DECRETO LEGISLATIVO NP 1024 EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA: POR CUANTO: 1 Congreso de la Republica, de conformidad con fo revisto en el articulo 104° de la Constitucién Politica del ‘mediante la Ley N* 29157 ha delegado en el Poder Ejecutivo, la facultad de legistar sobre determinadas rmaterias,”con la finalidad de faciltar la implementacion del Acuerdo de Promocion Comercial Peru - Estados Unidos y apoyar la competitvidad econémica para su aprovechamiento, encontrandose entre las _materias ‘comprendidas en dicha delegacién, la mejora del marco, Fegulalorio; el fortalocimionto institucional y simplificacion administrativa;y, la moderizacién del Estado; La calidad en la prestacién de servicios por parte del ebieme nacional yosbiemas regionals y locales os indamental con a fnalidad de atender las oportunidades ue brndara el Acuordo de Promocién Comercial Pens tados Unidos, lo que redundara en una mejor calidad de vida de ta poblacion; En el ano 2002, se inicid el proceso de descentralizacién ‘como medio para mejorar la prestacion de servicios a los cludadanos y empresas: ‘asimismo, desde el ao 2003 a la fecha, los gobiernos Tegionales y municipales han recibido responsabilidades ladicionales, de conformidad a lo dispuesto en sus Tespectivas leyes organicas: ‘La reforma del ‘servicio civil constituye un. tema ‘esencial para el proceso de modemizacion del Estado, ‘especialmente, en el marco del Acuerdo de Promocién ‘Comercial Peni - Estados Unidos, ya que la competitvidad de los sectores productivos y de los servicios se ha visto ‘afectada por las deficiencias del aparato administrative {el Estado. En la medida que éste se modemnice, menores. barreras burocraticas existiran, asi como | mayores inversiones se podran ejecutar; Siendo el recurso humano el elemento esencial de las actividades que realiza e! fl reclutamiento de un cuort implomentacion de las mevigas destinadas a faci el desarrollo de las condiciones, que permitan el aprovechamiento de las ventajas del Acuerdo de Promocién Comercial Peru. - Estados Unidos, las que se deben implementar en los tres niveles de gobierno: Con’ voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Gon cargo de dar cuenta al Congreso de la Repabica, Ha dado el Decreto Legislativo siguiente: DECRETO LEGISLATIVO QUE CREA Y REGULA EL CUERPO DE GERENTES PUBLICOS Articulo 1°.-Finalidad La presente norma crea y regula el Cuerpo de Gerentes. Pablicos, al que se incorporaran profesionales altamente ‘capaces, seleccionados en procesos competiivos. y transparentes, para_ser destinados a entidades de! Gobiemo Nacional, Gobiemos Regionales y Gobiernos Locales que los requieran, Articulo 2°.- Objetivos El Cuerpo de Gerentes Publicos tiene por objetivos: a) Convocar profesionales capaces para altos puestos de direccién y gerencias de mando medio, a través de procesos transparentes y competltvos; b) Desarroliar capacidades de direccién y gerencia, fen. la Administracion Publica y asegurar su continuidad; )_Profesionalizar gradualmente fos niveles mas altos de la Administracion Publica: 4) Impulsar la reforma del Servicio Civil Articulo 3°. Planificaci6n La Autoridad Nacional del Servicio Civil - en lo sucesivo, la Autoridad - fijara el numero y establecera los perfles de los profesionales a ser reclutados en cada ‘oportunidad, tomando en consideracion las necesidades el sector publico, los requerimientos de las entidades y las posibiidades presupuestales. Articulo 4*.- Procesos de convocatoriay seleccién La Autoridad organizara concursos publicos nacionales con el objetivo de atraer y seleccionar a los postulantes aplos para las funciones de direccion y gerencia. Estos procesos deben ser _conducides con Independencia, tansparencie © imparcialidad. Los postulantes, serar evalvados atendiendo a su. capacidad cepecses de sprendizaje eguibrs emocionsl worecen {de servicio y valores. {La Aulotidad determinara las cualidades y aptitudes 2 evaluar y los métodos aplicables en los procesos de seleccion, que se reaizarin por etapas eiminatorias Para el proceso de convocatoria y seleccién, la ‘Autoridad podra celebrar convenios con instituciones rnacionales e internacionales especializadas. Atticulo 5°.- Condiciones para postular Para participar en los concursos nacionales se requiere lo siguiente: 1) Contar con titulo universitario 0 grado académico cde maestria o doctorado; b) No estar inhabiltado para ejercer funcién publica ‘decision administrativa firme o sentencia Judicial con calidad de cosa juzgada: ) Contar al menos con el minimo de experiencia profesional, de acuerdo con lo que sefiale el gonerales 0 especificos que ‘establezca la Autoridad para cada proceso. Podrén postular las personas que se enouentren al servicio de la Administracion Publica bajo cualquier forma de contratacién, Articulo 6*.- Curso de introduccién El proceso de seleccion incluye como ditima etapa la partcipacion y aprobacién de un curso de Introduccion, Girgido a aquellos postulantes que hayan aprobado Satisfactoriamente las etapas previas. La Autoridad establecerd los objetivos, contenidos, programas, Sistema de evaluacin,fnanciamient y demés aspectos Los postulantes que se encuentren al servicio de la ‘Administracion Publica quedan autorizados para asistir al curso de introduccién sin perder su retribucion. Dichaestlgcion no deheraocasionarningin gaso adiconal a stidad a la cual pertenece el postulante ‘Aquellos participantes que no se encuentren al servicio de la Administracion Publica recbiran un astipendio, el ‘mismo que sera definido en coordinacion con el Ministerio de Economia y Finanzas. La Autoridad cubriré los gastos de viaje y estadia de los partcipantes en el curso de Introduccion, cuyo domicilo ‘Se encuentre fuera del lugar donde éste se desarrolle Aniculo 7 Incorporactén al Cuerpo de Gorentes Pailcos ito ostulartes aproados ono proceso de slccien sori i al Cuerpo. de. Gerentes Pubicos {Guedarin on sluscibn de hsponibiidadpara ser asignasos cargos de drecsino gorencia das enidaces pubicas {ue los solcitan, dene del regimen especial establecico Borla presente norma ‘Aquellos que con anteriordad al proceso de seleccién ya se encontraban al servi dela Adminisracion Publica, 30 Incorpraran al Cuerpo de Gerentes Pubicos en la portunidad y condicones que establezcan las normas realamontanas. Los. que estuveran sujetos a un régimen de carrera de ia sdminstracén publica, con caracter permanente o, {Wwleran vincul laboral con una entad publica bajo el Fégimen laboral de ia actividad prvada, conservaran fa opcién de retornar a su plaza y régimen de origen dentro et primer ao de su incorporaion n cada proceso de seleccin, la Autordad publicara lalista do os posilantes aprobados pero que no hubieran alcanzado vacantes, Articulo 8 Determinacion de los cargos de destino La Autoridad desarroliara_ los _criterios_y procedimientos para determinar los cargos de destind para los Gerentes, segun los requerimientos de las, fentidades solicitantes y las caracteristicas y aptitudes ‘especiales del profesional Los Gerentes Publicos pueden no aceptar el cargo que ‘se les ofrezca por una sola vez, sin expresion de causa, Por convenio entre la Entidad solictante y_ la ‘Autoridad 0 definiran las funciones y responsabilidades {del cargo, las metas que se espera del desempanio del Gerente Publica y los indicadores cuantificables para su evaluacién, ‘Siel cargo de destino para el Gerente Publico estuviera ‘cupado por un funclonano © servider de carrera, la Entdad solcitante efectuara su rotacion a otra unidad dentro del lugar habitual de desempefio, sin afectar su remuneracién y categoria. Articulo 9°. Régimen de permanencla Los Gerentes Pablicos son asignados a las entidades solictantes por periodos de tres alos renovables, a Pecido de estas. Concluida la asignacion, el Gerente Publico retomara ala situacion de dispontbiidad para surecolocacion, salvo pe 8 etidad soctarte fo asuma permanentoment no es asurmido por la entidad solctanta, 1a Autordad gestonard su recolocacion en ora, El Gerente Publica Eontinuard percibrendo una retnbucion por dos meses, durante los cuales desempetara las funciones que le encargue la Autoridad. Si vanscurren los dos meses sin lograrse.su recolocacién, el Gerente Publico pasara 4 régimen de dsponibldad sin remuneracion, suspendiondo Su rolacin laboral En el periodo de disponibildad sin remuneracién, et Gerente Piblico podré desemperiar actividades en el sector Publica 0 privado, bajo cualquier régimen © modalidad Contractual, sujto Unicamente a las incompatibidades prohibicones relativas al cargo ejerido, ef ls términos ‘ue sefiale el Regiamento. Para efectos de la presente norma, se entiende que la condicion de disponibiidad sin Temuneracion y el desempeno simultaneo de actividades feel sector pubico no configura la existencia de doble Femuneracion ni infraccon a. las. disposiciones. sobre incompatbiidades y prohbiciones. Ls Autoridad cautela que las actividades permanentos © eventuales realizadas durante ia condicion de Sisponibildad sin romuneracién sean compatibles con la condicion de ‘Gerente Publico, quien se encuentra nla obigacién de comunicar las taoas qu, desarrollo en el sector publico 0 privado, bajo responsabilidad, en tanto se mantenga en situacién de cisponibiidad sin a entidad puede prescindir de los servicios del Gerente Publica asignado por la Autondad antes. del vencimiento del plazo s6lo por las causales relacionadas al rendmiento, discipina’ y tea conforme a. ley, Gebidamente sustentadas ante la Autoridad. Corresponde {la Autondad decir sabre ia permanencia en el Cuerpo particule 10%. Del Régimen Laboral de os Gerentes iblicos. Los Gerentes Publicos estan sujetos al siguiente régimen de beneficios: a) Remuneracién: Percibiran la remuneracién que corresponda, de acuerdo al régimen especial establecido para ol Cuerpo de Gerentes Publica, la cual sera solventada de manera compartda entre la Entidad solictante y la Autoridad. La Entidad solicitante pagara la remuneracion y todos los conceptos no remunerativos que correspondan ala plaza que ocupe y, de ser necesario, la Autoridad complomentara este monto hasta alcanzar la suma que corresponda al Gerente de acuerdo a la escala, b) Descanso vacacional: Transcurrido un _afto completo de servicio. se genera el derecho a ‘quince dias calendario de descanso remunerado, Salvo acumulacion convencional. Al menos cinco dias de dicho descanso se distrutaran de forma consecutiva ©) Jornada de trabajo: Es la que se establece con ‘aracter general para las entidades publicas, ‘adaptandose a cada uno de los cargos. En atencion al nivel jerarquico, representacién y caracteristicas del cargo que ocupan, a los Gerentes Publicos ‘no les resulta aplicable la limitacion de la jomada ‘maxima ni se generan horas extraordinaries. 4) Seguridad Social en salud y pensiones: Se aplica la legisiacion sobre la materia ) Gastos por traslado: El Gerente Publico recibira un Pago por traslado cuando sea necesario un cambio 6 residencia en el lugar de destino segun escala ‘aprobada por la Autoridad, en coordinacién con el linisterio de Economia y Finanzas, ) Compensacion por tiempo de servicios: Se aplican las normas pertinentes del régimen laboral de la actividad privada, Defensa legal: Tienen derecho a la contratacion de asesoria legal especializada a su eleccién, ‘con cargo a los recursos de la Autoridad para su defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, " investigaciones congresales y policiales, ya sea por omisiones, actos 0 decisiones adoptadas 0 ejecutadas en el ejercicio regular de sus funciones, inclusive ‘como consecuencia de encargos, aun ‘cuando al ‘momento de iniciarse el proceso hublese concluido la vinculacion, Si al ‘finalizar ‘el proceso, se demostrara responsabilidad o culpabilidad a cargo del Gerente, este deberd reembolsar el monto ‘abonado por concepto de honorarios profesionales de la asesoria especializada Articulo 11°. Obligaciones de los Gerentes Publicos Son obligaciones de los Gerentes Publicos las siguientes: ‘Asumir las atribuciones del cargo al cual se incorpora y comprometerse con los objetivos de la 9 insttucion, b) Desempefar diligentemente las _funciones inherentes a su cargo yar las metas pactadas para el perlodo, dentro de las Gircunstancias recursos existentes, y rendir ©) Liderar las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia y transparencia; 4) Informar oportunamente a los superiores Jerérquicos de cualauier crcunstanca que pong fen riesgo 0 afecte el logro de las metas asumidas 1 roponer las medias para superartas ) Tfansmitir conocimlentos gerencales al personal asu cargo y comprometerios con el cumplimiento de los compromises del servicio cv Exclusivamente, la Autoridad evaluard de manera ‘objetiva el cumplimiento de estos deberes, en coordinacion ‘con la Entidad solicitante, para determinar la continuidad del Gerente Pablico en el Cuerpo de Gerentes. Articulo 12°.- Responsabilidad administrativa del Gerente Pablico El Gerente Publico sera evaluado durante ol desemperio del cargo en base al cumplimiento razonable de las metas asumidas en funcion de las circunstancias Y recursos existentes en su oportunidad, No sera pasible {de responsabilidad administrativa por la inobservancia de {formalidades no trascendentes o por la sola discrepancia, ‘con el contenido de alguna decision discrecional, en los. términos previstos en eI Reglamento, siempre que haya valorado los hechos conocidos y los riesgos previsibies. Articulo 13°.- Politica de remuneraciones La politica remunerativa de los Gerentes Publicos seré Por la Autoridad y aprobada por el Ministerio ‘de Economia y Finanzas, en el marco de lo dispuesto, ‘en la Cuarta Disposicién Transitoria de la Ley N° 26411 Ley General det Sistema Nacional de Presupuesto, dé acuerdo a los siguientes criterios: 2) La remuneracién mensual basica seré la que ‘gorresponda segiin una escala de varios niveles. b) Se incluird una bonificacién para los Gerentes Piblicos asignados a una ciudad diferente a la, desu domicilio habitual con arregio a los criterios y montos que establezcan las normas reglamentarias. ©) En la medida en que se desarrolien adecuados indicadores de desempetio se incluiré un incentivo {la productividad y buen desempefio, que sera lun monto anual variable a ser otorgado por el ‘cumplimiento de objetivos especificos en la gestion del Gerente Publica. Articulo 14%. Regulaclén y Gestién del Cuerpo de Gorentos Pablicos pe La Autoridad 80 oncargaré de normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Publcos. Las funciones relacionadas 2 esta responsabilidad son las siguientes: ®) Digan, organizar y ejecutar los concursos de ‘selecciGn de Gerentes Publicos; 8) Dist los cursos de nroducion, ©) Gestionar ta asignacién de los Gerentes Piblicos fn las entidades que los requieran y negociar los cconvenios correspondientes; 4) Fomentar la demanda por ios Gerentes Publicos en las entidades publicas de todos los niveles de jobiemo; 2) Evaluar el desompeno de los Gerentes Publicos: ‘Aprobar la escala remunerativa especial para los. Gerentes Publicos con el Ministerio de Economia Finanzas de ; 9) Efectuar el pago los _complementos remunerativos y otfos conceptos dispuestos por la nte norma; n) Establecer. un’ programa de desarolo de los, Gerentes Piblicos para garantizar su perfegcionamionto y motivacien:y as demas, que sean necesarias para garantizar cel cumplimiento de los objetivos de la presente norma, La Autoridad podra delegar en entidades piblicas 0 privadas de reconocido prestigio la ejecucion de procesos especificos, bajo su normativa y supervision, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES. PRIMERA. I yres0s de los Gerentes Publicos El Cuerpo de Gerentes Publicos estaré a disposici6n de Ministerios, “Organismos Publicos, Gobierno Regionales y Locales, para impulsar su_rendimianto, ‘obras y modemizacion. Sus miembros podran percibir un ingreso hasta un treinta por ciento (30%) mayor al de los inistros de Estado. SEGUNDA.- Autorizaci6n para realizar acciones de personal Las entidades solicitantes que contraten Gerentes Publicos, asi como aquellas cuyo personal sea seleccionado para el Cuerpo de Gerentes. Publicos, ‘quedardn facultadas a efectuar las acciones de personal ‘que se requieran con el objeto de cumplir con lo dispuesto enlapresonte noma, dentro de les monte presupusstales autorizados. ‘TERCERA.- Incorporacién progresiva de Gorentes Pablicos: La Autoridad establecera periédicamente el limite maximo de Gerentes Publicos en actividad. Mediante normas reglamentarias, la Autoridad dictard medidas para favorecer la progresiva incorporacion de los Gorenias Publcos en las entdades dol Estado que lo solicten. CUARTA.-Reglamento El Reglamento de la presente norma sera expedido por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economia y Finanzas, previo informe técnico de la Autoridad, en lun plazo de noventa dias utiles contados a partir de su entrada en vigencia QUINTA.-Asignaci6n progresivadelfinanciamiento del sistema creado por el Decreto Ley N° 25650 Progresivamente, el financiamiento del sistema reado por el Decreto Ley N° 25650 sera asignado al financiamiento del Cuerpo de Gerentes Publicos, SEXTA.- Vigencia La presente norma entrara en vigencia a los noventa, dias ites contados a partir de Ia fecha de su publicacién ‘en el Diario Oficial El Peruano, POR TANTO: Mando se Congreso dela ublique y cumpla, dando cuenta al ‘epublica Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte dias del mes de junio del afo dos mil ocho. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repiblica JORGE DEL CASTILLO GALVEZ Presidente dei Consejo de Ministros LUIS CARRANZA UGARTE ‘Ministro de Economia y Finanzas MARIO PASCO COSMOPOLIS Ministro de Trabajo y Promocién del Empleo 216611-2,