CHERHANA DENISA-SAT TURISTIC SRL Loc. Brateiu,nr.1B CUI 37397180 INSTIINTARE privind incadrarea in muncd Nr. 4, data 27.10.2017 in confonmitate cu Legea mr. 76/2002 privind sistemull asiguraritor pentru somaj gsi stimularea ocup&rii forjei de munca, va informam ca doamna Balan Denisa-Crina, CNP 2930316323942 cu Cametul de evidenta nr. fincadrata in munca pe durata determinata incepand cu > va fi incadratfincadraia in munca pe duraia medetenmnaia ince pand cu data de 28.10.2017 nu a fost incadraifincadraia tn munca din urmatoarele motive: a refuz; a nu corespunde cerintelor postului; a locul vacant a fost ocupat anterior. Data 27AQQAT(CHERHANA DENISA- SAT VACANTA S.R.L. (CUI37397190 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNGA Incheiat gi Tarogistrat sub r-4/27.10.2017 in registrul general de evident salariatlor A Parle contractul ‘Angajator ~ Persoana jurdich CHERHANA DENISA-SAT TURISTIC SRL, cu sediulldomiciiul In set Brateiu,nr 1B jud Sibiu inregisiralé la Registrul Comerfuki, sub numarul J92/608/2017, cod fiscal ‘37397180, reprezentat legal prin Balan Denisa Crina, In caltate de Reprezentantiegal, ‘salariata — doamna Balan Denisa-Crina , domicilata Tn satBrateiu.nr.1Ajud.Sibiu,posesoare a Cart de Kdentiate, seria SB ,n-508738,.fiberaté de SPCLEP Medias Ja data de 23.03.2011, (CNP 2930316323942, autorzatje de muncalpermis gedere in scop de munca seria nr... din data ‘am Incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele coneifji asupra cérora am ‘convent B. Obiectul contractului salariea . Durata contractulul: 2) nedeterminata, sak 28.10.2017, ') determinaté, de luni, pe perioada cuprinsd tnire data de ..... i data de .....pe petioada suspendati contractulu individual de munca al ttularului de post. D. Leeul de munea 1. Activitatea se destiigoaré la CHERHANA DENISA - SAT TURISTIC SRL, PL Buzd st 2. Inlipsa unui ioc de munca fx selariatul va desfaigura activtatea astel; E. Felul mun: Functia / meseria Director conform Glasificirii Ocupatilor din_Roménia COR 112011; Prestarea muncii pentru si sub autortatea angajatoruul in schimbul ila Balan Denisa-Cgrina , urmand <8 Inceapa actvitatoa ta data F. Atribufile postului ‘Atrfouile postulu sunt provazute tn figa postulu, anexi la contract individual de munc’ F'. Crterile de evaluare a activitatit profesional * Cunostinte si experients; + Complexitate ,creathitate si diversitatea actvtalo, + Judecata si impaciul decizior, * Contacte si comunicare; * Condit de munca; * Incompatibita si regimuti special; * Indeplineste sarcinile de servic stabi; * Isi asuma responsabiltate la indeplinirea sarcinlor de serviciu; * Efectueaza munca de caltate; * Vine ca solutt si propuner privind inbunatatirea modului de luera, salaritulul 1. Activitatea se destéigoara in conditi gree, vatémtoare sau periculoase, potrvit Legi nr. 31/1991 2. Acivitatea prectatl se desfagoara In condifi normaleldecsebitolspeciale de muncé, potrivt Legii ‘nr, 26312010 privind sistemul public de pensii si alle drepturi de asigurari sociale.cu modificarle si completarle lteroare H. Durata munei 11. norma intreaga, durata timpulu de luc find de. 8 ore/zi, 40 ore/siptamand a). Ropartizarea programului de lueru se face dupa cum urmeaza LV ;10-18(ore lore noaptefinegal 'b). Programul de lucru se poate modifica in condiile regulamentull intern/contractului colectiv de rmuncé apiicabl2.0 fracfune de norma de... ore/zi, ore/saptimana, 2). Repartizarea programului de luc se face dupa cum urmeazi... (ore zfore noapte jnega); ). Programul de lueru se poate modifica In condiiie regulamentulu!intericonivactului colectiy de ‘munca apiicabil ©), Nu se vor efectua ore supimentare cu exceptia cazuriior de forté majoré sau penta alte uct Lurgente destinate preveniti produceri unor accident sau inlturétit consecin(slor acestora, |. Concediul urate conceciului anual de odihna este de 21 zile uctétoare, tn raport cu durata mundi (norma Tntroagi, fractiune de norma, De asemenea, beneficiazi de un concediu suplimentar de J. Salarizare: 1, Salariul de baz lunar brut: 2000 lei 2. Alle eiemente constitutive: a). spor de week-end ). indernnizai 6) alte adaosurt ; 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de luctu sau in ziele in care nu se lucreazii on in zilele de sirbétor legale se compenseaza cu ore lbere plate sau se platesc cu un spor la salar, conform contractului colectiv de munca aplicatil sau Leai nr. $3/2003 - Codul muni, 4, Datafdatele la care se plateste salariul este/sunt 15 ale luni IK Drepturi gi obligati ale parfilor privind sanatatea si securitatea In munca: 4). echipament individual de protect. »). echipament individual de luccu ©). Material igienico-sanitare 4). almentatje de protecie .. : «). ate dreptur gi obliga prvind sénatatoa gi securitatsa In munc’ LAlte clauze: a). perioada de proba este de 120. zile ealendaristice: b). perioada de preaviz In cazul concedieri este de 45 zile lverdtoare, conform Legit nr. 63/2003 - CCodul munci sau contractululcolectiv de munca: ©), perioada de preaviz in cazul demisiel este de 48 zile Iueratoare, conform Leg nr. 63/2003 - CCodul Munci, cu modifcdrile ei complete lterioare sau Contractul colectv de munca aplicabil dyin cazul in care salariatul urmeazé sé-si desfasoare activitatea in stréinatate,informatile prevézute la art. 18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul munci se vor regis si In contract individual de ‘muned )-alte cauze. ‘)salaratul este obligat sa reapecte prevederile Regulamentull Intern si ale Fisei Postulu. (M. Drepturi si obligatii generale ale partilor: 1, Salatiatl are, in prinopal, urmétoarele dreptur: 4) dreptul la salarizare pentru munca depusé: 'b) droptul ia repaus 2hc gi siptimanal, €) dreptul la concediu de odihna anu 4) dreptul a egalitate de ganse side tratament ©) dreptul ia socuritato si sanatate In munca; 1) dreptul la acces la formare profesional. 2, Salariatulul I revn, In principal, urmatoarele oblgat 4) obligaia de @ realiza norma de muncé sau,dupa caz,de a Tndepliniatrbuile ce Tt revin conform figei postului, ) obligatja de a respecta discipiina muni: ©) obligalja de ideltate faté ce angajator In executarea ativuilor de servici 4) oblgajia de a respecta masurile de securtate g\ e&natate @ muna in unitate; @) obigatia de a respecta secretul de servciu, 1) oblgatia de a se supune obiectivelor de performanta indivduale impuse, precum si eriterilor de evaluare a realizarit acestora, 3. Angajatorul are, n principal, ummétoarele dreptur a) $4 dea dispoaiti cu caracter obligatoru penvu salarial, sub rezerva legal lor ») si exercite controlul supra modului de indeplinire a sarcinlor de serviciy; €) 88 constate sivarsirea abaterior discipinare si s& aplice sanciiunle corespunzatoare, potrivit legi, contractululcolectiv de munca aplicabl si regulamentulu inter, 4. Angajatoruul fn revin, in principal, urmatoarele obigapi a) £8 acorde salariatulul toate drepturie co decurg din contractele individuale de munca, din contractl colectv de muneé eplicabil gi cin lege; ») si asigure permanent condifiletehnive si organizatorice avuie in vedere la elaborarea normelor ‘de munca conditile corespunzateare de munc; () 88 informeze salariatul asupra conditilor de munca si asupra elamentolor care privesc desfagurarea relator de munca; d) s& elibereze, la cerere, toate documentole care atesta caltatea de salarat a solctantuli,«¢) s@ asigure confdentiatatea datelor cu caracter personal ale salariatulu, 4) s2 evalueze salariatul numai dupe obiectivele de performanta indivduale mpuse ,precum si dupa eriterille de evaluare a realizaril acestora NN. Dispozii finale Prevederile prezentulul contract individual de munc se completeaza cu dispozifile Legi nr. 53/2003 = Cadul Muneit si ale contractului colectv de mune aplicabil incheiat la nivelul angajatoruli/grupului de angajatoriramurivnational, ‘Inregistrat sub nv. J | lnspectoratul “Tenitoral de Munca a judetululimuniipiuui ‘Ministerul Munci gi Solidartati sociale rice modiffcare privind clauzele coniractuale in timpul executéritcontractui individual de munca Impune incheierea unui act adijonal la contract, conform dispozitifor legale, cu excopfjasituatilor in care © ‘asemenea modiicare este prevazula in mod expres de lege. Prezentul contract individual de muncé s-2 Inchelat In dou’ exemplare, c&te unul pentru flecare parte ©. Confictele in legaturd cu Incheierea, executarea, modificarea, suspendares sau incetares prezentului contract individual de munci sunt solutionate de cite instants judecdtoreasca competent ‘material si teritoral, potrvt lal nae var SUNN ee ce nasa a Ee ae 1 83.2003 - Codul Mune, cu modificarile si complete ultioare in uma indeplinii proceduri legal. AM PRIMIT UN EXEMPLAR DIN CIMIN DATA 27.10.2017