CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FIRMAM O SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUGAO DO ESTADO DA BAHIA = SINDUSCON-BA E DO OUTRO LADO O SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA CONSTRUGAO E DA MADEIRA NO ESTADO DA BAHIA — SINTRACOM-BA, MEDIANTE AS CLAUSULAS E CONDICOES SEGUINTES: CLAUSULA 1? - ABRANGENCIA. Esta Convenggo Coletiva de Trabalho abrange todos os Trabalhadores da Indiistria da Construgéo e da Madeira, no Estado da Bahia, respeitada a base territorial do Sindicato Laboral Convenente, em suas obras, canteiros, frentes de trabalho e escritérios, como também aqueles que trabalham para as empresas prestadoras de Servicos as Concessiondrias de Saneamento Basico, inclusive em seus canteiros centrais, frentes de trabalho e escritdrios, na base territorial do SINTRACOM.-BA, na forma do pardgrafo seguinte: Pardgrafo Unico: As cléusulas aqui acordadas abrangem, além da Capital, os Municipios do interior do Estado da Bahia representados pelo SINTRACOM-BA, conforme relacdo anexa a presente Convencdo Coletiva de Trabalho e que dela faré parte para todos os efeitos legais. CLAUSULA 22 - VIGENCIA ‘A presente Convencio Coletiva de Trabalho tera vigéncia no periodo de 01 de janeiro de 2019 a 31 de dezembro de 2020. Ressalvadas, entretanto as cldusulas: 32 - Pisos Normativos, 42 - RecomposicSo para os demais empregados, 10 ~ Alimentacdo, 11% ~ Cesta Bésica, 15® - Auxilio para Assisténcia @ Filhos Excepcionais, 18* - Aviso Prévio, 352 - Contribuic3o Assistencial das Empresas, 362 - Mensalidade Sindical e 37¢ - Contribuigdo Assistencial dos Empregados, que seréo objeto de negocia¢do na préxima data base. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS ae CLAUSULA 32 - PISOS NORMATIVOS Os Pisos Normativos a serem praticados na base territorial do SINTRACOM-BA, pelas empresas aqui representadas, teréo os seguintes valores, retroativo a 01 de marco de 2019: 01/mar/19 FUNGOES SALARIO/MES rn RS y ‘Operdrio Qualificado 173421, Servente Pratico 1079,55 Servente Comum 102414] {\ fis BT Go KX FsVigia 1079,55 Rejuntador de Azulejos 179,55 Encarregados : 2668,74 ‘Apropriador 171,86 Cabo de Turma 2372,20 Cabo de Turma de Serventes 1400,91 Pardgrafo 12 - So considerados Operérios Qualificados: 1: _Armador 18- Marteleteiro 2:_Assent.de Esquadrias 19- Mecénico 3: Auulejista 20- Mergulhador 4 Cabista 21- Montador 5- Calceteiro 22- Operador de Betoneira 6- _Carpinteiro 23- Operador de Guincho 7 Eletricista 24- Operador de Guindaste &_Encanador 25- Paisagista ‘9 Escavador de Tubulgo 26- Pastilheiro 10- Estucador 27- Pedreiro 11 Gesseiro 28- Pintor 112- Impermeabilizador 29- Serralheiro 13- Instalador de Telefone 30- Soldador 14- Jardineiro Ornamentador 31- Sondador 15- Laboratorista 32- Torneiro 16-Ladrilheiro 17- Marmorista 33- Vidraceiro Paragrafo 22 - Para efeito do disposto nesta Cléusula exige-se para o Operdrio Qualificado, a experiéncia minima de 06 (seis) meses no exercicio da profisséo, comprovado por anotacdo na Carteira Profissional, ou de certificado fornecido pelo SENAI ou 6rgaos credenciados. Parégrafo 32 - Sao considerados Serventes Préticos, os Empregados que auxiliam diretamente ‘os Operdrios Qualificados, desde que executem estas tarefas durante mais de seis meses na mesma Empresa, ou que tenham comprovagdo na carteira profissional, ou aprovados em teste pratico realizado na empresa. Pardgrafo 42 - Os Empregados admitidos para ocupar os cargos de Vigia ou Rejuntador de Azulejos receberdo no minimo a remuneragao equivalente a do Servente Pratico; Pardgrafo 52 - So considerados Serventes Comuns os Empregados que no tém nenhuma qualificacdo profissional e que trabalhem nos servigos de apoio aos Serventes Praticos Operérios Qualificados; Pardgrafo 62 - © Piso Normativo minimo da categoria é 0 territorial do SINTRACOM-BA, 0 praticado para o Servente DaPardgrafo 72 - Abaixo tabela salarial para os trabalhadores das prestadoras de servigos de saneamento basico - (EMBASA): Servente Prético/Aux. Produ¢so/Manutencao EMBASA 01/mar/19 FUNGOES SALA OF mes. Agente de Medi¢So (pitometria) 176949 Agente de Servico Administrativo 191,79 | Agente de Servigo Comercial 1191,79 Agente de Sistema (Capital) 173421 Agente de Sistema (Interior) 1542,04 Almoxarife 161,60 Analista de consumo/Cadastro ~ Interior 130,13, Assistente Administrativo 1540,67 Assistente Técnico Administrativo 1749,50 Atendente de Usudrio 191,79 Auxiliar de Almoxarife 1024,14 Auxiliar de Escritério 191,79 Auxiliar de Laboratério 1024,14 Cadastrista 1236,66 Desenhista/ Cadista 1847,35, Digitador 191,79 Encarregado de Equipe 173421, Encarregado de Equipe de Saneamento 2372,20 Fiscal de campo 1703,55, Laboratorista 1492,19 Leiturista Capital 1441,23, Leiturista Interior 1281,20 Monitor de Servigo 194644 Notificador 1024,14 Operador de Equipamento Pesado 193853 Operador de Sistema ETE 188,91, Operador ETA Grande 1702,53 Operador ETA Média 1355,35 Operador ETA Pequena 1235,12 Pedreiro/Encanador/Artifice 1734,21, Servente 1024,14 1079,55, fal) 93 hal Bf osSupervisor de Campo 1702,53 ‘Técnico Nivel Médio | 2493,90 Vigia 1079,55 Pardgrafo 8° — Para evitar duplo sentido acrescentamos no rodapé desta tabela a seguinte redacdo: “A utilizacdo de nomenclatura diversa para as funcées acima discriminadas no evitard (© pagamento dos pisos correspondentes fixados na CCT, nem serviré de paradigma para equiparacées salariais entre as funcdes previstas nas varias tabelas desta CCT’. Pardgrafo 92 - Pagamento de um abono para os trabalhadores abrangidos pelos pisos definidos nesta CCT, até a folha de pagamento de competéncia abril de 2019, conforme tabelas abaixo: FUNGOES fe a Operério Qualificado 130,00 Servente Prético 85,00 Servente Comum 80,00 Vieia 85,00 Rejuntedor de Azulejos 85,00 Encarregacos 190,00 ‘Apropriador 130,00 Cabo de Turma 170,00 Cabo de Turma de Servenies 105,00) EMBASA ‘ABONO FUNGOES RS | Agente de Medicéo (pitometria) 130,00 Agente de Servigo Administrative 95,00 ‘Agente de Servigo Comercial 95,00 | Agente de sistema (Capital) 130,00 ‘Agente de Sistema (Interior) 115,00 Almoxarife 120,00 Analista de consumo/Cadastro— Interior 100,00 Assistente Administrativo 115,00 Assistente Técnico Administrativa 130,00 Atendente de Usuario 95,00 Auxiliar de Almoxarife 80,00 Auillar de Eseritério 95,00, ‘Ausliar de Laboratério 80,00 Cadestrista 95,00 Ld fo SHDesenhista/ Cadista 135,00 | Digitador 95,00 Encarregado de Equipe 130,00 Encarregado de Equipe de Saneamento 170,00 Fiscal de campo 125,00 Laboratorista 115,00 Leiturista Capital 110,00 Leiturista Interior 100,00 Monitor de Servico 145,00 Notificador 80,00 Operador de Equipamento Pesado 145,00 Operador de Sistema ETE 95,00 Operador ETA Grande 125,00 ‘Operador ETA Média 105,00 ‘Operador ETA Pequena 95,00 Pedreiro/Encanador/Artiice 130,00 Servente 80,00 Servente Prético/Aux. Producdo/Manutengo 85,00, Supervisor de Campo 125,00 “Técnico Nivel Médio| 180,00 | vigia 85,00 Pardgrafo 102 - Os valores definidos para os abonos acima descritos, sero pagos de forma proporcional para quem trabalhou neste periodo: de janeiro a fevereiro de 2019, considerado més trabalhado ou fracdo igual ou superior a 15 dias. Para os desligados, 0 pagamento deverd ser feito até 0 dia 30 de abril de 2019. Pardgrafo 112 - Para os trabalhadores cuja despedida foi comunicada em fevereiro de 2019, desde que a data de desligamento, por conta da projecao do aviso prévio recai sobre o més de marco/2019, 0 pagamento do reajuste seré feito através de resciséo complementar, independente do pagamento do abono previsto nesta cldusula. CLAUSULA 42 - RECOMPOSICAO SALARIAL PARA OS DEMAIS EMPREGADOS Os Empregados que prestam servicos nos Municipios abrangidos por esta Convengo, e cujos saldrios no estejam enquadrados nos pisos normativos constantes desta CCT, que tenham fabalhado durante o ano de 2018, terdo seus salérios reajustados retroativo a 01 de marco de 2019 da seguinte forme a) Aplicagdo de 3,43% (trés virgula quarenta e trés por cento) sobre os saldrios praticados em junho/2018, para os saldrios até R$ 3.000,00, retroativo a 01/03/2019; = Exemplo: fod, Jun/18 x 1,0: 1343 ac ok #™b) Para os saldrios acima de R$ 3.000,00, praticados em junho/2018, deverd ser adicionado o valor de R$ 102,90 (cento e dois reais e noventa centavos), a partir de 01/03/2019; © Exemplo: sal. Jun/18 + R$ 102,90 salério marco/2019. Pardgrafo 19 - Fica estabelecido que as Empresas aqui representadas podero compensar todas as antecipagdes concedidas no periodo, & exceco de aumentos salariais decorrentes de promogées, negociacées coletivas e equiparacées salariais determinadas por sentenca judicial. Pardgrafo 22 - Pagamento de um abono para os demais trabalhadores nao abrangidos pelos pisos definidos na CCT, no maximo até a folha de pagamento de competéncia abril de 2019, conforme tabela abaixo: FAIXAS DE ABONO Para faixa salarial até R$ 1.079,55 85,00 De 1,079,56 a R$ 2.159,10 160,00 De 2.159,11 a R$ 3.000,00 220,00 Acima de 3,000,00 | 225,00] Pardgrafo 3° - Os valores definidos para os abonos acima descritos, serio pagos de forma proporcional para quem trabalhou neste periodo: de janeiro a fevereiro de 2019, considerado més trabalhado ou fracSo igual ou superior a 15 dias. Para os desligados, o pagamento deverd ser feito até o dia 30 de abril de 2019. Pardgrafo 42 - Para os trabalhadores cuja despedida foi comunicada em fevereiro de 2019, desde que a data de desligamento, por conta da projecdo do aviso prévio recai sobre o més de margo/2019, © pagamento do reajuste seré feito através de resciséo complementar, independente do pagamento do abono previsto nesta cldusula. CLAUSULA 52 - ADIANTAMENTO E PAGAMENTO DE SALARIO ‘As empresas aqui representadas concederao adiantamento quinzenal a seus empregados, em valor no inferior a 40% (quarenta por cento) do saldrio base do empregado, Aquelas que efetuarem o pagamento dos salérios até 0 quinto dia Util do més subsequente, deverdo pagar 0 adiantamento quinzenal até o dia 20 (vinte] de cada més. As empresas que j4 pagam o salario até 0 Ultimo dia til de cada més deverdo pagar 0 adiantamento quinzenal até 0 dia 15 (quinze) do mesmo més, Pardgrafo 12 — As Empresas poderdo praticar o sistema de adiantamento ou pagamento semanal. Pardgrafo 28 - As Empresas fornecerdo contracheque ou envelope de pagamento ou recibo de & saldrio aos seus Empregados, onde devem constar todos os itens de remuneragdo e descontos efetuados, discriminadamente, com identificactio da Empresa, do Empregado, incluido o valor a ser depositado no FGTS; \ A dp) Qyss h!- Or aPardgrafo 32 - As Empresas iniciardo 0 pagamento dos saldrios de seus Empregados dentro do expediente normal do trabalho, nao devendo ultrapassar de 01 (uma) hora apés o encerramento do mesmo, Pardgrafo 42 - Quando o dia de pagamento recair em sabados, domingos e feriados, as empresas anteciparao para o primeiro dia til anterior. GRATIFICACOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS CLAUSULA 62 - HORAS EXTRAS As Empresas remunerardo as horas extras de seus Empregados da forma seguinte: a) De 22 2 6? feira com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal; b) No caso de necessidade de trabalho extraordindrio aos sabados, as horas neles trabalhadas sero remuneradas com 0 adicional de 70% (setenta por cento) sobre 0 valor da hora normal; ©) Esto autorizadas as horas extraordinérias realizadas nos dias de domingos ¢ feriados e, quando ocorrer, serdo remuneradas com o adicional de 110% (cento e dez por cento) sobre co valor da hora normal, sem prejuizo do repouso remunerado. Pardgrafo 12 - As horas extras sero assinaladas no cartao de ponto habitual. Pardgrafo 2° - As horas-extras incidiréo no pagamento do D.S.R. ~ Descanso Semanal Remunerado. Para o célculo do valor do mencionado D.S.R. deve ser utilizada a seguinte formula: + DS.R.=HE/DU * DF + Ond © HE= Valor total de horas extras no periodo de apuraio; © DU = Total de dias Uteis, considerados de segunda 2 sdbado, no periodo de apuragéo; © DF=Somatéria de domingos e feriados no periodo de apurac3o. CLAUSULA 72 - ADICIONAL NOTURNO ‘A remuneracao do trabalho realizado no hordrio compreendido entre 22:00 horas de um dia € 05:00 horas do dia imediatamente posterior ter um acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre 0 valor da hora normal diurna. bem como @ equivaléncia da hora de 52 minutos e 30 segundos a 60:00 minutos, conforme fi Parégrafo 1° - No percentual acima jé est inclufdo 0 acréscimo previsto no artigo 73 da C.L.T., Zi _previsto no Pardgrafo 1° do mesmo artigo; Gf Pardgrafo 2° - Para calcular o valor do adicional noturno, deverd ser utilizado a seguinte férmula: \ VAN = (VHN X 0,40) X N, onde: \\ VAN = Valor do Adicional Noturno \ f= VHN ‘~ Hora Normal # ye ,N= Ndimero de Horas Noturnas Trabalhadas. O valor encontrado deveré ser adicionado na remuneragdo mensal do Empregado. CLAUSULA 82 - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Fica estabelecido que o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade sera devido nos casos em que laudo pericial emitido ou estabelecido por profissionais ou entidades devidamente credenciadas pelo Ministério do Trabalho, comprovar que o trabalho esté sendo realizado em local insalubre ou periculoso, nos termos da Legislacao vigente. Parégrafo 12 - As horas trabalhadas pelos eletricistas em rede de alta tensio energizada, seréo remuneradas com 0 adicional de 30% (trinta por cento), a titulo de Adicional de Periculosidade. Pardgrafo 2° - As empresas que celebrarem contratos de prestagdo de servigos em locals insalubres com as concessiondrias de Agua, Saneamento e Esgoto, continuargo pagando o adicional de insalubridade adimplido pela empresa sucedida, salvo se um novo laudo técnico comprovar as extingdes das situacdes nocivas que determinaram o pagamento do referido adicional. CLAUSULA 92 - PREMIO APOSENTADORIA ‘As Empresas aqui representadas concederao aos seus Empregados, uma Unica vez, um prémio por ocasiéio da aposentadoria do Empregado, equivalente a 01 (um) salrio base que o mesmo percebia na época, nas seguintes hipdteses e condigdes: a-O prémio serd devido aos Empregados que, ao adquirirem a condicdo de aposentavel, estejam trabalhando hé mais de trés anos continuos ou cinco anos descontinuos na mesma Empresa. b - Para receber 0 referido prémio, 0 Empregado devera fazer uma solicitacdo a Empresa, por escrito, até 60 (sessenta) dias antes de sua aposentadoria, com a devida comprovacéo do tempo de servico de que trata a alinea "a" desta Cléusula. CLAUSULA 10? ~ ALIMENTACAO ‘As Empresas que atuam na base territorial dos Sindicatos Convenentes concederéo almoco subsidiado ou vale refei¢S0, para todos os Empregados, cujo teto maximo para desconto, no salario do Empregado, em folha de pagamento, no poderd ser superior a 5% (cinco por cento) do valor do almoco. Pardgrafo 12 - Fica estabelecido que retroativo a 01 de marco de 2019, o valor facial do vale refeicdo ser de R$ 15,94 (quinze reais e noventa e quatro centavos) cada um. Pardgrafo 2° - As Empresas fornecero, sem dnus para seus Empregados lotados nos canteiro de obras, inclusive canteiros centrais de Empresas que prestam servicos 4s concessiondrias de Energia Elétrica e Saneamento Basico, escritérios dos canteiros de obras e frentes de trabalho de servicos de manutengdo, 0 café da manhé antes do inicio da jornada normal de trabalho, composto de 03 (trés) pées de 50 (cinquenta) gramas margarina ou manteiga e 01 (um) \ copo de 300 (trezentos) ml de café com leite. N— Pardgrafo 32 - As Empresas manterdo instalagées adequadas para as refeicdes dos seus Empregados, devendo zelar pela manutencao da sua limpeza e higiene. Pardgrafo 42 - De Segunda a Sexta-feira, havendo necessidade de trabalho extraordinario, com duracao superior a duas horas, as Empresas fornecerdo lanche gratuito igual ao café da manhé conforme discriminado no § 02. Excepcionalmente quando a jornada extraordindria de trabalho exceder a cinco horas sera servido 0 jantar, ao invés do lanche. Pardgrafo 52 - Quando houver necessidade de trabalho aos sébados, domingos ou feriados, € cuja Jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as Empresas concederao almoco subsidiada na forma do Caput desta Cléusula, devendo ser servido no horrio habitual. Parégrafo 62 ~ As Empresas que executarem servigos de turno & noite, fornecero jantar aos seus empregados, subsidiados conforme caput, que deverd ser servido na metade da jornada. Pardgrafo 78 — As empresas serviréo almoco a seus empregados utilizando bandej6es ou pratos, desde que haja a concomitdncia dos seguintes requisitos: a) que o contingente de trabalhadores seja superior a 50 (cinquenta) empregados no canteiro; b) que haja concentraco de trabalhadores que permitam este tipo de servico. CLAUSULA 112 - CESTA BASICA ‘As empresas abrangidas por este Instrumento Coletivo forneceréo uma cesta basica mensal aos empregados que atendam a todas as condicdes abaixo elencadas: | — Estejam lotados nos canteiros de obras, canteiros centrais, frentes de trabalho ou escritérios, que contenham a partir de 35 (trinta e cinco) empregados, ai considerado o conjunto de todos os empregados das empresas que prestem servicos nos respectivos canteiros de obras, canteiros centrais, frentes de trabalho ou escritdrios; II-Tenham recebido salario em valor no superior a R$ 3.000,00 (trés mil reais); lll = Nao tenham falta sem justificativa legal; IV - N&o tenham atrasos no inicio da jornada, cumulativos, superiores a 75 (setenta e cinco) minutos, no perfodo de apurago do beneficio. Pardgrafo 12 - A partir de no valor de R$ 159,02 (cento e cinquenta e nove reais € dois centavos), retroativo a 01 de marco de 2019. Pardgrafo 22 - Serdo consideradas faltas justificadas as previstas no art. 473 da CLT, devidamente comprovadas por documentos habeis, inclusive aquelas justificadas por atestados médicos que atendam o previsto na cléusula 328 da CCT. Pardgrafo 32 - Para os meses em que houver admissio, despedida ou inicio de concesséo deste beneficio, a cesta basica somente seré devida na hipdtese de existir prestacao de servicos em no minimo 15 dias, considerando-se inclusive os respectivos repousos. Paragrafo 42 - O fornecimento da cesta basica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doenga ficaré limitado ao periodo de 60 (sessenta) dias, observado os requisitos previstos no item “I” e “II” desta cléusula. Pardgrafo 52 - No periodo de gozo das férias o trabalhador terd direitp a cesta prévista no caput desta “yy 9 pele Qyk =Pardgrafo 62 — A cesta bdsica prevista nesta cldusula poderd ser fornecida “in natura” ou em carto alimentagSo, ficando vedada a sua substituicdo por pagamento em pectinia. Pardgrafo 72 A cesta bésica de que trata esta cldusula ndo tera cardter salarial, nem integraré 8 contraprestago do trabalhador para qualquer fim. Parégrafo 8° - £ vedada a comercializacéo, venda ou troca da cesta basica total ou parcialmente, sob pena, de se excluir do programa de concessio desse beneficio o trabalhador que infringir esta condigo. Pardgrafo 9° - A Cesta Basica prevista nesta cléusula devera ser concedida até a data de pagamento dos salérios dos trabalhadores. Pardgrafo 10%: Uma vez fornecida a Cesta Basica, a mesma sé poderd ser retirada quando 0 contingente atingir 8 trabalhadore: CLAUSULA 122 ~ TRANSPORTE [As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do perimetro urbano para onde no tenha linha regular de transporte coletivo, concederdo transporte adequado e seguro para ‘0s Empregados que nela estejam lotados, sendo proibido utilizar as areas de carga de cacambas, caminhOes e Pick-up para transporte de trabalhadores. Pardgrafo 12 - As Empresas fornecerdo vale transporte a seus Empregados, na forma da legislaco vigente, quando nao fornecerem transporte subsidiado. Nesta hipotese, o desconto em folha de pagamento no poderd ser superior ao previsto em Lei. Pardgrafo 2° - Fica estabelecido que o transporte de que trata esta Cléusula no sera incorporado 20 salério para nenhum efeito. CLAUSULA 132 - SEGURO EM GRUPO DE ACIDENTE DE TRABALHO As Empresas aqui representadas colocario, a disposicdo dos seus Empregados, apdlice de Seguro com cobertura para morte e invalidez permanente, por motivo de acidente de trabalho, inclusive acidente de trajeto, nas seguintes condicdes: a) A cobertura para os casos aqui previstos no poder ser inferior ao equivalente a 10 (dez) vezes 0 saldrio base do Empregado; b) Nas Empresas que colocarem o Seguro a disposicéo dos seus Empregados, fica estabelecido que o Empregado aderiré automaticamente a apélice no ato da sua admiss3o, assim como aqueles que atualmente esto no exercicio de suas funcdes; ¢) As Empresas que ndo optarem em colocar o referido Plano de Seguro & disposicéo de seus Empregados, arcardo com as indeniza¢des no valor estabelecido na alinea "a" desta Cldusula, em caso de morte ou invalidez permanente, devidamente comprovada, por motivo de acidente de trabalho; Qosd) As Empresas poderdo descontar na folha de pagamento, a participago do Empregado, 2 qual no poderé ultrapassar de 40% (quarenta por cento) do custo normal do prémio do seguro. CLAUSULA 142 - AUXILIO FUNERAL ‘As Empresas aqui representadas colocardo, & disposi¢do dos seus Empregados, apdlice de Seguro com cobertura de servicos relativos a0 Auxilio Funeral para morte de seu empregado, nas seguintes condicdes: Pardgrafo 1° - O valor da cobertura prevista no caput desta cldusula seré de no minimo 2,5 (dois virgula cinco) Pisos Salariais do Operério Qualificado a época do falecimento; Pardgrafo 22 - As empresas que néo contratarem o referido Seguro reembolsaréo a0 dependente do Empregado falecido as despesas com funeral, desde que comprovadas, limitadas 20 valor previsto no pardgrafo anterior. Tal pagamento poderd ser feito por iniciativa da Empresa ou por solicitago do benefictério. Paragrafo 3° - 0 dependente a que se refere o pardgrafo anterior serd 0 mesmo que receberd os beneficios da Previdéncia Social. No caso de nao haver dependente registrado, 0 auxilio deverd ser pago ao sucessor do Empregado falecido, na forma da Lei Civil. Pardgrafo 42 - A participaco do empregado jé esté contemplada pelo desconto previsto na alinea “d” da cléusula 142, CLAUSULA 152 - AUXILIO PARA ASSISTENCIA A FILHO EXCEPCIONAL As Empresas ressarcirdo as despesas efetuadas com satide e educacdo de filhos excepcionais de seus Empregados, até o limite de R$ 407,74 (quatrocentos e sete reais e setenta e quatro centavos), retroativo 2 12 de marco de 2019, por filho, por més, nas seguintes condi¢6es: a) © Empregado que tenha filho excepcional deveré fazer a comprovacgo através de documentacao fornecida por InstituicSo especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela Previdéncia Social; b) Asdespesas 2 que sereferem ocaput desta Cldusula serdo pages diretamente & Instituiggo especializada que prestou o atendimento ou servico educacional 2o filho excepcional; ¢) Ovvalor estabelecido no Caput desta Cléusula sera atualizado na mesma proporsao dos reajustamentos a que fizer jus 2 Categoria Profissional aqui representada; d) O SINDUSCON-BA e 0 SINTRACOM-BA elaborardo e colocario a disposi¢go das Empresas, quando solicitados, listagem das principais instituigoes especializadas em atendimento e tratamento de excepcionais. @ fal Ys fers 4!CLAUSULA 162 - AUXILIO CRECHE ‘As Empresas cumprirdo as determinagdes constantes dos pardgrafos 1° e 2° do artigo 389 da CLT, sendo, entretanto, facultada a opcéo pelo reembolso creche, previsto na Portaria n® 3.296 de 03 de setembro de 1986 do Ministério do Trabalho ou a adocdo de servico conveniado. CLAUSULA 172 - CONVENIO FARMACIA ‘As empresas firmargo 0 Convénio Farmédcla para o empregado que tenha mais de 90 (noventa) dias de relacdo de emprego com a empresa. O limite de compra seré estabelecido pela empresa junto a rede conveniada. Estas despesas sergo descontadas integralmente em folha de pagamento, daqueles empregados que utilizarem 0 convénio. Parégrafo 12 - Recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados parceladamente salvo, em caso de rescistio contratual, quando as despesas sero descontadas integralmente. Pardgrafo 22 - Fica estabelecido que o Convénio Farmacia de que trata esta Cldusula nao serd incorporado ao salério para nenhum efeito. Pardgrafo 3° - Os remédios receitados pelo médico da Empresa e existentes no canteiro de obras ou frente de trabalho, serio fornecidos aos empregados sem énus para estes. Pardgrafo 4° — No caso de acidente do trabalho os remédios receitados por médico da empresa, ou na sua auséncia por médico que esteja acompanhando o acidentado, sero pagos pelas empresas, pelo periodo de até 90 (noventa) dias. CONTRATO DE TRABALHO ~ ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES CLAUSULA 188 - AVISO PREVIO © aviso prévio para os trabalhadores aqui representados, com exceg4o do previsto no pardgrafo 1° desta cléusula, seré indenizado quando de seu desligamento sem justa causa pelo ‘empregador e deveré obedecer a tabela abaixo, atendendo ao disposto na Lel 12.506/2011. Pardgrafo 1° - Os desligamentos realizados pelo empregador sem justa causa para os empregados que recebam salérios a partir de RS 3.000,00, seré facultado a0 empregador a op¢do de indenizar o aviso ou solicitar o cumprimento trabalhado, na forma da lei, somente dos primeiros 30 dias, caso 0 mesmo tenha direito a um perfodo superior, hipdtese em que 0 tempo remanescente serd necessariamente indenizado. Pardgrafo 22 - As partes se comprometem a discutir durante a vigéncia da CCT os reflexos desta ula no segmento em toda base territorial do SINDUSCON-BA. TEMPO DE SERVICO ‘AVISO PREVIO (DIAS) \ IN ; icompletos: 33, a a ‘Até 1 ano completo 302 anos completos 36 3 anos completos 39 4 anos completos a2 '5 anos completos 45 6 anos completos 48 7 anos completos BT B anos completos 54 {9 anos completos 57 10 anos completos 60 11 anos completos 63 12 anos completos 66 13 anos completos 69 14 anos completos 2 15 anos completos 75 16 anos completos 78 17 anos completos 81 18 anos completos 84 119 anos completos 87 20 anos completos 90 | CLAUSULA 198 - JOVEM APRENDIZ Para apuraio da Cota de Aprendiz das empresas aqui representadas, o cargo de Servente néo deve ser considerado na base de cdlculo, por tratar-se de funcdo que nao exige formacso técnico-profissional metédic: CLAUSULA 202 - APRENDIZADO E RECICLAGEM PROFISSIONAL As partes envidarao esforcos no sentido de estabelecer a celebracao de convénio com o SENAI para a criagiio de uma Escola de Formacdo Profissional da Construcdo Civil, Montagem Manutenc&o Industrial onde sero matriculados jovens aprendizes, trabalhadores (as) e& reciclado os profissionais do segmento Pardgrafo Unico - A titulo de estimulo a qualificag3o profissional dos Empregados que integram a categoria do Sindicato Profissional aqui convenente e elevacdo dos niveis de qualidade e produtividade do setor as Empresas concederao apés 0 término de um estdgio pratico de 03 (trés) meses no canteiro de obras, uma verba a titulo de Adicional de Qualificago, de natureza salarial, no percentual de 3% (trés por cento) aplicado sobre o salério base a todos os Empregados que concluirem, com aproveltamento, 0 curso de formagéo ou reciclagem Ly ofissional do SENAI e outros drgios técnicos legalmente habilitados para cursos de Ne lagem profissional, Programas de Treinamento Operacional em Canteiro de Obras e Cursos, de Aperfeicoamento de Mestre de Obras. CLAUSULA 212 - CONTRATO DE EXPERIENCIA. © Contrato de Experiéncia representa uma alternativa para a experimentago reciproca entre 0 empregado e o seu empregador, e deve obedecer ag limite maximo estabelecido no parferafo ton fy \Unico do artigo 445 da CLT, considerando-se, ainda, o seguinte: a) Fica expressamente vedada a utiliza¢3o do Contrato de Experiéncia como meio massivo de contratagao de empregados por prazo determinado; b) Somente ser permitida a celebragdo de um Unico contrato de expe trabalhador com a mesma empresa; ) No mesmo canteiro de obras 0 empregado nao poderé ser submetido a nova experiéncia para a mesma funco, proibicdo esta, estendida aos subempreiteiros que prestam servicos no mesmo canteiro de obras para o contratante principal; d) N&o serd permitida a contratacdo, a titulo de experiéncia, do empregado que jé prestou servigos para outra empresa dentro do mesmo canteiro de obras, se a contrataggo for para a mesma funcéo; e) No caso de inobservancia a0 quanto acima estabelecido, além de ser devido o pagamento de uma multa no valor correspondente a cinco vezes 0 salério base do trabalhador prejudicado, em favor deste, a contratacdo seré considerada por prazo indeterminado, nao sendo aplicada de forma cumulativa a multa prevista na cldusula 502; f) Fica de logo estabelecido que n&o sé a incidéncia da multa, como a prépria descaracterizag3o do contrato ficam condicionadas apresentago pelo sindicato de uma notificag3o e & nao solucdo do problema dentro do prazo de 15 dias, obviamente para 0s casos em que efetivamente caracterizada a infragao. ncia_ do RELACGES DE TRABALHO ~ CONDICGES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADE CLAUSULA 228 ~ FERRAMENTAS ‘As Empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho em boas condicdes de uso a todos os seus operérios, bem como manter lugar adequado para @ guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devoluco do Empregado. Pardgrafo Unico - O fornecimento de ferramentas aos seus operérios para 0 trabalho, sera mediante recibo de entrega, devolvendo-Ihes o recibo quando da devoluggo das mesmas pelos operarios. CLAUSULA 232 - TRANSFERENCIA DO EMPREGADO Fica facultada as Empresas na forma da legislagao vigente, efetuar a transferéncia de seus Empregados entre obras, frente de trabalho e escritérios na mesma base territorial, sem necessidade de rescisdo contratual. ragrafo Unico - Para se concretizar transferéncias entre bases territoriais diferentes, ser necessaria a concordancia do Empregado. jul i: yy NCLAUSULA 242 - DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE Fica proibida a adocéo de qualquer prética discriminatéria para efeito de acesso a relacio de emprego, ou sua manutencio, por motive de sexo, origem, raga, cor, estado civil, situaggo familiar ou idade. Pardgrafo Unico - Ficam vedadas as seguintes préticas discriminatérias: A exigéncia de teste, exame, pericia, laudo atestado, declarago ou qualquer outro procedimento relative a esterilizagdo ou estado de gravidez. A adogéo de quaisquer medidas de iniciativa do ‘empregador, que configurem inducdo ou instigamento a esterilizacao genética. CLAUSULA 258 - ESTABILIDADE DA GESTANTE As trabalhadoras da categoria fardo jus a uma estabilidade no emprego até 05 (cinco) meses ap6s 0 parto, Pardgrafo 12 — As empresas se comprometem a remanejar as mulheres gravidas para funcées e setores compativeis com a sua condi¢So, a partir da correspondente recomendacao médica. Pardgrafo 2° - A partir do seu 72 més de gestaco, a trabalhadora da categoria teré sua jornada diéria diminuida em 30 (trinta) minutos, para que possa promover a sua higiene pessoal. Quando houver razdes de ordem médica documentalmente comprovadas que justifiquem a necessidade de reducéo da jornada em trinta minutos para as trabalhadoras antes do sétimo més de gestaco, as empresas ndo se opordo a essa reducdo. JORNADA DE TRABALH DURACAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS CLAUSULA 262 ~ POSSIBILIDADE DE CONTRATACAO DE BANCO DE HORAS A presente Convengo néo disciplina ou regra Banco de Horas. CLAUSULA 272 - ABONO DE FALTAS ‘As Empresas no fardo descontos nos salérios dos Empregados quando eles deixarem de comparecer 20 servico nas seguintes situaces: a- nas hipéteses previstas em Lei, desde que comprovadas; b - 04 (quatro) horas para receber o PIS, quando ndo houver convénio para o seu recebimento no local do trabalho; ¢- até 03 (trés) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de adocdo de criangas com até 01 (um) ano de idade, devendo ser apresentados os documentos comprobatérios; d - Pelo tempo necessério a realizacao de prova do concurso vestibular e do ENEM, desde que devidamente comprovado; e ~ Um dia para a realizagdo do exame ginecoldgico preventivo do céncer ou pré-natal, a ser realizado semestralmente. DD eSCLAUSULA 288 - JORNADA DE TRABALHO. A durac&o normal do trabalho sera de até 44 horas semanais. Ndo haverd trabalho normal aos sdbados. As horas sero compensadas de 22 a 6? feira pela prorrogacao da jornada, Pardgrafo 12 - As horas trabalhadas a titulo de compensagio nao serdo consideradas como horas extras, para qualquer fim. Pardgrafo 2° - Fica autorizada a jornada de trabalho de 12 x 36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) para as fungdes de Vigia e Operadores de ETA (grande, média e pequena). FERIAS E LICENCAS CLAUSULA 292 - REMUNERACAO DAS FERIAS Para efeito do célculo da remuneracdo de férias, as Empresas incluirSo os adicionais por trabalho extraordinério, noturno, insalubre ou perigoso, respeitando a proporcionalidade, Inclusive o adicional de 1/3 conforme estabelecido pelo art. 72 da Constituicéo Federal. SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHADOR CLAUSULA 302 - EQUIPAMENTO DE PROTECAO INDIVIDUAL As Empresas colocaréo & disposicao de seus Empregados os Equipamentos de Protecdo Individual conforme determina a legislagio vigente, sendo obrigatéria a sua utilizagéo, objetivando proteger a satide e a integridade fisica do Empregado. Paragrafo 12 - As Empresas deverdo orientar, através de semindrios, cursos e palestras, a todos 0s seus Empregados, sobre as normas de seguranca e a forma adequada de utilizacdo dos EPI's; Pardgrafo 2° - 0 Empregado que usar os EPI's de forma inadequada ou se recusar a utilizé-los, sera advertido pela Empresa e o fato sera comunicado ao SINTRACOM-BA para que 0 mesmo também o oriente adequadamente; Pardgrafo 3° - E obrigatério o fornecimento gratuito pelo Empregador de duas vestimentas de trabalho no ato de sua contratacdo e sua reposi¢éo quando danificadas. Paragrafo 42 - Quando da admissio do Empregado, serao dadas instrugdes e orientacdes preventivas no que concerne ao uso correto dos equipamentos de protecdo individual, bem como as demais medidas de protecées individuals e coletivas indispensdveis a protecdo de sua satide e integridade fisica, Pardgrafo 5° — Fica proibido a utilizacio da chamada “cadeira de corda” somente sendo admitida a utilizacao de cadeira suspensa (balancim individual) conforme NR - 18. Parégrafo 62 - No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas‘Legais, | prevalece o estabel 3 AOS fed ABCLAUSULA 31 CIPA ‘As Empresas instalaréo as CIPA's em seus canteiros de obras, com elei¢ao livre dos Representantes dos Empregados, na forma da legislacio vigente, Pardgrafo 12 - As eleigtes para as CIPA's deverdo ser convocadas através de Edital amplamente divulgado, e comunicadas a Entidade Sindical Profissional com antecedéncia de 45 (quarenta cinco) dias da eleigo, juntamente com a rela¢do dos candidatos inscritos. Pardgrafo 28 - As CIPA's sero constituidas na forma da Lei vigente, devendo atuar exclusivamente dentro de seus objetivos legais, ou seja, seguranca e prevengdo de acidente de trabalho. Pardgrafo 3° - A carga horaria de treinamento dos membros da CIPA teré uma duragao minima de 20 (vinte) horas, conforme previsto na NR-5 em vigor. Pardgrafo 42: No eventual conflito entre o disposto nesta cléusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacao. CLAUSULA 328 - ATESTADOS MEDICOS As empresas que no tiverem servigo médico préprio acatarfo os atestados médicos e odontolégicos apresentados pelos empregados, desde que fornecidos por Profissionais credenciados pelo Sistema Unificado de Satide, Clinica conveniada pela Empresa, Postos de Satide Oficiais, bem como dos médicos credenciados aos planos de satide fornecidos pelas empresas, devidamente identificados em papel timbrado ou de clinicas previamente relacionadas pelos sindicatos convenentes ou por Médico e Dentista do Sindicato Profissional desde que credenciado pelo SUS. O atestado médico deverd ser apresentado no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas apds 0 retorno, assinatura, carimbo do médico e o respectivo CREMEB, sem o que néo seré aceito, Pardgrafo 12 - 0 Empregado que apresentar atestado médico de acordo com o Caput desta Cldusula, faré jus ao recebimento do salério correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) na préxima folha de pagamento. Pardgrafo 22 - O trabalhador deverd apresentar o atestado, conforme definido no caput, acompanhado de uma cépia, que deverd ser protocolado pela empresa com rubrica e carimbo, Paragrafo 38: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacao. CLAUSULA 338 - ESCAVACAO DE TUBULAO. As empresas deverao cumprir o item 18.6.21, alterado pela Portaria 644/2013 - MTE, que alterou a NR-18. Pardgrafo Unico: No eventual conflito entre 0 dispo: prevalece o estabelecido na legislacéo. (allRELACOES SINDICAIS ~ CONTRIBUICOES CLAUSULA 342 - LIBERACAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Os Dirigentes Sindicais serdo liberados pelas Empresas enquanto durar seu mandato a disposigdo do Sindicato Profissional, na forma da Lel, e nas seguintes condicdes: a) © total de dirigentes sindicais liberados néo poderé ser superior a 10 (dez), ndo Podendo ser liberado mais de 01 (um) dirigente por Empresa; b) A liberagao de 10 (der) dirigentes de que trata a alinea "a" desta Cléusula sera efetuada ‘com 6nus apenas para as Empresas que contarem com mais de 100 Empregados. Para tanto, 0 SINTRACOM-BA encaminharé ao SINDUSCON-BA a relacio dos 10 (dez) dirigentes que devero ser liberados com énus para as Empresas; Pardgrafo Unico - Podero ser liberados até mais 25 (vinte e cinco) Empregados, na proporcéo de 02 (dois) por Empresa, sindicalizados ou no, para participarem de Cursos, Assembleias, Seminérios e Congressos, desde que estes eventos no impliquem em auséncia superior a 05 (cinco) dias continuos ou intercalados, por Empregado liberado, durante o periodo de vigéncia deste instrument. CLAUSULA 358 - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS Conforme deliberaco tomada na Assembleia Geral Extraordindria do Sindicato da Industria da Construco do Estado da Bahia ~ SINDUSCON-BA, todas as Empresas atuantes na Industria da Construcdo associadas ou no e escritérios técnicos, recolhergo para este Sindicato uma contribui¢so denominada “CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS”, que tem como finalidade remunerar servicos prestados nas negociacées coletivas (art. 88, incisos Ul, IIl e IV da CF/88) em beneficios das Empresas da categoria econémica. Pardgrafo 12 - 0 SINDUSCON-BA forneceré as Empresas o boleto bancério para pagamento, nos estabelecimentos bancérios, da contribuigéo aqui aludida. Entretanto, as Empresas que ndo receberem o referido boleto pelo correio, deverdao solicita-lo na sede do SINDUSCON-BA, sito & Rua Minas Gerais, 436, Pituba — Salvador/BA, CEP 41830-020. Telefone: (71) 3616-6000, Fax: (71) 3616-6001 ou por e-mail: dee@sinduscon-ba.com.br. Pardgrafo 2° - Os valores e prazo para o recolhimento da referida contribuigao serdo os seguintes: a)_O prazo para pagamento em dia serd até 31/05/2019; valor estabelecido para a Contribuicao Assistencial das empresas é de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reals); c) Para as Empresas associadas que efetuarem o pagamento até a data estabelecida, seré concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da contribuicso, com um desconto complementar de 10% para pagamento até o vencimento previsto na letra “a’, em parcela Unica. Podendo ser parcelado em até 3 vezes (31/05/2019, 31/06/2019, 30/07/2019) mantido o desconto de 50%;4) Para as pequenas Empresas e escritérios técnicos que efetuarem o pagamento até a data estabelecida, sera concedido um desconto de 30% (trinta por cento) sobre o valor da contribuigo. Sendo necessario a comprovacéo do seu enquadramento, segundo critério legal, previsto neste item, junto a tesouraria do SINDUSCON-BA; e) Para as Empresas no associadas 0 valor estabelecido & de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) para pagamento até a data estabelecida na letra “a” deste pardgrafo; f) Para as empresas constituidas sob a forma de SPE, desde que em seu quadro societério tenha uma empresa associada ao SINDUSCON-BA que também efetue este recolhimento, serd concedido um desconto de 70% (setenta por cento) sobre o valor da contribuig§o, com um desconto complementar de 10% para pagamento até o vencimento previsto na letra “a”, em parcela tinica. Podendo ser parcelado em até 3 vezes (31/05/2019, 31/06/2019, 30/07/2019) mantido 0 desconto de 50%. Paragrafo 32 - Apés o dia 31/05/2019, 0 recolhimento da contribuicdo assisténcia das Empresas estabelecida nesta assembleia seré considerado em atraso, devendo ser aplicada 8 multa de 2% (dois por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao més, além da atualizaco monetéria do seu valor com base na variagdo do INPC. A multa e os juros deverso ser calculados sobre 0 débito corrigido. Pardgrafo 4° - As empresas teréo um prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura desta Convengéo Coletiva de Trabalho para se opor ao pagamento da Contribuicao prevista nesta clausula, CLAUSULA 368 - MENSALIDADE SINDICAL ‘As Empresas descontardo dos saldrios dos seus Empregados, mensalmente, desde que receba autorizagio por escrito, o valor correspondente a 1,5% (um virgula cinco por cento) do salério base, a titulo de mensalidade sindical. Pardgrafo 12 - 0 referido desconto serd efetuado por ocasiéo do pagamento do saldrio mensal, ficando responsdveis pelo valor do débito, devidamente corrigido na forma prevista no pardgrafo 2° desta Cldusula as Empresas que nfo o efetivarem. Para o cumprimento da penalidade estabelecida neste Parégrafo, 0 SINTRACOM-BA deveré ter em sua posse comprovante da autorizago do Empregado entregue a Empresa, devidamente protocolada. Pardgrafo 22 - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta Cldusula, deverdo ser recolhidos pelas Empresas, na forma do Pardgrafo 32 abaixo, até 0 citavo dia Util contado 2 partir da efetivacao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao més e correcdo monetaria com jase na TR ou indexador que o substitua no caso de sua extingdo. A multa e os juros deveréo ser calculados sobre o débito corrigido. Pardgrafo 32 - Fica acordado desde j4 que as contribuicdes a serem recolhidas ao Sindicato \) Laboral, a qualquer titulo, deveréo ser efetuadas através da rede bancéria cujo estabelecimento seré indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores que deveré fornecer ao SINDUSCON-BA e as Empresas, até o dia 19 (dezenove) de cada més, guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta Cldusula. Nas guias devem-constar o nome do Sindicato dos Trabalhadores, o seu CNPJ e endereco, bem como o nope ~ conta coprente na -qual devem ser cregitados os valores. 7) oN QYuttWy Paragrafo 4° - As Empresas deveréo encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do més de recolhimento, uma relaco contendo nomes, fungao e respectivos valores relativos aos descontos da mensalidade sindical, através do e-mail: sintracom@sintracom.org.br. CLAUSULA 372 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Assembleia da categoria fixou, livre e democraticamente, a contribuicgo de custeio abaixo especificada: a) 0 Sindicato dos Trabalhadores daré publicidade da contribuigdo assistencial, inclusive valor, forma de autorizacSo, periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados e as empresas, com prazo habil para desconto; b) O sindicato profissional, desde jé, isenta as empresas de qualquer responsabilidade sobre os descontos realizados por forca do artigo 82, IV, da Constituiclo Federal; c) No caso de algum empregado vir a ajuizar ago para reaver o desconto a que se refere 0 caput desta cléusula, 0 sindicato profissional compromete-se a ingressar no polo passivo da relacdo processual, desde que notificado com antecedéncia de 72 (setenta e duas) horas, por escrito, apés recebimento de notificago da empresa, arcando integralmente com os énus decorrentes do quanto disposto na presente cldusula, quando efetivamente tenha recebido o repasse; d) Na hipétese de alguma empresa vir a ser formalmente notificada pelos fiscais do Ministér do Trabalho e Previdéncia Social para devolver aos empregados a contribuicgo assistencial retida por forga desta cldusula, 0 Sindicato Operdrio se compromete a prestar informagdes 20 cal do trabalho sobre os termos da negociacao desta cléusula, sendo certo que nao obtendo éxito 0 mesmo deverd arcar com os 6nus decorrentes da autuagéo. e) As Empresas descontardo, mensalmente, a partir do més de janeiro de 2019, 1,5 % (um virgula cinco por cento) do salério base dos Empregados que autorizarem a realizacéo do desconto a titulo de Contribuicao Assistencial, devidamente aprovada em Assembleia Geral da Categoria, cuja Ata respectiva deverd ser encaminhada ao SINDUSCON/BA, apds 20 (vinte) dias da assinatura desta Convengo Coletiva de Trabalho. Pardgrafo 12 - Fica facultado as empresas, no ato de contratacSo, apresentar ao empregado, formulario anexo, que integra a presente convencao para todos os fins, através do qual 0 empregado autoriza o desconto da presente contribui¢go ou informa ser associado do sindicato, de sorte a ser descontada uma s6 contribuicéo, que, neste caso, serd a taxa associativa Pardgrafo 22 - O referido desconto sera efetuado por acasiéo do pagamento do salério mensal, ficando responsdvel pelo valor do débito, devidamente corrigido na forma prevista no Pardgrafo 3° desta Cldusula, as Empresas que nao o efetivarem, sem 6nus para os Empregados; Pardgrafo 32 - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta Cldusula, deverSo ser recolhidos pelas Empresas, na forma do Pardgrafo 42 abaixo, até o citavo dia Util contado a partir da efetivacao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao més e correc3o monetéria com base na TR ou indexador que o substitua no caso de sua extingo. A multa e os juros deveraio ser calculados sobre o débito corrigido. 20Pardgrafo 42 - Fica acordado desde J que as contribuigdes a serem recolhidas ao Laboral, a qualquer titulo, deverdéo ser efetuadas através da rede bancéria cujo estabelecimento sera indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores que devera fornecer as Empresas, até o dia 19 (dezenove) de cada més, guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta Cldusula. Nas guias devem constar 0 nome do Sindicato dos Trabalhadores, e seu CNPJ e endereco, bem como o nome do Banco e n? da conta corrente na qual devem ser creditados. Pardgrafo 5 - As Empresas deverdio encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do més de recolhimento, uma relaco contendo nomes, funco e respectivos valores relativos aos descontos da Contribuico Assistencial, através de e-mail ou oficio, informando o término das obras. Pardgrafo 6° - As Empresas que nao receberem a referida guia, deverdo solicité-la na sede do SINTRACOM-BA, localizada 8 rua Visconde de Ouro Preto, 18 ~ Barroquinha, tel: 3496-6238, FAX: 3242-8496, correio eletrénico (e-mail) sintracom@sintracom.org.br. Pardgrafo 72 - Fica de logo esclarecido que a autorizaggo expressa mencionada na alinea “e” da presente cidusula, poderd ser feita em lista contendo mais de um empregado, desde que nela sejam devidamente identificados cada empregado e com a assinatura de forma identificavel de cada um dos empregedos constantes da mencionada lista. Pardgrafo 8° - As empresas deverao garantir 0 acesso dos representantes do sindicato operdrio aos locals de trabalho dos empregados, de sorte a esclarecer 0 quanto disposto nessa cléusula e colher as autorizagdes necessérias. DISPOSICGES GERAIS — OUTRAS DISPOSICOES CLAUSULA 38? - PROMOCAO ‘Apés desenvolver, durante quatro meses consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi contratado, em funcao hierarquicamente superior, 0 Empregado serd efetivado na nova fungao. igrafo 12 — As empresas dardo preferéncia para preenchimento de vagas de operérios qualificados utilizando os Ajudantes Préticos, do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificago e habllitago através de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para este fim. CLAUSULA 392 - PAGAMENTO DO DECIMO TERCEIRO E assegurado a todo Empregado o recebimento do 132 salério, na forma da lei, 0 qual deveré ser pago até o dia 20 de dezembro, computando-se 0 tempo de servico prestado ao a Empregador, proporcionalmente, dentro do ano civil, : j; ) & a:Pardgrafo 12 - até o dia 30 de novembro de cada ano as Empresas adiantaréo 50% (cinquenta Por cento) do selério recebido pelo Empregado no més anterior, proporcional a seu tempo de servico, desde que o Empregado no tenha recebido tal adiantamento por ocasido das férias, Pardgrafo 22 - Para efeito do cdlculo do 138 salério, as Empresas incluirSo os adicionais por trabalho extraordindrio, noturno, insalubre ou perigoso. CLAUSULA 402 - ANOTACAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL ‘As Empresas aqui representadas assinaro a Carteira Profissional dos seus Empregados a partir do dia da admissio, assim como registrar3o na mesma a fungo para a qual o Empregado for contratado, devendo ser devolvida no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contado a partir da data de admissa0. Paragrafo Unico - Ao reterem as carteiras profissionais para registro ou anotagées, as Empresas Obedecendo aos prazos legais fornecerio protocolos assinalando data da entrega e da devolugao. CLAUSULA 412 - LOCAL DE LAZER As Empresas mantertio nas obras, local adequado para o lazer dos Empregados nos horérios de descanso, colocando 4 disposic¢déo dos mesmos, gratuitamente, jogos, livros e promovendo outros tipos de eventos. Pardgrafo 1 - Quando da realizac3o do campeonato laboral e dos Jogos da Construcao do SINDUSCON-BA, e houver a participacdo de seus trabalhadores, as empresas fornecero material esportivo e medicamentos de apoio ao esporte, desde que o representante do time do trabalhador solicite formalmente, por escrito, comprovando a inscri¢éo da agremiaco perante a entidade promotora. Pardgrafo 2°- Mesmo que o material esportivo fornecido contenha a Logomarca da empresa, fica acordado que no haverd nenhuma correlacdo das atividades esportivos com as laborais, deixando claro que em nenhuma hipétese, podergo estas atividades, ser consideradas como trabalho ou tempo a disposicSo do empregador. CLAUSULA 428 - DIAS SANTOS E FERIADOS Nao haverd trabalho normal nos feriados previstos na Legislacdo Federal, Estadual e Municipal. Pardgrafo 12 - As Empresas poder’o adotar, o sistema de compensacéo de horas correspondentes para que nao haja trabalho nos dias de Carnaval, 24 de dezembro e 31 de dezembro. Pardgrafo 2° - Quando 0 feriado coincidir com 0 sdbado compensado durante a semana, as Empresas deverdo reduzir as horas didrias de trabalho em ntimero correspondente aquela compensacio. Pardgrafo 3° - No caso do feriado cair em dia de segunda & sexta-feira, as &hpresas poderéo __exigir a compensaco da hora correspondente ao dia de dw Sf fel dys .Pardgrafo 42 - Os Acordos Coletivos de Trabalho para compensago de dias intercalados (dias pontes}, ou ainda para mudanca de hordrio de trabalho, serdo sempre celebrados com o Sindicato dos Trabalhadores. Pardgrafo 5® - Para a celebrac3o dos Acordos Coletivos de que trata essa Cldusula a Empresa Interessada encaminharé ao Sindicato Profissional a proposta, por escrito, com antecedéncia minima de 05 (cinco) dias Uteis da data em que pretende iniciar a vigéncia do Acordo. Pardgrafo 6° - Em qualquer Acordo para compensagdo de horas, estas seréo sempre permutadas hora a hora, independente dos adicionals existentes. CLAUSULA 438 - DIA DO EMPREGADO NA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO © dia 19 de marco ser considerado "Dia do Empregado na Industria da Construcdo", no haverd trabalho normal neste dia. CLAUSULA 442 - AGUA POTAVEL As Empresas fornecero agua potdvel gelada, para os trabalhadores por meio de filtros ou bebedouros com Jato inclinado ou equipamento similar que garanta as mesmas condicées, sendo proibido 0 uso de copos coletivos. Pardgrafo 1° - As Empresas instalario bebedouros nos canteiros de obras desde que atenda as necessidades dos grupos de Empregados. Pardgrafo 22 — Na impossibilidade de instalagio de bebedouros as empresas devem garantir suprimento de dgua potdvel gelada, fornecida em recipientes portateis hermeticamente fechados confeccionado em material apropriado. Pardgrafo 3%: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacéo. CLAUSULA 452 - INSTALACOES SANITARIAS. As Empresas manterdo, em funcionamento, sanitérios masculinos e femininos nos canteiros de obras que deverdo ser constituidas de lavatérios, vasos sanitérios, mictérios, chuveiros, stidrios, devendo observar as normas de higiene. Pardgrafo 12 - as Empresas manterdo, nas obras, para uso dos seus Empregados, os seguintes materials de higiene: sabo, papel higiénico e quando necessdrio desengraxante. Pardgrafo 22 - As Empresas manterdo instalagdes sanitérias respeitando 0 Cédigo de Obras do Municipio e a NR-18. Pardgrafo 3%: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e gs Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacdo.CLAUSULA 462 - ASSISTENCIA MEDICA / ACIDENTE DE TRABALHO As Empresas dispordo de ambulatério quando se tratar de frente de trabalho ou canteiro de obras a partir de 50 (cinquenta) trabalhadores. Pardgrafo 12 - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento médico hospitalar no disponivel no local de trabalho, a Empresa providenciard a sua imediata remocgo para local de atendimento adequado, arcando com as despesas de transporte. Pardgrafo 22 - No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de urgéncia especializado, a Empresa se responsabilizard pelo transporte do acidentado e arcaré com as despesas do atendimento de emergéncia até que o Empregado seja transferido para uma unidade publica ou conveniada, que tenha condi¢es de dar continuidade ao tratamento. Pardgrafo 3 - No caso de acidente de trabalho previsto no Pardgrafo 2° acima, a Empresa deverd acompanhar o atendimento ao acidentado, até que o mesmo no corra risco de vida. Pardgrafo 48 - As responsabilidades da Empresa de que tratam os Pargrafos 2° e 3° acima no se aplicam nos casos de acidentes considerados "de trajeto", exceto quando o mesmo ocorrer em vefculo que esteja a servigo da Empresa, resguardadas as responsabilidades previstas em Lei. Parégrafo 5® - As Empresas realizardo, gratuitamente, exames médicos clinicos semestrais em seus Empregados quando as atividades estiverem sendo realizadas em locais insalubres anualmente nos demais casos. As empresas poderdo disponibllizar ainda, gratuitamente, os exames de préstata e ginecoldgico contra o cancer, segundo os parametros médicos atuais, aqueles trabalhadores que séo abrangidos por estas medidas e que solicitarem. Paragrafo 6% - Caso o Empregado seja demitido até 60 (sessenta) dias antes do exame clinico anual de que trata o pardgrafo anterior, a Empresa, ainda assim o realizaré. Pardgrafo 7® - As Empresas enviardo para o Sindicato Profissional cépia da CAT (Comunicaglo de Acidente de Trabalho) CLAUSULA 472 - MEDICINA E SEGURANGA DO TRABALHO. ‘As Empresas cumprirgo 0 que estabelece 0 quadro Il - DIMENSIONAMENTO DOS SESMT, da NR-4. Pardgrafo Unico: No eventual conflita entre o disposto nesta cléusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacao. CLAUSULA 482 - CONTRATACAO DE SUBEMPREITEIRAS PELAS EMPRESAS Os contratos de subempreitadas devem ser celebrados com subempreiteiros constituidos sob a forma de pessoa juridica devidamente organizada e registrados nos érgdos"gompetentes e com enderecos e sede claramente indicados nos instrumento: mpreitada. “fall 95 24Pardgrafo 1° - € vedada a contratacdo de tarefeiros e subempreiteiros que ndo se enquadrem na regra prevista no “caput”. A Empresa que assim proceder se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos salérios dos empregados do subempreiteiro, desde que relativo 8 obra para a qual esses empregados tenham sido contratados. Pardgrafo 22 - A empreiteira deverd fazer a reten¢3o de um percentual das faturas de pagamento dos subempreiteiros suficiente para garantia do cumprimento da legislagdo trabalhista e previdencidria por parte destes perante os empregados contratados para a obra subempreitada, exigindo-Ihes, mensalmente, prova de quitaco dos encargos pertinentes & mo de obra utilizada, inclusive o seguro de vida em grupo e demais condicdes previstas nesta Convencio. Pardgrafo 3° - Quando solicitado pelo Sindicato Profissional a contratante principal deverd informar os dados da pessoa juridica, do endereco e sede do empreiteiro e/ou subempreiteiros bem como o prazo, o efetivo previsto e a descri¢do dos servicos contratados. Pardgrafo 4° - quando a empresa arregimentar trabalhadores em outros municipios fora do local onde a obra esté sendo executada, fornecer4 alojamento adequado, conforme estabelece a NR-48 CLAUSULA 492 - FORNECIMENTO E USO DE CRACHAS ‘As empresas fornecerao gratuitamente a todos os seus funcionarios crachés de identificacao profissional, onde deveréo constar 0 nome da empresa, data de admisséo do trabalhador, funcao, obra em que esteja trabalhando e o seu tipo sanguineo. Pardgrafo 12 — O craché ser de uso obrigatério e a entrada nos canteiros ou frente de trabalho somente seré permitida aos portadores do referido documento. Em caso de perda ou extravio, @ empresa forneceré um craché provisério, até a substituigso por um novo e definitive documento. Paragrafo 22 — Também na hipdtese de perda ou extravio, o empregado deveré comunicar tal fato imediatamente 4 empresa, ficando facultado a mesma a cobranga do custo de reposi¢ao do documento. Pardgrafo 3° - Havendo desgaste natural do craché, a empresa deveré substitui-lo sem 6nus para o empregado, Paragrafo 42 — Em caso de despedida, o trabalhador deverd devolver 0 craché no momento da assinatura do aviso prévio. Na hipétese de aviso prévio trabalhado, o craché deveré ser devolvido no final do ultimo dia de trabalho. Pardgrafo 5° ~ Os referidos documentos deverao ser obrigatoriamente assinados por pessoa autorizada pela empresa, que ali fard constar o seu cargo ¢ identificaggo funcional, S CeCLAUSULA 502 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO Fica estabelecida uma penalidade equivalente a um Piso salarial normativo do Operdrio qualificado, a ser paga pela parte que infringir cldusula aqui estabelecida, em beneficio daquele que sofreu o prejuizo. Paragrafo Unico: A multa acima prevista somente poderd ser aplicada quando a parte infratora for notificada para sanar a irregularidade em questo, no prazo de 10 (dez) dias uteis, a contar da ciéncia, e nao 0 fizer. CLAUSULA 512 - DUPLA FUNCAO © trabalhador que durante o desempenho de sua fungio estiver autorizado por escrito a dirigir veiculo motorizado da empresa de forma habitual e permanente, faré jus a um adicional de 5% (cinco por cento) sobre o seu salério base, CLAUSULA 528 - SERVICOS EXTERNOS Quando houver servigos externos, as despesas relacionadas ao mesmo, tals como vale- transporte, alimentagdo, passagens, hospedagens etc., os empregadores fario um adiantamento em valor correspondente, para posterior prestaco de contas. CLAUSULA 532 - ESPECIFICIDADE DE SERVICOS © empregado ndo poderd ser obrigado pela empresa a executar servigos que nao sejam da especialidade para a qual fol contratado, salvo nos casos de readaptacao profissional. CLAUSULA 542 - RISCOS FISICOS, QUIMICOS E BIOLOGICOS ‘As empresas devero obedecer ao previsto na NR 9 - PROGRAMA DE PREVENCAO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), com destaque para os seus itens abaixo: ‘* 9.155 - Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientals os agentes fisicos, auimicos e biolégicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funcao de sua natureza, concentragio ou intensidade e tempo de exposic¢ao, sdo capazes de causar danos a satide do trabalhador. 9.3.1 - 0 Programa de Prevengio de Riscos Ambientais deverd incluir as seguintes etapas: a) antecipacao e reconhecimentos dos riscos; b) estabelecimento de priotidades e metas de avaliagdo e controle; ¢) avaliago dos riscos da exposi¢ao dos trabalhadores; 4d) Implantago de medidas de controle e avaliagdo de sua eficécta; e) monitoramento da exposi¢o aos riscos; f) registro e divulgacao dos dados. Pardgrafo Unico: No eventual conflito entre o dispo: esta cldusula,e as Normas Legais, \ prevalece o estabelecido na legislacao.CLAUSULA 552 — PLR ~ PARTICIPACAO NOS LUCROS E RESULTADOS Para atender ao preceito Constitucional e a0 que estabelece a Lei 10.101/2000, as empresas se norteardo pelos seguintes principios para celebragdo dos acordos de PPR a seus empregados: a) As empresas que jd tem os referidos Programas implantados, deverdo fazer 0 pagamento da PPR de acordo com seus respectivos Programas; b) __Ficam preservados os critérios e condigées dos Programas ~ PPR celebrados em Acordos Coletivos de Trabalho anteriores a presente ConvengSo; c) As empresas que ndo tem o Programa de Participacdo nos Resultados, apresentario formalmente junto ao sindicato laboral a minuta do seu PPR até o dia 31 de julho de 2019; d) O prazo de negociacao para implantacao da PPR seré de 01 de agosto a 30 de setembro de 2019; ) Caso a negociagio visando & participagao nos lucros ou resultados da empresa resulte em impasse, as partes utilizar-se-do da mediago do Ministério PUblico do Trabalho; f) Nas hipéteses previstas nas alineas “d” e “e” acima, 0 prazo para implantacao de PPR serd até outubro de 2019. CLAUSULA 562 ~ PLANO DE SAUDE BASICO E PARITARIO ‘As empresas forneceréo um plano de satide basico (ambulatorial) com a participagéo de 50% (cinquenta por cento) das partes, s6 para o trabalhador e desde que 0 mesmo tenha 6 (seis) meses ou mais de vinculo continuo com a empregadora. Pardgrafo 12 - Caso a rede propria/credenciada no fornega atendimento no municipio da prestacdo de servicos do plano contratado, o atendimento sera dado pelo municipio mais préximo cuja rede atenda. Pardgrafo 22 - Nas situagdes em que o contrato tiver previsdo de coparticipacio, o custelo desta, até o limite de 50% (cinquenta por cento) do valor da mensalidade do plano, sera exclusivamente do trabalhador. O valor que exceder dos 50% (cinquenta por cento) antes mencionado sera rateado igualmente entre empresa e trabalhador. a) Exemplo: Para um plano de satide com mensalidade de R$ 100,00 com coparticipagio e o valor atribuido a este titulo, num determinado més, seja de R$ 60,00, o valor a ser pago de coparticipacao serd assim distribuldo: * 50% do valor do plano = R$ 50,00; © Coparticipagao do trabalhador: valor que ultrapassa o limite de A 50% da mensalidade (R$ 50,00); 9 © Valor excedente = R$ 60,00 - R$ 50,00 ©. Ratelo de 50% para cada parte = R$ 5,00; © Velor total de coparticipagio = R$ 50,00 + R$ 5,00 = RS 55,00. Wh © Coparticipagdo da empresa; 50% do que ultrapassar o limit 5,00. wr # n '$ 10,00;Pardgrafo 32: Qualquer custo relativo a incluséo de dependentes no plano de sade, inclusive coparticipacao, sera integralmente do trabalhador. Pardgrafo 49: Caso a empresa opte pelo custelo integral da mensalidade do plano do trabalhador o custeio da coparticipagio fica integralmente para o trabalhador, prevalecendo sempre o quanto disposto no parégrafo 1%. Salvador, 08 de abril de 2.019. SINDUSCON-BA Ve SINDICATOS LABORAIS Qui og, ‘Henr{que Hassos Presidente | OAB/BA 11.552 28‘SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E DA MADEIRA NO ESTADO DA BAHIA, filiado a CTB, FETRACOM e DIESE. Relacio dos Municipios abrangidos pela base territorial do Sindicato dos Trabalhadores na Industria da Construc3o e da Madeira no Estado da Bahia -SINTRACOM-BA. ‘Abaira, Abaré, Acajutiba, Adustina, Agua Fria, Aiquara, Alagoinhas, Almadina, Amargosa, Amélia Rodrigues, América Dourada, Anagé, Andaral, Andorinha, Anguera, Antas, Anténio Cardoso, Antonio Goncalves, Aporé, Apuarema, Aracatu, Araci, Aramari, Arataca, Aratuipe, Aurelino Leal, Baixa Grande, Banzaé, Barra, Barra da Estiva, Barra do Choca, Barra do Mendes, Barra do Rocha, Barro Preto, Biritinga, Boa Nova, Boa Vista do Tupim, Bom Jesus da Serra, Boninal, , Brejdes, Buerarema, Buritirama, Cabaceiras do Paraguacu, Cachoeira, Cafarnaum, Caird, Camacan, Camamu, Campo Alegre de Lourdes, Campo Formoso, Canarana, Canavieiras, Candeal, CansancSo, Canudos, Capela do Alto Alegre, Capim Grosso, Caratbas, Casa Nova, Castro Alves, Central, Chorroché, Cicero Dantas, Cipé, Coaraci, Concei¢ao da Feira, Conc do Almeida, Conceicéo do Coité, Conceigo do Jacufpe, Conde, Contendas do Sincora, Coracao de Maria, Cordeiros, Coronel Jo&o $é, Cravolandia, Crisépolis, Cruz das Almas, Curacé, Dario Meira, Dom Bastlio, Dom Macedo Costa, Elisio Medrado, Encruzilhada, Erico Cardoso, Euclides da Cunha, Fatima, Feira da Mata, Filadélfia, Floresta Azul, Gand, Gaviéo, Gentio do Ouro, Gléria, Gongogi, Governador Lomanto JUinior (antigo Barro Alto), Governador Mangabeira, Helidpolis, lacd, Ibicarai, Ibicoara, Ibicut, Ibipeba, Ibiquera, Ibitiara, Ich, Igrapiuma, Igual, Irajuba, Inhambupe, Ipecaeté, Ipiré, Irajuba, Iramaia, Iraquara, Iraré, Irece, Itaberaba, Itacaré, Itaets, Itagi, Itajibé, Itagimirim, Itaguacd da Bahia, Itajt do Col6nia, Itajuipe, Itamari, Itambé, Itaparica, Itapé, Itapebi, Itapetinga, Itapicurd, Itapitanga, Itaquara, Itarantim, Itatim, Itiuba, Itororé, Ituacd, Ituberd, Jacobina, Jaguaquara, Jaguarari, Jaguaripe, Jandaira, Jiquiricd Jeremoabo, Joo Dourado, Jussara, Jussiape, Lafaiete Coutinho, Lajedo do Tabocal, Laje, Lamardo, Lajedinho, Lapao, Lengéis, Macajuba, Macarani, Macururé, Maetinga, Maiquinique, Mairi, Manoel Vitorino, Maracés, Maragogipe, Marat, Marcionilio Souza, Mascote, Milagres, Mirangaba, Monte Santo, Muquém de Sao Francisco, Morro do Chapéu, Mucugé, Mulungu do ro, Mundo Novo, Muniz Ferreira, Muritiba, Mutufpe, Nazaré, Nilo Pecanha, Nordestina, jova Cana’, Nova Fatima, Nova Ibid, Nova Itarana, Nova Redencéo, Nova Soure, Novo Horizonte, Novo Triunfo, Olindina, Ouricangas, Palmeiras, Paripiranga, Pau Brasil, Paulo Afonso, Pé de Serra, Pedro, Pedro Alexandre, Plat, Pindai, Pildo Arcado, Pindobact, Pintadas, Pirai do Norte, Piripd, Piritiba, Planaltino, Planalto, Pocdes, Ponto Novo, Potiragud, Presidente Dutra, Presidente Jnio Quadros, Presidente Tancredo Neves, Queimadas, Quijingue, Quixabeira, Rafael Jambeiro, Remanso, Retiroléndia, Riach3o das Neves, Riach4o do Jacuipe, Ribeira do ‘Amparo, Ribeira do Pombal, Ribeiréo do Largo, Rio de Contas, Rio do Antonio, Rodelas, Ruy Barbosa, Rio Real, Salinas da Margarida, Salvador, Santa Barbara, Santa Brigida, Santa Cruz da Vitéria, Santa Inés, Santa Luz, Santa Luzia, Santa Teresinha, Santandpélis, Santo Estevo, S80 , Desidério, S80 Domingos, S40 Felipe, S80 Félix, S40 Gabriel, So Gongalo dos Campos, So Jose do Jacuipe, Sé0 Miguel das Matas, Sapeacu, Satiro Dias, Seabra, Saubara, Sebastido Laranjeiras, Senhor do Bonfim, Sento Sé, Serra Preta, Serra do Ramalho, Serrolandia, Sitio do Quinto, Sobradinho, Souto Soares, Tanhacu, Tanquinho, Taperoa, Tapiramuté, Teodoro Samp: Teofiléndia, Tremedal, Tucano, Uaud, Ubaira, Ubata, Uibai, Umburanas, Urandi, Utinga, Valenca, Valente, Varzea da Rosa, Vera Cruz, Wagner, Wenceslau Guimarges e Xique-Xique. Rua Visconde de Ouro Preto N? 18 Barroquinha Salvador/Ba 024-110. a jee Yyk a -Tel.: 3496-6238 Fax.: 3242-8496 Home page: htto://www.sintracom.org.br E-mail: presidencia@sintracom.org.br NPI: 15.245.178/0001-70 Insc, Estadual: 39.846.091 Céd. de Ent. Sindical: 004.331,15083-5 30ANEXO — FORMULARIO DE AUTORIZACAO DE DESCONTO DE CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS ‘Através do presente, depois de devidamente orientado e esclarecido sobre os termos da clausula trigésima sétima da Convencdo Coletive de Trabalho, relativa a contribuicgo assistencial, de livre e espontanea vontade, autorizo a empresa a descontar do meu salario 0 valor da referida contribuicao, no percentual I indicado. Fui também esclarecido que, 2 qualquer tempo, caso eu pretenda cancelar o referido desconto, posso comparecer ao meu sindicato de classe e determinar o referido cancelamento que sera prontamente acatado, tudo na forma prevista no pardgrafo segundo da clausula trigésima sétima da Convengdo Coletiva de Trabalho vigente. Local, data Assinatura Nome do empregado: zy 31