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    PETROPERU Si PETROPERIE ANEXO 4 REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE PETROLEOS DEL PERU ~ ‘PETROPERS = ee 24.087 ANEXO DEL ACUERDO N° 00: _PETROPERLS PETROBERLIG OPER? ‘8. Programar y contolar el proceso de formulacion y aprobacién del Plan Operativo y Presupussto ‘Anual de la Empresa debldamonte alineado al Plan Estralégico. Ast como 1ae modincaciones resupuestales requerdas duane a jercico. , vakiar y controlar la gestién Empresarial del presupuesto a nivel corporative. 2, Superisar la preparscién de! informe mensusl de le gestion tanciera y presupuestal a nivel corporatvo, 6, Reviear y contolar las transterencias interns nivel corporatvo pare garentizar la disponibles presupvestal, ast como cootdinar las amplisciones presupuesteles, de acuerdo a las Directivas Interna. ¢. Gestionar tae relaciones' con las eriidades finoncieras para sdministar diversas opciones y soldciones do meslano y fargo plazo. {. Revisar y mantener aclualizado el modeto financloro Empresarial 8. Cootdinar la acivalizacion de los Menuales, Procedimientas y Diretvas relacionadas a le gestién prosupuestal y fihancora fh. Contolar el desempeney la gestion par FSCUMRONe las unidades operativas deta Empresa, ig operaciones y ora nit onan | torent de condiciones para ta j. Planear y establecer nor contatacion de corederae anas de soy.poryleadministacién oneal ce palizas e oou, i Centenar a Sub Corona EBAbio fears, 1. Realzar eras funciones que a Beroralva Foanees NEP USYAT® rvenotle plaiiny deesctar 4 Peeara Recinoio o? EIBEA of soma ae |e comunidad de Inversonistas (thancistas, imersion gy ohloe, bancos de inversion, tenedores de deud, et), se maniengs informede respecto a la correcta y oporuna informactén fnanclere dela Empreea uliizando cittios de Buen Gobierno Corporatvo y las mejores préctcas de los mercados de valores y financiaros, Asimismo, dlige el desarrollo de la estatagla, los planes de trabe prasupuesto y fa ejecucion del Programa de Relacionarento con Inversionistas, en colaborecén con, ras Gerencias dels Empresa, conlafalidad de desarrotary mantener relaciones activas ypostvas, ‘om la comunidad de laversionistas, corde a tas polticas, normative y provedimentos vigentes. Aout 48°. ‘Son funciones de la Sub Gerencla Retactones con Inverslonistas: 8 Defini y proponer pices, normas y procectiientos vinculados al Relacionamiento co Inversonistas, aneades a os estandares del buen gobierno corporalvo y normas vigentes. 25087 pei) Wt Was! PETROPERL) i PETFOPELS 8 Oper > Formular y dasaraliar el proprama-de Relaconamionto con Inversionsias acotde al plan ‘cetratégico de la Empresa, cbservando las regulsclones aplcables a PETROPERU y los cesténderes de buen gobiemo eorporatve, tos planes de trabolo, el presupuestoy Ia jecucién dol Programa de Relaconamiento con Invecleniste, en colaboracién oon cas Gerencas do la Empress, © Diigt el deaarolo de ta estat 4 Supervigar la coneistenca de is informacion esendmicsinancers que forma parte delos estado ‘nancies dela Empresa, coorinando estechamete con la Gerensia Corporaliva Finanzas, 60 acuerdo a as normas legals y societaris © Supervise y dune ls informs que reflolen a suslén y dosemperio de fa Eire, con la partipacén de todas las Gerenctasinvolcradas asegurando quo la Informacién sea conaatente ‘com oe cterios de Buen Gobierno Corporate y lat mejores prclcas de os mercado devaloras y financleros. 1 Proponer y azeeera en las dstintas actividades que las Gerencias,conforme a su competencia ‘unclone, deben deearolir pare la esttuctuacon sdecuada de Insttumantos fhancieros en fos rmercatos fnancicos yde valores. 8 Promaver el acereamlento con la com Inattucionses,organlzacton oe labora Informes econémicos ~ fnanclercRabiagap comuidad de inversionsias (agentes del mercado de valores, agencia ey coma mantener fformacion dl | Reatwerotvas tuncones que leas SUB GERENCIA SISTEMAS E INF Acute AP.» LoS Garencia sides abo de planar y ono procesoe para ol desroto y ment) imieno TAPPER gas deh Informacion y coicslones (TC), 2 fa do proveer eficaz y opohungG RG RERTARAAompticos y de cominiesciones que porntan el desta de ls atid on aM EEARARaratvad do a Empress, FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA SISTEMAS F INFORMATICA ‘Aadicula 4°, - Son furilones dela Sub Gerenca Setamas ¢ Informatio ‘4 _Diigire planeainienteestratégica de teenologlas dala informacion y comunicaciones (PETIC) oe com vallar ef plan operative formic y plan de contingenca dea infraesuctura TIC. b. Gestonar In infrasstuctura y equipamlanio pars el procesamlento de datos, eomunicaciones y fades en ef marco de Ins buenas preticas y seguridad vigenta pede? _— PETROPERU PETROPEEL® ‘&Ditgt la gestion se oe proyectos TIC relecionados at duearolo y mantenimiento de sistemas do Informacién, medlanteestaloglas y metodologfas que aseguren el cumplinienta de objtvos en {eminos de plazo, cosas y calidad 4. Dirge Ia arqulectra y la lnestucture tecnctglca mediante aclones de soporte a tas aplicacions ©. Dig eecucion de os sentcios contratados con terceros. {Gestion la Sub Gorencia a tavés de as areas bajo su cargo. 19. Realzar ares fanclones que asigre ia Gerencia Corporativa Finanzas, herramiontaee hegracién de fos lstemnas de ta Empresa. GERENOIA CORPORATIVA RECURSOS HUNANOS ‘Aticulo 49" - La Gerencia Comprativa Recursos Humance, dependlente de la Goroncia General 0 brgano encergado de dig y gostonar ol recurso humano de a Empresa, asesorando alas dembs Gerenclas, comvrténdose nun solo estratéalco del negocio que vale por a slracctn yretencién del talent, desarrollo del pereonal, gestén del cambio y comunlcacin intema, aprenclaje y gestion det esempato y potoncal, propiciendo un glade erloMPgboral y asegurendo a benestar integral el porsonl, a finde alana objet razados por la Gerencia en linea con {os obletvos extratégices de ia Empfesa. neo, rca. de estan STB wtf Pca y las Operas, {a excerta de procedimientos ye si\tema da ernie arr los objotvosestablocdos ye! so eflcinte de los recureos para lat FUNCIONES DE LA GERENCIA (ORPORATUR RECURSOB HUMANOS FAY admiisaion y serio of : trabajo, las remunerecones, onpensatnes, nesta soal o lee rlaclones labora deta Empreta y los Programas do Asistencia Nétcs +. _Diglry contolarlosproesos de Gestion del Recurso Humane: Diseoerganizacional,seleocibn fe Incueelén de personal, aprensiale, dasarrolo,evalaciones de desempert, planes de carrera ¥ suoesidn; asl como gestionar lee movimentos oe personal (resmplazos, tansferencas, promaciones, permisos, ce8es y oto). © Ditigy contolar et ceeplegue de programas y proyedlos de transformaciin cultural, ‘comunicaciin intema y desarot de lderazgo an ta Empresa 4. Ditgr fa elaboracién © aetualizacin 2 fa estuctura organlzacional, el Reglamerto de CGrganizacién y Funclones (ROF), el Manuel de Organizacion y Funclones (MOF), el Cuacro de ‘Asignacion de Personal (CAP). las doscripclones de puestos yu casifcacion, ya Pltica Sale dela Empresa, ANEXO DEL ACUERDO N° 00 PETROPERL PETROPEEULE pail ©. Dig los procesos de relaciones laborales y de negoclaciin colectva con los sindicatos de PETROPERU y realizar el seguimiente £. Generar y gestionar poltias de elina y outura organizacional y promoveriniiatvas de mejora continua en la gestlén del recurs humana. 19. Gostionar Jos servicios generales en la Oficina Principal y las Operaciones, fe excerta de procedimiantos y el sistema documentatio, h. Reslizar otras funciones que le asigne la Gerencia General Aiculo 81%. « La Gerencla Corporaliva Recursos Humanos cuenta con la siguente estructra ‘unciona: Sub Gerencia Relaciones Laborales, Sub Gerencia Comunicacién Interna y Bienestar, Sub Gerencia Talento y Sub Getencia Administraciin de Personal ‘SUB GERENCIA RELACIONES LABOR Articulo 62". = La Sub Gerencia responsable de dtigir y controlar fos ‘procesos relacionados a temas latfates, medicina ocupacional y programas imédicos integrates, que se manefen con, acuerdo a la nomathvidad vigente, Asticulo 63°.» Son funciones dela Syere 1& Disatier y gestionar un plan an _Establecer fos lineamentos pra TGS fas organlzaciones sindicals, 1d. Gestonar los programas de prevencitn de riesgoe, salue ocupacional y programas de asistencia rméléa de la Empresa, '&Geslonar los procesos de negociacén coleciva con los representantes de los rabsladores, de ‘acuerdo 8 fa nocmativa vigonte, ebjetivos estratigios y valores corporat: {. Gestionar los slesgos de su érea con cttero preventivo, a través del monitoreo peridco de los pracesod a su cargo. @ Gestlnar la Sub Gerencla a través do Iss reas balo su cargo, A hh. Reailzar otras funciones que le asige la Gerencia Corporativa Recurees Humanos, 20.4057 PETROREEILLG ‘SUB GERENCIA COMUNICACION INTERNA Y BIENESTAR ‘Adiculo 64, La Sub Gevenla Conunleaeiin Interna y Bienestar es responsable de digit y conor ta ojecueiin de estrategias de comunicacin interna, gestion del cambio, bienestery service social, 8 fin de detect y sallstacer ls diferentes necesidades de los colaboradores, frtaleciando la cultura ‘corperativa yreforzando la identided con fa Empresa, aineado alos bjetives estiatégicos FUNCIONES SUS GERENCIA COMUNICAGION INTERNA Y BIENESTAR Artieulo 88%, - Gon funclones dela Sub Gerencia Comunlcacién interna y Blenestar: 1, Gestionar poiticas y esltategies de comunicacién intema; asi como, vader el Plan de ‘Comtuncacién Interna. b, Gestonar proyectos que refuercen los monsajes Insttuclonales, el compromiso, satlsfeceién {aboraly motivacién de los (abaladores asegurando de manera coherente el esto propio de la organizacién. © Gestonar ef cumplimiento de los planes y actividades do bienester social, digidos a la ‘denticacién de los problemas eocales del medio y de ayuda al trabajacory su familia, ast como la gestion dot recupero de subsidios ante nivel corporatve, estado actual de fa cultura y cima orgarizacional y proponer plano} de aoci6n| jeri do las mismas. procesos a su cargo. 9. Geetionar la Sub Gereneia ata SUB GERENGIA TALENTO Ae ta Gee eho sere ental nonang fe “omits SSaeeee ‘modlfcacién del MOF (Manual de Orgarizacién y Furelones) y los documentos de Gestin que se requleran para la correcta implementacion de fa Organlzacion, FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA TALENTO. Articulo 87°, « Son funclones dela Sub Gorercla Talento: & cigey sari pcan dn polas,remasy precede Catin Resia Hamano ome cert usacin pre sang oa psn corperativo. zeees7 ANEXO DEL ACUERDO N 005.2049; PETROPEARL 0 ANEXO DEL ACUERDO N° 005. PETROPERLS PETROPERLSE 1b. Gastcner ef programa de priiicas (profesionoles, oro profesionalos y tecnolégcos) y los programas de induccin para et nuevo personal dels Empresa, ‘4 Dig y conto a ojecuctén de programas de aprendiaje crlertado al personal alineados alae rnecesldades de dasariolle de competencias, habildedes y conceimlentos roquerigos gor le Emre d._Digiry contoaria ejecucibn de planas para a gestion del desemcatio, potencaly desarroto del ‘peteonal,alinedndolos@ as necesidades de cada drea. fe. Evaliary valiar programas relacionados al reemplazo temporal y gosto de I sucesin, {1 Diiglr1a aclualzsciin da la Estructura Organizaconal, ol Reglamento de Orgenizecion y Funciones (ROF), el Manual de Organtzaciin y Funciones (MOF) y el Cuadro de Asignecién de Personal (CAP), de acuerdo a los objatvos esraltgica de ta organizaclon, 19. Dilgir ia actulizacin de las descrfpclones de puests, de acuerdo alos objetivos extratégicos de la oiganteacién, 1h. Gestioner le Sub Geronca através de las Aroas bej au cargo |. Reslzar otras funcionee quo fe asigns la Gerencia Coyporativa Recursos Humanos, Axtigulo 88°. - La Sub Gerencla 8 responsable de gostonar, digit y Winisracién de personal, nina, va er ericios de 2 re «le normalivided vigent, asl como Jerslones. do Ia funcién de Recursos 1 las Operaciones, atin € lograr Janta su organizacion, adminitar con el fn de relizar una gestion FUNCIONES DE LA SUB GERENC s DE-PERSONAL Articulo 69, - Son funciones do la Sub Gerencla Adminsrsci de Persons ‘a. Gostionar las polllcas de contrataclén de personal, compansacitn y benefcos, es come la pollen salaria, stheada alos cfterios de valoracin y categorizacion segin nivel jrérqueo, rade de Importanca y contibucin alos resultados de ia organizactén, b, Desartolar et slteme de valonzacion de puestos para Jerarquizr las posiiones o puestos sein su grado de imporanla contibuetint alos resultados dela crganizacién. Gestionar el proceso de atraccén de talento (reclutamiento, selecciéa y contratecién de personal) segtin et perfil que roquerael puesto vacante 1d. Evaluary gestonar las propuestas de melores en ls polices de compensscién, coniretacien y Donefcos de pereonal. i) te soasr is & 204 oe ANEXO DEL ACUERDO N° 005-2019-PP uy PETROPERL ‘3s ——— PETROPERLE i «.Suporfsar i eecucién de! presupuesto de remmeracines, operative y do Inverines a vel raconl en coorcinaien con a eas correspondents Dig gestonar las mojras teenolégioas on ot HOM SAP, acorde a las necesidades ngeizaconales, 4. Gestona la asignacion de benefcios als rabaadores | 1, Gestionar el manteninlent integral da la iaseacines,y de los equpos, fla automotiz, at sg cue se encuentran bao a responablidad | FB yes srs ctor | 03 6e servic. | 4 ema 68 Geslién Documeniaris de la \ eorespondan y de conformed con las ioey Picatios. \ 1K Gestonarla Sub Gerecla através CD Tar real su corpo. f |, Reelizer otras funcion rporativa Reoursos Humanos. SECRETARIA GENERAL ) 21 6087 CW = ANEXO DEL ACUERDO N° aos PETROPERL ts PETROPEFIL CAPITULO V: ORGANOS DE APOYO GERENCIA CORPORATIVA GESTION SOCIAL Y COMUNICAGIONES. ‘Articuto 60° La Gerencia Corporativa Gestén Social y Comunicaciones, dependlente de ia Gerencia General, es ef érgiano encamped de digit y gestonar los procasoe de responsablidad social, ‘elacinamiento con fa comunidad y amblente; sel como el plan de comunicactn externa, et ‘elacionamlonto Instivclonsl con diveress enidedes y fa gost de marca, através de la pubicdad insttuconal y comercial, a fn de propener, coordina y digi ineamientos estratégleosy potcas para salvaguardar la repulacin y posiconamlonto de la Empresa, relandola construcivamente, desde el ‘mds alto nivel, rascender con una gestion socialmenta responsable FUNCIONES DE LA GERENCIA CORPORATIVA GESTION SOCIAL Y COMUNICACIONES. ‘Astculo 61%. Son funclones de la Garencia Corporaliva Gest Sacaly Comunicaciones: SECRETARIA 4. Dito las atencionesofclales, actos protocolares u otras acthidades o programas inatituciona delos Organos de Direccin. 9. Reallzar oasfurciones que fo aslgne a Gerencia Gonera Articulo 82%. « La Gerencla Corporativa Gestion Social y Cormuniencones cuenta con la sigulenta ‘estuclura funelonal: Sub Gerencia Relacénes Corruntaras, Sub Gerencia Desarrollo Social y Su ‘Gerencia Comunicaciones. Pe. ie s30e57 ANEXO DEL ACUERDO N PETROPE! Waal °005-2012+ PE ey PETROPERLL SUB GERENCIA RELACIONES COMUNITARIAS ‘Aticulo 63°. La Sub Gerendla Relaciones Comunitarias es responsable de dar un aperteestategico cn el andlisis de impactos secalen que derive en une scclonar preventivo y coordhnado entre las feremes areas de la Empresa y us cstinios grupos de interés gostonand ta Informacion oportuna yl montoreo dlrelacionamiento en todas as unidades. Asimismo, busca coordina’ corporaivamente ‘el cumplimiento de la politics y procadinierts tanto en la conducta de los emnplesdos como en is contatas que operan en las unidades operatives FUNICIONES DE LA SUB GERENCIA RELACIONES COMUNITARIAS. Axticul 6 ‘Son fanclones dela Sub Gerencia Relaciones Comuritaias: 1. Establocer una gestdn preventva deniNeando cportunamente los impactos sodales que pueden ‘generan, ano las operaciones, como el desarolo comercial de Ia Empresa, b. Liderar una eoordinacién Interna para fa generation de soluciones sociales a las sloras do potencialesconflotesidentiioados através dela creacion de comités 0 grupos de trabajo. Mantener un slstoma © montoteg, ciales contletos que puedan atectar la atid y reputacion de a Empey, 4. Monitoreariaatencién tenprand de aus gs soci &Siematzr a data ste a des AT ata y rape de rupee dears el corporatvo propelende mis gaehORMBNAR Is ‘yhrresa con base en las leclones eprendias,proponer& ta Gara Yayfos, procesos y rotocolos que sean necesaros implementa peventivad Pallas y es proteclos. de roneternles npc fa Ene 1 rpASRRGREAS vusca\so ftlecer ls reacones de contnza conto grupo energie oe tiany povecs dela Enver, fh. Disefier y monitorear los proceso de cABERDNESIRAMnsuita ymesae de dislogo con los grupos oe interes. |. Moritorearel proceso de empleo loca en ls unisedes operativas dela Empresa en sus distnias ‘modatiades. |. Nontoresr ef proceso de generacién y desarol de proveedurlas locales generadas a par de fas unidades operativas. k. Gestionar fa Sub Gerencia través de ls éreas bajo su cargo. L_ Reallzar otras funclones que le asigne fa Garena Corporativa Gestién Social y Comunicaciones, ET RO REF) WB PETROS = SUB GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Articulo €8'~ La Sub Garencia Desarollo Soclal es vesponsable de generar y articular allanzas cestralégioas de fondos para el desarrollo a ser ojacutedo en cada undad operativa bajo un enfoque de osarolo terttral através de mecanismos como asoclaciones public privadas, generacion de proyectos bao Ia modaiéad de obras por impuests y la ateuacién pare la activaclin de programas ‘socials séctoriales (MIDIS, PRODUCE, Vivienda, Justa) que sumen a los estuerzos pa atcular@ impuisar el desarrolo en las zone de Intuencla de as unidades operativas de la Empresa, As com, generar valor corporatva al tener bajo su cargo el mapeo, montoreo del planesmlent, ejecucién y report dol cumplimiento de los compromicos de desarologociel adquiidos en las citintes unidades operatives, FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Articulo 66°, ‘Son funciones de fa Sub Gerencla Desarrollo Soca: ‘a. Volar por el cumplimiento eorpertivo de fos protecoles para ta generacion y sepulmiento de compromigos adquikides. 8. Acular allanzat abies y pr Infuendls {.Gestonar donaciones y Mant pcre tes h. Identicsr corredores comerci pare el defo de proyectos de Ingresos etteratvos a la operacion en fae zonas de Infuencia con alta expectativa de empleo y proveccucts, cumplimiento corporatve de fas 8. Imputsar proyectos de ciudad |. Gettionar ta Sub Garencia através de as areas bajo su cargo, |, Realizar otras funcones que leasgne la Gerencla Corportva Gestion Social y Comunicaciones ‘SUB GERENGIA COMUNICACIONES. Articulo 67", ~ La Sub Gerenela Comunicaciones es responsable de asesorar a la Alla Drecién y Gerenclas de Estructura Béslea sabre tomas relaclonadoe con Is imagen institucional, montoreo g s 246087 ANEXO DEL ACUERUU N Uub.20" PETROPERU i OP EFS PETROPERL TD repitaclén en medos de comunicaclon externa corporatva, rlaciones Inethucionales, gestisn de marca y gestién ealtwal, proponiende, coordinando y ejecutando las poitieas respecivas FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA COMUNICACIONES Aticulo 68°.~ Son funclones de la Sub Gerencia Comunteacones: 1 Estruoturary defn ae esltataglas comunicactonalos par a gostion social, monitoreo de voceros ¥ defnicidn de monsalas caves eno! reisclonamlonto con os distintos grupos de interés, b, Gostionar Ia reputecon corporaive. Validar y digirla mplementacén de planes asociados ala ‘eomunieacién externa corperatva segin los Uineamientos establecidos por la Gerencia Corporauva ‘&_Disefery gestonarestrategias de comunicsclin externa y getiin de mevios de comunkcaién. 4, Defnir [ae polttoas y partcacion en eventos euturales, monltorear el cumpliniento de 186 rrismas, 9 Disehiar y gestonar estate de ls Empresa h. Gestionar la Sub Gerencla at 1. Reslizar otras funclones que le ig sfperatva Gestion Social y Comunicaciones i 5 g 3 . & £ 3 i 2 Seguridad, Salud Ccupaciona nwo Gestién, de acuerdo con las polices, rnotmas y procedinientos vigentes, con el fin de coadywar el desarroto costenible de la Empresa FUNCIONES DE LA GERENCIA CORPORATIVA AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD ‘OCUPACIONAL, ‘Articulo 70°.- Son funciones de ta Gerencia Corporativa Ambiente, Seguridad y Selud Ocupacional: | 1 Dhigr lo apicacién ds los fneamientos de las Pollicas Ambientales y de Seguridad y Salud ‘cupactonal, acorde con el Plan Estratdglca dela Empresa, CCondueit la inplementaclon dal Plan Anual de Gestion de Ambiente, Seguridad y Sali ‘Ccupacional, agegurando ef cumpimiente de esténdares. ER ment? _PETROPERU SS PETROPERLS oS 1 Mejrar a Integracion y rlaclonamiento de ta Empresa con sus diferentes partes Ineresadss en general y especticemente con fo actores de orden ambiental y de seguridsd y salud, mediante el desarrollo de planes de Geslin de Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional; as! como, proyectos sosteibes, 4, Dirgit la kmplomentacion de los programes ambientalos y de seguridad y salud ocupaciona, de fuetdo la noxmativa vigonte, _Dingirtaimplementacion, mantenimlentoy estanderizacion de los sletomas Integrados de gestin en todas fae dress de fe oryenlzacién, asl como oltos estindares y mejores prcticas de la Industia 1. Comunicr los resultados de In ejecuclon de fos trabajos de consulorlas, asesorlas y estudios ‘conitalados, en materia ambianal y de seguridad y salud ooupacional arivel corporative, Reslzar otras funclones que fe aulgne la Gorencia Genera Adticule TH". - La Geroncia Corporgea A ‘Sogundgd y Salud Ooupactanal cuents con fa siguiente estructura funcional Sub gerencia A la Seguridad y Salud Ocupacional y Sub Gerencla Slatemas do Gostif SUB GERENCIA AMBIENTAL. ‘Artioulo 72%, -La Sub Gerenela Ambient o ta goston ambiental de 3 e gostionar corporaivemanta ei seearrolo TETRA y procedimientes vigenis, a fn de runcioves De LA sus oeneha. SIGE BIA Aticulo 73%.» Son funciones de a 2, Proponet la eplcaclin de esirategls referantes a gestén ambiental, asl como axesorsr a I dependencias da fa Empresa en aspectosy funcones amblentales, 1, Die el seguimlanto del eumplinlento de las normas lagales vigentes sobre contol de le contaminacién [Limites Méximos Permisles (LMP) del Subsector Hdrocarburos y eneracién de ‘esiduos sbids), Eetandares de Calldad Ambiental (ECA) y Remetdclén Ambiental; asl como de Jas normas voluntarlas vinculadas ala gestion ambiental ‘& Coordinet la elaboracign y ctusén de procesimlentos, Indicadores e informes que permitan et ‘monltoreo y reporte slstematizado de ln gestién de control de la cortaminacisn, ocoeiclenca, sficiencia energies, andisie de ciclo de vida de procesos y productos, husta ecoiéglea, gestion do a blodversida, scaizacién ambiental gestion de! Cambio Cimateo y remediacién amblental dela Empresa, . . ‘ANEXO DEL ACUERDO N° 00: _ PETROPERL OPER PETROPERL® 6, Coordinar la contatacion de consutorias, ‘corracta gestién ambiental de las unidades operatvas y Ofna Principal 18, Gostonar {a Sub Gerencis a tavds des areas bajo su cary. Realzar ots tuaclones que le signe la Gerencia Corporativa Amblonil, Segucdad y Sakud ‘Gcupactonal overlay estudos que sean necesaros pare una ‘SUB GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Articulo 74°, = La Sub Gerencla Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de gestionar ‘corporalvamente la Gestion de Seguridad Intagral y Salud Ccupscional, da acverdo con ls pions, nomae y procedinlantosvigenes, con lin do cosdyuvar al desarrollo sosteribio de la Empresa, FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL [Aaticulo 75*.- Son funciones dela Sub Garenca Seguriday Salud Ocupactona: ib naples 6 be Ietos de Palen Ge Sepia y Sos Ccpasr (eeuonda eget Conde panera et separ demgens d oes eo, Neji egecn yeca ape o especificamente con tos actores\de Sec Pec qrony payer sotenen, \ SECRET 4 Geatoraria apleenctin e PY romata vont arts Intrezadas en general y eof desariallo de planes de ® sistemas do gosién ensue eta nce ‘ is, aetsroey esti ctor 4 CASENEARALE Kv] dt montoreoporiédon de fos procesos a su cargo. 1, Gostonar la Sub Gerencia através de lag dreas bao su cargo. L Realzar ofras funciones que le asigne la Gerencla Corporativa Ambiental, Seguridad y Salud ‘Ccapactonal ‘SUB GERENCIA SISTEMA DE GESTION Y SOPORTE ADMINISTRATIVO Articulo 76". - La Sub Gorencla Sistemas de Gestiin y Soporte Administatvo es responssble de 2stonar corporativamente el desaroio del Slstema Integrado de Gestién de ta Emprasa (clad, ambiente, seguridad y salud en el abajo y binder el soporte adinstrativo ata Gerencia Corporatva ah oreasr ANEXO DEL ACUERDO N° 005. PET ROPER ia PETROPERLTE COREA de acuerdo com la palifoas, normas y procedimiantos vigentes, con el fin de contour a desaroio soslenble de I Empress FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA SISTEMAS DE GESTION Y SOPORTE ADMINISTRATIVO. Adiculo 71°. Son uneiones de la Sub Gerencla Sistemas de Gestion y Soporte Administrative: Dig ta apicaién de le tinearnentos del Sistema Intgrado de Gestisn Corperativo (SIG-C) corde cone! Plan Estratéglo Corporatvo, 1b, Dig a implemantaclén, mantenimlento yestandarzactén de fs sistemas integrados de gestion cen su érea de responsabilidad, ae] como oes estinderesy mejores prcticas de a Indust. © Roviear fos rasultados tas la ol pos de consullrias, asesorias y estudios Corporat, tes cone, SSCA estos GENERAL . Gestionar los iosgos de su vo, 9 través del montoreo pesto de los proseaoa a su cargo, 9a Gr a ata he Realzar otras fanciones aud ie asiene IMelloaca Corpofativa Ambien, Sepured y Sabot Ocupacional. Ferman SECRETARIA fee) 59057 . : ANEXO DEL ACUERDO N° 00: PETROPERL 3 PETRORERIS CAPITULO Vi ORGANOS DE LINEA GERENGIA OLEODUCTO Articulo 78.- La Gerencia Oleoduco, depenctente de la Gerencia Genera, e8 el érgano encargado 6 gestionar la operacisn y modernizaclén del Oleoducto Norpervano, de manera segura, conible, rentable yefarte; afin de contibul con elfogro de os obeivosestratégicos de PETROPERU. FUNGIONES DE LA GERENGIA OLEODUCTO Articulo 79°» Son funcones de la Gerenca Oleoducto | 2. Gosonar is sdecuada opeacion dl Oleoduo Novena, en base nermae ten ho ambletes eoguidad ely etndaesiiamalonales de irocarouos. ', Liderar el Pian de Modernizacion dot Cleoducto Norperuana, canforme a fo dspuesio en el Decrato Legisiativo N* 1282, gestlonar su ejecucién, ©. Detinir y proponer las tartas a Nocperuano, cznspon de crude a través de! Oleoducto fu nant wit to ens ttn ‘Gestionar ot curmpimlento alambleate Coors pac dei Boga ns ncustia egonomie «bene india) ens Segura y Seis Onvpacena 1. Realizar otras funciones que J pata 87-12 Geo caf EE tc son nc Sub Cae Oponconer ot 608 Gea al SUB GERENCIA OPERACIONES ONP ‘Articulo 81°. La Sub Gerencia Operaciones 6s rerpensable de digi recep y el tronsporte de! | petrleo que se produce én los campos de la selva hacla Ja cosla para ser embereados hacia fos cenifos de refinacén y consumo nacional eleternacional, a fn de curl los objetvos de acuerdo & | | 986087 : ANEXO DEL ACUERDO N° 00: ET RO EF ——— PETROPERU IT FUNGIONES DE LA SUB GERENCIA OPERACIONES ONP ‘rtieulo #2", - Son funclones de fa Sub Gerencia Operaciones ONP: 1. _Dirgy controlar la operacin integral de los slstemas det Oleaducte Norperuano de acuerdo & los ineamlentos del Plan Esiretégio do la Emprosa y a fa dreetvas,notmas y provedimientos de la Gorencia dole que depende. b, Gestlonartas operaciones da transpott de hidrocarburos cone nivel de carga adecuado a través {las estaciones de bombeo y unidadas oporatvas de Bayéuer, Oriente y Oacidente, ©, Velar por el cumplimiento dels programas y planes de mantenimiento predetvo, preventvo y corrective de la tuberla, derecho de Via de los equlpos de bombeo, generacidn, tanques & Instalaclones de las Estaciones, 4. Dirgiry controlar os trabajo en materia de gestion de integrdad en ol Sistema de Traneporte del ‘Qleoducte Norperuana, en cumpliniato de fa normative vigente, ©, Velar por el cumplimlent de las Normas de Seguridad y las ce Proteccién al Ambiente, f.Proponer es tarts a cobrar pore vansports de crudo a través del Oleodclo Norpervano. 9. Monitoeara! desempeti eccnéenico de Cleedueto, através deta emision de infornes mensuales, h, Gestionar a Sub Gerencia ati L Roaizar oras funciones ave uerdo al Hneamlentos da plan rnecesarias en las fases de Ingonierh Cor ria Bist Inversiones necesarias para garanilzar a opera i? Ja sostenibiidad del Olanducto Norperusno, de acuerdo a fo dlspuesth fon|1202. FUNICIONES DE LA SUB GERENGIA MODERNIZACION ONP ‘Artiouto 84°, - Son funclones de la Sub Gerencia Modetnizacién ONP: 18. Gesfonaria ejecucién dt Plan do Moderizactén del Oleoducto Nospervano, 'b, Geallonar y contolar les contrataclonet de las consuleras especislizadas requerides para la rmdetrizacién del Oleaducte Norpervano ‘e. Adminstrar los contatos suscitos, segin las etapes del Pian de Moderizacion del Cteoducte Norpervano, base als procedlimlentos de PETROPERU y normatidad vigente ‘Valder y aprobar ios enregables emits por las empresas consutoras expecilizade 4odesr as” ) a * ANEXO DEL ACUERDO N° 00! PETROPERU OPEFILS PETROP ERT! — 4. Gestionarla Sub Gerencia a través de las dreas bejo su cargo. 1g. Realizar os funciones que le asigne Ia Gerencia Oleoducto. GERENGIA PROYECTO MODERNIZACION REFINERIA TALARA ‘Articulo 85%, - La Gerencia Proyecto Modernizacién Refinerla Talera, dependiente deta Gerencia General, es eérgano encargado de la ejacucion del Proyecto Modemizacion Reiner Talare, os! ‘como las interfases requerdaé para lograr un aranque seguro de tas nuevas unidades y te ‘ectabitzactén dela produccién de la RefinerlaTalara modemizada en el menor tiempo posite FUNCIONES DE LA GERENCIA PROYECTO MODERNIZACION REFINERIA TALARA ‘Aticule 86%» Son funclones deta Gerencta Proyecto Modernizacién Retine Tolar: a. Formular y dig las eatrategias velendo par su cumpiniento pelticae y procedimlentos pave te nueva Reiner Telara, 'b. Volar por el cumplimiento de ls abjetvos del Proyecto de Modernizacién de la Retinera Tala. ‘GD ef dleoio¢ Implomentacién de ipe‘terfases entiOva operacién actual do ta Retnerta y et ‘cuenta con a siguiente estructura ‘SUB GERENCIA GESTION PUIRT srt. i owen espn STEED acl yt non Prot ton ete Tab a cruerenyenunnoncecaas ors BRAVE on eran tun epee conse ROSE rome y ue entero oe FUNIGIONES DE LA SUB GERENCIA GESTION P&T Artioulo 88*.- Soa funciones de la Sub Gerencia Gestiin PMR: 2. Digi y contol fa elecucin de fas actvades operatives, téenices, getdn de costor y coniratos, segin as etopas del PMRT, cumpliendo con los estandares de calidad defines, ae R CGestonar la adminisrelén de conatos y geslos de servicios, obras, constarias y vabss(y fereeraseos. \ “ ANEXO DEL ACUERDO'N? 005-20 _PETROPERL PETAOPERUG) ©. Realear 0 contatar los ealucios en el émbito teenion, Implcancias dl proyecto (PMC, PMO, tercerizacos, ote) 4. Realzar fa gestion y revisién t6enica con respecto al evance y curlimiento de ts tareas asignas del proyecto, ©. Gostonaria Sub Gorencia a raves de las dress bajo au cargo. a orasfurcones que la asgne la Gerencla Proyeclo Madernl2gcion Retverla Tele. siminstrotivo y operatvo sobre fas ‘SUB GERENCIA INTERFASE ‘Artieulo $0°.- La Sub GorenciaInlerase es responsable de drgi y contlar las acthidades de interface env ol Proyecto de Modernizacén des Refnerla Talore (PUR) y la operacin exstente,

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