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    CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 044-2020-GR. LAMB/GRED-PP CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL COORDINADORES LOCALES PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTARIO 0068: “REDUCCION DE LA VULNERABILIDAD Y ATENCION DE EMERGENCIAS POR DESASTRES (PREVAED)" ~ ANO 2020 GERENCIA REGIONAL DE EDUCACION LAMBAYEQUE |. GENERALIDADES 14, Objeto de la convocatoria Contratar los servicios temporaies del personal profesional Coordinadores Locales para e! esarrolo del Programa Presupuestario 0088 Reduccion de la Vuinerabilidad y Atencion de Emergeneias por Desastres (PREVAED), en el ejercicio fiscal 2020, segin el detalle siguiente ae PERIOBO DE PROGR PUESTOLABORAL [UME — UNIDADORGANICA —_CONTRATACION PRESUP. pee eee es Locales - 4) [50008 | tices uanteregee'| GRED Lambayeque 05 meses |_UGEL Ferenate | 1.2. Unidad organica solicitante Despacho de Gerencia Regional de Educacion ~ GRED Lambayeque 1.3, Dependencias encargadas de realizar el proceso de contratacion Oficina de Administracion- GRED Lambayeque ‘Area de Gestion de Recursos Humanos ~ GRED Lambayeque 1.4, Base legal + Ley N’ 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales + Ley NP 28044, Ley General de Educacion +» Decreto de Urgencia N° 014-2019 Presupuesto del Sector Publico para e| Ato Fiscal 2020, + Decreto Legisiatvo N° 1057 Decreto Legistatwo que regula el Regimen Especial de Contratacion Administratwa de Services. y su modificatoria Oficio Muttile N’ 000009-2020-SERVIR-GDSRH Ofcio Muitiple N° 00060-2019-MINEDUISG-ODENAGE Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. que aprueba el Regiamento dei Decreto Legisiativo N° 1087, y su modificatona Ley N° 26849, Ley que estabiece la eliminacion progresiva del regimen especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laborales, Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N’ 27484 - Ley del Procegimiento Administrativo General Decrato Supremo NP 304.2012.FF, que apruaba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Decreto Supremo N® 011-2012-ED. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044. Ley General de Educacion *Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. que aprueba el Reglamento del Decreto Legisiativo N° 1087 de la Contratacion Administrativa de Servicios, y su moaificatoria + Resolucion Gerencial Regional N° 000482-2020-GR LAMBIGRED, que conforma ei Comité {e Evaluacion del Proceso CAS N’044.2020-GR. LAMBIGRED-PP. + Oficto N"001195-2020-GR LAMB/GRED, que requiere la convocatoria del proceso de seleccién de personal bajo la modalidad de CAS. + OFICIO N° 000070-2020-GR LAMB/GRED-DEGI(3549440-2) Informa sobre Disponibiidad Presupuestal para contratos CAS-Programa Presupuestal 0068-PREVAED ~ Sede GRED- Lambayeque + Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE + Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, establece la suspension del ejercicio de derechos Constitucionales, lmitacion al ejercicio del derecho a Ia libertad de transite de las personas. Clerre temporal de fronteras, intervencion de la policia Nacional del Peri y de las Fuerzas Armadas entre otros + Decreto Suoremo N° 008-2020-SA, el Ministerio de Salud ha declarado la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el piazo de 90 dias calendars y dictan medidas de prevencion y contro! del COVID-19 + OU N*026 -2020 y -OU N'029-2020 (suspende plazos de los procedimientos del sector pablco) |, PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO ‘+ Denominacién del Puesto: COORDINADORES LOCALES PREVAED PARA LA UGEL LAMBAYEQUE y UGEL FERRENAFE + Numero de vacantes: Dos (02) ‘xperiencia’ En Gestion del Riesgo de Desastres no menor a 01 ao, en el ctor publico, abilidades: Capacidad de concertacion, proactividad y trabajo en equipo, Profesionales en Edueacién o Ingenieria, Arquitecto © Economia » Administracion o Contabilidad, ‘ormacidn Académie Ponocimiento en yestién publica y/o programas y/o proyectos, Cursos 0 Desastres, nde Ries pacitaciones acreditades en Ge de ‘onocimiento para el sto indispensables y Conocimiento de la normatividad vinculada a la G fie Desastres y/o Defensa Nacional on del Riego| -Conocimiento en Ofimatiea basiea nciones: Garantiza 1a articulacion del di PP 0068 con los inst bonsiderando las of No y ejecucién del plan operativd mentos de gestion de la UGEL -ntaciones regionales y nacionales, Brindar asistencia técnica para la incorporacion de la GRD en los Jocumentos de gestidn, asi como en la tormulacién de los planes d SRD. contingencia y continuidad operativa a la UGEL segut porresponda Velar por el cumplimiento de los resultados y productos del PF 68 en el ambito de ka UGEL -Coordinar y articular las actividades en Gestion del Riesgo 10 de Desastres para especialistas, liectivos y docentes en el imbito de la UGEL. en coord fon la DRE GRED y el MINEDU a través de la ODENAGED. Desastres para fortalecer el PP 0068 en el ambito de la UGI Foordinacién con la DRE 0 ta que haga sus veces y la ODENAGE Brindar asistencia técnica a los especialistas de la UGEL para k jmplementacién de la Gestion del Riesgo de Desastres en I Instituciones Edueativas, -Conducir el equipo de especialistas de la comision y brigadistas et Jestion del Riesgo de Desastres a su cargo para la ejecucién de las tividades de cada uno de los productos del PP 0068 para el umplimiento de los resultados y de las metas previstas y el logrd fe resultado a nivel de la UGEL Conducir, implement wsegurando la partici y evaluar las actividades del PP 0069 icin de la meta prevista, asimismo la lidad_en_el servicio en el ambito de | Onganizar, coordinar y asegurar la actividad de campaiia guiendo los lineamientos de la ODENAGEL kn lo que respecta a publicidad y difusién comunicacional, simismo la implementacién de dispositivos de seguridad en aq Instituciones Educativas, labora y presenta informes téenicos y de Gestién sobre el ‘umplimiento del Plan Operativo del PP 0068 mensualmente a k GEL, DRE o la que haga sus veves y la ODENAGED, o cuando sta esta ultima lo requis Otras labores inherentes al puesto laboral, que le asigne en | IRED/UGEL ugar de la prestacién del oordinadores scales (2) (GEL. Lambayeque (1) GEL Ferrenafe (1) preteen fom panei 2,500.00 Coordinador Local Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al ido por la comision de delito doloso 0 Lonclusidn anticipada o por acuerdo bajo el principio de ;portunidad por la comisidn de un delito doloso, No tener deuda pendiente de pago por sancién penal. No haber sido sancionado con destitucion o despido, ner proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, lerivado de una accidn de control o servicio de control posterior o ll ejercicio de la funcion publica, No tener sancidin vigente derivada de un proceso administrative sancionador por parte de alguna entidad del Estado, IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ~Etapas del proceso Publicacion en el portal dei Ministeno. | de Travajoy Promocion dei Empleo | julio 2020 _|_‘Area.de Recursos Humanos Convocstoria eae J rveicacen cea Convccatora en pagina Dart = 3 web nsttucenal GRED Lambayeque. ___al 16 de,ulo2020_| _Co™té de Seleccion CAS “Mesa de Partes Virtual de ia 17 de julio dei 2020 GRED | | ___ (Be 8100 am. A 4:00 pm) Evaluacion Virtual del expediente de] postulacion. “ee | 20de4uio dei 2020 | Comte de Seleccion CAS -|Bubieacon vial de postlantes aptos [21 de julo del 7020 Presentacion virtual de reclamos F Absolucion virtual de reciamos y Publicacion vitual de Aptos para 23. de julio de! 2020 __Entrevista Personal 122 de juto det 2020~ | Comite de Seleccion CAS + Suscripcion y registro del contrato Suseripeon ge cenrato -| Registro del contrato ‘31_de julio del 2020 | ‘Area de Recursos Humanos ——Gomié de Seieceion CAS) Gomite de Seieccion CAS. Gomite de Seleccion CAS 3 dejo 4012020 | eae Recon Hance V. DE LA FASES DE EVALUACION: 5.1. Evaluacién Curricular 511 Es de caracter eliminatorio y comprende los siguientes aspectos y criterios a) Formacin académica: Se tendra en cuenta el nivel educativo y los estudios requeridos para el puesto laboral convocado. Se acreditaran con copia de 108 titulos y/o diplomas de los grados académicos, y/o certificados oficiales obtenidos b) Capacitacién con relacién al puesto laboral. Contempla los estudios especializados, entrenamiento y/o capacitaciones _obtenidas, relacionados con el puesto al que se postula; particularmente desarrollados en los ultimos cinco (5) aftos. Se acreditan con copia de los diplomas y/o certificados correspondientes. ©) Expenencia laboral: Se tendra en cuenta el tiempo expresado en los terminos de referencia de la convocatoria. Se acreditan con copias de constancias, certificados o contratos de trabajo 4d) Menitos y/o reconocimientos alcanzados laboralmente: Se considerara copia de las resoluciones, diplomas, certificados y otros documentos de felicitacién y/o reconocimiento laboral La Comisién evaluadora, con el apoyo del Area de Recursos Humanos, en la fecha establecida en el Cronograma del proceso, realizara la verificacion de la informacion presentada y relacionada con cada uno de los postulantes. incidiendo particularmente en los siguientes aspectos: a) Grados académicos, certificados y constancias presentadas, b) No encontrarse consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despidos (RNSDD). En el caso que registre antecedentes sera descalificado automaticamente c) No encontrarse consignado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso de que el postulante se encuentre consignado en el indicado registro, se debera informar a la entidad competente en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N° 28970 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 002-2007- JUS. 4) Referencias laborales, manifestadas por los postulantes en su Curriculo Vitae u Hoja de Vida 5.1.3. 514 5.15. Cada candidato debera enviar virtualmente el Expediente de Postulacion. ‘segun el puesto laboral o servicio que aspira cubrir, el cual debera contener los documentos requeridos, debidamente foliados en el siguiente orden ‘* ANEXO 01: Formato A ~ Carta/Declaracién Jurada de Postulacién * ANEXO 02: Formato 8 - Hoja de Vida (Documentado). La documentacién referida al Expediente de Postulacion, debera ser enviado virtualmente en mesa de parte virtual GRED. dirigido a la Comision Evaluadora e indicando correo electrénico personal. La documentacion presentada tiene caracter de declaracién jurada y estara sujeta a verificacién posterior. Para efectos de presentacién virtual de la documentacién concerniente al ANEXO 01: Formato A ~ Carta/Declaraci6n Jurada de Postulacién, y al ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida, (Curricular), se debera tener en cuenta obligatoriamente el siguiente modelo de foliacién (numeracion correlativa de mayor a menor) Gea Ee eae Debiendo ordenarse y separar la documentacién, particularmente en lo referente al ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida, (Curricular), por los siguientes conceptos 0 rubros. 1. Documentos personales Il. Formacion académica MI, Capacitaciones y/o actualizacién académico-laboral IV. Experiencia laboral V. Meritos y reconocimientos. 5.1.6. La informacion virtual escaneada que se consigne en los formatos de postulacion, referidos a los ANEXOS 01 y 02, no debe presentar borrones y/o enmendaduras, debiendo estar debidamente foliados fedateados y firmados, en la parte superior derecha; caso contrario el postulante quedara descalificado del proceso de seleccion 5.1.7. El postulante que no cumpla con presentar virtualmente alguno de los documentos en el orden requeridos, declarados y/o consignados en el ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida, automaticamente quedara descalificado del proceso de seleccién virtual y no sera considerado para la siguiente fase 5.1.8. La evaluacion curricular se sujeta a los siguientes criterios especificos: * Peso: 60% del puntaje global del proceso de seleccion + Puntaje minimo aprobatorio: 30 puntos ‘+ Puntaje maximo de la evaluacion: 60 puntos 5.1.9. La relacion de postulantes evaluados, considerados Aptos y que pasan a la siguiente etapa sera publicada, en la misma fecha, en el portal web institucional y/o en un lugar de acceso publico en la sede institucional. 5.2. Fase de Entrevista Personal virtual 5.2.1. La entrevista personal virtual se realizara a través de la aplicacion Zoom. Un dia anterior a la entrevista virtual se les notificara a los postulantes aptos a Sus respectivos correos electronics y al mismo tiempo a través de mensaje via WhatsApp o de texto a sus celulares. La entrevista personal virtual tiene Por finalidad elegir virtualmente al candidato mas adecuado, de acuerdo a los requerimientos establecidos al puesto en que postula Se analizara y evaluara virtualmente el perfil personal de cada postulante en cuanto a comportamiento, actitudes y habilidades, acordes a las competencias requeridas, considerando esencialmente los siguientes criterios: i. Competencias especificas sobre el puesto que postula. (10 puntos) ji, Competencias cardinales sobre la organizacién institucional (10 puntos): il, Habilidades sociales (10 puntos) iv. Manejo de las Tics (10 puntos) ==>, 522 La entrevista virtual se realizara en forma individual o de manera grupal, de 9 w OY acuerdo a la cantidad de postulantes para el puesto o servicio requerido, lo { ms ) cual queda a criterio de la Comisién Evaluadora, Su 5.2.3. Enel caso de que el postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje minimo aprobatorio establecido. el postulante queda automaticamente Descalificado. no se presentaré en la hora sefalada, se le otorgara 5 minutos de tolerancia de no presentarse se da por finalizada la entrevista y considerado como Retirado del proceso de seleccién, dejando constancia a través de un correo electrénico que se remitird al postulante. 525. La evaluacion de la entrevista virtual se sujeta a los siguientes criterios especificos: a) Peso: 40% del puntaje global de! proceso de seleccion b) Puntaje maximo de ia evaluacién: 40 puntos ©) Puntaje minimo aprobatorio: 20 puntos. 5.2.6. Previo ala entrevista * El comité de seleccién elaborara las diferentes preguntas de acuerdo al puesto Laboral que postula el participante apto a la entrevista virtual. El Presidente de la Comision formulara las preguntas con la finalidad de evitar las pausas innecesarias + Se verificara 15 minutos antes a la entrevista virtual programada, que la aplicacién Zoom 0 Cisco esté disponible y sea accesible a los postulantes aptos a la entrevista virtual. La entrevista virtual puede ser de manera individual o masiva, segun el criterio de la comisién evaluadora + Los miembros de la comisién evaluadora recomiendan a los participantes aptos a la entrevista virtual que el ambiente donde se desarrolle la entrevista sea fen un ambiente cerrado y donde no haya interrupciones que causen alguna distraccion para el completo desarrollo de la entrevista virtual * Si es posible, antes de las entrevistas, realice una video llamada con los miembros del comité para verificar que todo funcione bien + La comision evaluadora garantiza al postulante que la entrevista virtual se Excluyente con at | 1 Fomaciin én [ara de Magister en mata elaonad largo) Bi] » az Estas Concudos de maesiia (en materia reélacenada al cargo) | [24 | Bxctyente con a3 pane 5 [O10 tio profesional unverstaro. 3 b1 Estudos de especiaizacin relacionados a cargo (2 punto por cada [D2 _[especiaizacion 0 ciplomado) maximo 3 especialzaciones 0 Capnctaciones Capactacion en areas etaconadas con el cargo. 10 2“ Reaizado en os ultimos cnco (05) alos, menores de 100 horas ectvas, un (01) punto por cada una de elos (maximo hasta 4 | ee eee nee Expenencia bora general | eaespande 015 pos para cada mes acedado | | [onmes egal 30 das y | |-No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias -c. Experiencia Laboral 'Experiencia Laboral en e! sector Publica (s0lo se considera la a | “experiencia laboralacumulada en el cargo a que posta). | 2 | Comtesponde 05 puntos por cada mes acredtado n | -Unmes equiva 820 dias No cortesponde punta por periodos menores a 30 dias TOTAL 60 Para el caso de ls certicados y otros documentos que acrediten la capactacién o actualizacén seran validos 108 otorgados por universdades, isitucones debidamente reconocidas por Decteto Supremo. Resoluciones: , Ministeriaes o Resotucones Drectoraies de la DIGESUTP. la DIGEBE yas rescluciones emitidas por las 2) DREIGRETUGEL: con una aniguedad no mayor de cinco (25) afos ONIN 19 ANEXO N°04 INSTRUMENTO DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONALVIRTUAL APELLIDOS Y NOMBRES CARGO AL QUE POSTULA |ASPECTO A EVALUAR UNTAJE MAXIMO PUNTAJE OBTENIDO SIBLE 1 Competencias especificas 10 sobre el puesto que postula Ha) 10 | sobre la organizacion | institucional 3. Habilidades sociales 10 | 4 Manejo de las Tics 10 Total 40 Chiclayo de junio del 2020 Apelndos y nombres del evaluador NIN Apelidos y nombres det evaluador ONIN Fama Avelidos y nombres de! evaluador ONIN 20 ANEXO N°05 CUADRO DE RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION CAS APELLIDOS CARGOA EVALUACION entrevista wy QUE CURRICULAR SUB_—PERSONAL SUB NOMBRES POSTULA VIRTUAL VIRTUAL TOTAL OBSERVACIONES "__rorat rorat | Ale [eel team] 2 1a) penn ieee |e ena Apeligos y nombres del evakuador ‘ONIN Fama

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