ia insny ‘Decl pd de prunes par ere Honb INSMITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIKO - SAN BoRUA PROCESO CPCAS N® 021-2020 ‘CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEUN/A (01) AUDITOR ESPECIAUSTA 112. Objeto dela Convocatoria ‘Contratacién de Un (01) Autor Especiaista, paral Unidad de Tecnooglas Sela Informacion, 1.2,Dependenca, nid organic yo rea solitante Institute Nacional de Salud dl Nino ~San Borja ~ Unidad de Tecnologlas de laeformacisn, Dependencia encargoda de realizar el proceso dela contrac, Comité de Seecein CAS 1A. Base Legal S 2) DecretoLepsatvo N* 1057, que regula eI Rgimen de Contratacin Adminstraiva de Sevios 1b Reglamento del Decreto Legislative N'1057 que rule ol Régimen Especial de Contatacibn ‘Administra de Servos, aprotado por Deereto Supreme WN" O7S-2008-PCM, modiade por Decreto Supreme N* 055-2010 & Ley N" 29973, Ley General de la Persona con Discapacilad y su Reglamentoaprobado por “_pecreta supremo N*002-2018.MIMP. eee Ley N" 29849 Ley que establece la eliminacén progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 2087 y toga dereches laboales Ley W" 28228, Ley del Servicio Mitr v su Reglamentoaprobado mediante Decreto Suprema N* {Decreto Supremo WN" 004-20194U5, que aprucbs el Text Unico Ordenade de a Ley W278 ) ey de Procedimiento Administrative Genera HesoWucion de Pesidenca Hecutva N”$30-202/-SERVIV PE que tormalia la modiicacin dela Resolucén de Preidencia Ejecutha N° G1-2010-SERVIVPE en lo relerit x los procesos de sslecclén. h. Resolucién de Presdencia fjecutia N*1072011-SERVIR/P, aprucha relay ineamlentos para In adeuacisn de fosistrumentos internosconforme alos cuales las entdideswercen el poder Aisilinario sobre los trabajadorescontratados bajo e rgimen laboral especial del Decreto Legislatvo N" 1057, modelo de convocatoria para a Contratacin Admiitrativa de Servicios ‘yel modelo de Contato Administratio de Servicios.1. Resoluclon de Presidenla Eecutva N° 000030-2020.SERVIR-PE, que apruc fa Guia Operatva para la Gestdn de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaraioria de Emergenca Sanitaria produida por el COVID-19, utordad Nacional del Servicio Ci J. Lasdemds disposiiones que resultnaplicbles l Contato Administrative de Servicios. PERL DEL PUESTO ‘REQUISTTOS mito. pen Bxperienda General = No menor de 08 afios de experiencia general enentidades publica o priv. beperonca specifica experiencia [No mencr do 05 afos de experiencia labora desemeRando funciones relaionadasal puesto en el sector publco o private = No menor de 02 aos de experiencia laboral desempofiando funciones felalonadas al puesto en el sector public. 7 Habiidades comunicaivas ¥ Colsboracén ¥ tniciatva Competencas | ¥ Prosctividad ¥ Capacidad de Anis ¥ Capacidad de eslucién de problemas Plantcacisn i] Trabajo en equipo y bajo presion Formacn | 7 Médico Grane Academica _ | ¥ Maestia en Salud bla, Epldemiologio areas ans (egresado} CGureory/o | ¥ Curso de Atoria Mécicn estudiosde | ¥ Curso de Epidemiologia specalzaclén | V Curso de Sold Publics 0 — conacmete | 7 Menno ferme | % Ieadores de gestion hosts Baraat ossto | 1 gfmatica (vel bis) de carer obgnoio a preseniain del cnstanda yo ceifeado yo dpa enilo por “trad compstene porate screactn dea ormacén academia oivel de estudasrequeris ene ptf (1) Ko necesta documentacin de suterto, toda ver que ser evalu en a etapa de Cntrvta Personal ‘simismo, fos tonorimtnios intents, ica cuts © smiares sea Clade en eels ante mmenlond.a | Consideraciones a experiencia laboral se consderard a parte del EGRESO de Ia Carrera Frofesonal Técnica © Universitaria (Resolucin de Presidencia ecutive N”313-2017-SERVIR) yen encién a ticle el Dacrote Lepalative N" 1401, el eval indice qe “nicamente pan efcts laces ector Dubie, © pod vaidor et dtm af de précis pre profexionals desarrolodos ene marco de a presente norm, como experiencia profesional.” mM, J ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO /0 CARGO ‘= enticar las piridades en relacién 3 los andiss de fos prfles de atencién y uso de ‘servis para proponer acciones en os aos nivels de Direction, ‘+ Eaborar el anise de tendenca dela morbi mortals del institu afin de idenicar dos erticos dea atencién que puedan ser meorados ‘+ Proponernormas nara log sstematzacién ydesarilo de investgaién epidemioégia y andl de la stuacion de los senicos afin de mejorar los prcesos de atencén basando Tne deisiones en evdencisepiemioigicas ‘Emit informes tzreos relacionados con fs indcadores de gestiin hospitals a fin de _aglizar la toma de decsiones eportunas por parte dela Ata Direccion [nalzar fn informacion det diagnéstico stuaconal hospitalsio a fn de eumalir con le resenacin el instrumento de gestion “Anis de la Situacin de Slud Hospitalarlo™ ‘Coordnat con as reas asstendaes la evaluacén conjunta de los inccadares de atenciéin hospital, como ls métrias para la meen del impacto de aecanes de mera = Coordinar con las lstintas areas del institut la evaluacién conjunt del impacto de las ‘emergencissaitarias eos indcadores de atenién hospital + Brindar apoye operative en las acciones de notficacén de enfermetades de importancia ce asad pba, st como en actividades preventio-promacinals de la Coordinaciéin “Técnica de Epderitoa ‘= rindar informacion espeialzada yactualizads en epideminlgis, 2 través de un contro de ‘ivalgcin institucional dea iformacién epidemvoliglea + Realzar ls demas funcones que le asigne la Coordnecién respect la eftura de fs Unidad de Tecnologlas de la Informacién, ene mbito de su competenca y sept Ia ormativavigente - CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO ‘oNDICIONES DETALE Logar de prestacién_ |v institute Nacional de Salud del Nio San Soria servicios lugar: LaRosa Toro N" 1389, Urb Jacaranda San orja—Uima Duracin de | conerato Tres 03) mesos partir dela suscripcén del contratinstif) “Decono des gual de Oparuniades para Mujeres y Hombres" “Aaa dela Unversoeectin dele Sal" 517,000.00 siete mi con 09/100 soles) mensuales, nclwyen todos os ‘montos vafliaciones de ley, asi come toda deducién apeabe al traboiador (tras condiciones exencales del Contato ‘CRONOGRAMA ¥ ETAPAS DEL PROCESO (**) 7 T enirao paar ser renavado de acuevdo aia necesaly eponibiidad presopuetal ¥ Disponbilidad inmediats ~ Debido la emergencasanitaria que ataviesa el pais entaactalidad, |aefuncones se realnarn de manera efecto, por lo eel jefe lnedlatedeterminaré que funclones se realzarin medonte trabajo presencia remato o mito TAPAS DEL PROCESO ~] GRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE Publican del proceso en el Apiatvo informatico de SERVR Talento Pers sw talentopers servi gob pe Apartiedel Equiv de Recursos Humanos (ER y 1) unc agit de vce yen ga | PENNE | te en otc yesh os STEER 2| DOCUMENTAGON A. pRESENTAR via del 2020hasta as POSTULACION Via ELECTRONICA: Segin fo descrto en numeral PERFL DEL Yen et numeral vil | O09 a5 de duno | oe seca ELECTRONICA, remit el CV documentado y | 16:00 p.m. oF }7 | anexos al siguiente correo: z SELECCION : = 3 | valuacion del complimiento de requistos | petog 14g deumio | Combe de Slecaianinsn¢ emo dao de vr pr jr Hote “el 2020 oS "| Public de vesuador de a Evuscin |e nas ans anan van Ccurieatar (4) 2 | BRS Gana a BRA So = Fnreveta Viral de acwerdo al comunicada — [2 Porat wine eratancer | 47,28y39¢elunio. | Cont de Selecon roses ‘et 2020 os 7 | Pobcacin de resutados finales en eT pOP@I | 5 ae nie gal zoz0 rng petjoconneote! “SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO + tapttecon ce radars reaarin n pga eb i gb pablo ete vee icc es tps el rs erin coment ‘porunanrtea wae espns web tos sites has oh sa VL DELAETAPA DE EVALUACION EVALUACIONES | PUNTAIE INiMO | PUNTAJE MAID ‘aluacgn Corelar SOFT 0 Envi Val ay 7 PUNTAIETOTAL % 00 Pntje minim prabatori 76 (*) Evaluseién currcuar: tiene como puntaie creuenta (50) y es de carder eliminatoro. Los postlantes qe no presente su Crrculo Vitae vo no sustenten con documents el curpliiento de Jos equsits mismo Sealados en ls convocatoria, seran DESCALIFICADOS.Ba insn¢ “Deceni de a gulied de Oportnidedes pare taj y Homes” (67) Entrevista Virtual ol puntaje minima aprobattio es velnists (2) yes elminatorio. Permits ‘conocer si el postulnte cumple con las competencias exildas para et puste, ademés de su sesenvehimiento, atts, cualdades, entre otras | Bonfeacion por ser personal Licencado de as Fuerzas Armada: ‘Se aplcaré la bonitiacién del dex por ciento (10%) sobre el puntaje total ebteido e/a canidto/s ‘que lo haya indicado en la Decaracion turada para Bonficacion ANEXO N36 su condcién de Teenciado de as Fuereas Armas, siempre que haya adjuntado copia simple del documento ofcal ‘emitido or I autoridad eompetente que arate dicha condicldn,y que haya superado todas ls tapas precedentesconforme a Ia convocatoria, de conformidad con la Resluclon de Prsidenca [jecutva N" 061-2010 SERVIR/PE y Ia misma que foe maaiieade con Ia Resolucign de Presidenla ecu N*380-2017- SERVIVPE. 2», Bonificacisn por Discpacida: Se aplcars Ia bonfcaion por discapacdad del quince por cento (15%) sobre el punaje tora ‘ebtenid, 2 ea candidato/a que lo haya incicado en la Dedaracién lrada para Boniiacén ANEXO N06, sempre que haya adjuntad copia simple del correspondiente Certeado de Inscrpcén en el Registro Nacional dea Personas con Oscapacidad emtide pore! Cansejo Nacionl para la Interaciin de la Persona con Discapacidad ~ CONADIS, ¥ que hays superado todas ls tapas precedentes conformea la convcatora Sela candidato/a ene derecho ambas bonifcaciones meneionadas, estas se suman ¥ tended {ereco a una bonifcacin total del veintcinco por cento (25%) sobre el puna inal obteido. La fomisidn de ingreso de los documentos indcados on los lterales 3} y b), no ped’ ser materia de [i )subsanacié alguna i Sn, Resutrav0 Fina En esta etapa, se determina 3f GANADOWA, siendo ella canidato/a mi ineo de seuerdo los ‘esultados de as Evaluacién Curticlr y Entrevista Virtual. Ela ganador sera aque cancidato/a que logre el pier lugar en el orden de mest, siendo el puntaje minimo de setentay ses (76) puntos, luego de efectuarse la sumatoria de los puntajes obteidos en las etapas del proceso yas bonifiaciones que tira, sat econ tds Ses pba dree t dels etapa de selec, en este orden de méo, CCONsIDERACIONES: En caso de empate se selecconard a eVlacadidsto/a que tenga mayor expeiencia (en nimero de aes} en cargos similares al puesto requerdo, en caso tener la misma cantided de aris de experiencia ‘en cargos similares se tomard en cuenta los cursos de especalaacén rlacionadosal peril del puesto, @ae ino) "Dem dep ports rs Hote 1 personal desgnado realizar a veficaién en e Registro Nacional de Sanclones contra Serldores Ces RNSSC, Registos de Grads y Titles ~ SUNEDU, Rlacén de Proveedors Sancionados por el ‘banal de Conrataciones del Estado y Regio de Sincines por Responsiidad Administrative Funcionls cago de la Contaors, dear eandiatofos Ganado, Vl, DOCUMENTACION A PRESENTAR VIA ELECTRONICA os postulntesdeberdn remit la Fleha Unica de Oats, los documentos (bd yg) los cuales eben de estar comrectamente lenados sn ninguna eamendodura, conuntamente con los ‘documentos que sustenten el curio vite presentado(loxmacén academic, experiencia bora y ‘apacitacion y gn fumato PDF al sorreoelectGnica SELECCIONCAS@INSNSP,GOB,P;.indcando en 1 asunto del correo eleténico ol NDE PROCESO CPCAS yo cargo al cual postu. Asimismo, 2 deberd de respetar 1s fechas yhoraris establecdos en el numeral V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL La presentacion dela documentain requeida Solo se realizar en O2 archives POF, de seuerdo al etal siguiente [ARCHIVO 01 €l ual debe contener a FICHA UNICA DE DATOS Y ANEXOS (ab, 6, £9 Este documento tiene cardcter de Deleracén ured, por lo que el postulate ser responsable dela Informacisn consignada en dicho documenta se somete al proceso de fscalvacién posterior que leva abo i entdod. Todos las anexoe deben estar debidamente fad. (Silo en los casos que corresponds) \. Limo, des resents dosent en orn daira tale svete 7 | canexonros | ~ Dedaraciin Jurada de encontrarse Coleiaco y tener Vigntea » a a oy 6) a Eis insig "Deceno de used de Oportuniedes para Mujeres y Hombres” "filo le Untersolacon dela Sala” ancuivo a: 2. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 1a informacin consignads ene Curriculum Vitae u Hoja de Vida documextado debe contoher |a informacién salctada de acuerdo al perf del puesto al cual va a postr, de acuerdo ao ‘estipuado en el numeral el cual deberd de ser feito en formato POR. CCONSIOERACIONES GENERALES: 2) La presentaciin de los documentos requerdos que no cumpla cor fo detalado en el ‘numeral Vl OOCUMENTACION A PRESENTAR VIA ELECTRONICA, esclfia a postlante. 1) particpante, SOLO debers ref 01 (un) un coreoelecrGnico coneniendo el Archivo 1 varehivo2 1). Lane presentacin de uno o mis anexos, descalifia a postuante 4) a prosentacin legible de os Anoxos, escalifa al postulante ‘La presentacdn de os Anexos sin fem, desaliia al postulante 4) ta presentacén del CV de manera dstinta alo dspucsto on ol numeral postulant, 2) Fl postulante no se podré presentar a msde un proceso de seleccn CAS vgente en e! Ish, 1) a Ended conservard los documentos que los postulantes presentaron para acreditar que curpliano 90 cone peri del puesta al que postularen, ‘DEA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO lescalifies a 10.1 Decloratera del proceso come desieto El Proceso puede ser decleradodesterta en alguna de ot iulentes sypuess: ‘cuando nose presentn postulantes ala poscén onvocads en cualquier de sus etapas. ‘Cuando ninguna de os/as postuantes cumple con los requisitos minis. ‘Cuando ninguno deos/as postulantes resulta ganador del proceso de seleién. Cuando ala postulate que resultara ganador del proceso de seleccin a en su defecto que hubiese ocopade el orden de mérito inmesdto siguiente, no susciba el contrat dentro del piano extablecidoen Is presente bac, 10.2 PortergaciénoCancelacién del proces de sleccién £1 proceso de selecin puede ser postergado por motos debidamentejustficades hasta antes des fase de entrevista viral. En caso de postergaié, el Equipo de Recursos Humanos de a Unidad de Acminstracién fect I pbleaion del comunicad respective proceso de seleciin puede se cancelad hasta ates dea faze de entrevista val sn que ‘lo carte responsabilidad del entidad, en caso concur algun de los sgulentes upuestee Cuando esaparece la necesidad del servicio de la entidad con posteriori al inicio del proceso de selection Porrestcconespresupuestales, tras debidamente ustiadas