Municipio de Leiria Te C&mara Municipal (Divis80 de Recursos Humanos) ATAN. 94/2019 ‘ASSUNTO: Procedimento concursal comum de recrutamento tendo em vista = ocupaglo, por tempo Indeterminado, de 1 posto de trabalho nflo ocupade do mapa de pessoal da Cimara Municipal de Leiria (Refertncia PCCR 12/2019 - Técnico Superior | érea design. ‘Aos daze dias do més de julho do ano de dois mil e dezanove, na Cidade de Leiria e no Edificio des Pagos de Concelho, ‘eunlu 0 {611 designado para assegurar a tramitacSo do procedimento concursal Identificado em epigrafe, constitulde pelo téenico superior (Grea design), Sr. Dr. Joflo Paulo Morgedinho Santos, pela Chefe da Divisio de Recursos Humanos, Sr. Dr.# Lina Fernanda Vieira FrazBo e pela técnica supertor (érea comunicagSo externa), Sr.* Dr.* Solange ‘Margeriéa Lourenco Cagador, ne qualidade de presidente e de vogals efetivas, respetivamente, ‘eve a reunifo, por finalidade, 2 de proceder & reforma dos atos administrativos contidos na ata de reunl8o do jor n.° 48/2019, de 10 de abril, praticados em matéria de decisfo das fases que comportam os métodos de selecfo, de selecfo dos temas e abordar nas proves de conheclmentos e de fagSo dos partmetros de avallaglo, 2 sua Ponderacdo, # grelha classificativa @ o sistema de valoraclo finel de cada método de selegso a que sero submetidos (05 candldatos admitides 80 procedimento em eplgrafe, para efeltos de conformagso com a nova porteria que velo regulamentar a tramitaglo do procedimento concursal. ‘Assim, no uso das competénclas que the so conferidas e 20 abrigo do dlsposto no artigo 164.° do Cédigo do Procedimento Administrative (CPA), aprovado em anexo a0 Decreto-Lel n.© 4/2015, de 7 de janeiro, e no n.° 1, ‘alineas a) a c) do n.° 2 @ n.° 3 do artigo 14.0, n.0 1 do artigo 15.° e artigo 16.° da Portarie n.° 125-A/2019 (Portaria), de 30 de abril, deliberou para tanto, ¢ por unanimidade, o seguinte: ‘Titulo r (Métodos de selecto obrigatérios) 1. Ags candidetos que estejam a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho em causa © 208 Ccandidetos em situago de valortzaglo profissional que, imediatamente antes, 2 tenham executado, s8o aplicados os métodos de selecSo avallagso curricular @ entrevista de avaliago de competincias [os quals podem ser afastados ‘pelos candidates através de decleragSo escrta, aplicando-se-Ihes, nesse caso, os métodos previstos para os restentes C2ndidetos) - cf. alineas a) € b) do n.° 2 € n.° 3 do artigo 36.° da Lel Geral do Trabalho em FungSes Pdblicas (LTFP), ‘apravada em anexo a Lel n.© 35/2014, de 20 de junho e allneas ¢) € d) do n.° 1 do artiga 5.° da Portarta, conforme & seguir se Indica. Caso aqueles candidates sejem exclusivamente trabelhadores com vinculo de emprego piibllco por tempo Indeterminado previamente consttuldo, apenes é utlizado 0 primelro dos referidos métodos de selecSo - cf. n.° § do artigo 36.° da LTFP e n.© 3 do artigo 5.9 da Portaria. 1.1, AvallagSo curricular (AC); ‘A aplicago do método obedece 20 disposto na allnea a) do n.° 2 do artigo 36.° da LTFP e na alfnea c) do n.° 1, ns 2 © 3 do artigo 5.°, alinen c) do n.© 2 do artigo 8.° € n.* 1, 4, 9 @ 10 do artigo 9.° da Portarla, cujo teor se dé aqul por reproduzido na integra, e &s seguintes condicSes: 2) Elementos a availar: "Large da Rapdblica, 2414-006 Lelie » NIPC: 505 163 266 » ras 2090 AE Sn RT cmon f . 4.{la Municfplo de Leiria ogo mt Amara Municipal (Divis&o de Recursos Humanos) 1) Hablitagdo académica (HA): considerando-se os graus académicos certiicados e comprovados na érea de design; |) Formago profissional (FP): considerando-se o nimero de ages de formacio ¢ aperfelgoamento profissional frequentadas e comprovadas, na érea de design ou noutras éreas, desde que dlretamente relacionadas ‘com as atribulgBes cometidas ao agrupamento funcional de trabalhadores @ que se destina o recrutamento ou com a: ‘competéncias necessérias 20 exercicio da funcBo; I) Experténcia profssional (EP): considerendo-se 0 ndmero de anos comprovado de exerciclo de functes ne carrelra e na categoria de bécnico superior, e na execucSo da atividace caractertzadore do posto de trabalt Iv) _Avallagfio do desempento (AD): considerando-se a média eritmética simples des mengSes quantitativas (MQT) obtidas na avallagfo do desem»penho e comprovadas, reletivas aos trés Uitimos anos de exercicio de fungies na ‘carreira © ne categorla de técnico superior, @ na execugio da atividade caractertzadora do posto de trabalho, ‘convertida para uma escala de 0.8 20: AD = [(MQTanan + MQTieen-1+MQTion a) / 3] x 4; ) Aplicactio: 3Gr; ©) Greiha classificativa: aprovada em anexo (Anexo 1); . ¢) Resultado final: AC = (HA x 20%) + (FP x 20%) + (EP x 40%) + (AD x 20%6). 1.2. Entrevista de avaliagBo de compettincies (EAC): ‘A aplicagSo do método obedece 20 csposto na alfnea b) do n.° 2 do artigo 36.° da LTFP e na alinea d) do n.9 1 en. 2 do artigo 5.° e nos n.* 1, 5, 9 © 10 do artigo 9.° da Portaria, e as seguintes condlgbes: '8) Comportamentos a considerar: os previstos no anexo VI da Portarla n.° 359/2013, de 13 de dezembro, para ‘a cerreira geral de técnico superior, e que traduzem as competéncias considerades essencials para o exerciclo da funglo, no caso as de orlentaco para resultados; pleneamento e orgenizago, conhecimentos especislizados © experiénci, inldativa e autonomia, responsabilidade e compromisso com 0 servigo € relacionamento Interpessoal -, devendo 0 método permitir uma andlise estruturada da experiéncia, qualiicagies e motivagbes profissionals, através de deserigSes comportamentals ocorridas em situaces reals e vivenciadas pelos candidates; b) Aplicagfo: técnicas com adequada formagBo de entidede especializada piblica ou, revelando-se Invidvel, de ‘entidade especialtzada privada; ©) Gullo: composto por um confunto de questBes diretamente relacionadas com 0 perfil de competincias definido, assoclado a uma gretha de avaliacSo individual que traduz a presenca ou a auséncia dos comportamentos em andlise, 2. Aos restantes candidatos [neles se Inclulndo os referidos na parte final do n.° 1 que antecede] s8o aplicados 0s métodos de selegSo provas de conhecimentos e avallacso psicolégica - cf. allneas 2) ¢ b) do n.° 1 @ n.2 3 do artigo 36,0 da LTFP e alineas a) € b) do n.° 1 do artigo 5.° da Portarla, conforme a seguir se Indice. ‘Caso aqueles candidates seam exclusivamente trabalhadores com vinculo de emprego piblico por tempo Indeterminedo previamente constituldo, apenas ¢ utiizado o primeiro dos referides métados de selegio - cf. n.° 5 do artigo 36.° da LTFP € n.° 3 do artigo 5.° da Portaria, 2.1, Prova de conhecimentos (PC): ‘A aplicago do método obedece ao dlisposto na allnea 2) do n.° 1 do artigo 36.° da LTFP e na alinea a) do n.° 1, © 3 do artige 5.9, allnea a) do n.° 2 do artigo 8.9 e n.% 1, 2, 9.€ 10 do artigo 9.° da Portaria, cujo teor se dé aqul por reproduzido na integra, e &s seguintes condicSes: a \ e ro wo TRESS ET necMunicipio de Leiria Amara Municipal (Divis8o de Recursos Humanos) 2) Preparago - é necessario 0 estudo da seguinte bibllografia especifica e teméticas, podendo a legisiacdo Indicada pode ser obtida em httpsi//dre.pt e sendo permitida a sua consulta desde que efetuada em papel, @ se trate de verso nfo anotada e no comentada: |) Barbosa, C. (2012), Manual Prético de ProducSo Grifica, 3.2 Edlclo, Principla. Cascals; NM) Rede Cultura. == «2027S Lelria, «== (2018). Manifesto. Disponivel em: https: //www.redeculture2027, pt/uploads/mediay/mantfesto_rc2027,pdf; Ii) Sistema Integrado de gestfo e avellaco do desempenho na Administracdo Pica: Lel n.° 66-B/2007, de 28 de dezembro, elterada peles Lels n“* 64-A/2008, de 31 de dezembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro e 66-B/2012, ‘de 31 de dezembro, e conjugada com o Decreto Regulamentar n.° 18/2009, de 04 de setembro; |v) Regime juridico das autarqulas locais, estatuto das entidades Intermunicipals, regime juridico da transferéncla de competincies do Estado pare as euterqulas locals € para as entidades intermunicipais © regime Juridica do associativismo autérquico: Le! n.° 75/2013, de 12 de setembro, com as alteragbes das Declaraches ce RetificagBo n. 46-C/2013, de 01 de noveribro © 50-A/2013, de 11 de novembro e das Leis n.® 25/2015, de 30 de ‘marco, 69/2015, de 16 de julho, 7-A/2016, de 30 de margo, 42/2036, de 28 de dezembro e 50/2018, de 16 de ‘agosto, e conjugada com a Lel n.° 169/99, de 18 de setembro, na redagio da Lel n.° 5-A/2002, de 11 de jenelro, e ‘com as alteragies das Declaractes de Retificacto n.s 4/2002, de 06 de feverelro e 9/2002, de 05 de margo, da Lel n.° 67/2007, de 31 de dezembro, da Lel Orgénice n.° 1/2011, de 30 de novembro, e das Lels n.M 75/2013, de 12 de ‘setembro, 7-A/2016, de 30 de margo e 71/2018, de 31 de dezembro; ¥) Lel Geral do Trabalho em FungBes Piblicas: Lel n.° 35/2014, de 20 de Junho, com as alteragbes de DeclaragSo de RetificarSo n.° 37-A/2014, de 19 de agosto, das Leis n.* 82-8/2014, de 31 de dezembro e 84/2015, de 7 de agosto, do Acbrddo do Tribunal Constitucional n.° 949/2015, de 22 de outubro, pelas Leis n.* 18/2016, de 20 de Junho, 42/2016, de 28 de dezembro, 25/2017, de 30 de malo, 70/2017, de 14 de agosto, 73/2017, de 16 de agosto, 49/2018, de 14 de agosto e 71/2018, de 31 de dezembro e do Decreto-Lel n.° 6/2019, de 14 de fanelro, e confugeda ‘com a Lei n.© 7/2008, de 12 fevereiro, com as alteragSes de Declaraco de RetificagSo n.° 21/2009, de 18 de marco, da Lel n.° 105/2009, de 14 de setembro, do Acérdio do Tribunal Constituclonal 1n.° 38/2010, de 08 de novembro, da Lel n.© 53/2011, de 14 de outubro, da Lel n.° 23/2012, de 25 de Junho, da Declaraclo de Retficaco n.° 38/2012, de 23 de julho, das Leis n.% 47/2012, de 29 de agosto, 11/2013, de 28 de janelro e 69/2013, de 30 de agosto, do ‘Acéird8o do Tribunal Constitucional n.° 602/2013, de 24 de outubro, das Lels n.* 27/2014, de @ de malo, 55/2014, de 25 de agosto, 28/2015, de 14 de abril, 120/2015, de 01 de setembro, 8/2016, de 01 de abril, 26/2016, de 23 de ‘gosto e 73/2017, de 16 de agosto, da DeclaracSo de Retificacso n.° 28/2017, de 2 de outubro e da Lel n.° 14/2018, de 19 de marco; Wi) Nove Cédigo do Procedimento Administrativo: Decreto-Lel n.° 4/2035, de 7 de janeiro; 'b) Tipo: teérice, com 6 questies (Q) de escolha maltipia, 3 de pergunta dlreta e 1 de desenvolvimento; ©) Forma: escrite, em suporte de papel; 4) Reallzeg8o: coletiva, sendo no entanto garantido o anonimato para efeltos de correcio; ) DuragBo: 1 hora e 30 minutos, com mais 30 minutos de tolernca; A) AplicagSo: Jari; 9) Gretha clessificetiva: eprovada em anexo (Anexo 2); fh) Resultado final: PC = 2 Q. 2.2. Avallaglo pstcoléglea (AP): Rapin, 2454-006 alte «PC: 50518 +H verde: bo S627 «Si waa rapes ae Tees 206 99 50| na fir o~ | a tan Municipio de Leiria Camara Municipal oga™ (Diviso de Recursos Humanos) ‘A apllcago do método obedece 20 disposto na alines b) do n.© 1 do artigo 36.° da LTFP e ne allnea b) do n.0 1 en.22 do artigo 5.°, allnea b) do n.° 2 do artigo 8.9 € n.° 1 @ alineas a) © ou b) dono 3. en. 9 @ 10 do artigo 9.° da Portarla, cujo teor se d& aqul por reproduzido na integra, e As seguintes condlgSes: 2) Perfil de competéncias de referéncia: as previstas no anexo VI da Portarta n.° 359/2013, pare a carreire geral de técnico superior, consideradas essencials para -o exerciclo da funglo, no caso ortentago pars resultados, planeamento e organizag8o, conhecimentos especielizados e experléncia, inclative e autonomia, responsabilidade © ‘compromise com o servigo e relacionamento Interpessoel; ) AplicagSo: entidade especializada piblica ou, revelando-se Invidvel, por entidade especializada privada; ©) Fases: pade comportar 1 ou mals, a decidir apés ser ouvida a entidade que proceder & aplicagSo; Titulo Ir (Método de selegio complementar) 1. 0s candldatos referidos nos n.# 1 © 2 do titulo I que entecede ¢, complementarmente, aplicado © método de ‘selecio entrevista profissional de selego - cf, n.° 4 do artigo 36.° da LTFP e n.° 1 do artigo 6.° da Portaria, conforme 2 seguir se indica. 1.1, Entrevista profissional de selecgo (EPS): ‘A aplicagfo do método obedece ac dlsposto no n.° 4 do artigo 36.° da LTFP e na alines a) don? ten 2e3 do artigo 6.9 € n.* 1, 5, 6, 9 @ 10 do artigo 9.° da Portaria, cujo teor se dé aqul por repraduzido na integra, e as ‘sequintes condigSes: a) Par&metros a avaliar: 1) Experiéncia profissional (EP): adequabilidade e desenvolvimento; IN) Capacidade de comunicago (CC): expresso, adaptabilidade, assertividade e respelto; IW) Capscidade de relacionamento Interpessoal (CRI): trato, corrego, bom senso, autoconfianga & Integraco; |v) Capacidade de motivacso ¢ Interesse profissional (CMIP): disposic#o, dedicacto e envolvimento; 1) DuragHio: nilo deve exceder os 20 minutos; ©) Aplicagso: sor); d) Fases: 1; ) PublictagSo: € pablica, podendo a ela assistir todos os Interessados, sendo 0 local, datae hora de realtzago ‘atempadamente aftxados junto dos servicos da Divisso de Recursos Humenos da CAmara Municipal de Leiria, sitos no piso 4 do Edificio dos Pagos do Concelho, no Largo da Repiblice, em Leiria, ¢ dlsponibilzedos na pagina eletrénica do ‘Mune de Leila, em wwww.cm-leiria.pt, ne correspondente pasta; ‘) Fiche individual: eprovada em anexo (Anexo 3); 9) Resultado final: EPS = (EP + CC + CRI + CMIP) / 4. ‘Titulo 1 (Ordenagio final)Municipio de Leiria Cémara Municipal (Divis8o de Recursos Humanos) 1. OS candidates referidos nos n.# 1 € 2 do titulo T que antecede, que completem 0 procedimento com aprovacSo ‘em todos os métedos de selecSo s8o ordenados - cf, alinea c) do n.° 1 do artigo 37.° da LTFP e n.° 1 do artigo 26.° de, Portarie, conforme a seguir se indica. 1.1. Ordenactio final dos candidatos: ‘A ordenacfo final (OF) dos candidatos obedece ao dlsposto nas alineas c) e d) do n.° 1 do artigo 37.° da LTFP e nos n* 2.€ 3 do artigo 5.9, n.° 2 do artigo 6.9, artigo 26.°, artigo 27.0 @ n.° 1 do artigo 29.° da Portarls, cujo teor se dé ‘aqui por reproduzido na Integra, e &s seguintes condiches: 2) Sisters de ordenaco final: 1) OF = (AC x 40%) + (EAC x 30%) + (EPS x 30%) ou OF = (AC x 70%) + (EPS x 30%), se aplicados 2 ou 1 método(s) de selegto obrigatério(s), respetivamente - tratando-se dos candidates referidos no n,° 1 do titulo I que antecede; ou MN) OF = (PC x 40%) + (AP x 30%) + (EPS x 30%) ou OF = (PC x 70%) + (EPS x 30%) se aplicados 2 ou 1 ‘método(s) de seleySo obrigattrio(s), respetivamente - tratendo-se dos candidates referidos no n.° 2 do titulo I que antecede. 1b) CCritérios de ordenaco preferencial: a ordenactic dos candidatos que se encontrem em Igualdade de valorac#o © em situago nfio configurada pela lel como preferencial é efetuada, de forma decrescente, em fun¢lo do resultado ‘obtido no primeira método utlizado e, subsistindo o empate, pelos resultados sucessivemente obtidos nos métodos Seguintes e, subsistindo 0 empate, pela classifica¢So sucessivamente obtida em cada um dos pardmetros a avallar no ‘método de selegSo complementar; ©} Recrutamento: efetua-se pela ordem decrescente de ordenacSo final dos candidatos colocados em situaco de valorizagSo profissional e, esgotados estes, dos restantes trabalhadores detentores de vinculo de emprego pablico por ‘tempo indeterminado e, esgotados estes, dos candidates com vinculo de emprego piiblice a termo ou sem vinculo de ‘emprego piblico, E nfo havendo mais assuntos a tratar, foram dads por findos os trabalhos de que se lavrou @ presente ate que, depois de lida ¢ aprovada, val ser assinada por todos os membros do Jéri, poe too Una Femanda Vielra Frazio Solange wens LBurengo Cagador(on ns“ + me Eo ne dH SNPPUE Hy GE ¢ Um RE ¥ SRN FN! OSB oN EN HN RE SAPS AE eA SND oO | ui I * ubjsop aug | sopadns cowusg - 6T0Z/eT UODd BURIAL) e107 Op [Edun ‘e1eweD ep jeossed ap edew op opednao ogu oyjeqen 8p oysod T ep ‘opeuUueIepul odusey 40d ‘ogSednoo @ BYSIA We OpUa C\UaWJeyN.Da ap wNLUGD JessNOUEO cqUAWIPSOOLd ZOLNNSSY AREOUISSEP BYRD (oy) seyroquiro ogSeyeny Toxouy TSoueUINH SosunDay OP OBSIAIG) Tedpiuny exewe) aun, Wo pn U8 Ap oldjsjuNW ao) Seen Se 1 pam‘ubysap eaup | soyadns COLL - 6TOZ/ZT YIDd EPUGAIT) {eUI81 9p JecoqUN exeWRD ep 1eossad ap edew op opednoo ogU oYTeCeN ap cISOU T 3p “OPeURIL:ZISpUI Ocua Jod ‘ogSedNoO @ ASIA We opuay CWUOWIEYLDAY Bp LuNED jessNDUED oWUaWIEDOAY eAneDySsep eyRID, (54) sequawnseyuco ap sencug oxauy (oueuiny SosiNOaY Op OFS) redijunw esewe> La) iM, PLIBT ap oldiunWnue | [rumuoy | [ron | | remo pM RE on [ous [cove | ooo [oorer | cave = Se pene ap spots eegneon — — ~ubssep eaug | souedns oowr9L - 6107/27 YIOd BPURAY) EYIE] BP Jedpjuny exeurg ep jeossad ap ede op opednoo ogu oujeqan ap aysod 7 ap ‘opeulULay=pul oduiay 40d ‘opSedno0 @ BISIA Ula OpUa) CWaWEyTLDE! 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