MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA BURKINA FASO ‘SECURITE SOCIALE Unité - Progrés -‘Justice shanna staseae Arrate of 4 Imerssisccr, portant conditions de mise en chdmage (echnique des travailleurs et de leur indemnisation LE MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE Visa. oF“ VU la Constitution; .~ M 2g VU le Décret N°2006-002/PRES du 05 janvier 2006, portant nory} du Premier Ministre; /~ VU le Décret N°2006-003/PRES/PM du 06 janvier 2006, portant composition du Gouvernetnent du Burkina Faso J VU le Décret N° 2006-378/PRES/PM/MTSS du 04 Aotit 2006, portatit organisation du Ministére du Travail et de la Sécurité Sociale ; — ‘VU la Loi N°033-2004/AN du 14 Septembre 2004, portant code du. - travail au Burkina Faso ; ee VU le Décret N°97-101/PRES/PM/METSS/MEF du 12 mars 1997, portant composition, attributions et fonctionnement de la Commission Consultative du Travail; - VU TArrété N°2004-004/MTEM/SG/DGTSS/D'T du 19 février 2004, portant nomination des membres de fa Commission Consullative du Travail ; “VU Vavis émis par la Commission Consultative du Travail en date du 26 octobre 2006 ARRETE 'APITRE I - DISPOSITIONS GENERALES icleL Conformément l'article 97 du Code duTravail, le chomage ‘nique désigne l'interruption collective du travail effecipée par le personnelccidentelles soit une entreprise ou d’un élablissement, résuillant soit de causes d’une conjoncture économique défavorable. Le chémage technique peut étre total ou partiel. Article 2 Le chémage technique se traduit soit par une suspension ‘des contrats de travail soit par une diminution de Ja durée habituelle de travail des salariés sans qu’il y ait intertuption de rémunération pendant la période concernée. Article 3 La cause accidentelle est celle qui résulle de la survenance d'un événement ou d'une situation intérieure ou extérieure Pentreprtise, indépendants de la volonté de l'employeur et qui. sont de nature & perturber trés séricusement ox _ Aempécher I'accomplissement du travail par les travailleurs. Sont notamment considérés comme étant des causes accidentelles pouvant enttainer la mise en chémage technique des travailleurs, les événements ou situations suivants : incendies, catastrophes naturelles, intempéries, pannes de machines, gueires, émeutes, sinistres ou donunages graves au matériel de travail, Plures. de stocks. de matidres premiées indépendantes de la volonté de Vemployeur, Atticle 4 La conjoncture économique détavorable est celle qui. rend économiquement impossible ou particuliérement difficile, le fonctionnement de Pentreprise. Sont notamment considérés comme étant des causes résultant d’une conjoncture ‘conoinique défavorable pouvant entrainer la mise en chémage technique des {tavailleurs, les éyénements ou situations suivants: dévaluation monétaire, inflation, méventes, surproductions, Sur stock de produits, trésorerie négalive. CHAPITRE Lt - CONDITIONS D? EXECUTION gravité de La situation. . ‘outefois, la mise en chémage technique est subordonnée a Ia consultation. des délégués du personnel. * ’Article @ En cas de chémage technique partiel, VeffectiF des travailleurs concerné doit étre préalablement déterminé en-collaboration avec les délégués du personnel. Lorsqué des travailleurs Occupant un méme poste de travail ne sont pas tous mis en chémage technique, le choix du ou des travailleurs maintenir a leur poste doit etre fait en tenant compte prioritairement des aptitudes professionnelles. Ce criléve peut étre renforcé par l’ancienneté et les charges de famille. Atlicle7 La décisin de mise eni chomage technique doit indiquer sa durée, son ampleur, ainsi que les compensations salariales qui seront proposées aux salariés, Liinspecteur du travail du ressort ést informé sans délai de toute décigion de tnise en chémage technique ou de son renouvellement. Article 8 Pendant la période dui chémage technique: le teavailleur a droit a une indemnisation dont le taux vatie selon que le chdmage est tolal ou pattiel.. En cas de chomage total, le taux de indemnité compensatrice de rémunération est au moins égale 4 30 % de la rémunération mensuelle moyenne des trois derniers-mois avant le chémage technique. fl Lorsqu’il s’agit de chémage technique partiel, le travailleur est rémunééé au prorata du temps de travail effectif. Sans que cette rémunération ne soit inférieure 450% de la rémunération mensuelle indiquée a alinéa précédent. Article9 L'indemnité est payée au travailleur dans les mémes conditions de liew et de temps que le salaire. ‘ ( chémage 4 des travaux relevant de son domaine de compétence. Dans ces conditions, le travailleur est rémunéré comme dans le cas d'un chémage technique partie! tel que stipulé a l'article 8 ci-dessus. Au cas ot le trayailleur refuse Wexécuter les travaux qui lui sont demandés, il perd son droit a "indémnisation afférent a la période d’arrét d’activité,Article £1 Le travailleur qui exérce une activité salariée au profit Cun autre euipluyeur pendant Ja période de chémage techniqué perd son droit a Vindewnisation y*aflérente, sauf s'il est employé a mi-temps. Dans ce cas, le Uavailleur doit informer le nouvel employeur de cette situation. Article 12 La durée de la période de chémage lechnique est limitée a trois mois, Elle est renouvelable une seule fois lorsque les circonstances Vexigent. Au dela de cette durée, les relations de tayail peuvent cesser str inilialive de l'une des parties avec paiement des droits de licenciement au Wavailleur La période de chomige techuique n'est pas prise en conipte pour la détermination de l’ancienneté da travailleur. Article 13 Les travailleuts licenciés par suite de chomage technique resteril ptiotitaires pendant deux aus pour lembauche en cas de reprise des activités de Tentreprise ou de P’établissement oi ils travaillaient. CHAPITIUE LU - DISPOSITIONS. FINALES Aulicle 14 Le présent arrété sera publié au Journal Officicl du Faso. |