io: 2020-Nin MINISTERIO DE SALUD goveA0€ oll t: 2020-1 & oe Lima, 29, des. T YN ore cel 29M. Visto: et Expedianta N° 20-049606-001, que contiene et niome N® 150-2020- DIPLAN-DIGEPIMINSA de la Deceibn General de Personal dela Salud del Ministerio de ‘Saud, ‘CONSIDERANDO: (Que, mediante la Ley NY 27658, Ley Marco de ia Modemizacin de la Gestion del Endo sus moctictorias, $9 establecen los princpios la base legal para iniiar e protsso de modernzacén dela gestion dal Estado, en todas sus nsticiones, ‘Que, el article 4 de ta cada Ley eetablece que et proceso de modernizacion de Jesion del Estado lene coma fnaidad fundamental la obtencion de mayores niveles Je Fesconcia del aparato estatal de manera que se ogre una major tension ala cludacania, proizando optimizando el uso de los recursos pubtoos, y Vane ene sus abetvos, Blancar un Estado a servicio dela cudadania, tansparencia en su gestion y con servidores| ptlos cated y adocuadament remunerades (Que, la Nonagésima Octava Disposicién Complementara Final dela Ley N* 90879, sic, Ley 40 Pratupuesto del Sector Publica pata el Ao Fiscal 2019, autariza, durante el fo i, fistal 2019, al Ministero de Economia y Finanzas, a través dela Diecciin General ce Gast Flcal de los Recursos Humanas, para que en coordinacon con el Ministero d= Saud, adecue el régmen de percapeén de Ingresos. del personal ténico yauxiiar SEA _sdrinistatia del Decreo Legilatvo N" 276, que presten senvicos en el sector salud. y fegste en al Apicalvo Informatica de la Planila Unica de Pago del Sector Pui, de ‘Severao al perl fomacign academics y el rogimen de contatacion con el Esta; ‘Que, el arcu 9 de! Decreto de Urgencia N° 016-2020, Deceto de Urgencia que cesiabloce medidas en materia de los Recursos Humanos dol Sector Pibico, auloriza al Kinistrio de Salud, al Instituto Naconal de Enfermedades Neopiascasy alos Gobiemnos Reyonales, en coordinacn con el Minsteca da Economia y Finanzas, a tavés de to ‘accion General de Gestion Fiscal de los Recursos Humans, hasta 20d junio de 2020, ‘2 vealza a adecuaeién del cargo del personal creo y aula regitrado en el Apicavo Intermatic pare al Regist Centralizado de Pana y de Datos de os Recursos Humanos ‘del Sector Publica (AIRHSP), con cargo adminisvatvo del régmen laboral del Decreto Llegtatvo N° 276, que pereiveningresos on el marco del Decreto Leqisiativo N* 1153, fn tqursean registrados como personal aistencial dela Ley N® 28561, Ley que reguael abajo ‘alos tecnios y avdaresasitenciales de saludQue, mediante Decisto Supremo N* 044.2020.PCM, Oserelo Supreme que declara 1 Estado de Emergencia Nacional por la gfaves crcunstancias que afocian i vide dela Nazen a consecuoncia del brote del COVIO-19, publcado en el Dario Ofelal“El Peruano” {1 15 de marzo de 2020, en su ariculo 1 se dspuso declarar al Estado de Emergenck ‘nacional port plazo de quinco (18) dias calendar, asi como ef aislamiento, soil ‘blgatoro(cuarentena), por las graves cicunstancias que afectan Ia vida dela Nacion @ ‘onsecuenca dal brote del COVID. 19 ‘ue, a decartoria del estado de emergencia antes mencionado ha sido objeto de ‘tcrogas a raves de Decreto Suprema 051-2020.PCM, Decrelo SupremoN* 064-2020. ‘POM, Osereto Supcemo N’ 075-2020-PCM, Decteto Supremo N° 085-2020.PCM, y Decreto ‘Supremo N" 0842020-PCM, este ultimo con el que te cispuso la pba del taco de femergencia hasta el 30 de junio de 2020; ‘Que, en el marco dela doctaratora de emergovciadecretada, en fecha 20 de marzo de 2020 ha sido emitdo el Decrelo de. Urgencia N* 029-2026, que cia medidas By 2melementarias destinadas al nanciamiento dea Micro y Pequefa empresa y ots para BGA" Ia reduccon del mpacto del COVID-19 en la economia paruans, cayo ariaulo 28 dspone ‘Chania declara la suspension por teinta (30) das hébies cortados a partr de dla silt Se pubicacin, el cémputo de los plazos. Je inicio de tramtacon de los provedimientos _administatwes y procodmientos de cualquier indole, incluso 1s tegulados por leyes y sposicones especiales, que se encuenven sujelos aplazo. que setaniten en entcades {el Sector Pubico,y que no wsten comprencldoa en es slances dela Sagunda Disposioan CComplementaria Final del Decrelo de Urgencia N° 026.2020, incuyendo los que se ‘eneventan en trimite a la entrada de igenca del eleide Decreto de Urpencla, a (Que, postrorments, mediante Decrate de Urgenea N“ 052-2020, se otorga un bono ‘extaordinario al personal dot Instuto Nacional Penenciar, del Programa Nacional de Centos Juveniles, al parsonal del Ministerio de Defensa ai personal del Ministerio del Interior, por cumpliactiones de alto ago ant a emergencia producida por el COVIO-19, ¥ dla otras disposiciones, y dspone en su aticulo 12. progar por el termina de quince (15) dias hables, a suspension dal cémputo de pazos de ino y tranttacion Ge los Drocedimientos administratos y procedimientos de evalu indole, incluso los regulados or leyes y disposiciones espetiaes, que se encuerran prvisoe en el aiulo 28 del Becrto de Urgencia N” 029-2020, contac a parte dal? de mayo de 2020, ve, a través del Decreo Supreme N" 083-2020-PC, se sispone prorogar hasta 1110 de junio del 2020 la suspension del computa de plazos de ini ytrervtacon de los ‘rocedimientos administatves y proceaimentos de cualquier Indole, incisal reguados or lyes ydsposiciones expeciles prevstos en el artulo 28 dal Decteto de Urgenesa N® (20-2020 ampli por ol Decrota de Urgencia N* 053-2020 (Que, meciante Resolucién Ministerial N® 595-2008/MINSA y sus modifcatorias, se ‘apcob6 el Manual de Casicacion de Cargos del Minsteno de Salud. seul estab la deserpcién de os cargos que requiero ol Misono de Salud, sus Grganos desconcertiados ‘las Oreccones Regonalos de Salud, para el cumplmiento dels ojetvos, competencas "funciones asignadas, on el marco del proceso de mademizacion del Estado, (Que, mediante el documento det Visto, a Direccin General de Personal dela Salud ‘topone fa aprobacion dol documento: “Lneamientos para la adecuaclon de cargos del personal tonto y aula on el marco del arioulo 8 del Deceto de Urgenca W- 018-2020" ‘qe inde ia propuesta de cronograma de acvidades par evar a cabo fa contnuacion {ea adecuacion del cago del personal téeieny aus,MINSTERIO DE SALUD del, 2099 Lima, 20. de. 3N0. (Que, con falda de fortaleoer a organizacion funcional dos estabecimlentos {salud mediante laimplementacin del proceso de adecuason de cages del personal de ‘S50y0 asistencia resulta partnenteaprobar los otades Lineamentee, 2 fn de qua 368 Implementad po las Unidades Ejecutoras de Salud del Ministero de Salud, ol Instiuio Nacional de Enfermedades Neoplisicas, y las Unidades Ejecutoras de Salud de los [Gebiemos Regonales ‘con o isado el Director General dela Dreccibn General de Personal dela Salud {la Drectora General dela Ofcina General de Asesoria Juridica y det Viceministo 66 Prostacones y Aseguramento en Salud, [De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislative N° 1161, Ley de ‘Oxganizacién y Funciones del Mnstero de Salud, y en of Raglament de Orgarizacion Fencones del Ministero de Salud, aprobado por Decreto Suprema N* O08-2017-SA rmodiscatorias, = ‘SE RESUELVE: [Articulo 1. Aprobar el documento “Lineamientos para ia adecuacion de cargos el personal eon yauxilar en marca dal ateua 9 dal Dacreto de Urgencia N O16 2020", fue en anexo forma part integranto do la presente Rasclucin Minstaia ‘Aticulo 2-Encargar ala Ofcna do Transparencia y Antcorupcién de la Secretaria General a publcacién de la presente Resolucion Winisteral en el pata institucional del Mnistero de Salus Regisrese, omuniquese y ublquese ‘icron ia tana MSTA ‘Mine de Said“LINEAMIENTOS PARA LA ADEGUAGIGN DE GARGOS DEL PERSONAL TEGNICO YY AUXILIAR EN EL MARCO DEL ARTICULO 8 DEL DECRETO DE URGENCIA N* ‘016-2020" 4. FINALIDAD CContribuir cone! fortalecimiente dela organizacon funcional de los establecimientos de ‘Salud mediante la mplementacion del proceso de adecuacién de cargos 2. OBJETIVO EstablecerLineamiantos para e proceso de adecuacién de cargos del personal tecnico y fauxiar dl regimen laboral del Decreto Legislative N® 278, que se encuentra realizando funciones de soporte asistencial en los establecimienios de salud de Minstero de Salud, Instituto Nacional de Enfermedades Neoplsicas y de los Gobiernos Regionales, en ei ‘marco dele establecdo en los incsos 2 y 3 dei numeral 8.1 del aticulo 9 del Decreto de Urgencia N° 016-2020, 3. BASELEGAL 3A. Ley NP 28561, Ley que regula ol Trabajo de los Técnicos y Auxilares ‘Asstenciales de Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 004- 20125 3.2. Decrelo Legislative N° 276, Ley de Bases de la Cara Adminstrativa y de Remuneraciones del Sector Pubice y su Reglamento aprobado por Decreto ‘Supremo 005-80-PCM. 3.3: Decreto Legislative N* 1153, que regula la Politica Integral de Compensaciones ‘yEnlregas Econémica del Personal dela Salud al Servicio del Estado 34. Decreto de Urgencia NP 014-2019, que aprueba el Presupuesto del Sector Pico para el fo Fiscal 2020 13.5. Decreto de Urgencia N° 016-2020, que establece mecidas en materia de los recursos humanas del sector publica, 3.6, Decreto de Urgencla N° 029-2020, que dician medidas complementarias estinadas al financiamiento de la leroy Pequera Empresa y olfas medidas para la reduecin del impacto del COVID-19 ena economia peruana, articulo 28 Sobre suspensin de plazos en procedimientos en el sector pubic, - Decreto de Urgencia N° 053-2020, que otorga un bono extraordinario al personal ‘da instate Nacional Pentenciani, del Programa Nacional de Cenios Juveniles, {1 Personal det Ministero de Defensa yal Personal del Ministerio del Interior, por Gump acciones de Alto Rieago ante a emergencia producia por el covid-8, y ‘dicta otras deposiciones, cuyo articulo 12 sobre préroga de la suspension el ‘compute de piazosy facultad de las entices pablca. 3.8, Decreto Supcemo N" 083-2020-PCM, se dspone prcroga hasta el 10 de junio det 2020 la suspansién del cémpulo de pazos do Inigo y tamtacin de los provedimientes adminisrativos y procedmienios de cualquer indole, incluso Ios Feguiadosporleyesy disposicones especiales provisos enelartculo 28 delDecreto ‘6c Uigencia N? 0292020, ampado par el Deceto de UrgenciaN® 052-2020.‘3.8. Resolucién Ministerial N® 88.2008-SA, que aprucba el Manual da Clasliarion de Cargos del Ministero de Salud, y us modifiatoras, 4. AMBITO DE APLICACION Las dsposiciones contenidas enol presente documento son de aplicacigny cumplimiento bigatoro por las Unidades Ejecutoras de Salud del Ministero de Salud, et Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas, y las Unidades Ejecutoras de Salud de los Gobiernos Regionals, bao responsabilidad 5, ORGANO RESPONSABLE DEL PROCESO La Unidad de Recursos Humanos o quien haga sus veces en as Unidades Ejecutoras de Salud del Ministero de Salta, del Instituto Nacional da Enfermedades Neoplasicas, de las Undaces Ejecutoras de Salud de los Gobiemas Regionals, son espansabies de la aplcacién y desarrolo del proceso de adecuacién de cargos del personal comprendido feel presente documento, para lo cual debe prever los recursos humanos y materiales correspondientes 6, DISPOSICIONES GENERALES 6.41. Definiciones operacionales a. Adecuacién de cargo Proceso mediante el cual se adecua el cargo que ocupa el personal a un cargo e naluraleza asistencial compatible con las funciones de soporie que esta realizando en este campo, Este proceso se formaliza mediante acto resolute, '.Experioncia en ol cargo. Es el iempo de servicio no menor de tres (8) afos a la enrada en vigencia de! Decteto de Urgencia N* 016-2020, ene! desempero o realizacon de la labor de soporte asistencia en lot establecimientos de salud, mediante constancla femitida por et Jefe o responsable del avea, unidad organica 0 servicio asistencia, refrendado yo validado pola Oficina de Recursos humanas 0 quien Formacién académi Son las tapas progresivas del proceso educative que comprende la educacion bsica y educacion superior, establecdas pola Ley N* 26044, Ley General de Edveacién 4. Personal teenico y auxillar administrative del Decreto Legislative N° 276 Es el personal nomirado yo contrata en cargo administrate bajo el regimen laboral del Decreto Legislative N* 276, que con carécier permanente realza funciones de soporte asistencia en los estabecimientos de sald, en el marco ela Ley N° 28881, Ley del abajo del cnico y aux asistoncial de a Sali, Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 004-2012-SA, cuyas Compensaciones.y-eniregas. econémicas estén defindas por el Decreta Legsatvo N°1153,‘2. Compensaciones y entregas econémicas del personal dela salud ‘Son las reguiacones establecidas por el Decreto Legislative N° 1153 y su Feglamento aprobado por el Decreta Suprema NF O16-2018-SA, cuyo aleance ‘Camprende al personal de a salud al servicio del Estado que desarrlla labores asistenciales 6.2. Personal comprendido Sse ancuantean comprandidos dentro det proceso de adecuacién de cargos, el personal tgenico y aurllarregistrado en el Apicatvo Informatio para el Registvo Centralzado de Pianilas y de Datos de los Recursos Humanos de Sector Publica (AIRHSP) con cargo admistrativo del régimen laboral doi Decreto Legislatvo N* 276 (PEA identficada). que percben ingresos establecidos on el Decreto LLegislativo N* 1153, quo prestan coriios en ls establecimientos de salud del Minster de Salud, Instiuio Nacional de Enfermedades Neoplisicas y de los Gobiernos. Regonaias, ienificados en el marco. de la Nonagésima Octava Dispasiaién Complomentaria Final dela Ley N° 30879, para que sean registrados ‘como personal asistencial dela Ley N° 28581, Ley que regu e! trabajo de los tecnicos y auxilare asistenciales dela salud 6.3. Personal no comprendido No se encuentra comprendide dentro de ls alcances dol presente documento tecnico, los siguientes casos: 1 Personal que ocupa cargo drectvo o fara 1. Personal profesional acministraive del régimen laboral del Decreto Legisiaivo N° 278, Personal profesional dela salud que pertenece a Ley N® 29536. Personal ‘Técnico y Auxitar Aeistencal de la Salud regulado por la Ley N° e061 Personal que realiza fnciones de cardcter temporal ode reemplazo. Personal contratado bajo el regimen del Decreto Legislaivo N’ 1057 Personal contratado del régimen laboral del DecretoLegisiativo N* 728, Personal contralado por locacin de servicios, servicios no personales, servicio de terceros o similares |. Profesionales dela salud que realizan el SERUMS ola segunda especialdad mediante la modaldad formativa del Residentado, leza de la adecuacién de cargos El proceso de adecuacion de cargos estabeido en los incsos 2y 3 del numeral 9.1 del arculo 8 del Decreto de Urgencia N" 016-2020, tiene naturaleza excepcional y temporal, en el que solo participa el personal a que se refiere el numeral 6.2 de los presents Lineamientos DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1. Requisitos para participar en el proceso de adecuacin de cargos Para participa en el proceso de adecuacion de cargos, ol personal comprencido ‘en al presente Lineamiento, debe cumpli con os siguientes requisitos:{2 Prosontacién de solictud, ena cual exprese su voluntad de participa en proceso de acecuacion de cargos, eegun formate (ANEXO 2) La sold puede ser presentada de manera vitual b. Acreditar:i) Perfil del cargo i) Formacién académicao experiencia no menor ‘de tes (03) aos en el cargo a la entrada en vigencia del Decreto de Urgencia 'N* 016-2020, para tal efecto debe consierarse lo siguiente: 1. Perf del cargo, - Deben acreditaros requstos minimos que establece ‘et cargo asistencal al cual se adecuard, que se encuentra previsto en a Manual de Casiicacion de Cargos del Ministerio de Salud aprobado por Resolucion Ministerial N° 595-2008IMINSA y sus modificatorias, 'b2. Formacion académica o experiencia no menor de tres (03) aos en ‘el cargo que actualmente desempena. En ol caso que no se aceite |a formacion académica que establece el perfil del cargo asistencia, este custo seré suplido por una constanciao certiicado de experiencia no "menor de tes afios en el desempeto o reaizacion dea labor de soporte ‘asistencia en los establacimients de salud, aa entrada en vigencla del Decreto de Urgencia N* 016-2020. 7.2. La Direcolon General de Personal dela Salud del Ministerio de Salud, para e! proceso de adecuacion de cargos, remite mediante enlace electronica a cada {Unidad Ejecutora de Sal a nivel nacional el istado nominal de la PEA que fuera Idontiicada en el marco de la Nonagésima Octava Disposicin Complementaria Fina de la Ley N" 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Ano Fiscal 2018. 7.3. proceso de adecuacion de cargos que se desarrolle en cada Unidad Ejecuto e Salud, a nivel nacional, se hard respetando el cronograma estabiecigo en el ‘Anexo 1 que forma pare integrants de los presentes Lingamientos. 74.La aplcacion del proceso de adecuacién de cargos, por ningin motivo debe afectar los ingresos del personal En los. casos que. corresponda, el onto Gerencal rsultante dol proceso de la adecuacién de cargos, constiuird un benefice extracrdinaro transtoro previa opinign de la Direccion General de Gestion Fiscal de los Recursos Humanos, y es registrado en eo Aplcatvo Informatio para el Registro Centralzado de Pianilas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publco (AIRHSP) a cargo del Ministerio de Economia y Finanzas '®, PROCEDIMIENTO 8.1. Para ol proceso de adecuacién de cargos Ei proceso de adecvacién de cargo conten las siguientes etapasy actividades: ETAPA PREVIA: 81.1. Publicacion de a lista nominal Teniendo en cuenta al istado nominal nfrmada por la Dreccin General e Personal dela Salud, la Oficina de Recursos Humanos o la que haga, ‘us vaces de la unidad ejecutora correspondiente, publica laista nominalde la PEA identticada para el proceso de adecuacion de cargos, ta misma ‘que no debe ser modticeda lo alterada por singin molive, bajo fesponsabiidad funcional y adminstativa. ETAPA DE EJECUCION: B42 Presentacién de solicitud, - Las Unidades Ejecutoras habitan una mesa de partes (ave puede ser irl) que permta al personal comprendiso injtesar su “sobetud 4siismo, debe ica’ al noresad los aspecos tecnicos consderar {formato del archivo POF, tamaro del oles archivos). El personal comprendido en el listado nominal que desea participar en el proceso de adecuacion de cargos, presentara su soeitud fisica’o vitual (Gabe considerar los aspectos tecnicos incicados porla UE} en la Mesa de Partes de la Unidad de Tramite Documentaio de la Unidad Ejecutora correspondiente, acompasando la constancia de trabajo y ols documentos. complementarios que. considere pertnente, debidamente fotados, de acuerdo alos plazos y horaros estaledos, cuya recepcion se registrar en ia copia de dicha solicits Verificacton de requisites y publicacién de pre-resultados La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de la unidad cutora correspondiente, verfica al cumplimiento de los requisitos en base a la documentacion presentada por ste, cwyos resultados s° publican, siendo los siguientes: -Listade del personal que se presents al proceso de adecuacin de cargos, Listade del personal que eumplen con los roquistas estabocidos, Identiicacion y adecuacién de cargos La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de la unidad tjecutera correspondiente, en base allstado del personal que cumplen con Tos requisitos establecdos, procede a En funcion a la constancia certiicado presertada que acredita Ia ‘experiencia no menor de tres (3) afos en el desemparc 0 realzacion ‘dea labor da soporte asistencia’ en el establecimento oe sald, segun ‘orcesponda, debe revisar y analizar si las funcones all detaladas. Ccorresponden a funcones de soporte asisiencal y si estas se encuentran comprencidas en el cargo a adecuas. b, Adecuar el cargo administrative al cargo del campo asistencial de. ‘verde al Maral de Clasiicacion de Cargos del Ministerio de Salud, {probado mediante Resolucion Ministerial N° 95.2008/MINSA €. Elaborar el Informe de os resultados dels literals a) yb). 4. ncorperar en los documentos de gestion insttucional vgentes los. cargos y plazas (CAP-P y PAP), en base al Infor de resultados.1. Emit I resolucén de adecuacién de cargo de naturaleza asistencia! considerado en el Informe de resutados, concoraante con el CAP-P y PAP, reformulados, 8.2 Actualizacién y aprobacién de documentos de gestién institucional La Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces de la unidad sjectora correspondiente, en base a los resultados oe la Identficacon y adecuacion de ‘argos procede a actualar los documents de gestion inetucona, tales como, ‘1 Cuadro pera Asignacion de Personal Provsional (CAP-P) y el Presupuesto [Analico de Personal (PAP), incorporando los cargos y pazas asistencals que ‘orresponde al personal involucado, mediante acto resolutvo, en reemplazo de los cargos y plazas que ostentan actualmente, sin modifiarelnvel oa categoria ‘remuneratva correspondiente La actualzacon del CAP-P debe reaizarse con sujacén a fo establecido en al ‘numeral § de anexo N° 4 de la Resolucion oe Presidencia Ejectiva N° 057-2016 SERVIR-PE, que modifica la Deetva N” 002-2015-SERVIRIGDSRH ‘Norma para la Gestion cel proceso de administracon de puestes y elaboracion y aprobacion del Cuado ce Pusstos de la Entidad - CPE". cuya aprobacion debe quardar forrespondencia con el periodo de aprobacién de estos instrumentos Considerados en el cronograma de actividades actualzado para el proceso de ombramients autorzado mediante Ley N" 30857 y Decrelo de Urgencia N° O16 2020. 8.3. Emision de resolucién de adecuacién de cargos La Oficina de Recursos Humanos oa que haga sus veces de larespectiva Unidad Ejecutora, eabora el proyecto de resolucion de adecuacion de cargos, gestiona Su aprobacitn por la mduma autondad administativa corespondiente, notfica (puede ser nediante madios slecténicos) a los ineresados y cistibuye a las Unidades orginicas competentes 18.4. Validacion dol proceso de adecuacién de cargo La Direcclon General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud, verfcara los resutados del proceso de adesvacion de cargos realizado por la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces en la Unidad Ejecutora correspondiente, paralo cual esta uncad orgnicaremite el Presupuesto Analico ‘de Personal PAP), asi coma la rasolusones de adecuacién de cargos En caso {de observaciones, las Unidades Ejecutoras deberin modiicar sus actos ‘esolutvos odaclararnulos los mismos, segan correeponda 18.5. Registro enol AIRSHP -INFORHUS EI Ministerio de Salud gestonard ante el Ministerio de Economia y Finanzas Ia actualzacion de la informacion en el Apicativo Informalico ‘del Regstio Centralzado de Pian y Datos de los Recursos Humanos del Sector Putco ~ AIRHSP. Cuiminaca Is actualzacién de datos en e! AIRHSP, las Unidades Ejecutoras Seberan actealzar al Aplicatvo Infermatice del Registro Nacional del Personal de la Salud INFORHUS,‘8. RESPONSABILIDADES. ‘84. La Direccion General de Personal de la Salud del Ministero de Salud es responsable de remit a cada unidad ejecutora de salud, 2 nivel nacional la Ista nominal de la PEA” que corresponds, identicada en el marco de apicacion dela NNonagésima Octava Disposicon Complementana Final de la Ley 30879, Ley del Presupuesto del Secto Pubic para el ARo Fiscal 2019, considerando comno Unica ‘uente de informacion et Aplcatvo Informatica para ei Regist Centalizado de Pianilasy de Datos de os Recursos Humanos del Sector Pubico- AIRHSP, 9.2 La Dieccion General de Personal de fa Salud det Minsteio de Salud es responsable de brindar asistencia técnica y monioreo para una adecuada ‘ejecucién de proceso de adecuacién de cargos que establece los incisos 2 3 cel ‘Rumeral 81 del ariculo 9 del Decreto de Urgencia N" 016-2020, asi como valdar Tos resultados del proceso de adecuacion de cargos que presenta cada unica jecutora para la ‘actualzacion de datos en el AIRHSP yan ol Aplcativo Informatico del Regisvo Nacional dei Personal de fa Salud ~ INFORHUS, cuyas observaciones, si fuera el caso, daberdn ser subsanadas de inmediato por la Unidad Ejecutara corespondiente, 9.3 La Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras de Salud del Ministerio de Salu, el Instituto Nacional de Enfermedades "Neoplisicas y las Undades Ejecutoras de Salud de los Gobieros Recionales, 68 responsable dela correcta implementacién del proceso de asecuacion de cargos, ‘segiin lo estabiecdo enol presente ineamiento, 410, DISPOSICIONES FINALES. 10.1, Los casos no previsios enol presente Lineamiento serdn analzados y resuettos Por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de ta Unidad Ejecutora corresponciente, en coordiacién con la Oeccién General de Personal Ge fa Salug gel ministero de Salud 10.2, El proceso de adecuacién de cargos que regu los presentes Lineamientos, en ringin caso autoriza desarolia al proceso de cambio de grupo acupactonal, ‘adificar e nivel remunerativo de personal involucado, 11, ANEXOS ‘Anexo 4: Cronograma ‘Anexo 2: Modelo de solictud de adecuacién de cargoANEXO1 CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE ADECUACIONDE CARGO Recaps che ‘awwasie | sone 23 [Eutecindeleue renin deimcon __owwrane | esnraa2a | [PP roboe ne an om | - 4] St” i” a | ovarane | sano 7 pasate ewraane | 2soracen 2 ae earns | _sovimANEXO 2 MODELO DE SOLICITUD DE ADECUACION DE CARGO SOLICITO: Adecvacion de cargo ‘Senora “etl Director General dla Ofna de Reciros Humance de Presents. - %, 1 Mentiicaiofa) con ONIN . domiciiadota) en ele Uanizacion de. listo de dela Provincia oe et Departaerto de, ‘pomtrado con et cago oe 1 de a Unias— Eeewtora ae. reepetuosamantemanifesolo siguiente: ‘Que, recurentedeclara cumplicon ls requis exigdos en l presente Lineamiento part la adecuacion de cargos det personal wcnco y ausarregisrado en al apicatvo informe AIRHSP con cargo administrative dl réginen labora del DecrtoLegisiato N* 276, que peciben ingress an el marco del Decrto Lagilavo N° 1163; de acuerdo a lo deauesto enol punto 2 el numeral 81 del artou 9 del Decreo de Urgencia N" 016-2020; polo qué expreso mi voluniad de Parsipar de este proceso y migrardefntivamente al campo asistancil nedanteadecuscién de ‘argo, mando eimorimiendo mi huela dactiarenel presente document Porto expuesto: ‘Sivase aceder a mi petcién por ser legal y alustarse a derecho. nla chudad de 188 eS dO... 82020. TR owt. mal ‘Teleoro celia