilancia en salu pliblica y fa prevencién y control de los factores de riesgo ambientales segun I establecido en las normas, protocolos y demas documentos técnicos operatives, bajo estandares de calidad en ei marco de los lineamientos Distritales, 3. Participar en el analisis de fa informacién generada por los sistemas de vigilanci epidemiologica y las actividades de promocién, prevencion y control de factores de| riesgo ambientales. 4, Efectuar acciones de vigilancia en salud publica y ambiente coordinadas con otrai instituciones y sectores presentes en la localidad con el fin de favorecer k integralidad y complementariedad de las mismas. 8. Participar en la retroalimentacién de la informacién generada por la vigitancia en| salud plblica y la prevencién y control de los factores de riesgo ambientales, 6. Garantizar la organizacién, el adecuado mantenimiento y utilizacién de equipos de} trabajo e insumos criticos para el desarrollo de las intervenciones de prevencién control de factores de riesgo ambientales. 7. Proponer mecanismos para mejorar la calidad en el proceso de registro, flujo, uso de la informacién y sistematizacién de las intervenciones de la prevencidn y control de los factores de riesgo del consumo, componente alimentos y bebidas alcohdlicas 8. Promover la participacién de la comunidad en acciones de prevencién y solucién los problemas de salud. 9. Panicipar en investigaciones que contribuyan a optimizar las acciones de vigilanci y control de los factores de riesgo del ambiente, (consumo, quimicos, biolégicos fisicos). 10.Coordinar con otras instituciones, sectores y comunidad para gestionar la complementariedad en las intervenciones de salud publica y garantizar el desarrollo de las mismas en el ambito local, estableciendo mecanismos de comunicacién coordinacién intrainstitucionales, interinstitucionales e intersectoriales 11.Presentar informes periddicos sobre el desarrollo de la gestion. 12.Bjercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con lal raturaleza del enipleo. Paging 46 do 163Gakssinco EMPRESA SOCIAL DEL ESTAOO Coninvacon Acuerdo No. Qt Junio 02 de 2015, Por el cal se medica Manual Especfco de Funcones y Competencies Laboales prs los empaos ea Hana e prsoral del Hoptal Chacim, Exrress Socal del Esiao, en cupiicno do lo etasecdo en Beereto 2a8a de 2014 y 1083 de 2018" V_ CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7. Funcionamiento del Sistenia General de Seguridad Social en Salud ] 2. Normatividad en la vigilancia en Salud Publica, con énfasis en Saneamient ambiental. Lineamientos Distritales de Vigilancia en Salud Publica con énfasis en Saneamiento) ambiental Sistema de garantia de calidad en salud. Codigo Sanitario Nacional y sus decretos reglamentarios. 5. Lineamientos de Atencién primaria ambiental, atencion primaria en salud Protocolos de vigilancia ambiental VI COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES [ ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacion a Resultados Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo Profesional en disciplina académicalfreinta y seis (36) meses de experiencia len Medicina Veterinaria, del nuicleo basicoprofesional relacionada con las funciones del {el conocimiento de Medicina Veterinaria, jeargo. ° oon [Titulo Profesional en disciplina académic: en Zootecnia, del nucleo basico del sonocimiento de Zootecnia, TTitulo Profesional en disciplina académica len Medicina Veterinario y Zootecnia, del nucleo basico. del conocimiento de. Zootecnia Titulo Profesional en disciplina académica yen Medicina Veterinario y Zootecnia, del niicleo basico del conocimiento de Medicina, eterinaria, ‘Titulo Profesional en disciplina académical Ingenieria de Alimentos, del nucleo) basico del conocimiento de Ingenierial groindustial, alimentos y Afines. itulo Profesional en disciplina académica) n Ingenieria Sanitaria, del niicleo basico, jel _conocimiente de Ingenieria Ambiental.) Sanitaria y Afines. | Titulo Profesional en disciptina académica| | , Pagina &7 36143EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Coninuncon Acverco No O11 Junio 02. 2015, "Pro cual se modea Manual Epecio ce Fucones y Cermotenciss Labora para es englecs dela pania Go personal dol Hospital Chepinro, Emorese Soval de! Eslado, n cumplmianio dale esablecdo ene Deore 2184 ds 2014 y 1088 do 2018" an Ingenieria Ambiental, del nucleo basic fel conocimiento de Ingenieria Ambiental] Sanitaria y Afines. itulo Profesional en disciplina académic: n Administracién Ambiental, de! nicle: basico del conocimiento de Ingeniert lAdministrativa y Afines [Titulo Profesional en disciplina acacémic: len Ingenieria Quimica, del nucleo basico de! lconocimiento de Ingenieria Quimica lAfines. |Matricula o tarjeta profesional en los casos |reglamentados por la Ley. Pigia 48 66 143,G arschero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacitn Acwerdo No. O11 Junio 02 de 2015, "Poel cual se modiica Manual Espection de Funciones y Competencies Laborales ara 1 eplone de a plata de pereonal cel Hsepal Crapinero, Empresa Sacl del Estado, en cumparserto defo esablaleo en el Becteto 2064 ce 2004 y 1083 68 2015 1 IDENTIFIGAGION Nivel rofesional Denominacién del Empleo rofesional Universitario Codigo 219 [Grado n7 No. de Cargos res (3) Dependent ubgerencia de Servicios de Salud ‘Cargo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervisién Directa (AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - CONSULTA EXTERNA, URGENCIAS Y HOSPITALIZACION ll, _PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades que requieran la aplicacin de conocimientos propios de su profesiér luniversitaria con el fin de organizar y desarrollar las acciones operativas en ei contexto d la vigilancia en salud publica y prevencién y control de los factores de riesgo para dar ‘espuesta a la problematica de la localidad. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1 Ejercer funciones de tipo asistencial a toda persona o grupo que requiera los| servicios psicolégicos de promocién, prevencién, diagnéstico, tratamiento y| rehabiltacién, 2. Organizar y participar en programas de educacién para la salud a grupos de personas y a sus familiares. 3. Desartollar y colaborar en los programas dirgidos a la atencién de la problematical comportamental derivada de las enfermedades, 4. Identificar las caracteristicas de la comunidad, sus condiciones de salud y la problematica especitica de la salud mental en el area de influencia 5, Parlicipar en la induccién segiin convenios docente asistenciales suscritos por el Hospital Chapinero E.S.€ 6. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programas ofrecidos a |a comunidad. 7. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de |: estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que | regulan. 8 Gestionar actividades intra y extra hospitalarias para el desarrollo de los programa: de salud. 9. Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sea! factor de riesgo para la poblacién. 10.Participar en estudios tendientes a solucionar los problemas de salud de la comunidad. 11.Promover en su 4rea de trabajo la participacién de la comunidad en actividades ‘ salud e impulsar y motivar la conformacién de grupos de participacién social 12.Participar en el andlisis de la informacién de oferta y demanda de servicios d salud del area de influencia que permita proponer alternativas de solucion 13.Ejercer_las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con lal Pegina 490 143e EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiouacén Acura Ne. O11 Juno 02 2 2015, Por eh cual se medica Manual Especico da Funciones y Campetencias Laborales Bata los expos oe a planta Ge personal del Hospital Chapinere, Eripress Social del Esleco, en curmplinento deo estatiecido en el Soareto 2188 do 2014 y 1083 6 2015" naturaleza del empieo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud Politicas de salud sexual y reproductiva SDS Lineamientos SDS, sobre PAB. Habilidades en el manejo de grupos. (Dinamicas, liidicas) Habilidades interpersonales y comunicativas. Lineamientos de Secretaria de salud en lo que corresponde a salud mental, Necesidades de la comunidad en salud mental, Planes de accién local. . Competencias de las instituciones gubernamentales y no gubernamentales a nivel local y Distrital. Vi, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, COMUNES POR NIVEL JERARQUICO ‘Orientacién a Resultados Aprendizaje continuo Orientaci6n al usuario y al cludadano Experticia Profesionat Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién ‘Compromiso con la Organizacion Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo profesional en disciplina académicalVeinticuatro (24) meses de experiencia E Psicologia, del nucleo basico delprofesional _relacionada con las funciones| COrOnsen- ‘onocimiento de Psicologia fel cargo. fegistro de Inscripcién ante la Secretarla Distrital de Salud y tarjeta profesional en los, asos reglamentados por la Ley Pina $0 60143GE cissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Cominuacisn Acuerdo No, 01 Junio 02 de 2015, "Pore cual se moaiica Menus Espectico de Funclones y Competencias Labories para los empeos del le Decteto 2484 ce 2014 y 1083 de 2015 3 de personal del Hospital Chapinero, Erpresa Social del Estado, en cumplimionto doo estabiecda en ot iver enominacién del Empleo ‘édigo rado jo. de Cargos ependencia argo del Jefe inmediato TLIDENTIFICACION rofesional rofesional Universitario 18 3 108 (2) ubgerencia de Servicios de Salud Wien Ejerza Supervisién Directa REA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD- PLAN DE INTERVENCIONES COLECTIVAS I “PROPOSITO PRINCIPAL, [Realizar gestiones de nivel profesional en intervenciones de vigilancia en Salud Pubiva| lgenerando un manejo eficiente y oportuno de la promocién, prevencién y control de los factores de riesgo ambientales, como respuesta a las necesidades de las localidades del area de infiuencia iV, DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Participar en el proceso de planeacion, organizacion y desarrollo dé las acciones| operativas en el contexto de /a vigilancia en salud publica y prevenci6n y control d fos factores de riesgo ambientales, para dar respuesta a la problematica de lal localidad 2. Organizar y participar en la ejecucién de las intervenciones de vigilancia en salud publica y la prevencién y control de los factores de tiesgo ambientales segii | establecido en las normas, protocolos y demas documentos técnicos operatives, bajo estandares de calidad en el marco de los lineamientos Distritales. 3. Participar en el anélisis de la informacién generada por los sistemas de vigilancia epidemiolégica y las actividades de promocién, prevencién y control de factores de| riesgo ambientales 4, Efectuar acciones de vigilancia en salud piiblica y ambiente coordinadas con otra: instituciones y sectores presentes en la localidad con el fin de favorecer 'a integralidad y complementariedad de las mismas 5. Participar en la retroalimentacién de la informacién generada por la vigilancia er} salud piiblica y la prevencién y control de los factores de riesgo ambientales. 6. Garantizar la organizacién, el adecuado mantenimiento y utilizacién de equipos de| trabajo e insumos criticos para ei desarrollo de las intervenciones de prevencién control de factores de riesgo ambientales 7. Promover la participacién de ta comunidad en acciones de prevencién y solucién los problemas de salud, Participar en investigaciones que contriouyan a optimizar las acciones de vigilancia) y control de los factores de riesgo del ambiente, (consumo, quimicos, biolégicos fisicos). Coordinar con otras instituciones, sectores y comunidad para gestionar | complementariedad en las intervenciones de salud publica y garantizar el desarrollo d las mismas en el Ambito local, estableciendo mecanismos de comunicacién © © coordinacién intrainstitucionales, interinstitucionales e intersectoriales. Pagina 81 de 148G crscinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Coninuscon Acuerdo No. O11 unio 02 40 2015, Por ol cal se mosica. Manual Especieo de Funclones y Gompet Dara los emples dela plants de persona! de Hospital Cnapinero, Empresa Social del Estado, en cumplmient de lo estableco en et Bocreto 2484 de 2014 08) de 2015" 10. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo, V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7. Sistema General de Seguridad Social en Salud y normas que la modifiquen adicionen. 2. Conover el portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E. 3. Manejo de factores de riesgo ambientales y problematica ambiental. 4. Notmas vigentes en la inspeccién, vigilancia y control de factores de riesg ambientales. 5_Notmas de Bioseguriad Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados Aprendizaje continuo Otientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA Fi ‘ORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo Profesional en disciplina académica enjveintiin (21) meses de _ experiencia| lingenieria de Alimentos, del nticteo basico delprofesional relacionada con las funciones| lconocimiento de Ingenieria Agroindustrial|Jel cargo. jalimentos y Afines. Titulo Profesional en disciplina académica en Ingenieria Sanitaria, del niicleo basico del Iconocimiento de | Ingenieria Ambiental) ‘Sanitaria y Afines. Titulo Profesional en disciplina académica e Ingenieria Ambiental, del nticleo basico del [conocimiento de Ingenieria Ambiental Sanitaria y Afines. [Tarjeta profesional en los caso: legiamentados por ta Ley. Pagine 92 de 149G cistineo EMPRESA SOCIAL DELESTADO CContiuncion Acuerdo No, Gt Junio 02 de 2015, "Por el cual se mosiica Manual Especico de Funcones y Compatenciss Laborales ‘pra ps smploos cei plana da personal cel Heepital Chepinaro, Empress Socal cl Esta, en cumpmient dao establesco en Desrte 2406 de 2014 y 1083 de 2015 i, AREA FUNGIONAL SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD- FARMACIA Ili, PROPOSITO PRINCIPAL iderar y gestionar ef cumplimiento de los planes y programas bajo su responsabilidad, co el fin de brindar servicios de salud con eficacia, efectividad y eficiencia, conforme a la bpoliticas institucionales y la normatividad legal vigente. iV DESCRIPCION DE FUNGIONES ESENCIALES +. Realizar las actividades y acciones necesarias para el correcto desarrollo de lo: procesos de seleccién, adquisici6n, aimacenamiento y aistribucion de medicamentos| con el fin de brindar servicios de salud que satisfagan las necesidades de | usuarios, 2. Gestionar la operacién y funcionamiento de la farmacia, adoptando las medidas acciones necesarias para la correcta utilizacién y aprovechamiento de los recurst humanos y materiales disponibles permitiendo un funcionamiento eficiente a nivel Operative y administrativo. 3. Elaborar y desaroliar el plen de accién, teniendo como base el plan operativo anual er cumplimiento de las metas y objetivos institucionales anuales. 4. Supervisar el cumplimiento y aplicacién de manuales, instructivos, procedimientos demas disposiciones generales en materia de manejo de medicamentos al personal a su cargo optimizando la prestacién del servicio. 5. Realizar el andlisis de los indicadores propios del proceso a cargo incluyendo | establecido por normatividad y proponer las estrategias de mejoramiento, 6. Elaborar y presentar los informes de gestion para los diferentes entes de control con la eficacia y oportunidad requerida 7. Liderar y acompafiar la recepcién de los medicamentos garantizando el cumplimient | _ detos requisitos técnicos y de sanidad en los productos. 8, Supervisar la realizacion inventarios periédicamente para determinar que los nivele: de existencia sean los adecuados: asi como también las fechas de vencimiente para lal rotacién adecuada de los medicamentos 9. Ejercer las demds funciones que le sean asignadas y que sean afines con Id naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7, Sistema General de Seguridad Social en Salud y normas que la modiiquen adicionen Conocer el portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E Manejo de factores de riesgo ambientales y problematica ambiental. Normas vigentes en la inspeccién, vigilancia y control de factores de riesg ambientales. 5. Normas de Bigseguridad. _ VI. COMPETENGIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO BON Pagina 83.46 148G@atstneo EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacén Acuerdo No, O11 Juno 02 de 2015, "Boe cual se mica Marui! Espactco da Funciones y Conpetencias Labora para los enpeos dele plata de personal cel Heseltal Chapnero, Empresa Social del Esiado, en cumpmient dele esableceo en et DBacrta 208 de 20%4 y 1083 632018" * Orientacién a Resultados Orientacién al usuario y al ciudadano * Trasparencia ‘Aprendizaje continuo Experticia Profesional Trabajo en Equipo y Colaboracién + _Compromiso con la Organizacién | _» _Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMAGION ACADEMICA ¥ EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA _ EXPERIENCIA [Titulo Profesional en disciplina academica enlVeintiin (21) meses de —experiencia| |Quimico Farmacéutico, del nucleo basico delprofesional relacionada con las funciones} Iconocimiento de Quimica y Afines. lel cargo. Registro de Inscnipcién ante la Secretarial Distrital de Salud, registro y tarjeta profesional n los casos reglamentados por la Ley. Pagina Sa 60143«& hoaptial chapinero ENBRESA SOCIAL OEL ESTADO Contnuscon Asie No Bt Juno 02 de 2015, "Por acu se odiea Manual Expactea de Funcanes y ConpaencisLabraee {ara os eveos dela glanta de personal del Hospital Cnapinero, Empros Socal del Estado, en curphmieno defo exlablead en a DBocrots 2164 de 2018 y 1083 de 50°67 (IDENTIFICACION Nivel rofesional Denominacién del Empleo rofesional Universitario Codigo 19 Grado 2 No. de Cargos Ino (1) Dependencia articipacién Social y Atencién al Usuario Cargo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervisién Directa REA FUNCIONAL: PARTICIPACION SOCIAL Y ATENCION AL USUARIO. lL PROPOSITO PRINCIPAL [Realizar la adecuada atencién a los usuarios y sus familias de acuerdo con los estudios lsocioecondmicos y con estandares de calidad, eficiencia y oportunidad de manera que| lpermita el cumplimiento de la misidn institucional y propender por la participacién de lal omunidad en los espacios que la ley contempla, IV, DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Realizar el proceso de tratamiento social requerido por los usuarios. 2. Contriouir a la solucién de los problemas y/o situaciones sociales que inciden en el proceso de salud - enfermedad de los usuarios y familia Realizar remision a usuarios de acuerdo a la problematica social. Propiciar la organizacion de grupos terapéuticos en los aspectos sociales. Orientar y promover el fortalecimiento de los diferentes espacios y mecanismos Participacién Social en Salud (Asociaciones de Usuarios, COPACOS), de acuerd con la normatividad vigente y las politicas institucionales. 6. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de lal estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que lal regulan. 7. Participar en actividades intra y extra hospitalarias para el desarrollo de los| programas de salud y atencién al usuario. } 8. Participar en estudios tendientes a solucionar los problemas de salud de lal comunidad. 9. Informar y orientar a las personas sobre asuntos relacionados con el sistema} general de seguridad social en salud, | 10.Asistir a las personas que acudan ante la institucién, en la solucién de asunto: relacionados con la prestacién de servicios asistenciales. 11,Proponer modelos de atencién orientados a mejorar la calidad de la prestacion de} los servicios al usuario a partir del analisis y sistematizacién de la informacié obtenida. 12.Ejercer las demds funciones que le sean asignadas y que sean efines con | naturaleza del empleo. _— V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Funciorramiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud 2. Normatividad sobre veeduria Ciudadana. 3. Participacion comunitaria en la gestién publica 4. Conocimiento basico en trabajo en redes sociales de apoyo. 7 ase Pagna 95 de 143Gasche EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contounsin Acverdo No. G11 Juno 02 2 2015, Pore cul sa masfica Manual Especiica de Funclones y Competencles Laboralas ‘ara los erpleos de a planta de personal del Hesilal Chapnero, Empresa Sova de! Estaco, en cumpimsnto do eslablecco en of Beteio 194 do 20%4'y 1083 ge 2015" %. Conocimiento basico y manejo especial del sistema de referencia y contra referencia 6. Participacién en los diferentes comités locales y Distritales 7. Planeacién estrategia e indicadores de gestién. ‘Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién Creatividad e innevacion Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA. FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo Profesional disciplina académica enDiedocho (78) meses de experiencia [Trabajo Social, del nucleo bdsico delpprofesional relacionada con las funciones| Iconocimiento de Sociologia, Trabajo Sociallas funciones del cargo. Afines, [Titulo Profesional en disciplina académic: Jen Sociologia, del niicleo basico de! lconocimiento de Sociologia, Trabajo Social Afines. Titulo Profesional en disciplina académicz jen Psicologia, del nucleo basico del |conocimiento de psicologia Titulo Profesional en disciplina académical len Psicologia Social y Comunitaria, del lnicleo basico del conacimiento Psicologia IRegisto de inscripcién ante la Secretaria [Distrtal de Salud y tarjeta profesional en to: ‘aos reglamentados por la Ley. Pagina 56.6014Gg hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Continuscin Acuers No. O11 Juno 2 de 2015, "Po el tal se modica Manual Especifen do Funciones y Competenias Laboles fora Ics ereions dol planta de persona él Hoeptl Chapnato, Emoreca Sacial da! Eslago, en curplimsnlo da lo estabecio on ol Becreto 2a oe 2014 y 1083 ce 2015 LIDENTIFICACION Nivet rofesional [Denominacién del Empleo rofesional Universitario Codigo 19 Grado 0 INo. de Cargos Ino (1) Dependencia ubgerencia Administrativa y Financiera Cargo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervision Directa Il. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA -RECURSOS: TECNOLOGICOS I. PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades que requieran la aplicacién de conocimientos propios de su profesion| \universitaria con el fin de apoyar y gestionar la busqueda, evaluacién y apropiacién racional le las tecnologias de la informacion y las telecomunicaciones (TICS) permitiendo el us innovador de las mismas como hertamienta de competitividad y eficacia de Ja entidad. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Participar en la planeacion, disefio, normatizacién, desarrollo y asistencia técnica en | ejecucién de los procesos de obtencién y andlisis de ta informacién estadistica 2. Particioar y prestar asistencia técnica en el andlisis, presentacién y publicacién de | informacién. 3. Participer en el desarrollo de oriterios y métodos para la determinacién indicadores de calidad en la prestacién de los servicios de salud. 4, Participar en labores de investigacién, docencia, asesoria y supervision de las estadiisticas de salud. 5. Aplicar modelos 0 técnicas estadisticas para las interpretaciones cualitativas y/o] cuantitativas de la informacion 6. Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas sobre recoleccién y remisién ¢e| informacién estadistica 7. Organizar procedimientos que agllicen al flujo de informacién y desarrollar registros secundarios basicos de acuerdo con programas, necesidades y — propdsitos de| régimen de informacion 8 Colaborar con la realizacién de encuestas de salud, en el disefio de recoleccién di datos estadisticos y otros especiales cuando sean necesarios. 9. Supervisar, controlar y evaluar los procesos de tabulacién y computacion de la: estadisticas de salud 10.Asesorar técnica y administrativamente en el disefio e implantacion de las normas procedimientos a utilizar en las diversas etapas del ciclo de vida de los sistemas 4 informacion, adquisici6n, ampliacién 0 renovacion de equipo de computacién, redes comunicaciones 11.Suministrar apoyo técnico y administrativo en las investigaciones sobre nueva: técnicas y metodologia a utilizar en el campo de la informatica. 12.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con | naturaleza del empleo. _ VV. CONOGIMIENTOS BASICGS 0 ESENCIALES Pagina 87 60743G atssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContouacion Aeverdo No. O11 Juno 02 de 2015, "Por el cual s2 modifica Manual Especico de Funclones y Competnclas Later aro los elec dn cla de personal del Hospital Chapne'o, Empresa Social del Estado, en cumplimierte def etebiecido ono! Desrete 284 de 20%4'y 1083 oe 2015" 7. Sistema General de Seguridad Social en Salud y normas que la modifiquen o| adicionen 2. Normatividad vigente sobre Archivo e Historia Clinica 3. Recepcién, consolidacién y presentacion de informacién estadistica. 4. Codificacién internacional de enfermedades 5. Estadlstica aplicada a servicios de salud. 6. Excel avanzado VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMUNE __POR NIVEL JERARQUICO * Orientacién a Resultados + Aprendizaje continuo + Orientacién al usuario y al ciudadano |» Experticia Profesional + Trasparencia + Trabajo en Equipo y Colaboracién +_Compromiso con la Organizacin ‘+ Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo Profesional en Disciplina académica en|Quinoe (15) meses de experiencia profesional Ingenieria de Sistemas, del niicleo basico delfelacionada con las funciones del cargo. nocimiento de Ingenieria de Sistemas] telemdtica y afines. ‘Titulo Profesional en Disciplina académica er Ingenieria de Sistemas y Telematica, del Inicleo basico de! conocimiento de Ingenieria) he Sistemas, telematica y afines latricula 0 Tarjeta Profesional en los caso: jeglamentados por la Ley. Pagina 58 de 149G atsoinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Conlnuacién Acuerdo No, 01 Juri 02 de 2015, ‘Por el cuel se eaiica Manual Especiica de Funciones y Competenciss Laboales para fos empreos del pl Decree 2464 de 2014 y 1083 98 2038" e persona del Hospial Chapinere, Empresa Socal del Esl, en cumplimsnio deo setablecido en el IIDENTIFICACION Nivel Denominacién del Empleo ‘6digo ado No. de Cargos Dopendencia ‘argo del Jefe Inmediato rofesional rofesional Universitario 19 8 Ino (1) Subgerencia Administrativa y Financiera juien Ejerza Supervisién Directa REA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA -RECURSOS FISICOS I _PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades que requieran la aplicacién de conocimisntas propios de su profesio iniversitaria con el fin de apoyar los procesos del area de recursos fisicos, para garantizar el decuado y oportuno suministro de bienes y servicios que requiere la institucién, coordinand. | proceso de compras de manera oportuna, eficiente y eficaz garantizando los insumos pai ja prestacién de los servicios por parte de la entidad, _ IV. DESGRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en el disefio y formulacion del Pian Anual de Compras de bienes y servicios del Hospital Chapinero E.S.£. para que se ajuste a las necesidades reales de | institucién 2. Participar en la elaboracién del anteproyecto y proyecto de presupuesto para gastos inversion 3. Ejecutar y realizar seguimiento del Plan Anual de Compras de la Entidad, de acuerdo los rubros presupuestales. 4. Garantizar la adquisicién de los bienes y servicios necesarios para el Hospital Chapinero E.S.E a través de la modalidad sin formalidades plenas, cumpliendo con lal etapa precontractual. 5. Liderar la realizacién de los inventarios fisicos para comprobar las existencias de los bienes en el almacén general Establecer y mantener actualizado el kardex de proveedores. Hacer seguimiento e informar sobre préximos vencimientos de los medicamentos insumes a las dependencias respectivas. 8. Preparat la informacién requerida a entes de control de acuerdo a los témino establecidas por Ley. 9. Particioar y formular las necesidades, periodicidad, cronologia y recurso: indispensables para garantizar un adecuado mantenimiento, tanto de la infraestructur hospitalaria, como del recurso técnico disponible en la Enfidad 10.Liderar las actividades propias para el mantenimiento preventive y corrective hospitalario, de acuerdo a la planeacién y programacion establecida 11. Liderar las actividades propias del almacén central para la recepcién técnica administrativa, almacenamiento, conservacion y distribucién de los insumos, medicamentos y materiales 12, Desartollar el plan de mantenimiento y manejo de activos fijos: Equipos biomédicos, automotores, muebles, enseres ¢ inmuebles Pina 89 de 143& ashen EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contiusatn Acuerda No, O14 tuna 02 de 2015, "Pore cus ke madica Manual Especico de Funciones y Commpetencias Ladeales Data los erpieos ce a plan Ge personal del Hospital Chapinero, Empresa Socal del Estado, en cumlimiano dao establecico ene) DBecrto 2tba de 2014 y 1083 do 2016" 13 Publicar en sitio visible del Hosoital, una vez al mes, en lenguaje sencillo y asequible al ciudadano comin, una relacién de los bienes adquiridos y servicios contratados, el objeto y el valor de los mismos, su destino y el nombre del adjudicatario, asi como las| licitaciones declaradas desiertas (An, 51, Ley 190/95). 14, Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud contratacién y normatividad relacionada con adquisiciones. Elaboracién del plan de compras. Mercadeo de insumos hospitalarios. Sistemas de Gestién de Calidad Contratacién Administrativa, Sistema Unico de Habilitacion Conocimiento y habilidades matematicas basicas, et OOsens VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES SOMUNES: 4 POR NIVEL JERARQUICO. ‘+ Orientacién 2 Resultados ‘+ Aprendizaje continuo + Orientacién al usuario y al ciudadano | + Experticia Profesional + Trasparencia * Trabajo en Equipo y Cotaboracién * Compromiso con la Organizacién + Creatividad e innovacién ak Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Ttulo Profesional en disciplina académica er|Doce (12) meses de experiencia profesional Ingenieria Industrial, del nticleo basico delfelacionada con las funciones dei cargo. ‘onocimiento de Ingenieria Industrial y afines, Itulo Profesional en disciplina académica er| Economia, del niicleo bésico del conocimiente Economia itulo profesional en disciplina académica en] iministracion Publica, Administracién de| Empresas, Administracion de Empresas Finanzas. Administracién de Servicios de| alud, del nucleo basico de! conocimiento de| \dministracién, itulo Profesional en disciplina académica en] ontadurla, del nucleo basico dell sonocimiento de Contaduria Publica. Pagina €0 de 123,G arsthero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinwacién acuerdo No, O11 Junio 02 de 2015. "Por el cual se modifica Manual Espectioa de Funciones y Copetencias Laboris a los empleos dels planta de personal del Hospial Chapiero, Ermpresa Socal del Estado, en curplimiento cel esableido en DBecete 2488 de 2014 y 1033 de 2015" IMatricula y Tarjeta Profesional en os casos eglamentados por la Le: | Pagina 8! de 143« a nero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Conthuacin Acuerdo No. O14 Juno 02 de 2015, "Por seus! se modifica Manual Especifeo de Funciones y Competencias Laboales (ra los emioos dole plan de personal del Hesoel Chapinero, Empresa Social Gel Estado, en curpirianio de 0 estableoco en DBecteto 24 de 2014 y 1088 de 20157 LIDENTIFICACION Nivel rofesional Denominacién de! Empleo lédico Especialista Cédigo 13 Grado 2 jo. de Cargos lUno (1) jependencia ubgerencia de Servicios de Salud ‘argo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervision Directa Ii, AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - CONSULTA EXTERNA ~ SERVICIO DE URGENCIAS Y HOSPITALIZACION ill PROPOSITO PRINCIPAL IRealizar consulta e infervenciones de medicina especializada en Psiquiatria com — de la prestacién de servicios integrales que contribuyan a mejorar la: cc ondiciones de vida del individuo, su familia, su entorno y la comunidad en cumplimient le la misi6n institucional. a IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Realizar actividades de promocién y prevencién en la especialidad de Psiquiatria. Realizar intervenciones a los pacientes y procedimientos médicos de su especialidad. Realizar revista diaria a los pacientes hospitalizados y ordenar el tratamiento] respectivo para su evolucién. Atender las interconsultas de urgencias de su especialidad 5. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, atendiendo lal notmatividad adoptada por el Hospital Chapinero E.S.E. Ib. Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes a medicina legal preventiva. I7. Realizar vigitancia epidemiolégica en todas aquellas situaciones que sean factor d riesgo para la poblacién e informar sobre las enfermedades de notificacién obligatoria 8. Parlicipar en la evaluacién de las actividades de impacto en la prestacién de lo: servicios de salud Jo. Impact instrucciones al personal técnico y auxilar sobre tos procedimientos propio de su especialidad, 10. Realizar historias clinicas y registros completos con motivo de consulta, enfermeda actual, anamnesis, examen fisico completo, diagnéstico, tratamiento, recomendaciones y evolucién, asi como las Epicrsis. 11.Participar en Investigaciones de tipo aplicado tendientes a esclarecer las causas y| soluciones a los problemas de salud de la poblacién de su especialidad 12.Apiiar los lineamientos, politicas de salud mental y normas técnico administrativas| establecidas por el Ministerio de la Proteccién Social, la Secretaria Distrital de Salud | las que adopte el Hospital Chapinero E.S.E 13.Participar en la revisiOn y ajuste del sistema del control de calidad en la prestacién d servicios. 14, Ejercer las demés funciones que le sean asignadas y que sean afines con fa naturale: del empleo. | gina 62.66 143,G crasinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Cortinuacion Acuerdo No. G1 Junio 02 de 2018, "Por el cual se rosiica Manual Espectico da Funcones y Gompetencias Labovales fate los ampiegs de apis de personal de! Hospital Chapinere, Empresa Social de! Estado, en cumplmiento dele extablecdo en el Becreto 2484 co 2014 y 1063 de 2015" V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES J, Conocimientos cientificos y tecnicos sobre la estructura y funcionamiento del ser humano en el campo biolégico, social, psicoldgico, relacién con su entorno| ambiente en todos y cada una de las fases del ciclo vital, 2. Conocimientos cientificos y técnicos sobre la estructura y funcionamiento patolégico del ser humano y su interaccién con el entorno: bio-psicosocial en form sistémica 3. Identificacién de las areas de conocimiento complementarias que le permitan i atencién integral del paciente. 4. Conocimientos legales propios de la especialidad que se relacionan con | atencién al paciente. 5. Aplicaciones précticas de los conocimientos inherentes a la especialidad, lo lineamientos y politicas en salud mental, los planes de beneficios del Sistem: General de Seguridad Social en Salud, los proyectos y los servicios prestados por la Entidad Vi, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Grientacion a Resultados ‘Aprendizaje continuo + Ofientacién al usuario y al ciudadano | + Experticia Profesional * Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién + Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo profesional en disciplina académicaVemnticuatro (24) meses de experienci| fe Medicina, del nucleo basico delprofesional _relacionada con las funciones| sonacimiento de Medicina lel cargo. Titulo de postgrado en Psiquiatria. [Registro de inscripcién ante la Secretaria [Distrital de Salud y Tarjeta Profesional paral laquellas profesiones que as! lo requieran Pagina 89 de 49 ¥G atschero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. Continuasin Aevardo No. O44 Junio 02 de 2015, Paral ev ge maces Manual Especico do Funcones y Competencies Laborales para los erplecs ge a plata de personal del Hésial Chapinero, Emprasa Social dl Estavo, 90 Cumplimsnto 020 establecicg en et Besreto 2184 de 2014 y 1083 00 2015 TIDENTIFICACION Nivel Profesional lenominacién del Empleo Médico General Codigo ait \Grado 26 INo. de Cargos Dos (2) [Dependencia Subgerencia de Servicios de Salud argo del Jefe Inmediato__ (Quien Ejerza Supervision Directa il. AREA FUNCIONAL — SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO DE URGENCIAS, CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION Ill, PROPOSITO PRINCIPAL | [Realizer la asistencia médica generai, para prevenir, mantener y mejorar las condicione: le salud del individuo, la familia y la comunidad, dentro de los estandares técnico- ientificos y administrativos establecidos para la disciplina, en cumplimiento de la misiéi linstitucional. IV_DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES | T. Prasticar examenes de medicina general, establecer diagnésticos y prescribir el tratamiento. 2. Realizar las actividades de medicina general en promocién y prevencién, ambulatorias externas y urgentes, y hospitalarias. 3. Realizar las actividades propias en los diferentes servicios que presta el Hospital, para el logro de los objetivos institucionales. 4. Evaluar el resultado de las acciones médicas tomadas durante la jornada labora ylo tumo cori el fin de ajustar propio para la evolucién satisfactoria del paciente. 5. Realizar las actividades propias del servicio de hospitalizacién, principalmente la: relacionadas con la evolucién de pacientes y entrega de turno. 6. Realizar historias clinicas y registros completos con motivo de consulta, enfermedad actual, anamnesis, examen fisico completo, diagnéstico, tratamiento, recomendaciones y evolucién, asi como las Epicrisis. 7, Realizar las acciones de salud publica de su responsabilidad en la promocién de lal salud, prevencién de la enfermedad, tratamiento y rehabilitacion necesarios en lo: diferentes grupos del ciclo evolutive y de acuerdo con la normatividad vigente. 8. Desarrollar y apoyar la ejecucién de actividades de promocién de la salud, prevencion de la enfermedad y vigilancia en salud publica a nivel intra y extramural del POS el PIC y otros programas o proyectos de responsabilidad de la Empresal Social del Estado. 9. Apoyar el desarrollo de estrategias de participacién social, con los diferentes| actores focales con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones e| impulsar y motivar la conformacién de grupos de participacién social 10.Participar en la elaboracién y actualizacién del diagndstico de salud de cada una| de las localidades del drea de influencia de la Empresa Social del Estado. 11.Realizar la referencia y contrarreferencia cuando se requiera, dentro de la estralegia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que lal reguian, 4 Pagina Gt de 103Ca chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacién Aeverdo No. G11 Junio 2 ce 2015, Por el cusl se madfica Manual Espectice de Funciones y Competencias Laborales para los emplons de fa planta de personal de! Hosp Chapinee, Emreea Socal del Esado, en curmplmento ce lo estabieado e Beseto 2484 de 2014 y 1083 de 2018" 12.Parlicipar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sean] factor de riesgo para la poblacién 18.ldentificar necesidades y participar en estudios tendientes a solucionar lo problemas de salud de la comunidad. 14.Participar en el analisis de la informacién de oferta y demanda de servicios de} salud del 4rea de influencia que permita proponer altemnativas de solucién. 15.Aplicar las normas, guias y protocolos que garanticen la adecuada prestacién del servicio 16.Ejercer las demds funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES T. Prinsipios y normatividad del sistema general de seguridad social en Salud] (sGsss) Protocolos, gulas de manejo, poltticas institucionales y Distritales, Conocimientos y experiencia en el manejo de patologias, enfermedades procesos médicos. Plan Distrital de salud Historias Clinicas. Normas sobre elaboracién y archivo de historias clinicas y documentos en general Procesos y procedimientos de atencion a los usuarios Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacion a Resultados + Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano | « —Experticia Profesional Trasparencia + Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién + _Creatividad e innovacion Vil. REQUISITOS DE FORMAGION ACADEMICA Y EXPERIENCIA F ION ACADEMICA T EXPERIENCIA itulo profesional en disciplina académica enfpoce (12) meses de —_experiencial ledicina, del néicleo basico del conocimientoprofesional relacionada con las funciones| le Medicinal lel cargo. en Noon egistro de inscrpcién ante la Secretar DDistrtal de Salud y Tarjeta Profesional par quellas profesiones que asi lo requieran Pagina 05 de 143G atssineo EMPRESA SOCIAL OFL ESTADO CContinwacén Aauordo No, Qt Juno 02 de 2015, "Por el cual ge modifica Manual Especifco de Funciones y Compelencis Laboraoe fers eves da plats do paren soll Chane, Eres Socal et Esa en Cumpimino co elabieseoene DBecroto 2464 de 2014 1085 de £015" LIDENTIFICACION. Nivel rofesional Jenominacién del Empleo 1édico General 6digo 14 rado 8 jo. de Cargos /eintitrés (23) lependencia ubgerencia de Servicios de Salud (Cargo del Jefe Inmediato Quien Ejerza Supervisién Directa Il. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO DE URGENCIAS, CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION Ii PROPOSITO PRINCIPAL Realizar la asistencia medica general para prevenir, mantener y mejorar lag condiciones de salud del individuo, la familia y la comunidad, dentro de los estandares| técnico-cientificos y administrativos establecidos para la disciplina con el fin ddl responder a la misidn institucional IV, DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 7. Praclicar exdmenes de medicina general, establecer diagnésticos y prescribir 6| tratamiento, 2. Realizar las actividades de medicina general en promocién y prevenciény ambulatorias externas y urgentes, y hospitalarias 3. Realizar las actividades propias del servicio de urgencias, principalmente la: relacionadas con el triage, consulta de urgencias, evolucin de pacientes y entreg: de turno, 4. Realizar las actividades propias del servicio de hospltalizacién, principalmente la: relacionadas con la evolucién de pacientes y entrega de turno. 5. Realizar historias clinicas completas con motivo de consulta, enfermedad actual} anamnesis, examen fisico completo, diagnéstico, tratamiento, recomendaciones evolucién, asi como las Epicrisis. 6. Realizar las acciones de salud publica de su responsabilidad en la promocién de | salud, prevencion de la enfermedad, tratamiento y rehabilitacion necesarios en lo: diferentes grupos del cicio evolutivo y de acuerdo con la normatividad vigente. 7. Desarrollar y apoyar la ejecucion de actividades de promocién de la salud, prevencién de la enfermedad y vigilancia en salud publica a nivel intra y extramural del POS ei PIC y otros programas o proyectos de responsabilidad del Empr Social del Estado 8 Apoyar el desarrollo de estrategias de participacién social, con los diferent actores locales con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones impulsar y motivar la conformacién de grupos de pariicipacién social 9. Participar en la elaboracién y actualizacién del diagnéstico de salud de cada una de las localidades del area de influencia de la Empresa Social del Estado. 10,Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programas, ofrecidos a la comunidad 11.Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de lal estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que | Pagina 66.60 149Ga chaplnero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuacien Aguero No. G11 Juri 02 de 2018, "Pore cual se modiica Manual Espacizo ae Funcenes y Compelencas Laberles ‘Bars os expleos dee planta de personal del Hospal Chapineso, Empresa Social del Estado, en cumplimerto de lo estabieceo en el Bacreto 248 oa 2014 y 1083 32 2018" regulan. 12.Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sear factor de riesgo para la poblacién. 13.|dentificar necesidades y participar en estudios tendientes @ solucionar los problemas de salud de ia comunidad. 14,Participar en el andlisis de la informacién de oferta y demanda de servicios d Salud del rea de infiuencia que permita proponer alternativas de soluci6n 15.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con | naturaleza del. empleo. t __V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salud) (SGSSS) Protocolos, guias de manejo, politicas institucionales y Distritales, Conecimientos y experiencia en el manejo de patologias, enfermedades procesos médicos. Plan Distrital de salud Historias Clinicas. Normas sobre elaboracién y archivo de historias clinicas y documentos en general Procesos y procedimientos de atencién a los usuarios. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: L COMUNES POR NIVEL JERARQUICO. * Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo © Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional * Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vii, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA ITitulo Profesional en disciplina academicaDoce (12) meses de experiencia profesional len Medicina, del _niicleo basico delfelacionada con las funciones del cargo. jconacimiento de Medicina. Noose [Registro de inscripci6n ante la Secretaria Distrital de Salud y Tarjeta Profesional par laquellas profesiones que asi lo requieran Pagina 67 60 143EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CConlewacéin Acura No, Of Juno 02 de 2018, “Por el cual se modifica Manual Especifico de Funcenes y Campetencias Laberales ara los ergiogs dole planta de personal de! Hesptal Chapnero, Empress Social del Estado, en curiplmiento Jao wslatiecdo on el Decreto 2104 de 2014'y 1089 de 2015" | 1. IDENTIFICACION Nivel rofesional Denominacién del Empleo \dontélogo Codigo 14 rado 5 No. de Cargos 108 (2) Dependencia ubgerencia de Servicios de Salud -argo del Jefe Inmediato wien Ejetza Supervision Directa 1, AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO _QDONTOLOGIA Ml PROPOSITO PRINCIPAL iRealizar intervenciones en promocién, prevencién y proteccién en salud oral dirigidos al individuo y la familia con enfogue de atencién primaria en salud y la articulacién de la lacciones contempladas en los planes de beneficios y correspondientes primer nivel d latencion y orientadas al cumplimiento de la misién de la institucién: IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar historia clinica y demas documentos que requieran para la adecuadal prestaci6n del servicio 2. Realizar diagnéstico y tratamiento en odontologia general de acuerdo con lal normatividad vigente y los protocolos y lineamientos institucionales establecidos, 3, Realizar intervenciones de cirugia oral de baja complejidad a_paciente: hospitalizados 0 ambulatorios y las urgencias que se requieran 4, Realizar las acciones de salud pblica de su responsabilidad en la promocién de i salud, prevencién de la enfermedad, tratamiento y rehabilitacién necesarios en los diferentes grupos del ciclo evolutive y de acuerdo con la normatividad vigente. 5. Desarrollar y apoyar la realizacién de actividades de promocin de ia salud] prevencién de la enfermedad y vigilancia en salud publica a nivel intra y extramural del POS el PIC y otros programas o proyectos de responsabilidad del Empresa| Social del Estado. 6. Apoyar el desarrollo de estrategias de participacién social, con los diferent actores locales con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones, 7. Participar en la elaboracién y actualizacién del diagnéstico de salud de cad: una de las localidades del area de influencia del Hospital Chapinero Empres: Social del Estado. 8. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programas| ofrecidos a la comunidad. 9. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de |a| estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que la) regulan. 10.Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sean] factor de riesgo para la poblacién 11.ldentificar necesidades y participar en estudios tendientes a solucionar lo: problemas de salud oral de la comunidad. 12.Promover en su rea de trabajo la participacion de la comunidad en actividades del Peja 68 de 143,G stir EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContivacién Acuerdo Ne. O11 unio 02 de 2015, "Por el cus se modca. Marval Espenfica de Funciones y Carpetencs Labels ara os e7peos dela plana de personal dol Hospital Chepinero, Empresa Soce del Eslado, en curplmerio de lo eslebleccoene Becreto 2468 ae 2074 y 1083 co 2015" ‘Salud € imputsar y motivar la conformacién de grupos de participacién social. 13.Conocer y cumplir con los pracesos y procedimientos, gulas, planes, normas protocolos de la entidad en el ejercicio de las funciones y sugerir acciones mejoramiento continuo, 14.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con naturaleza del empleo V. CONOGIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES 1 Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en sai (scsss) Protocolos, guias de manejo clinico establecidos por la institucién Politicas institucionales y Distritales, Conocimientos y experiencia en el manejo de patologias, enfermedades procesos médicos. Plan Distrital de salud. Historias Clinicas. Normas sobre elaboracién y archivo de historias clinicas y documentos en general Procesos y procedimientos de atencion a los usuarios. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. COMUNES ~ T POR NIVEL JERARQUICO Orientaci6n a Resultados | © Aprendizaje continuo Orientacion al usuario y al ciudadano | * Experticia Profesional Trasparencia «Trabajo en Equipo y Colaboracion Compromiso con la Organizacién + Creatividad e innovacién Ben eNOM ____FORMACION ACADEMICA _ itulo Profesional en disciplina académica en Odontologia, del niicleo bésico delfelacionada con las funciones del cargo. lconocimiento de Odontologia. [Registro de inscripci6én ante la Secretar [Distrital de Salud y Tarjeta Profesional para laquellas profesiones que asi lo requieran Pagina 89 40 143G atssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortnuaeéa Actes No, O41 June 02 de 2015, "Por al cus! g8 mecca Mania Expecea de Funclones y Competencias Laborales ‘para los emoleos de a plata de personal del Hospital Chaprero, Empresa Soci el Estado, en cumplivents deo estabiecioo en el Decete 2484 de 2014y 1083 de 2018" TIDENTIFICACION ivel rofesional Denominacién del Empleo \dontéiogo ‘édigo 14 rado 8 No. de Cargos ince (15) Dependencia ubgerencia de Servicios de Salud argo del Jefe Inmediato uien Ejerza Supervision Directa I. AREA FUNCIONAL ~ SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO DE ODONTOLOGIA I, PROPOSITO PRINCIPAL = Realizar Intervenciones en promocién, prevencién y proteccién en salud oral dirigidos ai individuo y la familia con enfoque de atencién primaria en salud y la articulaci6n de la: .cciones contempiadas en los planes de beneficios y correspondientes primer nivel d tencién y orientadas al cumplimiento de la misién de ia institucién. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES _| 7. Realzar historia clinica y demas documentos que requieran para la adecuada| prestacién del servicio 2. Realizar diagnéstico y tratamiento en odontologla general de acuerdo con lal Normatividad vigente y los protocolos y lineamientos institucionales establecidos. 3. Realizar intervenciones de cirugla oral de baja complejidad a pacientes| hospitalizados o ambulatorios y las urgencias que se requieran 4. Realizar las acciones de salud ptiblica de su responsabilidad en la promocién de lal saluxi, prevencidn de Ia enfermedad, tratamiento y rehabilitacion necesarios en | diferentes grupos del ciclo evolutive y de acuerdo con la normatividad vigente. 5. Desarrollar y apoyar la realizacién de actividades de promocién de la salud] prevencién de la enfermedad y vigilancia en salud publica a nivel intra y extramural del POS el PIC y otros programas o proyectos de responsabilidad del Empresal Social del Estado. 6. Apoyar el desarrollo de estrategias de participacién social, con los diferente: actores locales con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones. 7. Participar en la elaboracion y actualizaci6n del diagnéstico de salud de cad: una de las localidades del area de influencia del Hospital Chapinero Empres: Social del Estado. 8. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programa ofrecidos a la comunidad, 9. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de lal estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que la| regulan 10.Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sean| factor de riesgo para la poblacién. ‘1.ldentificar necesidades y participar en estudios tendientes a solucionar los| problemas de salud oral de la comunidad 12.Promover en su area de trabajo la participacién de la comunidad en actividades de| Pagina 70 do 143,« drohvaro EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Continuacdén Acuerdo No, O44 Junio 02 de 2018, “Por el cual se modes Neva! Eepeciica da Funciones y Commptencias Lazorles [pra os ereiaos dela planta de persona al Hospital Chapa’, Empresa Sovial del Eeiage en cumplmiente dale estates en el Becieto 2408 do 2014 7 1083 Ge 2013 salud e impulsar y motivar la conformacién de grupos de participacién social, 13. Conocer y cumplir con los procesos y procedimientos, guias, planes, normas protocolos de la entidad en el ejercicio de las funciones y sugerit acciones d mejoramiento continuo. 14, Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con |: Naturaleza del empleo. V. CONOGIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES T. Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salu (SGSSS) 2. Protocolos, gulas de manejo ciinico establecidos por la institucién 3. Polliticas institucionales, Distritales y locales en salud oral. 4. Conocimientos y experiencia en el manejo de patologias, enfermedades procesos médicos 5. Plan Distrital de salud. 6. Historias Clinicas. 7. Normas sobre elaboracién y archivo de historias clinicas y documentos en general 8. Procesos y procedimientos de atencién a los usuari Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES [____POR NIVEL JERARQUICO + Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo + Orientacién ai usuario y al ciudadano Experticia Profesional + Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién ‘+ Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA I EXPERIENCIA itulo Profesional en disciplina académioa Doce (12) meses de experiencia profesional sn Odontologia, del niicleo basico delrelacionada con las funciones del cargo. onocimiento de Odontologia. Registro de inscripcion ante la Secretari Distrital de Salud y Tarjeta Profesional pa equellas profesiones que asi lo requieran Pagina 71 66143G cissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortluacén Acverso No_ O11 Junio 02 ce 2015, "Por el cual S© mecca Nerval Especiica Ge Funclones y Compatoncias Laborles para los empleos de a lant de personal del Hospital Chapinero, Empresa Soca del Esiade, en cumpleniento do lo establectdo on al Beato 2184 00 2014 y 1083 60 2018" 1 TDENTIFICACION INivel rofesional [Denominacién del Empleo nfermero (Codigo 43 \Grado 9 INo. de Cargos [Dependencia tubgerencia de servicios de salud argo del Jefe Inmediato Wien Ejerza Supervisién Directa _ ll, AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO CONSULTA EXTERNA — URGENCIAS Y HOSPITALIZACION. [ Ill, PROPOSITO PRINCIPAL. resiar culdado integral de enfermeria al usuario y su familia basada en procesos dk talidad cientifica y humanistica para satisfacer las necesidades inherentes al proces salud- enfermedad en cumplimiento de la misién de la institucién IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES T. Revisar fas actividades del personal auxiliar de enfermeria mediante Supervisio directa e indirecta, observando la realizacién de procedimientos, registros d enfermeria y cumplimiento de la asignacién de turnos de acuerdo tos lineamiento: establecidos, 2. Realizar las actividades propias del servicio de urgencias, principalmente lai relacionadas con e! Triage, procedimientos, evolucién de pacientes y entrega d turno. 3. Realizar las actividades propias de enfermeria en todos ios servicios que presta ef Hospital 4, Participar en la revista médica y de enfermeria y en otro tipo de estudios clinicos responder por os tratamientos y evolucién de los pacientes, procedimientos, entrega de tuo. 5. Gestionar las interconsultas solicitadas para los pacientes de los diferent servicios. 6. Realizar las acciones de salud ptiblica de su responsabilidad en la promocién de la salud, prevencién de la enfermedad, tratamiento y rehabilitacién necesarios en | Giferentes grupos del ciclo evolutivo y de acuerdo con la normatividad vigente. 7. Apoyar el desarrolio de estrategias de participacién social, con los diferente: actores locales con el fin garantizar la pertinencia y efectividad las intervenciones. 8. Evalvar junte con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programa: ofrecidos a la comunidad. 9. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de | estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que | regulan 10. Supervisar el diligenciamiento adecuado y oportuno de los registros del area dond se presta el servicio. 11 Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sea factor de riesgo para la poblacion 12.Participar_activamente_en el sistema de_vigilancia eis (6) Pésina 72 do 143G cissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuaciin Acuerdo No. O11 Junio 02 de 2015, "Per el cual se modifica Manual Especiico de Funciones y Competencis Labora ra ns splos dapat de personal el Hosptl Capra, Empresa Socal dal Enc, er campimiont dol eben on Bocuse Seba co sttay 1003 do S01e notificacién oportuna de informes de los casos o posibles brotes infecciosos par toma de conductas que prevengan la presencia o proliferacién de infecciones e los servicios. 13.Dar cumplimiento de aplicacién a los procesos y procedimientos, gulas protocolos de la entidad en el ejercicio de las funciones. 14,Bjercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7 Ganosimiento de los protocolos de entregados por el Hospital Chapinero .5.E., Resolucion 895 de 1999, 2. Cédigos de los RIPS en el sistema de informacién utilizados por le entidad. 3. Protocolos de atencién, guias de manejo, normas en seguridad social en salud politicas establecidas por el Hospital Chapinero para prestarlos servicios de salud, Normatividad vigente de acuerdo a la naturaleza del cargo. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién Compromise con la Organizacién Creatividad e innovacién Vil, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENGIA FORMACION ACADEMICA [ EXPERIENCIA [Titulo Profesional en disciplina acadér iceDoce (12) meses de experiencia profesional) deb nN Enfermeria, del nucleo basico delyelacionada con las funciones del cargo. onocimiento de Enfermeria Registro de_inscripcién ante la Secretaria Distrital de Salud y Tarjeta Profesional para laquellas profesiones que asi lo requieran Pagina 7340 143 YeG atstinero cut a Pa en apes Yate ce ose ate los empiens de a plania de personal det Hospital Chine, Empresa Soctal el Estado, en cumplimento de lo estebiecdo eo Becreto 2404 de 20'4 y 1083 662015 I 1. IDENTIFICACION - Nivel ofesional Denominacion del Empleo rofesiona! Universitario Area Salud ‘édigo 37 Grado 4 No. de Cargos uatro (4) Dependencia ubgerencia de Servicios de Salud argo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervision Directa il, AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO DE LABORATORIO CLINICO lil,_PROPOSITO PRINCIPAL Realizar los procedimientos de andlisis de muestras, como apoyo @ las actwidades d iagnéstico, prevencién, tratamiento, seguimiento, control y vigilancia de las enfermedades d lacuerdo con los principios basicos de cantidad, calidad, oportunidad y racionaiidad, jarantizando el cumplimiento de la misién institucional. IV, _DESGRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES, 7. Responder por la atencion de los usuarios en la toma de muesiras, procesamiento, analisis y validacién de informes de resultados oportunes y confiables, 2. Realizar pruebas de control de calidad de los anaiisis clinicos a fin de garantizar laj veracidad de los resultados. 9. Realizar diariamente verificacién y calibracién de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas. 4, Preparar y controlar los reactivos, las sustancias de referencias, soluciones y to medios de cultivos necesarios en el laboratorio y responder por el adecuado uso de los| equipos y elementos asignados. 5. Supervisar los procedimientos de la toma de muestras, coloraci6n, montaje y lavado d material 6. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programa: offecidos a la comunidad 7. Realizar la referencia y contrarreferencia cuando se requiera, dentro de lal estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que lal regulan, 8. Participar en actividades intra y extrahospitalarias para el desarrollo de los programa: de salud. 9. Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sean factor de riesgo para la poblaci6n. 10 ldentificar necesidades y participar en estudios tendientes a solucionar los problema: de salud de la comunidad 11. Participar en el andlisis de la infarmacién de oferta y demanda de servicios de salud} de! 4rea de influencia que permita proponer alternativas de solucién. 12.Aplicar las normas, gulas y protocolos que garanticen la adecuada prestacion del servicio 13. Bjercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza| del empleo. agra 74.60 149hos chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Continuacén Acwrdo No 14 Jie 02 de 2085, "Pr eusl se mafica Manual Eepacico do Funcanesy Competonces Laborles ar bs emeos de planta Ge personal de Hostal Chapt, Empresa Socal Ce Estado. en Gumplmia Gee eslabecde enol Becelo 484 de 2014 y 1089 de 2018 V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Sistema General de Seguridad Social en Salud Normatividad de Laboratorio Clinico. Manejo de residuos hospitalarios, Sistema obligatorio garantia de la calidad Promocién y Prevencién Normas vigentes en bioseguridad. Conocimientos Sistemas Bésicos de Computacién [SVL COMPETENCIAS COMPORTANENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO © Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo * Orientacién at usuario y al ciudadano «= Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracién + _Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacién Vii, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA V EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Tituio profesional en disciplina académicaDieciocho (18) meses de experiencia profesional| 1 Bacteriologia, del nucleo basico delfelacionada con las funciones del cargo. onocimiento de Bacteriologia. NOasxeNs Experticia Profesional Titulo profesional en disciplina académical n Bacteriologia y laboratorio clinico, del Wicleo basico Bacteriologla y laboraterio} linico, Registro de inscripcién ante 'a Secretaria Distrtal de Salud y Tarjeta Profesional paral luellas profesiones que asi lo requieran Pagna 75.0 143G aitsshero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiwacon Acusrco No. 211. jurio 02 de 2015. "Por el cust se modes Manual Espacitco de Funcionss y Competences Laboraes ara los empleos cl parts de parsonal el Hosptal Chebnero, Empresa Soca de! Eslado, en cumplimento dol extablecdo en ol Becrlo 2 ge 2014 y 1083 de 2018" 1 IDENTIFICACION vel rofesional ; Denominacién de! Empleo rofesional Universitario Area Salud ‘Codigo 37 Grado 2 INo. de Cargos Ino (1) Dependencia ubgerencia de Servicios de Salud ‘Cargo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervisién Directa Ui AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD Ill PROPOSITO PRINCIPAL Realizar y apoyar la ejecucion de acciones de orientacion a individuos, familia ‘comunidad en el manejo de pacientes discapacitados, susceptibles de atencién ei rehabiltacién en_cumplimiento de la misién institucional IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Detectar de manera temprana las personas con alteraciones temporales permanentes en la ocupacién, susceptibles de atencién en renabilitacion con el fi de brindar atencién oportuna tendiente a evitar secuelas y/o la instauracion d discapacidad 2. Brindar al paciente a poyo terapéutico en el tratamiento integral de su enfermedac con el fin de complementar el mejoramiento de su estado de salu. 3. Registrar en la historia clinica todas a las acciones relativas al cuidado del enferm: para dejar constancia cientifica y legal de lo actuado. 4. Liderar las actividades de terapia intra y extra hospitalarias para el desarrollo de lo: programas de salud 5, Promover, orientar y facilitar, la integracién familiar, social, educativa y laboral del individuo discapacitado a través de intervenciones en su medio inmediato durant el proceso de atencién y seguimiento 6. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programa: ofrecidos a la comunidad 7. Realizar la referencia y contra referencia cuando se requiera, dentro de estrategia de redes de servicios de salud y de acuerdo con las normas que regulan. 8. Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que seal factor de riesgo para ia poblacién 9. Participar en estudios tendientes a solucionar los problemas de salud de | comunidad, 10.Propiciar las relaciones de coordinacién necesarias para lograr una efica2| prestaci6n de los servicios de salud. 14.Promover en su area de trabajo la participacion de la comunidad en actividades de} salud e impulsar y motivar la conformacién de grupos de participacion social 12.Participar en el andlisis de la informacién de oferta y demanda de servicios de} salud del 4rea de influencia que permita proponer alternativas de solucién. 13.Aplicar las_normas, jaranticen la adecuada prestacién dell agin 78 do 43G cassinero [EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Ccontinuscion Acuerdo No, €21 Juno 02 de 2016, "Pore cual se mica Manual Espectico da Funcones y Compatencias Lstorles pars los smleos ces planta de personal del HesitalChopinero, Emoresa Social cel Eel, on curplrierto Ge Io estabiecdo en Becta 2084 co 2014 1083 oe 2015" 14 Noo nen servicio. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que Sean afines con | naturaleza del empleo. \V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Manejo de tests e instrumentos de evaluacién pata realizar 6 diagnostic ocupacional Sistema General de Seguridad Social en Salud, Manejo de pacientes con discapacidades Conocimientos en terapias de rehabilitacién, Normatividad relacionada con Salud Publica Manejo de recién nacidos Prematuros y lactantes de riesgo Neurolégico. Entrenamiento en Integracién Sensorial y aplicacién de test para la intervencién de nifios con Trastomos del desarrollo, Aprendizaje y Conductyal VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ‘COMUNES “POR NIVEL JERARQUICO Orientacién a Resultados ‘Aprendizaje continuo Orientacién al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Trasparencia Trabajo en Equipo y Colaboracion Compromiso con la Organizacién Creatividad e innovacion Vil. REQUISITOS DE FORMAGION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo profesional en discipina académical n Terapia Ocupacional, del nucleo basic fel conocimiento de Terapias. Registro de inscripcién ante la Secretaria Distntal de Salud y Tarjeta Profesional oar: joce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. \quellas profesiones que as! lo requieran Pagina 7 7 60 143 4G ase. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortinuadén Acuerdo No. O11 Junio 02 de 2015, "Por a cual se modifica Manual Especica ds Funciones y Competencias Laborales era los eres ce a plas de posal dal Hosptal Chapiero, Empresa Soval del Eslado, on curplconla dao ostablecco en eh DBecreto 2404 de 2014 y 1083 de 2018" 1. IDENTIFICACION Nivel Técnico Denominacién del Empleo Técnico Operative Codigo 314 Grado 18 No, de Cargos Uno (1) Dependencia Subgerencia Administrativa y Financiera Cargo det Jefe Inmediato Quien Ejerza ia supervisién directa I, AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA lll, PROPOSITO PRINCIPAL iEjecutar actividades que demandan ios conocimientos de normas, métodos | jprocedimientos técnicos, administrativos, preestablecidos y de necesaria aplicacion en el |desartollo de procesos de apoyo administrativo, pare garantizar la prestaci6n del servici con eriterios de oportunidad, productividad y calidad. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecutar labores técnico- administrativas y aplicar mélodos y procedimientos quel permitan el iogro de los objetivos de! Plan Operativo de la entidad 2. Elaborar los informes que se requieran para los diferentes entes externos dependencias internas, con la calidad y oportunidad definidas para estos procesos. 3. Revisar la informacion proveniente de las diferentes areas de la organizacién| garantizando que los contenidos se adecuen a los procesos y procedimientos institucionales. 4, Organizar procedimientos que agilicen el flujo de informacién interne y externo desarrollar registros secundarios basicos de acuerdo con programas, necesidades| y propésites del régimen de informacion 5. Elaborar cuadros, estadisticas, listados y demas documentos en donde s compilen [a informacién necesaria dentro de la dependencia, con la calidad oportunidad requerida 6. Diligenciar de manera clara, completa y oportuna, los documentos que s requieran en el desarrollo de sus actividades de conformidad con lo: procedimientos establecidos. 7. Patticipar en el andlisis, disefio, desarrollo e implementacién de aplicaciones pa ‘el manejo de indicadores que permitan el procesamiento de la informacié requerida por las dependencias de! Hospital y entidades externas que asi lb} requieran. 8. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la) naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES J 7. Conocimiento Basico en Sistema Operative Windows y Office (Word, Excal, Powel point) Indicadores de gestion Sistemas de seguridad social Normatividad derechos de peticion SON Pagina 78.e 143G aissinero EMPRESA SOCIAL ‘DEL ESTADO CCortiuacibn Acuorde No. O11 Juni 02 de 2015, Pore cual s8 medica Manuel Espectce de Funcones y Campeteniss Laboalee para ee emploce ca alana de personal del Hespéal Chairero, Emprese Social del Estado, en cumpurenta do eslableido et Becreto 2864 de 2074 y 1083.60 2015. Gestian Documental ‘COMUNES + Orientacién a Resultados + Orientacién al usuario y al ciudadano + Trasparencia + Compromiso con la Organizacin FORMACION ACADEMICA I VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Vil. REQUISITOS DE FORMAGION ACADEMICA Y EXPERIENCIA 5 POR NIVEL JERARQUICO ‘+ Experticia Técnica * Trabajo en equipo ‘+ Creatividad e innovacién EXPERIENCIA Ttulo de formacion técnica profesional dministrativo, del nticleo basico def sonocimiento de Administracion. Titulo de formacién técnica _ profesional \dministracién Comerciel, del niicleo basico} fel conocimiento de Administracion. ‘itulo de formacién técnica profesional lAdministracién de Costos y Auditoria, del Inticleo basico del conocimiento de| |Administracion. Titulo de formacién técnica profesional en| |Administracion de Empresas y Contabilidad| Publica, del nuicieo basico del conocimiento| fe Administracion Titulo en Tecnologia en Administraci6n del Empresas De Salud, del nticleo basico del ‘onocimiento de Administracién Titulo en Tecnologia en Administracién| Financiera y Comercial, Tecnologia en| dministracién Financiera, Tecnologia en| dministracién Financiera Enfasis en] Sistemas, Tecnologia en Administraci6n Finanzas, Tecnologia en Administracién del Talento Humano, Tecnologia _—_enl dministracién y Contabilida istematizada, del Nucleo Basico del onocimiento, Administracién jeinticuatro (24) meses de experienc elacionada con las funciones del cargo. Pagina 79.de 143,G aissincro EMPRESA SOCIAG DEL ESTADO CContinuacisn Acusrdo No. O11 Juno 02 6 2018, "Por el cual se modisca Manual Especico de Funciones y Competencies Laborales pata os enpieos de is planta Ge personal cel Hosptal Chapinero, Empresa Socal de! Estado, en cumplnnento de lo establecieo en ol Becrete 2184 de 2014y 1085 de 2015 TIDENTIFICACION Nivel cnico Denominacién del Empleo ‘écnico Operative ‘odigo 14 Grado h2 INo. de Cargos res (3) iDependencia ubgerencia Administrativa y Financiera ‘argo dol Jefe Inmediato Quien Ejerza Supervisiin Direct iLAREA FUNCIONAL: RECURSOS FINANCIEROS Y PLANEACION Ii. PROPOSITO PRINCIPAL Participar en el procesamiento, verificacion y andlsis de fa informacion contable financiera generada por cada una de las areas a través del buen uso de los recursos que! Iconlieven a la participacion activa en la tama de decisiones. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES T, Revisar comprobantes de ingreso al almacén y verificar que los bienes all relacionados correspondan a las especificaciones establecidas en el contrato. 2, Verificar el cumplimiento total de la documentacion necesaria para dar tramite a lai cuentas para pagos y el] pago a contratistas vs. La certificaci6n expedida por los supervisores y/o interventores del contrato. 3. Verificar en la plataforma empresarial del banco, con el cual se tiene convenio pare pago de némina, que corresponda a los totales reportados por talento humano. 4, Validar el proceso pre y post pago de la némina de funcionarios y contratistas. 5. Verificar que las certificaciones expedidas por los supervisores y/o interventore del contrato para pago a contratistas, tenga anexo la autoliquidacién de aportes seguridad social. 6. Confrontar los pagos hechos contra los totales para cada Entidad Promotora Salud, Administradora de Fondos de Pension y de Riesgos Profesionales, generados por el médulo de némina 7. Revisar que la retencién en la fuente realizada por salarics, sea debidamente| diligenciado en el formato de declaracién respectivo y firmado par el Revisor Fiscal] y el Gerente. 8. Conciliar las cuentas contables con las areas de Almacén, Nomina, Cuentas por Pagar, Facturacién y Cartera. 9. Registrar las provisiones de némina (Cesantias e intereses de cesantla primal semestral, prima de navidad, prime de vacaciones y otras). 10.Elaborar informes financieros, dirigidos a Contadurla General de la Nacién,| Contraloria Distrital, Secretaria de Hacienda y Secretaria de Salud, tanto impres: ‘como en medio magnético. 11.Calcular y registrar las provisiones correspondientes a litigios y demandas. 12.Entregar la informacién solicitada por el Contador, Revisor Fiscal, y demas actores| que lo necesiten. 13.Elaborar cuenta de cobro, solicitud de registro presupuestal, impresién de format consolidacion de gastos, tramite de aprobacién del _reembolso _mensual_cajal Pagina 00 de 143,G atssinero EMPRESA SOCIAL DELESTADO CConiuecit Acverdo No, 2 Junio 02 de 2015, "Pere cuel se medica Manual Especica de Funciones y Competencis Laborales para las emolsos de ia lant do personal del Hésplal Chapirere, Empresa Social de Estado, en cumplmieno deo estalecdo en el Beet 2604 ce 2014 y 1083 4€ 2015, menor, 14 Mantener el archivo documental de caja menor ordenada y actualizada por meses. 15. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naluraleze del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Tecnica contable y su aplicacién a ta Contaduria Publica. Normas contabies y tributarias nacionales y distritales. Ley general de archivo. Secuencia y complementariedad de los procesos contables que relacionan la diferentes areas del Hospital Chapinero Bena VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: [___ PORNIVEL JERARQUICO ‘= Orentacién a Resultados + Experticia Profesional + Orientacién al usuario y al ciudadano | + Trabajo en Equipo + Trasparencia + Creatividad e innovacién Compromiso con la Organizacién Vil, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMIGA Y EXPERIENGIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo de formacién técnica profesionalDieciocho (18) meses de experiencia lAdministracién de Costos y Auditoria, delrelacionada con las funciones del cargo. Inticleo basico del conocimiento lAdministracién. Titulo de formacién técnica profesional lAdministracion de Empresas y Contabilica. Publica, del nucleo basico del conocimient le Administraci6n. Titulo en Tecnologia en Administracién de| Empresas De Salud, del niicleo basico del -onocimiento de Administracién Titulo en Tecnologia en Administraci6r Financiere. y Comercial, Tecnologia er| ‘Administracion Financiera, Tecnologia en| ‘Administracién Financiera Enfasis en] istemas, Tecnologia en Administracion Finanzas, Tecnologia en Administracién ontabilidad Sistematizada, del Nucleo| Basico del conocimiento, Administracion. itulo en Tecnologia _en_Contabilidad, Pagina 81 40 48Gexsoinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortinacén Acuordo No. O41Juno 02 de 205, "Por el cual se mosiica Manual Espectico de Funciones y Competencias Laboraies ‘ata los ems de ia plata de personal del Hosptl Chepvero, Empresa Social del Eslado, en cuinveno deo estabieci en Decsete 204 ge 2014'y 1083 de 2015" [Contabilidad Financiera, Contabilidad ‘estos, del nticleo basico dei conocimientcy Contaduria Publica Pégina 82.60 143& tee chapinero HPRESA SOCIAL DEL ESTADO Contnucén Asoo No. 1 sre 02 de 2015, Por cua se modca Mal Esoeico de Furcone y Cneiondos Loree fare Ios emetaos da lara de peronal del Hsia! Chaphero Empresa Social do! Estado, en curpumiarvo de lo exiblecdo ono Becteto 2464 co 2014 y 1083 de 2018" Tl AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - TALENTO HUMANO. Il PROPOSITO PRINCIPAL Ejecuiar actividades que demandan los conocimientos de normas, métodos plocedimientos técnicos, administrativos, preestablecidos y de necesaria aplicacién en el desarrollo de procesos de reconocimiento y liquidacién de selarios, prestaciones| ociales, seguridad social y demas conceotos asociados a la némina IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar la némina, revisar y elaborar liquidaciones de némina, cesantias, certificacion © constancias de acuerdo con las normas y procedimientos de administracion di personal. 12. Atender a los usuarios que acudan a la dependencia, suministrandoles de maner: precisa y oportuna la informacién y la orientacién requeridas en lo relacionado cor salarios, prestaciones sociales y aportes patronales, ‘3, Revisar el reporte de las novedades de personal y elaborar los informes, correspondientes. |4. Tramitar y elaborar mensualmente lo relacionado con aportes patronales para I diferentes organismos. [5._Informar oportunamente al jefe inmediato sobre las inconsistencias de la némina a fin del establecer los correctivos necesarios, '6. Actualizar acumulados para liquidacién de retencién en la fuente. '7. Clasificar los empleos de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos mantener actualizada la planta de personal. '8. Elaborar el pasivo prestacional requerido por instituciones competentes. 9. Colaborar en la orientacién y configuracién de los procesos involucrados para el procesamiento de la nomina. 10, Proyectar respuestas a los derechos de peticion, verbales 0 escrtos, y drganos de control que se presenten con asuntos relacionados al proceso de némina ‘11. Participar activamente en la elaboracién del anteproyecto de presupuesto del area, 112. Informar a los funcionarios sobre sus derechos, deberes y prohibiciones para este carg y atender sus quejas, propuestas y sugerencias en forma oportuna. 113, Participar en la actualizacién del manual de normas y procedimientos de personal 114 Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo. V. GONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES 1. Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salud (SGSss), 2. Conceptos basicos y normatividad vigente sobre la liquidacién de némina y prestaciones sociales | Sistemas basicos de informacion | Situaciones administrativas. Conceptos Asociados a la némina. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Pega 63 40143 i"G cissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinueeién Acuardo No 1 Junio 02 de 2015. "Por el cual se modifica Manval Especiico da Funciones y Competences Laborales para os areivas dele parla de personal del Hcspial Chapiero, Empresa Socal del Esiad, en Curpinieto deo esleblecdo en el Beceta 2064 ce 2094 1083 68 2015" COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Orientacién a Resultados + Experticia Profesional © Orientacién al usuario y al ciudadano | * Trabajo en Equipo + Trasparencia + Creatividad e innovacién Compromiso con la Organizacion Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo de formacién técnica profesional ladministrativo, del nticleo basico delfelacionada con las funciones del cargo. lconocimiento en Administracion. [Titulo de formacién técnica profesional lAdministracién del Recurso Human, lAdministracion de Empresas y Contabilida‘ [Publica, dei nucleo basico del conocimient |de Administracién Titulo en Tecnologia en Administracin di Empresas De Salud, del niicleo basico del jconocimiento de Administracion Titulo en Tecnologia en Administraciér Financiera_y Comercial, Tecnologia 1 \dministracién Financiera, Tecnologia et \dmiristracion y Finanzas, Tecnologia e1 \dministracién_ del Talento Humano, del Nacleo Basico del_—_conocimiento, \dministracion, gna 04.60 143,G atssinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Continuacion Acverdo No. O11 Juno 02 de 2016 “Por el cual so mocifce Manual Espectico de Funciones y Compstencias Lebovales ara los emplens del alana de personal de Hespial Chapiero, Empress Socal del Estado, er curpumi deo eslablecio an Bectelo 2408 de 2014 1085 622018" [ TL IDENTIFICACION \Nivel chico [Denominacién del Empleo ‘écnico Operativo ICédigo 4 Grado 8 INo. de Cargos 10s (2) [Dependencia ubgerencia Administrativa y financier \Cargo del Jefe Inmediato wien Ejerza Supervisién Directa il, AREA FUNC! UBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA- RECURSOS TECNOLOGICOS Y DE SISTEMAS. ili, PROPOSITO PRINCIPAL 'Prestar soporte técnico en administracién de las tecnologies de informacion ‘comunicaciones para el desarrollo de la gestién institucional y realizar labores técnicas de} lestadistica con el fin de cumplir con los procedimientos de recoleccién de datos \generacién de informaci6n, para la tonia de decisiones por parte de las directivas. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES: 7. Brindar soporte a usuarios en ofimatica y recursos tecnologicos. 2. Elaborar el Plan de mantenimiento y actualizacién del hardware y software, 3. Programar y supervisar mantenimiento de equipos, programas y redes. 4, Mantener actualizado las hojas de vida y el inventario de equips de cémputo ¥ software. Desarrollar pollticas y protocolos de uso de los recursos tecnolégicos de la Entidad. Generar y validar mensualmente los registros individuales de prestacién de servicio: de salud (RIPS) en él Sistema de Informacién utilizado por la Entidad Disefiar consultas de los registros individuales de prestacién de servicios de salud {RIPS) en el Sistema de Informaci6n, con el fin de realizar seguimiento y control para observar su correcta elaboracion 8. Depurar, corregir y ajustar los registros individuales de prestacién de servicios del salud (RIPS), de acuerdo a las normas vigentes y a los pardémetros y herramientas dadas por la Secretaria Distrital de Salud 9. Brindar soporte, apoyar y sustentar la presentacién de la cuenta de Promocién Prevencidn ante la Secretaria Distrital de Salud 10. Organizar procedimientos que agilicen el flujo de informacién y desarrollar registe secundarios basicos de acuerdo con programas, necesidades y propésitos de régime: de informacién 11. Responder por e| abastecitiento oportuno de formularios y material de estadistica 12. Supervisar el cumplimiento de normas sobre recoleccién y remisién de informacié: estadistica. 13.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. ONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES: | Normas sobre Ley 100 de 1993, Ley 775 de 2003 y Cédigo Unico del oo Procedimientos en salud. Pagina 85 de 149,G atsninero ENPRESA SOCIAL OEL ESTADO CCortinacén Acuordo No. O11 Junio 02 de 2015, "Pore cual se modiea Manual Especiico de Funciones y Competenclas Labocales ‘ata fos empl co a plat de personal del Hégptal Chapinero, Empresa Socal del Estado, en cumpimiento do establecido on) Beoceto 2184 de 2014y 1088 de 2018 | 2 Normas sobre reporte de registro individual de prestacién de servicios de =~“ (RIPS). 3. Normas vigentes en medicamentos para implementar RPS 4. Normas vigentes para el manejo de Historia Clinica 5. Normas vigentes de responsabilidades y flujos de la informacién, 6. Herramientas ofimaticas y telematicas. 7. Manejo de estadisticas en prestacién de servicios de salud 8_Mantenimiento corrective y preventivo de equipos. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Orientacién a Resultados » Experticia Técnica * Orientacién al usuario y al ciudadano | + Trabajo en equipo = Trasparencia + Creatividad e innovacién ‘+ _Compromiso con la Organizacién Vii, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulc de formacién técnica profesional enDoce (12) meses de —_experiencial ISistemas, del nucleo basico—_detfelacionada con las funciones del cargo. |conocimiento de Ingenieria de Sistemas, [Telemtica y Afines itulo de formacién técnica profesional en| Sistemas de Computacién, del neivle lbasico del conocimiento de Ingenieria Sistemas, Telematica y Afines. [fitulo de Formacién tecnolégica en] istemas @ informatica, Programacién ‘Sistemas del nticleo basico del conocimient: fe Ingenieria de Sistemas, Telematica fines Pagina 05 de 143,Gas, EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiuacien Aaverdo No. O11 Junio 02 9 2015, Porel cual se meafica Manual Espactien de Funciones y Competencies Lables arabs erpieos dole planta Ge cereonal del Hospial Chapineo, Empresa Socal de! Estado, en cpimiento de lo establecdo en & DBecete 2484 de 201 y 1083 de 2018 il. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ii, PROPOSITO PRINCIPAL [Prestar soporte técnico en administracién de los procesos de consolidacion y andlisis dé linformacién presupuestal y de cuentas por pagar, utilizando recurso tecnolégico parq lobtener informacién veraz, oportuna e integra con el propésito que se constituya e herramienta fundamental para toma de decisiones. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Registrar datos, comprobantes, cuentas, recibos, en los libros y elaborar cuadrod| contables de ingresos y egresos Verificar disponibilidad presupuestal, ingresos y egresos, con los comprobantes, asientos de libros auxiliares y elaborar balances de comprobacién. Elaborar disponibilidades y constituir reservas al cierre de la vigencia Realizar imputaci6n presupuestal a la orden de pago. Elaborar y ajustar mensualmente el programa anual de caja Disefiar y aplicar mecanismos de evaluacién y proyeccién presupuestal a fin determinar la situacién financiera del hospital. Mantener actualizados los diferentes libros presupuestales. Elaborar y presentar los informes periddicos del estado de ejecucion de las diferent reservas constituidas. 9. Elaborar y presentar en forma oportuna los informes para las diferertes entidades control 10, Ordenar y clasificar comprobantes de contabilidad y los archivos relacionadas con s\ labor. 11.Causar las facturas determinando el gasto y el concepto para alimentar informacion en el balance general. 12. Verificar que las cuentas contengan los soportes requeridos para el cobro respectivo. 13.Remitira cada servicio la glosa correspondiente para que sea respondida por Pane responsable 14,Elaborar y revisar diariamente la liquidaci6n de las cuentas de hospitalizacion, cirugia 16.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza| del cargo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Normas presupuestales vigentes, tanto Distritales como Nacionales. 2. Circulares con los lineamientos de elaboracién, manejo, cierre y control del presupuesto en Empresas Sociales del Estado Distritales, expedidas por las) entidades competentes. 3, Médulo de presupuesto y Cuentas por Pagar del Sistema de |nformacién utilizad or la Entidad. _Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES I POR NIVEL JERARQUICO | gine 87 40 143G aispinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContiuadén Acuerdo No. O11 Junio 02 de 2015, Por e cual se mpriica Manual Especifco de Funciones y Competencies Laboraies para os evpiens co a pla de persral det HosplarChapiner, Empresa Social dei Estado, on curplmiento de lo establecio ene Decrelo 284 de 2014 y 1083 da 2015" Orientacion a Resultados Orientaci6n al usuario y al ciudadano. Transparencia compromiso con ta organizacion Vil. REQUISITOS DE FORMAGION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Itulo de formacién técnica profesional en Ja\Doce (12) meses de experiencial iscipina académica de Administracién defelacionada con las funciones del cargo. Empresas y Contabilidad Publica, de! niick lbdsico del conocimiento de Administracién. + Experticia Técnica + Trabajo en equipo © Creatividad e innovacién [Titulo de formacién técnica profesional en lal ldiscipina académica de — Contabilidad) ‘inanciera, del nucleo basico del nocimiento de Administracién. ‘itulo de formacién técnica profesional el ‘ontabilidad y Costos, del nUicleo basico del nocimiento de Contaduria Publica. {tule en Tecnologia en Administracién dé [Empresas De Salud, del nicleo basico del onocimiento de Administracion ftulo en Tecnologia en Administracién| inanciera y Comercial, Tecnologia ef \dministracién Financiera, Tecnologia er 'Administracién y Finanzas, del Nucleo Bask Idel conocimiento, Administracién. Ma Pagina 88 de 143G aissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CComtinuacion Acueido No. 011 Juno a2 de 2015. "Por el cual se modiica Manual Especifen de Funciones y Competencias Laborales ara los empleos oe la planta de personal del Hospi Cnapnero, Empresa Social del Esiago, en Gurpimieto deo evablecido ene) Beco 2484 ce 2014 1083 36 2018" TIDENTIFICACION = Nivel fécnico Denominacién del Empleo ‘écnico Operativo t 6digo 14, ado 4 No. de Cargos )os (2) Dependencia ubgerencia Aciministrativa y Financiera |Cargo del Jefe Inmediato Wien Ejerza Supervisién Directa (REA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - TALENTO: HUMANO- PROPOSITO PRINCIPAL [Realizar funciones téonicas de acuerdo a su experticia en los procesos en administrador del talento Humano para garantizar ia depuracién del SGP de la Institucién de acuerdo al lios procedimientos establecidos IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES [7 Venficar mensualmente lo relacionado con los pagos de aportes de segundad social a las diferentes entidades de salud, pensién, cesantias y ARL, y realizar los ajustes| respectivos. 2. Gestionar el proceso de depuracién del situado fiscal y sistema general de| participaciones con los actores del sistema. Revisar la informacién entregada por los fondos de pensiones y cesantias y E.P.S| con las planillas del Hospital Chapinero, para adelantar la conciliacién pertinente co! las entidades. Preparar los documentos de archivos, fas planillas y medios magnéticos de lo: fondos, EPS y ARL con los cuales se debe realizar reconciliacion. 5, Requeriy verificar en los archivos del Hospital Chapinero la informacién relacionad can el ingreso y egreso en los casos que se requiera para el proceso de veiificacié de la informacion a conciliar con los fondos de pensiones y cesantias y E.P.S. Establecer los contactos con los fondos de pensiones y cesantias y EPS, vi telefénica para aclarar la informacion que se esta comparando. Documentar con soportes la informacién que se requiera de los periodos a conciliar, Realizar la conciliacién del SGP respectiva con cada uno de los fondos de Pensiones, Cesantias, EPS y ARL correspondiente. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo eo o IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES _ 1. Normas Distritales y Nacionales para liquidacion de salarios, prestaciones sociales y aportes patronales, 2. Conocimiento y manejo del sistema de informacién utilizado para liquidacién del nomina y prestaciones sociaies, 3. Conocimiento Basico en Sistema Operativo Windows y Office (Word, Excel, Power Point) ‘V. COMPETENGCIAS COMPORTAMENTALES > Pagina 29 de 143G cissinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CCortiniacén Acverdo No. 11unio 02 de 2015, "Por el evel se modes Manual Espectco de Funciones y Competencies Lavoraies ‘para los erples de la planta de persanal del Hospta! Chapirero, Empresa Social Gel Estado, en cumplmieme ce Io eslablecio an el Decrete 2484 ce 2014 y 1083 co 2015. COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Orientacion a Resultados © Orientacion ciudadano © Trasparencia Compromiso con ta Organizacion al usuario yal VI.REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA I Experticia Técnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacién FORMACION ACADEMICA itulo de formacién técnica profesional dministrativo, del nticleo basico del onocimiento de Administracién. itulo de formacién tecnica profesional iministracién de Administracién dk Empresas y Contabilidad Publica, del cleo basico del conocimiento d \aministracion, ‘itulo en Tecnologia en Administracién de [Empresas De Salud, del niicleo basico cel sonocimiento de Administracion | Titulo en Tecnologia en Administracién del Talento Humano, del Nicleo Basico del ‘onocimiento, Administracion. eis elacionada con las funciones del cargo. EXPERIENCIA 16) meses de experiencia Pagina 90 de 143«E hospital chapinero EuDRESA SOCIAL DEL ESTADO Cninscién Ace No 61 uni 2 2s Por cu se osten Neal Espo de Funsanesy Cnet Lavras ata los emploos de i tania de personal cei Hospital Chapnoro, Empress Social del Estado, en curmpiminta dele estalecice en a ecto 2404 do 2014 y 1083 de 2015" LIDENTIFICACION INivel €cnico |Denominacién del Empleo écnico Area Salud codigo 23 IGrado 5 INo, De Cargos cho (8) Dependencia ubgerencia de Servicios de Salud argo del Jefe Inmediato Wien Ejerza Supervisidn Directa REA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD ~ PIC-MEDI AMBIENTE Ill, PROPOSITO PRINCIPAL \Realizar actividades de inspeccién, vigilancia y control en las lineas de intervencion para| lla proteccién de la salud publica y el medio ambiente, en cumplimiento de la misién} institucional IV. DESGRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Realizar las intervenciones de vigilancia en salud publica y ambiente que le sear| asignadas conforme @ lo establecido en las guias, normas y protocolos; baj estandares de calidad y segiin lineamientos Distritales 2, Mantener, manejar y distribuir en forma adecuada y oportuna los equipos de trabajo e insumos criticos para el desarrollo de las intervenciones en la prevenci6n| y control de los factores de riesgo del ambiente. 3. Registrar en los instrumentos disefiados para tal fin, las intervenciones de| prevencién y control de factores de riesgo del ambiente. 4. Participar en la alimentacion de las bases de datos creadas para sistematizar la} informacion generada desde la prevencién y control de factores de riesgo del ambiente. 5. Realizar vigilancia y control a establecimientos comerciales donde procesen| expenden y consumen alimentos. 6. Realizar inspeccién, vigilancia y control de factores de riesgo en establecimiento: denominados de bajo y alto riesgo fisico. 7. Realizar observaciones domiciliarias a animales mordedores y aplicar biolégic antirrabico a mascotas (Pesros, gatos, etc.) 8. Visita integral de asesoria y asistencia técnica domiciliaria para control de vectore: y roedores en los barrios. Recoleccién de animales caliejeros, de acuerdo con la normatividad vigente. 10.Realizar atencidn, seguimiento y contral de visitas por tenencia inadecuada del animales ‘1. Participar en el analisis de la informacién generada de la prevencién y control del factores de riesgo ambientales. 12.Participar en los espacios interinstitucionales y comunitarios en donde se aborden tematicas relacionadas con la prevencién y control de los factores de riesgi ambientales. 13.Participar en el fortalecimiento de las acciones de vigilancia y control através de lal Pagina 91.66 142G atssnero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContuasn Award No. O11 Juno 02 ¢@ 2016, "Por el cual se modifica Manual Espocitea de Funciones y Competencias Laboraas ta los ercioos de la plana de personal dl Hcepial Chapiero, Empresa Social dol Estado, en cumpimisni dal establecdo ene DBecteto 2104 de 2014 y 1088 de 2016" ejecucién de actividades educativas 14.Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la) naturaleza del empleo. \V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES, 7 Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salu (sess). 2. Normatividad en Vigilancia en Salud PUblica, con énfasis en Saneamient ‘Ambiental. 3. Lineamientos Distritales de Vigilancia en Salud Publica con énfasis en] ‘Saneamiento Ambiental. 4. Conocer el Sistema de Garantia de Calidad en Salud. 5. Normatividad Sanitaria 6. Normas basicas de bioseguridad. 7. Técnicas de vacunacién veterinaria 8. Técnicas de fumigacién para control de plagas (artrépodos y roedores), 9. Técnicas de educacién sanitaria. VI. CGMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES i POR NIVEL JERARQUICO + Orientacién a Resultados |» Experticia Técnica. * Orientaci6n al usuario y al cludadano * Trabajo en equipo * Trasparencia * Creatividad e innovacion * Compromiso con la Organizacién Vii. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMAGION ACADEMICA EXPERIENCIA, [Titulo de formacién Técnica profesional en\Veinticuatro (24) meses de experienci je disciplina académica de Saneamientofelacionada con sus funciones jambiental y — conservacién ambiental, Isaneamiento basico, medio ambiente, lgesti6n ambiental, manejo ambiental Iconservacién de recursos naturales conservacién ambiental, del nucleo basic del conocimiento de Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines. itulo de formacién Tecnolégica en | isciplina académica de administraciéi mbiental, administraoién__ ambiental fecursos ‘naturales, administracién medi mbiental, control_ ambiental, _gestio mbiental, y medio ambiente, del niles sico del conocimiento de Ingenier mbiental, Sanitaria y afines. Pagna 92 de 143G&G hospital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO Centnueisn Acero No. G1 Juno C2 de 2015, "Poe cua se mesfca MaruslEspectio de Funcones y CompeencasLaboaes para los onelons de is planta do personal del Hcepaal Chapnere, Emqsese Sossl de! Estado, en curplimenio deo establecie en el Beceto 2868 de 2014) 1083 de 2015" 1.IDENTIFICACION Nivel Técnico Denominacién del Empleo (Técnico Area Salud ‘Sdigo ‘323, rado 02 No. De Cargos [Uno (1) Dependencia ‘Subgerencia de Servicios de Salud ‘argo del Jefe Inmediato (Quien Ejerza Supervision Directa Il. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - SERVICIO DE RADIOLOGIA Ill, PROPOSITO PRINCIPAL fealizar la toma y proporcionar los medios graficos solicitades por los médicos tratantes ara el apoyo y validacién de sus diagnésticos pretiminares. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 1. Realizar tomas radiograficas y encabezamientos para los informes radiologicos 2. Proteger debidamente a los pacientes, aplicando las normas de bioseguridad, 3. Propender por la adecuada calibracién de los equipos de radiologia 4, Practicar el mantenimiento preventivo y solicitar con oportunidad e! mantenimient corrective de los equipos de radiologia 5. Cumpiir las normas de proteccién radiolégica. 6. Preparar mecios de contraste para practicas y pruebas especificas. 7. Realizar el proceso de revelado de placas radiograficas con la debida proteccion. 8 Propiciar las telaciones de coordinacién necesarias para lograr una efica prestacién de los servicios de salud. 9. Diligenciar de manera clara, completa y oportuna, los instrumentos que le sear encomendados para el ejercicia de su actividad. 10.Aplicar las normas, guias y protocolos que garanticen la adecuada prestacién de} servicio 11.Ejercer las demés funciones que le sean asignadas y que sean afines con |. naturaleza del empleo. L V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salud) (SGSss) Técnicas y procedimientos en radiologia. Sistemas (Office) Conocimiento de guias, pracesos, protocolos y precedimiento de la institucién. Conocimiento sobre capacidad instalada y portafolio de servicios. Normas de Bioseguridad. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. ‘COMUNES: POR NIVEL JERARQUICO am nen Pigina 93 de 143« hospital EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ‘Cominuacibn Aoverdo No, O11 Juno 02 de 2018, "Por el cual se modlca Manual Espacico de Funciones y Competencies Laborales para os empl dela plz Go personal cel Hospital Chapinevo, Empresa Sonal de! Estado, cimplimiento dae establecdo en el Becrete 2054 ce 2014 y 1083 ce 2015" Orientacién a Resultados Orientacién al usuario y al ciudadano Trasparencia Compromiso con ta Organizacién FORMACION ACADEMICA Ttulo de formacion técnica profesional e isciplina académica en Radiologia Imagenes Diagnésticas, de! nucleo basic jel conocimiento de Ciencias de la Salud Titulo de formacién tecnolégica en disciplin: lacadémica en Radiologia e Imagenes Diagnésticas, del nucleo basico del conocimiento de Ciencias de la Salud Registro de inscripcién ante la Secretar Distrtal de Salud y Carnet de Protecci Ragiolégica vigente. Vil. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA + Experticia Técnica, * Trabajo en equipo + Creatividad e innovacién EXPERIENCIA Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. Pagina 04 de 143G ital chapinero EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContinuscion Acuerto No. O11 Junio 02 de 2015, "Pore cual se madica Manual Especiica de Funconss y Comestencis Labores fara los empleos del ania de personal det Hostal Chapt, Empresa Sova del Estado, en aumento de lo eslablecido en & Becrelo 2404 de 2014 y 1088 692015" IL IDENTIFICACION ivel Fracnico enominacién del Empleo Técnico Administrative ‘édigo 67 rado 3 jo, de Cargos Ino (1) ependencia Subgerencia Administrativa y Financiera argo del Jefe inmediato Quien Ejerza Supervisi6n Directa ILAREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA RECURSOS FISICOS: PROPOSITO PRINCIPAL jJecutar actividades que demandan los conocimientos de normas, metodos rocedimientos tecnicos, administrativos, preestablecidos y de necesaria aplicacién en desarrollo de procesos en ei Almacén, como la salida de bienes requeridos por iferentes areas de la entidad para garantizar la prestacién del servicio con criterios loportunicad, productividad y calidad. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Parlicipar en la programacin de adquisiciones de acuerdo con las necesidades| teniendo en cuenta a disponibilidad presupuestal, 2, Recibir, revisar, custodiar, ubicar y distribuir los elementos que se adquieran y que} correspondan a las especificaciones detalladas en las érdenes de compra. 3. Controlar permanentemente las existencias de maximos y minimos e informar a laf jefatura de suministros sobre su comportamiento. 4, Preparar y despachar las cantidades autorizadas de suministros solicitadas por las diferentes dependencias del Hospital, de acuerdo con las normas establecidas. 5, Responder ante las autoridades competentes por Ia disminucién, robo, deterioro, pérdida de los elementos bajo custodia, 6. Mantener actualizado el kardex de proponentes clasificado y calificado. 7. Cumplir con las normas de recepcién, almacenamiento y conservacién a) garanticen la seguridad, mantenimiento e integridad de los elementos en depésito 8. Supervisar el recibo de los elementos entregados por los proveedores de acuerd con las especificaciones detalladas en las érdenes de compra, érdenes de despacht y los contratos respectivos del Hospital, teniendo en cuenta la cantidad y calidad, 9. Organizar y controlar la correcta identificacién, clasificaci6n y codificacién de log elementos de almacén. 10.Elaborar y revisar informes, hacer asientos de registros e inventarios con fines dal control. 11. Suministrar la informacién que le sea requerida para elaboracién de presupuesto| contabilidad, control de inventarios, control de costos y demas aspectog administrativos, financieros y fiscales del Hospital 12. Flaborar y entregar dentro de los términos legales y vigentes las cuentas de almacér a los entes que lo requieran. 19. Ejercer las demés funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo, cing 95 do 143 yG alzsincto EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO continua Acuerdo No. G11 Junio 02 de 2018, Por el cusl se medica Manual Especiico de Funcones y Competencias Labraies fara los ees del lana Ge personal cel Hospital Chepner, Empresa Sociel del Esiado, en camplfierto defo esablecid ere Bereta 3184 2014 1085 5 2015" V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES =| Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salu (SGSSS). 2. Manejo de Bases de datos 3. Manejo y custodia de bienes 4, Manejo de kardex y sistemas de inventario 5. Sistemas de almacenamiento de elementos &._Normas sobre manejo de inventarios Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMUNES POR NIVEL JERARQUICO * Orientacién a Resultados « Experticia Técnica. * Orientacién al usuario y al ciudadano | + Trabajo en equipo + Trasparencia + Creatividad e innovacién *_Compromiso con la Organizacién Vil, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMAGION ACADEMICA EXPERIENCIA [Titulo de formacién técnica profesional Dieciocho (18) meses de experiencia administrative, del _niicleo basico de!) relacionada con las funciones del cargo. conocimiento de Administracién, Titulo de formacién técnica profesional \Administracién Comercial, del nticleo basic jel conocimiento de Administracién. [Titulo de formacién técnica profesional \dministracién de Empresas y Contabilidac Publica, de! nucleo basico del conocimient jde Administracién. [Titulo de formacién Tecnolégica et lLogistica de Aimacenamiento Inventarios, Jel nucleo basico del conocimiento di ladministracién [Titulo de formacion Tecnolégica ef \dministracién Publica, Administraciéi LLogistica, del niicieo _basico de! sonocimiento de Administracién [Titulo de formacién Tecnolégica et Logistica de Almacenamiento e Inventarios, jel_nicleo bésico del conocimiento ds \Gministracion Pagina 96 de 143,G atssincro EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CContnusesén Acserdo No. G11 Juno 02 de 2015, ‘Pore cusl se nosiica Manual Especiico de Funciones y Commpstencias Laboraies pata fos erploos del plana de personal del HoxitalChepineo, Empresa Soca dl Estado, en cumplimente dao extableado on el Beare 2684 de 2014 y 1083.08 2015 |. IDENTIFICACION Nivel jcnico [Denominacién del Empleo ‘écnico Administrativo Codigo 67 IGrado 2 INo. De Cargos |Dependencia ubgerencia Administrative y Financiera |Cargo del Jefe Inmediato ian Ejerza Supervisién Directa ll. AREA FUNCIONAL: SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ESTADISTICA Ino (1) Il, PROPOSITO PRINCIPAL [Realizar labores técnicas de estadistica con el fin de cumplir con los procedimientos Iecoleccién de datos y generacién de informacion, para la toma de decisiones de “4 lusuarios intemnos y externos, velando por la veracidad, oportunidad, custodia e integrida ide la informacion, de acuerdo con las normas establecidas. IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES: 1. Revisar la informacién y codificacion proveniente de las areas de atencién a la personas, el medio ambiente e infraestructura. 2. Organizar procedimientos que agilicen el flujo de informacién y desarrollar registros secundarios basicos de acuerdo con programas, necesidades y propésitos de régimen de informacién 3. Responder por el abastecimiento oportuno de formularios y material de estadistica 4. Supervisar el cumplimiento de normas sobre recoleccién y remisién de informacian| estadistica 8. Colaborar en la elaboracién de encuestas de salud, recolecciin de datos estadisticos y en otros estudios especiales cuando se requiera 6. Generar la informacion estadistica que requiera el Ministerio de Protecci6n Social, Secretaria Distrital de Salud 0 entes de control Colaborar en la implementacién de las normas para el mantenimiento de la historias elinicas, 8. Evaluar junto con el equipo de salud, la eficiencia y el impacto de los programas ofrecidos a la comunidad. 9, Participar en las acciones en vigilancia epidemiolégica para situaciones que sea factor de riesgo para la poblacién 10.Propiciat las relaciones de coordinacin necesarias para lograr una efica: prestacién de los servicios de salud 14. Participar en el andlisis de la informacién de oferta y demanda de servicios de salud del rea de influencia que permita proponer alternativas de solucién. 12, Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salud) (SGSss) 2. Manejo de indicadores de Gestion (Indicadores estadisticos hospitalarios) Pagina a7 oe 143