MINISTERIO DA EDUCAGAO . INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO. CONSELHO SUPERIOR RESOLUGAO CONSUP N° 115, DE 30 DE SETEMBRO DE 2013, Aprova os titers procedimentos para a avaliagao de desempenho académico para os servidores da Carreira do Magistério do Ensino Basico, Técnico e Tecnolégico do Instituto Federal de Educagdo, Ciéncia e Tecnologia do Maranhio, © PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO, no uso de suas atribuigdes consagradas na Lei n° 11.892/2008, com base no Decreto Presidencial de 15 de agosto de 2012, publicado no D.OU. de 16 de agosto de 2012; e, considerando as disposigses do artigo 120 da Lei n.° 11.784, de 22 de setembro de 2008, 0 Decreto 7.806, de 17 de setemoro de 2012, e a Portaria do Ministro da Educagao n.° 18, de 10 de janeiro de 2013, considerando ainda, 0 que consta no Processo n° 23249,004763/2013-45 e a decisdo do plenario deste Conselho Superior na 178 Reuniao Ordindria, de 30 de setembro de 2013; RESOLVE ‘Art? Aprovar os critérios e procedimentos para a avaliagdo de desempenho académico para os servidores da Carreira do Magistério do Ensino Basico, Técnico e Tecnolbgico do Instituto Federal de Educagéo, Ciéncia e Tecnologia do Maranhao, de acordo com o art, 120 da Lei n.° 11.784 de 22 de setembro de 2008, 0 Decreto 7.808 de 17 de setembro de 2012 e a Portaria n.° 18 de 10 de janeiro de 2013, conforme anexo a esta Resolugao. Art. 2° Esta resolugao entra em vigor na data de sua assinatura, (ae rey | Francisco Roberto Brandao Ferr PresidenteMINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO A RESOLUGAO CONSUP N? 115, DE 30 DE SETEMBRO DE 2013, Estabelece critérios e procedimentos para a avaliago de desempenho académico e para verificagao quanto ao cumprimento dos requisitos de titulagao necessérios para a progresséo funcional por desempenho académico e por titulagao dos servidores da Carreira do Magistério do Ensino Basico, Técnico e Tecnolégico do Instituto Federal de Educagao, Ciéncia e Tecnologia do Maranhao, conforme tratam o art. 120 da Lei n? 11.784, de 22 de setembro de 2008, Decreto 7.806, de 17 de setembro de 2012, ¢ Portaria MEC n. 18, de 10 de janeiro de 2013, CAPITULO! DISPOSIGOES GERAIS Art. 1°. A presente resolugao regulamenta o procedimento € os critrios para progressao funcional por desempenho e titulagdo académica do professor do ensino basico, tecnico e tecnolégico, de que tratam os artigos 120, da Lei 11784/2008, 8° e 9°, do Decreto 7806/2012, e 4°, da Portaria 18/2013, do Ministto da Educago, no mbito do Instituto Federal de Educago, Ciéncia e Tecnologia do Maranhéo. Pargrafo nico. Os procedimentos e critérios para progresséo na carreira relalivos aos periodos abrangidos pela Lei 12.772/2012 serdo regulamentados em instrumento proprio. Art. 2°, Para os efeitos desta resolugéo entende-se por: | = Avaliagao de desempenho para fins de progressdo funcional: processo de mensuragao acompanhamento do servidor no exercicio do seu cargo, ¢ que envolve, apds a devida instrugéo, avaliagéo individual da chefia imediata, apreciagao prévia da CPPD no campus, apreciagao conclusiva da CPPD Central e deciséo da autoridade competente; II + Avaliagdo individual: avaliagao realizada pela chefia imediata do docente, integrante do processo de avaliagdo de desempenho, consistente na verificaao qualitativa das atividades desenvalvids no ines, constants dos anes I I, VV, I, VI, Ville Xa esta Resolén £MINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR Ill- Apreciagao prévia: apreciagdo global realizada pela CPPD no campus, consistente na andlise de conformidade do procedimento, da documentagéo juntada ao proceso, na verificagao de eventuais iregularidades e contradiobes na avaliagdo individual, e emissao de parecer favoravel ou 1ndo & progressao do docente, sujeito @ homologago, complementagdo ou substituigdio pela CPPD Central; IV ~ Apreciagio conclusiva: apreciagao global realizada pela CPPD Central, consistente na anélise de conformidade do procedimento, da documentacao juntada ao processo, na verificago de eventuais iregularidades e contradigbes na avaliagdo individual, para homologago, complementagéo ou substtuicdo do parecer emitido em apreciagao prévia; Art. 3°. © processo de avaliaggo de desempenho para fins de progresséo funcional devera ser pautado pelos principios da legalidade, impessoalidade, moralidade, eficiéncia, além das finalidades € objetivos dos institutos Federais constantes da Lei 11.892/2008, das attibuigdes legais gerais e especificas do cargo, constantes da Lei 8112/90 e Lei 11,784/2008, dos criterios de avaliagao referidos no Decreto 7806/2012, da Portaria do Ministro da Educacao n° 18/2013, da Resolug3o n° 87 do CONSUP-IFMA e desta Resolugao, CAPITULO I DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art. 4°. O desenvolvimento na carreira do Magistério do Ensino Basico, Técnico € Tecnolégico ocorrera mediante progresséo funcional, exclusivamente, por titulago e desempenho académico: | -de um nivel para outro, imediatamente superior, dentro da mesma Classe; ou II do ultimo nivel de uma Classe para o primeiro nivel da Classe imediatamente subsequente. Art. §°, Para progresséo de um nivel para outro imediatamente superior, dentro da mesma classe, & neoessério que o servidor atenda aos seguintes requisitos: | cumpriro intersticio de 18 (dezoito) meses de efetivo exercicio no nivel respectivo; |I- aprovago em processo de avaliago de desempenho. Art. 6°. Para progressao do iiltimo nivel de uma classe para o primeiro nivel da classe subsequente é nevessério que o servidor atenda aos seguintes requisit: | ~ Da classe DI para a Classe Dll, permanéncia minima estabelecida no art. 5°, |, desta Resolugao no iltimo nivel da Classe D-1 e aprovagdo em processo de avaliagéo de desempenho; II -Da classe Dll para a Classe Dill, permanéncia minima estabelecida no art 5° |, desta Resolugdo no iltimo nivel da Classe D-II e aprovago em processo de avaliagao de desempenho; lll = Da classe Dill para a classe DIV, permanéncia minima estabelecida no art. 6°, |, desta Resolugo no ultimo nivel da Classe D-Ill e aprovagao em processo de avaliagao de desempenho;MINISTERIO DA EDUCAGAO - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR IV ~ Da classe DIV para a classe DV, permanéncia minima estabelecida no art. 5°, |, desta Resolugio no nivel unico da Classe D-IV, aprovagao em processo de avaliagio de desemipenho ¢ ser portador de titulo de Mestre ou Doutor. CAPITULO Ill DA AVALIAGAO INDIVIDUAL Art. 7°. A avaliagao individual sera realizada pela chefia imediata do servidor e consistiré na andlise do desenvolvimento dos trabalhos do docente segundo os aspectos constantes dos anexos | I, Il IV, V, VI, Vl, VIll IX desta Resolugéo, bem como na andlise de toda a documentagao juntada ao proceso. § 1° Serao atribuldos pontos a cada item dos anexos referidos neste artigo. § 2 Os itens da Tabela 1, do Anexo |, € os itens do Anexo IX serdo analisados pelo servidor (aulo- avaliagéo) e por sua chefia imediata, que atribuiréo a pontuagéo adequada, levando-se em consideragao 0 quanto disposto no art. 3° desta Resolugdo. O resultado da pontuagao sera o produto da média aritmética dos valores atribuidos pelo servidor e por sua chefia imediata, § 3° Os itens da Tabela 2, do Anexo |, e das tabelas constantes dos anexos Il Il IV, V, Vi, Vi, Vill, serdo analisados pela chefia imediata do servidor, que fara 0 cotejo das informagdes e documentos pertinentes e convertera os pontos correspondentes. Art. 8°, Com excegdo das atividades previstas no Anexo lle Anexo V, itens 5e 6, desta Resolugéo, 86 sero atribuidos pontos as atividades desenvolvidas no ambito do IFMA ou realizadas no desempenho de atribuigdes funcionais. Art. 9°. Os docentes em regime de trabalho de 40 horas semanais, ou 40 horas semanais com dedicagao exclusiva, serdo considerados aprovados uma vez atendidos, cumulativamente, os seguintes crterios: a) obtengo das pontuacdes totais minimas constantes do Anexo X a esta Resolucdo; e ») obtencao de, no minimo, 35 (trnta e cinco) pontos na avaliagdo dos itens constantes das tabelas do Anexo | a esta Resolugdo (Atividades de Ensino) § 1° Ao docente em regime de trabalho de 20 horas semanais, aplicar-se-4 a pontuagao minima correspondente a 50 (cinquenta) por cento da pontuagdo que & nevesséria para o docente em regime de 40 horas ou dedicagao exclusiva, § 2° Toda produgao e atividades devem ser comprovadas quanto autoria e duragéo por cOpias autenticadas ou, quando cabiveis, por declaragdes ou certiddes emitidas pelos érgdos internos competentes do IFMA. § 3° Para efeitos de progressao funcional de que trata esta Resolugao, sero considerados apenas 08 cursos de graduagio e de pos-graduagao lato-sensu e stricto sensu devidamente reconhecidosMINISTERIO DA EDUCAGAO . INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR pelo Ministerio da Educagao e, quando realizados no exterior, com diplomas revalidados por Instituigo Nacional de Ensino Superior, conforme legislagao vigente, § 4° 0 docente podera justificar 0 nao alcance da pontuacao exigida na alinea “b" deste artigo, mediante comprovagao da inexisténcia de disciplinas na matriz curicular, da quantidade reduzida de turmas, redugo ou inexisténcia da carge-horéria, ou por motivo de exercicio de cargo de diregao e chefia, casos em que a pontuacao devera ser compensada nos demais campos dos outros Anexos. Art. 10. Na hipdtese de solicitagdes de progressdes curmuladas, deverdo ser realizadas avaliagdes individuais e sucessivas para cada intersticio, considerando os requisitos exigidos para cada classe enivel Art. 11. Na hipdtese de 0 servidor haver cumprido o intersticio em campi diferentes, a avaliagao devera ser feita por cada chefia imediata, relativa a fragdio de periodo cumprido em cada campus. Paragrafo nico. O resultado final da avaliagdo sera obtido pela média ponderada das avaliagdes parciais, considerando 0 tempo de exercicio em cada campus, desprezando-se fragdes inferiores a trinta dias, Art. 12. © servidor ocupante de cargo de diregdo ou de fungdo gratiicada que também estiver exercendo atividades de ensino sera obrigatoriamente avaliado pelas chefias de ensino & administrativa quanto aos itens constantes dos Anexos |e IX a esta Resolugao, respectivamente. § 1°. No caso do caput deste artigo, todos os outros itens de todos os anexos deverdo ser avaliados pela chefia imediata da unidade a quel o servidor estiver desempenhando a maior carga hordria de trabalho semanal, e que devera expediro resultado final da avaliacao individual, conforme Anexo XI aesta Resolugao. § 2° Caso o servidor tenha cumprido 0 intersticio em campi diferentes e tenha exercido fungdes administrativas em todos ou apenas em um deles, deverd ser utiizado o mesmo procedimento do caput e § 1° por cada campus. CAPITULO IV DA APRECIAGAO PREVIA E DA APRECIAGAO CONCLUSIVA Art. 13, Na realizagao da apreciagao prévia, a CPPD no campus aluara como érgdio de assessoria prévia e de saneamento do processo, podendo tomar as seguintes providéncias: |—Solicitar esclarecimentos acerca dos documentos juntados, bem como sua complementag&o; II Solcitar a retificagao de informagées inconsistentes ou equivocadas; IIl- Emit seu parecer, considerando o recurso para oreitor, acaso existente Art. 14, Na realizago da apreciago conclusiva, a CPPD Central atuara como érgao de assessoria conclusiva e de saneamento do proceso, podendo tomar as seguintes providéncias: | = Devolver 0 processo @ CPPD no campus para que soliite esclarecimentos acerca de documentos juntados, bem como sua complementacao;MINISTERIO DA EDUCAGAO . INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR Il ~ Devolver 0 processo 4 CPPD no campus para que solicte a retiicago de informagdes inconsistentes ou equivocadas; Ill -Homologar o parecer emitido pela CPPD no campus; IV - Emitr parecer complementando ou substituindo o parecer da CPPD no campus. CAPITULO V DO PROCEDIMENTO Segao| Do procedimento para os docentes lotados nos campi Art. 15. 0 procedimento administrativo para concessio de progressao funcional por desempenho devera comegar por iniciativa do servidor interessado, que protocolara seu pedido utiizando formulario proprio, no campus em que estiverlotado. Paragrafo inico. O servidor devera juntar & solicitagéo as fichas de avaliagao constantes da Tabela 1, do Anexo |, @ Anexo IX (Desempenho gerencial) a esta resolugSo, com a auto-avaliagao devidamente preenchida, bem como toda documentagdo pertinente aos itens de todos os anexos a esta resolugao, se for 0 caso. Art. 16. Apés 0 protocolo do pedido de progresséo, 0 processo sera encaminhado ao Nicleo de Gestdo de Pessoas - NGP ou unidade correspondente, que deverd instrui-o, obrigatoriamente, com a situagdo funcional do servidor, além de outras informagdes que entenda pertinentes. Art. 17. Devidamente instruido, e apés ciéncia do interessado, 0 processo sera remetido a chefia imediata do servidor, para que proceda a sua avaliagSo individual Paragrafo Unico. No caso de servidor ocupante de cargo de diregao ou de fungao gratificada que também estiver exercendo atividades de ensino, o processo seré encaminhado por titimo @ chefia que competir expedir o resultado final. Art. 18. Apés resultado final da avaliagéo individual pela chefia imediata, sera dada ciéncia a0 servidor, que poderd formular pedido de reavaliagao, no prazo de dez dias, caso no tenha obtido ontuagao minima para aprovagao, nos termos do art. 30 desta resolugdo. Art. 19. Mantida a decisdo de reprovacao, caberé recurso ao Reitor, no prazo de dez dias, nos termos do art. 33 desta Resolugdo. Art. 20. Encerrada a avaliagao individual pela chefia imediata, com o julgamento de eventual pedido de reavaliagao pela autoridade imediatamente superior, 0 processo sera devolvido 20 Nuicleo de Gestéo de Pessoas ou Unidade correspondente, que o remetera @ Comisséo Permanente de Pessoal Docente no campus para que proceda a apreciagéio previa. Art. 21. Na realizago da apreciagdo prévia, ausentes quaisquer pendéncias ou providéncias a serem tomadas pelo interessado ou por érgaos do campus para saneamento do feito, a CPPD emitira seu parecer e remetera 0 processo ao NGP ou unidade correspondente. ) 5MINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR Paragrafo Unico. Recebido 0 processo, com ou sem recurso para o Reitor, o NGP ou unidade correspondente o encaminhard, via Diretoria Geral do Campus, & CPPD Central para apreciagao conclusiva, Art. 22. Na realizagéo da apreciagao conclusiva, ausentes quaisquer pendéncias ou providéncias a serem tomadas pelo interessado ou por érgaos do campus para saneamento do feito, a CPPD Central emitiré seu parecer e remeterd o processo ao Reitor para decisao definitiva, Seco Il Do procedimento para servidores lotados na reitoria Art. 23. O procedimento administrative para concesséo de progresséo funcional por desempenho dever& comegar por iniciativa do servidor interessado, que protocolaré seu pedido utlizando formuiario préprio diretamente na reitoria Art. 24. Apés 0 protocolo do pedido de progresséo, o processo sera encaminhado & Progepe, que deverd instru-lo, obrigatoriamente, com a situagao funcional do servidor, além de outras informagdes que entenda pertinentes. Art. 25. Devidamente instruido, e apés ciéncia do interessado, 0 processo sera remetido @ chefia imediata do servidor, para que proceda & sua avaliagao individual Paragrafo dnico. Caso 0 servidor tenha exercido atribuigdes nos campi durante parte do intersticio, © proceso devera ser remetido ao respectivo chefe imediato para que também proceda @ avaliagao individual, observando-se o tramite dos artigos 18 a 21 desta resolugdo. Art. 26. Apés avaliagéo individual pela chefia imediata, 0 processo sera devolvido a Progepe, que dara ciéncia ao servidor do resultado. Paragrafo tinico, Poderd o docente oferecer pedido de reavaliagdo, no prazo de dez dias, caso no tenha obtido pontuagao minima para aprovagao, nos termos do art. 30 desta resolugo. Art. 27. Encerrada a avaliagdo individual pela chefia, com juigamento de eventual pedido de reavaliagao pela autoridade imediatamente superior, 0 processo sera devolvido Progepe, que o remetera a CPPD Central para que proceda & apreciagao conclusiva Art, 28. Na realizagao da apreciagao conclusiva, ausentes quaisquer pendéncias ou providéncias a serem tomadas pelo interessado ou por érgaos da reitoria ou de campus para saneamento do feito, a CPPD emitird seu parecer e remetera o processo ao Reitor para deciséo.MINISTERIO DA EDUCAGAO - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR CAPITULO VI DOS RECURSOS Segao! Disposigées gerais, Art, 29, Serdo cabiveis os seguintes recursos: | - Pedido de reavaliagao; lI -Recurso contra o resultado do pedido de reavaliagao Paragrafo tinico. Os prazos para recurso previstos neste capitulo serdo contados da data da ciéncia do servidor, nos autos, da deciséo negativa, e sero computados excluindo 0 dia do comego € incluindo 0 do vencimento, Segio Il Do pedido de reavaliagao Art. 30. 0 servidor reprovado em avaligdo individual pela chefia imediata podera solicitar reavaliagao pela autoridade imediatamente superior, no prazo de dez dias. §1° A solictagao devera ser enderegade & propria chefia imediata que expediu o resultado final da avaliagdo individual, a qual, se néo reconsiderar a decisdo no prazo de 6 (cinco) dias, a encaminharé 2 autoridade imediatamente superior para julgamento, §2° Caso 0 recurso diga respeito & pontuagao obtida em avaliagdo da chetia que nao tenha expedido © resultado final, o processo devera ser encaminhado a ela seguindo-se, ento, o procedimento do st §3° A solicitago devera versar sobre a pontuago atribuida ao servidor, acompanhade de fundamentago e eventuais documentos que justfiquem 0 pedido de alteragao do resultado. §4° Na hipotese do art. 11, poderdo ser ofertadas soliitagdes para cada avaliagao individual de cada Unidade de lotagdo do servidor, desde que haja reprovagao, Art. 31. Na apreciagao do recurso, a autoridade imediatamente superior podera denegar o pedido, mantendo integralmente o resultado da avaliagao individual recorrda, ou emitir uma nova aprovando oservidor. Art. 32, Apés julgamento do pedido, a autoridade imediatamente superior devolverd 0 processo ao NGP, ou unidade correspondente, para que se dé cigncia ao servidor do resultado, Segao lll Do recurso contra o resultado do pedido de reavaliagao Art. 33. Quando a autoridade imediatamente superior & chefia imediata mantiver a reprovagao do servidor ao julgar seu pedido de reavaliagdo, caberd recurso ao reitor no prazo de 10 dias.MINISTERIO DA EDUCAGAO / INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR §1° 0 recurso devera versar sobre 2 pontuago altibuida ao servidor, acompanhado de fundamentago e eventuais documentos que justiiquem o pedido de alteragéo do resultado. §2° 0 recurso devera ser interposto nos proprios autos, sendo enderegado a0 reitor, e sera julgado apés as apreciagoes prévia ¢ conclusiva realizadas pelas CPPD no Campus e CPPD Central. §3° Na hipdtese do art. 11, poderdo ser ofertados recursos para cada reprovagao em pedido de reavaliagao. {§4° A decisdo do reitor tera cardter definitive CAPITULO VII DISPOSIGOES FINAIS Art, 34, Para fins de avaliagao de desempenho de docente afastado, nos termos do art. 49 do Anexo ao Decreto n? 94.664, de 23 de julho de 1987, anteriormente & data da publicagao da Lei n® 11.784, de 2008, a Insttuigao Federal de Ensino solicitaré os elementos necessarios ao 6rga0 no qual o docente se encontra em exercicio. Art, 35. Em caso de afastamento considerado como de efetivo exercicio, sem prejuizo da remuuneragao, por tempo superior a dois tergos do ciclo avaliativo, o servidor nao sera avaliado perceberd a mesma pontuagdo obtida anteriormente na avaliagdo de desempenho para fins de progressdo, até que seja processada sua primeira avaliagao apés 0 retorno. Art. 36. No caso de 0 servidor de que trata 0 § 32 no possuir pontuagao anterior em processo de avaliago de desempenho, sera conferida pontuagao correspondente a citenta por cento de seu valor maximo. Art. 37. Os processos administrativos de que trata esta resolugéo reger-se-&o pelos dispositivos da Constituigao Federal e da Lei n® 9.784, de 29 de janeiro de 1999, no que couber, inclusive quanto aos prazos e forma dos recursos. Art, 38. Os casos omissos sero dirimidos pelo Consetho Superior. Art, 39, Esta Resolugao entrara em vigor na data de sua publicagao.MINISTERIO DA EDUCAGAO. . INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXOI ATIVIDADES DE ENSINO Unidade de lotagao ou campus Periodo de avaliagao De. a Jd. Avaliador Chefe do ensino TABELA 1 - AVALIAGOES A SEREM FEITAS PELA CHEFIA IMEDIATA E AUTO AVALIAGAO DO SERVIDOR | Avaliacao | | ‘ tem | citéros Pontuagéo | Avaliagao pela Auto| Média | maxima Chefia Imediata Avaliagao Aritmética VL 1 Servidor RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E INICIATIVA ] Qualidade do relacionamento 4 | como corpo discente one i ‘Qualidade do relacionamento 2 | com o corpo docente. ee | Qualidade do relacionamento 3 | com as chefas ee Capacidade e disponibiidade 4 | para colaborar. 00-02 (OBS: Os itens 1 a 4 nao se aplicam as docentes ocupantes de cargos de diregdo ou funcées | gratificadas. - PONTUALIDADE E CUMPRIMENTO DO CALENDARIO ACADEMICO Pontualdade e cumprimento 5 | dos horarios de aula, ee Desenvolvimento as atividades docentes segundo o 6 | calendario académico (periodo | 00-02 de aulas, entrega de planos de disciplina, etc.) Entrega dos diarios nos prazos estabelecidos. a Cumprimento dos — horarios 8 | reservados para atendimento | 00-02 pedagogico dos alunos. Comparecimento as reunides | do departamento oc | DESEMPENHO DIDATICO NAS DISCIPLINAS Aplicagao da disciplina com 10 | direcionamento formagao| 00-02 profissional do aluno.MINISTERIO DA EDUCACAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ‘Adequagao dos recursos = [17 | didaticos utlizados. oe _ | Adequagdo da meiodologia d 1a, | Aeauero da mead de [55 op ‘Adequagéo do sistema de | 13 | avaliagdo. CEES Dominio dos _assuntos 14 | pertinentes as disciplinas. 00-02 Produgao de apostias_e 15 | material didatico para as turmas | 90-02 e sua adequacéo. Tota TABELA 2- CARGA HORARIA DE ENSINO, PLANEJAMENTO E REUNIOES . Pontuagio | Pontuagdo It dad om esac - Maxima | obtida Carga horaia semanal em Curso de Ensino Basico, Técnico é 4g. | Teenoldgico cumprida no intestcio (obida pela média aritmética | até 36 do somatério das cargas horérias semenais de cada semestre | — pontos integrante do interstcio - 1,5 ponto por cada hora média), C Carga hordria semanal em Curso de Pés Graduagdo lafo e stricto sensu, (obtida pela média aritmética do somatério das cargas | até 36 17 | horérias semanais de cada semestre integrante do intersticio -| —gentos 15 ponto por cada hora média). 4q_| Reuriées de freas de Conhecimento e Coleiados de Cursos © Consethos de Classe (1 pontos, por reuniao) 00 02a eee 4g _| Cumprimento das Avidades do Plano Individual de Trabalho (2 pontos 8 | por cada semestre letiva) ____|_ 0-06 —_ Total Somatério Atividades de Ensino: Tabela 1 + Tabela Pontos Assinatura do chefe imediato do ensino:MINISTERIO DA EDUCAGAO CONSELHO SUPERIOR ‘ANEXO IL ATIVIDADES DE ORIENTAGAO DE ALUNOS INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO — Pontuago | Pontuacao Item Descrigéo atividade mia ce 1\__| Orientagéo de Pés-doutorado concluida (2 pontos, por orientagéo). | 00-10 2 | Ovientago de Tese de Doutorado Concluida (15 pontos, por ea corientagéo). OBS: absorve o item 13. 3 | Dfientagéo de dissertagao de mestrado Concluida (10 pontos, por Pee orientagao). OBS: absorve o item 14 _| 4 | C-erientagao de tese de doutorado defendida (5 pontos, por ae orientagao) 5 _ | Co-tientacao de dssertagdo de mestrado defendida (4 pontos, por ea cotientagéo) | Diientagdo de monografia de curso de especializagao concluida aoe (2,5 pontos, por orientagao) | 7 | Ofientago de monografia de conclusdo de curso de graduagéo nia e/ou TCC concluida (3 pontos, por orientagao) | Otlentagao de aluno em programas insttucionais de extensio e ana relacionados (2 pontos, por orientagao).. g | Ofientagao de aluno em Bolsa de iniciagdo Cientiica concluida (2 aa pontos, por orientagéo) 10 _ | Crentado de aluno em Bolsa de assisténciaestdant 2 pontos, | 4, a por aluno 44 | Supervisdo de estigio do ensino Basico, Técnico e Tecnoligico (1 natn onto, a cada 90 horas). 12 _| Orientagéo de monitoria (2 pontos, por aluno) 00-04 43 | Oflentagao de tese de doutorado em andamento (3 pontos, por ae orientaco) 14 | Olentagdo de dissertagao de mestrado em andamento (1,5 pontos, no | por orientagao) _| Total = |MINISTERIO DA EDUCAGAO - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO Ill ATIVIDADES ACADEMICAS ESPECIAIS. Pontuacao | Pontuagéo te do atividad tem Descrigao atividade wixima | obtida 1 |Membro de banca examinadora de fwe docéncia ou tose de) oy 4g doutorado (5 pontos, por banca). 2 | Membro de banca examinadora de dissertapdo de mestrado (3 | oy og ppontos, por banca), Membro de banca examinadora de monografia (1 ponto, por 3 banca). 00-02 4 | Membro de banca examinadora de TCC de graduagao, Teo @ | 45 yy | TTecnotégico (1 ponto, por banca) 5 _ | Membro de banca de processo seetno simpiicado para profesor | 4, substituto e temporario (2 pontos, por banca). Membro de banca de concurso publico para professor na carreira 6 | do magistétio do Ensino Basico, Técnico, Tecnologico (2 pontos, | 00-06 por banca). | | Membro de banca de proficiéncia/sufciéncia em idiomas (0,5 7 00-01 pponto, por banca). | Membro de banca de selegdo para cursos de pésgraduacao (1| 4, 4) ponto, por banca), 7 Total= LrMINISTERIO DA EDUCAGAO. INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO IV ATIVIDADES DE EXTENSAO NAO REMUNERADA 7 Pontuagao | Pontuacéo | tt De ttividade item escri¢ao atividade Maxima obtida Coordenador de Curso de Extenslo (cada 20 horas =3pontos) | 99 9g Ministrante de Curso de extensao (cada 5 horas = 0,5 pontos) 00-04 3 Coordenagao e execugdo de outros Projetos de extens’o fegistrados na PROEXT (10 pontos, por projeto, mediante 00-20 relatério atualizado). OBS: soma-se a pontuagao da atividade de orientagao do aluno, se houver (Anexo Il, item 8). 7 Total = rTMINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXOV ATIVIDADES DE PESQUISA Pontuagéo | Pontuagdo tem Descrigéo atividade aa a Coordenagao e execugdo de Projeto de pesquisa registrado na 1 | PRPGI (10 pontos, por projeto, mediante relatrio atualizado). | 00-20 OBS: soma-se & pontuagéo por orientagdo de aluno, se houver. Coordenagao de grupo de pesquisa registrado no IFMA e 2 | certiicado no diretrio de grupos de pesquisa do CNPq (2) 00-06 Pontos, por 180 dias de exercicio) Membro de grupo de pesquisa registrado no IFMA e certificado 3 | no diretorio de grupos de pesquisa do CNPq (01 ponto, por 180} 00-03 dias de exercicio) 4 | Bolsa de produtvdade em pesquisa do CNPq, FAPEMAE | 45 IFMA (5 pontos por bolsa) Avaliagdo, como consultor ad hoc, de artigos para revistas 5 | cientifcas com qualis ou indexadas do IFMA ou de outras| 00-06. instituig6es (1 ponto por artigo avaliado. ‘Avaliago, como consultor ad hoc, de projetos de pesquisa 6 | cientifica efou inovagao no IFMA ou em outras insttuigées (1) 00-06 Ponto por projeto avaiado). Total =MINISTERIO DA EDUCAGAO. INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO VI ATIVIDADES DE ADMINISTRAGAO/ACADEMICAS. tem Descrigao atividade Pontuagao Pontuagao obtida Reitor—CD 1 (5 pontos, por cada més de exercicio). Pré-Reitor - CD 2 (3 pontos, por cada més de exercicio). Ditetorias sistémicas na Reitora ~ CD 3 (25 pontos por cada més de exercico). Chefe de departamento na Reitoria - CD 4 (2 pontos, por cada més de exercicio). Chefe de nicleo ou correlacionado sist8mico da Reitoria ~ FG 2 (2, pontos, por cada més de exercicio). 00-36 Diretor-Geral de Campus - CD 2 (3 ponios, por cada més de | exerccio) 00-45 Diretorias Sistémicas dos Campi — CD 3 (3.5 pontos por cada més de exerccio) 00-40 Chefe de departamento ou coordenagao ou correlacionadas sistémicas dos Campi - CD 4 (3 pontos, por cada més de exercicio). 00-36 Chefe de nicleos ou correlacionado sistémico dos Campi - FG 2 (2.5 pontos, por cada més de exercicio). 00-36 10 Coordenador de curso de Especializagao (no remunerado) (02 pontos, por cada 180 dias de exercicio). 00-06 11 Presidente de Comisséo de assessoramento Superior (5 pontos, or cada 180 dias de exercicio) 00-15 12 Membro de comissao constituida por ato do Conselho Superior (por ddesignagéo) (02 pontos, por cada 180 dias de exercicio) 00-06 13 Membro de Comissio constitulda por ato da Diregao do Campus (03 pontos, por cada comisséo constituida). 00-06 Membro de comiss4o de sindicancia e processo administrative disciplinar por designagéo (10 pontos, por cada comisséio sindicéncia). 00-30 15 Membro de Orgao Colegiado Superior (05 pontos, por cada 180 dias de exercicio) 00-15 16 ‘Memibro do Colegiado do Ensino Basico, Técnico e Tecnologico ou Pés-Graduagdo (02 pontos, por cada 180 dias de exerccio) 00-06 7 Membro de Comité de Pesquisa, extensdo, estagio ou ética em pesquisa (04 pontos, por cada 180 dias de exercicio). 00-12 18 Membro de Comité Editorial de publicagao indexada (04 pontos, por cada comit Editorial, com no minimo 180 dias de exercicio). 00-12 19 Representante designado por Ato da Administrago Superior em 61gd90s ou institigses de Ciéncia, Tecnologia e Cultura (02 pontos, or cada 180 dias de exercicio), 00-06INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO MINISTERIO DA EDUCAGAO CONSELHO SUPERIOR 20 Representante designado por ato da Administragao Superior em 6rgdos ou Instituigdes de representagao classista profissional (02 Pontos, por cada 180 dias de exercicio). 00-06 a Representante do IFMA designado pela plenaria do Conselho Superior para reconhecimentos de Cursos (02 pontos, por cada 180 dias de exercicio) 00-06 2 Coordenador de Convénio institucional (4 pontos, por cada 160 dias de exercicio), 00-12 2B Coordenador de comitéicomissao de pesquisa, exlensdo, estagio ‘ou Etica em pesquisa (10 pontos, por cada 180 dias de exercicio). 00-30 24 Coordenador geral de congresso e/ou eventos interacionais (10 pontos, por cada evento). 00-20 25 Coordenador geral de congresso e/ou eventos nacionais ou regionals (08 pontos, por cada evento). 00-16 6 Membro de comisséo organizadora de congresso e/ou eventos internacionais (5 pontos, por cada evento). 00-10 a Coordenador geral de congresso efou eventos nacionais ou regionais (4 pontos, por cada evento). 00-14 28 Coordenador geral de Seminario, simpésio, jomada, encontro, mesa redonda, e outros eventos de carter técnico, cientifico, cultural, artistico e desportivo, todos de carater interinstitucional ou multi- campi (07 pontos, por cada evento). 00-14 2 Membro de comisséo organizadora de seminatio, simpésio, jormada, encontro, mesa redonda, € outros eventos de carater ‘écnico, cientico, cultural, atistico @ desportvo, todos de cardter interinstitucional ou mult-campi (07 pontos, por cada evento). (3,5, Pontos, por cada evento) 00-14 30 Coordenador geral de seminario, simpésio, jomada, enconlro, mesa redonda, e outros eventos de caréter técnico, cientiico, cultural, attistco € desportvo, de campus (04 pontos, por cada evento). 00-14 3 Membro de comisséo organizadora de semindrio, simpésio, jomada, encontro, mesa redonda, e outros eventos de cardler tecnico, cientifico, cultural, atistico e desportivo, de campus (02 Pontos, por cada evento), 00-14 32 Visitas orientadas com finalidade educativa (02 pontos, por cada visita). 00-10 Participagao na Organizagao de concurso seletivo (5 pontos, por cada 180 dias de exercicio) 00-15 34 Particpagéo em Processo Seletivo (5 pontos, por cada 180 dias de exercicio). 00-15 36 ‘Assessoria técnica e consulloas autorizadas pelo IFMA (01 ponto, por cada consultoria), 00-03 Total =MINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO VII ATIVIDADES DE CAPACITACAO DOCENTE (no inter: io) an | Pontuagao | Nota Item Descrigao atividade wsxima | osiea_| 1 Titulagao de Doutor ou de livre docéncia (obtidos durante o 0 intersticio) 2 Titulagao de Mestre (obtida durante o intersticio). 60. 3, | Pos-Doutorado (realizado durante o intersticio). 30 Créditos de doutorado concluido no intersticio. ‘Sempre colocar 4 © total de créditos do curso para se saber como aferir a 00-30 pontuagao (orédito de 15 horas = 1 ponto). Créditos de mestrado concluido no intersticio. Sempre colocar 0 5 total de créditos do curso para se saber aterir a pontuagao 00-20 (crédito de 15 horas = 0,75 ponto). 6 Curso de Especializagao (minimo 360. horas) concluido. 10 1 ‘Curso de aperfeigoamento 180 horas concluido. (considerado 05 apenas 1 no periodo). | So de exensao fequentado (considerado apenas 1 no | 5 periodo). 9 Estagio de capacitagao técnica (cada 05 horas= 1 ponto) 00-15 10 Outros cursos de curta duragao (até 40 horas) (cada 05 horas = 00-02 1 ponto) _ Total = peMINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ‘ANEXO Vill PRODUGAO CIENTIFICA, TECNOLOGICA, ARTISTICA E CULTURAL. Fo ati Pontuagao | Nota item Descrigéo atividade Mixima | obtda | 1 | Autoria de tivo publcado (com ISBN) (considerado apenas 1 no es periodo) 2 _ | Autor de capitulo pubicad de coletanea (com ISBN), com circulagdo 5 internacional (considerado apenas 11no periodo). 4 _| Autor de capitulo pubicado de coletanea (com ISBN), com circulagao = | nacional (considerado apenas 1 no periodo). 14 _ | Autor de capitulo pubicado de coletanea (com ISBN), com circulagao 10 regional (considerado apenas 1 no period). 5_| Tradugao de lvto publicado (considerado apenas 1noperiodo), | ——_—18 | TTeducdo de capitulo de lie publicado (considerado apenas 1 no a periodo), | Editor ou organizador de lio publicado (com ISBN), (considerado a apenas 1 no periodo). Artigo cientifco publicado em revista indexada (ISSN), registrada no 8 | Qualis CAPES na area sendo primeiro ou segundo Autor (10 pontos, | 00-20, por cada artigo) | Artigo cientifico publicado em revista indexada (ISSN), registrada no | 9 | Qualis CAPES na area como terceiro, quarto ou quinto autor (5 pontos, | 00-10 por cada artigo). : a 1_| Ati90 cintcopubcado em revista ndo indexada (3 pontos,porcada | gy 4g artigo). 11 | Pubeacao em sito eleténico especiaizado (INTERNET) (2 pontos,| 45 4g por cada artigo). 42. | Aigo de revist, resenha ou nota citca publcado em revista | 4) 4g indexada (ISSN) (3 pontos, por cada artigo). _| 13 _| Artigo de revisdo em revista ndo indexada (2 pontos, por cada artigo) 00-04 14. | Reletbio Teorio demandado ao IFMA na forma de consutora (3 49 4g ppontos, por cada relatrio) | 15 _| Produgao de manual técnico (considerado apenas 1 no periodo) 10 1g. | Reviséo de material ddatco, argos, captulos defo, vos, te esumos, abstracts, normas ABNT (1 ponto, por cada reviséo) L hyMINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ‘Autor (primeiro ou segundo) de trabalho completo publicado em u ccongresso (2 pontos, por cada trabalho), eae 4g | Coautor de trebatho completo publicado em congresso, como terceiro, cee quarto ou quinto autor. (1 ponto, por cada trabalho). 4q_| Resumo de trabalho publicado em congresso (1 ponto, por cada ne resumo), _ 20 Apresentagéo em seminarios cientificos (2 pontos, por cada 00-04 apresentagao). 24 Palestras proferidas e debates em mesas redondas (2 pontos, por 00-06 cada apresentacdo). 27. | Ditagao ou referéncia de autor computado pelo sistema lattes (1 ponto, ee por cada citagao). 23 llustragao de livros publicados (com conselho editorial) (3 pontos, por 00-06 cada ilustragao). 4 Criagao de capa de livro (com conselho editorial) (2 Pontos, por cada 00-04 criagdo). 25 _| Produgao de livros (design) (3 pontos, por cada produce). 00-06 26_| Criagéo do Guia Estudantil (considerado. apenas 1 no periodo). 03 27 _| Patente concedida ou Registro de marcas, softwares e cultivares (40 note Pontos, por cada patente ou registro). 28 ae de transferéncia de tecnologia (60 pontos por 00-120 transferéncia). 29 | Autor @ Coautor de documentos cartografcos publicados (5 pontes, an por cada documento). go_| Atria epee eatal ou musical pubicada (15 pots, oreada pera | 4p ap ‘ou musical) 31 _ | Ditesdo de pecas teatrais apresentadas, cinema ou video (5 pontos, na por cada peca) 32_| Coreogratia apresentada (5 pontos, por cada coreografa). _ 00-10 33__| Roteiro de cinema, video, radio € televisdo (5 pontos, por cada roteiro). 00-10 34__| Partitura editada (considerada apenas 1 no periodo). 20 35 Composigao musical apresentada ou criada para cinema, radio, 00-20 {elevisio, teatro ou danga (10 pontos, por cada composigo). 36 Arranjo de pegas musicais instrumentais ou vocais (5 pontos, por cada 00-10 arranio) 37_ | Exposigdes individuais de fotografias, biografias @ outros géneros de 00-10MINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAGAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR interesse da institigdo (5 pontos, por cada exposigao) Curadoria de exposigées cientficas ou artstcas (10 pontos, por cada Pontos, por cada congresso). 8 00-20 |__| curadoria Partcipagao em saldes de arte ou exposigées coletivas de artes 39 | plésticas e fotografia referendeda pelo conselho de instituigées | 00-10 econhecidas, como expositor (5 pontos, por cada participacéo). ‘4g _ | Producio de: espetacuo, cinema, radi, televisdo, video, audiovisual nee |__| ou midias eletrénicas. (5 pontos, por cada produgéo). 44 | Edigdo de ratio, cinema, video ou televisdo, vinculada a atividade a docente/lF MA. (5 pontos, por cada edicao) 42 _| Fotografia pubicada (3 pontos, por cada fotografia) 00 - 06. 43._| Revisdo de lingua portuguesa ou estrangera em revista indexada (3] 4. yg ppontos, por cada revisto) 44 | Patticipagao em Feira Tecnolégica ou de profissdes, congressos e aa simpésios (0.5 ponto, por cada participacao). 45. | Membro de comisséo organizadora de fire tecnoknica ou uidade | 4. ; piblica (ago global) (5 pontos, por cada partcipagéo), 4g_ | Paticpagéo em Foi de Profesbes como exposior (4 pont, por] 44 4g cada feta) az | Patiipacao em congresses fires tenoligicas como exposior (8) og Total =MINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO IK DESEMPENHO GERENCIAL (somente para cargos de dire¢ao ou funcdo gratificada) Unidade de lotacdo ou campus: | Periodo de avaliacdo: | be: aay ‘Avaliador Chefe administrativo: c : Pontuagao Avaliagio mo | maxima | Avaliagao pela | Auto Media Chefia Imediata | Avaliagéo | aritmética i Servidor Cumprimento dos prazos. 00-04 | [Dominio dos —procedimentes | 49 og inerentes a0 cargofungdo._ | Senaciiade @ cisponibitidade para | gy gy | colaborer. \ = | Tatamento com seus auriiares | 4g gy elou terceiros. {oo 5 | Colaboragdo com outros setores ou | 49 gg IFES, | Hatidede no relacionamento | 5 gg humano. _ - 7 | Gonhecimento sobre os objetvos, | op og metas e finalidades do setor. | Planejamento e execucdo de ag6es | 9 _ gg referentes a0 cargo que exerce. | | Prestagéo de bom atendimento | 49 oy _§ | comunidade interna e externa | ‘Apresentagao de ideias inovadoras, 10_| visando & melhoria do setor. al / Delegago de atvidades aos | " servidores, com a promogéo dé qq _ 4 | envolvimentolcomprometimento da | equipe. Capacidade para resolver siuagdes | 12 | de confit. oe ‘Avaliacao e apresentacéo periodica 13 |dos resultados das ages | 00-04 desenvolvidas no e/ou pelo setor. | Frequéncia e pontualidade, com 14 | pattcipacao ativa nas atvidades do | 00-04 | setor e cumprimento da jomada deMINISTERIO DA EDUCAGAO p INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR [ trabalho previamente estabelecida. | _ L Total= | Assinatura do Chefe Imediato:MINISTERIO DA EDUCAGAO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO X TABELA DE PONTUACAOMINISTERIO DA EDUCAGAO . INSTITUTO FEDERAL DE EDUCACAO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHAO CONSELHO SUPERIOR ANEXO XI SOMATORIO DOS CAMPOS (FICHA ACESSORIA A AVALIACAO INDIVIDUAL) ‘Somatério dos Anexos [Total Anexo [1 [uu | m | w[v[w[w] wm | x Pontos 1 RESULTADO ae ‘APROVADO. __REPROVADO Data, Chefe Imediato* No caso de o servidor desempenhar atividades de ensino e gerenciais, esta tabela sera preenchida pela chefia imediata a que 0 servidor esteja vinculado com 0 maior nimero de horas semanais de trabalho.