CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE SECTOR
BUGETAR SANATATE PE ANII 2019-2021
in temeiul drepturilor garantate de Constitufia Rominiei, precum gi al art, 128 gi art. 137 - 138 din
Legea dialogului social nr. 62/2011, republicatd, si al pet. 27 din anexa la H.G. nr, 1260/2011
privind scctoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011, a intervenit urmatorul
Contract Colectiv de Munca la Nivel de Sector Bugetar Sandtate intre:
1. Ministerul Sandtafi, i calitate de autoritate nafionala in domeniul sanatatiis
2. Salariafii, reprezentafi, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, prin:
- Federafia SANITAS din Romdnia;
- Federafia ,Solidaritatea Sanitara” din Romania
~ Confederatia Nationala Sindicala ,Cartet Alfa”
~ Biocul National Sindical;
~ Confederatia Sindicala National Meridian;
CAPITOLUL 1 Dispozifii generale
Art
(1) Parfile contractante, pe deplin egale gi libere in negocierea acestui contract colectiv de munca
la nivel de sector de activitate, se obliga sa respecte prevederile acestuia.
(2) La incheierea contractului colectiv de munca s-a avut in vedere legislagia in vigoare,
(3) Prezentul contract colectiv de munca reprezinta izvor de drept
(4) in sensul prezentului contract, termenul patron desemneaza pe cel care angajeaz, denumit in
continuare angajator:
- Ministerul Sanataii, organ de specialitate al administratiei publice centrale si autor
centrala in domeniut asistenfei de sfinitate publica, conform atributiilor sale stabilite prin legis!
in vigoare;
- directiile de sdnatate publica, reprezentate prin directoral coordonator;
- unitifile sanitare reprezentate prin manager;
- institutii care angajeaza personal medico-sanitar si auxiliar sanitar.
(5) in sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneaz’:
- direetiile de sanatate publica:
- institute si centre medicale,
= spitales
- centre de diagnostic gi tratament; yey
+ servieii de ambulanta; institufii care angajeaz& personal medico-sanitar si auxiliar sanitar finanfate din fondu
publice.
(6) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical si libertatea de opinie a fiecarui
sallariat, in conformitate cu legislatia interna si in concordant cu conventiile internationale pe care
Romania le-a ratificat
Art. 2
Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica si produc efect
sin toate unitifile sanitare publice, aga cum sunt definite la art, I alin. (5).
Art. 3
conform anexei nr. 1
(1) Toate contractele colective de munca la nivel de unitai cu personalitate juridica se negociaza
{in conformitate cu prevederile Anexei nr. 2 la prezentul contract.
(2) Prezentul contract colectiv de muncé are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime
garantate salariailor gi a obligatiilor corelative cu privire la:
a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca, conform legislatiei in vigoare;
b) —_masurile de sAnatate gi securitate in mune’;
©) timput de munca gi timpul de odihna;
4) alte masuri de protectie sociala a salariatilor, membri ai organizatillor sindicale
afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, si acordarea de
facilitati acestora;
e) —_ formarea si perfectionarea profesionala;
1) drepturile organizatiilor sindicale afifiate organizatiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca;
8) obligafile salariayior.
h) _Stabilirea modalitatii de acordare a sporurilor, conform prevederilor legale
(3) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care si stabileasca drepturi la un nivel
inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.
Art.4
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca la nivel de sector de
activitate va face obiectul unei noi negocieri
(2) Cererea se comunici in scris celorlalte parti i va cuprinde obiectul modificaritor.
G) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Sanavai
cererea ciitre ceilalfi semnatari ai prezentului contract colectiv de munca,
(4) Negocierile cu privire a modificare vor putea incepe dupa cel mult 15 zile lucratoure
data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitarii acestei modificari.
(5) Dupa depunerea cererii de modificare si pe toatd perioada negocierilor, angajatorul se obliga
si nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive ce nu sunt
imputabile salariatilor.
(6) Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate se prelungeste tacit, o singura
data, pe o perioada de 12 luni in cazul in care niciuna dintre parjile semnatare nu notificd cu 30 de
zile inainte de expirare intentia de a nu fi prelungit. Art 5
Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul, de lt
data inregistrarii lor la Ministerul Muneii si Justitiei Sociale
Art.6
‘Suspendarea si/sau incetarea contractului colect
Art.7
iv de munca au loc in conditile leg.
(1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca se face potrivit prevederilor legale in
vigoare, iar interpretarea confinutului contractului colectiv de muncd se realizeaza prin consens.
(2) Daci nu se realizeaza consensul, partile se pot adresa instanjelor judecatoresti
Art.8
Parfile recunose gi aplica principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile si oblig
plrjilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munca.
Arto
(1) Contractele colective de munca la nivel de unitati, institutii sanitare, precum si contractele
individuale de mune nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevaizute in prezentul contract
colectiv de munca la nivel de sector de activitate.
(2) in contractele colective de muncd incheiate la nivel de unitate, parfile pot conveni, printr-o
clauza expresii, ca, in perioada derularii acestora, angajatorul poate refine salariatului care nu este
membru de sindicat, numai cu acordul acestuia, 0 cotizatie, care sii nu fie mai mic de 0,5% din
salariu, dar care s4 nu depageasca valoarea contributiei sindicale.
(3) Aceasta contribufie urmeaza a forma un fond separat utilizat pentru pregitirea si desfasurarea
negocierilor colective, dialogului social, precum si in alte scopuri stabilite prin acordul partir.
Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere intre angajator si
organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca
(4) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de sector de activitate sunt minime
si obligatorii pentru angajatori
Art. 10
Angajatorul este obligat si asigure afigarea contractului colectiv de munca si a oricdror altor
comunicari la locurile convenite cu reprezentanfii organizafiilor sindicale si patronale afiliate
organizajiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muned, astfel incat salariatii sA ia
ccunostinga de conginutul sau.
Art.
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabild a litigiilor intervenite cu ocazia aplicdrii prevederil
prezentului contract colectiv de munca, se va constitui comisia paritara la nivel de
activitate.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei se stabilese conform anexei nr. 3.
(3) Angajatorul si sindicatele din unitatile afiliate la organizatiile semmatare ale prezentului
contract colectiv de munca sunt obligati sa se consulte gi s& se informeze reciproc in toate situaile
referitoare la relatiile de munca,
(4) Consultarea si informarea se vor desfagura organizat in cadrul comisiilor paritare constituite
Ia toate nivelurile. un impediment pentru sesizarea
instanjei de judecatd de catre salariatul ce se considera prejudiciat.
(2) Adoptarea unei hotarari de catre comisia
Judecatd, ar, daca sesizarea a avut loc, judecata
Art. 13
()Reprezentanfii angajatorului si cei ai organizatiilor sindicale afiliate organizajiilor semnatare
ale prezentului contract colectiv de munca, la sesizarea uneia dintre parti, vor analiza la nivel de
unitate modul in care sunt respectate drepturile si obligatiile salariasilor.
de monitorizare impiedica sesizarea instanjei de
\ceteaz prin nelucrare.
(2) In cazul constatarii unor incleari ale legii si ale prevederilor contractului colectiv de muncd,
vor fi sesizate direefiile de sindtate public’, Ministerul Sanatai, ordonatorul principal de credite,
dupa caz, in vederea solujionaii
Art. 14
(1) Drepturile salariajilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte
cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementari legale.
(2)in situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca,
intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract si se vor
aplica de drept salariafilor.
Art. 15
(1) Partie se obligé ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de munca si nu
promoveze acte normative a earor adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
prezentul contract colectiv de munca.
(2) Partile garanteaza respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 republicata si ale prezentului
contract colectiv de munca in cazul in care se initiaza acte normative ce privesc relafiile de munca
Art. 16
(1) Prezentul contract colectiv de muned este valabil timp de 24 luni, incepind cu data inregistrarit
acestuia la Ministerul Muncii si Justitiei Sociale
(2) La cererea uneia dintre pairtile semnatare, in cazul aparijiei unor modificari legislative, partile
vor proceda la renegocierea unor clauze, dupa caz.
(3) La cererea uneia dintre parle semnatare, in cazul aparifiei unor drepturi si obligatii
suplimentare ale salariajilor, prezentul contract colectiv de mune va fi pus in concordant cu
modificdrile survenite in contractul colectiv de munca la nivel superior sau cu.
acordurile/infelegerile incheiate la toate nivelurile.
(4) Pana ta finalizarea procedurilor prevazute la alin, (3) din prezentul articol sunt aplicabile de\
drept prevederile legislatiei in vigoare,
(9) Prezentul contract colectiv de munca va fi modificat corespunzitor in cazul schimbarii
prevederilor legale referitoare la organizarea si funcjionarea sindicatelor si patronatelor
reprezentative.
(6) La nivel de unitate, inainte de aprobarea bugetului vor avea loc consultéri cu organi
sindicale. (7) Orice clauzi care presupune acordarea de drepturi banesti va fi negociata de partile semnatare
ale prezentului contract, in vederea modificarii si evidentierii corespunzatoare a bugetului destinat
“organiza si functionarii sistermului sanitar.
CAPITOLUL 2
1. incheierea contractului indi
jual de munca
Art17
(1) Drepturile si obligatiile salariajilor sunt prevazute in contractele individuale de munca,
incheiate conform legii si prevederilor prezentului contract.
(2) Normativele de personal se claboreazi la nivelul Ministerului Sanatajii, cu acordul
‘organizafiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca si se aproba prin
ordin al ministrului sAnatatii
Art. 18
(1) incheierea contractului individual de munca se face pe baza condifiilor stabilite de lege, cu
respectarea drepturilor constitujionale ale salariatului si potrivit prevederilor contractelor colective
de munea incheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unitati si la nivel de unitate,
dupa caz.
(2) La angajare gi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse
si tratament pentru tofi salariatii, fra discrimindri directe sau indirecte, bazate pe eriterii de sex,
rientare sexuald, caracteristici genetice, varstd, apartenenfi nafionala, rasa, culoare, ctnie,religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situayie sau responsabilitate familial, apartenenfa ori
activitate sindicali sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea
recunoasteri, folosinjei sau exercitirii drepturilor decurgand din contractele colective de munca.
In acest sens, din comisiile de angajare si susfinere a concursurilor ya face parte, in calitate de
observator, cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate, Procedura privind
cegalitatea de sanse este cea prevazuti la anexa 8
(3) Criterile privind angajarea si promovarea in functi, grade si trepte profesionale se stabilese
prin ordin al ministrului sinatajii, de comun acord cu organizatiile sindicale semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitar’.
(4) Angajatorul se obliga si comunice salariafilor si reprezentantilor sindicatelor din unitatea
respectiva, afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,
posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, cu cel putin 15 zile calendaristice inaintea
aterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a unitifilor definite la art. 1 alin, (5), eu
excepfia cazurilor de forfa majora definite prin lege.
(5) in cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat $i o persoand din afara unit
obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului
(6) in cazul aparitiei unor posturi vacante, salariafii au dreptul si solicite conducerii unitifiiy
redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordant cu interesele unitifi, cu cele proprit si in”
conditile legit
(7) Ocuparea unui post vacant in sistemu! bugetar se poate face gi prin transfer in conditile legii,
daca se realizeaza de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.
Art. 19
(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul cdruia 0 petsoana fizied, denumiti——_
salariat, se obliga sA presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoand fizicasau Juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. De regula forma de desfasurare este
contractul individual de munca.
(2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine, sub sancfiunea nulitatii, prevederi
contrare legii si prezentului contract sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative si
prin prezentul contract colectiv de munca.
(3) Contractul individual de munea se
cheie pe duratii nedeterminati. Prin excepfie, contractul
individual de munca se poate incheia si pe duratd determinata. La incheierea si modificarea
contractului individual de munca salariatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului din
care face parte, afiliat la organizatia sindicald semnatard a prezentului contract colectiv de munca.
(4) Contractul individual de munca se va incheia potrivit le;
colective de munc& de la toate nivelurile, si va fi actualizat anu:
in seris, in baza contractelor
daca este cazul.
(5) Este interzisa, sub sanctiunea nulititii absolute, incheierea unui contract individual de
munca in scopul prestarii une! munci sau a unet activita ilicite ori imorale
(6) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtimantului. parlor,
scrisi, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de muned i
revine angajatorului.
in Forma,
forma scrisi
(7) in situafia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisi, se
prezuma c& a fost incheiat pe o durati nedeterminatf, iar partile pot face dovada prevederilor
contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloe de proba.
8) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca fi confera salariatului vee
munca, in specialitate, profesie gi in sectorul public de sandtate, in conditiile leg.
(9) Anterior incheierii sau modificérii contractului individual de munca, angajatorul are
obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la
clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau s@ le modifice.
(10) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat cu privire la
cel pufin urmatoarele elemente:
ntitatea partilor,
b) locul de muned sau, in ipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul si munceasca in
diverse locuri;
¢) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative si atribufiile postuluis
) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajate
1) ris
2) data de la care contractul urmeazai sa igi produca efectele;
rile specifice postului;
temporard, durata acestui
{) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
J) condifiile de acordare a preavizului de catre parjle contractante si durata acestui
k) salariul de baza, alte clemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
pliii salariului la care salariatul are drept 1D durata normala a muneii, exprimatd in ore/zi si ore/saptamand
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatul
1) durata perioadei de proba, dupa caz.
0) Regulamentul Intern aplicabil
(11) Elementele din informarea prevazutd la alin, (10) trebuie si se regiseasca si in confinutul
contractului individual de munca.
(12) Orice modificare a unuia dintre elementele previzzute la alin, (10) in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act adifional ka contract, intr-un termen
de 20 zile de la data incunostintarii in scris a salariatulu
(13) Cu privire la informafiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual
de muned, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
(14) in situayia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare, salariatul este in drept
SA sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanja
|judecatoreascd competenta $i sa solicite despigubiri corespunzitoare prejudiciului pe care |-a
suferit ca urmare a neexecutirii de catre angajator a obligafiei de informare,
(15) in afara clauzelor generale prevazute la alin, (10), intre parti pot fi negociate 51 cuprinse in
contractul individual de munca si alte clauze specifice, in conditile legi.
(16) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea si fie limitativa
a) clauza cu privire la formarea profesional,
bb) clauza de neconcurenti;
©) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitat.
(17) Informaiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicité angajarea cu
ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decdt acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(18) Angajatorul poate cere informafit in legaturd cu persoana care solicit angajarea de la fostit
si angajatori, dar numai cu privire Ix funcfiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu
ncunostinjarea prealabila a celui in cauz. cu respectarea prevederilor legale referitoare la
protectia datelor cu caracter personal.
(19) Atat in contractul individual de muned et sin REVISAL vor fi inregistrate toate sporurile cu
ccaracter permanent sau cele a cAror cuantum este cunoscut.
Art. 20
(1) incadrarea salariatilor in unitafi se face numai prin concurs, examen sau transfer, dupa caz
hy,
ikonens Ss
semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, angajatorul nu objine avizul acestora. oP:
(4) In cazul in care organizatiile sindicale nu igi exprima avizul scris, in termen de 2
lucritoare, angajatorul poate intrerupe relayiile de munea potrivit legii
Art. 48
Este interzisa concedierea salariajilor: 4) pe criterii de sex, orientare sexuald, caracteristici genetice, varstd, apartenenta nafional, ras,
culoare, etnie, religie, optiune politica, origine socialé, handicap, situayie sau responsabilitate
familiala, apartenenga ori activitate sindicala;,
b) pentru exercitarea, in condifiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale,
Ant. 49
(1) Constrangerea si conditionarea membrilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu
misura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce (in de
cexercitarea drepturilor sindicale pot constitui motiv pentru initierea unei plangeri penale impotriva
angajatorului.
(2) Angajatorul poate si dispund masuri disciplinare impotriva celor care practic& intimidarea
membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea disciplinara poate fi initiata si la solicitarea
sindicatelor afiliate federatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv.
Art. 50
(1) Concedierea unui salariat aflat intr-o functie sindicald eligibila la nivel de unitate sau la orice
alt poate fi ficuta doar cu acordul expres al sindicatului afiliat organizatiilor semnatare,
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplici in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
desfiintarii angajatorului, in conditiile legii, sau in cazul in care concedierea este dispus& pentru 0
abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, sivargite de catre ace! salariat
Art. 51
(1) Concedierea salariatitor mu poate fi dispus
4) pe durata incapacitatii temporare de munca, stablita prin certificat medical conform legii:
b) pe durata concediului pentru carantina;
©) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinia
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
4) pe durata concediului de maternitate;
©) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 anis
£) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varst& de pana fa 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
2) pe durata exercitarii unei func{ii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in
care concedierea este dispusi pentru o abatere disciplinard grava sau pentru abateri disciplinare
repetate, sAvargite de cdtre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna;
i) pe perioada concediului far plata acordat in conditiile prezentului contract colectiv. de
munca.
4) pe durata concediului de acomodare
ws
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a 7)
reorganizarii sau desfiintarii angajatorului, in conditiile legii Art. 52
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care jin de persoana salariatului eu
consultarea organizafiilor sindicule din unitate afiliate la organizatiile semnatare ale prezentului
contract colectiv de munca in urmatoarele situa
4) in cazul in care salariatul a sAvargit o abatere grav sau abateri repetate de Ia regulile de
discipliné a muneii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv
de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinar,
b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizi medicali, se constaté
inaptitudinea fizicd si/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia si igi indeplineascd
atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
4) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru 0 perioadi mai
mare de 30 de zile, in condifiile Codului de procedura penal
Art. 53
(1) Concedierea pentru sivarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de
isciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de cAtre angajator a cercetarii
disciplinare prealabile si in termenele stabilite de lege gi prezentul contract colectiv de muncé.
(2) Procedura cercetarii prealabile este, de asemenea, obligatorie in cazul concedierii pentru
situafia in care salariatul nu corespunde profesional, Termenele si condifiile cercetirii prealabile
sunt cele previzute in procedura cercetirii disciplinare, anexa Ia prezentul contract Procedura
cercetirii prealabile va fi negociata de partenerii sociali in termen de 6 luni de la inregistrarea
prezentului contract colectiv de munca urmand s4 fie introdusi in cadrul acestuia prin act
aditional
Art. 54
(1) fn cazul in care sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 51 lit. b) sic),
angajatorul are obligajia de a-i propune salariatului alte locuri de munci vacante in unitate
compatibile cu pregitirea profesional sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilité de medicul
de medicina a muncii,
(2) in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta
are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a forfei de munca in vederea
redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitiii de mune’
stabilite de medicul de medicina a muncii,
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucrétoare de la comunicarea angajatorulu
conform prevederilor alin. (1) pentru a-si manifesta expres consimfamdntul cu privire la noul |
de munca oferit Ee
(4) fn cazul in care salariatul nu isi manifest expres consimfamantul in termenul prevazut
alin. (3), precum $i dupa notificarea cazului catre Agenfia Teritoriala de Ocupare a Forjei d&
Muned conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului
Art. 55
(1) Concedierea pentru motive care nu {in de persoana salariatului reprezint& incetarea
contractului individual de munca, determinata de desfiinfarea locului de muncé ocupat de salariat
din unul sau mai multe motive fard legatura cu persoana acestuia, (2) Desfiinfarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sA aibi 0 cauzs real si serioas
fundamentata economic.
Art. 56
Concedierea pentru motive care nu fin de persoana salariatului poate fi individuala sau
colectiva.
Art. 57
(1) Salariatii concediati pentru motive care nu {in de persoana lor beneficiaza de masuri active
de combatere a somajului si pot beneficia de compensafii in conditiile prevazute de lege si de
contractul colectiv de munca aplicabil
(2) in cazul concedierii pentru motive care nu fin de persoana salariatilor, angajatorul va
dispune
\deplinirea tuturor masurilor sociale si de trecere in somaj a salariatilor concediati
(3) La intocmirea planului de masuri sociale angajatorul este obligat si consulte reprezentantii
organizafiilor sindicale afiliate organizajiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,
iar pentru adoptarea planului de masuri este necesar acordul acelorasi organizatii sindicale
(4) fnainte de dispunerea masurilor de concediere, angajatorul va pune la dispozitia
reprezentangilor organizatilor sindicale afiliate organizatiilor semmatare ale prezentului contract
colectiv de munc& planul de misuri menit si duc& la impiedicarea concedierii colective din
unitate.
(5) in cazul in care ordonatorul principal de credite va ini te normative de concediere
ccolectiva, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensatii binesti in valoare de:
pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare;
~ pentru vechime intre 5 si 10 ani: 12 salarii brute lunare;
~ pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.
(©) Pentru stabilirea prioritajilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentantilor
organizafiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,
va elabora un proiect de concediere colectiva. Proiectul de concediete va fi inaintat organizatillor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, Inspectoratului Teritorial de
Manca, cat si Agentiei Teritoriale de Ocupare a Forfei de Munca.
(7) Pentru reducerea numarului de persoane ce urmeazi a fi concediate, sindicatele din unitate
afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca din unitate
sunt obligate s@ transmit angajatorului propriul plan de misuri la care angajatorul are obligatia de
a formula un raspuns scris si motivat.
(8) in situatia in care unitatea igi reia activitatea intr-o perioada de pina la 9 luni de la data
inchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitait si-gi extindd activitatea in aceeagi
perioada de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariatit concediai au dreptul de
fi reangajafi pe aceleasi locuri de mune pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fara examen sof
concurs ori perioada de proba.
Art. 58
Prin concediere colectiva se injelege concedierea, intr-0 perioada de 30 de zile calendaristiceS
in unul sau mai multe motive care nu fin de persoana salariatului, a unui numar de.
) cel pufin 10 salariafi, dact angajatorul care disponibilizeaza are incadraji mai mult de 20 de
salariati si mai putin de 100 de salatiati; b) cel putin 10% din salariaji, dac& angajatorul care disponibilizeaza are i
de salariagi, dar mai pusin de 300 de salariati:
iraji cel putin 100
¢) cel pugin 30 de salariafi, dacd angajatorul care disponibilizeaza are ineadrati cel putin 300 de
salariati
Art. 59
(1) in cazul in care se dispune concedierea pentru motive care fin de persoana salariatului
datoritA inaptitudinilor fizice sau psihice, datoriti incompetenfelor profesionale sau pentru motive
care nu fin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare.
(2) in oricare alte situafii perioada de preaviz este de 20 de zile lucritoare, cu exceptia
persoanelor aflate in perioada de proba care nu beneficiaza de preavi
__ (3) fn perioada de preaviz salariatul poate solicita invoire pentru cdutarea altui loc de munca,
invoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe saptdimand, separat sau curmulat
Art. 60,
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie s& confina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) —durata preavizuluis
©) ctiteriile de stabilire a ordinii de prioritate, numai in cazul concedierilor colective, conform
art, 133 al prezentului contract;
4) lista tuturor locurilor de munc& disponibile in unitate si termenul in care salariafi urmeazst
4 opteze pentru a ocupa un loc de munc& vacant in conditiile prevazute de Codul muncii
Art. 61
1) Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatulu
2) Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege gi de prezentul contract
colectiv de munca este lovita de nulitate absoluta,
Art. 62
in caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in faja instanfei alte motive de fapt sau
de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
Art. 63
(J) in cazul in care concedierea a fost efectuati in mod netemeinic sau nelegal, instanta va
dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate,
majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de cate ar fi beneficiat salariatul
(2) La solicitarea salariatului, instanfa care a dispus anularea cone
situafia anterioard emiterii actului de concediere.
Art. 64
ri va repune partile in
(1) Prin demisie se infelege actu! unilateral de voinf& al salariatului care, printr-o notificare
scrisi, comunicd angajatorului incetarea contractului individual de munea, dupa implinirea unui
termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat si inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a
inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba, (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pat dual de munca sau, dupa
az, cel previizut in contractele de munca aplicabile si mu poate fi mai mare de 20 de zile
calendaristice pentru salariafii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru
salariafii care ocupa functii de conducere
__ (5) Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi producd toate efectele.
Jn aceast& perioads, salariatul este obligat sa igi indeplineasca toate sarcinile profesionale la locul
de munca,
(6) Ocuparea locului de muncd al persoanei care a demisionat se supune acclorasi crterii ca si
in cazul ocuparii posturilor vacante.
(7) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(8) Contractul individual de munca inceteazit la data expiririi termenului de preaviz.
(9) Salariatul poate demisiona fard preaviz dacd angajatorul nu igi indeplineste obligatiile
asumate prin contractul individual de munca.
Art. 65,
(1) a) in cazul modificarii sursei si a modului de finangare, precum. si in cazul externalizatii gi
privatizarii, potrivit legit, pentra unitafi, sectii, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul
semnatar al contractului individual de muncd va prevedea in actele de predare-primire ca
angajatorul care preia si asigure continuitatea pentru minimum 5 ania contractului individual de
‘munca al personalului preluat;
) In situatia prevazutd mai sus, Ministerul Sanatafii, prin directiile de sindtate publica, va
sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate
organizatiilor semnatare ale prezentului contract coleetiv de munc&,
(2)in cazul externalizarii serviciilor medicale si nemedicale din unitajile sanitare este necesar
avizul favorabil al sindicatelor din unitatea sanitara, afiliate organizafiilor semmatare ale
prezentului contract, conform prevederilor legale
(3) Drepturile salariale ale personalului preluat si celelalte drepturi previzute in contractele
colective de munca se pistreaza pe toatd durata derularii contractului si se acorda cel putin la
nivelul prevazut de reglementarile in vigoare pentru unitijile sanitare publice.
(4) in toate cazurile in care se procedeaz la o reducere de personal, Ministerul Sanataii va
consulta organizafiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncé in ceea ce
priveste posturile reduse si salariafii care urmeaza sa fie disponibilizat
CAPITOLUL 3
Condifii privind sanitatea si securitatea in munca
Art. 66
(1) Unitatea are obligafia s& ia toate masurile necesare pentru protejarea viefii si a sanataqit
salariafilor,
(2) Unitatea are obligatia si asigure securitatea si sfinatatea salariafilor in toate aspectele legate de
munca,
(3) Prevederile legale de sAniitate si securitate a muncii sunt considerate de parti a fi: minim
obligatorii (4) Daca unitatea apeleazd la persoane sau servicli exterioare, aceasta nu o exonereaz’ de
raspundere in acest domeniu.
(5) Masurile privind sindtatea
obligatii financiare pentru salariati
Art. 67
(1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem adecvat,
avind drept scop ameliorarea continu a condifiilor de munca,
si securitatea in munca nu pot si determine, in niciun eaz,
(2) Pentru a se asigura participarea salariatitor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul
securitifii $i sAndtafii in munca, potrivit Legii securitati gi sdnatafii in muncd nr. 319/2006, cu
modificdrile i completirile ulterioare, la nivelul unitafilor se vor organiza, dupa caz, comitete de
securitate si sindtate in munca,
(3) in stabilirea masurilor privind condijiile de munca, parfile implicate vor fine seama de
urmatoarele principii de baza:
a) misurile Iuate trebuie si vizeze in primal rind asigurarea sinatajii gi securitatii in munca a
lucratorilor, precum si ameliorarea conditiilor de munca;
b) masurile luate de cAtre angajator pentru ameliorarea conditiilor de munca se realizeaza cu
consultareareprezentantilor orga 3r sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale
prezentului contract de la nivelul respectiv;
©) partile sunt de acord cd, in sistemul sanitar, conditiile corespunzitoare de lucru nu pot exista
fra asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturit, a
reactivilor si a documentelor specifice muncit potrivitlegii
(4) Parjile se angajeaza s facd demersurile necesare pentru instituirea Sistemului Sectorial de
Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sandtate de monitorizare a imbolnavirilor din sectorul
bugetar Séndtate gi identificarea situatilor care au caracterul de boli profesionale.
(5) Demersurile prevazute la alin. (4) au caracter de priortate strategica, urmand a fi transpuse in
termen de 6 luni de la data inregistrarii prezentului contract in Strategia National pentru Séndtate,
cu acordul federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
Art. 68
Angajatorul are obligatia si asigure securitatea si sinatatea salariafilor in toate aspectele legate
de munca. in acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munca gi activitati prestate.
Atunci cind exist’ posibilitatea ca angajatul s se contamineze prin contact cu produse biologice,
angajatorul va asigura tespectarea prevederilor legale in materie.
Art. 69
Misurile specifice de securitate gi sinatate in munca cu caracter general luate la nivelul unitatii
vor fi prevazute in regulamental intern
Art. 70
(1) in cadral propriilor responsabilitati, angajatorul va lua masurile necesare pentru protej
securitatii si s4ndtafi salariafilor, inclusiv pentru activitiile de prevenire a riscurilor protesio
de informare si pregitire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protecfiei muncit
mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute fa alin, (1) se va tine seama de
urmatoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
+) combaterea riscurilor la sursa;
4) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca gi
alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere,
‘4 muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sAndtafii;
¢) luarea in considerare a evolutiei tebnicit; adaptarea la progresul tehnic;
£) imlocuirea a cea ce este periculos cu cea ce nu este periculos sau cu ccea ce este mai putin
periculos;
2) planificarea prevenit
h) adoptarea misurilor de protecfie colectiva cu prioritate fafi de masurile de protectie
individuals,
i) aducerea la cunostinta salariafilor a instructiunilor corespunzatoare
Art.71
(1) Angajatorul raspunde de organizarea activitagii de asigurare a sanatagii si securitayii in
munca,
(2) In claborarea masurilor de securitate si sindtate in mune’, angajatorul se consulta cu
sindicatele afiliate federatiilor semnatare ale prezentului contract precum si cu. comitetul de
securitate gi sdndtate in munca,
Art. 72
Angajatorul are obligatia si asigure tofi salariafii pentru rise de accidente de munca si boli
profesionale, in conditiile legii
Art. 73
(1) Angajatorul are obligatia si organizeze instruirea angajafilor sai in domeniul securita
sanatagit in munca,
(2) Instruirea se realizeazi periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre
angajator, impreund cu comitetul de securitate si sindtate in munca si cu sindicatele afiliate la
“organizatiile sindicale semnatare ale prezentului CCM.
G) Instruirea prevaizuta la alin, (2) se realizeaza obligatoria in cazul noilor angajati, al celor care
{si schimba locul de munca sau felul muncii gi al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere
mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueazd inainte de inceperea efectiv’ a
activitati.
(4) Instruirea este obligatorie si in situafia in care intervin modificari ale legislatiei in domeni
(5) Timpul alocat instruirii salariafilor in domeniul protectiei muncii este considerat time
munca,
Art. 74
Ficcare Iucrator trebuie sa isi desfigoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incdt s& nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionald atat propria persoand cat si alte persoane care pot fi
afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de muncé.
Art. 75 (1) Locurile de munca trebuie sf fie organizate astfel inedt si garanteze securitatea si sindtatea
salariafilor,
(2) Angajatorul trebuie si organizeze controlul permanent al stirii materialelor, utilajelor si
substanfelor folosite in procesul muncii in scopul asigurarii sanatafi si securitati salariatilor.
(3) Angajatoral raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de
accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintimpinare a incendiilor, precum si pentru
evacuarea salariafilor in situatii speciale gi in caz de pericol iminent.
Art. 76
(1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la unitajile persoane juridice la
care sunt incadrati cel putin 50 de salariati
(2) In cazul in care activitatea se desfasoara in uniti{i dispersate teritoria
multe comitete de securitate gi sanatate in munca.
se pot infiinta mai
(3) in situafii in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sandtate in munca,
atributiile specifice ale acestuia revin reprezentanfilor lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitiii $i sinatayi lueratorilor.
Art. 77
Component, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca
sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 si se regasese in
regulamentul intern al unitati.
Art. 78,
Angajatorii au obligajia si asigure aecesul gratuit al salariatilor la serviciul medical de medicina a
muneii.
Art. 79
(1) Organizarea activitatii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea
salariafilor pe locurile de munca, precizarea atributiilor si a rispunderilor se realizeaza de catre cel
care angajeaz4, cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare
ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 5 zile lucratoare,
(2) Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre
salariaji este atribujia angajatoralui si institutilor abilitate dupa caz.
Art. 80
(1) in cazul in care normativele de personal nu corespund condiiilor concrete de desfigurare a
activitifi, la cererea uncia dintre parjile semnatare ale contractului colectiv de munca, acestea vor
fi modificate printr-un acord comun.
(2) La nivel de unitate normativul de personal intre limita minima si maxima prevaizuta prin O)
se stabileste de comun acord intre angajator si sindicatele afiliate organizatiilor semnatare
prezentului contract cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate ca limita maxima in bugett
anual de venituri si cheltuieli al fiecdrei unititi sanitare publice.
(3) la cererea motivata a unititii sanitare, cu. consultarea sindicatclor afiliate organizatiilor
semnatare ale prezentului contract se poate suplimenta numarul de personal peste normativ cu
‘aprobarea ordonatorului principal de credite si cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate ca
limit maxima in bugetul anual de venituri si cheltuieli al fectrei unitayi sanitare publice. (4) Panjle convin ci acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o
politica de reducere a numanului de personal angajat in refeaua sanitard nafionala, sub normativele
de personal prevarute de legislatia in vigoare.
Art. 81
(1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu ceringele postului si cu obligatiile
asumate de fiecare salariat la incheierea contractului individual de munca.
(2) In cazul unor calamitafi sau in cazurile de forté majora, fiecare salariat are obligatia si
participe la actiunile ce vizeaza intaturarea efectelor acestora
Art. 82
1) in cazul aparitiei unor divergenfe legate de structura de personal sau de calitatea
normativelor de personal, partile, de comun acord, pot recurge Ia efectuarea unei expertize.
Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele parti. Cheltuiclile ocazionate de expertiza vor
fi suportate de angajator pentru prima solicitare a sindicatelor,
(2) Evaluarea incdredrii suplimentare a personalului cu sarcini de serviciu si a nevoii de personal
se face in baza procedurii auditului timpului de munca, elaborata in baza metodologiei anexate la
prezentul contract colectiv de munci. Metodologia si procedura vor fi negociate cu partenerii
social fn termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urmiind si fie
introduse in cadral acestuia prin act aditional
(3) in cazul aparitici unor divergenfe legate de rezultatele aplicarii procedurii, parfile, de comun
acord, pot recurge la efectuarea unei expertize in domeniul auditului timpului de munca, de catre
un organism specializat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire Ia modificarea normelor de
‘munca vor fi suportate de angajatori, din sumele colectate prin contributia salariafilor care nu sunt
‘membri de sindicat sau din bugetul propriu.
Art. 83
(1) Locurile de munca, categoriile de personal, mdirimea concreté a sporului, precum si conditiile
de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau,
dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din Regulamentul Cadru de acordare
‘@ sporurilor pentru conditii de munca aprobat prin HG 153/2018, avand la baz buletinele de
determinare san, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritifile abilitate in acest sens,
2) Pentru conditii deosebit de periculoase, potrivit legii, nivelul sporului se stabileste de
conducerea fiecdrei unitati sanitare cu personalitate juridica, de comun acord cu sindicatele
reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de sistem sanitar si cu
‘ncadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri si cheltuiel
(3) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica cu respectarea reglementarilor legale in materie.
(4) Avand in vedere respectarea prevederilor legale pentru stabilirea sporurilor pentru conditi
deosebit de periculoase, 1a nivel de unitati sanitare, procedura va fi negociatd cu partenerii social
in termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urménd s& fie
introdusa in cadrul acestuia prin act aditional.
Art. 84
(2) Reducerea timpului normal de lucrt si alimentafia compensatorie de protectie se acordt
obligatoriu de cdtre angajator, in conformitate cu prevederile anexei nr. 4. (2) Echipamentul de protectie se asigura de catre angajator, potrivit normelor legale in vigoare,
privind cerinfele minime de securitate si sindtate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca,
(3) Materialele igienico-sanitare, precum gi echipamentul de protectie sunt asigurate obligatoriu
de cAtre angajator, in cantitatea si de calitatea necesare asigurarii unei asistenje medicale
corespunzitoare, potrivit anexei nr. 7
(4) Concediile de odihné suplimentare, stabilite de comun acord intre reprezentangii
Ministerului Sinatajii i cei ai organizafiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munca, se acorda potrivit prevederilor anexei nr, 6.
(5) Angajatorul va prevedea in bugetul de venituri si cheltuieli al unitatii sumele necesare
alimentatiei compensatorii de protecfie prevazute la anexa 4, precum si pentru materialele igienico
~ sanitare si echipamentul de protectie prevazute in anexa 7.
(6) Pentru verificarea corectitudinii ineadrarit si a acordarii, concediile de odihna suplimentare
prevazute la alin (4), respectiv anexa nr. 5, se acorda cu avizul reprezentantilor sindicatelor afiliate
Ja federafiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(7) Asigurarea masurilor de protectie a sinatatii salariatilor prevazzute de in alin, (1) ~ (4) va
constitui un indicator de evaluare pentru activitatea managerului
Art. 85
(1) Angajatoral este obligat sa asigure, cel putin o data pe an, examinarea medicala gratuita gi
completa a salariatilor.
(2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC si pentru
vaecinarea impotriva hepatitei de tip B si C (la cererea si cu acordul salariagilor.
(3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator.
(4) Unitijile sanitare publice elibereazai, in regim gratuit, personalului contractual din unitaile
sanitare certificatul prenupjial si fisa medicald pentru conducatorii auto.
(5) in cadrul contractelor colective it
prestafii medico-sanitare pentru salaria
Art. 86
icheiate la nivelul unitailor se pot
unital.
wsigura gratuit gi alte
(1) in cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, pentru refacerea capacitifii de munca,
salariafii vor beneficia de ined dowd luni de alimentat a organismului, daca au
beneficiat anterior de acestea.
2) De drepturile prevazute la alin, (1) beneficiaza si salariatii care au Iuerat cel putin 6 luni in
conditiile alin. (1) si igi schimba locul de munca din motive ce nu Je sunt imputabile, daca
drepturile de aceeasi natura sunt mai mici la noul loc de munca.
Art. 87
(1) In toate cazurile in care condiiile de munca s-au modificat, determinand reclasifica
locurilor de muncd, salariafii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu dat
schimbarii conditiilor de munca, certificate potrivit legit
(2) Reclasificarea locurilor de munca se face de cAtre accleagi pirfi care au facut clasificarea
inigiald, printr-un inscris adifional la contractul colectiv de mune’, cu respectarea prevederilor
legale aplicabile. (3) Prevederile legate de sAndtate si securitate a muncii sunt considerate de parti a fi minime,
Art. 88
La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmériti la fiecare loc de
munca in vederea Iurii masurilor de protectia muncii specifice, precum si programul de control al
realizarii masurilor stabilite.
Art. 89
Angajatorul este obligat sA asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatorie pentru instruirea gi
testarea salariafilor, cu privire la normele gi instructiunile de protectia muni
Art. 90
(1) In vederea mentinerii si imbundtiqirii condifiilor de desfasurare a activitatii la locurile de
‘munca, angajatorul va Tua cel pufin urmatoarete masuti:
a) amenajarea ergonomicd a locurilor de munca;
») asigurarea securitafi si sindtajii Iuerdtorilor in toate aspectele legate de munca,
(2) Neasigurarea condifiilor normale de luc la locul de munc& exonereaza de raspundere
angajafii din unitate in cazul in care aceasta atrage neindeplinirea corespunzatoare a sarcinilor de
serviciu, caz in care trebuie si se evite cit de mult posibil si se pund in pericol viata si sAndtatea
pacientilor.
(3) Angajatorul va asigura amenajarea anexelor sociale la locul de munca, dotate cu apa calda si
rece. Ele includ spatiile de tip veghe si camerele de asteptare din timpul garzii
(4) La cererea sindicatelor afiliate 1a federatiile semnatare ale prezentului contract colectiv,
angajatorul va asigura, in limitele posibilitatilor, condiiile necesare pentru servirea mesei in
incinta unitai
(5) Angajatorul va asigura diminvarea treptati a emisiilor poluante din unitate, pind la
‘ncadrarea in limitele prevazute de lege.
Art. 91
(1) Pantie se obliga 4 asigure un regim de protectie special a muncii femeilor gi tinerilor.
(2) Parfile asuma principiu! european al armonizari vietii profesionale cu viata de familie ca unul
dintre elementele centrale ale cresterii calititii vietii profesionale a angajatilor, cu respectarea
prevederilor legale.
(3) Una dintre formele esentiale de materializare a prevederilor alin. (2) 0 constituie Procedura
privind armonizarea vielii profesionale cu viata de familie. Procedura va fi negociatd de partener!
sociali in termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urmiind sa fie
introdusd in cadrul acestuia prin act aditional,
Art. 92
Angajatorul se obliga si nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in mune:
‘cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor minime| de
serviciu, aferente posturilor respective. In cazurile previzute se va proceda la consultatea
reprezentanfilor sindicatelor afiliate organizafiilor sindicale semnatare ale prezentului cont
colectiv de munca. CAPITOLUL 4
Salarizarea sialte drepturi salariale
Art.93
(1) in scopul salarizrii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract colectiv de
munca, la nivel de sector de activitate, parjile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea
fondurilor aferente acestei categorii de salariati si a surselor de constituire, inainte de adoptarea
Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificdrii bugetului de stat, cu respectarea legislatiei in
vigoare.
(2) La Stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,
rientare sexuald, caracteristici genetice, varstl, aparteneng nafionala, ras, culoare, etnic, religie,
optiune politica, origine social’, handicap, situafie sau responsabilitate familial, apartenenta ori
activitate sindicala.
(3) in bugetul de venituri si cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale gi asmilate salariilor,
conform legislatiei in vigoate.
(4) Salariile se platese inaintea oricaroraltor obligafi banesti ale angajatorilor.
(5) in sistemul sanitar, drepturile sa
fiecirei luni pentru luna precedenta.
riale se achita intr-o singuré trans pind Ia data de 1S a
(© Sistemul de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice indiferent de modul de
finanjate, se stabileste prin lege.
(7) Angajatorul nu poate negocia si stabil salarii de bazA prin contractul individual de munca sub
salariul de baza actual prevazut de lege pentru postul pe care este incadrat salariatul
(8) Incdlcarea drepturilor salariafilor membri ai sindicatelor afiliate la organizatiile sindicale ale
prezentului contract colectiv de munca privind stabilirea salariului de baza la incadrare, avansarea
in funcfii a personalului, acordarea de drepturi salariajilor atrage réspunderea mat
disciplinard a persoanelor vinovate, potrivit legit.
An. 94
(1) Criteriite de incadrare salarialé si evaluare pentru unitatile sanitare publice sunt stabilite de
comun acord de c&tre reprezentan{ii Ministerului Sanatatii si ai organizafiilor sindicale
reprezentative, cu respectarea prevederilor legale aplicabile in domeniu.
Art. 95
(1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, in limita prevederilor legale cu
aceasta destinafie, de administratie si sindicate inaintea negocierii contractelor de prestari servicii
semnate cu Casele Judetene de Asigurari de Sandtate si a Municipiului Bucuresti, pentra a acoperi
integral si la timp cheltuielile cu personalul angajat in unitate.
(2) Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale in vigoare.
An. 96
(2) Sporurite pentru condifii de munca ale personalului din sectoral sanitar se stabilese cu
consultarea federafiilor sindicale reprezentative, se adopta prin hotardre de Guvern si fac parte de
rept din prezentul contract.
(2) Garantia in bani, refinuta salariatilor care au gestiune in primire, va fi depusi conform
prevederilor legale in vigoare. Ant. 97
(1) Alte drepturi de personal:
4) plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale in vigoare;
b) plata cheltuielilor de transport
pentru funcfiile stabilite potrivit ley
cazul deplasirii in cadrul localitatii, in interesul serviciului
©) premiile si alte drepturi acordate conform legilor in vigoare;
¢) tariful orar si a sporurile aferente orelor de garda in afara normei de baz si a programului
normal de lucru aferent contractului individual de baza;
(2) Conditiile de diferentiere si criteriile de acordare a drepturilor previzute la alin. (1) se stabilese
cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizajiilor semnatare ale prezentulut
contract colectiv de munca.
Art. 98,
(1) Premiile de excelen(a individuale lunare nu pot depisi, lunar, doua salarii de baza minim
brute pe fard garantate in plata gi se stabilesc de citre ordonatorii de credite in limita sumetor
‘aprobate in buget cu aceasti des tile legii, cu consultarea organizatilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate. In situatia in care nu exist sindicat reprezentativ la nivel de
unitate consultarea se face cu sindicatele afiiate la organizatile sindicale semnatre ale prezentului
contract.
(2) in cazul in care in unitatea sanitard respectivi' nu exist organizatie sindical constituita,
potrivitIegii, vor fi consultafi reprezentantii salariagilor.
Art. 99
(1) Formele de organizare a muncii in refeaua sanitar sunt urmatoarele:
‘a) norma de timp;
) in alte forme stabilite, prevazute de lege.
(2) Forma de organizare a muncii gi cea de salarizare ce ar urma s& se aplice fiecarei activitafi si
fiecat is, al reprezentantilor
organizafiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in functie de nivelul_
de reprezentare,
You might also like
- The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeFrom EverandThe Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeRating: 4 out of 5 stars4/5 (5819)
- The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You AreFrom EverandThe Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You AreRating: 4 out of 5 stars4/5 (1092)
- Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On ItFrom EverandNever Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On ItRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (845)
- Grit: The Power of Passion and PerseveranceFrom EverandGrit: The Power of Passion and PerseveranceRating: 4 out of 5 stars4/5 (590)
- Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space RaceFrom EverandHidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space RaceRating: 4 out of 5 stars4/5 (897)
- Shoe Dog: A Memoir by the Creator of NikeFrom EverandShoe Dog: A Memoir by the Creator of NikeRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (540)
- The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy AnswersFrom EverandThe Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy AnswersRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (348)
- Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic FutureFrom EverandElon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic FutureRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (474)
- Her Body and Other Parties: StoriesFrom EverandHer Body and Other Parties: StoriesRating: 4 out of 5 stars4/5 (822)
- The Emperor of All Maladies: A Biography of CancerFrom EverandThe Emperor of All Maladies: A Biography of CancerRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (271)
- The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)From EverandThe Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)Rating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (122)
- The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy LivingFrom EverandThe Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy LivingRating: 3.5 out of 5 stars3.5/5 (401)
- The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first CenturyFrom EverandThe World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first CenturyRating: 3.5 out of 5 stars3.5/5 (2259)
- The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)From EverandThe Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (98)
- Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New AmericaFrom EverandDevil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New AmericaRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (266)
- A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True StoryFrom EverandA Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True StoryRating: 3.5 out of 5 stars3.5/5 (231)
- Team of Rivals: The Political Genius of Abraham LincolnFrom EverandTeam of Rivals: The Political Genius of Abraham LincolnRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (234)
- On Fire: The (Burning) Case for a Green New DealFrom EverandOn Fire: The (Burning) Case for a Green New DealRating: 4 out of 5 stars4/5 (74)
- The Unwinding: An Inner History of the New AmericaFrom EverandThe Unwinding: An Inner History of the New AmericaRating: 4 out of 5 stars4/5 (45)
