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  • Cálculo de Indemnización y Otros

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    Cálculo de indemnización y otros

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    Dr. Angel La Rose Orbezo amo del site de oa ‘acu gered fiecuacue cua Consulta Desde hace & meses, la sefonta Marta Rachiguez se desemperia como asisten- ‘te gecutiva de una empresa dedicada a le venta de zapatos de cuero, inmersa dentro del réaimen especial de la microempresa. dla de hoy, la referida ‘tabajadora no ha reabido su grafic ‘Gn de navidad, hecho que le ha gene- rado un gran malestar, Por ese motivo, ‘lla quiere saber, si le corresponde reci- bir, par parte de su empleaday, a graf ‘acion de navidad. En principio, sag fo sfalao en el arti lot dela La) N° 27735 (28-0502) ey que Fegula ef Otorgamiento de las gratiica- ones, todo Wabajedor sueto al regimen Jaboral dela actividad privada ine derecho a perabir dos oatficaciones ene fo, una con motwo de Fiestas Patria ora con oca- Sién derided Sin embargo, tratindose de empreses inmersas en el régimen especial de la ‘miroempres, articulo 43, eee pao, de lazy No 28015 (03-07-03) Ley de Promo- on y Formalizacion dela Micro y Peque- Fa Empress, establecelo squint: regimen labora espedl comprend: "muneracn, jada de taba, horto de trabaj y trabajo en sobretempo,descanso semaral descanso vacacional descarso por clas feiados, despido injustiicado, seguro socal de sad y regimen personaro. “Ader, el refrido artculo se encuentra concordadoconel artculo 40 del05.N° (009-2003-TR (12-09-03) Reglamento de Ta ley NO 28015, a saber Losderechosmencionados ene artiulo 43, tere pra dela Ley, tenen caxécter nat \®,porloquelosdererhoseconémicosabo- AREA LABORAL ‘ales indviduales no comprendidos expre- samente, quedan excluidos del régimen l- bral especial, sin peyuicio de lo dispuesto endl arcu siguiente, En ese sentido, a la trabajadore no le co- rresponde percibir gratficacion de navi- dad, toda vez que el referido beneficio social, se encuentra excluido para aque- ilo trabajadores que laboren en una em= presa inmersa dentro del régimen de la ‘microempresa, Consulta empresa ok TELTEs, dedicat al servicios se as iecomunicacones,olorgar una re ‘muneracén mensual de. 500,00 Nuews Sols a todo el personal que labors en a area de eric teeico Sucede que, durante el mes de enero, uno de sus téenioos s6lo ha laborado dos semanas en ol eferido mes. Tenien- do en cuenta ello, ©! contador de la empresa, quiere saber isi es correcto ‘tomar como base de caiculo para el aporie a fssalud, la remuneracon co- Trespondiente a las dos semanas labo- rados por aquel trabajador? Elartculo 6 de la Ley N.° 26790 (17-05-97) Ley de Modemizacién de la Seguridad Social en Salud y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, modificado por la LEYN228791 (21-07-06), en lo referido, alos aportes dels trabajadores,estable- « Elaporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanta los que laboran bajo rea cin de dependencia como los socios de cooperatvas, equivale al % dela remune- raci6n 0 ingreso. La base imponible mini- "ma mensual no podrs ser inferior ala Re- "muneracion Minima Vital Asimismo, el aticulo 33, det referido cis ‘positive legal, modificado por elD.S. N.° (020-2006-TR, tercer parrafo, seal La base imponible minima mensual 0 ppodré sermenor ala Rermuneracin Minima ‘tal vigente el ultimo dia calendario de! Asesoria Aplicada pperiodo laborado, y es aplicada indepen- dientemente de las horas y das laborades pore afada regular en actividad duran- te el periodo mensual declarado. En base alo expuesto, en fos parafos pre- cedentes, tado.empleador debe cumpircon efectuar un aporte minimo del 9% de la MV, quiere deci S/. 45.00 Nuevos Soles. Este aporte minino, resulta totalmente in epenciente los dias y meses laborados pporel trabajador en el mes. [rainy at Consulta Fl sefior César Mendoza, administrador dela empresa sKILBA» quiere saber, si le ‘correspond indemnzacion gor despido arbitra, y a cuanto ascendeia el mis- ‘mo, teniendo en cuenta los siguientes datos: Contrato de tab aplazo detem, — : 01-01-06 30-01-06 Fecha del despido injustifcado 30-08-06 Remun.Bisica ‘200000 NS. Valor de Tansp* : S/. 60.00. ‘Asignac. Escolar”: §/. 150.00NS. En principio, segin to establecido en et articulo 79 del DS. N° 003-97-TR TUO. Dec. Lag. N.° 728, Ley de Prodlctividad y Compatitvidad Laboral, todo trabajador contratado tiene derecha a percibir los ‘mismos beneficios que por Ley, pacto 0 costumbre tuvieran los trabajadores vin- culados a un contrato de duracién inde- terminada, del respectvo centro de traba- joyala estabiidad laboral durante al tiem- po que dure el contrato, una vez supera- do el periodo de prueba ‘Ademés,sogin lo sfialado en el artculo 76, dal referido clspositvo egal, sel empleador, ‘encdo dl periodo de prucba resobira arbi tratiamentelconirato, deberdabonaraltra- logjador une indemnizacon equivaentea una remuneracion ymedia ordinaria mensual por cada mes deado de laborar hasta el venci- Actuatinan Emparsaniat | N.* ENEKO RA QUINCENA =) ASESORIA APLICADA ‘miento del contato, con allimite de 12 re | ciones de los trabajadores dedicados a la rmuneracones actividad industrial y deaquelosqueres- Comisiones Eneseseniido, ql trabajadortienederechoa | licen labores de instalacin, reparacién y Junio 2006 20009 1 ic un monto indemnizatona equva | mantenimiento, Ro SOR ere perc ous peron a 3 | S00 90 mes dejado de percibir (5 meses), ee eee ee 0000. rrr Octubre § 300.00 Cletodaneemisiriate | Noviembre 5: 2000.00 Notas Preliminares, BAIGIE MERRIE | secenoesatedéo ene aiaio 15 sexi perso ova ncito cca | PME Uae arrmers merge | Sein’ cabin mn ands 1s Spi lggsaberi en ae 6 | | ere hcleaatircetnde | | CxSeupssvON 7120819) one 32 Nona 7 Te comtneremunes: | | seme eloneceaberacact ae | (unmecsnuracorasseanaeeeclacue : el trabajador recibe por sus servicios, en una Ea i aoe de | pee ‘Wen tascide contruar laborardla, mado cep nico | VIE sey Sper gen ec, cle Bf | a a aye | Secon eric ace lo, ene ee | Sooner theses desulbe doposcan asso, np aa cognac Citeuer dereeecopenmoiega, | yt 1-12-06 - 15-01-06) sn deseo apknden anlégcarene See leeth seine | Genoa drarewrananoeewns (soisurculieasnz bri muneracién, los mismos que se encuen- Ses no be crarentade mane aiae En ese sentido, segun lo establecido en el tran establecidos en los articulos 19 y 20 fe re NO ee ee articulo 17 del D.S. N.° 001-97-TR (01-03- delD'S.N°001-97-TR, TUOLeydelacTs, | Paes, For fo gue, soltita is amu 97) TUO LEY DE LACTS, en el caso de co- ce reaagrePeesetoalesar- manta, sera yengereal dev. ~ alr de wansporte Porous dec ae, qereseris _ #adoresquepercibanremureacn pin: =_asignacién por educacén Sibeedaceos reyrestrounne * bleseestablee en base al promecio delos Segin lo exouesto, no ingresria para omiones, destjo remueracicn pin éiculo del monto indemnizatorio, el va- cipal imprecisa percibidas por el trabajador lord transporte nila asignacién familie: | sean fo eablecdo en elartcla 1° dela | eel smneste fespectvo. ya que ambos conceptos no constiuyen | (gyn > 26644 27-06-96) es derecho la. Adem, segin lo seralado ene artiulo Femuneraci6n. tabeiesor genes porarde 3 diasde 19, to teferido dispositive legal, no se . fescanso prenatal y 45 dis de descanso | corsideran remuneracion computable: eee postnatal. El goce del descanso prenatal | Gl valordal transporte, sempre queeste SJ. 3,000.00 «5 meses =! 15,000.00 | ocr ser cfeico, parcial o toamente,y _” Sypedtada fa asstenci i centre de Nuevos Soles. acumularo pore postnatal a deeisén de | aay querazonablerentecubrael inteabajedora gestante Acemas.claricu- epetattyaciagn cequela comunicacion deberairacompa- Consulta cequelacomunicacion debe tacoma. 1 sed tomo en cuenta paral ks0 Somesune empresaque sedediceados_ | Tatadelinfomme médicoquecetfiqueque | 1a remuneracion del desarso vacaconal tipos de actividades: industrial y | sfectara en rnodo tno ala tabeadors

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