MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHY PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL CCAS N’ 02-2020-MDM. BASES GENERALES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD: “Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de servicios” PARA LAS DIVERSAS UNIDADES OR‘ TAL DE ‘MACHUPICCHU,\ f -MUNICIPAUIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ‘CAS N’02-2020-MDM, S_DE LA CONVOCATORIA, PARA_LA_CONTRATACISN_ADMINISTRATI RVICIOS PARA LAS DI INICAS DE LA Mi DISIRITAL DE MACHUPICCHU, GENERALIDADES, » (22UET0 DE LA CONVOCATONA CContratar los servicios de personal profesional, especialsias, técnicos y ‘uxliores. para cubs las ciferentes plazas ofertads por la Muricipaiad, ‘cuya modalidad de contratacion tendré una vigencia determinada de! 10.de agosto al 10 de octubre del 2020; conforme a los requetimientos de jos diferentes Greas usuarios y 0 la dsponiolidad presupvestal, cvyo elcile se encuentra precisada en el CUADRO ANAUTICO DE PERSONA ‘onexade ai presente. DASELEGAL 1. Consitucién Poltica det Per. 2. LeyN° 27972 Ley Oxgéniea de Municipoisaces 3. Decreto de Ugencia N'D14-2019.-Decreto que Apruebe el Presupuesto del Sector Pubico para tao Fsca! 2020 4. Loy "20879 Lay del Presupuesto Ao Fiscal 2020, 5. Decreto Lopsiatv nN" 1057. que regua et Régimen de Contatacién Adimiriskatva de Sericiesy Normas Mociicalriog, Reglomento de Decroto Leaiativo N* 1087 que regula e!Régimen Especial {de Contratacien Adminisiotwa de Servicios, aprobado por & Decreto Supremo N" 0752008PCM, modilcade for el Decreto Suprema N* O45 aoineem, 7. Decreto Suprema N'0882019-FCM- Que Aprusba el Reglomento del Decreto Legiatvo N'1401. que Aprueba ol Régimen Especis que Regua los Medatcades Formotwos de Servicios an el Sector Pubic, Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discopociod, Ley N* 27849, Loy que establace ia eliminacion progres del régimen ‘\specil de Decroto Leghlatva N° 107, 10, Ley N' 27815, Ley del Codigo de Eica do a Funcién Pébiica M1. Loy 9" 27284 Ley del Servicio Mx 12 Loy 8" 28970, que crea ol Registo de Deudores Almentatos Morosos 13. Ley 8 30087, Loy del Servicio Ci. 1M Loy Nt 27444, Ley del Procackmienta Administatvo Genera, 18. Ley N° 26771, Ley que estodloce la pronibicien de sfercer la Facultad oe ombramienio y contratacion de personal en el sector pubICO, en coset {de parentesco, 14, Decroto Supreme N° 040-2016PCM, que aprob6 el Reglomento General deo Ley dl Servic Givi Ly N° 30057, 17 Resotucion do Prescencia N° 61-2010 SERVIR/PE, que ertablece los cteios para asgnar una bonficacién del diez pr ciento 10%] en concusos pare pests de frabojo en la admintracion pubica en benetcio del pesonat Ucenciodo de to Fuora: Arman 1 Los demas csposciones legole: que renuiten ser oplicabies al presente[MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ci IN? 02-2020-MOM. 4, DELA COMISION DE EVALUACION, 4. El presente proceso de evaluacion esteré bajo la conduceién de une comin fevalvadere designada farmcimente por a méxima auloidad acini de lo-entidas 5. Son incionsyabucions dela Comin ‘Cumpiry hacer cumpit las Bases del presonte proceso de contratacion de personal boj elégimen CAS. 2. Veticor que cada expecionta rena los requios establecidos 3. Evoluor et Cuniculm View, de acuerde con la tabla y citeror de ‘evalvaciin establecidos ens Bosesy oprobados por la Comision, 4 Eiminar del concuso al postulante que corsigne Gator 9 cocumentor falos e informar sobre oi necho alos Quloidades que coespondan. Reaiiza la enrevsia personal de los postuantes Solcitar apoyo legal, adminstolve y/o de expecialitar en caso sea necesaro, para et mejor desemperio des lncones: Babocar ls actos de las etapas de evaivacion conespondentes, ls stos {de los posiviantes que se decoren aptos para cada stop. ci! como el Informe tna del proceso, , Il DELAS CONDICIONES PARA LA EVALUACION. los documentos necesafos minimos para Io postvacién, ademés de to establecido en ef Coptulo IV de ls presontes Bases, son ls siguiente: 12 Corte diigisa of Presidonte de la Comin de Seleccién de Perzonal omunicande “sy deseo de paricipar en ta Corwocatera. ¥ ‘sspeciicando e puesto al que postu '. Fotocopia de! DN vigente €._Sinoptiseuricuar {ANEXO N°. 4. Decloracién Jurada de domicilo real del postvante. Decloracién Jurado en lo que conte sy coded de cludadano en ejrcicioy esr en pleno goce de aus derechos civics 1. Doctaracién Jurada de no haber sido condenado, ni halare procesaco ‘por dette doioso, 18. Dectoracién Jurado de no tener antacedentes penles Fh. Decloracién Jurada de no haber sco destiudo de Ia carera justia Ministerio Paice o doa Adminstocson PabiCa, Dectoracién uraca de no tener vincvle de patentesco con funcionatios © Auiordades de la Muricipatdad Ditital de Machupicchy, hasta a Cuarto grado de corsanguincad y/o segunda de atid. J. Decieracon unos de no Yer REDAM I. Curfcuum Vige u Hola de Vida documentad, debidamente folado y susatto [FRRMADO) por ef postlante: conignanda avs datos personales mero telelénico, coneo electnice, as! como 10 inlrmacion relacionarla con su formacn de nivel secundata, tecnica, super y/0 Unive, experiencia laboca yrelerencios personales. Asi como i ‘nexos soicitados pore aste fr[MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ‘CAS N° 02-2020-MDM. IV. DE LA INSCRIPCION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS. ‘2. Los personas intersadas an paricinar en e! presente concuso, deberdn presentar fa documentacién necesaria pra postuar mediante una soled drigide | Fesidente de la Comin de Concuso CAS, indicando | puesto al que posta y 4 cécigo de plaza corespondiente. Sclomente se pod poster oun $010 puesto, ». [br expediontes serin presentasos en un folder mania, folode, debidomente ‘oiuado. y con los datos gonetales del postuinte, confome 36 indica en lat ‘bases del resente concurs. Por ejampo: rrocts0 DE seCcN OE PeRLONAL ‘canara ago Mo €. Serén presentodos en o! Area do Témite Documentaio Mesa de Partes) en a horaro previcmente estabiecido; una vez Ingresados no fe pele por nngtn motivo adicionar documentacion nia manera de ocloradin. & Area ae Trem Documentario derverdaitectamenteckcho expedinla @ la Comsion de Fvaluocion encargad. ‘+ Fresentacién de documentos de fos postuantes a inpleza pablca,seré en ‘llecal de la biblotece municipal. ‘+ Fresentocién de. los documentos de los posuntes @ Seguidad ‘Ciudadena, sé en ellocal de Mullfora de lo calle usu, ‘+ Fresentacién de documentos de los postulones als Areas Admiishaivas Y dems plazas, ser en el Palacio Municipal 1. Los expecientes,teipecto de auienes restlen ganadores,quedorén en custodia de Io isivcén, y formaran porte del logalo de petional no zerdn objeto de ‘devotsién por ninguna razon, «e. los expectentas presentodes,respecto de qulenes no restten gonadores,serén ‘devwelios Glos interesados despues de trarscurido 10 dos hables de conclu el Dresenle concuso, contades @ part de ia pubicacisn ofcial de resutados, por LUnlops0 de 45 ds calenderos.Pasado este hempo ls expedientes no recogidos pasoron ala depuracicn,[MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU PROCE: NAL ‘N° 02-2020 V. _ ELCRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. Pubieacion de. fa convocatota, Unidad do informatica (PORTAL DE” SERVI) Portal y Ofeina de Instuconaly Paarin Municipal Relaciones Pubicas y Protocsl, Prsieniocin de la Hoja de vida documentads via Mesa de Farles dela. Muricipatdod Datla de Machupiechy "en la siguiente eecoibn: Plata Manco Ceapac N° "or Comision de Evalvacién dela Hoja de Vida. Seleceién de Personal del Réimen CAS. Pubicacin de sesuloder oe Unidad de la evaluacion de a Hoja de Vida en Inforntica y_Ofcina Portal insttucional yarn ‘de Relaciones Publicar Municipal yProtocas, Entrevista Pasonal(adminkvalved ‘Comin de Seteccibn Liga: Auton Municipal de" Peon det Régiman CAS. EralueKi6n de rendimiento Teo y Sub Gerenda de entrevisia personal (solo axpiantes Sepuidad Ciudedona {de segurided civdadana y polcia Yy Miembros cota PNP Imunieipet) tstodio: Jose” Navchi Comore Pei _ Machupiechu, Pubieacién de resutado net en a meeee Ofcina de Portal Insivcionaly Plata y 2 Irsttuciona Relaciones Pilea” y Protocol. ‘Swscrpcion det Contato @ fico de Unidod de Recursos loboree Hurmanos, a CChatias de induccisn labora pera Unidad de Recusor | 09 Ios nuevos contratodos. Humanos y recciones Publica,= a [MUNICIPALDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU. ‘PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ‘CAS N° 02-2020-MDM, ‘VI. DEA ETAPA DE EVALUACION 1. Los factors de evaluacién dent del proceso de seleccintendrn un mmo y Ln minima so puntos dbtibuyéndose de esto manera: E puntoje mine orsobatoro sexs de 35 puntos por cada factor de evaluaciin, lerience ic caractatsica de ier esminalora cod una de lar stops (evaluacde {de hoja de vise y/o entevsta personal) EVAIUACION DE 1A. HOUA DE VIDA TA: Experience labora [s- Caer 0 studios oe fsspeciatzaciin, ENTREVISTA PERSONAL: 2 x BRIS “ % 5 {NOTA ta evaivacién en el caso del personal dela Sub Gerencia de Seguridad ‘Cludadana Tursica y Pocia Munielpal, respecto ol factor de evalvacién relerdo {© enrevisto personal, comptenders dento de su ciferios de evalvacién el Examen Fiico respectivamenle, el cual se desaroliord conforme a siguiente evade 01 | Entievsta persons ‘208 2 2 02 | Exanen fico 28 1s] 0 PUN'AJE SUB TOTAL 20% 3 = le Comisén encorgada del presente proceso, para et desanallo det examen fSico. sn pefuicio de menoscobar us funciones ¥ aibuciones, pow somctor sstencia 'ecrica de los membror de la Polcla Nacional de! Pen. pata implementocién de la prueba y lugar de evaluacién respectivomente. . Los postuentes que no cumplan con presenter en lo hoes incicada para lo cenirevsia Fersonal serén descaliicados automdiicomente, VIL DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR |. De lapresentacién de la Hoja de Vida La informacién consgnada en Ia Hoja de Vida tiene carécter de decloracién Jireda, provolacers el principio. de veracidod y 1a buana f=, por to due. 6! ostuanie de ser declorado "APIO" seré responsable dela. ‘nformacién ‘consignadc en dicho expediente y se somolera a la fscaszacion posterior que leve © cabo In entidac. que comprendera entre ofos, 1a coroberacién de 2 {documentocién orginal en el trmine do 15 dias habes de irciods sv labore.[MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU ‘PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ‘CAS N° 02-2020-MDM, Vill, DE_LA_DECLARATORIA DE DESIERTO_O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 8. Seid cousoles para declorardeslerto une plaza: |. Cuando no se presentan pestlantes al proceso de selec, 2. Cuando ninguno de los pestulantes cumpie con 1s requisos minimos sstoblecisos 3. Cuando habiendo cumple los requiitos minimos, ninguno de los postuantes obfiene punioje. mine probatora en tos efopes de fvaluacion dol process, 4. Otros ave estabiezcala combién evaliadora, debidemente usficad, bE proceso de seleccién puede ser concelado en alguno de lot siguientes supvesios, sin que sea responsabilidad dela entidad: |. Cuando desaperece la necesided del servicio, con potter a incio del proceso 2. Parfait de csponibiidad presupuestal 3. Oiftos debidamentejsticados porla coms. IX. BONIFICACIONES onifcacisn por ser personal Ucenclado de les Fuerzas Armados. Se oorgora una boniicacién del diez por clento [108] sobre et punta ‘blenido en le Elapa de Enitevsta, de conformidad con extobiecco ont Cticuio 4 de la Resolucin da PresencioFiecutva N° 61-2010 SERVIR/PE. Boniicacién por Discapacided. Se olorgaré una bonifcacién por Dscapacidad de! quince por cient (155) sobe0 @1 Punto Total, de conformidod con lo estabiecida en la ley Nt 27050, Ley ‘General de fa Pesona con Discapacidad. y cuenta con la ‘crecitaclon conespondiente del came de ascapaciias emitco por el CONADSS, X. _ DISPOSICIONES FINALES Todos los resultados se publicarén © avés de la pga Web de la Nunicipaldad Dstitel de Machupicchu y complemantariamente én los paneles informatio del Palacio Municipal. Xl. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. 1+ Los postuiantes que resiten ser declorados “APTOS", deberdin mostrar fa ‘diposcion de presentar en el momento que se le recplera ot onginal de sus documenios que vefon consignados en su hoje de vido, para to ‘respective corboracién. Bajo sancion de ser declarados“desealifeados” + Los aspectos que no se encuentran reguiados en ol aresente eglamento, seran esveosy noemados per la Comision Evaluado,-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU ‘PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ‘CAS N’ 02-2020-MDM, Todo reclame ¢ impuanacién respecte de fos resultados ‘evaivacién, deberdn ser oresentado por esc, vie kame re 4 of {a comisin evalbadora,resover6 1000 tipo de reclomes dentro de ks 24 hots de conocida el hecho, ios cues #0 pronunciara a través dol pot inettecional La comsion. ‘Machopicchu, Jule del 2020.PLAZAS OFERTADAS PARA LAS DIVERSAS UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPAUDAD DISTRITAL DE ‘MACHUPICCHU, BAJO LA MODALIDAD: “Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de servicios”BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA LAS DIVERSAS UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU. |. GENERAUIDADES 8. Objeto dela convocatoria Contratar los servicios de personal profesional, especiaista, tacrico y ‘uslicr, para coberturer los diferentes plazas que actucimente han {quedado libres. por un poz de contrat de 03 meses (agosto, sefiembre y octubre): de acuerdo al detale siguiente: Despacho Maniibal Cage Nivel] wor Seasioia Rpecttte {Fefesenat [5130000 —) ‘ereneie Muretpal (6H) Coniad cago ‘vel Tr Astarte Acrinshatve de Cerendia | Tacrica Muricpal retaia Goneral (56) Tania Cargo, Net | —Wwanie 1 | Yéeico1tde Tomite Documentos —[Téenico —[S/-1.40000 OL —TTeerico Response Archivo Cena | Téerico Si 1.40000 ‘ridad de Relaciones Publcosy Poteesio (i Canta Cargo [hve | — Monto | 01 | AiifenieAdminshaWvode Teenie 7. 1.40000 telaciones Publicasyprotocolo | [Trae Arora Jorsiea UA Caniac Cargo. Wve Wnt 01 | Ailente Adminisiatve de Asesora | Téenico [87-1000 eco | | Thided de Pianeamiente,Presupveste e iomiiea (UPFel) ‘| [center] coo. Nivel 0} | Asélenle Admisbolivo de Peswbueso | Trico 01 [Respensabie de informatica Téerico —[8/. 230000 01 Aistento Adminitrative de infernatiea | Yécrico |. 1.40000 ‘ficina de Supenisin y Ueuidacion de Proyectos . Canidad Cogo vel | Monte Ol | Aiblonie Administatve de O8LP [Técnico |. 1,400.00,‘Oficina de Gestiin de Rlesgor y Desasres (OGRD) Contiad Corgo Nivel —woria 01 | Bipecasio on Geston de Resges_|Taenico [7.190000 01 | Aistonte aarinaratvo de Gesiéa |Tecnico —]5/- 140000 Unidad de Recursos Hurenor(URE-HA) Canied Caee Niet Wario OT] Specie en ReH = Sequizes Eectoa [7.250000 Seupocinet Oi | Beciaiste de pois Ecolaton | pesto | 7 250000 oF [Secretar téeneo PAD Especiotsts | 5/2.50000 OT | Aislanfe Adrinisrotve de Recusr | Teerieo 7.160000 Humane rides de Contabiided : Caniaed ago, Wve [War TY | Aiiteno——amnavalve de | Wenleo —]S7-1 40000 le Conabiod rida de Tesora =a Cargo Wivet—[~Wrto oa Askfenie odio ide Tesora Teerieo [87160000 Unidad de Adinisvacion ibaa (UAT) | Cones Corso Nivel | — Mento Gs | hupeclorda Rcolzacibn ‘ence 151.4000 Ot [AistontoAdminstove ee [Tecnico ]S/- 140000 | Aciishacén outa Uridad de Contra Paimonal UCR) Canis] ‘cago Nivel Wena OF | Aiitente —Aamiskatvo rico 571.6000 Foreman Trided de tae Castes case tet Went Or | Bpecaita 7 wr Waeries | 5-200 fe Acetciones/Conratos —[onador Tecnico | 7.8060 02 | asstente Adrinvaive de Logiica | Teonico |S 1.40000 01 | Resooniobe de macén Téerico 157 230000, 0 [Aston Acmirstave de Alnacén | Técnico 1.60000 | etbecer Tecnico S/-140000[Bib Gerencia de Desorilo Social y Servicios Pablcos Municipales (SGD5ySP] Canad Coe Nivel Mento | 01 | Jefe delBepartomento de Olina de | Profesional 87. 2.00.0 ‘Mencién@ Pertonas con Discopacidad - OMAPED OI }ete del Departamento de 1a [Profesional §/.2.60000 Defensor Municipal del Nino y del Adolescente-DEMUNA OT] peciasta en Pscologia i der | Profesional 57. 250000 | Departement dela Detensoria Municipal del Nino y del Adolescente- DEMUNA D1 [Asitente Adminstative de OMAPED |Téenico [7.160000 ‘Asslente Administra defo Diviion |Tecrico |S. 1.4000 01 | de Programas Sociales y Senicios Puelcos - 0b Gerencia de Gerién Ambiental SGGA) ‘Canfas ‘Cargo ‘Nivel ‘Mario 01 [Jefe de la Unidas de Geatién de |Profesonal | 97.3 40000 Residuos Saidos cr | Aisfenio Adirinivalvo de sub [Técnico 7.1.00 Gerencia de Gestion Ambient OI Pete de lo dvsion de Area Técnica |Frofesonal [57 260000 ‘Muricioal air) 5 | Auslor ae Senicio de Mantenimianto |Auxior [10000 (03 [Supervisor delimpieza Pubica | Ausfor [7.170000 40 | Auslio de Lmpiesa Fuca ‘Awator [8/4000 21 | Auiliar de impieza Pubice-Fribador [Auniiar —[s/.1400.00 Sub Gerencla de Tulkme y Derorollo Econdmico (S108) Conia Cage ‘vel ono 01 | Jefe deta Unidad de promacin GET Foesonal 7-3 a0000 Tomo OT} Bpacialite de Tuam de To SuB FreTevonal 7. TBO Gerercia de Turkme y Desorolo Econémico D1 | Bpeciaista tl do la Unidad de | Profesional 5. 250000 Desarolo Agropecuaro. ‘Assienle Adrinihatve de Sub | Teonies |. 140000 01 | Gerencia de Turime y Dezarato Econémice U4 Aunior de Sevicior Higlnicor de [Técnico 57. 10000 | Mercado de Abastos y Artesono! de la Unidad! de Promecién a ursmotub Gerencia de Seguidad Ciudadana y Tues (S6SCyT) Canad Cows Nive! Wronte 1 | Técnico insivctoren Sequidad [Técnico |. 2800.00 Clusodane 03 Superisor do Seguridad Teeries | 9. B00.00 (2 | Seguridad infrna-Polocio Munidial_| Tecnico |. 1400.00 65 Serenos ‘ontor [71-0000 ‘ot Avil —Aarineratve de $06 | Ausibor |. 1.400.00| ‘ Gerencia de Seguidad Ciudadana Tursica yPotica maurice 50b Gerencla de inraestucture y Desarrollo Yer (SGIDT) Cantidad Cargo vel | Moni 01 Teenie Aamineketve de Devarate [idence | S7-202000 Uibono y Cotasto OF [ASslente corinihaive de Sub [Técnico |S. 1.600100 Gerencia de Seguided Cludedana Tustsica y Policia Municoa fee or [PREVencionsra ~TReofesionor | sr 000000 ‘ub Gerencio de Edveocién Conia Cergo Nivel [Monte ; ‘Aibtente Adrinstaive de ia Sub | Técnico |S). 1.40000 a Geren de Ecucocién b. Dependencia encargada de realizar el proceso de contatacién Unidad de Recuos Humanos Bose toga! 1. Constucién Pottica del Pen. Ley 8 27972 Ley Orgénica de Muricipaldades. 3. Ley 20879 Ley dol Presupuesio Ano Fscal2019 4 Dacreto Legilatve N* 1087, que regua al Regimen de Contratacion 5 » ‘Adminisratve de Servicios y Normos Modtectoras. Reglomento. de Decteto Legslatvo N* 1057 que regue el Régimen Especial de Conttalacién Admiisativa de Senicios, aprobado por et Decroto Suprema N* O75-2008-PCM, mockicado par el Decrelo Suprema Ne os62011-P 4 Ley N® 24979, Ley det Procedimanto de jecucién Coactva, mecticada: por Loy N° 27204 Ley N® 28165 y Ley N° 28692, 7, Bi Reglamento de 1a Ley de Procedimienios de Gecucién Coactiva, ‘prebade por Decreto Suprema N* 0362011-EF y moaticade pore! Decrato Suprora N* 069-2000- Lovin 29973, Ley General de a Persona con Dicapacicod 8. Ley Ne 29647, Lay cue extoblece [a eiminaclén progresva del régimen especial de Decreto Legislative N° 1057, 10. Ley N* 27815, Ley del Codigo de Fico de la Funcion PoDica.1. Loy N* 29286, Loy dal Servicio mtr. 12. Lay N 28970, ve cree @! Regio de Deucores Aimentarios Moroso, 1. Loy N° 30087, Lev del Servicio Chi, 16. Ley N# 77444, Ley del Proceciiento Adminstatve General 1B. Ley W 26771, Ley que estabiece la protibicén de elarcer io focuttod de ombrarventoy contralacien de personal en el sector pUbICo, en casos . 0 parentosca 14, Decree Supreme N° 040-2014-PCM., que oprobs el Ragiomento General {61a Ley de Servicio Chi, Ley N°.20087. 17. Resolucion de Prosencia. N° 61-2010-SERVIR/PE. que estoblece los Ciitesos para asgnar una boniicacién del dez por clento {JO8) en Cconcusos pore puestos de Habojo en lo adminskocion puoica en ‘Beneficio del personal Licenclago de las Fuertas Armods 18. Las” demés dsposiciones que resuten opicables ol Conkato ‘Adminirativo de Servic, I __ DELACOMISION DE EVALUACION 4. eipresente proceso poraia contalocin de personal baa alrégimen CAS sera Nevado a cabo por la combién designade a través de la Resohcion oe cole 5. Sonfincionesy atbuciones dea Comin ‘Cumpiry hacer cumpi ios Boses del prevente proceso de contratocién| {de personal bajo elrégimen CAS, 2. Veilicar que coda expadiente etna os requtosestableccos 3 Evouar el Curteukim Vilos, de dcverdo con lo lable y etlerot de evatyacion establecicos en cs Bases y oprobades por lo Comin, 4. Eiminar cel concuso al postulate que consigne datos © documentos faos @ informar sobre e hecho alos outoridades que corespandian. Reoiza la entrevista personal Solcter apoyo legal administrative en caso sea necoscro Eloborals actos de las atapas de avatuacion corespondlentes losistas de os postontes que se daciaven aptos pare cada elopa, os! camo al Informe tins semMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU. OFERTA LABORAL CONCURSO CAS N° 02-2020-MDM. DEPENDENCIA : ALCALDIA, GERENCIA MUNICIPAL, SECRETARIA GENERAL, RELACIONES PUBLICAS Y PROTOCOLO, ASESORIA JURIDICA, PLANIFICACION Y PRESUPUESTO, ‘SUPERVICION Y LIQUIDACION DE PROYECTO, GESTION DE RIESGOS Y DESASTRES ‘co0160 120002 | cantina DENOMINAGION DEL CARGO EMUNERACION ALORA A-ti_| 4 |SEORETARO ESPECALISTA [_ 87190000 MUNICIPAL Act2| 4 |ESPECIASTA DE GERENCTA MUNICAL 37490000 ‘A= | 1 [ASISTENTE ADMINSTRATIVO DE GERENGIA MUNGPAL 311.6000 FARIA GENERAL -tt_| 4 TECNCO NDE TRAMTE DOGUNENTARO 371.6000 ‘A-05_| 1 TECNCO I RESPONSABLE De ARCHIVO CENTA. 1-4.600.00 luMAD DE: 0 8-05 | 1. __[AsisTENTE abumSTRATIO DE RELACIONES PUBLICAS YPROTOCOLO] —S.1,00.0 (ASESORIA TURIOICA caT_| 7 [ASISTENTE ADMINSTRATIO De ASESORIA URIDCA [87160000 [PLANEAMIENTO, PRESUPJESTO E INFORMATICA ots_| 7 [ASISTENTE ADUINISTRATIVO De PRESUPUESTO 3700.0 ‘A=09_| + |RESPONSABLE DE NFORWATICA 312,300.00 ‘A-10_| + [ASISTENTE ADMINSTRATIVO DE REORWATICA 57 1.600.00, | SUPERVISION Y IQUIDAGION DE PROYECTOS Act | + [AStSTENTE ADMNSTRATIVO DE OSL 3/1.500.00 (GESTION DE RIESGOS V DESASTRES 47 [ESPECULISTAIEN GESTION DE RESGOS 37190000, “1 [ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RESSOS VDESASTRES —| Si. 1,600.00 DEPENDENCIA . SUB GERENCVIA DE ADMINISTRACION: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, ‘UNIDAD DE CONTABILIDAD, UNIDAD DE TESORERIA, UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA, UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL, UNIDAD DE LOGISTICA. oviea CEU | eave DDENOMINAGIONDEL CARGO EMMNERACION Pua|S DS ABCUREIS HEMANOS: 1+ [eseccuusranevnecunsos wins ecuRos0ccurdcona| 1. 2900.00 1 lesreenusravassEWA DE PLAS VESCALFON 300m 4 JseoREato TEeWco De PROEESOSADMRETRATNOS ae isorunamos, = [aster AoMnisTRATWO DE RECIREOS OMAN 300m [UNIDAD DE CONTABILIDAD ISsTENTEADUNSRATWO DE COMTABLOAD 3.10000 ‘2 __|ASISTENTE ADMINSTRATIVO | DE TESORERIA [_ si. 1,600.00 7 insrecTon oe FecaLzAGON 3.10000 {ass ee Aono 0 IETRAGON TRBUTARA 3160000 [ase anuasreatno De euTRHON i000 7 eSPecALisra En ADQUISCIONESCONTRATOS 32500 + |eorwaon 3150000 3 —pSTENTE ADURETRATIO DE LOSER 160000 + JResrONSABLE De ALWACER 3.230000 + Ase Abi STRATNO DE ALWAGEN i s0000 + —Jesttooa 5.140000 DEPENDENCIA. - SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS | COS, cuwnono DENOMINAGION DEL CARGO rewnercon [FE DL BeaRTaNENTO BE OFGNADEATENGON A PERSONAS | : |DISCAPACIDAD - CMAPED ie «EEL DePuRTNENTODELADEFENORDTANEPALDEL MOY | sen an ex abo.escenreoeMna ( “7 ESPeCULSTA evsicoL DCI. DeraRTaNETODELA eT EFEORAMINGPALDELROYoeLADOLESCETEDEMNA | 8/2300 Tee ADM TRATWO DE ONAPED 310% ASSENT MRT DE LA BVISONDEPROGRIDS EDIE) LY SERVICIOS PUBLICOS: zs DEPENDENCIA.- SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL — DENOWNACION DEL CARGO reeRAcON + _[eFE0E LA Uno oe GESTION De eBIOUOS SLD08 acon 4) ASE ADuMSSTEATWODE SUE GERENGADEGESTIN 2 ese 160080 | +e LA SDE REA TEOUCA MAL TH 320000 | 3 AUR SIO DE WANTEMENTO 140000 3 | 3 SvPERSOR LNREZA UBL 3.170000 6 [to Jae ue FBLA 140000AURILAR DE LNFIEZA PUBLICA (ESTIBADOR) 2 [11,400.00 = SUB GERENCIA DE TURISMO Y DESARROLLO ECONOMICO: UNIDAD DE carina DDENOMINACION DEL CARGO REMUNERACION “JERE LAUNIDAD DE PROMOGION DEL TURISMO 7 3600.00, [7 JESPEGIALISTA DE TURISMO OE LA SUB GERENCIA DE TURISHOY SL. 1800.00| “1 [ESPECIALISTA IDE LA UNDAD DE DESARROLLO AGROPECUARO 1.250000 ‘1 |ASISTENTE ADMINSTRATIVO DE SUB GERENCIA DE TUR'SMO Y DESARRG_8.1€0000, “4 _|AUKLIAR DE SERVICIOS HIGIENCOS DE NERCADO DE ABASTOS V ARTES — 81, 1400.00 DENOWINACION DEL CARGO REAUNERACION “1 [TECNIGO INSTRUCTOR EN SEGURIDAD CUDADANA Zz 80000 3 [SUPERVISOR DE SEGURIDAD CUDADANA 1. 1800.00 2 __ | SEGURIDAD ITTERVA-PALACIO MUNICIPAL 31.4.400.00 ‘65 |SERENOS 81.4.400.00 +1 [AUXILAR ADNINISTRATIVO DE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD cian |GIUOADANA TURITICA Y POLICA MUNICIPAL Z ‘SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO cawrioas DENOMINACION DEL CARGO EWUNERACION {1 |TECNICO ADMINESTRATIVO DE DESARROLLO URBANO YCATASTRO | S/ 2,000.00 +1 [ASISTENTE ADMINSTRATIVO DE SUB GERENCIADE NFRAESTRUCTURA | 6/4 0 99 |v DESARROLLO TERRITORIAL 600.00 | + [PREVENCIONSTA 3.400000 |= SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO, CULTURA Y DEPORTE DENOMINACION DEL CARGO REMUNERECON |ASISTENTE ADMINSTRATIVO DE LA SUB GERENCIA DE EDUCACION 37.4600.00—